范文一:毕业论文-网上人才招聘系统
毕业设计报告(论文)
题目: 网上人才招聘系统的设计与实现
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专 业
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指导教师
起讫日期 2010.3 - 2010.6
设计地点
毕业设计报告(论文)诚信承诺
本人承诺所交的毕业设计报告(论文)和取得的成果是在导师指导下完成,引用他人成果的部分均已列出参考文献。若论文涉及到任何知识产权纠纷,本人将会承担一切责任。
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网上人才招聘系统的设计与实现
摘要
自改革开放以来,不断的引进外国的先进知识,中国的互联网得到了飞速地发展,以网络为基础的各类相关产品给我们的各种活动带来了很多的方便。只需玩转我们手中的手机或者电脑,就可以足不出户掌握各方即时信息,紧随时代的脚步。一方面计算机技术和通讯技术的迅速发展,另一方面人们生活节奏的加快和对工作效率要求加高,人们对工作效率也有了更高的要求,亲自去参加招聘会不仅耗时耗力,而且还对工作的岗位信息不清楚,成功率极低。为了方便人们可以通过网络更方便快捷的投递简历找寻合适的工作机会,因此网络人才招聘系统就应运而生了,也迅速地得到了发展。
本课题主要是以JSP作为开发语言,同时利用MySQL作为后台数据库,来实现网上人才招聘系统。其主要的功能是:企业用户在系统上发布招聘信息,并且可以浏览求职者的简历;求职者可以在平台上发布简历、更新简历,查看招聘信息。目前系统还不支持投简历,收简历等功能;管理员对网站进行管理与维护,企业发布的招聘信息必须通过管理员的审核才算在平台上发布成功,求职者才可以浏览的该信息。这样一来保证了招聘信息的安全性与真实行。只有保证了招聘信息的真实性,网站才会取得用户的信赖。信息的真实性也是网站必须考虑的一个重要因素。
本文主要是介绍网上人才招聘系统的功能的设计、实现方法、运用的关键技术,及系统成型后的简单功能介绍。
关键词:网上人才招聘系统JSP 数据库
The Implementation and Design of Job Seeking System
Abstract
In recent years, the rapid development of Internet, web based all kinds of derivatives has brought a lot of convenience to our daily life. We only need to get along well with their mobile phone or computer, you can grasp the instant information the parties remain within doors, followed the footsteps of the times. The rapid development of computer technology and communication technology, on the other hand, the accelerated pace of life and work
efficiency of work efficiency is heightened, people have higher requirements, to participate in the recruitment is not only time-consuming, but also on the job information is not clear, the success rate is very low. In order to facilitate the people through the network more convenient to deliver resume to find suitable job opportunities, so the network recruitment system came into being, it has been developing quickly.
This subject is mainly to use JSP as a development language, using
MySQL as the background database, in order to realize the online Job
Seeking System. Including the enterprise recruitment information browsing and recruitment information, job seekers resume publishing and resume,
administrator management and maintenance of the site, only verified by the administrator recruitment information can be distributed on the platform, thus holding the recruitment of information security and the real line.
This paper mainly introduces the online Job Seeking System realization method, technology using to realize the net, and introduces the function of the system.
Keywords: Web-based Job Seeking System, Development Tools, Database, Module
目 录
前 言 ............................................................................................................................... 1
第一章 网上人才招聘系统的概述 .......................................................................... 2
1.1 网上人才招聘系统的概述 .................................... 2
1.2 网上人才招聘系统架构设计及特征 ........................... 2
1.3 网上人才招聘系统的划分和开发 ............ 错误!未定义书签。
第二章 项目开发的技术准备 ................................................................................... 3
2.1 PHP的简介.................................................. 3
2.2 MYSQL的简介 ................................................ 3
2.3 APACHE的简介 ............................................... 5
第三章 系统分析 ........................................................................................................... 5
3.1 系统初步调查 ............................................... 5
3.2 系统可行性分析 ............................................ 8
3.3 现行系统详细分析 .......................................... 8
第四章 系统设计 ......................................................................................................... 10
4.1 系统总体设计 .............................................. 10
4.2 系统主要模块及功能实现 ................................... 11
4.3 数据库设计 ................................................ 16
第五章 系统实施 ......................................................................................................... 19
5.1 系统实现 .................................................. 19
5.2 系统测试 .................................................. 20
第六章 结束语 ............................................................................................................. 21
6.1系统特色与创新 ............................ 错误!未定义书签。
6.2系统局限 .................................................. 21
6.3 总结 ...................................................... 21
参考文献 ......................................................................................................................... 22
致 谢 ................................................................................................................................ 22
前 言
如今互联网在我国已经日益普及,我们已经离不开与网络相关的各类应用。如学习网站、购物网站、在线图书馆、招聘网站等。我们可以通过互联网这样一个平台便可享受各种方便快捷的服务,通过网络这种渠道更易可获得各种信息。互联网不仅提升了人们的生活质量和工作效率,甚至改变了人们的生活、工作和思维方式,它已经从最开始的辅助性工具逐渐成为大多数人日常生活的重要组成部分。
传统的招聘方式,对于求职者来说,耗时费力,而往往也不容易找到满意的工作;对而对于招聘者来说,人力物力的成本投入都是非常大的。现在有越来越多的小微企业,可能并没有那么大的人力物力的投入。因此不管是求职者还是招聘单位都越来越倾向于通过网络这么一个平台来达到目标。
网上人才招聘系统是互联网与现代招聘形式相结合的产物,满足了求职者和招聘者双方的特殊要求。求职者可以通过网上人才招聘系统这个平台发布个人求职信息,也可以定向的向企业投递简历,目的更为明确,成功率更高;对于招聘企业来讲,则可以直接浏览符合要求的求职者的简历,选择的空间更大,也更容易选择更优秀的人。
其中主要包括招聘管理和求职管理,求职者可以在网站上进行注册与登录,编写简历,查看招聘信息等;招聘单位也可以注册成功后便可以发布职位信息,浏览求职者的信息等操作;而系统管理员则对网站整体进行维护。
第一章 网上人才招聘系统总体介绍
1.1 网上人才招聘系统总体概述
网上人才招聘系统是为广大的求职者与招聘单位双方提供的一个交互平台。通过此平台求职者注册登录系统后就可以自由浏览企业发布的招聘信息,还可以填写自己的简历信息共招聘者挑选;招聘单位必须通过系统管理员发布自己的相关招聘信息,系统管理员会对公司的招聘信息进行审核,这样求职者才能搜索到并查看到公司的一些具体信息,并做出决定是否投递简历。下面网上人才招聘系统功能做一个简要的概述。
1)网上人才招聘系统的对象:招聘企业与求职者
网上招聘系统即求职者可以查看企业的相关招聘要求、公司信息,而用人企业也可随时查看求职者的求职信息,从而实现双方的信息交换,进一步实现双向选择,达到双方都可以选择最好的。
2)网上人才招聘系统优势
1.实时性强
求职与招聘两方利用网上人才招聘这样一个平台进行消息的即时交换。该方式与之前的招聘方式大有不同,它不要求求职者、招聘人在空间时间上的绝对一致,双方可以根据自己的情况进行不同的安排,不至于因为时间或者空间的问题而错过好的机会。利用互联网这么一个平台,就可实现面对面的交流。它不仅可以迅速、快捷地实现信息的流通,而且还可以对信息即时更新,保证了信息的随时都是最新的,不会造成信息过时这么一个问题。
2.覆盖面广
互联网拥有很大的用户基数,其覆盖面是以前任何传播媒介都不可比的,它可以迅速地传播到世界的任何一个地方。而我们的网络人才招聘系统正式基于互联网的,这使得,网上招聘的这种形式比传统的方式拥有更多的优势。
3.成本低
网络招聘不仅节约很多时间,更是省下了一大笔交通费。不管是对于用人单位还是应聘者,我们只需通过电脑这一工具,就可以足不出户,便可以阅览无数招聘信息,进而寻找适合的选择。
4选择多
网上招聘系统提供的是一个用人单位和找工作的人双向选择的平台。用人单位只需发布招聘要求,从众多的简历中选择出适合职位的最优秀的人才;同样,对于求职者来说,同样也拥有主动选择与被选择的权利,将主动权握在自己的手中,这样就更便于保障自己的权益,能过得到最优的选择。
1.2 网上人才招聘系统结构设计
1) 网上招聘系统-系统架构
该系统采用B/S这种架构,以WEB应用的形式满足用户的使用需求。这个系统应用JSP语言结合MySQL数据库进行开发。
B/S结构(浏览器/服务器模式),是WEB流行之后的一种网络结构模式,WEB浏览器是在客户端上应用最为广泛的一个软件。这种模式将系统功能实现的核心部分集中到服务器上,这样一来系统的开发、维护和使用更加的简单。用户只需通过浏览器就可以同数据库进行数据的交换,这样能过使系统的使用范围更广。
2)MVC模式
模式——视图——控制器(Model-View-Control)
模型(Model):用于表示业务数据与业务实现逻辑,一般可以用JavaBean来实现。 视图(View):主要是用于与用户交互,可以使用HTML,JSP等语言实现。
控制器:主要用于流程控制,它接受来自视图层用户输入的数据,并调用对应的业务数据进行处理,然后选择相应的视图去响应客户请求,该层利用Servlet实现。
1.3网上人才招聘系统的简要介绍
1)依功能模块进行划分
个人用户:
注册登录、资料管理、求职管理
企业用户:
注册登录、企业信息管理、招聘信息管理
2)依系统角色进行划分
角色可划分为系统管理员、个人用户、企业用户。
第二章 项目开发的技术准备
2.1 JSP的简介
2.1.1 JSP的概述
JSP技术运用Java语言编写类似于XML的标签和脚本,产生动态网页的处理逻辑可以用起来封
装。而且与存在于服务器端的资源的应用逻辑,网页还能通过tags和scriptlets进行轻松访问。JSP这一语言将网页逻辑与网页的显示分离设计,支持可重用的组件,使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。 JSP(JavaServer Pages)是一种动态页面技术,主要目的是将表示逻辑从Servlet中分离出来。
2.1.2 JSP技术特征
JSP技术所开发的Web应用程序是基于Java的,它拥有Java语言跨平台的特性,以及业务代码分离、组件重用、基于Java Servlet功能和预编译等特征。
2.1.2.1 跨平台
既然JSP是基于Java语言的,那么它就可以使用Java API,所以它也是跨平台的,可以应用在
不同的系统中,如Windows、Linux、Mac和Solaris等。这同时也拓宽了JSP可以使用的Web服务器的范围。另外,应用于不同操作系统的数据库也可以为JSP服务,JSP使用JDBC技术操作数据库,从而避免了代码移植导致更换数据库时的代码修改问题。
正是因为跨平台的特性,使得采用JSP技术开发的项目可以不加修改地应用到任何不同的平台上,这也应验了Java语言的"一次编写,到处运行"的特点。
2.1.2.2 业务代码分离
采用JSP技术开发的项目,静态页面的设计一般使用HTML语言,而使用JSP标签和Java代码
片段来实现动态部分。程序开发人员可以将业务处理代码全部放到JavaBean中,或者把业务处理代码交给Servlet、Struts等其他业务控制层来处理,从而实现业务代码从视图层分离。这样一来JSP页面只负责显示数据,当业务代码需要修改时,就不会对JSP页面的代码产生影响。
2.1.2.3 组件重用
JSP中可以使用JavaBean编写业务组件,即使用一个JavaBean类将业务处理代码封装起来或者
作为一个数据存储模型,而被封装起来的这个JavaBean是可以在整个项目中被重复使用的,从而增加了代码的可重用性,减少了大量的代码重复。JavaBean也可以应用到其他Java应用程序中,包括桌面应用程序。
2.1.2.4 继承Java Servlet功能
Servlet是Java Web之前应用的一种处理技术。它接受用户请求,在Servlet类中编写所有Java
和HTML代码,然后通过输出流把结果页面返回给浏览器。其缺点是:在类中编写HTML代码非常不便,也不利于阅读。使用JSP技术之后,开发Web应用便变得相对简单快捷多了,并且JSP最终要编译成Servlet才能处理用户请求,因此我们说JSP拥有Servlet的所有功能和特性。
2.1.2.5 预编译
预编译是在用户第一次通过浏览器访问JSP页面时,服务器对JSP页面的代码进行的仅一次预编译,第一次编译好的代码会被保存,当页面被用户下一次访问时,就可以直接执行编译好的代码,节省了再次编译的时间。如此一来不仅节约了服务器的CPU资源,还大大提升了客户端的访问速度。
2.2 MySQL的简介
2.2.1 MySQL的概述
MySQL 是一种关联数据库管理系统,关联数据库将数据保存在不同的表中,而不是将所有数据放
在一个大的仓库内,这样就增加了速度并提高了灵活性。MySQL 所使用的 SQL 语言是用于访问数据库的最常用标准化语言。MySQL 软件采用了双授权政策,它分为社区版和商业版,由于其体积小、速度快、总体拥有成本低,尤其是开放源码这一特点,一般中小型网站的开发都选择 MySQL 作为网站数据库。
2.1.2 MySQL特点
1. 有多种列类型:1、2、3、4、和8字节长度自有符号/无符号整数、FLOAT、DOUBLE、CHAR、
VARCHAR、TEXT、BLOB、DATE、TIME、DATETIME、 TIMESTAMP、YEAR、和ENUM
类型。
2.没有内存漏洞。
3. 全面支持SQL的GROUP BY和ORDER BY子句,支持各种聚合函数,你可以在同一查询中
抓取来自不同数据库的表。
4. 支持ANSI SQL的LEFT 0UTER JOIN和ODBC。
5. 所有列都有缺省值。
7. MySQL可以工作在不同的平台上,支持多种不同的开发语言。
2.3 Apache的简介
2.3.1 Apache的概述
Apache可以运行在大部分的计算机平台上,因其跨平台和安全性的特点被广泛使用,是最流行的Web服务器端软件之一。
2.3.2 Apache的特点
Apache的主要特点如下:
(1) 支持最新的HTTP/1.1通信协议。
(2) 拥有强有力的基于文件的配置过程。
(3) 支持通用网关接口。
(4) 支持基于IP和基于域名的虚拟主机。
(5) 支持多种方式的HTTP认证。
(6) 集成Perl处理模块。
(7) 集成代理服务器模块。
(8) 支持实时监视服务器状态和定制服务器日志。
(9) 支持服务器端包含指令(SSI)。
(10) 支持安全Socket层(SSL)。
(11) 提供用户会话过程的跟踪。
第三章 系统分析
3.1 现行网上招聘系统初步调查
3.1.1 现存问题
1. 在线招聘行业整体规模发展迅速,但思维模式依然较为传统;
2.面对庞大的求职需求人群和需求更加精细化的企业用户,招聘网站需要尽快从广告型向服务型转型;
3.在校教育公司可能是这个市场的潜在竞争者。
2013年6月发布的《中国大学生就业报告》显示,2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑,本科毕业生签约率仅为35%,低于去年同期12个百分点。数据尽管只提供参考意义,但确实反应中国应届毕业生就业市场的困境和潜在的巨大机会。网络招聘是互联网渗透传统行业最 早的几个领域之一,海量的求职者开始放弃打印纸质简历,而转向在招聘平台进行网上简历填写和投递。只是在经历了最初阶段的新鲜和火爆后,似乎并没有持续对 大学生招聘市场形成更多的创新和革命性改变;在另一方面,社会招聘和高端人才招聘平台呈现更多元化的趋势,社交媒体、猎头网站是时下更新潮和便捷的招聘方式。如何把有限的工作岗位尽可能的推送到更广泛的求职者面前,尽量通过互联网实现招聘双方的信息透明和对等,是留给在线招聘行业的一道长期课题。
3.1.2中国网络招聘市场规模
根据前程无忧的统计数据显示,2014年3月,全国网上发布职位数逾320万个,同比上涨31%。北上广深四大一线城市网上发布职位数超过150万个,几乎占据全国人才招聘市场五成的比例。越来越多的企业逐渐抛弃旧有的招聘渠道,转而投身在线招聘渠道。相比于在线视频、旅游、电商和房地产等领域,招聘行业的规模仍然较小,按照艾瑞咨询此前的统计,到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。
3.1.3网络招聘阵营
1、现行网络招聘网站前程无忧、智联招聘
经过10多年发展,前程无忧和智联招聘的平台规模效应显现,广告收入和付费用户都在不断增长。智联招聘近日发布的招股说明书显示,截至2013年12月31日,注册用户总数达到7410万,数据库总共拥有大约5440万份完整简历。
智联招聘提供的服务包括:在线招聘(分类的招聘职位、显示广告、简历使用权服务和其它在线服务)、校园招聘(选择大学、组织招聘活动、收集和管理简历、指导面试和测评)、在线和线下测评服务、其它与人力资源相关服务(猎头服务)。
相比新的网络招聘公司,传统招聘公司的优势在于,随着时间积累,留存用户越来越多,通过规模化效应获得广告收入和付费收入。
2、新型招聘公司:猎聘网、拉勾网
(1)猎聘网目前有注册用户1100万,猎头10万(70%通过认证,采用分级管理模式),预计今年20万家企业使用,目前11个分公司,每年营收超过3倍增长。猎聘网定位中高端人才,主要有三种用户:猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面,针对H(猎头),猎聘网是免费的。猎聘网今年拿到C轮7000万美金融资。
(2)拉勾网是垂直于IT行业的招聘网站,模仿国外的Dice.com。前程无忧、智联招聘和国外Monster的模式类似。Dice.com在国外正在不断侵蚀Monster在IT领域市场份额。拉勾网拿到贝塔斯曼A轮500万投资。
(3)智联卓聘是智联招聘2013年11月推出的独立网站,以电商模式来做中高端招聘,把“评价、信用、交易信息等”展示到招聘平台中,形成 “3D简历”让求职者和猎头双方提高彼此沟通和判断的效率。智联卓聘推出半年以来,已有25000个猎头入驻,当前职位量9万。“3D候选人”已达 到100万,未来还会引入企业端入驻。
3、职业和商务社交网站:Linkedln领英、大街网、天际、人和、优士、若邻
(1)数据显示,大街网2013年11月日均覆盖人数为92.6万,月度覆盖人数为1565.4万。除涉及基础平台、招聘之外,大街网还推出了人脉、圈子、技能等商务社交功能。大街网正在整体向移动化转型,推出基于微信系统架构、去除部分中介化、把招聘游戏化的产品。基于熟人关系介绍,调动员工的积极性,转发招聘模板到朋友圈,靠公司内部员工推荐人才。
(2)作为全球最大的职业社交网站,Linkedln在中国有约400万用户,定位于高端市场。LinkedIn中国由LinkedIn联手国内两家投资公司红杉中国和宽带产业基金共同成立。
B2C和B2B的模式结合。B2C业务为用户提供职业身份、工作机会和商业机会;B2B业务提供招聘、市场、销售的整套解决方案。
Linkedln领英推出本土化的产品和功能,比如与微信深度的集成,微信的账号和Linkedln的账号进行深度绑定,Linkedln领英的名片在微信上,用户可以保存、分享自己的领英名片,
4、分类信息网站:赶集网、58同城
(1)分类信息网站赶集网年初将重心转移到招聘,称目标是两年内实现15亿营收,超越前程无忧。在赶集网的收入排名中,招聘、房产与分类服务占 据前三,招聘类收入已经超过房产广告,赶集网瞄准的正是中基层人群,主要以鲜花店、餐饮店等微型企业或个人为主,招聘信息则主要是保安、销售、前台等。 赶集网去年在招聘上的收入增速是180%,前程无忧的增速在10-15%,2013年全年有10.9亿人次通过赶集网找工作,日均300万人。
(2)58同城和赶集类似,都是定位中低端人才招聘。在此之前,保安、服务员、小工这样的工作显然不是在线招聘的主流,因为他们的受众互联网化的程度并不高。但是移动互联网却改变了这样一种局面,越来越多的中低收入者开始接触到网络,从互联网获取免费的高价值服务的意识逐渐增强,而赶集、58这样的跨界者也开始努力地将这些人从边缘拉入在线招聘的市场当中,并根据现实情况对在线招聘本身的做出修正。
5、潜在竞争者:在线教育公司
在线教育未来会影响到整个在线招聘行业,企业可能加强和在线教育培训机构的合作,找到一个能够源源不断培养出人才的平台,而且企业内部的每个部分都能够进行划分,与不同类型的在线教育平台合作。 同时,作为一个正在兴起的“热概念”,在线教育公司也需要不断扩展关联业务来让自己的故事更丰满。而在线招聘正是一个强相关的领域。
3.1.4 网上人才招聘网站盈利模式
1、传统模式:以流量换广告,并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括:基于平台上发布招聘职位和展示广告,以及在数据库总下载完整简历的数量。
2、猎聘网模式:营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。针对H(猎头),猎聘网是免费的。收入主要来自企业的付费和增值业务收入。 针对B(企业方)的收费模式,有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告),根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。针对C(求 职者),猎聘网推出了增值服务收费,比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等,有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
3、分类信息网站:在线招聘业务的盈利延续了网站传统的模式,包括企业会员费、置顶和竞价排名等。
3.1.5 网络招聘行业挑战
1、传统招聘网站人口红利逐渐消失,很多依然在用“广告”模式做招聘做,服务意识较差。在美国,最早最大的招聘网站Monster股价从最高点 跌去90%,收入和LinkedIn差不多,市值相差了30倍(Monster是6亿美金,LinkedIn是180亿美金)。
2、信息依然不对称:简历得不到反馈,企业难以找到想要的人才。海量的简历数据库既是优势也是负担,由于缺乏好的数据挖掘技术支持,简历的精准筛选和实时更新都存在问题。
3、披着互联网外衣的传统思维:尽管在线招聘网站和更新兴的猎头网站和社交招聘平台,都已互联网模式自居,但除了利用互联网作为简历投放和对接的平台,在整个行业的信息处理和沟通中,依然更依赖于“人”的参与。尽管有包括利用微博关系链的纯技术类招聘产品出现,但并未得到太多的认可——整个行业的思维依然较为传统,需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。
4、智联招聘等传统网站的营收增长依赖于全国性的销售和客户服务网络的支持,需要维持庞大的销售和客户服务团队。这样的企业架构虽然有利于线下业务拓展,但相比于互联网更擅长的轻模式,这样的规模依然显得较为沉重。
3.2. 网上人才招聘系统功能分析
1 个人用户注册登录模块:
个人用户首先进行个人信息注册,注册成功后方可登录个人中心,进行相关的操
作。在个人中心可以对跟人资料进行管理,也可以简历等信息进行维护,填写相关信息并生成简历,从而向合适的企业投递简历。
2. 企业用户注册登录模块:
招聘企业在网站注册成功之后,就可以发布招聘信息,并等待管理员的审核,审核成功之后招聘信息即发布成功,另一方面可以查看投递的建立信息。企业用户可对招聘信息和企业信息进行维护,进行实时的更新。
3. 管理员维护模块:
管理员的权限是系统后台维护的,管理员用户是不可以随便的添加。管理员的主要功能是对招聘信息进行审核,审核公司信息的真假与招聘信息的真实性,从而保证网站的正常业务。
3.2 系统可行性分析
3.2.1 可能性
(1)技术上的可行性
由于要完成的只是网上招聘系统的部分功能,自己的技术能力完全可以完成。另外还
有老师的指导,与图书馆大量的资料。
(2)经济上的可行性
系统开发运用MyEclipse与MySQL工具,在自己本地开发,不需要其他的机器等费用,需要的只是人力的投入。后期的系统的发布也只是需要少量的费用。它包括购买设备费用、人员投入费用、材料费用、其他费用等。
(4)开发环境的可行性
开发环境在电脑上配置好即可进行相关开发。
3.3系统详细分析
3.3.1 业务流程分析
1)经过对各个招聘网站相关业务的分析,再结合自己的一些想法,业务流程图如图3-1所示:
图3-1 业务流程图
第四章 系统设计
4.1 系统总体设计
网上人才招聘系统开发的总体任务是实现如下功能:招聘企业发布招聘信息和浏览求职者简历;求职者浏览招聘信息,管理个人资料与简历信息;管理员对系统进行日常维护。网上人才招聘系统可以分以下几个模块:
(1) 个人用户注册登录模块:用户首先进行个人信息的注册,注册成功后方可登录个人中心,进行相关的操作。在个人中心可以对跟人资料进行管理,也可以简历等信息进行维护,填写相关信息并生成简历,从而向合适的企业投递简历。
(2) 企业用户注册登录模块:招聘企业在网站注册成功之后,就可以发布招聘信息,并等待管理员的审核,审核成功之后招聘信息即发布成功,另一方面可以查看投递的简历信息。企业用户可对招聘信息和企业的信息进行维护,进行实时的更新,保证信息实时性。
(3) 管理员维护模块:管理员是由系统后台维护的,不可随便的添加或修改管理员信息。管理员的主要功能是对招聘信息进行审核,审核公司信息的真假与招聘信息的真实性,从而保证网站的正常业务。
网上人才招聘系统的数据流程图如图4-1所示:
图4-1 网上人才招聘系统的数据流图
4.2 系统主要功能模块实现
4.2.1 系统首页设计分析
系统首页是提供个人用户与企业用户注册登录系统首页如图4-2所示
图4-2招聘网站首页
首页提供不同(个人用户、企业用户)用户登录注册功能,其中个人用户与企业用户的注册是分开的,登录需要选择用户类型。会员登陆,用户进入系统的入口,用户注册,新用户想要进入系统首先要注册
4.2.2系统功能分析
系统分别设置了三类用户:个人用户、企业用户和管理员用户。
1. 个人用户
(1)登录,其中标*的选项是必须填的,这样可以在一定的程度上保证信息的有用性。如图4—3
图4—3 个人用户注册界面
(2)更新个人用户资料页面,在此用户可以对个人信息进行修改,其中有些信息是必须填的
图4-4 更新个人信息
(3)修改登录密码页面,个人用户可以对密码进行修改,修改之前必须要先输入旧密码,以保证操作的安全性,如图
4-5
图4-5 修改密码
(4)更新求职简历页面,如果求职者的某些信息发生了改变或者不满意的地方,都可以进行修改,以确保呈现的简历信息是最满意的,如图 4 - 6
图 4-6 更新求职简历
(5)简历预览页面,简历信息填写完成后,进行预览,查看效果,不好可以进行修改,如图
4 -7
图 4-7 个人简历预览
(6)招聘信息查询页面,求职者可以对招聘信息预览,有感兴趣的或者觉得合适的就可以点击详情,了解详细信息,如图4 -8
图 4-8 招聘信息查询
2. 企业用户登录,如图4-9
图4-9 企业用户登录
(2)更新企业资料,图
4-10
图4-10 更新企业资料
(3)更改登录密码,如图4-11
如图 4-11 更改登录密码
(4)发布招聘信息页面,企业有新的招聘需求时,随时登录系统发布招聘信息,其中有*的为必填项,保证信息的完整性如图4—
11
如图4-11 企业发布招聘信息
(5)管理招聘信息页面,所有的招聘信息必须等待管理员的审核,审核通过之后才算真正的发布成功,如果需求有变动或是人员已经招满,就可以依不同需求对信息进行相关处理如图
4-12
图 4-12 管理招聘信息
3.管理员用户
(1)管理员用户登录,如图4-13
图4-13 管理员用户登录
(1) 招聘信息审核,如图
4-14
如图4-14 招聘新审核
4.3 数据库设计 4.3.1 数据库结构设计
1)E-R图设计
(1)管理员和用户两实体联系模型E-R图如图4-13所示。
图4-13 管理员和用户实体联系E-R图
2)数据类型设计 ⑴用户类型
(2) 个人用户注册信息
(3) 个人资料表
(4) 招聘信息状态
表4.3 招聘信息状态 enrolmentmessagehabitus
(5)招聘信息表
(6)个人简历信息
表4.5 个人简历信息careere
(7)招聘信息浏览记录
表4.3 招聘信息状态 enrolmentmessagehabitus
(8)公司注册详细信息
表4.4 公司注册详细信息corporationdatum
(9)公司用户注册信息
表4.5 公司用户注册信息corporationuser
(10)管理员用户信息
第五章 系统实施
5.1 系统实现
网上招聘系统主要是使用JSP语言开发的,B/S模式。
5.1.1核心功能代码
1) 登录系统代码
用户登录系统时,必须先要判断输入的用户名和密码是否为空,若有任一项为空或两项均为空弹框提示用户。当用户输入的用户名或密码不存在时,提示用户用户名或者密码错误。
代码如下:
("不能连接到数据库服务器!可能是数据库服务器没有启动,或者用户名密码有误!
2) 生成个人简历代码
用户登录系统后生成个人简历,个人简历包括标准简历和英文简历,下面以生成标准简历为例,简历界面如图5-2所示:
图5-2 生成中文简历界面图
代码如下:
3) 个人简历预览代码
当用户生成个人简历后,可以点击查看个人简历按钮预览刚刚生成的简历,简历预览部分代码如下所示:
4)添加和删除招聘职位信息代码
管理员登录后可以添加和删除招聘信息,界面如图5-3所示:
图5-3 添加或删除界面图
(1) 添加招聘职位信息代码
管理员登录系统后,就可以对企业所发布的招聘信息进行审核,具体代码如下所示: 5) 投递简历至相关邮箱代码
当用户忘记用户名和密码时需要发送邮件至其邮箱;当用户投递简历时,需要将其简历发送到相应邮箱。发送邮件的代码如下:
5.2 系统测试
任何一个系统的开发,都少不了测试这么一个环节,只有经过了测试的系统,才可以发现系统中存在的一系列问题,在进行修改,这样才可以保证系统的各个功能的完整性,
考虑到各中情况,只有进行了严格的测试,我们才能保证系统在投入使用时不出现各种各样的低级错误。
本系统主要是测试用户在输入各种不符合要求的输入时,会出现的情况,以保证当出现错误的输入时,系统不会发生错误。
第六章 结束语
6.1系统局限
(1) 系统简历数量的局限性。由于系统中,用户只能够生成两份简历,一份中文简历,一份英文简历,这样简历的数量过于单一。在简历信息的数据库设计时以用户名为主键,这是系统生成简历份数局限性的主要原因。
(2)没有实现用人单位查看用户个人简历功能。用人单位不可以查看用户的个人简历,应该提供一个功能,把用户愿意公开的简历让用人单位查看,实现双向选择。
(3) 没有实现针对性职位推荐。如果一个用户简历上期望从事软件开发这个行业,系统没能够实现对其进行相关职位推荐,这一点缺乏人性化。
6.3 网上招聘系统存在的问题
网上招聘与传统招聘面临着同样的问题,即信息的真实性问题。如何对用户的真实身份进行验证,以避免虚假信息和不严厉行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位和个人。
(1) 用人单位
因个人技术原因还无法对注册公司的合法性、真实性做出验证方法,这使得某些不法分子会在网站上发布虚假的招聘信息,给应聘者造成误导,或给某些坏人制造了信息传播渠道。
(2) 求职者个人
由于个人技术有限,还无法对个人用户的真实身份进行验证,无法避免一些破坏者在网站上发布一些虚假信息;另外一方面,还不能对简历的信息验证,这就给招聘方打来了很大的不便。
6.3 总结
从开始接到课题到现在,期间经历了很多。毕业设计课题-----《网上人才招聘系统的设计与实现》应该说比较顺利的完成了。它是一个适应当今快速发展的社会,并使得招聘事宜变得省时省力的系统,而且操作简单、方便,界面简洁大方。
网上人才招聘系统是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择,这种积极地互动,减少了在招聘过程中的盲目行为。现在,一些大型的人才网站都提供了个性化的服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等等,进一步强化了网络招聘的针对性。
由于不会的东西太多,在寒假的时候也是恶补相关知识,经过一段时间的努力和指导老师的帮助,终于完成了整个系统的开发工作,虽然还有很多的功能不完善。学习总是需要一个过程,在这个过程中,最重要的是掌握好的学习方法,这会让我们学习起来事半功
倍。这次毕业设计我的收获很多,我学会了自己解决问题,而不是一味的请教别人依赖别人的帮助,遇到问题首先要自己通过各种途径去解决。
参考文献
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[13] Bo Leuf, Ward Cunningham. The Wiki Way: Quick Collaboration on the Web. Addison-Wesley Professional, 2007
致 谢
在历时3个月之后,网上招聘系统基本完成了,也是不容易。因为之前对网上招聘系统接触不多,用过的系统也不多,所以对整个系统流程不清楚,不知如何下手开始设计系统。后来通过对各个不同的网上招聘网站的操作体验,才开始着手进行需求分析,设计业务流程。其中对我来说最难的是数据库的设计,反复的修改才基本设计好。需求分析和数据结构设计好之后,就是开始写代码了。这一部分我花了最多的时间,最后是在网上、图书馆找各种资料参考。比较好的学习方式是,在网上下载类似的系统,参考它的方法然后进行修改。但是因为真的是有太多的不会,只完成了部分功能,页面设计的也很简单。在CSS这一块是真的没学好。不过做成了这样也很高兴,在这个过程中,通过各种资料然后学习,学习到了很多的东西,也了解了自己太多的不足,后面还需要继续的学习。
范文二:人才招聘研究(自考毕业论文)
摘 要
在国内服装业的竞争越来越激烈,铁岭许宝标志服装有限公司处于一个非常难堪的境地,本论文在分析国内的服装业发展的基础上,深入研究铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状以及存在的问题,运用人才招聘管理理论,对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状进行研究,为铁岭许宝标志服装有限公司提出了人才招聘中存在的问题,并为决策者提供解决的对策,对铁岭许宝标志服装有限公司今后的发展和中国服装业人才招聘都具有较深远的意义。
本论文第一部分,概述了课题的研究背景,并提出了本文的研究目的。提出了本文针对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘进行研究,帮助读者理解本课题的研究意义;第二部分介绍了人才招聘的相关的含义及相关的理论内容,包括内部招聘和外部招聘等也提出了人才招聘在企业中的重要性;第三部分介绍了铁岭许宝标志服装有限公司的简介,让读者对该公司有一个更好的了解,也介绍了服装业的现状和服装业的发展趋势和面临的挑战,让读者对服装业有更进一步的了解;第四部分针对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状,提出了存在的问题,并分析了问题的原因;第五部分针对提出来的问题提出了相应的对策,对铁岭许宝标志服装有限公司的发展具有深远的意义;第六部分对文章进行总结,再次强调了人才招聘在企业管理中的重要性,并写出了对指导教师的感谢之情。
关键词:服装业 人才招聘 内部招聘 外部招聘
ABSTRACT
In China, the increasingly fierce competition from XuBao mark garment Co., LTD. In a very awkward position, this paper analyzed the garment industry development in China, on the basis of the research XuBao tieling mark garment Co., LTD. Of recruitment status and existing problems, the use of recruitment management theory, XuBao tieling mark garment Co., LTD. Of the present research, recruiting talents for XuBao tieling mark garment Co., LTD puts forward problems in recruitment, and provide countermeasures to solve the XuBao tieling, mark garment Co., LTD. And China's garment industry development in the future recruitment has a far-reaching significance.
The first part of this paper, this paper summarizes the research background of subject, and puts forward the research purpose. Put forward aiming at XuBao tieling mark garment Co., LTD. Of recruitment, help readers understand this topic research significance, The second part introduces the meaning of the relevant recruitment and related theory content, including internal recruitment and external recruitment also puts forward the importance of recruiting talents in enterprises, The third part is introduced XuBao tieling mark garment Co., LTD, let the reader of the company have a better understanding of the garment industry, also introduces the status quo and the development trend and challenges, let the reader to a better understanding of clothing, The fourth part in tieling XuBao mark garment Co., LTD. Of recruitment present situation, proposed the existence question, and analyzes the reasons, The fifth part according to ask questions, and puts forward corresponding countermeasures of tieling XuBao mark garment Co., LTD. Has profound significance, To summarize the sixth part, recruitment once again stressed the importance of in enterprise management, and to guide the teacher wrote. Keywords:clothingrecruitment internal recruitment external recruitment
目 录
摘 要......................................................... I ABSTRACT ..................................................... II
第一章 引 言 ................................................ 1
1.1研究背景 .............................................. 1
1.2研究的目的 ............................................ 1
1.3研究方法 .............................................. 1
1.3.1资料查阅法 ...................................... 1
1.3.2观察法 .......................................... 2
1.3.3文献研究法 ...................................... 2
第二章 有关理论综述 ........................................... 3
2.1招聘的含义 ............................................ 3
2.1.1现代企业招聘的含义及内容 ........................ 3
2.1.2企业内部招聘的含义及内容 ........................ 3
2.1.3企业外部招聘的含义及内容 ........................ 4
2.2人才招聘的作用 ........................................ 6
2.2.1招聘是组织补充人力资源的基本途径 ................ 6
2.2.2招聘影响着企业的人员流动 ........................ 6
2.2.3招聘有助于创造组织的竞争优势 .................... 6
2.2.4招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径 ...... 7
第三章 铁岭许宝标志服装有限公司简介 ........................... 8
3.1企业概况 .............................................. 8
3.2服装业现状 ............................................ 8
3.3服装业的发展趋势及面临的挑战 .......................... 9
3.3.1服装业发展趋势 .................................. 9
3.3.2服装业面临的挑战 ................................ 9
第四章 铁岭许宝标志有限公司人才招聘存在的问题和原因分析 ...... 11
4.1铁岭许宝标志人才招聘现状 ............................. 11
4.2铁岭许宝标志有限公司人才招聘存在的问题 ............... 11
4.2.1招聘基础薄弱、实施不够规范 ..................... 11
4.2.2招聘人才渠道选择的不当 ......................... 12
4.2.3对员工职业生涯设计的疏忽 ....................... 13
4.2.4招聘人员非专业化,影响招聘效果 ................. 13
4.3.1招聘只有在需要的时候才做 ....................... 14
4.3.2对人才招聘重要性认识的不足 ..................... 14
4.3.3被光环效应迷惑 ................................. 14
4.3.4专业化程度不高,培训机制不完善 ................. 15
第五章 铁岭许宝标志有限公司人才招聘问题的对策 ................ 16
5.1加强招聘基础工作,规范招聘过程 ....................... 16
5.1.1企业一把手要亲自抓人力资源规划工作 ............. 16
5.1.2制定明确的人力资源规划流程 ..................... 16
5.1.3制定具有前瞻性的弹性的人力资源规划 ............. 17
5.2通过适当可行的渠道招聘人才 ........................... 18
5.3帮助员工建立职业生涯规划 ............................. 19
5.4选择合适的招聘队伍 ................................... 20
第六章 结束语 ................................................ 22
致 谢....................................................... 23
参考文献 ..................................................... 24
第一章 引 言
1.1研究背景
人员招聘是人力资源管理模块中重要的一环,是每个企业不可或缺的管理活动之一。有效的人员招聘可以吸引、保留企业需要的人才,减少人才的流失,从而将管理工作前置,大大节约企业后续的管理成本。但是在现实中,企业对人员招聘往往缺乏足够的重视,往往没有结合企业自身的实际,选择合适的招聘方法,招聘到合适的人才,以致人员招聘与应用脱节,导致人力资源管理部门和用人部门相互抱怨。本文结合铁岭许宝标志服装有限公司说明人才招聘的重要性。
1.2研究的目的
随着服装业的迅速发展,服装公司之间的竞争愈演愈烈。由于服装设计和生产极易模仿,因此,招聘到服装业的人才,从而提高服装业竞争力的主要手段。本文结合了我国服装业的现状和发展趋势,以及铁岭许宝标志服装有限公司在人才招聘中存在道的问题,从而提出了提到从而提到改善人才招聘不足的对策。
1.3研究方法
在论文的写作过程中,主要运用了资料阅读法、观察法、研究相关文献的方法,来收集和公司人才招聘相关的数据和资料。
1.3.1资料查阅法
在铁岭许宝标志服装有限公司的人力资源部,查阅了公司人力资源政策、人才招聘等方面的数据资料,了解了公司在人才招聘的方法和模式,为论文的写作研究提供了一定的依据。
1.3.2观察法
观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。本文运用了观察法对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘进行观察,从而发现问题的存在。
1.3.3文献研究法
搜集、整理和铁岭许宝标志服装有限公司人才招聘的相关的文献资料,为论文的写作奠定了一定的理论基础。
第二章 有关理论综述
2.1招聘的含义
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
2.1.1现代企业招聘的含义及内容
现代企业员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,是把优秀、合格的人员引进企业,并安排在合适的岗位上工作的过程,是现代企业人力资源管理的基础性工作。
新员工的素质直接影响企业人力资源管理的效率和效果。因此,企业员工的招聘是企业人力资源管理的一项重要工作。企业员工招聘的主要目的是吸引更多的人前来应聘,使企业有更大的人员选择余地。企业人力资源能否招聘、甄选与录用到高质量的合格员工,是关系到整个企业员工队伍素质高低的关键。其中员工招聘的途径和方法将直接影响到所招收员工的素质与企业的经营效益。
2.1.2企业内部招聘的含义及内容
企业内部招聘当企业某一岗位或职位发生空缺时,首先应考虑从现有员工中调剂解决,或是在企业内按照有关标准考核提拔。
这种方法的优点是可以提供激励因素和培养员工的忠诚度,同时,通过内部招聘,企业比较容易对员工进行全面了解,所需要的培训较之外部人员少,能节约部分培训费用,省时、省力、省资
金。并且,被提升的员工熟悉工作环境,可以迅速适应新的工作岗位,实现人与事的更好结合,有利于企业和员工自身的发展。但其缺点是不利于引入新思想,同时,大量从企业内部提升管理人员还会导致人际关系复杂,人际矛盾加剧,经营思想保守、墨守成规等不利后果,并由此产生不公正现象和庇护关系。通常情况下,如果企业内部管理制度有效,员工的工作作风良好,企业不想改变目前的状况时,就可以选用内部招聘的方式来招聘员工;相反,如果企业内部管理效率低,风气又不好,企业想要改变目前的不良状况时,就可以考虑选用外部招聘的方式。
2.1.3企业外部招聘的含义及内容
企业外部招聘是管理者通过对企业人事资料的检索,查明和确认在职员工中确实无人能胜任和填补职位空缺时,而从社会中招聘和选择员工。
这种方法的优点是可以提供激励因素和培养员工的忠诚度,同时,通过内部招聘,企业比较容易对员工进行全面了解,所需要的培训较之外部人员少,能节约部分培训费用,省时、省力、省资金。并且,被提升的员工熟悉工作环境,可以迅速适应新的工作岗位,实现人与事的更好结合,有利于企业和员工自身的发展。但其缺点是不利于引入新思想,同时,大量从企业内部提升管理人员还会导致人际关系复杂,人际矛盾加剧,经营思想保守、墨守成规等不利后果,并由此产生不公正现象和庇护关系。通常情况下,如果企业内部管理制度有效,员工的工作作风良好,企业不想改变目前的状况时,就可以选用内部招聘的方式来招聘员工;相反,如果企业内部管理效率低,风气又不好,企业想要改变目前的不良状况时,就可以考虑选用外部招聘的方式。
企业外部招聘主要可以通过以下几个途径来进行:
⑴职业介绍机构与人才交流市场。其优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短;并且可以避免裙带关系的形成。缺
点是:在招聘过程中,应聘人员的素质高低不齐;招聘时间短,对他们的情况了解不够全面;有些职介机构鱼龙混杂。
聘者的情况。
⑵猎头公司。猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的职业招聘机构。
⑶校园招聘。大中专院校和职业学校是企业招聘管理人员和专业技术人员的重要途径之一。
⑷公开招聘。公开招聘是指企业利用广播、电视、报纸、杂志、因特网和海报张贴等多种途径向社会公开宣布招聘计划,为社会人员提供一个公平竞争的机会,从而择优录取合格人员的招聘方式。 。
企业在招聘员工时,招聘者应认识到,这是一个双向选择的过程,既是招聘企业挑选应聘者,也是应聘者挑选招聘企业的过程。这种双向选择的权力对招聘与应聘双方都应该是平等的。因此,在招收外部员工时,企业管理者应如实向求职者介绍企业的实际情况,以招收到真正乐于在本企业工作的员工。同时,应把招聘员工过程看成是树立企业形象的公关过程。招聘者的态度要和蔼、真诚,要营造出轻松和谐的气氛,给应聘者留下亲切友好的感觉。这样,无论应聘者是否被录用,都会对企业留下良好的印象。
企业外部招聘的程序 :准备筹划、宣传报名、全面考核和择优录取。
总之,企业员工的招收与录用是企业人力资源管理的一项重要内容。企业应善于通过内、外员工的招收与录用,吸引并留住优秀的服务人员和管理人员,进而激发其工作积极性,并不断提高企业的整体服务质量和管理水平。
2.2人才招聘的作用
2.2.1招聘是组织补充人力资源的基本途径
组织的人力资源状况处于变化之中。组织内人力资源向社会的流动、组织内部的人事变动等多种因素,导致了组织人员的变动。同时,组织有自己的发展目标与规划,组织成长过程也是人力资源拥有量的扩张过程。这就意味着组织的人力资源是处于稀缺状态的,需要经常补充员工。因此,通过市场获取所需人力资源成为组织的一项经常性任务,人员招聘也就成了组织补充人员的基本途径。
2.2.2招聘影响着企业的人员流动
企业的人员流动受到多种因素的影响,招聘活动就是其中很重要的一个因素,招聘过程中传递的信息真实与否,会影响到应聘者进入企业以后的流动,如果向外部传递的信息不真实,只展现企业好的一面,却隐瞒不好的一面,员工进入企业后就会产生较大的失落感,这样会降低他们的工作满意度,从而导致人员较高的流动率;相反,如果传递的信息比较客观真实,就会有助于降低人员的流动率。而且,招聘与实际岗位相匹配的员工可以降低员工的流失率,反之亦然。此外,合理的招聘有助于劳动力的合理流动,增添企业活力和提升组织运行效率。
2.2.3招聘有助于创造组织的竞争优势
现代的市场竞争归根到底是人才的竞争。对人才的获取是通过人员招聘这一环节来实现的,因此,招聘工作能否有效地完成,对提高组织的竞争力、绩效及实现发展目标,均有至关重要的影响。从这个角度说,人员招聘是组织创造竞争优势的基础环节。对于获取某些实现组织发展目标急需的紧缺人才来说,人员招聘更有着特殊的意义。
2.2.4招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径
据德斯勒在其著作中介绍,“研究结果显示,公司招募过程质量的高低会明显地影响应聘者对企业的看法”。许多经验表明,人员招聘既是吸引、招募人才的过程,又是向外界宣传组织形象、扩大组织影响力和知名度的一个窗口。应聘者可以通过招聘过程来了解该企业的组织结构、经营理念、管理特色、企业文化等。尽管人员招聘不是以组织形象传播为目的的,但招聘过程客观上具有这样的功能,这是组织不可忽视的一个方面。
第三章 铁岭许宝标志服装有限公司简介
3.1企业概况
铁岭许宝标志服装有限公司始建于2000年,是以服装设计、销售、生产一 条龙的加工型企业,经国家农业部批准的定点生产标志服的厂家,公司主要生产各涉农行业标志服装,如动物卫生监督,检疫,渔政稽查,屠宰监察,农业执法,药品监督,综合执法等各种农牧业标志服装。
2006年从德国、日本引进的先进服装流水生产线,同时可生产工商制服,司法制服,技术监督,安全监察,城建,水政,交通,财税,路政,卫监,市场管理等各行业行政执法制服。
该公司拥有高级服装设计师,采用日本佐田·雷蒙西装及皮尔卡丹西装的制作工艺,并结合我国北方服装的特点设计版样,高温定型,拥有完善的组织机构,高素质的科学管理贯穿整个生产流水线,生产的高中档男女【飞湖】牌西装及【许宝】牌各企事业团体工程服、工作服及 促销服已远销省内外三十余个省市和地区。
公司以优质的产品,诚信的经营,良好的效益赢得了社会的赞誉。已被评为“辽宁服装纺织行业商会常务理事单位”“重合同守信用单位”“明星企业”“专业产品标准创新单位”“优秀企业经营者”等多种荣誉称号。
公司同时还在辽宁的省会、吉林的省会分别设有分公司。
3.2服装业现状
服装行业现在到底处于什么时代?答案是:从制造时代进入商贸时代。
服装内需市场不断增长,二三线城市消费市场迅速崛起,更为广阔的潜在市场开发初现端倪;另一方面,服装出口形势比较严
峻,增速放缓。中国服装产业在多种外力和内力作用下,已经从“外贸拉动型”转轨到“内贸推动型”的历史发展新阶段,中国服装行业的生产关系发生了深刻变化,生产力正以前所未有的新模式、新渠道和新价值进行释放、创新。
3.3服装业的发展趋势及面临的挑战
3.3.1服装业发展趋势
中国服装产业日趋成熟,国际竞争力也由劳动力成本优势向产品质量创新优势、产品开发创新优势、品牌创新优势、文化创新优势的高层次优势转变。2007年是产业调整升级的关键年,产业的微妙变化都将对我国服装产业的未来走向产生深远影响。
3.3.2服装业面临的挑战
⑴服装行业的发展水平与人力资源开发程度的相关性越来越强。
现在服装公司的数量规模增大、设施档次提高、竞争激烈的情况下,行业的数量竞争转向质量竞争,行业的发展 水平就和人力资源的开发水平密切相关了。因为是质量竞争,所以员工的专业化非常重要。服装业人员的敬业精神、技术水平、职业心理素质、高级管理人才和技术人才的组合效应,以及形成一支训练有素的人才队伍等,都影响服装业的竞争力。服装竞争力不强,关键因素不是技术问题,而是人员素质、专业化问题。
⑵实施出口市场多元化战略,开展跨国经营战略
在保证有序竞争的情况下,要积极推动出口市场多元化战略。中国的服装企业可以在对发达国家维持正常出口的同时积极开拓发展中国家市场,例如,中国与非洲之间就具有相当大的合作潜力。2000年,中非之间贸易额首次突破100亿美元,从2001年开始,以年均40%的速度递增,2005年达到了397.4亿美元,
可以说,中非目前贸易发展状况良好,但两者之间纺织服装产品贸易合作所占比重偏小。2000年,中国出口到非洲的纺织服装产品不超过15亿美元,虽然其后以28%的年均速度递增,但到2005年,纺织品服装贸易总额也不到50亿美元,2.007年前4个月,中国出口到非洲的纺织服装产品总额为17.82亿美元,只占中国产品比重的4.38%,相对于中国的其他贸易伙伴国家或地区,非洲可以说是一块尚未开发的“处女地”。非洲工业落后,大部分商品依靠进口,旺盛的市场需求导致商品稀缺严重。非洲国家纺织业普遍不发达,即使在以纺织业为支柱产业的埃及,也存在技术落后、设备陈旧、技术工人和高质量原料缺乏等问题,必须大量依靠进口。中国物美价廉的纺织服装产品正符合非洲市场的需求。加大双方纺织品贸易合作,不仅有利于中国进一步开发利用非洲的丰富资源,对于巩固和发展中非政治关系也有重大的意义。
企业要积极地实施“走出去”发展战略。企业可以采取“曲线出口”的方式,绕开贸易壁垒,建立境外服装贸易产业。可以将边际产业或非核心产品的生产转移到有综合优势的发展中国家,尤其是那些与欧美有优惠贸易安排,治安稳定,对外友好,国内投资政策优惠,且在劳动力、税收、原材料方面有优势的发展中国家,这样可以利用一些国家的优惠贸易条件以扩大对欧美市场的出口。
第四章 铁岭许宝标志有限公司人才招聘存在的问
题和原因分析
4.1铁岭许宝标志人才招聘现状
铁岭许宝标志服装有限公司自成立以来基本每次的人才招聘都是在公司实在是缺人时才会进行人才招聘,招聘工作才提到日程上来,没有较好做人力资源需求计划。由于时间仓促,信息的发布,招聘渠道比较单一。并且选择招聘的渠道的也不正确,也不是很规范,他们的招聘人员没有固定的招聘渠道,有时只选择大多数采取参加人才交流会或熟人介绍两种途径,招人补充上即可,没有长远的人才发展规划,这对招聘结果有很大影响。并且招聘人员都不是很专业化,对相关的只是掌握的不是很好,招聘人员在给面试人员问问题时问不到重点,所以很难分辨出哪位面试人员可以胜任工作。招聘人员只是在看过简历之后草率的用人,并且在对员工的职业规划方面他们也没有做到位,他们没有很好的帮助员工制定职业规划,导致员工感觉不到自己被重视,所以也影响他们人才的招聘。
4.2铁岭许宝标志有限公司人才招聘存在的问题
4.2.1招聘基础薄弱、实施不够规范
人力资源规划与岗位分析,就是帮助企业切实根据自身生产经营的需要选配合适数量、素质的人员进行的最初阶段的人力资源管理工作。人力资源管理规划是企业战略规划的一部分,由于人才的稀缺性、趋势性、价值易变性,使得企业不可能刚好在需要人才的时候就能够获得适用的人才。所以,企业人力资源规划变得越来越重要,通过规划可以避免招聘工作的盲目性、随意性,从而提高招聘的效益和效率。
然而铁岭许宝标志有限公司通常采用现缺现招的办法进行人
员招聘,没有很好的进行人力资源规划和岗位分析。其做法使企业对未来人员的需求和配置存在无法估计的严重缺陷,甚至在时间紧迫的情况下,有时会降低录用标准;另外,铁岭许宝标志有限公司在招聘时往往也存在临时确定招聘标准的随意行为。招聘时,招聘人员对评判尺度难以把握,操作起来更是随意,难以发挥各种甄别测评工具的真正效用。无疑,这种招聘方式无法达到人员的合理配置。
在人员招聘中,铁岭许宝标志服装有限公司组织实施不力、操作程序不规范,主要表现在招聘渠道选择机械、招聘人员配置随意、招聘环境安排简单、面试问题标准不一,经常是经验取人、以貌取人为主,没有一个合理、规范的操作流程,从而在客观上造成了对应试者的不公平、不尊重,损坏了用人单位的企业形象。据中人网的调查反映:在企业对外发布的招聘标准,56%的企业认为自己的标准与实际招聘的岗位需要一致,但求职者却只有4%的认同率。这一方面说明招聘单位在招聘标准的制定和执行中“内外不符”的情况相当严重。
4.2.2招聘人才渠道选择的不当
当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”,因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一,但铁岭许宝标志服装有限公司招聘渠道的选择存在诸多问题继而造成招聘的失败。招聘渠道选择不好,铁岭许宝标志服装有限公司招聘广告发布后,每天收到大量的个人简历,但真正有相应质量的不多。铁岭许宝标志有限公司在当地招聘人员时,有人提出有一个铁岭当地的网站,附近企业大部分在上面打广告,费用也不高,铁岭许宝标志服装有限公司由于对当地招聘市场不甚了解,总部的人力资源部同意当地请求,想利用该网站发布招聘信息,做一个尝试,广告发布后,虽然每天都收到上百封的简历,筛过之后,勉强及格的不足6个,面试之后基本就挑不出合适的人来。
所以影响了招聘的结果。这也给公司的发展带来了很大的麻烦。并且铁岭许宝标志有限公司只在发展出现人员短缺时,招聘工作才提到日程上来,没有较好做人力资源需求计划。由于时间仓促,信息的发布,招聘渠道比较单一。大多数采取参加人才交流会或熟人介绍两种途径,招人补充上即可,没有长远的人才发展规划。
同时,在招聘工作中,许多他们的招聘人员也不能打开思维,没能有效广泛利用各种社会资源,经常采取僵化的固定模式来招聘人才。
4.2.3对员工职业生涯设计的疏忽
这项工作很容易被招聘者所忽略,而这项工作恰恰是选人、用人、留人中很重要的一个环节,大多数企业往往认为招聘是比较简单的工作,招聘来一个补充上就完事。殊不知这只是招聘工作的第一步。当代社会是知识经济时代,变革时代,员工的观念也在发生改变。员工、专业技术人员看重的是自己在企业中的价值及发展前途,注重的是社会的认可,自我价值的实现。如果企业没有较好的体制,完善的职业生涯规划,员工在企业中就会表现出找不到归属感,看不到自己的发展前景,必定会寻求其它归处,选择离开。从而形成人才的流失,给企业带来不必要的损失,引发招聘的失败,增加新一轮的招聘。
铁岭许宝标志有限公司忽略了对职工职业生涯规划的这一点导致了他们人才招聘的失败。
4.2.4招聘人员非专业化,影响招聘效果
企业在实施招聘的过程中,应聘者是与企业的招聘人员直接接触而不是与企业接触。在其对企业了解较少的时候,应聘者会根据企业招聘人员在招聘工作中的表现、印象素质作为依据来判定企业的一些情况,评价企业组织的管理效率,推论该企业的形象,进而决定是否选择它,如果招聘人员在工作中表现不好,那
么就会影响到招聘工作的质量。然而铁岭许宝标志有限公司的招聘人员都是非专业化,招聘人员大多不是人力资源类专业毕业的,公司只是随机派几个人去招聘,而这些人对招聘的实施。过程等都不是很了解,这大大影响了招聘的预期结果。有的企业招聘人员的着装及说话方面给应聘者留下不好的印象,体现出了自身素质不高的问题, 同时他们对招聘的具体岗位的责任缺乏充分的理解, 对招聘岗位的具体职责不能准确地表述, 也缺乏必要的招聘常识与甄选评价技术, 影响了企业的形象及招聘效果。
4.3问题存在的原因分析及解决办法
4.3.1招聘只有在需要的时候才做
企业许多时候是临时抱佛脚,出现危机时匆忙地进行招聘,很容易使标准降低,或者忽略应聘者的负面因素。企业的招聘应该是一个连续的过程,应在没有招聘需求情况下仍然对外招聘企业可能需要的人才,储放在备用名单之内,健全企业的人才储备库。
4.3.2对人才招聘重要性认识的不足
公司的管理者只知道公司现有员工培养的重要性,却忽略了对人才招聘的重要性,缺乏对招聘知识的学习。其实人才的选拔比培养现有员工更重要,显而易见,铁岭许宝标志有限公司忽略了人才招聘的重要性。
因此,作为管理者,应该充实自己在人才招聘方面的知识,将人才招聘的正确方法运用到实践中去,并根据公司实际的需要去招聘人才,为公司的发展做出努力。
4.3.3被光环效应迷惑
在招聘时,招聘人员可能会由于应聘者的优秀外表或某些出
色表现,而把聪明、能干等优点一并加在他身上。为避免光环效应产生的不良后果,需向应征者索取一些他自己已准备的报告或近期的工作证明材料,作为评估能力的客观依据。
4.3.4专业化程度不高,培训机制不完善
人力部门原有人员都是其它岗位提上来的,对人力资源管理工作还在熟悉阶段,尤其是招聘人员是临时从各岗位组合的,对招聘人员的岗位工作内容、工作职责都不清楚。进行人才招聘前没有经过系统的培训讲解,对企业所需人才的标准也仅停留在学历学平、工资待遇、岗位名称等方面,因此,企业应定期定向做好人力资源培训考核工作,确保公司招聘人员的专业素质。
第五章 铁岭许宝标志有限公司人才招聘问题的对
策
基于前面提到的铁岭许宝标志有限公司在人才招聘中存在的问题,公司管理者需要在工作部署和实际操作方面,针对问题提出相应的对策,一一解决。具体的工作可以从以下几个方面着手。
5.1加强招聘基础工作,规范招聘过程
人力资源规划工作是组织可持续发展的保障,其重要性对于寻求发展壮大的企业尤为突出。而能否制定并有效实施人力资源规划并不取决于公司规模的大小,最关键的是要依据公司的发展战略和经营管理特点制定出适合自己的人才政策。
5.1.1企业一把手要亲自抓人力资源规划工作
人力资源规划关系到企业的人才战略,决不仅仅是人力资源部门的事,企业一把手要亲自抓。只有领导重视了,这项工作才能落到实处。再则,企业一把手对企业的发展战略最清晰,对企业的竞争能力最了解,对企业需要什么样的人才感触最深,对留住核心人才最关注。人力资源规划,关系到企业的未来,不是可有可无,而是要一定做好。 所以铁岭许宝标志有限公司的管理者一定要对人才招聘十分重视,从而留住核心人才。
5.1.2制定明确的人力资源规划流程
铁岭许宝标志有限公司要理清企业发展战略确定企业现实与未来所需的核心能力确定企业所需的核心人才进行岗位工作分析进行人才需求预测进行人才供应预测制定人才招募与储备计划制定人才培训与开发计划制定人才薪酬与激励计划制定人才绩效考核与晋升计划,按此流程制定和实施人力资源规划工作。
5.1.3制定具有前瞻性的弹性的人力资源规划
所谓弹性人力资源规划,就是基于企业的核心竞争能力,能根据市场的不断变化,及时重新评估并调整企业的人力资源规划,在保证企业核心竞争优势的条件下,及时满足因外部经营环境变化导致的人才的需求。就是在评估现有人力资源存量和界定企业核心人力资源的基础上,完善预备性的人力储备规划,其目标是在企业面临生产或服务能力扩张性机遇时,尽可能快地配备企业所需的核心人员,以提高组织的快速反应能力。
随着知识经济的到来,中小企业面临的经营环境越来越无法预测,充满变数又商机无限。人力资源规划必须适应企业经营管理的需要,保持一定的弹性,以免企业发生战略转移而出现人力资源僵化、失调而妨碍企业的发展。铁岭许宝标志有限公司同时要进一步加强人力资源规划对人力资源管理活动的前瞻性、方向性和预见性功能。
铁岭许宝标志有限公司应当树立招聘岗位的窗口意识。严格挑选招聘人员,选择素质高的人员从事招聘工作或协助工作。把招聘工作纳入日常化管理,并让专业人士守好人力资源开发的入口关。
提高从事招聘人员的专业化或职业化水平,加强培训工作,提高其现代招聘意识。在招聘开展前,对参与人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作。这一点在民营企业中往往重视不够,应当给予纠正。要使招聘人员树立服务意识、形象意识、竞争意识,要具备人才招聘的专业知识、技能和谋略,真正做到专业化和职业化。设立考核评价激励机制。铁岭许宝标志有限公司由于受自身条件的限制,可将考评机制运用到招聘工作中,这对招聘人员提高招聘服务、做好招聘工作具有积极的意义。所谓考核评价机制,就是指在招聘时,欢迎应聘者对招聘人员的行为表现进行书面评价,对招聘人员在工作过程中存在的问题进行投诉,企
业在收集相关评价内容并经总结分析后,将其作为对招聘人员绩效考核的重要依据之一。
利用评价机制,在一定程度上,可有效避免民营企业中一些招聘人员所存在的不负责、不认真以及不礼貌等不良现象,可有效提高招聘人员的综合素质,增强企业对人才的吸引力和竞争力。
5.2通过适当可行的渠道招聘人才
铁岭许宝标志有限公司可以通过多种科学途径引进人才,例如人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效的人才招聘渠道,对中小型企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式,一切从实际需要出发,不拘一格降人才。人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势,较高职位通过一般人才市场招聘较困难,需其他渠道的补充配合。报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广,可收到较多应聘资料,同时,可减少应聘的盲目性,缺点是广告费昂贵,费时较多,猎头公司在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势,但招聘效果与猎头公司的服务质素关系较大,故须对猎头行业作较深入的了解,对猎头公司的服务进行评价,寻找最合适的猎头公司。通过网络招聘是一个新兴的人才交流渠道,具有使用方便,反馈迅速,一个交费时间内不限使用次数的优点,随着中国互联网的快速发展,其优势将会日益明显;从目前使用实际情况看,它的缺点是受上网人数与类型影响,以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。
任何一个确定的招聘方案中,招聘的渠道和方法的选择都是最重要的组成部分。没有绝对好的渠道也没有绝对不好的渠道,关键要看怎么利用,何时利用。如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征:
1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。
3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况,具有可操作性。
通常的招聘渠道主要有公司内部招聘、报纸招聘广告、人才市场招聘会、网络招聘广告、猎头公司(人才中介机构)、校园招聘、熟人推介等。正确的处理顺序应是先内部后外部,如果公司内部人员对该岗位有兴趣也有能力做好,而且可以通过招聘填补调整后的空岗来保证公司业务不受影响的话,就完全可以内部招聘实现,轮岗本身也是一种激励,有利于人员成长。
正确的处理顺序应是先内部后外部,如果公司内部人员对该岗位有兴趣也有能力做好,而且可以通过招聘填补调整后的空岗来保证公司业务不受影响的话,就完全可以内部招聘实现,轮岗本身也是一种激励,有利于人员成长。
外部的渠道根据所招聘的岗位要求不同需要相应调整,比如铁岭许宝标志服装有限公司公司在招录高管时,通常会通过猎头来完成,中层及以下职位会选择报纸或网络的渠道发布招聘信息。该公司处在在报纸发行比较发达的地区,应该多选用报纸媒体发布,在像辽宁网络发达的城市,应当选用网络媒体发布招聘信息。当然,铁岭许宝标志服装有限公司选择哪份报纸或是采用哪个网络时,都需要事先做好调查,以便有的放矢。这样才会使人才招聘做的更好,从而更易于助于公司的发展。
5.3帮助员工建立职业生涯规划
当新员工转正以后,接下来应该考虑如何留住员工,减少人才的流失。铁岭许宝标志有限公司应该结合新员工的心理和专业
技术人员的职业发展方向,帮助员工建立自己的职业发展计划,提升公司的吸引力。把员工的个人发展计划纳入公司的发展战略中,有利于公司培养人才,储备人才,在未来的竞争中立于不败之地。职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。此外,铁岭许宝标志服装有限公司应该有自评这一项,包括员工的自我评价和企业的评价。员工的自我评价主要是指员工要明确自身的发展方向。铁岭许宝标志服装有限公司可以从员工的工作表现中对员工做出客观的评价。铁岭许宝标志服装有限公司还应该当员工做完自我评价与设计后,帮助员工审查实际条件。该公司要审查可提供的实际条件,以帮助员工的成长。除此之外该公司还应该在审查结束后有目标的设定。如果铁岭许宝标志服装有限公司具备这样的条件,下一步就应该帮助员工设计具体的目标。目标要具体,具有可操作性同时要符合实际。帮助员工简历职业生涯规划会更有利于公司的发展。
5.4选择合适的招聘队伍
招聘队伍是企业的一面广告, 代表着企业的形象。同时其个性特点、个人修养、能力层次往往影响到优秀人员应聘该企业的决心, 决定着招聘质量。铁岭许宝标志有限公司的招聘人员需要诚恳、热情、友好而富有同情心, 同时需要对本企业很熟悉, 言行举止要能代表、企业的形象。所以企业在安排招聘工作时, 应针对应聘人员的心理特点, 通盘考虑招聘工作人员的个性特点、个人修养、知识能力结构和年龄层次, 使其合理搭配, 形成理想的层次分布, 全面提高人事人员的综合素质, 增加对应聘人员的吸引力。另外, 合适的招聘工作人员不是天生的, 企业需要对其进行全面的培训。培训内容有: 仪表、提问方式、交谈语气、面试技巧、各岗位的要求及变化、招聘部门的作用和职责、招聘渠道、招聘的流程等。同时对招聘人员的组织方式有3 种: 一是集
中式, 即专门的招聘部门(如人力资源部的招聘组) ; 二是分散式, 即各部门自己的招聘人员; 三是联合方式, 即各部门拥有自己招聘人员的同时,也有一个强有力的中心招聘机构存在并提供服务和协调。一般来说, 联合方式具有一定的优势, 因为采取联合方式可以避免招聘人员不懂专业技术知识的局面。
此外,铁岭许宝标志有限公司应对招聘人员进行的专业培训,做好企业招聘指导工作。如:对招聘人员进行关于面试提问技巧、招聘的流程和持续改进、心理测验知识等方面的培训。
第六章 结束语
俗语云:“病从口入。”对于服装企业而言亦是如此。很多时候服装企业管理出现问题往往是从人员招聘开始的。因此人员招聘是人力资源管理中一个重要的模块。理者或人力资源管理部门理应对此给予足够的重视。人才是服装企业的根本,随着经济的快速发展,各行各业对人才的需求越来越强烈,企业要发展必须要吸纳人才。那么,企业如何获得所需的人才?如何达到人职匹配,事得其人,人尽其事?这要求企业重视招聘,而招聘工作最好的结果是在最恰当的时间,将最合适的人才招聘进来,并将其安置在合适的岗位上。要实现这个结果就要正确分析招聘工作中存在的问题并结合企业实际制定出相应的对策。服装企业招聘活动是一项系统性工程,它要求企业站在战略的高度,以人为本,结合企业用人需求制定完善的人才引进计划,并采用适当的招聘渠道、科学的面试方法借由专业化的招聘队伍将其有效的落实,发挥招聘在企业经营活动中的基础性的、决定性的作用。招聘是服装企业人才流入的主要途径,成功的招聘是服装企业成功的开始。如果铁岭许宝标志有限公司人才招聘做的更好,他们的额公司会发展的更好的。希望本文对也招聘中出现的诸如招聘计划不完善、招聘渠道选择不当、面试方法盲目化等问题的分析及所提出的对策能够对服装企业招聘有所帮助,使服装企业尽快走出误区,招聘到适合服装企业发展的优秀人才。
致 谢
非常感谢老师在我大学的最后学习阶段——毕业设计阶段给自己的指导,从最初的定题,到资料收集,到写作、修改,到论文定稿,他给了我耐心的指导和无私的帮助。为了指导我们的毕业论文,他放弃了自己的休息时间,他的这种无私奉献的敬业精神令人钦佩,在此我向他表示我诚挚的谢意。同时,感谢所有任课老师和所有同学在这几年来给自己的指导和帮助,是他们教会了我专业知识,教会了我如何学习,教会了我如何做人。正是由于他们,我才能在各方面取得显著的进步,在此向他们表示我由衷的谢意,并祝所有的老师培养出越来越多的优秀人才,桃李满天下!
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14.自然.中国瞄准海外高端人才.科学网,2009年2月2日.
范文三:毕业论文人才招聘系统
人才招聘系统精华精华版
摘 要:基于国内外经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁,而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。现在,找一份满意的工作十分困难,问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中,如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才,由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台,即新型在线人才招聘系统。
本系统是利用ASP开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统,主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布、网站留言等,是将现代信息技术运用在招聘活动中的又一突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要,设计相应软件的功能,运用科学的方法收集人才信息、职位信息,有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。
本系统主要使用ASP开发动态网站、Dreamweaver设计系统界面、Access开发后台数据库以及使用ASP中的Java脚本语言实现部分代码。
关键词:网上招聘;求职;ASP;数据库
目 录
第 1 章 绪 论 ................................................... 1
一、研究背景 ................................................ 1
二、国内外现状 .............................................. 1
三、技术简介 ................................................ 2
(一) ASP简介 ......................................... 2
(二) ASP运行环境 ..................................... 3
(三)数据库的设计 ...................................... 4
第 2章 系统需求 ................................................ 6
一、需求分析 ................................................ 6
(一)功能需求 .......................................... 6
(二)安全性需求 ........................................ 7
二、系统的可行性 ............................................ 7
三、系统结构化分析 .......................................... 8
四、目标系统要求 ........................................... 11
第3章 总体设计 ............................................... 12
一、系统界面总体设计 ....................................... 12
二、后台数据库的总体设计 ................................... 13
第4章 详细设计 ............................................... 14
一、系统设计思想 ........................................... 14
二、系统数据库详细设计 ..................................... 14
(一)概念模型设计 ..................................... 15
(二)逻辑模型设计 ..................................... 16
(三)物理模型设计 ..................................... 16
三、前台模块的设计及实现 ................................... 18
(一)会员注册及登录模块 ............................... 18
(二)职位及人才检索模块 ............................... 19
(三)个人简历和简历维护模块 ........................... 20
(四)网站留言模块 ..................................... 21
(五)系统后台管理模块 ................................. 22
(六)数据库连接 ....................................... 23
第5章 系统测试 ............................................... 24
一、系统测试模型选择介绍 ................................... 24
二、系统测试运行结果 ....................................... 25
第6章 结束语 .................................................. 30
参考文献 ....................................................... 31
致 谢 ......................................................... 32
第 1 章 绪 论
一、研究背景
人才招聘是人力资源管理中的首要环节,它关系到企业如何吸引到优秀人才,使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如:人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等[1]。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展,计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及,使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带前所未有的变化,能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会,将最终决定组织的命运,所以在此背景下,组织管理的转型,尤其是人力资源管理的转型就日显重要
[2]。为适应快速变化的市场环境,用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式,所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。
在当前的市场环境中,由于社会的进步和技术的发展,知识经济也在迅猛发展,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而,找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说,使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效度,而且扩大了人力资源的选择范围[3]。它打破了地域的限制,真正使信息得以共享,改变了人们的工作和生活方式。由此网络招聘已经成为发展的一种趋势,它信息量大,时效性强,招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互动性极强,求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库,满足彼此的需要,不仅如此,网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势,这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶[4]。
因此,根据市场对于人才招聘的需求,现开发“网上人才招聘系统”。它具有方便快捷的招聘/求职的专业业务流程,有效地提高人才招聘工作效率。
二、国内外现状
利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场,在发达国家己经是司空见惯的事情,也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计,2002年全球范围己有600万条就业信
息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽,美国《财富》杂志“世界500强e-招聘趋势”报告显示,到2002年,世界500强企业中,多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家《财富》世界500强企业中,有一半通过网站进行招聘[5]。在我国,网络招聘也正在悄然兴起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息,也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中国网民对网络求职随着认同度增加,需求也增加了,同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。所以中国对如何改进人才招聘管理做了进一步的分析。人力资源管理系统由招聘、培训、绩效、薪酬、激励等组成,其中招聘时引进企业所需的人才,实施人力资源管理的第一步,招聘将直接决定企业能否获得最合适的人力资源,对企业的生存和发展有着十分重要的意义。由此我国对人才招聘工作中常见的误区进行分析及如何改进提出了意见。比如在招聘中存在招聘中没有和企业战略目标保持一致的误区,因此引入招聘营销概念,选聘要标准明确等对策[6]。这些都意味着中国人才网站发展的空间很大,而面临的用户也越来越成熟,这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。
三、技术简介
本系统主要使用ASP开发动态网站、Dreamweaver设计系统界面[7]、Access开发后台数据库以及使用ASP中的Java脚本语言实现部分代码。
(一) ASP简介
ASP是Active Server Pages的简称,是一种服务器端的指令环境,用来建立并执行交互式Web服务器应用程序,可以使用ASP来结合服务器端指令、HTML网页及COM组件[8]。是服务器端脚本编写环境,使用它可以创建和运行动态、交互的Web服务器应用程序。使用ASP可以组合Html页、脚本命令和Active组件以创建交互的Web页和基于Web的功能强大的应用程序。也可以认为ASP是一种类似于HTML、Script与CGI的结合体,但是其运行效率却比CGI更高,程序编制也比HTML更方便且更有灵活性。Asp具有2个重要特性使它变的很独特:
(1)ASP可包含服务器脚本,将服务器端脚本包含在ASP中就可以用动态内容创建网页。
(2)ASP提供了几种内置对象。在Active Server Pages中使用内置对象可以使脚本功能更强,在其它方面,这些对象可使你从浏览器中检索或向浏览器发送信息[9]。
(二) ASP运行环境
打开“开始\控制面板”,然后在“添加/删除程序”→“添加/删除WINDOWS组件”,弹出 “Windows 组件向导” ,选择 “Internet 信息服务(IIS)”,插入安装盘,按“下一步开始安装”。如图1-1所示。
图1-1 选择安装 IIS服务
开始复制文件,请稍后指向“下一步”按钮文件复制完毕之后,请选取“完成”。
安装成功后,就可以按照自己的要求配置IIS了。在“控制面板”的“管理工具”图标上双击左键,再双击“Internet 信息服务”图标。出现如图1-2所示的窗口,单击计算机名称旁的加号,在“默认网站”选项上单击右键,选取“属性”。
图1-2 管理IIS Web服务器
展开后会出现:【默认 FTP 站点】、【默认 Web 站点】、以及【默认 SMTP 虚拟服务器】。在【默认 Web 站点】上单击右键,选择【属性】,就可以进行IIS的诸多配置了[8]。
配置如下:
(1)【属性】→【主目录】,可以修改默认的虚拟路径以及ASP文件的执行权限(除虚拟目录需要更改外,其它一般以默认设置为宜)。
(2)【属性】→【文档】,默认文档的意思就是:如果只填加index.asp在一个虚拟目录为默认文档。
(三)数据库的设计
所谓数据库是指依照一定的格式存放在一起的数据记录文件,在日常生活中,凡是个人通讯簿、公司账簿、客户名单、成绩等都属于数据库,它们不仅具有固定的格式与特性,而且可以用表格形式记来记录[10]。数据库设计一般分为如下三方面。
1、数据库的逻辑设计
概念结构设计所得的E-R模型是对用户需求的一种抽象的表达形式,它独立于任何一种具体的数据模型,因而也不能为任何一个具体的DBMS所支持。为了能够建立起最终的物理系统,还需要将概念结构进一步转化为某一DBMS所支持的数据模型,然后根据逻辑设计的准则、数据的语义约束、规范化理论等对数据模型进行适当的调整和优化,形成合理的全局逻辑结构,并设计出用户子模式。这就是数据库逻辑设计所要完成的任务。
数据库逻辑结构的设计分为两个步骤:首先将概念设计所得的E-R图转换为关系模型;然后对关系模型进行优化,关系模型是由一组关系(二维表)的结合,而E-R模型则是由实体、实体的属性、实体间的关系三个要素组成。所以要将E-R模型转换为关系模型,就是将实体、属性和联系都要转换为相应的关系模型。
1、数据库的物理设计
数据库的物理设计是指设计出数据库的物理数据模型,即数据库服务器空间上的表、字段、索引、表空间、视图、存储过程、触发器,以及相应的数据字典。数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统的特点,为给定的数据库模型确定合理的存储结构和存取方法。所谓的“合理”主要有两个含义:一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间,另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。物理结构设计阶段实现的是数据库系统的内模式,它的质量直接决定了整个系统的性能[11]。因此在
确定数据库的存储结构和存取方法之前,对数据库系统所支持的事务要进行仔细分析,获得优化数据库物理设计的参数。在完成数据库的逻辑设计后,即可开始数据库的物理设计。基于以上数据库的逻辑设计,考虑程序设计的简易性及通用性和自己的实力问题。
第 2章 系统需求
一、需求分析
为达到人才的最优配置,做到“合适的人在合适的位置上”这一终极目标,并排除传统人才招聘中的主观因素过多、招聘随机性大、科学化程度不高的缺点[12],人才招聘决策支持系统的需求分析阶段就显得十分必要。
需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定,在这一过程中有许多工作要做。我们知道根据信息系统的定义和内容,信息系统的需求分析是最难的[13]。需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解,要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面,提取问题的本质,建立问题的逻辑模型,以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段,其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求,就是用户希望软件能什么事情,完成什么样的功能,达到什么性能[13]。通常需求分为两种类型:一种是功能性需求,一种是非功能性需求,这一点也需要有一种清楚的认识。
需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能,确定软件设计的约束、软件同其他元素的接口细节,定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。
(一)功能需求
网上人才招聘即在线招聘或电子招聘(E-Recruiting),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线考试与在线测评等招聘程序。网络人才招聘服务不仅是将传统业务复制到网上,也是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式,它的出现给招聘方式带来深刻的变革[14]。
人才招聘系统的网站是集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术,以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。
网上用户包括企业用户和求职者,所以要求将招聘者个人资料(求职简历,密码和口令,留言记录)和招聘单位资料(招聘单位信息,岗位需求信
息,密码和口令,留言记录)通过计算机管理,应聘者可在线投递简历,招聘单位则可以发布岗位需求信息以及岗位、人才的检索。
本系统实现了人们获取信息、交流信息、发布信息以及招聘方式上等的功能,由此使应聘者和招聘者达到双向选择的目的,改变了以往招聘方式费时费力的现象。
部分模块实现功能如下:
(1)应聘者和招聘者要求可以在线注册,简历的输入与修改。
(2)应聘者与招聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位或人才,并且可以对查询到工作岗位信息进行收藏。
(3)应聘者可以和招聘者通过在线QQ交流,也可以相互留言。
(4)管理员可以对系统实施数据维护。
(二)安全性需求
要求应聘者不能阅读他人的个人简历,要求招聘企业不能对招聘者的简历数据修改,但可以浏览。要求管理员有系统最高权限。用户不登录系统,都无法对自己的信息修改,查看等功能[15]。
二、系统的可行性
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决,实际上是一次简化系统分析和系统设计的过程,人才招聘信息系统的设计与开发,不仅要考虑到其技术的可行性,也要考虑到其经济的可行性。一般可以从以下三方面分析其可行性:
(1)操作可行性:本系统的开发时用目前非常流行的开发技术ASP和后台数据库管理系统access,用户操作简捷、直观。
(2)经济可行性:有了人才招聘系统,应聘者与招聘者不必再天天去人才市场,也无需担心跨区域的限制,只要在网上人才招聘系统就行,这样不但可以提高工作效率,而且可以节约成本。并且现在计算机应用广泛,价格也十分低廉,性能却有了很大的提高,是系统的开发环境配置边的容易。
(3)技术可行性:目前ASP技术已经非常流行,并且提供了多个内置对象,方便对数据库的操作,对其运行的环境也很容易方便搭建。
本系统的设计基本上符合了操作可行性、经济可行性、技术可行性。
三、系统结构化分析
目前常用的分析方法有面向数据流的结构化分析方法,面向数据结构的Jackson方法,面向对象的分析方法(简称OOA)等,以及建立动态模型的状态迁移图或PetriQ网等[16]。虽然各种方法都有其独特的描述方法,但总的说来,所有的分析方法都有他们的共同原则:
(1)必须能够表达和理解问题的数据域和功能域。
(2)必须按自上向下、逐层分解的方式对问题进行分解和细化。在需求分析阶段,软件的数据域和功能域都能进一步的分解,可以是横向分解也可以是纵向分解。
(3)要给出系统的逻辑视图和物理视图。软件需求的逻辑视图给出软件要达到功能和处理的数据之间的关系,而不是实现细节;而物理视图给出处理功能和数据结构的实际表示形式。
本系统使用了结构分析方法,此方法用图形表达需求,显得清晰、简明,易于学习和掌握。以下为系统的数据流分析。
(1)用户注册
用户需要填写相关资料成为会员,以便完成求职和招聘的具体操作。其DFD图如图2-1所示。
图 2-1 用户注册数据流图
无效信息
(2)应聘会员登录及岗位查询
应聘者经注册成功后就可登录系统了。首先输入用户名及密码,系统从密码口令表中提取信息验证。若成功,应聘者登录系统进行工作岗位的查询及收藏,若输入信息有误,则出现错误提示,应聘者可重新输入。如图2-2所示。
图 2-2 应聘者登录数据流图
(3)招聘单位资料管理
招聘单位自身具体情况介绍,用人岗位具体要求的表示和编辑,其图如2-3所示。
图 2-3 招聘单位资料管理数据流图
(4)招聘单位求职简历检索
招聘单位筛选符合应聘条件的简历,并存储到企业人才库,其图如2-4所示。
图 2-4 招聘单位简历检索数据流图
(5)系统后台管理
数据库的访问控制策略决定了用户能做什么,也决定了代表一定用户利益的程序能做什么。其目的是访问的主体(用户、进程等)对访问客体(文件、系统等)的访问权限的设置,从而使计算机在合法的范围内使用[17]。后台管理员就是符合此控制策略,在后台页面授予各普通管理角色的各种管理权限,以及各种角色对系统的管理。其图如2-5所示。
图 2-5 系统后台管理数据流图
四、目标系统要求
目标系统应该达到以下要求:
(1)时间经济性。优化逻辑设计与物理设计,使系统运行效率高,反映速度快。
(2)可靠性。能连续准确的处理业务,有较强的容错能力。 (3)可理解性。用户容易理解和使用该系统。
(4)可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护,能够适应业务不断发展变化的需要。
(5)可用性。目标系统功能齐全,能够完全满足业务需求。
第3章 总体设计
一、系统界面总体设计
通过对数据流图的设计,理清了数据的流向,从而设计出人才招聘系统的各个模块。其主要功能模块有两大块:招聘信息管理模块和网站留言及在线QQ交流。其中,招聘信息管理模块主要是管理员操作,应聘者只可对发布的招聘信息浏览、检索、上传简历或资料,以便管理员审核;招聘者只可发布招聘信息、检索人才、上传企业单位的资料。管理员对招聘信息及时的添加、修改、删除。网站留言和在线QQ交流可供应聘者和招聘者以及管理员进行沟通。应聘者和招聘者可以通过注册登录后,查看留言,添加留言,管理员对留言进行恢复和删除。由此可以得到系统的功能结构图,如图3-1 所示。
在
图 3-1 系统功能结构图
二、后台数据库的总体设计
为了实现系统的功能设计,就要有相应的数据库表设计。根据系统的功能设计要求为各个数据库表设计字段、数据类型、长度和是否为空等的相关信息。在实际调研和需求分析的基础上,对该系统设计数据库。再有系统的需求分析可以看出,本系统有三个角色:应聘者、招聘者和管理员,他们分别在系统的运行和使用中起着不同的作用。因此,本系统数据库共建了如下表:对应聘者和招聘者都需要的注册表、网站留言表、简历表、职位需求表、企业人才库表、企业信息表、对于管理员的管理员表、权限表等。
本系统的数据库通过概念模型设计和逻辑模型设计以及物理模型设计来分析的。进一步分析了此系统的数据库结构。
第4章 详细设计
一、系统设计思想
1.页面模块化
本系统把页面中一些常用的部分集成为模块,例如页面的头和尾部分这样在设计新页面时如有重复出现的部分,只需要拿现成的模块来组装。 2.流程人性化
程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册,在注册完成后写个人基本信息,而后在填写职业经历和个人业务水平等信息,同时企业注册完成后填写、企业基本信息,而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等,最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程,完成求职或者招聘[18]。 3.功能全面化
程序在设计时不仅考虑到基本功能——人才招聘的实现,同时作为一个网站程序,还集成了新闻发布、法律法规发布管理等模块,完善了站点的功能。
二、系统数据库详细设计
数据库在一个信息管理中占有非常重要的地位,数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率,保证数据的完整性和一致性。数据库中表的设计主要考虑两个方面:一是整个管理系统的所有表中的数据要共享性高、冗余度小、占用最可能小的存储空间;二是能方便维护表中的数据和快速地从表中获取数据库[19]。要设计出这样的表,需要根据系统充分了解用户各个方面的需求,包括现有的以及将来可能增加的需求。
在人才招聘求职系统中,数据库应当解决如下需求: (1)保存应聘者信息,包括应聘者联系资料等。 (2)保存应聘者简历,包括应聘者职业经历和业务水平。 (3)保存招聘单位信息,包括招聘单位介绍信息。
(4)保存招聘信息,包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。 (5)保存其他信息,如新闻、政策法规信息等。
本系统共有三个角色:应聘者、招聘者和管理员,由于起着不同的作用。因此,本系统对数据库中不同部分分别采用如下一些数据项和数据结构: (1)对于应聘方的数据库,可以列出以下数据项和数据结构:
注册表:主要包括应聘者的注册用户名和口令,密码问题和密码答案等。
简历表:主要包括应聘者的真实姓名,性别,身高,毕业学校,外语水平,联系电话,薪资要求,希望工作地点等。 (2)对于招聘方的数据库,可以列出以下数据项和数据结构:
职位需求表:年龄,性别,学历要求,专业要求,岗位种类,岗位名称等。
单位情况表:单位名称,单位联系电话,单位联系人,单位地址,单位情况等。
(3)对于管理员方的数据库,可以列出以下数据项和数据结构: 管理员表:管理员名称,密码,密码确认,所属角色等。 权限表:角色名称,权限1,权限2等。
(4)实用工具房的数据库,其数据项和数据结构如下: 网站留言表:留言ID,留言主题,留言内容等。 (一)概念模型设计
概念模型设计用于信息世界的建模,是现实到信息世界的第一层抽象,是对现实世界的抽象和概括,是数据库设计人员进行数据可设计的有力工具,也是数据库设计人员和用户交流的语言,因此概念模型一方面具有较强的语义表达能力,能够方便直接地表达应用中的各种语义知识,令一方面它简单、清晰、易于用户理解。它独立于计算机的数据模型,独立于特定的数据库管理系统,便于向关系、层次、网络等各种数据模型转换。用E-R图来描述现实世界的概念模型,本系统的全局E-R图如4-1所示。
图 4-1 全局E-R图
(二)逻辑模型设计
概念模型是独立于任何一种数据模型的信息结构。逻辑模型设计的任务是把概念模型设计阶段设计好的基本E-R图转化为选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。转换的一般原则如下:
(1)一个实体性转换为一个关系模式。实体的属性就是关系的属性,实体的
码就是关系的码。
(2)一个1:1联系可以转化为一个独立的关系模式,也可以与任意一端对应
的关系模式合并。
(3)一个1:n联系可以转化为一个独立的关系模式,也可以与n端对应的
关系模式合并。
(4)一个m:n联系转化为一个关系模式。 (三)物理模型设计
数据库在物理设备上的存储结构与存取方法称为数据库的物理结构,它一览与给定的计算机系统。为一个给定的逻辑数据模型选取一个最合适应用要求的物理结构的过程,就是数据库的物理模型设计。
本系统所用的数据库表有用户注册表、简历表、信息发布表、网站文章表、网站留言表、后台管理员注册表、后台管理员权限表等。以下是此系统的部分数据表。
(1)注册表(in_user)
这个表用来表示前台用户的注册,如表4-1所示。 表4-1用户注册的数据表
字段名称 id ac pwd question answer email
数据类型 自动编号 文本 文本 文本 文本 文本
说明 编号 账号 密码 密码问题 密码提示 电子邮件 注册日期
rdate 日期/时间 (2)网站文章表(article)
通过管理员可以进行网站文章的管理,可进行文章的添加、文章类别管理,在文章添加时,可根据文章的类别进行添加。如表4-2所示。
表4-2网站文章的数据表
字段名称 id title content addtime writer tonyn
数据类型 自动编号 文本 备注 日期/时间 文本 是/否
说明 编号 主题 内容 添加时间 作者 是否置顶 来源
文本 保存留言薄中的留言,包括留言者用户名,留言主题,留言内容等,如表4-3所示。
表4-3网站留言的数据表
字段名称 id username title content addtime email qq sex 数据类型 自动编号 文本 文本 备注 文本 文本 文本
是/否 文本
说明 编号 姓名 主题 内容 添加时间 邮箱 Qq 性别 主页
三、前台模块的设计及实现
(一)会员注册及登录模块
为确保系统的安全性,系统采用会员机制运作,即进入系统者必先成为会员。该模块通过与用户的交互,记录用户的基本信息,通过后台审核确定其信息的有效性。此模块将用户分为个人用户和企业用户。用户注册页面实现如图4-2所示。
图 4-2 用户注册
当提交表单并检测输入数据合法后,会将表单提交到这个页面本身,页面首先判断是否已经提交,如果已经提交则进入用户信息注册处理。
这块程序首先根据所取得的表单中的用户名查询数据库中是否有相同用户名的记录,如果有则给出提示,并终止运行,否则进入下一步,打开记录集并添加一条新的记录,然后系统默认要给用户发送一条站内短消息提示注册成功,因此还要打开记录集,在数据库中将新增一条短信数据。最后弹出提示告诉用户注册成功,然后转到用户首页。
用户进入网站后,可以在页面上边的导航栏处填写用户名和密码,并选择帐户类型进行登录。如图4-3所示。
图 4-3 用户登录
如果登录成功,则显示用户管理的快捷链接,否则显示登录表单,在这个表单中填写用户名和密码,并提交到login.asp页面,用户可以登录,程序首先通过request对象获得表单传送来的数值,然后使用几个流程判断语句if…else…endif来对不同情况的变量值的登录进行选择。 (二)职位及人才检索模块
职位及人才信息搜索是提供给应聘者和招聘者最基本的搜索工具,该工具可根据应聘者和招聘者的具体搜索要求,详细罗列工作职位和人才情况。其应聘者流程框图如图4-4所示。
图4-4 职位信息搜索框图
某些时候为了节省时间,个人用户在应聘的时候不可能在显示招聘信息的页面依次浏览,而是需要有针对性地查看某些职位和人才需求,此时应该为用户提供一个招聘信息搜索的页面,在首页有个搜索的表单,如图4-5所示。
图 4-5 职位搜索
在这个表单中选择“职位搜索”或“人才搜索”然后选择所在地区,填写关键字,点击“搜索”或“高级搜索”就可以根据条件查询了。但由于查询所得的职位信息可能有很多,如果全部显示在一个页面上的话:第一,服务器取出资源过多而导致服务器内存和系统资源的浪费;第二,用户在打开网页时由于下载的信息量较大而使打开网页的速度也很慢,因此在这个页面使用了分页显示的方法来显示搜索到的职位或人才。 (三)个人简历和简历维护模块
当用户注册时将填写个人基本资料,共分三步:个人基本资料设置、特长与工作经历设置和工作条件与联系方式设置。在求职前必须完成简历的撰写,这是本系统的重点功,当用户在登录后点击会员中心页所示的用户控制面板界面左部导航处点击“我的个人简历”按钮,将打开我的个人简历界面person.asp,如图4-6所示。
图 4-6 个人简历
此页面的主要作用是首先从数据库中取得当前用户的相关信息,下面展示部分提交表单后的处理过程,当用户正确填写信息后,点击“下一步”按钮,将会把表单中的信息提交到自身,提交完成后,页面首先进行流程判断处理,如果已经提交表单,则应当进行用户简历的存储工作。
这里程序首先获得用户所填写的全部表单数据,而由于在提交前显示表单的页面就已经对用户是否提交简历做了判断,因此无需根据用户名查询数据库中是否有重复记录了,打开记录集后,将所得数据插入数据库中,在会员中心中可以完善简历。
在完成简历的创建后,可以修改,再发送。其流程框图如图4-7所示。
成功发送
图 4-7 简历维护框
(四)网站留言模块
网站留言可以就网站使用中遇到的问题进行询问,我将竭诚为您服务(留言需要管理员确认才可显示)。在此功能板块中可发表自己的建议、对本网站的需要更新或完善的地方,也可在企业与个人之间发表自己的需求等。如图4-8所示。
图 4-8 书写留言
书写留言时,主题、内容、验证都不能为空。所书写的留言信息将提交到后台数据库,再通过数据集显示到页面。 (五)系统后台管理模块
管理员按不同的身份登录后台管理页面,完成招聘者,应聘者各类重要资料的维护,其流程框图如图4-9所示。
图 4-9系统后台管理框图
管理员进入后后台页面浏览如图4-10所示。
图 4-10后台页面图
(六)数据库连接
ASP访问后台数据库是通过其内置的数据库存取组件ADO来实现的,大致可分为两种:一种是配置数据源名;另一种是未配置数据源名[20]。此数据库连接文件conn1.asp中定义了数据库连接对象,并开启数据连接备用,同时打开一个记录集,取出一些系统所需常数并保存在本地变量中,代码如下所示: <%
set rs=server.createobject("adodb.recordset")
conn = "DBQ="&server.mappath("db/db.mdb")&";DefaultDir=;DRIVER={Microsoft Access Driver (*.mdb)};"%>
第5章 系统测试
软件系统的测试时在系统正式使用之前,对系统的需求分析、设计规格说明和编码的最终复审,是保证系统质量的关键步骤。人才招聘系统的测试目的是将功能与系统需求不一致的地方,功能未覆盖需求的地方,设计不符合逻辑思维的地方,以及界面不完善的地方找出来,予以纠正和补充。
作为软件开发过程的重要环节,软件测试越来越受到人们的关注。软件测试是为了保证软件质量的可靠性,为了发现错误而执行程序的过程。为了尽可能多地找出程序中的错误,生产出高质量的软件产品,加强对测试工作的组织和管理就显得尤为重要。通过上文对人才招聘系统的需求分析、详细设计、系统实现进行了详细地描述,下面对本系统的测试进行介绍。
一、系统测试模型选择介绍
考虑到人才招聘系统的特性,软件测试使用了V模型图5-1所示。
[16]
进行测试工作,如
图 5-1 系统测试模型
(1)需求分析
需求分析期间,测试的主要工作为:审核需求分析报告:需求中是否存在不合理现象;需求是否可以被实现。
(2)概要分析
概要设计期间,测试的主要工作为:审核概要设计报告,概要设计是否符合全部需求,概要设计是否存在问题。 (3)详细设计
详细设计期间,测试的主要工作为:审核详细设计报告,是否符合全部需求,详细设计是否存在问题。 (4)开发
以上通过后,将开发系统,完成系统的整个框架结构并对开发的模块进行单元测试等。 (5)集成测试
按照模块上下集关系,进行从上到下或者从下到上的集成测试方法进行集成测试,单元测试以集成测试主要考虑功能性测试。你同时也要对某个模块或者集成模块进行非功能性的抽样测试。 (6)系统测试
对整合系统进行整合测试,这时的测试主要测试系统的整体功能和全部非功能性的需求。
二、系统测试运行结果
ASP本身并不是一种脚本语言,它只是提供了一种使镶嵌在HTML页面中的脚本程序得以运行的环境,ASP程序其实是以扩展名为.asp的纯文本形式存在于WEB服务器上的,可以用任何文本编辑器打开,运行时只需将.asp程序放在WEB服务器的虚拟目录下,就可以通过WWW的方式访问ASP程序了[21]。在人才招聘系统的测试期间,主要测试的重点如下:
(1)注册与登录模块
在进入人才招聘系统后,都可以浏览首页上除会员中心模块的所有内容,如图5-2所示。
图 5-2 首页浏览
但不能对其进行操作,并提示你还未登录,具体如图5-3所示。
图 5-3 未登录系统的错误提示
点击确定进入首页,如果想投简历或发布招聘信息,没注册的用户先注册,注册完后根据系统提示完成简历的投递等操作。已是会员的可直接登录并对自己的资料进行维护。会员分为个人会员和企业会员,可根据自己的需要进行操作。部分功能实现如图5-4所示。
图5-4 会员注册成功
点击确定将显示如图5-5所示。
图5-5 提示填写基本信息
点击确定,根据系统提示一步步完成基本信息的填写,并可对其进行修改或发布等操作。
(2)搜索模块
应聘者或招聘者可根据自己的需要对其进行搜索或高级搜索,而点击高级搜索时将出现如图5-6所示。
图 5-6 高级搜索
注册用户在点击搜索时,根据搜索页提供的功能可完成对自己的需求,点击搜索将出现的结果如图5-7所示。
图 5-7 搜索结果
(3)网站留言模块
网站留言模块是针对所有进系统的用户所设的,在此模块中可发表自己的意见,此模块要求必填项不能为空,其具体实现如图5-8所示。
图5-8 网站留言功能实现
在完成所有必填项后将出现如图5-9所示。
图 5-9网站留言添加成功
(4)管理员模块
管理员分初级管理员、中级管理员、高级管理员、超级管理员四个级别,初级管理员权限最低,对大部分功能都无法显示,而超级管理员对后台功能都有权实现其功能,管理权限不足时将出现如图5-10所示。
图5-10 管理权限
测试过程中,后台管理员基本上所有的功能都能实现。
通过对人才招聘系统整个流程管理的测试,发现了许多无法实现的功能并及时得到改正和实现,为人才招聘系统的发布奠定了基础。此系统中各模块的
功能都基本实现,不过还存在着许多不足,在以后的学习中通过测试还需加强和完善。
第6章 结束语
不知不觉,毕业设计已接近尾声了。经过这次毕业设计,我感到自己无论在专业知识方面,还是在动手能力方面都有了很大的收获。不仅接触到了许多新的技术和知识,而且通过亲手实践,了解了如何把书本上所学的东西应用到实践中去。
该毕业设计给出了应用软件开发的一般思想和详细的设计方案,以及各模块实现的详细步骤,基本达到了应用软件开发的要求。另外,该系统的设计也体现了ASP用来开发网站应用系统的优点,从系统设计到系统实现完全遵循了网站开发的思想,思路清晰,结构合理。系统的可扩展性强,便于今后进行功能扩展和系统升级。从技术方面讲,本系统使用了ASP与Dreamweaver的结合。本系统开发的难点是设计职位与人才搜索以及网站留言的功能。本系统的功能虽然还不完善,但是几乎涵盖了ASP的所有开发技术以及本系统的基本功能,达到了综合应用所学知识的目的。
该系统虽然功能还算完善,但是离商业应用还有一定的距离。我认为可以尝试为系统扩展新的功能。比如为系统添加测试,使应聘者通过企业给应聘者得测试筛选一部分人,完成初试,这样既可以节省双方的时间,也可以节省资金等。这些正是我今后努力的方向。由于现在知识浅薄,经验不足以及阅历颇浅,这些功能还不能实现。今后我要更加努力的学习,争取实现这些功能,使系统更加完善。
参考文献
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报,2009,(01):106-107
[2] 刘华鹏.网络技术对人才招聘工作的优化[J].职业时空,2007,(02):34-35 [3] 曹细玉.人才招聘失效的原因分析及对策研究[J].企业经济,2009,(06):35-36 [4] 邓一飞.中国网络招聘行业现状研究及发展分析[D].天津大学,2006,(06):5-7 [5] 秦炜.人才招聘决策支持系统 [J].合作经济与科技 ,2009,(10):68-69 [6] 白钊.浅谈企业如何改进招聘管理[J].中国酿造,2008,(08):58-59
致 谢
经过几个月的努力本论文终于完成了,首先感谢枣庄学院计算机科学系对我的培育之恩,以及给我提供了良好的上机环境,使我有充足的空间去学习和设计,在这期间我学到了很多新的知识,也使我认识到了自己的不足之处,在以后的工作和学习中我会更加努力。再次感谢计算机系全体老师对我的栽培,是他们带领我走向计算机知识的大门,也促使我对计算机产生了浓厚的兴趣。
特别感谢我的指导老师刘梦琳老师,整个毕业设计过程和论文的写作过程都是在老师的悉心指导下完成的。从论文的选题、系统设计思想、理论的构造以至最终的完稿,老师都给予了无私的帮助。刘梦琳老师治学严谨,认真负责,为我营造了一种良好的精神氛围。在老师的带领下我接受了全新的思想观念,树立了宏伟的学术目标,领会了基本的思考方式。在论文完成之际,谨向老师致以衷心的感谢和崇高的敬意!
同时还要感谢所有帮助过我的同学。感谢他们在系统设计期间给予的无私帮助,帮助我实现和完善系统的各项功能,使系统能按时顺利的完成。
谢谢!
范文四:网上人才招聘系统毕业论文
网上人才招聘系统毕业论文
目 录
第一章 引言 .......................................................... 1 1.1 问题的提出 . .................................................... 2 1.2 课题简介 . ...................................................... 2第二章 研究状况及设计目标 ............................................ 4 2.1研究背景 ....................................................... 4 2.2 研究的意义 . .................................................... 4 2.3 研究的目标 . .................................................... 4 2.4课题国内外研究现状 ............................................. 5 2.4.1课题国外研究现状 ........................................... 5 2.4.2课题国内研究现状 ........................................... 5 2.5发展趋势 ....................................................... 5 2.6设计的目标 ..................................................... 6第三章 相关技术简介 ................................................. 7 3.1 JSP 编程语言 . .................................................. 7 3.2 SQLSERVER 2000数据库 .......................................... 8 3.3 BS模式与 C/S模式的比较分析 .................................... 8 3.4 JDBC . ......................................................... 10第四章 系统分析和设计 ............................................... 12 4.1 系统分析 . ..................................................... 12 4.1.1系统需求分析 .............................................. 12 4.1.2 性能需求 . ................................................. 13 4.1.3 技术可行性 . ............................................... 13 4.1.4 运行可行性 . ............................................... 13 4.1.5 功能需求分析 . ............................................. 13 4.2 系统体系结构的设置 . ........................................... 13 4.2.1系统流程分析 .............................................. 14 4.3 网上招聘系统数据库设计 . ....................................... 15
1
2焦作大学毕业设计说明书 4.3.1 数据库概念结构设计 . ....................................... 15 4.4 物理数据库的设计和实现 . ....................................... 19 4.5项目开发计划 .................................................. 20 4.6系统功能简介 .................................................. 21 4.7处理流程设计 .................................................. 21 4.7.1 数据增加流程 . ............................................. 21 4.7.2 数据修改流程 . ............................................. 23 4.7.3 数据删除流程 . ............................................. 23 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 ................................ 24第五章 系统的实现 ................................................... 26 5.1 系统主页面设计 . ............................................... 26 5.1.1 系统主页面设计 . ........................................... 26 5.2 后台管理登陆 . ................................................. 26 5.3 会员管理 . ..................................................... 28 5.4公告管理 ...................................................... 30 5.5 新闻管理 . ..................................................... 32 5.6 人才储备管理 . ................................................. 33 5.7 发布招聘信息 . ................................................. 33 5.8 用户注册 . ..................................................... 34 5.9 招聘信息查询 . ................................................. 35第六章 系统调试与测试 ............................................... 36 6.1 程序调试 . ..................................................... 36 6.2 程序的测试 . ................................................... 36 6.2.1 测试的重要性及目的 . ....................................... 36 6.2.2 测试的步骤 . ............................................... 37 6.2.3 测试的主要内容 . ........................................... 38结束语 .............................................................. 41致谢 ................................................................ 43参考文献 ............................................................ 44
2
焦作大学毕业设计说明书 第 1 页 共 44 页
第一章 引言
人才招聘网络化管理系统主要是为进行网上招聘和人才管理儿设计的, 从发 布招聘信息、 应聘者投递简历到人才信息的管理都会使招聘工作更顺利地进行和 更方便地管理。人才招聘网络化管理系统可以为各级政府机关、教育机构、 组织 协会、媒体、企事业单位构建人才需求沟通的桥梁, 建立企事业单位人才储备的 途径。
人才招聘网络化管理系统降低了企业招聘人才的成本,提高了企业办公效 率, 帮助企业拓宽了人才招聘的范围, 应用此系统将回使企业在最广泛的范围内 迅速优选人才, 并建立企业自身的后备人才库, 而人才是一个企业成长的最宝贵 财富。
人才招聘网络化管理系统工作流程, 单位的人力资源经理通过后台发布职位 招聘信息; 应聘者可以在前台自由浏览职位信息, 注册登录后便可方便地申请各 职位,应聘者还可以随时进入用户控制面版维护自己的简历和查看相关职位信 息; 而单位的人力资源经理可以查看、 挑选应聘简历并可以便捷地发出招聘意向 和面试通知,让招聘工作变得更简单而轻松。
现在我国的信息管理水平还比较落后,这样的机制已经不能适应时代的发 展, 因为它浪费了许多人力和物力, 在信息时代传统的管理方法必然被计算机为 基础的信息管理所取代。软件作为一项有力的工具,只能当此种工具, 与我们的 实践相结合起来的时候, 才具有重大的社会价值及使用价值。 因此根据目前实际 的情况开发这样一套管理系统是十分必要的。
随着科学技术的不断提高 , 计算机科学技术日渐成熟 , 其强大的功能已为人 们深刻认识 , 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计 算机应用的一部分 , 使用计算机进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。 例如 :可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作 的效率 , 也是信息正规化管理与世界接轨的重要条件。
本系统用 JSP 语言来编写社本系统, 数据库用 SQLSERVER 2005来连接系统。 本论文主要涉及软件,数据库与网络技术等。 涵盖知识面广, 可有效地提高学生
1
第 2 页 共 44 页 焦作大学毕业设计说明书 综合运用所学知识分析解决问题的能力, 增强学生对事物的理解与掌握能力, 培 养学生掌握科学的研究方法, 正确的设计思想, 独立思考, 勇于进取, 探索创新, 为今后进一步学习与工作奠定了良好的基础。
1.1 问题的提出
随着社会和经济高速的发展, 各行各业之间的竞争日趋激烈, 尤其是各大企 业之间, 归根结底是人才的竞争, 谁率先拥有了高端人才谁就能占有了自己的一 席之地。 因此人才招聘网络化不可或缺, 它不仅提高了企业的办公效率, 而且也 帮助企业拓宽了人才招聘的范围。
1.2 课题简介
网上人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物, 通过使用计算机网络为基础的网上人才招聘系统, 满足了求职者和招聘企业的双 向要求, 网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息, 它使网上招聘从盲目 的网络职位搜索到有序大量的职位投递,从混乱变为规范,而且成功率较高。 网上人才招聘系统实现了人才招聘的一些主要功能, 如用户注册功能, 用户 需先进行会员注册,成功后进行相关操作; 检索导航功能:用户可以根据自己意 愿搜寻相关的工作; 在线求职招聘功能:用户可以在搜索结果中寻找合适的单位 投递个人简历;人才信息管理功能:系统会对用户的信息,包括个人信息,个人 简历等进行统一管理。
人才招聘网络化管理系统使用人单位能够方便地进行招聘信息的网上发布 和更新, 并且可以检索到符合查询条件的个人信息; 应聘者可以将个人简历信息 实现上传, 并能够对各类招聘信息进行网上查询。 该系统具有较强的操作权限管 理功能。
充分发挥互联网的便利性 , 使招聘工作更便捷、更有效:人才招聘网络化管 理系统专门为企事业单位进行网上招聘和人才管理而设计, 从发布招聘信息、 应 聘者投递简历到人才信息的管理等流程, 人才招聘网络化管理系统都将帮助用户 更方便、更有效地对招聘工作进行管理。
强大的人才信息管理功能使招聘工作顺利开展:人才招聘网络化管理系统具 有强大的人才信息管理功能, 方便企业对人才信息进行有效管理, 在管理后台可 以方便查看应聘者的详细个人简历,还可以在根据应聘者的职位、学历、 关键字
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焦作大学毕业设计说明书 第 3 页 共 44 页 来具体查询到所需的人才信息。
后台管理权限的细分满足用户的不同需求:人才招聘网络化管理系统将管理 权限进行了细分, 便于用户对招聘管理进行分工, 以利于企业根据不同需求对相 关招聘信息一定的保密。
3
第 4 页 共 44 页 焦作大学毕业设计说明书
第二章 研究状况及设计目标
2.1研究背景
招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统, 即在互联网上实现的虚拟招 聘会, 各个企业在网上发布招聘信息, 求职者根据自己的求职要求在线递交简历 [1]。社会对人才的需求越来越迫切,求职者也越来越多,为了方便企业和求职者 提高效率,利用基于 B/S的招聘网站完成招聘会的功能,节省大量的人力、 物力 和财力 [2]。企业可以在线查看求职者的简历,并且根据自己的需要自动筛选并保 留合适的简历,以发出面试通知。 随着互联网的发展, 企业计算机应用的深度在 加深,范围在扩展, 传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。 如何提 高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和 可维护性,已经成为企业人才网络招聘网的主要难题 [3]。
2.2 研究的意义
招聘作为人力资源管理的一部分, 在整个企业的人力资源管理中发挥了重大 作用。传统招聘大多采用现场招聘、 简历邮件投递、 电子邮件简历投递等手段进 行 [4]。这些方式往往都要耗费大量的人力,物力,财力和时间,而且招聘的成功 率也比较低,限制了人才资源的充分利用 [5]。还容易造成招聘工作的随机性、监 督机制不到位、信息呈现不直观、统计困难等问题 [6]。 网上招聘系统是为企业 提供优质人才, 为应聘者提供合适职位的资源服务平台系统, 求职招聘双方可利 用此系统为自己提供方便快捷的服务,达到预定的招聘效果 [7]。网络招聘求职方 式已经成为了招聘求职的一大重要手段, 其招聘求职规模和招聘求职成功率已直 逼传统招聘会, 有的甚至超过了传统的招聘会。 通过它应聘者和招聘单位可以通 过 Internet ,突破时间和空间的限制而实现工作求职和单位的人才招聘。网络 招聘的崛起对传统的人才招聘流通体系产生了强烈的冲击, 网络招聘较之传统招 聘就有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,招聘效果良好,费用低,获得了 越来越多的单位认可。 同时, 它有着经营成本低、 信息反馈迅速、 用户检索方便、 地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
2.3 研究的目标
招聘是指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过 4
焦作大学毕业设计说明书 第 5 页 共 44 页 程招聘是指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过程 [8]。以此需要满足以下目标:(1)系统能够提供友好的用户界面,使操作人员的 工作量最大限度的减少; (2)系统具有良好的运行效率, 能够达到提高工作效率 的目的; (3)系统应有良好的可扩充性,可以容易地加入其他系统的应用。 2.4课题国内外研究现状
2.4.1课题国外研究现状
利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场, 在发达国家已经是司空见惯 的事情,也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域 限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业,据统计, 2002年全球已有 600万就业信息在网上公布。用人企业也开始把眼界拓宽,美国财富杂志“世界 500强招聘趋势”报告显示,到 2002年,世界 500强企业中,有多达 91%的企业实 行了网上招聘系统。
2.4.2课题国内研究现状
在我国,网络招聘也正在悄然兴起,根据 2000年 7月 CNN IC发布的中国 互联网络发展状况统计报告显示,在中国 1690万网民中,有 16.11%的上网的网 民是为了获得求职招聘信息,而又有 19.62%认为求职招聘信息还不不能满足自 己的需求。 半年后的 2001年 1月, 再次调查结果显示, 在中国的 2250万网民中, 有 29.12%在网络上浏览的目的是为了获得职业信息,又有 25.41%的网民认为网 络求职招聘信息不能满足需求, 通过对比可知, 中国网民对网络求职随着认同度 增加需求也增加了,另一方面是随着需求的增加对人才网络的服务要求也提高 了。这意味着中国人才网站发展的空间很大, 而面临的用户也越来越成熟, 这对 那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站是一个巨大的挑战。
2.5发展趋势
网络的自由与开放为电子商务创造了机遇, 同时也带来了人才市场的空前繁 荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起, 网上招聘急剧升温, 不仅被网络 商们普遍看好, 更博的了招聘单位和网民的广泛亲睐。 虽然在互联网的发展初期, 用户就被提到了中心位置, 但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化要求。 这 实际上是由市场现状所决定的。 个性化的网站固然能够更有针对性的吸引某一目 标群体, 但因此而失去另外另外的群体却令网站经营者不忍,正是这种追求 “大
5
第 6 页 共 44 页 焦作大学毕业设计说明书 而全”的做法,造成了网站的千篇一律。随着网络的应用普及, “大而全”的网 站注定要被个性化得网站所取代,市场的扩大使“全而精”的经营不具可能,而 随着用户群的增长与细化, 争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关 重要。
2.6设计的目标
网上人才招聘系统是一个完整安全的网上人才招聘平台。 该系统的设计目标 是通过分析、编程、调试等过程来实现的。
根据系统分析的要求和需求分析的情况, 网上人才招聘系统可以分以下基本 模块:用户注册登录模块、求职注册模块、招聘信息管理模块、会员中心模块、 网站论坛模块、职位搜索模块、后台管理模块。前台采用 jsp 实现,后台采用数 据库 sql server2000来实现。 要求熟悉编程环境与编程特点, 对 SQL Server2000有较深的认识。要求能做到界面友好,功能明确,易于操作。各种数据的相关信 息能方便查阅并直观反映。
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焦作大学毕业设计说明书 第 7 页 共 44 页
第三章 相关技术简介
3.1 JSP 编程语言
JSP(JavaServer Pages) 是由 Sun Microsystems 公司倡导、许多公司参与一 起建立的一种动态网页技术标准。它是在传统的网页 HTML 文件 (*.htm,*.html)中插入 Java 程序段 (Scriptlet)和 JSP 标记 (tag),从而形成 JSP 文件 (*.jsp)。 用 JSP 开发的 Web 应用是跨平台的, 即能在 Linux 下运行, 也能在其他操作系统 上运行。 JSP 技术使用 Java 编程语言编写类 XML 的 tags 和 scriptlets , 来封装 产生动态网页的处理逻辑。 网页还能通过 tags 和 scriptlets 访问存在于服务端 的资源的应用逻辑。 JSP 将网页逻辑与网页设计和显示分离,支持可重用的基于 组件的设计,使基于 Web 的应用程序的开发变得迅速和容易。 Web服务器在遇 到访问 JSP 网页的请求时, 首先执行其中的程序段, 然后将执行结果连同 JSP 文 件中的 HTML 代码一起返回给客户。 插入的 Java 程序段可以操作数据库、 重新定 向网页等,以实现建立动态网页所需要的功能。 JSP与 Java Servlet一样,是 在服务器端执行的,通常返回该客户端的就是一个 HTML 文本,因此客户端只要 有浏览器就能浏览。
JSP 主要优先如下:
(1) 一次编写, 到处运行。 在这一点上 Java 比 PHP 更出色, 除了系统之外, 代码不用做任何更改。
(2)系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发,在 任意环境中进行系统部署, 在任意环境中扩展。 相比 JSP/PHP的局限性是显而易 见的。
(3)强大的可伸缩性。从只有一个小的 Jar 文件就可以运行 Servlet/JSP, 到由多台服务器进行集群和负载均衡, 到多台 Application 进行事务处理, 消息 处理,一台服务器到无数台服务器, Java 显示了一个巨大的生命力。
(4)多样化和功能强大的开发工具支持。这一点与 JSP 很像, Java 已经有 了许多非常优秀的开发工具, 而且许多可以免费得到, 并且其中许多已经可以顺 利的运行于多种平台之下。
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第 8 页 共 44 页 焦作大学毕业设计说明书 3.2 SQLSERVER 2000数据库
SQL Server 是由 Microsoft 开发和推广的关系数据库管理系统(DBMS ) , 它 最初是由 Microsoft 、 Sybase 和 Ashton-Tate 三家公司共同开发的,并于 1988年推出了第一个 OS/2版本。 SQL Server近年来不断更新版本, 1996年, Microsoft 推出了 SQL Server 6.5版本; 1998年, SQL Server 7.0版本和用户 见面; SQL Server 2000是 Microsoft 公司于 2000年推出的最新版本。 SQL Server 特点:
1.真正的客户机 /服务器体系结构。
2.图形化用户界面,使系统管理和数据库管理更加直观、简单。
3.丰富的编程接口工具,为用户进行程序设计提供了更大的选择余地。
4. SQL Server与 Windows NT完全集成,利用了 NT 的许多功能,如发送和 接 受 消 息 , 管 理 登 录 安 全 性 等 。 SQL Server 也 可 以 很 好 地 与 Microsoft BackOffice 产品集成。
5.具有很好的伸缩性,可跨越从运行 Windows 95/98的膝上型电脑到运行 Windows 2000的大型多处理器等多种平台使用。
6.对 Web 技术的支持,使用户能够很容易地将数据库中的数据发布到 Web 页面上。
7. SQL Server提供数据仓库功能,这个功能只在 Oracle 和其他更昂贵的 DBMS 中才有。
3.3 BS模式与 C/S模式的比较分析
C/S模式主要由客户应用程序 (Client)、服务器管理程序 (Server)和中间件 (middleware)三个部件组成。客户应用程序是系统中用户与数据进行交互的部 件。服务器程序负责有效地管理系统资源, 如管理一个信息数据库, 其主要工作 是当多个客户并发地请求服务器上的相同资源时,对这些资源进行最优化管理。 中间件负责联结客户应用程序与服务器管理程序, 协同完成一个作业, 以满足用 户查询管理数据的要求。
B/S模式是一种以 Web 技术为基础的新型的 MIS 系统平台模式。把传统 C/S模式中的服务器部分分解为一个数据服务器与一个或多个应用服务器 (Web服务 器 ) ,从而构成一个三层结构的客户服务器体系。
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范文五:人才招聘网站系统毕业论文
******* 毕业设计 人才招聘网站系统
学生姓名 :***
班 级:***
指导老师 :***
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人才招聘网站系统
摘要:
人才招聘网是全球网络化的基础上,对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身 价值的工作的现状, 利用网络的便捷为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻 找到一份体现自身价值的工作。 人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求, 以确保达到 “人尽其用” 的预定目标。它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员;还涉及了各种 用户与注册公司的互动询问等,以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。
本论文论述了人才招聘网站系统的开发流程,包括招聘信息管理、登录公司管理、注册用户管理、询问系统 管理等四大模块,同时分为普通浏览用户、注册用户、注册公司、管理员四个身份等级。
本项目基于 .Net 2008平台,应用多层框架技术实现。该系统为企业公司寻求合适的专业人才,注册用户寻 找合适的就职企业,普通浏览用户查询就业信息,增加就业机会。同时为实现人才正常流动的信息化、网络 化、智能化提供了有力的支持。
关键字:人才招聘 网站系统 .NET C#
目录
摘要
目录
1前言 ……………………………………………………………………………… 4
1.1项目建设背景 ……………………………………………………………… .4 1.2项目开发目标 ……………………………………………………………… .4
1.3论文结构 …………………………………………………………………… .5
2三层架构概述 ………………………………………………………………… .5 2.1系统三层框架模型 …………………………………………………………… 5 2.2 三层框架核心代码实现 …………………………………………………… .6 2.2.1DAL 层 ……………………………………………………………………… 6 2.2.2 DAL层实现 ………………………………………………………………… 8
2.2.3 BLL层实现 ……………………………………………………………… .22
3系统分析与设计 ……………………………………………………………… 31 3.1 系统开发的运行平台与开发工具 ………………………………………… 31 3.1.1 系统开发环境 …………………………………………………………… 31 3.1.2 系统开发工具 …………………………………………………………… 31 3.2 系统需求分析与设计 ……………………………………………………… 32 3.2.1系统功能性描述 ………………………………………………………… .32 3.3 系统数据库表设计 ………………………………………………………… 33 3.3.1数据库表的逻辑设计 ……………………………………………………… .33 3.3.2数据库表的设计文档 ……………………………………………………… 33 3.4 系统框架设计 ……………………………………………………………… 35 3.4.1系统项目开发结构 ………………………………………………………… 35
3.4.2系统功能模块汇总表 ……………………………………………………… 36
4系统流程分析与功能实现 ………………………………………………… 38 4.1 系统流程概述 ……………………………………………………………… 38
4.2 后台管理系统流程概述 …………………………………………………… 43
5总结与展望 …………………………………………………………………… 47 5.1 总结 ………………………………………………………………………… 47 5.2 展望 ………………………………………………………………………… 47 致谢 ………………………………………………………………………………… .48参考文献 …………………………………………………………………………… 49
1. 前言
1.1 项目建设背景
人才招聘网是全球网络化的基础上,对应各个企业需求人才且各个方面的人
才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状,利用网络的 @@@为各个公司寻找符 合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的 工作。人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求,以确保达到“人尽其 用”的预定目标。它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等 三个层次的人员;还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等,以确保用户对公 司发布的各类招聘信息资源的高效利用。但是,目前的一般的人才招聘会还不能 实现授课计划的制定和质量监控的信息化、网络化、智能化,主要表现如下: 1.在传统的人才招聘会限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因 素,并不能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理;
2.传统的人才招聘会往往受到地域的限制,许多拥有专业素质的人才因为 路况天气等原因无法感到会场,致使一些专业人才错失工作机会;
3.同样,由于场地的限制,有些求职者即使到达了招聘会现场,往往一天 下来也不能进行几次应聘,以至于应聘效果不理想;
4.在传统的招聘会上,有些小企业无法与大公司竞争,使企业的招聘效果 大打折扣;
5.传统的招聘会因为信息地域等各个方面的因素,具有局限性,公司并不 能通过其全面的搜索人才。
针对以上弊病,结合本人实际情况,开发了人才招聘网站系统,用来提高企 业公司招聘人才的效率和增加各类专业人才的就业机会,为大学生等一系列待业 人士提供有力支持,全面推进高质量、高水平、高效率的人才招聘管理,使人才 招聘管理向着“规范化、信息化、网络化”方向发展。
1.2 项目开发目标
通过长期的教学管理和质量监控工作的实践以及教务处对教师教学工作量 的核算要求及教学档案归档要求,确定系统的目标是建立一个人才招聘网站系 统。此系统能使整个校园网乃至 Internet 上的用户都可访问,而且用户可在多 地域、任意时间段以不同身份来访问人才招聘网站系统中的各类招聘信息。 此系统具体应达到以下目标:
1.能全面掌握各个注册公司发布的招聘信息,为各类待业人员寻求就职岗 位提供高效保证;
2.任何用户都能通过查询模式、浏览模式等方便地查找、筛选和统计所需 要的招聘信息;
3.能为各类待业人员提供入职申请等服务,同时为各个公司提供待业人员 的基本信息;
4.能适时监控各类用户的活动情况;
5.能够实现注册用户、注册公司及管理员三者之间的交流与沟通;
6.能设置权限,即设置注册用户、普通浏览用户、注册公司的管理权限。
1.3 论文结构
一、项目概述,简要介绍了人才招聘网站系统的建设背景与开发目标,并介 绍了项目的总体功能与论文结构。
二、三层框架模型的核心代码实现。
三、系统分析与设计,介绍了系统开发的运行平台与开发工具、系统总体需 求分析及系统界面设计、数据库设计等。
四、 系统流程分析及功能实现,介绍了系统的操作流程,并重点介绍了后 台管理和注册用户功能模块的程序实现。
五、 总结与展望,介绍了人才招聘网站系统的优点及应用效果,并对本文 所做工作的总结并提出了下一步需要完成的工作。
2. 三层架构概述
2.1 系统三层框架模型
在本系统中, 充分考虑项目的易维护性和开发的规范性, 降低后续开发成本, 真正实现软件工程理论中“高内聚,低耦合”的设计思想,系统选用了多层架构 的设计手段。将不同功能逻辑单元分别放在不同的层面进行开发。具体在项目中 分为三层结构,具体描述为:
1. Web 表示层:在该层主要实现页面 GUI 的设计,完成与用户的信息交互。
2. BLL 业务逻辑层:在以上各层的支撑下,最后在该层实现具体业务逻辑。
3. DAL 数据访问层:实现对数据库中特定表的特定操作。简单的说法就是 实现对数据表的增、删、查、改等操作。同时通过 SQLHelper 数据库助 手类在该层实现对数据库底层的各种操作,通过反射机制建立数据库的 连接,在配置文件中实现配置连接不同的数据库。
基于此结构另外系统中拓展的模型,描述为:
4. Model 数据模型层:数据模型层实现对数据库关系表的对象转化过程, 将每张表对对应定义为一个类,在系统中以该类的实例化对象,实现数 据在各个层次间的数据传输。
2.2 三层框架核心代码实现
2.2.1、 DAL层,数据库助手类 SQLHelper
using System;
using System.Collections.Generic;
using System.Linq;
using System.Text;
using System.Data;
using System.Data.SqlClient;
using System.Configuration;
namespace DAL
{
public class SQLHelper
{
private SqlConnection conn = null ;
private SqlCommand cmd = null ;
private SqlDataReader sdr = null ;
public SQLHelper()
{
string connStr = ConfigurationManager .ConnectionStrings [
conn = new SqlConnection (connStr);
}
private SqlConnection GetConn()
{
if (conn.State == ConnectionState .Closed)
{
conn.Open();
}
return conn;
}
/// ///执行不带参数的增删改 SQL 语句或存储过程 ///
///
///
public int ExecuteNonQuery(string cmdText, CommandType ct) {
int res;
try
{
cmd = new SqlCommand (cmdText, GetConn());
cmd.CommandType = ct;
res = cmd.ExecuteNonQuery();
}
catch (Exception ex)
{
throw ex;
}
finally
{
if (conn.State == ConnectionState .Open)
{
conn.Close();
}
}
return res;
}
/// ///执行带参数的 SQL 增删改语句或存储过程 ///
///
///
public int ExecuteNonQuery(string sql, SqlParameter [] paras, CommandType ct)
{
int res;
using (cmd = new SqlCommand (sql, GetConn()))
{
cmd.CommandType = ct;
cmd.Parameters.AddRange(paras);
res = cmd.ExecuteNonQuery();
}
return res;
}
/// ///该方法执行传入的 SQL 查询语句或存储过程 ///
///
///
///
public DataTable ExecuteQuery(string cmdText, CommandType ct) {
DataTable dt = new DataTable ();
cmd = new SqlCommand (cmdText, GetConn());
cmd.CommandType = ct;
using (sdr = cmd.ExecuteReader (CommandBehavior .CloseConnection))
{
dt.Load(sdr);
}
return dt;
}
/// ///执行带参数的查询 SQL 语句或存储过程 ///
///
///
///
public DataTable ExecuteQuery(string cmdText, SqlParameter [] paras, CommandType ct)
{
DataTable dt = new DataTable ();
cmd = new SqlCommand (cmdText, GetConn());
cmd.CommandType = ct;
cmd.Parameters.AddRange(paras);
using (sdr = cmd.ExecuteReader (CommandBehavior .CloseConnection))
{
dt.Load(sdr);
}
return dt;
}
}
}
2.2.2、 DAL层实现数据库对表 (CategoryDAO、 CommentDAO 、 CompanyManageDAO 、 ManageDAO 、 UserManageDAO) 的基本操作
/*
*招聘信息类别表的操作类
* 王溢文
*/
using System;
using System.Collections.Generic;
using System.Linq;
using System.Text;
using System.Data;
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