搞笑-小王子
作文一：《人事主管职责》900字
人事经理职责：
１、 党团支部、工会工作的组织协调； ２、 员工福利、薪酬待遇。（含社保、医疗保险、健康体检、
伤病慰问等）
３、 工作纪律、工作规则的监督执行； ４、 公司机构设置、人员编制相关工作的承办；
５、 员工招聘、调配、解雇；
６、 劳动合同与人事档案管理； ７、 考勤统计管理；
８、 请假休假管理；
９、 奖惩管理；
１０、 员工考核测评的组织实施； １１、 文体、宣传、教育培训。
行政经理职责：
１、 环境卫生；
２、 绿植维护保养；
３、 办公秩序管理；
４、 办公用品采购与管理；
５、 值班管理；
６、 报刊邮发；
７、 车辆管理与交通安全；
８、 内部安全（防火防盗）；
９、 固定资产管理；
１０、器材设施的管理；
秘书职责：
１、 董事长客人来访的安排与接待； ２、 董事长外出活动的相关事务； ３、 董事长出国及外事活动的相关事务； ４、 董事长电话的接转，文件、邮件的收发与处理；
５、 董事长公文的打印、校对与发送； ６、 董事长办公环境的维护与整理； ７、 董事长在公司期间的饮食保障； ８、 董事长交办的其他工作；
文员职责：
１、 收发、管理公司文件；
２、 会议的组织协调与记录；
３、 档案管理；
４、 文稿打印、校对与发送；
５、 文件编号登记；
６、 印章使用登记管理；
７、 公司报刊、图书资料的登记保管；
８、 网络维护；
９、 各位副总的相关事务；
１０、 办公室主任交办的其他工作。
法律事务经理职责：
１、 起草、审查和修改公司各类法律文书及合同； ２、 代表公司处理各种诉讼类或非诉讼类纠纷案件事务，
维护公司利益；
３、 对公司经营决策进行法律论证和政策风险分析； ４、 起草、审核并监督公司各项规章制度的贯彻执行； ５、 为公司各部门各自公司的经营提供法律咨询； ６、 协助公司外聘律师工作并对其工作监督指导。
公共关系经理职责；
１、 公司行政性事务的对外联络；
２、 外地、国外客人的接待；
３、 公司出差人员的票务、酒店预订；
４、 承办公司驻地街道、社区要求的相关事务； ５、 公司员工集体旅游的具体组织实施； ６、 公司商务宴请类公关活动的联络安排； ７、 协调与公司驻地相关管理部门的关系； ８、 公司商务公关活动所需礼品的订做订购；
作文二：《行政人事主管》1000字
南方，你穿着黑衣裳
走向天
那些寂寞的花朵
黑的花朵
你是天鹅船唯一的花朵
：／／．ｓｏｇｏｕ．／ｓｏｇｏｕ？ｑｕｅｒｙ＝％Ｅ８％ＡＦ％９７％Ｅ６％ＡＤ％８Ｃ＆ｐｉｄ＝ＡＱｇ４Ａ
深圳市泉植园林工程有限公司
岗位说明书
行政人事部 部 门： 薪酬范围： ／
行政人事主管 职位名称： 直属上司职位： 部门经理 职位描述：
协助经理制定和完善公司各项制度，协助经理负责公司行政后勤管理和人力资源管理，完成经理交给的其它事务性工作。
主要工作内容：
， 负责公司行政后勤管理工作；
， 根据公司发展要求，组织实施人力资源管理的各项工作；
， 负责人事行政文件资料的管理；
， 完善公司的人事行政管理制度；监督管理制度的实施和建设；
， 部门员工考勤和休假管理；
， 完成经理交给的其他事务性工作。
任职资格：
教育背景：
， 人力资源管理本科及以上学历。
培训经历：
， 有人力资源管理相关从业证书。
经 验：
， ２年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，具有人力资源管理各方面的实务
操作能力。
技能技巧：
， 熟练使用电脑办公软件；
， 有良好的文笔能力和语言表达能力；
， 较强的突发事件处理能力，办事有条理。
态 度：
， 工作务实、责任心强、品行优良、善于沟通、协调，具有敬业和团队合作精神。 行为操守：
诚信守法，具有良好的社会责任感与服务意识，进取心强，忠于本职工作，保守公司商业秘密，忠于团队和组织，严格遵守工厂行为准则和规章制度，不做有损与公司利益事情。
南方，你穿着黑衣裳
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你是天鹅船唯一的花朵
：／／．ｓｏｇｏｕ．／ｓｏｇｏｕ？ｑｕｅｒｙ＝％Ｅ８％ＡＦ％９７％Ｅ６％ＡＤ％８Ｃ＆ｐｉｄ＝ＡＱｇ４Ａ
南方，你穿着黑衣裳
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你是天鹅船唯一的花朵
：／／．ｓｏｇｏｕ．／ｓｏｇｏｕ？ｑｕｅｒｙ＝％Ｅ８％ＡＦ％９７％Ｅ６％ＡＤ％８Ｃ＆ｐｉｄ＝ＡＱｇ４Ａ
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总经理 行政人事部 部门经理／负责人
南方，你穿着黑衣裳
走向天
那些寂寞的花朵
黑的花朵
你是天鹅船唯一的花朵
：／／．ｓｏｇｏｕ．／ｓｏｇｏｕ？ｑｕｅｒｙ＝％Ｅ８％ＡＦ％９７％Ｅ６％ＡＤ％８Ｃ＆ｐｉｄ＝ＡＱｇ４Ａ
作文三：《人事主管简历》2700字
人事主管简历
人事主管简历～人事主管在小编看来呢是相对来说比较轻松的工作了吧～主要做的事情也就是负责人事工作制度的制定与完善～人员招聘～人员培训～人员日常管理和考核～工资审核～人员提升和晋级的准备考察～不合格人员的辞退。接下来这篇呢是小编带给大家的人事主管简历。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
１ ／ ２０
人事主管简历一：
姓 名：王先生
证 件：
出生年月：垦１９８１年１２月２４日
性 ì别：男
婚姻状况：保密
２ ／ ２０
户 籍：湖南衡阳
现所在地勋：广东番禺
身 高：１６３磕ＣＭ
体 重：４８Ｋｇ
民 族：汉族
３ ／ ２０
工作经验：４卣年０月
求职意向：
瘩
意向岗位：行政专员／助理人力资源鬈主管绩效专员薪酬专员招聘专员／助理 ，
工作性质：全职
发佥展方向：三年多的行政人事工作～让我深筮刻体会到了人力资源工作对于企业的发展鸦～以及与员工管理工作的重要性～本人欲峋在人力资源管理的工作领域中寻求更进一 步的发展。
４ ／ ２０
要求地区：番禺 旯
月薪要求：２０００－２５００ㄙ
食宿要求：无
菲教育经历
２００４年０３月，，２００６年０１月衡阳有色冶金职工大学 财务会计大专
５ ／ ２０
２００２颐年０９月，２００３年０７月衡阳有色冶苹金职业技术学校基本教育中专
语言能力
英语，一般， 普通话，熟练， 粤语，良好， 喑
技能专长
职称：计始算机二级证书
６ ／ ２０
计算机级别：全笏国计算机等级考试二级
计算机交能力：计算机二级证书
熟练使禅用Ｏｆｆｉｃｅ软件：Ｅｘｃｅｌ表格制烧作、Ｗｏｒｄ文档处理、Ｐｏｗｅｒｐｏ毽ｉｎｔ等办公软件。
兴趣／简爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻侍灯片的制作，操作ＥＲＰ数据管理系统，ㄨ熟悉企业社会保险、
７ ／ ２０
蚵
人事主管简历二：
姓睦名：董ＸＸ性别：女
婚姻状况：匾已婚民族：汉族
户籍：年龄：２咧７
８ ／ ２０
现所在地：身高：１６５ｃｍ
自我评价：本接受能力强，工作认妃真负责，有很强的沟通能力
希望羚地区：
希望岗位：行政／人事类柬－人事经理／主管
寻求职位：行 政人事、采购、跟单
９ ／ ２０
待遇要求：臼３５００元／月可面议
最快到岗身：半个月之内
教育经历
２００３－０９，２００６－０６重庆理颏工大学财会大专
２０００－０９妖，２００３－０７遂宁七中理科高中
昔
工作经历
１０ ／ ２０
至今５年工作经验虱～曾在２家公司工作
【＊＊＊公喁司】（２００８－１２，２０１１－０８隽）
公司性质：外资企业行业类别畔：电子、微电子技术、集成电路
呃担任职位：人事／行政主管岗位类别：人钽事经理／主管
工作描述：人事主氦管岗位职责：
１１ ／ ２０
１．负责厂内职员霪工招募工作～对部门缺员进行推荐；
螃
２．负责执行及规划员工培训工作；
３．考核员工的绩效～并提出改进紫的建议；
４．确保有关人事规定疤遵循政府有关部门的劳动法规；
螫５．落实员工薪资核发及福利金、奖金等嫖的正确发放；
６．负责监督检查 厂内各部门、员工执行规范的情况。
旰
１２ ／ ２０
７．各种保险的购买及办理
主要工作：
１．检查全体员工出粼勤状况～按照公司有关规定～督促员工遵织守公司规范和人事纪律；
２．收瑁集及存档相应的劳动、人事法规及公司下骸发文件～向厂内管理人员提供人事规范咨 询；
３．负责厂内各项人事制度咤的传达～实施和检查；
１３ ／ ２０
４．负责 厂内员工的招聘工作；
５．厂内足全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
６．负责厂内全体员工绩效考核的妲组织、实施和总结；
【＊＊＊公辂司】（２００６－１０，２００８－０９酬）
公司性质：私营企业行业类别谓：电子、微电子技术、集成电路
１４ ／ ２０
弊担任职位：人事文员岗位类别：人事专员
工作描述：１．制定、执行公司人 力资源规划；
２．制定、执行、皓监督公司人事管理制度；
３．招甲聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织坨招聘工作；安排面试、复试、综合素质测魃试；
４．绩效考评：制定考评政借策、统计考评结果、管理考评文件、做好？考评后的沟通工作、不合格员工的辞退； 蠹
１５ ／ ２０
５．激励与报酬：制定薪酬政策嚏、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 妁
６．公司福利：制定公司福利政沼策、办理社会保障福利；
７．人瞿事关系：办理员工各种人事关系的转移； 挚
８．教育培训：组织员工岗前培佤训、协助办理培训进修手续；／ｆａｎｗǔｅｎ／１５８４／
９．与员工进漕行积极沟通～了解员工工作、生活情况。 呜
１６ ／ ２０
离职原因：回家结婚
技吵能专长
专业职称：
计算跬机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：能熟练使用办公软件Ｏ戍ｆｆｉｃｅＣＡＤＰｈｏｔｏｓｈｏｐＥ犏ＲＰ人事考勤系统
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语言能力
普通话：流利粤语：
英语水平盎：口语一般
英语：一般
ǎ求职意向
１８ ／ ２０
发展方向：人事／行政恺主管
以上瘃人事主管简历为您介绍到这里～希望它对刿您有帮助。如果您喜欢这篇文章～请分享橙给您的好友。更多个人简历模板范文～尽斑在个人简历范文模板
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２０ ／ ２０
作文四：《行政人事主管》900字
行政人事主管
岗位名称 行政人事 所属部门 行政人事部 编号 ００
直接上级 总经理 直接下级 无 编制日期 ２０１５－３－３０
工作概述
１． 公司行政管理
２． 公司人事管理
岗位职责
１． 行政管理制度的建立与完善
２． 部门管理制度监督执行
３． 来客来访接待
４． 员工考勤管理
５． 文件制发及管理
６． 会议管理
７． 办公用品管理
８． 车辆使用及管理
９． 企业文化建设
１０．办公室日常管理
１１．人事制度的建立与完善
１２．人事计划的拟定、实施
１３．内训计划的拟定、实施
１４．工作考核评估
１５．社保办理
１６．薪酬福利管理
１７．劳动合同管理
１８．入职、在职、离职管理
工作细则
１． 公司行政管理制度，员工手册，草拟、修订、执行、监督 ２． 接待客户、宾客、面试等来访人员，业务餐饮、住宿安排 ３． 记录、整理、汇总每月员工出勤、请假等相关数据，店铺排班表审核 ４． 按公司指示，草拟信函、表格、通知等文件
５． 按公司要求组织各种会议，并做好会议记录，及时形成会议纨要 ６． 按公司需要进行办公用品采购、领用登记、发放，节日礼品采购、发放 ７． 公司员工工服统计、发放
８． 公司办公设备的日常保管与维护
９． 公司企业文化建设，包括公司庆典安排、年会安排、聚会聚餐、文体活动，企业文化墙
的更新制作
１０． 公司上班纨律、环境卫生等日常管理 １１． 公司车辆的使用登记审批工作
１２． 公司信件、资料等快递的收发、登记管理工作 １３． 公司各部门工作协调、员工沟通
１４．根据公司部门增员需求申请，制定员工招聘计划 １５．员工招聘发布、筛选、预约、接待、面试 １６．员工入职手续办理、员工档案建立与保管 １７．员工劳动合同的签订、续签与管理
１８．员工基础工资、津贴、福利的核算、工资表发放 １９．员工社保核算、办理
２０．员工岗位晋升、下调意见报批后执行 ２１．员工薪酬上调、下调意见报批后执行 ２２．员工入职培训、员工内训、外派培训 ２３．员工离职善后处理工作
２４．其他临时交办事项
岗位权限 １． 公司管理制度监督执行权
２． 工作纨律、环境卫生监督权
３． 绩效考核执行情况监督权
４． 员工职务升降、薪资调整建议权
作文五：《行政人事主管》1200字
简历模板 ：／／ｒｅｓｕｍｅ．ｂｉｄｅｊｏｂ．
个人简历
姓 名： 性 别： 女
出生年月： １９８１年１２月 联系电话：
民 族： 汉 籍 贯：
学 历： 本科 专 业：
住 址：
电子信箱：
求职意向：
现在从事行业： 快速消费品（食品？饮料？日化？烟酒等）
欲从事岗位： 贸易？进出口 快速消费品（食品？饮料？日化？烟酒等） 耐用消费品（服饰？纺织？家具） 机
械制造？机电？重工
工作经历：
２００４／０３－现在 ＊＊房地产经纪有限公司 行政人事主管
工作地点：上海
工作职责和业绩：
１、制定公司的招聘计划并负责简历的筛选、面试工作的实施；
２、员工的录用、升降、调动、离职等手续的交办工作；
３、员工手册、劳动合同、各类通知、公告、规章制度等文书的起草、修订及各类文档
的整理、归类工作；
４、参与薪资的调整方案，并贯彻落实；
５、员工在职期间初、中、高三阶段的培训工作，（包括但不限于）培训课程的设定、
培训课件的制作和讲师的联络工作；
６、公司每月大、小型会议场地的选定、节目制定、安排、主持；
７、下属秘书工作的督促、管理；
１ ｒｅｓｕｍｅ．ｂｉｄｅｊｏｂ． 必得人才简历网免费简历模板，正式打印之前请务必删去此页眉页脚。
简历模板 ：／／ｒｅｓｕｍｅ．ｂｉｄｅｊｏｂ．
８、以及出色地完成公司董事交办的工作。
２０００／０８－２００４／０３ ＊＊控股集团 人事科员
工作地点：上海
工作职责和业绩：
１、人员的招聘、录用、四金的缴纳；
２、各个生产部门考勤统计，薪资的计算、发放；
３、各个生产部门绩效考核工作的落实；
４、住宿人员的安排、管理；
５、文档的归档整理、各类统计报表的填写等等
６、完成部长交办的其他任务
教育培训：
２００４／０１－２００８／０９ ＊＊电大
行政管理 人力资源与心理学类 本科
人力资源管理、行政管理、公共关系、城市管理学等学科已结束，现正在写毕业论文。
２０００／１０－２００４／０４ ＊＊大学 自考
行政管理 人力资源与心理学类 大专
现代管理学、管理心理学、人力资源管理、公文写作、行政管理、经济管理学、计算
机等等。
个人概述：
本人性格开朗，为人随和，善于与人沟通且具有亲和力。
工作认真仔细、负责，有５年以上的人事、行政工作经验。
学习能力极强，谦虚沉稳、有耐心，工作效率高。
２ ｒｅｓｕｍｅ．ｂｉｄｅｊｏｂ． 必得人才简历网免费简历模板，正式打印之前请务必删去此页眉页脚。
作文六：《人事主管介绍》700字
人事主管介绍
１． 集团下属机构注册设立，章程，决议，各类证照办理及年审，企业注销，协办商标注册， 房产 ／物业开发资质年审等。
２． 办公室日常行政事务，用车用油，办公用品置办，网络管理监控，后勤，保洁，物业，外 联、企业档案管理等。
３． 人事招聘渠道扩展， 发布，年度 ／季度集团招聘计划拟定，监督控制人力资源成本，编纂岗 位说明书，人员配置、定岗、调岗、入离职，保密协议，商保等。建立员工个档，跟踪员工 异动，集团岗位匹配度，公司岗位流动和晋升体系，完善集团人力资源管理体系。
４． 员工关系维护，组织岗前 ／在岗培训，建立并宣传企业文化等。
５． 劳动合同签订 ／续签，用 ／退工，社保办理 ／年审，劳务纠纷处理 ．
６． 企业制度 ／工作流程编纂、设计、监督、协调、沟通、管理，各类文书起草拟定，组织周 ／月 ／季度会议纪要等。
７． 编纂制订集团福利 ／薪酬 ／绩效考核制度，依据外部政策及市场薪酬信息和数据及时调整及 改进集团薪酬架构，建立及完善薪酬 ／绩效管理制度，依据绩效考核方案并考核结果对公司 员工进行奖惩性工作，核算员工的薪酬福利等事宜
人事专员介绍
１．协助办公室主任做好集团各部门之间的协调工作，策划组织集团各种活动 ．
２．做好集团的宣传工作做好材料收集、公文档案管理、文书起草、文件收发等工作。
３．进行日常网络维护、网络图片的上传、电脑维护、办公文档的制定和打印等等 ．
４． 简历的初步筛选，招聘预约，安排面试事宜。
５． 员工人事档案更新与录入，劳动合同档案管理。
６． 员工录用流程，入离职办理，调岗，异动报表等。
７． 协助办公室主任做好员工关系，企业文化建立，劳保福利等发放工作。
８． 完成上级领导交代的其余任务。
作文七：《行政人事主管》800字
个人简历
姓 名：
出生年月：
民 族：
学 历：
住 址：
电子信箱：
１９８１年１２月 汉 本科 性 别： 联系电话： 籍 贯： 专 业： 女
求职意向：
现在从事行业：
欲从事岗位： 快速消费品（食品·饮料·日化·烟酒等） 贸易·进出口 快速消费品（食品·饮料·日化·烟酒等） 耐用消费品（服饰·纺织·家具） 机
械制造·机电·重工
工作经历：
２００４／０３－现在
＊＊房地产经纪有限公司 行政人事主管 工作地点：上海
工作职责和业绩：
１、制定公司的招聘计划并负责简历的筛选、面试工作的实施；
２、员工的录用、升降、调动、离职等手续的交办工作；
３、员工手册、劳动合同、各类通知、公告、规章制度等文书的起草、修订及各类文档
的整理、归类工作；
４、参与薪资的调整方案，并贯彻落实；
５、员工在职期间初、中、高三阶段的培训工作，（包括但不限于）培训课程的设定、
培训课件的制作和讲师的联络工作；
６、公司每月大、小型会议场地的选定、节目制定、安排、主持；
７、下属秘书工作的督促、管理；
８、以及出色地完成公司董事交办的工作。
２０００／０８－２００４／０３ ＊＊控股集团 人事科员
工作地点：上海
工作职责和业绩：
１、人员的招聘、录用、四金的缴纳；
２、各个生产部门考勤统计，薪资的计算、发放；
３、各个生产部门绩效考核工作的落实；
４、住宿人员的安排、管理；
５、文档的归档整理、各类统计报表的填写等等
６、完成部长交办的其他任务
教育培训：
２００４／０１－２００８／０９ ＊＊电大
行政管理 人力资源与心理学类 本科
人力资源管理、行政管理、公共关系、城市管理学等学科已结束，现正在写毕业论文。
２０００／１０－２００４／０４ ＊＊大学 自考
行政管理 人力资源与心理学类 大专
现代管理学、管理心理学、人力资源管理、公文写作、行政管理、经济管理学、计算机等等。
个人概述：
本人性格开朗，为人随和，善于与人沟通且具有亲和力。
工作认真仔细、负责，有５年以上的人事、行政工作经验。
学习能力极强，谦虚沉稳、有耐心，工作效率高。
作文八：《人事主管简历》2200字
简历模板：人事主管
智联招聘 日期： ２０１１－０３－０９
基本情况
姓名：王ＸＸ 出生年月：１９ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
性别：男 婚姻状况：保密 户籍：ｘｘ 现所在地：广东
身高：１６３ＣＭ 体重：４８Ｋｇ 民族：汉族 工作经验：４年
批注：：基本情况应该包含联系方式以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密，就不要写进来了。
求职意向
意向岗位： 行政专员／助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员／助理 工作性质：全职
发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。 月薪要求：２０００－２５００
批注：月薪要求如果不是必须写可以不写，这样会增加你面试机会。
教育经历
２００４年０３月～２００６年０１月ＸＸ有职工大学 财务会计 大专
２００２年０９月～２００３年０７月 ＸＸ职业技术学校 基本教育 中专
语言能力
英语（一般）
普通话（熟练）
粤语（良好）
批注：语言能力最好用通用的资格证书说明，这样方便ＨＲ衡量具体水平，比如：英语（四级），普通话（二级甲）。
技能专长
职称：计算机二级证书 （批注：这个不是职称）
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：熟练使用Ｏｆｆｉｃｅ软件：Ｅｘｃｅｌ表格制作、Ｗｏｒｄ文档处理、Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ等办公软件。
兴趣／爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ＥＲＰ数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
批注：技能专长中应该将逻辑理顺，其实主要是计算机方面的，那就把与之有关的都合并到一起，这样会更加清晰，现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能，会给人一直非常混乱的感觉。
工作经历
【广州＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司】
职位名称：人事主管／专员
公司行业：原材料及加工（木材?橡胶?塑料?玻璃等）
公司性质：港资企业
公司规模：１００－４９９人
公司描述：公司成立于２００２年，属港资企业，员工约２００人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。 工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；ＳＡ８０００、Ｃ－ＴＰＡＴ等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
批注：工作经历描述格式很好，但是工作描述的具体内容缺乏对与自己工作业绩的体现，有待加强。
【环球＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司】
职位名称：电话营销
公司行业：互联网?电子商务
公司性质：私营企业
公司规模：１０００人以上
公司描述：互易公司在广东成立已１５年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。
工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与
客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定３份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。
批注：工作描述中”第一个月中，签定３份合同”非常好，会让人非常清楚知道你的成绩。
【广东＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司】
职位名称：市场拓展兼文艺演出
公司行业：电子?微电子
公司性质：（填写完整最好）
公司规模：１０００人以上
公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。
工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。 批注：这样也应该与上个经历一样，写出具体成绩。
【丰达＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司】
职位名称：制造工程统筹文员
公司行业：其他行业
公司性质：外资企业
公司规模：１０００人以上
公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、ｍｐ３、ｍｐ４等），职员近２００００名，生产的产品多用于出口。
工作描述：在ＸＸＸ电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。 批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。
自我评价
３年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
批注：自我评价应该放到简历最前面，在简历细节阅读之前给ＨＲ一个整体印象，会增加你面试的机会。
简历中心 职位搜索
作文九：《人事主管笔试》500字
人事主管笔试题
（答题时间四十五分钟）
姓名： 得分：
一、填空题（４０分，每空２分）
１、人事六大模块分 、 、 、 。
２、面试的技巧是通过
３、试用期员工需提前解除劳动合同，转正员工需提前 天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同。 ４、如果公司与求职者签订劳动合同，期限为３年，公司与员工签订试用期最长不得超过 个月。
５、试用期如果公司没买保险，转正后哪两险可以补交呢。 、 。 ６、劳动合同期为半年、１年、２年、３年，试用期分别应为：
７
８、五险中，。
二、问答题（６０分）
１、请简述人力资源六大模块之间的关系。（２０分）
２、请指出如应聘＂ 销售代表＂ 一职，应主要判断候选人哪些胜任能力指标，至少列举５项。（１０分）
３、比如“公司最初实施绩效考核期间，使很多员工薪资比原本薪资降低至少２０％，员工堵在人事部门口，让人事部给个说法，你作为公司人事部主管，该如何处理这件事”？（１０分）
４、请分别写出财务经理、设备主管和车间主任的任职要求。（１０分）
５、请列举几个常用的绩效考核工具。（１０分）
作文十：《人事主管职责》3800字
１、起草、修订、完善招聘制度、流程及具体实施招聘（招聘计划的拟定，招聘信息的发布，应聘者申请应聘复选，设计面试题目）；入职制度培训等等
２、起草、修订、完善员工守则、保密制度、考勤与休假制度、薪酬制度、员工行为准则并实施执行监督；
３、完善组织架构；
４、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
５、跟据岗位说明书起草、修订、完善绩效考核并实施执行；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
６、完善日常人员档案管理、复核员工考勤及工资，管理考勤；
７、公司开业四季酒店Ｃｏｃｋｔａｉｌ ｐａｒｔｙ总负责人，做好各项预算控制成本，酒店、策划方案洽谈及决策，到后期各项落地实施，工作人员安排，酒店协调等、礼品采购，后期总结等等。
８、拟定年度人事部工作计划及修订；
９、市场开拓，开发了中山醫系統体检渠道；
１０、参与公司发展方向讨论及提出意见；
１１、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
１２、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
１３、完成领导交办的其他事务
１、员工招聘、入职、转正、离职、调岗等手续的办理；
２、建立并维护员工内外部人事档案；
３、办理员工劳动合同签订、续签手续，并维护劳动合同；
４、实施绩效考核事宜；
５、每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护社保；
６、员工考勤管理及工资核算；
７、各类报表的制作及提交；
１、负责各项行政后勤事务与沟通协调工作，保证后勤部门的运作流畅；
２、行政人事制度和流程的编制、修改、完善，负责传达、协助、监督公司相关制度和政策的执行；
３、负责整体的办公室管理工作，以及各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控；规范资产管理，其中包括固定资产管理、办公用品管理等；
４、负责公司企业文化建设、员工活动组织等工作，提高员工满意度，提升企业形象；
５、负责公司资产定期盘查和管理，公司公共行政费用的统计；
６、负责食堂、宿舍、车辆管理及制度制定；
７、负责人员招聘、培训、考核、薪酬制定调整完善；
８、管理和协调工厂其他人员的工作事宜；
９、设计制作岗位说明书、招聘流程各方面人事制度等；
１０、制作员工守则；
１１、协助ＢＯＳＳ处理行程安排、会议、接待等及其它交待的事宜。
１．．负责公司、员工的招聘、员工培训，制定公司行政管理制度、和公司的各项制度、监督检查各部门执行的情况等；
２．根据公司人力资源规划的定编定岗状况，编制并更新职位说明书执行公司年度行政计划，控制行政费用定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出，做好员工、各部门及上、下级之间的沟通工作；
３．负责公司企业文化建设，定期举行员工活动及筹办企业年会，活动参与组织、协调安排集团和下属公司的各种会议及和有关部门一起筹备相关大型活动；将会议记录整理成会议记要并传达达相关部门。
４．负责公司公文档案管理。
５．编列公司行政及人事方面人员计划及预算费用，以及各类办公用品采购价格维护及供应商的核定完善宿舍和饭堂的管理。
６．保持与国家各机关单位良好的合作关系、 劳动局、社保局、工商局、电信局、办公用品供應商等。
７．负责集团各公司的证照的年审、变更、增资、注册新公司、股权变更等，熟悉珠三角的工商注册和变更流程。
８、负责车辆、饭堂、宿舍管理。
１．负责公司、员工的招聘、员工培训、考勤监管，制定公司行政管理制度、和公司的各项制度、监督检查各部门执行的情况等；
２．根据公司人力资源规划的定编定岗状况，编制并更新职位说明书执行公司年度行政计划，控制行政费用定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出，做好员工、各部门及上、下级之间的沟通工作；
３．确保职位信息的及时发布并有效组织开展招聘工作，包括：网络、报纸、现场招聘会、猎头、校园招聘、内部介绍等途径，满足各部门用人需求，建立有效的公司人才资料库。
４．实施招聘效果分析，完善人才测评及招聘流程、制度；
５．负责拟定公司行政费用年度预算整体方案，包括各项员工费用支出预算等；
６．负责公司企业文化建设，定期举行员工活动及筹办企业年会，活动参与组织、协调安排集团和下属公司的各种会议及和有关部门一起筹备相关大型活动；将会议记录整理成会议记要并传达达相关部门。
７．负责公司公文档案管理。
８．编列公司行政及人事方面人员计划及预算费用，以及各类办公用品采购价格维护及供应商的核定完善宿舍和饭堂的管理。
９．保持与国家各机关单位良好的合作关系、 劳动局、社保局、工商局、电信局、办公用品供應商等。
１０．负责集团各公司的证照的年审、变更、增资、注册新公司、股权变更等，熟悉珠三角的工商注册和变更流程。
一、人力资源管理方面：
１、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
２、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
３、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
４、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
５、与员工进行积极沟通；
６、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
７、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
８、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
９、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
１０、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
１１、完成人力资源总监交办的其他工作。
二、行政管理方面：
１、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
２、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
３、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
４、起草及归档公司相关文件；
５、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
６、管理公司重要资质证件；
７、组织好来客接待和相关的外联工作；
８、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
９、协调公司内部行政人事等工作；
１０、对控制成本的方法提出建议。
１、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
２、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
３、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
４、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
５、与员工进行积极沟通；
６、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
７、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
８、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
９、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
１０、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
１１、完成人力资源总监交办的其他工作
物业管理
１、部门日常工作管理（收楼、入伙、装修等），各区域管家工作部署、指导、考核；
２、装修管理（装修审批、现场管理、违规管理、验收）；
３、营销配合（各类活动保障、客户接待解答、配属人员的协调、服务质量的跟进）；
４、楼巴、电瓶车管理、样板房管理；
５、业主诉求、投诉的接待与处理；
６、区域管家日检汇总与相关部门协调；
７、重点客户的定期走访；
８、社区文化建设；
９、协助财务做好各项收费工作；
１０、各项温馨提示、通知的审核；
１、组织项目日常管理工作。根据项目各阶段的实际状况，做出相应的调整以符合项目发展需求。
２、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和工作汇报，定期组织业主座谈会听取业主的意见和要求，并在要求期限内落实执行。统一协调各员工的工作，并检查其工作状况和落实情况。
３、对分包合同相应条款的审核、修改，并对外包方员工的工作情况进行监督、检查、评定。
４、负责参与、组织每月的物业管理质量大检查及配合作好质量管理体系评审的有关工作。
５、负责外部的沟通和联系，及时处理投诉，并向当事人通报处理意见和结果。
６、负责召集员工每月例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就项目物业管理执行中的问题提出解决方案。发生重大事件或超出岗位职责权限的立即向公司和业主汇报。
７、进行巡视，对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决。
８、发生紧急事件时，立即组织相关责任人员进行处理，按应急方案制定的措施执行。对发生的紧急事件应在事后组织相关责任人员总结、学习，分析原因并写出报告向公司和业主汇报。
９、每月组织一次对机电设备、建筑物、公共设施和环境等方面的综合性检查，及时解决发现的问题，或书面通知有关员工，要求整改。
１０、监管财务各类款项的收支，督促帐目日结日清，控制成本、编制预算。
１１、组织每月的物业管理质量大检查及配合作好质量管理体系评审的有关工作。
１２、组织、实施锦绣御景国际项目创建广州市２０１４年优秀住宅示范小区的各项工作。
１３、组织锦绣御景国际房屋交付，房屋交付成功率９３％，在公司所有楼盘中排列首位
