军工企业与部队企业是二种啊,军工企业是有住房公积金,部队企业现在有的也有,也在改啊,但是也不完全一样,但是连部队的家属楼都归个人拉,您那里也应该改变拉
文明创建你我他征文
文明,一个并不陌生的字眼,贯穿了中华五千年的历史轨迹,划过了华夏浩浩汤汤的历史长河,流传至今。
中国素有文明古国、礼仪之邦之称,古有三纲五常,今有五讲四美,文明的江水,顺着黄河的波涛,顺着长江的碧浪,丛远古至今,敲击着中华大地,敲击着每一位中华儿女的心灵,也洗涤着每一个中华儿女的灵魂 我生长在一个美丽的城市—滨州。
这里百花争艳,绿树成荫,有着美丽的三河湖,没有一个游客看到这儿不赞叹的,作为一个滨州人我自豪,我骄傲!可是确有一些不文明现象印象了滨州的美丽。
有一次,我和同学去公园玩,走着走着就来到一个清澈的小鱼池边,走在我们前面的是一位中年妇女牵着一位小男孩,大概是一对母子吧。
他们嘴里都含着一根冰棒妇女吃完冰棒后就随手将冰棒棍扔进了小鱼池里,原来平静的池面泛起了小圆晕,小木棍漂浮在池面。
那个小男孩吃完冰棒后,也像他妈妈那样,随手也将小木棍丢在池塘里。
原本清澈的小鱼池却漂浮着两个破坏环境的小木棍。
都说父母都是孩子最好的老师,这位妇女的行为影响他的孩子,她的孩子也如她的母亲那样,不讲文明,破坏环境。
我曾经看过一则公益广告:有人这样问过我,播出的一条公益广告,能不能改变我们生活中的那些陋习呢?我说不。
公益广告对于社会中的那些不文明的现象也许不可能药到病除,但是我相信,一条公益广告就好像是一盏灯,灯光亮一些,我们身边的黑暗就会少一些。
并且我相信,每个人的心灵都像是一扇窗,窗户打开,光亮就会进来。
我相信,文明就在我们身边,离我们很近很近,近得触手可及。
有时候,文明离我们只不过是10公分的距离,有时候,也许只是几十厘米的宽度,也有时候,可能只是一张纸的厚度,我相信,其实文明,就在我们心中,我们会在生活中不经意地流露着。
有时,多一个手势,对别人来说,就是多一份体谅;还有时候,多一点耐心的等待,对别人来说就是一种关爱;有时,多一点点分享,对别人来说,就是多份温暖。
我们每个人迈出一小步,就会使社会迈出一大步。
所以我发现,文明是一种力量,就好像奥运火炬传递一样,在每个人手中传递,也能够汇聚所有人的热情。
“好的环境可以愉悦人,更重要的是改变人、塑造人,搞社会主义市场经济,特别要重视精神文明建设,坚持把物质文明和精神文明建设作为统一的奋斗目标。
”要想改变城市面貌,不但要把建设搞好,还要把精神文明传播好。
人民是城市的主人,既是城市文明的受益者,更是城市文明的建设者,城市文明离不开个人文明。
作为城市这个大家庭的一员,每位公民都有责任、有义务通过自己的文明行为,为我们的城市增添亮色。
把一座城市建设的更美好,不仅仅是政府的事,也是我们每一个公民的事。
只有齐心协力,从点滴做起,从我做起,从今天做起,为创建文明城市做出积极的贡献,才能把我们的城市建设的越来越美丽。
军工企业工作总结.范文
责任心、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺,容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式: 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:分析问题,明确方向。
3、落款 署名与日期。
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如何加强企业文化及精神文明建设的探讨
企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境,为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力,特制定本实施方案。
一、总体思路为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成企业的战略发展规划目标,探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路,同时符合现代企业制度的建设要求和进程,主要体现为四大板块的建设:精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
所谓精神文化,就是塑造企业“灵魂”,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念;制度文化,就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制,加强制度化建设水平,将企业发展导入科学的管理轨道,从而提高企业管理的规范化和科学化;行为文化,就是大力推进行为管理标准,使员工的行为养成规范,编制并完善《员工手册》,并抓好推进落实,提倡具有特色的“德高作风”;物质文化,推行CIS(企业识别系统)战略,运用物质形象建设的手段,来营造企业整体文化氛围,提升企业整体形象。
力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。
二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想,积极探索当前形势下企业文化建设的新规律,构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系,为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益,创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、建设原则1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源,企业文化模式始终做到以人为中心,充分反映员工的思想文化意识,通过企业全体人员的积极参与,发挥创造精神,企业才能有生命力,企业的企业文化才能健康发展。
一方面强调对人的管理,并把强调“人”的重要性有机地融合到追求企业的目标中去;另一方面,强调员工不仅是企业的主体,更是企业的主人,企业要通过尊重和理解员工来凝聚人心,激发热情,开发潜能,极大地调动全体员工的积极性和创造性,使企业的管理更加科学,更有凝聚力。
正确处理企业领导倡导与员工积极参与的关系,做到每一个环节都有员工参与,每一项政策出台都得到广大员工认可,自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面,最终实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一,实现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一。
2、讲求实效的原则切合企业当前实际情况,符合企业定位,一切从实际出发,不搞形式主义,制订切实可行的方案,借助必要的载体,建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。
以科学的态度,实事求是地进行文化塑造,重点突出、稳步推进。
3、系统运作、重在领导的原则企业文化建设是一项战略性、长期性的工作,是一项庞大而复杂的工程,是不可能一蹴而就的,要坚持“打持久战”的理念。
在企业文化建设的过程中,要运用系统论的方法,作出整体设计,分步推进,按层次落实。
明确总体目标和阶段性目标,根据目标来进行具体操作和建设。
领导干部率先,不仅在理念上要领先,更重要的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、规则。
管理层在企业文化建设的过程中,要先进、深入、带头,有创新、有建树。
明确自身角色定位,承担起应负的责任,集中每一位员工的智慧,调动员工的积极性和创造性,全员投身企业文化建设。
4、突出特色、追求卓越的原则进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性,追求与众不同的特色、优势和差异性。
在建设过程中,要根据企业的实际情况,重视挖掘和提炼,整理出具有本企业鲜明特色的文化内涵,走有“德高”特色的企业文化建设道路。
同时要体现出先进的时代水平,要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式,从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。
人人都追求卓越,人人都创造出卓越的绩效。
但是,绝不能满足现状,止步不前,要始终坚持追求卓越,激动人心的目标一个接一个出现,从不满足,不断追求完美和第一,从而推动企业文化的不断健康发展。
这也体现了牢固树立科学发展观,与时俱进的思想。
四、实施目标1. 规划目标远景目标:根据企业的整体发展战略,遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序,建立起一整套科学、完整的企业文化建设系统。
从精神、行为、制度、物质四个方面着手,全面推进、系统运作,构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系,并纳入企业整体发展战略目标当中,成为企业整体规划的重要组成部分。
中期目标:两年计划纲要(1)具有本企业特色的企业理念(企业宗旨、企业愿景、经营理念、企业战略等)深入人心,全体员工对于企业理念做到熟知熟记,并且能在具体行动中自...
精神文明建设主要包括哪些?
社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设。
思想道德建设是社会主义精神建设包含的一个方面,中国公民道德建设服从和服务于党的路线、纲领,从意识形态方面,从理论指导上讲,就是必须坚持马克思主义的根本指导地位。
教育科学文化建设是社会主义精神文明的重要组成部分,是精神文明建设的基础工程。
教育科学文化建设所要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。
拓展资料:深化文明城市创建根据党的十九大的新部署新要求,修订完善《全国文明城市测评体系》,开展暗访督查,加强业务培训,组织年度测评,强化动态管理,推进全域创建,着力提高市民文明素质、城市文明程度、城市文化品位、群众生活品质,努力建设崇德向善、文化厚重、和谐宜居的文明城市。
深化文明村镇创建围绕党的十九大提出的乡村振兴战略,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,研究制定进一步加强农村精神文明建设工作意见,在精准扶贫、精准脱贫中补齐“精神短板”,以“厕所革命”助推城乡文明建设召开全国农村精神文明建设工作经验交流会,修订完善《全国文明村镇测评体系》,突出抓好农村乡风民风、人居环境和文化生活建设,不断深化农村精神文明建设。
资料参考:百度百科 社会主义精神文明建设...
求精神文明建设先进个人事迹材料
王娟,龙固煤矿生活服务公司卫生班副班长。
六年来,她带领一班人每天5点钟就起床打扫全矿卫生,严寒酷暑,一如既往。
在脏活累活面前,她总是走在最前头,经常手被磨出血、衣服溅满脏水臭泥、里外湿透、腰酸背疼、累得抬不起胳膊腿,从没有半句怨言。
往往别人干完活都走了,她还拿着卫生工具巡视,连犄角旮旯也不放过。
她还经常与班里的女工友们谈心,及时化解她们与家庭、同事、邻里间的矛盾。
在单位王娟是一个好职工,在家里她是好儿媳妇、好媳妇、好嫂子、好姐姐。
八年前,父母相继去世后,她独自承担起两个妹妹上学的费用,直到她们学业有成。
后来在她的操办下,两个妹妹都有了幸福的小家。
王娟结婚后,把公婆当作亲生父母一样,衣食住行都安排得非常周到,经常把老人接到矿或休班时回家陪老人过上几天,给老人们添置衣物、购买营养品。
每天吃饭时,一大家子围坐在一起,其乐融融。
既使公婆能够安度晚年,也为丈夫减轻了负担。
作为妻子,她处处体贴身为井下工人的丈夫,总是叮嘱他要好好干好工作,家里的事不用他分心。
丈夫下班时,总能及时吃上热饭热菜。
为提高自己的文化水平,王娟从去年开始参加了自学考试,每天坚持从繁忙的工作和家务中挤出时间学习科学文化知识。
她还积极参与社会公益活动,总是积极帮助家庭困难的工友,受到矿领导和同事们的好评,连年被矿里评为先进工作者和巾帼女明星。
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精神文明建设是什么
1、精神文明的定义:精神文明是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和,是人类智慧、道德的进步状态2、精神文明的表现:一是科学文化方面,包括社会的文化、知识、智慧的状况,教育、科学、文化、艺术、卫生、体育等项事业的发展规模和发展水平。
二是思想道德方面,包括社会的政治思想、道德面貌、社会风尚和人们的世界观、理想、情操、觉悟、信念以及组织性、纪律性的状况3、精神文明的作用:①是为物质文明的发展提供思想保证、精神动力及政治保障,法律保障和智力支持。
②社会主义精神文明是人类精神文明发展的重要阶段。
它以马克思主义为指导,在社会主义制度下形成的人类历史上新型的精神文明,是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要特征。
它包括思想道德建设和教育科学文化建设,渗透在整个社会主义物质文明建设之中,体现在政治、经济、文化生活的各个方面。
③物质文明、政治文明、精神文明、生态文明构成一个四位一体的文明建设格局4、东方精神文明:指以儒家正统的思想观念及其伦理道德为中心的中国传统文化。
20世纪20年代,由张君劢、梁涑溟、梁启超等提倡。
认为“自孔孟以至宋元明之理学家,侧重内心生活的修养,其结果为精神文明”。
三百年来之欧洲,侧重以人力支配自然界,故其结果是物质文明”(张君劢《人生观》)。
声称:“外国物质文明虽高,中国精神文明更好。
”(梁涑溟《中国民族自救运动之最后觉悟》)当时的《东方》杂志则是宣传东方精神文明的主要阵地。
5、精神文明建设的内容:(1)社会主义思想道德建设。
思想道德建设是精神文明建设的灵魂,决定着精神文明建设的性质和方向,对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。
思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。
社会主义思想道德建设的基本任务是:坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德建设,引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。
思想道德建设的基本内容可以归纳为理想建设、道德建设和纪律建设三个方面。
其中,理想建设是思想道德建设的核心;道德建设是思想道德建设的主体内容;纪律建设是思想道德建设的保证。
(2)教育科学文化建设。
教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面,它既是物质文明建设的重要条件,也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。
6、怎样加强社会主义精神文明建设:①用科学理论指导精神文明建设②用法制推动精神文明建设③加强党的思想建设带动全社会的精神文明建设
求一篇企业务实精神的作文,一千来字左右
提供参考。
文化是精神产品,更是思想载体。
在企业生产经营和创业实践中萌生、成长、汇聚、凝练出来的主流思想和趋同意识,构成了企业文化的内核。
公司在长期发展历程中逐步构建、形成了特色鲜明的企业文化,"求真务实、真抓实干"成为主流意识充盈于员工的思维空间,流溢于创业实践,弥漫在生产经营的各个层面。
求真务实会成为企业核心竞争力的重要组成部分。
主流意识和文化内核成功的企业都创造和承载着自己的企业文化,在改革发展和生产经营中,不仅创造了优良的经营业绩,巨大的社会物质财富,同时还要创造自己的文化体系。
企业的求真务实,表现在默默创造、不求奢华的内涵上。
企业轻言、重行,继承了中华民族传统的朴实与内敛。
没有办成的事情,企业决不夸夸其谈,不做表面文章,而是把全部的精力用在内部,全力以赴做事;即便取得了成绩,企业获得了发展,也不过分渲染,更不做传媒炒作。
企业的求真务实,表现在艰苦奋斗、无私奉献的境界上。
艰苦奋斗、无私奉献是企业的精神境界和崇高追求,也是求真务实的重要体现。
企业干部职工始终保持一种朴素的劳动观,保持着"俯首甘为孺子牛"的实干精神,勤勤恳恳,任劳任怨。
始终坚持在广大干部职工中大力倡导艰苦奋斗、勇于拼搏、开拓进取、无私奉献的精神,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,做到重实际、说实话、求实效,养成埋头苦干、扎实工作的良好习惯。
特别是要求领导干部必须以身作则、率先垂范,要求大家对照先进找差距,要求各部门的工作必须坚持高起点、高标准,以开拓创新的精神和气魄,争创一流业绩。
企业的求真务实,表现在不甘落后、追求卓越的意识上。
企业作风朴实,但极富挑战意识。
能够以求真务实为主旨,锐意改革,用自己的胆识和智慧,引领地方企业改革发展的新潮流,创造了一个又一个奇迹。
求真务实应协调好几个关系 企业的发展得益于改革开放的政策,得益于国家良好的宏观经济形势,得益于工业快速发展的时代背景,然而起主导作用的内因还有求真务实这个精神内核产生的聚变,在企业发展的过程中,文化的、精神的软件效应作用巨大、不可替代。
适应我国工业迅猛发展的严峻形势,要在激烈的市场竞争中继续保持自身的优势和行业先进水平,就必须坚定不移地发扬求真务实精神,与时俱进、赋予其以时代的内涵,尤其要处理好以下几个关系:正确处理求真务实与发展的关系。
认识规律、把握规律、遵循和运用规律,是坚持求真务实的根本要求,而树立和落实全面、协调、可持续的发展观,实现企业的可持续健康快速发展,是这一根本要求的具体体现。
求真务实,不能仅停留在口号上,更不能不讲规律,不讲客观,行求真务实之名,务科学发展观之虚。
尤其是在企业重大战略决策的制定上,不能违背客观规律,一味贪大求洋,一味追求不可能实现的目标。
而应该根据宏观形势的走势和不同历史时段的市场运行态势,立足本企业实际,制定出符合客观实际的企业发展战略。
正确处理求真务实与政绩的关系。
不能否认,追求卓越的政绩,从古至今的为"官"者、为"企"者无不趋之若鹜,政绩是党的领导干部的重要工作目标,是群众评价干部的重要标准之一,也是领导干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。
作为国家而言,全党干部要从全面建设小康社会的总体目标出发,以实现国民经济的持续健康发展为方向,真正形成立党为公、执政为民的浓厚风气,形成奋发有为、求真务实的良好作风。
对企业而言,领导干部的政绩,就是要直接体现在有利于企业当期效益的平稳增长,有利于企业长远发展目标的实现,有利于职工物质文化生活水平的提高,有利于精神文明建设的全面进步上,只有大兴求真务实之风,切实抓好工作落实,把求真务实体现到各项工作中去,才能顺利实现上述目标。
正确处理了企业效益的平稳增长与长远目标实现的关系,把企业做大做强,把全体职工的利益实现好、维护好,这种政绩观,才是真正发扬求真务实的精神,是当代值得弘扬的政绩观。
正确处理求真务实与创新的关系。
求真务实继承了党的实事求是的优良传统,蕴含着实事求是、解放思想、与时俱进的精神实质。
求真务实,不是一味老老实实,埋头苦干,因循守旧,不求进取,这种"求真务实"只会使各项工作出现历史的倒退。
推进企业各项事业的进步,必须求事物基本规律之真,务解决问题方式方法创新之实,要始终保持与时俱进、创新进取的革命精神,真正把工作做得更加出色、更富成效。
在国有大中型企业改革发展向纵深推进的进程中,新情况、新问题层出不穷,很多是没有先例,必须在创新中解决的。
创新并不是深不可测、高不可攀的,在实际工作中,一次思维方式的转换,一个关键点的突破,或者是工作程序的重新结合都能产生新的绩效、带来新的气象。
企业经营实践使我们认识到,只有不断创新管理,求真务实才能真正成为推进一切工作不断向前的原动力,各项工作才会更富生命力和创造力,企业的各项目标才能最终得以实现。
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