作文一:《青年文明号》3100字
强化青年文明号创建 打造共青团工作品牌
——市公安系统“青年文明号”创建工作蓬勃开展
上海市公安系统“青年文明号”创建工作自1994年正式启动至今,已有9个青年集体被授予全国“青年文明号”,40个青年集体被授予市级“共青团号”,77个青年集体被授予局级“共青团号”。近年来,每年都有近5000名青年民警参与“青年文明号”创建活动,约占公安青年总数的四分之一。
12年来,上海公安系统“青年文明号”创建工作按照“继承与创新、建功与育人、规模与规范并举,数量与质量协同发展”的工作思路,面向社会,立足公安业务和队伍建设,建机制、抓重点、上规模,初步形成了创号活动内容与形式相协调发展、队伍与业务相协调发展、集体进步和个人进步相协调发展的良好局面,成为公安系统团组织为党凝聚青年的有力抓手。
一、树立一个品牌,保持“青年文明号”创建工作的持久性
1、明确创建目标,打造创建集体的品牌和亮点。对每一个创建集体来说,资源总是有限的,要结合自身的实际状况、岗位和警种特点,确立创建目标,并根据创建目标制定年终的衡量标准。各创号集体通过创建活动,在创新上求思路,在落实上下功夫,逐步形成自己的创号特色和优势,不断将创号工作细化、深化。
2、充分激发集体成员的参与热情,共同策划,不断提炼本集体的“亮点”,创建出具有鲜明个性的自有品牌。上海边检总站浦东站入境一队着力打造“3H”行动品牌,即在旅客短暂的45秒通关时间内,融入HEAD(脑)、HAND(手)、HEART(心)元素,努力塑造团队品牌、展示窗口形象;行技总队六支队一中队以打造一支“快乐学习、主动学习、共同学习”的学习型技侦团队为集体品牌,在团队中积极倡导快乐学习的理念,在团队中形成主动学习、共同学习的良好氛围。
二、完善一套工作机制,强化“青年文明号”创建工作的过程控制
1、健全各方参与的组织架构。上海公安“创号”活动成立了市、区(县、局)两级领导班子,创建市级“共青团号”活动领导小组,由团市委领导、市公安局党委领导和政治部的领导组成;各区(县、局)级“创号”活动领导小组的组成与之相对应。市级创建领导小组在市公安局团委下设创建活动办公室,其主要职能是负责“共青团号”的评审、命名、检查、复审,聘请活动的特约监督员,规划协调整个活动的发展方向。
2、制定规范化的管理制度。创建活动开展以来,市级创建领导小组结合公安创建工作实际和经验,下发了《关于进一步加强和规范上海公安青年创建“青年文明号”活动的意见》、《上海公安系统创建“青年文明号”(共青团号)活动实施细则》和《关于规范青年文明号申报材料的通知》。这些文件的实施,使公安“共青团号”创建工作得以进一步规范,使上海公安机关的全国级、市级创号活动由上海公安“青年文明号”创建活动领导小组办公室归口统一管理、统一评审,避免了由于分、县局创号集体参加地方评审,产生的评判标准不一致的情况。
3、坚持“创号必审、当场票决”的评审机制。为确保创建工作的高质量和动态更新,市公安局团委确定无论是首次参加评审的集体,还是参加复审的集体,都要参加每年的评审会。评审会上,由各创建集体的号长负责作创建情况的主题汇报,并当场回答评委的提问。通过“会审票决”的形式,当场投票、公布结果,保证了评审工作公开、公平、公正。每年各层级评选集体基本上都保持10%左右的更新率和50%左右的淘汰率,使创建活动形成健康、良性的竞争氛围。
4、建立动态化的过程参与和监督机制。在“创号”活动开展中,强调既重“创号”结果,更重“创号”内容和过程的要求。在创建过程中,市局团委充分利用“上海公安青年网”等网络手段,对青年文明号创建集体的日常资料积累,青年参与度、民警知晓率等各方面的情况及时了解、掌握。另外,在每年的创建中期,有意识地增加工作
抽查的频率,加大工作指导的力度,使创建措施既体现青年民警的主体作用,又体现团的工作对所在单位队伍、业务建设的促进作用。
5、探索建立有效的激励机制。近年来,针对连续多年获得全国“青年文明号”的创建集体,市公安局团委积极探索建立循环创建机制。2006年,市局团委在创建“青年文明号”活动通知中规定,获得2004、2005、2006连续三年的全国青年文明号集体,在之后的两年中设立奖杯予以纪念,不再争创。待两年届满,则按创建程序,从局(区)级共青团号开始,重新争创全国青年文明号。按此机制,解决“老先进”不能退、新单位上不来的问题,有利于充分调动创建集体的积极性,形成良性竞争的局面。
三、实现四大功能,体现“青年文明号”创建工作的新成效
1、充分发挥“青年文明号”道德建设的载体功能,使执法为民的宗旨意识成为所有创建集体的共识。市公安局团委坚持把加强青年民警思想政治工作作为深化“青年文明号”活动的重要任务,把牢固树立全心全意为人民服务的宗旨作为创号活动的根本导向。在指导基层单位开展创号活动和组织评审过程中,将创建集体如何增强为民服务的自觉性、提高为民服务的水平作为关注的重点。同时,强调创建集体要通过开展服务群众、奉献社会的活动,使青年民警深入了解社情、民情,增强群众观念和社会责任感,不断提高精神文明道德素质。多年来,“爱心编织警民情”结对帮困工作、“千家共青团号助千名困难青年”活动也已成为创建评审中的必检内容。2006年,市公安局团委以开展社会主义荣辱观教育实践活动为契机,在各创建集体中开展了以“发现身边的一份感动,纠正身边的一个陋习”为主题的一系列活动。
2、充分发挥“青年文明号”展示形象的窗口功能,展示上海公安青年业精技强、文明诚信的集体群像。为更好地展现上海国际化大都市的城市形象和“青年文明号”的服务品牌,市公安局团委将“志愿者服务”这一有效的组织动员形式引入了“青年文明号”的创建过程中。2003年至今,全国“青年文明号”——上海市公安局110报警服务台在上海公安内部发起了“110”接警外语翻译志愿者招募活
动。外语接警服务推出后,得到了驻沪领馆、外资企业以及社会各界的热烈欢迎和高度评价,被认为是上海在建设“服务型政府”方面与国际接轨的重要举措。此外,在创建活动中,着力强调了创建集体对社会承诺的执行情况,如社区民警警民联系卡承诺内容的实践程度、报警服务台和户籍接待等窗口单位的群众满意率、110接处警到达现场的时间要求以及处臵有效程度等,这些创建活动促进了警察公共关系的建设,树立了公安青年良好的社会形象。
3、充分发挥“青年文明号”提高技能的基地功能,为青年民警不断提高业务技能、投身公安中心工作提供助力。市公安局团委确定将“学习型团队”建设作为进一步提升“青年文明号”创建质量的突破口和衡量标准。各创建集体也以开展“学习型团队”建设作为提高团员青年技能的重要途径。2006年,各创建集体响应市局团委的号召,纷纷以开展“青年岗位能手讲台”活动为抓手,充分发挥基层团组织的作用,广泛开展了业务工作的学习和交流,将青年岗位能手的培养纳入到创建工作中。一方面,创建集体以培养青年岗位能手为核心开展团队内的相互学习,共同提高成员的业务能力和水平;另一方面积极推荐青年岗位能手,参与市局团委举办的评比活动。“青年岗位能手讲台”活动有效地促进了各创建集体的“学习型团队”建设工作。
4、充分发挥“青年文明号”培养人才的摇篮功能,为公安青年尽快成才提供有效平台。为体现“青年文明号”的育人功能,市公安局团委进行了卓有成效的探索和尝试。一是充分发挥“青年文明号”集体的“蓄水池”作用,各单位以创建活动为途径,将青年民警和优秀青年充实到“青年文明号”集体中锻炼培养,不断形成新的人才积累和人才优势;二是加强对优秀创建集体“号长”和骨干的培养,为党组织推荐优秀团员青年。2006年,在完善“推优入党”机制的基础上,市局团委积极探索推荐“号长”和骨干等优秀青年参加挂职轮岗锻炼、专业培训等培养新渠道。
作文二:《青年文明号》2700字
关于复核2007—2010年度市级青年文明号 评选2011年度市级青年文明号青年岗位能手的通知
各县(市)区团委、市属各团组织、青年文明号集体、青年文明号创建集体:
为进一步发挥“双争”活动在提高青工素质、增强基层管理、倡树职业文明、促进经济发展等方面的积极作用,倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的理念,不断深化活动,总结经验,鼓励先进,查找不足,团市委决定复核2007—2010年度市级青年文明号,评选2011年度市级青年文明号、青年岗位能手。现将有关事宜通知如下:
一、复核2007—2010年度市级青年文明号
(一)复核内容
依据《郑州市青年文明号星级管理办法》,对2007—2010年度市级青年文明号着重考核以下几个方面:
1.是否积极参与各种群众性精神文明建设活动;
2.是否制定了明确的年度创建目标、标准和措施;
3.是否开展形式多样的优质服务活动;
4.是否以“青年文明号服务卡”为纽带,经常性地开展便民服务活动或其它切实有效的创建活动;
5.是否规范了台帐、图表等基础管理,建立了激励和约束并举的运行机制,确定了科学的考核评价标准;
6.是否在工作场所醒目位置统一悬挂“青年文明号”、“青年文明号信用公约”、“青年文明号节约公约”牌匾,张贴青年文明号服务标准(或青年文明号服务卡放大样),并公布监督电话,自觉接受社会监督;
7.是否取得显著的经济效益、社会效益;
8.成员中是否有违章、违纪、违法等现象发生;
9.是否有不重视服务承诺,被群众投诉或新闻媒体曝光的现象发生。
(二)复核形式
本次检查复核由团市委组织实施,检查采取自查、抽查、暗访等方式,通过听取汇报,查阅台帐及相关活动资料等定量打分,对青年文明号的创建组织、制度、环境、措施、活动以及团组织建设等方面进行考核评价。考核结果作为能否认定2011年度市级青年文明号的主要依据。对经检查考核符合标准的进行重新认定,对创建意识不强,复核不合格的坚决取消称号,摘下牌匾并进行通报。对不进行复核认定的单位,不再认定为市级青年文明号。依据《郑州市青年文明号管理办法》(郑团文〔2009〕94号),命名实行届期制,每届五年,五年到期自动取消其称号(自命名之日起到2011年12月31日止,年满5年的),予以重新申报。依据《郑州市青年文明号星级评定管理办法》(郑团文〔2011〕69号)各单位要通过上级主管单位向组委会办公室提出申报和确定等级,不申报视为放弃。
二、申报、推荐2011年度市级青年文明号、青年岗位能手
(一)青年文明号申报条件
二星级青年文明号集体须符合以下标准和条件:
1. 是“管理一流、人才一流、业绩一流、创新一流”的先进青年集体、青年岗位、青年工程;
2. 35岁以下青年须占创建青年文明号集体员工总数的60%,负责人当中须有1名年龄不超过35岁,特殊行业或单位的年龄可以适当放宽;
3. 所在单位须成立创建星级青年文明号领导机构,并制定切实可行的创建方案,完善相应的管理措施,形成规范的考核、激励机制;注重发挥青年作用,符合建团条件的须按照团章要求建立团的组织,开展团的工作,按时缴纳团费;
4. 张贴明显的创建标志及承诺服务内容,且工作人员能坚持佩戴徽章或上岗服务证上岗;
5. 能以青年文明号服务卡等为载体,以服务党政中心工作为切入点,开展便民利民优质服务有创新;
6. 成员热爱本职工作,刻苦钻研业务,具有较高的职业理想、职业道德、职业技能和服务水平;对青年文
明号的含义、宗旨有深刻的认识,在生产经营管理服务中体现高度的文明素质,强烈的创新意识和朝气蓬勃、团结向上的精神风貌;
7. 积极开展学创活动和岗位练兵、岗位成才活动;
8. 成立志愿者协会,积极参与全市统一组织的社会公益活动3次以上,展现青年集体良好的时代风貌,社会评价好;
9. 年度内未发生重大责任事故、未发生群众有效投诉,集体和负责人无违法违纪现象。
申报三星级青年文明号的集体除须符合二星级所规定条件外,还须满足以下条件:
1. 荣获二星级青年文明号一年以上;
2. 形成较好的培养和输送青年人才的运行机制,有3名市级或5名系统级以上的青年岗位能手;
3. 积极参与全市青年文明号统一活动2次以上。
申报四星级青年文明号集体除须符合三星级所规定条件外,还须满足以下条件:
1. 荣获三星级青年文明号一年以上;
2. 形成较好的培养和输送青年人才的运行机制,有5名市级以上的青年岗位能手,或为本单位或本系统的领导岗位输送1名以上的青年人才;
3. 所在单位参与全市青年文明号统一活动3次以上。
申报五星级青年文明号集体除须符合四星级所规定条件外,还须满足以下条件:
1. 荣获四星级青年文明号一年以上;
2. 围绕单位中心工作,创造性地开展青年文明号活动,其做法在本系统或全市推广。
3. 工作业绩突出,被省级以上纸质媒体报道2次以上。
破格晋升四星级和五星级的条件见《郑州市青年文明号星级评定管理办法》。
(二)青年岗位能手申报条件
1.年龄在35周岁以下(特殊行业或单位可以适当放宽),模范执行党的路线、方针、政策,敬业爱岗,有较高的思想境界和优良的职业道德;
2.熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,本职业务达到一流水平,并在各项专业技术比武活动中取得好成绩;
3.在自主创新、节能减排等方面有突出成绩,为本单位及社会创造出较多的经济效益和社会效益;
4.工作上开拓创新,奉献精神强,业绩突出;
5.遵守各项规章制度,无违章违纪现象,无责任事故;
6.在单位急、难、险、重任务和突击性事件中,敢于担当,勇于奉献。
三、要求
1.各相关单位和青工战线团组织要充分认识此次工作的重要性,加强领导,通力合作,严格把关,积极推荐。新申报的创建集体,其负责人须经市级以上青年文明号专业知识培训,方可进入正式申报程序。
2.对2007—2010年度市级青年文明号的复核,要认真填写《2007—2010年度郑州市青年文明号复审表》,一式两份,并附考核检查情况。
3.新申报的市级青年文明号、青年岗位能手,要认真填写2011年度郑州市“青年文明号”申报表和2011年度郑州市“青年岗位能手”申报表,并附事迹材料(1500字左右),一式两份,与上述材料一起于3月31日前上报团市委城区部(电话:0371—67185145,13598856355,联系人:张学成)。
附:1.2007—2010年度郑州市“青年文明号”复审表
2.2011年度郑州市“青年文明号”申报表 3.2011年度郑州市“青年岗位能手”申报表
共青团郑州市委
2012年3月7日
2007—2010年度郑州市“青年文明号”复审表
2011年度郑州市“青年文明号”申报表
附件3:
2011年度郑州市“青年岗位能手”申报表
作文三:《青年文明号》4700字
青年文明号简介
青年文明号是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动,旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动,文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念,在全社会展现当代青年的精神风貌,塑造行业和企事业单位的良好形象,倡导职业道德和职业文明。
2.青年文明号活动发展历程?
答:1993年,共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上,决定把它们统称为“青年文明号”,首先在服务行业开展了创建“青年文明号”的探索,并在1993年召开的团的十三届二中全会上把青年文明号作为跨世纪青年文明工程中一项重要内容,写入了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。1994年,团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。
青年文明号活动开展以来,得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日,**同志题写了“青年文明号”。1996年5月4日,**同志到北京西单商场与参加“青年文明号服务卡”活动的青年一起共度青年节。1994年5月4日,**同志出席全国公交系统青年文明号示范单位授牌仪式并发表讲话。1995年10月,邹家华同志为国家重点建设工程青年文明号活动誓师大会题词,1997年3月出席国家重点建设工程青年文明号活动推进大会并发表讲话。2004年8月,王兆国同志出席青年文明号10周年纪念活动并发表重要讲话。
18年来,青年文明号内涵不断深化,机制不断完善,领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程,之后又延伸至机关事业单位。近年来,法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列,并且创建了“青年文明号服务卡”,“青年文明号助万家”,“青年文明号信用建设示范行动”,“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体,取得了良好的社会、经济和人才效益,成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截至目前,涌现出各级青年文明号集体33万多个。
青年文明号分为全国、省(部)、市(地、州)、县(区)四个级别(行业、系统、企业可参照设立相应级别)。2008年之前,青年文明号采取“创建、考核、复核”的评选表彰机制。自2008年起,全国青年文明号活动试行年度评选制,奖项年度内有效。2010年起,按照中央评比表彰清理办的要求,青年文明号活动正式变更为双年度届次评定制。
青年文明号精神内涵
青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明,强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力,努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵,经认真调研和研讨,确定青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”,即爱岗敬业,强调每个成员具备良好的职业精神,干一行、爱一行、钻一行,在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩;团结协作,青年文明号集体成员之间互帮互助,共同提高,具有良好的团队精神和协作意识;创先争优,立足本职,争创一流,成为行业标杆;奉献社会,引导广大青年树立“青春献事业,文明献社会”的自觉意识,发挥岗位技能和优势,积极参与社会公益实践。
青年文明号标志
标识中“Y”是英文“青年(youth)”的第一个字母,代表青年;“Y”的复线代表
青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践
中,用青春、热情和双手提供优质服务,真情奉献社会,以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。
开展创建“青年文明号”活动的宗旨
创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位,诚实劳动;文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造行业和企事业单位的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义市场经济体制,推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。
“青年文明号”创“三个效益”,争“四个一流”
三个效益是指人才效益,社会效益,经济效益;四个一流是人才一流,管理一流,服务一流,业绩一流。
(1)服务项目一流:该集体在服务工作中体现“为人民服务”宗旨,有良好职业道德,能按规定发放“青年文明号服务卡”,并积极开展“青年文明号服务卡助万家活动”和“青年文明号优质服务示范活动”,兑现承诺,做到优质服务一条龙,群众满意率高,在解决本地区,本行业优质服务热点、难点问题上取得突出成绩。
(2)管理一流:该集体有一套适应新形势要求的管理制度,做到服务标准化,管理科学化、规范化。创建原始资料齐全,有良好的管理环境和卫生环境,能较好体现青年文明号管理特点,有公布监督电话并把承诺内容挂在醒目地方。党、团组织健全,并起表率作用。
(3)人才一流:该集体青年模范执行党和国家政策,自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度,努力学习业务,钻研技术,敬业意识到强。能积极开展青年岗位能手等活动,所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能,青工思想素质和服务质量得到提高,具有一定数量各类先进人物。青年文明号负责人人才辈出具有良好的素质,政治素质强,业务精,能够带领青年争先创优。
(4)业绩一流:该集体工作及成绩得到本单位及上级党政领导肯定和群众、服务对象的一致赞扬,工作业绩名列本行业本系统前茅;能主动开展为社会献爱心活动,特别在与特困户(主要是下岗职工、孤寡老人)结对活动中工作扎实,成效明显。通过创建活动,取得较明显经济效益、社会效益和人才效益。
创建青年文明号的意义
一、从社会需要的角度来解释
1、创建青年文明号活动,是改善消费环境的需要。青年文明号是从服务入手,在优质服务上做文章,以优质服务赢得顾客,扩大消费。特别是以推行“青年文明号服务卡”的方式对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺,把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情,形成了社会力量与内部职工共同参与的良性服务机制,在加强职业道德建设的同时,促进了社会风气的好转,擦亮了城市文明的窗口。
2、创建青年文明号活动,是企业提高效益的需要。市场经济条件下,竞争是永恒的主题,效益是永恒的动力。创建青年文明号活动以科学管理为基本内涵,把行业管理的规范化标准变成对每一个青年职工的具体要求,提高了青年职工队伍素质,塑造了企业的良好形象,使企业在改善服务质量的基础上增强了市场竞争能力,促进了经济效益的显著提高。
3、创建青年文明号活动,是青年建功成才的需要。满足了广大青年在激烈市场竞争中成长成才的强烈愿望和立足岗位建功立业的迫切需求,为当代青年施展聪明才智提供了新的舞台,推动了一批优秀青年人才脱颖而出。青年文明号争
创单位组织开展岗位训练,营造浓厚的创建氛围,在实践中锤炼青年的职业理想、职业道德和职业技能,强化青年的成就感和事业心,激发青年的工作热情和争创意识,引导青年团结协作,奋发向上,建功成才,促进了一支具有较高综合素质的青年职工队伍的成长。
二、从培养青年的角度来解释
1、创建青年文明号活动,有助于提高青年的职业道德水准。在市场经济社会中,一个成功的人应当具有高度的职业道德自觉。所谓职业道德,其本质是对自己所从事职业的虔敬态度。职业道德与过去的习惯用法 “热爱本职工作”有相同点也有不同,它所涵盖的内容更为丰富。职业道德是市场经济条件下人们安身立命的信用的根本,首先表现为对诚信原则的绝对敬畏,然后才是在工作中体现这种敬畏,继而扩大到具体的工作细节中。同时,诚信不仅是道德原则,它也是某种程度上的利益原则,换言之,在一个市场规则健全的社会中,诚信与利益有着内在的一致性。我不同意把诚信理解成是个人牺牲的看法,实际上诚信是一种利益,只不过这种利益是长远的,是符合所有人共同利益的。
2、创建青年文明号活动,有助于提高青年的创新意识。**在纪念建团80周年,“发展的希望在创新,创新的希望在青年”。创新是竞争的起点也是竞争的结果,在激烈的市场竞争中生存,故步自封无疑是死路一条。市场的创新表现在为全社会提供更好的服务和更好的生活条件上;企业的创新表现为更好的产品。但毕竟市场是抽象的,而企业的创新则体现在作为劳动者的企业员工身上。创新是企业的生命,企业员工创新意识和创新能力的高低决定着企业发展水平的高低。青年文明号活动在对青年的要求类似于企业管理中的“目标管理”,青年文明号活动所提倡和鼓励的优质服务必然内在地催生出青年员工的创新意识。
3、创建青年文明号活动,有助于加强青年的团队精神与合作意识。团队精神是青年文明号活动带来的第三个结果。什么叫团队精神?我的理解是,团队精神是青年员工对于所在企业的高度认同感,基于这种认同感,一个企业以整体一致的面貌向社会提供服务,与同类型企业开展竞争。团队精神的基础是合作意识,团队精神是以整体面貌表现出来的,而企业中的合作意识则用来协调员工之间的关系,使不同的岗位上的员工达成和谐、默契。可以想象,达到这个目标的企业必定是具有竞争能力的企业,也只有这样的企业才能向社会提供优质的服务。
三、从共青团组织的角度来解释
1、创建青年文明号活动,是共青团服务青年、服务社会原则的最佳结合点。青年文明号活动以共青团组织为发动者,以青年为主体,以企业为载体,以社会为服务对象,使团组织、青年、企业和社会都处在“双赢”的位置上,而且在活动内容、活动方式上都具有很大的灵活性,因而具有可持续发展的余地和空间。
2、创建青年文明号活动,是市场经济条件下教育青年、服务青年的最佳结合点。共青团组织向来具有动员青年、教育青年的传统使命,在市场经济条件下,单向的动员模式和教育模式暴露出许多局限,结果使青年和青年所在企业、所在
单位的积极性大打折扣,青年所在企业对共青团工作的认同和支持尤其重要。一般来说,企业的最终目的是为社会提供良好的产品和服务,对单纯的教育活动则不太可能感兴趣。青年文明号活动寓教育于生产实践中,对企业提高效益有直接的作用,因而受到企业的欢迎。对于青年来说,由于这种教育不是抽象的大道理,而是与生产、经营紧密相关,青年从教育中直接获益,所以有参加的积极性。
3、创建青年文明号活动,是共青团工作社会化的新尝试。所谓共青团工作社会化,最根本的特征就是要适应市场经济的新情况、新问题,这是没有商量的,也不可能找到商量的余地。走出大规模政治动员的老模式,走出单一化的工作方式,是共青团工作的当务之急。社会化的工作思路是共青团工作的唯一出路,而社会化必须意味着个性化、多样化。青年文明号活动正是这一思路的体现。
全国青年文明号信用公约
诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范
“青年文明号服务卡”基本内容和要求
1、服务卡名称;(统一为“青年文明号服务卡”)
2、发卡单位名称;
3、发卡单位现为何级“青年文明号”;
4、具体承诺内容及达不到承诺应承担的责任或赔偿;
5、服务人员姓名或工号;
6、发卡单位联系电话;
7、监督电话(监制单位电话)。
各级“青年文明号”牌匾的制作规定
1、材料:铜板底;
2、字体:“青年文明号”字样统一使用**同志题字,级别、落款及日期字体为黑体字;
3、字体颜色:“青年文明号”为红色,其余字体为黑色;
4、牌匾尺寸:全国级为650mm 400mm,
省级为560mm 350mm,
市级为480mm 300mm,
县市区级以下为
450mm 270mm
青年文明号”的“四上墙
青年文明号牌匾、青年文明号成员照片及证号、青年文明号承诺内容及授牌机关监督电话、青年文明号信用公约
作文四:《青年文明号》900字
温州市
青年文明号
青年岗位能手
活动指导委员会办公室文件
温青文办?2010?9号
关于举办2010年新申报市级青年文明号
负责人培训班的通知
各县(市、区)团委、市直各单位团组织:
为进一步规范我市青年文明号创建工作,切实提高各级青年文明号的创建质量和管理水平,市“号、手”活动指导委员会办公室决定举办2010年新申报市级青年文明号负责人培训班。现将有关事项通知如下:
一、参训对象
2010年新申报市级青年文明号集体负责人 二、培训时间
由于本次参训人数较多,培训班分两期举办。 第一期培训时间为2010年10月20日—22日; 第二期培训时间为2009年10月27日—29日。 三、报到、培训地点
温州市团校(地址:温州市鹿城区学院东路杨府山) 四、培训内容
1、邀请领导、专家作专题讲座; 2、青年文明号项目设计; 3、青年文明号参观考察 五、有关要求
1、青年文明号负责人培训工作是规范青年文明号活动创建的有力措施,参加本次培训班是申报市级青年文明号的重要环节,各地各行业要高度重视,认真组织,按照市级青年文明号2010年新申报单位名单落实参训人员(见附件1)。
2、本次培训班的学员由各县(市、区)团委和行业部门通知培训学员并填写参训人员回执单(见附件2)于10月15日前报至温州市团校,联系电话:88060182,邮箱:wztxjwc@126.,联系人:陈老师,单老师。
3、参训人员报到时须交纳培训费、食宿费、资料费等共计600元。
附件:
1、2010年新申报市级青年文明号单位培训分组名单 2、2010年新申报市级青年文明号负责人培训班回执单
温州市“青年文明号、青年岗位能手”活动 指导委员会办公室 2010年9月29日
主题词:青年文明号 负责人 培训 通知
抄送:团省委青工部、市“号、手”活动指导委员会成员 市“号、手”活动指导委员会办公室 2010年10月8日
附件1:
2010年新申报市级青年文明号单位培训分组名单
第一期(97家)
第二期(92家)
11
12
13
附件2:
2010年新申报市级青年文明号负责人
培训班回执单
单位盖章:
注:此表于10月15日之前上报温州市团校,联系电话:88060182,邮箱:wztxjwc@126.
14
作文五:《青年文明号》1600字
青年文明号汇报材料
青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明,创造一流工作业绩,推进经济和社会发展的有效载体和组织形式,是当代青年文明工程的重要组成部分。青年时未来的奠基石,青春的热情是点燃时代精神的火炬,中国农业银行酒泉分行有这样一个出色的青年团体,他们地处中国的大西北,却用绚丽的青春和对金融事业的忠诚,谱写了一曲曲优质服务的文明颂歌,他们坚持以创建“青年文明号”为载体,内抓管理,外塑形象,围绕银行改革与发展,狠抓精神文明建设,使职工队伍整体素质不断提高,使创建活动得到深入持久的开展。
一、坚定政治信念,永葆新时期银行青年员工的先进本色 近年来,该青年文明号全体青年员工始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇,在政治上、思想上、行动上与上级组织保持一致,坚定政治信念,立志做新时期银行优秀青年员工,搞好各项工作,为发展银行金融事业努力拼搏,无私奉献。他们坚持把理论学习摆在首位,积极参加银行组织的各种学习活动,通过学习不断丰富自我,完善自我,提高自己的政治思想与业务技能。他们积极执行党和国家的政策,自觉遵守国家的各项法律法规及行内的各项规章制度、操作流程和服务规范,做到守法合规,集体内无案件和重大责任事故。他们能够运用平时积累的知识,紧密联系工作实际,深入思考在当前银行金融事业发展的大
好形势中,如何立足本职,做好自己的工作,为银行贡献自己的力量。他们永葆新时期银行青年员工的先进本色,认真负责,勤奋俭朴,公道正派,以诚待人,以理服人,搞好服务,获得行内员工和客户的一直赞誉。
二、认真努力学习,提高业务水平和工作技能
该青年文明号全体青年员工意识到金融业不断发展和业务创新对银行工作、特别是银行门柜工作提出了更高的要求,因此,他们认真学习,参加银行组织的任何一次相关业务培训,不断提高自己的业务水平和工作技能,掌握履行本职岗位的必须的服务知识和技能,这样每天直接面临大量客户时,可以加快工作量,减少客户在营业厅滞留,节省客户时间,并保证业务质量。该青年文明号全体青年员工热爱本职工作,敬业意识强,具有良好的业务水平和工作技能,使客户询问起各类业务时,能够快速、正确地答复,让客户满意不存疑惑,取得了客户的信任。
三、树立服务意识,为客户提供优质文明服务
良好的服务环境和信用的服务氛围是企业的形象, 体现企业的素质, 也是优质服务的重要内容。该青年文明号全体青年员工树立服务意识,为客户提供优质文明服务,对客户做到用心服务,微笑服务。他们用自己的思想,用自己的知识,用自己的技能,全心全意,毫无保留地办好客户的所有要求;用自己的音容,用自己的情感,用自己的行为,让客户感到亲切、愉悦和满意。在日常工作中服务好每一位
客户,包括单项填写,各项咨询事宜,主动和客户建立良好的感情关系。存取款过程中,有好多客户不会写凭单,他们主动帮助,一项一项的教,一次不会就教几次,直到教会为止。有的客户连字都不会写,他们就主动代写,然后叫客户签章确认。有客户遗留物品,他们仔细保管,做到完壁归赵。
四、展现青春活力,丰富共青团生活
年轻就是青春、年轻就有活力。该青年文明号加强共青团工作,在团组织的领导下,结合本部门实际,积极开展富有实效的创建活动,提高青年员工的政治思想觉悟和道德情操,坚定跟党走有中国特色的社会主义道路。他们积极开展学雷锋活动,在每年3月15日为群众提供各类服务,获得群众的支持与满意。他们积极开展帮困扶贫活动,给困难群众提供经济支助。与此同时,积极配合团组织开展的各项青年竞赛活动,赛出了青春、赛出了风采。 短短几年年,分行多次受到上级主管部门颁发的种种荣誉,这是对我们工作的肯定和嘉奖,但也给我们的工作重新定了一个起跑点,我们应该戒骄戒躁,继续加快我们的步伐,紧跟总部发展目标,向一流银行靠拢。追求是永无止境的,年轻的酒泉分行正把已取得的成绩作为前进到路上的新起点,向着更高、更远的目标迈进,谱写更加灿烂的青春华章。
作文六:《青年文明号》3300字
青年文明号:“老牌劲旅”展新颜
本报记者 王烨捷 《 中国青年报 》( 2013年07月31日 06 版)
第一年工作,家境优越的北京女孩苏彤伟就拿了一个大奖——“受委屈”奖。回忆起那个大奖,如今已是全国级青年文明号、国家电网北京电力客户服务中心95598供电服务部值班长的苏彤伟,尴尬地笑笑:“当时被市民骂了,哭得稀里哗啦的,现在想想,真是小CASE。” 青年文明号活动是共青团中央联合20个中央和国家机关有关部门共同开展的,以建设职业文明为基本内涵、以青年为参与主体的群众性精神文明创建活动。活动1994年启动,至今已覆盖20余个行业(系统),在窗口服务单位、生产企业、国家建设重点工程、机关事业单位、社会组织等领域广泛开展。19年来,共涌现出全国级青年文明号集体13309个,各级青年文明号集体30多万个。
在全国级青年文明号中,有一支“老牌劲旅”,他们持续10余年,雷打不动地名列“全国青年文明号”榜单,随着时代的变迁,这支“老牌劲旅”不断创新适应时代的工作方法,展现出符合时代特征的靓丽容颜。
苏彤伟供职的国网北京95598热线就是这支“老牌劲旅”中的一员。此外,还有以高学历著称的国网电力交易中心交易处青年文明号、连续19年保持“全国青年文明号”荣誉的东航“凌燕”乘务示范组、缉毒打拐屡立战功的昆明铁路公安局昆明公安处乘警支队一大队的“全国青年文明号”等。
打造青年文明号的“青年牛人”
北京电力95598热线搬迁的日子里,略显空旷的大厅里,年轻人正在紧张地打包收拾。大厅中央,号长李文颖正爬上梯子顶端,小心摘下挂在最显眼处的一块铜质牌匾。牌匾上有几个鲜红的大字——“全国青年文明号”。
对于这个集体中的年轻人而言,“青年文明号”不仅仅是一块牌匾,而是由一张张生动的面庞、一个个令人崇拜的“青年牛人”组成的。
由北京发往云南昆明的T61次列车上,常常有乘客因为睡过了头而错过下车站。乘客们不知道,沿途要停靠24个站,每停1站,就会有一双炯炯有神的慧眼将所有车厢看一遍。这样的旅途,昆铁乘警支队一大队的队员敖荣江已经跑了无数次。他深知这趟列车的特殊性——云南边境贩毒猖獗,很多毒贩会通过火车贩毒;列车途经河南、山东两省,这两个地方是拐卖儿童的重灾区。群众在为公安部门破获的多起特大拐卖儿童案件叫好之时,很少有人知道,驻守在火车上的乘警是打拐行动中的一支不容忽视的“尖兵连”。
一个40多岁的妇女和一个20多岁的妇女带着一个婴儿坐火车,这在旁人看来再平常不过的情景,在敖荣江眼中,却有重大嫌疑:“婴儿脸上黄疸还没褪去,就带出来?带孩子睡下铺显然更方便,为啥要睡上铺?”??
“请出示婴儿的出生证。”
在两名妇女不能提供婴儿出生证明的情况下,敖荣江果断地将她们扣押下来。这两人不会知道,坐在她们面前的,是一名8年来抓获100余名拐卖儿童嫌犯的“牛人”。她们更不会知道,眼前这位乘警所在的昆铁乘警支队一大队是一支连续15年被授予全国级青年文明号殊荣的团队。15年来,这支队伍共计抓获网上逃犯1500余名,查破毒品案件1400余起,缴获各类毒品420余千克。
后经昆明警方审讯,敖荣江抓获的上述二人为某拐卖儿童团伙的成员之一,享誉全国的“11·07”特大拐卖儿童案随之破获,抓获犯罪嫌疑人76人,解救被拐儿童31名。
像敖荣江、苏彤伟这些扎根各行各业、逐步成长起来的青年骨干,不断为这支“老牌劲旅”增光添彩。同时,“青年文明号”也成为助力各类青年岗位成才的孵化基地。
提升行业服务标准的领头雁
除了“战功”显赫的青年乘警队伍,还有其他行业的“青年牛人”,他们在岗位上以过硬的技术,带动了整个行业服务标准的提升。
国网电力交易中心交易处青年文明号里“藏”着一批这样的“牛人”,他们平均年龄只有30岁,一个小小的处室就有3名博士、4名硕士。在2012年公司“十大领军人才”选拔中,这个处室就有两人入选。
西安交大电力系统自动化专业毕业的张显博士就是“牛人”之一,入职不到一年,他就承接了一项重大任务——尽快完成公开透明的电力交易平台的搭建。
曾经,发电企业与售电企业之间的交易平台完全通过人工手动操作。这一做法,过去曾引发发电企业的诸多不满,“电卖多少钱,都是你们手工运算的,过程不透明,凭什么是这个价钱。”能不能研发一套面向广大发电企业、公开透明的电力交易平台,让发电企业参与整个量价推算过程?购电公告、交易时间等信息一律统一时间公开,发电企业可以根据各自意愿选择是否参与竞价,还可以通过公开的系统运作,明确中标对象和中标价格。
这个任务,被压在刚毕业不久的张显身上。“其实这跟我的专业基本没关系,我是从头开始学的。”张显花了将近一个月时间“补课”,项目管理、系统架构、数据库开发应用等知识,他全都现学现用。此外,他还要协调电网下辖30多个分支机构共同参与开发。这一过程,花了将近两年,系统推出后,受到发电企业的一致好评。
由此,一个新的行业服务标准被启用了。交易处按照公开、公平、公正的原则,坚持公开透明运营,按年、季和月编制并发布市场交易信息,使广大市场成员了解市场动态和变化趋势,主动接受政府监管和社会监督。在青年文明号的创建过程中,电力交易的行业服务标准也在不断被提高和刷新。
在搬家后的北京电力95598热线,刚刚入职半年的电力系统专业研究生李碧辉发现,全新的95598热线,与过去相比又有了提升,“智能化的市政服务一体化平台,自动弹出来用电客户的全部信息;最前方的可视化高清大屏,实时更新呼入量、事故情况??”
他开始猛啃95598“红宝书”——厚厚的5大本培训手册,每一道题都是热线前辈的心血;密密麻麻每一个售电网点,都是前辈们乘公交地铁勘察得来,“经验的累积和刷新,是95598热线青年文明号长盛不衰的秘诀。”
重在创建、持续创优是青年文明号的精神品格,争创一流、争当标杆也成为这支“老牌劲旅”中每个成员的自觉行动。一个个服务品牌就这样在青年文明号中被缔造出来、传播出去,成为代表各行各业发展水平的闪亮“名片”。
撼不动的旗帜源于“创新”
由东方航空公司年轻、漂亮的空姐组成的“凌燕”乘务示范组,是全国青年文明号中当之无愧的“最老牌劲旅”。这个团队,成立于1989年,从团中央1994年第一批授予全国级青年文明号称号至今,整整19年,“凌燕”从没落下过一次。
急、难、险、重的工作,“凌燕”回回都是“有叫必到”。利比亚撤离任务中,“凌燕”第一时间积极响应,48小时不眠辗转,经历漫长的飞行和等待;日本大地震时,“凌燕”主动请缨,接回一批又一批中国同胞;汶川地震时,“凌燕”冲在救灾航班的第一线,伤员不能起身用餐,她们就蹲在旁边一口一口地喂,老年人听力不好,她们就单腿跪在他们身边交流??
我国在埃及最后一批侨胞需要紧急撤离那天,乘务员刘仕英结束一天的工作,正在回家的路上,被公司叫了回去。
整个机组、机务、乘务全套人马30余人全部在上海浦东国际机场等消息,凌晨时分,满载救援物资的飞机起飞。接走第一批侨胞后,飞机又不得不在埃及另一个城市等待最后一批侨胞的消息。“机场附近发生暴乱,最后一批人赶不及过来汇合了。”为了接走最后一批侨胞,整个机组在埃及某机场等了整整8个小时。其间,刘仕英吃的泡面,“算是年夜饭了。” 近年来,老牌的“凌燕”推出一系列优质的服务产品,包括“凌燕”礼品、“凌燕”设计制作的机上特色迎宾饮料、“凌燕”时尚果茶饮品等,在展现乘务员才华的同时,也拉近了与旅客的距离。
时尚公益也成为“凌燕”创建青年文明号的全新领域。2012年“凌燕基金”正式启动。首批资金用于资助上海市儿童福利院的两名孤残儿童完成学业。每月20日是“凌燕基金”的指定活动日,她们就前往社会各弱势群体及机构中进行慈善公益活动。
一个令人欣喜的消息是,目前“凌燕”博客点击量已高达300万次,微博粉丝近4万人,每月微博累计转发量均达2000次以上,“凌燕”已成为整个民航系统青年空乘人员的“形象大使”。
“凌燕”、“95598”、“昆铁乘警”??他们故事告诉我们,青年文明号集体的创建行动从未停止、从未满足,这些集体中的一代代青年不是在守业,而是用他们永不衰竭的创新精神,秉承着发展无止境的理念,使老品牌不断焕发新活力,捍卫着青年文明号的荣光。
作文七:《青年文明号》2300字
“青年文明号”申报材料
重庆能源集团松藻煤电公司运行二值
汽机二班成立于 1995年发电厂正式生产之初,全班现有职工 7人。其中 35岁以下 4人, 占全班职工 60%,其中党员 2人,团员 5人,大专以上学历 3人。平均年龄 31岁。是一支 朝气蓬勃,勇于创新的队伍。在工作中立足本职,以:“团结进取,无私奉献”的电厂人精 神 , 出色的完成了电厂初期一号汽轮机, 二号汽轮机的调试工作, 1999年的三号汽轮机调试, 并网发电工作。并且安全运行 17年,未发生过任何责任事故,为集团公司每年都保煤保电 任务尽了自己的一份力。多次被发电厂授予 “青年文明号,党员示范岗 , 班组建设先进班组” 等荣誉。 (三次班组建设先进班组, 2011年度五好班组) 在具体工作中我们 :
一 坚持理论引导, 增强政治素质 ,我们以提高素质,促发展为目标狠抓团
员青年的任务学习。 严格整治学习制度, 每周结合车间政治安全学习, 开展班组自身的座谈 会,并作好记录,以身边党员为榜样,时刻提醒自己树立正确的世界观,人生观,价值观。 牢记团员责任和青年文明号的使命。勤奋工作,保障安全,服务社会。
二 在工作中创立“我发电,我快乐”的班组文化。 爱岗敬业的我们
以我工作为我, 工作的同时把工作当是一种享受, 一种幸福。 这将使我们班组在工作中,精 神状态面貌一新。 每个员工都积极乐观愉快的做, 看似平凡却枯燥乏味的运行工作。 因为只 有保障安全运行,正常运行,才能体现“我发电,我快乐” 。因此把事故消除在萌芽状态, 是我们平时工作的重点,积极开展班组主题活动,每日一题,永贵精神等。使每位团员,党 员又回到了当初的起点。 回顾那是对激动与理想, 通过审视自己成长的轨迹, 将更加明确自 己努力的目标, 在每日工作中立足岗位, 努力拼搏,为公司, 为电厂的发展做出自己应有的 贡献。
三 强化班组,提高水平,为机组安全打基础。 运行工作是电力生产的
前沿,位置重要,责任巨大,而我厂 1#2#3#机组都是目前将淘汰的小机组 1#2#机已运行工 作 17年, 3#运行 13年,主辅设备均有老化现象,且系统复杂。同时作为矿区主力电厂,担 负矿区的供电任务,要保证安全生产。运行人员必须具备较高的责任心和工作能力。 2011年,关于凝结器铜管结垢问题, 被迫停机检修就多达三次,为此车间专门成立 QC 小组进行 攻关。 汽机二班运行人员朱丽主动请缨, 同车间及全班同事的配合,实践, 历时半年时间有 效解决凝结器结垢问题, 大大提高机组运行时间, 这一 QC 成果也被公司评为当年 QC 技术 成果一等奖, 这是煤电公司第一次由一线运行工人获得的特殊荣誉。 我值以班长为首, 优秀 党员朱丽等同志,工作态度端正,认真负责,发现到位,准确判断,并解决这一问题,对我 厂机组经济安全运行做出巨大贡献。
四 重视青年技术培训建设更强更大的汽机二值。 企业要发展,就不
能断层,我班有 17年的老师傅,也有新来报到的大学生,提高青年员工的业务水平一直都 是头等大事。汽机二值结合生产实际,配合组织开展 “一帮一,新老结合,师带徒”边工 作,边授艺。同时还开展岗位练兵,知识抢答。有针对性的促进技能培训,形成一套完备 有效的技术人才培训体制 , 在今年公司的职业技能鉴定中, 新来一年的员工就考取了中级二
等职业资格证书的好成绩。做到了高效生产,极大地增加青年员工的积极参与与意识。 五 思想作风建设稳步推进,落实质量标准化工作。 二值在开展青年
文明号活动中,始终保持,政治坚定,作风过硬的先进形象,思想教育工作细致深入 1 班组建立班务公开制度,每月进行一次班务会并做好记录,每个班员都有权监督, 工作业绩考评,绩效考评等情况。让班务运行阳光化。
2 班组工作现场实行 6S 管理,定置摆放物品,定期整顿,清洁清扫,质量标准化工作 井井有条,两票三制落实有效,执证上岗。消防管理工作全班达到“四懂四会”在厂里每个 季度班组建设考核都名列前茅。
3 二值坚决履行, “忠诚服从,团结进取”的理念在全厂起到了模范表率作用,积极参 加青年志愿者活动, 提倡奉献精神。 为厂,为员工排忧解难, 使自己在活动中不断得到陶冶 和升华
六 丰富文化生活,提倡团结精神。 运行二值充分利用倒班休息时间,开
展形式多样的问题活动:如组织梨花山春游, 室外烧烤, 值内体育比赛等强身健体活动。在 电厂体能达标活动中取得 2人全项优秀, 5人达标的好成绩。不仅让大家的心情得到放松, 让大家有更多的感情交流, 让大家体会到组织, 班组的温馨和谐。 从而充分调动班员的工作 积极性和加强班组凝聚力战斗力。
前方的道路还很长, 但汽机二值将百折不饶, 不遗余力地去追求和探索。 争创一个一流的 火电厂汽机运行值, 一直是我们二值全体人员追求的目标。 在过去的工作中我们用自己的青 春和汗水浇灌了年青的电厂。 我们也相信通过创建 “青年文明号” 这个活动能够进一步提高 班组成员的工作责任,敬业意识。尽一步升华班组的战斗力, 我们将把参加这次“青年文明 号”申报作为一个新的起点,努力拼搏,忠诚服从,团结进取。争取更大的成绩,为国家, 公司,电厂贡献出自己的力量,二值将扬起燃烧正旺的火炬,奔向更辉煌的明天。
松藻煤电公司
发电厂 汽机运行二值
2012 .3
附件 1:
2011年度重庆市青年文明号申报表 填报单位:(盖章) 填报时间:
注:1.此表一式两份,附事迹材料。
2.备注栏填写“申报杰出” 、 “申报优秀” 、 “申报市级”
附件 2:
历年重庆市青年文明号复核表
注:此表一式两份 , 不附事迹材料。
附件 3:
本单位(行业、系统)市级及其以上 青年文明号信息
作文八:《青年文明号》1100字
青年文明号教研组 创建活动实施方案
濮阳市油田第三小学
2014年 3月
青年文明号教研组创建活动实施方案
根据教育中心团工委关于深化青年文明号教研组创建活动实施方案,为进 一步增强我校教职工队伍的生机与活力,全面促进教育教学,现制定我校深化 青年文明号教研组创建活动的实施方案如下:
一、 指导思想:
重点抓好青年文明号教研组示范行动,进一步加强青年教职工的思想道德 建设和教学基本功训练,充分调动他们投身教育教学、潜心钻研业务的积极性 和主动性,引导他们爱岗敬业,创建出更多的具有良好职业道德、精湛教学技 能、突出教育成绩的表年文明号教研组,为实现油田基础教育的新发展贡献青 春、智慧和力量。
二、实施步骤:
1、大力宣传,签定协议。
利用黑板报、广播、宣传栏等形式,宣传创建青年文明号教研组的重要意 义,组织青年教师利用团日和教研活动时间,认真学习青年文明号教研组创建 标准,激发广大青年教职工踊跃参与活动的热情,明确自身的责任。
参照青年文明号教研组的创建标准,确定我校青年文明号教研组创建对象 为:二年级教研组。根据本校实际情况,我校将制定《青年文明号创建目标责 任书》 , 召开创建青年文明号教研组的专题会议, 团支部与创建对象当场签订协 议书。
2、严格管理,强化监督。
结合各创建集体内青年教师的情况, 团支部制定目标责任书, 并与个
人进行签订。 制定青年文明号教研组考核标准, 各创建集体对照标准开展 各项活动, 团支部定期组织考核,使创建活动真正成为青年教职工的自觉 行为。
3、开展活动,积极创建。
(1)积极推进教育教学改革。通过业务学习、听课、评课等多种形式,学 习、推广先进的教学方法;通过电化教学、说课、优质课评比等方式,掀起争 当青年教学能手活动的热潮。
(2)加强基本功训练。深化“夏练三伏,冬练三九”的口号,拓宽训练内 容,经常性地组织开展青年教职工教学基本功大赛。继续开展“帮教”活动, 每位青年教师根据自己的专业和特点找经验丰富的老教师结对拜师学艺,签定 师徒协议。师傅在授课与理论等诸方面给予徒弟指导,尽快提高青年教师的业 务能力与水平。
(3)开展“培优补差”和“大手拉小手”活动,促使青年教师所教班级的 教学质量得以提高。 成立 “心理健康辅导室” , 组织青年教师在课余时间轮流担 任辅导教师,接受学生的咨询,为学生解决生活学习中的烦恼,培养学生健康 的心理与人格。
(4) 加强基础资料建设。 按照中心工作的要点与本学校的各项计划, 扎实 开展各项活动,并取准取齐活动中的各项资料。
(5)调动青年教职工的积极性。改进工作作风,深入到广大青年教职工 中,了解他们的思想动态,帮助其解决工作、生活、学习中的困难,充分调动 其创建积极性。
新时期,新任务,新气象。我校青年教职工一定会借助创建青年文明号活
动的东风,抓住机遇,与时俱进,振奋精神,为开创我校教育教学工作的新局 面共同奋斗。
作文九:《青年文明号》3900字
宿迁市计量测试所
省级优秀“青少年维权岗”创建工作总结
宿迁市计量测试所是隶属于江苏省宿迁质量技术监督局的具有独立法人资质的事业性技术机构,我所现有实验室1000m2,固定资产500万元,拥有36类50项检定、校准项目。主要承担计量检定、计量校准、解决计量纠纷、承办政府计量行政部门委托的有关任务。本所内设10个室,其中8个检测室,2个管理室。现有各类专业技术人员25人,其中本科9人、大专12人,高级工程师1人,工程师5人。所内设党支部、团支部、现有中国党员14人,共青团员5人。
自被评为2001年—2004年度省级文明单位以来,我所继续围绕保持文明单位荣誉,开展了一系列思想教育活动,大力倡导诚信,超值服务,狠抓行风廉政建设,各项文明创建工作有序进行,并取得良好成效。2005年—2006年度,我所先后获得了省级青年文明号、省质监系统先进集体等一系列荣誉称号。2007年,为了认真做好省级优秀“青少年维权岗”创建工作,成立了省级优秀“青少年维权岗”创建工作领导小组,加大了维权岗的工作力度,通过扎实的工作,青少年维权岗工作取得了较好的成绩,现将省级优秀“青少年维权岗”创建工作总结汇报如下:
一、 强化组织领导,增强创建意识
省级优秀“青少年维权岗”创建工作涉及到领导班子、职工素质、工作环境、服务质量和经济效益等诸多因素,是一项
系统工程。因此,所领导班子非常重视,把创建工作列为重要议事日程,做到组织、制度、计划、措施、活动、经费件件落实。首先是加强组织领导,在组织上给予保证。成立了以所负责人李谦同志为组长,所领导班子其他成员为副组长。综合部门主要负责人任成员的创建工作领导小组,各部门明确分工,齐抓共管;明确了创建办公室负责创建文件的收集、整理、编目和归档;各部门则利用各种形式开展与创建内容的有关活动。全所上下形成党、政、工、青、妇齐抓共管的良好局面。其次从理论学习上抓起,通过组织学习**理论、**同志“三个代表”重要思想,以及“两个务必”要求和创建“青少年维权岗”工作有关文件精神等,提高思想认识,使领导班子成员及全体工作人员充分认识到发展是硬道理,创建是硬任务,创建青少年维权岗是推进科学、和谐发展,增强“质监仪器”服务功能和提升行业形象的迫切需要。只有把创建工作和其它工作有机结合起来,才能把我所各项事业不断推向前进。第三,在工作部署中将“青少年维权岗”创建工作与正常业务工作同时计划,同时下达、同步考核、同步总结。一直以来我所坚持把创建工作列为年度目标考核内容,把文明单位和“青少年维权岗”标准作为衡量工作行为的准则和服务质量的标准。
二、营造创建氛围,提高全员素质
为使全体员工牢固树立全心全意为人民服务的意识,让大家自觉地,全身心地发挥自己的潜力,投身到创建工作中去,经过不断地探索,利用各种形式,形成了适合我所独特的创建
氛围。
两年来先后开展了以大力倡导“当文明人,做诚信事,树进取风”为主题的教育活动;以培养职工爱岗敬业精神的读《致加西亚的信》读书活动;以提高个人业务素质的“学规程、讲规程”活动;以增强团队精神的迎中秋、庆“十一”文体活动;以提高全民计量意识,宣传计量法律法规,我们组织了“5.20”世界计量日宣传活动。为激发团员青年积极投身创建,充分发挥他们聪明智慧、自觉主动地弘扬文明风尚、献身质监事业,我所还努力构建“一体两翼”的创建格局,积极组织团员青年争创省、市级“青年文明号”和优秀的“青少年维权岗”,使“青少年维权岗”创建得以像纵深进一步拓展。
实践表明,我所一系列有声有色的各类思想教育活动,极大地提高了全员思想道德水平,全所上下洋溢着强烈的进取精神和服务大局意识,为创建“青少年维权岗”奠定了坚实的思想基础。
三、加强宣传力度,争取更多人对青少年维权工作的关注 每年的6月5日为世界“爱眼日”,我所都组织青年骨干和有关专家到市民广场、学校、医院等地方免费帮助广大学生及近视眼患者义务检测眼镜,向他们宣传如何正确用眼、护眼、以及如何正确使用眼镜,建所以来累计出动宣传人员140人次,义务免费检测5600批次,受到广大学生和近视眼患者的一致好评。
一年一度的五月“计量日”和九月“质量月”,我所组织青年骨干宣传质量技术监督法规,为消费者发放保护眼睛宣传
单,免费为群众测量血压,免费检测血压计,免费发放体温计,免费为群众检定电能表、水表等。深受广大群众的欢迎。
四、 大力开展社会实践活动,使维权计量深入人心 07年3月份,为了规范眼镜制配行业计量管理,保护广大消费者,特别是大、中、小学生的身体健康,我所对全市眼镜店配镜用的计量器具进行了强制检定,共检定焦度计95台、验光镜片组100件,验光机100台。对检定合格的计量器具,检定人员及时地发给检定证书,不合格的发给检定结果通知书,并要求眼镜店经营者联合厂家进行维修,维修后进行再次检定,以确保配镜用的准确,让消费者配上放心眼镜,维护了青少年的合法权益。
为纪念《中华人民共和国计量法》颁布实施24周年,7月17-18日,我所与江苏技术师范学院电信学院联合组织开展社会实践活动,带领大学生们参观了我所实验室,为他们讲解有关计量法律法规知识和计量科学知识,并带他们参观了中国铁通宿迁分公司和苏水表业有限公司,凭吊宿北大战纪念碑,对大学生们进行了爱国主义教育。通过实践活动,使大学生们加强了质量法制意识,使他们意识到计量在科学发展中的重要意义。
为了使广大青少年能够吃上放心的食品,我所化学室主任主动与其他主管部门联系,加大对校园内招标采购的食品生产企业的产品质量控制,并对食品生产企业实验室的计量器具进行周期检定。为了使广大青少年在生病时,能看上放心病,加强对医院在用的医用计量器具的强制检定工作,使广大青少年
权益得到保护。除此之外,我们还积极参加市团委组织的“关爱留守儿童”等一系列维护青少年权益的活动。
在创建“青少年维权岗”活动中,我所不图虚名、埋头苦干、团结奋进,做到了精神文明和物质文明、政治文明共同发展。当然,我们在创建活动中,还有一些不尽人意的地方,我们有决心、有信心以这次创建为契机,进一步锐意进取、扎实工作,为打造“质监仪器”,服务“两个率先”作出更大的贡献。
焦度计原始记录 共 1 页 第 1 页
原始记录受控号:JL190206-2006 1.送检单位/计量器具:
受检单位: 地址: 电话: 计量器具名称: 型号: 编号: 制造厂: 检定温度: ℃ 湿度: % 2.检定所使用的计量标准:
授权单位:江苏省质量技术监督局 授权证书号: (苏)法计(2006)1013号 计量标准考核证书号: 2001量标宿证字第008号 有效期至: 2012年12月29日 计量标准名称:眼镜片顶焦度一级标准检定装置 标准器状态: 测量范围: -25.00m-1~+25.00 m-1扩展标准不确定度(或准确度):-1(k=3) 检定所依据技术文件:JJG580-2005《焦度计检定规程》 3.检定环境条件:
检定结果:是□ 否□合格,是□否□作为工作计量器具使用
证书编号 有效期至 年 月 日 检定员: 日期: 核验员: 日期:
验光机检定原始记录 共 1 页 第 1 页
原始记录受控号:JL190205-2006 1.送检单位/计量器具:
受检单位: 地址: 电话: 计量器具名称: 型号: 编号: 制造厂: 检定温度: ℃ 湿度: % 2.检定所使用的计量标准:
授权单位:江苏省质量技术监督局 授权证书号: (苏)法计(2006)1013号 计量标准考核证书号: 2001量标宿证字第007号 有效期至:2012年12月27日 计量标准名称:验光仪检定装置 标准器状态: 测量范围: -20.00 m-1~+20.00 m-1 扩展不确定度(或准确度): 0.04 m-1~0.10 m-1(k=3)检定所依据技术文件:JJG892-2005《验光机检定规程》 3.检定环境条件:
检定结果:是□ 否□ 合格,是□否□作为工作计量器具使用
证书编号 有效期至 年 月 日 检定员: 日期: 核验员: 日期:
作文十:《青年文明号》1000字
转眼间,我标段的“青年文明号”创号工作已经进行了3个月之久,目前各项工作都在稳步进行之中,我标段的青年团员在工作中处处都能体现共青团员的良好形象,热心服务观众,积极拼博进取,赢得了各界的广泛好评。 加强学习、鼓励创新,以“学习”为基础,以“创新”求发展在创建“青年文明号”活动的实践过程中,我们首先把思想教育作为首要任务,抓紧抓实。为把思想教育长期化、制度化,我们把2014年定为学习年,制订了一系列的学习培训计划,通过外出培训、交流学习、组织演座等多样形式开展学习活动。同时也组织开展社会主义荣辱观教育,让工作人员不仅业务方面有所提高,同样也有思想方面有所认识。
为使“创号”工作有新的突破,我标段制订了创号计划,为了激发工作人员对创号工作的认识热情,团支部在全标段范围内征集创建口号,此项活动引起了强烈反响,大家结合工作实际,纷纷提出各式口号,取得了良好的效果,增加了工作人员对于集体的认同与归属。
强化管理,真抓实干,建设行事有力的团队 有力的管理是工作顺利开展的保障,我标段从基础做起,立制度,抓改革,推进青年文明号建设的深入。 首先、挂牌服务,接受监督。我们设立了观众意见薄和公示栏,把值班的照片、名字、编号、工种等情况公布。自觉地根据观众的反馈寻找自己的不足,用更高的标准规范自己的服务行为。此外,要求职工统一着装、统一用语、统一
标准,这促使职工们从一言一行、一举一动,严格要求自己,自觉维护队伍形象。 其次,全体团员都严格、按时完成岗位任务,认真对待下发的“任务单”,填报“工作日志”,进行有效监督,培养良好的工作习惯,提高落实能力。一年来,我标段的共青团员在标段领导与老党员的带邻下,岗位责任感不断加强,工作水平和经验明显提高,竞争意识高涨。
开展多样活动,树立积极向上的社会形象 青年文明号的创建要结合本单位的实际工作情况。创号以来团支部一直积极于标段内标段外开展各类活动,并参与策划相关宣教活动,赢得广泛好评,树立了良好的社会形象。 除了组织协调各类宣教活动,为了丰富我标段工作人员的业余生活,团支部在标段领导的支持下组织了各类文体联谊活动,并与其它兄弟单位的交流活动,增强每一个工作人员对集体的归属感和团结合作精神。 在未来的工作中,我标段团支部会积极响应上级团委的各项工作部署,根据《“青年文明号”创建细则》,进一步严格要求,发挥上一阶段所取得的成绩,改正不足。如我标段的创建口号所说,切实做到“开拓拼搏,展青春风采;务实上进,承东纵精神”,结合自身工作,为我项目的建设与发展做出贡献。