选拔任用 竞争上岗 激发活力
为进一步完善干部选拔任用制度,提升干部选拔任用的透明度和公信度,防止和杜绝选人用人上的不正之风,激发公安队伍活力,推行科级干部全面竞争上岗制度并使之常态化。
一是科学设定竞岗程序。为使竞岗工作公平、公正,该局十分注重竞考程序的规范。科学设置竞考程序,分为笔试、计算机考试、面试、民主测评、奖励加分、组织考察等几个流程,整个竞岗过程中先后进行六次阶段性公示。凡符合竞岗条件的民警,经资格审查合格后均可参加竞岗,真正将竞岗的自主权交给民警,在经过层层筛选后使优秀人才脱颖而出。二是科学设定考试内容。在竞考内容的设置上,该局认真把好能力素质关,做到“四个考虑”:一是考虑到公安工作法律性、专业性强的特点,公安领导干部必须有过硬的法律和公安专业知识。该局在网上设立了18套近10000道理论题库,涵盖了公安工作的方方面面,经过两年的时间,今年初,该局又全面更换了新的题库,平时作为民警自学的内容,竞岗时作为竞岗人员考试题,并施行网上考试,自动当场判分;二是考虑到当前公安信息化建设的发展趋势,公安领导干部必须适应信息化建设需求,熟练掌握计算机的使用操作,对竞岗人员进行计算机基础知识、基本应用技能测试;三是考虑到竞岗人员的实际工作能力,防止高分低能现象。
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