空巢老人-
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
有谁做过猎头顾问这一工作的,工作难度怎样？薪资怎样？前途怎样？...
十大热门高薪职业简介 在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。
结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。
？ 一、同声传译？ 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。
”相关人士如是说。
“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。
”？ 二、3G工程师？ 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。
“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。
”业内人士表示。
？ 三、网络媒体人才？ 目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。
”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四、物流师？ 物流人才的需求量为600余万人。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。
“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
”？ 五、系统集成工程师？ 据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
？ 六、环境工程师？ 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
据预测，年收入应在8万元至10万元。
？ 七、精算师？ 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。
4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
？ 八、报关员？ “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。
有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%~20%。
？ 九、中西医师、医药销售？ “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。
”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
？ 十、注册会计师？ 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。
而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
？ 专家建议，现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议作出客观的选择。
一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业
猎头顾问的日常工作是怎样？薪资待遇？
分等级。
初级顾问，70%打电话，20%接受培训，10%搜索资料。
中级顾问，50%打电话，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
普通顾问，30%打电话，20%维护客户关系，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
高级顾问涉及团队管理，暂不统计。
以上是日常工作内容的比例分配。
薪资待遇根据城市，和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准：初级顾问：2-3K/月+奖金 = 5-7万/年中级顾问：3-5K/.月+奖金 =8-10万/年普通顾问：4-6K/月+奖金 = 10-15万/年高级顾问涉及团队业绩，暂不统计。
说一下职衔简称：初级顾问：R 中级顾问：AC普通顾问：C高级顾问：SC/TL所有的日常工作都是围绕着 - 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司，不问求职的人收费，所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
猎头顾问助理 是干嘛的？
R是大公司的某些并不成熟行业设置的专业寻访员.有点类似于市场调研这样的性质.找你当然是要你去寻访了.比如说，我们现在找某快消公司北方区的head，那么你就要把所有这个行业内，能够匹配给你客户公司的人都找出来.一般情况下是通过电话打到那个公司，想办法问到的，至于方法有很多了，那就是业内的COLD CALL，等你做了寻访员 你自然就会有很多方法能找到了.R的最大优势就是最先接触市场，最了解市场上人才状况，而且有助于你把行业做精，做深，和保险经纪不一样，那边是纯销售，而且人员素质一般，R是顾问式销售，好的顾问学历背景以及个人素质都不不错.
猎头顾问具体的工作流程是什么？
猎头顾问的工作内容和流程来源： 一、需求分析猎头首先需要深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。
猎头通过和客户的紧密工作来全面和透彻地理解客户的组织架构、文化生意策略和管理风格。
当猎头深入了解相关职位并取得客户的正是委托后，正式的工作将展开。
二、市场调查对每一个猎头任务进行一次全面的新鲜调查（Fresh Search），负责人的猎头不对现有人才库过于依赖。
确认准备猎头的目标公司，也就是准备从那些目标公司挖人。
通过各种社会关系列出候选人名单，所以说一个猎头公司的社会影响力和具体顾问人员的社会关系是非常重要的。
从猎头公司现有的人才库中搜寻。
三、面试、评估和筛选 在绝对保密的情况下和候选人进行面试并对候选人进行评估。
收集候选人的一切和工作有关联的数据作为对候选人评估的基础数据。
向客户推荐符合客户要求的候选人。
一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户。
四、交流和协调猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密。
和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人。
五、简历调查猎头将对候选人所提供的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。
在客户发出录用意向后，对候选人进行一遍全方位的调查。
基本上来讲，大多数猎头公司都是按照以上几个步骤工作的，区别在于公司的影响力、顾问人员的素质及经验、流程的严密程度和职业道德水平（这点非常重要，如 果你雇佣的猎头公司对你有意欺骗，那么后果将非常严重）等等细节性因素，这也导致了不同猎头公司的收费和合同条款有天壤之别。
并不是说收费越高的公司服务 越好，但是，收费和服务水平是肯定有必然联系的。
一般来讲，中国的猎头公司的收费都在年薪的20%――30%之间，最低收费在8000-50000人民币 之间，而从地域上来看一般来说上海和北京的收费略要高于广州。
我对收费的看法是：如果高于上面提到的收费区间就是太贵了，除非您所委托的项目非常特殊。
而 低于这个收费标准也不正常，要么是客户的谈判力非常强大（比如你能每年给出超过100个职位），要么可能就是你雇佣了一个三流的猎头公司，甚至完全是挂羊 头、卖狗肉的伪猎头公司。
好的顾问人员往往工作量比较饱和，因此大幅度降低收费标准的可能性不大。
当然，这些费用肯定是只收客户的费用，对候选人分文不收。
猎头怎么看简历,工作经验总结是重中之重
可用摘要（Summary），即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的卖点是什么。
主要工作成绩是重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。
3、有的放矢，针对性强。
经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。
这只能是浪费双方的时间。
同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。
例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。
4、无关经验，力求简约。
如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。
但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。
5、自我推荐，做个有心人。
若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。
作为高级人才，若是自己投过的简历自己 也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。
在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出 为什么觉得自己是合适人选？最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给用人公司留下深刻印象。
工作经验总结是重中之重许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。
其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。
因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。
所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。
要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。
职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。
对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力；如果是IT类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。
另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。
最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验总结的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则恰恰相反，是从最近的写到第一份工。
猎头顾问：面试候选人,如何做得完美
1、面试前——预约候选人方式电话预约，邮件、短信、微信确认。
目的目前猎头顾问为了追求速度，很多都不再重视面试候选人，可过去的经验以及行业内的资深猎头都会告诉新加入的猎头顾问，面试不仅仅为了了解候选人长相，经验，面对面的接触还可以了解电话里无法掌握的信息，如：表现能力，身体语言，表情，同时也可以通过近距离接触，取得候选人信任，并了解更多行业信息和公司内部第一手资料。
提示对于预约的候选人需要进行挑选，其中有几个点需要注意：挑选和正在搜索的职位相关的候选人挑选比较资深的候选人挑选可能成为直线经理，将来可以BD的候选人挑选愿意分享行业信息或公司信息的候选人重点有些信息非常的重要，比如与候选人确定面试时间、面试地点、路线、名片，也可以在面试时候提醒候选人需要提供过去职位的直线经理及联系方式用作事后背调（事后可以作为BD使用），等等。
2、面试时——面试流程流程一：热场在顾问和候选人坐定后，顾问作为这场面试的主导方，可以做一些简单沟通，用以缓和有些候选人的紧张心理，同时，由于车马劳顿，不少候选人需要简短的时间理清思路。
对于顾问来说，这也是个很礼貌的行为，同时也可以增加亲和感，以使候选人慢慢放下警惕，便于之后为顾问提供更多有用信息。
例：今天真的很热，要喝水吗？过来方便吗？远吗？我们这里不太好找哦？流程二：设定面试流程安排通常候选人对于本次前来面试的目的比较清楚，但是对于流程和所需时间却无法把握，导致很多候选人无法在有限的时间里把准备过的信息全盘托出，或者提出很多无关问题，又或者处于心急，把猎头顾问本会提到的问题或事项提前说出来，以至于打乱顾问原本的安排，减低面试效率。
通常在面试时，我会为候选人设定一个面试的流程安排。
例：你好，很感谢你今天过来，那下面我想和你说一下关于今天的安排：首先，今天的面试大约的时间是45分钟；我会首先和你过一下简历，主要是毕业后的工作经验，我会从最早的工作经验开始，一直到最近的一段工作经验；接下来我们聊一下你之后的职业发展方向，包括你所希望的下一份工作是什么样的；我会再介绍一下我这里的一些职位，看是否合适你的期望；面试最后，我会给到你一些面试的反馈和我对你的一些建议。
流程三：候选人背景（简历）这部分主要是根据简历的内容，一条一条的过候选人过去的经验，目的是系统的了解候选人的职业生涯，找出候选人发展的轨迹，同时根据对不同的经验提出问题，了解候选人的逻辑思维能力，执行力，思想成熟度；另一方面，有经验的猎头顾问会从简历的询问过程中发现候选人的简历真实性，或者是一些漏洞，为后期推荐候选人减少一些风险。
我列出了一些需要猎头顾问注意的点和问题，这部分是信息量最大的部分，需要顾问有很强烈的逻辑顺序以及发掘精神。
例：教育背景：你为什么会选择这门专业？学了什么？注意：除了某些特殊行业，大多数的企业看的比较多的是学位，学校，而非专业；顾问在这个部分选择问候选人学了什么（针对比较初级的候选人），可以根据回答在一定程度上看到候选人的总结能力。
工作经验：动机：为什么选择这家公司？你是如何拿到面试机会的？是猎头还是公司HR找到你的？地点：这家公司在哪里？公司规模：目前你们公司有多少人？营收：你们公司去年销售额是多少？市场份额：你们目前市场占有率大概有多少？市场信息：你们主要竞争对手有哪些？供应商：你们现在供应商有些什么？产品：你们现在主要卖些什么产品，有些什么产品线？客户：你们有哪些客户？渠道：你们现在通过哪些方式销售？渠道还是直销？你们直销的营收有多少？你们有多少经销商？规模有多大？部门：你们公司有多少部门？每个部门有多少人？哪个是核心部门？销售业绩有多少？团队：你们团队有多少人？团队架构是什么样的？直线经理：你汇报给谁？这个人的主要职责是什么？还有多少个人和你的直线经理平级？关于候选人：你的工作职责是什么？你的职位在全公司架构当中起到怎样的作用？成就：你觉得自己有哪些成功的地方？你的直线经理是不是认可这些？你最喜欢工作中的哪部分？困难：你有碰到过哪些挑战？离职：你离职的原因是什么？是你主动离职吗？流程四：离职原因在确定人了候选人的每段工作经历后，猎头顾问最需要了解的是候选人的离职原因，并且是真正原因。
为什么说真正原因？候选人可能因为被公司开除、可能因为和直线经理关系不和、也可能真的是不合适，这时候猎头顾问需要做到用各种问题，观察候选人的回答和反应来判断候选人说的离职原因是否是真实的，如果不是，真实的有是什么？例：请问你离职的原因是什么？请问你的业绩在销售团队里的排名在第几？一共有多少人？你前几年的业绩是多少？你觉得今年为什么会差于去年？你认为你继续呆下去，并且保持这样不理想的业绩，公司会不会让你离开或者有些别的什么举动？流程五：候选人职位需求在了解并确认了候选人的所有工作经历后，顾问对候选人的职业规划已经有一定的了解，同时也能预测出候选人...
怎么样才能成为一名优秀的猎头顾问
1、对企业的需求能够准确把握。
这个是成功招聘的前提，正确理解客户的需求并不是说的这么简单，可能很多做了一些年的猎头顾问仍旧不能很好的理解企业的需求。
原因很多，最主要的就是没有站在企业的角度去考虑问题，而是简单的从职位招聘的角度考虑，所以很容易在操作中失败。
准确了解客户的需求，不是简单的和客户交流就足够了，还要在平时了解客户所在的行业，以及行业内公司运营的模式，行业内高端人士的办事方式和生活习惯。
这些综合起来，会对行业的发展现状和走势，以及行业内人才的关注点有一个初步的认识，在职位操作的时候就可能会有潜移默化的推动作用。
2、好的猎头顾问一定是一个拥有高超专业技能的人。
专业技能即包括面试能力，也包括搜寻人才的能力和与企业及人才谈判的能力。
这些能力的取得需要猎头顾问平时不断的积累面试经验和行业知识，是一个从量变到质变的过程。
猎头顾问这份工作怎么样？？？？求建议？哪个
“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。
而助理一般会做一些整理和收集材料的工作 就是给他打下手
专业的猎头顾问需要具备哪些条件？
我觉得想成为专业的猎头顾问要具备一下几点：1、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。
2、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质；乐观、开放的心态；主动、积极的工作作风。
3、较强的学习能力和独立解决问题能力。
4、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。
5、良好的职业素养和道德操守。
这也是我个人的看法，毕竟想成为优秀的猎头还是要付出巨大的努力和艰辛！也可以跟一些优秀的同行，比如慧聘猎头，互相交流学习，进步也会更大！
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