增强责任意识_作文大全网

作文一：《增强责任意识》1600字

增强责任意识，提高服务发展能力　责任是一个人精神、意志、品格的集中体现。“人而无责，与世何益？”一个人是否具有“责任感”对于社会的进步起着举足轻重的作用。而把这句话放在工作中，可定义为“在其职，谋其政；居其位，尽其责。”在工作中，作了具体的部署后，剩下的就是抓落实，落实是否迅速，是否到位，是否彻底，关键在于是否有责任之心。　责任，是必须承担的职责、任务和义务。责任有丰富的内涵和不同的范畴。尽到责任，是讲诚信、有作为的表现。　做任何工作，都离不开责任；没有责任心，就做不好工作。尽到责任而工作没做好，也许是能力问题；有能力、有条件而不履行责任，则是人品和人格问题。　履行责任，离不开认真。马虎是责任的大敌。要尽到责任，就必须做到认真，防止和杜绝马虎。　责任心体现事业心、上进心。履职尽责需要付出艰辛甚至牺牲。责任是刚性的，履行责任需要自觉，更需要维护。讲责任、负责任、尽责任，体现的是人生的价值、人性的光辉、人生的意义。责任比黄金更重要，责任重于泰山。共产党人的责任意识，蕴含着执政意识；提高执政能力，必须增强责任意识。担负的责任越大，越需要提高履职能力，增强责任意识。**同志说：“我们的责任，是向人民负责。”全心全意为人民服务，为群众谋利益，是共产党人义不容辞的责任。履职尽责是成就事业的保证。责任

出勇气、出智慧、出办法、出力量、出成果、出形象、出口碑。有了责任心，关键岗位就能减少风险；若缺失责任心，一般岗位也会出险情。责任心强，再大的困难也能克服；责任心差，小问题也会酿成大祸。有人说：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任”。此话可以理解为不得不去做，或必须去做，这叫负责任；不得不去做而不想、不愿去做，这叫不负责任。尽到责任，需要制度。讲责任心，也要讲责任制。追究责任，是对应尽而未尽责任者的处罚。倘没有问责制，责任制会形同虚设。问责应贯穿于履职尽责的全过程。事中问责是督促，事后问责是诫勉。坚持责任心和责任制相统一，尽责和问责结合，责任才能落到实处。责任是道德建设的核心元素。职业道德、社会公德、家庭美德，都以责任为基础，以负责任为前提。一个有责任心、责任感的人，让人尊敬、放心、信赖。　“天下兴亡，匹夫有责”。构建和谐社会的过程，也是建设责任社会的过程。只有每个人特别是党员干部都尽到应尽之责，才能使我们的社会充满和谐。

对纪检监察工作的主题要＂切入＂，在＂三个切入＂上下功夫。

一是思想上切入。纪检监察干部是共和国的反腐斗士，承担着激浊扬清重任，要模范践行＂做党的忠诚卫士，当群众的贴心人＂的庄严承诺，就是要热爱本职工作，树立崇高理想，加强党性修养，牢记为民宗旨，自觉做到讲党性、重品行、做表率。要坚信＂一心为公自会宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然＂，要明白＂不

患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也＂，要懂得＂戒贪，贪则无品；戒骄，骄则无知；戒情，情则无进＂。纪检监察干部还必须解放思想，更新观念，树立创新意识，做到思想观念和思维方式与时俱进，推进纪检监察工作理念创新。　　　　　二是工作上切入，就是要恪尽职守，秉公执纪，同腐败分子和消极腐败现象作坚决斗争。要有＂苟利国家生死以，岂因祸福避趋之＂的胸襟，要有＂我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑＂的豪情，要有＂公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬＂的正气。把查办案件作为反腐败最重要最直接最有效的手段，对腐败分子的坚决无情，就是对人民群众的丹心柔情。纪检监察干部在工作中要坚持＂勤以防懒，廉以防贪，慎以防微＂，不断加强自身建设，因为＂政者，正也。子帅以正，孰敢不正？＂。

三是生活上切入，就是要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，就是要坚守纪检监察工作的那份清贫，从而在清贫中坚守着理想，　在坚守中升华着人格，在升华中诠释着崇高。要明白粗茶淡饭自有味中之美，安步当车自有个中情趣，幸福感也只在这一念之间，＂莫怨清廉淡滋味，应愁贪婪铁窗泪＂。纪检监察干部要始终保持严于律已、清正廉洁的本色，选择一种简单的生活方式，在简单中坚守清廉，在简单中坚守正气，在简单中坚守自我，在简单中享受生活。

作文二：《增强责任意识》2000字

增强责任意识

提高安全防范能力努力打造平安和谐园区

东北虎林园安全工作主要做法。

东北虎林园担负着世界十大濒危物种之一，东北虎保护和发

展责任，企业集东北虎的科研，饲养，繁育，野化训练，和旅游观光五项工作为一体。为确保游客，工作人员和老虎的安全，多年来我们不断总结经验教训，不断完善各项安全制度和软硬件建设做了大量工作和投入，我们的主要做法是：

一、　突出特点加强教育，增强全员安全意识

我们企业做为旅游平台，与其他旅游平台企业在安全工作上相比较，最突出的特点：游客进园逗虎为乐，职工２８小时“与虎为伴”老虎２４小时可能闹事，不可预见，企业３６５天，天天伴随危险，各级领导如履薄冰，面对企业时刻在高危条件下，营运的形势和员工从事一项工作，容易产生思想麻痹引发事故的实际，企业成立至今，从未没有放松过对员工和游客的安全宣传教育工作，始终把增强人员安全意识作为基础工作抓好、抓实。

１是积极采取多种宣传形式着力营造园区安全文化氛围。良好的安全文化氛围有助于人们注意做好安全防范事项，我们利用科普馆播放老虎的生活纪实片和虎的知识和文化，并且在园区内广告将展示游客入园须知，和各种安全常识，导游和司机伴随提示综合宣传老虎英俊，凶猛的形象和安全注意事项，增加游客游园的警惕性和守记行为。在虎舍饲养区专门设立安全宣传警示将提

醒职工时时刻刻遵守制度，操作保安全，建立周一班子开早会，周二班组讲评，部门每月２５号讲安全工作落实情况，实行一二五，讲评制度、有效的发现和解决日常工作存在安全隐患问题，每季度进行一次平安部门平安班组，流行红旗评比活动并且与奖金、涨工资挂钩，才能进一步激发员工做好安全工作的热情，增强部门的凝聚力和荣誉感，促进安全工作落实。

２是持续发展警示教育。保持职工思想重视程度不降，我们企业３６５天都处于开园迎客状态，很难停业进行职工集中安全教育，为此企业充分利用公共互联网开展提供安全工作信息，分析原因总结教训，提供给各部门利用空隙时间宣传讲评安全工作，让全体员工从发生在他们身边血的教训中收受到震动和教育，在实实在在的案例启示中提高安全工作的思想认识，警钟长鸣，向教育的持续实施潜移默化的促进职工认同了向思想要安全，向经常教育要安全，向严格管理要安全，向遵守制度要安全，向组织领导要安全，的五种思想认识，使员工初步实现了“要我安全”向“我要安全”到“我保安全”行为的转变。

３是认真落实各种预案演练提高企业应对突发事件能力，企业创立了保障老虎、游客和工作人员安全的各种应急突发事故处置预案，并按照预案组织相关人员进行演练，查找预案和演练中存在的问题，组织充实和完善预案，不仅培养了“应突”队伍协调一致的行动也进一步提升了员工安全防范意识和处理突发事件的能力

二、　与时俱进的完善制度，强化操作规程落实

人治管时，制度管长远，写在纸上，挂在墙上的制度再好，没有很好的得到具体落实就是掉在地上的废纸一张。多年来我们始终坚持狠抓建章立制和操作规程落实工作，伴随着企业发展壮大与时俱进的超前不断扩展和完善各项规章制度，做到预设岗位，制度先行使员工上岗就有据可依，有章可循，有责可查，创立安全工作包保责任制，把场长到分管领导，部门领导，班组长及每个岗位员工应负的安全工作责任，明确的清清楚楚，使其安全工作千斤担了众人挑，人人身上有指标，能够更好解决安全工作问则问题，创立安全生产工作奖惩制度，牢固确立安全工作落实不好出现事故，部门班组业绩一票否决权的地位，把安全工作落实的质量与各部门年终业绩，工资奖金紧紧的捆在一起，使提职晋位，个人收益安全生产三位一体、每个部门，每项工作要制定岗位，工作流程，对企业所有员工，工作期间的时间、内容，方法，步骤，等方面都做了具体的规范要解决干什么谁来干，怎么干，干什么标准的问题。不论遇到什么情况和困难，强力推进制度和工作流程在岗位上落实的观念不动摇，各级各部门领导推进安全制度和工作操作流程落实力度不变，行动不止，各部门领导根据安全生产情况，及时发现问题，随时修改制度和制定安全生产工作操作流程，使各项规章制度和工作操作流程，根据安全生产的实际情况在每个岗位上都能不走样，得到行动落实，对一些马虎，应付、对付落实规章制度的部门班组和个人该批的批，该罚的罚，

该换得换，该撤得撤，绝不心慈手软，照顾情面姑息迁就，就留下隐患。

三．加强技防、设施建设、舍得投入搞好保障

我们在抓好人防工作的同时，十分重视技防建设，企业建园以来投大量资金新建虎舍１２００平方米，将散放区老虎围栏的的底部和上部加装了７０００伏高压脉冲电网，有效的防范老虎在应激条件下越网逃逸事件的发生，投放活物工作车安装安全网。我们主要做法的实行，较好的促进了高危条件下企业营运的安全工作落实，也保障了横道东北虎林园工作的顺利发展，目前我们企业由八只东北虎经过养虎人２４年来的坚持不懈努力和辛勤付出，饲养繁育老虎的数量已达到１０００余只，庞大的健康老虎种群吸引了国内外游客慕名而来参观，游客数量逐年攀升，初步显示了虎群壮大发展和旅游收益不断提高的局面。

作文三：《增强责任意识》600字

增强责任意识

首先是责任教育。主要从大、小两方面来讲：大的方面是引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入中国特色社会主义的伟大事业中；着眼于服务和奉献，引导人们服务他人、奉献社会，在这一过程中实现个人的正当利益；着眼于爱国主义和集体主义，引导人们把国家、集体、个人的利益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益；着眼于职业道德和职业精神，引导人们把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履行对社会、对国家、对人民的责任，自觉的把责任意识转化到

其次培养勇于负责、敢于负责的精神。勇于承担责任是中华民族的优良传统。大禹治水

最后，责任建设，以制为本。讲责任，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰；失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

责任是一种发展自我的机遇，是一种发展自我的手段，是一种发展自我份内和不得不做的事情。让我们听从责任的召唤，珍惜自己的每一份责任！为先锋事业发光、发热！

增强责任意识，首先要树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求：

第一，加强责任意识教育，不断提升工作自觉性。

第二，强化责任履行能力，持续提高工作水平。

第三，健全责任管理制度，全面增强制度保障性。　　　第四，完善责任监督机制，继续提升监管能力。

作文四：《增强责任意识》1300字

“增强责任意识、转变工作作风”专项教育整治活动

自查自纠报告

２０１２年６月２１号监狱开始在全监狱范围开展了为期三个月的“增强责任意识、转变工作作风”专项教育整治活动，在此次专项活动中通过各种形式的学习和培训，使我们更加清楚地认识到作为一名监狱人民警察和医生要具备高度的政治责任感和良好的医德医风及过硬的医疗知识和技术，在工作中要时刻注意医疗安全，安全第一是天，只有在确保安全的情况下才能各项开展工作。

按照监狱的具体安排，我科组织全科干警职工对照活动实施方案查摆的重点内容，通过自己查、领导帮、共同找的方式，根据本单位实际情况，以满足监狱工作保证监管安全和广大患者的需要为第一出发点，提高工作效能为立足点，全科干警职工通过自查自纠和交叉评议及讨论，认真查摆各方面存在问题，其内容经过汇总总结简述如下：

一、存在的问题

（一）　学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

（二）创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（三）作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

二、产生问题的原因分析

１、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学

的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

２、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气

三、自纠措施和努力方向

通过这次学习整改活动，全科干警职工表示在增强责任意识方面，要树立四个理念。一是树立人本理念。以人为本服务好广大人民群众，认真负责的处理好患者提出的合理和（或）不合理的诉求，合理的诉求马上解决，不合理的诉求给予认真的解释。二是树立细节决定成败的理念。全科同志要按照监狱党委的要求，对分管的各项工作跟踪问效加以落实。三是树立服从服务的理念。严格按照下级服从上级，个人服从集体的原则，把各项工作落到实处。四是树立弹钢琴的理念。医务科工作点多面广，我们要分清轻重缓急，分好主次开展好各自分管工作。只有做好了以上几点，才能从根本上转变工作作风，树立救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨和以病人为中心的服务意识，大力弘扬白求恩精神；才能规范自己的医疗行为，做好各自的本职工作，尽职尽责，切实提医高院的整体医疗质量和服务水平。

作文五：《增强责任意识》1800字

增强干部的责任意识是党的十八大对新时期领导干部的基本要求，也是落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的具体体现，在当前形势下，团场干部更要带头解放思想，不断增强责任意识，以创新理念应对新挑战、抢抓新机遇，加快推进团场实现跨越式发展和长治久安。

一、明责是增强干部责任意识的前提

２０１２年，兵师党委提出了对农牧团场实行争先进位的考核办法，面对新的机遇和挑战，团场干部肩上的担子更重了，每一个指标的完成都离不开责任的落实。

作为一名团场干部，增强责任意识，首先要明确自身的角色和应承担的责任，明晰自身岗位在全团工作中的位置、作用、职责和要求，自觉做好职权范围内的工作。

其次，要对自己的岗位职责、能力素质、工作要求、群众愿望等方面有一个清醒正确的认识，同时要对自己在这些方面存在的差距有正确认识。

最后，要在寻求最佳工作思路和方法上有清醒正确的认识。只有做到了正视自己，明确职责，才能把有限的能力发挥到最大限度，才能实现后发赶超。

二、履责是增强干部责任意识的重点

履行责任是一个完整的体系，包含五个方面：责任意识是“想干事”，责任能力是“能干事”，责任制度是“可干事”，责任行为是“真干事”，责任成果是“干成事”。

培养责任意识。干部要在坚持自我教育，树立正确的人生观、价值观和责任理念的同时，加强专业技能和知识技能学习，培养勇于干事、敢于担当，积极进取、主动自觉，各负其责、尽心尽力，在岗一日、尽责一天的责任型团队，要提升学习能力，打牢开展工作的理论基础，要提升实践能力，增强工作的实干能力，要提升思维能力，强化决策功能，要提升执行能力，增强决策效果，做到实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。

增强责任能力。增强干部的责任能力，既要提升自身领导、管理、沟通协调和情绪控制等能力，还要从我做起，重视培养靠得住、信得过的党性修养和职业品格，将分内职责履行到位。遇到困难和问题时，干部要加强自我反省，培养沉稳坚毅的心智，提升分析问题和解决问题的能力。同时，干部还要善用正面思维，发挥引导和示范作用。

健全责任制度。首先要建立考核体系。在明确职责、岗位设置和分工的基础上，建立覆盖全员的日常责任考核机制，并将其纳入绩效考核体系，实现对责任评价的日常化、经常化，营造风清气正的工作环境。其次是要创新管理模式。在管理中调动人的积极性和创造性，增强全员责任意识；管理者要把重心从“对人的管理”转移到“为人的服务”上，依靠职工发展团场，增强全员的主人翁意识，激发职工对企业、对工作的高度责任感。

强调责任行为。就是要求干部要敢于担当，一是要敢于担当重任，勇当时代先锋。这是时代的要求，是对青年干部的要求，也是落实好各项工作的要求；二是要敢于决策，做坚定的执行者，在任何情况下，对待任何事物都要有主见，遇事要冷静、考虑问题要全面、处理问题要果断；三是要敢于面对复杂情况和问题，提高处理突发事件的能力。对待问题不能绕道而行，而要迎难而上，努力寻求好的解决办法，防止被动，要有预见性，把矛盾化解在萌芽状态；四是要敢于面对职工群众，防止矛盾激化。要正确对待职工的诉求，多与职工沟通，多为职工着想，关心、爱护、尊重每一名职工。

三、问责是增强干部责任意识的底线

强化责任意识，还要形成问责机制、营造问责氛围。要做到事前问责善提醒、事中问责抓督促、事后问责严诫勉，确立良性的责任导向，及时发现和解决问题，总结经验，完善提高。

问责的过程，要明确对谁问责、谁来问责；要了解问责的情形，明确问什么责；要了解问责的方式，明确责任的承担方式；要了解问责的程序，明确怎样开展问责；要了解问责的后果，明确问责对问责对象造成的影响；要明确问责与纪律处分、刑事处罚的关系。领导干部要准确把握问责的内涵，自觉接受监督，严格约束自己的行为，做到依法履职尽责。

具备较强的责任意识是当前团场干部必备的素质，在责任与能力之间，责任是先导，是领导干部能力素质得以发挥的思想意识。因此，我们一定要把握好二者之间的关系，让能力在责任的引导下发挥到极致。

作为团场干部，必须不断增强自身的责任意识，才能担当重任、集中精力、义无反顾，更好地发挥聪明才智，创造出新的、一流的业绩。

如果每个领导干部都带着强烈的责任心和使命感，用心学习、用心工作、用心落实，推进团场科学发展、跨越发展的蓝图就一定会变成现实。

作文六：《增强责任意识》900字

龙源期刊网　　：／／．ｑｉｋａｎ．．

增强责任意识　提升安全水平

作者：胡峻　徐伟

来源：《企业文化　·下旬刊》　２０１５年第　０１期

摘　要：对于天然气管道企业来说，安全生产意味着一切，它不仅仅关系到职工的生命安　全，更关系到千千万万用户的用气安全。回顾每一次安全生产事故，都是血的教训，时刻提醒　着我们安全生产的重要性，如何才能避免安全事故的发生，保证天然气管道安全平稳高效运　营，确保设备、人身安全，需要企业的每名员工不断强化个人的安全意识，把主体安全责任真　正落到实处，从而不断提升企业安全环保工作水平，确保本质安全。

关键词：意识；责任；安全环保

安全是企业的生命线，是企业和员工共同利益的需要，只有打牢安全环保基础，企业才能　真正实现协调可持续发展。如何才能有效地筑牢企业安全生产之基，需要我们在原有的基础　上，以提高思想认识、落实主体责任和加强安全文化建设等方面工作为抓手，不断地去探索、　创新和提升。

意识提高离不开　“　自律　”　。

安全工作离不开企业的每位员工，确保安全，关键因素还是人。每一个程序的执行，每一　项规章的遵循，每一个安全责任的落实都离不开每一位员工的　“　自律　”　。

“　自律　”　，并不是由管理者层层监督，各项规章层层束缚，而是在没有监管的情况下，自己　主动要求自己，自觉遵守各项规章制度，规范自己的一言一行，这正是一个人职业操守和敬业　精神的体现，也是提高安全环保责任意识的实质所在。

“　工作再忙，安全不忘　”　，安全环保责任意识最终是要体现到个人的行动当中，时刻牢记安　全、心系安全，用各项安全规章制度自觉要求自己的行为，使之成为工作中的一种习惯，安全　才能变得更加主动。

有感领导、率先垂范。

领导的价值取向是员工的努力方向，领导的行为是员工的导向。既然规定了责任，就必须　去完成；不想挨处分，就必须保证安全生产。作为一个企业管理人员，不仅要带头严格执行相　关规章制度、组织编写和审核设计方案、规范和预案，开展安全理念、方针和文化的宣贯，也　要保证人力、物力、财力等配置，确保安全措施、人员培训、隐患治理保障到位；同时，更要　亲临现场，加强过程监督、管理和指导。

好队伍是抓出来的，更是带出来的。领导干部时时处处以身作则，率先垂范，用自己的实　际行动为员工树立榜样形象，激励员工、鼓舞员工、带动员工，才能塑造更强大的合力。

作文七：《增强责任意识》800字

增强责任意识

我在新的岗位已经到位，已经在开展新的工作、开拓新的局面。在这个过程中，我遇到的问题和困难可能比估计的要多，面临的要求和期望肯定比从前的更高，对此，我是退缩回避，还是迎难而上，说到底是看我有没有责任意识的问题。责任意识是班长的第一素质，是我立足现有岗位、开展一切工作的基础。我对责任要有一个正确的认识。

１．责任是一种爱岗敬业的精神。

“在其位、谋其政”。在新一轮班组长工作中，到了新的岗位，这是自身努力加上组织培养的结果。既然组织选择我到现在的岗位上工作，我就要热爱和珍惜这个岗位，视职位为机会，视责任为使命，视工作为事业，认认真真工作，扎扎实实做事，将自己的聪明才智充分发挥出来，将方方面面的积极性和创造性调动起来，努力形成凝心聚力搞班组建设、一心一意谋发展的良好局面。

２．责任是一种敢于担当的品质。

“大事难事看担当，顺境逆境看胸怀”。责任心强，就会负责地对待自己的工作，做到尽其所能，尽力而为；就会把工作做在前头，把公司和工友的利益放在心头。我要勇于负责，敢于担当，在关键时期尽关键之责，用非凡之为成超常之功！也只有那些能够勇于承担责任的人，才能赢得领导和工友的好评，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

３．责任是一种建功立业的动力。

“责任胜于能力，责任就是动力。”一个负责的同志，不是简单的任劳任怨、兢兢业业地做工作，而是在此基础上，充满激情地对待工作，及时发现工作的难点，从而想法设法去克服，使自己所做的工作不断地有所创新和发展；及时发现自身的不足，从而加强学习，积累经验，不断提高自身的能力。我要将班组的发展和自身的进步结合起来，将个人的前途融入到班组的事业当中，在对工作、对班组的尽职尽责中，充分展现个人的实力与魅力，实现人生价值的最大化。

４．责任是一种不辱使命的境界。

我希望，能够发扬煤炭人特别能战斗的精神的优良作风，把工作作为一种使命、一种价值去追求、去实践，开拓创新、不辱使命。

作文八：《如何增强责任意识》1600字

如何增强责任意识？

来源：互联网

一、什么是责任？什么是责任意识？

责任就是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任无处不在，存在于每一个角色。父母养儿育女，老师教书育人，医生救死扶伤，工人铺路建桥，军人保家卫国……人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对企业甚至对祖国承担并履行一定的责任。责任有不同的范畴，家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。这些不同范畴的责任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。责任只有轻重之分，而无有无之别。

所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动，把责任转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。

二、责任意识的表现

责任意识的表现在我们的生活中无处不在。其实只要稍微留意就不难发现，总有这样一些人让我们感动，他们用行动诠释着责任意识的最高境界。

相反，没有责任意识会出现什么样的情况呢？一起起惨痛矿难带给人民生命财产的重大损失，一种种假劣食品导致许多

无辜百姓的伤害，一次次严重污染造成难以挽回的生态灾难，一例例触目惊心的腐败案例引发的沉重教训，甚至一次次小小的操作失误造成的无可挽回的损失……从中，我们看到的是什么？是共同的祸根——责任的缺失！不仅表现在对个人的不负责，更表现在对家庭、公司甚至国家的不负责。责任就像一把双刃剑，沉甸甸地摆在我们面前。

三、如何提高责任意识

人们最熟悉的，往往也是最陌生的；最应该做到的，往往又是最难以做好的。责任也是这样。增强责任意识，要从三方面来践行。

其次培养勇于负责、敢于负责的精神。勇于承担责任是中华民族的优良传统。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛任事“鞠躬尽瘁，死而后已”；范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。不怕牺牲、尽忠职守、责在人先，是志士仁人相传的思想标杆，是后世子孙生生不息的精神动力。

增强责任意识，首先要树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求：

第一，加强责任意识教育，不断提升工作自觉性。　　　　　第二，强化责任履行能力，持续提高工作水平。

第三，健全责任管理制度，全面增强制度保障性。　　　　　第四，完善责任监督机制，继续提升监管能力。

作文九：《如何增强责任意识》2900字

如何增强责任意识

各位领导老师：

大家好～

有人把教师比作“蜡烛”，燃烧了自己，照亮了学生；有人把教师比作“春蚕”，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”；这些褒奖之词都是社会对教师责任的赞美与肯定。

实践证明，一个有责任意识的教师，在人生道路上也比较容易有所作为。从古代的孔子、孟子，到近代的徐特立、陶行知，到现代的魏书生、王西文等千千万万优秀教师，人们都能感受到一种品格，一种境界，这就是一名教师的责任。

其实，在我们博雅这个教育大家庭中，不论是学校领导，还是老师们都有很强的责任意识。大家不断加强自我教育，对工作认真负责，不断更新知识，不断探索科学的教学方法，积极参与教研活动。例如，本学期我们在校领导的倡导下，开展了提高课堂效率的活动。通过学习，并结合我校实际，积极探索着提高教育教学质量的新课堂教学模式。学校搭建起新的教育平台，教师们积极参与，在实践中探索，而这背后的决定因素是事业心、责任心和敬业精神。

那么，如何强化教师的责任意识呢，

一、要身体力行，以人育人。

我认为要从课堂做起，从小事做起；要求学生做到的教师自己先要做到，并且要做得更好。例如，教师要求学生不迟到，不早退，上课认真听讲，积极思考，认真完成作业，讲文明、有礼貌等等，但在教师对学生有所要求的同时，学生对老师也有所期望，那就是严谨，认真，有学问，有修养，热爱学生，业务水平高，课上得好，尊重学生，处事公正等等。也就是说，师生双方应该是平等的、互相配合的，这就要求教师必须学为人师，身正为范。

教师在学生眼里是完美的化身，是榜样，教师的一言一行都受到学生的关注。因此教师的人格对学生的影响是巨大的，甚至是终生的，尤其是教师不良的行为所产生的负面影响更是无法挽回。如果一个教师上课迟到早退，或不认真，备课、随便应付，或对学生不管不问，或说话消极、不负责任，或上课时接听、拨打手机，或不批改作业，那么这样的教师怎么能让学生喜欢，怎么能让学生有好的学习榜样，怎么能教书育人，

二、要不断提高自己的专业知识和业务水平。

首先要有扎实的专业理论水平。对所教课程的内容要非常熟悉，从教材、体系到知识点等都必须了解、掌握，上课能够做到驾轻就熟，深入浅出，难易恰当，重点突出；对学生的回答能及时做出明确的判断，不能模棱两可，这就要求我们要不断地充实自己，不断地学习。

其次，要有好的教学方法。作为教师来讲，怎么教是一个很重要的问题，好的教学方法能够吸引学生的注意力，培养学生的学习兴趣和积极性，使学生得到启发，思维能力得到锻炼，从而能够自主地学习。

第三，要有比较宽广的知识面。教师如果没有比较宽广的知识面，就不能在游刃有余，也不利于拓展学生的思维。

三、要关爱学生。

一是关心学生的思想。要利用课余时间与学生进行交流、谈心，了解学生在学习、生活等方面的情况。从中知道学生在想什么，需要什么。

二是关心学生的学习。当学生学习上遇到困难，要及时地，耐心细致地辅导，坚持让每一个学生都得到发展。

哲学家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”我们博雅的教师们，心里就承载着振兴开平教育的使命，具有高度的责任意识。克服了许多困难，全力以赴忘我的工作。我们的老师即使身体不适；即使生活遇到困难；即使孩子生病；即使老人需要照顾；都不会离开工作岗位，不会离开自己的学生。这是责任意识的推动，这是一个对国家对社会对家庭对学生有着高度责任感的教师所为。正因如此，博雅才有了美好的今天，而她的明天将会更加绚丽多彩。

一、给学生信任与尊重。

责任心不能强迫养成，而是一种自觉行为。所以我们一定要充分信任学生，而不能靠各种强制手段。让学生表达意见，让学生自己作决定，尊重学生的选择。是培养学生责任心的一个非常重要的方面。比如赖得做作业的学生，其实就是学习缺乏责任心的表现。面对这样的学生，用管制和惩罚，见效不大，而给他们充分的信任和尊重，能收到事半功倍的效果。　首先应让学生明白完成作业完全应该是他自己的事情。要让孩子懂得学习是他的责任，学习不是为父母、为他人，是为他自己。从小要养成阅读、讲述、观察、思考等良好的学习习惯，养成独立作业、独立生活的习惯。要相信每个学生不会生来就厌学，他不能及时完成作业，多半由于学习上的困难，所以，教师要满腔热情地帮助他，信任他能完成学业，学生一定能对学习产生责任感的。

二、落实职责，是提高学生责任意识的强化剂。

在班级集体中，有个班委会，才产生了班长、学习委员、劳动委员、文娱委员等班干部，每个班干部都有自己的份内事，班长作为班主任的得力助手，全面监督班级的整体情况，学习委员起学习带头作用，这位学生必需学习优秀，而且要热心帮助后进生，各科课代表要加强与任课老师沟通交流，按时督促班上学生完成各科学习任务，并将学生的意见反映给老师；劳动委员首先要劳动，要保征班级的清洁卫生，要督促同学们做好值日生工作，起劳动榜样作用，文娱委员负责好上课前的十分钟组织班上同学唱歌等。早自学的管理，采用值日班长轮换制，每人都有机会上讲台管理班级。每个班干部肩上都有责任，这些责任是每个学生干部的义务　事实证明，把管理班级的“大权”放给更多的同学后，不但使整个班级更具凝聚力，而且大大增强了每个同学的责任意识，做集体的主人。现在我们班里，谁都明白，班级是同学们的“家”，“家”要靠大家管，“家”里的事要大家做，同学们都很愿意为“家”出力。学生们在履行义务的同时也加强了责任心的培养。

三、发挥“榜样”的示范作用。

四、建立良好的人际关系，培养学生的集体协作精神。

良好的人际关系，应是平等、团结、友爱、互助、民主的社会主义新型的人际关系，这种新型的人际关系把队员组成了有机整体，使学生意识到在科技高速发展的今天，个人的力量很薄弱，个人的智图像大海中的一滴水那样微小，许多工作都要靠集体的力量才能完成，我们在集体活动的安排中有机地安排好学生群体，让学生通过集体成员的协作完成任务，培养学生遇到困难寻求合作的能力和主动参与意识。教育学生大到国家的建设，小到个人的学习、生活、工作都是在与别人的交流合作中完成，作为学生应懂得尊重他人，团结同学，以谦逊的态度学他人之长、补己之短，以民主的方式与他人合作，从小养成集体协作精神。

五、让学生体验到自己过失的后果，为自己的过失负责。

学生是体验中长大的，不是在说教中长大的。一位教育学家曾经说过教育有一个原则，学生进一步，大人就退一步，凡是学生自己能做的，大人就不要替他去做，其实，当一个人知道自己犯错的时候，内心都有一种要接受惩罚的准备，这是一种心理需求。为自己的愧疚承担责任，取得心理平衡，只有那些年纪很小的学生，或是社会化程度化较低的人，才会选择逃避责任。一般来说，学生犯错的时候，恰恰是教育的良机，因为内疚和不安会使他急于求助，而此时明白的道理可能使他刻骨铭心。

综上所述，总之，责任感是做人成才的基础，教师有责任也很有必要将责任感的培养渗透在教育教学中，教会学生对自己负责、对他人负责、对集体负责、对社会负责、从而使学生确立强烈的主人翁意识和高度的责任感，使学生更好的适应社会，报效祖国，成为社会的有用人才。

作文十：《增强供水企业责任意识》8300字

－－－－－沈阳市自来水总公司开展企业公民

社会责任教育的情况汇报

沈阳市自来水总公司目前共有净水厂９座，其中８座为处理地下水水厂，共有取水源３４处，取水井４３６眼。有１座处理大伙房水库４０万立方米地表水为主的净水厂。日供水能力为１５５万立方米，平均日供水为１３０万立方米。现有输配水管网２６５０公里，在装水表１１６．３万块，供水面积２１０平方公里，供水人口３８７．８万，供水普及率１００％。现有供水二次加压泵站２０６４座，居民生活用水普遍采用二次加压，全市基本实现全天２４小时供水，是全国

大中城市唯一由供水企业全部接管二次加压供水设施的城市。企

业总资产３８．３亿元，净资产１８亿元，沈阳市自来水总公司是集

供水生产、经营服务和工程勘察、设计、施工为一体的综合性大

型国有城市供水企业。

总公司按行政隶属关系分为４大部分，即总公司机关、供水

系统、营业系统和辅助系统。

总公司机关设１５个行政部门和７个党群部门。

供水系统包括９座水厂。１个水厂（八水厂）处理大伙房水库

向市内供水的地表水，８个水厂（１、２、３、４、５、６、７、９水厂）

１

处理地下水。

营业系统包括按行政区域划分的９个营业处，主要承担对全市用水户的查表、收费、二次加压泵站、管网维护与维修及用户

发展等经营管理工作，总公司对９个营业处实行二级法人特许经营合同制。

辅助系统包括为供水生产服务的各企业。

企业公民是当今企业发展的最新理念，企业公民运动已经成

为一种必然趋势和国际潮流。从全球范围来看，企业公民运动由

来已久，它最早源于经济发达国家企业的社会责任意识。经济发

展的全球化和可持续化，对企业的社会责任和功能提出了全新的

要求，成功的企业不仅是一个健康运行的经济实体，而且也是国

家和社会的脊梁，应该是集群化的公民，是构成国家经济和社会

基础的企业公民。随着经济的发展，特别是区域经济一体化和全

球化的推进，各国企业都面临一个同样的问题：在发展经济追求

利润的过程中，如何实现经济发展和社会发展的共赢？坚定企业

公民理念，做优秀企业公民，履行企业公民的社会责任，就能实

现经济发展和社会发展的共赢。

２

企业社会责任，是指企业对所有者、员工、消费者、政府、公共利益、环境等利益相关者及自然环境承担责任，以实现企业

与经济社会可持续发展的协调统一。

企业承担社会责任，是社会发展到一定历史阶段的必然产物。现代市场经济的重要特征是让“市场之手”和“国家之手”同时

对经济生活进行调节。从推崇高度自由放任的市场经济发展到注

重国家宏观调控，客观上要求企业放弃一元化的利润最大化目标，

积极承担社会责任，实现企业经济利益与社会整体利益的协调统

一，从单纯强调企业利益目标到社会整体目标的转变。

国有企业，特别是国有城市供水企业承担社会责任，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然选择。十一五规划目

标，坚持以人为本，不仅重视物质财富的增长，而且要注重人文

和社会指标。对国有企业的要求，除了实现国有资产保值增值，

还提出了积极履行社会责任的新要求。党中央高度重视落实科学

发展观，坚持加快改革开放和自主创新，坚持推进经济结构调整

和增长方式转变，坚持把解决涉及人民群众切身利益问题放在突

出位臵，全面加强社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和

谐社会建设。面对新的形势，企业的社会责任已经不仅是企业存

在的使命，而且是企业必然面对的现实，它不仅是一种道德和良

知的呼唤，而且是逐步成为刚性的制度约束，它不仅是一种理念、

３

文化，更是企业必须面对的社会实践。

是在提高经济效益的同时，不忘社会责任，把提高社会效益放在与提高经济效益同等重要的位臵上。

是“供水胜于救火，责任重于泰山”。我

们认真实践“三个代表”，从维护人民群众根本利益出发，坚持以

人为本，提出了“供水胜于救火，责任重于泰山”的服务理念，

这一服务理念充分展示了我们的社会责任的内涵。把城市供水比

作救火，胜于救火，充分彰显了对供水服务工作的高度重视，以

及做好工作的使命感和责任感。把人民群众最关心、最直接、最

现实的吃水问题作为自己的神圣天职和不可推卸的社会责任，视

这种社会责任重于泰山。

是努力为每一个用户提供优质供水服务，让每一个用户满意，把做好供水服务工作作为自己的天职，

把确保城市供水大局稳定作为第一要务，把维护人民群众的利益

作为检验工作成效的根本标准，履行社会责任，对党和政府负责，

让党和政府满意；对人民负责，让人民满意；对职工负责，让职

工满意。

４

经中国企业公民委员会批准，总公司成为中国企业公

民委员会第一届常务理事单位，２００６年８月发布了《２００５年度企

业公民社会责任报告》，在国内引起巨大反响，被中国企业公民委

员会认定为中国国有企业第一部企业公民社会责任报告，开创了

国有企业和城市供水企业的先河。在第二届中国优秀企业公民评

选中，沈阳供水企业在６００余家参评企业中当选优秀企业公民，

跻身于英特尔（中国）有限公司、大连万达集团、摩托罗拉（中

国）有限公司等３０家知名企业行列。张国祥总经理荣获“中国最

具社会责任企业家”称号，并代表本年度的１０佳“中国最具社会责任企业家”在中央电视台和中国企业公民委员会主办的“中国

优秀企业公民表彰大会暨财富新观念高峰论坛”上演讲，提出在

全国企业中开展企业社会责任运动的倡议。沈阳供水企业的企业

公民建设及企业公民实践活动受到全国人大副委员长蒋正华等国

家领导人和中国企业公民委员会的充分肯定并予以高度评价。

２００７年１月，总公司被中国企业公民委员会授予“中国企业公民

示范基地”牌匾及证书，该基地在全国只有两家。

几年来，总公司各单位通过各种形式

组织职工认真学习企业公民理论，不断增强企业公民意识，坚定

企业公民理念，加深企业公民建设对企业发展重要性和必要性的

认识，全面理解和掌握沈阳供水企业的社会责任价值观和社会责

５

任目标，促使企业每一个领导者和普通职工自觉承担社会责任。

让人民满意，让政府满意，让职工满意，是沈阳供水履行社会责

任的出发点和归结点。为实现这一社会责任目标，沈阳供水全面

推进企业社会责任实践活动，坚持以经济效益为中心，深化改革，

强化管理，优化服务，全年经济运行质量稳中有升，取得了良好

的经济效益和社会效益，扣除政策性增支因素，２００６年盈利６２９万元，实现了国有资产保值增值。完成供水总量４１８５０万立方米，日均制水量１３２．２万立方米，市街水压合格率７９．８９％；水费收入完成４４１２７．３万元，同比增收２０６０．５万元，同比增长４．９％；实现用户发展工程产值１亿多元；完成固定资产投资８１７７万元，各项成本指标达到全国同等城市先进水平。

总公司及各基层单位都建立健全了企业公民组织。

总公司成立企业公民委员会和企业公民工作部，各基层单位建立

了企业公民联络站，从组织建设上保证企业公民实践活动扎实有

效开展。企业公民委员会实行会员制，定期召开会员代表大会，

会员依照企业公民章程履行其职责。开展了多种形式的企业公民

活动，设立了企业公民论坛，从总经理到普通工人参加企业公民

社会责任大讨论。各基层单位高度重视企业公民建设工作，为保

证企业公民建设和企业公民社会责任实践活动的健康发展，总公

司对各基层单位的企业公民建设情况及企业公民社会责任实践活

６

动纳入年度考核体系。

沈阳供水企业面临其它全国供水行业从未有过的困难，这些

困难主要是：财政连续十年没有补贴；连续八年未调水价，而且

水价水平在全国同类城市中最低，接收全市２０６４处二次加压泵站同时接收了２０００名国有大中企业供水职工和破产、倒闭企业职工，

同时由于运行费用不足，每年仅二次加压就给公司带来增亏２０００

万元；电价等原材料的连续上调，使公司政策性亏损逐年增加，

沈阳公用发展和两个ＢＯＴ水厂的重组回购也给公司增加了巨大的

债务负担；仅２００５年公司就为政府垫付大伙房水资源费２０００万

元，同时，公司还背负着３０００多名企业退休、内退职工。正是在

这样极端困难的形势下，总公司坚持符合企业实际的企业生产经

营战略，牢固树立和落实科学发展观，坚持以经济效益为中心，

以深化改革、强化管理、优化服务为重点，全力推进企业管理进

步和科技进步，全面提高企业的经济效益和社会效益，实现沈阳

城市供水可持续发展。

总公司采取多项有效措施，增水挖潜，恢复优质水源

生产能力，使沈阳市具有２０万立方米／日的供水调节能力，确保了世园会的供水服务及世园会期间全市供水大局稳定。为适应沈

阳经济振兴的要求，提出了“重点项目到哪，水就送到哪”的口

７

号。自筹资金１７００万元，投入沈阳化学工业区、长白新区、道义

开发区、沈北新区的供水配套工程建设，完成沈阳地铁各站口供

水管路移位工程。

引进市场化运作方式，通过有效融资、招标等渠道，

保证了五项重点工程的资金需要，五项重点工程取得实质性进展。

完成４６眼井的更新改造；完成１０１．３公里的管网改造；水表改造

２００９９１块，完成中山泵房１号，尹家二泵４号更换匹配扬程节能机组节能降耗工程，日节电１０００千瓦时。

重组沈阳水务发展公司，将棋盘山开发区、道义开发

区、化学工业区、长白新区等建设项目并入水务公司，成为东北

地区具有较强竞争力的水务公司。组建大伙房水库输水工程建设

有限公司，全力以赴确保造福沈阳人民的东水西调工程如期完成。

坚持“向执行力要效益”，在全系统开展以推行精细化

管理、实施细节革命为主要内容的企业管理升Ａ级活动。沈阳供水把企业管理升级活动作为一项提高企业管理水平，提高履行社

会责任能力的重要工作，在全系统各单位全面展开。截止到２００６年１０月２６日，为时一年两个月的企业管理升（Ａ）级活动圆满结束。连同２００２年开展的企业管理达标活动，历时近５年，沈阳供水开全国供水企业先河，掀起一场企业管理风暴。沈阳城市供水

史上推进企业管理进步的这次成功实践，使沈阳供水企业管理一

步步由粗放化管理走向精细化，瞄准国内外供水企业同行企业管

８

理先进水准，大步向企业管理的现代化迈进。

进一步转换经营机制，深化市场化改革，对３１个经销公司进行承包经营，充分调动经营者和劳动者积极性，解决企业

生产力的市场化方向转变。

为进一步巩固和提高营业查收经营承包的成果，鼓励和鞭策

各营业处和经销公司奋勇争先，比学赶超，力保全年水费同比增

收２０００万元的总体目标，２００６年，在营销系统开展争当营业查收

“第一集团军”活动。通过广泛开展争当营业查收“第一集团军”

活动，各营业处克服重重困难，１００％完成营业查收任务，水费征

收同比增收２０６０．５万元，实现历史性突破。

，坚持“主动服务、延伸服务、超前服务”，实行以二次

加压泵站为供水服务平台的区域化管理，在前几年优质服务成果

的基础上，把提高供水服务质量和档次锁定在和谐社会建设重心

的社区，在全国供水企业中创造性地提出以“六无”（管网无漏失、

水表无超期、水费无漏收、水质无污染、用户无投诉、用电无高

耗）为内容的创建优质服务示范社区活动，让用户得到最便捷、

最实惠的供水服务，力争用３年时间把全市的７４２个社区建成优质服务示范社区。

认真宣传贯彻《沈阳市城市供水用水管理条例》，在全

社会形成贯彻《条例》的良好氛围，实现供水企业依法经营、依

法供水，用户依法用水，依法维护用水权益。２００６年９月１日，

９

《沈阳市城市供水用水管理条例》正式颁布实施。沈阳供水把宣

传《条例》，贯彻《条例》作为本年度的一件大事，组织广大职工

和用户学习《条例》，宣传《条例》，以《条例》颁布为契机，在

全市掀起依法供水，依法管水，依法用水的热潮，使沈阳的城市

供水走上法治化管理的轨道。

实现员工与企业共同发展，增强员工的安全感、幸福

感和认同感。目前在册职工７００９人，年人均工资１９６０４元，平均工作时间２８年，招收录用新职工８５人。职工每人涨３级工资，人均月增资１５０元，包括离退休职工、离岗退养职工在内的全体

职工“三险一金”历史欠账基本偿还，并没有发生新的拖欠。２００６年，开展各类技术业务培训３５４８人次，全年对１３５名困难职工实施救助，共支出扶困资金１８．８万元，发放职工生活困难补助１４．２万元。

建立职工维权中心，解决职工上访问题，对总公司为职工办

十件实事进展情况进行跟踪调查。构建主体帮扶体系，实现解困

帮扶工作经常化、制度化。完善职工福利设施，解决职工后顾之

忧，２００６年开展互助互济活动３２次，为困难职工捐款３．７万元。全方位维护女职工合法权益，投资６８２２０元为２５９３名女职工办理安康保险。开展金秋助学活动，为５４名困难职工子女发放助学金

３．９７万元，接待来信来访３６７人次。全年实现集体合同签定率

１００％，履行率１００％。

１０

企业文化建设卓有成效。沈阳供水几年来加大企业文

化建设力度，努力建设面向全市、全社会，面向广大职工和用户

全方位的现代企业文化，使具有时代精神和沈阳供水特色的企业

文化为建立市场的、现代的、竞争的、先进的、开放的新型城市

供水企业提供精神动力和智力支撑，真正成为企业之魂，用企业

文化凝聚激发广大职工的积极性和创造力，激励鼓舞每个职工为

实现企业全面振兴努力工作。

吕尚斌同志先进事迹，是几代沈阳供水人优良传统的结晶，

是沈阳供水企业文化的积淀，是沈阳供水的骄傲。２００６年，沈阳

供水在全系统广泛开展向吕尚斌同志学习活动。召开了“向吕尚

斌同志学习”动员大会和专题座谈会，组织了吕尚斌事迹报告团，

３０００多人听取了报告团的报告。出版学习吕尚斌专刊４期，编写

吕尚斌的故事３０个，制作学习吕尚斌同志宣传画廊，在全系统营

造了“学有方向，赶有目标”的良好氛围。在内部宣传学习的同

时，全国各大新闻媒体相继对吕尚斌先进事迹进行了跟踪报道。

２００６年１１月初，长春电影制片厂与总公司签订协议，共同拍摄故

事影片《吕尚斌》，几代沈阳供水人的杰出代表吕尚斌的形象搬上

银幕，走向全国，吕尚斌的光辉艺术形象成为新时期中国产业工

人的象征。

沈阳供水把组建企业文体协会列为企业文化建设的一个重要

内容，先后组建了职工登山协会、职工自行车协会、职工摄影协

１１

会、书画协会等１８个文体协会。各类职工文体协会做到了寓教于

乐，受到广大职工的欢迎，大家纷纷加入自己喜好的协会，有的

职工参加了几个协会。各协会定期举办丰富多彩的文化体育活动，

丰富了职工的业余文化生活，陶冶了情操。

沈阳供水广大职工视社会责任为己任，在各自的岗位上认真

履行社会责任，确保安全供水。２００６年４月２４日，距中国沈阳世界园艺博览会开幕还有５天，园林绿化处接到为世园会配水厂绿

化的紧急任务。生产科长孙文英带领施工人员冒雨赶赴现场，连

续施工两昼夜，栽植树木４０００多株，铺设草坪２７００多平方米。世园会开幕前夕，砂山水源供电线路１０号电杆被肇事车撞断，四

水厂工段长佟福林立即带领维修工人昼夜抢修及时恢复供电，确

保了世园会期间的正常供水用电。八水厂机修班长郭云华在李巴

彦水源４号机组更换闸阀和抢修蝶阀工程施工中，顶水作业３小时，保证了机组正常运行。三水厂维修队工人何国庆在南塔水源

管道改造施工中，采取有效措施，确保了８００多米加氯管道在施工中，没有停止加氯，确保了水质安全。和平营业处调度长王晓

坤全年义务献工１００多天，９６个双休日从未休过，１０个法定假日坚守在岗位上。李官变电所所长吴振东带领全所职工坚持安全生

产，积极改造老旧设备，到２００６年１１月９日，实现安全运行一万天。七水厂维修工段长吴海江在供电线路抢修施工中，在电杆

１２

上连续作业６小时。二水厂维修工段长闻彦博为让水源多出水，

出好水，刻苦攻关，对北陵水源调速机组进行技术改造，使机组

恢发青春，全年节电１７０万度。沈河营业处优服办主任李伟情系

百姓，及时解决无水小区居民吃水难，受到用户一致好评。四水

厂苏西工段长高崇德及时巡查边远部位的供水设施，及时解决了

苏西４号小井周边被占问题，确保了水源井的安全运行。研发中

心氯站站长蒋立杰，安全生产不放松，实现八年安全生产无事故，

为确保水质安全及时供应液氯。

２００７年３月４日至３月５日，沈阳市遭遇百年未遇的特大暴

风雪，给沈阳市公路、铁路、航空、电力等部门带来严重影响的

同时，城市供水系统也经受了一次严峻的考验。

在这次特大暴风雪中，我公司有１０处水源受供电影响发生２０次的中断供水事件；有１４７处泵站受供电影响发生了２１０次的中断供水事件。在抗雪灾保供水过程中，广大干部职工秉承“供水

胜于救火，责任重于泰山”服务理念，发扬特别能吃苦、特别能

战斗的精神，谱写了战胜自然灾害的新篇章。

在这次强暴风雪中，四水厂苏西、竞赛、砂山水源均出现断

电停机现象，坚守岗位两天两夜的姜冶厂长亲自带队，兵分几路，

连续十几个小时徒步排除故障。六水厂依牛堡井群先后两次出现

中断供水现象，同样坚守岗位两天两夜的吕廷洋厂长在率队排除

第一次故障返回水厂的途中被困在一村落中，当晚２１时第二次断

１３

电故障发生时，吕廷洋厂长又率领抢修队徒步奔赴故障现场，又

连续奋战十几个小时，直至第二天上午１０时恢复供水。八水厂供水泵房在两个半小时的时间里，由于停电先后出现了５次中断供

水现象，坚守一线两天两夜的迟英华厂长率抢修队伍，严格执行

领导指示和调度指令，严格按照操作程序，没有发生水锤事故，

确保了全市供水大局的稳定。为了弥补四水厂受影响的水量，一

水厂倪思源厂长、张一国副厂长带领运行人员，冒雪徒步十几个

小时，增开备用生产井２８眼。五水厂尹家一水源于３月４日１９

时３０分突然断电停水，２０时３０分恢复供电后，五水厂组织运行

人员艰难地赶往井位，连续奋战一夜，确保了水源及时恢复正常

供水。

在恢复１４７处泵站供水过程中，各区营业处组织运行人员、

抢修人员，克服风雪造成的交通不便等困难，竭尽全力，在最短

时间内排除故障，恢复供水。和平营业处经理赵跃进，连续两天

两夜坚守在工作岗位，在二十余处泵站同时出现电业故障停运的

情况下，组织人力抢修，及时恢复供水，并向总公司报捷。皇姑

营业处经理王毅始终坚守在抗击暴风雪的工作岗位上，及时组织

人员对皇姑区金山小区泵站因电源反复停送造成的水泵故障进行

抢修，当运送水泵设备的两辆汽车先后滞留在风雪路上无法通行

时，抢修人员抬着水泵电缆等设备设施，在风雪中行进了几个小

时赶到泵站排除故障，终于恢复了供水。于洪营业处在自己管辖

１４

的泵站全部恢复供水并向总公司报捷后，由物业公司负责维护的

供电线路出现故障造成路桥泵站不能供水。在接到求援信息后，

于洪营业处迅速派出抢修人员排除故障并恢复供电供水，为此居

民特到总公司送来锦旗和表扬信，赞扬于洪营业处“战风斗雪保

供水，为民解忧真公仆”的奉献精神。

供水部程远俊部长、用户服务中心王常明主任带领员工，从３

月３日晚即进入了应急状态，连续两天两夜承担着应急指挥中心

的具体工作，迅速组织落实总公司领导的指示精神，协调各水厂、

营业处及时排除各种故障，恢复水源及小区加压泵站的正常供水，

确保了全市供水大局的稳定。

在广大干部、职工的共同努力下，　我市市街管网运行正常，没有发生爆管等问题，供水压力比较稳定，基本满足了城市用水

需求，取得了抗击特大暴风雪的重大胜利。

为完成我们肩负的重大使命和社会责任，我们要不断增强企

业公民意识，坚持企业公民理念。从每一个领导者到每一个供水

职工，要高度重视和自觉承担企业的社会责任，做具有社会责任

感的中国企业公民，做中国供水企业最优秀的企业公民。

２００７年，要在总结上一年度各项社会责任目标落实情况基础

上，进一步增强履行社会责任的使命感和责任感，增强履行社会

责任的能力，全面履行城市供水企业的社会责任。

１５

２００７年，全力推进供水企业改革，加快建立现代企业制度，

彻底解决人浮于事和效率不高的问题，打好国企改革攻坚战。

２００７年，着力推进管理创新和科技创新，提高企业经济效益，

确保完成２０００万元，力争达到３０００万元的增收节支目标。

２００７年，集中人力、物力、财力，以开展创建优质服务示范

社区活动为突破口，提高服务质量，堵塞管理漏洞，产销差率争

取降到３０％以下。

２００７年，坚持增水挖潜，确保具有２０万立方米／日的调节量，保障沈阳“四大空间”发展的用水需求；加大五项重点工程改造

力度，确保企业经济转入科学发展的轨道。

２００７年，坚持以人为本，构建和谐企业，逐步提高职工工资

收入，杜绝拖欠职工“三险一金”，开展丰富多彩的企业文化活动，

增强职工的安全感、幸福感和认同感，让全体职工共享企业改革

与发展的成果。

我们将更加主动自觉地承担和履行社会责任，深入持久地开

展争做优秀企业公民活动，坚持对社会负责、对人民负责、对职

工负责的企业核心的价值观，努力提高企业的经济效益和社会效

益，全面提高履行社会责任的能力，把承担社会责任变成为每个

职工的自觉行动，做到让政府满意、让人民满意、让职工满意。

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