丶梦中的王
作文一：《创新-征文》1500字
提升员工创新能力的是提高企业效益的重要途径
穷则变、变则通、通则达，创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。当前在十二五建设的大形势下，我们必须立足当前，着眼长远，围绕中心，抓住根本，发挥自身组织优势和独特作用，在全面提升职工创新能力上狠下功夫。这不仅是履行“组织起来、切实维权”的应有之义，也是壮大企业的根本保证，更是巩固党的执政基础、提高国家创新实力的奠基工程。
职工是一个单位安生立命求发展的基础，有一个良好的职工团体对于一个企事业单位来说能起到一个核心的作用，而提升员工创新能力在企业的发展中的动力。实践证明，企业坚持以人为本、善待职工，职工综合素质就好；职工综合素质好，人人的创新能力就强；人人创新能力强，企业效益就高；企业效益高，职工的合法权益状况就良好。而如何提高职工的创新能力我觉得应该做到以下几点
首先，单位领导要认识到职工创新的重要性，不断强调创新对组织及个人的重要性，在技术、观念、管理、市场、产品等多个方面，培养员工创新的价值观。只有在强烈的创新意识引导下，员工才可能产生强烈的合作、创新动机，充分发挥潜力，积极参与合作、创新。 善于发现员工中比较有创新能力的人才，给予重点培养，不断优化各方面的环境，为员工提供一个有利于身心健康的工作场所，防止由于工作压力和单调乏味而造成员工的疲劳，保证员工精力充沛，思维敏捷，维持创新的活力。
其次，必须重视员工的建议，为员工提供平等沟通和充分表达观点的机会。重视员工的建议，为员工提供平等沟通和充分表达观点的机会。要获得绩效，团队内部的充分沟通尤为重要，这就要求员工乐于表达自己的观点，代企业中，不是强调等级关系，而是需要更多的专业分工。要获得绩效，团队内部的充分沟通尤为重要，这就要求员工乐于表达自己的观点，提供有针对性的培训学习，给予员工自我提升的空间和机会，努力学习各种文化知识。，企业要花费必要的财力、物力、人力，或办培训班，或搞名师带徒活动，或举行各种竞赛，或选派优秀员工到先进企业或大专院校进修，或评选名星职工、优秀技师、创新人才，或实行创新成果奖评，或给予创新先进人才以晋级、加薪、旅游等。总之是运用各种培训与激励手段，使职工的创新激情与创新才华得到充分发挥。
第三．利益是一种需求，人都是自身价值得以实现的需求。有才能的职工需要有相应的平台去给他展示的，有才能的员工没有给他提供展示平台是一种自我需求的压抑。所以单位决策者要加大对企业文化建设，树立一种勇于创新，敢于争创的企业精神，同时建立相应的实践平台，在正确的评估职工创新观点可行性之后，让有价值的观点得到实践的证明。
第三是建立灵活多变的劳动用工机制。严把招工程序，对职工既有文化知识要求，也要有创新潜能的综合测试。在岗位配置中，既运用理论考试手段，又要重视实际业绩考核。企业领导要善于道破常规，真正做到量才录用，人尽其才。在招工时，不论外来务工者、招聘者，
社会人员，只要有创新的热情和才干，都可以委以重任。彻底打破正式工、临时工的界限；打破干部与工人的界限；打破各个岗位的界限，让人人平等竞争。
最后是建立合理的利益分配机制。在工资中，加大创新能力与创新成果的考量比重，使创新成为人人必须追求的一种目标；在各项奖评中，重点倾斜于对创新人才的奖励，形成一种崇高创新、尊重人才的风尚；在提拔任用中，将创新能力作为重要标准，使创新人才大量涌现，形成一种团队力量。用制度和管理，使职工既树立勇于创新的职业使命感，又强化不创新则意味着淘汰的职业危机感。从而立足岗位，用心工作，精益求精，务求创新。将本职工作作为一项终生事业去发展。这个一点对于一个企业如何留住创新型人才也是至关重要的，在培养了创新型职工以后，我们要把这样的人才留住，俗话说打江山容易守江山难，能留住人才才能让企业得到更好的发展。
作文二：《创新征文》1600字
给自己留点“空白”
中国绘画讲究“疏可走马，密不透风。”“疏可走马”指的就是 “布白”。有了“空白”，才能产生美感。可是，当下的教育可谓是 “密不透风”，理想的教育神殿也飘满了功利的浮云。教师们苦行僧 般，每天奔波于办公室和教室，忙于布置各类作业，惟恐自己班的学 生“太舒服了”，考不出成绩??可怜天下教师心。
学生累，老师累??
带着团团疑惑，我怀着虔诚的心参加了“柯城·橘之秋” ２０１１浙沪苏小学语文名师课堂教学展示活动——“做有思想的教师” ，静 心聆听名师们教坛花开的声音。 于永正老先生在活动手册卷首语中是 这样说的——“真的要崇拜思考。人是在思考中成熟的，教学也是在 思考中日臻完善的。 ”
是啊，思考是前行的火把。教师本来应当是人类中最具思考力的 群体之一， 但教师们严重缺失思考的习惯， 甚至教学设计里的 “反思” 要拖延到检查时“补救” 。我们常常太忙，每天如同驴拉磨一样忙忙 碌碌，却始终是在原地打转， “涛声依旧”的重复着布置作业、批改、 检查??似乎永远也忙不出头来，这些不得不做的“无用功”夺走了 教师许多独立思考的时间， 也在不停的忙碌中忘记了一天天忙碌的理 由。
日复一日，年复一年，我们每天忙着“传道、授业、解惑” ， 我们心中唯有学生、学校、职责、责任。当有一天，我们老去，静静 回首往事的时候， 我们是否想过， 学生能从中传承多少？我们又有多 少属于自己的空间？
开启心扉，放飞师生想象的翅膀。 在在知识和创造力哪个更重 要？几十年前， 科学巨匠爱因斯坦就已经明确地告诉 “想象力比知识 更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动进
步而且是知识的源泉。”而过多的信息塞入大脑，会让人没有时间放 松，没有时间发展想象力。
这不禁让我想到前些天看到的一则故事：有一天深夜， 诺贝尔奖 获得者英国物理学家看见实验室还亮着灯， 他走进去一看， 发现自己 的一个学生仍伏在工作台上。 卢瑟福问：“ 这么晚了， 你还在干什么？” 学生回答：“我在做一个实验。”“那你白天在做什么呢？”“做实 验。 ” “你早上也在工作吗？” “是的。 ” “你每天都如此吗？” “是 的。”学生期待着赞赏。可是，卢瑟福皱一下眉头，问到：“那么， 你用什么时间来思考呢？” 在卢瑟福看来， 动手实践对于科学研究固 然重要，但不静心思考更可怕！苏霍姆林斯基说得好：“正像肌肉离 开劳动和锻炼就会变得萎缩无力一样， 智慧离开紧张的动脑， 离开思 考，离开独立的探索，就得不到发展。”教师们，打开我们尘封以旧 的心扉，取下分数的有色眼镜，切实地减轻学生负担，还学生、还自 己一点想象时间吧。
一个小时的思考胜过一周的忙碌。 “非淡泊无以明志，非宁静 无以致远。 ”现在的世界太喧闹，太浮躁了，人们都生活在表面，生 活在外部世界里。 教师要学会在世俗河流之外闲看庭前花开花落， 笑 看远山云卷云舒，不要随波逐流，要牢记不以物喜不以己悲，快乐地 工作和生活??
陶行知先生曾提出四个问题，叫做“四问” ：我的身体有没有进 步？我的学问有没有进步？我的工作有没有进步？我的道德有没有 进步？围绕四问进行反思， 给自己留点思考的时间， 因为只有思考才 能帮助我们从低效的“泥潭”中脱颖而出。我想，奔忙，使作家无法 写作，音乐家无法谱曲，画家无法作画，学者无法著述，请给自己留 下点时间和空间独立思考吧。
闲暇之时， 别忘了养心， 亲近一下自然。 找点时间， 欣赏美文， 听声音，明事理，与人物对话。找点时间，倾听音乐，让心灵复归平
静。找点时间，会亲友，送祝福，品人生，温暖自己的心灵。找点时 间自然而然地走进田间村野吧，闻花香，听鸟语，赏明月，戏山泉， 与山水共存，与虫鱼共语，人生岂不美妙？
??
教师短暂的一生， 不仅仅属于教育，不仅仅属于学生，还属于我 们自己。亲爱的教师，请给自己留点空间，让我们竭尽全力把这个世 界打造成我们的快乐天堂！
作文三：《创新征文》2100字
关于酒驾问题的看法与探究
电子学院 １０电信 Ａ１班 曹磊 指导老师：无
摘要：正在审议的道路交通安全法修正案草案作出修改，对“酒后驾车”和“醉酒驾车”作出不同程度的 处罚规定，处罚力度明显加大：酒后驾车的，处暂扣 ６个月机动车驾驶证，并处 １０００元以上 ２０００元以下 罚款；醉酒后驾车的，将吊销机动车驾驶证， ５年内不得重新取得；酒后发生重大交通事故的将终生不得 重新取得机动车驾驶证?? 全国人大内务司法委员会的调研报告显示， ２００９年全国查处酒后驾驶案件 ３１．３万起，其中醉酒驾驶 ４．２万起。公安部交通管理局数据显示， ２００６年至 ２０１０年，每年有 ３５００余人因 酒后驾驶肇事死亡， ９０００余人受伤。
关键词：处罚力度，醉酒驾驶 ４．２万
在加大处罚力度的情况下， 我们的醉酒驾驶依然屡见不鲜， 联系自己的专业， 我觉得法律是 抑制这种态势的方法， 却不是治标治本的方法， 只有改进驾驶员自身对于酒驾问题行为上的 改善，才能大幅度提高驾车出行的安全度，而车，正是其突破点
一． 对于汽车构造的初步认识
想要对汽车的构造进行改造， 就应该从了解骑车的构造开始， 很多人都知道安全气囊的作 用，就是在车主遇到危险的时候，安全气囊便会膨胀开来，减少驾驶员的冲击，将损伤最小 化，一下是安全气囊的组成原理：
典型的气囊系统包括二个组成部分：探测碰撞点火装置 （或称传感器 ） ，气体发生器的气 囊 （或称气袋 ） 。当传感器开关启动后，控制线路即开始处于工作状态，并借着侦测回路 来判断是否真有碰撞发生。 如果讯号是同时来自两个传感器的话才会使安全气囊开始作 用。由于汽车的发电机及蓄电池通常都处于车头易受损的部位，因此，安全气囊的控制 系统皆具有自备的电源以确保作用的发挥。在判定施放安全气囊的条件正确之后，控制 回路便会将电流送至点火器，借着瞬时快速加热，将内含的氮化钠推进剂点燃。在近乎 爆炸的化学反应快速发生的同时， 会产生大量无害的以氮气为主的气体，将气囊充气至 饱满的状态，并借着强大的冲击力，气囊能够冲开方向盘上的盖而完全展开，以保护驾 驶者头部不受伤害。同时在推进剂点燃的过程之中，点火器总成中的金属网罩可冷却快 速膨胀的气体，随即气囊可由设计好的小排气口排气，以发挥逐渐缓冲功能，并避免在 车身仍继续移动时阻碍碰撞后的视线。
通过对于安全气囊工作原理的了解， 我觉得为什么我们不可以如法炮制一个这样的装
置。在所有的汽车内，安置一个测量酒精的装置，如果驾驶者需要开动这辆车，必须通 过电脑的检测及符合要求的情况下方能开动，这样能够最大限度的减少酒驾情况的发 生，我们所看到的冤案也会越来越少。
二． 对于如何改造汽车的设想与探究
我的设想如下：
在汽车内部， 安装上传感器， 警报装置， 制动装置， 每到驾驶员离开汽车内部的时候， 传感器变启动开来，我们在汽车内部在安置上酒精测试仪，把传感器装置装与汽车发动 的主线路上，当车主归来的时候，不仅要打开车门，启动引擎，更需要进行汽车内部的 酒精测试， 如果酒精含量没有超标， 传感器下达指令。 汽车制动， 若超标， 警报器响鸣， 汽车制动装置关闭，无论车主如何去发动汽车，也无法开动汽车。
此设备有一下 ３大优势：其一，制作简单，价格便宜，容易普及。其二，大大的减少 了发生酒的可能性，增加了行车人的安全度。其三，驾驶者根本不需要费多大的功夫， 只需要对着酒精测试仪吹气即可。
看着那么多的酒驾事故，我真的很替那些受害人惋惜，更为那些肇事者扼腕，就是因 为贪杯，搞了个锒铛入狱，身败名裂。法律也许是最好的无期，但我相信只有遏制事发 的源头，才是真正治标治本的方法。我希望自己的想法能够得到普及，因为这小小的举 措，也许就挽救了许多人的安全。
补：在这次探究过程中，我还对酒精探测仪的工作原理有了更深一步的了解，一下是 我整理收集的资料：
随着公安部五条禁令的公布， 酒精检测仪的需求逐渐增加。 目前， 酒精检测仪主要还是电化 学性质的。在方式上主要有如下两种：一种是发光管显示；一种是数码显示。发光管显示一 般常见的分为三段显示：一段为未饮酒区； 一段为饮酒区； 一段为酗酒区。 根据测试的情况， 相应的指示灯被点亮。 另一种是数显式酒精检测仪。 检测的结果直接以数字的形式显示出来。 而这两年出现一种新型的半导体酒精检测仪， ＣＡ２０００是一种高可靠、高精度、呼吸式 酒精检测仪。 它的核心部件采用新型高科技微变氧化物半导体， 可以准确探测气体酒精含量， 且不受烟味、可乐、咖啡等非酒精类气体的干扰。 ＣＡ２０００小巧轻便，操作简单 ， 是便携应用 的最佳选择。
检测原理 ： 当具有 Ｎ 型导电性的氧化物暴露在大气中时， 会由于氧气的吸附而减 少其内部的电子数量而使其电阻增大。 其后如果大气中存在某种特定的还原性气体， 它将与 吸附的氧气反应 ， 从而使氧化物内的电子数增加， 导致氧化物电阻减小。 半导体 －氧化物传感 器就是通过该阻值的变化来分析气体浓度。
参考文献 ：
［１］百度知道 ：／／ｚｈｉｄａｏ．ｂａｉｄｕ．／ｑｕｅｓｔｉｏｎ／２３８２２７０００．ｈｔｍｌ
［２］网易汽车 ：／／ａｕｔｏ．１６３．／ｃｈａｎｎｅｌ／ｗｘｇｚ／０３１１２８／０３１１２８＿２２２６４．ｈｔｍｌ
作文四：《创新引发展 科技使命重(十九大征文)》1200字
创新引发展 科技使命重
１０月 １８日，中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开。开幕 式上习**的报告引发我们基层科技工作者的深思和热议。 科技是 国之利器，是一个国家、一个民族发展的重要力量。习**系统阐 述了新时代中国特色社会主义的思想和基本方略， 特别是从战略高度 强调了创新是引领发展的第一动力， 是建设现代化经济体系的战略支 撑。
首先，报告强调要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻 性基础研究、引领性原创成果重大突破。加强应用基础研究，拓展实 施国家重大科技项目，突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程 技术、颠覆性技术创新，为建设科技强国、质量强国、航天强国、网 络强国、交通强国、数字中国、智慧社会提供有力支撑。我区工业企 业众多， 虽然大部分企业创新能力不足， 但也不乏高精尖的战略新兴 型科技企业的存在。在做好基础研究的同时，通过对 ３Ｄ 打印、第三 代半导体材料、新能源汽车等行业的前沿技术的研发，必将形成?创 新性破坏?的创新竞争，引领和开创新的经济市场。
第二，报告强调要加强国家创新体系建设，强化战略科技力量。 深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融 合的技术创新体系， 加强对中小企业创新的支持， 促进科技成果转化。 对此，我们深受鼓舞和鞭策，深感使命光荣、责任重大。使命呼唤担 当，使命引领未来。习**强化了我们科委的奋斗方向，作为负责 首都科技条件平台的科室， 我们也定当牢记使命， 认真服务中小企业， 加快其创新步伐、提高产学研合作效率，从小到大、由点带面，扩大 条件平台影响力，将新政策用实用好。
第三， 报告强调倡导创新文化， 强化知识产权创造、 保护、 运用。
我们科接触的大部分企业对于知识产权的相关知识比较单薄，今后， 我们将积极与知识产权科合作， 提高企业 （尤其是中小企业和涉农企 业）对知识产权的理解和重视，营造好和谐的创新氛围。
第四，报告强调培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、 科技领军人才、 青年科技人才和高水平创新团队。 我委正积极开展科 技人才鼓励政策的编写工作， 我科室也将积极配合， 完善政策， 培养、 挖掘我区已有高端科技人才的带动作用， 不断聚集国际化要素和国际 化人才、吸引更多有志之士到顺义创新创业。
到 ２０３５年，中国将基本实现社会主义现代化。到那时，中国经 济实力、科技实力将大幅跃升，跻身创新型国家前列。从‘追逐者’ 变成‘引领者’ ，这不仅是中国的梦想，也是埋藏在中国科技工作者 内心深处的梦想。 只有坚持党的领导， 我们的科技事业才能不断发展 壮大、早日实现科技强国梦。抓住当下，坚守初心，我也将积极向党 组织靠拢， 不断加强党的十九大精神学习， 在深刻领会其精神实质的 同时，撸起袖子加油干，用实际行动践行****的新要求，努 力在自身岗位上发光发彩。
发展计划科 ２０１７年 １０月 ２０日
作文五：《“2009科技期刊发展创新研讨会”征文》1200字
“２００９科技期刊发展创新研讨会”征文
豢
ｅＶ１ｅｉ
图４不同信号功率误差系数下的平均测距误差
Ｆｉｇ．４Ｅｆｆｅｃｔｏｆｓｉｇｎａｌｐｏｗｅｒｅｒｒｏｒｏｎｔｈｅｒａｎｇｉｎｇｒｅｓｕｌｔｓ
ＣＣＤ相机位数测距误差均值，ｍ
８
１０
１２
１．９５９６ｘ１０一”
１．３４２８ｘ１０一
９．２２６２ｘ１０—
会导致测量精度下降．
４结束语
无扫描三维成像激光雷达成像速率高，可得到高分辨
率，高帧率的视频图像，适合空间三维信息快速获取的需求，
为先进的实时图像处理提供了有效保障条件，因此它在空间
载荷及深空探索，国民经济领域，军事等领域有着广阔的应
用前景．本文主要对机载无扫描三维成像激光雷达原理进行
了分析并完成了系统构建．在此基础上，对系统结构进行了
仿真获得了系统仿真成像结果，验证了本系统成像的有效
性：同时，分析了系统误差对成像精度的影响，为该技术的进
一
步实现奠定了理论基础．
参考文献（Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ）
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ｌ２．１５７ｌｌ１．
［６】ＭｕｇｕｉｒａＭＲ．Ｓｃａｎｎｅｄｅｓｓｒａｎｇｅｉｍａｇｉｎｇｗｉｔｈａｓｑｕａｒｅｗａｖｅ［Ｃ
ＰｒｏｃｅｅｄｉｎｇｓｏｆＳＰＩＥ．２００４，２４７２（１０６），ｄｏｉ：１０．１１１７／１２．２１２０１７．
（责任鳊辑朱宇）
２２科技导报２００９，２７（８）
黼稼
作文六：《2017安全生产月“落实责任、创新发展”主题征文》2500字
安全生产“五步走”收获万里之外“彼岸花”
——“落实责任，创新发展”安全主体征文
企业作为社会生产经营活动的重要组织者和参与者，是安全生产责任的直接承担主体。那么企业应该如何落实安全生产管理工作，确保国家、人民群众生命财产安全呢，首先，企业应全面落实安全生产主体责任，提升全员安全责任意识；其次是开展安全标准化体系创建试行、安全生产教育培训及先进安全生产技术的推进创新，最后才是上下一心、齐抓共管、构建企业安全文化，顺利走上企业安全、经济、高速发展快车道。
一、全面落实安全主体责任，争当企业安全生产“领头羊”
经济社会发展的每一个项目、每一个环节都要以安全为前提，不能有丝毫疏漏。安全生产关系到企业生存和发展，落实企业安全生产主体责任是安全生产实践的科学总结，是企业做好安全生产工作的出发点和落脚点。
近年来，某某企业深入贯彻国家、企业关于安全生产的决策部署，大力推进安全发展，落实企业主体责任，切实抓好安全生产第一责任人责任落实，并在其引领下，扎实推进各层级直至岗位操作员工安全生产责任制履行，践行安全生产承诺管理，确保动力供辅系统安全稳定运行；工艺、设备生产自动化及安全可靠性稳步提升；通过推进天然气改造项目，替代落后煤气生产工艺，确保员工本质安全，安全生产工作有序推进。
二、扎实推进安全标准化创建、争做企业安全管理“排头兵”
安全生产标准化是结合企业实际情况，参考国外前进安全管理理念建立的安全生产管理体系，是符合企业安全生产实际的指导书，是企业经济活动迅捷发展必不可少的通行证。班组是企业最小的工作单元、细胞、基石，班组的安全标准化建设水平，决定了企业安全标准化达标和运行情况。
２０１３年初，某某企业结合年度职业健康安全专业目标责任书的要求，率先在班组岗位开展安全标准化达标创建工作，由最初的粗放式检查评比到过程中不断修正完善，逐渐形成以岗位安全标准化达标管理办法、评比办法、现场考评细则及量化考评表为载体的某某企业岗位安全标准化建设文化。同时，岗位员工的安
全意识得到较大提升，“三违”现象由最初的屡禁不止到现在的显有发生，岗位安全管理工作稳中向好。岗位安全达标创建评比工作历经３年，已逐渐成为某某企业安全标准化管理不可或缺的一部分；同时也是某某企业安全文化建设的“火车头”、安全管理工作的“排头兵”。
三、确实做好员工安全教育工作，争当企业安全知识“三好生”
意识决定行为，教育必须先行。坚持以人为本、夯实安全教育培训、强化员工安全意识，是企业落实安全主体责任之基石。当今社会已驶入高速发展的快车道，作为企业安全生产这条“激流”中“勇进”的我们，必须不断学习和接受培训教育，努力提升自身安全知识和技能，才能顺势而上、稳达彼岸。
随着多媒体、微信、网络的兴起，培训方式多样化，安全管理知识、安全新技术不断更新，企业要如何开展员工教育培训工作呢，首先，专业人干专业事、管理者必先行，培训应该由专业技术或管理人员组织开展，教人先教己，做到心中有墨，千万别“误人子弟”。其次，培训需从企业法人开始，管理者带头学习，逐步推广至企业员工。再次，先进培训手段和传统方式相结合，开展形式新颖、内容符合实际、员工所需要的安全知识培训，做到形象、简单、易懂。 四、稳步推进安全生产投入，打造企业安全设施“巡洋舰”
某某企业２００５年投产运行至今，１０多年来，设备设施不同程度老化、落后。某某企业依据安全生产费用管理制度相关要求，并结合自身实际，按计划及时间节点推进安全生产费用使用项目审批、材料申购、项目施工、费用结算等事项。２０１５年至今，先后开展了危废渣仓喷淋抑尘系统改造、厂区电缆桥架腐蚀更换、高位水池管桥架安全整改、污水处理系统室外钢结构平台及护栏防腐、岗位视频监控系统完善、叉车驾驶室更换等安全生产改造项目建设，共投资４７０万余元，确保了岗位设备设施的安全运行，为动力供辅系统稳定奠定了坚实基础。
同时，厂部领导始终坚持“守土有责，敢于担当，确保安全、稳中有进”、“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理理念和方针，坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线，正确处理安全和发展的关系，不断推进先进生产工艺和设备自动化提升，先后完成天然气安全、清洁生产项目、空压机人工智能控制系统改造、变电站供电系统改造、污水处理系统升级改造等科技技改项目，致力于降低员工劳动强度和安全风险，较好的践行了 “企业全面落实安全生产主体
责任”的铮铮誓言。
五、上下一心、齐抓共管，构建安全文化和谐“彼岸花”
努力构建班组安全和谐氛围一直是某某企业的优良传统。大家在工作岗位上朝夕相处，不是一家人而甚是一家人，下班回家后礼尚往来，亲密无间，甚至我们的孩子都在一起玩耍）学习）成长，这是一种不需要制度的“联保互保 ”。一直以来，某某企业着重将“家”文化为理念的安全文化建设道路深入贯彻到每一项安全管理措施中，把一个班组就是一家人的传统文化融入到新型的安全管理模式下，打开了“以文化促安全”的新格局。
“安全生产你管我管，大家管才平安；事故隐患你查我查，人人查方安全。”安全生产从来都不是某一个人或某几个人的事，企业只有充分发挥各层级主观能动性，切实抓好全员安全生产责任制落实，把先进的安全文化融入到企业管理理念、管理模式和管理方法之中，形成上下一心、齐抓共管的安全文化工作氛围，扎实开展形式新颖的安全知识竞赛、安全警示教育、安全文化小故事、争当一天安全员等文化活动，努力构建符合自身实际的安全生产文化并使其深入每名员工心中，真正做到“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”。
总之，企业安全生产工作要想真正落地，必须切实做好安全生产责任落实、安全标准化建设、安全教育培训、安全生产费用投入、安全文化创建工作，更好的践行企业安全生产主体责任，做到“守土有责，敢于担当，确保安全、稳中有进”，最终走上企业安全、经济、高速发展快车道，成功收获万里外的“彼岸花”。
某某企业
刘 天 红
２０１７年６月１５日
作文七：《企业创新发展演讲稿：科技创新发展范文[征文演讲]》2200字
企业创新发展演讲稿：科技创新发展范文
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各位领导、各位同事：
大家好～
一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。
一、加深科技创新的理解
在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和探讨，对人类的思维方式方法的探讨和研究，对人的创新能力提高的探讨和研究。改革开放的总设计师：**同志就十分重视创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应２１世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础
科技创新既然是作为即将进入２ｌ世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于一般管理系统。它在企业中的地位应当具有更高层
次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足２１世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。
三、创新与可持续发展
如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢，创新必须和可持续发展战略紧紧结合在一起。探索这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
四、创新工作方法的探讨
研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的，创新本身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个人的一些肤浅的想法。
１（善于总结，不断提高。创新往往是在原有的基础上有所新的发展、发明、提高。因此对现有的科技基础不能忽略，要养成一个良好的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成规，在总结基础上提出新的设想，新的建议，以利把原有的水平向上提高。
２（超常思考，不断开拓。创新在某种意义上讲要有科学幻想头脑，要具有超常规想法不断开拓的思想才能不断使创新达到新的境界。
３（博采众长，善于运用。创新本身要充分运用已获得的成功经验，因此横向之间，上下之间要多通气，多了解情况，充分利用已获得的成功经验，认真研究别人、别单位已取得的成果，勇于提高自己，扩展创新的思路。
五、高度重视人的创造力
首先要善于发现和培养创新人才，有独创性的人往往脑子灵活，转弯快，不循规蹈矩，作为领导，尤其是人事部门的人更要注意到这一点，应不拘一格选人才。人的才能不可能一下从天上掉下来，在企业内，要不断组织学习和进行培养。
第二，要善于运用好总结表彰的手段，对有创造力的同志要不惜重金聘用，对有成果的同志要不惜重金表彰，使之不断开拓，为企业更快更好更多地创造更新的产品。
第三，广开才路，不断引进人才。在外资企业、合资企业、独资企业中十分注重从企业界中引进经过三、五年工作锻炼，具有一定实践经验，又有相当理论水平的青年人才。
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作文八：《企业创新发展演讲稿：企业技术创新与发展[征文演讲]》3000字
企业创新发展演讲稿：企业技术创新与发展
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在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必须不断地提升竞争力。为此，企业提出了许多战略战术，有低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。
这些对于提升企业的竞争力都具有重要的意义，但都还不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力，是人才，是技术，是资源，还是资本，都不是，全部加起来也还不是。我认为，企业的技术创新能力，简称创新力，才是企业的核心竞争力。**指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵魂。人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。
什么是技术创新，技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目标的一系列活动。有人说，企业经营是龙头、管理是基础、技术是工具，把企业分成了若干个子系统。技术创新不是企业的了系统，而是把企业的各个子系统进行有机连结并高效运转，从而实现企业利益。必须强调，技术创新是经济概念，技术创新以技术进步为工具，而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清楚，错误地把技术创新与技术进步、发明新技术等混为一谈，其实这是两码事。技术进步是技术概念，是以技术为导向，追求高技术含量，高技术水平；技术创新是以市场为导向，追求经济利益，追求长久的核
心竞争力。再好的技术如果没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。
创新力是企业组织技术创新活动并且取得技术创新成果的能力，是企业的灵魂所在，是企业的核心竞争力。那么，企业如何开展技术创新活动，如何培育创新力，
一、观念创新是技术创新的先决条件
观念决定行动，思路决定出路。观念创新是基础的、能动的创造性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新，怎么创新，企业领导者实践技术创新后再来回答这两个问题。
首先要正确理解技术创新的本质意义，企业技术创新是企业的一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，实施技术创新要求企业领导者要切合实际地分配适宜的人、财、物资源，需要领导者进行组织和推进。因为，技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必须领导者才能推动；技术创新追求经济利益、解决核心竞争力，这等大事应该由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流于形式和浪费人力物力。可以这样回答上述两个问题：谁的观念要创新，——企业领导者；怎么创新，——身体力行去实践技术创新。
二、经营创新是技术创新的关键
传统企业的经营要领是供销做买卖，根据生产需要去采购物资——即供应，工厂生产什么就卖什么——即销售。这种供销式的经营模式在新中国的企业盛行几十年，目前仍然存在。这是计划经济时代的产物，这种模式在人们的观念中打下了深深的烙印。
在技术创新活动中，经营是占据市场和实现市场价值的重要环节，经营创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，具体来说：一是要掌握市场需求，不但要掌握现实的需求，更要捕捉潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；二是要研究如何满足市场需求，更要研究如何能动地影响市场需求，这是经营创新的要点之一；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发现对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参与竞争。这就要求经营与技术有机结合，但现实中，
企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么原因，这就是因为没有按照技术创新的模式去组织企业的经济技术活动，企业的关键部位脱节所致。试想，工程师蹲在厂里不去研究市场、不去研究竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，究竟是质量问题还是价格问题还是服务问题，搞得清楚吗，
经营创新要求我们先研究市场，以市场为导向，市场今天要什么现在就做什么，市场明天要什么现在就储备什么。欧美国家企业的策划部门和商业工程师负责提出“做什么”，管理部门和工业工程师负责提出“怎么做”，企业领导者将二者融合起来进行决策，屡屡成功。巴西铌公司的商业部最 初进入中国大陆的时候，先不谈商业问题，而是与钢厂进行铌铁合金化应用技术的交流，教会了许多钢厂使用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额，这就是能动地影响了市场需求。可见，经营创新不仅仅是经营模式的转变，还要将先进的技术与先进的经营模式结合起来。
三、管理创新是技术创新的保障
管理的任务是解决秩序、纪律和积极性，而调动积极性则是管理创新的核心问题。在技术创新活动中，管理创新要以调动人的积极因素为核心，要建立并有效地运行三大机制：
１（技术创新的投入机制。一方面，没有投入就不可能有创新，或者创新只是一种新的思想、新的概念，而不能转化为生产力；另一方面，没有产出的投入则是浪费。技术创新的投入机制就是要辩证地解决好一个问题的两个方面。
２（技术创新约束机制。逆水行舟，不进则退。不创新则落后，没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核范围，影响到每一个人的切身利益，形成约束力。
３（技术创新的人才机制。一是用好现有的人才，使之充分发挥作用；二是加强自身人才培养，造就人才成长的良好环境；三是积极引进有用之才；四是制定激励政策，奖励有功之臣。
总之，技术创新是提高竞争力的有效手段，是形成企业核心竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的意义，是企业领导者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和管理创新，才能实现企业技术创新境界的提高，企业的发展也才获得永恒的动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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作文九：《征文活动-创新》1100字
福田梦，中国梦，我与福田共创新
创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。从企业角度对创新加以定义，企业的企业家抓住市场潜在的盈利机会，或技术的潜在商业价值，以获取利润为目的，建立效能更强、效率更高的新生产经营体系、新产品、新生产（工艺）方法，开辟新市场。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，这是**同志总结２０世纪世界各国政党得出的科学结论，使中国这个崛起的国家屹立在世界的前端。不创新，就灭亡，这是福特汽车公司的伟大创始人亨利·福特的至理名言。他以这种创新精神使福特汽车行业中快速壮大起来，使福特的名字响起在世界的很多角落。
很多中小企业主认为创新是大企业的事情，跟我们中小企业无关。其实这大错特错，一点点的创新可能让一家企业起死回生，一点点的创新可能让企业利润大增，一点点的创新可能让企业名声大震??
工业大革命时，人们不局限于仅用手工劳作，才去发明机器；人们不局限于仅在地上行走，才去研制飞机；人们不局限于仅用煤作为能源，才去探索电力的奥秘??，没有创新，世界上第一盏电灯就不会诞生；没有创新，第一架飞机就不会出现；没有创新，社会便不会如此现代化，人们之间的联系也不会如此紧密；没有创新，福田汽车就不会崛起，没有创新，就没有福田２０２０战略。福田汽车正在全面实施的“５＋３＋１”战略，都离不开福田人的一步步创新，创新对于我们来说是何等的重要。伟大的剧作家莎士比亚曾说过：“美是生活，美是创新。”这一至理名言告诉我们，应该用自己勤劳的双手，去创造，去装饰我们的生活。古之人尚知创造，今天我们又哪里能抛弃创造，抛弃创新呢？创新是生活走向美好未来的重要保证，是社会发展的源泉。我们在工作中，要“不拘一格”敢于质疑，敢于放开思路，敢于创新。一味拘泥于书本和公式，只会变得头脑僵化，不适应日新月异变化的世界。
创新，并不是闭门造车，只凭借自己的主观意见与想象去胡乱地下定义，否定现实，瞎编乱造。盲目的创新通常只会弄巧成拙，成为人们的笑柄。创新，需
要在借鉴、继承前人的优秀成果的基础上，在他人正确的理论引导下，探索更深一层次的问题，提出宝贵的意见。只有创新，才有了人类的进步。
陶行知说的不错，我们每一个人都可能成为一个敢于创新，学会创造之人，只要我们肯努力、肯付出，任何时间，任何地点，都有我们展现才华的机会，只有创造和创新，才能让我们的国家更加繁荣富强。从这一刻开始吧，要埋头苦干，不畏艰辛，大胆挑战，敢于创新，学会创造，实现我们的福田梦，成就中国自主品牌的中国梦。
油漆部／冯丽镘
作文十：《科技创新征文比赛》600字
科技创新征文比赛
一、比赛目的
为了配合省“挑战杯”大学生课外科技学术、科技作品竞赛、电子设计与制作竞赛等各种赛事，选拔培养优秀的电子专业创新人才，推动电子系教学改革的深入发展，加快创新型电子设计与制造高技能人才的培养，特组织本项目的比赛活动。此项比赛以及近期组织的一系列电子专业各项职业技能竞赛活动，今后将作为常规化系列活动，每年举办一次比赛。
二、参赛对象：
电子系学生
三、比赛内容：
１、比赛作品形式：调研报告、设计报告、研究论文、创新项目方案等
２、作品选题范围：电子产品市场调研、电子产品设计、电子产品生产工艺文件编写、专业理论研究等
四、比赛规则
１、参赛学生可以聘请专业教师或企业人员作为指导教师。每件作品可以由１～３名学生组成。
１、作品可以参考引用相关资料，但必须注明所有的参考资料。对应用了别人资料又不注明参考资料目录的作品，取消参赛资格。
２、根据上交的电子稿，电子系组织成立由５名教师和２名学生组成的７人评审小组，初选出１０篇优秀作品。
３、对初选出的１０篇优秀作品，安排１５分钟／篇的作品内容答辩，最后确定出一、二、三等奖。
五、评价标准
１、文章的现实意义 １５分
２、内容描述系统性和准确性： ２５分
３、项目创新 １５分
４、文字表达能力 １５分
５、答辩情况 ３０分
六、奖励方法
１、获奖证书。
２、获一门专业选修课学分。
３、优秀作品向学校推荐参加上一级的比赛或推荐杂志发表。
七、比赛时间
２００８年 月 日前上交作品的电子稿。
八、比赛组织教师
吴志荣 联系电话： 办公室８６８９４２０８ 移动短号６６６０６２
