对事业单位公开招聘有什么看法
通知上称,公开招聘是指事业单位在编制限额内出现岗位空缺时,根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试或考核的方法,面向社会的选人用人行为。
本市所属各级各类事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员,适用本办法。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位和执法类事业单位不适用本办法。
通知中明确规定,考试主要采取笔试和面试相结合的形式进行。
笔试成绩原则上占考试总成绩比例不低于40%。
事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
通过公开招聘进入事业单位一般都是哪些职位?
和公务员招录考试一样,事业单位也采取面向社会公开招聘,每个县级以上的行政区每年都会有1-2次招聘,报名的平台则可以在相应的当地人才网上找到,报考人员通过笔试和面试后被相关单位录取。
建议你平时多关心当地的人才网,上面的招考动态会实时公布招考计划。
事业单位公开招聘制度主要包括哪些内容?
答:事业单位公开招聘制度主要内容包括:(一)事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位外,其它一律面向社会公开招聘。
(二)事业单位公开招聘工作人员的程序:(1)制定公开招聘方案;(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。
发布时间不少于7个工作日,信息一经发布,不得擅自更改。
报名时间一般不少于3天;(3)审查应聘人员资格条件;(4)考试、考察;(5)体检;(6)公示拟聘人员名单。
公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示,时间不少于7个工作日;(7)订立聘用合同,办理聘用手续。
(三)公开招聘工作人员,不得实行给予特定群体加分等有违制度公平的规定。
确需给予政策倾斜的,应当具有法律法规或省级以上事业单位人事综合管理部门的政策依据。
(四)县(市、区)级以下事业单位的招聘方案,须经县(市、区)级事业单位人事综合管理部门同意后报设区的市级事业单位人事综合管理部门核准,未经核准的不得组织招聘。
事业单位公开招聘和国家政策性安置身份一样吗?事业单位人事管理条...
第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员法中明确写到公务员必须是纳入行政编制的,而事业单位很明显是属于事业编制的,因此在编制上就不是公务员,现在很多省市已经开始进行事业单位改革,而且也要求事业单位“凡进必考”,2006年吉林省就开始执行这一规定,因此,虽然考试是和公务员考试同时进行,但千万不要误会,
事业单位公开招聘什么意思?
事业单位公开招聘就是事业单位考试,事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。
目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名
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