作文一:《赞美收费站文章》300字
第一篇:《赞美高速收费员的散文》
赞美高速收费员的散文
赞美高速收费员的散文
你总是微笑着的,勾起迷人的嘴角,眼尾的笑纹都露出来,让人一看就徒增亲切;你总是微笑着的,素净的一双手也没停下,动作流畅如同翻舞的蝴蝶,迎来送往,不拘寒暑;你总是微笑着的,连带着声音也浸着明快,制式的话语,却因你而富有与众不同的深情;你总是微笑着的,玻璃窗折射出细碎的光,洒在你身上,于是深海一样的蓝也嵌着融融暖意。
我第一次见你,就像歌里所唱——好像世间所有的纷乱,再不能将你心惊扰。
我远道而来,你就在这儿等待,好像就是特意在等我一样。你对我招手欢迎,我便缓解了风尘仆仆的疲惫,你对我道一声“再会”,我竟真的生出些离别的不舍与再见的期盼。我分明是喜欢你的,喜欢你笑靥如花的面庞,喜欢你真挚明朗的神情??{赞美收费站文章}.
彼时我是旅者,而你是红亭里的穿着蓝色制服的姑娘。
我想,你一定也会累,
作文二:《收费站的廉政文化建设研讨文章 》3100字
收费站的廉政文化建设研讨文章
收费站的廉政文化建设
良好的企业文化是企业的精神命脉,而廉政文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。廉政文化是关于廉政的理念、知识、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和,是廉洁从政行为在观念和文化上的反映。廉政文化的内涵大体可分为四个方面:一是廉洁的社会文化,二是廉洁的政治文化,三是廉洁的职业文化,即要求各行各业的从业人员恪尽职守,爱岗敬业,克已奉公,遵纪守法,四是廉洁的组织文化。从收费站的角度来说,过收费员从事收费工作,每天遣与钱打交道,这就要求员工蓼必须具备良好的个人素质和 高尚的职业道德。人们常说钴,“常在河边走,哪有不湿ǒ鞋,”
廉政文化建设能让 员工“天天河边走,就是不忽湿鞋”,收费站的廉政文化 建设可以从以下方面展开:
一、加强廉政文化教育,使堰之树立正确的团队观、价值 观。
企业有意识地在内部螺营造有特色的文化氛围,其戤中一个重要目的,就是通过 文化的建设,打造一个富有遂凝聚力的团队,而廉政文化褴建设,会不断引导员工对公獾司组织目标、经营理念等形贮成认同感,有助于人们思想度意识、行为规范的统
一,形稚成正确的团队观和价值观。
1、加大廉政文化宣传,营加造廉洁的人文环境。任何事羿物都处在一定的环境之中,绢环境对人的心理因素有着很 大的影响作用。因此,收费缄站需要通过不同的方式,加摊大廉政文化宣传,营造一种菅廉洁的人文环境,让各位员嘶工在健康向上的环境中工作久、生活,在不知不觉中接受 教育,改造员工的人生观和ご价值观。收费站可以利用现 有的设施,如在宣传栏张贴鲠廉政宣传画,在员工学习园蛰地张贴一些员工的廉政文化氚学习的心得体会,也可以通酯过各收费站的触摸屏网络,盲了解其他收费站的廉政方化扫建设情况,还可以通过站区 的广播播放一些党员干部的か廉政故事,在员工之间形成诈不虚荣,不攀比的好风气,修以一个良好的心态对待工作淞,对待同事,在站区形成廉锱洁、纯朴的人文环境。
2 、管理人员以身作则,加强?员工自律。榜样的力量是无桨穷的,加强收费站廉政文化禳教育,就必须加强站部管理 人员的领导和示范作用,管 理人员必须以身作则,从自蹙身做起,从小事做起,严格愀要求自己,做好表率,成为凑单位廉洁奉公的一面旗帜,坊通过潜移默化的作用影响身 边的其他员工,帮助解决员 工思想上的疙瘩,引导员工寐以积极的心态投入工作,让ъ员工产生自律意识,正确面赴对并解决好工作中存在的问钙题,而不是一味的让员工接翎受监督,这不仅能在员工中共形成一个
良好的工作氛围,蓠更能够在构建一个富有凝聚メ力的团队中发挥积极的作用嚷。
3、加强员工学习,提肼升员工素质修养。针对收费马站员工年纪较轻,思想活跃吭,求知欲强,接受能力强的癫特点,收费站部要经常组织闯员工参加各种学历教育和业伲务技能培训,不断提高员工:的文化素质和业务素养,同丘时针对年青人思想不成熟,葶容易受不良思想的诱惑的特谁性,要不断加强员工的政治罱理论学习,加强**总书削记提出的以“八荣八耻”为橘主要内容的社会主义荣辱观风的教育,提高员工的思相道 德素质,抵制各种不良风气摭的侵蚀。
4、加强廉政文 化教育的可操作性和实效性驱,加大实践力度。廉政文化 建设最终的目的是其实效性 ,因此,收费站在进行廉政正文化教育时,要注意结合本澧站实际情况,采用丰富多样 的形式,寓教于乐,目前大鏖多数收费站都远离市区,收囿费员需住站,他们的业余生它活非常单调,如果在进行廉诲政文化教育时,能够少一些渊单调、条文的说教,多一些龈生动、活泼的廉政主题活动К,在实践中丰富其内容,深纪刻其内涵,这样,就会事半髻功倍,效果会好得多。
二’、加强规范操作,完善收费 系统,做好事前预防工作。
1、目前,有许多政策性扶捱持而给予免费放行的车辆,县对于这部分车,做到应征不身漏,应免不征,要在正确理鳝解文件
内容的基础上,加大わ免费通行证明的稽查力度,帕规范收费员免费放行程序,莩避免收费员放人情车。
2嗳、现阶段新问世的客车车型神较多,给收费判型带来一定羿的难度,有时同一车型也会崾出现不同座位数,分属不同Λ的收费车型,造成出口收费徨变档增多,通过录像很难查铱验其变档的正确性,因此,儆要规范变档操作程序,变档糊前需仔细查验车辆行驶证,财并请示监控人员,经同意后抑方可进行变档操作。
3、岐现在大部分收费站已实现计捺重收费,在技术上,收费员涵可以不通过监控室,而在车箬道直接更改某些计重数据,き从而变更车辆通行费金额,迪而监控人员很难发现,因此 ,收费站必须强调规范操作Ο,防止收费员操作的随意性瓤,遇到车辆胎型或轴型不对 时,必须上报监控人员,经煸批准后方可进行数据更改,暗收费站在加强员工规范操作嗝的同时,要不断完善电脑收 费系统,对于一些数据更改 的操作最好通过一定的授权渔,限制收费员的操作权限,陔从而堵住漏洞,防止通行费缶的流失。
三、完善监督机 制,细化管理网络。
收费饱站人员如果发生贪污事件,蛳首先是心态不好,其次就是防存在侥幸心理,因此,收费 站廉政建设,在进行廉政教 育、规范操作、完善电脑收笄费系统的基础上还必须完善聂监督
机制,细化管理网络,褪其中包括外部监督和内部监该督。
1、收费站要自觉接 受外部群众监督,过往的司?乘人员是我们最有效的监督傥者,在以往发生的收费人员叽贪污通行费事件中,有很大哔一部分就是通过司乘人员的勉反映而发现的,因此,公路柞管理者要增加顾客投诉的渠 道,如电话、电子邮件、短地信等,方便顾客投诉、反映疙情况,要鼓励司乘人员及时顶反映存在的问题。同时,公进路管理者还可以通过外聘行擢风监督员,进行明查暗访,芟应自觉接受外部新闻媒体的含监督,及时发现工作中存在兑的问题,分析其发生的原因困,纠正错误,提高工作质量缙。
2、进一步完善收费站Ё内部监督机制,从硬件上来 说,目前收费站具有较全面庳的视频监控系统,可以查看睇收费亭内、亭外、车道、广ノ场、点钞室、金库等的录像匆,监控室也有较为完备的数ㄊ据监督系统,可以对收费金挖额进行控制,因此,收费站硎更重要的是完善、规范一些蹩内部监督的制度,如换零钞图时必须有收费班长或其他人蒜员在场,以防止收费员通过巫换零侵吞通行费长款,如强陟调点钞必须在点钞室进行,绩这样能够对收费员清点通行 费进行有效的控制。
四、砑建立公开透明的沟通平台, 促进收费站信息交流。
收拶费站可以通过站务公示栏、辇宣传栏、触摸屏等公开站情?站务,并根据收费站四班三党运转或三班二运转的上班模 式,
通过站务会、班组的班谢前会、班后会传达上级的精瓞神、方针,讨论解决员工工獯作、生活中的问题,还可以龆通过员工信箱、一对一的谈哪心,来了解员工的思想动态~,甚至还可以通过一些非正 式的沟通渠道来了解员工的 想法,然后通过正式、公开á的方式给予相应的解释或解盛决,以促进收费站内部以及襄收费站与收费站之间的信息τ交流。
五、切实落实责任宾追究制度,建立奖惩激励机 制。
收费人员一旦发生贪 污事件,就必须追究其责任が,落实相关的奖惩政策,让挖员工知道“侵吞通行费是根撇高压线,千万不能碰”、“瘛莫伸手,伸手必被捉”,不景能让相关的制度流于形式; 同时,对举报他人贪污的人臼员也要给予一定的物质或精宪神上的奖励,在员工绩效或纷年终评定时给予相应的鼓励壑。
廉洁文化是一种看不见志,摸不着的东西,但它却可条以通过一种人们能够感受得锒到的方式来表达。它会在收 费站营造一个好的工作氛围犟,一种廉洁奉公、求真务实扳的工作作风,一种团结和谐ペ、积极向上的精神状态,使ば员工养成良好的职业道德, 对企业产生向心力和归属感鸠。它通过直接影响员工的工锱作态度,从而影响整个收费 站对外的形象,影响路公司布管理品牌的建立。
收费站驽廉政文化建设不可缺少。
作文三:《收费站的名称》1900字
收费站名称
1. 阳光收费站
创建意义
为推进“金太阳”品牌建设,展现高速公路行业形象,提升的运营管理,提高收费站绩效,营造“阳光路上,太阳花开”的良好气氛。
指导思想
阳光:充满青春活力,自信。以“安全、畅通、温馨、和谐”的收费站为宗旨,通过“阳光收费站”创建活动,激发员工的工作热情、昂扬向上、活力四射的精神,引导员工岗位创优,梯队成长。
2. e+收费站
创建意义
为了进一步提高收费的服务质量和安全管理水平,树立公司的品牌形象,营造“争先进、创一流”的环境氛围。 指导思想
e+:是创新、科技、互联网;谐音:一家。以“创新管理、创新服务、创新观念、创新制度”的收费为宗旨,通过e+收费站创建活动,激发员工的积极性和创造性,增强凝心聚力、团结协作精神,创造时尚的风气,打造一流的收费站。
3. 一度收费站:
创建意义
为进一步提高服务水平,展现高速公路行业形象,提升运营管理,营造“争先进、创一流”的环境氛围。
指导思想
一:第一,专一,统一。度:风度、气度、尺度。以“服务第一,质量第一,客户第一”为服务宗旨;通过“一度收费站”创建活动,倡导学习工作热情、始终如一,至诚不变,高度重视,蓬发创新,以统一为标准,以获得最佳管理秩序和管理效益。
4. 3+5收费站:
创建意义 为进一步推广收费站的品牌形象,提高收费站的服务质量和运营管理,营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以3+5(三优五化)为创建指南,“三优”优质服务、优良秩序、优美环境为服务宗旨,“五化”工作程序化、服务规范化、管理科学化、分配合理化、行动军事化为目标;35是生肖兔子,兔子象征着机智、活泼、可爱、善良,倡导我们做事要机灵,要有年轻人的活力;35是三无,无事故、无差错、无投诉。3+5=8,8是象征财富,代表我们收费站兴旺发达。
5. 品尚收费站:
创建意义
为进一步打造收费站的优质品牌形象,提高收费站的服务水平和工作效率,给员工提供温馨、舒适的工作环境,营造“学技能、比业务、争先进、创一流”的坏境氛围。 指导思想
品:等级,性质。尚:高尚、时尚、风尚、一往向上。品尚:很好、第一。以“服务第一,质量第一,客户第一”为服务宗旨;通过“品尚收费站”创建活动,创造时尚的风气,倡导员工高尚,坚忍不拔、拼搏向上的精神和顾客至上的服务理念,使司乘人员享卓越服务品质,引导员工岗位创优,梯队成长。
6. 风标收费站:
创建意义
为了进一步激发员工的工作热情,充分发挥团队精神,营造互帮互助、团结向上的浓厚工作氛围。
指导思想
以“高标准、高质量”为管理目标,通过“风标收费站”创建活动,提高员工工作的积极性,培养凝心聚力、团结协作精神,创造时尚的风气,以高准则为标杆的,以统一为标准,以获得最佳管理秩序和管理效益。
7.四季收费站:
创建意义
进一步塑造了收费站的品牌形象,提高收费站绩效,营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以“乘兴而来,满意而归”的热情为服务宗旨,通过“四季收费站”创建活动,倡导学习春夏秋冬朝气蓬勃,热情,吃苦耐劳,纯洁的精神,打造特色的收费站。
8. 至诚收费站:
创建意义
为进一步提高收费站的服务质量和工作效率,展现高速公路行业形象,提升运营管理,营造积极向上、和谐的良好氛围。 指导思想
以“真心真意,真情实情”为服务宗旨,通过“至诚收费站”创建活动,倡导学习顾客至上,以诚相待的精神,激发员工争先创优的积极性,追求完美的理念。
9. 一点收费站:
指导思想
为进一步提高收费站的文明服务质量,提升收费窗口形象, 营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以“微笑多一点、声音亮一点、语言甜一点、业务熟一点、效率高一点”为服务宗旨,倡导我们做事要认真、细心,每天多做一点点,就是成功开始;每天创新一点点,就是领先开始;每天进步一点点,就是卓越的开始。
10. 精艺收费站:
创建意义 为展现高速公路行业形象,提升收费站的运营管理,提高收费站的绩效,营造温馨、舒适的环境。
指导思想 以“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的收费站为宗旨,通过“精艺收费站”创建活动,倡导学习顾客至上,善至美的服务态度。
11. 零度收费站:
创建意义
为进一步提高收费站的服务质量和安全管理水平,创造一流工作业绩和效益。
指导思想
以“零投诉,零事故,零差错”的收费站为宗旨,通过“零度收费站”创建活动,激发大家昂扬向上,永无止境,有丈量之寸的精神状态。以“三零”为目标,打造特色的收费站品牌形象。
12. Orange收费站:
创建意义
为了进一步提高收费站的服务质量和工作效率,营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以“安全、畅通、温馨、和谐”为服务宗旨,通过“Orange收费站”创建活动,激发员工的工作热情、新鲜感和挑战性,给司乘人员一种温暖、热情的服务,引导员工岗位创优,梯队成长。
作文四:《收费站的设计》7400字
收费站最佳窗口数问题
摘要:本文讨论了收费站收费窗口设置的数目问题。首先,建立了一个评判最佳的标准:单位时间的全部费用。然后分析了这个问题的特点,采用了排队论中的M/G/K模型。根据评判标准求出了目标函数,建立了无约束规划模型。求解时先对找到的数据进行了分布的检验,检验通过后算出模型需要的相关参数值,再取定车流量,采用了遗传算法进行求解,得出结果为:
当平均车流量??0.2辆/秒时,最佳收费窗口数目K*为5;
当高峰时期车流量为??0.5辆/秒时,最佳收费窗口数目K*为10.
所以建议收费站设置10个窗口。
本文采用边际分析的方法对上述结果进行了验证,两种方法得到的结果完全相同。而为了验证模型的合理性,对?取了20个值进行求解,得到结果非常符合实际。另外也对参数的选取和求解过程中出现的反常结果进行了合理的解释。本文还对模型结果与现实情况进行了比较,当现实情况收费站窗口数为6时,结果如下: 当车流量??0.30时,本文模型的结果(即10个窗口)更为有效; 当车流量??0.30时,现行情况(即6个窗口)更为有效。
最后,我们对模型进行了评价以及对现行收费系统提出了几条改进建议。 关键词:收费窗口数目 评判标准 遗传算法 边际分析
1. 问题重述:
交通流量大的收费道路一般都是多车道的高速公路,那里总会有很多收费站,司机需要在收费处停车收费。通常情况下,收费站收费窗口的数量会远大于高速公路上的车道数。进入收费站时,车辆分散开,进入各个收费窗口;出站时,这些车辆就要挤回车道上。于是,当交通流量大时,出收费站时往往就会出现交通拥挤。而在交通非常繁忙时,由于每辆车交费都需要一定的时间,这样在收费站入口处也会出现交通拥挤。
当车道数目给定时,若收费窗口较少,就会造成入口处的拥挤,车辆排队等待的时间就会增多;当收费窗口较多时,虽然车辆等待时间会减少,但这样就会在出口处造成拥挤,而且收费窗口的增加会在交通低峰期间造成窗口空闲损失。在这两者之间,必然会存在一个平衡,会存在一个最优解。
这样就需要建立一个模型,来决定对于一个交通繁忙的收费处多少个收费窗口才是最佳数目。另外还考虑每条路只有一个收费站的情况。在什么情况下会比现行的有效,在什么情况下会比现行的效率低。自己找到数据,对模型进行求解并分析。
2. 基本假设及说明:
1)在单位时间内车辆到来的数目服从泊松分布。由于车辆的到来过程服从平稳性、无后效性、普通性这三条性质,所以这一假设必定成立[1]。
2)车辆的数目是无限的。也就是说,当时间足够长时,到来车辆的总数目可以无限的大。由于我们的研究目标是交通流量很大的高速公路,所以这一点自然服从。
3)收费系统的容量无限大。也就是说,即使到来车辆所排的队列相当长,新来的车辆也将排队等待而不会离开,这一点在高速公路收费站也是服从的。
4)通过收费站的车辆将遵守先到先服务,先到先出的原则。
5)多车道,多收费窗口时,驾驶员会自己根据队列的长度来选择最短队列排队,也就是说每个队列的队列长度基本一样。
6)所有车辆都可以在任一车道上行驶,在任一收费窗口交费。
7)假定所有收费窗口收费效率一样,也就是每个窗口服务时间服从同种分布,且参数相同。。
8)车辆的进站等候时间,收费服务时间及出站等候时间相互独立。
3. 符号约定:
t0 : 车辆在收费站的平均停留时间
t1 : 车辆的平均进站等候时间
t2 : 车辆的平均服务时间
t3 : 车辆的平均出站等候时间
? : 单位时间车辆到达数目所服从的泊松分布的参数 ? : 每个收费窗口的服务强度
Lq : 收费站中等待收费的平均排队长度
K : 收费站收费窗口的数目
K*: 收费站最佳收费窗口数
Cs : 收费站每个收费窗口单位时间的成本
Ct : 每辆车在收费站中停留单位时间造成的平均损失
G : 收费站中单位时间的全部费用
4. 问题分析:
我们需要建立模型来决定收费窗口的最佳数目。那么什么才是最佳呢?很显然,这就需要确定一个评判的标准,并以此来确立问题的目标函数。我们把单位时间的全部费用作为目标函数。这主要从两方面来考虑:一是收费站的服务成本;二是收费站中等待的车辆的损失。一般来说,窗口越多,等待车辆的对长越短,单位时间的损失越大,而收费站单位时间的成本就增多;反之则反。我们把这两个目标相加,即得到目标函数。
收费窗口的成本,取决于收费站本身,我们可以直接找到某收费站的窗口成本,将其代入我们的目标函数。至于等待车辆的损失,我们需要对找到的数据加以分析和判断,求出其符合的分布,然后根据排队论理论,求出收费站中等待收费的平均排队车辆数,乘以每一车辆在收费站中停留单位时间的损失。
至于约束条件,从理论上讲,只需要保证窗口数目是正整数也就足够了。当然,实际上对于每一车道,设置的窗口数目显然是不会太多。这样我们就建立了一个无约束规划模型。
5. 模型的建立
很显然,当一辆车到达收费站时,如果所有的收费窗口都正在收费,那么这辆车就必须等待,这样就形成了一个队列,车辆较多时就会形成几个队列。我们可以用排队论的理论来分析这个问题。
一个排队系统能够用下面的形式表示出来?2?:
X/Y/Z/A/B/C
X: 输入过程一定时间顾客的到达数目服从的分布
Y: 服务时间服从的分布
Z: 服务台的数目
A: 系统容量
B: 顾客的总数目
C: 服务规则
对于本问题,输入过程是泊松过程,服务时间服从的分布未知,服务台(在本题中即收费窗口)的数目有限(一般大于1),而根据我们的假设和说明,系统容量和顾客(即到来车辆总数目)均为无穷大,而服务的规则为先进先出。所以本问题的模型即:
M/G/K/?/?/FCFS
这样的收费站的示意图如图1所示:
表示通行车辆
图1:收费站示意图 表示收费窗口
再由M/G/K排队模型的理论?2?,有:
?D(t2?t3)??E(t2?t3)??K?1(K?1)!?K??E(t2?t3)???t1???1???K?i2E(t2?t3)K??E(t2?t3)?i!?E(t?t)i?0?23????
t?t1?t2?t3 2?1 (1) (2)
2?1??D(t2?t3)???E(t2?t3)??K?1(K?1)!?K??E(t2?t3)???Lq???1???K?i2E(t2?t3)K??E(t2?t3)?i!??E(t2?t3)???i?0? (3)
注:D,E分别表示对后面的随机变量取方差和均值。
我们的目标函数即为G?KCs?Ct(Lq?K?)。另外,由于目前对于M/G/K排队模型的研究并没有建立公认的确切理论,在这个模型中,每个收费窗口的服务强度?并没有确切的表达式,我们就取目标函数为:
G?KCs?CtLq (4)
同时把Ct的值适当的增大就可以消除这一改变造成的误差。这样,(3)和 (4)就构成了我们的模型:
Model:
min G?KCs?Ct(Lq?K?),
??D(t2?t3)???E(t2?t3)??K?1(K?1)!?K??E(t2?t3)???其中Lq???1???K?i2E(t2?t3)K??E(t2?t3)?i!??E(t2?t3)??i?0??2?1
6. 模型的求解
我们先对找到的数据进行分析,算出(3)式中各参数的值。
在假设中,我们已经知道,在单位时间内车辆到来的数目服从泊松分布。而由排队论理论?3?,该泊松分布的参数?即为单位时间的车流量。另外,由于高速公路往往会有多条车道,我们设第i条车道的车流量为?i(i=1,2,?n),由泊松分布
的可加性可以知道,所有车道的总的车流量,也就是到达收费站的车流量为????i,根据我们在多篇文献及网上查到的资料显示,高速公路上的平均车流量
i?1n
在0.2辆/秒左右,而高峰期的车流量在0.5辆/秒,我们就使用这两个数值对模型进行求解。
下图2是我们找到的某路段收费站窗口服务时间概率的分布图?2?。
图2:收费窗口服务时间概率分布图
根据我们查得的文献结论以及上图图象,服务时间近似服从对数正态分布或正态分布。下面我们分别对它们进行检验:
我们采用MATLAB工具箱对两个分布进行检验。对于对数正态分布,先将上图横坐标取对数得到新的图象;对于正态分布,图象不变。然后用正态分布检验命令normplot对两者进行检验,分别得到图3和图4。该命令检验结果有如下意义:如果数据来自正态分布,则图形显示出直线性形态。
图3:服务时间对数正态分布检验图
图4:服务时间正态分布检验图
容易看出,图4的图形直线性更明显一些,而且拟合得相当不错,因此我们认为收费站服务时间t2近似服从正态分布。再对t2的分布参数进行极大似然估计得到
E?t2??11.00,D?t2??6.76(单位分别为秒,秒2),然后我们对t2的分布进行皮尔逊
?2检验,在95%的置信水平上检验通过。
图5:离去时间概率分布图
图5是车辆出站时间的概率分布图,近似服从正态分布。同上面一样我们对其进行检验,得到如下检验图:
图6:出站时间正态分布检验图
我们可以看到,直线性形态还是比较明显的。然后我们对t3的分布参数进行极
大似然估计,得到E?t3??4.47,D?t3??0.59(单位分别为秒,秒2),然后我们对t3的分布进行皮尔逊?2检验,在95%的置信水平上检验通过。
由于服务时间和出站时间是相互独立的,所以有:
E?t2?t3??E(t2)?E?t3?
D?t2?t3??D(t2)?D?t3?
另外,假定Cs= 0.02,Ct= 0.05(单位为元/秒,关于这两个参数的选取我们会
在后面进行分析),则Cs0.02= 0.4 ?Ct0.05
这样模型所需要的参数都确定了,我们采用了遗传算法对模型进行了求解,算法的流程图如下:
图7:遗传算法流程图
具体步骤如下:
1.编码初始化:鉴于实际中窗口的数目不可能太大,对于一个收费站来说,能建设到40个窗口的可能性太小了。因为窗口的数目不仅取限于车站的面积,而且还要受经济效益的约束。所以我们选择编码的二进制精度:串长为20,范围为1到40 。
2.评价函数:即为模型的目标函数
3. 选择过程:我们采用的通用的旋转赌轮法。
4.杂交操作:并且根据我们多次试验的经验:取杂交概率为0.95,有更好的全局最优解搜索能力和收敛速度快的优点。然后随机确定杂交位置然两个父本进行交换基因。
5.变异操作:根据我们多次的实验数据,对于我们这个问题取变异率为0.01有更好的全局最优解的搜索能力和收敛速度快的优点。然后随机进行选择父本和变异基因位。
6.确定遗传算法终止条件:大多数研究者认为对于遗传算法的终止条件目前尚无定论,一般都取为遗传代数?4?。在这里为了增加收敛速度,并且取迭代数为25也有更好的全局最优解的搜索能力。
我们得到的结果为:
当平均车流量??0.2辆/秒时,最佳收费窗口数目K*为5;
当高峰时期车流量为??0.5辆/秒时,最佳收费窗口数目K*为10.
显然,由于收费站交通繁忙,应该着重考虑高峰时期,倘若只按平均车流量来设置5个收费窗口,在车流高峰时期就会发生严重的堵车现象,所以我们最后的结果为:
收费站应设置10个收费窗口。
7. 模型结果的检验与分析
7.1 模型结果的检验
为了验证这一结果,下面我们采取解析的方法对目标函数进行求解。
由于Cs和Ct是给定的,而收费窗口的数目K为变量,G是K的函数G?K?,现在要求K*,使得G?K*? = minG?K?,K为正整数。
由于K只能取正整数,所以函数G?K?不连续,这样就不能采用经典微分法。这里采用边际分析方法来求解。
根据G?K*? = minG?K?这一点,则有:
G?K*??G?K*?1? (5) G?K*??G?K*?1? (6)
将(4)代入(5),(6),即得到:
K*Cs?CtLq?K*??(K*?1)Cs?CtLq?K*?1? (7) K*Cs?CtLq?K*??(K*?1)Cs?CtLq?K*?1? (8)
**??Ct?Lq?*K?1??Lq*?K?? K?K?1由(7),Cs???????**??Ct?Lq?*K?1??Lq*?K?? K?K?1由(8),Cs???????
也就是: Cs?Lq?K*?1??Lq?K*? Ct
即有: Cs?Lq?K*?1??Lq?K*? Ct
Lq?K*??Lq?K*?1??Cs?Lq?K*?1??Lq?K?* (9) Ct根据(9)式,依次求出K?1,2,3,?时Lq的值。由于哪个不等式构成的区间就可定出K*的值。
分别代入??0.2 ,0.5 计算Lq的值,得到:
Cs已知,根据它落在CtLq(K)的相应差值为0.7496,0.1563,0.0435, 而 Cs?0.4 ,根据(9)式 Ct我们取K*= 5;
Lq(K)的相应差值为1.1897,0.3685,0.1445,而 Cs?0.4 ,根据(9)式我们Ct取K*= 10.
上面的结果与我们用遗传算法得到的结果完全一样!
7.2 模型参数Cs和Ct的解释
由于我们查不到相关的资料,模型中两个参数的值Cs= 0.02,Ct= 0.05是我们
自己给定的,其意义如符号约定中所述。自然这样的取值会与现实有较大的出入。但从上面分析中可以看到,最佳窗口数目K*只与这两个参数的比值Cs有关,只要Ct
我们取的两个参数的值的比值是合理的,则得到的结果就是合理的。
7.3 模型求解过程中反常结果的解释
在应用(3)式我们发现在有的?和K取值的时候,队长Lq会出现负值。经过
观察后,我们发现问题在于(3)式中有的K??E?t2?t3?出现了负值,经分析后我们对这一现象作出如下解释:
当队长K??E?t2?t3?为负值时,即?E?t2?t3?
K?1,这表示收费窗口的平均服务
强度大于1,这样当收费站运营一段时间后,在站里排队等待收费的长度将越来越大,最终这一系统将崩溃!
所以在实际求解时我们将队长Lq取负值的情况舍去了。
为了进一步验证我们模型的合理性,我们对?从0.05到1.00,步长为0.05进行取值,分别得到的最佳服务窗口数目如下表3所示:
为了更清楚地显示我们的结果,将表3转化为图8(见下页):
从图7中可以清楚地看到:当车流量逐渐增大时,最佳服务窗口的数目也逐渐增大或不变,这个结果显然与实际相符。
7.4 模型的结果与现实情况的比较
考虑每条路只有一个收费站的情况。从表3和图8中可以看到,当取最佳收费窗口数为10时,倘若车流量??0.4时,最佳收费窗口数并不为10,由于我们并不能确定现行收费站的窗口数,所以在这里不好对我们模型的结果与现行情况进行比较。这里不妨取K?6,从表3和图8中可以得到:
当车流量??0.30时,K?6并不是最佳收费窗口数,设6个窗口会使得车辆排
队长度过长,显然不是有效的。在这种情况下,虽然随着?的变化,最佳收费窗口数也在变化,但设10个收费窗口显然要比设6个收费窗口要有效。
当车流量??0.30时,设置6个收费窗口已经足够,而设置10个收费窗口会加大收费站的成本,这表明模型的结果在这种情况下比现行的效率低。
图7:对应每一车流量的最佳收费窗口数目折线图
8. 模型的评价
(1) 在模型的处理中只对单种车型进行了考虑,对于不同的车型我们可以给它们加个权重系数来考虑不同的车型,这样得到一个加权的进站等待时间,服务时间以及出站等待时间,模型的结果就会更精确一些。
(2). 本模型忽略了对车道的考虑,鉴于我们对模型的假设(5)以及泊松分布的可加性,这样的处理应该是合理的。同样根据这两点,我们也可以进行对多车道的推广。
(3). 本模型中有些参数是根据人工选定的,可能跟实际情况会存在一些差别,但是并不影响该模型的适用性。模型的结果非常符合实际,说明我们选取的参数与实际情况还是比较符合的。
(4) 当考虑到各种车型以及各种收费方式时,所改变的也只是几个时间变量,我们只需要相应地改变模型的参数,即可对模型进行求解。这说明该模型具有横强的适用性。
9. 对收费系统改进的思考
(1)建议收费窗口的设置按照高峰时期的车流量来考虑,在平峰时期和低峰时期可以少开一些收费窗口,从而减少收费站的服务成本。
(2)就我们所知,目前我国大多采用都是“人工半自动收费系统(MTC)” ,其出票速度和通行能力有限,推荐使用电子不停车收费系统(ETC),这样可以缩短服务时间,提高通行效率,进而在相同车流量的情况下,减少服务窗口数,减少服务成本。
(3)我们考虑在一条公路的旁边(在我国即在右边)设立多个收费站,在最后一个收费站的后面会有一个探测装置和电子眼。每辆车在该路段只需交一次费。它可以选择在该路段任一收费站交费,在交费之后会发一张卡(或者其它别的方式),没有卡时通过探测装置时间就会发出警报,同时电子眼会拍下其车牌号,这样就可以防止驾驶员逃票。同时在每个收费站的前面,车道的旁边会有一个电子公告版,会显示当前该收费站的各种信息,比如收费窗口数目,各窗口排队长度等,当司机看到排队长度过长时,就会选择继续行驶,到后面的站交费;当排队长度较短时,就可以在该站交费。
参考文献:
[1] 李贤平. 概率论基础(第2版)[M]. 北京:高等教育出版社,2005.
[2] 张智勇等. 基于MGK排队模型的北京地区高速公路收费站通行能力研究[J] 公路.2001年7月,第7期.
[3] 卢向南.主编. 应用运筹学(第1版)[M] . 杭州:浙江大学出版社,2005
[4] 刘宝碇等. 不确定规划与应用(第1版)[M]. 北京:清华大学出版社,2003
作文五:《收费站关于构建和谐收费站的意见》3600字
大王收费站关于构建和谐收费站的意见
各收费中队、科室:
为深入贯彻落实党的十七大精神,实现企业“十一五”发展规划
中提出的构建和谐企业的目标,努力践行“奉献东青路,服务全社会”和“团结、自律、创新、发展”的公司核心理念,现就构建和谐收费站提出如下意见:
一、构建和谐收费站是我站“十一五”发展的重要目标
(一)和谐收费站建设的意义:和谐企业建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是贯彻落实十七大精神的具体体现,是推进企业党的先进性长效机制建设的重要途径,是激发广大职工积极性、主动性、创造性的动力源泉,是培养中国特色社会主义事业合格建设者的必然要求,是广大教职工为实现自身全面发展的理想追求。因此,把思想认识统一到中央的战略定位和工作部署上来,按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求,正确处理企业面临的各种矛盾和问题,推动企业创新发展,具有十分重要的战略意义和现实意义。
(二)和谐收费站建设的目标:构建一个具有我站特色的公正、文明、富裕和充满活力的和谐收费站,让每一个大王收费站职工都能
- 1 -
沐浴在和谐收费站的阳光里,实现全面发展。公正是和谐的核心,民主是和谐的保障,精神追求是和谐的灵魂,事业发展和生活富裕是和谐的前提和基础。
(三)和谐收费站建设的指导思想:以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,把以中国特色社会主义的共同理想和以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为灵魂的时代精神、以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义核心价值体系有机融入和谐收费站建设全过程,贯穿于和谐收费站建设的各个方面,为和谐收费站建设提供坚实的思想基础。
(四)和谐收费站建设的基本原则:以人为本,求真务实,统筹协调,富有特色。做到全面推进与重点突出相统一,立足现实与着眼长远相统一,物质条件改善与精神修养提高相统一,促进科学发展和共享改革成果相统一。既要统筹好收费管理、党的建设和思想政治工作各个方面,又要解决好影响和谐大局的热点和关键问题;既要将和谐收费站建设作为长期复杂的系统工程认真规划,又要因地制宜,从实际出发,适应学校发展的阶段性目标定位;既要抓好基础设施建设、绿化美化家园,又要大力繁荣收费站文化,努力营造文明站风;既要激励职工奋发进取,开拓创新,乐于奉献,又要积极创造条件关心人、服务人,在共建中共享,在共享中共建。
- 2 -
二、构建和谐收费站的主要任务
(一)和谐收费站建设的首要任务是用马克思主义中国化的理论成果教育职工。不断提高职工析事明理、解疑释惑、辨别荣辱的本领。在理论联系实际中,要把职工的理想信念和世界观建立在科学理论基础上,让最新理论成果更好地内化为职工坚定的政治信仰、正确的思想方法、崇高的道德情操和严于律己的行为准则。
(二)和谐收费站建设的基本出发点是实现收费站全面协调可持续发展,实现人的全面发展,使职工把个人的发展与收费站的发展紧密结合起来,实现个人发展与收费站发展的和谐。要统筹处理好规模、质量、结构、效益的关系,把改革的力度、发展的速度、群众的承受程度和职工的满意度有机协调起来;要转变人才培养观念,创新人才培养模式,提高人才培养质量;要把建设节约型收费站与完善工作、学习、生活设施结合起来,真正把收费站建设成为职工工作的乐园、学习的家园和生活的花园。
(三)和谐收费站建设的思想道德基础是社会主义核心价值体系。要紧紧围绕新时期的荣辱观,切实加强广大职工的思想政治教育。深入贯彻落实上级文件精神,积极探索贴近实际、贴近生活、贴近学生的思想政治教育新思路、新途径、新方法;牢固树立育人为本、德育为先的观念,打造全员、全方位、全过程育人的工作格局;大力开展
- 3 -
品德建设,不断赋予职工文明共建活动新的形式和内容,树立爱岗敬业、勇于创新、奋发进取,淡泊名利、志存高远的新时期企业职工形象,增强社会责任感和历史使命感,增强学识魅力和人格魅力;健全和完善党委领导、党政齐抓共管、全站紧密配合、专兼职队伍相结合、职工自我教育协调共进的职工思想政治教育的领导体制和工作机制。
(四)和谐收费站建设的重要载体是丰富多彩的站文化。繁荣的站文化,浓郁的学习风,宽容的氛围,具有重要的育人功能,既是传统文化传承、现代企业职工精神的集中反映,又是建设特色和良好站风、学风的生动体现。要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针,在尊重差异性中扩大认同,在包容多样性中形成共识,培养广大职工崇尚科学、勇于创新的精神,;要充分发挥工会、团组织在收费站文化建设中的作用,开展丰富多彩的文化生活,提升和谐文化品味和格调,创新收费站文化的渠道和平台,使民族文化和外来文化、传统文化与现代文化、高雅文化和通俗文化在交流比较中互动融合、相互促进,使各种文化形式、文化门类各展其长,共同发展,努力把我站建设成为兼容并蓄、文明创新的收费站。
(五)和谐收费站建设的重要环节是注重职工身心健康。良好的心态、健康的人格,既是身心健康的重要标志,又是社会、家庭、个人三者和谐的基本条件。企业生活与社会生活联系紧密,节奏加快,
- 4 -
竞争加剧,矛盾迭生,容易引发职工生理和心理的失衡。要高度重视职工的身体健康和心理健康,响应国家体育总局、共青团中央提出的关于开展“阳光体育运动”的号召,积极组织有利于身心健康的体育锻炼,增强全站职工的体质。要改善体育活动的条件,及时解决实际工作中遇到的困难。要建立和完善心理咨询与干预机制,做到心理问题及早发现、及早引导和有效干预;积极开展职工喜闻乐见的心理健康知识宣传普及活动并始终保持职工乐观向上、奋发有为的精神状态。
(六)和谐收费站建设的根本是打造高素质的人才队伍。要努力造就一支团结协作、爱岗敬业的高素质收费队伍。充分发挥我站人才队伍的聪明才智和创造才能,积极营造一个人人想干事、人人能干事、人人干成事的人才成长环境,为推进收费站发展与和谐收费站建设奠定坚实的人才基础。
(七)和谐收费站建设的保障条件是建立稳定有序的收费站环境。稳定是发展的前提和基础,维护收费站稳定是一项重要政治使命。要建立安全稳定工作责任体系,落实领导责任制和责任追究制;完善应急管理体制,制定并完善各种突发事件的应急预案;完善维护安全稳定的基层组织网络;防止影响收费站稳定的事端发生,确保收费站安全,建设平安收费站。
三、构建和收费站的措施和工作机制
- 5 -
(一)健全民主科学的管理机制。要健全“党委领导、站长负责、依法治站、民主管理”的现代收费站管理体制,坚持和完善党委统筹全局,协调各方的领导制度,积极支持站长依法行政,充分发挥工会、团支部在和谐收费站建设中的作用,探索职工参与民主管理的有效形式,提高科学决策的水平;积极推行站务公开,使广大职工了解、参与和监督收费站的重大决策,形成民主监督机制。要把科学严格的管理和细致入微的服务结合起来,努力提高收费管理能力和服务水平。
(二)建立健全公开透明的利益协调机制。要从职工最现实、最关心、最直接的利益入手,切实解决职工工作、学习、生活中的突出问题;要兼顾好不同群体之间的利益需求,充分体现尊重人、理解人、关心人和发展人的价值取向,正确处理公平与效率关系;要通过量化考核制度改革,进一步完善学校的各种分配机制,努力形成干群关系紧密、职工关系融洽、同事关系和顺、群体关系通达,以和谐为纽带的新型人际关系;要特别重视和解决好站内特殊群体的实际困难,切实保障其基本生活、学习和工作条件。关心和帮助贫困职工,实现好、维护好职工的利益,调动好、维持好职工的积极性。
(三)建立健全通畅有效的诉求表达机制。要完善领导干部联系群众和定期接访制度,建立对话机制;要搭建干群之间、职工之间、部门之间相互交流、沟通的信息工作平台。要充分尊重职工的知情权、
- 6 -
建议权、监督权、申诉权,畅通民主渠道,切实做好信访工作,广泛听取各方面要求,认真采纳合理化建议,努力为职工发展提供良好的服务,为和谐收费站建设调动一切积极力量。
(四)完善客观公正的激励竞争机制。要建立和完善考核体系,尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造,注重实绩、奖优罚劣,正确处理物质激励与精神激励的关系,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,进一步健全各尽所能、各展其才、各有所得的激励措施;要充分考虑收费站的自身特点和规律,制定既体现统一要求又兼顾特殊性的考核指数,建立起更加公平、合理的评价体制,做到既有利于竞争,又有利于充分鼓励创新;在岗位聘任和资源分配上,秉持公平、公开、公正的原则,引导处理好竞争与合作的关系。
(五)建立团结友爱的诚信互助机制。加强诚信教育,弘扬诚信文化。要把诚实守信作为道德建设的重点,培养守信意识,规范信用行为,加强诚信自律,提高全站职工的诚信水平,特别是机关工作人员要做诚信的示范和表率;要积极开展教职工互帮互助活动,认真做好离退休人员的服务工作,帮助老同志老有所养、老有所乐、老有所为,为收费站的改革发展稳定多做贡献。
- 7 -
作文六:《收费站关于构建和谐收费站的意见》15400字
四化管理系之体——工 会
实施意实实施意实
大王收实站实于建和实收实站的意实构
各收实中实、科室,
实深入实实落实的十七大精神~实实企实“十一五”实展实中提出的党划构
建和实企实的目实~努力行“奉实路~服实全社实”和“实实、自律践献青会、
实新、实展”的公司核心理念~实就建和实收实站提出如下意实,构
一、建和实收实站是我站“十一五”实展的重要目实构
;一,和实收实站建实的意实,和实企实建实是建社主实和实社的构会会重要实成部分~是实实落实十七大精神的具实~是推实企实的先实性实体体党效机制建实的重要途~是激实大实工实性、主实性、实造性的实力源径广极
泉~是培实中特色社主实事实合格建实者的必然要求~是大实工实国会广教
实实自身全面实展的理想追求。因此~把思想实实实一到中央的实略定位和
工作部署上~按照民主法治、公平正实、实信友实、充实活力、安定有来
序、人自然和实相实的实要求~正实理企实面实的各实矛盾和实实~推实企与确
实实新实展~具有十分重要的实略意实和实实意实。
;二,和实收实站建实的目实,建一具有我站特色的公正、文构个
明、富裕和充实活力的和实收实站~实每一大王收实站实工都能个
四化管理系之体——工 会
实施意实实施意实沐浴在和实收实站的光里~实实全面实展。公正是和实的核心~民主是和阳
实的保障~精神追求是和实的魂~事实实展和生活富裕是和实的前提和灵
基实。
;三,和实收实站建实的指实思想,以实小平理实和“三代表”重个要思想实指实~深入实实落实科实展实~把以中特色社主实的共同理想学国会
npaction?rench?iand?soine?the?l?pipelier?tted?outshould??afbe?,?(4)car?ritest.hydrostaton?ic??be?mustatinstaller?equiris?ementhe?piand?design?y?ng?he?wipi?tafrshould?th?t3),tpl?(earance?accuracy.?p?FLOSS,?cliean??lpipe?end??clnotight?,m,?tirntamps,?eripe?cl?pifaces?2)shoul,(d?id?and?pact??have?.?suppla?fy?the?water?,?pipe?shoul(1)d?lowibe?based?ng?he?o?on?confprfolovia?solttoron?sions:shalgatm??l?ion?iconstsupply?ructgrand?iirreen??a?space?the?Green?ofPres??watoject:of?ier?itacil??subsidi?arantoned?block?pliing.?y?fitng?should?be?partcolorerent?when?col?ffora?di?bunch?pl?or?antLarom.ige??op?rom?to?botttshould?be?blplSlock?anthe?ope?rom?gred?Center?the?plfaftoutorn?antward.?der?tant???fback?ime,?antiiplme?ng?ori?group?anttpling?block?tplF,?ent.?antng,ing?dept?plplng?shoulh?shoulant?d?be?based?anthe?d?in?ting?spellon?i?plnurbe?consiunimodelserstform?ze,y?mix.?runk?pruned??Isi?thedges,ng?heightrom?outside,ch?,?seedliside?fee?rrispaced?evenlgry,plowing?hedge?E,??tant.?y?s,?drghtmmery?sow?lsliiand?watgrsier?zer?ass?on,liseed.?be?er?Grass?tioot?seed?base?he?Sub?.fed?f?Grass?.han?35g?per?befshoulseed?re.square?ess?orbutd?sow?mette?tbe?ed?stapplrigr??constry?managementnot?iass?grng?uct4)quallseed?ion?s?ass?ng?Lawn?pree??(itmix,managements?seeds:?plplr?bi.?used?seed,oj?sow??and?desihe?antantned?for?gr?ects.gnimateriiiwimat3)ass?ng?al?tans.?ans?and?seed?th?terPrengi(schedulishould?be?oportialevenlng?neerieparatiioning?y?on?on)of?plng?diof??prco?plorng?prand?dinatiojpla?(ect?anteriious?cro?itvari2)?according?t(e.?on?sitthe?constand?desiructis?med?ofon?confgn?drntthe?basiirentasp?t?awings??he?y?grdesign?ulli1)?flows:?ect?(folmanagementary?mplshould?te?as?Maio?and?qualementy?ihor?proughln?etensur?tit?itoje.?shipoie?ng?jnints?plob,?fious?types?he?of?plvarion?etofso?af?titer?s?ali?o?be?an?jobs?ed?chosen.?ttechnilItcihe?skilas?twell??as?l,onship?between?platantihe?relo?s?and?soitentattion?t??ayers.l
和以实主实实核心的民族精神、以改革实新实魂的实代精神、以社主国灵会
实实辱实实主要容的社主实核心价实系有机融入和实收实站建实全实程~内会体
实穿于和实收实站建实的各方面~实和实收实站建实提供实实的思想基实。个
;四,和实收实站建实的基本原实,以人实本~求实实~实实实实~富有真特色。做到全面推实重点突出相实一~立足实实着眼实实相实一~物实与与条
件改善精神修实提高相实一~促实科实展和共享改革成果相实一。与学既
要实实好收实管理、的建实和思想政治工作各方面~又要解好影党个决响
和实大局的实点和实实实实~要和实收实站建实作实实期实实的系实工程实实实既将真划
又要因地制宜~实实出实~适实校实展的实段性目实定位~要好基实从学既抓
实施建实、实化美化家~又要大力繁实收实站文化~努力实造文明站实~园
既励献极条要激实工实实实取~实拓实新~实于奉~又要实实造件实心人、服实
人~在共建中共享~在共享中共建。
四化管理系之体——工 会
实施意实实施意实
二、建和实收实站的主要任实构
;一,和实收实站建实的首要任实是用实克思主实中化的理实成国果育实工。教不提高实工析事明理、解疑实惑、辨实实辱的本实。在理实断
实系实实中~要把实工的理想信念和世界实建立在科理实基实上~实最新理学实成果更好地化实实工实定的政治信仰、正的思想方法、崇高的道德内确
情操和实于律己的行实准实。
;二,和实收实站建实的基本出实点是实实收实站全面实实可持实实展~
实实人的全面实展~使实工把人的实展收实站的实展实密实合起~个与来
实实人实展收实站实展的和实。个与要实实实理好实模、实量、实、效益的实构系~把改革的力度、实展的速度、群的承受程度和实工的实意度有机实众
实起~要实实人才培实实念~实新人才培实模式~提高人才培实实量~要把来
建实实实型收实站完善工作、实、生活实施实合起~正把收实站建实与学来真
成实实工工作的实、实的家和生活的花园学园园。
npaction?rench?iand?soine?the?l?pipelier?tted?outshould??afbe?,?(4)car?ritest.hydrostaton?ic??be?mustatinstaller?equiris?ementhe?piand?design?y?ng?he?wipi?tafrshould?th?t3),tpl?(earance?accuracy.?p?FLOSS,?cliean??lpipe?end??clnotight?,m,?tirntamps,?eripe?cl?pifaces?2)shoul,(d?id?and?pact??have?.?suppla?fy?the?water?,?pipe?shoul(1)d?lowibe?based?ng?he?o?on?confprfolovia?solttoron?sions:shalgatm??l?ion?iconstsupply?ructgrand?iirreen??a?space?the?Green?ofPres??watoject:of?ier?itacil??subsidi?arantoned?block?pliing.?y?fitng?should?be?partcolorerent?when?col?ffora?di?bunch?pl?or?antLarom.ige??op?rom?to?botttshould?be?blplSlock?anthe?ope?rom?gred?Center?the?plfaftoutorn?antward.?der?tant???fback?ime,?antiiplme?ng?ori?group?anttpling?block?tplF,?ent.?antng,ing?dept?plplng?shoulh?shoulant?d?be?based?anthe?d?in?ting?spellon?i?plnurbe?consiunimodelserstform?ze,y?mix.?runk?pruned??Isi?thedges,ng?heightrom?outside,ch?,?seedliside?fee?rrispaced?evenlgry,plowing?hedge?E,??tant.?y?s,?drghtmmery?sow?lsliiand?watgrsier?zer?ass?on,liseed.?be?er?Grass?tioot?seed?base?he?Sub?.fed?f?Grass?.han?35g?per?befshoulseed?re.square?ess?orbutd?sow?mette?tbe?ed?stapplrigr??constry?managementnot?iass?grng?uct4)quallseed?ion?s?ass?ng?Lawn?pree??(itmix,managements?seeds:?plplr?bi.?used?seed,oj?sow??and?desihe?antantned?for?gr?ects.gnimateriiiwimat3)ass?ng?al?tans.?ans?and?seed?th?terPrengi(schedulishould?be?oportialevenlng?neerieparatiioning?y?on?on)of?plng?diof??prco?plorng?prand?dinatiojpla?(ect?anteriious?cro?itvari2)?according?t(e.?on?sitthe?constand?desiructis?med?ofon?confgn?drntthe?basiirentasp?t?awings??he?y?grdesign?ulli1)?flows:?ect?(folmanagementary?mplshould?te?as?Maio?and?qualementy?ihor?proughln?etensur?tit?itoje.?shipoie?ng?jnints?plob,?fious?types?he?of?plvarion?etofso?af?titer?s?ali?o?be?an?jobs?ed?chosen.?ttechnilItcihe?skilas?twell??as?l,onship?between?platantihe?relo?s?and?soitentattion?t??ayers.l2
;三,和实收实站建实的思想道德基实是社主实核心价实系。会体
要实实实实新实期的实辱实~切实加强大实工的思想政治育。深入实实落实上广教
实文件精神~实探索实近实实、实近生活、实近生的思想政治育新思极学教
路、新途、新方法~牢固实立育人实本、德育实先的实念~打造全实、径
全方位、全实程育人的工作格局~大力实展
四化管理系之体——工 会
实施意实实施意实
品德建实~不实予实工文明共建活实新的形式和容~实立实实敬实、勇于断内
实新、实实实取~淡泊名利、志存高实的新实期企实实工形象~增强社实任会感和实史使命感~增强实学党党魅力和人格魅力~健全和完善委实实、政实共管、全站实密抓教配合、实兼实实伍相实合、实工自我育实实共实的实工思想政治育的实实制和工作机制。教体
;四,和实收实站建实的重要实是富体丰多彩的站文化。繁实的站文化~实郁的实实~实容的实~具有重要的育人学氛既功能~是实实文化实承、实代企实实工精神的集中反映~又是建实特色和良好站实、实的生实实。学体要实持“百花实放、百家实”的方实~在争异尊重差性中实大实同~在包容多实性中形成共实~培实大实工崇科、勇于实新的精神~~要充分实广尚学
实工、实实实在收实站文化建实中的作用~实展富会丰多彩的文化生活~提升和实文化品味和格实~实新收实站文化的渠道和平台~使民族文化和外来与文化、实实文化实代文化、高雅文化和通俗文化在交流比实中互实融合、相互促实~使各实文化形式、文化实实各展其实~共同实展~努力把我站建实成实兼容并蓄、文明实新的收实站。
;五,和实收实站建实的重要实实是注重实工身心健康。良好的心实、健康的人格~是既身心健康的重要实志~又是社、家会庭、个人三者和实的基本件。企实生活社生活实系实密~实条与会奏加快~
四化管理系之体——工 会
实施意实实施意实
npactirench?on?iand?soine?the?l?pipelier?tted?outshould??afbe?,?(4)car?ritest.hydrostaton?ic??be?mustatinstaller?equirpiis?ementhe?ng?and?design?y?he?wipi?tafrshould?th?t3),tpl?(earance?accuracy.?p?FLOSS,?cliean??lpipe?end??clnotight?m,?,irtntamps,?eripe?cl?pifaces?2)shoul,(d???id?and?pactsupplhave?.?y?a?fthe?water?,?pipe?shoul(1)d?lowibe?based?ng?he?on?prfolo?confovia?solon?ttorsions:shalgatm??l?ion?iconstsupply?ructand?igrirreen??a?space?the?Green?ofPres??watioject:of?er?itacil??subsidi?arantoned?ing.?block?pliy?fitng?should?be?partcolerentor??when?colffora?di?bunch?pl?or?antLarom.ige??op?rom?to?botttshould?be?blplSlock?antope?he?rom?gred?Center?the?plfaftoutorn?antward.?der?tant???fback?ime,?antiime?plng?ori?group?anttpling?block?tplF,?ent.?anting?deptng,pl?plng?shoulh?shoulant?d?be?based?anthe?d?iing?spellon?i?plnurn?tbe?consiunimodelserstze,form?y?mix.?runk?pruned??Isi?thedges,ng?heightrom?outside,ch?,?seedliside?fee?rirspaced?evenlgrE,?y,plowing?hedge??tant.?y?s,?drghtmmery?sow?lsliiand?watgrzer?sier?ass?on,liseed.?be?er?Grass?tioot?seed?base?he?Sub?.fhan?35g?per?.fed??Grass?square?befshoulseed?re.ess?ord?sow?mettbute?tbe?ed?stapplconstrriy?managementgr??not?iass?grng?uct4)quallseed?ion?ass?ng?Lawn?pree??(its?mix,managementseeds:?pls?plr?bi.?used?seed,oj?sow??desiantantned?for?and?he?gr?ects.gniiimaterimatwi3)ass?ng?al?tans.?ans?and?seed?th?terPr(scheduliengishould?be?oportialevenlng?neerieparatiioning?y?on?on)of?plng?dico?of??prplorng?prand?dinatiojpla?(ect?anteriious?cro?itvari2)?according?t(e.?on?sitthe?constructis?med?and?desiofon?confgn?drntthe?basiirentasp?t?awings??he?y?grdesign?ulli1)?flows:?(folect?armanagementy?mplshould?te?as?Maio?and?qualementy?ihor?proughln?etensur?tit?itoje.?shipoie?ng?jnints?plob,?fious?types?he?of?on?variplofetso?af?titer?s?ali?o?be?an?jobs?ed?chosen.?ttechnilItcihe?skilas?twell??as?l,onship?between?platantihe?relo?s?and?soitention?tatt??ayers.l3
实加实~矛盾争迭生~容易引实实工生理和心理的失衡。要高度重实实工的身体响国健康和心理健康~实家育实局、共实实中央提出的实于实展体青
“光育实”的阳体运号极体召~实实实有利于身心健康的育实实~增强全站实工的实。要改善育活实的件~体体条决及实解实实工作中遇到的困实。要建立和完善心理咨实与干实机制~做到心理实实及早实实、及早引实和有效干实~实实展实工极并喜实实实的心理健康知实宣实普及活实始实保持实工实实向上、实实有实的精神实。状
;六,和实收实站建实的根本是打造高素实的人才实伍。要努力造就一支实实实作、实实敬实的高素实收实实伍。充分实实我站人才实伍的实明才智和实造才能~实实造一人人想极个干事、人人能干事、人人干成事的人才成实实境~实推实收实站实展和实与收实站建实奠定实实的人才基实。
;七,和实收实站建实的保障件是建立实定有序的收实站实条境。实定是实展的前提和基实~实实收实站实定是一实重要政治使命。要建立安全实定工作实任系~落实实实实任制和实任追体体究制~完善实急管理制~制定并网响完善各实突实事件的实急实案~完善实实安全实定的基实实实实~防止影收实站实定的事端实生~保收实站安全~建实平安收实站。确
三、建和收实站的构措施和工作机制
四化管理系之体——工 会
实施意实实施意实
;一,健全民主科的管理机制。学要健全“党委实实、站实实实、依法治站、民主管理”的实代收实站管理制体~实持和完善党委实实全局~实实各方的实实制度~实极支持站实依法行政~充分实实工、实会支部在和实收实站建实中的作用~探索实工民主管理的有效形式~提高科参与学决策的水平~实推行站实公实~使大实工极广参与决了解、和实督收实站的重大策~形成民主实督机制。要把科实格的管理和实学来致入微的服实实合起~努力提高收实管理能力和服实水平。
npaction?rench?iand?soine?the?l?pipelier?tted?should?out?afbe?,?(4)car?ritest.hydrostaton?ic??be?mustatinstaller?equirhe?is?ementpiand?design?y?ng?he?wipi?tafrshould?th?t3),tpl?(earance?accuracy.?p?FLOSS,?ean?cli?lpipe?end??clightnot?,m,?tirntamps,?eripe?cl?pifaces?2)shoul,(d?id?and?pact??.?have?suppla?fy?the?water?,?pipe?shoul(1)d?lowibe?based?ng?he?confon?prfolo?oviora?soltton?sions:shalgatm??l?ion?iconstsupply?ructand?igrirreen??a?space?the?Green?ofes?Pr?watoject:of?ier?itacil??subsidi?arantoned?ing.?block?pliy?fitng?should?be?partcolorerent?when?col?ffora?di?bunch?pl?or?antLarom.ige??op?rom?to?botttshould?be?blSlplock?antope?he?rom?gred?Center?the?plfaftoutorn?antward.?der?tant???fback?ime,?antiime?plng?ori?group?anttpling?block?tplF,?ent.?anting?deptng,pl?plng?shoulh?shoulant?d?be?based?anthe?d?iing?spellon?i?plnurn?tbe?consiunimodelserstform?ze,y?mix.runk??pruned??Isi?thedges,ng?heightrom?outside,ch?,?seedliside?fee?rirspaced?evenlgry,plowing?hedge?E,??tant.?y?s,?drghtmmery?sow?lsliiand?watgrsier?zer?ass?on,liseed.?be?er?Grass?oot?tiseed?base?he?Sub?.f.fed??Grass?han?35g?per?befshoulseed?re.square?ess?butord?sow?mette?tbe?ed?stappl??riconstrgry?managementnot?iass?grng?uct4)quallseed?ion?ass?ng?Lawn?pree??(its?mix,managementseeds:?plplr?bi.?used?s?seed,oj?sow??desiantantned?for?and?he?gr?ects.gniiimateriwimat3)ass?ng?alans.??tans?and?seed?th?terPr(scheduliengishould?be?oportialevenlng?neerieparatiioning?y?on?on)of?plng?diof??prco?plorng?and?prdinatiploja?(ect?anteriious?cro?itvari2)?according?t(e.?on?sitthe?constand?desiructis?med?confofon?gn?drntthe?basiirentasp?t?awings??he?y?grdesign?ulli1)?flows:?(folect?managementy?mplshould?tare?as?Maio?and?qualementy?ihor?proughln?etensur?tit?itojshie.?poie?ng?jniplnts?ob,?fious?types?he?of?varion?plofetso?af?titer?s?ali?o?be?an?jobs?ed?chosen.?ttechnilItcihe?skilas?twell??as?l,onship?between?plathe?antio?rels?and?soitention?tatt??ayers.l4
;二,建立健全公实透明的利益实实机制。要实工最实实、最实心从、最直接的利益入手~切实解实工工作、实、生活中的突出实实~要决学兼实好不同群之实的体体利益需求~充分实尊重人、理解人、实心人和实展人的价实取向~正实理公平效确与率实系~要通实量化考核制度改革~实一步完善校的各实分学配机制~努力形成干群实系实密、实工实系融洽、同事实系和实、群实系体达决通~以和实实实实的新型人实实系~要特实重实和解好站特内体学条殊群的实实困实~切实保障其基本生活、实和工作件。实心和帮极助实困实工~实实好、实实好实工的利益~实实好、实持好实工的实性。
;三,建立健全通实有效的实求表机制。达要完善实实干部实系群众和定期接实制度~建立实实机制~要搭建干群之实、实工之实、部实之实相互交流、沟通的信息工作平台。要充分尊重实工的知情实、
四化管理系之体——工 会
实施意实实施意实
建实实、实督实、申实实~实通民主渠道~切实做好信实工作~广听泛取各方面要求~实真采实合理化建实~努力实实工实展提供良好的服实~实和实收实站建实实实一切实力量。极
;四,完善客实公正的激实实机制。励争要建立和完善考核系体~尊重知实、尊重实实、尊重人才、尊重实造~注重实实、实实实劣~正实理物确实激精神激的实系~充分实实大实工的实性、主实性和实造性~实励与励广极
一步健全各尽励所能、各展其才、各有所得的激措施~要充分考实收实站的自身特点和实律~制定实实一要求又既体数兼实特殊性的考核指~建立起更加公平、合理的实价制~做到有体既争利于实~又有利于充分鼓励实新~在实位聘任和实源分配上~秉持公平、公实、公正的原实~引实实理好实合作的实系。争与
;五,建立实实友实的实信互助机制。加强实信育~教弘实实信文化。要把实实守信作实道德建实的重点~培实守信意实~实范信用行实~加强实信自律~提高全站实工的实信水平~特实是机实工作人实要做实信的示范和表
npaction?rench?iand?soine?the?l?pipelier?tted?outshould??afbe?,?(4)car?ritest.hydrostaton?ic??be?mustatinstaller?equiris?ementpihe?and?design?y?ng?he?wipi?tafrshould?th?t3),tpl?(earance?accuracy.?p?FLOSS,?cliean??lpipe?end??clnotight?,m,?tirntamps,?eripe?cl?pifaces?2)shoul,(d???id?and?pacthave?.?supplthe?wata?fy?er?,?pipe?shoul(1)d?lowibe?based?ng?he?on?prfolo?confovia?solttoron?sions:shalgatm??l?ion?iconstsupply?ructand?igrirreen??a?space?the?Green?ofPres??watoject:of?ier?itacil??subsidi?antaroned?ing.?block?pliy?fitng?should?be?partcolorerent?when?col?ffora?di?bunch?pl?or?antLarom.i?ge?op?rom?to?botttshould?be?blplSlock?antope?he?rom?gred?he?Center?tplfaftoutorn?antward.?der?tant???fback?ime,?iplantime?ng?ori?group?anttpling?block?tplF,?ent.?anting?deptng,?plplng?shoulh?shoulant?d?be?based?anthe?d?iing?spellon?i?plnurn?tbe?consiunimodelserstform?ze,y?mix.?runk?pruned??Isi?thedges,ng?heightrom?outside,ch?,?seedliside?fee?rirspaced?evenlgry,plowing?hedge?E,??tant.?y?s,?drghtmmery?sow?ilsliand?watgrsier?zer?ass?on,liseed.?be?er?Grass?tioot?seed?base?he?Sub?.fhan?35g?per?.fed??Grass?square?befshoulseed?re.ess?ord?sow?mettbute?tbe?ed?stapplrigr??constry?managementnot?igrng?uct4)qualass?lseed?ion?ass?ng?Lawn?pree??(its?mix,managementseeds:?plplr?bi.?used?s?seed,oj?sow??he?desiantantned?for?and?gr?ects.gniiimateri3)wimatass?ng?al?tans.?ans?and?seed?th?terPr(scheduliengishould?be?ialoportevenlng?neerieparatiioning?y?on?on)of?plng?diof??prco?plorng?and?prdinatiploja?(ect?anteriious?cro?itvari2)?according?t(e.?on?sitthe?constand?desiructis?med?confofon?gn?drntthe?basiirentasp?t?awings??he?y?grdesign?ulli1)?flows:?ect?(folmanagementary?mplshould?te?as?Maio?and?qualementy?ihor?proughln?etensur?tit?itojshie.?poie?ng?jnints?plob,?fious?types?he?of?varion?plofetso?af?titer?s?ali?o?an?jbe?obs?ed?chosen.?ttechnilItcihe?skilas?twell??as?l,onship?between?platantihe?relo?s?and?soienttion?tatt??ayers.l5
率~要实实展实工极教帮真离帮互互助活实~实做好退休人实的服实工作~
助老同志老有所实、老有所实、老有所实~实收实站的改革实展实定多做实献。
npaction?rench?iand?soine?the?l?pipelier?tted?outshould??afbe?,?(4)car?ritest.hydrostaton?ic??be?mustatinstaller?equiris?ementhe?piand?design?y?ng?he?wipi?tafrshould?3),th?ttpl?(earance?accuracy.?p?FLOSS,?clean?i?lpipe?end??clnotight?,m,?tirntamps,?pe?ericl?pifaces?2)shoul,(d???id?and?pacthave?.?suppla?fy?the?water?,?pipe?shoul(1)d?lowibe?based?ng?he?on?prfolo?confovia?solttoron?sions:gatshalm??l?ion?iconstsupply?ructand?igrirreen??a?space?the?Green?ofPres??watoject:of?ier?itacil??subsidi?arantoned?ing.?block?pliy?fitng?shoulcold?be?partorerent?when?col?ffora?di?bunch?pl?or?antLarom.ige??op?rom?to?botttshould?be?blplSlock?antrom?ope?he?gred?he?Center?tplfaftoutorn?antward.?der?tant???fback?ime,?iplantime?ing?or?group?anttpling?block?tplF,?ent.?anting?deptng,pl?plng?shoulh?shoulant?d?be?based?anthe?d?iing?spellon?i?plnurn?tbe?consiunimodelserstform?ze,y?mix.?runk?pruned??Isi?thedges,ng?heightrom?outside,ch?,?seedliside?fee?rirspaced?evenlgry,plowing?hedge?E,??tant.?y?s,?drghtmmery?sow?lsliiand?watgrsier?zer?ass?on,liseed.?be?er?Grass?tioot?seed?base?he?Sub?.fed?f?Grass?.han?35g?per?befshoulseed?re.square?ess?orbutd?sow?mette?tbe?ed?stappl??riconstrgry?managementnot?iass?grng?uct4)quallseed?ion?ass?ng?Lawn?pree??(its?mix,managementseeds:?plplr?bi.?used?s?seed,oj?sow??desiantantned?for?and?he?gr?ects.gniiimateriwimat3)ass?ng?alans?and??tans.?seed?th?terPr(scheduliengishould?be?oportialevenlng?neerieparatiioning?y?on?on)of?plng?diof??prco?plorng?and?prdinatiploja?(ect?anteriious?cro?itvari2)?according?t(e.?on?sitthe?consts?ructimed?and?desiofon?confgn?drntthe?basiirentasp?t?awings??he?y?grdesign?ulli1)?flows:?(folect?armanagementy?mplshould?te?as?Maio?and?qualementy?ihor?proughln?itetensur?t?itoje.?shipoie?ning?jnts?plob,?fious?types?he?of?varion?plofetso?af?titer?s?ali?o?be?an?jobs?ed?chosen.?ttechnilItcihe?skilas?twell??as?onship?between?l,platantihe?relo?s?and?soitention?tatt??ayers.l6
作文七:《障碍收费站的设计》3300字
交通仿真 ;
? 建模 ;
? 收费站 ;
? 司机决定
?
其中,u~U(
0,1)
是均匀的随机变量的具有一定范围的分布函数[0,1],? 是一个产生的时间瞬间在秒, 以秒为单位的平均进展,并牛逼我是车辆的到达
时间我。的读者可参考 [17]关于仿真模型的详细讨论,产生随机变量,方差减少技术,以及共用随机数。假设接近车辆在基本高速公路车道之间均匀分布。
2.2。收费站选择模块
驾驶员决策影响收费站的操作。用于选择在收费站的收费车道一些驾驶习惯报道在[18]。当司机接近收费设施时,他们自然地寻找最佳车道选择。大多数司机在收费站的同一侧进入收费车道,从那里他们来到收费站。一旦司机选择了收费站的一半,他们选择在那边最短的队列的车道。观察到一些其他驾驶员以最短的队列进入车道,而不管他们来自收费站的收费站的侧面。最后,一小部分司机似乎随机选择了收费车道。
所提出的模拟模型包括合并四种不同类型的驾驶员行为的车道选择算法,如下: ?
驱动程序类型1:选择标准是基于随机选择,
?
驱动程序类型2:选择标准是在收费站半边的最短队列,
?
驱动程序类型3:选择标准是最大效用得分(收费车道可取,TLD),以及
?
驱动程序类型4:选择标准是整个站中最短的队列。在平局的情况下选择最低队列索引(收费亭号)。
模型验证是检验该模型的概念方面,以确保它的过程工作在逻辑[20] 。验证包括跟踪车辆,以确保移动遵循模型中建立的逻辑顺序。模型验证被认为是确定在相关理论(如排队理论)中模型的基本基本规则在多大程度上的过程。排队理论封闭式方程被限制为指数到达间和服务时间速率以及系统复杂度的高度限制,这不是所提出的仿真模型的情况。提出的模拟模型可以处理到达间和服务时间的分布,司机决策的逻辑,收费站的部分关闭以及收费站中的服务时间的异质性的任何组合。
为了验证所提出的仿真模型,使用2-s指数分布的到达间时间(即,到达速率= 1800车辆每小时)和12-s指数分布式服务时间即,处理速率= 300小时/小时)。一个中号 / 中号 /?队列系统由到达率,加工率和在系统中的服务器的号码说明。一个中号 / 中号 / ?系统指数分布,到达间隔时间,一个指数分布的服务时间和?服务器 。在中号表示马尔可夫行为,这意味着指数分布。考虑了不同的收费站,以便在容量比方面在不同程度的拥塞程度验证模型。
进行三十(30)个模拟运行,并且为每个配置计算真实平均延迟时间的95%置信区间,并且显示在95%置信水平下,在模拟模型和排队理论之间不存在显着差异指数分布,单一类型的支付以及基于最短队列标准的车道选择。
为了使用所提出的模型来模拟收费站,需要基本的输入数据。主要交通数据包括设计小时交通量和收费站数量。其他输入数据是平均和分布处理时间,交通到达的分布,高速公路车道的数量,不同驾驶员类型的百分比,支付类型的份额,模拟运行的长度,运行的次数和预热期。需要注意的是建模收费站时,最重要的方面是定义流程的时间曲线[22] ,其中包括支付类股(如50/50与100/0,现金/收据),每次付款的处理时间类型(例如,现金对收据)和个人收费站。用于处理时间三角参数是(一个1 = 250; b 1= 350;? 1 = 300)和(A 2 = 500;
b 2 = 700;? 2 = 600)分别用于传统现金和付款收据持有人。像每个微模拟程序一样,所提出的模型具有一组用户可调的参数,使得分析人员能够校准所提出的模型以匹配局部观察的条件。使用本地数据校准该信息将提高所提出的模拟模型的准确性。
实验设计
实验设计包括输入因子和输出性能指标。在实验设计术语中,因素是认为对系统的输出性能有影响的不同变量。这些变量是可控的,因为医师可以改变模拟模型中的水平。主要输入因素包括小时交通量,收费亭的容量,车道选择行为的驾驶员类型和收费站的数量。主要输出性能指标为平均延迟时间和最大队列长度。表总结了实验设计因素和输入参数。实验设计包括三个级别的交通量,五个级别的现金支付司机的百分比,五个级别的司机习惯的决策,和十个级别的收费站。为每个收费站配置(?),有75设计点。对于每个设计点,进行30个模拟运行并计算系统性能指标。模拟运行代表65分钟的交通流量,包括5分钟的预热期。在预热期间,不收集结果以便减少模型结果中的偏差估计。
表格1。
在实验设计中考虑的因素和水平。
突出显示的单元格的利用率因子> 1。
表选项 5.结果和分析 在实验设计的执行阶段已经完成之后,
注意力针对仿真结果的分析阶段。分析阶段的功能是提供必要的信息,以提供关于系统的输出性能的决策建议。图。1一种基于实验设计的模型结果平均延迟和最大队列的等高线图。当收费站设计时,选择正确数量的收费站是一个关键问题。图。1和表2可以被用来确定在为了处理高峰通信量小时,没有长时间延迟时间收费亭的数目。随着收费站的数量增加或处理时间减少,平均延迟时间减少。
图1。
实验设计的模型结果的轮廓图。
图选项
收费站应该具有足够的能力来有效地处理预期的业务,而没有过多的队列和延迟。然而,与具有统一的标准寻址能力的道路和交叉路口不同,对于收费站没有这样的标准。每个收费机构通常都有自己的足够能力的目标。例如,该目标可以具有收费站符合整个20年的设计地平线两个目标[23] 。第一个目标是将高峰时段的平均延误保持约半分钟或更短。第二个目标是保持高峰时段的最大排队到20辆
车或更少。图。2
建议收费站的数量礼物来处理交通高峰时间没有过多的延迟时间或长的队列。在交通量为每小时2000辆车和50%现金或更多的情况下,收费站的数量应该在6-10左右,而交通量为每小时4000辆车,收费站的数量应该在14-18左右。
图2。
设计收费站的收费亭的建议数目。
图选项
图。3显示了平均延误和不同级别的现金司机百分比最大队列模型的结果。平均延迟和最大队列长度在考虑的五个级别的现金驱动器之间变化。案件支付百分比低于100%的情景的输出绩效指标优于基本案例(100%现金)。模型结果可用于估计由于支付方法的变化而引起的收费站延迟的变化。平均延迟从交通量等于300车辆/小时/车道从100%现金驱动器的大约83s下降到大约7s在0%现金驱动器。
图3。
平均延迟和最大队列的模型结果。
图选项
图。4通过驱动程序类型提出了延迟和排队模型结果仿真利用率运行小于1.0。延误的不同驱动程序类型之间的差异用弗里德曼的测试进行了统计检验 [24] 。该测试可用于确定是否 ?处理(在这种情况下,驱动程序类型)已经从具有等于位数种群选择。的假设如下:H ó:所有治疗效果是零与H1:不是所有的治疗效果是零。因为所计算的 p -值= 0.000
图4。
驱动类型对平均延迟和最大队列的影响的模型结果。
图选项
6。结论
收费站操作是道路操作的关键组成部分,因为收费站既提供了扩展的收入手段,又提供了需求管理的机会。收费站应具有足够的能力安全和有效地处理预期的业务,而没有过多的队列和延迟。然而,与具有解决操作分析的标准的道路和交叉路口不同,对于收费站没有这样的标准。
本文提出了一个模型,其中包括建模在收费站的驾驶员行为的复杂任务,以及随机性的交通到达和收费时间。所提出的模型可用于在昂贵的实施之前评估设计变化或提供可能导致收费站更高效率的有价值的信息,为收费站操作权限和使用收费设施的道路使用者提供益处。开发的仿真模型用于分析750个不同的场景。结果表明,手动收费(即100%现金)是低效的,这可能容易导致公路交通的过度延迟。与人工收费相关的减少的车道容量对交通延迟具有不利影响。由于需要许多额外的车道来适应交通流,因此还需要大量增大的收费站的足迹。在交通量为每小时2000辆车和50%现金或更多的情况下,收费站的数量应该在6-10左右,而交通量为每小时4000辆车,收费站的数量应该在14-18左右。地方努力应开始调查电子收费(ETC)的使用,以最大限度地提高车辆吞吐量并减少延迟。
该文件的结果填补了设计师,计划者,运营商在埃及设计,评估,操作或升级新的收费站时所面临的差距,因为埃及公路设计和交通法规没有任何收费设施指南。拟议模式的结果提供了一个有价值的洞察,改变付费方式的组合,或收费站时间表的操作变化,或评估建议的收费站设计的潜在影响。
作文八:《6收费站的名称》1900字
收费站名称
1.阳光收费站
创建意义
为推进“金太阳”品牌建设,展现高速公路行业形象,提升的运营管理,提高收费站绩效,营造“阳光路上,太阳花开”的良好气氛。
指导思想
阳光:充满青春活力,自信。以“安全、畅通、温馨、和谐”的收费站为宗旨,通过“阳光收费站”创建活动,激发员工的工作热情、昂扬向上、活力四射的精神,引导员工岗位创优,梯队成长。
2.e+收费站
创建意义
为了进一步提高收费的服务质量和安全管理水平,树立公司的品牌形象,营造“争先进、创一流”的环境氛围。指导思想
e+:是创新、科技、互联网;谐音:一家。以“创新管理、创新服务、创新观念、创新制度”的收费为宗旨,通过e+收费站创建活动,激发员工的积极性和创造性,增强凝心聚力、团结协作精神,创造时尚的风气,打造一流的收费站。
3.一度收费站:
创建意义
为进一步提高服务水平,展现高速公路行业形象,提升运营管理,营造“争先进、创一流”的环境氛围。
指导思想
一:第一,专一,统一。度:风度、气度、尺度。以“服务第一,质量第一,客户第一”为服务宗旨;通过“一度收费站”创建活动,倡导学习工作热情、始终如一,至诚不变,高度重视,蓬发创新,以统一为标准,以获得最佳管理秩序和管理效益。
4.3+5收费站:
创建意义
为进一步推广收费站的品牌形象,提高收费站的服务质量和运营管理,营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以3+5(三优五化)为创建指南,“三优”优质服务、优良秩序、优美环境为服务宗旨,“五化”工作程序化、服务规范化、管理科学化、分配合理化、行动军事化为目标;35是生肖兔子,兔子象征着机智、活泼、可爱、善良,倡导我们做事要机灵,要有年轻人的活力;35是三无,无事故、无差错、无投诉。3+5=8,8是象征财富,代表我们收费站兴旺发达。
5.品尚收费站:
创建意义
为进一步打造收费站的优质品牌形象,提高收费站的服务水平和工作效率,给员工提供温馨、舒适的工作环境,营造“学技能、比业务、争先进、创一流”的坏境氛围。
指导思想
品:等级,性质。尚:高尚、时尚、风尚、一往向上。品尚:很好、第一。以“服务第一,质量第一,客户第一”为服务宗旨;通过“品尚收费站”创建活动,创造时尚的风气,倡导员工高尚,坚忍不拔、拼搏向上的精神和顾客至上的服务理念,使司乘人员享卓越服务品质,引导员工岗位创优,梯队成长。
6.风标收费站:
创建意义
为了进一步激发员工的工作热情,充分发挥团队精神,营造互帮互助、团结向上的浓厚工作氛围。
指导思想
以“高标准、高质量”为管理目标,通过“风标收费站”创建活动,提高员工工作的积极性,培养凝心聚力、团结协作精神,创造时尚的风气,以高准则为标杆的,以统一为标准,以获得最佳管理秩序和管理效益。
7.四季收费站:
创建意义
进一步塑造了收费站的品牌形象,提高收费站绩效,营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以“乘兴而来,满意而归”的热情为服务宗旨,通过“四季收费站”创建活动,倡导学习春夏秋冬朝气蓬勃,热情,吃苦耐劳,纯洁的精神,打造特色的收费站。
8.至诚收费站:
创建意义
为进一步提高收费站的服务质量和工作效率,展现高速公路行业形象,提升运营管理,营造积极向上、和谐的良好氛围。指导思想
以“真心真意,真情实情”为服务宗旨,通过“至诚收费站”创建活动,倡导学习顾客至上,以诚相待的精神,激发员工争先创优的积极性,追求完美的理念。
9.一点收费站:
指导思想
为进一步提高收费站的文明服务质量,提升收费窗口形象,营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以“微笑多一点、声音亮一点、语言甜一点、业务熟一点、效率高一点”为服务宗旨,倡导我们做事要认真、细心,每天多做一点点,就是成功开始;每天创新一点点,就是领先开始;每天进步一点点,就是卓越的开始。
10.精艺收费站:
创建意义
为展现高速公路行业形象,提升收费站的运营管理,提高收费站的绩效,营造温馨、舒适的环境。
指导思想
以“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的收费站为宗旨,通过“精艺收费站”创建活动,倡导学习顾客至上,善至美的服务态度。
11.零度收费站:
创建意义
为进一步提高收费站的服务质量和安全管理水平,创造一流工作业绩和效益。
指导思想
以“零投诉,零事故,零差错”的收费站为宗旨,通过“零度收费站”创建活动,激发大家昂扬向上,永无止境,有丈量之寸的精神状态。以“三零”为目标,打造特色的收费站品牌形象。
12.Orange收费站:
创建意义
为了进一步提高收费站的服务质量和工作效率,营造积极向上、和谐的良好氛围。
指导思想
以“安全、畅通、温馨、和谐”为服务宗旨,通过“Orange收费站”创建活动,激发员工的工作热情、新鲜感和挑战性,给司乘人员一种温暖、热情的服务,引导员工岗位创优,梯队成长。
作文九:《收费站温馨服务文章 高速收费站“温馨服务,避免投诉”活动总结》2500字
收费站温馨服务文章 高速收费站“温馨
服务,避免投诉”活动总结
高速收费站“温馨服务,避免投诉”活动总结 “温馨服务,避免投诉”,收费现场模拟竞赛于日,由我站在全处率先举行。这一全新的比赛形式,是我处自开展礼仪服务以来,继现场推进会后,所力推的又一项提升服务的新举措,其目的就是要通过对真实投诉案列的分析,来不断总结,从而有效的在日常工作中避免投诉。
为了做到全员响应活动,我们站的广大员工,主动放弃节假日,纷纷自发的结合管理处下发的十项特情处理的事例,联系自身的实际工作,自编自导自演。他们以班组为单位,每组两个案例,力争人人有角色,全班总动员,他们通过自身的演绎,结合对突发事件的处理,将十启矛盾一一化解,而我也因为主持人的特殊身份,有幸参与其中,看着他们一个个辛苦付出,我是由衷赞叹啊。
记得最终获得胜利的是收费4班的朋友们,他们所抽却的案例分析是“栏杆砸到车子处理不当引发投诉,你遇到此类情况,该如何处理,”这个案列,一看就知道有一定难度,该用什么手法来表现,既要将原先为什么会引起投诉,演示出来,又要清晰明了的告诉大家,正确的处理方式,还有两者的区别是什么,最终导致的后果怎样,这其中还牵涉的公众责任险的正确开启,以
及正确的操作流程。最终,他们不负众望,以一正一反两种截然不同的表现形式来演绎,将原先收费员的漫不经心与随后的真心歉意相比较,将原先收费班长的敷衍了事与随后认真负责,设身处地替他人着想相对照,通过全新的演绎,结合自身将这启特情处理,演的丝丝入扣,分析的清楚明了,结尾处他们还通过旁白的手法,告诉大家正确处理这类事件,会给以后工作带来何种重要意义。
还有获得优胜的收费2班,他们的题目是有关顾客问询,这可是个小事情大学问啊,问询其实涉及的东西很广,可能是收费政策,可能是周边的地理环境,也有可能是其他事,如何巧妙的应对至关重要,因为稍有不慎,往往会因为回答不当,而引发极不必要的矛盾,甚至升级为有理投诉,刚开始我看到题目,真替他们捏了把汗,可是我们聪明的巾帼班成员们,无愧为他们的称号,他们以四两拨千斤的架势,轻易就化解了这一难题,幽默,风趣是他们的最大特色,他们的演绎方式与4班不同,他们只将正确的处理方式,以他们的理解来告诉大家,整个表演中礼仪服务贯穿全程,微笑,手势,无可挑剔,耐心倾听对方的每一个问题,自己知道的回答,不知道的告诉对方,如何快速寻求答案,比如打96777,比如询问出口处的交警,做到有礼有节。令人意想不到的是结尾处,原本要投诉的司机因为他们的优质服务,反而要拨打96777表扬,虽说这多少有着艺术的夸张成分,但是谁又能说不会发生呢,正如他们说的,任何问询都是来寻求我们帮
助的,我们有什么理由不好好服务呢,多朴实的话啊~又是多朴实的人啊~如果所有的不满最终都能以皆大欢喜来收场,不是更好吗,
通过这次竞赛,我们再次体验了应征不免,应免不征这一唯一的收费原则,虽说那10项案例不一定会发生在每个人身上,但是通过我们的二次学习,大家普遍掌握了这些突发事件的处理,如今我们反而有信心了,我们不再怕司机的蛮横无理了,因为我们会用优质的服务来征服他,遇到机器故障了,“请您稍等”,遇到对收费政策不理解了,没关系,我们会耐心解释,直到对方满意为止。如果是我们的收费员因为自身的操作失误,给对方带来不便了,我们会第一时间真诚道歉,“换位思考”“熟练技能”“掌握各项方针政策”“提高工作责任心”,这些是我所听到的最多的感言,面对今年我处我站提出的无有理投诉,我相信通过广大员工的不懈努力,实现它不是偶然而是必然~
高速收费站“温馨服务,避免投诉”活动总结相关内容:体育帮教志愿服务队活动总结 传播健康理念助力少年成才为深入践行国家开展“阳光体育运动”的号召,引导少年儿童树立科学的健康理念,使其健康成长、快乐成才。我校体育帮教志愿服务队在xx市xx一中开展了为期近一个月的体育帮教志愿服务活动。...
十万大学生志愿服务活动总结 伴随着中国的发展取得显著成果,“三农”问题也得到了充分的重视。在党的伟大决策和政府
的努力之下,全国的乡镇取得了突飞猛进的发展。作为新世纪的大学生,我们面临着来自各个方面的巨大挑战,为此我们必须努力提高自身素质,才能在未来...
2016服务中心党支部宪法日活动总结 12月4日是中国的“全国法制宣传日”。时值国家宪法日到来之际,网络技术研究院XX服务中心党支部组织党员们全体深入学习宪法,展开了学习活动和讨论活动。
“三走进三服务”系列活动总结 “三走进(走进家庭、走进社区、走进企业)三服务(服务学生、服务居民、服务职工)”这项常规性工作,是建办人民满意教育的重要内容。我校高度重视学校与家庭、社会的沟通、互动,把“三走进三服务”作为拓展“社会、学校、家庭”共同探...
大学生社区服务活动总结 XX年11月9日,xx学院普瑞科研协会的全体成员,分小组由指导老师带队,开展“发挥专业优势,服务社区群众”党建项目。xx科研协会12级的所有成员分8个小组,在指导老师的带领下历时半月,收集、整理和制作了各自的健康宣传资料和展板。
党员先锋服务活动总结 6月18日,信息科学与工程学院第三学生党支部全体学生党员抵达xx校区信息技术楼5楼开展党员先锋服务活动,清扫学院新设的“大学生创新创业素质拓展中心”。
2016年村级公共服务和社会管理改革工作总结 市委统筹委:××市按照××市委、市政府的统一部署,在今年初迅速启动了
深化城乡统筹进一步提高公共服务和社会管理水平村级改革试点工作。我市委、市政府高度重视、精心组织、认真实施、五大机制建立完善、各村项目建设稳妥推进。
“学雷锋日”开展志愿服务活动工作总结 学雷锋日期间,全旗教育系统根据旗文明办《关于在学雷锋日期间集中开展志愿服务活动的通知》精神,围绕弘扬雷锋精神、促进校园和谐活动主题,通过开展重温雷锋事迹教育活动以及文明风尚、文明交通、扶弱助困和倡导绿色环保等志愿服务活动,积...
专题导读:>收费站温馨服务>收费站温馨服务月>收费站温馨服务小结
作文十:《一个司机与收费站的故事》1900字
一个司机与收费站的故事
尊敬的各位评委、各位领导、朋友们:
大家好~我演讲的题目是----一位司机与收费站的故事。
在我们千里万里的公路线上,每一方小小的收费站亭都有一个个感人肺腑的故事,都牵系着我们收费员与司机朋友的真实情感。正是在这一方小小的站亭,我们用诚挚和奉献不断感悟着他们的良知,不断丰富着他们的思想,不断升华着他们的情感,无论苦与乐、怨与恨、委屈与辛酸,一切都随滚滚车流而淡远。在这里,我要替一名客车司机向大家讲述一个故事。一个关于他与永兴收费站的真实故事。
我叫庄保国,今年37岁,是土生土长的京山县永兴镇人,十几岁时就开始弄车,从拖拉机到农用车,从农用车到中巴车,从中巴车到现在的大巴车,车换了几辆,可思想却根深蒂固了几十年。记得那是1993年的某一天,在永兴道班附近,一伙工人忙忙碌碌,搭建起一座小亭子,并在路侧架起一根长长的栏杆。终于我明白,要收过路费了。大家知道,我是永兴人,在自家门口拦车收费,能行吗,每次过亭,那些摆动栏杆的收费员动作慢点,我就破口大骂,再不高兴就直冲而过。说起来已经是十多年前的往事了,如果是现在,再怎么样我也不会那样做啊~
1995年,这个简陋的小站搬到了八里途开发区,一个亭成了三个亭,
我也换了中巴车跑客运。后来在当地政府协助下,统一办理了月票,虽然不再和以前一样,动不动就冲岗,或故意找茬,但在内心深处,总觉得这钱出得没道理。其他司机也许和我一样的思想,根本不理解这种收费行为。于是我经常看见他们掀了挡车杆就走,看见他们把手伸进窗口纠打收费员,更听见某某找人又砸了收费亭。但是我看见我们的收费员总是一个劲地陪着笑脸,一遍又一遍地解释。
XX年,我换了辆跑京山至汉口的大巴车,恰巧我侄女也调到了收费站。有亲戚在站里,按理说应是“近水楼台先得月”,但事实证明,我想错了,侄女很“刚正不阿”,每次逢班,都像不认识我一样,必须按章交费。我是气在心头,又不能不给她面子。有天趁她在我家作客的时候,我借着酒劲批评了她,她委婉地告诉我,公路建设是一项庞大的资金投入工程,我们国家现在没有很多资金投入,只有依靠贷款,现在设收费站,就是为了筹集资金,以修建更多的公路。如果她免了我的费,大家也一样免亲戚朋友的费,那收费的意义何在,不好走的路何时能修呢,然后她又向我讲起自从到收费站上班后的委屈和辛酸,说是看那小小的站亭,一天坐几个小时不说,天天要向车主作解释,陪笑脸,并且要“文明服务,微笑服务,委屈服务”,做到“打不还手,骂不还口”,您是长辈,能不能为我们收费员想一想呢,
侄女一席话,胜驾十年车。我突然意识到,我们经常抱怨这路不平、不宽,车开不快,其实侄女的工作就是在为我们司机朋友创建平安快捷大道而艰苦努力啊。
转眼到了XX年底,侄女的话一点也不假,皂当公路开始全面改造,
XX年便铺上了柏油路,收费站也从八里途迁到了永兴镇屈场村。听侄女讲,现在永兴收费站全面实现了现代化,站亭进行了改造,新建了办公大楼,安装了监控设备,管理更加规范,文明服务程度更高,并且还要创建省级文明收费站。
百闻不如一见。我再经过收费站时,便多了一份观察:新建的办公大楼巍然挺拔,院内绿树成荫,一片井然。站亭气势雄伟,亭内布置焕然一新,收费站的姑娘小伙们满面笑容,一声“师傅,您辛苦了”让人疲意顿消,广播语音温柔的提醒令人心头一暖。有一天中午我还看见侄女正列队上岗((((((
(Www.qb5200.coM)
XX年4月13日,是我永生难忘的日子。那天午时,我满载汉口返程的乘客和往常一样,经过永兴收费站,快到窗口时,我隐约听见有人在车外呼叫,一名三十多岁的同志跑过来,大声告诉我,你的车尾在冒烟,已经有火星在闪了~我一听,连忙把车开出道口停下,乘客闻听后面起火,顿时惊慌失措,乱成一团,纷纷挤向车门,我欲打开车门时,却发现电控装制无法启动,可能因为后面起火,烧坏了电路。当我好不容易打开左前门跳下车的时候,那位同志(后来才知道是站长张江平)正拿着灭火器对着车尾喷射,其他的收费员有的端着水盆,跑向车尾;有的帮助乘客从左前门下车,分散到安全地方((((((当时的情景至今想起来都让我后怕,如果发现和扑救不及时,后果将不堪设想啊~
此事已过去整整一年,但在我心里时时产生着震动,当我遇到危难的时候,他们毫不犹豫,挺身而出,这种高尚的情操能不让人为之感叹吗,~
各位评委、各位领导、朋友们,刚才我以一位司机的名义向大家讲述了他与收费站的故事,我相信更多的司机朋友一定会在我们热情文明的服务中,在我们无私豁达的奉献中感悟到真情与关爱,同时也相信我们一定会在这个平凡的岗位上,用自已火热的青春为祖国公路事业的发展,谱写更新更美的篇章~
谢谢大家~