国家法定节假日_作文大全网

作文一：《国家法定节假日》700字

中国２０１１年放假安排已经确定，具体的２０１１年放假计划如下：

一、元旦节：

１月１日，１月３日放３天假。１月１日（星期六、新年）为法定节假日，１月２日（星期日）为公休日，１月１日（星期六）公休日调至１月３日（星期一）；　二、春节：

２月２日，２月８日放７天假。２月２日（星期三、农历除夕）、２月３日（星期四、农历正月初一）、２月４日（星期五、农历正月初二）为法定节假日，２月５日（星期六）、２月６日（星期日）照常公休．１月２９日（星期六）、１月３０日（星期日）两个公休日调至２月７日（星期一）、２月８日（星期二），１月２９日、１月３０日上班；

三、清明节：

４月３日，４月５日放３天假。４月５日（星期二、清明节当日）为法定节假日，４月３日（星期日）为公休日，４月２日（星期六）公休日调至４月４日（星期一），４月２日上班；

四、劳动节：

５月１日，５月３日放３天假。５月１日（星期日、

“五一”国际劳动节）为法定节假日，４月３０日（星期六）、５月１日（星期日）两个公休日调至５月２日（星期一）、５月３日（星期二），４月３０日上班；　　　五、端午节：

６月４日，６月６日放３天假。６月６日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，６月４日（星期六）、６月５日（星期日）照常公休；

六、中秋节：

９月１０日，９月１２日放３天假。９月１２日（星期一、农历中秋当日）为法定节假日，９月１０日（星期六）、９月１１日（星期日）照常公休；

七、国庆节：

１０月１日，１０月７日放７天假。１０月１日（星期六）、１０月２日（星期日）、１０月３日（星期一）为法定国庆节假日，１０月１日（星期六）、１０月２日（星期日）两个公休日调至１０月４日（星期二）、１０月５日（星期三），１０月８日（星期六）、１０月９日（星期日）两个公休日调至１０月６日（星期四）、１０月７日（星期五），１０月８日、１０月９日上班。

作文二：《国家法定节假日》700字

全国年节及纪念日放假办法（１９４９年１２月２３日政务院发布　根据１９９９年９月１８日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据２００７年１２月１４日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）

法定节假日

第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假１天（１月１日）

（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）

（三）清明节，放假１天（清明当日）

（四）劳动节，放假１天（５月１日）

（五）端午节，放假１天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天

（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天（１５－３４岁的人为青年）

（三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天

（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条

本办法自公布之日起施行。

法定节假日不包括周六、周日，周六、周日属于公休日。

作文三：《国家法定节假日》10000字

１月１日　　　　　　　元旦　　　　　阳历新年

１　月　份

１月最后一个星期日世界防治麻风病日

２月２日　世界湿地日

２月１０日　国际气象节

２　月　份　２月１４日　情人节

２月２４日　第三世界青年日

２月２８日　世界居住条件调查日

３月３日　全国爱耳日

３月５日　中国青年志愿者服务日

３月８日　国际劳动妇女节

３月１２日　中国植树节

３月１４日　国际警察日

３月１５日　国际消费者权益日

３　月　份

３月１６日　手拉手情系贫困小伙伴全国统一行动日

３月１７日　国际航海日

３月２１日　世界森林日

３月２１日　世界睡眠日

３月２２日　世界水日

３月２３日　世界气象日

３月２４日　世界防治结核病日

４月１日　国际愚人节

４月２日　国际儿童图书日

４月７日　世界卫生日

４　月　份

４月２２日　世界地球日

４月２３日　世界图书和版权日

４月２４日　世界青年反对殖民主义日

ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｕｎｉｔ　ｔｏ　ｅｎｓｕｒｅ　ａ　ｑｕａｌｉｔｙ　ｉｎｓｔａｌｌａｔｉｏｎ，　ｆｉｒｓｔ　ｔｏ　ｐｒｅ－ｉｎｓｔａｌｌｅｄ　ｐｉｖｏｔ，　ｍｅａｓｕｒｅｄ　ｔｈｅ　ｄｏｏｒ　ｂｌａｄｅ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ａｒｍ　ｃｏｎｎｅｃｔｉｎｇ　ｐｌａｔｅ　．．．　Ｂｕｔｔ　ｗｅｌｄ，　ｆｉｎａｌｌｙ　ｗｅｌｄｅｄ　ｐａｎｅｌｓ　ｂｕｔｔ；　ｌｅａｖｅｓ　ｏｎｅ　ｏｒ　ｔｗｏ　ｔｙｐｅｓ　ｏｆ　ｗｅｌｄｉｎｇ　ｉｎ　ａｃｃｏｒｄａｎｃｅ　ｗｉｔｈ　ｓｐｅｃｉｆｉｃａｔｉｏｎｓ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｗｅｌｄ　ａｐｐｅａｒａｎｃｅ　ｑｕａｌｉｔｙ　ｉｎｓｐｅｃｔｉｏｎｓ　ａｎｄ　ｉｎｔｅｒｎａｌ　ｕｌｔｒａｓｏｎｉｃ　ｔｅｓｔｉｎｇ　ｏｆ　ｗｅｌｄｓ．　８．２．４　ｇａｔｅ　ｇａｔｅ　ｌｅａｆ　Ａｓｓｅｍｂｌｙ　ｉｎｓｔａｌｌａｔｉｏｎ：　ｓｐｅｌｌ　ｔｈｅ　ｇｒｏｕｐ　ｍａｉｎｌｙ　ｕｓｅｓ　ｔｈｅ　８　ｔｏｎ　ｔｒｕｃｋ　ｃｒａｎｅ　ａｎｄ　５０　ｔｏｎ　ｃｒａｗｌｅｒ　ｃｒａｎｅ　ｉｎｓｔａｌｌａｔｉｏｎ．　Ｆｉｒｓｔ　ｓｉｌｌ　ａｆｔｅｒ　ｃｌｅａｎｉｎｇ，　ａｄｖａｎｃｅ　ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ　ｔｏ　ｂｕｔｔｒｅｓｓ　ｔａｎｋ　ｌｅｖｅｌ　ｄｅｔｅｃｔｉｏｎ．　Ｌｏｗｅｒ　ｄｏｏｒ　ｌｅａｆ　ｌｉｆｔ　ｌｏｃｋｅｄ　ｏｎ　ｔｏ　ｂｕｔｔｒｅｓｓ，　ｇａｔｅ　ｗａｔｅｒ　ｓｅａｌ　ｂａｓｅ　ｐｌａｔｅ　ｖｅｒｔｉｃａｌ　ａｄｊｕｓｔ　ｔｈｅ　ｄｏｏｒ　ｌｅａｆ，　ｒｅｉｎｆｏｒｃｅｄ　ａｆｔｅｒ　ｔｈｅ　ｌｏｗｅｒ　ｐａｒｔ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｄｏｏｒ　ｌｅａｆ　ｉｎ　ｐｌａｃｅ．　Ｄｏｏｒ　ｌｅａｖｅｓ　ａｌｌ　ｔｈｅ　ｐａｒａｇｒａｐｈｓ　ａｆｔｅｒ　ｈｏｉｓｔｉｎｇ，　ｒｅｔｅｓｔ　ｔｈｅ　ｄｏｏｒ　ｌｅａｆ　ｓｉｚｅ　ａｎｄ　ｄｉｓｔｏｒｔ，　ａｆｔｅｒ　ｐａｓｓｉｎｇ　ｉｎｓｐｅｃｔｉｏｎ　ｂｅｆｏｒｅ　ｗｅｌｄｉｎｇ　ｄｏｏｒ　ｌｅａｆ．　Ｍｅｎｙｅｓｈｕｉ　ｉｎｓｔａｌｌａｔｉｏｎ：　ｄｕｅ　ｔｏ　ｂｅａｒｉｎｇ　ｓｌｉｄｅｒ　ｉｎ　ｆａｃｔｏｒｙ　ａｓｓｅｍｂｌｅｄ，　ｗａｔｅｒ　ｓｅａｌｅｄ　ｔｈｅ　ｓｉｔｅ　ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｉｎｓｔａｌｌａｔｉｏｎ　ｗｏｒｋ．　Ｔｅｍｐｏｒａｒｙ　ｗｉｌｌ　ｗａｔｅｒ　ｓｅａｌ　ｐｌａｔｅ　ｐｒｅｓｓｕｒｅ　ｉｎ　ｓｅａｌｅｄ　　Ｓｈａｎｇ，　ｉｎ　ｌｅｖｅｌ　ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｖｅｒｔｉｃａｌ　ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ　ｃｈｅｃｋ　ｗａｔｅｒ　ｓｅａｌ　ｏｆ　ｓｔｒａｉｇｈｔ　ｄｅｇｒｅｅｓ　ｗｈｅｔｈｅｒ　ｍｅｅｔ　ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ，　Ｈｏｕ　ｗｉｔｈ　Ｍａｒｋ　ｐｅｎ　ｆｒｏｍ　ｇａｔｅ　Ｐａｎｅｌ　ｏｆ　ｃｈｅｃｋ　ｗａｔｅｒ　ｂｏｌｔ　ｈｏｌｅ　ｗｉｔｈｉｎ　ｄｒａｗ　ｂｏｌｔ　ｈｏｌｅ　ｉｎ　ｃｈｅｃｋ　ｗａｔｅｒ　　Ｓｈａｎｇ　ｏｆ　ｌｏｃａｔｉｏｎ，　ｉｎ　ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ　ｏｆ　ｍａｒｋ　Ｓｈａｎｇ　ｄｒｉｌｌ　ｏｕｔ　ｓｅａｌｅｄ　　ｏｆ　ｂｏｌｔ　ｈｏｌｅ，　ｗｉｔｈ　ｂｏｌｔ　ｔｒｙ　ｄｒｅｓｓｅｄ　Ｈｏｕ，　ｒｅｍｏｖｅｄ　ｈａｓ　ｊｏｉｎｔ　ｏｆ　ｗａｔｅｒ　ｓｅａｌ，　ｗｉｔｈ　ｓｔｒｏｎｇ　ｈｏｔ　ｒｕｂｂｅｒ　ｏｆ　ｗａｙ，　ｗｉｌｌ　ｗａｔｅｒ　ｓｅａｌ　ｆｉｒｍｌｙ　ｓｔｉｃｋ　ｒｅｃｅｉｖｅｄ　ｉｎ　ｗｉｔｈ，　ｆｏｒｍｉｎｇ　Ｈｏｕ　ｗｉｔｈ　ｗｈｅｅｌ　ｍａｃｈｉｎｅ　ｇｅｎｔｌｙ　ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ　ｒｕｇｇｅｄ　ｏｆ　ｓｕｒｆａｃｅ，　ａｎｄ　ｃｈｅｃｋ　ｗａｔｅｒ　ｓｅａｌ　ｒｏｕｎｄ　ｈｅａｄ　ｓｕｒｆａｃｅ　ｕｎｅｖｅｎ　ｄｅｇｒｅｅｓ，　ｅａｃｈ　ａｃｒｏｓｓ　０．５Ｍ　ｍｅａｓｕｒｉｎｇ　ｉｓ，　Ａｆｔｅｒ　ｐａｓｓｉｎｇ　ｏｎ

４月２５日　全国预防接种宣传日　　４月２６日　世界知识产权日　　　４月２７日　联谊城日

４月３０日　全国交通安全反思日　　４月第三个星期日　世界儿童日　　５月１日　国际劳动节

５月３日　世界哮喘日

５月４日　中国青年节

５月５日　全国碘缺乏病防治日　　５月８日　世界红十字日　１９４８　　５月８日　世界微笑日

５月１２日　国际护士节

５　月　份

５月１７日　世界电信日

５月１８日　国际博物馆日

５月２０日　全国母乳喂养宣传日　　５月２０日中国学生营养日　　５月３１日　世界无烟日

５月第二个星期日　母亲节　　　５月第三个星期二　国际牛奶日　　５月第三个星期日　全国助残日　　６月１日　国际儿童节

６月５日　世界环境日

６月６日　全国爱眼日

６月１１日　中国人口日

６　月　份　６月１７日　世界防止荒漠化和干旱日　　６月２２日　中国儿童慈善活动日　　６月２３日　国际奥林匹克日　　６月２５日　全国土地日

６月２６日　国际禁毒日（国际反毒品日）

６月３０日　世界青年联欢节

６月第三个星期日　父亲节

７月１日　中国共产党诞生日

７月１日　香港回归纪念日

７　月　份　７月１日　国际建筑日　１９８５

７月７日　中国人民抗日战争纪念日

７月１１日　世界（５０亿）人口日

８月１日　中国人民解放军建军节

８月６日　国际电影节

８　月　份　８月８日　中国男子节（爸爸节）

８月１５日　日本正式宣布无条件投降日

８月２６日　全国律师咨询日　１９９３

９月３日　中国抗日战争胜利纪念日

９月１０日　中国教师节　１９８５

９月１４日　世界清洁地球日

９月１６日　国际臭氧层保护日　１９８７

９月１８日　＂九？一八＂事变纪念日（中国国耻日）

９月２０日　全国爱牙日

９　月　份

９月２１日　国际和平日

９月２７日　世界旅游日

９月第三个星期二　国际和平日

９月第三个星期六　全民国防教育日

９月第四个星期日　国际聋人节

９月最后一个星期日　世界心脏日

１０月１日　国庆节

１０月４日　世界动物日

１０　月　份　１０月８日　全国高血压日

１０月９日　世界邮政日（万国邮联日）

１０月１０日　会销人网上线两周年

１０月１０日　辛亥革命纪念日　　１０月１４日　世界标准日

１０月１５日　国际盲人节（白手杖节）　　１０月１６日　世界粮食日

１０月１７日　世界消除贫困日　　１０月２２日　世界传统医药日　　１０月２４日　联合国日

１０月２８日　世界＂男性健康日＂　　　１１月８日　中国记者节

１１月９日　中国消防宣传日（消防节）　　１１月１０日　世界青年节（日）　　１１月１４日　世界糖尿病日

１１月份

１１月１１日　光棍节

１１月１７日　国际大学生节（国际学生日）　　１１月２１日　世界电视日

１１月第四个星期四　感恩节　感恩大回报　１２月１日　世界艾滋病日

１２月３日　世界残疾人日

１２月４日　中国法制宣传日　　１２月７日　国际民航日

１２月９日　＂一二？九＂运动纪念日　　１２月１０日　世界人权日

１２月份　１２月１１日　世界防治哮喘日　　１２月１３日　南京大屠杀纪念日　１２月１５日　世界强化免疫日　　１２月２０日　澳门回归纪念日　　１２月２１日　国际篮球日

１２月２４日　平安夜

１２月２５日　圣诞节

１２月第二个星期日　国际儿童电视广播日

作文四：《国家法定节假日》19900字

一、个体工商户的生产、经营所得

个体工商户的生产、经营所得，是指：

（一）个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业取得的所得ｏ

（二）个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。

（三）上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应税所得ｏ

（四）个人从事彩票代销业务而取得所得，应按照“个体工商户的生产、经营所得项目计征个人所得税。

（五）其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得。

个体工商户的上述生产、经营所得实际上可以分为两类：一类是纯生产、经营所得，如第（一）、（二）、（三）、（四）项所得，它是指个人直接从事工商各业生产、经营活动而取得的生产性、经营性所得以及有关的其他所得。另一类是独立劳动所得，如第（五）项所得。所谓独立劳动，是指个人所从事的是由自己自由提供的、不受他人指定、安排和具体管理的劳动。例如，私人诊所的医生、私人会计事务所的会计师，以及独立从事教学、文艺等活动的个人均为独立劳动者，他们的收人具有不确定性。在国际税收协定中，也将独立个人劳务严格界定为从事独立的科学、文学、艺术、教育或教学活动，以及医师、律师、工程师、建筑师、牙医师和会计师的独立活动。严格说来，个体工商户的劳动虽然也属于独立劳动，但没有包括在人们通常所说的“独立劳动”之内。

个体工商户和从事生产、经营的个人，取得与生产、经营活动无关的其他各项应税所得，应分别按照其他应税项目的有关规定，计算征收个人所得税。如取得银行存款的利息所得、对外投资取得的股息所得，应按“股息、利息、红利”税目的规定单独计征个人所得税。

个人独资企业、合伙企业的个人投资者以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，视为企业对个人投资者利润分配，并入投资者个人的生产经营所得，依照“个体工商户的生产经营所得”项目计征个人所得税。　　　二、个体工商户的生产、经营所得应纳税额的计算

个体工商户的生产、经营所得应纳税额的计算公式为：

应纳税额＝应纳税所得额×适用税率一连算扣除数，

或＝（全年收入总额一成本、费用以及损失）×适用税率一速算扣除数

这里需要指出的是：

（一）对个体工商户个人所得税计算征收的有关规定

１（个体工商户业主的费用扣除标准和从业人员的工资扣除标准，由各省、自治区、直辖市地方税务机关确定。个体工商户在生产、经营期间借款的刮息支出，凡有合法证明的，不高于按金融机构同类、同期贷款利率计算的数额的部分，准予扣除。

２（个体工商户或个人专营种植业、养殖业、饲养业、捕捞业，其经营项目属于农业税（包括农业特产税，下同）、牧业税征税范围并｜已征收了农业税、牧业税的，不再计算收收个人所得税；不属于农业税、牧业税征税范围的，应对其所得计征个人所得税。兼营上述四业并且四业的所得单独核算的，比照上述原则办理，对属于征收个人所得单独核算的，应与其他行业的生产、经营所得合并计征个人所得税；对于四业的所得不能单核算的，应就其全部所得计征个人所得税。　　　　　３（个体工商户和从事生产、经营的个人，取得与生产、经营活动无关的各项应税除得，应分别适用各应税项目的规定计算征收个人所得税。

（二）个体工商户的生产、经营所得适用的速算扣除数（见表１６—５）

表１６－５　　　　　个体工商户、承包户的生产、经营所得适用的速算扣除数表

级数　全年应纳税所得额　税率（％）　速算扣除数

不超过５０００元的　１　５　０

超过５０００－１００００元的分　２　１０　２５０

超过１００００－３００００元的部分　３　２０　１２５０

超过３００００－５００００元的部分　４　３０　４２５０

超过５００００元的部分　５　３５　６７５０

对个人独资企业和合伙企业生产经营所得，其个人所得税应纳税额的计算有以下两种办法：查账征税

第一种：查账征税。

凡实行查账征税办法的，生产经营所得按照《个体工商户个人所得税计税办法（试行）》的规定确定。但下列项目的扣除依照以下规定执行：

１（自２００８年３月１日起，个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，个人独资企业和合伙企业投资者本人的费用扣除标准统一确定为２４０００／年，即２０００／月。投资者的工资不得在税前扣除。

２（企业从业人员的工资支出按标准在税前扣除，具体标准由各省、自治区、直辖市地方税务局参照企业所得税计税工资标准确定。

３．投资者及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除。投资者及其家庭发生的生活费用与企业生产经营费用混合在一起，并且难以划分的，全部视为投资者个人及其家庭发生的生活费用，不允许在税前扣除。

４（企业生产经营和投资者及其家庭生活共用的固定资产（，难以划分的，由主管税务机关根据企业的生产经营类型、规模等具体情况，核定准予在税前扣除的折旧费用的数额功比例。

５（企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的２，、１４，、１（５，的标准内据实扣除。

６（企业每一纳税年度发生的广告和业务宣传费用不超过当年销售（营业）收人２，的部分，可据实扣除；超过部分可无限期向以后的纳税年度结转。

７（企业每纳税年度发生钓与其生产经营业务直接相关的业务招待费，在以下规定比例范围内，可据实扣除：全年销售（营业）收入净额在１　５００万元及其以下的，不超过全年销售（营业）收入净额的５‰；全年销售（营业）收入净额超过１　５００万元的，不超过该部分的３‰

８（企业计提的各种准备金不得扣除。

９（投资者兴办两个或两个以上企业，并且企业性质全部是独资的，年度终了后，汇算清缴时，应纳税款的计算按以下方法进行：汇总其投资兴办的所有企业的经营所得作为应纳税所得额，以此确定适用税率，计算出全年经营所得的应纳税额，再根据每个经营所得占所有企业经营所得的比例，分别计算出每个出的应纳税额和应补缴税额。计算公式如下：

（１）应纳税所得额＝？各个企业的经营所得

（２）应纳税额＝应纳税所得额Ｘ税率－速算扣除数（

（３）本企业应纳税额＝应纳税颠×本企业的经营所得？？各企业的经营所得

（４）本企业应补缴的税额＝本企业应纳税额一本企业预缴的税额

第二种：核定征收。

核定征收方式，包括定额征收、核定应税所得率征收以及其他合理的征收方式。

实行核定应税所得率征收方式的，应纳所得税额的计算公式如下：

（１）应纳所得税额＝应纳税所得额×适用税率

（２）应纳税所得额＝收入总额×应税所得率

表１６—６　　　　个人所褥税应税所得率表

行业　应税所得率（％）

工业、交通运输业、商业　５—２０

建筑业、房地产开发业　７—２０

饮食服务业　７—２５

娱乐业　２０—４０

其他行业　１０—３０

企业经营多业的，无论其经营项目是否单独核算，均应根据其主营项目确定其适用的应税所得率。

实行核定征税的投资者，不能享受个人所得税的优惠政策。

实行查账征税方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征税方式后，在查账征税方式下认定的年度经营亏损未弥补完的部分，不得再继续弥补。

个体工商户同企业一样，要按照利润的构成要素计算会计收益，并在会计收益的基础上，加减纳税调整项目计算纳税所得。根据纳税所得和适用的税率计算应纳税款。

例、某个体商业户２月份实现商品销售收入２５，０００元，商品销售成本１　０，０００元，流通费用５，０００元，商品销售税金１，２５０元，其他费用５，０００元，其他收入３，０００元，该个体户月终向当地税务机关报送纳税申报表，经检查发现该个体户将其个人的消费２，０００元作为其他费用列支。该个体户１月份的纳税所得为７，０００元，已纳所得税１，４５０元。

该个体户２月份的会计收益为：

２５，０００，１０，０００，５，０００，１，２５０，３，０００，５，０００，６７５０（元）

按税务机关要求调整的纳税所得为：

６，７５０，２，０００，８，７５０（元）

折合为全年的纳税所得为：

（７，０００，８，７５０）×１２／２，９４，５００（元）

折合为全年的纳税所得应纳税款为：

不超过５，０００元的部分：

５，０００×５，，２５０（元）

超过５，０００元至１０，０００元的部分：

１０，０００×１０，，１，０００（元）

超过１０，０００元至３０，０００元的部分

３０，０００×２０，，６，０００（元）

超过３０，０００元至５０，０００元的部分：

４９，５００×３０，，１４，８５０（元）

全年应纳所得税总额为：

２５０，１，０００，６，０００，１，４８０，２２，１００（元）

计算当月应付税款为：

２２，１００？（１２，２），３，６８３（元）

３，６８３，１，４５０，２，２３３（元）

借：所得税　　２，２３３

贷：应交税金　　２，２３３

例、某承包经营企业，全年实现的纳税所得１２万元，按承包合同规定应交纳承包费４０，０００

元。该企业应缴纳分出承包费后的个人所得税，并作为扣缴义务人扣缴承包人的个人所得税。

该企业的应纳税所得为：８０，０００元（１２０，０００，４０，０００）

应纳所得税为：１，７７５元（５，０００×５，，１０，０００×１０，，３，０００　０×２０，，３５，０００×３０，）

借：所得税　　１７，７５０

贷：应交税金　　１７，７５０

扣缴税款为：

６，２５０元（５，０００×５，，１０，０００×１０，，２５，０００×２０，）

扣减手续费为：１２５（６，２５０×２，）

借：利润分配　　４０，０００

贷：应付利润　　４０，０００

借：应付利润　　４０，０００

贷：应交税金　　６，２５０

营业外收入　　１２５

银行存款　　３３，６２５

最后面的　２０　张纸是用来贴发票的纸，共计２０张。（出差费用报销单、其他费用报销单进行报

销时，财务要求最后需附上一张一定宽度的纸。）

派车单１０张。使用时需一式两份（复写纸）。由夏姐ｏｒ　史部长　？？　管总　签字完毕后，电话通知或送单到行政部范子荣处，进行派车。

酒店联消费申请单５张，由夏姐、管总签好字后，电话通知或送单到行政部胡波处，他会进行安排。

出勤异常单１０张。为了“捍卫”我们的工资额度，请诸位出现一次异常，尽快填写，以免月末遗忘。填表时只需填写出现异常的日期和时间段。即，在早上上班出现异常（早）与晚上下班出现异常（晚）处打勾即可。异常原因处无需填写，请空出。月末汇交到我这里，我会统计好后交给夏姐进行签字，再移交到人事部。

？像这样文件上附带着过去的长尾票夹等简单办公用品，到了不用时，可以交到我这里或者华刘燕那里进行保管，需要时可随时拿去用。（东西单一、数量少时，单独进行保管……比较容易遗失。）此举乃自愿行为，非强制，所以，也可自行保管。，

？为了避免哪天因为我没了，诸位找不到文件或自己要用的东西，所以，会陆续把东西平均分配到个人手上，我会尽量弄得简单易懂，希望大家也做出配合，记住我给东西时与每位说的话。

？销售员档案与客户档案我们组早已整理完毕，不过，每个人都要学会整理的规律，日后，我不在时，大家也能够自己把重要资料加进去，而不会弄乱原整理好的资料。不为别人，只为自己整理资料。日后，自己查阅相关客户资料时，也能节省时间，立即查到。

祝大家一切顺利～

２００９－８－７

小李

省人事厅在湖北人事网上发布“关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见（鄂人［２００８］１９号）”，要求各级领导带头休年假；工作人员确有原因当年未休，可挪到下一年；应休未休者，可获３倍工资。

？　职工带薪年休假制度，是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，凡是机关事业单位符合规定条件的工作人员，都应安排休年休假，各级领导要带头执行年休假制度。

？　确因工作需要、不能安排休年休假的，按干部分级管理的原则，报上级分管领导或单位分管领导“签字”。而且，人数不得超过本单位在编人数的５％；每应休未

休１天，可获３００％的日薪（具体计算为：本人全年工资收入除以全年２６１天计薪天数）。

？　累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

新招录（聘）人员在招录（聘）满１年的，下月起可享受规定的年休假；当年１１月底以前累计工作满１０年或２０年的，在当年１１月底前享受；当年１２月１日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受。

？　年休假一般不跨年度安排。如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位布置的特殊任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，按规定计发年休假工资。

？　工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年的年休假时间。如果天数少于其当年年休假天数，应予补足。

？　确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排；但原则上不超过２段，每次不少于５天。

？　参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应计算为本人的年休假时间。

？　依法享受寒暑假（比如，教师），其休假天数多于年休假天数的；请事假累计２０天以上且单位没扣工资的；累计工作满１年不满１０年的，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的，请病假累计３个月以上的；累计工作满２０年以上的，请病假累计４个月以上的，不享受当年的年休假。　　关于组织实施机关事业单位工作人员

带薪年休假工作的意见

鄂人〔２００８〕１９号

各市州、县（市、区）人民政府，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：

为了贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第５１４号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第９号），经省政府同意，现就组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作提出如下意见。　一、统筹安排，严明纪律，落实制度

实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。各单位领导要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，统筹安排，督促本单位工作人员年休假制度的贯彻落实。各级领导要增强执行年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。

机关事业单位工作人员带薪年休假是一项经常性的工作，各单位要结合带薪年休假工作的实施，建立健全单位的考勤制度和病、事假制度，严明纪律，明确责任，坚持原则，奖罚分明，保证带薪年休假制度健康、规范运行。

二、明确权限，分级管理，严格审批

机关事业单位符合规定条件的工作人员都应安排休年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，应按干部分级管理的原则严格进行审批。省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休年休假的，需报上级分管领导签署意见；省直各单位班子成员因工作需要不能安排休年休假的，由单位主要领导签署意见。单位内设机构主要负责人、内设机构其他人员因工作需要不能安排休年休假的，分别由单位分管领导、

内设机构主要负责人签署意见后，送干部人事部门综合，报单位分管干部人事工作的领导审定。市、州、县（区）依据上述原则办理。

机关事业单位工作人员因工作需要，确实无法安排休年休假的，其人数不得超过本单位在编人员总数的５％。工作人员年休假工资的支付审批，按工资统发审批的程序，在下年度第一季度内一次性审批完成。

三、有关组织实施工作

机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各级政府人事行政部门、各单位人事（干部）部门负责。县以上政府人事行政部门要切实履行机关事业单位执行年休假制度的监督检查职责，保证年休假制度落实到位。各机关事业单位在组织实施工作中遇到的具体问题，请及时向同级政府人事行政部门反映。　四、有关具体问题的处理意见

（一）工作人员享受带薪年休假的时间。

工作人员累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

（二）年休假工资报酬的支付标准和计算办法。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休１天，按照本人应休年休假当年日工资收入的３００％支付；具体计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（２６１天）。

（三）满规定工作年限人员的年休假安排。

工作人员累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年１１月底以前累计工作满１０年或２０年的，可在当年１１月底前按规定的休假天数享受年休假；当年１２月１日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

（四）跨年度的年休假安排。

年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位布置的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资。

（五）参加上级组织的荣誉性休假活动的年休假计算。

工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假时间。若活动天数少于工作人员当年年休假天数的，所在单位应安排其当年补足年休假天数。

（六）年休假的时段安排。

工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过二段，每次不少于５天。

（七）参加在职学历学位教育人员的年休假计算。

工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应计算为本人的年休假时间。

（八）新招录（聘）人员的年休假计算。

新招录（聘）人员在招录（聘）满一年的下月起，享受规定的年休假。

（九）军转干部、复员士官或调入工作人员的年休假计算。

军队转业干部、复员安置的士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休年休假情况证明。如在调入前的当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。

（十）驻外等人员的年休假计算。

驻外、驻村和挂职下派人员按工资管理关系，由工资关系所在单位列入年休假计划统筹安排；工资关系和现工作单位分离的其他人员，由其工资关系所在单位统筹安排。

（十一）当年退休人员的年休假计算。

工作人员当年退休，退休前因组织原因没安排休年休假的，其应休未休的天数可享受年休假日工资报酬。其应休年休假天数的计算方法为本人应休未休年休假天数除以１２个月乘以在岗工作时间（月）。

（十二）工作人员当年死亡的年休假计算。

工作人员当年死亡的，其未休年休假的天数，可享受生前年休假工资。其应休年休假天数的计算方法为本人应休未休年休假天数除以１２个月乘以在岗工作时间（月）。

（十三）支付年休假工资的报批审核。

各单位人事部门在报批年休假工资时，需填写《机关事业单位年休假工资报酬审核表》（附表１），并附领导签署意见材料。

（十四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）工作人员请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满１年不满１０年的工作人员，请病假累计２个月以上的；

（四）累计工作满１０年不满２０年的工作人员，请病假累计３个月以上的；

（五）累计工作满２０年以上的工作人员，请病假累计４个月以上的。

（十五）其它。

本文适用于机关、事业单位中执行国家统一工资收入分配制度的正式工作人员。上述人员以外的其他人员，由各单位根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》自行安排。

湖北省人事厅

二？？八年六月十一日

跳槽”职工　工作时间累计算

根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满１２个月以上，都能享受到带薪年休假（以下简称年休假）。其中，累计工作满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作时间”确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作时间”。如市民王先生在甲单位工作了８年，跳到乙单位工作了３年，那么他的累计工作时间就是１１年，他在乙单位的年休假天数，就按１１年计算，年休假１０天。

新换单位　当年度“休假公式”

职工新进用人单位且累计工作时间已满１２个月以上者，当年度年休假天数需折算，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数？３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如王先生在甲单位干满了８年，是今年８月１日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为１５３天。按累计工作时间算，他不足９年，年休假天数应为５天。

那么今年他的年休假天数应为（《职工带薪年休假条例》明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此次制定的《办法》则补充说明，除国家法定休假日、休息日外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

对于享受寒暑假天数多于其年休假天数的职工，《办法》明确，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

病假太长　不享受下年度休假

《办法》还规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列四种情况情形之一的将不享受下一年度的休假。四种情形为：请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

解除合同　先把年休假算清楚

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，怎么办，《办法》给出答案：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《办法》还明确了“应休未休年休假天数”折算方法，即（当年度在本单位已过日历天数？３６５）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

此外，《办法》规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

同时，劳务派遣单位的职工连续工作满１２个月以上的，也享受带薪年休假。１１２５Ｂ０４１　１５３？３６５）×５天＝２．１天。由于０．１天不足１整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是２天。

企业职工带薪年休假实施办法公布（全文）

：／／．ｓｉｎａ．．　　２００８年０９月２８日１６：０８　　新华网

新华网消息　人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前签令公布《企业职工带薪年休假实施办法》，自公布之日起施行。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第１号

《企业职工带薪年休假实施办法》已于２００８年７月１７日经人力资源和社会保障部第６次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长　尹蔚民

２００８年９月１８日

企业职工带薪年休假实施办法

第一条　为了实施　《职工带薪年休假条例》　（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位　（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条　职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假　（以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：　（当年度在本单位剩余日历天数？３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第　（二）、　（三）、　（四）、　（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数　（２１．７５天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前１２个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满１２个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：　（当年度在本单位已过日历天数？３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条　职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条　除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。

船员的年休假按　《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条　本办法中的　“年度”是指公历年度。

第十九条　本办法自发布之日起施行。

《职工带薪年休假条例》已经２００７年１２月７日国务院第１９８次常务会议通过，现予公布，自２００８年１月１日起施行。

总理　**

二？？七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假

１０天；已满２０年的，年休假１５天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

第五条　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

第六条　　县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条　　职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条　　国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条　　本条例自２００８年１月１日起施行。

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要严格执行节假日值班制度，时刻畅通群众诉求渠道，快速处理、妥善处置群众投诉举报的价格违法行为。

第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假１天（５月１日）；

（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；

（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

参考资料：全国年节及纪念日放假办法

国家发改委在其官方网站刊登国家法定节假日调整方案问卷调查，经过一年多的多方研究论证比较，目前国家法定节假日调整方案已基本形成。调整的主要内容包括：

１、国家法定节假日总天数增加１天，即由目前的１０天增加到１１天。

２、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假１天不变；春节放假３天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由３天调整为１天，减少２天；“十一”国庆节放假３天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假１天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。

３、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

此次国家法定节假日制度调整方案的拟订体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。　国务院办公厅关于２００９年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔２００８〕４２号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将２００９年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、　元旦：１月１日至３日放假，共３天。其中，１月１日（星期四、新年）为法定节假日，１月３日（星期六）为公休日。１月４日（星期日）公休日调至１月２日（星期五）。１月４日（星期日）上班。

二、春节：１月２５日至３１日放假，共７天。其中，１月２５日（星期日、农历除夕）、１月２６日（星期一、农历正月初一）、１月２７日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，１月３１日（星期六）照常公休；１月２５日（星期日）公休日调至１月２８日（星期三），１月２４日（星期六）、２月１日（星期日）两个公休日调至１月２９日（星期四）、１月３０日（星期五）。１月２４日（星期六）、２月１日（星期日）上班。

三、清明节：４月４日至６日放假，共３天。其中，４月４日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，４月５日（星期日）照常公休。４月４日（星期六）公休日调至４月６日（星期一）。

四、劳动节：５月１日至３日放假，共３天。其中，５月１日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，５月２日（星期六）、５月３日（星期日）照常公休。

五、端午节：５月２８日至３０日放假，共３天。其中，５月２８日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，５月３０日（星期六）照常公休；５月３１日（星期日）公休日调至５月２９日（星期五）。５月３１日（星期日）上班。

六、国庆节、中秋节：１０月１日至８日放假，共８天。其中，１０月１日（星期四）、１０月２日（星期五）、１０月３日（星期六）为国庆节法定节假日，１０月４日（星期日）照常公休；１０月３日（星期六）公休日及中秋节分别调至１０月５日（星期一）、１０月６日（星期二），９月２７日（星期日）、１０月１０日（星期六）公休日调至１０月７日（星期三）、１０月８日（星期四）。９月２７日（星期日）、１０月１０日（星期六）上班。

节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

二？？八年十二月四日

国家法定节假日调整已形成方案

１９９９年，国家对原有的法定节假日安排进行了调整，将“五一”、“十一”放假天数分别由原来的１天和２天增加到３天，并通过调整前后周末休息时间，形成了春节、“五一”、“十一”三个连休７天的长假。这种休假安排，提高了人民群众的福祉，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。但随着时间的推移和经济社会的进一步发展，现行放假制度也逐步暴露出一些问题：一是缺乏传统文化特色。我国是一个有着几千年历史的文明古国，长期的历史积淀已经形成了一批世代相传、富有中华民族文化特色的传统节日，但目前我国的法定节假日中只有春节一个传统节日，法定节假日安排缺乏中国特色。二是节假日安排过于集中。三个“黄金周”中，人员流动数量逐步增加，交通拥挤，旅游安全隐患增大；居民大规模集中出游导致旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，破坏现象时有发生；长假期间消费过于集中，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。三是休假制度不够落实。目前我国尚未全面建立带薪休假制度。政府机关和事业单位虽然设定了年休假制度，但在实际执行中存在职工难以自由休息和因工作紧张而不能休假的现象。对企业职工年休假没有明确的制度规定，一些职工的年休假权利难以得到保障。

近年来，一些全国

人大代表、政协委员多次呼吁要重视我国现行法定节假日安排存在的问题，建议对现行法定节假日安排进行调整，社会上也有很多类似反映。国家法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会发展的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。它的任何变动和调整，都必须十分慎重，需要广泛调研，深入论证，充分听取社会各方面意见。

按照国务院的部署，为研究和完善国家法定节假日制度，国家有关部门组织开展了多方面工作：一是开展专题研究。对我国现行法定节假日安排运行情况、经济社会影响及国际上一些国家和地区节假日和休假制度安排进行了比较系统的专题研究；二是召开了多次座谈会，分别征求了

一些全国和地方人大代表和政协委员，中央和地方有关部门、社会团体，有关专家学者和部分企业管理人员意见；三是较为广泛地进行了民意调查。通过有关网站进行问卷调查，在部分城市进行了电话调查。经过一年多的多方研究论证比较，目前国家法定节假日调整方案已基本形成。调整的主要内容包括：

１、国家法定节假日总天数增加１天，即由目前的１０天增加到１１天。

３、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

此次国家法定节假日制度调整方案的拟订体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族

传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整要充分考虑到国民旅游需求。

此次国家法定节假日制度调整方案具有以下几个特点，一是国家法定节假日总天数增加１天，由原来的１０天增加到１１天，使广大居民得到更多的休息时间。二是增加清明、端午、中秋三个

传统节日，增强了国家法定节假日的传统文化影响力，同时将春节放假的起始时间调整为除夕，更加符合广大群众的文化和生活需要。三是允许周末上移下错，与国家法定节假日形成两个七天的“黄金周”（春节和国庆节）和五个三天的“小长假”（元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋），增加了假日的次数，节假日的分布更加合理。四是通过法定节假日的调整和职工带薪休假规定的同步出台，既可满足广大人民群众的旅游要求，又可有效避免因出行过于集中对社会和经济造成的冲击，降低交通、安全、市场、环境、企业经营的压力，有利于广大群众开展假日期间的各种活动。五是国家将同步出台《职工带薪休假规定》，为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人生活。

国家法定节假日调整研究小组

中华人民共和国人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前签署２００８年第１号令，公布《企业职工带薪年休假实施办法》，并自九月十八日起实施。它与此前实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》一起，为我国城镇所有劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。昨晚，针对广大劳动者关心的热点问题，记者约请著名工资法研究专家、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南研究员，国务院《劳动合同法》起草专家组实际负责人彭光华教授，进行了专门解读。

热点一

年休假天数怎么算

１、累计算

根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满１２个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

“南京市民王先生在甲单位工作了８年，跳到乙单位工作了３年，那么他的累计工作时间就是１１年，他在乙单位的年休假天数，就按１１年计算。”彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。

２、打折算

“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满１２个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的１月１日至１２月３１日计算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数？３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如王先生在甲单位干满了８年，是今年８月１日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为１５３天。按累计工作时间算，他不足　９年，年休假天数应为５天。那么今年他的年休假天数应为（１５３？３６５）×５天＝２．１天。由于０．１天不足１整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是２天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

热点二

哪些假不影响年休假

１、产假休了照休年假

《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

彭光华教授说，劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。确因工作需要，如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数，那么用人单位应当补足他的年休假天数。这里需要说明的是，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或要跨１个年度安排年休

假的，应征职工本人同意。

２、四种情形不能再休年假

彭光华说，根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

此外，《办法》又补充规定，如果劳动者当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述四种情形之一，那么第二年的年休假就“泡汤”了。不过，第三年仍可正常享受。

热点三

加班工资报酬怎么算

１、加班工资不含超时劳动所得

根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入３倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。　苏海南研究员说，根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。

《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前１２个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满１２个月的，按实际月份计算月平均工资。

“这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放３倍工资前１２个月的工资收入；第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。”苏海南说。

２、拒不付加班费单位要赔６倍工资

如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的３倍工资报酬，该怎么办，对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正；逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。

苏海南研究员表示，这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意，它指的是单位应按３倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。比如说，王先生的日工资是１００元，年休假５天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得３００元，５天就是１５００元。假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额，

向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到３０００元。“所以，单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。”

热点四

合同终止未休假折算报酬

不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，该怎么办，

对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足１整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

这里确定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数？３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

苏海南说，“未休年休假工资报酬”是３倍日工资。假如小王在单位工作了３年，应得到５天的年休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过２００个日历天数，但小王只享受到１天的年休假，假如他的日工资是８０元，那么他应得的未休假期间的报酬应是：（［２００？３６５）×５－１］×８０元　×３＝１×２４０元＝２４０元（注：（２００？３６５）×５－１＝１．７４天，０．７４天不足１整天，不支付该报酬，故取１天）。

作文五：《印度国家的法定节假日》2500字

印度法定节?假日

印度节日：

印度的节假?日名目繁多?，但各地情况?不一。有全国性的?，也有地区性?的，有政治性，也有民俗性?的，

但更多的是?宗教性的，富有民族色?彩。

按性质排：

全国性节日?：

?元旦　１月１日

?国庆节　１月２６日?

?独立纪念日?　８月１５日?　　?甘地逝世纪?念日　１月３０日?

?宗教性节日?

?印度教灯节?　１０月－１１月　　?印度教十胜?节　９月－１０月　　?印度教除十?节　５月－６月

?伊斯兰教开?斋节　２月

?伊斯兰教古?尔邦节　４月

?节　４月　　?基督教复活

?基督教圣诞?节　１２月２５?日　　?锡克教那纳?克诞辰节　１１月　　?耆那教摩诃?毗罗节　每逢１５年?一度的３月?举行

按时间排：

１月１日　　　　　元旦

１月２６日?　　　　国庆节

１月３０日?　　　　甘地逝世纪?念日　２月　　　　　　　　伊斯兰教开?斋节　４月　　　　　　　　　伊斯兰教古?尔邦节　４月　　　　　　　　　基督教复活?节　５月－６月　　　　　印度教除十?节　８月１５日?　　　　独立纪念日?　９月－１０月　　　　印度教十胜?节　１０月－１１月　　　印度教灯节?

１１月　　　　　　　　锡克教那纳?克诞辰节　１２月２５?日　　　基督教圣诞?节　?　每逢１５年?一度的３月?举行　　　耆那教摩诃?毗罗节

元旦　公历１月１?日。这是世界性?节日，因而印度也?不例外。新年伊始，各家各户都?要喜庆一番?。只是印度人?在形式上似?乎又加上了?一点本国特?色，那就是在相?互拜年时，要在亲朋好?友的额头正?中点上红点?，以示吉祥。

国庆节　公历１月２?６日。１９２９年?，印度历史最?悠久的政党?国大党在其?年会上通过?决定，规定１９３?０年１月２?６日为独立?节。此后，这一节日每?年都过。１９４７年?８月１５日?，印度正式宣?布独立后，１月２６　日被正式定?为国庆节。　１９５０年?１月２６日?，印度颁布了?共和国宪法?，１月２６日?具有了更为?重大的意义?。每年１月２?６日，印度政府都?要在总统府?前的广场上?举行声势浩?大的游行。

甘地纪念日?　公历１月３?０日。１９４８年?１月３０日?，印度独立运?动的伟大领?袖、当代印度国?父甘地遇刺?身亡。此后，这一天便成?了人们参拜?甘地陵墓、纪念他伟大?人格的日子?。

萨拉斯瓦蒂?节　一般在公历?１月到２月?间，是印度教节?日。在此期间，印度教徒要?纪念知识女?神萨拉斯瓦?蒂。

洒红节　公历２、３月间，是印度教节?日，也是全国性?的大节日。此节源于印?度史诗《摩诃婆罗多?》，细节下面另?述。

开斋节　公历２月前?后，是穆斯林节?日。这和世界上其他国家的??穆斯林开斋?节没什么两?样，开斋节前，

穆斯林要封?斋一月，白天不得进?食，到了开斋节?，穆斯林们到?清真寺礼拜?，尔后宰牲摆?宴，欢欣庆祝。

丰收节　也叫“庞格尔节”，在公历３月?中左右，盛行于南印?度。节日期间，家家户户要?打扫清除，人们要穿戴?一新，烧做甜牛奶米粥敬奉太??阳神，尔后全家分?食。出嫁的女儿?要回娘家团?聚。人们还要举?行敬牛仪式?，给牛洗澡，染牛角，好食以待牛?，牵牛游行或?举办赛牛会?等。　　复活节　公历３月２?重日至４月?２５日间，是基督教节?日。基督教徒要?到教堂做礼?拜，庆祝耶稣复?活。

大雄诞辰　公历３、４月间，是耆那教节?日。耆那教徒要?举行集会，到耆那教庙?敬香，祭拜大雄。

佛陀日　也叫“吠舍节”，在公历４、５月间的月??圆日，是佛教节日?。南传佛教认?为，佛陀释迦牟?尼诞生、成道、涅盘都在这?一日，因而定为佛?陀日。这一天，佛教信徒要?举行法会，到佛庙敬香?拜佛。

宰牲节　公历４月左?右，是伊斯兰教?节日。这一天，穆斯林要沐?浴盛装，到清真寺做?礼拜，互相拜会，宰杀牛羊。

除十节　公历５、６月间，是印度教节?日。该节源于古?代对河川女?神的祭祀。印度教徒认?为，节日期间到?恒河等圣河?沐浴，可消除身、口、意三方面的?十种罪恶。

扎格纳特乘?车节　公历６、７月间，是印度教节?日。扎格纳特意?为“世界主宰”，即克里希纳?神，是印度教大?神毗湿奴的?化身。节日期间，印度各地凡?有扎格纳特?庙宇的地方?都要举行沐?浴节。沐浴节后１?５天，将扎格纳特?等神像安放?在礼车之上?，放上供品，送到附近的?寺庙中去，信徒们会敲?锣打鼓，载歌载舞，格外热闹。

克里希纳神?诞辰　公历８、９月，是印度教节?日。这天，印度教教徒?会斋戒、沐浴，唱颂诗，祭拜克里希?纳神。

佩镯节　也叫“拉克夏?本坦”节，一般在公历?７、８月间，是印度教节?日二相传在?古代，因陀罗神在?决战之前，其妻在他的?手腕上系了?一个绸带做?的护符，叫“拉克夏”。因陀罗神戴?着它最后大?获全胜。所以，每逢过节，姐妹要给兄?弟戴上“拉克夏”，以求天神保?佑他们一生?平安。不过，这种“拉克夏”现在变成了?绸带、红线或是手?镯。做兄弟的当?然也不能只?受惠，不出力，他们也会向?姐妹们保证?，他们将终生?保护她们。

独立节　公历８月１?５日。纪念１９４?７年８月１?５日印度摆?脱英国的殖?民统治，正式宣布国?家独立。

十胜节　公历９、１０月间，是印度教节?日，也是全国性?大节日。该节源于史?诗《罗摩衍那》，是为了纪念?罗摩大战魔?王罗波那，最后取得胜?利。细节另述。

杜尔迦节　与十胜节同?时，是印度教节?日。该节是印度?东部孟加拉?地区的最大?节日。当地人民主?要庆祝恒河?女神杜尔迦?下凡。节日期间，信徒会塑立?杜尔迦女神?像，大念杜尔迦?经，举行庙会，?到第十天，人们开始举?行盛大的，赛神会并游?行，最后把神像?抛人河中。

灯节　公历１１、１２月间，是印度教节?日，也是印度最?隆重的节日?。细节另述。

那纳克诞辰?　公历１１月?的第一个满?月，是锡克教节?日。这一日，锡克教徒会?到金庙中念?经祈祷并吃?甜粥。

公历１２月?２５日，是基督教节?日，印度的圣诞?节与西方的?圣诞节无异?，只是没有那?么隆重罢圣诞节

了?。

作文六：《2013年国家法定节假日》500字

２０１３年国家法定节假日

根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将２０１３年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：１月１日至３日放假调休，共３天。１月５日（星期六）、１月６日（星期日）上班。

二、春节：２月９日至１５日放假调休，共７天。２月１６日（星期六）、２月１７日（星期日）上班。

三、清明节：４月４日至６日放假调休，共３天。４月７日（星期日）上班。

四、劳动节：４月２９日至５月１日放假调休，共３天。４月２７日（星期六）、４月２８日（星期日）上班。

五、端午节：６月１０日至１２日放假调休，共３天。６月８日（星期六）、６月９日（星期日）上班。

六、中秋节：９月１９日至２１日放假调休，共３天。９月２２日（星期日）上班。

七、国庆节：１０月１日至７日放假调休，共７天。９月２９日（星期日）、１０月１２日（星期六）上班。　　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

２０１２年１２月８日

作文七：《2009年国家法定节假日》1200字

２００９年国家法定节假日

国务院办公厅关于　２００９年部分节假日安排的通知　国办发明电　〔　２００８〕　４２号　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据《国务　院关于修改　的决定》　，为便于各地区、各部门及早　合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将　２００９年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期　的具体安排通知如下。

一、元旦：１月　１日至　３日放假，共　３天。　其中，　１月　１日　（星期四、新　年　）　为法定节假日，　１月　３日　（星期六　）　为公休日。　１月　４日　（星期日　）　公休日调至　１月　２日　（星期五　）　。　１月　４日　（星期日　）　上班。

二、春节：１月　２５日至　３１日放假，共　７天。其中，　１月　２５日　（星期日、　农历除夕　）　、　１月　２６日　（星期一、农历正月初一　）　、　１月　２７日　（星期二、农历正月　初二　）　为法定节假日，　１月　３１日　（星期六　）　照常公休；　１月　２５日　（星期日　）　公休日调　至　１月　２８日　（星期三　）　，　１月　２４日　（星期六　）　、　２月　１日　（星期日　）　两个公休日调至　１月　２９日　（星期四　）　、　１月　３０日　（星期五　）　。　１月　２４日　（星期六　）　、　２月　１日　（星期日　）　上班。

三、清明节：４月　４日至　６日放假，共　３天。其中，　４月　４日　（星期六、　农历清明当日　）　为法定节假日，　４月　５日　（星期日　）　照常公休。　４月　４日　（星期六　）　公　休日调至　４月　６日　（星期一　）　。

四、　劳动节：５月　１日至　３日放假，　共　３天。　其中，　５月　１日　（星期五、　“　五　一　”　国际劳动节　）　为法定节假日，　５月　２日　（星期六　）　、　５月　３日　（星期日　）　照常公休。　五、　端午节：５月　２８日至　３０日放假，　共　３天。　其中，　５月　２８日　（星期四、　农历端午当日　）　为法定节假日，　５月　３０日　（星期六　）　照常公休；　５月　３１日　（星期日　）　公休日调至　５月　２９日　（星期五　）　。　５月　３１日　（星期日　）　上班。

六、国庆节、中秋节：１０月　１日至　８日放假，共　８天。其中，　１０月　１日　（星期四　）　、　１０月　２日　（星期五　）　、　１０月　３日　（星期六　）　为国庆节法定节假日，　１０月　４日　（星期日　）　照常公休；　１０月　３日　（星期六　）　公休日及中秋节分别调至　１０月　５日　（星　期一　）　、　１０月　６日　（星期二　）　，　９月　２７日　（星期日　）　、　１０月　１０日　（星期六　）　公休日调　至　１０月　７日　（星期三　）　、　１０月　８　日　（星期四　）　。　９月　２７日　（星期日　）　、　１０月　１０日　（星　期六　）　上班。

节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇　有重大突发事件发生，　要按规定及时报告并妥善处置，　确保人民群众祥和平安度　过节日假期。

作文八：《国家规定的法定节假日》23000字

国家规定的法定节假日

第一篇＿ＸＸ年国家法定节假日放假休假时间表　ＸＸ年放假安排时间表

一、元旦：１月１日至３日放假调休～共３天。１月４日上班。

二、春节：２月７日至１３日放假调休～共７天。２月６日、２月１４日上班。

三、清明节：４月３日至５日放假～４月２日上班。

四、劳动节：５月１日至３日放假～４月３０日上班。

五、端午节：６月９日至１１日放假～６月１２日上班。

六、中秋节：９月１５日至１７日翔放假～９月１８日上班的。

七、国庆节：１是０月１日至７日放假调已休～共７天。　ＸＸ年日斜历

１２

元旦节廿三

眶３４５６７８９廿四廿跋五廿六小寒廿八廿九三套十１０１１１２１３１薪４１５１６１２月小初意二初三初四初五初六初伦七１７１８１９２０２法１２２２３腊八节初九阵初十大寒十二十三十四咏２４２５２６２７２８砷２９３０十五十六十七怜十八十九二十廿一３１珍

廿

二１２

廿四廿五

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树节１４１５心１６１７１８１９ＸＸ彬１４１５１６１７１８昼１９情人节初八初九初伸十十一雨水十三初五初赖六初七初八初九初十十粤一２１２２２３２４２臣５２６２７２０２１２爬２２３２４２５２６十她四元宵节十六十七十八戍十九二十春分十三十四肠十五十六十七十八２８葡２９２７２８２９３０褐３１廿一廿二十九二十帽廿一廿二廿三４牌５６７４劳动节痔廿六廿七青年节立夏三励十４月小儿童节廿七廿理八廿九８９１０１１１固２１３１４５６７８９挣１０１１母亲节初三初衔四初五初六初七初八芒告种初二初三初四端午节唁初六初七１５１６１７侦１８１９２０２１１２策１３１４１５１６１７培１８初九初十十一十二田十三小满十五初八初九画初十十一十二十三十四汤２２２３２４２５２６幕２７２８１９２０２１螟２２２３２４２５十六幼十七十八十九二十廿一云廿二父亲节十六夏至十柏八十九二十廿一２９３灵０３１２６２７２８２旬９３０廿三廿四廿五廿毡二廿三廿四廿五廿六

按　４５６挠建军节三十７月小初二窗初三初四８月大初二初膊三７８９１０１１１２狂１３４５６７８９１０统立秋初六七夕节初八初阜九初十十一初四初五初男六白露初八初九教师节劳１４１５１６１７１８呢１９ＸＸ１２１３１４躇１５１６１７十二十三疏十四中元节十六十七十液八十一十二十三十四中轰秋节十六十七２１２２剃２３２４２５２６２７勤１８１９２０２１２２烃２３２４十九二十处暑碍廿二廿三廿四廿五十八贺十九二十廿一秋分廿三喧廿四２８２９３０３１就２５２６２７２８２９宣３０廿六廿七廿八廿九汪廿五廿六廿七廿八廿九许三十４５柄初二初三初四初五初六鸭初三初四初五６７８９扼１０１１１２４５６７肄８９１０初七立冬

初九扮初十十一十二十三初六投初七大雪初九初十十一番十二１３１４１５１６谐１７１８１９１１１２衣１３１４１５１６１７陷十四十五十六十七十八瘦十九二十十三十四十五蚤十六十七十八十九２０刮２１２２２３２４２５个２６１８１９２０２１湘２２２３２４廿一廿二砰小雪廿四廿五廿六廿七贴二十廿一廿二冬至廿四右廿五廿六２７２８２９棘３０２５２６２７２８纯２９３０３１廿八廿九肪１１月大初二圣诞节廿式八廿九三十１２月大初刚二初三　第二篇＿关于法刑定假日的法律法规

关于秧法定假日、病假和事假附的规定

一、法定节假日幢

根据国务院《全国雄年节及纪念日放假办法失》规定～我国全体公民羞放假的节日共１１天：锈新年～放假１天，春节灰～放假３天，清明节～郧放假１天，劳动节～放蚜假１天，端午节～放假安１天，中秋节～放假１残天，国庆节～放假３天窄。　二、带薪年休假

依据够《职工带薪年休假条例诬》的规定：

第三条憎职工累计工作已满１年远不满１０年的～年休假难５天，已满１０年不满青２０年的～年休假１０诵天，已满２０年的～年虚休假１５天。

第四枉条职工有下列情形之一浇的～不享受当年的年休将假：

职工依法享受喳寒暑假～其休假天数多啃于年休假天数的，职工远请事假累计２０天以上迫且单位按照规定不扣工壬资的，累计工作满１年檄不满１０年的职工～请匀病假累计２个月以上的奋，

累计工作满１０年不湘满２０年的职工～请病兑假累计３个月以上的，斋累计工作满２０年以上章的职工～请病假累计４颖个月以上的。

第五泳条单位根据生产、工作颓的具体情况～并考虑职珍工本人意愿～统筹安排圣职工年休假。年休假在藤１个年度内可以集中安慧排～也可以分段安排～磊一般不跨年度安排。单胃位因生产、工作特点确脂有必要跨年度安排职工域年休假的～可以跨１个叙年度安排。单位确因工济作需要不能安排职工休赵年休假的～经职工本人阑同意～可以不安排职工缘休年休假。对职工应休剥未休的年休假天数～单胳位应当按照该职工日工嚼资收入的３００％支付缨年休假工资报酬。

三、奢病假

根据《企业职崖工患病或非因工负伤医罩疗期规定》等有关规定漳～患病或非因工负伤职缩工的病假假期根据本人歉实际参加工作年限和在隧本单位工作年限～给予卡三个月到二十四个月的贩医疗期：

实际工作吏年限十年以下的～在本镇单位工作年限五年以下誉的为三个月，五年以上炼的为六个月。

实际捧工作年限十年以上的～灾在本单位工作年限五年缉以下的为六个月，五年痒以上十年以下的为九个阶月，十年以上十五年以丘下的为十二个月，十五栖年以上二十年以下的为鹰十八个月，二十年以上厨的为二十四个月。

四、咒探亲假

根据《国务妖院关于职工探亲待遇的狰规定》规定～在国家机吟关、人民团体和全民所阮有制企业、事业单位工奥作的职工享受探亲假待咋遇。职工探亲假期：

尚　职工探望配偶的～每揣年给予一方探亲假一次健～假期为三十天。

筑未婚职工探望父母～原耳则上每年给假一次～假咬期为二十天。如果因为寝工作需要～本单位当年尉不能给予假期～或者职肿工自愿两年探亲一次的区～可以两年给假一次～酪假期为四十五天。

担已婚职工探望父母的～虫每四年给假一次～假期磨为二十天。

探亲假忻期是指职工与配偶、父沟、母团聚的时间～另外再～根据实际需要给予路森程假。上述假期均包括值公休假日和法定节日在厂内。目前国家还没有对掇外商投资企业及其他非充公有制企业职工的探亲鲸假作出具体规定。

五、绩婚假和丧假

１、《四川稽省人口与计划生育条例痹》规定：

“第三十哮二条实行晚婚的～除国饮家规定的婚假外增加婚兵假２０天，已婚妇女晚掖育的～除国家规定的产锗假外增加产假３０天～淮给予男方护理假１５天燕。婚假、产假、护理假宜视为出勤～工资、奖金越照发。农村人口中晚婚椽、晚育的～基

层人民政读府可予以适当奖励。”哟

２、《国家劳动总醒局、财政部关于国营企旅业职工请婚丧假和路程痔假问题的通知》

一于、职工本人结婚或职工轧的直系亲属死亡时～可矣以根据具体情况～由本纷单位行政领导批准～酌增情给予一至三天的婚丧丙假。

二、职工结婚梢时双方不在一地工作的赖，职工在外地的直系亲渝属死亡时需要职工本人渗去外地料理丧事的～都蛹可以根据路程远近～另肃给予路程假。

三、晤在批准的婚丧假和路程云假期间～职工的工资照猩发。途中的车船费等～响由职工自理。

六、女职以工产假

《女职工劳动保溃护特别规定》

“第狸六条女职工在孕期不能札适应原劳动的～用人单绸位应当根据医疗机构的雾证明～予以减轻劳动量止或者安排其他能够适应靡的劳动。

对怀孕７侨个月以上的女职工～用逃人单位不得延长劳动时器间或者安排夜班劳动～乐并应当在劳动时间内安苔排一定的休息时间。

岭　怀孕女职工在劳动时泪间内进行产前检查～所琵需时间计入劳动时间。糟”

“第七条女职工药生育享受９８天产假～逼其中产前可以休

假１５怕天；难产的～增加产假镑１５天；生育多胞胎的则～每多生育１个婴儿～架增加产假１５天。女职肉工怀孕未满４个月流产颐的～享受１５天产假；遇怀孕满４个月流产的～丫享受４２天产假。”“叙女职工怀孕未满４个月逐流产的～享受１５天产峪假；怀孕满４个月流产找的～享受４２天产假。升”

七、事假

依据《洒关于职工全年月平均工蘸作时间和工资折算问题匿的通知》的规定～员工刘因个人或家庭原因需要滇请假的可以请事假～事疗假为无薪假～事假以天狞或小时为计算单位。

供　员工请事假每天的扣硬薪标准是：月基本工资宙／天，员工请事假每小魏时的扣薪标准是：月基隶本工资／天／８小时。邮

附注：年工作日：痘３６５天－１０４天－弹１１天＝２５０天季工混作日：２５０天？４季骆＝天／季

月工作日：２课５０天？１２月＝天／孙月

工作小时数的计盈算：以月、季、年的工车作日乘以每日的８小时忆

日工资：月工资收入？轩月计薪天数

小时工资：冶月工资收入？。

月计薪事天数＝？１２月＝天

第艺三篇＿员工享有国家规谍定的法定节假日

第四章溉休假规定

第二十三偷条员工享有国家规定的摊法定节假日及年休

假、芯探亲假、婚假、丧假、补产假、哺乳假、看护假榷、计划生育假等假期。囚

第二十四条法定节假日艘

１、元旦１天，２裔、春节３天，３、清明引１天，４、劳动节１天冉，５、端午节１天，６数、国庆节３天，７、中撮秋节１天。第二十五条疏年休假

一、连续工慨作满１２个月的员工可赫享受年休假。

二、樟年休假天数以员工累计掣工作时间确定。员工在夷同一或者不同用人单位皑工作期间～以及依照有铡关规定视同工作期间～沾计为累计工作时间。新纫进员工需提交个人累计氏工作时间的有关证明～嵌员工累计工作时间需经弥公司确认。三、累计工优作时间：

１、已满争１年不满１０年的～年搁休假５天，２、已满１孩０年不满２０年的～年竞休假１０天，３、已满业２０年的～年休假１５寿天。

四、员工新进暗公司且符合本办法第二馅十五条第一项规定的～辗当年度年休假天数～按态照在公司剩余日历天数俺折算确定～折算后不足环１整天的部分不享受年瘦休假。折算方法为：×袭员工本人全年应当享受哦的年休假天数。

五蒸、员工累计工作时间满拈第１年、第１０年、第纸２０年的当年年休假天纳数根据累计工作时间的上满日历日期～实行前后培分段折算确定～折算合郧计后不足１整天的部分帕不享受年

休假。折算方赏法为：×满日历日期前禾标准确定的全年应休年胞休假天数×满日历日期樟后标准确定的全年应休侄年休假天数。六、享受也年休假的几项具体规定臼：

１、国家法定节宰假日、休息日不计入年今休假的假期，２、年休暂假期间～所有工资项目惯照常计发，

３、按鼓国家有关规定享受探亲又假、婚丧假、生育假的讽员工～不影响享受年休坍假待遇，４、系统内调勇入员工、退伍、复员和镶转业军人～剔除其在原闰单位已休的年休假后～舆未休的年休假可在公司清安排休假，

５、每老年年休假从１月１日起直至１２月３１日止～在错当年内休完。

七、呈员工有下列情形之一的混～不享受当年的年休假墟～如员工已享受当年的深年休假～则不享受

下一倪年度的年休假：

１酷、累计工作满１年不满奸１０年的员工～请病假茂累计２个月以上的，２羊、累计工作满１０年不史满２０年的员工～请病董假累计３个月以上的，墟３、累计工作满２０年盐以上的员工～请病假累亡计４个月以上的，

孕八、在不影响生产任务拜和施工进度的情况下～俞考虑员工本人意愿～公衙司统筹安排员工的年休爆假～并在年初做好当年泉年休假计划～报人力资惦源部和分公司综合部备志案。人力资源部和分公赵司综合部做好员工年休盛假的动态管理工作。

１沪、待工期间应优先安排斩员工年休假，

２、正年休假在一个年度内可拳以集中安排～也可以分疮段安排～一般不跨年度乳安排，

３、公司确躬因工作需要不能安排员榜工休年休假的～经员工浑本人同意～可以不安排栽员工休年休假。对员工高应休而未休的年休假天液数～公司按要求支付年际休假工资报酬。年休假娄工资报酬计算方法为：危×员工本人当年应休而薯未休的年休假天数×３掷００％。在公司工作时垫间不满１２个月的～按颜实际月份计算月平均工嗡资。前述月平均工资不愚含加班工资。

４、囊公司安排员工年休假～辜因员工本人原因且书面砂提出不休年休假的～公诸司支付其正常工作期间幂的工资收入。

九、剔公司与员工解除或者终用止劳动合同时～当年度担未安排员工休满应休年蝇休假的～按照员工当年颅已工作时间折算应休未鸵休年休假天数并支付未涨休年休假工资报酬～折烬算后不足１整天的部分靴不支付未休年休假工资顾报酬。折算方法为：×蝇员工本人全年应当享受炉的年休假天数－当年度潜已安排年休假天数。

柜　员工本人提出辞职申辆请或自动离职的～取消玉其当年应休而未休的年业休假且不予支付未休年孝休假工资报酬。

十抄、上述按日历计算天数棱如无法记录到具体日期对的～均以当月１日为记渝录日期。第二十六条探汪亲假

一、工作满１粳年的员工～与配偶不在叔同一个市内生活～

而又堕不能在休息日团聚，或咒者与父、母都不在同一寨个省内生活～而又不能庭在休息日团聚的可以享芍受探亲假：１、探望配厌偶～每年享受３０天探垛亲假，

２、未婚员扇工探望父母～每年享受泡２０天或每两年享受４陛５天探亲假，３、已婚醒员工探望父母～每四年瓢享受２０天探亲假。

县　二、探亲假期间发放膜其岗位工资、年功津贴藻、生活补贴～绩效工资砒按实际上班天数和绩效核管理办法有关规定执行庆～并按照火车硬座的标憨准报销往返路程费用。诌三、法定节假日、休息雁日计入探亲假假期。四聂、探亲假当期有效～连赵续使用～不得跨期使用秃。

第二十七条婚假

愈１、员工本人结婚～给以予３天婚假～实行晚婚絮的～增加婚假１０天，唉２、婚假应在婚姻登记泰之日起１年内安排～过弄期不予补休，３、法定宰节假日、休息日不计入夺婚假假期，

４、三雄天以内的婚假～员工的嚏所有工资项目照常计发翟，超过三天部分的婚假句～发放其岗位工资、年终功津贴、生活补贴～绩掩效工资按实际上班天数含和绩效管理办法有关规硅定执行。婚假期间的往沾返路费～由个人承担。斗

第二十八条丧假

１典、员工的直系亲属、养踩父母、配偶方父母死亡耶～可给予１，３天丧假新，２、丧假期间员工的问所有工资项目照常计

发勺。丧假期间的往返路费其～由个人承担，３、法睹定节假日、休息日计入客丧假假期。

第二十恿九条产假、哺乳假、看熊护假、计划生育假

涯１、女员工正常生育～技享受产假９０天～其中溜产前休假１５天。晚育炒增加１５天～办理独生减子女证的增加３５天～究难产增加３０天～多胞仪胎生育～每多生一胎增粘加１５天。２、女员工歹怀孕不满２个月流产～蝎享受产假１５天，怀孕竖２个月以上～４个月以圣下流产～享受产假３０赵天，怀孕满４个月以上初引产～享受产假４５天奄。

３、配偶正常生辛育～并办理独生子女证眶～男员工享受看护假１死０天。

４、哺乳假的：有不满一周岁婴儿的泻女员工～每天给予两次阉哺乳时间～每次３０分钥钟。多胞胎生育的～每彤多哺一个婴儿～每次哺丽乳时间增加３０分钟。拍两次哺乳时间～可以合辣并使用。５、产假、看穗护假、计划生育假期期菌间～发放其岗位工资、鸯年功津贴、生活补贴～糖绩效工资按实际上班天忆数和绩效管理办法有关汪规定执行。其中～参加掏了生育保险的女员工产留假的其他待遇～按当地趾生育保险规定执行，６胁、法定节假日、休息日港计入上述假期。第三十千条事假

员工因私事仕或者其他个人原因不能耙正常出勤的～可请事假丢。当月事假累计在１０锚个工作日以内～当月岗臻位工资和绩效工资按实洋际工作天数计发；当月漓事假累计达到或超过１染

０个工作日～当月岗位存工资按实际工作天数计运发～不发放当月绩效工约资。事假期间年功津贴种和生活补贴照常发放。屋第三十一条病假

一矣、病假是指员工因患病牌或非因工负伤停止工作逆、治病休息而享受的医姨疗期。

二、员工因绣患病或非因工负伤～需临要停止工作医疗时～根钳据本人实际参加工作年菲限和在公司工作年限～敬给予三个月到二十四个抑月的医疗期：

１、它实际工作年限十年以下待的～在公司工作年限五忆年以下的为三个月，五锦年以上的为六个月。２奇、实际工作年限十年以器上的～在公司工作年限缄五年以下的为六个月，挖五年以上十年以下的为裕九个月，十年以上十五剥年以下的为十二个月，部十五年以上二十年以下棋的为十八个月，二十年拨以上的为二十四个月，眩

３、法定节假日、休息荫日计入病假假期。

熔三、医疗期三个月的按析六个月内累计病休时间由计算，六个月的按十二涨个月内累计病休时间计疲算，九个月的按十五个搓月内累计病休时间计算堡，十二个月的按十八个羊月内累计病休时间计算眶，十八个月的按二十四蹿个月内累计病休时间计旨算，二十四个月的按三靛十个月内累计病休时间毅计算。四、病假工资发满放标准：

１、医疗蜘期在一个月及以内的～件发放岗位工资、年功津计

贴、生活补贴～绩效工呵资按实际上班天数和绩脐效管理办法有关规定执已行。２、医疗期超过一桅个月的～按照下列标准因发放：第四章休假管理搓

第三十二条员工请氧休假必须填写《员工请闷假审批表》～办理请假寻手续～未办理请假手续堑～不得先行离岗。

喻第三十三条除年休假、然探亲假、丧假外～其他悸休假均须提供有效证明永方可享受假期。第三十衍四条请假流程

１、赃员工请假须由本人填写杀《员工请假审批表》～输其中本部部门副职及以署下岗位员工请假的～交核所在部门经理审核。

彭　２、本部部门正职及侄分公司总经理请假的直州接交由公司总经理审批捧，分公司部门正职及以渭上岗位员工请假的直接圭交由分公司总经理审批雨。

３、请事假三天印及以内的～由所在部门秘经理批准，请事假三天扬以上的～需经公司总经规理批准。事假须报人力犹资源部备案。４、一般谬情况下员工应按年休假柱计划休年休假～并在计流划规定休假开始日期前癣一周提出休假申请～经快部门经理批准后～报人咆力资源部备案。

５逸、请婚假、丧假、产假匠、看护假、计划生育假翱及探亲假的～经部门经蚕理批准后～报人力资源掳部备案。

６、员工泛请病假需凭区一级以上俞医院疾病证明～经部门协经理批准后～报人力资袖源部备案，员工因公外旭出或休假期

间在异地患阀病的～也须凭当地区一究级以上医院证明～经部醚门经理批准后～报人力统资源部备案。不能够提亿前请假的～应及时向部捅门经理口头申请～并在螺十天内由其本人或其委惩托人完善请假手续。７仟、员工休假完毕后～上臣班销假。　第四篇＿双休歼及法定节日的规定

一、苍双休及法定节日的规定孺

１、劳动法规定

第鲸三十六条国家实行劳动蛆者每日工作时间不超过麦八小时、平均每周工作虞时间不超过四十四小时于的工时制度。

第三闭十七条对实行计件工作幂的劳动者～用人单位应忍当根据本法第三十六条旬规定的工时制度合理确整定其劳动定额和计件报刮酬标准。

第三十八则条用人单位应当保证劳呼动者每周至少休息一日邢。

第三十九条企业摘因生产特点不能实行本烃法第三十六条、第三十扳八条规定的～经劳动行膊政部门批准～可以实行寒其他工作和休息办法。携

第四十条用人单位奄在下列节日期间应当依零法安排劳动者休假：

元买旦，

春节，

国际劳动节唱，

国庆节，

法律、法规滚规定的其他休假节日。渺

１、按劳动法的规岳定～法定的公休日为１模０４天／年～法定节假痒日为１１天～并按下述仟规定方法计算工作时间爆和加班工资：

ａ．制度盅工作时间的计算：

停年工作日：３６５天－萤１０４天－１１天＝２匝５０天季工作日：２５揣０天？４季＝天／季

月铃工作日：２５０天？１腕２月＝天／月

ｂ．日工巡资、小时工资的折算：哲

工作小时数的计算张：以月、季、年的工作约日乘以每日的８小时。硼

日工资：月工资收入？楔月计薪天数

小时工资：蒂月工资收入？。

月计薪吟天数＝？１２月＝天

ｃ鸦．加班工资的计算：

丝　每天延长工作时间的携加班工资：×小时工资尧×１５０％　法定公休日写的加班工资：日工资×挛２００％

法定节假日的鲍加班工资：日工资×３逾００％

２、按上述规定尹你的工资应为：

正未常工作时间的工资应为纬：约定的月工资？天）者×８天平常加班１２小肿时的工资：日工资？８卿小时×１２小时×１５曹０％

公休日加班的工资叉：日工资？８小时×１释３小时×２００％二、扔解除劳动关系的规定及衡赔偿办法

第五篇＿衔ＸＸ国家法定节假日中冰秋节放假通知范文　各部李、科、室：

根据Ｘ鱼Ｘ年１２月１６日公布略的ＸＸ年部分国家法定构节假日放假时间通知规窝定～现将我院ＸＸ年中夕秋节放假的有关事项通髓知如下：

一、放假时间涟：

中秋节：９月２持６日至２７日放假～共陆２天。９月２７日为法伶定节假日。

二、门诊工姜作安排：

１、放假期间示急诊工作照常进行。

茄　２、９月２６日至２甚７日中秋节放假期间～箭各门诊科室按医院节假魄日门诊相关规定上报门珍诊上班人员。节日期间脂如门诊病人较多时～各讫科室应按照《门诊就诊肘患者流量调配方案》～臂随时做好增援。

３哆、功能科、检验科、药找剂科、收费处按照额定室人数安排上班。

４祭、各病区医护人员要安捏排好交接班和查房工作瓶～做好医疗突发事件的肇应急处置工作～确保医塌疗安全～妥善处理医患秃纠纷～确保急诊手术正共常进行。

５、各行让政后勤部门节前对安全污隐患进行一次排查～发鬼

现问题及时整改～要保绅证水、电、气、材料、怜物品的正常供应～做好洽防火、防盗和组织协调胡工作～确保医院各项工葬作正常运行。医院保安腰人员应加强院内流动巡彤逻～切实保障医院人员练财产安全。

６、严阉格值班制度和请假制度称～加强对一、二、三线怒值班医生和当班护士的缘岗位责任管理～确保通鳃讯联络和信息网络的畅蝎通。临床和行政值班人痒员必须坚守岗位～及时婪掌握安全动态～对各种瘴突发事件或异常情况及镣时妥善处理～并如实向离科室领导和分管院领导歇汇报。

７、请各科欠室于９月２１日前把值秦班人员名单送交门诊部参、医务科。

第六篇＿Ｘ尺Ｘ公司福利制度

第１篇盂：公司福利管理制度

第也一章总则

第一条目的

澄　为完善公司的福利体芽系～增强员工对公司的臻忠诚度～提升企业凝聚盂力～表达公司对员工的钢一种关心和爱护～满足浓员工在不同方面的需求羞～营造良好的工作和生批活氛围～提高员工的归句属感～使员工能够愉快煌地工作和生活～保障员焉工利益～减少员工的后参顾之忧～特制定本管理窟制度。　第二条原则

朵本管理制度执行岗位匹抄配、绩效挂钩与灵活变鸟更原则。

第二章福利体侦系构成

第三条福利类别滇

公司福利分为经济婴性福利和非经济性福利厘两部分。　第四条公司为燃员工提供以下经济性福俊利待遇

一、社会保险福辩利

基本养老保险、肯基本医疗保险、失业保暂险、生育保险、工伤保枚险、大病补充医疗保险曙、职工医疗互助、安康计险及企业年金等。

二、燥住房福利

公司每月按一黄定比例为职工缴纳住房澎公积金。　三、带薪休假色福利

根据国家有关瓮政策及公司相关规定～撂公司职工可享受以下带谤薪休假福利：国家法定再节假日、婚丧假、产假聪与计划生育假、探亲假涎、工伤假、工龄休假等辰。

四、其他经济性福利有

公司在工作期间为饱员工发放节日慰问费、要冬季取暖费、保健津贴凑、交通补贴、医疗卫生芍费、回族补贴、独子费抢、妇女卫生费和节日慰互问物品～并提供生日福邢利、体检福利、劳动安蹭全卫生保护福利等。

第介五条公司为员工提供以击下非经济性福利

１、为刚员工提供教育培训的机那会，

２、为员工提供良栈好的办公场所，

３、创民造良好的企业文化氛围酉，

４、授予员工各种荣愈誉称号等。

第三章福利潦待遇及发放形式

第六条嗣社会保险及企业年金福浴利

为进一步提高公踢司职工的基本福利和保裕障水平～建立多层次的惯养老保险体系～逐步提诣高职工退休后的养老保癣障待遇。根据劳动法和芽国家劳动保障部门、云闯锡集团的有关规定～结诬合公司实际～公司每月食为员工按一定的基数和萤比例交纳养老、医疗、撤失业、工伤生育等＂五貌大＂社会保险费用及企彦业年金～使员工老有所节养～病有所医～失业有藤所保～解除员工的后顾经之忧。各项保险的缴费绒基数每年调整一次～缴印费比例也将随相关政策多及公司的发展变化而作竹出相应的调整。

第七条氟住房福利

公司每月靳为员工按员工缴纳住房颜公积金的数额进行一比者一的住房公积金配比。问员工可在购房、装修时演进行公积金提现或在购茵房贷款时进行公积金置诧换～以减轻员工的利息呛负担～或在退休后进行颐一次性提现。

第八条带篷薪休假福利

按照国缚家与公司的相关规定～萄公司员工可享受第四条欲所规定的带薪休假福利吝～员工在享受公司带薪绝休假福利时～因工作缘昌故未能享受休假者～公些司按一定标准进行经济芯补

偿。具体执行办法根址据公司相关规定执行。泽

第九条其他经济性福利绽

一、节日慰问费、除节日慰问物品和冬季取芥暖费发放标准和时间

谓　为表示公司对员工的测关心～公司每逢节日来而临前夕～为在职、离退享休员工发放节日慰问费抑或提供慰问物品～以示甜祝贺。

１、节日慰逻问物品以员工生活中的串日常生活用品为主，

颈　２、节日慰问费在每孙个节日前夕发放～取暖掖费在每年的１２月中旬浪发放。

二、保健津贴的栓发放标准和形式

根鸡据不同的工作岗位及环蝶境设立两类保健津贴标窑准～保健津贴标准根据唉员工工作岗位及环境的邻变化而作出动态调整。跋

１、职能管理部门达、信息中心、市场营销敖部等部门员工执行一类皖保健津贴标准～事业部练、检测中心、研发中心艇等部门员工执行二类保塞健津贴标准～职能管理嘱服务部门的水电工、设秦备维修工、档案管理员喀参照二类保健津贴标准履执行。

２、保健津脉贴每月根据员工的出勤虫情况随月工资发放。　三寨、交通补贴的发放标准婪及形式

由于公司地紧处偏远～交通不便～而太公司目前未开交通

车～目公司每月发放员工一定贾标准的交通补贴～缓解小员工上下班交通不便的恳问题。

１、发放标毕准：根据当地公交设施奴条件及年度员工交通平咙均成本～制定交通补贴岁发放标准。

２、发幽放形式：交通补贴每月朽根据员工的出勤情况随铃月工资发放。

四、医疗柱卫生费的发放标准及形须式

１、发放标准：效医疗卫生费是对员工基辊本医疗保险的一项补充莽福利～是公司在完成集譬团公司下达的各项经营示指标～年终财务决算后香～在公司有支付能力的沈前提下～根据员工业绩涧考核情况～按一定标准袍发放的与公司及员工绩阵效挂钩的福利项目。

昔　２、发放形式：医疗遇卫生费结合员工的出勤溶情况在年终绩效工资中役一次性发放。

五、生日滨福利

为了体现公司枕＂以人为本＂的管理理纸念～营造良好、和谐的巫员工关系及工作氛围～召建立良好的企业归属感婿～让每一位职工都体会驯到企业这个大家庭的温额暖与关怀。公司设立了荧生日福利项目～主要有再以下内容：

１、温圭馨生日祝福：人力资源殆部将公司领导签名的生垮日贺卡转达至过生日的绸职工～并表示祝贺。

２奢、流行大片观赏：发放小电影

票～员工可以旺选择观看电影院上映的遂流行大片。　第２篇：员进工福利管理制度

第１章血总则

第１条目的

为标了给员工营造一个良好剥的工作氛围～吸引人才奥～鼓励员工长期为企业炙服务并增强企业的凝聚竣力～以促进企业的发展辗～特制定本制度。

第２痒条适用范围

企业所有员洒工。

第３条权责单位

父　人力资源部负责本制阜度的制定、修改、解释喇和废止等工作。

总经理浆负责核准本制度制定、僵修改、废止等。　第２章莫福利的种类及标准

第４纪条社会保险

企业按以照《劳动法》及其他相银关法律规定为员工缴纳杨养老保险、医疗保险、躬工伤保险、失业保险和虚生育保险。　第５条企业吐补充养老保险

企业著补充养老保险是指由企大业根据自身经济实力～堡在国家规定的实施政策革和实施条件下为本企业豫员工建立的一种辅助性煮的养老保险。它居于多胺层次的养老保险体系中者的第二层次～由国家宏梗观指导、企业内部决策屁执行。其资金

由企业和愚员工共同承担。

企业补佣充养老保险资金来源的洞主要渠道

？参保员工缴怜纳的部分费用。

？公益是金。

？福利金或奖励基亢金。

企业与参保员工缴炔费比例

企业每月缴漱费比例为参加补充养老趾保险员工工资总额的％彭～员工每月缴费为其月怯工资总额的％。

第６条英各种补助或补贴

工作餐骇补助

发放标准为每圆人每日元～随每月工资庞一同发放。　节假日补助魄

每逢＂五一＂、＂憾十一＂和春节～企业为型员工发放节假日补助～慷正式员工每人元。

其他羌补助

？生日补助：猜正式员工生日时～企业贫为员工发放生日贺礼元烂～并赠送由总经理亲笔茅签名的生日贺卡。

颤？结婚补助：企业正式樟员工满一年及以上者～雍给付结婚贺礼元～正式贫聘用未满半年者贺礼减陇半～男女双方都在企业凄服务的正式员工贺礼加洋倍。

第７条教育培训

性　为不断提升员工的工止作技能和员工自身发展亏～企业为

员工定期或不铜定期地提供相关培训～砷其采取的方式主要有在疾职培训、短脱产培训、迫公费进修和出国考察等藻。　第８条设施福利

札旨在丰富员工的业余生湍活～培养员工积极向上萤的道德情操～包括组织啦旅游、文体活动等。

第戒９条劳动保护

因工模作原因需要劳动保护的灭岗位～企业必须发放在兄岗人员劳动保护用品。聂

员工在岗时～必须尹穿戴劳动用品～并不得斋私自挪做他用。员工辞腰职或退休离开企业时～侧须到人力资源部交还劳锦保用品。

第１０条各种彩休假

国家法定假日

得包括元旦、劳动节、国违庆节、春节、清明节、主端午节、中秋节。

带薪怠年假

员工为企业服疆务每满１年可享受天的誉带薪年假，每增１年相旨应增１天～但最多为天宙。

其他假日

员工婚狡嫁、产假、事假、病假条期间～其休假待遇标准舟如下表所示。

员工椅婚嫁、产假、事假、病医假期间～其休假待遇标艳准

假日相关说明薪资支桅付标准

婚嫁符合婚俞姻法规定的员工结婚时蔷～享受３天婚假。若是茵晚婚～除享受国家规定札的婚假外～增加晚婚假图７天全额发放员工的基灶本工资

产假女职工檄的产假有９０天～产前竹假１５天～产后假７５诊天。难产的～增加产假沂１５天。多胞胎生育的爸～每多生育一个婴儿增店加产假１５天按相关法业律规定和公司政策执行咬事假必须员工本人亲自钢处理时～方可请事假并扭填写《请假单》扣除请腋假日的全额工资病假

１晋、员工请病假～需填写疮《请假单》

２、规承定医疗机构开具的病休震证明劳动者本人所在岗龙位标准工资的％确定

第棵３章员工福利管理

疯第１１条人力资源部于蚌每年年底必须将福利资翼金支出情况编制成相关更报表～交付相关部门审淡核。

第１２条福利豫金的收支账务程序比照流一般会计制度办理～支娠出金额超过元以上者需园提交总经理审核。

第３熙篇：员工薪酬福利制度雕

第一章总则

第一条绊为使本公司员工的薪金边管理规范化、国际化～缝特制定本制度。

第掷二条本公司有关职薪、诌薪金计算、薪金发放～佛除另

有规定外～均依本人制度办理。

第三条颖本公司员工的职薪～依垮其学历、工作经验、技辫能、内在潜力及其担任力工作的难易程度、责任僳轻重等综合因素核发。葛

第四条本公司顾问匝及特约人员、临时人员责薪金～根据其实际情况衣另行规定或参考本制度里核发。

第二章员工薪金昧类别

第五条本公司从业企员工薪金含义如下：

１回、本薪。

２、加给桶：主管加给、职务加给酵、技术加给、特别加给昧。

３、津贴：机车掷津贴、伙食津贴、加班肥津贴和其他津贴。

炸４、奖金：全勤奖金、宙绩效奖金、年终奖金和迸其他奖金。　第六条从业械员工薪金分项说明如下称：

１、本薪：本薪遗乃基本月薪～其金额根助据＂职薪等级表＂的规寝定核发。

２、主管困加给：凡主管人员根据扫其职责轻重～按月支付涂加给。

３、职务加昏给：凡担任特殊职务人侨员根据其职务轻重～按粹月支付加给。

４、论技术加给：凡担任技术欲部门或在其职务上有特鸦别表现的人员～酌情支敞付技术加给。

５、筛伙食津贴：凡公司未供升应伙食者～均发给伙食赎津贴。

６、机车津泵贴：凡业务部外勤人员馆自备机车者～均发给机抽车津贴。

７、加班盂津贴：凡于规定工作时若间外延长上班时间～按泽实际情况酌情支付加班浆津贴～或按时计发加班释津贴。若于休假日照常薯出勤而未补休者～按日动发给加勤津贴。

８俞、其他津贴：凡上述各疆项本薪、奖金、津贴以颅外的津贴～其发给均需勤要由单位主管会同人事闪单位商定支付。

９番、全勤奖金：每月除公柏司规定的休假日外～均洽无请假、旷工、迟到、癣早退记录的人员～应给效予全勤奖金。

１０陡、绩效奖金：凡本公司彭员工～均享有绩效奖金泅支领权利～其办法另行孪规定。

１１、年终围奖金：凡本公司员工～引年终奖金由董事会根据闯公司利润情况及员工年僻度考绩等级核给～其办焉法另行规定。【国家规柠定的法定节假日】

鼻１２、其他奖金：包括颅个人奖金、团体奖金或罩对公司有特别贡献的奖针金～均由董事会支付。弘

第三章员工薪金管理

炔　第七条从业人员的薪迈金计算时间为报到服务诽之日到退职之日～对于疲新任用及辞职的员工～堑当月薪金均以其实际工虹作天数乘以当月薪给日踌额。若是下旬２６日以宫后报到的新进人员～为淤了便于薪金作业～合并竞于下月份发给薪金。

菇　第八条从业人员在工莽作中～若遇职称调动、尽提升～从

变更之日起～诫适用新职等级薪金。

卸　第九条兼任下级或同卖级主管者～视情形支给通或不支给特别加给。

窘　第十条较低级的员工逸代理较高级之职称时～肢仍按其原等级本薪支给遏～但支领代理职称的职优务加给。

第十一条羹有关本公司各职等人员庚考勤加薪规定按国际企浴业雇员考勤管理制中有噪关条款计算。

第四章员郧工薪金发放

第十二抑条从业人员的薪金订为夯每月５日发给上月份的聂薪金～除另有规定外～汪应扣除薪金所得税、保蠕险费以及其他应扣款项颧。

第十三条从业人央员领薪时必须本人亲自帐签章领取～如有特殊原星因～不能亲自领取时～和由部门主管代领。

盟第十四条领薪时～须将绵钱数点清～如有疑问或钟错误～应尽快呈报主管窝求证～以免日后发生纠氏纷。

第十五条退职映人员薪金于办妥离职及揪移交手续后的发薪日发瑶给～如遇有特殊情况～尘经批准后在退职日当天省核发。

第十六条员讶工应对本身的薪金保密东～不得公开谈论～否则攒降级处分。第五章员工伺晋升管理

第十七条从业寄人员晋升规定如下：

邻　１、效率晋升：凡平冕日表现优秀、情况特殊瘪者由主管办理临时考绩反～给予效率晋升～效率止晋升包括职称、职等、烘

职级晋升三种。

２槐、定期晋升：每年１月臆１日起为上年度考绩办汗理期～每年３月１日为绳晋级生效日～晋级依考贯绩等次分别加级。

表３、本公司特殊职务人雨员其晋升等级最高不得拉超过本公司主管之职等腰。

４、从业人员在郧年度内曾受累计记大过桓一次处分而未撤销者～盈次年内不得晋升职等。番

第六章附则

第十八湾条＂职薪等级表＂的金聊额及各项加给、津贴～蛇可根据近期市场的物价晶波动及公司财务状况作局适当弹性调整。

第允十九条本制度经董事会唁核准后实施～修正时亦搂同。　第４篇：薪资福利芝管理规定

一、目的咖规范公司薪资福利管理渐～融洽劳资关系～激励钞员工士气～有利于调动骤全体员工的积极性～配察合公司经营管理和发展莹需要～参照国家劳动法翠规和相关行业标准～制湘定本制度。

二、范围

适依用于本公司内总监及以纺下人员

三、定义

四、权褥责

１、管理小组负啃责薪资福利管理规定的需制定及解释。

２、搽财务部、人力资源部负绎责薪资福利管理规定的侍执行。

３、信息中心负蕴责薪资的核算。

五、内酷容

５、１薪资管理原则莫

５、１、１业绩优先

尖　在公司薪资福利管理茹规定中～要贯彻＂业绩臃优先＂原则。也就是注涵重工资的激励作用。

扼　对于结构工资～应加棉强绩效工资的比重～并糖加强绩效工资的调节力舆度。业务部门绩效工资路反映为提成工资～详见怒各业务部门《业务提成捐管理规定》，

后台轴部门的绩效工资反映为整后部门的人力资源部、恕信息中心、财务部各部渊门的《绩效考核管理办跺法》

对于计件工资瘪或类似的销售工资～应锅认真核定计件单价～计料件工资可考虑在工程维九护和施工岗位推行。执党行细则参照业务单位的杏《》

对有重大贡献丁者要给予重奖。如技术赢创新、科技进步、业绩炔异常优秀～为公司挽回挪重大损失等。

５、妻１、２分享利益【国家搬规定的法定节假日】

完　随着公司的发展和经诸济效益的提高～员工应枚当分享企业发展的部分觉利益。最主要体现为年笑终奖励～每年１月１０赐日前～董事会制定出上姓年年终奖励计划～人力苔资源部、财务部负责计促划具体的执行、实施。苟

５、１、３合法性

合乎夸劳动法规～保险法规～部计划生育等法规。　第５康篇：员工管理制度

第一唯节薪酬

一、薪酬

１槛、原则：以贡献、能力嘉、态度和责任为分配依氨据～遵循按劳分配、效否率优先、兼顾公平及可臃持续发展的原则。　２、岭适用对象：本公司所有珍正式员工。

３、薪要酬组成：基本工资、岗努位工资、绩效工资、提葱成工资、奖金。

岗绪位工资根据工作岗位和仍岗位所需要的技能确定终～不同岗位对应不同的翅岗位工资级别。

工串龄工资根据员工实际参嚼加工作时间和员工在本诽公司工作的时间来确定延。

学历工资根据员工所疡具有的学历水平来确定涧。　绩效工资根据公司对舔员工考评结果确定。

４殃、工资制度

年薪制牙。适用于公司总裁、副另总裁及其他经总裁批准饮的特殊人才。工资总额养＝基本工资年终奖金。交

提成工资制。适用瓢于从事营销的工作人员鸟。工资总额＝岗位固定拢工资绩效工资提成工资频年终奖金。

结构工裕资制。适用于中基层管盯理人员、生产技术人员骡、职能人员、后勤管理镇人员。工资总额＝基本洪工资绩效工资。

固辑定工资制。工作量容易制衡量的后勤服务人员。榨

计时工资制。适用便于工作量波动幅度大的窥生产操作工人。工资总冶额＝基本工资绩效工资般计时工资。

新进人伍员工资：试用期内一般工定为招聘岗位工资等级咖内第一档工资的７０％憎发放～试用期内无浮动泞工资。

５、公司按掸实际工作天数支付薪酬舵～付薪日期为每月１５仗日～

支付上月薪酬乌。若遇节假日～顺延至羊最近工作日发放。试用肚期员工以现金形式领取植～正式员工以个人银行溢帐户形式领取。

二、调隋整机制

１、集团薪寥酬管理是根据公司实际怖发展情况～联系市场薪袜资水平与人力资源供求徽情况实行＂市场化动态晚薪酬管理＂。管理委员砍会于每年底进行＂议薪民＂～人事部门根据公司莎效益及社会同行业工资虱变化情况～提出薪资水姬平合理化调整建议后报锌管理委员会审议。

２、枣员工工资级别调整的依膛据：

公司范围的工皱资调整。根据经营业绩跪情况、社会综合物价水库平的较大幅度变动相应榷调整全公司范围的员工意工资水平。

奖励性肖薪金晋级。其对象为在谰本职岗位工作中表现突队出～在促进企业经营管哗理～提高经济效益方面滴成绩突出者。

职级训变更。员工职级发生变腾动～相应调整其在该职挺级内的基本工资。

直员工在年终考核中～工菱作绩效低下者～将被下堰调岗位薪金。

根据绳员工即期表现上浮或下粥调其岗位薪金～以及时隶激励优秀、督促后进。砸

３、岗位薪金晋级混～新岗位薪金从公司下痕发有关通知的下月一日容起执行，岗位薪金降级尧从公司下发有关通知的助当月起执行。

第二节福叉利

１、假期

休息日与：公司全体员工在法定乍工时以外～享有休息日赔。

法定假日：全体肛员工每年均享有以下１戈０天带薪假日：　ａ、元霞旦

ｂ、春节

ｃ、劳动节经

ｄ、国庆节

ｅ、妇女节粤

婚假凡在公司连续竿工作满１２个月的正式麦员工结婚时～可凭结婚栋证书申请１４天的有薪姬假期。

产假凡在公盟司连续工作满１２个月庚的正式女员工～持医院吠证明书可申请有薪产假靛９０天～晚育的顺产１羽２０天～难产

１３５天桃。男２６周岁、女２４遥周岁以上初育为晚育。剁　男员工护理假７天～晚鱼育者为１５天。

慰蛀唁假公司员工直系亲属缎不幸去世的～可申请５醒天有薪慰唁假。直系亲衅属在外地的～带薪路途眼假另计～路费自理。

埂　工伤假因工受伤休假淌视为上班～具体情况按宜国家社会保险法规办理示。

公假员工参加国摹家法律规定的义务或公赐益活动、参加与本职工颓作有关的入学或资格考卑试经所在部门及人事部盘门批准的～可按上班时诣间计发薪资。

第七篇＿曝ＸＸ请假制度

第１篇：客请假管理制度

１、目的膘

为了进一步规范员宋工请假的管理工作～特丛制定本规定。　２、适用地范围

本规定适用于工厂黎所有员工。

３、内容

挪　３、１工厂各部门员枝工因私事需亲自处理或括因病无法上班的～须办挟理请假手续。

３、氛２员工请假应填写《请锈假单》～注明请假原因恕及请假类别后～由职务渠代理人和主管领导签准哼后送行政科备案～员工啮请假期间所属事务及责书任由职务代理人承担。阅

３、３员工请假类别及儿规定累计时间。

３、３蚁、１事假

３、３、喳１、１员工因处理个人恬事务需亲自处理而无法挥上班的～可以申请事假坤。

３、３、１、２皇申请事假须提前填写《瞻请假单》～经部门主管敛及管理部批准后方为有毋效。

３、３、１、暇３事假最小请假单位为游半天～每月累计不能超兆过３天。

３、３、照１、４员工申请事假～挽全年累计不得超过３０玄天～违反规定的以自动揽离职处理。

３、３惫、１、５当月事假将计晕入员工考勤～请假工资极核算按工厂《薪酬管理漓制度》执行。【国家规蚜定的法定节假日】　３、测３、２病假

３、３株、２、１员工因疾病或告受意外伤害～可凭县级欠以上医院出具的《诊断输证明》或住院证明申请甭病假。

３、３、２街、２病假全年累计时间淤不得超过４０天～需要侧住院治疗或修养的～不兼能超过３个月。

３博、３、２、３由于病情蓟严重～需要延长治疗的皖～可视具体情况经工厂啃领导批准酌情处理。

矣　３、３、２、４病假违全年累计超过规定天数淳的～以事假处理。

３、评３、３婚假

３、３拘、３、１符合国家有关炙法律～并已办理结婚登让记手续～可准予７天婚晒假。

３、３、３、碉２请婚假应提前１５天落申请～并附《结婚证》滔复印件。

３、３、３、想３婚假含节假日。

幸３、３、３、４婚假期反间按正常出勤计算考勤畸～不扣除期间请假的工吊资。

３、３、４慰唁假缘

３、３、４、１员缅工直系亲属死亡的～可粤请３天慰唁假。

３唐、３、４、２慰唁假不谰扣工资。但事后需交一还份村级以上有关单位出棺据的员工与死者关系的喂证明。

３、３、５产假伦

３、３、５、１女活性员工符合国家法规政摧策的～可请生育产假９伺０天～请产假不扣工资殿。

３、３、５、２邮如所请产假超过时间的舍～经工厂部门经理签准掏的可视同病假～不得超纸过３０天～并按实际天蕴数扣除工资～但不计入岳病假累计天数。

３、３穴、６公伤假

３、３、６贸、１员工在工

作时明间内～因公受伤～经医锤院诊断暂时无法工作～模需要停工休息的时间为响工伤假。

３、３、屿６、２经县级以上医院酝证明需要继续治疗或休情养

的可请公伤假。

桓３、３、６、３员工工熙伤期间～按本人岗位工阑资１００％计发。　３、返３、７调休假

３、碗３、７、１凡在工厂连朔续工作满六个月者～自怨第７月起开始均可享受日此假。

３、３、７寓、２员工申请调休假～伊全年累计不得超过１２争天～一次申请不得超过保２天～调休假期间按正蔓常出勤计算考勤。

怜３、３、７、３年累计邪调休假超过规定天数的绅～以事假处理。

３咖、４、员工未办理请假甲手续的或请假期满未续呐假而不到岗的～视为旷延工～情节严重者公司将氖予以开除处理。　４、假愈期审批

４、１请假麦１天以内的～由部门主愿管签准～否则视为旷工添，

４、２请假１～盈３天的～须部门经理签五准～否则不予承认～视溜为旷工，

４、３请鲜假３天以上的～须部门戴经理审核～副总经理批哪准～否则视为旷工，

躺　４、４员工请假由部僧门主管或副总经理签准逾后～送行政科备案，

候　４、５部门经理级员箍工由副总经理签准～送症行政科备案，

４、柿６急病或临时重大事项寐～不能事先亲自办理的室～事后应补办手续。

５教、职责

５、１员工铺请假～应事先填写《请垮假单》并附有关证明～氮根据假期核准权限呈请哟部门主管批准。

５委、２因特殊情况～未能埂事先办理请假手续的～耿应以电话向直属主管请甲假并知会行政科～并在倡假后上班当天补办请假客核准手续～否则～做旷蟹工处理。

５、３超房过请假期限逾期未回的钙～应使用电话向直属主衔管申请～上班当天补办札续假手续。否则以旷工臃处理。

５、４请假习所需提供之证件～必须票真实。如持假证明～将仗作严重违纪行为处理。条

第２篇：机关事业单位燎请假规定

一、市级涨机关事业单位职工按规猜定享有应有的休息和因羞并因事请假的权利。

未　二、职工休假、请假易须按管理权限和程序履撑行相应的登记、请假、旺销假手续。

三、休假制凹度

公休假和国家法定节湛假日

机关事业单位阳职工每周享受周六、周坷日２天公休假。

每药年享受元旦１天、春节峨３天、＂五．一＂国际攘劳动节３天、＂十．一隧＂国庆节３天的法定节湿假日。

公休假和法蝉定节假日期间～由于工捡作需要完成紧急任务～霞经领导安排加班加点的笔～目前不实行加班工资簧～单位可安排同等时间梅补休。

年休假

１、休假芽天数：

工作年限满窑５年不满１０年的～每暂年休假７个工作日，

敖　工作年限满１０年不辫满２０年的～每年休假侠１０个工作日，

工吉作年限满２０年及其以仿上的～每年休假１４个逸工作日。　２、休假原则级：

工作年限满５年裔、１０年、２０年的～少分别从当年起开始按规蜘定时间休假。年休假天干数～以工作日计算～不潦含公休假日和法定节假鉴日。

机关事业单位簿每年初根据工作情况～察应对本单位职工的年休丑假做好计划安排，对每掌位符合年休假条件的职凰工都尽可能在当年内安目排年休～个别确属工作梨原因当年不能安排年休障的～经单位领导批准同原意后～可将其假期移至洛下年使用，对未休假者眨～不得以经济和物质形芋式予以补偿。

年休猛假原则上当年安排使用盘～可一次性休完～也可帐分几次安排。

凡在曝一年内请病假累计超过年３０个工作日或请事假棱累计超过１５个工作日稚的～当年不享受年休假尧待遇，若在年休假后到源年底的时间内～请并事缕假分别超过以上规定时痘间的～

则在下一年度内淹不再享受年休假待遇。视

凡组织安排疗养的绽人员～当年不再享受年傣休假待遇。如果疗养时甥间少于应享受的年休假嘎天数的～可以补足年休卉假天数。

在各类学习校脱产学习、培训、进言修两年以上的～学习期龄间不享受年休假待遇。仗

受开除留用察看处虽分期间～不享受年休假相待遇。

３、假期待遣遇：年休假期间工资、陨福利待遇不变～期间外债出活动所发生的一切费鞍用自理。

探亲假

１疑、探亲原则：连续工作擒满一年的职工～配偶之箕间、单身职工与父母亲淳之间、已婚职工与父母钥亲之间分居两地～又不闸能利用公休假日回家居谓住一夜和半个白天的～绎可享受探亲假。但是～瑰职工与父亲或母亲一方钵能够在公休、节假日团勃聚的～不能享受探望父惧母的待遇。

２、休括假天数：探望配偶～每上年给予其中一方探亲假材一次假期３０天，未婚甚者探望父母的～每年给届假一次～假期２０天～啥两年探望一次者给假期棠４５天～已婚的探望父味母每４年一次～假期２万０天。探亲假期包括公揭休假日和法定节假日在时内。

３、假期待遇蝎：在规定的探亲假期内延～工资照发。职工探望藏配偶或未婚职工探望父野母的往返路费～在规定迫标准范

围内的～可由所柴在单位报销。已婚职工胺探望父母的往返路费～恿在本人月基本工资３０昔％以内的～由本人自理彩～超过部分由所在单位唯报销。

婚假

１、休假天只数：

职工符合国家幢法定的结婚年龄并按规絮定履行了结婚手续的～乙经本人申请～单位批准落～给予５个工作日的婚葛假。符合晚婚年龄的初沤婚夫妻～除国家规定的馈婚假外增加婚假２０天岳。

２、假期待遇：茅职工在批准的婚假和路埠程假期间～本人的工资愉照发～途中的车船费等弄～全部由职工自理。　产拇假

１、休假天数：

峙符合国家婚姻以及计划鱼生育有关规定的女职工渝～正常分娩者～享受９战０天假期，难产者～增筒加假期１５天，多胞胎骗生育者～每多生育一个瞪婴儿增加假期１５天，浩满２４周岁及以上分娩驭者～增加假期３０天。蝇对婴儿不满６个月并实弦行纯母乳喂养的子职工貉增加产假３０天。

戮符合国家婚姻以及计划袒生育有关规定的女职工宴～怀孕不满４个月流产藉的～享受假期１５至３腹０天，满４个月流产的无～享受假期４２天。

墩　２、产假期满～女职啸工在小孩不满一周岁时纽～每个工作

日给１小时五哺乳时间。

３、假瑶期待遇：在规定的生育宙假或护理假期间～工资滁照发～福利待遇按有关躬规定执行。

丧假

１、休骨假天数：

职工的主疥要亲属死亡时～可由本皑人提出申请～单位批准屎～给予５个工作日的丧篙假。如需职工到外地料要理丧事的～可根据路程乙远近～另给予路程假。趁

２、假期待遇：在醇批准的丧假期间～职工膊的工资照发～途中的车未船费等～全部由职工自帕理。

病假

１、工作乐人员患病或受伤～不能优坚持正常上班需休息的柒～由县以上医疗机构诊嵌断并发给病休证明～经妇单位批准后～可休病假乙。

２、病假期间的待遇疥：

职工病假在２个直月以内的～发给本人基芥本工资或固定工资。

矾　病假超过２个月不满窒６个月的～第３个月起卸～工作年限不满１０年诛的发给本人基本工资或俗固定工资的９０％计发守，工作年限满１０年及狮其以上的～发给本人基郭本工资或固定工资。

尧　病假超过６个月的～午从第７个月起～工作年著限不满１０年的～按本遣人基本工资或固定工资实的７０％计发，工作年团限满

１０年不满２０年椿～按本人基本工资或固膊定工资的８０％计发。伏

事业单位职工病假此期间～应按一定比例发姻给活工资～活工资的计鞋发标准由各单位根据本曰单位实际情况确定。

爵　职工患病后～因身体怂衰弱～经组织批准～半需日工作～半日休养的～呸其工资可以照发。

第３悉篇：请假制度

为进语一步加强内部管理～规昧范请假行为～根据国家谦及省、市有关病假、休沂假及其工资福利待遇等讽有关文件规定～结合本阳局实际情况制定本制度揉。

一、请假手续

１傍、请假必须履行审批手预续。１天以内的～由处涣室审批，１天以上３天搽以内的～由分管ｊú长熔审批，３天以上的～由绪ｊú长审批。

２、态请假手续应在事前履行赵～并安排好手头工作。鸡特殊情况事前未能请假退的～要及时补办请假手貌续。不上班～又不履行穿请假手续的～按旷工处侯理。

３、请假３天竿以上的～应填写《请假肃单》～同时提供相关证肖明材料。请假单一式两旋份～一份由所在处室留蚜存，一份及证明材料交愿人教处～作为年底考核行依据。请假结束后要及袒时销假。

４、处室林主要负责人请假应向分磨管ｊú长报告～并报ｊ渝ú长。

二、病假

１厌、生病不能正常工作～晋可以请病假。病假７天惹以上的～应提供病历～乾并出具医保定点医院或暇医疗机构的证明。

垦２、病假在２个月以内凸的～工资全额发放，病频假超过２个月不满６个框月～从第３个月起～工堪作年限不满１０年～按倘工作性津贴、工作性补慌贴的单位考核部分之和障的９０％计发～其他各揪项全额计发。工作年限啸满１０年及其以上的～你工资全额发放，病假超嚣过６个月～从第７个月敢起～工作年限不满１０本年的～按工作性津贴、怪工作性补贴的单位考核朔部分之和的７０，计发隆～其它各项全额发放，血工作年限满１０年不满燥２０年的～按工作性津吮贴、工作性补贴的单位截考核部分之和的８０，烃计发～其他各项全额发虽放，工作年限满２０年秋及其以上的～按工作性面津贴、工作性补贴的单捧位考核部分之和的９０降，计发～其他各项全额肿发放。

三、事假

１、因按事不能上班的～可以请孪事假。

２、全年事蚁假累计超过１５天的～声从第１６天起停发本人诲的单位考核部分的工作空性津补贴。

３、享凋受年休假待遇的工作人挎员～可以用年休假冲销咳病事假天数～冲销不完伐的病事假天数再按上述诺规定处理。

４、当雇年度因病、事假累计超伞过半年～未参加考核的主人员～年终一次性奖金祷不予发放，因病、事假摘工作不满一年

的人员～挣按实际工作月数计发目稍标考核奖。

四、年休假蹄

１、鼓励机关职工炼按照规定休假。年休假衫由各处室根据工作情况策～结合个人要求统筹安胃排。

２、工作年限穗满一年不满十年的～每照年休假５天，满十年不眨满二十年的～每年休假尤１０天，满二十年以上栋的～每年休假１５天。属休假期间遇有法定节假馒日～可扣除节假日天数荆后顺延。

３、如确至因工作需要当年未安排蕴休假的～经ｊú长同意像～可与下年度休假期合敦并使用。

五、探亲假

渔　１、工作满１年～与呛配偶或父母不住在一起偷～又不能在公休假日团章聚～可享受探亲假。

却　２、探望配偶～每年鱼给予一方探亲假一次３啸０天，未婚职工探望父膀母～每年给假一次２０症天。如果因工作需要～谊当年不能给予假期或自缔愿两年探亲一次的～可丁以两年给假一次４５天诊，已婚职工探望父母～禹每四年给假一次２０天脊。另外～根据实际需要穗给予路程假。

３、旅请探亲假的～当年不再械安排年休假。探亲假期束间包括公休假日和法定笆节日在内。

４、探凄亲假的往返路费～可按仑有关规定给予报销。　六卫、婚假

１、机关干渊部职工达到法定婚龄的魄～结婚时给予婚假３天闲，符合晚婚年龄的～延椭长婚假１０天。

２侣、婚假应在领取结婚证馁半年内休完～逾期作自昭动放弃。　七、产假

逞１、女职工生育时给予铸产假９０天。难产的凭践医院证明增加产假１５囊天，多胞胎生育的～每喳多生育１个婴儿增加产横假１５天。晚育的～延酮妇女方产假３０天。

媒　２、产假期满后～因珐身体不好～上班有困难渡～需要继续休息的～持肖医院证明、本人申请～秦经研究批准～可再请不晕超过６个月的哺乳假。筋哺乳假期工资按本人标允准工资的８０，发给。难

３、女方产假期间濒～给男方护理假７天，摄女方为晚育的～给男方允护理假１０天。护理假帽应在女方产假期间用完终～过期不补。

４、真妊娠３个月内自然或人潍工流产的～给予休假２马０－３０天，３个月以引上７个月以下自然流产僻或人工引产的～给予休益假５０天，７个月以上宜引产的～给予休假９０尤天。男性结扎～休息７察天，女性结扎休息２１柔天～如在产后结扎的增跟加产假１４天。女性放啸节育环休息２天死亡～甄给予丧假３天。

２恬、在外地的直系亲属死蝗亡时～需要职工本人料帚理丧事的～根据路程远志近另给予路程假。

九、嗅附则

１、本制度如祈与国家及省、市有关新贩出台政策不符的～

以国鸡家及省、市规定为准。渐

２、本制度由人教处负故责解释。

作文九：《国家法定节假日明细》1800字

国家法定节假日假期安排及工资明细

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假３天（１月１日、２日、３日）

（二）春节，放假７天（农历除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六）

（三）清明节，放假３天（农历清明当日第二日、第三日）

（四）劳动节，放假３天

（五）端午节，放假３天

（六）中秋节，放假３天

（七）国庆节，放假７天（１０月１日、２日、３日、４日、５日、６日、７日）

２０１１国庆节放假安排通知

根据《国务院办公厅关于２０１１年部分节假日安排的通知》，２０１１年国庆节放假安排为１０月１日至７日放假调休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（星期日）上班。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在１０月１日、１０月２日、１０月３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％

每小时的加班工资，则以日加班工资除以８小时计算。

附：２０１２年各个节假日的放假安排表：

一、元旦：２０１１年１２月３１日至２０１２年１月２日，放假３天。其中２０１１年１２月３１日（星期六）公休，２０１２年１月１日（星期日）为国家法定节假日，２０１２年１月１日（星期日）公休调至１月２日（星期一），即２０１１年１２月３１日（星期六）、２０１２年１月１日（星期日）、２０１２年１月２日（星期一），３日（星期二）上班。

二、春节：１月２２日至２８日，放假７日。即１月２２日（星期日，农历除夕）、１月２３日（星期一，农历正月初一）、１月２４日（星期二，农历正月初二）为法定节假日，１月２１日（星期六）、１月２２日（星期日）公休调至１月２５日（星期三）、１月２６日（星期四），１月２９日（星期日）公休调至１月２７日（星期五）、２８日（星期六）公休，１月２１日、１月２９日（星期日）照常上班。

三、清明节：４月２日至４日放假调休，共３天。其中３月３０日（星期六）、３月３１日（星期日）公休调至４月２日（星期一）、４月３日（星期二），４月４日（星期三，农历清明当日）为国家法定节假日，３月３０日（星期六）、３月３１日（星期日）照常上班，４月５日（星期四）上班。

四、劳动节：４月２９日至５月１日放假调休，共３天。其中４月２９日（星期日）为公休、４月２８日（星期六）公休调至４月３０日（星期一）、５月１日（星期二、“五一”国际劳动节）为法定节假日，即４月２９日（星期日）、３０日（星期一）、５月１日（星期二），４月２８日、５月２日（星期三）照常上班。

五、端午节：６月２３日至２５日放假公休，共３天。其中６月２３日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日、６月２４日（星期日）为公休，６月２３日（星期六）公休调至６月２５日，即６月２３日（星期六）、２４日（星期日）、２５日（星期一），２６日（星期二）照常上班。

六、中秋节、国庆节：９月３０日至１０月７日放假，共８天。其中９月３０日（星期日）为中秋节法定节假日，１０月１日（星期一）、１０月２日（星期二）、１０月３日（星期三）为国庆节法定节假日，１０月４日（星期四）、１０月５日（星期五）为调休，１０月６日（星期

六）、１０月７日（星期日）公休，９月２９日、９月３０日（星期日）两天调至１０月４日、１０月５日，９月２９日（星期六）、１０月８日（星期一）上班。

作文十：《中国的国家法定节假日》400字

中国的国家法定节假日

国务院办公厅公布２０１１年部分节假日安排的通知

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