人不能把自己当成动物啊

作文一：《人不能把自己当成动物啊？》1500字

时下中国人的感情，不知道变成了什么东东，快餐爱情，一夜情，暧昧，有权人的情人，有钱人的二奶，无权无势者让洗衣房按摩院成了时下的最火，玩弄感情成了好些人无聊时间打发光阴的闲嗑：今天跟这个暧昧了，明天和那个坠入爱河，各取所需，也算人生一乐，根本不知道真正的爱情是永世长存的，在他们眼里，男女之间只是一种原始的生理冲动，有些人倒真的把自己重新塑成伟大的原始动物了，倒白瞎我们的山顶洞人缘木取火把动物变成人了；赡养父母给雇个保姆就不错：儿女的职责被毫无情感的保姆所代替，难怪现在保姆和东家发生的真的假的的纠葛那么多，而同时美其名曰还要说：我们工作好忙的，没有办法才这么做！而其实我们是不是从来都没扪心自问过：我们对父母尽力了吗？对于孩子，给丰厚的物质生活就觉得是对孩子好了，好象从来不知道细柳娘的故事似的，教育孩子哪能象养猪啊？我们要把孩子培养成高贵丰富自尊自爱自立自强充满崇高理想的人啊，这才不辜负苍天把孩子赐予我们啊！

看着这些人这样的活法，总是有点不知所措，好些人思想的肮脏就表现在这：他们对于人生的理解就是吃喝嫖赌抽的，所以，在他们眼里，所有人都是跟他们一样的：活着为了一口好吃的，活着就是为了物质享受的！他们不懂得什么叫作理想和道德？你若和他们说不是对牛弹琴吗？人家会说你：再怎么着也得吃饭啊！的确不错，可是，吃饭是为了活着，可是，活着要是为了吃饭，那么人和那些低等动物还有什么差距啊？我们人类文明的进步还有何意义啊？所以，总有人说，在这样的环境里成长的孩子还怎么能够跟人家日本、韩国那些人竞争呢？其实这哪怪孩子呢？孩子有什么错？一张白纸来到世间，渗透血液里的当然有着好多良性和恶性的遗传，可是，作为父母社会给孩子的应该却是一种真正人生的理念：自立自强自爱有自尊。在不尊重自己也不尊重他人的社会家庭环境里，还哪有人的尊严？人没有了尊严，又何以在这个竞争日趋激烈的地球村上生存？所以，想起这些，总让人感到心里的确一阵阵地发寒战。

其实活在当今，同样有好多人看到了今天社会的缺憾，他们作为人文先锋一样在那里大声地呼唤希望丰富的心灵，希望高贵的情感能够在这世间永存，可是，这丰富的心灵和高贵的情感哪能来源于一瞬间，所谓五代出贵族，说的不中是需要时间，还要有高贵的心灵代代相传才能实现，上不孝父母，中不尊同仁，下不教儿孙，即使有再高的权势，即使有再多的金钱，这样的人又怎么能够有高贵的情感来源？

也许面对这样的现实，我们要做的的确是要从头做起，孩子的启蒙教育，中国传统的人文到时候实在是应该自小就灌输在孩子心田。

心灵的贫瘠不只来自于教育的缺失，同时也来自于错误的人生理念，没有一个正确的人生导向的人生观念会肆意践踏人的尊严，自己没有尊严，何谈尊重他人的尊严？在迷离苦痛之后，我们终于明白，原来，这份尊严不只要摆在表面，更要深藏于自己的内心，成为自己前行中坚定的人生信念，不管前边多少风雨磨难，我们要的是一颗高尚的心灵，美丽的人生信念，不断丰富自己的情感，永远不变的是我们内心的良善。

于是，我们也在自己拷问我们自己，今天的中国人为何丧失了起码的做人的尊严，为何丧失了起码的人生理念：中国不是崇尚梁祝化蝶的真诚情感？共产党人不是一样有高君宇石评梅的爱恋？二十四孝过于严恪，可是，养而不尊地对待父母又是何意啊？孟母教子的故事根本不是瞎编的，今天我们年轻的父母为什么会忘记了自己为人父母的职责，只知道自己吃喝玩乐或者只给孩子物质生活呢？

在不断地拷问中，我们明白了，我们太过于注重物质生活，却忘记了人跟动物的根本区别是我们必竟是高级动物，在今天我们已经基本实现小康社会的时候，我们的精神生活远比物质生活重要得多，我们要做的就是要不断强化我们的理想信念和对生命的执着，尊重社会尊重他人，更要尊重自己个，在这样的社会氛围中，知道真正的情感永不湮灭，真正的情感永远指引我们前行着。

作文二：《动物会把自己当成别的动物去模仿 ?》500字

确实是这样的。有些动物智商很高，生性爱玩爱模仿，比如鸦科；但更多的情况是在非自然状态下长大的动物真把自己当成另一种动物了。动物行为学祖师爷洛伦兹就记载了大量类似的案例，比如和陆龟一起养大的孔雀成年后只对乌龟开屏，对同类没有兴趣；或者他自己养大的鸟会向他求偶甚至把半消化的虫子当做礼物喂给他吃。

这些行为发生在家养动物身上可以产生各种萌图和笑料，但实际上发生在圈养野生动物身上时是严重的问题。哺乳动物和鸟类等需要有成年个体的教导才能发展出正确的行为；从小被人类养大的猴子、老虎或者掏鸟窝掏来的小鸟，如果没有经过专业的救助人员建立起正确的行为，基本上都废掉了，就算放回野外也没法正常生存繁衍。比如把自己配偶当做食物吃掉的雪鸮［１］，偷内裤的加州神鹰［２］　；这两个例子里行为失常的动物还是专业的饲育机构养出来的，更不要提个人饲养的。所以那些私人养小猴子、猛禽雏鸟之类的行为和把它们直接宰了吃肉也差不多。

参考资料

［１］　：／／．ｌｉｕｙａｎｂａｉｋｅ．／／２３３６／

［２］：／／．ｇｕｏｋｒ．／／４３８７３９／

内容来源：绵羊会把自己当别的动物？深山虫吟，果壳网问答

作文三：《[优秀作文]把别人当成自己》500字

把别人当成自己

从母亲的一句问候，教师的一声鼓励、朋友一丝的赞扬到捐钱给灾区人民，不都体现了关受吗？他们都有着“把别人当成自已”的精神，于是，才有了这些充满了浓浓关爱的情。

然而，生活在这样一个温暖的社会中，却有人冷若冰霜，丝毫不受感化。他们认为生活是冰冷的，没有感情，其实，正是由于他们冻上了自已的心灵，才感受不到周围的关爱。

要体验到关爱，首先要把别人当成自已，即对别人施加关爱，如果那些冷若冰霜的人首先把别人当成自已，那么，尘封的心灵就会开启，关爱的阳光就会洒满心灵，他们也就会体验到社会的温情。所以说，把别人当成自已很简单，只要开启心灵之门，对别人表现出你的关爱。

这关爱并不须多，有时只是一句话，一丝微笑，甚至是一瞥眼神，就足以感化人心。面对一车的寂静，一个司机果断地下令，让全车人看看周围的人，并对对方说“你好”，就在目光相遇的刹那，就在大家说出“你好”时，汽车中冷淡的气氛立刻活跃起来，从此，大家都熟识了。每天，有一个人未来坐车，全车的人都替他担心。这不正是一种冷漠到关爱的体现吗？可见，关爱有时很简单。

如果你是一个冷漠的人，就请把别人当成自已，让心灵变得火热赤诚；如果你是一个有爱心的人，就请继续做下去，并以此来让周围的人互相关爱、互相帮助。

“把别人当成自已”，这是一句誓言，同时也是我们应铭记于心的句子，让我们把别人当成自已，以火热赤诚之心面对每一个人。

连江第二实验小学六年级：刘文静

作文四：《把自己当成自己》600字

把自己当成自己

一位十六岁的少年去拜访一位年长的智者。他问：“我如何才能变成一个自己愉快、也能够给　别人愉快的人呢？”智者笑着望着他说：“孩子，在你这个年龄有这样的愿望，已经是很难得了。很多比你年长很多的人，从他们问的问题本身就可以看出，不管给他们多少解释，都不可能让他们明白真正重要的道理，就只好让他们那　好了。”少年满怀虔诚地听着，脸上没有流露出丝毫得意之色。

智者接着说：“我送给你四句话吧。”　第一句话：“把自己当成别人。”你能说说这句话的含义吗？　少年回答说：“是不是说，在我感到痛苦忧伤的时候，就把自己当成是别人，这样痛苦自然就不会那么直接了；当我欣喜若狂之时，把自己当成别人，那些狂喜　也会变得平和中正一些？”智者微微点头！接着说第二句话：“把别人当成自己。”　少年沉思了一会儿，说：“这样就可以真正同情别人的不幸，理解别人的需求，并且在别人需要的时候，给予恰当的帮助。”　智者两眼发光，继续说道：第三句话：“把别人当成别人。”　少年说：“这句话的意思是不是说，要充分地尊重每个人的独立性，在任何情形下都不可侵犯他人的核心领地？”　智者哈哈大笑：“很好，很好。孺子可教也！”第四句话：“把自己当成自己。”这句话理解起来太难了，留着你以后慢慢品味吧。

少年说：“这句话的含义，我是一时体会不出。但这四句话之间就有许多自相矛盾之处，我用什么才能把它们统一起来呢？”智者说：“很简单，用一生的时间和经历。”少年沉默了很久，然后叩首告别。因为他是一个快乐的人，而且也给每一个见到过他的人带来了快乐。这四句话我们能体会

多少？又能做到多少？

作文五：《把自己当成自己》1900字

把自己当成自己，把别人当成别人，把自己当成别人，把别人当成自己??（２００７－１０－１３　１３：０２：１１）转载？标签：　随笔／感悟把自己当成自己把别人当成别人把自己当成别人把别人当成自己

语文老师布置的作文题：

材料：一位十六岁的少年去拜访一位年长的智者。　他问：我如何才能变成一个自己愉快、也能够给别人愉快的人呢，

智者说：我送给你四句话：把自己当成自己，把别人当成别人，把自己当成别人，把别人当成自己??

少年沉默了很久，然后叩首告别。

后来少年变成了壮年人，又变成了老人。再后来在他离开这个世界很久以后，人们都还时时提到他的名字。人们都说他是一位智者，因为他是一个愉快的人，而且也给每一个见到过他的人带来了愉快。

把自己当成自己，不因为外界的评价而迷失了自我。　有人贬低你的能力，你可能也会因此而看低自己，说明他还不了解你，你的能力还没有合适的机会显露出来，不必生自己的气，量力而行；有人抬高你的能力，你可能会因此忘乎所以，说明他认可你并且相信你，心里说声谢谢，谦虚谨慎，量力而行。那么，请问是谁在控制你的生活，当你终于得到了别人的评论，以为自己找到了精神寄托时候，其实你已经

１

活得不自由了，因为你是活在别人的意志下了。学着自己给自己判断吧。

把别人当成别人；别人原本就是别人，还用“当成”，可仔细想想，我们是否做到了这样一句简单的话，我们在对待别人的时候，是否会站在别人的立场上，我们是否充分地尊重了每个人的独立性，在每个人的胸前，都挂着一个隐形的牌子，上面写着：我希望被重视～回忆一下，在你被老师表扬的时候，当父母以你为骄傲的时候，在公司因你而发展壮大的时候，当孩子以你为榜样的时候，你是怎样一种高兴与幸福的感觉，因为你的努力得到了大家的认可和赞美。大概没有谁真的甘于一辈子的平凡，我们都希望拥有荣誉、地位和别人的尊重。那么首先，请你尊重别人，把别人当成别人～

人生在世注定要历经诸多喜怒哀乐之事，只有把自己当成了别人，才不会在喜事面前若狂，在困苦面前痛悲。人之所以痛苦，在于追求错误的东西。与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，放不下。

这是忠告，人生姿态。的确，人很多时候都会太把自己当回事儿，甚至不知道自己是谁了，那不妨就顺其自然做一个别人，站到他人的角度来审视自己，你会觉得很可笑，很平常。当自己身上的光环四射时，有什么，别人也会做到，只是你赶了巧儿；当自己陷入困境时，有什么，别人不是一样，

２

别把这放在心上。是，人的欲望支配着人的行动，可是当你把一切看成平常，把平常也看成正常，你的思维就会释然，你的行动也会轻松许多。人赤条条来，没有任何装扮，就让他也赤条条地去，岂不乐哉～无所谓，让自己从内心放下累赘，用平常心迎对人世百态。

“把别人当成自已”即在别人有危难时伸出的一只手，在别人受苦时一丝同情的眼神，也就是关爱。社会中何尝少了关爱～从母亲的一句问候，教师的一声鼓励、朋友一丝的赞扬到捐钱给灾区人民，不都体现了关受吗，他们都有着“把别人当成自已”的精神，于是，才有了这些充满了浓浓关爱的情。然而，生活在这样一个温暖的社会中，却有人冷若冰霜，丝毫不受感化。他们认为生活是冰冷的，没有感情，其实，正是由于他们冻上了自已的心灵，才感受不到周围的关爱。要体验到关爱，首先要把别人当成自已，即对别人施加关爱，如果那些冷若冰霜的人首先把别人当成自已，那么，尘封的心灵就会开启，关爱的阳光就会洒满心灵，他们也就会体验到社会的温情。所以说，把别人当成自已很简单，只要开启心灵之门，对别人表现出你的关爱。如果你是一个冷漠的人，就请把别人当成自已，让心灵变得火热赤诚；如果你是一个有爱心的人，就请继续做下去，并以此来让周围　的人互相关爱、互相帮助。

“把别人当成自已”，这是一句誓言，同时也是我们应铭

３

记于心的句子，让我们把别人当成自已，以火热赤诚之心面对每一个人。

很多时候我们都要把自己当成别人??当自己遇到挫折的时候，把自己当成别人，让别人分担你的痛苦与不幸；当自己遇到喜事的时候，把自己当成别人，让别人来分享你的喜悦与成功??

很多时候我们都要把别人当成自己??当别人遇到挫折的时候，把别人当成自己，帮助别人从挫折中走出来；当别人遇到喜事的时候，把别人当成自己，和别人一起分享快乐与幸福??

很多时候我们都要把别人当成别人??当别人遇到挫折的时候，把别人当成别人，让别人学会坚强勇敢地战胜挫折??

更多时候我们应该把自己当成自己??人生就是一门哲学，需要用一生去理解，甚至付出自己的灵魂??

４

作文六：《把工作当成自己的事业事业当成》800字

把工作当成自己的事业事业当成

工作　　当成　　自己的　　事业

前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。

曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。

世界首富、微软创始人比尔－盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，

又如何能做出惊天动地的大事呢？

如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。＞＞＞＞这篇文章来自，无忧文档，．５ｕｄｏｃ．收集与整理，感谢原作者。／ｃｅｎｔｅｒ＞

作文七：《转载把工作当成自己的事业》1800字

转载　把工作当成自己的事业

原文地址：把工作当成自己的事业作者：光明觉照前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。

曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：＂我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。＂第二个石匠神色凝重地说：＂我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。＂第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：＂我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。＂十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。

世界首富、微软创始人比尔－盖茨先生说：＂如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。＂生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知＂一屋不扫，何以扫天下＂，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？

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作文八：《别把别人当成自己的镜子》1200字

别把别人当成自己的镜子

爱因斯坦小时候十分贪玩，他的母亲常常为此忧心，再三的告诫对他来说如同耳边风。在他１６岁那年秋天的一天上午，父亲把正要去河边钓鱼的他拦住，并给他讲了一个故事：

昨天我和你杰克大叔去清扫南边的一个大烟囱，强须踩着里面的钢筋踏梯才能到烟囱上去。他在前，我在后。我们抓着扶手一阶阶地终于爬上去了。下来时，他依旧走在前，我还是在后。钻出烟囱后，我们发现了一件奇怪的事情：你杰克大叔的后背、脸上全被烟囱里的烟灰蹭黑了，而我身上竞连一点烟灰也没有。

我看见你杰克大叔的模样，心想我的脸一定也脏得像个小丑，于是就到附近的小河里去洗了又洗。而他看我钻出烟囱时很干净，就以为他也和我一样干净，只草草地洗了洗手就上街了。结果，街上的人都大笑你杰克大叔。

爱因斯坦听罢，忍不住也大笑起来。父亲笑完后，郑重地说：“其实别人谁也不能做你的镜子，只有自己才是自己的镜子。拿别人做镜子，白痴或许会把自己照成天才。”

心理学家们发现，人们常常认为一种笼统的、－般性的人格描述能ｆ一分准确地揭示自己的特点，他们把这种倾向称为“巴纳姆效应”。巴纳姆是一位广受欢迎的著名魔术师，他说自己的节目之所以受欢迎，是因为节日巾包含了每个人都喜欢的成分，所以每一分钟都有人上当受骗。

有一个实验：你认为Ｆ面这段话适合你吗？

你很需要别人喜欢并尊重你。你有自我批判的倾向。你有许多可以成为你优势的能力没有发挥ｍ来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你与异性交往有些困难，尽管外表上显得很从容，其实你内心焦急不安。你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。你喜欢牛活有些变化，厌恶被人限制。你以Ａ己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。你认为住别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。你的有些抱负往往很不现实。

结果绝大多数学生都认为，这段话把自己刻画得细致入微。其实，这是一顶套在准头上都合适的帽子。

Ｈ丁见，人要正确认识自己并不是一件容易的事情。而“巴纳姆效应”是导致我们出现自我认知偏差的原因（所以我们要学会避免这种效应的影响，从而能够正确认识自己。

心理学家认为，人有“缺陷”或自认为有缺陷，往往会把它掩盖起来。但是逃避是无助十解决问题的，学会勇敢地面对Ａ我，才能更好地认识自己。

要认识自己，则需要有明智和审慎的判断力，这样才可能对自己有正确的认知。但很少有人天生具备这种能力，但我们ｎＪ＿以通过收集信息来支持判断。从这个角度来说，信息越全面越客观，判断的准确性越大。

我们还可以通过与人比较来认识自己。这种比较不同于攀比，而是根据自己的实际情况，选择条件相当的人做比较，对自己有个准确的定位。

很多人在认识自己的过程中，往往会陷入这样的误区，需要听到恭维，而不乐意接受别人的批评。囚此，拒绝选择性知觉，抵制恭维，是十分必要的。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，不要被别人偶尔说对的事情打动，就忽略了对自己的错误评价，更不要只选择Ａ己爱听的话。

作文九：《别错把平台当成自己的本事》300字

摆正自己的位子，调整好心态，与平台共存共荣　　　　　２０１６年　５月　３１日公司学习了一片文章《别错把平台当做你的本　事》　，其中乔家大院的孙茂才的故事让我印象深刻。孙茂才由穷酸到　落魄至乞丐，后投奔乔家，　为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地　位。因私欲被赶出乔家。　后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家对　孙茂才说了一句话让我记忆深刻：不是你成就了乔家的生意，　而是乔　家的生意成就了你！最终孙茂才再次陷入落魄。

悟道：没有别人提供的平台，哪有你的今天。不要总想着你的付出而　无视了别人给你的舞台。　个人要把平台的利益放在首位，　只有平台发　展壮大了，个人才有发展和收货。

忏悔：切记不要错把平台当本事。　。　。　。　。　。

安徽达驰电力建设有限公司王千

作文十：《[情感]把企业当成自己的家》8100字

把企业当成自己的家

一提到家，我们会觉得很亲切，因为家给人以归属感、安全感，人在家中觉得是主人，有很强的责任感与主人翁精神。“以企业为家”，长期以来是很多职场人的一种价值取向，它代表着奉献、敬业和忠诚。当我们把企业当成了自己家的时候，自己就成了企业的主人，就会有一种“企兴我荣，企衰我耻”的责任意识，工作热情必然很高，事业心必然很强，成就自我必然指日可得。而兴贸公司就是一个“培养人、发展人、提升人、成就人”的大家庭，它愿把所有职工都当成自己的家人，成为“关爱你、帮助你、成就你”的温馨的家。对这样一个家，我们要自觉珍惜它、热爱它、呵护它，要凝入到思想中，落实在行动上。

一、确立“企业是我家”的心态

常言道，心态决定出路。有什么样的心态，就决定了你在企业的地位和发展。如果你树立了“把企业当成自己家”的思想，你就会十分珍惜企业给你的这个平台，珍惜这个缘分，成功地扮演好自己的角色，企业也会把你纳入“铁打的营盘”中来，而不是归入“流水的兵”中去，你才能成为企业真正的主人，更好地实现自我价值。有这样一个事例，充分说明了确立“企业是我家”心态的重要性。一位名叫迈克尔？阿伯拉肖夫的美国军官，于１９９７年６月接管“幸福尔德”号导弹驱逐舰的时候，船上的水兵士气消沉、人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气十分高昂。“幸福尔德”号成了美国海军的王牌驱逐舰。那么这位军官是怎样让此舰发生了翻天覆地的变化呢，引用这位军官的话就是：“这是你的船～”。他告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地、谋生之地”。正是士兵逐步爱上了自己所在的船，把船当成了自己的家，才产生了无穷的动力。

确立“企业是我家”的心态，并非一蹴而就，就像新娘从“你家”转变为“我家”一样，需要有一个过程。有则故事说，一对新婚夫妇第一次到新郎家，新娘一进门看到新郎家有

１

老鼠，便笑着对丈夫说：“你家居然有老鼠～”第二天，睡梦中的新郎被一阵追打和轻骂声吵醒，他看见新娘手拿着一根木棍边追边骂：“臭老鼠，你敢来偷我家的米，非打死你不可～”当然，并非所有人能像故事中的新娘那样，在短期内迅速实现从“你家”到“我家”的转变。这是一个慢功，需要一定时间的磨合，就像找对象，一般要有初恋试探—谈婚论嫁—新婚蜜月—磕磕碰碰—稳定生活的经历，职工选择就业单位一般也要有一个了解情况—短期试用—签订合同—出现波折—决心与企业共发展的经历。这种经历是客观的，符合人们的认识规律。

要尽快确立“企业是我家”的心态，需要破除一些思想障碍，尤其是要克服“是店不是家”的模糊认识。一部分同志总认为自己只是一个打工者，与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，是一种利益关系，有的甚至将自己置于与企业对立的位置。因此，往往把所在的企业当成了“过路店”，把自己当成了住店的匆匆过客，没有把自己融入企业大家庭之中，有一种寄人篱下的疏远感，觉得自己不过是一个局外人。试想，有这种心态的人，怎么会热爱自己的企业，又怎么会成为企业的主人翁呢，要知道，把企业当成自己的家，是一种精神，是一种境界，更是一种成就事业、实现自我价值的动力。愿大家把自己所在的企业当成“家”而不是“店”。

二、使自己与企业共发展

企业是职工生活、发展的载体，它为职工提供了工作的机会和不断发展进步的平台。离开企业这个载体，拥有能力的职工也难以施展聪明才智，就像一个备受认可的优秀演员一旦离开了舞台，他的价值也就难以体现出来。同时，企业也不能没有职工，没有职工的企业则是一个空架子。职工与企业是同命相连的共同体。与企业共成长，才能实现个人与企业的双赢。

大家一定知道这么一个故事，说的是东汉时期，孔子的后代孔融得罪了曹操，曹操一怒之下派兵去抄孔融的家。此时，孔融希望那些抄家的人发发善心，不要杀他的孩子。孔融之子年幼聪慧，用手指着屋檐下掉落的鸟巢慨然而叹：“覆巢之下，焉有鸟卵～”古代

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的小孩子都懂“皮之不存，毛将焉附”的道理，没有了皮就无所谓毛。职工依附于企业而存在，没有企业的发展，就没有职工的发展。当企业的利益得不到保障时，职工也就无利益可言。所以，热爱自己的企业，是自我发展的一个重要前提和基础。

上面提到的“这是你的船”的事例，也说明了企业与职工的关系如同船与船员的关系。在市场竞争日益激烈的今天，我们应该把企业当成自己的生命船。“船”给予了　“船员”工作，船员为“船”而尽力。如果没有了企业这个“船”的平台，我们就会像断了线的风筝，飘浮不定，任由风儿吹来荡去。没有了船，我们面对茫茫大海将无所适从，生命将无所寄托。在任何时候，企业这条“船”上的人都应同舟共济，与企业共命运同发展，切实负起责任来。作为兴贸公司一名职工，既然选择了兴贸公司这条“船”，就要把自己的事业与企业的发展结合起来，对企业的文化、道德理念、发展方向等都要有一个认同感，并为此而奋斗。在企业走向辉煌、迈向成功的时候，你会有巨大的成就感和荣誉感，同时企业会为拥有你这样优秀的职工而骄傲。当企业情况不佳时，你会感到责任重大，并为扭转企业形势而倾心尽力。对大多数人来说，以一家企业之“船”作依托，在企业里实现自己的价值，兢兢业业的工作，与企业一起成长是一个很好的选择。

从现实情况看，与企业共成长、实现双赢的事例比比皆是。有的材料介绍的百度网络，就是其中一例。１９９９年底，从美国硅谷回国创业的李彦宏，组织团队创办百度网络搜索引擎。经过５年多的努力，于２００５年８月５日在美国纳斯达克正式上市发行了百度股票，股价一路狂飙，股价涨幅达到了３５３．８５％，成为美国历史上上市当日收益最多的１０大股票之一。百度上市，也使他们的职工得到了梦幻财富。百度职工经过艰难创业，与企业一起收获了巨大的成功。我们汇源集团公司经过１８年的拼搏，不仅使企业做成了果汁行业老大，也造就了许许多多的优秀职工，使他们成长、成材，得到了很大的发展，实现了自身的价值。

三、为企业多提合理化建议

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着眼于企业的发展提出建设性的意见，或针对企业存在的问题向企业提出相关的建议，这不仅是企业职工的权利，也是应尽的义务，而且是衡量职工是否把企业当成自己的家、热爱自己企业的一个重要标准。现在不少企业管理者也很重视这项工作，把它完善成为合理化建议制度，以此来调动职工的积极性，发扬主人翁精神，参与企业管理，为企业献计献策。

大家都知道著名的“柯达建议制度”。柯达公司成立于１８８０年，现在已发展成为拥有职工２万人、公司业务遍及世界各地的大企业，它的一条重要措施就是善于让职工进言献策。１８８９年的一天，该公司的创建人乔治？伊斯曼收到了一名普通工人写给他的建议书，这份建议书内容不多，字迹也不优美，但却让他眼前一亮。这个工人建议，生产部门应将玻璃擦干净。这是一件小得不能再小的事了，但伊斯曼却看出了其中的意义，他认为这正是职工热爱自己企业的表现。接着他立即召开了表彰大会，给这位职工发了奖金。从此，“柯达建议制度”也就应运而生。１００多年过去了，柯达公司提出的建议近２００万个，其中被公司采纳的超过６０万个。目前，该公司职工因提出建议而得到的奖金每年在１５０万美元以上。这种物质奖励，更进一步激发了职工提合理化建议的热情和自觉性。

由此看来，积极为企业提合理化建议，对于企业的发展有着至关重要的作用，作为企业的一员应当在这方面多下些功夫，这于企业于自己都有益处。美国一名鞋厂小工的一条“小建议”解决了鞋厂“大难题”的故事，就很令人敬佩。故事发生在美国鞋业大王——罗宾？维勒的工厂里。当时，罗宾的事业刚刚起步。为了在短时期内取得最好的效果，他组织制作了几种款式新颖的鞋子投放市场，结果订单纷至而来，以至于工厂生产忙不过来。如果鞋子不能按期生产出来，工厂就要给客户一大笔钱作为赔偿。看到这种情况，有一位年轻的小工，主动提出了一条建议。他认为完成生产量的关键不在增加人员，而应考虑用机器来做鞋，这样能大大提高效率。小工的建议得到了罗宾的肯定，并奖励给小工５００美元。于是罗宾立即组织专家研究生产鞋子的机器，４个月后，机器制造出来了，从此，世界进入了用机器生产鞋的时代。

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在我们公司，提合理化建议的工作早就给予重视，集团公司早就制定下发并实施了《合理化建议的奖励管理办法》，但是我们不少同事对落实合理化建议制度还缺乏应有的认识，落实不够有力。　自１０月份起，我们工厂将每月汇总大家的合理化建议，评估后兑现奖励。因此，我们要克服“与己无关”、“无啥可提”、“怕提不好惹麻烦”等一些模糊观念，以积极的态度，为促进企业的发展多提合理化建议。

四、视节约企业资源为己任

“勤俭是咱们的传家宝，社会主义建设离不了，离不了。不管是一寸钢，还是一粒米，一尺布，一分钱，咱们都要用得巧。好钢要用在刀刃上，千里打柴不能一日烧……”这是我国上个世纪６０年代广为传唱的一首老歌，至今唱起来，仍然感到十分亲切，在大力倡导建设节约型社会的今天，很有时代意义。

就企业而言，努力节约企业资源，显得尤为重要。越来越多的竞争对手拥挤在一个狭窄的市场空间里，分食一块“奶酪”，使产品利润越来越薄。身处微利时代，除了赚钱的思路、观念需要及时进行调整、转变、更新外，更重要的是用节约的方法来降低成本，增加利润。可以说，节约是盈利的关键，因为“省下的就是赚到的，省下的越多赚到的也就越多。”具有中国自主知识产权的奇瑞汽车靠节约迅速崛起的事实，足以说明了这一点。奇瑞汽车之所以在短时间内成功地跻身于国内轿车行业“八强”之列，一个重要的原因就是，他们“每天都在降低成本”。他们推出的“六个一”工程，其中一个则是“我为公司节约每一分钱”。在奇瑞，处处可见精打细算、点滴节约的实例。比如，他们对每年加工剩下的３０００多吨钢材边角废料，并没有把它当废料卖，而是变废为宝，将边角余料分门整理，能利用的就利用，不能利用的实行分类定价、公开招标，使本来只卖６００多元一吨的废料，每吨最高卖到了２７００元。奇瑞的节约工程，赢得了巨大利润，获得了广阔市场。

事实证明，企业的兴衰在很大程度上取决于企业成员的节约意识和行动。被称为“塑胶大王”的中国台湾巨富之一王永庆，就是凭借节约而发家致富。６２年前，王永庆只不过是一家小米店的店主。由于当时脱粒技术不过关，米里很容易混进一些杂物。王永庆就一

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粒一粒地将混在米中的杂物挑干净。有时为了赚一分钱，他深夜冒雨把米送到客户家中。勤俭使王永庆的米店日渐红火，为日后的创业打下了基础。相反，不重视节约，企业的命运就会变得扑朔迷离。红火一时的三株口服液失败的原因很多，但很重要的一条就是职工缺乏节约意识，浪费问题非常严重。据有关资料显示，他们有些分公司７０％的广告费都浪费掉了；有的分公司一年的电话费高达３９万元，招待费近５０万元。因此，三株企业从“巅峰”跌落，也就不足为怪了。

勤俭节约是企业对职工的基本要求，也是职工的责任，要想成为一名优秀的职工就应视节约为己任。在自己家里，不需要的照明你会随手关掉吗，漏水的自来水龙头你会立即换掉吗，能重复利用的东西你会重复利用吗，在外面为自己办事时，你能不坐豪华车坐普通车吗，能不住高档旅馆住普通旅馆吗，对此，估计绝大部分同志会作出“会”的回答。但在自己的企业里呢，你是这么做的吗，估计有些同志作出肯定的回答是缺乏底气的。我们应当在这方面认真进行自我检查，在完成自己的每一项工作中，把浪费降到最低限度，把节约每一分钱做到最大限度。

五、与企业的同事和谐相处

在一个企业里工作，怎样强调拥有良好人际关系的重要性都不过分。良好的人际关系，有利于营造相互合作、共同发展的愉悦工作气氛，有利于提高工作效率，使公司充满活力和生机，这样的结果是管理者与职工都希望看到的。美国钢铁大王及成功学大师卡耐基，经过长期的观察与研究得出这样的结论：“一个人的专业知识，在他个人成功中所起的作用只占１５％，剩下的８５％，完全取决于他良好的人际关系”。

成功的人际交往需要读懂别人的心，对别人多一点了解，拿出你的热情和关怀，打开对方的心扉。“高山流水”的故事，是流传千年达到共鸣的最高境界。春秋战国时期，楚国著名的音乐家俞伯牙，从小酷爱音乐，经过名师指教成了非常杰出的琴师。但他出师后并不感到高兴，因为没有人能听懂他的曲子。一天，俞伯牙沿江乘船周游，在行至一座大山跟前时，天下起了大雨。他将船停到山边避雨时琴兴大起，情不自禁地弹起琴来。

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这时他看到岸上有个人，便邀请此人上了船，这个人就是钟子期。俞为钟弹了一曲《高山》，钟听后赞道：“好一座巍峨的高山啊～”俞又弹了一曲《流水》，钟又赞道：“多么浩荡的长江水啊～”俞伯牙听到钟子期的赞叹，又激动又佩服，从此两人结拜成生死之交。如果能像他们俩如此的知音共鸣，还能有处理不好的人际关系吗，

成功的人际交往需要想别人之所想，帮别人之所难，善于合作，友好共事。有一则“刺猬效应”的寓言故事，说的是在寒冷的冬天里，两只刺猬要互相取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势，互相拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。我们每一位职工都要与同事融洽相处，本着平等、互利的原则，保持良好的合作关系，热情地去帮助别人，帮助别人也是方便了自己。

成功的人际交往需要加强自我修养，理智地克制自己。从前，有一个脾气很坏的男孩，他爸给了他一袋钉子，要他每次发脾气或跟人吵架时，就在院子的篱笆上钉一根钉。第一天男孩钉了３７根钉子。后几天他学会了控制自己的脾气，每天钉的钉子也逐渐减少了。终于有一天，他一根钉也不钉了，他高兴地把这件事告诉了爸爸。他爸说：“从今以后，如果你一天都没有发脾气，就可在这天拔掉一根钉子。”日子一天天过去，最后钉子全部被拔完了。爸爸对他说：“儿子，你做得很好，可是钉子的洞永远不可能恢复了，就像你和一个人吵架，说了些难听的话，给对方留下的心理创伤是难以愈合了”。所以，要学会控制自己的不良情绪，以防对建立和谐人际关系造成不良影响。

良好的人际关系是人生中最珍贵的精神财富，在必要的时候，会对你产生莫大的作用，就像银行存款一样，积少成多的存款，急需时可派上用场。而别人对你善意的回报，有时是附带“利息”的，就好比银行存款产生利息那样。

六、把感恩心融入工作之中

现在感恩已成为一种被广泛认同的职业精神，感恩不但是美德，而且也是一名企业职工应具有的职业态度。

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要学会感恩。有了感恩之心，工作和生活才会有激情和动力。据资料记载，新加坡旅游局于１９７２年给总统李光耀打了一份报告，大意是：新加坡没有金字塔、长城、富士山、夏威夷，除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有，旅游业很难发展。李光耀看了报告非常气愤，当即批示：你想让上帝给我们多少东西，难道阳光还不够吗，后来，新加坡利用直射阳光的优势种花植草，很快发展成为世界上著名的“花园城市”，连续多年旅游收入列亚洲第三。有一个落榜生离家出走，想到泰山之巅坠崖自尽。当他攀上南天门时，遇到一个歇脚的挑夫，挑夫主动和他打招呼聊天。挑夫说，真羡慕你们有钱有工夫赏景的人，我几乎每天都上泰山，可我不是旅游者。但是我要感谢这座山，感谢这６６６６个台阶，更感谢我肩上的扁担和沉重的货物，是它给了我谋生的职业，使我有了生活保障。听到这些，落榜生的心被打动了。他转身下山，泪流满面地回到了父母身边。

要带着感恩的心情去工作。也许每一份工作都无法完全符合你的心意，但每一份工作中都存在许多宝贵的经验和资源，如自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等，如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记：“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会工作得更愉快、更出色，也会得到颇丰的收获。这一点可举出许多事例，大家也会有一些切身的体会。与此相反，如果不懂得感恩，缺乏带着感恩之心去工作的态度，其结果可想而知。有一家公司的一名普通职工吴友，由于他的勤奋和努力，被破例送往一所著名的大学深造。毕业后，吴友回到公司，在一个部门任副职。老板的意思是让他先锻炼一两年，找机会再让他担任更重要的职位。经过深造的吴友，心态发生了很大的变化，对公司的任命非常不满。他认为自己现已是公司的精英，不应该担任副职，于是经常消极地对待工作。这让老板很失望，打消了一两年后提拔他的想法。吴友很后悔，他说：“公司给了我这么好的机会，我却不知道感恩，最终害了自己”。

能否把感恩心融入工作之中，关键是要有一个健康的心态。有些人常常会对一个陌生人的点滴帮助感激不尽，却无视朝夕相处的老板和同事的种种恩惠，他们把公司、同事

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对自己的付出视为理所当然，有时还牢骚满腹、抱怨不断，在工作中往往抱着一种“给多少钱办多少事”的态度，得过且过，消极应付。这种心态和做法是不可取的。我们要感谢所在的企业和企业的老板，为我们提供了谋生的机会和展示自我的平台；感谢支持、帮助、配合自已的同事们，为自已营造了一个良好的职场环境。要怀着对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，甘心情愿、全力以赴地把工作做好。有位父亲告诫儿子的三句话，我应当牢记心中，这就是：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设工作有很好的发展机会，那你的运气很好，要感恩惜福；如果薪水不理想，就要懂得在老板身边学本事”。

七、忠诚于自己的企业

如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于自己的公司和老板，忠诚于所从事的工作，是优秀职工应具备的基本素质，也是企业老板对职工的一条起码要求。忠诚的职工，最受企业欢迎。我们知道，许多企业招聘职工的时候，第一看重的不是能力，而是个人的忠诚度。因为，能力可以通过培养而获得，而要改变一个人的品行，却是十分困难的事情。一家电子产品制造公司技术骨干小武，由于该公司准备改变发展方向，小武决定换一份工作，于是他去一家大公司应聘。负责面试小武的是这家公司的副总经理，他对小武的能力没有任何挑剔，但却提出了一个难题：“我听说你参加了原所在公司一项新技术的研发，你能把进展情况和取得的成果告诉我们吗，你知道这对我们公司意味着什么，这也是聘请你来我们公司的重要原因。”小武回答说：“你的问题让我很失望，虽然我已离开了那家公司，但我不能出卖公司的机密，因为遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”小武身边的人都为他感到惋惜，但就在小武准备另找工作时，那位副总经理给小武寄来一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，不仅是因为你的能力，更是因为你的忠诚”。

一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。从实际情况看，企业得到和培养的人才，在平时尚能忠于自己的企业，但到了关键时候却会“掉链子”。有一家ＩＴ

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公司的程序设计员小王，非常有能力，上司对他也很信任，把设计部的工作全权交给了他负责。这时，小王心存感激，暗下决心早日完成一个重要的财务软件设计程序，以报答公司对自己的信任和工作上的支持。３个月后，软件初见雏形，它比市场上正在应用的同类软件更占优势，一旦上市，其软件在同类产品中将极具竞争力。就在这时，小王的一位同学从海外归来，他在一次同学聚会上得知小王主持研发新软件的情况后，便邀请小王去了他住的宾馆，让小王告诉所研发的软件程序，报酬是一套商品房、一辆宝马车、一张６位数支票。在天上掉下的“奶酪”诱惑下，小王心动了，双方作了交易。最后，小王的行为被公司知道，他为此付出了沉重的代价。

忠诚不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还要表现在自己的行动上。忠于企业最直接的行为是融入企业，和企业形成一个共同体。一个人一旦成为企业的一员，他事实上就接受了企业既定的规则、惯例、人际关系等，并将其变成自己的价值观念，把　“忠于企业”变成一种信仰和原则。我们兴贸公司的每位职工，是否将“忠于企业”的观念变成了“从我做起，从现在做起”的实际行动呢，相信所作出的回答是肯定的。

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