作文一:《工作性质不分贵贱》300字
工作性质不分贵贱
工作性质并不能决定一个人的品质好坏,更何况我并不认为小姐有什么低贱,都是靠自己的劳动报酬养活自己,只不过被千百年来的道德观念所不容罢了.比小姐更肮脏见不得人的事比比皆是,为什么唯小姐试问.
男人骨子里强烈的需要小姐,喜欢多种性关系满足自己的虚荣心,可是强烈的占有欲使的他对别人染指的女人极端鄙视,不就是个自尊心的问题吗,最瞧不起小姐的往往是男人,在心理上对小姐最暧昧的,也是男人.相比之下,女人对小姐的感觉,除了沿袭下来的道德谴责和嫉妒外,就没有男人那么复杂的认识了.说白了.是无聊的`人自己定规则在玩的无聊的游戏.这种职业准则不能决定谁是好人.谁是坏人,所以并不认为兼职小姐有什么不光明之处!!
作文二:《工作不分高低贵贱 种族不分贵贱》1600字
工作不分高低贵贱 种族不分贵贱
种族不分贵贱书分为很多种类,文学类的、科技类的、艺术类的、名著类的、还有幻想类的等等。我有一大书柜的书,最令我收益匪浅的当然是那本《汤姆叔叔的小屋》。
这是19实世纪美国著名女作家斯陀夫人最具影响力的作品。大致内容是这样的:在肯塔基州谢尔比的家中,有一位叫汤姆的黑奴。他是一位宗教信仰诚、心地善良的人,所以深得谢尔比家的上上下下的爱戴。可是不幸的事还是降临了这个和谐的家庭。谢尔比经商失败后,被迫把汤姆和使女丽莎抵押给了黑力。不巧却被丽莎偷听到了,连芫逃跑。她丈夫不堪受另一个东家的欺凌与压迫,乔装逃走了。他们在途中不期而遇,一家三口获得了自由。
而同样的黑奴,却受不同的待遇。汤姆叔叔被黑力运到南方,救了一个落水幼女伊娃。那姑娘的父亲克莱尔买他为家奴,可不久,克莱尔因劝架而告终人世,汤姆叔叔又被卖给残暴的雷格手里。由于汤姆叔叔个性刚正不阿,不肯屈服于雷格,最终被他活活抽死~
这样的结局太悲惨了,象汤姆叔叔这么正直的人,竟然死于残暴的雷格的手里。可我也深知,在美国当时的奴隶制度下,汤姆叔叔一定会以悲剧告终。
看完这本书后,我很愤怒,愤怒美国人为什么要订立奴隶制度,因而害死了那么多的黑奴;愤怒汤姆叔叔为什么那么委曲求全;愤怒为什么黑人要受白人的控制??难道黑人就一定得在白人之
下吗,就一定要受白人的欺凌吗,他们为什么不会反抗呢,“黑”与“白”一定要分那么清吗,其实,黑人中也许有许多杰出的人物,如艾滋病的小斗士恩科西,宽仁大义的黑人总统曼德拉??
虽然美国现在废除了奴隶制度,但白人遇到黑人时,总有一种歧视的眼光。衷心地奉劝人类“种族不分贵贱”。
六(3)付明悦
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作文三:《工作不分高低贵贱 人的工作有高低贵贱之分吗?》900字
做研究比在普通公司里当一名小职员,人生更有价值吗,
科学家、学者、研究人员比警察、教师、公司职员等,对个人更有价值吗,
你怎么认为,是以什么样的价值观来看待的呢,
【孔琳的回答(5票)】:
工作没有,工资有,社会地位有。
【陈园的回答(2票)】:
人没有贵贱之分,工作也没有贵贱之分,任何事物都没有贵贱之分~贵与贱是从古至今人类自己区分出来的,社会虽然存在这样的区分,但是自己要清晰的明白自己的价值“天生我材必有用”,人类的社会分工是不同的,“三百六十行,行行出状元”,只要认真的努力,做到问心无愧,那就是高贵的~政府官员与普通百姓劳动者是一样的,如果政府官员真心的为百姓着想,办实事,那他在人们心中就是高贵的,
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反之,他就是卑劣的,还不如勤勤恳恳的劳动者,最起码劳动者是在用双手创造价值,一辈子都是舒心的~重要的是——看似高贵的工作,关键在于是否有认真工作态度及工作所创造的社会价值~
【imwaco的回答(0票)】:
理论上应该没有的,但实际上的高低贵贱之分是存在的,不管你是否承认。
【旗芃的回答(0票)】:
没有高低贵贱之分,如果有,那就是偏见
【程历的回答(0票)】:
有,而且没什么问题.
PS:多数人表面不承认而已,都是说话追求”政治正确”的家伙.
【欣然的回答(0票)】:
在中产占多数的国家里,普遍没有:人的工作有高低贵贱:这样的想法。
【涮太的回答(0票)】:
理论上没有,或者说理想的状态下没有。
我们都希望没有。
但在现实中,不同的工作从精神到物质能得到的都相差太多,所以实际上是有的。
比如打扫卫生的工作,你说必须有人做大家都需要他,我
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这么说,可是大部分人就是看不起他,他的收入就是少,他就是比你辛劳。他得到的尊重就是少、他的社会地位就是低。
比如我们的总裁,你也知道他和我们都是一样的人,我也知道,可没有用,见到了还是会紧张又欣羡,他的收入就是高。他得到的尊重就是多、他的社会地位就是高。
【广荣的回答(0票)】:
工作岗位没有高低贵贱之分,可惜人的思想觉悟确实有的。价值有多种衡量标准,你的标准是什么,金钱,或是自我身心的满足,
【胡迪超的回答(0票)】:
工作不分贵贱,但门槛的差距是有的。
原文地址:知乎
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作文四:《真正的朋友,不分年龄贵贱》900字
在现实社会里,人越来越虚伪,几乎每个人都带着面纱,做着并不真实的自己。“朋友”这个词变的越来于抽象。
朋友的含义在不同人的眼里有着不一样的概念。
朋友,无论相识的时间长短,无论见面的次数多少,只要以诚相待的,便是朋友。
有的人,用的着朋友的时候是尽量恭维,等达到目的,就嗤之以鼻,甚至在别的朋友面前嘲笑讽刺你,在别人面前贬低你,其实,这不是朋友,这只是在他有困难时想利用的工具。
朋友,并不是每天都要联系,虽然天南海北,但是什么时候对方也不会和你失去联系,也不会忘记你的手机号码问你是谁,也许因为彼此的工作忙碌疏远了关系,但是节日的短信也是温暖的思念。
朋友,也不是有什么事都要向你报告,朋友,越久越真,越平淡越纯,越真诚越久。
真正的朋友,在你出丑的时候,他不会嘲笑你,在你有难的时候,他不会冷眼看你哈哈笑,帮不上你的忙,也不会吓的像鬼一样跑开。
真正的朋友在你优秀的时候不会嫉妒你,在你把秘密告诉他时,他不会破坏你甚至拿着当把柄。
在你难过的时候,他会用真诚朴实的话劝解你,在你为工作烦恼的时候,他可以陪你解闷给你讲些真理。
真正的朋友,只比爱人差一步,只比父母低一级,真正的朋友可以陪你度过一生直到永久。
真正的朋友不分年龄,不分男女,也不会分级别关系,也不分贵贱贫富,只要你够真诚。
真正的朋友,在你处于困难中听你诉说的时候,他不会只当成是别人的事就当听了笑话。
真正的朋友会尽力帮助你,理解你,拽你一把~
真正的朋友,更不会跨越道德底线去占据你的爱情或者实物~
真正的朋友,更不会出言相骂,因为朋友之间是相互尊重的,即使有什么矛盾也是憋在心里,最多是疏远了关系,也不会至于骂出口,如果你能骂你朋友,那么你们不是真正的朋友?
真正的朋友,有很多说法,在我的眼里,这就是真正的朋友,如果一个人拥有两个这样的朋友,那么我感觉这个人真的很幸福很幸运。
可是,幸运的人总是很稀少的,所以当你拥有这样的朋友时一定要好好的珍惜这种情谊,
用你的真诚对待各种各样的情感,真正的友谊是会天长地久的?青春励志语录
://.qclzyl.青春励志wu
作文五:《生存不分贵贱》1600字
记得有次跟朋友聊天的时候,说到贪官;朋友说:当官能有几个不贪的,要是我我也会贪的。这句话想想还挺有道理的,要知道不管是谁,做什么事要是没有一点好处谁愿意去做呢?于是,一些人就喜欢利用自己的职务之便来谋取一些利润,增加生活的收入;这种想法对于个人是很好的。但是,作为人民的公仆,无私才是他们应当去遵循的;法律是一个起跑点,也是个高压线,你是愿意在起跑线上跑的更远更高还是在高压线下成为一个鬼混就取决于自己了。金钱社会,疯狂赚钱没有错,为了增加收入也没有错,不能因为这些去触碰高压,让起点变成了终点。
常常会听到一些人说:如果你是真心爱我,真的对我好,就算你没有钱我都会愿意跟你过日子的;这句话说的真是让人感动,可感动过后就是后悔了。上厕所需要钱,吃住要钱,吃饭用个纸巾要钱,用水也是要钱的;在金钱的社会里,你可以不在乎钱,但是如果没有钱你就真的没办法生存了。一些人出去找工作,觉得这个脏,那个累的;说这个厂的伙食不好,那个公司的领导不行;说这个行业高档,却没资本进入,说那个行业低贱,不甘堕落;高不成低不就成了事业者的根本因素。
既然说人人平等了,职业都只是为了谋生存,那么请问:生存还分贵贱吗?曾经有那么一段时间,做了两三年的餐饮;公司的宗旨是:一切以顾客为主,倡导顾客就是上帝的理念;并且严格要求,在工作中绝对不允许把自己的个人情绪掺杂在里面。这让我想到另一个服务行业:色情服务(如果一些人还认为色情是一种不耻而又低贱的行为时,我只能说你是带着有色眼睛看人了)。
如果服务行业也分高低贵贱的话,那么色情服务就是最高档的那种;因为它不需要成立所谓的公司,也不需要制定多少的制度;做过的每个人不管学历的高低,她们都会有一个好的心态,她们会更加清楚明白自己的工作职责,不用别人逼着、装着去做一些不愿意的事情;从另一个角度来看,她们能够跨越了世俗传统思想本身就是一种对世人对自己的突破;再从另一个角度来看,她们能够舍弃小我,或者利用自己的优点谋生存,服务大众,算是一种最高尚的情操了。对于任何一种行业,只要有需求,就会有供应,只有这样才可以成为一个生物链,只有让生物链正常的运转才能达到一个世态的平衡。在这个和平的年代里,人们依然重男轻女就注定了男多女少,那么所谓的一夫一妻制实行下来就非常困难,导致了现在悲剧频频发生的现象;如果没有色情服务行业来维持平衡,那么在全世界,每一年每一天会有多少的强奸事件发生?又会有多少的男人为了感情,为了同一个对象造成生死相搏的现象? 生存是不分贵贱的;一个做过这种行业的女人说过这样的一段话:我们也想挣很多的钱,过上好的日子;工作不好找,有的还做不下来,没有学历;于是我们选择了这种行业,在我们面对这种行业的时候,我们不用去伪装自己,刻意的自欺欺人,不会忍气吞声,因为我们选择这个行业仅仅就是为了多挣一点钱,为了能够像别人一样的生存下来,自然心里也就没有太多的心思乱想了,也只有这样我们才可以把工作给做的很好。
另一个从事过这种行业的女人说:我是十几岁就出来做的了,到二十五的时候我就可以自己买车买房了,现在是一个高级白领;现在的人都喜欢带着有色的眼睛看人,在他们眼里,没钱才是低贱的,有钱的才是高贵的;没有人会问我的钱从哪里来,以前是做过什么的,因为有钱别人只想着跟你拉关系套近乎没人去在意你的过去;越来越多的男人不靠谱,自己要是不努力那以后肯定会悲催的,更何况一些男人竟然还口口声声的要找处女;如果我愿意,处女膜我可以每天补一个,但是没必要了。男多女少的社会里,一些男人能够找到对象就不错了,又有几个人会在意你跟几个人上过床,还是不是处女的?
生存是不分贵贱的,行业都是自己选择的;你能接受什么样的行业就会有相应的收入和付出,喜欢或者讨厌都随个人爱好;笔者只是希望任何人都不要带着有色的眼睛去歧视一些我们无法接受或讨厌的行业。在金钱社会里,行业是不分贵贱的,在更多人的心中:贫富的差距就是贵贱衡量的标准,那么为了生存我们应该尊重每一个行业上的每个人,因为我们只
是为了生存。
作文六:《幸福不分贵贱》700字
幸福不分贵贱
幸福,幸福,一开始我认为这是建立在金钱之上。我有个美满的家庭,有个良好的家庭背景,钱整天在我身边转,幸福就整天在我身边。可有一天,一段对话让我改变了这个愚昧的想法。
有一个喧闹又平常的夜晚,我照常和爸出去购物,我走进书店,一切变得安静。左看看,右挑挑,抱了一大堆的书来到爸的面前,可爸他却也没说什么,只是拿出卡来结账。走出了书店后,喧闹又重回耳边,任何说话声都被埋没。“啪”一本书掉了下来,“爸,你先走吧,我马上来。”说话间我已来到这本书旁。
“你先回去吧!这里又脏又闹的”“没关系的,早点帮你做完,早点回家,妈还在家等着呢!”“唉!我真没用,一天好日子都没有给你们过上……”“没,没我和妈都觉的挺好的!挺幸福的!”这俩个人的对话中还夹杂着一阵阵铲沙声!我转身一看惊呆了,我身边变得没有一点声音,身边一辆辆的车子飞奔而过,却也无一点声音!
“嘿,你怎么还不走啊!”一个人拍了我一下,这是一切又变回正常,喧闹又回到了我耳边!“走吧”我抬头一看,是爸。“哦”我下意识的回答了一声。走在路上,我一直在不断回想那个瞬间,现在已是九点多了,这条路怎么变得好长,走了半个小时还没有到。此时,那段对话又出现在我耳边,那瞬间又在我眼前浮现——。
一个年近四十的中年人,身穿着早已残破的工作服,而身上都是
被溅的泥浆,在庄重的脸上早已疲惫不堪,可手上还是不停的在工作,只为给老婆和儿子好日子过。而另一个则是与我年纪相仿的,他正在把一块块砖摆在路边,双手也肮脏不堪了,可他还不时露出微笑……这样的早起晚归的生活,他还说幸福?而重要的一点,使我改变一切看法的是,这孩子是他的儿子!
幸福不分贵贱,不分任何地位,更不关金钱的事,家庭和谐,互相关心,孩子有孝心,对家人体贴,这些才是真正的幸福!
作文七:《岗位不分贵贱》4400字
岗位不分贵贱
叶生
在绩效考核时,有的企业采用了强制性的正态分布法,这种分布法有其科学合理的一面,也有它不合理的一面。我们建议企业在使用正态分布法时,要根据企业发展状况和企业员工的心理情况决定是否选用。
所谓正态分布法就是指企业每次考核结果都按照一定的分布比例将所有员工进行排队,一般按照五档分布:A档为优秀,占5%;B档为良好,占15%;C档为合格,占50%;D为不合格,占15%;E为差,占5%。这五档之间的比例也可以适当进行调整,但基本原理就是这样。它体现的原则就是我们说的,无论那一个部门,那一个企业,在好中也有差,在差中也有好,每个企业都肯定存在这五档的差别。
这就存在一个不合理的地方,总经理与清洁工的工作是否具备可比性,如果不具备可比性,那他们之间怎么可以在一起排队呢,
在我们几个客户的考核项目上,这个问题曾经不约而同地引起了很大的争议。
主要的观点有:
不赞同的:清洁工的工作相对其他岗位是简单的,所以这些岗位很容易取得较好的成绩,而其他的岗位由于岗位要求比较复杂,相应的员工要取得好的成绩就很难了。
赞同的:不管是什么岗位,他们的岗位要求与他们的岗位薪酬是一致的,部门经理的工作难度无疑要比清洁工的工作难度大得多,但是他们的薪酬也比清洁工的薪酬多很多,为什么他们就不能拿D或E,
这个问题的焦点就在于:
复杂劳动与简单劳动存在差异,工作是否具备可比性。
如果只是简单劳动与复杂劳动的区别,那么这两者之间是没有太多的可比性的,因为劳动性质不一样,衡量的标准就不一样,比如对总经理的主要考核指标是利润和市场份额,而清洁工的考核指标应该是服务满意度和工作态度等,所以从考核指标的考核重点进行区分是没有可比性的。但如果从工作绩效的综合结果来比,这两者就具备可比性。因为总经理的考核指标、考核内容与岗位职责是一致的,也就是他完成指标的难度与其岗位要求和薪酬待遇是一致的。清洁工也一样,虽然他的工作难度比起总经理来绝对值要小得多,但相对值却是一样的,也就是说,对于清洁工来说,除非你的考核体系不科学,不然的话,你要获得A级的难度和总经理要获得A级的难度是一样的,而且他得到的薪酬相对值和总经理得到的相对值也是一样的。打个比方,清洁工如果得到C,那么他
的绩效奖金只能拿90%,如果他的绩效奖金是400元的话,那么他得到的绩效奖金就是360元,扣除了40元。而总经理如果得到C,那么他的绩效奖金也只能拿90%,如果他的绩效奖金是4000元的话,那么他得到的绩效奖金就是3600元,扣除了400元。所以从绝对值比较,总经理扣除的奖金比清洁工要多得多,但是从相对值来说,他们扣除的比例都是一样的,都是10%。
所以,从岗位薪酬价值比分析,总经理与清洁工是一起排队的,你不能说总经理就只能拿A或B,而清洁工就可以拿D或E。岗位是没有贵贱之分的,每个人所付出与所得到的价值比应该是一样的,不然这种薪酬体系就存在天生的不公平。总经理与清洁工在同一水平进行排序就是岗位价值公平的最好体现。
14.11 责任——杜绝见死不救的现象
相信许多人都看过这样的报道。
在现场有很多旁观者的情况下,有个小孩落水死亡。社会舆论纷纷谴责这种道德沦丧、世态炎凉的社会现象。
为什么会出现这种情况呢,社会学家和心理学家都发现了这种现象:如果当时只有一个人在场,那么小孩落水死亡的情况就会很少发生,因为目击者都会有强烈的责任心,不可推卸的责任使他们都会毫不犹豫地去救人。
但在人多的情况下,人都会有推卸的心理。他会想,这么多人,肯定会有人去救这个小孩。当看到小孩因没人去救而下沉的时候,他又会想,如果小孩死了,反正有这多人在看,又不是我一个人的责任,大家都有份,没什么大不了的。当所有的人都是一样的想法时,小孩就死了。
这种现象在企业管理中也时有发生。
为什么公共办公区有些垃圾放了很多天,就是没有人去清理。没人看见吗?我们可以做个实验,当一群人经过时,通常只有一个人会最先看到这些垃圾,而且绝大多数情况下那个人都是老板。
为什么,
是责任感,不可推卸的责任感~
如何才能使员工有责任感,
我们又做个实验。
如果公司规定,办公区发现垃圾,行政主管将罚一个月奖金。
这次谁会最先发现这些垃圾,
答案是肯定的,行政主管。
因此,要让员工有责任心,使公司不致出现“落水效应”,做到“事事有人管,人人都管事”,办法只有一个:完善岗位说明书,进行绩效考核。
岗位说明书能让每一个员工都清楚自己应该做什么,怎么做,把每个人的责任都说清楚。责任分配明确就不会出现相互推卸责任、相互扯皮的情况。因为他们知道,如果出现问题,最终的责任肯定由自己来负。所以当救小孩成为自己的份内事时,就算自己救不了,也会想方设法找人来救,这就是责任明确的好处。
仅仅做到责任明确还不够。假如救小孩是有奖金的,那么就算救小孩是某人的责任,也会有很多人去救小孩的。起码救小孩应该有精神奖励吧。但当这种精神奖励不能大于救小孩的机会成本(如自己也会有生命危险)时,这种激励作用就会失效。
期望通过企业文化解决员工责任心的问题,其效果一般都不明显。
人毕竟是先物质而后精神的~
所以要进行绩效考核,它让优秀的员工得到奖励,让不合格的员工得到处罚,表扬先进,批评落后。
如果知道自己不去救小孩会受到惩罚,那其中相当一部分人都会去救人。假如政府规定见死不救的旁观者会受到处罚,如判刑,或者社会舆论会大到足以让他们失去就业机会的话,旁观者肯定会减少。
所以,绩效考核要对人进行正确的评价,正负激励的措施会使人更加主动。
第15章 育才,让大象跳舞
15.1 培训老总,堵住培训的堤口
很多公司领导都会将培训作为公司重视学习与发展的一个标志,特别是近年来企业把学习型组织作为公司发展的一个方向后,不管知不知道学习型组织是什么,把它经常挂在嘴边的公司倒是不少。
至于培训经费,有些公司把它列入到公司的发展经费中,应该说是很重视学习和培训了。但我们却发现有一种现象很多人并没有留意到,那就是公司在培训时,经常能看到很多管理人员的身影,惟独看不到或很少看到公司高层或者是总经理本人。原来高层们都很忙~如果忙是不来培训的理由,那是不是其他参加培训的人员都很清闲,都要下岗了,
要求员工培训,公司一把手却经常不参加培训,这种所谓的学习型组织不提也罢。对于一家公司而言,企业家的知识更新速度及掌握新知识的能力决定了这家企业的创新能力及核心竞争力的培养。企业家可以不注重操作层面的知识,但一定要具备前沿的、宏观的和战略性的知识,如果只停留在过去成功经验的误区里,把经验当知识,然后把这种所谓的知识传授给员工,那么这种知识的误导比其他什么破坏力都强大。
15.2 内部讲师,培训他人是提升自己最好的途径
很多企业都在为管理人员的技能较低而烦恼,如何快速提升管理人员特别是中基层人员的技能是一个企业发展能否得到有力支撑的关键问题。
提升管理干部技能的方式和方法很多,现在就有一门针对性较强的课程叫MTP(Management Training Program)管理训练计划,也叫做中层管理干部技能提升课程。但它毕竟只是一门课程,希望通过学习这门课程提升管理人员的技能是不现实的。
在给很多企业做咨询时我们发现,大部分企业都存在着中基层管理人员技能不足的情况,他们基本上都缺乏管理技能,如何提升他们的管理技能是公司战略是否有执行力的重要问题。我们通过建立内部培训师制度的方法来解决这个问题。内部培训师制度就是集中时间集中人员进行集中培训,很多大型企业通常都会导入这种制度,它可以在最短的时间内提升管理人员的培训水平,改变他们的培训观念,系统整理原来的知识。
我们的做法是:先建立内部培训师制度,规定公司主管级以上人员都要成为公司的内部培训师,每人必须在三个月内讲三次课,每次上课时间不超过1个小时,内容由本人自己提出,由人力资源部统一规划和调整,其他员工可以自由参加。公司将本季度定为内部培训季度,要求所有员工都要重视本季度培训内容,公司一周安排两次培训机会,每次时间为两个小时,平均每位主管级以上人员每周上课时间不得少于1次,正常三个月内每个员工受培训时间不得少于公司总培训时间的85%,即40个小时。
制度一公布,立即在公司内部引起了很大的反响。有的人表示支持,但大部分人都不赞成,理由很多。有的人说工作这么忙,哪有时间做培训,而且一周两次,连续三个月,除了培训其他什么事情都做不了;有的人说培训时间这么紧凑,连消化的时间都没有,效果肯定不好;有的人说,内部培训师素质肯定不行,没人听课,会影响以后员工对培训的热情;还有的人说这种形式主义的培训肯定坚持不了几天等。而大部分的管理人员却在担心自己讲不好,感觉压力很大。
这些情况我们早就估计到了,我们对公司领导说,做什么事都有利弊,我们只要能权衡这种利弊就可以了。我们设立这次内部培训季度的目的主要有:
一是通过内部培训师制度的建立,将公司主要管理人员的知识进行系统整理,他们当中不乏行业的专家,平常没有机会让他们系统地整理,现在要给员工讲课,他们肯定要对自己的知识结构进行梳理和总结,这是他们自己进行经验总结的最好时机;
二是他们中大部分人平时都没有机会与员工进行广泛沟通,有的人到现在也没有过上台讲话的机会,这个机会就是他们展示自己才能的最好时机,公司也可以从中发现一些优秀人才;
三是在培训中,管理人员可以提升自己的综合素质,讲课是一种很锻炼人的方法,讲师要具有良好的沟通能力、表达能力和感染能力,相信大部分人一下子是达不到这些要求的,但关键的第一步迈出去了,他们以后就有信心了;
第四也是最重要的,通过这次集中培训,要向员工传导公司重视员工培训的观念,加强员工特
别是中层管理干部的培训意识。
总之,培训他人其实就是对自己最好的培训。
在公司领导的支持下,内部培训季度开始了。正如我们所预计的,很多人开始都不习惯,上台讲不出话来,语言表达不顺畅,员工在下面开玩笑的情况时有发生。中间还有一段时间员工经常不来听课,讲师也经常推辞没有时间。但是在培训季度结束的总结大会上,很多员工主动上台讲话,场面的热烈程度超出了我们的想象。
有的部门经理说,三个月的内部培训使自己的能力有了很大的提高,刚开始连上台的勇气都没有,到最后一次讲课时已经充满了自信,同时也看到了自己知识面的不足,他决心以后要加强学习;另外,在这次培训中,他还看到了平常没有太多接触的一些同事的闪光点,让他知道相互之间要互相学习,取长补短。还有一些员工从这次培训中获得了系统的知识,全公司各个部门的主要负责人都把自己精华的知识奉献给大家,这样的学习机会是绝无仅有的。
这只是其中一部分员工的心声,我们相信大部分员工对这种培训是从开始的不理解、抗拒到后来的主动听课甚至主动上课的转变,我们设立这次内部培训季度的目的达到了,
请记住,为别人做培训就是给自己最好的培训~
作文八:《生命不分贵贱》500字
我总是忘不了,忘不了那一幕,它总是被记忆不断的刷新……
——题记
三年前的事情让我的心里备受震惊,它时刻浮现在我的脑海,久久不能忘怀。每当走在那儿,总会想起那可悲的事情。
一只生病的小猫被主人狠心的丢弃在路旁,过往的行人来去匆匆,谁也不愿意走上前去抱起这微弱的生命。它奄奄一息的躺在路上,我多么想将它带回家,但尴尬占据了我的心灵。伤口的溃烂、病痛,谁能将它带走啊?但让我大为震惊的是——几个男孩将它抱走了,我以为他们觉得小猫很可怜,想去帮助它,但谁知……
我听见小猫痛苦的挣扎,男孩的嬉戏;哎,可怜的小猫,病痛的折磨还不够吗?还要给几个小男孩当做玩具!难道动物的生命如此卑微!难道动物的一切就有人来宰割!
几岁的孩子居然做出这种事情!他们就不知道动物也有自己的感情!
他们为什么这么残忍?把小猫玩腻后,居然将它扔进臭水沟!!难道动物就是他们取乐的工具吗?难道这一切就理所应当!为什么?为什么将小猫仍入臭水沟还在笑!他们难道就不懂得珍惜生命吗!那几个小男孩离去了,而我还呆呆的站在那儿,为什么我不去阻止他们,阻止他们这样糟蹋生命!
当读着一篇篇关于保护动物的文章,我总是不禁想起了小猫在水中挣扎的画面,总是不禁想起那几个无视生命的男孩……
保护生命吧!不要认为这是普通的一件事,生命不分贵贱!
弥牟中心小学六年级:杨惠琳( 书村网 .mcqyy. )
作文九:《《爱狗,不分贵贱!》》600字
六月二十一日,那天是狗都会流眼泪的日子,玉林节。都说人有情,狗有情,世间万物都有情,可都屠夫们将一把把锋利无比的刀插入狗的身体里的时候,你的情是否已经在四处飘荡,你的情是不是在那一刹那间已经灰飞烟灭,魂飞魄散。对!我们是应该尊重一个地方的习俗,但你的习俗对生命的要求过分吗?我在那天偶尔看见一组图片,一直狗在面临人类棍棒的敲打下连它的眼睛都睁大了,它在面临死亡时是多么害怕恐惧,可屠夫还是有节奏地打着,最终狗离开了这个世界。屠夫笑了,狗却去了,它会在天堂那里诅咒我们人类吗?会在上帝那里控诉我们吗?会让人类全部下地狱吗?当我在问这个问题时,他人笑了,说:“你认为可能吗?是我们养育了那些低等无能的小东西,我们想怎样就怎样!”我惊讶地望着他说:“你不知道吗?当一位老爷爷家发生火灾时是狗救了他,他一位小男孩过马路时,他家的一只狗将他用力推去,小孩得救了,狗受了重伤,但还好,它活了过来。"那人大笑起来,好像在笑我的无知,无能,傻!
你们常常说狗是人类最好的朋友,那你在吃狗肉时的一言一举有代表着什么呢?我不明白为什么你们常说生命是平等的但又常常去玩弄他们的生命,你快乐了,它们呢?( 书村网 .mcqyy. )
当食客们和爱狗者发生冲突时,我也不知道谁对谁错,我只知道生命都是平等的,一只蚂蚁也有它活下去的意义,可以为了他的家人、朋友,甚至他的动物们,花花草草们。
现在我什么也不写了,只说一句:“狗是人类最好的伙伴,请爱它们珍惜它们,你这一辈子可以养很多很多狗但那只狗可能在它那短暂的生命里只认你一个主人!”
六年级:贾胜韬
作文十:《职业不分贵贱》300字
以上我们就收益预测作了说明。我把事业称为数字游戏
的理由想必读者们也都理解了吧。
职业不分贵贱,可是事业却分赚钱的模式和不赚钱的模
式。不赚钱的模式就是不管你如何努力,你也会在贷款的泥
潭中越陷越深。反过来,赚钱的模式就是一旦投身到这个模
式中,只要做一些简单的工作就能在这个游戏中发展壮大。
此外,摸清赚钱模式与不赚钱模式的高低深浅意味着你
对这个数字游戏了解多少。尽管这是如此重要的事情,可是
谈论这个数字游戏的平均值的人并不多。
为什么我要告诉你这个平均值呢?我就是因为不知道
这个平均值吃了大苦头,还白白丢了上千万美元。
我已经经历了许多的失败,所以你没有必要犯和我一样
的错误。
知道了这个平均值后,如果你感叹“真有这样不能卖的
东西呀”,那你就很幸福了。因为你已经避免了因不知道这
个致命的事实就开始创业的错误。
还有就是,只要你有坚强的意志,你就能想尽办法解开
这个难题。