员工奖励通知单
****先生/女士:
祝贺您! 在****年**月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出 。公司决定本月奖励您***元奖金(**奖品)以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知 奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)
*************************公司 ****年**月 **日
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下:处罚通告致:全体员工为确保员工准确高效地工作,公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度,我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务,此次考核成绩评分最低,严重影响了部门的有序工作,给予警告。
望全体员工认真工作,增强责任心,完成指定的工作计划,确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料:《处罚通知书》是一种实用文档格式,主要用来告知员工所犯的错误。
员工罚款通知怎么写
关于XX同志违反劳动纪律处罚的通知各部门: 经查实,XX部门的XX同志在XXXX年XX月XX日上班时,严重违反劳动纪律,现根据我公司《员工管理条例》第X条第X款的规定,经公司人事部研究,呈公司董事会批准,为严肃纪律,决定对XX部门的XX同志进行经济处罚,罚款XX元。
希望公司全体同仁要深刻认识这次事件的严重性,认真吸取教训,将今后工作做好,万望重视! 谢谢!特此通知!拓展资料:罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
它不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
鼓励员工推荐人才政策规定有范文吗?
内部员工推荐人才是由内部员工向本企业推荐人才的一种招聘形式,对需求人才的选拔具有针对性强,时效性强,易于操作的特点,为保障公司项目推进对人才的需求,人力资源部在公司范围内开展内部员工“推荐人才”工作,详情如下:一、推荐原则:自愿推荐、推荐上岗有奖的原则二、操作程序:1.人力资源部按照招聘需求,定期在公司内部发布人员招聘需求信息; 2.推荐人在了解公司需求的基础上,到人力资源部领取《内部员工推荐人才》表单,经人力资源部资料确认后安排面试;3.推荐人不能提供被推荐人简历的,须以电话等形式通知人力资源部,并告知被推荐人姓名、联系方式等个人信息。
三、奖励金额及领取程序被推荐人自转正之日根据其任命的职务,奖励推荐人相应数额奖金,标准如下:1.被推荐人任命为总监级职务及以上人员,奖励推荐人2000元奖金;2.被推荐人任命为经理级职务人员,奖励推荐人1000元奖金;3.被推荐人任命为主管级职务及以下人员,奖励推荐人500元奖金;4.被推荐人上岗,人力资源部向推荐人员发出感谢信,被推荐人转正,人力资源部发出奖励通知,推荐人凭奖励通知书至财务管理部领取推荐奖金;5.被推荐人在本职岗位表现优异,成绩突出,人力资源部将推荐推荐人参与集团年度人才推荐大奖的评选。
四、本计划自2009年6月30日起开始实施,解释权归人力资源部。
如何写解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书范文:解除劳动合同通知书______同志(先生、女士):___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方:_________(签字盖章)乙方:_________(签字盖章)解除劳动合同的条件:解除劳动合同的条件,按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。
在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。
职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规,损坏设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。
如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;解除或终止劳动合同证明书解除劳动合同协议书范本相关专题推荐:华律网法律文书由编辑人员收集整理而来,不代表华律网立场。
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员工旷工处理通知单如何写?
我是公司人力部的,我们单位有位员工无故旷工好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份员工旷工处理通知,这是第一次写这样的通知书,如何去写? 中顾网律师: 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的,你就把他旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要怎样处理,都一一说清楚就可以啦。
下面有一份大概的范文你可以看一下。
xxx同志: 你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。
限你于年月日前,回公司上班。
否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定: 旷工的行为,是指行政机关公务员违反行政机关工作制度,不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转,机关都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
违反者,应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
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星级酒店前厅管理制度范文
某酒店前厅管理制度前 厅 管 理 制 度为配合前厅各项工作的顺利进行,规范员工的工作行为,特制定此制度。
1、诚实,是员工必须遵守的道德规范,以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。
2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。
3、以工作为重,按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。
以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。
一、考勤制度1.按时上下班签到、签离,做到不迟到,不早退。
2.事假必须提前一天通知部门,说明原因,经部门批准后方可休假。
3.病假须持医务室或医院证明,经批准后方可休假。
4.严禁私自换班,换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
5.严禁代人签到、请假。
二、仪容仪表1.上班必须按酒店规定统一着装,佩带工号牌,工服必须干净、整齐。
2.酒店要求保持个人仪容仪表,站、立、行姿势要端正、得体。
3.严禁私自穿着或携带工服外出酒店。
三、劳动纪律1.严禁携带私人物品到工作区域。
(例如:提包、外套)2.严禁携带酒店物品出店。
3.严禁在酒店范围内粗言秽语,散布虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工声誉。
4.工作时间不得无故窜岗、擅离职守,下班后不得擅自在工作岗位逗留。
5.上班时间严禁打私人电话,干与工作无关的事情。
6.严格按照规定时间换饭,除用餐时间外,不得在当值期间吃东西。
7.严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
8.上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志。
9.严禁使用客梯及其他客用设备。
10.严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
四、工作方面:1.严禁私自开房。
2.除行李员外,其余人员不得擅自到客房、餐饮、康乐区域。
3.当班期间要认真仔细,各种营业表格严禁出现错误。
4.不得与客人发生争执,出现问题及时报告部门经理与当领班,由其处理。
5.服从领导的工作安排,保质保量完成各项工作。
6.服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务,使 宾客感觉亲切、安全。
7.积极参加部位班组例会及各项培训工作,努力提高自身素质和业务水平。
8.工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
9.认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。
10.自觉爱护保养各项设备设施。
11.工作中要注意相互配合、理解、沟通,严禁出现推委现象。
12.严禁出现打架、吵架等违纪行为。
13.严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。
14.工作中要有良好的工作态度。
前厅奖惩管理制度为了加强与规范前厅管理,切实把前厅服务提升到一个新的水平,充分体现奖罚分明的原则,制定制度如下:一、条例部分惩罚部分:1、提前十分钟到岗,要求仪容仪表符合酒店规定,女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮,每违反一次罚款5元(扣0.1分);2、不得迟到、早退,每迟到、早退一次(5分钟之内)罚款5元(扣0.1分),超过5分钟罚款10元; 3、不得无故空岗、串岗,每违反一次罚款5元(扣0.1分);4、卫生工作必须一班一清,主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次,如检查两次均不合格,当班人员每人罚款5元(扣0.1分);5、不准带情绪上班,班中不准无精打采,要为客人提供微笑服务。
不可在休息室内吃东西、看报纸,每违反一次罚款5元(扣0.1分);6、严格准确的交接班,如由于交接班不清楚,导致客人不满的对当班人罚款5元(扣0.1分),如出现客人重大投诉,当事人罚款50元(取消参加“服务之星”评先资格)。
7、不得私自调班,如果确有需要必须事前申请,每人每月调班不得超过三次,如果私自调换班,对双方当事人每人罚款5元(扣0.1分);8、前台工作人员严格按工作流程为客人办理预订、入住手续,熟悉协议价格及挂帐单位有效签单人,每出现一次现金支取单,罚款10元(扣0.2分)。
9、接营销办的会议通知单时,要做到准确无误,如因个人接单不清导致房间超额预订 ,每违反一次罚款20元(扣0.5分)。
10、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作,如班间连续两次为及时为住客房升级,每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
11、商务中心人员严格按工作流程为客人提供服务,杜绝无关人员在商务中心逗留,每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
12、前厅各岗如被酒店、值班经理或部门通报,追查责任到人,一经查实,罚款30元(扣1分)。
13、外管登记单要符合公安局要求,并按规定由当值早班送到公安局外管科,如出现退单或退盘,每违反一次罚款10元(扣0.2分)。
14、严格按规定时间完成部门下达的任务指标,每拖延一天,罚款10元(扣0.2分)。
奖励部分:1、主动为客人服务,得到客人口头表扬者,每次加奖励10元(加0.2分),受到客人书面表扬者,每次奖励50元(加2分); 2、如有会议、团队或重要接待,加班者,可以用下班次提前下班的方式补偿。
3、受到酒店表扬者,每次奖励50元(加2分); 二、执行方式1、违反条例时,现金处罚与扣分同时进行,由部门开取罚款单,并请主管与当事人在罚款、扣分记录上双方签字确认。
2、受到表扬奖励时,现金奖励与加分同时进行,由主管与当事人在奖励、加分记录上双方签字确认。
3、罚...
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找东西的特定格式首先,找东西通告作文我不小心在1月25日乘七条巴士时,复员证,驾驶证,引入复员失踪。
有拾到者请**厂机修车间***联系,必须重新绽放。
电话:***通知人:****年*月*日二,范文点评:找一个公文包通知> 找到有关3月23日在淮河路8:00晚上的事情通知,车丢在了车上的公文包,有一本书的量是50,000,并且它派遣证一个东西拾起,请联系店主,店主愿意重金酬谢。
电话:13007628***天916-8817***张点评:这是一个开放缝在报纸的董事会找东西的启示。
的标题是“找东西的启示”显示在大黑体字。
为了提高醒目,吸引眼球。
老板交待的失落时间3月23日晚上8:00左右的文字。
具体地点(在淮河路一轿车)和丢失造成财产损失作为一个公文包,详尽的室内装饰物,如存折50000,这是一个问题派遣证;感谢那些谁恢复,店主承诺重金奖励,并留下了联系电话。
这段文字精炼,长度短时间内找到丢失物品的具体情况进行详细的物理描述。
一方面,揭示了国家的主人心急焦虑,另一方面也体现了主人演过一个真诚的真挚的感情。
我希望老板早日找到自己的东西。
三,找东西写的特定格式找东西通知书一般包括以下内容。
(一)标题找东西发现构成标题可以有两种格式:一,文本构成了物种的名称和理由。
如“找东西注意。
” 二,种名是由文字和混凝土材料的丢失。
如“找书的通知”,“找一个自行车的通知”。
文字(二)文本的通知找东西由下列项目构成一般:一,指定缺少的材料,外观,尺寸,数量,品牌等的名称,而该之所以说是失去了,时间和具体地点。
二,解释清楚的东西拾起的具体方式返回,或指示是由完整的地址,联系方式等发行。
三,通知求人找东西被发现,所以除了文字写升值的一些话,也可以表示需要给报酬的发现者组。
(3)发出的文件上的题词部门单位或个人的名称或张贴于本部门的名称和日期被刻。
四,找东西注意到的分类及特点找东西通知书等,都是个人或单位丢了东西,希望通过回发一个实用的东西,以获得帮助。
找东西贴出告示一般是在地方抛出的对象,或贴在单元门或街道的显着位置,有的还找东西公告在报纸上。
(一)通知的分类找东西找基于物联网的所有者视图的身份失去对象的通知,可分为两种类型,一种是个人因不慎删除或忘记的东西缺失会发现事情的书面通知,另外由于本机发出通知,找东西失去了一些东西和释放。
(二)寻求找到对象的物理特性注意事项注意事项有以下主要特点:一搜索,找到的东西无所谓开放张贴告示寻找丢失的物品,个人或单位是否找到遗失的物件被公开张贴或散发。
它可以在很宽的范围内发布信息,以期最终恢复丢失的东西。
2通知书找到事情说清楚通知的目的是寻找特定的实际使用中失去对象的问题,该发帖的目的很明确,它不涉及查找对象无关的东西。
要想竞选为某社的社长,如何写申请书?要求写法和范文各一篇!!!...
尊敬的老师,同学们: 大家好! 在这里,我想说:“我们唯一的目的都是想更好的为同学们服务,和大家一起分享我们的努力和你们的选择。
我叫%……—,希望这个名字能在不久的将来能与体育部紧紧联系在一起。
不仅仅是让大家记住这个名字,而是让我为体育部的将来做出贡献。
我相信每一个热爱体育的人都足以担当这份工作,但饿不仅仅拥有热情,更会勤奋地工作,认真倾听大家的心声。
上学期我成功竞选为校学习实践部的一名干事,并在跆拳道社担任副社长兼宣传部部长的职务。
通过这段时间 的工作,我有了很大的进步。
在五年的跆拳道学习中,我真正领悟到什么叫做跆拳道精神,那就是永不言弃,刚柔并济,虚心求教,还有最重要的一点就是团队精神。
我会把这些精神带到工作中来,做到与众不同。
下面是我的设想。
(1)我们可以和与体育有关的社团进行联谊,让大家参加自己喜欢的社团。
(2)还可以与校外的俱乐部联系,给大家提供训练的机会,成为真正的体育高手。
(3)可以请教练来我校进行表演与授课。
(4)我还设想可以在校内招聘瑜迦教练,开设一些属于经管学院的社团,例如瑜迦社,太极社。
(5)还可以与求索计算机协会联系,进行网游竞技,在3D虚拟空间里挑战对手,娱乐自己。
不管结果如何,我都会忠心祝福经管学院学生会茁壮成长! 讲演人:%……— 尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们: 大家好! 我是来自05班的孙杰。
性格活泼开朗,处事沉着、果断,能够顾全大局。
今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望:“我要竞选学生会主席。
”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。
” 我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习与工作之间的矛盾。
这一切证明:我有能力胜任学生会主席一职,并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会主席,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会主席,我要改革学生会的体制。
真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。
经常与他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。
开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。
我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可*的保证。
还要协调好各部门之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会的影响及权威。
假如我当上了学生会主席,我将以“奉献校园,服务同学”为宗旨,真正做到为同学们服务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。
在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。
努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。
我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。
请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会! 老师、同学们: 大家好! 先自我介绍一下:我叫梁丽叶,与梁山伯同姓,和朱丽叶同名。
大家可能会莞尔一笑:“哟,好一个中外合资的名字!”爸爸对我说,叶子很平凡,但美丽的叶子却不多,起这个名字是寄希望我出平凡于不平凡之中,自己创家立业。
这名字就代表我的志向、我的作风、我的追求。
我没有诗人李白那“长河之水天上来,奔流到海不复回”的豪迈;也没有一代才女李清照那“寻寻觅觅、冷冷清清”的细腻;更没有绝世伟人**那“数风流人物,还看今朝”的气魄。
但寸有所长,尺有所短,天生我才必有用,我有年轻作为资本,有激情提供动力,有能力作为保证。
我敢爱敢恨、敢想敢做,我喜欢真心实意,厌恶勾心斗角,我崇尚高度与长度,鄙视懦弱与胆小,我有极大的自尊心、有强烈的责任感、有极强的团队精神与合作意识。
在我的成长日记和档案里,记录着我担任过校大队长、班长、宣传委员、文艺委员、劳动委员、小组长以及英语科代表的经历,也存放着我评为区、校级三好学生、优秀团员和优秀学生干部,获得过校奖学金,参加过江苏电视台的演出和区田径运动会并取得良好成绩的荣誉证书。
但昨日已经过去,明天才是我的追求,大学生活是我人生的一个转折、江苏职医大给了我深造的机遇、护理专业给了我施展才华的舞台...
爱校征文范文在呢啊
爱校公约1、爱护学校一切公共设施,损坏公物要主动及时赔偿;2、不许在校内墙壁上乱涂、乱刻、乱画;3、爱护我校的花草树木,不准随便踩踏操场边的绿地;4、要节约用水、用电,用完水龙头及时关掉,白天不要随意开灯,晚上不用时及时关灯。
5、爱护我校电动大门,不要用手触摸及摘掉门身部件。
6、爱护课桌、课椅,不在课桌、课椅上乱刻、乱画。
课堂常规课堂教学是教师、学生活动和提高教学率、质量的主要阵地,是确保完成教学任务的有效途径。
依据《小学管理规程》第三章“教育教学”特制定课堂常规。
一、教师:(一)教师要衣着朴素、整洁大方,表情和蔼可亲。
(二)教师要以强烈的事业心和责任感,本着服务于学生的工作态度上好每一节课。
(三)课前将本节科所需教具、薛驹、实验工具、材料、电教设备准备就绪,严禁上课忘记带所需物品,除极特殊情况外上课途中不得擅自离开教室。
学校领导及其他人,不得打扰教师的正常教学。
上课之前,将手机关掉。
上课期间不得接听电话(除特殊情况外)。
(四)上课前,教师要提前1分钟站在教室门口、教室里或者其它教学场所的一处等候上课,严禁听到铃声离开办公室走进教室。
(五)遇有学生迟到或课上不遵守纪律现象, 教师要以简要的提示语言或暗示动作控制局面,严禁大声训斥,长时间批评而影响教学进程。
(六)课中遇有学生回答问题出错时,或不注意听讲时,不得大声训斥,不得用教棍敲击黑板、桌面,更不能用教棍敲击学生的头或手,要关心爱护每一位学生。
(七)严禁撕、扔学生的学习用品,不许用侮辱的语言讽刺、挖苦学生,要尊重每一个学生的人格。
(八)严禁教师坐着讲课,喝水讲课(除极特殊情况外,除了批改作业外)。
(九)教师要以良好的教学艺术组织、引导学生积极学习,认真完成本节课的教学任务。
(十)教师为学生积极创设和谐、愉悦的学习环境,促进学生健康发展。
(十一)教师要教育学生认真遵守纪律,不迟到,不早退,上课认真听讲。
(十二)课堂分为室内室外,无论室内室外,无论是体育课、实验课、操作课,教师要教育学生注意安全,按规定要领、操作程序进行,避免不安全现象的发生。
(十三)教师要定期调换学生座位,指导学生上好眼保健操,保持用眼卫生。
(十四)教师要充分利用早读时间,指导学生朗读课文。
二、学生(一)上课时不迟到,不早退,听到上课铃声立刻进入教室坐好。
(二)当老师步入教室走到讲台前,宣布上课,同学们起立站好回答“老师好”,老师还礼后同学们齐坐下。
(三)上课认真听讲,积极回答老师提出的问题,不做小动作,不看课外书,不四处观看。
(四)有问题求教老师时,先举手,待老师允许后,立正站好,再说问题。
课中,不允许随便下座,不准出怪声音,起哄。
(五)要认真独立完成老师布置的作业,作业清楚,字迹规范工整,保护好书和本。
(六)遇有紧急情况时,要听从老师的指挥,体育课、实验课、操作课,要按老师讲的要领去做,以免造成伤害。
(七)读书写字姿势正确,眼睛与书本距离保持一尺左右,注意用眼卫生。
课外活动、兴趣小组管理办法课外活动、兴趣小组是课堂教学的延伸,是为学生个性发展开辟“第二课堂”。
依据《小学管理办法》,结合本校实际,特制定本办法。
一、根据学校实际情况开设、成立课外活动和兴趣小组,每周一、二、四为活动时间。
二、选派教学有专长的教师,为课外活动、兴趣小组活动的指导教师。
三、教导处要对全体学生进行全面分析,根据学生特长,自愿统一协调到各组。
四、学校成立绘画小组、数奥小组、自然小组、科技制作小组、英语小组、合唱队、秧歌队、鼓号队、体训队。
五、课外活动、兴趣小组的指导教师要很据学校规划,制定活动计划,有目的、有组织的进行安排。
活动中加强指导,活动内容要适合学生的年龄、年级特点,要有较强的目的性。
通过活动确实起到丰富知识、扩展视野、开发智力、培养能力、陶冶情操的作用。
六、每学期各种小组将活动成果上交学校,学校根据成果质量评初一、二、三等奖,给与奖励,并与评价挂钩。
七、对不能按时活动、没有活动计划和记录、活动成果的指导教师批评教育,在评价中扣除相应的分数。
八、学期末各活动小组写出专项活动总结。
九、学校为指导教师设立结构工资、奖励资金。
琉小教师教科研工作管理细则一、教师要认真学习教育教学理论、新课程理念,掌握教育教学规律,树立现代教学思想,提高研究的水平(课题组成员学习笔记每学期不少于1万字)。
二、教师要积极参加教科研活动,参加区级组织的教科研活动(不迟到,不早退,认真做好记录)。
要将活动精神及时向学校领导汇报,根据情况在教研组做汇报,达到信息畅通。
三、教师要依据学校的课题、专题、研究方案,结合自己所教学科,确定自己的研究课题。
课题、专题不要太大,具有可操作性,能见实效,能出成果。
制定好研究方案,安排好研究步骤,有计划地开展研究,并做好研究记录。
四、教师要认真完成学校或上级研究部门给予的教学改革任务,认真做好各种形式的课,及时捕捉自己的闪光点,反思不...