作文一:《关于职业规划的的想法》11700字
职场展望作业
化学与分子科学学院 化学基地班一班
2011301040003
or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe pensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for each variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test and performance test copies of the record. If necessary, review should be
关于职业规划的的想法
作为一个大一的学生,虽然没有面临大三大四的学生何去何从的问题,但是我们也应提前做好规划,为几年后的未来做好打算。
自我认为,刚出学校的我们并不适合自主创业。就像武汉虹格堡休闲产业发展有限公司董事长叶超先生说的那样,我们一直生活在校园中,虽然面对的人际关系会比中学更多,但是远不如社会复杂。生意上自有其独特的交往方式,并且白手起家需要一定的经济或人脉基础,这都是大多数大学生所不具有的。这样的我们一旦开始创业也是处在社会底层,这不但浪费了我们大学中所学的知识,而且会大大降低我们的自信心。一旦处于底层,所交往的也是底层人民,直接降低了我们的交往层次,这样便真的再没有进步的可能。
尤其是作为一个化院的学生,所学专业知识对于创业基本用不上,而且学业较重,好多时间泡在实验室,交际能力、对社会的认知等更为薄弱,这样贸贸然的去创业,徒有那份激情,最终可能也没用什么结果。
这就要求作为一个学基础学科的学生不能仅仅满足于专业知识,一定的管理、策划、组织等知识是必不可缺的。虽然暂时用不上,但处于现在信息化的社会,这是必备知识。要在课下及时为自己“充电”,这样自己哪天厌烦了实验室的工作,也可以去各大公司为自己谋取一份工作,不然与社会趋势相违背,会很悲剧的~
叶超先生毕业于美术专业,但仍然将事业做的如此成功,其中不乏自己的努力,但重要的还是对于市场的精确把握,在95年那个人or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe pensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for each variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test and performance test copies of the record. If necessary, review should be
们对于咖啡的认知只是“又苦又难喝,还特别贵”的时代,毅然决然的辞掉相对较好的工作,白手起家开起了咖啡厅(为了被人认可,只好起名为茶坊)。事实证明,他的抉择是对的,以及后来在餐饮方面的发展,无不证明了其正确性。
针对叶超先生对我们“可以先找个规模比较大的企业进行磨练、学习”的建议,我是十分赞同的。因为刚毕业的学生,即使有一定的知识作为基础,但对于事情的分析、理解,对于知识的运用以及个人对待工作的态度,都需要在工作中逐渐锤炼。开始工作的几年,赚的不是钱,而是你以后要用到的种种技巧。
当然对于有创业梦想的人,工作时间不要很长,了解了公司运营的大概知识之后,便可以自己去尝试了。因为老板对于员工的一个要求就是服从,在那样的环境下呆久了,必然会抹杀个人创造性,而这正是创业所必须的。
在创业方面,叶超先生给的最重要的建议就是要根据市场趋向来选择创业方向,仅仅依据自己的兴趣和特长都是极不明智的选择,只有市场的推动才能让你获得成功。就像历史中故事,违背历史趋势的人最终必将失败,那不是说明他们个人素质不好,只是选错了方向。所以创业方向不可小觑,必须重视起来。做事要从实际出发,而市场需求就是最实际的。
要想在未来可以快速成功,要首先明确自己人生的大目标,把握好目标对成功有直接的促进作用。要认真策划人生每一步。有道是:"凡事预则立,不预则废",千真万确。对自己做的或将要做的事没有or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe pensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for each variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test and performance test copies of the record. If necessary, review should be
任何准备,就是在为失败做准备。
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。
大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业目标,合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,这样才能迅速成为一个成功的职业者。
在当今的社会时代背景下,对于招聘公司来讲,在某种程度上其更倾心于高能力者而非高学历者,一定的工作经验对能力的考核起着or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe pensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for each variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test and performance test copies of the record. If necessary, review should be
极其重要的作用;对于自身来讲,作为一名女生,基于生理、心理等各种原因,本科生的就业率高于研究生。
作为化院学生的个人大学期间短期规划:
大二大三:这学年的显著特点是,专业理论课增多,实验难度性增大,学习任务加重,当你选择了一些事情时就必然要放弃另外一些事情,所以我决定于这个学年放弃一项社团工作任务,专心搞学习做研究,但是这种“专心”并不是所谓的“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,而是在保证完成学习任务的同时,通过学校信息门户网站和朋友的关系,在校内校外听取一些相关课程和讲座,在专业方面掌握行业前沿动态,在非专业方面关注社会焦点及国家政策趋势。同时注意大学英语四级会在大二期间出现,要做好准备。
大二暑假:通过网络资源和人脉资源,找寻一些非专业兼职工作,到社会中去实战,提高自己的职场适应能力,从而完成从非专业工作环境到专业工作环境的成功过渡与转型。
大三暑假:通过网络资源和人脉资源,争取一些专业实习机会,到企业中去实战,丰富自己的简历,从而可以在求职过程中更加成熟更加自信。
大四学年:在自己的不断努力下和与老师同学的不断交流下完成毕业论文,通过不断地成熟与进步,由毕业走向就业,由学校走向社会。
当然,身体是革命的本钱,在平时生活中药注意锻炼身体。
作为化院学子,不仅要将专业知识学好,还要汲取些其他方面的or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe pensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for each variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test and performance test copies of the record. If necessary, review should be
知识,掌握各方面的知识,像其他专业的学生一样进入社会去实践,
才能够使未来有更宽广的路。
or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe pensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length δ x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for each variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test and performance test copies of the record. If necessary, review should be
作文二:《关于职业规划的的想法》2400字
职场展望作业
化学与分子科学学院
2011301040003 化学基地班一班
关于职业规划的的想法
作为一个大一的学生,虽然没有面临大三大四的学生何去何从的问题,但是我们也应提前做好规划,为几年后的未来做好打算。 自我认为,刚出学校的我们并不适合自主创业。就像武汉虹格堡休闲产业发展有限公司董事长叶超先生说的那样,我们一直生活在校园中,虽然面对的人际关系会比中学更多,但是远不如社会复杂。生意上自有其独特的交往方式,并且白手起家需要一定的经济或人脉基础,这都是大多数大学生所不具有的。这样的我们一旦开始创业也是处在社会底层,这不但浪费了我们大学中所学的知识,而且会大大降低我们的自信心。一旦处于底层,所交往的也是底层人民,直接降低了我们的交往层次,这样便真的再没有进步的可能。
尤其是作为一个化院的学生,所学专业知识对于创业基本用不上,而且学业较重,好多时间泡在实验室,交际能力、对社会的认知等更为薄弱,这样贸贸然的去创业,徒有那份激情,最终可能也没用什么结果。
这就要求作为一个学基础学科的学生不能仅仅满足于专业知识,一定的管理、策划、组织等知识是必不可缺的。虽然暂时用不上,但处于现在信息化的社会,这是必备知识。要在课下及时为自己“充电”,这样自己哪天厌烦了实验室的工作,也可以去各大公司为自己谋取一份工作,不然与社会趋势相违背,会很悲剧的!
叶超先生毕业于美术专业,但仍然将事业做的如此成功,其中不乏自己的努力,但重要的还是对于市场的精确把握,在95年那个人
们对于咖啡的认知只是“又苦又难喝,还特别贵”的时代,毅然决然的辞掉相对较好的工作,白手起家开起了咖啡厅(为了被人认可,只好起名为茶坊)。事实证明,他的抉择是对的,以及后来在餐饮方面的发展,无不证明了其正确性。
针对叶超先生对我们“可以先找个规模比较大的企业进行磨练、学习”的建议,我是十分赞同的。因为刚毕业的学生,即使有一定的知识作为基础,但对于事情的分析、理解,对于知识的运用以及个人对待工作的态度,都需要在工作中逐渐锤炼。开始工作的几年,赚的不是钱,而是你以后要用到的种种技巧。
当然对于有创业梦想的人,工作时间不要很长,了解了公司运营的大概知识之后,便可以自己去尝试了。因为老板对于员工的一个要求就是服从,在那样的环境下呆久了,必然会抹杀个人创造性,而这正是创业所必须的。
在创业方面,叶超先生给的最重要的建议就是要根据市场趋向来选择创业方向,仅仅依据自己的兴趣和特长都是极不明智的选择,只有市场的推动才能让你获得成功。就像历史中故事,违背历史趋势的人最终必将失败,那不是说明他们个人素质不好,只是选错了方向。所以创业方向不可小觑,必须重视起来。做事要从实际出发,而市场需求就是最实际的。
要想在未来可以快速成功,要首先明确自己人生的大目标,把握好目标对成功有直接的促进作用。要认真策划人生每一步。有道是:
任何准备,就是在为失败做准备。
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。
大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业目标,合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,这样才能迅速成为一个成功的职业者。
在当今的社会时代背景下,对于招聘公司来讲,在某种程度上其更倾心于高能力者而非高学历者,一定的工作经验对能力的考核起着
极其重要的作用;对于自身来讲,作为一名女生,基于生理、心理等各种原因,本科生的就业率高于研究生。
作为化院学生的个人大学期间短期规划:
大二大三:这学年的显著特点是,专业理论课增多,实验难度性增大,学习任务加重,当你选择了一些事情时就必然要放弃另外一些事情,所以我决定于这个学年放弃一项社团工作任务,专心搞学习做研究,但是这种“专心”并不是所谓的“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,而是在保证完成学习任务的同时,通过学校信息门户网站和朋友的关系,在校内校外听取一些相关课程和讲座,在专业方面掌握行业前沿动态,在非专业方面关注社会焦点及国家政策趋势。同时注意大学英语四级会在大二期间出现,要做好准备。
大二暑假:通过网络资源和人脉资源,找寻一些非专业兼职工作,到社会中去实战,提高自己的职场适应能力,从而完成从非专业工作环境到专业工作环境的成功过渡与转型。
大三暑假:通过网络资源和人脉资源,争取一些专业实习机会,到企业中去实战,丰富自己的简历,从而可以在求职过程中更加成熟更加自信。
大四学年:在自己的不断努力下和与老师同学的不断交流下完成毕业论文,通过不断地成熟与进步,由毕业走向就业,由学校走向社会。
当然,身体是革命的本钱,在平时生活中药注意锻炼身体。 作为化院学子,不仅要将专业知识学好,还要汲取些其他方面的
知识,掌握各方面的知识,像其他专业的学生一样进入社会去实践,才能够使未来有更宽广的路。
作文三:《关于职业规划的几点认识》5700字
职业规划的几点认识
“要实现财务自由,首先就要突破商业社会劳动分工套下的这一天然枷锁,这也是实现财务自由所要突破的第一层枷锁。突破的方法就是,有意识地避开机械劳动的岗位,去找学习空间大的工作,最好的状态是工作的过程就是学习的过程,这样你在工作中所花的每一分钟都会慢慢凝结成你的个人的价值。”
这个结论跟哈佛教授穆来纳森的“稀缺头脑模式”不谋而合:
穆来纳森发现过于忙碌的人和穷人的焦虑惊人地类似。穷人们缺少金钱,他缺少时间,两者内在的一致性在于,即便给穷人一笔钱,给拖延症者一些时间,他们也无法很好地利用。在长期资源(钱、时间、有效信息)匮乏的状态下,人们对这些稀缺资源的追逐,已经垄断了这些人的注意力,以至于忽视了更重要更有价值的因素,造成心理的焦虑和资源管理困难。也就是说,当你特别穷或特别没时间的时候,你的智力和判断力都会全面下降,导致进一步失败。
研究进一步解释,长期的资源稀缺培养出了“稀缺头脑模式”,导致失去决策所需的心力——穆来纳森称之为“带宽”(bandwidth)。一个穷人,为了满足生活所需,不得不精打细算,没有任何“带宽”来考虑投资和发展事宜;一个过度忙碌的人,为了赶截止日期,不得不被看上去
最紧急的任务拖累,而没有“带宽”去安排更长远的发展。即便他们摆脱了这种稀缺状态,也会被这种“稀缺头脑模式”纠缠很久。”
所以,我们要保持自我察觉,警醒自己是否陷入了这样的模式?如何摆脱之?
财务自由之路-职业规划之方法论
作者:周召
记得大学刚毕业那会,周围很多同学包括我自己,都开始变得迷茫和彷徨。当初雄纠纠气昂昂跨进社会的时候,对前方可能会遇到的绞肉机般的残酷与艰辛多少还是有点准备不足。一个同学对我说,她平时工作做得又快又好,她的上司又懒又笨,却拿着比她高得多的工资然后压榨和剥削她,而她做的工作也是准备和整理各种文档材料,机械又无聊,没有希望,未来看不到光亮,想改变,却又无力改变,只能每次走过房产中介门口的时候瞥一眼高不可攀的房价然后发出一声叹息。
之后我自己也折腾了很久,在得到各种沉痛的教训后痛定思痛,我觉得人不能盲目地虚度青春。我开始思考,为什么有的人能够成功实现财务和精神上的自由,而在大部分人却只能一辈子屈身在小小的格子间没日没夜昏天暗地地工作却仍然无法挣脱命运的枷锁。人类的本性以及这个商业社会一定有我还没领悟的基本规律,成功的人一定是在冥冥之中有意无意地踩对了那些个点,才最终成就了他们。
这是我这几年来思考的一个汇总,我已经在自己的职业规划和工作中积极地践行着这套理论,虽然我还远远没有实现我对自己所定义的财务自由,但我能明显感觉到自己在经济及情绪方面的改善——未来之于我不再是恐惧,而是充满挑战的征途,因为心中有了明确的目标和努力的方向,让我的内心变得亮堂,我知道成功是可期的,而不再是如中彩票般的小概率事件。
最近主要论述如何通过人生规划来实现财务自由。总而言之,重点就是想要集中火力完整地阐述赚钱的方法论,至于个人的人文与精神发展则不在讨论的范围内。
一
迷惘的根源——社会分工
亚当.斯密在《国富论》的开篇讨论劳动分工的时候说:人的天赋差别并不大, 造成人们才能上重大差别的是分工的后果。他指出哲学家和挑夫之间的差别, 就是职业分工的结果。他说分工的发展,把工人的一生消磨在少数单纯的操作上,他们的智力不能发挥,因而变成最愚钝最无知的人。工人单调的无变化的工作,消毁了他们精神上的勇气,毁坏了他们的肉体上的活动力。
资本主义与工业发展之滥觞,便是将业务流程化、标准化,提高了社会
生产率,使劳动者实现了较为充分的就业,老板们不需要雇佣有经验的昂贵劳动者,只需要随便抓个人过来,稍加培训,即可上岗成为流水线上的一名工人。这个规律在后工业化时代的今天仍然适用。
但站在劳动者角度带来的弊端也是显而易见的,由于业务流程的高度细化,大部分劳动者只能被禁锢在流水线前日复一日不知疲倦地敲着那颗钉子,可替代性很强,因此价值很低。而且更糟糕的是,由于这种重复机械劳动的禁锢,劳动者还失去了学习的机会,这意味着他很难提升自我的内在价值。
举个例子来说明。我还在会计师事务所工作的时候,因为跟人事的同事比较熟,所以有机会近距离观察过普通 HR 们的工作状态。我当时所在的事务所有几千人,整个 HR 部门任务比较重,因此分工也很细,单就员工信息一项,就分为信息输入、信息审核、信息维护等几个岗位。我一关系比较好的同事就是专门负责信息维护的,因为员工每天各种信息变动量太大,导致她每天的工作状态就是在员工信息的海洋中挣扎,加班到晚上九、十点钟是常态。即没时间谈朋友,也没时间学习新的技能给自己充电。当然,工资也涨不上去。业余学习就更别说了,回家就躺床上一动不动了。
因此,要实现财务自由,首先就要突破商业社会劳动分工套下的这一天然枷锁,这也是实现财务自由所要突破的第一层枷锁。突破的方法就是,
有意识地避开机械劳动的岗位,去找学习空间大的工作,最好的状态是工作的过程就是学习的过程,这样你在工作中所花的每一分钟都会慢慢凝结成你的个人的价值。这就是为什么会计师事务所里面,审计人员的工资普遍高于前台、行政、秘书、人事(我知道很多求安稳的女生都喜欢这些工作)以及基础的财务人员(报销,应收应付等)。
所以说,一个人的不可替代性越强,就越有价值。现在大学教育就是培养打工仔的,每个人都学得很专。因此,拍脑袋想一下,如果你是个跨学科的复合型人材,那你是不是更有价值?这就是为什么投行里面做 IPO 项目承做写申报材料的那帮人赚得比审计多——因为做投行得兼具证券、会计、法律等多个领域的知识。这决定了投行人员的稀缺性。
因此,构建个人核心竞争力的第一步,即将自己培养成复合型人材,在自己擅长的专业上做出深度的同时,同时兼顾知识的广度,在相关的专业领域上扩展自己的知识结构。选择工作的时候,规避主要内容都是 dirty work 的工作,最完美的状态就是每时每刻都能学到新的知识,按照 10000 小时定律努力下去,就有可能成为某行业的顶尖人才。
但是,请记住,我们的目标是为了实现财务自由。什么是财务自由?被动收入能够覆盖为了满足自己欲望而产生的支出才能称之为财务自由。闷头搞技术则是第二个陷阱和枷锁。
二
高富帅与屌丝的不同玩法
金融行业有金融高富帅,也有金融民工,IT 行业有 IT 高富帅,也有 IT 民工,任何一个行业都是如此。如何区分两者?
答案是:高富帅是有能力配置资源的人,而民工就是流水线上的工人。
市场经济的本质就是实现资源的最优配置,人的欲望与需求是无限的,相对来说资源永远是稀缺的,因此有能力配置资源的人才能成为高富帅。那么市场的资源都在由哪些人在支配呢?
做生意不过是买和卖,顺着这个逻辑可以推导出,有权力买和有能力卖的就可能成为支配资源的高富帅。
想想政府里哪些部门最有话语权?花钱的部门。腐败和寻租什么时候最容易发生?花钱的时候。
但是,花钱总是比赚钱容易,真正的高富帅本质都是在做销售类的工作。
一个公司老板实际上是最大的销售,如果老板拉业务能力还不如手下的销售,那销售早就自己出去成立销售公司了。销售是利润中心,后台管理支持部门都是成本中心,而在所有老板心里最重要的永远是利润。做企业不赚钱就是犯罪。
再举个例子。还是我在做审计的时候,我们部门有个项目经理,有时会
私下向我们抱怨部门合伙人审计技术不行,审个底稿要审半天,还经常有不明白的问题问她。这种想法很多人都会有,觉得自己比老板技术牛逼。不排除很多老板技术比下面的员工差,但是从不可替代性来思考,老板的价值还是远远高于员工。第一,老板拉不到业务,部门所有人都得喝西北风去,而没有了一个干活的项目经理,随便外面街上或者下面等着升经理的一抓一大把,无数人盯着你的位子。
但是成为高富帅也仅仅是目标,而非路径。要成为有能力配置市场资源的高富帅,你必须要能撬动更多的资源,这就要求你得给你的人生上杠杆。
三
给你的人生上杠杆
不管你做的是技术,还是中后台的管理,还是所谓的各种 dirty work,你能创造的价值都是有明显的天花板的。如果你从事的工作只能单纯是靠出卖脑力和体力,那么就算是能力再强,天赋再高,24 个小时不睡觉,一个人最多也就顶俩,顶仨,这是人的生理极限所决定的,那么你也就创造了两三个人的价值,拿两三个人的工资,以绝大多数人的天赋与努力程度来说,在北上广深这种地方一个月拿两三万就到顶了。
会计事务所中就囤积了大量的第五级的高级审计员,考出 CPA也升不上经理,过着常年加班的生活,累死累活,好点的勉强能够到30万一年,
差点的只能拿 20 万不到,这已经是百尺杆头,再进一步就要猝死了。加上现在审计行业竞争激烈,未来的趋势能保证不下滑就已经不错了。在国外体力劳动和脑力劳动的价值差不多,中国慢慢的也会有这种趋势,因此我对于水泥工、石匠、木匠月薪过万一点也不惊奇,这就是市场供需和工作难度决定的。现在会用微软 OFFICE 的很多,但会且愿意累砖的却很少。
所以,要学会给你的人生上杠杆,用你的 24 个小时去撬动许许多多的别人的 24 个小时,你才能用你那渺小的微薄的身驱去创造出更大的价值。为什么世界上最有钱的都是企业家与高管,因为他们懂得给自己的人生上杠杆,他们的时间并没有花在永无尽头的 dirty work 上,而是花在了撬动和配置资源上,他们洞悉市场,知道市场需要什么商品和服务,然后建立生产的流水线,再找几个老实可怜的大学毕业生去为他们日复一日地敲那一颗钉子。那些朝九晚五的白领们,只不过都是被他们支配的资源而已。(思维决定你的产出)
拓展可以给你带来项目来源的中间人及合作伙伴是上杠杆,拓展分销商与经销商是上杠杆,雇佣员工给你干活是上杠杆,通过金融手段用别人的钱帮你挣钱是上杠杆。
世界上最NB的人是资本家,这些人懂得用别人的钱、别人的智慧、别人的体力给自己赚钱。为什么资本家可以富可敌国短时间内积累起来普
通人几辈子也赚不到的财富——因为这些人懂得不停地给自己的人生上杠杆。
看到这里,聪明的人马上应该马上会想到,传统的成功学扯淡在哪里。因为传统的成功学强调的只是志向、努力、勤奋等等这些成功的必要不充分条件。
某码农偶然看到一则鸡汤,说李嘉诚华人首富,仍然一天工作 12 个小时,受到鼓舞,每天打了鸡血似的狠编 12 个小时程序,若干年后终于从一个码农变成几个码农的头子,工资也涨了几千块。
这样能实现财务自由么?放弃吧。因没有一个煤矿工人靠挖煤挖得又多又快而当上煤老板的。
李嘉诚每天工作 12 小时在干嘛呢?人家在跟富商政要聊天吃饭打高尔夫球呢。换句话说,人家谈笑风声之间把资源给配置了。
那怎样才能当上煤老板呢?决定你是矿工还是老板的关键因素是什么?对了,就是人脉。
四
技术是1,而人脉就是1后面的0。
在中国,做生意最难的是与人建立信任。与你建立了信任的人就是你的
人脉。
只有与人建立了信任,才能高效地调动和配置资源。
如果你没有或不能与合作伙伴、经销商、员工建立信任关系,那谈何上杠杆。
年薪 100 万与年薪 10 万的区别就在于,年薪百万的人赚钱的效率高,一年能赚别人 10 年的钱。人脉越广,信息来源越广泛,潜在的生意机会就越多,资源驱动就更容易,赚钱的效率自然就高。
而对于刚走向社会的大学生来说,磨练相关的职业技能固然重要,但两耳不闻窗外事闷头傻干是绝计没有出头之日的。技术与人脉之间的关系知乎某位大神已经总结得很好了:
技术是 1,而人脉是 1 后面的 0。
没有 1 光有 0 等于什么没有,而闷头搞技术你最多达到 2,撑死到 3,而有了人脉的催化,你可以十倍百倍地创造价值。
五
不要嫉妒富二代
同样地,也不要嫉妒官二代和拆二代。
正常的二代一般都受过更好的教育,见过更多的世面,比他们继承的财富更重要的是他们从父辈那里继承的价值观和资源,只要做人相对靠谱,富二代成功的机率自然比寒门小子们大得多。
上面已经提到,人脉对于成功的重要性。而富二代们踏入社会伊始就有了一个重要的特殊人脉——他们的老爹(妈)。他们可以找到更好的工作和更好的平台,本质源于他们父辈隐性的信用背书以及其背后资源的潜在交换价值。
没办法,谁叫人老爹把人这一辈子顺带也奋斗完了呢。别地命海心了,踏踏实实成为富一代才是当务之急。
年轻人有血性外争主权内争人 right 是必要的,但是 LOSER 永远没有话语权。不论是对于国家还是个人都是如此。
王小波说:人的痛苦是对自己无能的愤怒。
适应规则,利用规则,最终才能改造规则。LOSER 不管在乱世还是治世都是 LOSER。
六
总结职业规划之方法论
最近经常有同学问我毕业后做咨询怎么样。这里我暂时不置可否,今后会有专门文章阐述我的观点。
这里运用一下咨询的思维,给大家总结一下如何选择工作。
我们把一个职业所需能力简化成两个维度:智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类:
A、低智商低情商:
行政、人事、前台、文员、秘书(单纯写文件搞不定老板的)、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT 运维、码农
B、低智商高情商:
销售,能搞定 D 类老板的秘书
C、高智商低情商:
投行承做、快销 marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员
D、高智商高情商:CFO,CEO,销售总监,企业家,资本家
示意图如下:
我个人认为适合于大学毕业生的职业规划思路是:
1、规避 A 类工作
2、尽量从 C 类做起(咨询顾问这个以后专门文章会说),为什么不是 B,是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的,在个人品质上,普遍脸皮薄、害羞、内敛,不如西方特别是欧美人热情自信,因此如果先从
B 做起最后发现不适应,而技术早就荒废了,从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。
3、D 类是职场人士发展的终极目标,建议先从 C 类做起,慢慢承担起
B 类工作,双剑合壁之时便是成功初成之日。
4、若实在不是做 B 类工作的料,那 C 类工作一直做下去,成为一个
伪中产,至少生活品质能保障。
(本文整理自网络,版权归原作者所有)
作文四:《关于职业规划的笔记》800字
今日和一长辈谈话很久,这位长辈年轻的时候在国企里是业务骨干,后来又到微软工作去了,再后来一直在外企或者名营企业里面工作。也算阅人无数吧。觉得他说的一些话很有见地,记下来。
人的品质大致分为四类:常识、学识、见识、胆识。这四类品质随着人的成长而进步或后退。但人在职业规划中,四个品质起决定性作用时,是有先后顺序的。一个人首先要有常识,会待人接物,才会往上升。当常识不再成为你的上升瓶颈时,拼的是学识,即专业能力。我想此时人的地位应该是个业务骨干。之后再往上升后,学识不再限制你的前途--很多经理都是不懂具体技术的,只懂大概。此时人的见识非常重要。没有见识就不能带领团队创造出新的天地。最后一步是胆识,这是老总级的人物拼的品质了,可能就是所谓的领袖气质了。
我后来想了下,创业型人才的职业规划应该不在上面的论断里面。创业型人才是四个品质一齐用的。
业务能力强,原则性强,对人际环境反映迟钝的人,适合去外企;人际环境敏感、善于搞平衡、善于卡位的人,适合去国企和做公务员。如果你的目的只是赚钱这一俗气的目标的话~~,条条大道通罗马。
刚出道的时候,做事情做好做不好关系不大,但过几年之后,当你的地位有可能上升的时候,你一定要非常谨慎,尽量使自己少犯错误,因为一旦由于自己的失误导致了有机会而没升上去,再想升就困难了。很多东西吃回头草甚至比重新找一块草去吃都难。
年轻的时候,多沉下心积累,不要老想赚大钱。就像围棋中前期要注重“取势”而非“占地”一样。这样做的原因是:人生的前半部分往往是拥有“没有机会的能力”,后半生往往是拥有“没有能力的机会”。人的一生总会有馅饼砸到你头上的,只要你到时候有能力接得住,赚点小钱还是很容易的。
最后一点,是由上面一段推论出的~~,即现在要好好静下心来积累自己的技术以及能力。频繁跳槽或者频繁选择不同的技术和工作,都不是积累,有害于自己的职业前途。创业?那应该是赚点小钱之后再考虑的事~~
作文五:《关于职业规划的演讲》4500字
邱建卫在金正集团培训中心的演讲
(注﹕本专题曾为北大、清华、复旦、中大、华工等20所大学做过专场演讲,四年来本讲稿已被多家主流媒体刊载,被数万职场人员下载复印传阅,激励起无数位有志之士燃烧的激情)
各位领导、各位同事、各位同学﹕晚上好!
根据杨明贵董事长的安排,今晚由我跟大家谈一下职业生涯这个话题。在座的同事,有在校的学生;有来自包括清华、复旦、中大、北大等全国各高等学府刚刚毕业的同学,还有部分管理部门的部长、经理等。我希望今晚探讨的有关话题能涵盖这几个层次,让我们一同度过一个美好的夜晚!(掌声!)
首先,我谈谈人生的职业定位话题
一个十三岁的小学毕业生和一个研究生同在街边卖雪梨,他们的区别不会太大,那么为什么要读研究生呢?在人事部报到,高中毕业证或大学本科或研究生学历,为何在未看你工作能力给你定第一份工资的档次就不一样呢?如果一样,全世界就没有存在那么多学府的必要。今天诸位来到金正集团投身于这里,你是否想过,在这里干多久?想干什么?通过一段时间你会成为什么样的人。这个公司从97年的几十人发展到今天的几千人,是我们杨总的远见,从这里我们看到,一个人职业定位中你必须把镜头拉长延伸到你的一生。一个人没有事业心的话,他的一生能够参照的只有父母所走的足迹。导演张艺谋在陕北拍电影时见到一个孩童,夕阳西下骑在牛背上哼着陕北小调,张问﹕
八岁的小孩就想好了他一生
解和有所作为令人敬佩和追崇,那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。所以古人才说﹕
职业定位的准确,关键在立志。**毕业于长沙第一师范学校,按理他的职业定位应是老师,但当他十七岁走出韶山时便发自内心立下
平凡的事重复做是非常难的,我们总是可以原谅自己,原谅自己的失败,原谅自己的惰性,总在为别人的成功找原因,为自己的失败找理由,认为自己还有许多的人生路程在等着我们耗下去,耗到有一天,我们看到左右的人都超过自己,原先不如我们的人他的生活、工作、安全感都比自己强了,然后自己得到的只有后悔-叫悔恨终身。
一个好习惯决定一个人的一生-习惯决定命运!**在长沙爱晚亭读书的那几年,每日不管刮风下雨都用冰凉的井水往身上淋,这是常人难以做到的,
献的一个年轻人的企业。一个人一生只有三天,那就是昨天、今天、明天。昨天意味着过去,除了经验没有太多时间值得我们顾恋,选好起点是在今天,找对了方向你就早一天到达明天。职业定位,给大家一个思考的原则﹕第一,我能干什么?即你的特长,这是别人要给价钱的最重要的标码,也是你个人赖以生存的筹码。第二,我正在干什么?专心致志,不要同时希望挖两口井。第三,我应该干什么?先强迫自己做应该做的事儿,才有机会做自己喜欢做的事儿。第四,我还在等什么?永远不要等待,等待将给人无尽的借口。
其次,我讲讲人生职业走向设计法则
职业定位,简单讲就是认准选好了这块地方,认为底下有水,坚持挖下去。所谓跳槽,就是这挖一个坑那挖一个坑,最后只有挖到职业的坟坑。(笑声!)人生是单程票的航船,我们可以后悔,但青春不会回来,如果你觉得选择对,那你坚持一步一步走下去,事实上几千人已经证明了金正这口井是有水喝的,有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖,很无奈,很无助,他们要选择。所以说,人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。(掌声!)
职业走向设计的前提是我们要找个点,为这个点做些什么准备﹕第一,年龄。你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说﹕
只能是个会走动的书柜。(掌声!)
职业设计我们还要锻造三个能力﹕第一,智商IQ,学业上的基础理论,专业知识。第二,情商EQ,我们控制感情的能力,一气之下,一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失,现代人有很多压力,工作压力、感情压力、人际关系压力,承受不了这些压力你就不具备EQ的能力。第三,意商,即一个人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱,一个成功的人应该
是聪明、理智、意志力强同时都具备的。南非的总统曼德拉曾坐了三十多年牢,他的意志力使他相信他一定能得到支持和成功这就是意志力的体现。既来之,则安之。既然你选择在金正干,你就干到成功,干到你能昂首挺胸的回到家乡,打工的最高境界就是﹕干到不要让随随便便的人或单位能请得起你!(掌声)面对生活也应该以乐观积极的态度对待,今天的生活最美好!
《泰坦尼克号》的男主角说过这样一句话﹕
在职业设计上我们应该有这样的原则
现在我说说怎么选点。什么叫选点?就是进入哪个行业站于哪个岗位从哪里开始。在这里我想先和大家说说这一阵的热点人物-吴士宏女士,吴士宏曾是北京一个医院护士,在IBM当勤杂工起步,到销售部业务员再到华南代理分公司总经理,IBM公司中国区域总经理,到后来的微软公司中国区域总经理到现在TCL的副总裁,这是个奇迹!全世界有多少勤杂工?有多少护士?为什么只有她那么杰出?她的成功是她选点的正确,她能够一步一步的学,永不言败,永不服输。她的足迹是值得我们学习和参照的,一天工作16小时,从未摸过键盘,能在两个星期内打字速度达到专业打字员水平,这只是她的一件小事。
一个人四十岁前应强迫自己做应该做的事,四十后才能做自己喜欢做的事,在学习、工作、实践当中要敢于犯错误,但不要犯同样的错误。人与人之间的区别不在于上班,而是看他下班后干什么。看一个人的品格,你就观察他身边的朋友是什么样的人。近朱者赤,近墨者黑嘛!也有一句话是物以类聚,人以群居。还是**说的那句话﹕
他成人的标志,社会的认可。同时工作是一个人生存的基本条件和资格。如果手停了,口也停了。我们的各方面的资本积累不够,必须去拼,这是我们的现状。你不工作有人去做,物竞天择,适者生存,优胜劣汰。
第四点是工作结果。工作结果就是人生的成果。每个人都有自己的人生结果,但人们要求证的是你为社会贡献多少。政治家谈统治的方法,企业家谈市场风云,慈善家谈救济了多少穷人,教育家谈多少桃李满天下。热爱工作,高尔基说过﹕
下面,我分解一下人生职业素质的结构配置及组合
干一行专一行,首先要了解基本的职业素质结构。竞争中,我们不是比谁读书读得多,而是比谁的知识应用多,效果好。--知识不是力量,知识只有被使用才有力量。读得多,用得少这是愚蠢;读得少用得多才是智慧。职业素质结构有三要素﹕1、知识,2、技能,3、职业态度。知识包括两个方面,一方面做人的知识,另一方面做事的知识。把这两个知识有机组合起来是现实社会对人的要求。我们见过有些大学生刚工作时打个电话都不会,名片不知怎么递,坐在办公室弓着腰,和领导说话站没站相,汇报工作不知所云,还有些人字写得像鸡爪爬的。基本素质会影响一个人以后的发展。世上有独特魅力的领导人不是他有钱,也不是他有势,是他能带给人希望。人最怕失望,红军只有几万人跟着**从瑞金出发长征,一路爬雪山过草地,还要受**军队的围追堵截。红军战士他们为什么干?一没工资二没奖金,因为坚信跟着**就有希望。小米加步枪的军队能胜利是每一个领导向他的战士高喊﹕
究,全世界的人士,他们的成功经验是一辈子至少要有250个朋友。大家翻翻自己的记录本,够不够250个朋友。没有,说明你的知识、社会阅历还很局限,你离成功还有距离。在职业素质结构三要素中我还要强调一个要素﹕职业态度,职业态度不仅是工作,学习也同样重要。现在给你们编的课程一定有它的道理,但你学习的态度不端正,不去学,又怎能有知识?又怎能应用?那你是空的、虚的、浮的。只有为人民服务的心,没有为人民服务的本事,谁要你呀!
现在我来浅析人生职业行为的运作常识在职业行为运作常识中我要讲的有四点﹕1、做人,2、做事,3、职业精神,4、职业方法。
有很多60岁的老人都还会说﹕
做事要做到四个字
我们就会被万难排除!(掌声!)企业竞争来自学习力,不学习哪来信息?有学习力才有判断力,有了判断力就有了分析力,有分析力以后才有洞察力,有洞察力的人一定有凝聚力,接踵而来的是组织力、财力、个人魅力、影响力,这一切都来自我们的学习力。
最后,我来点击一下如何确定基本的人生观和是非观
有个故事﹕从前有个小伙子,祖辈都是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜,从小习惯了这年复一年的活。一天,艳阳直射头顶,他去菜地的路上在一棵大树下歇脚,坐在挑粪扁担上,扇着那顶破草帽,远眺村里大财主的那幢豪华楼房,心里突然有个梦想﹕有一天我要是像他那么有钱,我一定要打一副用金子做成的挑粪的扁担。(笑声!)观念决定财富,有什么样的想法才有什么样的做法。举个例来说吧,同样是卖鸡,一个老太太养了鸡拿到农贸市场上去卖,辛辛苦苦卖了一辈子,养活了全家,盖了几间房屋,这叫圆满人生,幸福生活;另一个呢,肯德基也是卖鸡,甚至他还不卖整鸡,只卖鸡翅、鸡腿,但他的生意能覆盖全球,因为他有连锁店这个思路,他有做大生意的观念。确定基本的人生观和是非观也确定了一生的财富。
人必须有吃苦的人生观。为什么我们现在的一些孩子出门就叫TAXI,可他父母都是骑自行车出身的,因为他不懂得钱得来的辛苦。再富也要穷孩子,让他知道一些苦,懂得如何吃苦,苦和乐是相对而言,又相互转化,乐极生悲嘛。有一个词是痛快,先痛苦之后再有快乐。你带着模糊的所谓的理想南下发展,带着你模糊的人生观,职业定位不准,雾里看花,最后只有行囊空空踏上北去列车,回到原来旧貌依然的贫穷小山村,甘心吗?
没有是非观我们就分不清谁是好友,谁是损友、谁是人物、谁是人才、谁是人渣。首先要想的是我要成为一个什么样的人?做一个心地善良、坦诚的人,有正直原则的人,有理想抱负的人,有责任心的人,这不容易!不识货半世苦,不识人一世苦。跟对人,才能作对事,跟对上司,跟对老板、跟对领导这就是你是非明确体现的第一步。在这里我还要穿插讲个孤独观,独立的思考应是一种享受。一群人遇困惑,我们会经常问周围同样困惑的同事﹕该怎么做?困难怎么解决?如果他能给你很好的答案,他就不会被问题同样困绕了。所以我们强调独立思考,学着比我们成功的人去思考,做有个性的见解。你的所谈内容的深度与广度与众人不一样才行。我们必须学习自己去思考问题,解决问题,这需要我们承受孤独。世上最大的一个人群族叫工作族,这群
人里分三类人﹕一类是解决问题的人;二类叫被问题围绕的人;第三类是制造问题的人。一个公司三类人的比例决定公司的生命力长短。还有我要强调作为现代社会知识竞争群体,应选择像狼一样进取拼击精神。我想引用深圳华为总裁任正非一段话供参考﹕
成功究竟是什么呢?有人认为赚到钱就是成功,但钱能买到药,却买不到健康;钱买到娱乐,买不到快乐;买到书,买不到知识;买得到保安,买不到忠诚;钱能买到性,买不到爱。有些人赚了很多钱却变得妻离子散,家不成家,这是他的最初选择目标吗?这算是成功吗?我个人十三年营销职业生涯得出总结认为成功应该是以下三个方面要素同时具备﹕一是比我的同龄人优秀或有一番建树。二是任何时候在情感方面的处理比较圆满,包括亲情、友情、爱情。三是在金钱使用方面上,不会因为钱的原因而改变自己做人的原则。没有存折便没有人格,当一个人穷得只剩下人格时,人格也不值钱了。这就是我对待名、利、情三个方面的个人见解。
最后我用一个故事结束今晚的讲座﹕从前有只小鹰和一群小鸡生活在一起,它以为自己是小鸡,一天鹰妈妈找到它说
我的演讲到此结束!谢谢!
作文六:《关于助产的职业规划》10000字
我的职业生涯规划助产之路走自己的路,让别人说去张雪琼 2012/5/1??目录1 自我认知1.1 1.2 1.3360 度评估???????????????????????? 橱窗分析法???????????????????????? 自我认知小结???????????????????????2职业认知2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 外部环境分析??????????????????????? 目标职业分析??????????????????????? 职业素质测评??????????????????????? SWOT 分析????????????????????????? 职业认知小结???????????????????????3职业生涯规划设计3.1 3.2 3.3 3.4 确定目标和路径?????????????????????? 制定行动计划??????????????????????? 动态分析调整??????????????????????? 备选规划方案???????????????????????1.1---360 评估?优点自我评价 尊重他人 人 善于交谈 家人评价 自觉做家务缺点平易近 原则性强能吃苦 有点孩子气耐劳 勤俭节约 老师评价 活泼开朗 诚实善良 有点骄傲团结友爱 工作负责 亲朋好友评价 幽默 热情 乐观 有时很倔 有时为自向上 善良 同学评价 文静 学 其他社会成员评价 懂礼貌 幽默风趣 善良己的错误找借口 勤奋好 心肠太好.容易吃亏尊 重 他 人 有点急躁?隐私的我公开的我有点自卑,有点自私 心里总是很郁闷,不喜欢说出 来 外表坚强,内心很脆弱,其实很害 怕 充满热情活泼开朗 积极乐观 进取 ,对生活学习认真,工作负责,从 无怨言 平时乐于助人, 生活节俭, 不喜欢攀比潜在的我性格直率,容易伤害朋友 有时候很苦恼 但是幽默的性格也使交友广阔偶尔会因为一些事情使朋友 不开心,导致友谊淡化背脊的我?自我认知小结自我认识小结我性格乐观豁达,做事目标明确,有很强的 责任 感,有很大的自信心和美好的职业向往,有强烈的团 队合作精神和协作能力,做事勤奋踏实,做事认真投 入, 有艰苦耐劳的精神。 在人际交往中, 喜欢交朋友, 尊重他人,不会瞧不起他人。对于职业兴趣,我很喜 欢这个专业,我要把理论和实际相结合,我要学好理 论,还要有很强的操作能力,所以我会认真的上好每 一堂课。对于职业价值,说不会追求回报,那是不现 实的。 我认为一份好的职业最终目的是能够带来可观 的经济回报,能够让自己和家人过上健康舒适的日子。作为一名助产护士,我们的目标和责任,应该是 规范处理正常分娩,正常产褥,新生儿的护理和健康 指导能力,能够协助配合医生进行产前诊断,产前检 查。?2.1 外部环境分析1.家庭环境分析家庭经济家庭收入微薄,父母是农民,家里还有一个弟弟读高中,一个妹妹读初三 ,奶奶年迈 家中一共有六人家庭情况 家庭关系基本上没有什么社会关系,亲戚比较多,亲戚 的经济状况也是一般家庭期望父母一直希望家里能有个孩子读医,家里人对我的期望很高,都希望我 能靠自己的能力走出农门家庭影响家里有两个堂姐是做护士的,一个堂哥是医生,我父母都是善良老实的 农村人.我从小受他们的感染,对医学有着浓厚的兴趣2.学校环境分析肇庆医学高等专科学校有两个校区,分别位于肇庆市端州区和 鼎湖区,肇庆医学高等专科学校鸟瞰图总占地万平方米,总建筑 面积 11.2 万平方米;校本部建有 8 个校内实验实训基础,拥有各 类实验、实训、仿真、模拟技能训练室等 98 个;各教室、实验室 均配备现代化的电教设备,教学科研仪器设备价值达 2680 余万 元;馆藏图书 25 余万册;拥有肇庆市口腔医院等 3 所附属医院及 50 个校外实习基地,与医院了系。为高生良好临床医学系、护理?系、医技药学系和基础部四个二级教学单位;招生的专业有:护 理、临床医学、药学、口腔医学、助产、医学检验技术、康复治 疗技术、卫生检验与检疫技术等 8 个专业。护理、临床医学和药 学专业为学校重点建设专业,其中护理专业是国家财政部重点资 助项目、广东省示范性建设专业、省高职高专教育实训基地。专 科护理专业与菲律宾、加拿大、香港等高校开展出国护士培训项 目及学生交流活动,为护理专业学生出国就业和进一步深造提供 平台。学校的培养目标是:以就业为导向,以全面素质教育 为基础,以岗位能力培养为本位,培养适应二十一世纪医 疗卫生事业发展需要的医药卫生技术的专门人才。 学校的学生在校期间得到良好的、系统的学习教育和严 格的技能培训, 具有良好的职业道德和厚实的专业基础技 能,积极为群众健康、保健服务,得到了社会广泛的好评 和支持,每年全省各地的医药行业单位前来招聘毕业生。 学校毕业生就业率达 96%,部分专业就业率达 100%。(2)我专业的就业情况分析 每秒都有新生命的诞生,所以我的专业永远都需要的。 随 着人们生活水平的不断提高,助产服务要求也在不断提高,工作人员 需求量非常大,因此助产专业就业前景非常广阔,但是如果想完成好 这份工作,可能要辛苦些,要有心理准备。?1.3 社会环境分析从 1999 年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育发展 进入一个新阶段。 据有关统计,2001 年全国高校毕业生为 115 万, 2002 年为 145 万, 2003 年达到 212 万, 2004 年是 250 万, 2005 年是 338 万,2006 年是 413 万,2007 年是 495 万,2008 年是 559 万……….。毕业生数量急剧增长,而社会上的需求 增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形然而,与之相对的是,就业率连年持续下滑, 2001 年 6 月毕业生一次性就业率就超过 80%,2002 年 底 全 国 高 校 毕 业 生 达 到 80 % , 2003 年 降 为 75%,2004 年为 73%,2005 年 72.5%。这些数字非常 直观的告诉我们,大学生现在的就业情况非常严峻, 且在今后若干年也会持续严峻。主要就业岗位:各级各类医院、社区卫生服务中 心及其他医疗服务机构的助产及母婴护理、 计划生育、 临床护理、社区护理及预防保健等岗位。?4.目的地域分析城市 经济状况 发展前景 利与弊广州经济实力强 对医学的发福利待遇 展好,就业 较好,竞争 乐观,前景 力大广阔深圳经济实力强 医疗事业发 吸 引 大 量 人 展快速,对 才,需具备好 医务人员需 的技术能力 求大中山经济实力较 前景较好 强待遇比较好云浮经济实力较 医疗事业发 待遇较差,工 弱 展较落后., 作量大,竞争 但发展空间 较弱 较大?2.目标职业分析(1)目标职业名称考护士职业资格证,注册护理工作人员(2)岗位说明以后有可能从事护士、护师、中级主管护师、 、副主任护师、主任护 师等(3)工作内容1、应用护理程序实施以病人为中心的整体护理,进行护理评估,制 定护理计划,执行护理措施,进行效果评估;2、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度;3、遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;4、巡视、观察病情变化,参与重病抢救并记录;5、对病人、病人家属进行健康教育和康复指导6.作为助产士, 一定要对妊娠和分娩知识有所了解, 要采取谈心方式, 与产妇进行亲切交谈,以分散产妇注意力,此外,要掌握如何减轻分 娩疼痛的动作。要作为分娩做好的各个系统的准备。?7.助产士需要采取各种方式,使产程按照正常节律进行,也就是教会 产妇怎样在宫缩期间分散注意力,怎样运用深呼吸,要懂得使用按摩 法,压迫法,第二产程深呼吸法,要帮助产妇更换和改变体位,使产 妇处于最舒适状态,要鼓励产妇饮食和饮水,以此保持足够的营养和 能量。要能够利用胎心监护的节律声音,让产妇听到胎心的有利胎心 音,让产妇坐母亲的责任感以及幸福感。8.需要负责密切观察产程进程,让产妇了解目前产程情况,并且能够 及时发现产程异常。9.在必要时,要酌情给予一定的镇静剂或镇痛剂。(4)任职资格1,教育背景 中专以上的学历都可以,只要有护士职业资格证和注册了它。 2.护理培训目标 为了帮助新护士尽快适应医院的护理工作, 全面账务各项护理规章制 度,职责,工作程序,护理技术操作规范,吧、护理工作方法,紧急 事件处理办法,专科护理等多项护理技能,有利于医院之一、质量和 整体护理水平的提高。 3.技能技巧?一.护士应具有良好的沟通技能;(1)语言沟通技巧,(2)非语言 沟通技巧之表情体态 1、倾听的技巧 积极有效的倾听是沟通技巧的核心部分。护士要使自己成为有效 的倾听着, 表示你已经理解了病人的意思以鼓励其继续说下去。 其次, 是核实病人的意见,将理解的意思或了解的内容复述,让对方核实, 对一些未理解的部分采用澄清方式予以核实。如:“您的意思 是??”?最后,用简单易懂的语言将病人所讲述的内容重复一遍作 为小结。 2、沉默的使用 沉默是沟通的一种技巧,运用得当可起到很有价值的作用。在病 人焦虑时,护士可告诉病人:“您不想说,可以不说,我可以陪您待 一会。”这样可以使病人感到舒适和温暖,病人在沉默中体验到护士 正在替她分担忧愁,感到护士与她的情感正在相互交融;在病人感到 孤独、悲伤时,与其默默地坐一会儿,能够提供支持力量,鼓舞其信 心;在病人烦躁、情绪激动时,恰当的沉默能使其冷静下来;有些初 参加工作的护士,因害羞不习惯与病人沟通,只是无声地工作着,病 人很难听到她的声音。显然这种沉默,不利护理工作的开展,是不能 提倡的。?3、暗示性语言暗示作用是客观存在的一种心理现象.每个人都有不同程度的存 在并有选择性的接受暗示.如患者问护士:“我用的什么药?”护士 说:“这可是专治你病的特效药,很贵的.”此话虽然解除了患者对 药物怀疑,增加了药物的心理作用,但却加重了患者担心药价昂贵用 不起的心理负担,对于身患绝症而患者本身又不知道的情况下,护士 则不能说“你想吃什么就买什么吧”之类的话, 掌握语言技巧可以起 到积极的暗示作用,否则可起到消极作用. 4、安慰性语言患者住院后由于精神负担加重则表现有依赖性,经常向护士询问 关于病情进展方面的问题,护士应就患者提出的问题安慰他,并耐心 解释用药的过程使,患者明“白病来如山倒,病去如抽丝”的道理, 安心接受治疗. 5、刺激性语言 一个人患病后,情感变得脆弱,对外来刺激非常敏感,自控能力 下降, 因此, 刺激性语言可使患者听后心情不畅甚至导致病情恶化. 如 患者问“我的病不要紧吧?”,护士如果说“怎么不要紧,再晚来一?天就没命了”. 护士的回答容易造成患者认为自己得了大病导致患者 情绪低落.还有护士对患者提出的某些问题均以不知道为由,使患者 处于一种茫然的状态之中,这也是护理上所忌讳的. 6、语言的情感性和道德性同样的语言由于声音的大小、语调的高低都会收到不同的效果, 给患者送口服药,不应大声喊“吃药了”,而应以亲切和蔼的声音说 “请您吃药”.早上进病房时可先问患者“夜间睡的好吧,吃早饭了 吗?”等关怀的话语,让患者感到亲切,有同情心.另外还应加强语 言的道德修养,绝不能随便和患者开玩笑,对患者生理缺陷不要当众 提出疑问,不要在患者面前议论其它患者,对患者的特殊病情治疗要 保密,应以职业道德来规范言语活动.另外,在与患者进行语言交流 时还应做到:要有同情心,表现认真不可冷漠,认真听、有耐心、患 者有指责性语言时不要急于辩解,不要随便打断患者的讲话,向患者 解释时不要过于强调客观原因.?1、非语言沟通的重要性 非语言性沟通通常包括面部表情、目光、举止、仪表、手势、抚 摸、物理环境和空间效应等方面。病人入院后,首先接触的是护士, 因此,护士的一言一行、一举一动都对病人的心理情绪有着极大的影 响.人的非语言行为是一种符号,能传递一定的信息,能为处于特定 文化的人们所理解和接受。非语言沟通可跨越语 言不同的障碍,所以往往比语言信息更富有感染力。非语言信号 所表达的信息往往不是很确定的,但却常常比语言信息更具有真实 性,因为它更趋向于发自内 心,并难以掩饰 美国心理学家艾伯特·梅拉比安认为,语言表达在沟通中起方向 性和规定性作用,非语言才能准确反映出人的思想感情。人与人之间 的交往中,约有 60%~70%是非语言沟通方式,非语言交流的重要 性由此可想而知。 在医疗护理工作中,非语言沟通在一些特定的环境下就显得尤为 重要,如咽喉疾患、严重脑血栓等患者不能用语言向医护人员、家属 表达他的要求,只能依靠表情姿势或手势来反映他的感受;在工作过 程中,医护人员的语言交流受时间、环境的限制,这种情况下,非语?言交流弥补了其不足,增进了相互间的理解,如手术时医护人员之间 的交流等,使工作配合的更加默契。所以,在护患、医护交流中,应 恰到好处的应用非语言沟通的方式, 以弥补在某些状态下语言交流的 不足。这里我们主要探讨护患之间的非语言沟通。 2、主要形式及应用 非语言沟通的主要形式是表情体态、人体触摸和空间环境。 其中表情体态是非语言沟通中应用最为广泛的,包括仪态服饰、面部 表情和动作姿势 (1) 面部表情面部表情在非语言性沟通中有特殊的重要性。英国的斯提德说:“微 笑无需成本,却能创造许多价值”。因此面带微笑接待病人是进行沟 通的首要条件,微笑可使病人消除陌生感、恐惧感,增加对护士的信 任,缩短护患间的距离。相反,护士的表情冷漠,则可增加患者的紧 张感,会使他们认为这样的护士难以接近,即使有心理和生理上的问 题,也不愿透露,这样就不能从病人那里得到更多的信息,无法实施 有效的护理。 另一方面也可根据病人的面部表情来观察病人的身心状 况。如当病人紧皱双眉,满面愁容,则为忧愁、烦闷的表现;当病人?面露喜色,心情愉快,则为病情好转的表现。当护患间达到真正的沟 通,病人高兴时医护人员也会不自觉地露出微笑;病人伤感时,则会 不自觉的皱眉表示同情。 面部表情是人类心理活动的晴雨表,是世界通用的语言,不同文 化或国家对面部表情的解释具有高度的一致性,信息的效果等于 7% 的书面语+38%的音调+55%的面部表情, 可见面部表情在人际沟通过 程中有何等重要的地位。 人类的各种情感都可非常灵敏的通过面部表 情反映出来,可直接影响患者的情绪状态,“喜怒形于色”就是这个 道理。 在人际沟通中,来自面部表情的信息,更容易为人们所理解和察觉, 它是人们理解对方情绪状态最有效的一种途径, 是非语言沟通中最丰 如护士面对患者时,必须控制有关惊慌、紧张、厌恶、害怕接触的表 情,以避免患者误将这些表情与自己病情恶化情况相联系,同样,护 士也应注意观察患者表情的变化,获得信息。(5)工作条件工作场所:医院 环境状况:总体要求;安全性,舒适性,整洁性,安静性 社会环境①建议良好的护患关系②帮助病人之间建立良好的患者关 系③帮助病人适应医院的规章制度?物理环境 项目 温度 湿度 通风 光线 音响 装饰 空间 标准 一般为 18-22, 新生儿室, 老年室能及手术室为 22-24 50-60 定时通风,每次以 30 分为宜 经常接受阳光照射,人工光源依需要进行调节 白天噪音强度在 35-40db,工作人员做到四轻 宜简洁美观为主 床距不少于 1 米(6)就业与发展前景可以沿着护士一级一级的上升到主管护师,护理行业的前景很好,但 压力大。3.职业胜任力测评社会评价 社会因素得分表?社会因素等级评分(1) 能力评价 能力因素得分?(4)能力因素等级评价人格因素得分表?人格因素等级评价?职业适合度 职业适合度评语?(4)SWOT 分析1.我的优势(strength)及其使用 优势: ①英语水平及计算机水平自我感觉一般 ②喜欢与他人交朋友,喜欢锻炼身体 ③专业课的操作能力掌握的较好 使用: ①申请工作和面试时会得到优先考虑 ②在工作中与同事之间的交往会有一定的帮助 ③在临床上会有一定的帮助 2.我的弱势(weakness)及弥补 弱势: ①有时说话够直接,没有考虑到他人的感受 ②有时比较好面子 ③有时脾气比较不好,比较暴躁 弥补: ①要在以他人交往中换位思考,尊重他人,慢慢的改过 ②要在生活实践中磨练自己 ③要控制自己的情绪 3.我的机会(opportunity)及其利用 机会: ①在大学期间活动多?②大学期间的假期时间比较久,比较轻松 ③毕业后的考护士资格证 利用: ①我要好好利用大学期间,要积极参加学校的课外活动,锻炼自己 ②我要利用假期去体验社会的生活,去打假期工,去医院预见习 ③我要在大学期间好好的学习好专业知识, 为了毕业后的考证做好充 足的准备 4.我面临的威胁(threat)及其排除 威胁: ①面试前的心理状况及各方面的挑战 ②英语及计算机方面的应用能力有限 ③毕业后找工作压力大 排除: ①提高自己的身体素质,保证精神饱满的工作 ②虚心向深资人士学习,通过与他们沟通,从他们的的身上学习工作 经验 ③要掌握好专业知识2.5 职业认知小结?通过以上的职业认知的分析, 我觉得护理专业以 后的从事的工作岗位职位比较多, 需求量也是相 对较大,但是如今大学生很多,读医的人也是很 多,面临的找工作也是非常的严峻。所以为了不 让自己在社会上被淘汰, 就要学精自己的专业知 识,要把握住机会。从事护理行业在临床上是非 常辛苦的,整天都在那里忙碌。如今,医患关系 越来越复杂,所以压力也是很大的。如果吃不了 苦的人肯定更加的辛苦,会吃不消的。还有从事 这个行业也有一定的危险性, 我们要懂得如何保 护好自己,减少临床上带来的一些危险。医学人 员每年都要进行考核,所以为了保住自己的工 作,还要不断的学习以提高自己的能力。如果要 让自己的级别不断的提高的话, 就要更加的努力 争取自己想要的职位。三.职业生涯规划设计?3.1 确定目标和路径 ①近期职业目标 在大学毕业前学好专业知识,努力通过四级英语考试,拿到全国计算 机等级证书,提高自己的应用能力 ②中期职业目标 努力深入的学好自己的专业的理论知识, 操作能力, 到医院积累经验, 考护士职业资格证③长期职业目标 为了自己职位的级别要努力学习,考助产士资格证书,到最后要考到 助产师 ⑤职业发展路径主任护师 副主任护师 主管护师 护师 护士?3.2 制定行动计划①短期计划 还要学好专业知识,各科考试不挂科 在这大一时期,努力练习计算机习题,通过全国计算 机过级考试,拿到计算机证书。平时多练习英语 积极参加各种加强自身锻炼的活动 参加暑假社会实践和预见习,做些有意义的事情 ②中期计划 尽快适应大二的生活,明确个人目标 专业课和实操课比较多,要学好这些知识,为以后工 作打好坚实的基础,同时,兼顾好班干与社干的工作 加强寒暑假的实习,给自己多积累点经验 加强体育锻炼,保持良好的身体素质 在学习中主动与人沟通,遇到问题要请求帮助 ,互相帮助,共同进步,做好毕业论文 强化求职技能和职场礼仪,制作好自己的求职简历?(3)长期计划 要在毕业后考试拿到护士职业资格证书并注册 工作一年后要考助产士证书 工作三年后考护师证 在未来十年为了自己的职位级别要拿到主管护师证、 副主任护师证、主任护师证3.3 动态反馈调整 职业生涯规划不是一次完成的, 它是一个不断循 环的动态过程在制作规划书的时候我们难免有 一定的遗漏和疏忽而且外部环境也在一直变化 之中。因此,我们需要与时俱进,根据实际情况 适时评估和调整 我的目标是成为主管护师, 但在实施过程中许我 会遇到这样或那样困难和障碍。 所以围绕实现职业目标的主路线,我预测了几个风险因素,并拟定应对方案。,?风险 致毕业后找不到工作 风险二由于职位紧张应对方案 业的培训,学习更好的应聘技 巧为以后的工作做好准备 要好好学好自己的专业的专 业知识和实操能力,还要在临 床上多把握住机会,多积累经 验,这样才能在竞争中有一定 的优势风险一由于竞争激烈导 找出自己的不足之处,接受专风险三自己想要的职位 即使找不到也要加强学习,努 达不到 力提高自己的能力。把握住一 切可能的机会。努力实现自己 的职位。 风险四不想从事护理行 可以考一些其他证,为自己的 业 未来多一点出路。3.4 备份职业规划方案?由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长 曲线等变化以及各种不可预测因素的影响,一个人 的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地 主动把握人生,适应千变万化的职场世界,拟定一 份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。备份职业目标 首选职业目标是成为一名主任护师, 如果在未来的十 年内没有实现,那我就转向其他方面的工作,我会去考营 养师的证书转做这个职业。 备份职业路径 我会去考诊所营养师的证书, 然后在医院去转做这个 工作 备份行动计划 我首先要去上网或者问朋友考这个证书到底要怎样 考,在哪里考,考证的条件有哪些,费用是多少,要多久 才能拿到这个证书,要考多少级的营养师,学营养师要学 哪些内容。 自己的行动方案已经制定,如何完成这一成长成才的规划 呢?具体应该怎样去实现呢?我觉得最主要的是从现?在做起一步一个脚印,首先积极努力的学习,上课认 真听讲,做好课堂笔记,特别是对专业知识的学习,平时 多读和自己的专业有关的知识和书籍, 进一步的提高自己 的专业知识,积极参加学校组织的社会实践活动,提高自 己的实践能力,做到理论和实际想结合,注意身体多参加 体育锻炼,平时多去图书馆,完善自己的知识结构。学好 这些首先为自己以后的工作打好坚实的基础, 同时也是为 自己以后想多一条出路也奠定了基础。 自我评估及反馈 自己现阶段随制定了自己的职业规划书, 但受到自己 现阶段思想不太趋向成熟的限制, 以后再自己的职业选择 生涯路线,人生目标都可能存在一定的改动,自己在以后 的工作学习中不断的总结经验教训是自己更成熟, 是自己 的以后的规划设计更接近实际打下基础。 自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计,使自己对自己 有更进一步的了解,对自己的目标也进一步的明确自己的学 习动力有了进一步的提高,树立自己的人生目标和职业目 标,是自己的学习有了目标和针对性,对自己以后从满了信 心,相信自己以后一定能取的成功,也是自己敢于面对自己 人生道路生的挫折和困难,尽量发挥自己的潜能,这让我知 道了自己的局限和弱势,接受现实,勇敢地去面对.?这也开始让我建立一种积极的心态,学会如何 调整自己的心态,面对竞争。 时间不等人,提前做好自己的职业生涯规划 书,对自己以后的人生将有很大的帮助凡事预则立 不能预则废,因此自己要为自己的职业规划做好准 备。 我一直以来很欣赏一句话:如果你没有给自己机 会去尝试,那么你就永远不会知道自己有多么优秀。 所以,我不会让自己有机会去后悔,我会努力按照自 己的职业规划去一步步实现。 虽然护理行业一直没有被人们看好, 但是我绝对 相信:三百六十行,行行出状元。只要时刻带着三颗 心去工作:责任心,热心,进取心。成功就不会远了, 我坚信:选择了,宁可笑着流泪,也绝不哭着说后悔!?总结语水无点滴量的积累,难成大江河。人无点滴量的积累,难成 大气候。没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功 的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累 硕果?只有付出,才能有收获。未来,掌握在自己手中。一 本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是 不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的 手中, 反而成为命运的奴隶。 人的一生中究竟有多少个春秋, 有多少事是值得回忆和纪念的。 而如今, 身为大学生的我们, 在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来 充实自己。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将 来自己一定回追悔莫及。人都是有了目标才会有动力的,但 是任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是 未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有 清醒的头脑。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出 努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;未来,要靠自己去 打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求, 不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有 屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你 的,既然选择了,就要一直走下去。?感谢您的查阅,谢谢!
作文七:《- 关于职业规划的小故事》1100字
关于职业规划的小故事
有两个西班牙人,一个叫布兰科,一个叫奥特加。虽然他们同龄,又是邻居,但家境却相差很远。布兰科的父亲是一个富商,住别墅,开豪车。而奥特加的父亲却是一个摆地摊的,住棚屋,靠步行。
从小,布兰科的父亲就这样对儿子说,孩子,长大后你想干什么都行,如果你想当律师,我就让我的私人律师教你当一名好律师,他可是出名的大律师;你如果想当医生,我就让我的私人医生教你医术,他可是我们这里医术最高的医生;如果你想当演员,我就将你送去最好的艺术学校学习,找最好的编剧和导演来给你量身定做角色,永远让你当主角;如果你想当商人,那么我就教你怎样做生意,要知道,你老爸可不是一个小商人,而是一个大商人,只要你肯学,我会将我的经商经验全都传授给你!
奥特加的父亲则总是这样对儿子说,孩子,由于爸爸的能力有限,家境不好,给不了你太多的帮助,所以我除了能教你怎样摆地摊外,再也教不了你任何东西了。你除了跟我去学摆地摊,其他的就
是想也是白想啊!
两个孩子都牢牢地记住了自己父亲的话。布兰科首先报考了律师,还没学几天,他就觉得律师的工作太单调,根本就不适合他的性格。他想,反正还有其他事情可以干,于是,他又转去学习医术。因为每天都要跟那些病人打交道,最需要的就是耐心,还没干多久,他又觉得医生这个职业似乎也不太适合他。于是,他想,当演员肯定最好玩,可是不久后,他才知道,当演员真的是太辛苦了。最后,他只得跟父亲学习经商,可是,这时,他父亲的公司因为遭遇金融危机而破产了。
最终,布兰科一事无成。
奥特加跟父亲摆了几天地摊后,就哭着不肯去了,因为摆地摊日晒雨淋不说,还常遭人白眼。可是,一想到除了摆地摊,再也没别的事可干,他又硬着头皮跟父亲出发了。可是,还没干几天,他又受不了了,又吵着闹着不肯去了。因为没事可干,不久,他又跟着父亲出发了。
慢慢地,他竟然从摆地摊中发现,要想永远摆脱摆地摊的工作,就得认真地将地摊摆好。结果,几年后,他终于拥有了自己的专卖店。30年后,他拥有了属于自己的服装集团。如今天,该集团在
世界68个国家中总计拥有3691家品牌店,一跃成为世界第二大成衣零售商。奥特加以250亿美元个人资产,位列《福布斯》2010年世界富豪榜第9位。
感悟,人并不是选择越多越好,因为多了反而拿不定主意,无法坚持到底。反而是那些没有选择的人,最终获得了成功。
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作文八:《关于HR自身的职业规划》400字
关于HR自身的职业规划
进入HR的行列已经快2年时间了, 前段时间自己也陷入了迷茫,感觉自己所做的事情无足轻重,每天都没有太大的成就感。因为目前在公司里面,在人力资源部门,没有上级,一切都是靠自己来摸索,逐渐将自己所负责的招聘与培训模块理顺了;但现在感觉自己遇到了瓶颈,没有什么突破了;也开始想从事HR这条道路是否是正确的?
不知道是公司对人力资源部门不重视的原因还是怎么的,总感觉人力资源在公司里所起到的作用不是很大;平时总是处理着一些繁杂的事务,没有什么技术含量,在公司也起不到什么决策性的战略地位;
后来在网上看了很多资料,发现自己为什么没有达到那种境界,是因为自己的能力还没达到,要学习的东西太多了;迷茫期间也给自己做了一下自身的职业规划:
首先要说明的是:要想一直从事HR的话,你要耐得住寂寞;前期肯定拿的薪水没有其他岗位高,但是HR随着你的历练时间和工作经历,会越来越吃香;
人事助理人事专员人事主管人事经理人力资源总监副总
以上是常规的HR发展规划
如果想自己创业,等自己的实力够了,资金也没什么困难时:
咨询管理公司
作文九:《关于职业规划的问题探讨》4100字
关于职业规划的问题探讨
迄今见过的最好的职业规划的文章
一、选择职业 职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客 服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大 类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是 销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大 概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的, 但实际上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工 作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全靠技术 能力成为公司老板的,几乎没有。这是有原因的,因 为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是 跟人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西, 他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。 ”而财务则是从数字的层面了解生意的本质,从宏观上 看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以 正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候 是财务主导公司,销售的局限性在于只看人情不看数 字,财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初 期,运营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有 什么谈判的条件,别人肯给生意做已经谢天谢地了, 这个时候订单压倒一切,客户的要求压倒一切,所以 当然要顾人情。公司大了以后,一切都要规范化,免 得因为不规范引起一些不必要的风险,同时运营成本 也变高,必须提高利润率,把有限的资金放
到最有产 出的地方。对于上市公司来说,股东才不管你客户是 不是最近出国,最近是不是那个省又在搞严打,到了 时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛股票,这个时 候就是数字压倒一切。
前两天听到有人说一句话觉得很有道理,开始的 时候我们想“能做什么?”,等到公司做大了有规模 了,我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什 么领导这么保守,这也不行那也不行,错过很多机 会。很多时候是因为,你还年轻,你想的是“能做什 么”,而作为公司领导要考虑的方面很多,他比较关 心“不能做什么”。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择 什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关 系,有些人就喜欢下班按时回家,看看书听听音乐, 那也挺好,但就不适合找个销售的工作了,否则会是 折磨自己。有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的 中心,如果选择做财务工作,大概也干不久,因为一 般老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。先 想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职 业。有很多的不快乐,其实是源自不满足,而不满 足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不 清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么 都想要,结果什么都没得到。
我想,我们还是因为生活而工作,不是因为工作 而生活,生活是最要紧的,工作只是生活中的一部 分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的,如 果生活本身一团乱麻,工作也不会顺利。所以要有娱 乐、要有社交、要锻炼身体,要有和睦的家庭……最要 紧的,要开心,我的两个销售找我聊天,一肚子苦 水,我问他们,2
年以前,你什么都没有,工资不高, 没有客户关系,没有业绩,处于被开的边缘,现在的 你比那时条件好了很多,为什么现在却更加不开心 了?如果你做得越好越不开心,那你为什么还要工 作?首先的首先,人还是要让自己高兴起来,让自己 心态好起来,这种发自内心的改变会让你更有耐心, 更有信心,更有气质,更能包容……否则,看看镜子里 的你,你满意么?
有人会说,你说得容易,我每天加班,不加班老 板就会把我炒掉,每天累得要死,哪有时间娱乐、社 交、锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故,如果你 还在动不动就会被老板炒掉的边缘,那么你当然不能 设立太高的目标,难道你还想每天去打高尔夫?你没 时间去健身房锻炼身体,但是上下班的时候多走几步 可以吧,有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办 公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规 定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房?你没时间 社交,每月参加郊游一次可以吧,周末去参加个什么 音乐班,绘画班之类的可以吧,去尝试认识一些同 行,和他们找机会交流交流可以吧?开始的时候总是 有些难的,但迈出这一步就会向良性循环的方向发 展。而每天工作得很苦闷,剩下的时间用来咀嚼苦 闷,只会陷入恶性循环,让生活更加糟糕。 跳槽与积累
首先要说明,工作是一件需要理智的事情,所以 不要在工作上耍个性,天涯上或许会有人觉得你很有 个性而叫好,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有 个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板, 当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,账单还是要照付,
只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损 失。
我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办 法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可 言,而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作, 很多找工作的网站常常给人出些馊主意,要知道他们 是盈利性企业,当然要从自身盈利的角度来考虑,大 家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,所以 鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉 你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又 是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会 因此让你不能安心,你跳了槽是否解决问题,是否更 加开心,那个,他们管不着。
要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲 是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开 心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那 么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90% 的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错 的公司也没有那么好。就像围城里说的,“城里的人拼 命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都 有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换 个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如 就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解 决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题 无法解决,事实上,那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷 但大趋势总归是曲折向上的,而不是象脉冲波一样每 每回到起点,我见过不少
面试者,30多岁了,四五份 工作经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回 到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初级的薪 水,和20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦 么?这种日子好过么?
资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经 验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积 累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,3岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行 业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶 颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这 样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做 只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业 一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个 人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到 几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先 了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很 快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一 段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能 跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持 不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能 坚持到第二次,第三次虽然大家都坚持不住了,可是 跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这 一辈子了。
一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟 手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉 得厌倦,有些人会觉得自
己已经搞懂了一切,从而懒 得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴 趣了,觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛 才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人 脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远 远不够的,但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的, 每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在 业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,一定不是, 这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打, 积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是 什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦 恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大 的烦恼是什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己 已经积累够了?如果你都不了解,你怎么能让他们帮 你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做你想 让他们做的事情,你又何来的成功?
二、等待
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题,本来不想说 这个话题,因为会引起太多的争论,而我又无意和人 争论这些,但是考虑到对于职业生涯的长久规划,这 是一个躲避不了的话题,还是决定写一写,不爱看的 请离开吧。
并不是每次穿红灯都会被汽车撞,并不是每个罪 犯都会被抓到,并不是每个错误都会被惩罚,并不是 每个贪官都会被枪毙,并不是你的每一份努力都会得 到回报,并不是你的每一次坚持都会有人看到,并不 是你每一点付出都能得到公正的回报,并不是你的每
一个善意都能被理解……这个,就是世道。好吧,世道 不够好,可是,你有推翻世道的勇气么?如果没有, 你有更好的解决办法么?有很多时候,人需要一点耐 心,一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情, 而通常,安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等 待属于你的那一刻。周润发等待过,刘德华等待过, 周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过……看到 了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的 等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊? 你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相 声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没 有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎 能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得出 他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美 好的日子里,他们渴望成功,但却两
作文十:《关于投行IT部门的职业规划》700字
关于投行IT部门的职业规划
大家好,本人英国计算机科学小本一枚,去年毕业后去了伦敦一家投行的technology graduate programme, 为期两年, 目前在做一个Developer的轮岗(共有4个,每个可以在全部门40个左右的岗位里选择一个,涵盖Dev/BA/Support/PM四种类型的职位 )。最近在认真考虑未来的发展,想请教各位,集思广益。
先简要说下自己的想法。自己比较喜欢技术,但是没有到狂热和痴迷的地步,大学时成绩也只是中等偏上,当初申请到投行做IT是因为大二申请暑期实习的时候发现英国的IT公司招人名额很少,而作为英国的支柱产业,各大金融机构的IT部门几乎都有暑期实习项目且招的很多,就抱着扩大选择面的心态海投了。对于现在的工作还是很有兴趣的,感觉能学到不少东西,但是在其他的帖子里看到对投行IT发展前景的一些担忧,诸如发展道路窄,支援部门不受重视等。另外自己还是非常希望以后回国发展的(身份认同&对祖国长远发展的信心&家人因素),希望这边的职业发展能够考虑到国内的需求,想多听听前辈同行的意见。
目前的考虑大概是以下两种:
1)安心工作:项目结束后转固定职位继续做Developer,之后再根据自身情况考虑继续Dev还是做Project Manager,并考虑回国从事投行/金融IT相关工作2)读一个金融/IT方面的硕士后申请金融/IT
业相关工作(不知硕士学位对于从事国内相关行业是否必要,)另外在回国的时间点上目前也比较犹豫
1)入职三年左右,届时应该接近或者已经升职为Associate,以升职为契机尽量避免和国内应届生直接竞争2)入职五年,拿到英国永居后再回国希望能听听大家的建议,自己对国内金融业特别是投行IT完全没有了解,还请前辈同行们指点交流,先谢谢了~
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