作文一:《正科级工资待遇(精选5篇)》13800字
以下是网友分享的关于正科级工资待遇的资料5篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。
篇一
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加班小时
贝因美78%不加班 ,21%加班5-10小时
公积金
80%的人反馈说有住房公积金 ,19%的说没有
工作天数
62%的人每周工作5天,29%的人每周工作6天 ,4%的人每周工作3天内 ,4%的人每周工作5.5天
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社保
96%的人反馈说有社保,3%的说有商业保险
团队活动
75%的人反馈说偶尔有团队活动 ,16%说没有 ,8%说经常有
衣着要求
68%的人反馈说随意穿着上班 ,18%说需要着制服上班 ,12%说着正装上班
贝因美 - 文职 职位基本情况
发布时间:2014-02-20
公司名:贝因美
职位名:文职
工作城市:宁波
离职年份:2014
毕业学校:中央广播电视大学
学科:其他
学历:大专
篇二
加班小时
深圳53%不加班 ,15%加班3小时内 ,15%加班3-5
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小时 ,15%加班5-10小时
公积金
63%的人反馈说有住房公积金 ,33%的说没有 ,3%的说不清楚有没有
工作天数
56%的人每周工作5天,18%的人每周工作6天 ,15%的人每周工作5.5天 ,5%的人每周工作7天 ,1%的人每周工作3-4天 ,1%的人每周工作3天内
社保
94%的人反馈说有社保,5%的说有商业保险
团队活动
55%的人反馈说偶尔有团队活动 ,36%说没有 ,7%说经常有
衣着要求
70%的人反馈说随意穿着上班 ,17%说需要着制服上班 ,12%说着正装上班
深圳 - 拉长 职位基本情况
发布时间:2013-11-05
公司名:深圳
职位名:拉长
供职时长:41
工作城市:深圳
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入职年份:2010
离职年份:2013
学科:其他
学历:初中
篇三
发展概况
第一家在美国纽交所上市的中国酒店集团
中国酒店业最大规模会员体系的拥有者
中国酒店业科技及创新模式的领航者
更经济、更高品质商旅住宿的标杆企业
7天连锁酒店集团(7 Days Group Holdings Limited)创立于2005年,2009年11月20日在美国纽约证券交易所上市(股票代码:SVN)。作为第一家登陆纽交所的中国酒店集团,7天连锁酒店秉承让顾客“天天睡好觉”的愿景,致力为注重价值的商旅客人提供干净、环保、舒适、安全的住宿服务,满足客户核心的住宿需求。
7天连锁酒店现已拥有分店近700家,覆盖全国近75个主要城市,业已建成经济型连锁酒店全国网络体系。
7天连锁酒店建立的“7天会”拥有会员超过1400万,是中国经济型酒店中规模最大的会员体系。作为业内科技领
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航者,7天是目前少数能“7×24小时”同时提供多达4种便利预订方式的连锁酒店,包括:网上预订(.7daysinn.)、电话预订(400 777 0777)、WAP预订(wap.7daysinn.)、短信预订(156 2222 7777)。
深谙企业运营之道的7天连锁酒店,凭借“7天会”庞大的会员体系,通过科技和服务的持续创新,结合充满活力的7天企业文化,已成为中国经济型酒店行业的领先品牌。
核心优势
拥有酒店业规模最大的会员体系
7天连锁酒店目前会员已超过1400万,是中国经济型酒店中规模最大的会员体系。权威数据显示,会员对7天收入的贡献率高达98%。庞大的会员体系大大减少了对第三方代理的依赖,节省中介代理费用,将更多的利益回馈给顾客。
引领酒店业科技和模式的创新
作为酒店业科技和创新模式的领航者,7天连锁酒店给顾客带来了 “更经济”和”更高品质”的商旅住宿生活。
不断创新的电子商务和更为彻底的会员制直销模式,依赖于7天连锁酒店在业内领先的科技地位。7天连锁酒店是业内少数能实现企业门户网站和数据库实时对接的电子商务平台,也是业内少数能同时接受互联网络、呼叫中心、短信、手机WAP等4种便利预订方式的酒店。7天会员能便捷地通过各种电子渠道实时订房、支付及参加互动,包括
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7天网络论坛、在线社区、会员博客和线上游戏等。据Alexa网站发布的最新权威数据显示,7天官网流量排名持续位列国内经济型酒店网站排名首位,客户忠诚度及品牌不断上升。
“骨子里的创新”贯穿在7天发展的任何一个阶段:采取高扩展性的扩张模式迅速占领全国市场;运用全新会员营销模式,打造超过1300万的会员忠诚体系,塑造品牌影响力;颠覆传统行业的运营模式,潜心会员直销,形成自成一派的商业运营典范;使用电子商务和会员制“IT思维”的经营模式,成就出业内当之无愧的科技领航者;创办国内首家品牌经济型酒店联盟--星月联盟;巧用“放羊理论”激活人才的自主性,有效降低企业管理成本……一切取决于7天持续发展的源动力创新!
倡导“快乐文化”成就“快乐服务”
“快乐文化”是7天连锁酒店积极倡导的企业文化。在扁平化的企业管理下,7天连锁酒店开创了区域执政官和公司立法会等创新管理机制,让员工成为公司管理的参与者。
7天的快乐服务无时无刻不贯穿于企业文化中。与传统酒店略显刻板的规范服务截然不同,7天倡导员工实践“用心创造感动”的快乐服务,用发自内心的快乐去服务酒店客户。7天相信,快乐的情绪是可以相互传递和感染的:有舒畅快乐的工作氛围,才有快乐服务的员工;有快乐服务的员
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工,才有愉快满意的酒店顾客;有愉快满意的酒店顾客,才有企业的长远发展。
作为业内提供“更经济”及“更高品质”商旅住宿的标杆企业,7天连锁酒店从关注客户的核心需求出发,在庞大的会员体系、领先的科技创新模式等强大优势下,通过快乐文化为顾客传递快乐服务,以实现“顾客受益最大”的目标,让顾客真正感受到“天天睡好觉”的商旅快乐。
公司荣誉
2006年 荣获由中国城市商业网点建设管理联合会等机构联合颁发“2006中国连锁业成长最佳品牌”
2008年 荣获由汇志与理财周报联合颁发“2007年度中国十佳连锁企业”及“2007年度最佳经济型连锁酒店”
荣获由中国饭店杂志社、中国社会科学旅游研究中心、亚太旅游协会联合颁发2008年度酒店荣誉大奖“最具竞争力品牌连锁酒店”
2009年 荣获“第四届中国酒店星光奖”之“中国最佳本土酒店管理集团”、“中国最受欢迎酒店网站”
荣获Hotels China 杂志颁发“2009中国年度酒店奖?酒店管理集团十强”
荣获中国饭店业年会组织委员会颁发中国饭店业辉煌60年“中国酒店金马奖”
荣获《21世纪商业评论》颁发的2009年“最佳商业模
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式”奖
2010年 --荣获“百度世界大会”之“2010年搜索营销最佳突破奖”
--荣获“第三届(2010)政府采购论坛”之“公务员最喜爱十大商旅品牌”
发展?程
2005年 公司正式注册成立
2005年3月 第一家分店广州北京路店开业
2005年4月 7天网站正式开通(.7daysinn.)
2005年4月 自主开发的中央预订系统(CRS)和会员系统正式投入使用
2006年11月 获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资
2007年5月 拥有分店数突破100家
2007年5月 开通24小时手机短信([1**********])预订服务
2007年9月 获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资
2007年10月 开通24小时手机WAP(wap.7daysinn.)
预订服务
2008年4月 在中国经济型酒店网公布的“经济型连锁酒店网站Alexa排名”中,7天网站在国内经济型酒店网站排
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名第一,全球经济型连锁酒店网居第二位
2008年6月 拥有分店数突破260家
2008年9月 创立国内首家品牌经济型酒店跨区域酒店联盟“星月联盟”
2008年10月 获得英联投资、美国华平6500万美元注资
2009年1月 在中国经济型酒店网公布的“经济型连锁酒店网站Alexa排名”中,7天网站在全球经济型连锁酒店网位列第一
2009年1月 拥有分店数突破300家
2009年8月 在7天官网推出试用版“快乐7天”SNS社区
2009年11月20日 成功登陆美国纽约证券交易所,成为第一家在纽交所上市的中国酒店集团
2009年12月 拥有分店数突破400家
2010年3月 会员数突破1100万
2010年6月 拥有分店数接近600家,会员数突破1300万
2010年9月 拥有分店数超过700家,会员数突破1400万
加班小时
7天连锁酒店37%不加班 ,25%加班5-10小时 ,12%
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加班3-5小时 ,12%加班3小时内 ,12%加班15-20小时
公积金
61%的人反馈说没有住房公积金 ,29%的说有 ,8%的说不清楚有没有
工作天数
35%的人每周工作5天,32%的人每周工作5.5天 ,25%的人每周工作6天 ,7%的人每周工作7天
社保
59%的人反馈说有社保,40%的说有商业保险
团队活动
68%的人反馈说偶尔有团队活动 ,16%说没有 ,16%说经常有
衣着要求
65%的人反馈说需要着制服上班 ,26%说随意穿着上班 ,7%说着正装上班
7天连锁酒店 - 服务员 职位基本情况
发布时间:2011-10-13
公司名:7天连锁酒店
职位名:服务员
工作城市:长沙
离职年份:2011
毕业学校:葫芦中心完小
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学科:其他
学历:初中
篇四
【楼主】 发表于 2011-2-23 13:57 2011年外企工资待遇大汇总,大家快看啊
最新2011年的外企待遇
快消类:
宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据(11年)
据说marketing每9个月还能涨20,,30,。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据 玛氏:月薪10000 箭牌:4400×15
高露洁:5500X15
金融类:
阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利,8万(税前)
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汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13。
高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+
巴克莱:香港sales:40万港币。
瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,
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本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay,global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70,80w)
中信银行总行:平均起薪5,6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8,10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般
国开行总行:转正了7000以上,福利很好
嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。
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华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。
南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。
深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice:上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司
IT类:
IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年 base 7500,14个月
南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。
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摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。
穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w。
Google:软件工程师计算机硕士18万。
百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package
EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w
SK:年薪20万左右
HP:sales,月薪5000,6000,其中有很大部分要自己找报销
思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价
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咨询类:
麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain:19万
Monitor:19w (summer intern招进去的20w)
奥纬: 20w
罗兰贝格:15万base,3万bonus。
AC尼尔森:MT ffer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类:
斯伦贝谢:14万base,上井每天100美元补助。
Shell:7500,本研博一样。12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量
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有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1,5个月bonus不等。
法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation
expense,国内1年 12万+4万
GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13;CLP(Commercial
Leadership Program):6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover 美孚:1万/月
四大:
本6200、研6500,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)-11年数据
有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000
4大工资高原因如下:
1 出差多,补助多。
2 加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费--求证实
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3 每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。
其他:
华为:华为本科6500,研究生8000 -11年数据
中兴: 7300 (研) -11年数据 国际纸业:sales本4000、研6000。
新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。
华润置地:本科4000, 硕士4300,发14个月工资 三一重工:6000(研) 英伟达: 平均8000 德州仪器:7500
陶氏化学:7700(研)
迈瑞医疗:6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服: 本科:4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000
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TP-link: 8800(研究生 研发类) 6800(本科生 研发类) 5400--海外业务均16个月工资
高级文员 4200 13个月
均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
西门子AD:3200
蒂森克虏伯电梯(研究生):实习的时候工资是一个月3000,实习1到3个月,转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右 加提成(蛮丰厚)
艾默生销售: 本:5400+(驻外补贴) 硕(深圳-研发):6500+800+4%的房补 -11年数据 国民淀粉: 销售类5000 -11年数据
西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据
深圳中航:试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W, 一汽大众10W+(硕士)
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世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。转左正之后不详~试用期系三个月~
保利地产: 本科见习一年,工资(到手)2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴,一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金,跟公司效益挂钩。见习第一年比较少,2-3w, 正式员工有8w左右(据说)。看卖楼情况,卖不好也有可能没有奖金。 长虹 整体均是试用2000左右,转正后不详
美的 试用期2500 转正3000-3500 (15个月) 箭牌( 2010届) 培训期4500 (全国均是)
百丽 2300 转正后不详 美敦力 试用4800
中粮 试用半年 工资 2000
厦门建发 试用期3000 转正后3500左右 福利一大堆 特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850
腾讯是15个月的工资,开发和策划之类的是10万;测试和运维之类的是8万-11年数据
茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大
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海信电器 平均月薪 4500(算上提成后)...
东风本田:实习3000,转正4500,二十个月工资各种福利全在里边了,包吃住群硕的待遇: 基本月薪:4000元 -11年数据 海航总部人力: 3200(硕) 美国道富: 很轻松,待遇7500。神州数码: 5000*16个月
珠海矩力: 6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据深圳睿初:10K*13
IBM(CDSL):7500*13+800*12 趋势科技: OFFER上说10W多一点 Intel: 5000左右(10年)
realtek:8。5K*13,住房公积金占22%,其他五险什么都有 台达能源(上海)研发中心:6K*17,当然这里面包括了奖金
深圳观澜湖高尔夫球会(深圳总部工作),法律部门,工资3000/月 包吃住~~
[通讯类]
(几年前数据,作参考)
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry) 朗讯青岛:7.5k/m 硕
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朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 爱立信北京:6500税前
中电赛龙 5050,800,150 硕士 大唐移动 5500,900(车补房补饭补)大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k,转正6k,补助有几百,硕士(avivi) 数码视讯 4500,6000 硕士(avivi)阿德利亚 6k (avivi)
港湾 4500,500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M 太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y(加福利) 河北联通:
>试用期3,6个月 见习期1年 试用期在见习期内 >试用期小本850
>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗 >1岗工资950 4岗工资1950 >奖金占薪酬的50, >发13个月
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>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y (加福利)太原网通:1500-1600
重庆移动CrewZ)
>本本 实习期6个月 ,1k2/M
>转正后7岗,2k+/M(平时所有的加在一起到手的,不算年终)
汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值) 汽车行业,新进研究生的大致工资水平:上汽研究院:8000; 同济同捷: 4000;
延峰伟世通:3500(基本工资),2500(效益工资),年终奖; 北汽福田:3500,提供住宿;
北京吉普:2500,提供住宿; 北京现代:2800;
比亚迪:比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右 -10年数据 奥杰科技(苏州):4000;
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德尔福上海研究院:5000(基本工资),其余不详; 泛亚:七万,,八万,一年;
06年广丰待遇如下:基本工资:本科生3500,硕士生4200,试用期发80,工资,一年发16个月工资
一汽大众:4000,提供住;
上海汇众:5500;
HOLLEYWELL上海研发中心:5000(基本工资); 武汉神龙:4000;
三一重工上海研究院:5000,,5500;
杭州万向集团(汽车零部件):硕士:3000,提供住宿(自付费),年总奖,万向集团是6天工作制,没有任何福利; 长安福特:
篇五
士官工资待遇
发布时间:2005年12月5日 17时05分
士官工资演变过程
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在1960年之前,我军志愿兵在行津贴制,其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分,基本津贴按级别发放,补助津贴按参军时间发放。1961年后志愿兵津贴不再执行。1978招年初,五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》,1979年l1月开始恢复志愿兵、198
4年5月人大又通过了《兵役法》,规定
志愿兵工资自从1979年实行到现在经历了四个阶段,
(1)第一阶段,实行的是级别工资制,工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。
(2)第二阶段,实行的是级别薪金制,按级别和服役年限定标准,同一级别服役年限不同,发放标准不同。
(3)第三阶段,实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时,将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。
(4)第四阶段即现阶段,实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资
士官的军衔设置为一期一衔,逐级晋升。晋升年限为:
(1)一级士官晋升二级士官,二级士官晋升三级士官各为3年;
(2)三级士官晋升四级士官,四级士宵晋升五级士官各为4年;
(3)五级士官晋升六级士官为5年以上。
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士官定期增资规定
士官定期增资是每年1月定期增加1个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的,第六期以下的不再增资;第六期八档以上的每年增加18
元,增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。
士官晋升军衔级别其工资发放
士官晋升军衔级别的,从下达命令或者命令规定起算时间的当月起,在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次;低于所晋升军衔级别最低工资标准的,进入最低标准。
士官发放职务津贴具体规定
(l)享受职务津贴人数以编制为依据,超编的不发。
(2)调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的,从离职免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假,超过3个月的,从第4个月起停发职务津贴;因战、因公负伤住院治疗或离队休养的,在住院和离队休养期间,发给职务津贴。
(3)职务津贴按月随工资发放,不作为计发其他费用的基数。
(4)享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围,与原享受军士长职务津贴的人员范围同;享受班
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长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。
(5)凡符合两种以上条件的,按其中一个最高的标准享受。
(6)从下达命令的当月起享受职务津贴。
士官职务津贴标准
(1)士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月20元;
(2)担任班长职务的士官每人每15元;
(3)担任副班长职务的士官每人每月10元。
士官住院、疗养、集训或休假,职务津贴的发放
士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假,超过3个月的,从第4个月起停止发放职务津贴。
士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放
士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的,在住院和离队休养期间,其职务津贴照发。
士官在什么条件下不予定期增资
士官具备以下条件之一者不予定期增资:
(l)士官擅自离开工作岗位连续15天以上的;
(2)当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的;符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年1月起停止定期增资1年。
士官军衔的授予、晋升规定
根据l999年6月30日军委通过的《中国人民解放军现役
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士兵服役条例》第三章第10条规定:
(l)初级士官,义务兵服现役期满,被批准为第一期士官的,授予一级士官军衔;第一期服现役期满,被批准进入第二期服现役的一级士官,晋升为二级士官军衔;
(2)中级士官。第二期服役期满,被批准进入第三期服现役的二级士官,晋升为三级士官军衔;第二期服现役期满,被批准进入第四期服现役的三级士官,晋升为四级士官军衔;
(3)高级士官。第四期服现役期满,被批准进入第五期服现役的四级士官,晋升为五级士官军衔;第五期服现役期满,被批准进入第六期服现役的五级士官,晋升为六级士官军衔。
士官提前晋升一个工资档次的条件
士官具有下列条件之一者,由相应批准权限的单位批准,并报上一级司令机关备案,可提前提高一个工资档次。
(1)被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的;
(2)荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的;
(3)荣立二等功以上的。
1999年士官制度改革前,获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官,如何确定改革后工资
改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官,先按服现役年限对应套入,再根据其提前晋衔或者提高的工
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资档次,调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的,可按本衔级档差顺延。
士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次
士官有下列情节之一者,不予提高工资档次或暂缓提高工资档次:
(1)拒不服从分配,无故不工作,经批评教育仍未改正的;
(2)受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的;
(3)不能胜任本职工作,政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。
士官实施留用察看处罚条件
士官玩忽职守,消极怠工,不起骨干作用的,经团或相当于团的单位主官批准,实施留用察看,时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇;
取消其士官资格,按义务兵退伍的条件,退伍费发放标准
士官具有下列情节之一者,经师以上司令机关批准,取消士官资格,按义务兵退伍
(1)留用察看期满仍表现不好的;
(2)违反纪律,造成严重后果的;
(3)在规定的服役期间,无正当理由,坚持要求提前退出现役的;已批准转业,接到地方报到通知后,非组织原因不报到的;
(4)违犯计划生育政策情节严重的。
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(5)擅自离队10天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用(即,退伍补助、医疗补助费、差旅费等)发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。
军队士宫在什么情况下可以提前退出现役,作复员、转业安置
士官在服现役期间,具有下列原因之一者,经师(旅)以上司令机关批准,可提前退出现役作复员、转业安置:
(1)因家庭发生重大变故,必须本人退役,并有县、市人民政府民政部门证明,经查证后情况属实的;
(2)因国家需要调出军队的;
(3)军队编制员额缩减需退出现役的;
(4)因战、因公致残和因病医疗基本终结,经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。
士官生活补助费标准
一级士官进入第二周年生活补助费为30元,进入第三周年60元;二级以上士官生活补助费均为150元。每月随工资发放。列
士官调学、调动工作后,其工资发放
士官调学、调动工作后,其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作,凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规
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定执行。 士官转业、复员、退休计发各种费用时,其月工资额不含服装费。 士官具备了什么条件可以办理家属随军,随军后享的福利待遇
新的士官管理条例规定,经司令部机关批准进入第五期服役的士官,由师(旅)以上政治机关批准,其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军,是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官,其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇,五级士官与家属随军的营职军官相同,六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的,按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。
士官服役期间,在哪些方面与现役军官的福利待遇相同
士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同,具体是士官在服现役期间,公费医疗、保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤,按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等,规定为:一、二级士官与单位排职军官相同;三、四级士官与连职军官相同;五、六级士官与营职军官相同。
各年度的义务兵入伍月日不一样,选改为士官的具体时间怎样掌握
考虑到各年度义务兵入伍月日不一样,为了便于执行,全军相对统一,选改为士官的具体时间,从批准改士官之日起
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算。
家居农村的义务兵改为士官后,其亲属是否应享受优抚待遇
根据1978年11月16日总政《关于优待有关问题的通知》规定,义务兵改为士官后,其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后,由团以亡政治机关及时通知其家属所在县(市)人民政府。
士官定级时,入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限
士官定级时,入伍前在地方企、事业单位工作的工龄,不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限,定级时应以实际入伍年限计算。
士官工资所涉及的工资项目
士官工资所涉及的工资项目有20多个。以某一士官为例,情况如下:
(1)涉及
(2)涉及
(3)涉及
(4)其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。
不参加套改,暂缓套改的军士长、专业军士,如何确定工资
不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士,执行原工资
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标准,其中,符合退休条件的,按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后,从下达命令的当月起,执行相应军衔级别的工资标准。
个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励,工资比同年度兵档次高,其工资怎么套改
一律按现工资档次套入新的工资标准,保证这部分人的工资待遇不降低;但鉴于改革后士官军衔的特点,为保持军衔制度的完整性和统一性,规定其军衔均按服役年限授予。
农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作
农村入伍的士官复员后,人民政府不负责安排工作,按规定保留或划给责任田(山)、自留地(山)。
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作文二:《正科级公务员工资待遇2015》900字
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正科级公务员工资待遇2015
公务员工资一般由工资+补助(津补贴)组成,各地因经济发展水平不同补助也不同,总体呈现沿海地区比中西部高,机关比基层高,工资全国基本统一。
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资?5,逢一进十。
、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资?3,逢一进十。
、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
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、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资?10,按月发放,三年一调。
、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
正科级公务员工资一览表
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作文三:《正科级公务员晒工资》4100字
正科级公务员晒工资
正科级公务员晒工资2016-07-24浏览:分享人:汪琦以手机版
(转摘2016年07月22日 07:51凤凰网教育)
在网上看到了很多关于公务员涨工资的争议~本人总结了一下~基本都是围绕几个核心问题展开的。对这几个核心问题~分别说明如下:
问题一、公务员工资太高~而且有灰色收入~不能涨
说明:高级公务员工资高~基层公务员工资低。这个情况在任何单位都是一样的~老总拿的比部门经理多~部门经理比主管多~主管比普通职工多~这个道理放之四海而皆准~不存在争议。争议在于~基层公务员工资究竟高不高~以及灰色收入究竟有多灰,
公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资~津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。基本工资国家有明文规定~什么级别拿多少钱~什么学历拿多少钱~可以说规定到十块钱的精确度~这一部分不可能多发。津补贴考虑地区差异和岗位差异~例如北京比保定多~外务岗位比内勤岗位多~在村里比在镇上多~此外还有电话费交通费等补贴大概三四项~这些钱每月几十到一百。津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则~这个也是有规定的~
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不可能随便发。可以说在一个地区~同样学历、同样级别的公务员~即便是单位不同~他们工资和津补贴加起来~差别也不会超过五十块钱。
下面说说大家最感兴趣的福利部分~也就是所谓的灰色收入~单位的好坏就在这部分上面表现出来。福利包括过年过节发的过节费以及年终奖等货币收入~以及米、月饼、食用油等实物收入。像国税、海关、工商等垂直管理部门~本身是有收入的~这些收入虽然要上交~但上级部门会给予一定比例的返款~收的越多返的越多。所以他们的财务比较宽裕~可以在过年过节发点东西发点购物卡。但并不是每个行政单位都有收入的。比如政府和党委~他们没有收入~钱全部来自财政局的拨款~那么他们的财务就比较紧张。财务预算年底是要决算的~每一笔钱的去向都要和年初的预算对上的~如果多花了~主管财务的一把手是要向财政局说明去向的~不能说明合理去向是要受处分的。因此~没有哪个单位会乱发钱~除非一把手不想干了。福利中最大的部分就是年终奖。按照公务员法规定~在年度考核为优秀和称职的公务员~应当发放年终奖和第十三个月基本工资(注意是基本工资~几百元)。这个东西单位的差距就体现出来了~有钱的单位多发~清水衙门少发~个别部门少得可怜。我们单位不算很有钱~也不是清水衙门~年终奖大概是两个月的工资~其他单位不了解~因此不做评论。
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其他不固定的收入有出差补贴、降温费取暖费等~不是每月都有。这就是所有显性收入~隐性收入包括五险一金、住院报销部分、免费体检等~这些钱除了公积金可以在买房时提现之外~其他的只能专款专用。想必没人愿意为多占单位的光而去故意生个病闹个灾什么的。以上均为合法情况下的收入~贪污腐败分子除外。
针对问题一~以本人为例做一个总结:本人27岁~08年通过国考考上中央驻地方直属单位科员职位~研究生学历~单位所在城市相当于河北保定、江西九江、江苏徐州这样的三线城市级别~我不是本地人。目前每月工资发到手1960~年终奖4000~第十三个月工资(每年多发一个月基本工资770~本科是590)公积金234~一年六个节(五一端午十一中秋元旦春节)的过节费合起来3600~降温费三个月390~取暖费三个月390~年收入为1960*12+4000+3600+390*2=31900。是高还是低大家自己判断~我不做评论。现在租房住每月要交400的房租~买不起房~单位所在地房价均价为4150元/平米。
问题二、公务员工作清闲不配涨工资
说明:本人在基层工作~并未感到有多轻松。每天处理业务~面对各色各样的行政相对人~要保证业务不出错~还要保证行政相对人满意~上级领导也满意。大部分群众比较明事理~而且也理解我们的工作~相处很融洽,但也有比较
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扯皮的群众~交流起来很麻烦。举个例子~政务大厅的墙上挂有各种事项的办事流程~有的人根本不看~来就想办好~结果出现证书不齐全的情况无法办理业务~经我们反复解释~最后还是很不满意的走了~然后出去逢人就说政府部门办事态度不好~我们也没办法。当然~有些流程比较繁琐~但是这个东西我们无法决定。此外在一线工作压力比较大~有的人拿着伪造的证书来办业务~如果我们没发现给他办了~事后追究责任是很严格的~轻则罚钱重则处分~严重的甚至还要追究上级领导的责任~你想想~因为你的失误让领导背了处分~以后的日子能好过吗。
总之~再忙的部门也有清闲的岗位~再清闲的部门也有很忙的人~个人觉得年轻人精力旺盛~还是多做些事情好。
问题三、公务员素质低、态度差、办事没有效率~因此不配涨工资
说明:这种情况是存在的。在以前没有施行公务员法的时候~行政机关进人并不严格~很多领导利用职权将自己的家属、亲友搞进来。这批文化层次不高~业务能力低下~年龄在四十五岁以上的人一般对群众都很跋扈~因为他们上面有人~不怕投诉。不要说是群众有意见~我们也有很大意见~因为他们破坏了整个单位的形象。但是我一个刚来的年轻科员如何能对一个长辈说三道四~如何能有权力对他们指指点点。这种情况是所有垄断性权力性单位都存在的~不单单是
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公务员单位存在~我曾经在移动公司的技术部门工作过一段时间~里面的所谓工程师中有不少都是中专学历(不搞学历歧视~只是陈述事实)~正儿八经的大专生都很少~本科生更是凤毛麟角。有个人连时分多路复用都不知道~居然也是搞通讯的技术部门的工程师~真不知道他在里面是怎么混的~后来知道他是一个领导的亲戚~于是所有疑惑迎刃而解。另外例如电力公司等部门~他们很少通过社会招聘的方式进人~里面的人是怎么进去的就不难猜到。起码从进人这个环节上讲~我们单位比他们要规范得多(全国统招统考~基本上保证了公开公平公正)。
另外想说的是~我们新进来的公务员~大部分对群众都很热情~办事效率也高。因为我们的父母大多数也都是群众~深知老百姓的不易。我们也很珍惜自己的岗位~不愿意混混噩噩的混日子~都想多做点事
问题四、公务员不创造价值~花的是纳税人的钱~没理由涨工资
说明:绝对意义上的创造价值~只存在于第一第二产业。比如农民付出劳动~把种子种成粮食~创造了价值,产业工人付出劳动~把原材料加工成产品~创造了价值,建筑工人付出劳动~把水泥砖瓦建造成房屋~创造了价值,除此之外~所有的第三产业都不创造价值。工厂的管理人员不参与焊接锻造~但是他把有限的资源合理搭配~最后制造出产品~你
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说他创造价值了吗,工程师们只负责画图纸~不参与和泥砌墙~但是没有他的图纸~房子就要塌掉~你说他创造价值了吗,同理~公务员负责社会管理和社会保障~如果没有警察~谁来保护你的生命和财产安全,没有法官~谁来伸张你的冤屈,没有交管部门~路上可能就会跑着严重超载的报废车辆,没有工商部门~市场上可能就会存在哄抬物价现象。。。如果没有人来管理社会~管理国家~那么社会会乱成什么样子,
所以~公务员和其他一切第三产业一样~是一个服务行业~也在为社会做贡献~也在创造社会价值。只要付出了劳动~就可以得到报酬。工厂管理者不参与产品的直接制造~但是工厂会在产品卖了钱之后给他们发工资~这是工厂内部的二次分配,公务员不参与直接社会生产~但是国家会在收了税之后给他们发工资~这是国家内部的二次分配。不是谁在花谁的钱~只是分工不同、分配方式不同罢了。
问题五、公务员做的事初中生都能做~不配涨工资
说明:清厕所的活~没上过学的人都能干~但是招聘时要求本科学历,前台岗位~初中毕业就能干~但是招聘时非要“211”毕业,如果单纯从技术含量上来说~很多公务员岗位的技术要求并不高。但同样的一件事~一个大学生做出来跟一个初中生做出来肯定是有差别的。受教育的经历会改变一个人思考处理问题的方法~初中生也能做~但初中生未必能把它做好。此外很多岗位的工作初中生并不能做~比如
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药检、船检、水利、刑侦等等~专业性很强~如果没有相关的教育背景~没有一定的从业经验~并非人人都能做。
问题六、公务员的工资比平均工资高~没资格涨工资
说明:大部分工资比公务员低的人都会有这样的抱怨。如果单纯的把公务员工资与普通农民工工资相比~确实高~但是那些以此为由攻击公务员的人们~你应该想一想~你的工资为什么低,别人寒窗苦读的时候你在玩游戏泡妞~最后你什么也没学会~出来打工~成为了农民工~工资很低~于是你开始仇恨那些工资比你高的人~见不得别人比你过得好。我想说~工资低~问题只可能出现在你自己身上。如果你付出努力~掌握了生存技能~在任何地方都能成为业务骨干~那你的工资肯定不会低,如果你不学无术~游手好闲~花着父母的钱泡网吧、抽烟喝酒~那你就没资格说别人工资高不高。现在要求公务员最低大专学历~人家在工作之前耗费了巨大的教育投资~并且经过努力顺利毕业~并且在数十人、上百人的竞争中脱颖而出考上公务员~人家不比你优秀,为什么人家就不能拿比你高的工资,
目前能想到的就这么多。想对那些用有色眼镜看待公务员的人们说~并不是所有公务员都素质低下~能力低下~效率低下~态度恶劣~并不是所有公务员都无所事事~清闲度日~我承认这些现象的存在~但是我只能管住我自己~别人我管不了。
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公务员的工资并没有想象中的那么多~但是也不算少~反正本人已经满足了。你可以说我没有志气~但是我觉得我的工作很有意义~每个人都有选择的权利~我既然选择了公务员这个行业~就会好好的工作下去。
网上说公务员工资高~做为一小网民我也就和同期大学毕业的同学做个比较~看看是不是工资高。
我98年参加工作~师范毕业~论正理应该是个教师。可当年参加公务员考试进入公务员队伍~所以在工资问题上可以对比较两个以上层次的人员薪水~应该比某些说公务员工资的人更有说服务力~因为说公务员工资的人一定不是公务员~并且没有从横向比较。
公务员工资并不高~为什么这么说呢。
第一、我98年毕业~毕业十
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作文四:《正科级竞聘演讲稿》3000字
正科级竞聘演讲稿
篇一:科级干部竞聘演讲稿
演讲稿
尊敬的各位评委:
大家好:
很荣幸参加副科级竞争上岗活动~让我有机会参与竞争~接受挑选。
我x号选手~来自建筑设计与工程学院~1983年6月出生~中共党员~本科毕业~自参加工作以来一直在学校教务处工作~由于工作需要~去年8月调入建筑设计与工程学院。
我竞争的职位是教学管理岗位~教学管理工作是系统性工作~是学校的中心工作~需要管理者有良好的知识能力素质~要有饱满的工作热情和责任心~要有一定的组织协调能力~要有一定的管理经验~也要有能胜任挑战性工作的能力。
我的竞争优势是:
一、我有强烈的事业心和责任感
参加工作以来~我一直工作在教学和管理的一线~不计时间~不计报酬~踏实工作~以满腔的热情投入到了各项工作中~这是我不断进步的基础~是做好一切工作的前提保证。
二、我有一定的组织协调能力
教学和管理工作~要与人打交道。在工作中~我注重与
人交流~与人沟通~在交流中尊重别人~也在沟通中~得到尊重。使我的工作~井然有序~开展顺利。
三、我有丰富的理论知识和教学管理经验
教学管理工作~千头万绪~繁重复杂~自参加工作以来~我参与过教务处的各项管理工作~熟悉教学管理的各个环节和特点~积累了丰富的管理经验~工作得心应手~应对自如。成为教学管理工作的骨干~在没有任何任命的情况下~被委以重任~多年承担教务处一个部门的工作~多次被评为优秀教师和优秀教育工作者~受到省、市和学校的多次表彰。
四、我有承担挑战性工作能力
参加工作以来~工作常常面临挑战。学校专业的调整~教学资源的调配~常常需要老师教授新课程~学习新知识~我从自身做起~积极承担新课程。另外学校的不断升格~需要管理者有丰富合理的知识结构~要有较高的能力素质~为此我积极自学计算机知识~管理学知识~甚至文案管理知识~使自己能胜任适应大专层次各项管理工作。我有随时接受挑战性工作的能力。
今后我要进一步加强理论学习~勤于实践~勤恳工作~不断提升自己的能力素质~做好领导参谋和助手~为学校的二次创业~做出更大的贡献。
尊敬的各位评委~到今年为止~学校经历了12个春秋~“十年磨一剑~霜刃未曾试”。12年的不懈追求~12年的能
量聚集~该是我释放热量施展才能~更好服务学校的时候了。尊敬的各位评委~无论您是否给我给我机会~我都将让你们看到一个崭新年轻光彩的形象~一个在任何情况下都能执着追求、奋进前行的真人:,演讲完毕,
篇二:正科级竞争上岗演讲稿
感谢领导、同志们的信任和支持~给我这个机会参加竞职演讲。我叫xx~原籍广东~现年32周岁~中共党员~大学本科文化。xx在xx担任财务会计。xx在xx工作。1997年参加全市公务员统一招考~被录用到市xx局。10年来~相继在基层科、教育科和办公室工作。
今天我竞争的职位是正科级岗位。根据对自身条件的客观分析~我认为自己有以下优势:
一、具有强烈的事业心和工作责任感。
二、具有较高的政治素质。能系统地掌握马克思主义基本原理~对**思想、**理论和“三个代表”重要思想有较深刻的认识,能够牢记为人民服务的宗旨~树立科学发展观~认真学习党的路线、方针、政策~熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题~在政治上、思想上与党中央保持高度一致~始终保持党员先进性。
三、具有良好的思想道德修养。 平时注重个人修养~踏实做事~正直为人~坚持原则~公正地看待问题~处理问题。有大局观念~团结意识、配合意识强。
四、经过多个工作岗位的实践锻炼~培养了自己多方面的能力,本人出身农村~来自企业~培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格~且深感人生不易~颇具同情心~乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。 工作思路和竞争态度
这次如果走上科长职位~我将和全科同志一起牢记“xx”八字局风~发扬“xx”的xx行政精神~扎扎实实地做好各项工作~圆满完成领导交给的各项任务。自身方面~一是加强自身修养。在认认真真学习上有新进步~在堂堂正正做
人上有新境界~在踏踏实实做事上有新成效~在清正廉洁上有新形象。二是向领导多请示~勤汇报~并且搞好与兄弟科室的协作配合。了解领导意图~琢磨领导思路~把工作的主动性与针对性、实效性统一起来,虚心向兄弟科室学习~多交流~多协调~互相帮助~共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志~让同志有一种温暖感,工作上帮助同志多出成绩~让同志有一种成就感,在利益和荣誉面前~不争不抢~多让同志~让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾~在坚持原则的前提下~多做思想工作~求同存异~让大家一起朝着共同的目标迈进。
如果这次落选~我将一如既往地服从领导~踏实工作~朝着人生目标不懈努力:
汇(来自:WwW.zaiDian. 在点网)报完毕~谢谢大家 :
篇三:通用副科级竞聘演讲稿
竞岗演讲
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事们:大家好:非常感谢***给我们这样一次交流学习和提高自我的机会。我叫***, *****年毕业于*******。工作以来~我认真主动**************等等。不管是从事*****~还是*****~我都从事一行~学一行~钻研一行~熟悉一行~热爱一行~并在从事的工作岗位上~尽职尽责~取得成绩~得到认可。今天~我在这里竞选副科级职位~我自认为自己已经积累了这个职位所具备经验、素质和能力。
一是认真钻研业务~学习能力强。根据岗位需要和中心工作要求~我主动学习********等的相关知识~并在工作实践中不断完善知识结构、增强履职能力。二是敢于负责担当~工作有韧劲。每逢遇到应急性工作、局中心工作和业务难关~我都坚决服从领导安排~从不退缩、从不畏难~利用节假日、休息日~加班加点~日夜熬战~直到难题解决~从而顺利、圆满地完成领导交办的各项工作任务。三是讲政治讲奉献~大局意识强。参加工作以来~我从不在工作上挑肥捡瘦~从不管工作份内份外~哪里需要哪里去~以工作需要为本~以工作大局为重~经常抽调中心工作~科室临时工作~以及其他科室协助工作~并圆满完成各项工作任务。四是注意沟通协调~工作重合力。多年来~我多次参与协调工作和中心工
作~但由于平时注意统筹协调~各项工作都能得到大家的理解、支持和配合~各项任务能够得到合理调度和落实。 鉴于以上各方面的优势和表现~我有信心担当起副科级职位的职责。假如这次竞岗~我能得到了大家的信任~我将从四个方面继续提升自己~开展工作:一是加强学习~努力
提高综合素质。主动向领导、科室负责人和同事们学习~抓紧掌握新政策、新业务、新知识~继承好传统、好方法、好习惯~尽快实现角色转变。二是摆正位臵~处理好与正职的关系。多替正职思考问题~拾遗补缺~多搭台补台~主动配合讲风格~与正职形成优势互补。做到尊重而不奉承~服从而不盲从~当好正职的参谋和助手。三是加强团结~营造和谐工作氛围。在日常生活中~多关心、团结同志,在工作中~主动加强与同事的沟通、配合~主动履职、以身作则~形成工作合力。四是严格操守~增强拒腐防变能力。廉洁是立身之本。我将牢固树立正确的人生观和价值观~筑牢思想防线~严格遵守各项干部廉政规章制度~洁身自好、克己奉公。
前人说~不以一时自得~而自诩其能,不以一时失落~而自坠其志。竞争上岗~我以这句话自勉。无论这次竞岗结果如何~我都将更加严格地要求自己~以更优异的工作成绩~回报领导和同志们的关心和厚爱。
作文五:《正科级竞聘演讲稿》5500字
正科级竞聘演讲稿
正科级竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:大家好~竞争出人才,竞争出活力。感谢组织为我们创造了一个展示自我、锻炼自我、提高自我的好机会。参加今天的竞聘活动,我的心情非常激动。因为这不仅是对公开参与竞职勇气的一次考验,更是对我学识水平、工作经验和综合能力的一次全面检验。我要竞聘的职务是正科级。我叫***,今年**岁,本科学历,中共-党员。***年调任市局办公室秘书科任机要通讯员至今。在近十年工作中,我认真做好了机要工作。我的努力得到了大家的认可,我先后被评为市局优秀人民-警-察、年度优秀公务员、局机关先进个人,曾多次荣获市局嘉奖。经过综合权衡,我觉得自己有以下优势:第一,我对机要工作非常熟悉和热爱。爱因斯坦说过:“热爱是最好的老师。”不论做什么事,不喜欢就不会努力。在机要处办公室任机要通讯员将近十年了,对机要事业,我经历了从熟悉到热爱的过程。一般人对机要局是“无事不登三宝殿”,我们机要工作人员做了多少事情,付出了多少,他们根本不知道,但我却乐在其中。近十年如一日的机要工作,是最好的证明。第二,我有高度的事业责任感。在这个平凡的工作岗位上,我始终坚持了嘴严、手勤、腿快的工作作风。我坚
信机要工作无小事,在近十年时间里,为了及时传达通知、取送文件,我每天都往返市委、政府三四遍,从我手上传递的各种文件已达数十万份,并且真正做到了及时、准确、保密、安全无差错。我的毅力和汗水换来了市五大班子相关部门的一致好评。第三,我有服务大局的意识。在努力做好机要通信工作的同时,我还协助科长做好全室驾驶员和车辆管理以及文件归档工作,特别是结合自己自学的计算机知识,担负起办公室的计算机以及两大局域网的日常应用和维护工作。此次竞聘,如果我能如愿走上正科级职位,我将做到: 首先,做到爱岗敬业、无私奉献。我将继续坚持对事业的无私奉献和执着追求,认真负责,勤勤恳恳,任劳任怨,做到干一行,爱一行,专一行,把机要处当作我的家,虚心学习,大胆实践,以最高的标准要求自己,尽自己最大的努力把工作做好。其次,我将加强学习,不断更新知识。如果我能上任,我将积极通过参加培训和学习的方式提高自己。我将向领导们、有经验的老同志学习,向书本学习。在学习理论知识时,要重点学习密码理论知识、密码通信技术知识、密码工作管理知识和领导科学知识,提高科学决策和管理能力。 再次,加强团结意识,以促进工作。如果竞聘成功,我要与领导班子搞好团结,人心齐,泰山移,我一定以大局为重,全科室形成一盘棋共同进取~我坚信,重要领导班子加强团结,创新工作思路,辅以现代化管理手段,加上全体职工的
不甘落后和同舟共济精神,我们一定能把工作做得更好。各位领导、各位评委、各位同仁,古人说:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志”。无论成功与否,在今后的人生路上,我将坚持自重、自警、自励,磨练自己的人格,检点自己的言行,珍视自己的形象,坚持慎独慎微、慎始慎终,以一心为公、无私无畏、光明磊落的浩然正气,树立起新时期领导干部的良好形象。请组织考验我,信任我。 我的演讲完毕,谢谢大家~正科级竞聘演讲稿 [篇2]尊敬的各位领导,同志们,你们好:我今天竞聘的岗位是正科级领导岗位。我叫xx,现年37岁,中共-党员,大学本科文化。19*年参加工作,历任xx等职。多年的工作经历,不同的岗位磨练,加之监狱党委对我政治思想、业务素质的培养,坚强了我的意志,提高了我的综合素质和工作能力,更坚定了我参加竞岗的信心,我有决心勇挑重担,替监狱党委分忧解难,我会以百倍的热情和努力从事我的未竞事业。此次竞岗,我具备的基础条件如下:一、具有较高的政治觉悟本人热衷于党的事业,坚持以马列主义**思想、邓-小-平理论和“三个代表”的重要思想为指导,以*会议精神为指针,坚持党的路线、方针和政策,扎扎实实工作,坦坦荡荡做人,具备履行公务员职责和遵守公务员纪律所具备的扎实的政治基础。二、具备一定的基层工作及管理经验自19*年参加工作以来,我从基层干起,曾先后在多种岗位上接受
过锻炼。机务技术员和机务队长工作,培养了我勇于学习、刻苦钻研业务、吃苦耐劳的工作作风,磨练了我在艰苦环境下成长的意志;从事罪犯劳动管理和劳务创收工作,加强了我对监管工作的理论基础,坚定了我对工作一丝不苟、忠诚于党的事业的工作信念,政府采购工作的锻炼,夯实了我严谨踏实、求真务实的工作理念,提高了我在组织、管理、市场调研方面的协调能力。在从事罪犯劳动管理和劳务创收工作期间,我深入基层,加强政治理论学习,强化执法理念,为监狱争创狱内加工资金四百多万元,为监狱的发展建设做出了一定的贡献。在政府采购工作中严格遵守《中华人民共和国采购法》和省厅局关于政府采购的有关法律法规,坚决执行监狱党委关于政府采购工作的管理办法,以市场调查为导向,以保证质量,节约资金,降低成本为宗旨,以阳光采购、公开透明、及时服务、不影响生产工程进度为前提,遵守财经纪律,遵守党纪国法,两年来在监狱党委的正确领导下,在基层单位的大力支持下,圆满地完成了领导交办的各项工作任务,曾先后被监狱评为先进工作者等荣誉称号。三、具有强烈的责任心事业使命感多年的岗位历练,使我深深明白:一份稳定的工作,一个扎实的事业平台,对于我们每个人的一生是多么的重要,工作十五年以来,我得到了监狱及各基层领导的帮助和支持,只有加倍努力工作,以党的事业为己任,知荣辱重大局,才能对得起组织、对得起党,对得
起一直培养支持我的领导和同志。监狱党委赋予我工作的重要性,使我时刻保持清醒的头脑,认真履行自己的职责,以高度的敬业精神和强烈的责任心,一丝不苟地完成好自己的本职工作。竞职是一种挑战,岗位意味着奉献,用人如器,各取所长。假如此次竞岗成功,我将从以下几方面继续努力:一、坚持理论与业务知识学习不放松,树立全局观念,强化整体意识,进一步提高政治理论水平和工作能力,尽快进入角色,适应新的工作环境,认真学习掌握相关的各项工作政策、法规,切实提高综合能力。二、围绕监狱发展的中心目标,协助上级领导脚踏实地做好分管工作,深入调查研究,认真总结思考,科学归纳提炼,为领导决策提供更多具有科学性的发展观点和办法,精诚团结本单位的成员,拓展服务空间,提高服务质量,创造性地开展工作,出色完成上级领导交办的各项工作。三、廉洁自律,克己奉公。从自身做起,顾全大局,一切工作的出发点放在维护监狱整体利益上来,切实树立廉洁、勤政、务实、创新工作的良好形象,勇于同腐-败现象做斗争。站在这里参加述职,我真诚地感谢监狱领导给我提供的此次竞争上岗的机会和平台,使我有一次展示自我的机会,我深知,有竞争就会有成败,古语有云:“山不辞土,故能成其高;海不辞水,故能成其深”。我为自己前进的目标而努力,无论这次竞聘成功与否,对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往踏实工作,服从组织安排,尽职尽责做好
本职工作,充分实现自身价值,更好地为监狱发展尽自己的一份力量。谢谢大家~正科级竞聘演讲稿 [篇3]尊敬的各位评委,同志们:今天我竞争的职位是正科级岗位。根据对自身条件的客观分析,我认为自己有以下优势:一、具有强烈的事业心和工作责任感。二、具有较高的政治素质。能系统地掌握马克思主义基本原理,对**思想、邓-小-平理论和“[xx-xxx]x”重要思想有较深刻的认识;能够牢记为人民服务的宗旨,树立科学发展观,认真学习党的路线、方针、政策,熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题,在政治上、思想上与党中央保持高度一致,始终保持党员先进性。三、具有良好的思想道德修养。 平时注重个人修养,踏实做事,正直为人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。有大局观念,团结意识、配合意识强。四、经过多个工作岗位的实践锻炼,培养了自己多方面的能力;本人出身农村,来自企业,培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格,且深感人生不易,颇具同情心,乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。工作思路和竞争态度这次如果走上科长职位,我将和全科同志一起牢记“xx”八字局风,发扬“xx”的xx行政精神,扎扎实实地做好各项工作,,完成领导交给的各项任务。自身方面,一是加强自身修养。在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清正廉洁上有新形象。二是向领
导多请示,勤汇报,并且搞好与兄弟科室的协作配合。了解领导意图,琢磨领导思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟科室学习,多交流,多协调,互相帮助,共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志,让同志有一种温暖感;工作上帮助同志多出成绩,让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前,不争不抢,多让同志,让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾,在坚持原则的前提下,多做思想工作,求同存异,让大家一起朝着共同的目标迈进。正科级竞聘演讲稿 [篇4]感谢领导、同志们的信任和支持,给我这个机会参加竞职演讲。我叫xx,原籍广东,现年32周岁,中共-党员,大学本科文化。xx在xx担任财务会计。xx在xx工作。1997年参加全市公务员统一招考,被录用到市xx局。10年来,相继在基层科、教育科和办公室工作。今天我竞争的职位是正科级岗位。根据对自身条件的客观分析,我认为自己有以下优势:一、具有强烈的事业心和工作责任感。二、具有较高的政治素质。能系统地掌握马克思主义基本原理,对**思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想有较深刻的认识;能够牢记为人民服务的宗旨,树立科学发展观,认真学习党的路线、方针、政策,熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题,在政治上、思想上与党中央保持高度一致,始终保持党员先进性。三、具有良好的思想道德修养。 平时注重个
人修养,踏实做事,正直为人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。有大局观念,团结意识、配合意识强。四、经过多个工作岗位的实践锻炼,培养了自己多方面的能力;本人出身农村,来自企业,培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格,且深感人生不易,颇具同情心,乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。 工作思路和竞争态度这次如果走上科长职位,我将和全科同志一起牢记“xx”八字局风,发扬“xx”的xx行政精神,扎扎实实地做好各项工作,圆满完成领导交给的各项任务。自身方面,一是加强自身修养。在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清正廉洁上有新形象。二是向领导多请示,勤汇报,并且搞好与兄弟科室的协作配合。了解领导意图,琢磨领导思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟科室学习,多交流,多协调,互相帮助,共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志,让同志有一种温暖感;工作上帮助同志多出成绩,让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前,不争不抢,多让同志,让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾,在坚持原则的前提下,多做思想工作,求同存异,让大家一起朝着共同的目标迈进。如果这次落选,我将一如既往地服从领导,踏实工作,朝着人生目标不懈努力~汇报完毕,谢谢大家 ~正科级竞聘演讲稿 [篇5]尊敬的各位评委:大家好~很荣幸
参加副科级竞争上岗活动,让我有机会参与竞争,接受挑选。我x号选手,来自建筑设计与工程学院,1983年6月出生,中共-党员,本科毕业,自参加工作以来一直在学校教务处工作,由于工作需要,去年8月调入建筑设计与工程学院。我竞争的职位是教学管理岗位,教学管理工作是系统性工作,是学校的中心工作,需要管理者有良好的知识能力素质,要有饱满的工作热情和责任心,要有一定的组织协调能力,要有一定的管理经验,也要有能胜任挑战性工作的能力。我的竞争优势是:一、我有强烈的事业心和责任感参加工作以来,我一直工作在教学和管理的一线,不计时间,不计报酬,踏实工作,以满腔的热情投入到了各项工作中,这是我不断进步的基础,是做好一切工作的前提保证。二、我有一定的组织协调能力教学和管理工作,要与人打交道。在工作中,我注重与人交流,与人沟通,在交流中尊重别人,也在沟通中,得到尊重。使我的工作,井然有序,开展顺利。三、我有丰富的理论知识和教学管理经验教学管理工作,千头万绪,繁重复杂,自参加工作以来,我参与过教务处的各项管理工作,熟悉教学管理的各个环节和特点,积累了丰富的管理经验,工作得心应手,应对自如。成为教学管理工作的骨干,在没有任何任命的情况下,被委以重任,多年承担教务处一个部门的工作,多次被评为优秀教师和优秀教育工作者,受到省、市和学校的多次表彰。四、我有承担挑战性工作能力参加工
作以来,工作常常面临挑战。学校专业的调整,教学资源的调配,常常需要老师教授新课程,学习新知识,我从自身做起,积极承担新课程。另外学校的不断升格,需要管理者有丰富合理的知识结构,要有较高的能力素质,为此我积极自学计算机知识,管理学知识,甚至文案管理知识,使自己能胜任适应大专层次各项管理工作。我有随时接受挑战性工作的能力。今后我要进一步加强理论学习,勤于实践,勤恳工作,不断提升自己的能力素质,做好领导参谋和助手,为学校的二次创业,做出更大的贡献。尊敬的各位评委,到今年为止,学校经历了12个春秋,“十年磨一剑,霜刃未曾试”。12年的不懈追求,12年的能量聚集,该是我释放热量施展才能,更好服务学校的时候了。尊敬的各位评委,无论您是否给我给我机会,我都将让你们看到一个崭新年轻光彩的形象,一个在任何情况下都能执着追求、奋进前行的真人~(演讲完毕)
作文六:《享受正科级待遇会议》500字
中共v镇委员会
关于讨论享受正科级待遇干部的会议纪要 时间:
地点:镇党委会议室
参会人员:,办公室,
主持主持人:
记录人员:
会议内容:
1、由 同志传达中共 县委组织部《关于规范副乡科级领导干部享受正科级待遇办理程序的通知》即 组通,××,××号 、中共 县委员会《关于副乡科级职务干部享受正科级待遇友关事宜的通知》即 委,×××××,××号文件精神。
2、×××介绍符合享受副科级已满12年~拟提享受正科的待遇条件的人选1位:×××。
3、根据×××拟提享受正科级待遇测评结果~推荐和同意享受正科级待遇。赞成××票~比例达100%。
4、主持人×××要求全体党委委员发言~就×××同志拟提享受正科级待遇予以讨论。
×××发言:×××同志能服从集体领导的安排~任劳任怨的抓好分管工作。现在有申报条件~我同意×××同志享受正科级待遇。
×××发言:×××同志近年来的测评及考核都称职~以及现实表现优秀~同意享受正科级待遇。
×××、×××和×××均同意。
×××发言:根据大家的发言及我个人的看法~我同意×××同志拟提享受正科级待遇。
根据以上委员发言及讨论~镇党委一致同意×××同志拟提享受正科级待遇~并予以上报。
中共×××镇委员会
二〇一〇年?月??日
作文七:《09正科级干部工作总结》2300字
县委组织部:
黄祝庆,男、1969年6月出生、1992年参加工作、1994年入党、本科学历、会计师职称。1992年8月至XX年2月在万年县财政局工作(先后任盘岭财政所总预算会计,办公室主任兼团支部书记,财检办副主任兼收费稽查大队队长,其间于1994年9月至1996年7月在江西行政学院脱产学习); XX年3月至XX年8月在万年县招商局工作(任副局长);XX年8月至XX年年11月在万年县政府办公室工作(任政府办副主任兼县城市建设投资经营公司经理)。XX年年11月至今在国投公司工作(任国投公司监事主席兼神农投资公司总经理,政府办正科级干部)。
按照县委、县政府的统一部署,围绕传承稻作文化,实施后发战略,打造环潘阳湖市场导向型经济强县,以整合国有资源为依托,以完善投资融平台为抓手,以促进制度化建设为落点,以创新的运作模式为动力,迅速适应新环境,切实做好了角色转换,求真务实,克尽职守,踏踏实实地开展城市建设及融资建设工作。为全面推进国际稻米城建设奉献自己的力量,真正做到爱岗敬业执着打造梦想,拼搏进取创业成就自我。
一、以学习实践科学发展观为统领,努力提高政治素质。
一个干部践行科学发展观,关键是看这个干部在综合素质方面是否得到提高,本职
工作是否得到促进。我作为一名城市建设的探索者,投融资运作的操盘手,面对形势发展的客观要求,如何在具体工作实践中更好地践行科学发展观,着力提高服务能力,努力做到参有新策,谋有高度,干有落实。一个人特别是共产党员信念坚定,就能够正确认识党,始终忠于党;就能够正确认识社会,坚定必胜信心。通过学习实践科学发展观,使自已全方面受到很好的教育。强化宗旨意识,密切联系群众,一切工作以让广大人民得实惠为出发点和落脚点,努力提高政治素质。
二、以勤学苦练坚持当学生为依托,全面增强工作能力
坚持用科学理论武装头脑,不断增强学习理论的主动性、自觉性,强化理论体系的系统性、条理性,勤奋刻苦,做“学习型”干部。天赋使人聪明,学习摧人进步。当今时代,科技日新月异,知识更新加快。昨天的理论未必能解释今天的现实,今天的经验也未必能解决明天的问题。以甘当学生心态,强化理论学习,完善知识结构。几年来通过自学,取得了法律本科学历;熟读了建设方面的理论知识,从规划到设计、从预算到决算、从图纸到监管等方面知识体系得到了提高;广泛学习了资本运作方面知识,从直接建设到bt模式建设、从直接向银行融资到面向社融资以及到资本市场融
资、从自行建设到bot模式运作建设经营移交等方面有了很大进步。努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫,在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作中遇到的难点问题结合起来,全面提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力。
三、以贯彻落实首问责任制为抓手,切实改进工作作风
首问责任制就是首问责任人对群众提出的问题或要求,无论是否是自己职责(权)范围内的事,都要给群众一个满意的答复。对职责(权)范围内的事,若手续完备,首问责任人要在规定的时限内予以办结;若手续不完备,应一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料,不要让群众多跑或白跑。对非自己职责(权)范围内的事,首问责任人也要热情接待,并根据群众来访事由,负责引导该人到相应部门,让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。这个制度说来简单,但实际操作确实很难。首问责任制是改进工作作风一个风向标,真正实现]方案-范文'库.整理.了,工作作风也就得到了很大的改进。在实际工作,通过推行首问责任制,工作办事效力有了显著提高,特别面对被征地的农民、被拆迁的拆迁户、因建筑施工导致的工伤事件的当事人等等,我能够以身作则,做好耐心细仔解释工作
,并对相关问题及时进行处理。几年来我共协助征地约2230亩[正大西街道路(含配套用地)约130亩、建安西路约70亩、建业路约54亩、行政中心约670亩、神农酒店及超市约40亩、珠曹线约790亩、新万中(含配套及路网)约476亩];共协助拆迁约108户[建业路8户、正大街2户、行政路网1户、珠曹线约96户及一个活性炭厂];共协助处理相关责任事故5起。到目前没有一个赴京访。坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己,大力发扬实事求是、求真务实的作风,勇于开展自我批评,努力使自己的思想更纯一些,境界更高一些,作风更过硬一些,行为更规范一些。以贯彻落实首问责任制为抓手,切实改进工作作风。
四、以主动应对国际金融危机为落点,确保取得工作实效
国际金融危机对我县的影响十分明显,主要表现在房地产市场严重萎缩,直接影响土地基金收入,而我县建设资金主要来源于土地基金收入。光土地基金收入(不包括房地产开发带来税费及开发带动的相关产业收入)XX年短收约3000万元,09年短收约1个亿,09年到现在几乎没有收入入账。我们在县委、县政府的领导下,及时调整策略,主动应对国际金融危机,化危为机遇,积极向上争相关建设补助,积极与银行对接启动项目融资,积极包装项目
主动向社会融资。几年来,为侧应县城向西拓展战略,通过bt模式完善建德大道建设,完成了正大街、建安路延伸,完成了建业路改造,完成了万泉东西路建设,完成了行政中心路网建设,拉开了城市框架,使城区规模扩大了2平方公里;为打造生态万年,启动了生态景观轴建设,并完成d段的建设,配合方1案8范.文库4欢 迎您采,集启动了万中新校园建设,逐步完善了城市功能;为实施后发战略,配合方1案8范.文库4欢 迎您采,集启动并完成了珠曹线主体工程。为应对国际金融危机,破解资金难题,协助向工行融资3000万元,提出收费权质押的融资模式,协助向中行融资1400万元。通过主动应对国际金融危机,运用各种方式,确保了工作取得一定的实效。
作文八:《正科级干部考察材料》7100字
正科级干部考察材料
正科级干部考察材料
篇一:
聘任科级干部考察材料 XXX公司 关于拟聘任XXX同志为XX科科长的考察材料 XXX,男,X族, 现年X岁,中共预备党员。XX年X月参加工作,现任XXX公司XX长(XX级)。经公司党支部XX年XX月X日对该同志进行考察,认为该同志在思想、学习、工作等方面具有以下显著特点:
一、政治素质强、思想觉悟高。身为XXX,该同志坚持马克思列宁主义、**思想和**理论,努力践行“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,并能按时撰写心得体会;坚决拥护党的路线、方针、政策,自觉维护党的形象,时刻以党员的标准严格要求自己,政治立场坚定,旗帜鲜明,全心全意为人民服务,树立了正确的人生观和价值观。
二、事业心和责任感强、有大局意识。该同志自参加工作以来,严格要求自己,具有强烈的责任感和使命感,能够全身心投入工作,兢兢业业,真抓实干;工作认真负责,身体力行,在干部群众中有较高威望;团结同志、顾全大局,善于和同志打成一片,平易近人,具有较强的亲和力;能时刻摆正自已的位置,做到不越权不越位,主动配合意识较强。自担任XXX以来,该同志工作大胆创新,务实进取,做好了上级领导交办的各项工作。
三、有亲和力、具有无私奉献精神。该同志性格开朗,待人诚恳,作风民主,处事公道,尊重领导,关心下属,团结同事,在公司有良好的人际关系;严格执行公司的各项规章制度,无违纪现象,踏实肯干、任劳任怨,不计较个人得失,能够经得住考 验、受得起锻炼;生活中艰苦朴素、乐于助人,从不因个人问题向领导提要求,不追求个人名利。尤其是在XXX工作期间,该同志扎实肯干有魄力,工作中既讲原则又有灵活性,深受XX职工好评。 在今后的工作中,希望该
同志能够继续加强自身思想政治和业务知识的学习,加强各方面的组织协调能力。 XXXX年X月X日,我公司党支部在职工中发放测评表进行测评,共发出测评表XXX票,该同志获得XXX票,同意率为:
XX%,得到了大多数职工的认同。 根据该同志长期以来的工作表现和调查测评结果,我公司认为该同志能够胜任XX科长(X科级)职务。 XXXX年X月X日
篇二:
科级干部组织考察报告 科级干部组织考察报告 受党委指派:
由党委委员、党(院)办主任邹敏辉、纪委副书记监察审计处处长郑金娥、组织人事处处长邓晓敏、纪委委员翁雨昌组成的考察小组对此次竞聘上岗及提拔的科级干部进行考察,组织人事处干事章围国负责记录。考察结果如下:
1、李东明同志1975年5月出生,201X年7月到我院工作,研究生学历,讲师。经过对该同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。该同志能够积极参加教研室组织的各项活动,认真学习和贯彻党的路线、方针、政策。虽不是中共党员,但思想进步,能够主动帮助周围的同事和学生;
二、工作能力强,作风正派。李东明同志作为我院第一个正式引进的研究生,工作踏实认真,能够充分发挥其高学历的优势;
三、团结协作意识强。李东明同志能够很好地处理与同事之间的关系,为人诚恳正派;
四、不足之处是李东明同志在行政管理方面还不是很成熟,缺少魄力,建议李东明同志在今后的工作中能够继续加强行政管理方面的学习。
2、邓小纯同志1966年9月出生,1987年7月参加工作,中共党员,研究生学历,讲师。经过对邓小纯同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。邓小纯同志201X年7月加入中国共产党,作为一名党员,他始终以一名党员的身份严格要求自己,在教研室里充分发挥了先锋带头的作用;
二、工作能力强。邓小纯同志是江西医学院第一批毕业的影像专业学生,在我院影像专业教学中发挥了 重要的作用,业务知识熟练;
三、团结协作意识强。邓小纯同志能够很好地处理与同事之间的关系,团结同事,与领导和同事之间关系和睦;
四、作风正派。邓小纯同志为人朴实诚恳,平易近人,同事及学生对他的反映都很好。
3、姜晨辉同志1966年2月出生,1991年7月参加工作,本科学历,副教授。经过对姜晨辉同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。姜晨辉同志能够积极参加教研室组织的各项活动,认真学习和贯彻党路线、方针、政策;
二、工作能力强。姜晨辉同志具有副高职称,业务能力相当不错,工作认真细致;
三、团结协作意识强。姜晨辉同志能够团结教研室同志,能主动与同事进行沟通,热心帮助年轻同志,深受同事们爱戴。
四、不足之处是姜晨辉同志对行政管理工作的激情不够,建议她在今后的岗位能够努力提高管理方面的能力。
4、廖承红同志1974年9月出生,1995年9月参加工作,农工民主党,本科学历,主管护师。经过对廖承红同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。廖承红同志作为一名民主党派人士,坚持中国共产党的领导,贯彻党的路线、方针、政策。
二、工作能力强。廖承红同志工作认真、踏实、稳重,业务能力很强。
三、团结协作意识强。廖承红同志与教研室同事之间的关系很融洽,能够积极主动帮助同事,主动协助教研室主任做好各项工作,对实验员也关心;
四、不足之处是廖承红同志还缺少一些魄力,建议廖承红同志在今后的工作中多投入一些精力,把护理系建设得更加有特色。
5、戴勇行同志1968年12月出生,1989年7月参加工作,研究生学历,讲师。经过对戴勇行同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。戴勇行同志能够贯彻党的路线、方针、政策,拥护中国共产党的领导,遵守学校的各项规章制度,思想进步;
二、工作能力较强。戴勇行同志工作认真负责,教学能力强,担任了多学科的教学,他创办的英语培训班通过率较高;
三、团结协作意识较强。戴勇行同志与同事之间的关系很融洽,经常与同事参与各项活动,能够主动帮助同事。
6、平静同志1978年7月出生,201X年4月参加工作,本科学历,助教。经过对平静同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。平静同志在基础部一直表现很好,部门组织的各项政治学习活动都能主动积极参加,是一个要求进步的年轻教师;
二、工作能力强。平静同志能够积极配合教务处做好教学评估工作,思维活跃,工作主动性比较强,工作认真踏实;
三、团结协作意识强。平静同志与同事之间的关系较为融洽,能够团结周围群众;
四、不足之处是平静同志还相当年轻,还不够稳重,建议平静同志在今后的工作当中能够不断进步,加强理论学习,要全心身地投入到工作中,同时还要兼顾到专业的钻研。
7、王刚同志1978年9月出生,201X年7月参加工作,中共党员,本科学历,助教。经过对王刚同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。王刚同志作为一名中共党员,能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策,积极主动参加部门组织的政治理论学习;
二、工作能力强。王刚同志能够积极配合各部门组织好每年的田径
运动会,教学上能与学生较好地沟通,学生对其评价也很高;
三、团结协作意识强。王刚同志能够积极配合教研室老师搞好学校的各项体育赛事,与同事之间关系比较和睦;
四、不足之处是王刚同志未涉及过行政管理工作,管理经验欠缺,对学校的管理体系不了解,建议王刚同志在今后的工作当中要提高行政管理方面的能力,加强理论学习,不断地提高综合知识。
8、饶泽昌同志1975年9月出生,1997年7月参加工作,中共党员,本科学历,讲师。经过对饶泽昌同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质高。饶泽昌同志思想要求进步,201X年6月加入了中国共产党,能够积极参加各项政治理论学习,对问题也看得很深刻;
二、工作能力强。饶泽昌同志工作认真踏实,备课很认真,经常与同事一起讨论学术方面的问题,工作也很有激情,创新能力较好;
三、建议饶泽昌同志在今后的工作中要加强与同事之间的团结协作与沟通,要继续努力,不要骄傲。
9、邓晓敏同志1969年10月出生,1991年7月参加工作,中共党员,本科学历,副主任医师。经过对邓晓敏同志的认真考察(说明:
鉴于邓晓敏同志是考察小组成员,同时自己也要接受组织考察,故其回避,由翁雨昌同志参与考察),我们意见如下:
一、思想政治素质高。邓晓敏同志作为一名共产党员,思想进步,能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策,遵守学校的各项规章制度;
二、工作能力强。邓晓敏同志思维敏捷,创新能力强,有年轻人干事的魄力,做事雷厉 风行,为人处理得当,工作扎实;
三、团结协作意识强。邓晓敏同志关心下属,与同事相处得很融洽,能够团结同事,该表扬的会表扬,该批评的会批评;
四、不足之处是邓晓敏同志性子比较急,建议邓晓敏同志在今后的工作当中要更加细致耐心。
10、林少龙同志1968年3月出生,1991年7月参加工作,本科学
历,主管技师。经过对林少龙同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素质较好。林少龙同志能够遵守学校的各项规章制度,思想较为进步;
二、工作能力较强。林少龙同志做事比较认真负责,在担任图书馆副馆长职务时,主持全面工作,各方面的能力较强;
三、不足之处是林少龙同志有时工作方式欠佳,缺少一些管理艺术,建议林少龙同志在今后的工作当中要克服自己的不足之处,多听取别人的意见,集思广义。
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1、邓莘芸同志1968年4月出生,1992年7月参加工作,农工民主党,本科学历,副教授。经过对邓莘芸同志的认真考察,我们意见如下:
一、思想政治素治较高。邓莘芸同志民主党派人士,又是区人大代表,在思想政治素质方面是勿容置疑的,能够拥护中国共产党的领导,贯彻党的路线、方针、政策;
二、工作能力强。邓莘芸同志在分管学生实习这方面工作做得相当不错,工作作风比较麻利,工作主动积极、热心;
三、建议邓莘芸同志在今后的工作中为人处事要谦虚,要兼顾到全局。
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2、吴小玲同志1962年4月出生,1984年7月参加工作,本科学历,副教授。经过对吴小玲同志的认真考察,我们意见如下:
一、
篇三:
科级干部考察材料 科级干部考察材料 材料一:
×××,男,汉族,湖北××人,19××年××月出生,大学本科学历,19××年×月参加工作,19××年加入中国共产党,现任×
×市××协会下属××××地产代理有限公司经理,工程师。
二、现实表现 坚持学习,严格要求。该同志自觉认真学习**理论,和“三个代表”重要思想,不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造,树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼,自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策,思想上、政治上与党中央保持高度一致,积极参加开展保持共产党员先进性教育活动,充分发挥党员干部的模范带头作用。 工作勤恳,业绩突出。该同志自参加工作以来,先后在××市××设计研究院、××分院工作,他每到一个工作岗位,都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识,在较短时间内适应和胜任工作,具有一定的组织协调能力和管理水平。201X年机构调整后,该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中,身先士卒,吃苦在前,常常加班加点,有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时,他始终把经营生产工作摆在首位,积极主动地为客户服务,跑手续、搞协调,赢得了客户的一致好评。 遵纪守法,作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院,还是负责××城源地产代理有限公司工作,处事低调,从不以干部自居,热情服务于工作对象,设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难,不厌其烦地给予耐心解释,对公司的同志以诚相待,团结尊重,关心爱护。在工作生活中,认真贯彻党的方针、路线、政策,自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利,自觉遵守党风廉政建设的规定。 在干部民主推荐中,获得推荐票35张,占收回35张有效票的100,有较高的群众公信度。 希望在今后的工作中再接再厉,更加大胆地管理,不断增强公司的综合实力,促进拆迁服务工作的更好展开。
三、拟任建议 根据《干部任用选拔工作条例》的规定,鉴于×××同志的突出成绩和工作表现,推荐该同志拟任正科级职务。 材料二:
一、基本情况 张××,男,年月生,现年岁,汉族,大专文化,年月参加工作,××年月加入中国共产党,现任县××局办公室主任,
科员。 张××同志于年月毕业于××学校××专业,同年月分配到县××工作至今。其间,年月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于××年月毕业,取得大专文凭。
二、德才表现:
自参加工作以来,张××同志能积极地学习政治理论和业务知识,认真履行自己的职责,能严格要求自己,服从领导安排,工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务,工作能力强。在开展普法工作中,积极组织和参加普法讲课,组织各种法制宣传。在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有一定的组织协调能力,曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人,××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。 张××同志平时工作积极,作风正派,能遵守法律和规章制度,政治觉悟和组织纪律性较好,廉洁自律,没有出现过各种不良行为。
三、主要不足:
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况:
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐人,赞成人,得票数列第一。篇四:
201X科级干部考察材料 XX同志考察材料 XX,男,汉族,19XX年X月出生,XXX人,研究生学历,XXXX年X月参加工作,201X年4月加入中国共产党,现任XXX科级干部。身体健康。
一、主要简历 199
5.07-199
6.04,???????????.. ????????
二、德才表现
(一)政治素质高,思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导,贯彻党的方针路线;能认真学习**理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观;能密切联系实际,灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题,在大事面前能
冷静,难事面前能思考,是非面前讲原则;在思想上、行动上与党保持高度一致。
(二)业务素质和工作能力较强。该同志在XX系统工作14年,从事多个岗位工作,从公司企业到事业单位,从基层到中干,从经济运营到综合管理,不同的工作历练,练就了吃苦耐劳,敢打硬仗、开拓创新的精神,练就了较高的业务素质,具有很强事业心、责任感和协调能力。作为单位主持部门工作的中干,忠于职守、认真负责,处事稳重而不失灵活,能够独挡一面的开展工作,如XXXXXXXXXXXXXXXXX
事宜,并节约费用数万元。多年来, 对于各种工作能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,善于灵活处置工作中出现的问题,并能及时地协助领导做好单位其他各项工作,如XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等。
(三)遵章守纪、作风正派。该同志为人谦虚谨慎,善于听取他人意见;严以律己、宽以待人;尊重领导、团结同事;不论上班期间或八小时以外,都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度,坚持原则,廉洁自律,作风严谨。工作多年来,受到所工作的各企事业单位干部职工的认同。
三、主要不足 对现代办公自动化方面有待进一步加强学习,在管理上力求更大胆创新,把工作做得更好,为交通干部培训服好务、为交通大发展服好务。
四、民主推荐情况 201X年9月27日,XXXX召开XXXXXXXXXXX民主推荐会,共14人参加会议,发放民主推荐票14张,收回14张,该同志得票9张,列第二位。 XXXXXXXXXXXXXXX篇五:
副科级干部考察材料 副科级干部考察材料
一、基本情况 张××,男,年月生,现年岁,汉族,大专文化,年月参加工作,××年月加入中国共产党,现任县××局办公室主任,科员。 张××同志于年月毕业于××学校××专业,同年月分配到县××工作至今。其间,年月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于××年月毕业,取得大专文凭。
二、德才表现:
自参加工作以来,张××同志能积极地学习政治理论和业务知识,认真履行自己的职责,能严格要求自己,服从领导安排,工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务,工作能力强。在开展普法工作中,积极组织和参加普法讲课,组织各种法制宣传。在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有一定的组织协调能力,曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人,××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。 张××同志平时工作积极,作风正派,能遵守法律和规章制度,政治觉悟和组织纪律性较好,廉洁自律,没有出现过各种不良行为。
三、主要不足:
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况:
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐人,赞成人,得票数列第一。
作文九:《正科级岗位年度述职报告》2800字
个人述职报告
闻达通检测公司 陈宝安 各位领导、同志们、大家好;
根据分公司统一安排,现在由我向大家进行述职。
紧张而忙碌的2012年即将过去,转眼我们又将迎来新的一年,静心盘点梳理这一年的工作,在即将结束的一年工作中,有成绩也有不足,现深入细致的总结这一年工作中的经验和教训,用以指导来年的工作。
一年来,我带领闻达通全体员工按照分公司布置的各项指标,认真努力工作,较好的履行了自己的职责。闻达通紧紧围绕管网管理分公司2012年工作会议精神,“挖潜补能、强基精管”,以安全供水、优质供水为基础,以确保工作效益为目标不断加强制度建设,提高管理水平,抓好安全生产,努力营造和谐、融洽的工作环境,不断提高集体的凝聚力和主人翁精神,较好完成了年初制定的各项工作任务和指标,现将2012年工作总结如下:
一、 不断学习,努力提升综合素质和素养
在这一年里我在完成本部门的各项日常管理工作的同时,积极参加集团及分公司组织的各种政治理论知识的学习、培训,不断的提高自身政治理论素养。闻达通部门的工作性质,是对每一个职工的技术水平要求高,对外与人沟通能力要强,真对这种情况,我经常组织职工对某一个具体工作案例进行讨论、研究、总结。最终找到一个较好的解决问题的方法。同时要求职工工作时不忘充电。为了让我们的集
体更有凝聚力,我不断学习企业管理、班组建设、人事管理等方面知识,用以指导日常工作,为进一步提高工作效益、业务水平、不断学习城镇供水管网漏水探测技术及相关知识。
为了适应新形势发展和工作的需要,我始终坚持学习,坚持政治理论学习与业务学习相结合,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的思想,廉洁勤政,严以律己。通过学习,使自己的业务工作能力、综合处置问题能力,都有了很大程度提高。
二、 履行职责,组织完成各项工作任务
2012年,闻达通围绕集团和分公司“挖潜补能、强基精管”的工作方针来开展工作,提出了精心准备、认真落实、一丝不苟、高质高效的工作作风。
1、做为部门负责人,始终坚持在每天的例会上进行安全教育、并同职工对抢修车辆、仪器设备及各种安全用具逐一认真检查、保养。日常我积极主动深入漏水探测工作一线,在工作中不断总结经验。并分类汇总遇到的各种情况,建立细致、科学的管理档案,建立了管网普查;明漏会诊;暗漏定点;管理岗位;技术岗位;检漏工岗位等工作流程、考核制度、和工作标准。从而做到了使职工们在工作中有章可循,有据可依。
2、合理调配人力,完成各项任务。随着城市建设的步伐加快,集团供水区域正在空前的拓展,每天抢修值班人员的工作量在日益增加,有时一天会诊任务最多可达10余处,明漏会诊月数量最多可达100多处。闻达通值班人员在检查漏水的同时还要开车,有时要行驶
将近一百多公里的路程,从早上九点一直工作到次日凌晨,我从工作出发,合理调配班次及人员,并号召党员带头,克服了各种困难,在全体职工的努力下完成各项任务。
3、组织人员,攻克难题。会诊工作是闻达通检测公司发挥漏水探测优势,承担管网管理分公司下达的一项艰巨任务。2012年11月车公庄大街DN400管线漏水,当闻达通检测公司接到这项任务时,车公庄大街附近1000余户居民无法正常用水,我立即组织有丰富漏水探测经验的骨干,第一时间赶赴现场,对DN400管线进行缜密摸排,相关检测、交叉复合用最快速度确定了漏水位置,配合维修所修复漏水点。在这一年里类似这样的任务自己都能主动去做。
4、指标完成情况;2012年闻达通共普查图纸1022张,查出暗漏585处,配合抢修会诊工作714处,完成临时任务、解决无水水微、配合寻找管线共204处。
5、完成重点工作;闻达通在2012年有退休和调出人员的情况下,充分调动了现有职工中的党员、青年的积极性。加班加点,顺利完成了2、3月份两会保驾任务,和党的十八大代表驻地安全供水保障工作。
三、 注重提高工作的科技水平
我深知“其身正不令而行,其身不正随令而不从”。我要把管网管理分公司领导对我的托付,把闻达通全体职工对我的期望,化作工作的动力,时刻保持良好的工作状态,满腔热情的投入到工作中去。
管网漏水检测、监测是一项长期而艰巨的工作,也是一项专业技
术较强的工作。在总结以往工作经验的基础上,学习国内外的先进漏失探测技术,我们详细分析了漏水形成原因和周期,根据北京供水管网铺设的不同年代、不同管材和疏密分布等特点,制定了以主动检漏法为主的管网漏水普查工作流程和周期管网普查计划,并根据工作需要建立了管网区域漏失率趋向分析、暗漏检测流程、空漏事故分析、水量认证等措施。经过多年的漏水探测技术的学习和探索,闻达通公司的暗漏定点准确率2012年度保持在95%以上的水平,暗漏检出率也有所提高。
为了提高职工漏水现场实操技能,我们定期请一些漏水专业技术人员来讲课,并经常组织职工之间的技术交流,相互探讨疑难漏水,以生动事例和典型案例分析,不断提高检测工的普查检测水平。通过不断学习与交流,职工队伍的业务技能有了明显提高,为完成各项任务打下了良好的基础。
四、安全生产,常抓不懈
安全生产无小事,我们定期开展安全生产教育活动,通过图片,事例,学习安全生产规定等方式强化职工和民工安全生产思想意识,合理配备安全生产防护用具,坚持安全检察、督察制度,对违反安全生产规定人员坚决予以考核,并进行相关安全知识教育的制度。建立安全教育、科学合理配备安全防护用具和有效的考核机制。
五、加强对职工的关怀,凝聚集体力量
闻达通公司本着以人为本的精神,在职工不计个人利益奉献的同时,我把职工生活当成头等大事。对家庭有困难的职工进行帮助,为
职工创造良好的工作和生活环境,提供切实有效的后勤保证,增强员工的归属感。为职工改善休息室的条件,配备必要的床位和整洁的被褥,优化通风、采光、防寒防暑设施。现在,我们的职工工作上互相支持、学习上互相帮助、生活上互相关心已经成为常态。
在工作的同时我还做到关心职工生活,解决职工后顾之忧,使大家能够安心工作。汛期,职工胡晓芃家里的房屋漏水,我利用休息时间带领职工一起为胡晓芃家的屋顶铺防水,解决了职工的后顾之忧,力争让每一位职工都能感受到大家庭的温暖,都能够感受到组织的关怀。
六、自身存在不足
尽管2012年我在工作上取得了一些成绩,闻达通的部门建设也有一定的发展,但我也清醒的意识到自身存在的不足:一是理论知识不够。二是部门建设中对工作报道不够重视。我今后更加注重管理方面的学习和提高,严格要求自己,克服工作中的急躁情绪。在管网管理分公司领导下,在各部门的帮助下,我有信心,有决心也有能力带领闻达通检测公司全体职工团结一致,完成好管网管理分公司交派的各项任务。
谢谢大家
述职人:陈宝安
2012年12月10日
作文十:《正科级领导干部推荐材料》1000字
正科级领导干部推荐材料
XXX,男汉族1974年8月出生中共党员大学文化。1997年7月毕业于邵阳高等专科学校电力系并分配到工作1997年10月由任命为站长由于工作突出2003年5月调到乡任副乡长。
今年分管计生、国土、以工代赈等工作。该同志思想上成熟政治坚定工作上律己勤政作风务实情操上修身立德公道正派。
具体表现如下
一、思想成熟政治坚定 该同志于2001年以优异成绩考入第一期青干班系统学习了“三基本”、“五当代”在平时能加强对马克思列宁主义理论学习加强对党的各项方针政策的学习加强对政治、经济、文化、科技、法律和分管工作业务的学习。思想文秘写作网-://.wmxz.政治上与党中央保持高度一致时刻以一个共产党员的标准严格要求自己在工作中能坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念理论政策水平高。
二、律己勤政作风务实 该同志识大体顾大局工作上能服从乡党委、政府的安排。特别是2003年、2004年连续两年勇挑重担分管计划生育工作工作中以“三查四术”落实为主攻点以社会抚养费征收为突破口创新工作方法坚持齐抓共管努力推进以齐心、攻心、安心、贴心的“四心”工程取得显著成效。2003年全乡计生工作摘掉警示乡的帽子计生率大幅提高征收社会抚养费6.8万元落实各类措施189例2004
年全乡计生工作再上新台阶计生率为93.89征收社会抚养费13万元落实各类措施199例三查到位率显著提高全乡的生育秩序得到有效整治在分管的国土工作上能热心为群众服务同时严守审批关在分管的以工代赈工作上能积极配合党政领导找准项目争取资金为全乡的基础建设出谋划策。对群众感情深厚能扑下身子深入群众中办实事、做好事、解难事。该同志作风务实、政风优良具有较强的组织领导和驾驭复杂工作局面的能力。
三、修身立德公道正派。 该同志注重德行操守能树立正确的世界观、人生观、价值观做到自重、自省、自警、自励。能摆正自己的位置注意维护“一把手”的威信关心全局工作自觉履行职责能与班子成员通力协作同舟共济相互支持彼此尊重能与同事互勉共进平等相待能对群众坦诚相待服务周到能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度。在干部和群众中具有坚持原则公道正派清正廉洁的良好形象。
XXX同志是一位政治坚定作风务实能力突出具有开拓创新精神的优秀干部。2000年由办公室评为地方电力安全生产工作先进个人2002年由市总工会评为“爱员工优秀厂长”2001、2002、2003、2004、2005年公务员年度考核中评为优秀。
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