作文一:《发现自己的作文》2300字
发现自己的作文(一)
人们总是赞叹自然的神奇,赞颂伟人的功绩,羡慕他人的光彩,却忽视了自己,其实当我们静下心来审视自己时,我们会发现,原来自己也是那么美好。
发现自己首先要认识自己。在希腊哲学家亚里斯多德曾把“认识人自己”作为哲学思想的首要观点,他认为只有认识了自己才能认识其他事物,认识人自己是道德思想的前提。我们要学会认识自己,就要善于观察自己,不仅仅是在自己的认知中,更重要的是从他人对自己的的态度评价中获取我们所需要的信息,从而将信息整合,从中归纳的出我们自己究竟是什么样的。
我们在认识了自己之后,要能够判断出自己的优势和劣势,从而发现自己。我国著名钢琴家朗朗,在幼时便发现自己对音乐有异于常人的优势,从而加以时日的努力,最终成就了自己的音乐梦想。所以能够找出自己的优势所在是十分必要的。其实,寻找自己的优势所在也类似于一项项科技成果的发明、一条条自然规律的得出,都是在细微的小事中发现的。牛顿从树上掉下苹果得出了万有引力定律,我们也可以从自己生活的点滴中,探求出自身的优点和长处。等到我们真正找出这些时,我项我们也初步发现了自己。
发现自己的目的是为了改变自己或是发扬自己。仲永自小便知道自己有异于常人的才能,却未能加以时日地练习,充实自己,最终致使自己的才能埋没,变成了‘伤仲永’,后人为之可惜,想必自己也有悔。所以待我们真正发现自己后,要能不断充实自己,发? 挥自己的优势和才能,不断努力和磨练自己,也许有一天我们也能将自己的优势发挥到极致,使自己散发光辉。
发现自己并改变自己,我们从点滴细微之处吸收雨露滋养自己,不畏惧狂风暴雨的侵袭,不为外界环境而动摇、等到我们从一株幼苗生长到一棵参天大树,到那时,我们会发现我们自己也有了自然的神奇之美,有了不同于他人的灿烂的光辉。
从认识自己到发现自己再到改变自己,在经历了之后,我们异常光亮。
发现自己的作文(二)
不知不觉,我已是初中生了,长大了,再也不是那个不论做什么都要问妈妈的孩子了;再也不是遇到困难就哭总要让爸爸哄的孩子了;再也不是有什么事都告诉父母,心里有了自己的小秘密……
身体上和心理上的变化再不像小孩子那么幼稚,回顾小学,不禁惊叹:我竟然变了这么多!
团结友爱
刚来到这个新集体,一切都是陌生的。学校进行了几天的队列训练,这天是我们展示的日子了。我们每个人都毫不松懈,认真的按照军体的指令做。但由于军体的过度紧张,少喊了一个转法。我们班没有评上优秀。回到班里,军体很自责,可我却一点也没有怪他的感觉,反而想劝劝他。他站再将台上当众向我们承认错误,他哭了,那是为集体掉下的眼泪;同学们为他鼓掌,这则是团结的掌声!在这个陌生的集体,我感受到了同学们的团结友爱,也拥有了团结友爱的精神品质!
自信
当我站在讲台上,自信满满地念着竞聘班长演讲稿时,不仅回想起小学,当时不敢把自己推荐给大家,以至于机会总是与我擦肩而过。而现在,我敢于展现自己,当我真正把我的努力展示给大家的时候,我不再紧张,相反我很放松。因为,我找到并拥有了小时从未有过的东西:自信!
责任
每个同学在班里都有一份自己的工作,每个人都有一份自己应尽的责任。作为班长,我每天帮助老师管理纪律,帮助学习有困难的同学辅导功课……这些都是我的责任,而我自认为已经尽职,是个负责任的班委。通过做班长让我更加了解了责任,并拥有了它!
我在一天天的长大,一天天的懂事;一天天发现自己的优点,自己的不足;我一定要改正不足,发扬优点!我相信水滴再小,汇集起来就是茫茫大海;点滴进步发扬下去,就能铺好一条通往成功的星光大道!
发现自己的作文(三)
人们总是赞叹自然的神奇,赞颂伟人的功绩,羡慕他人的光彩,却忽视了自己,其实当我们静下心来审视自己时,我们会发现,原来自己也是那么美好。
发现自己首先要认识自己。在希腊哲学家亚里斯多德曾把认识人自己作为哲学思想的首要观点,他认为只有认识了自己才能认识其他事物,认识人自己是道德思想的前提。我们要学会认识自己,就要善于观察自己,不仅仅是在自己的认知中,更重要的是从他人对自己的的态度评价中获取我们所需要的信息,从而将信息整合,从中归纳的出我们自己究竟是什么样的。
我们在认识了自己之后,要能够判断出自己的优势和劣势,从而发现自己。我国著名钢琴家朗朗,在幼时便发现自己对音乐有异于常人的优势,从而加以时日的努力,最终成就了自己的音乐梦想。所以能够找出自己的优势所在是十分必要的。其实,寻找自己的优势所在也类似于一项项科技成果的发明、一条条自然规律的得出,都是在细微的小事中发现的。牛顿从树上掉下苹果得出了万有引力定律,我们也可以从自己生活的点滴中,探求出自身的优点和长处。等到我们真正找出这些时,我项我们也初步发现了自己。(m.lz13.)
发现自己的目的是为了改变自己或是发扬自己。仲永自小便知道自己有异于常人的才能,却未能加以时日地练习,充实自己,最终致使自己的才能埋没,变成了‘伤仲永’,后人为之可惜,想必自己也有悔。所以待我们真正发现自己后,要能不断充实自己,发 挥自己的优势和才能,不断努力和磨练自己,也许有一天我们也能将自己的优势发挥到极致,使自己散发光辉。
发现自己并改变自己,我们从点滴细微之处吸收雨露滋养自己,不畏惧狂风暴雨的侵袭,不为外界环境而动摇、等到我们从一株幼苗生长到一棵参天大树,到那时,我们会发现我们自己也有了自然的神奇之美,有了不同于他人的灿烂的光辉。
从认识自己到发现自己再到改变自己,在经历了之后,我们异常光亮。
* 发现作文
* 发现幸福作文
* 发现诗意作文
作文二:《发现自己优势能力的办法》1600字
,(识别优势能力的线索
不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。
学得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,导致学习成绩也会相差很大。
渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。
满足:运用这些能力以后,你会很开心,很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。
,(尝试有一定难度的工作与活动
在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的,,,,,,的能力。尝试有一定难度的工作与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。
李开复说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替了老板的工作。
职场人士,要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,你被提升的概率就会大大增加。
以下內容為繁體版
,(識別優勢能力的線索
不假思索的反應:沒有經過相關的教育與培訓,在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜,但他們卻創作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距離,并且容易與別人保持良好的關系。缺乏這方面的能力,絞盡腦汁也未必有好的效果。
學得快:從小到大讀書,同班同學都是接受同樣的課程與教育,但對不同科目大家的學習能力有所不同,導致學習成績也會相差很大。
渴望:你經常希望運用這些能力去做事情。譬如你擅長寫作,可能就會想做文字編輯或作家;你對數字很敏感,就想做財務。
滿足:運用這些能力以后,你會很開心,很有成就感。譬如運用出色的溝通能力與談判能力,你簽下了一個大的銷售訂單,你肯定會興奮不已。
,(嘗試有一定難度的工作與活動
在運用實際的優勢能力去獲得成功時,不要忽略了自己還有許多潛在的能力。有些心理學家認為,大部分人只發揮了所擁有的,,,,,,的能力。嘗試有一定難度的工作與活動,把潛能也發揮出來,你的成就會大大超過你的期望。
李開復說過一個故事,他在蘋果公司工作的時候,有一天老板突然問他什么時候可以接替老板的工作。他非常吃驚,表示自己缺乏管理經驗和能力。但老板卻說,經驗和能力是可以培養和積累的,而且希望他在兩年之后可以做到。有了這樣的提示和鼓勵,李開復開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然,兩年之后他真的接替了老板的工作。
職場人士,要清楚地知道更高一個級別的職位需要什么樣的能力、知識、思維方式,并為之做好準備。在現有的工作中表現出你具備從事更高職位的潛能,你被提升的概率就會大大增加。
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作文三:《发现自己优势能力的方法》1100字
发现自己优势能力的方法
在“观众网”进行培训的时候把我们培训经理的话进行归纳总结大致分为以下四个板块,分享给大家!!互相学习与交流欢迎大家顶一下!!
1. 识别优势能力的线索
不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。
学得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,导致学习成绩也会相差很大。
渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。
满足:运用这些能力以后,你会很开心,很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。
2. 尝试有一定难度的工作与活动
在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。
李开复说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替了老板的工作。
职场人士,要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,你被提升的概率就会大大增加。
3. 能力倾向测验
能力测验一般分为两类:一类是测以先天具备为主的能力,即我们通常说的智力测验,主要是测能力分类中的第一类能力,即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关
的能力,它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可以培养的能力。
4. 回顾描述自己能做的事情,归纳相应的能力
你可以通过回答以下问题,归纳自己的优势能力。
我已经取得了那些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?
别人认为我什么最出色?
我自己最拿手的事是什么?
详细描述做过的最得意的三件事:
事情的概况?
要完成什么任务或目标?
你采取了什么解决办法?
最后的结果是什么?
在这件事中,体现了你的什么能力?
不要在意事情是否微不足道,它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有不少能力,只是你不曾留意或忽视了它们的存在。
作文四:《如何发现自己的职场优势》900字
如何发现自己的职场优势 文章整理: (有关专员) 面试时,每家公司的HR都会问一些类似的问题,比如说谈谈你自己的优势?或者是你有什么优势?这种问题对于一般的应届生朋友来说,很不好回答,因为大部分同学在大学里都是很平凡的,没什么体育特长,很少去参加什么社团活动,所以突然让自己来总结优势,是不容易的。
所以对于这种常见的问题,我们应该在面试之前就应该考虑到,同时准备好答案,这样的话就算你的优势很一般,但是至少能让HR知道你是会总结的。
一、体现职业气质优势
大部分人是普通人,不是帅哥美女,但这并不妨碍在面试时,表现出职业气质,做“最好的自己”。面试前理个发,女生化些淡妆,男生仪表整洁,穿着正装,表现出职业气质,感觉很职业,是投入工作的样子,这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散,甚至邋遢,那还能有什么机会?
总之,面试、找工作就是要投企业所好,告诉他们你能胜任他们的工作要求,解决工作问题。企业招聘的目的非常明确,就是要找到解决工作问题的人,如果在面试中,让他们觉得你有这能力,工作就是你的了。
二、体现社团、学生干部经历优势
社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。
以上这两方面的能力,是做好工作的基本能力,如果这些都不突出,怎么向企业证明自己能做好工作呢?
三、体现实习经历与业绩优势
实习经历更接近工作本身,也能突出自己。在谈到实习经历的时候,一定要总结出自己在实习过程中的业绩,受到的表扬。比如:销售了多少校园卡;评选为XX优秀员工;因某项工作出色,得到领导与客户的表扬等等。
四、体现专业成绩优势
一般企业招聘自然希望应聘的人,能完成企业目标,大学生的专业成绩好,说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势,也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的,一定要用事实来展示。
如果你属于那种真的找不出自己有任何优势的人的话,你可以说一些比较常见的说话,“能吃苦,肯学习,从基层做起也无所谓,有上进心,诚实,有恒心,为人热情,喜欢交流,喜欢交朋友,性格外向,等等”。这些点,虽然不错,但是这些特质几乎是每个人都有的,但是如果求职者确实没找到身上的特质,就把这些体现出来,最主要让HR觉得你这个人实在,虽然没什么优势但是比较正面,对企业的发展是有好处的,这样的话,你的这些“空话”就成你的优势了。
作文五:《学会发现自己的潜在优势》1600字
学会发现自己的潜在优势
我们认为应该对所有的经历和技术弄一个清单。也许有和一一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。让我们来梦看看看这篇自己的潜在优势的详细内容吧详~
简历~一种简洁而又灵活的文件~它正简确地告诉潜在的确
雇主~你能够为他或她的公司做什么。够
你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作~业你你也可以为心理测试和职业咨询而花费一小笔金钱~你咨也可以也四处与人攀谈~到处拉关系~直至口干舌燥~筋拉皮力尽。皮
即使这样你也不可能看穿那些不可思议的奇可迹迹般的毫不起眼的小东西~而正是它们吸引了招聘经理而的注意并使他的决定雇用你。为什么为?因为有时候使我们获取胜利的东西是获
如此的不起眼~以至于你意识不到他起的作用。的
对托尼〃圣吉来说~这个不起眼的东西是他说的飞行执照。的他把简历投递给了柯林斯〃莱萨克~后者给打理了一家小型的打
工程咨询企企业~在提供专业服务的过程中常常需要建立三维程
模型以供专家验证之用。飞行执以照使莱萨克先生深信圣吉先照生生尽管缺乏该领域的工作经验。但他熟练于从三维角度验观察观事物。
事情的真相是~当构思一份简历时~你不~可能总是清楚可什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该圣工作风马牛不相工
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及~以至于根本没将其列入简历之中。根在面试的时候真相才在
浮出水面。面
我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事~他的头一个顾一客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖过而出~原因而在于他从简历中发现该人曾经在一次政治竞发选中做过志愿选者~并且曾经担任过大学棒球队的队长。担对他而言~这些都对
意味着领导能力。导
总结经验~我们认为应该对所有的经历和技认术弄一个清术单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐其以求的工作。以
同样重要的是~用新的经历——你承担是的项目~参加的的
会议~所受的培训和教育等——不断地的更新清单。因为随时更
间的流逝~对这些经历的印象肯定逝会逐步淡化。例如~你还会
能快速地想起甚至十年前参加快的项目、研讨会和课程吗的?
从莱萨克先生领导堪萨斯的工业延伸服务部门起~数十工年年来他不断地身体力行~向人们传播这种福音。“我知人道这道个国家很多人并没有获得学位~但是知识渊博。”得他说。于他是他设计了所谓的终身成绩单~并且在上面如终实记录自己知实识主体的所有内容——项目、研讨会、学内术讨论会、会议、术
自愿工作、在职培训、生命体验等。、“简历可以告诉人们你上“
了何种学校~”他说~“但不何能告诉读者你能够做什么。能””
其他人也设计了类似的收集职业信息的工具~通常收称之称为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件~在常记载为未记
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来雇主所学过的东西和为工作面试做好准备的西时候很有用。时
当然~虽然有大量信息要以支配~你也有不能一股脑儿将不
它们全部塞进简历。你应当做一些研究进——查看分类广告和—
网页上的工作描述~与公司里熟人的联系等。明确公司对该职联
位所期待的资格和经验。然后所从储备清单中筛选出合适的从项项目填充到简历中。清单就是一个数据库~使你能够为是每一个每可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一重份简历。份
为进一步证明隐蔽资产的威力~我们再看看蔽圣吉先生的圣经历~他离开莱萨克先生的公司后~在一家萨购买工程咨询的购
公司干了一段时间~然后又辞职申请一段家位于威奇托的建筑家
公司的设计工程师工作。他的希望设并不大~因为用他自己的并
话说~设计工程师“多得很”说~并且他没有取得工程方面~的的学位。但是在面试过程中~面试者发现圣吉先生有时~序安排序软件方面的经验~而该软件能够解决一个长期困该扰该公司的扰问题~他立即雇用了圣吉先生。用
正如杰出的美国心理学家罗斯尼〃罗的斯纳达拉所云:“大斯
胆地表现自己吧~总会有所收获的现。”。
以上就是为大家提供的自己的潜在优势~希望大的家好好家利用。
勿以附件形式发送求职简历式
你想不到简历中的决定细节到
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作文六:《发现自己优势能力的方法》7900字
发现自己优势能力的方法 1. 识别优势能力的线索 不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离, 并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力 绞尽脑汁也未必有好的效果。学得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能 力有所不同,导致学习成绩也会相差很大。渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。 譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家; 你对数字很敏感,就想做财务。满足:运用这些能力以后,你会很开心, 很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力, 你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。 2. 尝试有一定难度的工作与活动 在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的 510的能力。尝试有一定难度的工作与活动,把 潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。李开复说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识 地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替了老板的工作。职场人士,要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,你被提升的概率就会大大增 加。 3. 能力倾向测验能力测验一般分为两类:一类是测以先天具备为主的能力,即我们通常说的智力测验,主要是测能力分类中的第一类能力, 即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可 以培养的能力。 4. 回顾描述自己能做的事情,归纳相应的能力 你可以通过回答以下问题,归纳自己的优势能力。 我已经取得了那些显著的成绩,是什么能力使我获得了这些成绩,别人认为我什么最出色,我自己最拿手的事是什么,详细描述做过的最得意娜 拢?事情的概况,要完什 么任务或目标,你采取了什么解决办法, 最后的结果是什么, 在这件事中,体现了你的什么能力,不要在意事情是否微不足道,它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有不少能力,只是你不曾留意或忽视了它们的存在值得一读的面试技巧和注意事项,条理清晰、总 结全面,一份很不错的面经,找工作的同学值得一看。 谈到面试的问题,可能很多人最先想到的就是简历问题,那就先说说简历好了。 一、简历 现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间 去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板 就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个 HR 留意一份简历的时间通常来说是 20 秒左右——Hiall 专业 HR 的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格 模式的简历,在阅读的过程中也较易使 HR 产生疲倦
感。 3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11 位的手机号应采用 4-3-4 或者 4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少 HR 拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到 OFFER 的原因,很可能就是一个错别字。 4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的 话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个 sales 的职位,都进入最后了的 candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是 170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个 HR 面试完了还记得所有面试者的身高的,于是 HR 理所应当的认为, 没写的那个 人应该是平均水准的身高,也就是超过 170 的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好, 这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高 3-4 门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是 HR 目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式 (事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到 HR 的很牛 X 的经历,不然请一定用倒叙方式,HR 更在乎 你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR 会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给 HR,是不是意味着你在面试 开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢, 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口, 这 些细化的描述,会引导 HR 问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素 质拓展”,同学的回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样,” 我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且 HR 问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。 11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个 sales 岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相 关的经历。 千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让 HR 觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。 12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟使用 office 系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。 同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件, 但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者
又有多少不会 office 的呢,而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说 excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢,各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容 易,还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。 13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都 OK。如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR 等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让 HR 觉 得你不够开朗。 14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗,但是可能又觉得不夸自己说不过去, 其实有个 很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历, 例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师 及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。 15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持 4 年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己 小心点。 16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生 会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。 17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于 那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是 0。 面试是重头戏,都说好的开始是成功的一半,那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问 题。 二、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR 面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前 15 秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面 15 分的 交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了,HR 在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个 好印象呢,别觉得我在危言耸听,这个是某个高管 HR 自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品 3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可 再行进入。 4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。5、在交谈过程中与面试官始终保持 eyecontact,这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。8、 终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 三、面试过程 1、首先需要说明面试中的几个法则: ?STAR 法则: 这个是面试中最受 HR 肯定,也最容易掌握的法则。所谓 STAR 即 situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S) 、你们的目的为何 (T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A) 、结果如何(R)。 通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”,遇到这种问题的时候就是我们用 STAR 法则大 显身手的时候了。 ?黄金
法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占 20,80的是你自己 在描述或者回答。 ?白金法则: 引导面试官对你进行提问。有两个方法, 一个是前面提到的, 用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些, 细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在 你掌握的范围内。 ?钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例 子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理——注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题 是怎么解决的,我想听听您的意见”。 为人处世学会六大沉默 战术一:静下心倾听,控制说的冲动,找他人代为发言。 闭嘴,是不说话的空白,最重要的目的就是静下来倾听。临床心理师柯书林每天都要倾听个案各式各样的心事,可谓是听的专家,但就连他也认为闭嘴需要练习。「因为说实在太容易了,」他总要提醒自己喝一口茶,才能缓一缓说的冲动。 最常见的是,我们只听了一、两句话,心中就有了定见,连忙「急着关怀」。当一个谘商者说得太多,就变成案主在关怀你;当老师、父母只顾着说,就变成听话的孩子在满足你说话的需要。 战术二:先同理对方,分享生活现实面,拉近彼此距离。 为什么有时候多说反而无益,因为说话的人往往冲口而出,没有设身处地同理对方的难处。作家李伟文引述二次大战名将麦克阿瑟(Douglas Mac Arthur)的一句话:“沟通,不在增加了解,而是避免误解。”光靠几句话,人与人很难彼此了解。对孩子说教,就象是试图教猪唱歌,不但白费力气,还会惹猪不高兴。 他在新书《电影与生命的对话》中,就以真人真事的电影《扶桑花女孩》为例,要懂得在对的时候闭嘴,首先就得同理对方,才有机会拉近彼此心理的差距。 战术三:非言语沟通,一个关爱的眼神,胜过千言万语。 有事不吐不快,算不算就是沟通,有的人执着于什么事都要说清楚、讲明白,不然不觉得算沟通;这在两性关系里,尤其明显。但我们却忘记,关系和感情的建立, 并不完全是「谈」出来的。彼此内心的联系,其中也包括愿意为对方着想、 愿意为对方改变。虽然只要有相处,就会有摩擦,但与其为了谁对谁错而僵持不下,不如一个关爱的眼神、一个行为的改变,就可以化解纷争,修复关系。 战术四:思考怎么说,用对方能接受的方式,效果更好。 那么,如何才能判断什么是该闭嘴的时刻,在亲职专家游干桂的眼里,台湾的教育总是说得太多。但闭嘴并不是什么都不说,而是怎么说的问题。 最快的方法,效果往往是最慢的~游干桂说。很多人的沟通求急进,话说出口就要对方接受。其实,同一句话如果能笑着说出口,对方自然也没有拒绝的理由。与其直接用语言表达,不如先思考对方也能接受的方式,虽然缓慢,效果却能长长久久。 压制脱口而出的冲动,闭嘴不但能展现一个人的自我修为,关键时刻选择闭嘴,更能巩固个人的优势地位,甚至成为逆转劣势的致胜策略。 战术五:无声的谈判,关键时刻不出声,有助建立优势。 以一九六二年美国肯尼迪政府,因应古巴危机为背景的《惊爆十三天》,在危机爆发初期,担任司法部长的罗伯(肯尼迪(RobertFKennedy)虽奉总统之命,组成危机委员会,但他一开始先闭嘴,能不主持会议就不主持,避免因有决策权的人在场,众人可能迎合或揣摩上意,不敢挑战上位者主张,让正反面双方意见失去充分辩论机会。 让这场导弹危机顺利化解
的,是罗伯(肯尼迪与苏联驻美大使的一场关键谈判,最后在双方谈判无交集之际,他抓起随身手提包作势走人,形同闭嘴的动作,带给对方极大心理压力,使得苏联总理赫鲁晓夫(Nikita Khrushchev)在不到二十四小时,即宣布撤除古巴飞弹。 罗伯(肯尼迪这个动作,清楚传达了,美国不惜执行武力解决方案的讯息,张荣丰指出,闭嘴的沉默力量在这场谈判之所以能奏效,前提除了美军已展示封锁古巴的强势兵力,肯尼迪政府亦曾在猪湾事件等多次行动, 建立了言出必行的纪录,是不战而能屈人之兵的关键。 战术六:空白的攻防,沉默争取有利位置,再伺机反击。 闭嘴的这门学问,不论是最基本的倾听,或者到进阶的谈判、攻防,都不是消极的沉默不语,而是练习积极的制造空白,把沟通的控制权掌握在自己手里。 而闭嘴的最高层次,恐怕是佛曰看破不说破的潜智慧。政治大学广电系副教授陈儒修提到李安的《囍宴》,最终父亲发现儿子同性恋的事实,然而面对假结婚的儿子夫妇,老爸爸不曾正面揭穿,只是临走前给了儿子一个无言的拥抱,胜过千言万语。在对的时候闭嘴,也许传达的远比我们想象中多得更多。 编后语:沉默并不是教人缄口不语,而是希望人们能深思熟虑,三思而后说。让我们的生活中多一些高质量的谈话,少一些无目的和平庸的闲语。让思考的火花在沉默中放出光彩,让语言的艺术在思考中得到升华 陈安之——写给在工厂上班同学的一封信 2012-3-12或许你现在背井离乡,生活过的马马虎虎,拿着2-3千的工资,有电视看有电脑玩,这就够了,但是未来在哪里 下面的话请耐心看完,也许会对你有一些的帮助 每年,制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生,在这些职场新人庆幸找到工作,对未来充满憧憬的时候,他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑,他们不知道未来会怎样他们不知道何时会被抛弃不管何种企业,大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了,这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管,工资也从2K、3K 变为5K。看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段,工资也会停留在3K 至4K 左右,之后再难有进展。从主管至经理,工资发展到5K 以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的 O 形路口无休止地循环,看不到尽头,当尽头出现之日,很可能就是他们被抛弃之时。 一个公司中, 最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部,但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业,他们的研发、销售中心都放在国外,中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。 虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心,但产品的原创设计都在国外完成,国内的研发人员只是接收图纸,然后安排开模,将产品实现。这种情况下,国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员,至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大, 他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一,主要是接收国外业务人员转过来的制造订单,并跟踪订单完成情况确保出货,销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。 其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低,门槛低则意味着不可替代性低,不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中,生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的你上午还在上班或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人或者说低工资招人而
不是致力于留住人,因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年,你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务,那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢尤其是在外资企业他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生,两年后,当他的工资需要增长时将其换掉再招一个毕业生如此往复循环,将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。 老话说男怕入错行入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转如果哪天离心力过大.
作文七:《如何发现自己的优势》2000字
如何发现自己的优势
在职业规划中,能力是知己的最重要方面。它是事业成功的必要条件,即具备相关的职业能力不一定会成功,但缺乏就肯定不会成功。
能力及分类
心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。能力有多种划分方法,按照它的功能可以作如下分类:
认知能力:学习、研究、理解、概括和分析的能力,包括学习能力、记忆力、分析能力等;
社交能力:人们在社交活动中表现出来的能力,包括沟通能力、组织能力、适应能力等;
操作能力:操纵、制作和运动的能力,包括动手能力、运动能力等。
发现优势能力
很多人会称对方或自己是潜力股,但是作为潜力股,要怎样才能激发潜能,了解自身优势能力呢?其实每个人都有无可限量的能量,但是由于不懂得挖掘,没有发现自己的优势能力,那么,如何发现自己的优势能力呢?
第一:识别优势能力的线索
不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。
学得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,导致学习成绩也会相差很大。
渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。
满足:运用这些能力以后,你会很开心,很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。
第二:尝试有一定难度的工作与活动
在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一
定难度的工作与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。 李开复说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替了老板的工作。
职场人士,要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,你被提升的概率就会大大增加。
第三:能力倾向测验
能力测验一般分为两类:一类是测以先天具备为主的能力,即我们通常说的智力测验,主要是测能力分类中的第一类能力,即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可以培养的能力。
第四: 回顾描述自己能做的事情,归纳相应的能力
你可以通过回答以下问题,归纳自己的优势能力。
我已经取得了那些显着的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?
别人认为我什么最出色?
我自己最拿手的事是什么?
详细描述做过的最得意的三件事:
事情的概况?
要完成什么任务或目标?
你采取了什么解决办法?
最后的结果是什么?
在这件事中,体现了你的什么能力?
【专家提醒】:面对任何事,不管事情大小,不要总是考虑它是否微不足道,它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。这样你会发现自己拥有不少能力,只是你不曾留意或忽视了它们的存在。这样不仅能够从自身找到更多的自信,还能够发现自身优势和能力,激发潜能!
运用优势能力
发现了自己的优势能力,还要善于运用,否则你的优势就是白白浪费,毫无价值。就像一颗钻石,如果沉在海底,就无异于破铜烂铁,只要把它捞出来,真正使用,才能体现它的价值。
我要强调的一点是,每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域,多花点时间把自己的优势发挥到极致,而不是花很多时间去弥补劣势。
很多同学在找工作时,总是放大自己的劣势,看不到自己的优势。其实从统计学的角度说,十全十美或一无是处的同学都很少,大部分人都是只有一方面比较突出。你在找工作时要尽量突出自己的优势。譬如你的学习成绩不好,参加社会活动比较多。无论是制作简历,还是面试,你就要尽量从社会活动中挖掘自己的优势。我看报纸,前几年上海交通大学出了个名噪一时的人。这位同学大学期间成绩单很不好看,补考也有好几门。可最后他在众多人当中脱颖而出,进了财富世界前十名的公司GE做销售。所以,你们无需总担心自己的劣势,关键是要突出自己的优势。
弥补劣势,虽然有时确有必要,但它只能使我们避免失败,而不能使我们出类拔萃。因为很多能力是与生俱来的,依靠教育、学习与培训也是事倍功半,未必有好的效果。如果你缺乏空间想象能力,却从事建筑设计;你对数字不敏感,却在当会计。你不仅很难取得大的成绩,甚至工作也会很吃力
作文八:《如何发现自己的优势》1300字
发现并利用自己的销售优势
一、优势的定义及内容
自身优势简单说就是个人才干,就是个人本身所具有的超出别人的表面的或者内在的素质。才干是人做事的工具,是人做事的能力和本领。才干包括良好的沟通力、敏锐的洞察力,准确的判断力,果敢的执行力,灵活的协调力,,坚定的意志力等等。
二、优势的重要性——成功重在发挥你的优势
成功心理学创始人之一、盖洛普咨询有限公司名誉董事长唐纳德?克利夫顿说过:在成功心理学看来,判断一个人是不是成功,最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。
每个人都希望并可能获得成功,然而成功的路却往往不同,成功者常常不在于他们能力的多样化,而在于他们找到了自己的优势,并充分发挥了自己的优势。著名笑星赵本山的成功之路,就是一个最好的例证。赵本上还是一个农民的时候,有人说他重活干不成,轻活不愿干,光会耍“嘴皮子”。然而,赵本山正是利用了自己“嘴皮子”强的优势,经过不断努力,改革创新,使“东北二人转”这一古老的东北民间表演形式,走出了东北,享誉全国,丰富和发展了中华民族的戏剧文化宝库。他的成功之路告诉我们,只有善于发现自己的优势,培养自己的优势,强化自己的优势,发挥自己的优势,才能到达成功的彼岸。
又有一个很经典的故事。其大意是小兔子被送进了动物学校,它最
喜欢跑步课,并且总是得第一:最不喜欢的则是游泳课,一上游泳课它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔妈妈要求小兔子什么都学,不允许它有所
放弃。
小兔子只好每天垂头丧气地到学校上学,老师问它是不是在为游泳太差而烦恼,小兔子点点头,盼望得到老师的帮助。老师说,其实这个问题很好解决,你的跑步是强项但是游泳是弱项,这样好了,你以后不用上跑步课了,可以专心练习游泳??
这个故事告诉我们什么,老师说的对吗,
中国有句古话:只要功夫深,铁棒磨成针。讲的是只要坚持不懈,就一定能成功。但是看了上面这个寓言的人可能会意识到,小兔子根本不是学游泳的料,即使再刻苦它也不会成为游泳能手;相反,如果训练得法,它也许会成为跑步冠军。
上面故事中老师的观点是典型的传统观点,传统上我们强调弥补缺点,纠正不足并以此来定义“进步”。而事实上,当人们把精力和时间用于弥补缺点时,就无暇顾及增强和发挥优势了;更何况任何人的欠缺都比才干多得,而且大部分的欠缺是无法弥补的。
三、如何发现自己的销售优势
现实生活中你该如何发现自己的优势?
当你发现自己在做许多事情时需要学习,需要不断地去修正和演练。而在做另外一些事情时,却几乎是自发的,不用想就本能地去完成这些事情。这就是你的优势(表面的优势)。
内在的还需自己去从日常工作生活的细节中去挖掘。
1、 自信、积极乐观
2、 不要被别人或自己所束缚
、 大胆、放开些 3
4、 用心、注意细节
自己的销售优势 发现
1、热情、有活力,具有良好的亲和力 2、沉稳、细心,让客户觉得可靠
3、反应快,表达能力强,擅于抓住客户的心理
、专业经验丰富,让客户信服 4
5、沟通能力强,能主动把握局面
6、敢于承认自己的不足,并能积极采取解决的办法 7、面对困难不退缩,具有坚定的意志力
四、如何充分运用自己的优势
1、有意识 2、有计划3、优势组合(合作)
切记:不能以自负的心态来夸大自己的优势,这样不但不能提高
强化优势,不能获得成功,只会让自己得意忘形,最终面对失败。
作文九:《发现自己的美作文》3800字
发现自己的美作文一:发现自己的美
有时,我常常感叹自己缺少美;长相不俊美,身材不健美,衣着不华美,举止不够时尚美,言谈缺乏流畅美,歌声没有旋律美......然而,有一件事触动了我,让我从中发现自己的美.
星期六早上,我补习完后,约了我同学小文一起回家.走到医院旁,我觉得脚下踩到了什么东西了,我一看,楞了,原来是一张百元大票.小文看了,想发现新大陆一样,惊叫道:"天啊,兰淅,你好幸运哦!”告别了小文,我来到医院旁,寻找失主.这时,一位衣着朴素,皮肤黝黑发亮的阿姨正埋着头找什么东西.我想:这张大钞该不会是这位阿姨丢的吧.不管了,上前去问问,她一定会很着急的.我走上前,试探的问:"阿姨,你在找什么呢?”那位阿姨愁眉苦脸地说:"唉,别提了,我要拿去看病的一百元丢了,这是我早上向邻居借来的.”我拿出一百元,说:"阿姨,这是你的吧''阿姨听了,抬头一看,高兴地笑了.她激动地说;"谢谢,小姑娘,谢谢…… ”我开心地笑了,心里比蜜还要甜.
这件事,改变了我,让我知道这个世界上,美不是在于外表,而是在与内心的真诚.这时,我发现了自己的美。
发现自己的美作文二:发现自己的美
童话中的丑小鸭在湖中惭愧的低下头的时候,发现了自己的美。也许你不自信,但生活一定会给你一次发现自己的美的机会。
以前我觉得我很难看,对自己很没信心,但生活给了我一次机会,一次改变我的机会,一次给我新的审美观点的机会。那天晨练,锻炼之后觉得又累又饿,于是就想马上回家吃饭。我一边跑一边觉得有东西跟着我。一回头,发现是一只小狗。它好像是在跟着主人一样跟着我,见我停下来它也停下来,用
一种我从未看到过的眼神看着我。那是怎样的眼神啊,充满着希望与绝望。仿佛是灾民等待着救援队的眼神,令人顿生怜悯之情。
于是我将它带回家中给它找了一些吃的。它看到食物后眼睛马上亮了起来,似乎看到了救星。看到它狼吞虎咽的样子,我感觉很欣慰很快乐。再看看自己,我突然发现:原来我也很美,原来美还可以这样表达……
生活中的美有不同的形式,草儿没有树的伟岸,但它有草原辽阔的美;月亮没有太阳的光芒能够照耀大地,但它能够寄托人们的思念;小鸟没有鹰的凶猛,但它灵巧灵活。
也许你常常感叹自己缺少美:或长相不俊美,或身材不健美,或衣着不华美,或举止不够时尚美,或言谈缺乏流畅美,或歌声没有旋律美……,然而,某一个事物、某一个人在那一瞬间给了你触动,让你睁开了发现的眼睛,你发现:原来自己也是美的。
只要你勇敢的发现,你一定会发现自己的美。
发现自己的美作文三:发现自己的美
生活当中,我们大家都在追求自己的美,美是不难发现的。只要我们抱以一颗无私、美好的愿望,我们就可以找到。其实,美就在我们身边。
在我看来,北京2008年奥运会和残奥会,不正是体现了一种美吗?
奥运舞台上各国运动员奋力拼搏,努力实现更快、更高、更强的奥林匹克理想,那就是刚柔并济的美,残奥会当中的运动员也顽强抵抗,挑战人类生命的极限,这是一个不向命运低头,不屈不挠的美。
古人云:“稚子之心,美在无邪;少女之心,美在无瑕;志士之心,美在无私;战士之心,美在无惧。”“只要我们知道如何慢下来,留下一份无私奉献,美在我心,你就可以发现身边的美。”
美并不神秘,美无处不在,让我们用一双慧眼,用爱寻找发现和了解它!做一个善于观察,勤于思考,做一个好人,收集生活中的点点滴滴感动,在稍纵即逝的人生旅程中展现我们的美丽。
发现自己的美作文四:发现自己的美
赏别人是美,被欣赏是美,不管是否有有点是否会欣赏别人,人都是美丽的。
“妈妈,你看这个是苹果,那个是西瓜…”女孩指着水果对她的妈妈说道。妈妈放下手中的活微笑地对女孩说“嗯,宝贝真聪明。”女孩笑了。
几年后,女孩拿着她花了很长时间完成的东西跟她妈妈说:“妈,你看这是我做的。”妈妈看都没有看冷淡的说:“你花这么长时间来做它,不如去好好学习看看书,以后不许做这些无聊的东西了。”女孩很失望。
她不明白为什么妈妈不能理解自己,开始自我忧伤。但是在同学面前却是开心的,他们永远也不知道面具下的女孩有多么的脆弱,有多么的不堪一击。女孩自己也觉得自己是一无是处的。她想过她的过去,现在,将来。过去不会被缅怀,因为她快乐过。而时间却不会因她一个人儿停下来甚至倒流。
黑夜又来临,女孩又坐在窗台,看着外面,呆呆的,泪水却浑浊不清。她又在回想过去,回想过去的一切。思念是一种病,她愿在回忆里死去。她也想面对事实,她也知道逃避是没有用的。她没有被谁欣赏过,她习惯了这一切。
那天的那堂课。收到了很多很多同学的评价,满满的一袋信封都是优点,她发自内心的笑了,虽然没有表现出来。接着又哭了,被感动的哭了。拆开信封,一张张纸上写着不同的优点,有幽默、有大方、朋友多、有每天都笑的很开心的样子、有人缘好…
很多人都跟女孩说他们羡慕女孩的爽朗,每天无忧无虑的样子。女孩也终于知道其实她也不是一无是处的,至少她能给别人带来快乐即使她并不快乐。她不快乐的原因是孤独惯了,没有真正能谈心的朋友,当然她也没有把自己的秘密分享给别人的习惯。她终于懂得了即使自己不快乐只要身边的朋友、亲人、同学快乐就好了。想着想着她幸福的笑了,她的有点从未被自己发现,一直被当做缺点。而她终于知道了自身的优点有那么多那么多。我想她以后一定会开心的,因为她又看清了自己一点点。
发现别人的美固然重要,更重要的是要知道自己自身的美。只有发现了自己的美你的人生才会快乐才会幸福才会有意义有价值。
发现自己的美作文五:发现自己的美
每一个人都在追求属于自己的美,美并不难找寻。只要我们常拥一份无私、美好的愿景,就能找到她,其实美就在我们的身边。
北京2008奥运会和残奥会,不正是一种美的体现吗?奥运会赛场上各国运动员奋力拼搏,努力实现更快更高更强的奥运理想,那是一种刚柔相济的美;在残奥赛场上,运动员们顽强地与命运抗争,挑战人类生命的极限,那是一种不向命运低头,是一种不屈不挠的美;奥运会期间,志愿者热情周到的服务、春风满面的微笑也是一种美……
今年9月25日,承载着中国人千年梦想的神舟七号载人宇宙飞船成功发射,中国成为继前苏联、美国之后第三个成功实现人类太空行走的国家,接着还成功发射了伴飞小卫星,这些成功标志着我国航天事业的发展已经迈入世界前列,国家昌盛、科技进步,这也是一种美;科研工作者严谨踏实的工作态度是一种一丝不苟的美;宇航员冒着生命危险,挑战宇宙太空,实现太空行走,这是一种大无畏的英雄之美……
升入初中后,我接触的人和事更多了,美的事物也更多了。同学们勤奋好学,是一种求知的美;老师们日夜操劳是一种无私奉献的美;同学之间团结友爱是一种和谐的美……父亲曾推荐杨万里的一首小诗让我体会:梅子留酸软牙齿,芭蕉分绿与纱窗;日长睡起无情思,闲看儿童捉柳花。父亲说童真、童趣是孩子身上最美的特征,也只有在孩子身上才能看到,而如今人长大了,功利、忙碌、浮躁会慢慢消蚀这些美好,父亲提醒我要懂得放慢脚步,别忘了仔细观察生活,发现生活中点滴的美……
古人有云:“稚子之心,美在无邪;少女之心,美在无暇;志士之心,美在无私;壮士之心,美在无畏。”只要我们懂得放慢脚步,留一份无私和美好在心里,就能发现身边的美。美并不神秘,美无处不在,就让我们用一双慧眼,用一颗爱心,去寻找去发现去体会吧!
做一个善于观察勤于思考的人,收藏生活中一点一滴的感动,见证人生旅途中转瞬即逝的美景。
发现自己的美作文六:发现自己的美
一直觉得"美"这个词离我是那么的遥远,我没有英俊的容貌,没有健美的身材,没有光鲜的衣着,也没有优美的歌喉...然而,一件小事改变了我的看法,让我发现原来自己也是美的.
那是一个深秋的傍晚,天空一片灰色.凛冽的寒风打透了路人的衣杉.我饥肠辘辘地走着,决定买个煎饼充饥.
排队的人很多,做煎饼的大妈一个接一个地摊着,忙得不可开交.经过漫长的等待后,终于轮到我了.我递出一张五元,大妈用左手迅速收下,并从柜子里掏出一元和两元各一张,连同煎饼一起递给我.我接过煎饼,一看那钱,不由得一愣:那分明就是一张五十元大钞!想必是大妈太着急了,不小心把五十元当成是两元找给了我.我心中不由得一阵狂喜,要知道,那时候我一周才有十元零花,五十可算是一笔大钱了.我不禁盘算起这钱能买多少东西来...想着想我,我不由心虚地回头望了望,只见那位大妈满头大汗却顾不上擦,满脸的疲惫之色.我的心仿佛被刺了一下似的:大妈辛辛苦苦干了一天,这可都是人家的血汗钱啊!我怎么能萌生私藏的念头呢?想到这儿,先前的喜悦顿时无影无踪,低头看看手中的那张钞票,只觉得绿得刺眼.我转身跑回煎饼铺,将那张五十元还给大妈.说:"大妈,您刚才找错钱了,应该找给我两元."大妈一愣,眼里的惊讶逐渐被感激所取代:"同学,你可真是个好孩子.我们这儿一天也就赚个百,八十块.要是丢了这么多钱可怎么办啊?......"周围的人也都议论起来,纷纷向我投来赞许的目光."不用谢,这是应该的."我推辞了大妈的感谢.转身离开了.
如今回想起来,如果我当时无法抵御金钱的诱惑,用那五十元去满足自己的物质需要,也许能够给我带来快乐,带来外在的美,但那只是暂时的.而当我将钱退回去时,大妈那感激的神情和话语却永远保存在我的记忆中,成为我心底永不褪色的珍宝.它使我感受到外在的美并不是最重要的,真正的美丽是拥有一颗纯洁,善良的心.
我仰首望天,天空一片蔚蓝.
作文十:《发现自己的美作文》2200字
发现自己的美作文(一)
只有外表长得美丽的人才叫做美女吗?不,我非常肯定得回答。每个人都有自己的美,不一定只有外观才能体现出来,我们还可以去发现潜藏在我们内心真正的美。在我看来,一个长得美若天仙却没有一颗善心的人,永远是一个蛇蝎心肠丑陋无比的人。
此时此刻,我想给大家讲一个故事,名字叫“东施效颦”。这是一则家喻户晓的成语故事,它讲述了在古时候,有两个天壤之别的女人。一个美若天仙,名叫西施,而另一个却恰恰相反,她丑陋无比,名叫东施。西施因有病,一但犯起病来就会胸口疼痛而皱眉头,可在他人看来她还是那样的美。东施因嫉妒西施的美貌,装胸口疼痛皱眉头,可是反而适得其反,样子比原来更丑了。
东施不应该嫉妒别人的美貌而去模仿别人,自己就是自己,无论你模仿还是伪装得在怎么像还是不可以能成为你心中所想达到的境界的。先天的不足可以靠后天来弥补,我们要学会发现自己的美的美,因为外在美永远不如内在美。
西施是很漂亮,每个人都希望自己有西施那副容貌,可是样子是父母给的,永远也改变不了。我们不能因为外在不够美而感到自卑,因为尺有所短,寸有所长,不可能每个人一生下来就天生丽质的。我们的外貌是不可以决定,可是内在美要靠自己去挖掘,我们要善于发现自己的美的内在美。
每个人都有乘公共汽车的经历吧!从小到大,我不知道乘过多少次车了,但有一次在车上发生的事我记忆由心。记得那次,我乘车去城里时,车上挤得水泄不通。你挨着我,我挨着你,连摔都只会摔在人群上。正在这时,一位满头白发的老奶奶慢吞吞的走上车。这位老奶奶看上去有七十多了,她正吃力地拉着一旁的扶手。老奶奶看了看旁边的年轻人,渴望有人给她让座,可这些乘客若无其事的地坐在座在位置上,个个都心安理得的。我见了,忙让老奶奶坐在我的位置上。老奶奶露出了笑容,摇摇摆摆地走向我。我刚起身准备让座时,一位苗条而又时髦的小姑娘快速坐上位置,还凶巴巴地说:“这是公车,座位谁都能坐。”一看起来,这就是一位没有素质,不懂得尊老爱幼的女生。这时,一位长得胖乎乎的女生站了起来,把座位让给了老奶奶。
可想而知,没有人会因为那位女生的漂亮喜欢她,反而会喜欢那个胖女孩。看来,外在美还是不如内在美重要。所以,我们不需要像东施那样,因为不漂亮而去模仿别人,东施应该发现自己的美的内在美。
东施效颦反而会适得其反,我们要善于发现自己的美的内在美,因为只有内在美才是真正的美。
发现自己的美作文(二)
童话中的丑小鸭在湖中惭愧的低下头的时候,发现了自己的美。也许你不自信,但生活一定会给你一次发现自己的美的美的机会。
以前我觉得我很难看,对自己很没信心,但生活给了我一次机会,一次改变我的机会,一次给我新的审美观点的机会。那天晨练,锻炼之后觉得又累又饿,于是就想马上回家吃饭。我一边跑一边觉得有东西跟着我。一回头,发现是一只小狗。它好像是在跟着主人一样跟着我,见我停下来它也停下来,用一种我从未看到过的眼神看着我。那是怎样的眼神啊,充满着希望与绝望。仿佛是灾民等待着救援队的眼神,令人顿生怜悯之情。于是我将它带回家中给它找了一些吃的。它看到食物后眼睛马上亮了起来,似乎看到了救星。看到它狼 吞虎咽的样子,我感觉很欣慰很快乐。再看看自己,我突然发现:原来我也很美,原来美还可以这样表达……
生活中的美有不同的形式,草儿没有树的伟岸,但它有草原辽阔的美;月亮没有太阳的光芒能够照耀大地,但它能够寄托人们的思念;小鸟没有鹰的凶猛,但它灵巧灵活。
也许你常常感叹自己缺少美:或长相不俊美,或身材不健美,或衣着不华美,或举止不够时尚美,或言谈缺乏流畅美,或歌声没有旋律美……,然而,某一个事物、某一个人在那一瞬间给了你触动,让你睁开了发现的眼睛,你发现:原来自己也是美的。只要你勇敢的发现,你一定会发现自己的美的美。
发现自己的美作文(三)
发现自己的美,似乎是一个永久的话题,从古自今有无数的人谈论过发现自己的美这个不变的话题,不过也只有少数的人真正发现了自己。
曾有一个青年去某公司应聘,(m.lz13.)当招聘者问他有什么特长时,他将自己的所学全都说了出来,却见对方不断地摇头,遗憾地对他说,先生,很抱歉,我们公司不需要像您一样的人才。这个青年很失望又很疑或,毕竟这份工作,只要应聘上了,月薪高得吓人。可又不知道他们要招聘什么样的人。而另一个青年也到这家公司应聘,招聘者也问了同样的问题,他想了想才说,到岗位上再说吧,慢慢把自己挖掘出来,对方眼中瞬间闪出光芒,连忙站起来与这个青年握手,先生,恭喜你,您明天一早就可以来我公司上班了。这个青年一头雾水,自己怎么这么顺利就应聘上了?自己来这儿完全是碰碰运气,因为有很多比他优秀的人来应聘都没成功,自己就这么成功了?他自己怎么也不敢相信这是真的,但这的确是真的这家公司要招聘的就是会发现自己的美的人,而这个青年的回答符合了这一点。
发现自己的美就是在生活中挖掘自己,让自己了解自己,以便找到合适自己的职位,发现自己的美有时候很难,毕竟“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。别人很容易看清自己,自己很容易看清别人,就是自己看不清自己,这也是没有多少人真正发现自己的美的原因。
有人发现自己的美适合艺术,却因为所谓的美好的未来而放弃,有人发现自己的美不适合学计算机专业,却因为不忍看到父母失落的心情而继续,如此甚多,这种发现令人无法接受,不过这也是发现自己的美……
* 在别人眼中发现自己的美
* 发现自我作文
* 发现自己话题作文