作文一:《政府的主要职能》1200字
1.政府的主要职能:经济调解,市场监管,社会管理,公共服务。
2.法治政府的基本要求:合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。
3.两转两提:转变政府职能,转变工作作风,提高工作效能,提高公务员素质。
4.突发事件应急管理原则:预防为主,防救结合;以人为本,生命第一;依靠科学,快速反应;社会动员,全员参与;军民结合,平战结合。
5.科学政绩观的内涵:“三个代表”重要思想是灵魂,科学发展观是前提和基础,求真务实是核心内容,立党为公、执政为民是根本目的,实践、群众、历史是衡量标准。
6.民族政策:民族平等,民族团结;民族区域自治;培养和使用少数民族干部;发展少数民族经济文化。
7.现阶段服务型政府的目标任务:强化社会管理和公共服务。
8.中原经济区战略定位:国家重要的粮食生产和现代农业基地、全国三化协调发展的示范区、全国重要的经济增长板块、全国区域协调发展的战略支点和重要的现代综合交通枢纽、华夏文明传承创新区。
内涵:主题是科学发展,主线是加快转变经济发展方式,目标是富民强省,核心是三化协调,活力是解放思想,动力是改革开放,方法是统筹兼顾,关键是实干实效。
9.“两不三新”发展道路:不以牺牲粮食和农业、生态和环境为代价的新型城镇化新型工业化新型农业现代化。
10.新型城镇化是引领作用、新型工业化的主导作用、新型农业现代化的保障基础作用。
11.加快领导方式转变,增强执政的科学性:一是体现在发挥党委的领导核心作用上,二是体现在增强宗旨意识上,三是体现在用制度管权、管事、管人上,四是体现在改进工作作风上。
12.树立三个形象:切实树立起对人民负责的形象,能够树立起对人民负责的形象,能够忠诚履职对人民负责的形象;树立起推动工作的形象,能够带领人民群众推动工作的形象,人民群众愿意跟着你去推动工作的形象;树立起清正廉洁的形象,能够以每一个共产党员的先锋模范作用树立起党员干部包括党员队伍清正廉洁的形象,能够以及时清除腐败的体制和取信于民的反腐实效树立起党组织和共产党员清正廉洁的形象。
13.郑州都市区的基本内涵:以中心城区、郑州新区为核心,以发达的交通通道为依托,以一体化的规划为指导,以组团发展、产城融合、复合型、生态型为发展路径,吸引带动其他区域快速发展,促进个功能区间相互联系与协作,构筑功能布局合理、空间利用高效、产业特色突出、社会和谐、环境友好、对周边辐射带动作用明显的现代化城市集群。
14.我国基本国策:计划生育、环境保护、耕地保护、科教兴国、对外开放。
15.四个重在:重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。
16.三具两基一抓手:一具体就突破,一具体就深入,一具体就落实;抓基层打基础。把实施项目带动作为各项工作的总抓手。
17.一个载体三个体系:一个载体是产业集聚区,基本内涵是四集一转,企业集中布局、产业集群发展、资源集约利用、功能集合构建,人口有序转移。“三个体系”是现代产业体系、现代城镇体系、自主创新体系。
18.连维良十个关键词:三具两基一抓手,两转两提,注重运作,首问负责,第一时间到现场,两个不允许,联审联批,当日不结、上门服务,先路条后手续,立即召开协调会。
作文二:《政协的主要职能》8800字
政协的主要职能
人民政协的主要职能是政治协商和民主监督,组织参加政协的各党派、团体和各族各界人士参政议政。人民政协还有其他职能,如协调内部关系、联系和团结各方人士、扩大海内外联谊、为群众办实事等。人民政协的主要职能是由其性质和地位决定的。切实履行这些职能,对于推进社会主义现代化建设,充分发扬社会主义民主,巩固和发展中华民族的大团结和大统一,具有非常重要的作用。
第一节 人民政协主要职能的确定
一、主要职能的提出
人民政协履行职能的活动与它组织上的建立是同时开始的。但是,将政治协商、民主监督、参政议政规定为人民政协的主要职能,则经历了一个逐步明确和充实的发展过程。
政治协商作为人民政协的职能,是中国人民政治协商会议一诞生即在人民政协组织法中得以确定的。这一职能一度曾用过民主协商的提法,意在强调政协协商的民主性。
人民政协的民主监督职能源于中国共产党同各民主党派之间的互相监督,以及接受和反映人民群众意见,对政府工作提出建议和批评。1951年4月,全国省、市协商委员会秘书长工作会议,要求各级协商机关把接受和反映人民意见,对政府工作提意见、建议和批评作为一项重要工作来对待。1956年4月,**提出中国共产党处理“党和非党关系”的“长期共存、互相监督”方针,强调共产党可以监督民主党派,民主党派也可以监督共产党。贯彻这一方针,许多参加政协的民主党派、无党派民主人士和各族各界人士的代表在人民政协的各种会议上,对党和政府各个方面的工作提出了许多积极有益的建议和批评。1979年6月,**在全国政协五届二次会议的开幕词中指出:“中国的社会主义现代化建设事业,继续需要政协就有关国家的大政方针、政治生活和四个现代化建设中的各项社会经济问题,进行协商、讨论,实行互相监督,发挥对宪法和法律实施的监督作用。”1982年制定的政协章程规定:人民政协“对国家的大政方针和群众生活的重要问题进行政治协商,并通过建议和批评发挥民主监督作用。”刘澜涛同志在关于章程修改案的说明中指出,这就是“人民政协的主要职能”。从此,政治协商、民主监督作为人民政协的主要职能被明确下来,并在以后的许多文件中正式使用。比如,1986年召开的全国地方政协工作座谈会提出,应使政协的主要职能政治协商、民主监督经常化、制度化。1989年1月,政协第七届全国委员会常务委员会通过的《政协全国委员会关于政治协商、民主监督的暂行规定》中,第一条就写明人民政协的主要职能是政治协商和民主监督,并具体规定了政治协商和民主监督的目的、主要内容、主要形式及基本程序。同年12月,《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》也明确指出:中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。人民政协要对国家大政方针、地方重要事务、政策法令的贯彻、群众生活和统一战线中的重大问题,加强政治协商和民主监督。
参政议政一词80年代中期在地方政协即已采用,作为对政协工作内容的一种表述,以后又逐渐被党政领导机关所认同和倡导。**同志在主持上海工作时,强调市政协要充分发挥各民主党派、各界爱国人士参政议政和民主监督的作用。中共中央在有关文件中,也要求人民政协应当成为各党派、各人民团体、各界代表人物团结合作、参政议政的重要场所。这样,适应工作发展的客观需要,1994年3月全国政协八届二次会议修订后的章程明确规定:人民政协的“主要职能是政治协商和民主监督,组织参加本会的各党派、团体和各族各界人士参政议政”。这是迄今为止对政协主要职能最完整、最明确的表述。此后,参政议政与政治协商、民主监督并列为政协的三项主要职能。
把政治协商、民主监督、参政议政确定为人民政协的主要职能,具有重要意义。首先,在社会主义条件下赋予人民政协这样的职能,其实质就在于充分发扬人民民主,体现人民当家
做主的国家本质。早在延安时期**同志就明确指出,发扬民主和人民的监督,是中国共产党打破历代执政者兴衰周期率的根本途径。而各方面代表人士就重大问题进行协商、执政党同参政党互相监督以及各方面代表人士对国家机关实行民主监督、各方面人士对国家事务的广泛参与等等,正是这种发扬民主和人民监督的具体体现。人民政协的主要工作就是履行自己的主要职能,只有在履行主要职能上有所作为,才能在国家政治、经济和社会生活中发挥应有作用,做出应有贡献。其次,既有政治协商,又有民主监督,这就使政治制度更趋完整和成熟。协商的目的是为了正确的决策。通过协商,对促进和保持决策的科学化十分重要,但协商只能涉及决策本身,在对决策内容进行协商的同时,还必须对协商后的决策实际执行情况进行监督和对国家机关工作人员进行监督。这是民主政治制度的必然要求。中共中央早在50年代就提出了与民主党派,“长期共存、互相监督”的方针,以后政协章程又把政治协商、民主监督同时列为政协的主要职能,使协商与监督并存,使人民政协对国家的决策和决策的执行都起到了参与、监督和促进的作用。这不仅是“长期共存、互相监督”方针的制度化,而且范围也不仅局限于民主党派,还包括各团体、各族各界代表人士,具有广泛的群众性、代表性。这既是人民政协工作的重大发展,也是国家民主政治建设不断加强的反映。再次,参政议政是政治协商、民主监督的拓展和延伸。把参政议政列入政协主要职能,使政协履行职能的领域更加广阔,参与的成员更广泛,涉及的内容更丰富,活动的方式更灵活。总之,人民政协职能的逐步明确与发展,是我国社会主义民主建设的客观要求,是我国政治生活日益生动活泼的真实体现。
二、履行主要职能的若干原则
人民政协的主要工作是履行职能。40多年来,各级政协总结长期实践经验,逐渐明确了履行职能必须把握的一些重要原则。
必须坚持中国共产党的领导。参加政协的各民主党派、各人民团体及各族各界人士,在任何条件下都不是西方多党制下的那种反对党或反对派,不论是建言献策还是批评监督,都要有助于加强和改善中国共产党的领导。
必须服从和服务于国家的大局。人民政协的所有活动都要有利于促进改革开放和现代化建设,有利于维护安定团结的政治局面。
必须注意从实际出发。中国是一个大国,经济文化相对落后,各地情况干差万别,政协履行职能的各项活动都要实事求是,循序渐进。
必须密切同有关部门的配合。政协是我国政治体制中的重要组成部分,履行职能涉及方方面面,要加强协调,主动争取各方面的支持。
认真把握上述四项原则,人民政协的各项工作就能做到尽职而不越位、帮忙而不添乱、切实而不表面。
通过长期的实践,各级政协在认真把握上述四项原则,推进政协工作健康发展方面积累了一些宝贵经验。
其一,发扬民主、增进团结。这是正确履行政协主要职能,充分发挥政协作用的主题。政协工作涉及的范围很广,但主题只是两个,即民主和团结。这两大主题是相辅相成、相互促进的。必须在团结的前提下发扬民主,在发扬民主的过程中增进团结。人民政协正确履行主要职能,既是实现广泛团结的重要途径,又是发扬社会主义民主的重要途径。因此,在履行政治协商、民主监督、参政议政职能时,必须紧紧围绕这两个主题,充分发扬民主、自觉维护团结。人民政协只有在团结的民主的氛围中才能更好、更充分地履行主要职能。
其二,选好角度、发挥优势。这是正确履行政协主要职能,充分发挥政协作用的关键。一般来讲,不同单位有不同的事情,同样的事情在不同单位可以有不同的干法。对政协来讲,正确履行主要职能,就需要认真研究,哪些事情是政协应当做又有条件做好的,哪些事情是政协可以协助其他部门做并有利于做得更好的,哪些事情是不应当由政协做或者政协没有优
势去做的。下功夫把政协应做的事情干得更好,把与别人共有的事情干得更能体现政协的特点。只有这样,才能履行好主要职能。
其三,实事求是、注重实效。这是正确履行政协主要职能,充分发挥政协作用的前提。在建设有中国特色社会主义的事业中,我们将面临许多前所未有的大事、新事、难事和各种难以预料的事。各项工作必须务实、求实。人民政协履行主要职能,必须坚持实事求是的思想路线。一是要从实际出发,协商监督、参政议政都要选择现实生活中党政需要、人民关心的问题来进行;二是要加强调查研究,掌握实际情况,深入科学论证,提出确有实际价值的建议和意见;三是要讲求实效,使之符合国家和人民的利益,对国家和人民有实际的好处。总之,在政治协商、民主监督、参政议政中,要努力反映客观情况,体现广大人民群众的意愿和要求,不断提出可行的建议和意见,使之能够成为决策的依据,充分发挥人民政协的应有作用。
第二节 政治协商、民主监督、参政议政的内容、形式和要求
一、政治协商
政治协商是对国家和地方的大政方针以及政治、经济、文化和社会生活中的重要问题在决策之前进行协商和就决策执行过程中的重要问题进行协商。
1、内容和形式
政协全国委员会政治协商的主要内容包括:(1)国家在社会主义物质文明建设、社会主义精神文明建设、社会主义民主法制建设和改革开放中的重要方针政策及重要部署;(2)政府工作报告;(3)国家财政预算;(4)经济和社会发展规划;(5)国家政治生活方面的重大事项;(6)国家的重要法律草案;(7)中共中央提出的国家领导人人选;(8)国家省级行政区划的变动;(9)外交方面的重要方针政策;(10)关于统一祖国的重要方针政策;(11)群众生活的重大问题;(12)各党派之间的共同性事务:(13)政协内部的重要事务;(14)有关爱国统一战线的其他重要问题。政协各级地方委员会政治协商的主要内容,除对地方的大政方针以及政治、经济、文化和社会生活中的重要问题进行协商以外,还包括对贯彻落实中共中央和国家以及地方领导机关的大政方针和重大决策进行协商。
政治协商的主要形式是政协举行的各种协商会议,其中包括:政协委员会全体会议,常务委员会会议,主席会议,常务委员专题座谈会,各专门委员会会议,以及根据需要召开的各党派、无党派爱国人士、人民团体、少数民族人士和各界爱国人士的代表参加的协商座谈会等。此外,一些地方政协委员会还通过举办或应邀参加各种情况通报会、意见听取会、听政会等进行协商活动。
政治协商通常由政协全国委员会和地方委员会的主席会议组织。主席会议根据中共党委、人大常委会、人民政府、各民主党派、各人民团体以及党政有关部门的提议,安排协商活动并决定协商的形式和参加范围。主席会议认为需要协商的问题,也可以向上述有关方面建议将有关重要问题提交政协协商。政协进行政治协商可视情况邀请中共党委、人民政府及党政有关部门负责人参加会议,并请有关负责人就提交协商的问题作出说明。协商的议题与会期确定之后,政协有关机构至少提前一周将会议通知及有关文件送达参加会议的人员,以便与会人员事先做好准备,充分反映各方面的意见。政协的协商会议和重要活动,一般应作新闻报道。
2、要求
政治协商作为人民政协最早确定的一项主要职能,从人民政协诞生之日起,并在其各个不同的历史发展阶段,都发挥了重要作用。各级政协在履行政治协商职能的长期实践中,逐步形成了一套比较成熟、规范的经验。然而,建设有中国特色社会主义是一项全新的事业,面临的任务艰巨复杂,决策科学化的要求不断提高,人民政协要努力适应新情况,切实提高政治协商的质量,有组织、有计划地把政治协商引向深入。这就要求做到:
要把人民政协的政治协商纳入国家和地方的决策程序。重大问题决策之前在政协进行协商,这是一个发扬民主的过程,应当成为决策程序的一个环节。履行程序需要花费时间和精力,具体操作起来是有一些“麻烦”。但是通过政治协商,有利于贯彻党和国家的方针政策,使领导机关的主张成为各方面人士的广泛共识和共同行动;有利于集思广益,促进决策的民主化、科学化,从而减少因决策失误带来的大“麻烦”;有利于各方面人士充分行使民主权利,实现民主基础上的集中,集中指导下的民主,形成既有民主又有集中,既有统一意志又有个人心情舒畅的政治局面。把协商纳入决策程序,关键是贯彻执行中共中央的一系列文件和全国政协《规定》,需要一个过程,需要各方面尤其是政协自身的努力,逐步使“协商于决策之前”的原则不仅成为各级中共党委、政府和社会各界的共识,而且成为大家共同遵循的制度。
要制定好协商计划。按全国政协《规定》要求,需要协商的问题很多。为了使这些协商活动有序有效地开展起来,关键必须从实际出发,加强同有关部门的沟通与衔接,根据党政领导机关不同时期的工作重点和主要任务,选好协商题目,拟定一个时期的协商方案,使政协的协商活动纳入党委、政府的工作计划,在全局中有安排、有位置,并能使协商中的正确意见和建议转化为决策内容。
要认真做好协商的各项准备。协商议题确定后,要围绕议题,了解情况,搜集材料,确定方案,帮助参加协商的人员知上情、明下情,使协商能够有的放矢,提出的意见有理有据,切实可行,能够为领导机关采纳。
要改进协商形式。在充分运用现有协商形式的基础上,针对不同层次和不同内容,探索、创造一些新的形式,比如,采用大范围讨论、小范围座谈、公开协商、内部沟通等灵活多样的方法,使协商活动开展得更加生动活泼、卓有成效。
二、民主监督
民主监督是对国家宪法、法律和法规的实施,重大方针政策的贯彻执行,国家机关及其工作人员的工作,通过建议和批评进行监督。这种监督既包括统一战线组织内部中国共产党和各民主党派之间的互相监督,也包括各界代表人士对国家机关工作人员进行的有组织的监督。
1、内容和形式
民主监督的内容主要包括:(1)国家宪法与法律、法规的实施情况;(2)中共中央与国家领导机关制定的重要方针政策的贯彻执行情况;(3)国民经济和社会发展规划及财政预算执行情况;(4)国家机关及其工作人员履行职责、遵守法纪、为政清廉等方面的情况;(5)参加政协的各单位和个人遵守政协章程和执行政协决议的情况等。
民主监督的主要形式有:(1)政协全国委员会的全体会议、常务委员会会议或主席会议向中共中央、国务院提出建议案;(2)各专门委员会提出建议或有关报告;(3)委员视察,委员提案,委员举报或以其他形式提出批评和建议;(4)参加中共中央、国务院有关部门组织的调查和检查活动等。政协地方委员会民主监督的主要形式,与全国委员会类似。
民主监督既可以由各级政协委员会、常务委员会、主席会议和专门委员会来组织,也可以由政协或有关部门组织、邀请委员进行调查、视察,以及委员个人或联名提出提案、举报等办法来进行。政协各专门委员会的重要建议和委员的重要提案,可由有关专委会通过后提交常务委员会或主席会议讨论。经常务委员会或主席会议通过后,得以常务委员会或主席会议建议案的形式向有关方面提出。以人民政协常务委员会、主席会议或以各专门委员会名义提出的建议、意见和批评,均由全国政协办公厅以正式文件形式送达有关方面或部门。地方政协对于上述意见、建议和批评,一般以当地政协委员会或办公厅(室)名义报送。
对以政协组织名义提出的建议、意见和批评,有关方面或部门应积极负责地进行处理,并将结果尽快以正式文件形式作出答复。对政协参加单位和委员个人的提案和举报,有关部门同样应认真负责地对待,及时予以处理答复。
2、要求
在我国,各种形式的监督本质上都属于人民的监督。人民政协的民主监督是人民监督的重要组成部分,它具有广泛的代表性、鲜明的党派性等特点,层次高,影响大,可以在国家政治生活中发挥特殊的重要作用。要切实有效地开展民主监督,必须认真做到:
要树立民主监督的政治责任感。民主监督能否到位、取得实效,很大程度上取决于监督者是否能够切实行使这项权利。政协组织和政协委员不仅要充分认识民主监督的必要性和重要性,而且要以维护国家和人民利益为己任,以推动国家机关及其工作人员改进工作为己任,增强责任感和使命感,勇于提意见、做批评,敢于坚持真理、坚持原则。
要完善民主监督的方式。运用各种会议、开展各种活动,进行经常性的监督。对有关监督内容的会议和活动,都要精心准备。特别是对一些重大事项的监督,更需要认真研究,郑重提出,以引起有关部门的重视。
要讲究民主监督的实效。监督要有利于大局,有利于发扬民主与推动工作。对委员提出的批评意见,政协应认真整理,积极催办,及时向委员反馈办理结果,使委员的意见都有答复、有结果。
要与其他方面的监督相配合。同党的纪检机关、国家权力机关、司法机关和监察机关密切联系,加强协作,使政协的民主监督具体实在地开展起来,在完善配套的监督体系中发挥应有作用。
要依法保护委员的监督权利。委员有提出批评,发表各种意见的自由,因履行民主监督职责受到不公正对待时,政协组织有责任予以保护。
三、参政议政
参政议政是政治协商、民主监督的拓展和延伸。人民政协的参政议政与政治协商、民主监督是一致的。参政议政的主要内容和基本特征就是政治协商、民主监督。同时,参政议政又不简单地等同于政治协商和民主监督,而是它的拓展和延伸。
1、内容和形式
参政议政内容丰富,形式多样。一般说来,政治协商、民主监督以国家和地方大政方针、重大问题为中心议题,以各级领导机关为对象,以会议为主要形式,并依据一定的程序和规则进行。参政议政则不完全受上述条件局限,它的对象更加广泛,内容更加丰富,形式更加多样,方法更加灵活。除政治协商、民主监督的内容与形式之外,还包括:选择人民群众关注、党政部门重视、政协有条件做的课题,组织调查和研究,积极主动地向党政领导机关提出建设性的意见;通过多种方式,广开言路,广开才路,充分发挥委员专长和作用,为改革开放和社会主义现代化建设献计献策;广泛参与政治、经济、文化和社会活动,对一些共同关心的事项开展评议等等。
各地政协在组织各党派、团体和各界人士参政议政的实践中,总结和坚持了一些行之有效的活动形式,比如:通过新闻媒介表达委员参政议政的意见;举办委员活动日,增加参政议政的内容;举办各种形式的座谈、学习、纪念、联谊等活动,沟通情况,加深友谊,调动政协委员知情出力、参政议政的积极性、自觉主动地反映情况和意见;开展引进项目、技术、资金和提供信息、扶贫支边等出实招、献良策、办实事活动等。
2、要求
进一步拓展参政议政的领域。把参政议政确定为政协的一项主要职能,拓宽了政协工作的渠道和领域。参政议政为广大政协委员及其所联系的各界人士参与国事、发挥专长提供了便利条件和更多的机会,同时也为各级政协切实有效地组织政治协商、民主监督,从题目的选择、信息的收集、材料的积累、人员的组织等方面创造了良好的条件。社会主义现代化建设的伟大实践和丰富多彩的现实生活为各级政协组织和委员参政议政提供了广阔的舞台。参政议政贵在主动,重在实效。各级政协组织要发扬主动精神,进一步拓展参政议政的领域,把参加政协的各党派、团体和广大委员的积极性充分调动起来,作用充分发挥出来,使参政议
政与政治协商、民主监督相辅相成,相互促进。因此要求:
要广泛参与。参政议政要体现人民政协广泛代表性、党派合作性和民主协商性等特点,组织政协委员,并代表他们所联系的各界群众,积极参与各种政治、经济、文化、社会及国际交流活动,在活动中充分发表意见,表达各党派、团体和界别的要求。
要积极开展咨议。参政议政的内容丰富,方法多样,可以从不同角度、不同侧面,对国家和地方方针政策的执行情况,对某一方面具有突出影响的重要事项,对社会普遍关心的热点问题进行讨论评议。要通过政协组织开展这些工作,多渠道地汇集群众的意见,把握社会各方面的动态,以利于党政领导机关了解情况,研究对策,搞好工作,也利于帮助群众解疑释惑,化解矛盾,协调关系,增进团结。
要深入调研。深入实际,调查研究,是委员知情出力的重要途径,也是参政议政的一个主要方法。人民政协的调查研究要紧密围绕党和国家的中心任务来进行,在科学分析论证的基础上,提出高质量的、可操作的乃至有预见性的建议,使参政议政更加富有成果。
四、推进政协履行职能的规范化、制度化
规范化、制度化是人民政协履行政治协商、民主监督和参政议政职能的重要保证,对于促进决策的民主化、科学化,对于按照民主化和法制化紧密结合的要求推进我国的政治体制改革和社会主义民主政治建设都具有十分重要的意义。为此,第一,实现规范化、制度化的基本要求,应从坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度出发,从维护团结和稳定的大局出发,从政协工作的实际出发,有计划地积极稳妥地推进。第二,规范化、制度化体现于相应的工作规定、工作程序以及工作方法之中。因此,在政协履行职能的各个方面和各个环节中,都应认真按制度办事,逐步减少随意性,逐步形成可操作的工作制度。在抓好建立健全各项制度的同时,必须狠抓已有规章制度的贯彻落实。特别是《政协全国委员会关于政治协商、民主监督、参政议政的规定》,它以建设有中国特色社会主义理论为指导,以宪法和政协章程为依据,总结政协多年来的工作经验,明确规范了政协履行主要职能的内容、形式、方法和步骤,是政协开展工作的指导性文件。要制订贯彻《规定》的具体计划和实施细则,健全配套措施,在诸如政协会议、委员视察、提案、调研、反映社情民意等各项工作、各个环节建立健全一系列规章制度。第三,要及时总结规范化、制度化建设的经验,推广成功的做法,使已有制度在实践中不断加以充实、完善。实践、总结,再实践、再总结,使认识不断深化,经验不断丰富,制度不断完善,工作不断提高。各级政协组织在自身严格执行规范化、制度化要求的同时,要积极争取中共党委和政府对这项工作的重视和支持,协助党政领导机关解决落实有关规定中的问题,共同把履行职能的规范化、制度化推向前讲。
作文三:《HR部门的主要职能》6100字
人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织,并把适当的人力安排到
相应的工作岗位上,人力资源部门的工作职能包括如下:
(1) 组织规章方针的拟定。
(2) 组织规章的计划。
(3) 组织规章的制定、修改、更正。
(4) 人事制度及规章方针的拟定。
(5) 人事制度及规章的计划。
(6) 人事制度及规章的管理。
(7) 人事制度及规章的解释运用。
(8) 人事制度及规章的研究分析。
(9) 人事制度规章的新设与改废。
(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
(11) 各单位职责划分的拟定计划。
(12) 计划的分析研究。
(13) 职责划分的更正、修改,实施。
(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
(5) 人力资源管理办法的分析研究。
(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。
(7) 人力资源管理办法的解释运用。
(8) 人力资源管理办法的新设与改废。
(9) 人力资源不协调问题的挖掘。
(10) 人力资源问题解决处理办法。
(11) 人力资源问题的协调。
(1) 人力资源管理资料的汇集。
(2) 人力资源资料调查、分析、研究。
(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。
(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。
(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。
(6) 服务及职务说明书的签办转呈。
(7) 服务及职务说明书的核发。
(8) 说明书的编号及副本的汇存。
(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。
(10) 异动的调查、分析、研究、记录。
(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。
(1) 新进人员的录用:
?干部; ?普通员工。
(2) 新进人员聘用手续的办理。
(3) 临时人员的录用与分发。
(4) 兼职人员的合约签订。
(5) 临时、兼职人员的迁调签办。
(6) 在职人员的迁调计划。
(7) 在职人员的迁调:
?干部; ?普通员工。
(8) 迁调工作:
?人员任免迁调的登记事项; ?人员任免迁调的通知。
(9) 迁调人员赴任工作的查核。
(10) 人员的停职、复职及停薪留职:
?干部; ?普通员工。
(11) 人员的解雇解聘:
?干部; ?普通员工。
(1) 薪酬标准基本方针的拟定。
(2) 薪酬诸规定的解释运用。
(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。
(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。
(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项:
?干部; ?普通员工。
(6) 关于降薪签办事项。
(1) 人员差假、勤情事件登记办理。
(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。
(3) 人员动态管理工作。
(4) 人员辞职签呈手续的转办:
?干部; ?普通员工。
(5) 各种纪念日、例假及办公时间:
?休假日及时间拟定; ?变更事项。
(1) 保健管理基本工作的拟定。
(2) 定期身体检查的实施。
(3) 设置诊疗单位及运营。
(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。
(5) 特约医院:
?特约医院的设立计划; ?特约医院的联络工作。
(1)劳工签约事项:
?签订; ?协议解释运用联络。
(2) 与工会的交涉:
?交涉的原则、方针; ?公共关系。
(3) 劳工保险:
?保险办理手续及福利事项的说明运用;
?保险事项的签订与改变;
?团体保险关系事务的联络。
(4) 劳务安全管理:
?基本方针的拟定;
?管理办法的拟定;
?办法的分析研究与改进。
(5) 劳务政策的基本方针。
(6) 员工的招募及生活安排。
(1) 考绩基本方针的拟定。
(2) 考绩计划工作:
?考绩类别;
?考绩内容项目;
?考绩进行方式;
?考绩期限的规定;
?考绩绩效的统计分析;
?考绩办法的分析研究改善。
(3) 考绩成果的核签办理:
?干部; ?普通员工。
(4) 奖惩制度:
?基本方针的拟定;
?制度的计划工作;
?制度的分析、研究改进;
?奖惩制度的实施。
(5) 表彰签办:
?一般服务工作及精神表彰;
?出勤表彰(全年性);
?特殊贡献及特殊事项表彰。
(6) 惩戒签办:
?干部; ?普通员工。
(7) 奖惩事件的登记统计分析。
(8) 奖惩资料的检讨及有关措施。
(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。
(2) 就职前训练的拟定。
(3) 就职一般技术工作的筹办:
?干部; ?普通员工。
(4) 在职人员专长技术训练工作筹办。
(5) 在职人员兴趣训练筹办。
(6) 在职人员一般行政工作筹办:
?管理行政; ?事务行政;?财务行政。
(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。
(8) 训练绩效总结分析汇报。
(1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。
(2) 辅助升学计划工作的拟定。
(3) 辅助升学筹办:
?到初级中学进修;
?到高级中学进修;
?到大专院校进修;
?留学进修。
(4) 专题培训班参加人员的筹办:
?短期内培训(7日以内);
?中期性培训(7日~1个月);
?长期性培训。
(5) 参加观摩会的筹办:
?团体性(10人以上); ?组别性(10人以下); ?个别性。
(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。
(2) 就职考试工作计划的拟定。
(3) 就职考试的筹办:
?干部;?普通员工。
(4) 在职人员晋级考试方针拟定。
(5) 晋级考试的计划工作之拟定。
(6) 晋级考试的筹办:
?干部;?普通员工。
(7) 考试结果分析汇报。
(8) 考试方式及方法的改进建议。
(1) 福利制度方针的拟定。
(2) 福利制度计划工作的拟定。
(3) 福利制度的签呈汇办。
(4) 促进福利委员会组织制定计划。
(5) 促进各委员会组织推进工作。
(6) 协助各委员会业务工作。
(7) 福利制度研究分析及改进。
(8) 福利组织的改组措施工作。
(9) 福利工作的总结、分析改进。
(10)福利工作事项的改进措施。
(1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。
(2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。
(3) 退休制度事项:
?拟定工作; ?签呈核办;?统计分析总结改进。
(4) 抚恤办法事项:
?拟定工作;?签呈核办;?统计分析总结改进。
(5) 救济工作事项:
?待救济事件分析研究调查报告;
?救济金额签办;
?救济事件的总结改进。
(1) 对内公共关系:
? 各单位的公共关系事项;
?各单位的人事纠纷的协调;
?单位间公共关系协助事项。
(2) 对外公共关系:
?政府机关公共关系的方针;
?政府机关公共事项的总结改进;
?对同行业的公共关系;
?对同行业工会的公共关系;
?对同行业以外行业的公共关系;
?对所在社区及其他人员的公共关系。
(1) 人事单位组织设置拟定事项。
(2) 人事单位组织调整的拟定。
(3) 人事管理事务的建议与改进。
(4) 人事单位工作计划。
(5) 工作成果的分析报告事项。
(6) 人事业务文稿拟办事项。
(7) 其他有关人事业务工作。
人力资源经理们最重要的工作是知道“Why”——为什么,而(人力资源)职员最重要工作是
知道“What”——做什么,以下为人力资源经理的岗位职责。
负责公司组织结构各项人力资源管理事宜,研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分,
拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度,促进公司与员工间关系的和谐,并进行
人力分析,办理人员培养、训练,以加强公司人力资源的有效运用。
(1) 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2) 依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
(3) 根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
(4) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编
制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(5) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(6) 经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(7) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(8) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(9) 运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要
求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
(10) 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配
合。
(11) 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(12) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公
平合理。
人力资源主管了解完所在部门——人事部,上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职
责后,了解自己的岗位职责。
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力,完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力,
在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下:
(1) 人力资源规章制度的草拟。
(2) 本部门计划的初步制定。
(3) 本部门年度预算的初编。
(4) 部门内1000元以下物品的采购。
(5) 员工动态资料的统计与分析。
(6) 员工日常工作的督导与训练。
(7) 员工各类证明文件的核发。
(8) 有关人力资源资料的提供。
(1) 员工需求的调查与分析。
(2)招聘计划的草拟。
(3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(4) 招聘资料的准备。
(5) 应聘者的接待与筛选。
(6) 应聘信件的处理。
(7) 协助面试应聘者。
(8) 组织应聘者的测试。
(9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。
(10) 新进员工接待引领。
(11) 新进员工对保书的签订。
(12) 新进员工合同的签订。
(13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。
(14) 新进员工工作安排与调配。
(1) 员工职业培训要求的调查分析。
(2) 员工职业培训方案的草拟。
(3) 员工职业培训教材的汇编。
(4) 员工职业培训教师延聘。
(5) 员工职业培训地点的选定。
(6) 员工职业培训效果的评估。
(7) 教具及培训设备的准备。
(8) 对被职业培训者的考勤。
(1) 进行人力资源考勤。
(2) 统计员工出勤情况。
(3) 编制员工出勤日报表、月报表。
(4) 员工三日内假期的批准。
(5) 员工考核资料的收集、整理分析。
(6) 员工考核标准制度的草拟。
(7) 员工考核表格的设计。
(8) 员工考核表格的填写评估。
(9) 员工考核档案的建立与管理。
(10) 考核人员的训练。
(11) 员工升级提薪考试的办理。
(12) 员工考核成绩的公布。
(13) 员工奖惩的办理与公布。
(1) 员工薪酬情况的调查。
(2) 初步拟定薪酬结构。
(3) 员工薪酬表的编制与统计分析。
(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。
(5)新进员工薪酬的初步确定。
(6) 员工薪酬调整的办理。
(7) 员工薪酬发放的异常处理。
(8) 员工薪酬的保密工作。
(9) 员工奖金的初步评定。
(10) 员工一般性福利的申请与办理。
(1) 员工需要的调查分析。
(2) 员工激励政策的解释与说明。
(1) 劳动法规的宣传解释。
(2) 劳动合同的签订。
(3) 一般劳动纠纷的初步处理。
(4) 劳动纠纷证据的收集。
(5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
(1) 员工人力资源档案的整理、分类与管理。
(2) 人力资源动态及费用资料的制作。
(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。
(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
总之,人力资源主管只要在干某一项工作,他就得对该工作负有完全的职责和义务,并且必
须知道的许多工作职责多,职权少。
2009年10月20日
作文四:《董事会的主要职能》2300字
江苏nnnnnnnn集团董事会主要职能
目 录
1、 董事会的主要职责
2、 董事会的议事规则
3、 董事会的义务
4、 董事长职责
5、 独立董事职责
6、 董事职权
董事会的主要职责
董事会是集团经营决策机构,也是股东会的常设权力机构,向股东会负责,代表股东对集团的经营运行实施监督管理。
董事会的主要职责如下:
1、 负责召集股东会,执行股东会决议并向股东会报告工作。
2、 审议批准公司年度生产经营目标并对其实施监督。主要目标包括:生产计划目标、品牌定向整合目标、品牌规模目标、销售计划目标、主要经济效益目标、节能降耗与节能减排目标、资产经营目标。
3、 决定集团内部管理机构的设置。
4、 批准集团的基本管理制度。
5、 听取总经理的工作报告并作出决议。
6、 制订集团年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案。
7、 对集团增加或减少注册资本、对外担保、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案。
8、聘任或解聘集团总经理、副总经理、财务负责人,并决定其奖惩。
9、审议公司的年度投资计划,报投资方批准后执行。审议批准总投资在0000万元以下不涉及产能的固定资产投资项目;审议批准总投资在0000万元以下的新建、改扩建、迁建、购置经营业务用房
项目;审议批准总投资在0000万元以下的信息化投资项目;审议批准总投资在0000万元以下的多元化投资项目;审议批准总投资在0000万元以下的关联企业间股权投资项目;审议批准公司的融资方案。
10、审议批准公司薪酬分配总体方案,包括年收入增长水平、分配政策和分配方案等。
董事会的议事规则
1、 集团董事会由七名成员组成,设董事长一名,独立董事二
名,任期三年,期满改选,连选可以连任。
2、 董事会会议由董事长召集并主持,应于会议召开十日前,将会议时间、会议事项、议程书面通知全体董事。经董事长或三分之一以上董事或总经理建议,可召开临时董事会。 3、董事会表决实行一人一票制,董事会会议由半数以上董事出席方可举行,董事会决议实行多数表决原则。普通决议(法律专门列举规定的特别决议以外的所有其他决议)要求超过半数董事出席会议,出席会议的董事表决权过半数同意方为有效。特别决议必须由三分之二以上董事出席会议,须经过董事会三分之二以上董事同意方为有效。
4、 董事会讨论有关董事事项时,该董事应回避。董事因故不能出席董事会会议时,可以书面委托其他董事或指定代表人代为出席。
5、 董事会应对所议事项的决议形成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名,不同意见要在会议记录上体现。
我国公司法规定适用特别决议的事项有:1、 增加或减少注册资本(但在股份有限公司里不作为特别事项);2、 公司分立、合并或变更公司形式(如非股份变股份,内资变中外合资等);3、 公司解散和注销;4、 公司章程修改。以上特别决议有限责任公司必须经代表三分之二以上表决权的股东通过,股份有限公司必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。但上述第1项即增加或减少注册资本的决议,在股份有限公司里不作为特别事项,只须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过就可以了。
董事会的义务
董事会作为集团的经营决策机构,不得从事与集团业务无关的活动。
1、 董事会不得超出股东对其授权范围以外行事。
2、 股东会决议如果与董事会的决议发生冲突,应以股东会的
决议为准,股东会有权否决董事会决议以及改选董事会。
董事长职责
董事长是公司最大股东。董事长任期三年,可以连选连任。 董事长行使下列职权: 1、
2、
3、
4、 主持股东大会和召集、主持董事会会议; 督促、检查董事会决议的执行; 签署公司股票、公司债券及其他有价证券; 签署董事会重要文件和其他应由公司大股东签署的其他文件;
5、在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下,对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权,并在事后向公司董事会和股东大会报告;
5、 董事会授予的其他职权。
6、 董事长不能履行职权时,董事长应当指定其他董事代行其职权。
8、董事长有总业务的执行权限,董事长有依照法律、《公司章程》及董事会决议而代行董事会职权的权限,即有对业务执行的重大问题做出决定的权限。
独立董事职责
1、董事的一般职责;
2、确保董事会考虑的所有股东的利益,而非某一特定部分或团体的利益;
3、就公司战略、业绩、资源等问题做出独立判断,包括主要人员的任命和操守标准;
4、考核董事会和执行董事的表现;
5、在执行董事可能存在利益冲突时介入。
聘请独立董事 治理作用是:
(1)强化董事会
包括:监督管理者、参与公司战略规划、提出和甄别公司价值判断的标准
(2)评价董事会
(3)促进信息公开
我国证监会关于建立独立董事制度的指导意见中,其主要的特别职权包括:
(1)对重大关联交易发表意见;
(2)必要时提请召开临时股东大会;
(3)提议召开董事会;
(4)股东大会前向股东征集投票权
需要独立董事发表意见的事项:
(1)提名、任免董事;
(2)聘任或解聘高管;
(3)公司董事、高管的薪酬;
(4)重大关联交易;
(5)可能损害中小股东权益的事项;
董事职权
1、出席董事会议,参与董事会决策。
2办理公司业务,包括:
1.执行董事会决议委托的业务; ○
2.处理董事会委托分管的日常事务。 ○
3、 董事必须承担以下责任:
1、当董事依照董事会决议具体执行业务时,若董事会的决议违○
反法律、法规或《公司章程》致使公司遭受损害时,参与决议的董事应对公司负损害赔偿责任。但曾经表示异议的董事,有记录或书面声明可资证明者,不负其责任。
2、当董事在具体执行业务中没有依照董事会决议时,如果致使○
公司遭受损害,应对公司负损害赔偿责任。
3、当董事在执行业务中逾越权限致使公司遭受损害时,应对公○
司负损害赔偿责任。
作文五:《城管局的主要职能》800字
主要工作职能
1、研究制定该区城镇市容环境管理及综合执法工作的中长期规划和年度计划;研究制定城市容貌管理标准和现代化管理手段;组织草拟我区城市环境卫生、市政设施、园林绿化,市容环境的管理办法。 2、负责牵头编制我区城市管理及综合执法工作经费的年度计划和中长期计划;会同有关部门对市容环境行政事业性收费工作进行监督管理。 3、主管城市环境卫生工作;负责大、中型市容环境卫生设施建设项目的方案审查和实施的监督管理,参与城市新建、改扩建项目中的市容环卫配套设施方案的审核和监督管理;负责管理城市道路的冲洗洒水和生活垃圾、特种垃圾、建筑垃圾的收集、清运、处置;负责机动车清洗、环境卫生企业的行业管理。
编辑本段负责对临时占用城市道路停车督管
4、负责对临时占用城市道路(含人行道);对利用城市道路设置建筑物、构筑物(路名牌、人行道护栏、车行道隔离栏、安全岛等除外)的行为进行监督管理。 5、负责城区停车场(库)、菜市场的组织实施;负责临时占道机动车、非机动车停车场(点)的定点工作;负责政府投资建设的机动车停车场(点)的日常管理;负责三轮车日常管理。 6、负责城镇户外广告定点的监督管理;对利用园林绿化设施、市政府附属设施和利用建筑物等占用城市空间影响市容市貌的行为进行监督管理。
编辑本段负责城区路灯饰城市管理监督
7、负责城区路灯和城市夜景灯饰的设置及维护管理;组织、协调、管理城市“光彩工程”。 8、参与城市管理工作目标的制定,受理市民有关城市市容环境管理的来信来访和群众投诉。 9、负责城市管理的科学研究和社会宣传教育工作。 10、指导、监督各乡镇城镇管理及行政执法工作。 11、行使市容环境卫生管理、城市绿化管理、市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。 12、集中行使对乱建乱搭、环境污染、非机动车和机动车乱停乱放、临时占用城市道路和城区河堤通道、无照商贩、无证饮食品店摊点等行政执法的组织、指挥、协调和行政处罚。
作文六:《工程管理的主要职能》3600字
工程管理的主要能职
根 所处角度据业主(、PC、监理、总M承商、分包包承、供应商)不商,同程工管的理能职重点不同也。共性职其能是:为证保目项在计设、采、购工施、装调安等试个环各节的利进行顺,绕围安“全、质、量期工、投”资控目标制在项目,集管理成范、围理管、间时管理、成管理、质量本理、管人资源力理管、通管沟理、风险管、理采购管理方面等所做各项的作。工
一 ,项立策决段
阶 1,织组行进项建议目书的编制及项报立批; 2,协业主助选择咨询位,签单咨询合订同,并对咨询位单编的制作进工行查检管,理;
二
设,管计
理 ,1协业主助择勘察选设计单,位签订勘设计察同;合 2,协助主及时向业计设单提供所位需的各种资料及外条件部证的明; 3, 监督察勘设计同合的履行及设计单对进行位管; 理 4 ,表业主代向政府能职部门审设计报件文
;三,前
期准备阶
段 1, 表代业进行建主设用规地划许可证及设工建规程许可划的报证;批 2,进施工行图审的协调; 查 ,监3单理位确定;的 4 施工,位的单定确及工许施证的办可理
.
四,购采理管
,进1整个项行的合目体同系策划,制采定购划计 ;2,成招完标代的全理部工 作 3负责采购,合同管的;理
五
项,实目施阶
段
1 ,负组织协责调计单位设在程实工阶段的施合配作;工 2,代 业表主与有关程质工安量全部等的门联工作系; 3监督,监合理的同行履; 4 审,承包商提供查的车试告,并组织报员进人行见证试车 ; ,5审查包商的承工验收竣报,代表告主业组竣工预验织收 6;负,向城责建案管档理门部交移工资料竣办理并案备续; 手,承担该7目项造的价询的专咨项作工配合结算并计审作工.
六,项
文档管目
建理设项目实施时责文负件资的收集保料,存在目竣项工将工程来时批往件技,资术和料工施纸图理整完归好移档业主.交
,项目后七评价阶
段 项目竣
后,工业向提交从主项立目项策,决目物项资采,项购勘目设计,项目施察工项,生目运行,产项目经等济面的方评价后报及告工程目项理管工作的合综评价报. 告八,根 据程项目工点和特际实况情,主与业程工项目管理企业约的定其服他内容.务 业主要主职责 1 与项,目管企理业签订项目理管务服同合并明,授确;权 2,与工 承程包签订合同;商 3 报,和批审有查关文;件 ,筹措4项目金,支资项目管理付用和费程(工[iwki设]备/wi[ki)]款等价费用; 5监,督目项实和施织项组目验收.等 项目管理业企职 责 ,1完可成性行究研根据合同约(定; ) ,2协助业编主业制主要; 3求编,
制项目计划; ,组4织工程招标; 5,查设审计件文; 6 在项,目施实过程进中项行目的组织管与理; 7代,业主表进合同行管理 ; 8,项实施目段对阶项目的度进费用,质,,量料,材安进全控行制等
.
编本辑段府政对工项目管理程目的与特点
的一)政(府对程工项管目的基本含理义
前政府管理的项目目要主二大有类一:是对府出资项政的目理管,是非政二出资府,政但府制规控与模投方资的项向。
目
二)政(府对程项目管工理目的的
.1证保资方投向符合国产家业政策的求要 2. 证保程工目符项国家合济和社会发经展规和划环与境态生等的求要 3.引导资规投模到合理经济规模 达 .4保证家整体国投资模与规债规模外合理的可控制在的围范内行进
(三)
府政工对项程管理目特点
的
政府 对工项程目的理有以管特下:点 1具.有大的较权威 2.性较有的大肃严性 3.可采用的 管理手段是最面全的 .政4在对府目实项施理管,必须保时公证平性 .5府政工程对项目管理的主要是,观管理 6.宏府政在理管强调中中组介的织作用
编
辑本段我国工项目管理发展程的特点
作 为现代理科学的一管要重支分学“科工程目管项理”,912年引进8到国,19我88年在国进行应用试点全,1939正式年推广,今已至1经0多年。在各了级政、建设主管部门的府力大动推全国工程界和的努力实下践,形成我国了工程项管目理四大的特点:
工程目项管理工与建程管设理方改革相式合结
工程项管目是一理新种工的建程设理管方,式这种理方管与式程建工的设的相一致目,是以程项工目出发点、为中为心为、宿归管的理方式它改,变了传的以统府政中管理集为心中的计管划理式方这一。革改大地解放和提高了我国极工程建的生产力设
工。项目程管理与建市场筑的建设与展相结发
合
国我建市筑场的建设与展首发是围先绕建立合格的市场主展开体,的形成合格即项的法目人(方),买包单承(卖方位)和监理位单中介方()。这者三围绕是程项目管工理个这中联心系一在起的并,此形成由了我工程建设国理体管制四大主要内容的:项目法人责制任招、标投标制工程监、制、理合管同制,理四这项度是制绕围程工目管理项施的实。
初步形成
了国我的工项目管理程三个“”
一
即一 工门项程管理目科学论体系、一理工程个项管目理法方系体一、大典型批的工项目管程理成案功例这“。三个”是一我继国续展发工项目程管的理实坚基础。
国工程项我管目学理术活动跃活
在大学
里已
经将建“筑理管程专业”工名为更“工管理程专业,说”这明专个的业培目养标就造是项目就理管才人。继续教在方育面工,项程目理的教管有:材全施国企业项目经理培训工教材、国全程工设监理建工师程训教材、全培工商管国建筑业培理《训工程目项管理》教等材。等进行工已项目程理管知学习识的一百多达万人含学(习程工建监理设识知者。全国从)项目事理管研的究学术体团有“中优国法、统筹选与经济法数学究会项目管理研学会”、中“建筑业国会协工项程目理委管员会”“中国建、学筑会筑统建管理分筹”等会从事工。项程目管学理术研究专的家、教授一是很支的队大。伍年发表的每工程目项理研管究学术论、文研科果都很成。多另,外国与我香港、湾和国台外工程界关于程项工目管理学的术交活动流也频很繁。国际惯与例接的、轨以程项工管目为主要业务内理容“注册的造师”建度制正在酝酿建,立
。辑本段我编项目国理发管历展史顾回
国我早最的型大项可目以追到20溯00年前多万里的长城,是但正真得称中国项上目理的里程管碑作,是着工名科学华罗庚教家授钱和森教授学别倡导的分统法和筹统系工。华罗庚程是也们中我优选国统筹法与经济法数学研究的创始会人我,对他们较熟悉比因此下面,要介主绍他工作。的 罗庚华授于教964年1导并开倡应始推用的广”统法筹(O“evarllPl nanng Miethdo),9615年罗庚着华的《统方法筹话及其平补充由》国中工出业社版出版该书的,心核提是了出套一系统较、的适合我国国的情目管项理方,包法调括研查,绘制究头箭,图主要找矛盾线,及以在设目定条标下优化件资源置等。配1649年华罗庚带领中科技大国学部分老和师学生到西南三建线工设地推应用统广法,在修筹铁路、架桥梁、隧道等工程项挖目理管上取得成功了。毛泽主东在席1659年318日月给罗华的信上庚励鼓:”诗他和信经已读。收壮志凌,可云可喜。“贺1 65年7921日月主毛再次写信祝贺席勉和励”奋他有为发,不为个人为而民服务“。人170年5月9华得,了周恩到来理总的持支鼓励带领陈,泉、计德雷 两助位手到海炼上厂油点,在”蹲酚精炼建扩建改工程上应用“统法。筹该备设天每产值2多0元万,计原划需工停个一多月扩的建改建程,应工用统筹后法实只用际了5天便完了。成后其十的年多,华中罗带庚”领推优广选法筹法小统分“,队到过全2国3个市省治自推广区法。双地各在建工筑、程设备维修生产组、、生织产作流运重程建诸多领等很域地快创造数了千计以的成,果得了取巨大的经济益。尤其效值指出得
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作文七:《秘书部的主要职能》400字
秘书部的主要职能
秘书部是学生会的一个重要的枢纽,作为一个非职能部门,秘书部需要与各部紧密联系,参与到各部的活动中去记录并监督。因此,要全面提高秘书部的工作能力,必须全面培养内部成员,清楚的了解此部门的职能和工作性质,树立良好的全局性观念。那么秘书部的主要职能有以下几个方面:
1、做好系每周召开例会的会议记录及相关会议的考勤、签到等工 作,将其整理并存档 2、将每周的考勤表整理计算出来,存底档。并于每周日晚打印出来交给各个班的班长。
3、整理并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结,做好期末存档工作。
4、参与到各部的活动中去,做好活动流程及活动总结
同时还应加强本部门的团队精神建设,树立良好的工作形象。在工作中做到三个第一:以“第一态度”,工作态度要认真诚恳,待人接物要热情礼貌,开展工作要全面细致。
“第一时间”,对待工作不得推脱,在任何时候都能及时保质保量的完成任务。
“第一效率”,工作要讲求方法,及时总结思考,遇到事情要及时调整,提高工作进程.加强工作效率。
以上就是秘书部的主要职能。
作文八:《管理者的主要职能》500字
管理者的主要职能
管理者的主要职能是:调动他人的积极性而实现组织的目标。
管理者的一个重要特征是:要对属下的工作负责,而一般的员工只要对自己的工作负责就行了。
1、管理者的基本职能有四项:计划、组织、指挥与控制。
2、管理者的角色主要三种:决策者、信息沟通者和协调者。
①、决策者:这是管理者的关键角色,所谓决策,就是要决定什么事应该做,什么事不应该做,什么事在何时何地由谁去做等等。
②、信息沟通者:这是管理者的重要角色,在企业中,管理者通常比一般员工掌握更多、更重要的信息,管理者只有及时地向有关人员传递正确的重要信息,组织上才能更好地动作。
③、协调者:这是管理者经常扮演的角色,企业中部门之间,群体之间,个体之间经常会产生许多矛盾,这就需要管理者之间的协调,才能达到企业的目标。
3、管理者的技能要求:
必须具备三项基本技能:概括分析能力,人际交往能力,业务技术能力 ①、 概括分析能力:在管理体制中对分析问题、解决问题尤为后果要:
②、 人际交往能力:无论是在哪个管理层次,它都是很重要的。人际交往能特别重视组织上中人性的一面,其中包括多方面的能力,行为与态度。
③、 业务技术能力:对于基层管理中,业务技术能力相当重要,否则就不能胜任相应的管理工作。
作文九:《行政领导的主要职能》5800字
篇一:行政管理学第1次作业
考生答题情况
篇二:行政管理部主要职能
行政管理部主要职能
(1)计算机网络通讯管理
? 负责公司内部通讯网络搭建、通讯设施管理与维护;
? 负责公司局域网络搭建、内部计算机设备软硬件环境管理与维护;
? 管理公司网络机房,定期进行数据备份,保证网络数据的安全;
? 对公司上网行为、计算机网络设备的使用情况进行监督与管理;
(2)办公资产管理
? 负责全公司的行政办公设备、办公用品及低值易耗品的管理;
? 负责汇总各部门所需办公资产的申请,并组织人员购买;
? 组织对办公资产进行登记、造册,并定期盘点;
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? 负责安排办公用固定资产的维修和保养工作;
? 负责公司办公资产的协调管理,保证帐、卡、物相一致;
(3)行政费用管理
? 负责制定公司行政费用年度预算,通过费用审批流程对行政费用进行管控; ? 分析公司行政年度费用,为公司全面预算管理提供依据;
? 按期追踪、分类统计行政费用,依据年度预算进行差异与异常分析,对异常情况提出解决方案;
(4)车辆管理
? 负责公务车辆管理、合理调度、车辆的维护保养、办理车辆年检等工作;
? 负责公司班车的管理,考评班车租赁公司,定期更换乘车证,考察班车乘车秩序; ? 负责车辆费用的统计与对账;
(5)前台接待
? 负责会议场地的安排和调度工作、会议室设备环境的维护;
? 负责公司外来人员前台登记、接待及公关接待工作;
? 负责前台进出物品的登记与管理;
(6)信件、快递收发
? 负责公司信件、快递的收发以及报刊杂志的订阅、分
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发工作;
? 追踪重要快递的送达情况;
(7)物业管理
? 负责公司办公场地的装修、改造、维修及协调管理;
? 负责公司环境卫生及绿化、美化管理;
? 负责公司配电房及电力设施的用电管理;
(8)消防、安全
? 负责公司治安、消防管理;
? 制定公司应急预案;
? 突发性事件的防范;
? 消防安全培训及相关活动的组织;
(9)其它
? 完成本部门相关的规章制度及流程建设;
? 配合完成本部门人员考勤、招聘、培训、考核等工作;
? 部门团队建设,建立积极、富有凝聚力和战争力的高效团队; ? 管理本部门的固定资产、办公用品及低值易耗品; ? 本部门的文件及资料管理;
? 负责与工业园区、物业、工会等单位的沟通协调工作; ? 完成领导交办的其他事宜。
篇三:行政管理学作业的答案
行政管理学作业的答案
1.一、名词解释 1、行政环境: 是指围绕行政管理这一主
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体的外部境况,具体而言,是指直接或者间接影响行政管理和行政行为以及行政效率的各种因素的总和。
2、行政道德:是指国家公务员在行使公共权力、管理公共事务的活动中,处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时,所应当遵循的原则和规范。
3、行政组织结构:是指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式,包括行政组织各成员、单位、部门和层级之间的分工协作,以及联系、沟通方式。
4、编制:是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制和事业编制。
5、政府决算:是指经法定程序批准的年度政府预算执行结果的会计报告,是各级政府在年度内预算的收入和支出的最终结果,是预算管理中一个必不可少的、十分重要的阶段。
6、政府公共关系:是政府与社会公众之间的传播管理
7、分权制衡理论:是被西方国家普遍运用在政治体制和其他国家管理活动中的重要法理。
8、公共危机:是指影响组织生产经营活动的正常进行,对组织的生存、发展构成威胁,从而使组织形象遭受损失的某些突发事件。
政府绩效:是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益
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及其管理工作效率、效能,9、是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力,它包含了政治绩效、经济绩、效、文化绩效、社会绩效四个方面。
10行政改革:是指政府为了适应社会环境,或者高效公平地处理社会公共事务,调整内部体制和组织结构,重新进行权力配置,并调整政府与社会之间关系的过程。
二、简答题 1、行政管理学研究的主要内容:
(1)、行政管理的一般理论。主要研究和了解:行政管理学是一门综合性、应用性的科学,行政环境和行政职能是行政活动的依据和基础。
(2)、行政管理的主体。主要研究和了解:行政组织和机构,行政领导以及执行公务的工作人员。
(3)、行政管理的过程。主要研究和了解:行政管理是一个由多个环节和有机部门组成并有效运作的过程。它们主要有行政决策、行政执行、行政协调、行政信息、行政监督。
(4)、行政管理的保障。主要研究和了解:行政管理过程要能够顺利运行达到预期效果,必须依据一系列的保障手段。主要有:财务行政、行政法治、行政方法、行政道德。
(5)、行政管理的目的。主要研究和了解:提高行政效率是行政管理的出发点和归宿,而行政改革是提高行政效率的必由之路。
2、学习和研究行政管理学的方法:
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行政管理学产生以来,西方学者采取了多种的、在不同历史阶段又各有特点的研究方法,例如演绎从研究到归纳研究、从静态研究到动态研究、从单科研究到跨学科研究,如此等等。
1.理论联系实际的方法。 2.调查研究法。 3.案例分析法。 4.历史研究法。 5.比较研究法。6.定量分析法。
3、行政环境问题的意义:
(1)正确的认识和反映行政环境是增强行政管理学应用性的重要前提。
(2)正确的认识和反映行政环境,才能科学地确定行政职能和行政管理各个环节、手段。
(3)正确的认识和反映行政环境,有利于树立起系统整体的公共行政观念。
(4)正确的认识和反映行政环境,有利于确立开放平衡的公共行政模式。
4、编制管理的具体内容:
(1)职能管理 职能管理是指配置、协调各级机关及其各部门职能的一种行政行为,它是根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要,对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程。把职能管理作为编制管理管理的内容,是在1988年国务院机构改革时正式明确的。这次机构改革提出了定职能、定机构、定人员的\三定\方针。
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职能管理的内容有:提出转变政府职能、调整政府职能体系的总体意见;合理配置各部门的职能;协调各部门之间的职能分工;协调同级政府部门与下级政府相关部门之间的职责分工,以及政府部门与非政府部门之间的职责分工。
(2)机构管理 所谓机构管理,主要是指对机构设置与调整的管理,具体包括对机构的总量、性质、级别、规模等诸多内容的管理。其内容包括:根据各级政府的职能总量及类别,确定每级政府机构的总量规模;划分机构的属性;对机构级别的管理;对机构名称的管理;对机构规模的管理。
(3)人员管理 人员编制是行政组织为了实现组织目标、履行法定职能,经过被授权的机关批准而确定的单位内部人员数额、结构、领导职数、员工数额等。其具体内容包括:制定各级政府编制比例和编制标准,其中编制比例是指编制员额与核定编制依据的事(来自:.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:行政领导的主要职能)物数量之间的比例关系。如各级政府所辖面积、人口数量都是核定编制的依据,在它们与编制之间有一个数量比例关系;根据编制比例确定各级行政组织的编制标准后,再制定各部门、单位的人员编制总额;确定全国行政组织和它的各个层级、各个部门的人员编制结构。
5、公务员制度的基本原则:
(1)、竞争原则:竞争在国家公务员制度中是公开、平等
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的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的,并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制,并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
(2)、功绩原则:功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等,都以其在工作中的功绩为主要依据。
(3)、法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理,国家公务员依照法律、法规行政,并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
(4)、党管干部原则:党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则,建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导,而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领
导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规,依此对政府机关工作人员进行管理。
6、行政决策在行政管理中的重要地位:行政决策在整个行政管理中处于核心地位,具有十分重要的作用:
1(行政决策是行政管理的前提和依据;
2(行政决策贯穿于行政管理的全过程;
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3(行政决策从根本上决定着行政管理的成败。
三、论述题
十一届三中全会以来我国行政职能转变的主要内容和基本方向:
(一)职能重心的转变
(二)职能方式的转变
1.由运用行政手段为主向运用经济手段为主,并将经济手段与法律手段、行政手段结合起来。
2. 由微观管理、直接管理为主,转向宏观管理、间接管理为主
3.由重计划、排斥市场转向以市场为主,计划与市场相结合
(三)职能关系的转变
1.理顺中央政府与地方政府、上级地方政府与下级地方政府之间的职能关系
2.理顺政企关系
(1)把所有权和经营权相对分开。两权分离主要在于从所有权中严格地区分出经营权,即让国有企业掌握经营权,政府掌握所有权,两者井水不犯河水,以便使企业具有广泛的活动空间,发挥企业的活力,同时也切断政府与国有企业的从属关系,实现政府职能转变。
(2)把政府公共管理职能和国有资产出资人职能分开,
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理顺产权关系。要实现政企分开,使企业成为自负盈亏、自主经营的市场主体,仅有两权分离是不够的,还必须在两权分离的基础上明确产权。明确产权关系是建立现代企业制度的基本要求,也是市场机制发挥作用的基础。明确产权关系主要内容是,明确财产的法定主体,界定产权的客体和内容。企业享有的法人财产权包括国家在内的出资者成为享有资产收益、重大决策和选择管理者等权利。
(3)实行国有资产分级管理体制,国有资产管理机构对授权经营的国有资本依法履行出资人的职责,维护所有者的权益,维护企业作为市场主体依法享有的各项权利,督促企业实现国有资本保值增值,防止国有资产流失。
2、论述行政组织的基本要素:(1)行政组织的基本要素分为物质要素和精神要素两大类,其中物质要素包括人员、经费、物质设备三个方面;精神要素包括目标、权责结构、人际关系三个方面。
( 2).人员是行政组织的第一物质要素,是行政组织的主体、核心。行政组织首先是由
各种不同专业、水平和年龄的人按照行政组织的目标、职能组合起来的组织。
( 3).经费是维持行政组织运营与发展不可缺少的因素。
( 4). 物质设备是行政组织赖以生存和发展的物质基础。包括行政组织开展活动所必需的技术设备、工具、耗材和能源。
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( 5).目标是组织赖以产生、发展的基础和原因,是组织存在的灵魂和前进的方向。它从本质上反映了组织的基本功能。
( 6)组织目标包括任务、目的、指标、数量、质量、时限等;分为总目标、分目标和工作目标三类。
( 7).权责结构是形成组织纵向层级和横向部门体系的基础,是组织分工、组织法规与组织纪律的实际体现。
( 8).权责结构是指组织系统内部各子系统、工作单元,以及各组织成员、各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系。
3、论述人事行政的特征:
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
3、工作报酬:
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4、培训开发:
5、人员考核:
三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。
四、负责总务管理
五、安全保卫
六、强调企业精神,创建公司的企业文化
七、塑造企业形象
1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
3、企业员工形象
总而言之,行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业创造经济效益。
四、案例分析
1、武汉收禁“麻木”的决策体现的原则有:
第一,信息性原则;第二,预测原则;第三,系统性原则; 第四,可行原则; 第五,择优原则; 第六,动态原则决;
2、武汉收禁“麻木”的决策给我们的启示:
行政决策一定要根据实际的信息,把握好将要决策活动的真实情况,就像武汉“麻木”长期盘踞武汉市,屡禁不止,严重阻碍武汉市城建发展。行政决策也要对未来有一个好的预
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测,然后向行政目标进行决策,争取实现行政目标。同时,行政决策一定要有一定的系统性,而不是单方面行动,这样才能使行政决策更加的有效果。行政决策也要考虑实施现实条件的可行性,就像武汉收禁“麻木”也要考虑到“—辆麻木就是—家人的饭碗,数万辆麻木涉及十多万人的饭碗,而且从业多是残弱人士”,而不是一味大刀阔斧的收禁,要考虑人民的利益。最后,行政决策要根据现实情况的做出的,要根据现实情况的变化而变化,要有临时方案和应变方案,适时适事作出调整,然后根据实际的情况进行对比,进行择优选择,让行政决策既能以民众的利益为出发点,又能实现行政目标。
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作文十:《司法所的主要职能》1300字
司法所的主要职能
(一)协助乡(镇)人民政府开展依法治理,行政执法检查、监督工作;
(二)指导管理辖区内人民调解工作,参与重大疑难民间纠纷调解;
(三)指导管理基层法律服务;
(四)代表乡(镇)人民政府处理民间纠纷;
(五)组织开展普法宣传和法制教育;
(六)组织开展对刑释解教人员的过渡性安置和帮教;
(七)参与社会治安综合治理;
(八)完成上级司法行政机关和乡(镇)人民政府交办的其他有关工作。
司法所干警工作职责
(一)管理辖区内人民调解委员会工作;
(二)检查指导民间纠纷调解工作,参与调解疑难纠纷 、处理有关人民调解的来信来访;
(三)结合实际,进行有关政策、法律、法规和道
德宣传教育;
(四)调查研究木辖区内发生纠纷的原因、特点和规律并提出防止纠纷的办法;
(五)指导管理好基层法律服务;
(六)会同有关部门做好刑释解教人员安置帮教工作;
(七)积极参与社会治安综合治理;
(八)承办上级交办的其他事项;
(九)了解并向上级报告群众对现行法律法令和司法行政工作的意见和要求。
司法所干警的工作原则
(一)调查研究,实事求是;
(二)依法行政,依法办事;
(三)联系群众,热情服务;
(四)胸怀大局,服务中心;
(五)主动协调,密切配合。
司法所干警的工作纪律:
(一)勤政廉政,求真务实,开拓创新,服从领导,服从大局,团结协作,遵纪守法。
(二)爱岗敬业,认真履行部门职能和岗位职责,保持通讯畅通。确保完成各项工作任务。
(三)模范遵守各项规章制度,按时参加局各项会议和活动,按时参加乡(镇)考勤,因事、因病请假,必须将书面假条报领导审批方可。请假3天之内由乡镇
分管领导审批,3天以上的由乡镇分管领导同意后再报局分管领导审批;请假7天以上的,由乡(镇)主要领导审批同意后再报局长审批。无故不参加会议或有关活动的按缺旷处理。无故缺旷3天以上的除扣发当月办案津贴外,每缺一天由其本人将缺旷天数计实工资交到局财会室,连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日,按公务员管理规定报有关部门处理。
(四)按规定时间及要求及时上报各种报表、信息、总结、调研文章及其他相关材料,未按要求报送报表,出现一次,扣发当月办案津贴,并通报批评,全年累计5次不报报表、总结、调研文章及其他相关材料的情况将作为年终考核的重要依据之一,且年终不得评先评优及奖励。
(五)严格依法办事,热情服务,着装整洁,举止文明,积极进取,奋勇争先。有严重影响司法行政形象的,五年内不得评先评奖评优。
(六)加强与乡 (镇)领导和相关部门的协作与沟通,融洽关系,密切配合,因主观原因或过错致使关系不融洽、不协调甚至关系紧张的,不得评先评优评奖,并采取组织措施进行处理。
(七)搞好安全维稳,确保平安稳定,发生一起安全责任事故,将视其后果及相关情形,严肃处理;严
格加强对本所固定资产的管理。如发生丢失、被盗等,视其情节追究责任人责任,并按有关规定进行处理。
(八)凡外出到盘县境外办理业务的司法所工作人员,必须报局领导同意,未经请示造成不良社会影响和后果,将按党纪、政纪进行处理。
(九)未取得法律服务执业资格证书的司法所工
作人员,以法律服务工作者名誉收取代理费、代书费、见证费、法律顾问等费的,一经查实,按有关规定处理;司法所工作人员在调解民事纠纷时,不得收取当事人费用,一经查实,按违纪处理;有法律服务所的乡(镇),以法律服务所的名义调解,并办有收费许可证的,按规定收取调解费。