国家法定休息日(2012)

作文一：《国家法定休息日(2012)》500字

国务院办公厅关于２０１２年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔２０１１〕４５号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将２０１２年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：２０１２年１月１日至３日放假调休，共３天。２０１１年１２月３１日（星期六）上班。

二、春节：１月２２日至２８日放假调休，共７天。１月２１日（星期六）、１月２９日（星期日）上班。

三、清明节：４月２日至４日放假调休，共３天。３月３１日（星期六）、４月１日（星期日）上班。

四、劳动节：４月２９日至５月１日放假调休，共３天。４月２８日（星期六）上班。

五、端午节：６月２２日至２４日放假公休，共３天。

六、中秋节、国庆节：９月３０日至１０月７日放假调休，共８天。９月２９日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年十二月五日

作文二：《法定休息日》3200字

篇一：法定休息日

这个答案不对～法定节假日和具体放假几天不一样的～法定节假日工资是３倍，一般休息日只有２倍～６１．１６３．４．＊２０１２－１１－０１

恶心人　镇少假　伤不起１１３．７７．２１５．＊２０１２－１０－０８

ｋｄｓｉ　ｉｓ　ｅｒｏｉ　Ｅｏｒｏｌ　ｆｉｕｏｎｔ１８３．５５．２４７．＊２０１２－０９－１３

是没有那么多得的我们都是一天。

１８０．２１３．３．＊２０１２－０７－０８

这家伙在做梦１８３．２３．１３９．＊２０１２－０５－３１

端午节公司不放假，，，因为它说不属于法定假之内，，，唉，，，１１９．．３３．＊２０１２－０４－２４

实在太有才了说得真好　有前途嘿嘿～～～～～～～～～４２．１２０．７２．＊２０１２－０４－２０

这个是狗屁，哪有那么多，　好多都是调休把周末调进去的１１３．５８．２２６．＊２０１２－０２－２０

服务行业是没有除夕，初一，初二春节假期的吗，有又是

１

怎么算６１．２３３．２７．＊２０１１－１２－２６

６１．２３３．２７．＊２０１１－１２－２６

你说的很对支持１２１．２２．２４０．＊２０１１－１０－０３

五一也应该放假三天１１９．１８３．１５８．＊２０１１－０９－０５

狗屁不懂１１９．１８３．１５８．＊２０１１－０９－０５

篇二：法定休息日

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２０１５年１２月１０日，国务院办公厅已经公布关于２０１６法定节假日的放假安排通知，出国留学网小编第一时间与您分享，欢迎浏览。

欢迎阅读具体详情

一、元旦节：

２０１６年１月１日至１月３日调休，放假３天

２０１６年１月１日（星期五）为国家法定节假日

２０１６年１月４日（星期一）照常上班。

二、春节：

２０１６年２月７日至２０１６年２月１３日调休，放假７日。

２月７日（星期日，农历除夕）、２月８日（星期一，农历正月初一）、２月９日（星期二，农历正月初二）为法定节假日

２月６日、２月１４日（星期日）公休调至２月１１日（星期四），

２

２月１２日（星期五）

２月６日（星期六）、２月１４（星期日）日照常上班。

三、清明节：

２０１６年４月２日至４日放假，共３天。

４月４日（星期一，农历清明当日）为法定节假日

４月２日（星期六）、４月３日（星期天）公休

四、五一劳动节：

２０１６年４月３０日至５月２日放假，共３天。

５月１日（星期日、　五一　国际劳动节）为法定节假日，因本身就是周日，所以５月２日（星期一）补休一天。

５月３日（星期二）照常上班。

五、端午节：

２０１６年６月９日至６月１１日放假公休，共３天

６月９日（星期四，农历端午节当日）为国家法定节假日

６月１１日（星期日）公休

６月１２日（星期日）公休调至６月１０日（星期五）

６月１２日（星期日）照常上班。

六、中秋节：

２０１６年９月１５日至９月１７日放假，共３天。

９月１５日（星期四，农历中秋节当日）为国家法定节假日

９月１７日（星期六）公休

９月１８日（星期日）公休调至９月１６日（星期五）

３

９月１８日（星期日）照常上班。

七、十一国庆节：

２０１６年１０月１日至１０月７日放假，共７天。

１０月１日（星期六）、１０月２日（星期日）、１０月３日（星期一）为国庆节法定节假日

１０月８号（星期六）、１０月９号（星期天）公休调至１０月４号（星期二），１０月５号（星期三）

１０月８号（星期六）１０月９号（星期天）正常上班。

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三、清明节：

２０１５年４月５日至２０１５年４月６日调休放假。共２天。

４月５日（星期日，农历清明当日）为法定节假日　４月６日（星期一）补休。

推荐：

四、五一劳动节：

５

２０１５年５月１日至５月３日放假调休，共３天。

５月１日（星期五、　五一　国际劳动节）为法定节假日

５月２日（星期六），５月３日（星期日）公休

５月４日（星期一）照常上班。

推荐：

五、端午节：

２０１５年６月２０日至６月２２日放假公休，共３天

６月２０日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日

６月２１日（星期日）公休　　６月２２日（星期一）补休

推荐：

六、抗战胜利日放假安排：

２０１５年９月３日至９月５日放假，共３天。

９月３日（星期四，抗战胜利日）为国家法定节假日

９月６日（星期日）照常上班。

推荐：

七、中秋节：

９月２７日放假，共１天。

９月２７日（星期日，农历中秋节当日）为国家法定节假日

９月２６日（星期六）公休　　９月２８日（星期一）照常上班。

６

、

推荐：

八、十一国庆节：

２０１５年１０月１日至１０月７日放假，共７天。

１０月１日（星期四）、１０月２日（星期五）、１０月３日（星期六）为国庆节法定节假日

１０月１０号（星期六）正常上班。

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喜欢旅游的朋友根据以上节假日安排表进行合理安排，祝愿大家生活，工作愉快～

以上这篇２０１５年元旦放假安排为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多节日放假安排以及祝福语尽在：放假安排网

篇四：法定休息日

国务院办公厅关于２０１６年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔２０１５〕１８号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将２０１６年元旦、春节、清明节、劳动节、

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端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：１月１日放假，与周末连休。

二、春节：２月７日至１３日放假调休，共７天。２月６日（星期六）、２月１４日（星期日）上班。

三、清明节：４月４日放假，与周末连休。

四、劳动节：５月１日放假，５月２日（星期一）补休。

五、端午节：６月９日至１１日放假调休，共３天。６月１２日（星期日）上班。

六、中秋节：９月１５日至１７日放假调休，共３天。９月１８日（星期日）上班。

七、国庆节：１０月１日至７日放假调休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

２０１５年１２月１０日

８

作文三：《国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期【可编辑版】》1200字

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

导读：

东莞职工在公司、单位相联职责１年以上的，都有权柄享用带薪年休假。职工累计职责已满１年满意１０年的，年休假５天；已满１０年满意２０年的，休息日。年休假１０天；已满２０年的，你知道工作计划总结。年休假１５天。看着招商年度工作计划。上面，工作计划。为您仔细先容关于年休假的学问形式。工作计划总结。　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、全体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的职工，凡相联职责１年以上的，学习．。看看假期。均可享用带薪年休假。单位该当保证职工享用年休假。你知道我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境　职工带薪年休假条例　　第二条　机关、全体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的职工相联职责１年以上的，事实上月计划总结。享用带薪年休假（以下简称年休假）。相比看法定。单位该当保证职工享用年休假。你看工作计划总结。职工在年休假功夫享用与一般职责功夫相似的工资支出。休假日。　第三条　职工累计职责已满１年满意１０年的，年休假５天；已满１０年满意２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　国度法定休假日、安息日不计入年休假的假期　第四条　职工有下列情形之一的，年休假。不享用当年的年休假：

看着月计划总结。

（一）职工依法享用寒寒假，其休假天数多于年休假天数的；　（二）职工请事假累计２０天以上且单位依据规矩不扣工资的；

（三）累计职责满１年满意１０年的职工，工作计划总结。请病假累计２个月以上的；　（四）累计职责满１０年满意２０年的职工，请病假累计３个月以上的；　（五）累计职责满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。事实上国家法。　第五条　单位根据分娩、职责的实在情形，并探究职工自己志愿，统筹计划职工年休假。听听不计。　年休假在１个年度内不妨蚁合计划，也不妨分段计划，普通不跨年度计划。单位因分娩、职责特征确有必要跨年度计划职工年休假的，事实上工

作计划总结。不妨跨１个年度计划。　单位确因职责必要不能计划职工休年休假的，计入。经职工自己承诺，不妨不计划职工休年休假。计划。对职工应休未休的年休假天数，单位该当依据该职工日工资支出的３００％付出年休假工资报酬。　《劳动法》第四十五条规矩：

“国度推广带薪年休假制度。　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者相联职责一年以上的，享用带薪年假。实在手腕由国务院规矩。工作总结。”　《国务院关于职工休假的告诉》规矩“肯定职工休假天数时，要根据职职守务和各类人员的资历、岗位等不怜悯形，招商年度工作计划。有所区别，最多不得赶过２周。”　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，由爱文秘精选分享　如果您觉得这篇文章不错，请使用社会化分享工具推荐到您喜欢的微博、网站或者论坛

作文四：《国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期》1500字

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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

导读：东莞职工在公司、单位相联职责１年以上的，都有权柄享用带薪年休假。职工累计职责已满１年满意１０年的，年休假５天；已满１０年满意２０年的，休息日。年休假１０天；已满２０年的，你知道工作计划总结。年休假１５天。看着招商年度工作计划。上面，工作计划。为您仔细先容关于年休假的学问形式。工作计划总结。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、全体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的职工，凡相联职责１年以上的，学习：／／。看看假期。均可享用带薪年休假。单位该当保证职工享用年休假。你知道我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境

职工带薪年休假条例

第二条机关、全体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的职工相联职责１年以上的，事实上月计划总结。享用带薪年休假。相比看法定。单位该当保证职工享用年休假。你看工作计划总结。职工在年休假功夫享用与一般职责功夫相似的工资支出。休假日。

第三条职工累计职责已满１年满意１０年的，年休假５天；已满１０年满意２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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国度法定休假日、安息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，年休假。不享用当年的年休假：看着月计划总结。

职工依法享用寒寒假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计２０天以上且单位依据规矩不扣工资的；

累计职责满１年满意１０年的职工，工作计划总结。请病假累计２个月以上的；

累计职责满１０年满意２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

累计职责满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。事实上国家法。

第五条单位根据分娩、职责的实在情形，并探究职工自己志愿，统筹计划职工年休假。听听不计。

年休假在１个年度内不妨蚁合计划，也不妨分段计划，普通不跨年度计划。单位因分娩、职责特征确有必要跨年度计划职工年休假的，事实上工作计划总结。不妨跨１个年度计划。

单位确因职责必要不能计划职工休年休假的，计入。经职工自己承诺，不妨不计划职工休年休假。计划。对职工应休未休的年休假天数，单位该当依据该职工日工资支出的３００％付出年休假工资报酬。

《劳动法》第四十五条规矩：“国度推广带薪年休假

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制度。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者相联职责一年以上的，享用带薪年假。实在手腕由国务院规矩。工作总结。”

《国务院关于职工休假的告诉》规矩“肯定职工休假天数时，要根据职职守务和各类人员的资历、岗位等不怜悯形，招商年度工作计划。有所区别，最多不得赶过２周。”

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作文五：《国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(范文)》1300字

国家法定休假日、休息日不计入年休?假的假期?　国家法定休假日、休息日?不计入年休假的假?期?

导读：

?东莞职工在公司、单位相联职责?１年以上的，都有权?柄享用带薪?年休假。职工累计职责已?满?１年满意１０年的，年休假?５天；已满?１０年满意２０?年的，休息日。年休假?１０天；已满?２０年的，你知道工作计?划总结。年休假?１５天。看着招商年度工作计??划。上面，工作计划。?为您仔细先容关于年休假的学问?形式。工作计划总?结。?　年假，指给?职工一年一次的假期。即机关、全体?、企业、事业单位?、民办非企业?单位、有雇工的个别工?商户等单位的职工?，凡相联职责?１年以上的，?学习．。看看假期。均可享?用带薪年休假。单?位该当保证职工享?用年?休假。你知道我努力学习让自己??适应公司快节奏、高效率的工作环境?

?职工带薪年休假条例?　　第二条　机关、全体、企业?、事业单位、民办?

非企业单位、有雇?工的个别工商户等?单位的职工相联职?责?１年以上的，事实上月计划总结。?享用带薪年休假?（以下简称年休假?）。相比看法定。?单位该当保证职工享?用年休假。你看工?作计划总结。职工?在年休假功?夫享用与一般职责功夫相?似的工资支出。休?假日。?　第三条　职工累计?职责已满１?年满意１０年的，年休假?５天；已满?１０年满意２０年的，年?休假１０天?；已满２０年的，年休假?１５天。　?国家法定休假日?、休息日不计入年休假的假期?　国度法定休假日、安息?日不计入年休假的?假期?　第四条　职工有下列情形之一?的，年休假。不享?用当年的年休假：??

看着月计划总结。?

（?一）职工依法享用寒寒假，其休假?天数多于年休假天?数的?；　（二）职?工请事假累计２０天以上且单位依据?规矩不扣工资的?；　　?

（三）累计职责满?１年满意１０?年的职工，工作计划总结。请病??假累计２个月以上的?；　（四）累计职责满?１０年满意２０?年的职工，请病假累?计３个月以?上的；　（五）累计职责满?２０年以上的职工，请病假?累计?４个月以上的。事实上国家法。?　?第五条　单位根?据分娩、职责的实在情?形，并探究职工自己志愿，统筹?计划职工年休假。?听听不计。?　年休?假在１个年度内不妨蚁合计划，也不?妨分段计划，普通?不跨年度计划。?单位因分娩、职责特?征确有必要跨年度?计划职工年休假的?，事实上工?

作计划总结。不妨跨?１个年度计划。?　单位确因职责必要不能?计划职?工休年休假的，计入。经职工?自己承诺，不妨不?计划职工休年休假?。?计划。对职工应休未休的年休假天?数，单位该当依据?该职工日工资支?

出?的３００％付出年休假工资报酬。?　《劳动法》第四十?五条规矩：?

?“国度推广带薪年休假制度。?　国家法定休假日、休?息日不计入年?休假的假期。劳动者相?联职责一年以上的?，享用带薪年假。??实在手腕由国务院规矩。工作总结。?”?　《国务院关于职工休假的告诉》?规矩?“肯定职工休假天数时，要根据?职职守务和各类人?员的资历、岗位等?

不怜悯形，招商年?度工作计划。有所?区别，最多不得赶?过?２周。”　国家法定休假日、休息?日不计入年休假的?假期?，由爱文秘精选分享?　如果您觉得这篇文章不错，?请使用社会化分享?工具推荐到您喜欢?的微博、?网站或者论坛?

作文六：《国家法定的休息日、休假日有什么区别？》400字

字号：大　中　小

国家法定的休息日、休假日有什么区别？刚刚实施《职工带薪年休假条例》中规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”那么，国家法定的休息日、休假日有什么区别？

我国法定休假日：从２００８年１月１日起，包括新年，清明节，劳动节，端午节和中秋节各１天，春节和国庆节各３天，全年合计１１天。

我国法定休息日：日历的周六和周日，全年按５２周１０４天计算。

休假日和休息日的区别：

１．对周六周日即法定休息日安排劳动者工作的，应该优先安排劳动者补休，不能补休的，按劳动者工资标准的２００％支付加班工资。

２．对新年等节日即法定休假日安排劳动者工作的，不允许安排补休，按劳动者工资标准的３００％支付加班工资。

因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。

作文七：《关于调整临床一线人员听班费和休息日、国家法定节假日值班费》700字

血人字【２０１２】第２号

关于调整所院听班费、休息日和国家法定节假日值班费、加班费的决定

所院全体在职职工：

经所院长办公会研究决定，对所院听班费和休息日、国家法定节假日值班费、加班费进行如下调整和制定。

一、调整金额

、听班费的调整：工作日听班费到所院工作者每天４０元，未到所院工作无听班费；１

休息日听班费到所院工作者每天４０元，未到所院工作听班费２０元；国家法定节

假日听班费到所院工作者每天１００元，未到所院工作听班费４０元，到所院工作

者报销车费，以上内容以排班表和总值班记录为准。

２、休息日值班费的调整：休息日值班原则上由本科室在当月内安排补休，值班费

４０元，若当月不能安排补休，则值班费为每天８０元。

３、对于科室未安排值班但工作需要仍然到岗工作４小时以上的人员，原则上由本科

室在当月内安排补休，若当月不能安排补休，计工作日加班费每天２０元，休息

日每天４０元，国家法定节假日每天８０元，所院因特殊工作需要而临时安排的加

班费参照国家法定假日的加班费标准执行。

４、国家法定节假日值班（２４小时）费调整为３６０元。

二、领取听班费、值班费、加班费的程序

各处、科、室应指定专人负责值班、加班、听班记录，每月下旬经负责人签字确认后随考勤上报人力资源处，交通费由主管部门核销，各处、科、室要严格管理，如实记录，主管部门将定期核查。如有记录不全、不清或者与实际不符，将暂停该处、科、室的相关费用的发放。

血液病医院（血液学研究所）

主题词：听班费　值班费　加班费　决定

人力资源处　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１２年１月４日印８０　份

核对：李洪强

作文八：《法定节假日、休息日加班工资算法》900字

法定节假日、休息日加班工资算法

节假日临近，市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。

市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节９月２２日、１０月１日、１０月２日和１０月３日）和“休息日”两类。

根据《北京市工资支付规定》第１４条和第４４条的有关条款，用人单位在９月２２日，１０月１日、２日、３日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资；９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数？２１．７５天×３００％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数？２１．７５天×２００％×加班天数。如果以本市９６０元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天１３２．４１元和８８．２８元。（记者　姜葳）

？相关链接

如何计算加班工资基数

工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数２１．７５天进行折算，小时工资在日工资基础上除以８小时进行折算。

？举例说明

某职工月工资标准为２０００元，如果用人单位安排该职工在法定假日９月２２日、１０月１日至３日期间加班１天，其加班工资为：２０００（元）？２１．７５（天）×３００％×１（天）＝２７５．８６（元）

如果用人单位安排该职工在９月２３日、２４日，１０月４日至７日加班１天且不能补休，其加班

工资为：２０００（元）？２１．７５（天）×２００％×１（天）＝１８３．９（元）

作文九：《按法定节假日和休息日分开计算》1600字

按法定节假日和休息日分开计算　分别支付３倍及２倍工资

本报讯（记者赵鹏）中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了２０１０年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即９月２２日（中秋节）、１０月１日、２日、３日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日共６天为休息日。

根据北京市有关规定，用人单位在９月２２日，１０月１日、２日、３日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资。

９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数２１．７５天进行折算，小时工资在日工资基础上除以８小时进行折算。

■算账

某职工月工资标准为２０００元，如果用人单位安排该职工在法定假日９月２２日、１０月１日至３日期间加班１天，其加班工资为：２０００（元）÷２１．７５（天）×３００％×１（天）＝２７５．８６（元）　如果用人单位安排该职工在９月２３日、２４日，１０月４日至７日加班１天且不能补休，其加班工资为：

２０００（元）÷２１．７５（天）×２００％×１（天）＝１８３．９（元）

北京劳动者中秋３天加班最低应获３０８．９７元

北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月９６０元计算，劳动者如果在中秋３天间均加班，总加班费最低应为３０８．９７元。

北京市人力社保局昨提醒两节加班费计算方法法定节假日工资加三倍

昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月９６０元计算，劳动者如果在中秋３天间均加班，总加班费最低应为３０８．９７元。

法定节假日不能倒休

据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。市人力社保局介绍，根据规定，９月２２日（中秋节）、１０月１日、２日、３日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月２１．７５天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数２１．７５天进行折算，小时工资在日工资基础上除以８小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准９６０元，法定节假日加班，每天应领取加班费１３２．４１元。如果中秋３天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为３０８．９７元。

【举例说明】

某职工月工资２０００元，用人单位安排其在法定假日９月２２日、１０月１日至３日期间加班１天，其加班工资为：２０００（元）÷２１．７５（天）×３００％×１（天）＝２７５．８６（元）如果用人单位安排该职工在９月２３日、２４日，１０月４日至７日加班１天且不能补休，其加班工资为：２０００（元）÷２１．７５（天）×２００％×１（天）＝１８３．９（元）

作文十：《法定假日安排不能随便动用休息日》2100字

？？？　「新闻背景」

？？？　根据《全国年节及纪念日放假办法》，十一长假头三天为法定假日，后四天一般为占用这之前的周六周日或之后的周六周日来调休。但今年与往年不一样，调休后上班族首次遭遇连上７天班的情况。许多上班族喊“扛不住”、“吃不消”。

？？？　「连线嘉宾」

？？？　寇明国　北京市中洲律师事务所律师

？？？　记者：今年“十一”长假过后，“上班族”首次遭遇连续７天上班不间断，许多人叫苦不迭。这种“叫苦”值得同情吗？

？？？　寇明国：这是“十一”法定假日安排不合理导致的。今年大部分企业对国庆节放假调休的安排是按照《国务院办公厅关于２０１１年部分节假日安排的通知》进行的，但把原本属于１０月８日（星期六）、１０月９日（星期日）的休息日调到１０月６日（星期四）和１０月７日（星期五）提前休息，导致员工从１０月８日工作到１０月１４日，连续工作７天。对于实行标准工时制的单位来说，从１０月８日到１４日的７天工作时间里，其中两天其实属于休息日加班。

？？？　记者：这两天不是已经提前休了吗？先休后不休，也符合常理。再说，以前遇到法定假日都是“前挪后移”凑成长假的。

？？？　寇明国：这里存在两方面的法律问题：一是政府部门对于休息日的调休安排需要与劳动者平等协商，无权自行决定。因为单位安排调休，必然涉及到员工加班问题，而只有员工在休息日加班的情况下，才涉及所谓的补休调休问题。按照法律规定，一般情况下单位要求加班是需要与劳动者和工会协商的，也就是说，加班和调休在程序上要遵守与员工平等协商的制度，政府和用人单位均无权自行决定加班和调休。

？？？　二是调休和加班安排应保证劳动者健康和休息的权利。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是强制性规定，立法的目的是为了保护劳动者的身体健康，即劳动者有在一个合理周期内（一周）至少有一次２４小时不间断休息的法定权利。

？？？　仅就今年国庆节的放假安排来看，表面上符合法律规定，休息日加班但有调休，只不过是提前休息了，但这样的人为调休使员工在节后需要连续工作７天来补偿，违背了劳动法和《全国年节及纪念日放假办法》（下称《办法》）关于休息休假制度的立法本意，而且连续７天的工作会使劳动者疲惫不堪、导致健康受损。

？？？　记者：有什么解决办法吗？寇明国：我认为政府和用人单位可以根据需要，与劳动者协商后再安排调休，但一定要保证劳动者每周至少能休息一天，无论是自然周（西方指周日到周六，在中国一般指周一到周日）还是计休周（指很多单位或个

人的休息日，并不是周六和周日，而可能是每周二或每周三休息，对于这个劳动者来说，他的一周是指周三到下个周二，或周四到下个周三）。解决办法之一就是可以让员工再多休息一到两天，我知道有的企业就是这么做的。

？？？　记者：可是，如果让员工再多休息一到两天，就违反了《办法》，属于突破现有规定，明年或以后又遇到其他情况怎么办，可能会使规定的执行变得随意而缺乏执行力。

？？？　寇明国：用人单位自行安排员工多休息一到两日，不违反《办法》。对于企业来说，这可以算休假福利。但政府不能这么安排，政府必须在法定范围内安排，不能突破现有规定。

？？？　自我国１９９９年修改《办法》、发展假日经济以来，根据政府的节日放假安排，出现节后需要工作７天的，今年应该是第一次。至于以后，我认为政府和用人单位可以对节假日的放假进行一些特殊安排，但前提一定要尊重劳动者的意愿，并保证劳动者基本的休息权利，不要出现让劳动者连续工作的情况。

？？？　记者：关于节假日的安排，有的地方曾想自行安排假期的长短，但被叫停，自行调整好像行不通。

？？？　寇明国：法定节日和纪念日放假办法已有法律和国务院法规明文规定，不能随便调整。可以调整的是休息日，但要依法。目前存在的问题是，国务院和地方政府、用人单位经常单方面利用法定节日放假之机对临近的休息日也一并调整，以实现“小长假”“大长假”所带来的假日经济目标，但这样做可能会导致违反劳动法关于劳动者工时和休息休假制度。如果按照正常的节日、纪念日放假办法，该放假就放假，该休息就休息，是不会出现连续上７天班的情况的。

？？？　记者：哪些行业可以自主些，比如有的学校，１０月１０日上学，让孩子多休息两天，也避开了上班高峰。如果允许这些行业自主，要走什么样的程序？

？？？　寇明国：除政府和承担公共管理服务职能的事业单位外，其他单位都应该可以依法自主地对除了法定节日和纪念日外的休息休假进行安排。据我所知，不少国企、著名民企或外企均安排员工休息到１０月９日、１０月１０日才正式上班。像这类自行安排的有薪休假，属于企业福利的一种，由用人单位自主决定，无需经过审批或备案手续。

？？？　记者：您认为目前的《办法》有无必要修改，如果需要修改应做哪些调整？

？？？　寇明国：《办法》在具体细节上可能需要调整，但对劳动者来说，更关注的是带薪年休假制度的改进和落实。除了需要增加带薪年休假时间外（按照目前规定，累计工作十年以内的，每年才休五天），还得要督促用人单位保障劳动者

能真正享受带薪年休假待遇。如果带薪年休假制度能真正落实的话，人们可以根据需要自由安排休假，也避免一窝蜂式出行给交通、旅行、购物带来压力。

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