如何赞美别人的十一个技巧
第一个技巧:赞美的具体化 (举出现场的具体例子)是所有赞美的基础,要同其他赞美结合使用,才显得功力的强大,空泛化的赞美,给人感觉不真诚,虚幻,生硬,使人怀疑有某种动机,而具体化的赞美,则显示真诚,非常的仔细,一千遍的你真漂亮,不如说她象张曼玉,你说她眼睛漂亮,也比说她人漂亮要有效的多。第二个技巧:从否定到肯定的评价 (慎用,用之不当会引起到很多反作用)这种用法一般是这样的,我很少佩服别人,你是个例外,我一生只佩服两个人,一个是XXX,一个是你,(同老总讲话,那么这个人换成行业内的知名人士,如同部问领导讲话,这人换成老总,如此类推。)第三个技巧:投其所好,及时赞美 (重点使用)见到,听到别人提意的事,定要停下所有的事情,去赞美。举例,如果一个人升官了,第夺城见到他,一定要用大官的称呼去叫他,用大官的职权无能为去恭维他。名片是一个人成功的写照,有四个方面可以夸:1. 公司的高标,公司的名称;2. 名字本身,如文化人出身,生僻字有请教;3. 看职务,职务越多越要夸,他写那么多就是想让你夸的;4. 看单位,因为每个行业都有它自己特色,都是可以夸的。第四个技巧:主动同别人打招呼(多使用)打招呼背后的含义是我眼中有你,越是高层的人越是喜欢同一面的人打招呼,这一点在生活中是很明显的,中不溜的才不屑于同别人打招呼,特别是同门卫,清洁工及下属打招呼,他们受宠若惊的表现会让你在生活中收益非浅。第五个技巧:适度指出别人的变化 (多使用)这种意义是你在我心目中很重要,我很在乎你的变化,否则的意义是我瞧不上你,我不在乎你,这是很糟糕的。如穿了一件新衣服,就夸吧,合身的就夸漂亮,不合身的就夸有特色,单位的同事,生意的伙伴都是要夸的对象,所以说,生活中很久时间不见了,无论说谎你胖了还是瘦了都是很舒服的。去企业见老板娘,同样,如果是第二次去客户那里,一定要注意客户的变化,及时的赞美。第六个技巧:与自己作对比通常情况下,一般人是很难贬低自己的,如果你一旦压低自己同他做比较,那么就会显得格外真诚,这一招特别适合于领导使用,会给属下一种莫大的鼓舞。XX老板,看起来你的年龄和我差不多,您现在就开这第大的公司,对于我来说,真上不可想象。遇物涨价,逢人减寿。第七个技巧:逐渐增强你对别人的评价如果你想要得到一个人的心,那就逐渐增强你的赞美吧,如果你要伤一个人,那么就逐渐降低对他的评价,情人变老婆的失落,就是因为我们相互降低了对对方的的评价。在实践中最贴近生活的例子,就是我们买菜时,如果卖菜者,一个劲的从盘子里往下取菜,即使称杆在高,那么我们也不会高兴,,但如果是他加一个,再称,再加一个,即使称杆没有信下取的高,那么我们也会高兴,这是心理学的普遍定律。罗总啊!刚开始和您接触的时候,觉得您是一个非常懦雅的人谈了这么久,真没想到您除了对贵公司的产品了如指掌,对其它行业也有很深的研究。罗总啊,记得我第一次来,就觉得您是一个非常努力的人,你正准备去送货,是用自己的小车,第二次过来,是大田货运公司的小卡车在帮你运货,第三次过来,是用大货车送货,您 的生意真是越来越好了,您所有的努力也带来了更大的收获。第八个技巧工:似否定实肯定的赞美当年**时,贴**的大字报,其中有一张大意是:请总理珍惜身体,他的身体是属于全国人民的,这就是一个明显的似否定实肯定案例。据说女人最善于此招,打你一下,说一声你真坏,均属于此类。
赞美他人的八种技巧
赞美别人,仿佛用一支火把照亮别人的生活,也照亮自己的心田,有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康的发展,还可以消除人际间的龃龉和怨恨。赞美是一件好事,但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势,不掌握一定的赞美技巧,即使你是真诚的,也会变好事为坏事。所以,开口前我们一定要掌握以下技巧。
因人而异
人的素质有高低之分,年龄有长幼之别,因人而异,突出个性,有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风,同其交谈时,可多称赞他引为自豪的过去;对年轻人,不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神,并举出几点实例证明他的确能够前程似锦;对于经商的人,可称赞他头脑灵活,生财有道;对于有地位的干部,可称赞他为国为民、廉洁清正;对于知识分子,可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实,切不可虚夸。
情真意切
虽然人都喜欢听赞美的话,但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反,你若无根无据、虚情假意地赞美别人,他不仅会感到莫名其妙,更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。例如,当你见到一位其貌不扬的小姐,却偏要对她说:“你真是美极了。”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止,发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美,她一定会高兴地接受。 真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦,还可以使你经常发现别人的优点,从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。
详实具体
在日常生活中,人们有非常显著成绩的时侯并不多见。因此,交往中应从具体的事件入手,善于发现别人哪怕是最微小的长处,并不失时机地予以赞美。赞美用语愈详实具体,说明你对对方愈了解,对他的长处和成绩愈看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信,你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方,说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语,可能引起对方的猜度,甚至产生不必要的误解和信任危机。
合乎时宜
赞美的效果在于相机行事、适可而止,真正做到“美酒饮到微醉后,好花看到半开时”。 当别人计划做一件有意义的事时,开头的赞扬能激励他下决心做出成绩,中间的赞扬有益于对方再接再厉,结尾的赞扬则可以肯定成绩,指出进一步的努力方向,从而达到“赞扬一个,激励一批”的效果。
雪中送炭
俗话说:“患难见真情。”最需要赞美的不是那些早已功成名就的人,而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们平时很难听一声赞美的话语,一旦被人当众真诚地赞美,便有可能振作精神,大展宏图。因此,最有实效的赞美不是“锦上添花”,而是“雪中送炭”。
此外,赞美并不一定总用一些固定的词语,见人便说“好……”。有时,投以赞许的目光、做一个夸奖的手势、送一个友好的微笑也能收到意想不到的效果。
赞美人的词语,语句,需要很多,赞美别人的技巧
内涵方面:心胸宽阔、乐于助人
身体方面:孔武有力、窈窕淑女
头脑方便:机智灵便、通晓古今
样貌方面:沉鱼落雁、闭月羞花
思想成熟、精明能干、为人诚实。
个性稳重、具高度责任感。
反应快、有进取心。
思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。精力旺盛、思想新潮
年轻、聪明、精力充沛,并有很强的事业心。
上进心强,为人可靠,身体健康,性格开朗。 头脑积极、灵活
有获得成功的坚定决心
举止优雅、性格好。
如听君一席话,胜读十年书。人和名字一样美。气质非凡,年轻有为…
你很有品位 你很有天赋 你看上去帅呆了 你穿那种颜色很好看 你真幽默 你的个性很好
你做的菜味道实在是鲜美啊,不咸也不淡。
你今天做的菜真香,我本来不想吃饭的,现在胃口大开,你简直是个大厨师!
内容(1) 个人 1 你很有内涵!你很快乐!
2 你的形象给了你高贵的个性,你的语言给了你敏锐的头脑,你的冷静给了你非凡的气质。
3 你是大家的活宝,你很酷! 4 你很慈善!你很亲切!
5 你很有气质,有内涵,不爱讲话更显的很文静。你可是大家眼中的才女。
6 你到处散发的男人的魅力 7 你让我越来越自信心!
8 你给人感觉到一种权威和力量的存在!
层面(1) 生理层 1 你的皮肤红润,显的你身体好健康
2 你的眼睛水灵灵的,充满着智慧
3 你的睫毛一闪一闪的,太迷人了 4 你的个子长的象标准的模特
5 你的目光一看便知道你是一个敏感的人
6 你一天能工作十六个小时, 你真了不起。
层面(2) 心理层面
1 你的热情真高,你的人缘真好,这么平易进人! 2 你的心真是菩萨心肠!你的休养的确与众不同。
3 你居然处惊不交,了不起。
你为什么没有脾气,真奇怪 层面(3) 精神层面
1 你这种学习精神是可以成为我的榜样。
2 你这种意志力可不是一般人所能达到的! 3 你真是一个伟大而慈祥的母亲!
4 真看不出,你对事业如此持着。
5 真有你的,居然活的如此开心。 需求(1) 生理需求
1 你们大厅象五星级宾馆的接待室一样
2 这张沙发一坐下就想休息。 太有吸引力了。 需求(2) 感情需求
1 你有这么多人关心,真羡慕
2 你天天过的好快乐。 3 你找了一个这么出色的男朋友
4 爱会让人,有归宿感。
需求(3) 受人尊重的需求 给他自尊给他面子
1 你在这儿是很有威望的人呀
2 谁不知道你的鼎鼎大名呀! 3 你是老大,你说了算。
4 你真是一个名符其实的活雷锋。
需求(4) 自我实现需求 1 你的今天真是来之不易呀!
2 你这样努力下去,30岁成个百万富翁不成问题呀!
3 你在这里有着不可取代的位置。 4 只有你这样的人才能达到如此高度。
5 你不能只顾着奋斗,而忘了家庭。
个人(1) 发型皮肤 身高 1 你的发型是今年最流行的。
2 你的发型很柔和,飘逸。
3 你的皮肤看起来很光滑,白里透红。你的身材真是魔鬼身材 4 你的身材很适合你的发型,很精干。
5 呀,这么好的身材,我还遇上模特儿呢。
6 一看你手上的老茧,就知道你一定吃了不少的苦吧? 个人(2) 脸部
1 你的眼睛虽然是单眼皮,但那光很锐利,严肃中流露着柔和,冷酷中显示着热情。
2 你的脸型是福贵之人的脸形。 3 你的眼睛一眨一眨,好象在说话,你的眉毛象最漂亮的柳叶
4 你的耳垂很大,一看就是个有福之人
个人(3) 衣服 1 从你的休闲服侍来看,你肯定是个爱好自由的人。
2 你的衣服总是红颜色为多,足见你这个人充满热情。
个人(4) 气质 1 气质;你的气质很高雅。
你的气质给人感觉你是一个很职业的经理人
2 个性;你真有个性 你是人人......余下全文>>
赞美别人都有哪些技巧
1.不要夸别人容易夸奖的地方,,也就是比较明显的。比如:人家本来就很漂亮,你在去夸,你很漂亮,,这是没必要的,你可以换给地方。。如:性格,,,为人处事,,或五官细节上去,,总之,,找出别人不容易夸的。
2.不要无的放矢,,也就是,,不要随意夸赞别人,,比如,别人本来不漂亮,,你却夸别人漂亮,,这会让人觉得你很虚伪。。。你可以选择其它的地方夸,,比如,,你的眼睛怎么怎么样,,,总之,,要夸别人确实存在的,,不要乱夸。。
日常生活中赞美的技巧有哪些
实事求是、真诚、发自内心:发自内心的赞美对方很容易感受到。
有针对性、独具慧眼、具体化、幽默化:一点要具体到那个方面,最好带点风趣幽默的风格更好
注意时间、地点、人物,注意言简意赅:具体的情况要具体对待
请结合所学赞美的方法和技巧分析一次成功赞美的案例
推销员与准顾客交谈之前,需要适当的开场白。开场白的好坏,几乎可以决定这一次访问的成败,换言之,好的开场,就是推销员成功的一半。推销高手常用以下几种创造性的开场白。 1.金钱 几乎所有的人都对钱感兴趣,省钱和赚钱的方法很容易引起客户的兴趣。如: “张经理,我是来告诉你贵公司节省一半电费的方法。” “王厂长,我们的机器比你目前的机器速度快、耗电少、更精确,能降低你的生产成本。” “陈厂长,你愿意每年在毛巾生产上节约5万元吗?” 2.真诚的赞美 每个人都喜欢听到好听话,客户也不例外。因此,赞美就成为接近顾客的好方法。 赞美准顾客必须要找出别人可能忽略的特点,而让准顾客知道你的话是真诚的。赞美的话若不真诚,就成为拍马屁,这样效果当然不会好。 赞美比拍马屁难,它要先经过思索,不但要有诚意,而且要选定既定的目标与诚意。 “王总,您这房子真漂亮。”这句话听起来像拍马屁。“王总,您这房子的大厅设计得真别致。”这句话就是赞美了。 下面是二个赞美客户的开场白实例。 “林经理,我听华美服装厂的张总说,跟您做生意最痛快不过了。他夸赞您是一位热心爽快的人。” “恭喜您啊,李总,我刚在报纸上看到您的消息,祝贺您当选十大杰出企业家。” 3.利用好奇心 现代心理学表明,好奇是人类行为的基本动机之一。美国杰克逊州立大学刘安彦教授说“探索与好奇,似乎是一般人的天性,对于神秘奥妙的事物,往往是大家所熟悉关心的注目对象。”那些顾客不熟悉、不了解、不知道或与众不同的东西,往往会引起人们的注意,推销员可以利用人人皆有的好奇心来引起顾客的注意。 一位推销员对顾客说:“老李,您知道世界上最懒的东西是什么吗?”顾客感到迷惑,但也很好奇。这位推销员继续说,“就是您藏起来不用的钱。它们本来可以购买我们的空调,让您度过一个凉爽的夏天。” 某地毯推销员对顾客说:“每天只花一毛六分钱就可以使您的卧室铺上地毯。”顾客对此感到惊奇,推销员接着讲道:“您卧室12平方米,我厂地毯价格每平方米为24.8元,这样需297.6元。我厂地毯可铺用5年,每年365天,这样平均每天的花费只有一角六分钱。” 推销员制造神秘气氛,引起对方的好奇,然后,在解答疑问时,很技巧地把产品介绍给顾客。 4.提及有影响的第三人 告诉顾客,是第三者(顾客的亲友)要你来找他的。这是一种迂回战术,因为每个人都有“不看僧面看佛面”的心理,所以,大多数人对亲友介绍来的推销员都很客气。如: “何先生,您的好友张安平先生要我来找您,他认为您可能对我们的印刷机械感兴趣,因为,这些产品为他的公司带来很多好处与方便。” 打着别人的旗号来推介自己的方法,虽然很管用,但要注意,一定要确有其人其事,绝不可能自己杜撰,要不然,顾客一旦查对起来,就要露出马脚了。 为了取信顾客,若能出示引荐人的名片或介绍信,效果更佳。
举著名的公司或人为例 人们的购买行为常常受到其他人的影响,推销员若能把握顾客这层心理,好好地利用,一定会收到很好的效果。 “李厂长,××公司的张总采纳了我们的建议后,公司的营业状况大有起色。” 举著名的公司或人为例,可以壮自己的声势,特别是,如果您举的例子,正好是顾客所景仰或性质相同的企业时,效果就更会显著。 6.提出问题 推销员直接向顾客提出问题,利用所提的问题来引起顾客的注意和兴趣。如: “张厂长,您认为影响贵厂产品质量的主要因素是什么?”产品质量自然是厂长最关心的问题之一,推销员这么一问,无疑将引导对方逐步进入面谈。 在运用这一技巧时应注意,推销员所提问题,应是对方最关心的问题,提问必须明确具体,不可言语不清楚、模棱两可,否则,很难引起顾客的注意。
夸奖别人的技巧是什么
1.不要夸别人容易夸奖的地方,,也就是比较明显的。比如:人家本来就很漂亮,你在去夸,你很漂亮,,这是没必要的,你可以换给地方。。如:性格,,,为人处事,,或五官细节上去,,总之,,找出别人不容易夸的。
2.不要无的放矢,,也就是,,不要随意夸赞别人,,比如,别人本来不漂亮,,你却夸别人漂亮,,这会让人觉得你很虚伪。。。你可以选择其它的地方夸,,比如,,你的眼睛怎么怎么样,,,总之,,要夸别人确实存在的,,不要乱夸。。
怎么赞美人比较好,讲下技巧
第一个技巧:赞美的具体化 (举出现场的具体例子)
是所有赞美的基础,要同其他赞美结合使用,才显得功力的强大,空泛化的赞美,给人感觉不真诚,虚幻,生硬,使人怀疑有某种动机,而具体化的赞美,则显示真诚,非常的仔细,一千遍的“你真漂亮”,不如说她象张曼玉,你说她眼睛漂亮,也比说她人漂亮要有效的多。
同样,你要赞美一个老板“领导有方”不如说,我刚来您公司的时候,你的门卫,前台做事都兢兢业业,您平时是怎样教育他们的。
王总,您公司是做五金的,应该说油渍相当多,但您公司的每一个地方都干干净净,请问您平时是如何教育您的员工的。
第二个技巧:从否定到肯定的评价 (慎用,用之不当会引起到很多反作用)
这种用法一般是这样的,“我很少佩服别人,你是个例外”,“我一生只佩服两个人,一个是XXX,一个是你”,(同老总讲话,那么这个人换成行业内的知名人士,如同部问领导讲话,这人换成老总,如此类推。)
第三个技巧:投其所好,及时赞美 (重点使用)
见到,听到别人提意的事,定要停下所有的事情,去赞美。
举例,如果一个人升官了,第夺城见到他,一定要用大官的称呼去叫他,用大官的职权无能为去恭维他。
名片是一个人成功的写照,有四个方面可以夸:
1. 公司的高标,公司的名称;
2. 名字本身,如文化人出身,生僻字有请教;
3. 看职务,职务越多越要夸,他写那么多就是想让你夸的;
4. 看单位,因为每个行业都有它自己特色,都是可以夸的。
第四个技巧:主动同别人打招呼(多使用)
打招呼背后的含义是我眼中有你,越是高层的人越是喜欢同一面的人打招呼,这一点在生活中是很明显的,中不溜的才不屑于同别人打招呼,特别是同门卫,清洁工及下属打招呼,他们受宠若惊的表现会让你在生活中收益非浅。
第五个技巧:适度指出别人的变化 (多使用)
这种意义是你在我心目中很重要,我很在乎你的变化,否则的意义是我瞧不上你,我不在乎你,这是很糟糕的。如穿了一件新衣服,就夸吧,合身的就夸漂亮,不合身的就夸有特色,单位的同事,生意的伙伴都是要夸的对象,所以说,生活中很久时间不见了,无论说谎你胖了还是瘦了都是很舒服的。去企业见老板娘,同样,如果是第二次去客户那里,一定要注意客户的变化,及时的赞美。
第六个技巧:与自己作对比
通常情况下,一般人是很难贬低自己的,如果你一旦压低自己同他做比较,那么就会显得格外真诚,这一招特别适合于领导使用,会给属下一种莫大的鼓舞。
XX老板,看起来你的年龄和我差不多,您现在就开这第大的公司,对于我来说,真上不可想象。
XX老板,您公司这么多的员工,如果是我的话,我真的不知道如何管理。
遇物涨价,逢人减寿。
第七个技巧:逐渐增强你对别人的评价
如果你想要得到一个人的心,那就逐渐增强你的赞美吧,如果你要伤一个人,那么就逐渐降低对他的评价,情人变老婆的失落,就是因为我们相互降低了对对方的的评价。
在实践中最贴近生活的例子,就是我们买菜时,如果卖菜者,一个劲的从盘子里往下取菜,即使称杆在高,那么我们也不会高兴,,但如果是他加一个,再称,再加一个,即使称杆没有信下取的高,那么我们也会高兴,这是心理学的普遍定律。
罗总啊!刚开始和您接触的时候,觉得您是一个非常懦雅的人谈了这么久,真没想到您除了对贵公司的产品了如指掌,对其它行业也有很深的研究。
罗总啊,记得我第一次来,就觉得您是一个非常努力的人,你正准备去送货,是用自己的小车,第二次过来,是大田货运公司的小卡车在帮你运货,第三次过来,是用大货车送货,您 的生意真是越来越好了,您所有的努力也带来了更大的收获。
第八个技巧工:似否定实肯定的赞美
当年**时,贴**的大字报,其中有一张大意是:请总理珍惜身体,他的身体是属于全国人民的,这就是一个明显的似否定实肯定案例。
据说女人最善于此招,打你一下,说一声你真坏,均属于此类。
刘总,您什么都好,凡是不太注意自己的身体,刚才,您的前台对我主,您昨晚又工作到了12点多钟。
刘总,您什么都好,就是抽烟太多了一点,这样对您的健康很有影响,您知道,钱公司的人都关注您的健康啊。
第九个技巧:信任刺激
此飞刀的经典之语为:“只有你,能帮我,,能做成”
此法据考证,老毛最为娴热:“谁敢横刀立马,唯我彭大将军”长征中,派刘伯承过乌江,说的是因为刘是四川的一条龙,他肯定过的去,派**去东北,也是此招,让小林子短短两年,把几万人发展成为100万大军替他解放了大部分的中国(四野功劳最大)
王总,我知道您是一个非常乐于帮助别人的人,我这个月的业绩还差XX元就完成了公司的任务,这对于我来说非常的重要,目前我又没有意向的客户,所以只有你您才能帮我了。
王总啊,这个折扣我实在是没有办法,如果这样------
第十个技巧:给对方没有期待的评价
一个结论是如果你夸美女美,那么她不会有太多的感触,因为大家都这么说她,所以你就要说她有性格,有素养,。一个说法,不要夸她丑女美丽,漂亮。夸丑女是虚伪,夸美女效果不明显,但是要夸长相一般的女孩漂亮,她会喜欢。
第十一个技巧:当一个捧人的角色
怎么样有技巧的赞美上司?
在中国人的观念中,拍马屁是个贬义词,一般都与点头哈腰、阿谀奉承联系在一起。在道德层面上,毫无原则或者没有根据的吹捧某人,确实令人感觉不快。然而,在职场上,拍马屁是个不需要避讳的话题。因为,这是“向上管理”的必要手段。
迪伦·琼斯的《绅士的准则》里的第一章第一节,标题就是如何讨好你的老板(How to suck up your boss),对拍马术作出教导,包括“赞赏你的老板,告诉他你认为他在搞定生意,对付客户,提出解决方案的时候有多棒。”还有“告诉他你喜欢他的外套,如果你认为他的新领结或运动鞋,或荧光涂层的套装不怎么样,那就让别人去告诉他。”最后,“他的玩笑总是好笑的”等等多达三十条,用了三页的篇幅。
如何赞美上司?称赞上司也得有方法和技巧,如果称赞领导不恰当,反而会弄巧成拙,只落下一个“溜须拍马”的坏印象。称赞一个人,当然是因为他有出色的表现,但每个人在哪一方面出色却各有不同。有的人是专业技术水平高。工作成绩突出;而有的人则在社交方面有特长,有与客户打交道的能力。因此,在称赞上司时应针对不同的情况,给予不同方式的称赞。
领导其实是“孤独”的,他会希望下属能向他敞开胸怀,及时全面地反馈完备的信息,以取得共鸣或者得到修正。非常到位的拍马屁,恰恰能够满足领导的这些需要。恭维赞扬不等于奉承,欣赏不等于诌媚。赞扬与欣赏领导的某个特点,意味着你肯定这个特点。只要是优点、是长处,对集体有利,你尽可毫无顾忌地表示你的赞美之情。领导也需要从世人的评价中,了解自己的成就以及在别人心目中的地位。当受到称赞时,他的自尊心会得到满足,并对称赞者产生好感。你的聪明才智需要得到赏识,但在领导面前故意显示自己,则不免有做作之嫌。领导会因此认为你是一个自大狂,恃才傲慢,盛气凌人,而在心理上觉得难以相处,彼此间缺乏一种默契。
赞美上司要注意的事项:
1.语言要正确。赞扬上司最好以“公众”的语气赞美,同时把自己的赞美融人进去。赞扬上司要尺量使用“中性”词切不可滥用形容词和副词。态度要诚恳,要出于真心。如果开口“最、最、最”,闭口“很、很、很”,不免使上司感到你言过其实,而且感到你比较虚浮,言不由衷。 有位领导经常自己动手写讲稿,偶尔秘书为他准备稿子时也是事先把稿子的 “路子”告诉秘书,供秘书执笔时参考。因此,秘书经常对他说“像您这样当领 导,我们都快失业了”“人家都说写稿子是件苦差,可是为您写稿子是件美差”。由于赞扬恰如其分,这位领导每次都愉快地接受了。如果秘书说:“您真有水平!别的领导都比不上您。”那么这位领导一定接受不了,秘书的赞美也不会有好的效果。
2.方法要正确。对于赞扬的方法,直接赞扬和间接赞扬可以并用。 直接赞扬,主要是指对上 司个人“有话直说”,当面赞扬。如上司刚做完报告,他主动询问你对报告的印 象。那你就可以使用恰当的语言,实事求是地进行直接赞扬,切不要以,“还可以” “凑合”之类的话应付了事。间接赞扬,也包括在对上司当面 赞扬时采用迂回的方法进行赞扬。如上例,你还可以把大家听完报告后的反应转告给上司。你自己的意见是直接赞扬,大家的意见是间接赞扬。
3. 内容要正确。赞扬上司时,最要紧的是赞扬上司真正在乎的事情。上司不在乎的事情,你喋喋不休地赞扬,难免遭人讨厌。比如:新任职的上司的第一次公开讲话;上司作出的被实践证明是完全正确的决策;上司近期所取得的某项工作的成功;上司子女的“金榜题名”,等等。这些常常是上司很在乎的事情,可以恰当地表示赞扬。
4.要注意场合。在上司的亲属面前赞扬要抓住他们的共同点。此外,在领导的上级面前要慎重称赞自己的领导,切莫将是非渗杂进去,弄巧成拙。在交际场合,称赞上司语言要简练,要起到“推销”领导的作用。
资料来源于网络。
如何技巧的赞美一个女人?
特定的话,不能教
因为不一定和适宜
重要的是,你要真正的发现女人的一些优点后
含蓄的表达出来
比如你发现一个女人,穿的衣服很合体
你就可以说
“恩~这件衣服让你这么一穿,才显出了设计师的设计意图”
等等……
很简单
相信自己
不要觉得自己嘴笨
这东西
也讲究熟能生巧
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