作文一:《托福写作经验分享:如何把握好一个度》3400字
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托福写作经验分享:如何把握好一个度
不仅在托福写作中,很多其他英语考试的作文中也常出现问大家是否同意某种观点的题目,这种题目在新托福写作中也算是常客了,很多时候大家总想着两方面都写一点,但最后的结果总是不尽如人意,下面的托福写作经验就为大家介绍一下如何把握好这个度。
不仅在托福写作中,很多其他英语考试的作文中也常出现问大家是否同意某种观点的题目,这种题目在新托福写作中也算是常客了,很多时候大家总想着两方面都写一点,但最后的结果总是不尽如人意,下面的托福写作经验就为大家介绍一下如何把握好这个度。
一、怎样才算托福写作的平衡观点
很多新托福写作考题的提问方式都是“Do you agree or
disagree?”或者“To what extent do you agree or disagree?”
很多刚刚接触托福考试的学生甚至是老师认为对于这种提问方式无非就是yes或no两种答案,所以文章的观点也就只能是同意或者不同意了。
其实,对于这类提问,也可以采用“折衷”的观点,即“partlyagree,partly disagree”(部分同意,部分不同意)。但是前提是一定要在文章中从支持和反对的两方面都阐述一些理由,而且最好再提出一种“折中”方案。
例如,考题问“现在很多人用动物做试验,你同意吗?”,考生可以在文中分别讨论支持和反对动物试验的理由,最后提出动物试验既有好处也有坏处,这就是一种“折中”观点。除此之外,作者还提出了是否能用动物来做试验主要是取决于试验是否能给人类生活带来显著的改善(比如帮助人类发明治疗Aids的药物),这就属于“折中”方案,也就是对观点的一种平衡介绍。
二、托福写作观点如何平衡介绍
1、兴利除弊
“兴利除弊”应该是一种比较简单的折衷方案,在优缺点类文章中特别常用。即在分析完考题所涉及事物的优缺点之后,在结尾段提出“优缺点都有,我们要兴利除弊”这样的折衷方案。例如以下考题:Theadvantages brought by the spread of English as a “global
language” will outweigh the disadvantages. To what extent doyou agree or disagree with this view?
在讨论完英语作为全球性语言的利与弊之后,结尾段可以这样提出折衷观点:
To sum up, it is difficult to tell whether or not the
advantages outweigh the disadvantages regarding the spread ofEnglish as a global language. What we may have to consider ishow to accept this trend as positive while at the same timestaying away from its drawbacks.
2、平衡发展
托福写作经验提到很多考题需要考生讨论两种观点,通常会有“discuss both views and give your own opinion”这样的提问要求。很多情况下,文中说到的两种观点表面上看来是完全相反,但其实并不矛盾,可以用“平衡发展”的思路来提出观点。例如考题:Some peoplethink that cultural traditions may be destroyed when they areused as money-making attractions aimed at tourists. Others
believe it is the only way to save these traditions. Discuss on bothsides and give your opinion.
在讨论完发展旅游的必要性和保护文化传统的重要性之后,结尾段可以这样提出折衷方案:
We should find the right balance between tourism
development and cultural protection and I believe the
government has a very important role to play here. In my owncountry, for example, many tourist cities have made effectivedevelopment plans to successfully attract large numbers ofvisitors while still preserving their distinct cultural traditions.
有时在讨论完A和B两种观点以后,可以提出类似于“同意A还是B要取决于……”这样的折衷观点,前文讲到的动物试验是否可以进行取决于试验的性质就是属于这样的方案。再比如下面这个例子:Somepeople think that the animals should be treated as pets; othersthink that animals are sources of food and clothing. What is youropinion?
在讨论完动物当宠物养的理由和动物当食物吃的理由之后,结尾段可以这样提出观点:
From my point of view, there is no absolute answer as towhether animals should be treated like pets or as sources of foodand clothes. It largely depends on what kinds of animals they are.But what remains undoubted is that we should treat animals witha humane attitude and bear in mind that they are important inpreserving nature’s ecological equilibrium.
3、解决方法
很多双边讨论型文章中所讨论的两种观点其实是可以通过某种方案来“化解矛盾”的,例如这道考题:In many countries, goodschools and medical facilities are available only in cities. Somepeople think new teachers and doctors should wok in rural areasfor a few years, but others think everyone should be free tochoose where they work. Discuss and give your own opinion.
在讨论完“支边”的利(缩小城乡差距) 与弊(年轻人丧失自由) 之后,我们可以提出这样一种解决方案:
The best solution, therefore, is not to order, but toencourage. We should instill a sense of responsibility in youngpeople and give more incentives to those who are willing to workin difficult areas, so that we can address the problem of
urban-rural disparity while respecting whatever decisions newteachers or doctors have made.
通过上面托福写作经验的介绍相信大家对于如何在新托福写作中将两种观点全部说明的方法有了一定的认识了吧!托福写作并不是不可以出现这种写法,但如果写了就一定要说清楚。
作文二:《发展甲醇经济要把握好一个度》9400字
发展甲醇经济要把握好一个度
——中国科学院院士陈俊武访谈
眼下,国内甲醇项目建设、甲醇下游产品开发、甲醇进出口贸易等火热进行,产能过剩、节能减排、安全、能源结构调整等多个热点话题里也经常出现甲醇的身影。甲醇经济是热起来了吗,甲醇经济是否应大力发展,日前,中国化工报记者来到中石化洛阳工程有限公司,就甲醇经济的有关话题专访了中国科学院院士陈俊武。
甲醇就是一个替代角色,做燃料就是替代石油,做原料就是替代化工产品。
中国化工报记者:甲醇是一种大宗石化产品,以一个产品名字来命名一种经济形态,出发点是什么,
陈俊武:甲醇本身可以作为燃料,又可以作为众多化学品的前身。从化学的角度来看,甲醇非常有特色,所以甲醇经济才引起了人们的重视。特别是天然气发展起来以后,用天然气制甲醇比煤制甲醇要便宜很多,从而使得甲醇经济这个概念更加突出了。总的来说,甲醇就是一个替代角色,做燃料就是替代石油,做原料就是替代化工产品。
中国化工报记者:甲醇作为燃料或者作为化工原料,是从什么时候开始研究的,
陈俊武:甲醇作为燃料,国外搞得很早,包括美国在内。煤化工应用甲醇最早的应该是甲醇制汽油工艺,也就是MTG。国外很早就有人研究MTG的方案,这个方案是用一种特殊的催化剂把甲醇变成汽油类的东西。之后,大家觉得甲醇本身就可以用来做汽车燃料,跟汽油掺混起来也可以用。在起步阶段,人们倾向于向汽油中掺入低比例的甲醇。
甲醇作为化工原料,也有很多文章。甲醇是一碳化学物,天然气很容易就做成甲醇。而且甲烷、一氧化碳和二氧化碳都是一碳化学物,可以相互转化,工艺上就可以获取有用的甲烷和一氧化碳。无论甲醇最终变成什么化工品,都是从这儿来的,甲醇被重视也是基于此。
甲醇燃料在美国也没有被禁止,只是这个产业慢慢就自动不干了。
中国化工报记者:甲醇燃料在国外的推广情况如何,
陈俊武:美国在甲醇燃料方面做过尝试,但从上世纪80年代开始就不怎么推广了。因为用纯甲醇做燃料是一种特殊情况,必须对汽车发动机进行改造,而且是一锤子买卖。后来,人们倾向于向汽油中掺入低比例的甲醇,这个比较灵活。初始阶段由政府大力推广,尤其在美国的西部,推广确实取得一些成效,可进一步推广时又出现了争议。
当时政府有专用的加油站,如果对所有的加油站都推广甲醇汽油,就存在风险。甲醇对人体是有危害的,进入到千家万户老百姓能接触
到之后,是很危险的。而且,因为炼油厂不会直接向汽油中掺混甲醇,掺混工序只能在加油站进行,由加油站的员工负责掺混,这使得他们直接接触纯甲醇的几率更大,风险也更大,所以很多人就不主张将甲醇汽油推广到一般的加油站。此外,即使在专用加油站,大家也觉得挺费劲的。当然,甲醇燃料在美国也没有被禁止,只是这个产业慢慢就自动不干了。
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中国化工报记者:推广应用甲醇燃料,对甲醇产业发展是有好处的,拓展了其下游市场。根据您的介绍,是说甲醇燃料在美国的推广就完全止步了吗,
陈俊武:美国有一个甲醇协会站在甲醇行业的角度推广甲醇燃料,后来碰到不能全面推广的情况,一度说是受到石油企业的影响,石油企业要保护其汽油产品,排斥甲醇燃料这个新产品。这个说法我认为并不科学。实际上仔细调查调查,在美国,石油企业只要加油站能赚钱干什么都行,何必抵制你呢,而且,掺入10%或者20%的甲醇影响不了哪个石油企业的生产。
但是,石油企业确实对甲醇的危害充分注意到了。加油站有很多要求,相对严格,包括防爆、防火、防毒等,对甲醇的要求就更多了,所以石油企业觉得比较麻烦。完全说石油企业抵制甲醇燃料,阻碍了
甲醇燃料的推广是不对的,不积极不等于抵制。现在,我看到美国的甲醇协会也都放弃推广甲醇燃料了。
在中国推广甲醇燃料是可以的,我主张先借鉴美国的做法。
中国化工报记者:那您认为在中国适合推广甲醇燃料吗,
陈俊武:在中国推广甲醇燃料是可以的。我主张先借鉴美国的做法,由政府部门比如公运部门统筹,在公共交通车上统一使用。把甲醇燃料分散到千家万户我是反对的,因为中国老百姓在这方面的科学知识比较差,真出了事怎么办,而且一旦出了事,影响范围不会小。
中国化工报记者:现在国内很多省份都在大力推广甲醇燃料,比如山西。
陈俊武:这是可以理解的。因为山西有煤,能做甲醇,而且也没有中石油、中石化建炼油厂。所以山西发展甲醇燃料产业特别来劲。
中国化工报记者:但在中国有这样的声音,说甲醇燃料是被石油企业抵制的。事实是否真的如此,
陈俊武:中国石油行业是被垄断的,而甲醇是化工产品,主要也不是几大石油公司生产的。甲醇的来源太多,质量控制管理方面也很麻烦。所以,甲醇作为燃料,在几大石油公司是不太受欢迎的东西。这在国内曾引起了非常大的争议,一直争议到两院院士这一层。
甲醇制汽油(MTG)有一定的前途,但影响面不大;移动床甲醇制丙烯(MTP)技术有前景;甲醇制烯烃(MTO)装置大型化,才有经济性可言;甲醇制芳烃(MTA)从技术上看是可行的。
中国化工报记者:在中国,除了可以推广甲醇燃料,MTG工艺是否也适合推广,
陈俊武:MTG在中国进行得也比国外晚。该工艺生产的汽油中含烯烃很多,占比30%左右。根据绿色燃料的要求,烯烃是不允许太多的。中国也研究了很多降低烯烃含量的技术,但也没有降到很低。
早些年,新西兰有一个工厂做MTG项目,结果不幸的是开工不久,算账发现赔本,把天然气做成甲醇再做成汽油不合算,所以工厂是半停半开。
MTG工艺最大的优点是,产品中没有硫化物。正是因为这个突出优点,国内有些地方开始上MTG项目。
但是,这种汽油含有均四甲苯,要多用一道工序除掉。另外,MTG尽管有一定的前途,在消除雾霾上有些积极作用,但影响面仅仅在北上广等一线城市,覆盖面不会很大。
中国化工报记者:现在国内MTO、MTP、MTA项目也比较火热。从技术角度看,这些工艺是否已经成熟,
陈俊武:MTP最早是用固定床反应器,但催化剂的切换再生相当费劲,成本也高。之后有人研究用流化床搞MTP,现在还没有成功。移动床MTP技术现在也在研发中,是有前景的。
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MTO有乙烯和丙烯两种产品,后续加工会很麻烦。该工艺只有实现装置大型化,才有经济性可言。而且,MTO需要考虑产业链延伸的问题,产品只是用来做编织袋档次就太低了。但该工艺能够替代石脑油做烯烃还是好的,国内很多炼厂发展千万吨炼油、百万吨乙烯,经过加氢的石油重油硬要制成乙烯并不好。
MTA从技术上看是可行的,但还没到家。陕北华电有一个项目,用的是清华大学的技术。该技术正在进行产业化工作,有待投产后验证。
把甲醇跟国家的原油储备相提并论是错误的。
中国化工报记者:业内有不少专家学者认为,储备甲醇有利于保障中国煤化工的持续发展。近几年《中国化工报》在这方面也进行了不少报道。对于甲醇国家级储备,您怎么看,
陈俊武:中国科学院的领导曾经找到我,问我对这个问题的看法。我当时的意见很明确,把甲醇跟国家的原油储备相提并论是错误的。因为甲醇能量很低,1立方米甲醇热值只有汽油的2/3,相当于把一个大的储油罐砍掉了1/3,这是损失。而且,如果很多生产甲醇的小厂都往这儿储存,不仅管理困难,质量控制也很困难。所以,我认为,没必要搞国家级的甲醇储存库。
发展甲醇产业,包括煤化工,应该适可而止,不可大搞。 中国化工报记者:甲醇经济毕竟还是个新生事物,存在问题是必然的,前景更重要。煤化工114论坛公众微信平台:mhg114
陈俊武:我建议发展甲醇产业,包括煤化工,应该适可而止,不可大搞。从能源替代的角度看,甲醇不可能大量替代石油,也不需要那么多甲醇。400万吨/年的煤制油项目需要投资500亿元,而2000万吨/年的炼油项目投资不到500亿元。而且,煤气化是项目的关键。煤气化炉太复杂,一个400万吨/年的煤制油项目,气化炉需要20多台,排起来像一段城墙,很庞大,投资大,管理复杂,容易产生停炉事故。
中国化工报记者:发展甲醇经济在环保上是否也有一些制约, 陈俊武:是的,中国目前是世界上碳排放量最大的国家,超过美国,
而经济总量却低于美国,而且,中国的碳排放量还在增多,美国却在降低。因此,现在国家在环保方面的要求比较严。中国的实际情况是煤电领域碳排放量居首位,应该首先减排,但煤化工的碳排放量也不少。所有煤化工项目的碳排放量都很大,解决这个问题需要投入更多的资金。此外,煤化工项目用水很多,也是制约发展的重要因素。煤产地与消费地距离过远、运距过长也是发展的一个大问题。煤化工114论坛公众微信平台:mhg114
在我国目前的能源结构中,煤占到70%,仍然是能源主角。但发展煤化工或者甲醇化工引起的问题一定要重视。我只能说,对煤真是爱又爱不起、恨又恨不起。
下面是赠送的励志的100句经典话,
需要的朋友可以学习下,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~
【励志的话】 平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公。也许,命运只是用另一种方式偏爱着你那是因为善良的她想让你尽快长大感知人间悲喜,聆听世间哀乐。虽然有时跌倒,有时失败但请记住跌倒不是失败,失败不是否定。 平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运只是用透明的方式倾向与你那是因为,慈爱的她想让你尽早成熟看尽人间繁华,尝便世间甘苦。 虽然有时哭泣,有时逃避但请记住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运只是施舍于被它偏爱的人那是因为严厉的她不想让你溺爱长大,感受人们欢呼,享受世界鼓舞虽然有时悲愤,有时无助。 但请记住悲愤不是瑕疵,无助只是一时平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运一直把你视为人生主角那是因为,善辩的她认为你有主宰人生的天赋赢得万千赞扬,胜的万千赞赏虽然没有鲜花,没有掌声。 但请记住鲜花无处不在,掌声就在耳畔平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运一直用纯洁无瑕疵的爱包容着你那是因为,吝啬的她想让你拥有更多享受阳光沐浴,感受雨露滋养虽然没有甜言,更无蜜语。 但请记住甜言只是修饰,蜜语一无是处平凡却无私的人啊奋起你不是命运的傀儡,她同样爱你平凡却无私的人啊雄起,你没有被命运束缚,他同样宠你平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公尝试去征服命运,如果成功了全世界都会为你喝彩
【励志的话】 每个人都是自己命运的设计师和建筑师,要想有所作为,就不能等待幸运降临。世界上什么事都可以发生,就是不会发生不劳而获的事。好的计划会左右运气,甚至能成功地创造运气。要想让自己好运连连,就必须要精心策划运气。设计运气,就是设计人生。所以,以其等待运气来敲门,不如主动出门去找他。
【励志的话】 人的一生全是靠奋斗,唯有奋斗才能成功。相信自己,我们就是会谱出一段美妙的音符,来唱出我们心中的那首歌。我是一个经常笑的人,可我不是经常开心的人。所有的爱情不能成,原因是有三:开始不给机会;中间不给空间;结局不给宽容。我相信,真正在乎我的人,是不会被别人抢走的。无论是友情还是爱情。
【励志的话】 我渴望生命,渴望生命给予我的情感,我要真正的体现生命的真实。四川的雅安,地震曾经夺去了许多人的生命,那废墟中细微的呼唤,真正的让我感受到了生命的力量,是何等的坚强,活着就有希望,有希望,就有幸福的未来。
【励志的话】 少年时代,要有礼赞生命的感恩;青年时代,要有自觉信念的价值;壮年时代,要有活水源头的精进;老年时代,要有愉悦生活的平静。
【励志的话】 你的努力,也许有人会讥讽;你的执着,也许不会有人读懂。在别人眼里你也许是小丑,在自己心中你就是国王~
【励志的话】 很平凡的生活里,有一颗风雨无阻的心,有一份执着坚定的果敢,年轻的生命里有道很绚烂的彩虹,也有不曾忘怀的伤。但那一切都不重要,如今,我还是在自己的路上,边行边歌,一路阳光。
【励志的话】 生命需要用真心演绎,需要尽全力走好每一步,需要用心呵斥,那生命的道路就是美的极致,每朵花都有其独特的色彩,每颗星都有其光芒的璀灿,每缕清风都会送来凉爽,每滴甘露都会滋润原野,都会留下不朽的诗篇。
【励志的话】 突破自我对生活的固执,每个人都需要活出新的人生感知,用一份从容的心
地,笑看这风来云去,走在这匆匆流年,没有谁能够躲避烦恼的暗伤,在哪里宽恕,就在哪里安稳,在哪里淡然,就在哪里放下,治愈烦恼,而不是隐藏烦恼,因为所有的人生故事都迥然不同,所以更不要输在自己的固执和矫情里。
【励志的话】 回首逝去的时光,拼搏过,奋斗过;有辉煌,也有坎坷。在成败交替中,我逐渐成长起来,也终于懂得;人的一生本就是成败同在,风雨并存的过程。现在,带着曾经的失败,带着于失败中增长的成熟,我即将跨入人生的另一阶段,即将面临又一个挑战。 【励志的话】 因为你的信念中有彩虹的出现,为了这一线希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一败涂地,也不会……努力过了,该付出的都付出了,即便没有回报,你也无怨无悔,再这个奋斗。拼搏的过程中,也就是你最大的快乐了。人生成败只不过是过眼云烟。
【励志的话】 野心是一份交给未来的倔强承诺,它是平淡无奇的日子里一颗不安分的心,野心也许无法改变你的生活,但它至少可以改变你自己。这不是一个最理想的时代,利益,阶层,一切都在固化;但这肯定属于理想主义者的时代,格局,偶像,一切都在烟消云散,只有野心支撑你走到终点~
【励志的话】 对真正的成功者来说,不论他的生存条件如何,都不会自我磨灭自身潜藏的智能,不会自贬可能达到的人生高度。他会锲而不舍地去克服一切困难,发掘自身才能的最佳生长点,扬长避短地、踏踏实实地朝着人生的最高目标坚定地前进~
【励志的话】 既然选择了追求,就不要哭泣。坚持一下,扛过今天,幸福就更近一步。真正能把人累垮的,是心里的绝望。
【励志的话】 做人除了要天天向上,也要懂得天天向下。天天向下,就是要学会弯腰;就是高调做事,低调做人,放下架子;就是不露锋芒,虚怀若谷;就是不卑不亢,不骄不躁,功成不居。
【励志的话】 平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公。也许,命运只是用另一种方式偏爱着你那是因为善良的她想让你尽快长大感知人间悲喜,聆听世间哀乐。虽然有时跌倒,有时失败但请记住跌倒不是失败,失败不是否定。 平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运只是用透明的方式倾向与你那是因为,慈爱的她想让你尽早成熟看尽人间繁华,尝便世间甘苦。 虽然有时哭泣,有时逃避但请记住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运只是施舍于被它偏爱的人那是因为严厉的她不想让你溺爱长大,感受人们欢呼,享受世界鼓舞虽然有时悲愤,有时无助。 但请记住悲愤不是瑕疵,无助只是一时平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运一直把你视为人生主角那是因为,善辩的她认为你有主宰人生的天赋赢得万千赞扬,胜的万千赞赏虽然没有鲜花,没有掌声。 但请记住鲜花无处不在,掌声就在耳畔平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许,命运一直用纯洁无瑕疵的爱包容着你那是因为,吝啬的她想让你拥有更多享受阳光沐浴,感受雨露滋养虽然没有甜言,更无蜜语。 但请记住甜言只是修饰,蜜语一无是处平凡却无私的人啊奋起你不是命运的傀儡,她同样爱你平凡却无私的人啊雄起,你没有被命运束缚,他同样宠你平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公尝试去征服命运,如果成功了全世界都会为你喝彩
【励志的话】 每个人都是自己命运的设计师和建筑师,要想有所作为,就不能等待幸运降
临。世界上什么事都可以发生,就是不会发生不劳而获的事。好的计划会左右运气,甚至能成功地创造运气。要想让自己好运连连,就必须要精心策划运气。设计运气,就是设计人生。所以,以其等待运气来敲门,不如主动出门去找他。
【励志的话】 人的一生全是靠奋斗,唯有奋斗才能成功。相信自己,我们就是会谱出一段美妙的音符,来唱出我们心中的那首歌。我是一个经常笑的人,可我不是经常开心的人。所有的爱情不能成,原因是有三:开始不给机会;中间不给空间;结局不给宽容。我相信,真正在乎我的人,是不会被别人抢走的。无论是友情还是爱情。
【励志的话】 我渴望生命,渴望生命给予我的情感,我要真正的体现生命的真实。四川的雅安,地震曾经夺去了许多人的生命,那废墟中细微的呼唤,真正的让我感受到了生命的力量,是何等的坚强,活着就有希望,有希望,就有幸福的未来。
【励志的话】 少年时代,要有礼赞生命的感恩;青年时代,要有自觉信念的价值;壮年时代,要有活水源头的精进;老年时代,要有愉悦生活的平静。
【励志的话】 你的努力,也许有人会讥讽;你的执着,也许不会有人读懂。在别人眼里你也许是小丑,在自己心中你就是国王~
【励志的话】 很平凡的生活里,有一颗风雨无阻的心,有一份执着坚定的果敢,年轻的生命里有道很绚烂的彩虹,也有不曾忘怀的伤。但那一切都不重要,如今,我还是在自己的路上,边行边歌,一路阳光。
【励志的话】 生命需要用真心演绎,需要尽全力走好每一步,需要用心呵斥,那生命的道路就是美的极致,每朵花都有其独特的色彩,每颗星都有其光芒的璀灿,每缕清风都会送来凉爽,每滴甘露都会滋润原野,都会留下不朽的诗篇。
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【励志的话】 回首逝去的时光,拼搏过,奋斗过;有辉煌,也有坎坷。在成败交替中,我逐渐成长起来,也终于懂得;人的一生本就是成败同在,风雨并存的过程。现在,带着曾经的失败,带着于失败中增长的成熟,我即将跨入人生的另一阶段,即将面临又一个挑战。
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【励志的话】 既然选择了追求,就不要哭泣。坚持一下,扛过今天,幸福就更近一步。真正能把人累垮的,是心里的绝望。
【励志的话】 做人除了要天天向上,也要懂得天天向下。天天向下,就是要学会弯腰;就是高调做事,低调做人,放下架子;就是不露锋芒,虚怀若谷;就是不卑不亢,不骄不躁,功成不居。
【励志的话】 懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。我们这个世界,从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
【励志的话】 让我们挥起沉重的铁锤吧~每一下都砸在最稚嫩的部位,当青春逝去,那些部位将生出厚晒太阳的茧,最终成为坚实的石,支撑起我们不再年轻但一定美丽的生命。
【励志的话】 生命的奖赏远在旅途终点,而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标,踏上第一千步的时候,仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃,我会坚持不懈,直至成功~
【励志的话】 应对失败和挫折,一笑而过是一种乐观自信,然后重振旗鼓,这是一种勇气心。应对误解和仇恨,一笑而过是一种坦然宽容,然后持续本色,这是一种达观心。
【励志的话】 在岁月中跋涉,每个人都有自己的故事,看淡心境才会秀丽,看开心情才会明媚。累时歇一歇,随清风漫舞,烦时静一静,与花草凝眸,急时缓一缓,和自己微笑。
【励志签名】 相信自己的力量,不但可以改变任何的不顺遂,只要对自己始终保持信心,不轻易低头,尽自己最大努力去完成任何事,就算事情的最终结果表面是失败的,但只要你转个弯、换个角度看事情,就会知道、体悟到真正的成功,并不在于结果,而是在于过程。
【励志的话】 出门问路,需要勇气;去陌生的地方打拼,需要勇气;第一次登台演讲,需要勇气;对心爱的人说那三个字,需要勇气;挑战极限,实现自我,需要勇气;诸多的第一次,需要勇气;面对强敌,我们更需要勇气。
【励志的话】 让向外寻求的心回到当下吧,真正的安全感不在别处,就在我们此刻的心行。我们能够把握当下,就能把握未来,把握生命走向。当我们有能力把握这一切的时候,还有什么不安,还有什么可以恐慌的呢,
【励志的话】 一个人需要长大,需要做一个生命的致敬者,去承担生命中的艰辛和苦难,让它成为一种对生命意义的深刻认识,每个人的意志需要更加坚强,需要在历练中视野、胸襟更加宽阔,没有谁不是在坚强和困顿中找到生命的方向,就像每个人必然经历的青春一样,去面对艰辛,给自己一点勇气,让生命更明亮。
【励志的话】 岁月的风雨,并不是希望命运能低头,而是一种锤炼,一种恭维,需要命运的一种泰然,一种气节,或者是通向未来一道桥梁,人生有些障碍又能算得了什么,恰恰是一种命运的方向和路标。
【励志的话】 愿意吃亏的人,终究吃不了亏 吃亏多了,总有厚报;爱占便宜的人,定是占不了便宜,赢了微利,却失了大贵。再好的东西,你也不可能长久拥有,不必计一时回赠,莫如常怀怜悯之情,常施援助之爱,得到人心,他物不缺。别以为成败无因,今天的苦果,是昨天的伏笔;当下的付出,是明日的花开。
【励志的话】 不管面对多么曲折的故事,学会提醒自己,来和去都是一场过程,不必要刻意去奢求和强求,活出内心的海阔天空,化解内心的纠结,心地坦然,是最合适的活法,顺其自然,更是化解麻烦的最好办法。
【励志的话】 懂得信仰,为人生点亮一盏心灯,任凭沙打雾迷;懂得信心,为人生升起一张风帆,闯过激流险滩;懂得信用,为人生获取一路门票,尽赏旅途风景。因为懂得,更加珍惜自由的纯美;如果懂得,不会坠落罪恶的深渊;只有懂得,才能悠然泛舟于生命的长河,践行永恒的承诺。
【励志的话】 有时候,很多亊情根本无法解释清楚。不要难过,挺起身来,去坦然面对,因为路,不一定是直的;不要抱怨,淡然沉静,去真诚处置,因为人,不一定永远是对的;更不要掩饰,坦坦荡荡,因为人与人之间的交流,需要的是信任,无愧于心。
【励志的话】 人一入世就带着一个谜团,你不能勘破,就得不停地穿越。翻过一层层的自我,从精神的雾障中寻找突破,人才能看清繁华的物有确实是一缕烟的存在。
作文三:《完美的管理要把握好一个度》5800字
摘要:每位成员都必须了解,在进行自己的工作时,要怎么跟其它成员相互配合,才能帮助组织达成更远大的目标。如果成员能够有这种体认,就会产生实际而紧密的团队合作
在外从职这些年间发现,许多高阶主管,努力想要制定一项能藉由员工使公司获利的策略。通常他们会归结出一个简单算式:较少的员工人数等同于较低的成本。这样的算式没有从广泛的角度考虑,生产力其实奠基于每一位成员投入的心力。如果能把注意力放在使每位员工的贡献最适化,而不是寻求降低雇用员工的成本,公司才能创造更好的绩效。
据一调查显示,员工高度投入的组织比其竞争者的盈余高出18%,而且成长速度也比同业来得快。相反地,在员工较不投入的公司,管理上的疏忽削减了团队精神,同时也带走一大块获利能力。
世界最大员工意见调查与公司绩效数据库中的数据显示,在团队合作过程中,队伍最前线的主管,能比高阶主管发挥更大影响力。努力工作而且用心的主管,甚至可以激励最愤世嫉俗的员工。优秀的主管能让公司得到更好的获利结果;不仅是藉由改善员工生活来达成,更确切地说,是使他们的生命变得更好。要辨识出使员工更投入工作,并转变为获利机制,需要许多研究才办得到。
员工投入的价值
在团队合作过程中,队伍最前线的主管,能比高阶主管发挥更大影响力。努力工作而且用心的主管,甚至可以激励最愤世嫉俗的员工。像杨这种很优秀的主管,能让公司得到更好的获利结果;不仅是藉由改善员工生活来达成,更确切地说,是使他们的生命变得更好。
要辨识出使员工更投入工作,并转变为获利机制,需要许多研究才办得到。十多年前,盖洛普机构广泛观察公司如何管理员工,最后认为大多数公司都只是在瞎蒙。管理者假设有一种普遍的「满足」水平存在着,可以适用于整间公司,而他们(高阶团队)则主导着公司员工对于公司的感受。这些假设都是错的。 盖洛普从其社会科学家中挑选出一组团队,检视数据库里的一百万份员工调查、数以百计使用了几十年的问题,以及各组织从员工名册得来有关事业单位绩效的每一个变数。分析这些数据以找出问卷中的哪个问题,也就是哪个工作面向,是能够解释影响员工职场生产动力的最有力因素。最后出现职场十二要素,当作员工与老板间不成文社会契约的核心。透过员工对这十二个最重要问题的答复,以及其影响绩效的日常行为,这一百万位员工诉说的是:「如果你为我们做到这些,我们就会做公司需要我们做的事。」 所浮现的卓越管理十二要素如下。(摘自盖洛普中文版Q12问卷)
一、我知道公司对我的工作上的期望。
二、我有做好我的工作所需要的材料和设备。
三、在工作上,我每天都有机会做我最擅长做的事。
四、过去七天当中,我由于工作出色受到认同或赞扬。
五、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
六、在工作上,有人鼓励我的发展。
七、在工作上,我觉得我的意见受到重视。
八、我的公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要。
九、我的同事们致力于做优质的工作。
十、我在工作上有一个最要好的朋友。
十一、在过去的六个月内,工作上有人和我谈及我的进展。
十二、在过去一年中,我在工作上有学习和成长的机会。
在这些要素的背后,是一些在职场里关于人性的基本真相。每一个要素与更佳工作表现之间的相互关系,不仅为优秀的管理画出准则,也揭示关于人类心智──经由几千年来搜索粮食、狩猎,以及在组织紧密且稳定团体中相互合作的形塑──令人惊叹的洞见:如何在一个相对而言较新的人为立体世界、计划时间表、企业的模棱两可,以及不断改变之团队伙伴关系的环境里反应运作。人们不是被塑造成符合公司策略,就是逐渐发展成那样。大多数的成功管理者并不与这些事实争辩,反而更善加利用伴随聘雇关系而来的驱力、艺术及精神,即使明知在闪亮盔甲下有无法避免的裂缝也一样。
其成功之处,在于以协助高阶主管更了解工人知道的方式,挑战了普遍的观念,譬如为何他会为主管做某些事,却不会为公司执行长做。「骑着呼啸骏马的领导者……很重要。但优秀的经理人是优秀组织的根基,」「优秀经理人是组织的黏着剂。他们令驱动高效能公司运作的人们产出成绩,并且把这些成绩相加在一起。」
许多高阶主管,努力想要制定一个能藉由员工使公司获利的策略。通常他们归结出一个简单算式:较少的员工人数等同于较低的成本,却没有从广泛的角度考虑,生产力其实奠基于每一位成员的投入。「我认为大多数投资人都没有想过这个更重要的问题:如果专注于使每位员工的贡献最佳化,而不是寻求降低雇用员工的成本,公司能更成功吗?」
作为少数在公司可控制范围内的获利决定因素,「创造并维持员工高度投入」是任何成功组织最重要的必要因素之一。
知道自己该做什么
要整顿团队朝正确目标迈进,就会面临管理者最基本、有时也最困难的挑战:如何结合个人的努力,以达成最大的总体成效。
企业的效率,多半有赖每位成员各尽其责并合作无间,因此卓越管理的第一要素就是职掌分明。 当员工「知道公司对我工作上的期望」时,通常就可能让实际生产力增加5%~10%,并大约减少10%~20%的工安意外。员工「知道公司对我工作上的期望」不只是讲解职务内容,而是在其它人都知道该怎么做的情况下,确实了解自己该做什么来配合,同时明白一旦情况有了变化,这些期待会如何跟着改变。 优秀的工作团队就像爵士乐团,每一名乐手在演奏自己的乐器时,都倾听着其它人的演奏。他们越是能倾听其它人并配合着一起演奏,表现就会越好。
许多成功的公司会变得臃肿而自满,拉大管理阶层与员工之间的距离,使得员工难以得知公司对自己的期望。高阶主管应该不断询问自己,组织各个层级的成员,是不是都各拥有一组基本且整合良好的工作责任,能让公司更进一步发展。
高信赖度组织
只有少数环境,会像美国海军核子动力航空母舰的甲板一样,清楚标示期望,航空母舰甲板上存在着难以计数的危险,但意外却出奇地并不常发生。类似经常要面对死亡的事,能让心智更加清晰且专注,进而产生一种独特的团队合作,可供许多危险性低的行业效法。社会学家将航空母舰的甲板视为一个「高信赖度组织」,对高信赖度组织的期待是,能在一段期间内快节奏地执行工作,并且持续不断保有这样的能力。
许多高信赖度组织表现如此之好的原因,都跟每一位成员了解组织对自己的期望有关,并且明白自己的工作如何与团队其它成员互补。
默契运动
在管理领域中有一种倾向,就是假设只要每个人都有相当程度的天分,一定会产生优秀的表现。但光靠天份并不能成事,就跟在航空母舰上降落飞机不能只靠飞行员一样,团队合作很重要。当每个人都知道「如何与其它人协力完成自己的工作,让团队成就更远大的目标」,完整了解「期待为何」时,就能创造出真正的团队合作。
对公司外部的人来说,员工投入与公司营运方式之间,最明显的相关就是顾客服务。任何遇过目中无人的空服员、不高兴的侍者或马马虎虎第四台维修员的人,都知道顾客经验与提供服务人员的工作经验密不可分。任何有幸遇到一位积极员工的人都知道,她是如何让一个粗糙的公司广告变得栩栩如生。虽然大多数的公司职员都无法掌控顾客经验,但工作团队投入程度高时获得的顾客给分,大概会高出投入程度殿底团队一二%。没有任何规定、要求或诱因,可以强迫达到那种对团队的深层情感承诺。
种种因素总和起来,能为一个上紧发条的团队创造出令人激赏的竞争优势。当整间公司都高度投入时,这种同样发生在个人或工作团队层次的模式就会再次浮现。而且随着时间,成长速度也比同业来得快。在那些工作环境较佳的公司,百万个微小行动──在统计上无单一显着性──创造出更高的顾客给分、降低
旷工时数、减少意外、促进生产力,并增加创造力,让公司成为更能获利的企业。相反地,在员工较不投入的公司,管理上的疏忽削减了团队精神,同时也带走一大块获利能力。
工欲善其事
「知道自己需要什么的人,就是真正在工作的人。」当公司能够确实地提供员工足够的材料和设备,他们就能把工作做好。一旦员工缺乏把工作做好的方法,因无法工作而产生的挫折感,就会接踵而来,同时员工也会因公司将其放在如此酷男的处境,而对公司心生不满。
适当支持员工的需求,能让公司在两方面获益。从完全功能性的观点来看,拥有适当的工具可以让工作更安全、更简单,而且生产力更高。
同样重要的,是让员工从认知里觉得,公司以他想要、需要的设备来支持他,这对员工精神上有非常大的激励。
员工的承诺绝对不是成功的唯一因素,随着公司情况各异,员工承诺也不会是最重要的一个。引进优异的新产品、找到新生产方式、管理货币或商品风险、精进有效的营运模型,以及许多与人事策略无关的其它变量,都可能对事业的命运有着极大影响力。但是证据清楚地显示,做为少数在公司可控制范围里的获利决定因素之一,创造并维持员工高度投入,是任何成功组织里最重要的必要因素之一。高投入度带来无法经由其它管道复制的有利优势。基于这些员工承诺所导致的财务成果,没有任何管理者可以忽略自己对投资人的信托责任而忽视它。不论管理者掌管部门的技能如何,除非他关注于团队的投入程度,否则就不算是完全履行自己的责任。
材料与设备的影响
数据显示,最容易造成员工产生挫折感的两大主因分别是:想要在工作上有所作为,以及没有适当的资源协助完成工作。一个人是不是拥有能让他把工作做好的材料和设备,是工作压力一个最有利的指标。有三分之二的美国员工在工作上没有适当的用品补给,他们表示自己会把工作压力带回家。
员工都是在高度期待的情况下进入企业,当他没能获得所需工具,无法达到自己的理想时,便会觉得幻想破灭。那些将材料与设备管理得最有效率的工作团队,平均比同业拥有较高的顾客参与和生产力,在工安纪录上明显较佳,员工也比较不会跳槽到其它公司。即使是在高度管制的环境之下,每一位员工的机器、办公用品与工具都相同,但满意的程度却有所差异,这是因为前线经理的投入、判断与行动有所不同。经理人应尽量让每一位员工拥有适合个别需求的设备,而当公司无法提供如此条件时,经理人也应该定期了解实际需求、讨论如何改善设备与工作环境。
独特的天分组合
让某人做合适的工作,或是分配某工作给适合的人,是每一位经理人所面对最复杂的问题。为了让团队能全力发挥,经理人必须协助员工把工作塑造成自己最得心应手的方式,完全融入其中,让这种理想经验的发生频率尽可能提高,进而发现自己拥有的天赋。
确认员工最大的天分与弱点,并不代表会局限其发展。反之,那意味着每一位员工会以一种独特的方式成功,以自己独特的风格完成工作。
员工不只是数字
人们在建立私人关系后,就会以不同方式对待彼此。在团队中感受到自己不只是一个数字而已,就会更加努力。当员工感到无人关心时,公司的人员流动率就会高,这对公司来说是高昂的代价。
让员工感受到「自己是团体一份子」,最简单的方式就是跟员工站在一起。透过增加工会成员人数、提供更有成就感的工作…等,就能促进公司组织的健全发展。
真正做到适才适所,让员工适才适所,是企业最具挑战性的任务之一。卓越经理人会创造机会,让员工每天都能充分发挥所长。愈来愈多研究指出,适切结合人格特质、天分和能力,才是成功的主因,这些要件比学校教育或相关工作的经验更重要。要能早一步选出适当人才,必须养成习惯,在分派员工职务时,仔细观察职务人选的天生才能。根据员工的天分来分派职务,比一味根据员工的学历和经验,更能做到适才适所。要让团队成员充分发挥所长,就必须把适切的人选摆到合适的位置上,也就是说必须根据个别成员在工作上的志趣,让他们出任最有可能表现杰出的职务。如此一来,员工就会全心投入工作,也会打从心底想要努力工作。可能的话,要清楚向员工说明,员工要运用什么方式达成目标的,其实不重要。要让每位员工自由运用自己独特的技能和天赋,用自己的方法来完成工作。能够确实做到这一点,组织就会向前大步跃进。重点就是要让组织成员发挥长处,不是要矫正成员的短处。
重视员工意见
接纳员工的想法有两个好处。首先,那些想法通常是好的想法。另外,因为想法源自于员工,他们在实行时自然会比较认真。鼓励员工发表意见也能让员工更有参与感。员工的参与会透过不同管道改善公司表现,甚至还会无条件更加努力工作。
同时还要让成员了解自己该努力的方向,单靠人才并不能缔造卓越的绩效表现,就算拥有个人表现极佳的绩效高手也没有用。即使团队成员的资质都不特出,只要懂得合作,长期下来的表现,一定会优于一群各自为政的绩效高手。要缔造出傲人的团队成就,关键就在凝聚众人的心力,并且让所有成员都把心力放在共同目标上。不过要注意的是,订定共同目标,不只是让每位成员了解自己的工作执掌而已。除了要有宣示目标的简练口号之外,还必须让成员了解以下几点:
1、怎么让自己的工作,与其它成员的贡献相辅相成
2、外部环境发生变化,组织会如何调整方向来因应变化
在效能卓著的组织中,组织成员会审慎思考以上2项因素。每位成员都必须了解,在进行自己的工作时,要怎么跟其它成员相互配合,才能帮助组织达成更远大的目标。如果成员能够有这种体认,就会产生实际而紧密的团队合作。
工作要有意义
最近的证据显示,金钱已经丧失激励人心的主要诱因的地位。极多数的人逐渐体认到,在求得温饱后,对于增加主观幸福感而言,金钱只有些为帮助。在高投入程度团队的成员身上,很常见的是从新进员工到高阶主管,都会有人曾婉拒一份高薪工作,因为他们选择待在一家自己支持其信念的公司,可以与相处愉快的伙伴一起做更多有意义的事。只要一个人相信自己所做的有意义,对心理甚至生理上的健康来说都很重要。没有任何一项工作向来就毫无意义。有些情况会使得最重要的角色显得渺小,或让很难堪的工作益处匪浅。
提供学习成长的机会,卓越经理人很清楚,成员渴望能够在工作中学习、成长。这些经理人会营造出双赢的条件,让成员负责极具挑战性的工作,这些工作能够为组织带来很大的益处。要注意的是,提供学习和成长的机会,不一定都得透过正式训练的方式,也不一定要员工与导师密切合作。只要让员工有机会担负新的责任,一样可以达成同样的效果。另外也可以让员工透过非正式的机会,学习如何做好公司里其它职务的工作。这些学习机会在当时看来可能并不重要,但是再加上其它各种在公司里接触到的状况,就可以让员工了解,他们不必永远待在同样的职务上。
总结:让团队成员充分发挥所长,就必须把适切的人选摆到合适的位置上,也就是说必须根据个别成员在工作上的志趣,让他们出任最有可能表现杰出的职务。让员工明白,个人要能提升、职涯要能发展,关键就在于留在公司,善用公司将来提供给他们的机会。想要留住绩优员工,这会是相当有帮助的作法。
作文四:《网站优化也需要把握好一个度》1000字
网站优化也需要把握好一个度
其实很多企业对于“网站运营”的理解并不是完全地准确。“网站运营”并不是简单讲自己网站推销出去那么简单。在互联网上,其实要做好“网站运营”必须掌握好几个度。而这几个度却都和网站优化息息相关。
展示度
“展示度”就是要将你的网站展示在客户面前。那如何能让你的网站更多的展示在消费者的面前呢?基本就是广告与优化了。广告是一个非常烧钱的措施。比如你淘宝首页的一个小小的广告位,他的价格是以XX万/天来计算的。优化虽然比起那些广告的效果稍微差点,但是其低廉的价格却受到广大公司的亲睐。比如一个一个指数上千的关键词,如果你能将网站优化到前三,那么恭喜你,你网站每天的“展示度”至少可以有800,而真正点击到你网站的IP也不会少于500。
友好度
当你的网站展示在消费者前面时,如何才能让消费者喜欢你的网站,也是网站优化必须要考虑的问题。很多读者会有疑问:这不是网站美工的事么?其实我们经常说在做优化的时候一定要让客户有好的客户体验,但是很多SEOer往往却忽略了这一点。良好的客户体验不仅仅是说说而已,如何让客户获得良好的客户体验,提高客户对于你网站的粘性,也是每个网站优化人员必须要考虑的问题。
广泛度
这时外链的作用就体现出来了。我们在做优化的时候经常针对自己的网站发一些行业门户的外链。发的门户越多,在互联网的展示越多,客户在搜索的时候就能越多的了解你企业的信息,对于下面的形象度有很好的帮助。而“广泛度”与“展示度”最大的区别在于,“展示度”所展示的是你自己的网站,“广泛度”所展现的是关于你的企业的所有的信息,包括在自己网站上的和在其他网站平台上的。
形象度
如何才能给客户树立良好的形象?一个公司网站内部固然很重要,但是其关键词在搜索引擎的排名也是非常重要的一个参考因素。举个很简单的例子来说:你在百度属于“网站优化公司”,我们的习惯肯定是找前几页或者前几位的网站,很少人回去找很后面的网站吧。这是每一个消费者的心里潜意识,认为排在全面的总是权威的。
品牌度
这是上面四个“度”的目的。当你做好了前面几点以后,你在互联网的“品牌度”就自然而然的产生了。也许现在很多人对于互联网的品牌度还不屑一顾,但是事实证明,互联网上品牌度的建立比线下更难建立,效果比线下更好。合肥园艺公司://.0551gbyy.
现在流传的那些语言,那些产品,那些名人哪些没有互联网的影子?
作文五:《把握一个度》800字
月盈则亏,水满则溢,这是一个朴素的真理。就像那个去朋友家做客的笨人一样,加盐确实能让菜更好吃,但盐要是加多了,只会让菜变得又咸又苦,难以入口。不仅是做菜加盐的量要控制好,凡事都要把握一个度。
什么是度,我的理解,就是分寸、尺度、界限和标准。把握度,就是把握界限和标准。物极必反说的就是没有把握好度。所以,我们无论做任何事情,都要正确地把握度。
若是没有充分把握“度”,结果只是一事无成。举一个很实际的例子:五十九分和零分的试卷,哪张让你更心痛?我想,一定是前者吧,因为就一分,只差一分就及格了。这也只是因为你少了最后让你多得一分的努力,对于“度”的把握不够充分,就像在太阳升起的前一秒闭上眼睛的人,其实也就是少了最后一点坚韧。
但如果把“度”握得太紧,也会伤人伤己。有位哲人说的好:真理再往前一步,便成为谬误。就拿那些减肥的人来说吧,适当地节量饮食,是对于身体都有好处的;但要是过于较真,追求所谓“纤细的美体”,索性丢下了饭碗,只会影响健康,对自己却一点儿没有益处,这是错误的。那种作法和笨人吃盐一样,是可笑而愚蠢的举动。
把握一个度,更是自己道德良知的坚守。现在,党中央和中纪委为什么那么重视反腐,加强党风廉政建设?还不是因为那些个贪官早已抛却了为官的准则,忘记了心中“度”的存在。我们做人更是要符合社会公共道德,不违背自己的良心,留得一片清白在人间
总之,凡事要把握一个度,生活中的度就是有自知之明、适可而止,就是恰到好处、张弛有度。这似乎有点类似于古代圣贤的“中庸”思想,但绝对不同于这种思想。“度”是可以在一定范围内变通的,而不是“中不偏,庸不易”的。你可以在家里穿睡衣到处跑,可在学校就要着装整齐、仪表大方,“度”便随着地点的变化而变化了,你的举止在这些场合中也要做出相应的变化,。
用一句话来概括,就是做到“动中取衡,静中就重”,只有把握一个度,掌握适度,才能恰到好处,做最好的自己。
作文六:《把握好十个‘度’》500字
(是我以前的文摘,认为很好的,与大家分享吧)
人生游戏如走钢丝绳,关键在把握好平衡的度,否则不是掉在左边,就是掉在右边,能走到终点的,都是适度平衡的优胜者。为官、经商、做事都是如此。
一、??胸怀要大度。心有多大,天有多大;心有多宽,路有多宽。有多大胸怀做多大事情。
二、??说话要适度。人生首先要管好自己的一张嘴,祸从口出,话多伤人。
三、??工作要有力度。工作多投入,办事讲力度,推进求效率。
四、??事业有高度。为人一世要有成就感。做事要有理想目标,有了高度才能为之奋斗终身。
五、??寿命有长度。生命是由每分每秒的时间构成的。关键是要活出质量来,时时都有好心情,年年才有好身体,才能饱览享受人生。
六、??读书有厚度。活到老学到老,学历史能使人深沉,学哲学能使人聪明,学数学能使人严谨,学文学能使人浪漫,博览群书,博中有专,才能厚积薄发。
七、??理论有深度。看问题要举一反三,做决策才能游刃有余。更富有前瞻性,未雨绸缪,驾驭局面,获得更大的成功率。
八、??视野有宽度。提倡多维视角看问题,才能全面而准确,入木三分。有人气才能聚士气、财气、垂成功业!
九、??办事要有速度。人要善抓机遇,放大效应,增加时间观念,守时才能守信,守信才能做事、交友、成大业。
十、??劳累勿过度。人要学会减压释放,善于放弃,、舍得和停止。有时工作上学会做减法,生命才能做加法。
作文七:《把握好“度”》1300字
把握好“度”
发布时间:2009年08月17日 23:16 作者:孙禹文
构建社会主义和谐社会,必然会面临大量的人民内部矛盾。能否处理好这些矛盾,关键在于对度的理解和把握。
哲学上的度是指某种事物保持质的规定性的数量界限,也就是通常所说的尺度、分寸、火候。在度的范围内,量的变化不会引起事物质变;超出了度的范围,就会引起事物性质的改变。当前,随着改革的深化和经济、社会结构的调整,由人民内部矛盾引发的群体性事件不断增多。在这些群体性事件中,历史问题与现实问题,经济利益的诉求与维护民主权利的要求,参与者的合理诉求与不合法的手段,多数人的合理诉求和少数人的无理取闹,群众的自发行为与少数别有用心的人插手利用等等相互交织在一起,使原本棘手的问题更加复杂,处置难度加大。处理这些问题,是对公安民警的严峻考验。其中,最重要、最见功力的就是对度的把握。总的来说,就是既要高举维护稳定、维护法制、维护人民利益的旗帜,又要坚持慎用警力,慎用强制措施;既要坚持按政策办事,又要坚持依法办事;既要坚决维护人民群众的合法权益,又要坚决维护社会稳定;既要防止警力介入和措施使用不当而激化矛盾,又要防止当用不用,使事态失去控制。一句话,既要旗帜鲜明,又要方法得当,绝不能使事态扩大、矛盾激化,更不能让经济问题演变为政治问题,局部问题演变为全局问题,非对抗性问题演变为对抗性问题,民事问题演变为刑事问题。发生一些群体性事件并不可怕,世界各国都会发生这类事件,关键是否妥善处理。
把握好度的基础是胸中有数。数就是信息,有数就要获取信息。群体性事件的形成和演变通常都有个过程,及时掌握一些苗头、迹象,特别是预警性、内幕性、深层次的信息,做到早发现、早报告、早化解、早控制,就能给工作带来主动,就能把事件解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态;有数就要及时掌握群体性事件的起因、规模、影响,特别是事件现场的气氛、情绪及行为状况和危害程度,迅速判明情况,区分性质,不致情况不明,坐失良机,使事态失去控制,酿成事端;有数就要找准处置的方法和路数,不是就事论事,千篇一律,而是因情施策,多用民主的、经济的、行政的、说服教育的、疏导缓解的方法去解决,做到不激怒群众,不随便定性,不随意
抓人。当然,对于打、砸、抢、烧等严重违法犯罪活动,对于插手群体性事件的敌对分子,要态度坚决,适时依法打击处理。
把握好度不仅要有数,而且要有立场、有感情。这里的立场,就是要站在人民群众的立场看问题;这里的感情,就是要对人民群众有真诚、深厚的感情。当前的群体性事件,尽管复杂多样,尽管有极个别属于无理取闹性质,但从总体上看,大都是由于少数干部官僚主义严重、脱离群众、对群众教育引导不够所致,是由于群众的切身利益受到伤害所致,是由于分配不公、收入差距拉大、群众心理失衡所致。也就是说,不论当前的群体性事件的表现形式如何,是否有过激行为,就其性质来讲,总体上属于人民内部矛盾,原则上应当按照人民内部矛盾处理。这就要求我们在处理这类事件时,一定要站在最广大人民群众的立场上,设身处地为人民群众着想,千方百计为人民群众排忧解难,实实在在为人民群众解决实际问题和困难,尽最大可能理顺情绪,化解矛盾,缓解对抗,减少社会震荡。只有这样,才能真正做到立党为公、执政为民,才能真正体现我们党和人民政府的性质和宗旨。 (作者:江苏省高邮市公安局副局长)
作文八:《把握好惩罚的度》5000字
相互激励 、 相互攀比和相互改造, 包括学生的思想意识 、 道德品质 、 性格习惯 、 爱好追求 、 气质风度和 纪律性 、 组织观念与种种世界观 都在无声之处相互交融 。 其影响 作用随交往程度成正比变化 。 繁 荣校园文化, 活跃校园文化生活, 提高学生整体素质,仅靠优美的 环境和良好的校风是不够的, 还 应开展与之相适应的社团活动 。
学校根据场地 、 器材和教师 的优势, 成立了合唱队 、 舞蹈班 、 英语口语交际班 、 数学家之路班 、
书法班 、 足球队 、 篮球队 、 文学社 、 科技组等 20多个校级社团 。 班级 也根据成员爱好成立了兴趣小 组 。
如合唱队, 目的就在于实现学 校提出的 “ 给我一次机会, 让我去 创造 ” 的育人理念 。 通过表现自 我, 培养自信, 张扬个性, 教育学 生唱健康的歌曲,激励学生积极 向上 、
乐观的人生; 书法班, 开展 课前 “ 五分钟激情硬笔书法 ” 活 动,以名言警句及优美诗词为书 法内容,从思想上陶冶学生的高 尚情操,从布局与书写上引领学 生感悟书道,让学生在激情中学 书法, 学做人 。 这些团队建设活动 的开展都是把德育教育放在特定 的场合, 培养学生的政治观点, 提 高辨别是非的能力,提升学生的 人生信念,熏陶学生风纪严整的 意志情操 。
总之,校园文化的繁荣不仅 发展了学生的特长,活跃了校园 生活,而且促进了教育教学质量 和学生整体素质的提高 。
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白文军 笠 一 、 惩罚效应的两重性
从实际效果来看, 惩罚是一 种敏感性很强 、
不无危险的教育 手段 。 使用得好, 可使学生认识 并改正所犯错误, 成为一种名副 其实的教育手段 。 然而 , 一旦使 用不当, 惩罚不仅成不了教育手 段, 反而会损害学生的自尊心和 自信心, 变成阻碍他们进步的一 种精神障碍 。 在此,
值得我们思 考的问题是,为何都是使用惩
罚, 结果却大相径庭, 一个重要 的原因就在于惩罚中度的把握 水平不同 。
“ 度 ” 是一事物保持自己质 和量的限度,凡事都有其度, 超 过了度, 事物的性质就会发生变 化, 就将适得其反 。 惩罚中的度 包括两种情形, 过与不及, 过也 即超过了惩罚教育使用的最高 允许值, 小题大做, 无限上纲, 它 严重损害了学生的自尊心和自 信心, 让他们背上沉重的精神包 袱,产生了适得其反的结果; 不 及也即达不到惩罚教育的最低 允许值, 大事化小, 敷衍了事, 学 生的错误得不到及时纠正, 从而
误人子弟, 遗祸将来 。 从小学教
育的现状来看, 固然有忽视学生 的错误, 对学生极不负责任的惩 罚不及现象, 但更多的则是惩罚 过头,
即超过了惩罚教育的最高 允许值, 虽然惩罚者的主观愿望 是好的, 却产生了与其预期不同 的结果 。 二 、 使用惩罚须考虑的度 1. 极限值 。 手段与目的是既
对立又统一的关系, 一旦两者关 系处理不好, 就会产生适得其反 的结果, 因此必须将手段与目的
有机统一起来, 不可超过两个极 限值 。 第一是法律极限值 。 人格 尊严是宪法赋予公民的一项基 本权利, 尽管学生居于受教育者 的地位, 但其人格尊严同样应得 到保护,对有错误学生也不例 外 。 有的教师以为, 只要出发点 是好的,方法可以不去考虑, 往 往采取简单粗暴, 甚至是触及法 律限度的方法, 比如体罚 、 拘禁 、 侮辱等 。 可能教师出发点是好 的,
但手段却触犯了法律, 这是 把握好惩罚的度
《 教学与管理 》
2011年 4月 15日
■ 江西省景德镇高等专科学校
万
成
学生管理
10··
严重的侵权行为,甚至是犯罪行 为 。 第二是学生自尊心极限值 。 人 都是有自尊心的, 学生更是如此 。 在教育实践中,有的教师喜欢对 有错误的学生采取冷漠 、 歧视 、 不 闻不问的态度,表面上看似乎要 比体罚好,但这实际上是一种心 罚, 其危害甚至比体罚更大 。 因为 你面对的是犯错误的学生,此时 他们自尊心本来就极为脆弱, 因 而对他们要像对待一朵玫瑰花上 颤动欲坠的露珠那样极为小心, 决不可使用心罚来对待他们, 以 免伤害其自尊心 。
2. 惩罚本身的内在特点 。 惩 罚绝非一剂神丹妙药,使用时要 遵循它的内在规律,切不可随心 所欲地使用 。 一是要有针对性 。 惩 罚针对的是学生的过错行为而不 是学生本人 , 对事不对人, 假如一 名学生无过错自然就谈不上惩 罚 。 二是语言结构要合理 。 完整的 惩罚语言结构应准确地说明受惩 者具体犯了什么过错;清楚地陈 述这种过错造成了什么后果; 明 确地表明惩罚者的难过心情和不 悦的感觉 。 三是体现必要强制性 。 惩罚是一种带有强制性的教育手 段,不含强制色彩的惩罚是不存 在的, 也不会产生任何的效果 。 四 是使用的频率 。 惩罚所起作用是 随着次数的增多而逐步降低的 。 过多的惩罚,不仅达不到教育学 生的目的,反而会使学生感到受 到了过多的监督, 由此产生厌烦 、 不满甚至抵触情绪 。
3. 惩罚者自身的外在形象 。 惩
罚的效果与惩罚者的外在形象有
很大的关系 。 从实际情况来看, 学
生往往会将惩罚与惩罚者的外在
形象作为一个整体来感知 。 只有
惩罚者自身外在形象端正,才能
得到学生的认同,惩罚才会有说
服力, 这也就是平常所讲的 “ 其身
正, 不令而行; 其身不正, 虽令不
从 ” 。 鉴于惩罚者良好的外在形
象,受罚的学生就会在这一无形
威力的作用下,努力改正自身的
错误 。 但如果惩罚者的外在形象
不端正,其惩罚就很难让学生心
服口服, 其效果也就有限了, 甚至
可能导致受罚的学生产生逆反心理 。
4. 学生认同度 。 学生对惩罚
的认同是制约惩罚效果的重要因
素,仅凭惩罚者的压力来迫使学
生认同, 效果很有限, 甚至有害 。
受罚学生的认同与他们的人格因
素有关, 比如自尊 、 性格 、 个性 、 智
力等 。 心理学研究证明, 自尊心越
强的学生越不容易接受惩罚; 智
力高的学生比智力低的学生更难
以被说服;女生与男生相比接受
惩罚的可能性相对大一些;学生
的认知同样也与其信仰 、 承诺等
关联很大 。 假如受罚的学生对某
一事物坚信不移,那么让其接受
惩罚,否定自己的所作所为就很
困难 。 关键的问题还在于, 一旦受
罚的学生对惩罚者的惩罚不认
同,他们就可能会产生抵触情绪
和逆反心理,从而造成师生间的
对立, 以致拒绝接受教育 。
三 、 把握好惩罚之度的对策 1. 明确运用惩罚的指导思想 。 惩罚的目的决不是让受罚的学生 怕惩罚者 , 以显示他们的威力 , 而 是为了教育 、 挽救犯错误的学生 。 我们必须看到,在市场经济条件 下, 人与人之间是民主平等 、 彼此 合作 、 共同发展的关系, 反映到学 校教育活动中来,就是教师与学 生的目标一致 、 利益一致 。 惩罚者 对学生要倾注情感与热情,不矫 揉造作 , 善解人意 , 富于同情感 , 且一旦自己出现差错,也要及时 地进行自我批评 。 因此, 惩罚的结 果必须是可以导致受罚者形成一 种正确的道德观念,进行自我管 理; 惩罚还必须是积极的, 并向学 生提供可作代替的 、 奖励的行为, 且应奖励学生正确的行为;惩罚 也不应过分地去压抑学生 , 让学 生产生反抗情绪,激化矛盾 。 当 前, 特别需要反对的三种倾向是, 惩罚的是学生本人,而非此学生 的过错, 要么推测其动机, 要么否 定其人品,更多的是将一腔怒愤 倒向学生; 惩罚此时学生的错误, 却否定此学生的过去及未来, 采 取由此及彼的推论开去,要么追 究学生的过去,要么就推测其未 来;由于一个学生的过错而去惩 罚全班学生,这会导致无过错的 学生感到不公平,感觉自己受了 很大的委屈,转而迁怒于有过错 的学生 。
2. 客观 、 公正 、 有效是运用惩 罚的根本要求 。 运用惩罚必须做 11··
到客观 、 公正 、 有效, 只有这样, 惩 罚才能达到良好的效果 。 首先, 明 确惩罚的因果关系 。 一名学生受 惩罚是因为他有过错,这种过错 必须是客观存在的,而非主观想 象, 且原因在前, 结果在后 。 其次, 惩罚的标准要一致 。 不仅前后标 准要一样,而且对所有的学生标 准也要一致 。 再次, 惩罚的强度应 与错误的程度相符 。 一般来说, 一 个学生犯错越大,相应的强制力 度也要随之增大 。 另外, 过分地迷 信惩罚也是不可取的 。 使用惩罚 要试图一次达到抑制的效果, 而 不应逐渐地抑制受罚者的不良行 为,一旦受惩者的不良行为被抑 制,惩罚者就应逐渐减少并要积 极地强化其改正错误的正确行 为 。 最后, 应该全面评价学生 。 实 际上,多数受罚的学生身上既存 在错误, 也存在优点, 且优点和积 极因素还是其主流 。 因此, 若一味 地指出学生的错误和消极因素, 完全否定他们,就容易使他们认 为惩罚者的评价不公平,出现抵 触 、 委屈的情绪, 从而降低惩罚的 效果 。
3. 切实端正惩罚者自身的形 象 。 心理学的研究认为, 一个人的 遵从可分为三个层次:依从 、 认 同 、 内化 。 依从凭借的是一个人的 权力, 权力大则影响力也大, 反之 亦然 。 认同的基础不是权力而是 吸引,当受罚者感到惩罚者对自 己有吸引力时,他就会喜欢他且 接受其教导,并采取同他一样的 态度和行为 。 内化则是受罚者对
外界影响反映的最高层次,它不
是停留在吸引上,而是将他人的
某种准则和信念纳入自己的准则
体系中并形成信念 。 显然, 内化是
惩罚最应实现的目标 。 为此, 惩罚
者应注重自身的道德修养,做到
育人先育己, 育己先育德 。 一是爱
生 。 尊重 、 爱护学生, 真诚地对待
学生 , 不矫揉造作 , 盛气凌人, 自以
为是, 而且一旦自己有错误, 还要
善于作批评与自我批评 。 二是行
端 。 惩罚者不仅应掌握道德的基
本知识,懂得是非美丑善恶的区
别,而且自己的一举一动都要合
乎职业规范, 在思想作风 、 道德品
质 、 治学精神 、 行为习惯等方面成
为受罚者学习的榜样,成为言传
身教的指导者 、 身体力行的践履
者 。 三是品优 。 惩罚者应具有敦厚
善良的品质, 如真诚 、 正直 、 民主 、
公正 、 宽容 、 谦虚 、 自律, 做到作风
朴实 , 志趣融合 , 境界高远 , 不骄
不躁, 严于律己 , 宽以待人 。
4. 遵循学生身心发展规律, 选
择适当的惩罚方式 。 惩罚的使用
方式是一个很重要的问题,有些
教师以为, 只要出发点正确, 惩罚
方式无关紧要,这种观点是十分
有害的 。 从小学教育的实践来看,
惩罚方式是制约效果的重要因
素 。 我们并不怀疑, 一些教师的出
发点确实不错,但由于不考虑方
法, 导致效果不好 。 实践证明, 以
下几个惩罚方式对学生来说是有
效的 。 劝勉式:惩罚时将表扬作为
一种辅助手段, 或以表扬 、 奖励为 主,使受罚的学生知道自己并非 一无是处 。 委婉式:当那些平时行 为 、 学习等方面比较突出的学生 偶尔有不良表现时,可以采用这 种方式 。 暗示式:运用人的意识活 动这种暂时联系来进行惩罚, 它 比较含蓄,既可让学生留下深刻 的印象,又可令他们接受 。 扬抑 式:以亲切的话语或赞扬作为开 场白, 然后再指出学生的错误 。 无 言式:比如,一个满含期待的眼 神, 一个轻拍肩膀的动作, 一个紧 锁眉头的神态等,无不传递出惩 罚者的意见 、 态度, 起到无声胜有 声的效果 。 商讨式:像朋友一样提 出意见 、 建议, 让学生自我解剖, 自我认识, 自我改正 。
5. 贯彻 “ 以表扬为主, 惩罚为 辅 ” 的方针 。 心理学研究表明, 表 扬与惩罚的作用是相对的,一般 来说, 表扬优于惩罚, 但这两者结 合起来或许效果更好;不断地惩 罚会比不断地表扬更快地失去作 用;后进生对表扬的反映更积极 一些 。 无疑, 对有错误的学生进行 惩罚是必须的,但问题是我们不 可过分地迷信惩罚,因为惩罚所 产生的副作用也是我们必须考虑 的 。 对此,在实践中我们要贯彻 “ 以表扬为主, 惩罚为辅 ” 的原则, 即可罚可不罚的, 坚决不罚; 一定 要罚的, 必须注意方法, 且一旦学 生改正了错误还应及时给予表扬 。 责任编辑:白文军 笠
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作文九:《把握好人生的“度”》1100字
吴双江
从哲学上讲,“度”是关节点范围内的幅度,在这个范围内,事物的质保持不变;突破关节点,事物的质就要发生变化。量变与质变相互区别的根本标志就在于:事物的变化是否超出了度。度是关节点范围内的幅度,要把度和关节点、临界点区分开来。在实践过程中,要掌握适度的原则,要学会把握分寸。人生就如走钢丝绳,关键在把握好平衡的度,否则不是掉在左边,就是掉在右边,能走到终点的,都是适度平衡的优胜者。那么,人生如何把握好度,才能平稳地走到终点呢?我以为,以下几个“度”需把握好:
一、对人要有宽容度。就是对别人要宽容,切勿小肚鸡肠和小心眼嫉妒人。只有这样,你才能团结人,多交朋友,干成一番大亊业。
二、事业要有适宜的高度。所谓适宜,就是要根据你的能力和所处的环境和条件,规划好你的事业,既要有经过努力可以达到的高度,又不可好高鹜远;也不可妄自菲薄,小看自己。只有这样,你的事业才能顺利发展。
三、做事要有力度和速度。做事要找准着力点,把握好力度,掌控好速度,讲求效率;要自施加压,有压力才有动力,才能铸就业绩,成功人生!
四、学问要有深度。要勤奋好学,刻苦钻研,博览群书,拓宽知识面,才能厚积薄发。对涉及本身工作的有关知识和理论,力求掌握一定深度,使你更富有前瞻性和预见性,未雨绸缪,驾驭局面,获得更大的成功。
五、说话要有量度。所谓量度,就是该说的话一定要说,不能时时事事都沉默寡言;也要懂得言多必失,祸从口出,话多伤人的道理,管好自己的一张嘴。
六、对人和事要有迴旋度。“一条道走到黒”、“一根筋”都是批评一些人对人对事过于狭隘,视野过于狭窄,喜欢钻牛角尖的。要提倡有进有退,迂回前进,留有迴旋余地。要放开视野,学会多层次、多角度、多方位看问题,找准问题的症结所在,给自己留有迴旋的空间,防止钻入死胡同。
七、劳累要有限度。记住,钱可以透支,可以寅吃卯粮,但是,身体健康不可透支,不可寅吃卯粮。所以,不要劳累过度。
八、娱乐消遣要讲适度。适度的娱乐消遣有利于健康,有利于交际,有利于解决办公室里不易解决的某些问题。但要掌握好度,否则适得其反。
九、对家庭要有浓度。就是天倫之乐的气氛越浓越好。与配偶关系处理得好坏,关系到你的事业,关系到你的公众形象,经验证明,忍字为先,效果显著;子女是你一生中的魂牽梦绕,既不能过于溺爱,又不可放任不管。经验证明,严格加耐心,效果较佳;父母是你一生的支柱,要以孝为先,对父母的埋怨与唠叨,你要听得,要多朝积极方面去理解。
十、生命要有长度。简言之,就是要健康长寿。合理膳食,适量运动,心理平衡,戒烟限酒这四块健康基石要从年轻时候垒起,做得越早越牢固。记住:健康是1,其他都是0,有了这个1,后面的0就越多越好,活起来才有意义。
作文十:《人生在世,凡事都要把握好一个“度”!》1300字
人生在世,凡事都要把握好一个“度”~
引导语:生活就象游戏如走钢丝绳,关键在把握好平衡的度,否则不是掉在左边,就是掉在右边,能走到终点的,都是适度平衡的优胜者,为官、经商、做事都是如此。
一、胸怀要大度
大度能容人、团结人,心有多大,天有多大,心有多宽,路有多宽,人切勿小心眼嫉妒人,有多大胸怀做多大事,多交朋友才能成就大业。
二、说话要适度
人生首先要管好自己的一张嘴,祸从口出,话多伤人,对孩子要以表扬为主,对部下要以激励为主,对社会要回报,对朋友要感恩,才能换得平安人生,这是最大的幸福。
三、工作要有力度
工作要提倡吃苦、吃亏、吃硬,工作多投入,办事讲力度,推进求效率,抓而不紧等于不抓,工作要自我加压,人有压力才有动力,铸就业绩,成功人生!
四、事业有高度
为人一世要有成就感,做事要有理想目标,有了高度才能为之奋斗终身,勤业铸政绩,成就铸辉煌,把口碑留给群众,把名声留给子女,把功绩留给历史,后人自有评说。
五、寿命有长度
生命是由每分每秒的时间构成的,这个时间的长短决定寿命的高低,关键要活出质量来,时时都有好心情,年年才有好身体,平日注重生活保健,量变换质变,寿命有长度,才能饱览享受人生。
六、读书有厚度
人生要多读书多学习,活到老学到老,学历史能使人深沉,学哲学能使人聪明,学数学能使人严谨,学文学能使人浪漫,人的知识结构要博中有专,每个人的文化综合素质是多年积累形成的,博览群书,才能厚积薄发。
七、理论有深度
一个人的理论功底决定他发展的空间,有思想的人工作才能潜质和后劲,理论有深度,看问题才能举一反三,做决策才能游刃有余,社会上凡是能做大事的政治家、企业家首先必须是理论家,在纷乱繁杂的局势中准确观察动势,预测走势,更富有前瞻性,未雨绸缪,驾驭局面,获得更大的成功率。
八、视野有宽度
人看问题视野要宽,提倡视角看问题,才能全面而准确入木三分,人做事思路要广,切勿“钻牛角尖”,一条道跑到黑,提倡有进有退,迂回前进,视野越宽,道路越宽,要放开视野,多层次交友,多一个朋友多一条路,有人气才能聚士气、财气,垂成功业!
九、办事要有速度
人生去掉少年和老年期,能真正干事业的时间并不长,为此人要善抓机遇,放大效应,做事要讲有速度,要效率,增加时间观念,守时才能守信,守信才能做事、交友、成大业。
十、劳累勿过度
人生无论做官做事都活得很累,都是劳其筋骨,透支身体的过程,要把握好生活和工作节奏,切勿过度劳神伤身体,长年过度劳累会身心疲惫,长期处于亚健康状态之中,最后积劳成疾,缩短寿命,为此人要学会减压释放,善于放弃、舍得和停止,有时工作上会做减法,生命才能做加法,这是五湖四海的辩证法。
编后语:随着周围环境不断的改变,要不断适应以改变说话做事的分寸。说话的尺度和办事的分寸类似于一匹宝马,驾驭好了可以日行千里,帮你冲锋陷阵;驾驭不好,就会让你摔跟头,甚至踢伤别人。如果我们每个人都有所注意并加以改善,那么我们就如同在和谐的大家庭当中工作,一定能够事半功倍。
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