作文一:《团队的力量励志演讲稿》12200字
演讲稿 励志 团队 力量 团队力量励志短片 团队励志名言
篇一:团结协作团队精神的演讲稿例文
团结协作团队精神的演讲稿例文,关键词是演讲稿,团结协作团队精神, 中国有句古话:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用,”意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。 今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不,那已经是夕阳挽歌,风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争! 今天,齐都药业在药品行业中遥遥领先,面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住,为了齐都药业的发展披荆斩棘,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。 翻看当代企业
1
的荣辱兴衰史,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素,那就是上下同欲,精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破碎的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说,影响企业发展的阴霾已逐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,勇敢面对不懈努力。 亲爱的朋友们,我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海,个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!没有完美的个人,只有完美的团队。
篇二:团队发言稿
篇一:团队精神演讲稿
尊敬的各位领导,亲爱的同事们,你们好;我想,我今天之所以能够站在这里,唯一的原因便是:我是一名东阳的员工。
自古以来,中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和,而这个具体到企业运作的话,天时是我们的产业前景;地利是我
2
们的市场定位;而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些普通员工所能左右的,但我们所处的团队执行力是否强,团队成员间是否相互理解,是否始终贯彻团队合作理念,是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人息息相关的。
我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年代,你想办成一个企业,你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地,你想做同行业中的佼佼者??种种这些都不是一个人可以独立完成的,你需要有一群人,一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。 当然,一群人可以是一个团队,也可以是乌合之众,团队意味着精神上的契合,目标上的一致,行动上的配合,困难中的鼓励,失败中的给力;团队意味着你可以孤单,但不是一个孤独的存在,当你需要帮助的时候,战友就在你身边伸手,团队就在你身后扶持。
当你于万千企业中选中东阳,来到东阳成为一名东阳员工的时候,你是否为自己能否融入这个集体担心过,你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西,有一句话是这么说的:你所站立的这个地方,正是你的中国,你怎么样,中国便怎么样;你是什么,中国便是什么??这句话往小了看,放在我们东阳员工身上一样适合,你会自豪的告诉你的朋友你是东阳员工吗,你会为东阳每一次的进步
3
开心吗,你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗,你会为身边的同事开心而开心、为他们的难过而难过吗??
我知道,团队精神很虚无,但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事;我们今天的工作完成量比昨天多了一点点;我们有了自己的餐厅;有整齐的停车位;我们又拉到一笔新的订单;我们这月的成品报废数比上月有所下降??等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天,我们在成长,这个团队在成长,东阳也在成长。
我们一直记得,我们记得曾有很多人来到东阳,而我们,坚持了下来;我们记得工作间中夏日酷暑难耐,冬季寒冷异常,而我们,坚持了下来;我们记得曾经有无数的困难摆在我们面前让我们退缩,而我们,坚持了下来~
如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了,4年来,400多位东阳的员工为了东阳的发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;4年来,多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场;4年来,又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念,始终为东阳的富强努力着~
以后,东阳还会有很多个4年,而这个很多需要我们去见证,去为之努力,我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最后一站,我们可能换过很多工作,我们在不
4
同的工作岗位上寻觅着一种叫做“归属感”的东西,我们希望寻找到一种契合自己的团队精神,其实这些都不是外人所能给予的,只有你自己可以。你是这个团队的一员,东阳便是你的家,而我们东阳的每一个员工都是你的家人,我们一起在这个大家庭中努力,为了自己的明天努力,也为了东阳的明天努力~
在这里,我想说:东阳的这4年,感谢有你~东阳的下一个4年,感谢有你~东阳的每一个4年,感谢有你~~篇二:团队代表发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的各位老师、各位朋友:大家下午好~我是王学宇(来自 部门)。非常高兴能代表英雄团队发言 , 回顾刚刚走过的3月份、我们取得了骄人的成绩,面对成绩我们士气勃发,面对成绩我们深入总结 ,今天,我代表英雄团队将我们的浅薄感悟,与大家分享,希望各位的纠偏与鼓励。 第一、大海航行靠舵手,万物生长靠太阳~我们有着英明的领导和超前的战略部署。大北农能蒸蒸日上,首先是因为我们有了优秀的领路人,
他是我们战略的导航仪,让全体大北农人目标一致、披荆斩棘,决胜于千里之外!正因为有了伟大的蓝图设想,恢弘的蓝图设计,才有了我们今天的战绩,大北农是有着大手笔、大气魄、大眼光、大理想的大集团~
第二、我们有着犀利的市场武器——过硬质量的产品~质
5
量就是生命,质量就是财富,质量就是源泉~大北农产品的质量有目共睹~没有质量踉踉跄跄,有了质量万里亨通~有人说过:全世界没有一个质量差,光靠价格战能够长久存活下来的公司~还有人说:价高不是问题,问题是价格太低~种种事实与经验表明,大北农走质量万里行的路线是英明的抉择。大北农的预混料与动保疫苗产品被评为知名品牌,就是对我们产品最好的诠释,如此殊荣,靠的就是掷地有声的质量和铿锵有力的市场反响~
第三、团结就是力量。这是一个老生常谈的话题,却是一个最有份量的话题。“大北农的事业就是我们大家的事业”这句话充分体现了“团结”二字的含义。大北农是一个团队,不提倡个人英雄主义,更重视英雄集体的诞生,个人英雄只是一件事,团体英雄才是一片天。一枝独秀不是春,百花齐放才会春满园~我们在各自工作岗位上尽职尽责,忠于职守,发挥出最大的光与热,互帮互助,铸就了大北农的钢铁长城~大北农就是集全体老师的智慧与力量,成就集体的辉煌,争取团体的荣誉,进行集中地奉献的农业战斗先锋组织!这是我们大北农人不二的追求~我们绝不能愧对于“农牧行业的黄埔军校”这个光荣称号~
第四、大北农产品质量不打折扣,是因为大北农人人格品质不打折扣~人无信则不立,诚实守信,这是我们大北农团队的忠实信条。古人云:诚信处事世界大,不诚为人人格低。
6
产品靠质量,人类靠诚信,这是我们与客户合作的基础,建立在商业业务上的友谊远比建立在友谊上的商业业务更稳固、更持续。我们的团队就是这种事业与人格魅力的践行者。
最后,我想说成绩是我们前行的基石,是进步的阶梯,但他并不不代表未来。在前行的路上我们寻找不足、精益求精;在成长的途中我们丰满羽翼、展翅翱翔,我们所做的一切,都是为了打造一支钢铁团队、王者之师、英雄之师。在万里疆场奔腾驰骋,在华夏大地逐鹿中原,我们坚信:大北农时代一定会到来,大北农的名字必将会响彻全球~
各位,让我们共同汲取经验,拥抱成功~祝愿我们的大北农集团鹏程万里,祝愿在座的各位前程似锦~
谢谢大家~篇三:优秀团队发言稿
优秀团队发言稿
尊敬的领导、同事们:
大家下午好~
我是生产部李明,很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员,我深知这是一份沉甸甸的荣誉,更是公司对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉,我们看到了公司对我们的认可,同时也看到了公司对我们的希望,对我们的重托,在这里,我们要感谢公司给我们的这份殊荣与激励,感谢各部门对我们的支持与配合,我们知道,这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现,是我们前进路上的一块路碑,
7
它见证了我们部门的成长与进步。回想过去,我们有过艰辛、有过欢笑,在这一年里,我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任,鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力,才有今天这种接纳与认可,才有这份“优秀团队”的荣誉称号,这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果,也是我们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖,是我们部门的集体观念,也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去,它是我们的阶梯,而不是绊脚石,我们应踩着它一级一级地向上攀登。
通过这次荣誉,让我们看到了,尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩,但是,还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强,但还没有深度与广度;二是车间工作定位,没有让员工们进一步提高自己的工作能力;三是工作中不够大胆,总是在不
断学习中改变工作方法,而不能在创新中去实践,去推广。为此,为了让这份荣誉永存,让员工们更加努力、勇往直前,特做出以下几点作为今后工作的目标。
一、认真学习,提高工作效率
我们要认真学习和贯彻公司的会议精神,牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景,积极调动员工的主观能动性,提高工作效率。
二、提高工作能力,做好本部门工作
8
我们要针对生产部的各工序特点,挤出时间学习相关知识,培训相关技能,提高专业水平,在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来,努力做好本部门各职工作。
三、积极进取,部门相通
我们要认真做好本部门工作,在努力完成公司下达的各项任务的同时,协助各部所需要的援助,争取做到与各个部门上下沟通,事事相融。
“没有完美的个人,只有完美的团队”,只有优秀的集体,才会有优秀的个人,只有个人的不断提高,才有集体的巨大进步。或许,我们还不够优秀,但我们努力向着优秀看齐,尽管我们很平庸,但我们踏实的走着每一步,用心珍惜着每一天。
在坐的同事们,只要我们把集体当成自己的家去营造,去付出,就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此,我以集体为荣,集体以我为傲~就让我们不负公司的厚望,不负领导的关心,不负全体同仁的配合与支持,共同努力、共同营造保捷更美好的明天~ 下面请生产部所有员工起立,跟我一起宣誓:
我宣誓,
品质是我的生命,
我将把这件事情做的极致,
凭借智慧与努力,
9
提高效率,降低成本,杜绝浪费,
做一个高品质的守护者,
最后,我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺利,合家幸福~谢谢大家~
篇三:简短演讲励志
2015短篇励志演讲稿
第1篇:奋斗与目标
尊敬的各位领导、同志们:大家好~我是108号,请允许我先给大家讲个故事。在非洲的一片茂密的丛林中,走着四个皮包骨头的男子,他们扛着一只沉重的箱子,在
密林里踉踉跄跄地往前走。他们跟随队长进入丛林探险,可是,队长却在任务即将完成时患
急病而不幸长眠于林中了。临终前队长把他亲手制作的箱子托付给他们,并十分诚恳地说:
“如果你们能把这个箱子送到我的朋友手里,你们将得到比金子还贵重的东西。”埋葬了队长之后,他们便扛着箱子上路了。道路越来越难走,他们的力气也越来越小了,
但他们仍然鼓着劲往前走着。终于有一天,绿色的屏障突然拉开,他们历经千辛万苦之后终于走出了丛林,找到了队
长的朋友。可是那个朋友却说:“我一无所知啊~”于是,打开箱子一看,竟是一堆无用的木
头~
10
大家想一想,就这么一个故事,粗看起来,队长给他们的只是一箱无用的木头。其实,
他却给了他们行动的目的,使他们获得了“比金子还贵重的东西”——生命。从哲学角度上
讲,人不同于其它动物之处,就在于人具有高级思维能力。所以人不能像其它动物一样浑浑
噩噩地活着,人的行动必须有明确的目的和奋斗的目标。在座的各位都是我们,,县的建设者,也是我的良师益友。我们的目标就是更加勤奋的
学习和工作,成为建设封丘、发展,,的合格人材。让我们为这个目标而努力奋斗吧~ 谢谢
大家。
第2篇:短篇励志演讲稿范文尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们大家好!
我是来自××(×)班的×××。性格活泼开朗,处事沉着、果断,能够顾全大局。今天
我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望“我要竞选学生会主席。”我在这里郑重承诺“我
将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为
学校的得力助手和同学们信赖的组织。”我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为
11
人处世、怎
样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部
与其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好
学习与工作之间的矛盾。这一切证明我有能力胜任学生会主席一职,并且有能力把学生会发
扬光大。
假如我当上了学生会主席,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提
高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情要进一步提高责任心,在
工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好
的意见就接受,同时坚持自己的原则。 假如我当上了学生会主席,我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日
日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在
工作中的优点和缺点,以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们
谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做
12
好而努力。开展主席团成员和各部
长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找
各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可靠的保证。 还要协调好各部门之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会的影响及权威。 假
如我当上了学生会主席,我将以“奉献校园,服务同学”为宗旨,真正做到为同学们服务,
代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、大
多数同学的利益为重,决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自
治,体现学生主人翁精神的团体。我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激-情,朴实的行动才是开在成功之
路上的鲜花。我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。第3篇:
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们古人云:“有志者,事竟成。”所谓志,就是指—个人为自己确立的“远大志向”,确立的
人生目标。人生目标,是生活的灯塔,力量的源泉,如果失去了它,就会迷失前进的方向。
13
确定了人生的目标,才可能选择生活的道路,进而才能够掌握、控制自己的人生。 有了目标,人生就变的充满意义,—切似乎清晰、明朗地摆在你的面前。什么是应当去
做的,什么是不应当去做的,为什么而做,为谁而做,所有的要素都是那么明显而清晰。于
是生活便会添加更多的活力与激情。使我们自身隐匿的潜能得到充分地迸发,为实现高素质
的人生打下坚实的基础。
在塔顶的人则是蒸蒸日上,享受丰厚的财富,发展前途不可限量。然而人们往往忽视了,
这些身处塔顶的人,曾经也处在底部,是—个默默无闻、普普通通的人,—步—步地攀上了
金字塔的顶部。
细心观察—下,社会上绝大多数人的—生都在平庸中度过,尽管他们也在辛勤劳动,终
身奋斗不止,但是只能扮演无足轻重的次要角色,其根本原因在于他们缺乏真正的内动力。
社会的要求,别人的约束,使他们对待生活、工作还算尽责,却很少去想怎样才能够让自己
的人生有翻天覆地的变化。也就是说,处在金字塔底部的大多数人与处在金字塔顶部的少数
人相比,差距就在于眼光的高度,在于人生的目标。 有
14
什么样的目标,就有什么样的人生。或许你觉得自己现在的地位是多么卑微,或者从
事的工作是多么的微不足道,但是只要你强烈地渴望攀登成功的巅峰,将自己摆在整个社会
的宏观世界之中,认真做好人生定位,明确奋斗目标,并愿意为此付出艰辛的努力,那么总
有—天你会如愿以偿,获得成功。人生目标可分为长远目标和短期目标。如果—个人没有长远目标,那么他的人生将是盲
目的,—切的努力都将是无用功。但如果—个人没有短期的目标,他将不知道自己每天要做
些什么,脚步不知道朝什么方向迈出。将人生的长远目标划分成—个个节点,就成了每—个
时期的短期目标,仿佛人生的驿站。所有的短期目标都指向同—个方向,为长远目标做基础,
这就是所有成功的人所遵循的公式。“
千里之行,始于足下”。即使有了目标,实现它也需要—个过程。成功的人是最有理想、
最明智,也是最有毅力、最坚定。他们懂得—切的成功都不是—蹴而就的,都需要通过艰苦
卓绝的努力,不断地改进和提高;成功的人绝不会只以事情做完为满足,而会要求自己不断
15
地做得更好,以获取更大的成功。希望我们每—个人从现在开始就制定人生目标,从点滴做起,落实人生目标。抛弃那种
无聊地重复着自己平庸的生活,努力去挖掘自己内在的潜力,激发自己的闪光点,相信是金
子不论在哪里迟早都会发光的道理,不管遇到什么艰难险阻,终究会取得成功。新生活就从
确定目标之日开始
第4篇: 各位老师,同学们:
大家好~我演讲的题目是《励志成功,始于信念》。我先给大家讲个故事。 在非洲的一片茂密丛林中,走着四个皮包骨头的男子,他们扛着一只沉重的箱子,在密
林里
踉踉跄跄地向前走。他们跟随队长进入丛林探险,课时,队长却在任务即将完成时患疾
病二不幸长眠于丛林中了。临终前队长把亲手制作的箱子托付给他们,并十分诚恳地说:“如果你们能把这个箱子送
到我的朋友手里,你们将得到比金子还宝贵的东西。”埋葬了队长之后,他们便扛着箱子上路了,道路越来越难走,他们的力气也越来越小了,
但他们仍然鼓起劲往前走着。终于有一天,绿色的屏障突然拉开了,他们历经千辛万苦之后
16
终于走出了丛林,找到了队长的朋友,可是那个朋友却说:“我一无所有啊~” 于是,打开箱
子一看,竟是一堆无用的木头~就这么个故事,看起来队长给了他们一箱无用的木头,其实,
他却给了他们行动的目的,使他们获得了比金子还贵重的东西——生命。这个故事启示着我
们学习、做任何事情必须要有明确的目的和奋斗目标。 聋哑人跳起了美丽的千手观音,盲人登上了珠穆朗玛峰,双腿下肢被截去而重新驾驶飞
机返回蓝天??许多正常人都难以做到的事情,这些残疾人却把它们变成了现实,这不能不让
人感到惊讶,也更被它们坚韧的毅力、永不放弃的精神所感动,他们成功的主要原因就是有
着必胜的信念,朝着目标,永不放弃。 “凡事预则立,不预则废”,确定了奋斗目标,如何才能坚持不懈,如何才能永不放弃,
那就必须要有行动的计划、成功的信念,这是你行动的向导,是你挖掘和运用体内潜能的催
化剂。
如果你认为自己十分突出,你就真的会很优秀;如果你想象渺小,你就会落后于人;如
果你想象勇敢,你就会真的无所惧怕;如果你想象辉煌,
17
你就会变得很伟大。因为当你行动之前进行头脑热身,构想要做之事的每一个细节,梳理心路,然后把他们
深深铭记在脑海中,当你行动的时候,你就会得心应手,应付自如。 同学们,励志要有明确的目标,目标的实现要有成功的信念,从现在开始,让他们在你
的想象中成为现实——去感受它们、经历它们、相信它们。相信,不久的将来你就会看到它
们最终变成现实。
我的演讲完毕,谢谢大家~第5篇:
尊敬的各位领导、同志们:大家好青春是什么难道是携子之手,浪漫而温馨地漫步于桃红柳绿之中吗难道是把头发
染成五颜六色,在大街上旁若无人地大跳千奇百怪的街舞吗难道是无休止地泡吧,疯狂地蹦
迪吗有些人一直在成长的十字路口徘徊。但是,我要问:难道青春仅仅就只剩下这些了吗青
春可以是远大的志向和崇高的理想;青春还可以是面对峰回路转,霹雳斩棘,举步探索的毅
力。
青春不仅仅是一声声的赞美,它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。因为生命的光环
一个个被践踏的躯体赋予了新的灵魂;因为青春的绚丽,一个个飞舞的思绪会聚成一首悲壮
18
的挽歌。
时光的老人又一次送来了五月,迎来了又一个“五四”青年节。在这阳光灿烂,安宁详
和的幸福生活之时,我不禁想起了那些曾为中华民族的民主,科学,独立而抛头颅洒热血的
青年们,是他们,在民族遭受屈辱的时刻挺身而出,以力挽狂澜之势救黎民于苦难。在斗争
中,青年们敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血,他们以燃烧的激情和鲜血凝聚成精
神的火炬,点燃了未来。这种青春是多么绚丽夺目呀,这种使命是多么震撼人心啊~青春是美好的,没有使命感的青春便是贫血的青春。青年是祖国的未来,是民族的希望。
在任何一个时代,青年都是社会上最富有朝气最富有创造性,最富有生命力的群体。我们要
怎样才能实践自己肩负的历史使命,怎么样才能使自己的青春光彩照人呢 放眼看吧,在我们社会主义现代化建设的征途中,涌现出许多新时代青年的楷模。从伟
大的共产主义战士雷锋到以服务祖国需要为乐的王杰,从自学成才的张海迪到科技创新的秦
文贵??他们在平凡的岗位上,用五四精神诠释了青春的使命~演绎了一幕幕惊天动地的话剧~
谱写了一曲曲壮丽雄浑的青春赞歌~篇二:2015青春励
19
志短篇演讲稿 2015青春励志短篇演讲稿
演讲稿一:青春励志短篇演讲稿亲爱的老师、同学们:大家好~社会实践刚刚结束,我带着记忆犹新的欣喜、感动和震憾站在这里,我演讲的
题目是《让青春在实践中飞翔》。上周,我们初二年级八个班的学生到新郑参加市教育局组织的社会实践活动。全方位军
事化管理使我们充分体验了团队生活的严谨、艰辛、乐趣与感动。 在活动过程中,翻越逃生墙的项目是整个团队所面临的最大挑战了。同学们自动搭起人
梯,奋力向上攀越,虽一次次跌落和失败,但同学们却永不放弃。不少同学的双肩被踩破了
皮,却一声不响,低着头,继续用自己的臂膀支撑起同伴的生命,背后只是留下一块块伤痕
和一个个脚印......他们把生的希望留给了别人,使在场的许多同学都流下了感动的泪水。
那个场面,我毕生都将无法忘记。同学们团结、友爱、互助的精神,使我们度过了一道道难
关,克服了一个个困难。若没有同伴的付出,就不会有整个团队的胜利~ 我想,这就是团队的力量~一根筷子易折断,十根筷子坚如铁~团队的力量是伟大的,
伟大的背后更隐藏着艰辛与磨砺。一个人经历风雨,不如
20
大家一起抵挡风雨~也许命运给了你不公平的待遇,也许生活给了你太多的磨难,也许你的天空在下雨,也
许你的世界总是黑暗......但是,请不要悲观失望,不要消沉灰心,让大家和你一起面对吧~
生命的过程是需要雕琢和磨砺的,大家一起承受,让友爱撒满内心,让力量驱走荆棘。那样,
你的生命将不会褪色,团结的力量将陪伴着你,感动将一直围绕着你,精神之火将永不熄灭~单丝不成线,独木不成林;一块块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼;一滴水只有融
入大海才能获得永存。是的,生活中可以没有轰轰烈烈的英雄,但是生活中不能没有团结、
友爱的精神。一个人是社会的一个细胞,只有大家团结在一起,才能构成一个坚强的整体。保尔曾经说过:人最宝贵的东西是生命。生命对于我们只有一次。在人生的旅途中,让
我们背上团结、合作、超越自我的勇气,把它们装进我们飘洒活力的行囊,让青春在实践中
飞翔~
谢谢大家~
演讲稿二:青春励志短篇演讲稿老师们,同学们:
大家好~
21
在人生道上是那么的路崎岖不平,前面每段路都是一个不能预知的危险,也总会有荆棘
密布、暗礁丛生。于是,就有的人成功了,也有的人失败了。但是每个人的过去都不尽相同。
无论你是辉煌的昨天还是不堪回首的过去,那也只能代表你昨天的奋斗、昨天的足迹、昨天
的你。所以说在今天的征途上,每个人都站在同一起跑线上。 有的人总是追悔过去,每天都在痛苦与自责中熬过。他们总叹息:哎,我那时......就
好了~他们今天在追悔,明天在追悔,后天还是在追悔。他们的未来都消耗在自怨自艾中,
却从不能从过去的失败中汲取教训,重整旗鼓,在人生的沙场上再征战一番;不把昨天深深
埋在心底,把过去交给死神,也不去迎接明天,面对崭新的未来。这样,他们就失去了未来。但是与前者相反,也有这样一些人,他们成功了,于是,在鲜花和笑脸面前有几分陶然,
他们总是把荣誉写在脸上,挂在嘴上。他们设想自己的未来也一定是花团锦簇,一帆风 顺的。殊不知命运对你微笑时就是你最危险的时候。于是,一场人与人的龟兔赛跑也就
发生了,结果是他们的未来陷入了甜言蜜语与沾沾自喜所编织的罗网里。前者的错误是把过
22
去当做未来,后者的错误是以未来作为过去。他们都注定要失败。 在俄国有一人大文豪列夫,托尔斯泰青年时在喀山大学读书,因成绩不佳而退学。经过
一番沉痛的思考,他终于醒悟了,他把自己的缺点写在日记上:1(缺乏毅力。2(自己欺骗
自己。3(......8(无自省。如果托翁青年时没有翻然醒悟,没有与昨天决裂,如今人类也
许不会有诸如《战争与和平》、安娜?卡列尼娜》、《复活》等大批精神财富吧~ 当然,并不意味着要忘记过去,忘记过去意味着背叛,它只是让你把过去的成功与失败、
欢乐与泪水都融进今天的奋斗中。再回首是必要的,但更重要的是回过头来,潇洒地迎接一
个崭新的太阳。那样,你才会有属于自己的未来,才会坚定而自信地说:我的未来不是梦~其实,人生是由无数个昨天、今天和明天组成的。昨天永远是昨天,今天终究也要成为
昨天,明天也要变成今天,但是抓住了今天,你就抓住了明天,抓住了未来。如果总是哭泣
过去,那么失去的不仅仅是昨天。只要摔倒了,就要有毅力再爬起来,人生不就是这样一次
次艰辛的跋涉,一次次壮丽的出海吗,努力下去,前面就是柳暗花明又一村;成功了,把它
23
忘在脑后,明天还是要从零开始。同学们,可以忘记过去,但不能忘记那只属于经验过去,用坚强的毅力去去拥抱明天的
太阳,去创造属于自己的未来吧~谢谢大家~
演讲稿三:青春励志短篇演讲稿同学们:
大家好~今天,我要演讲的是关于奋斗的主题,首先,请允许我给大家讲一个哲理故事。
从前,有四个非常瘦弱的男子,他们走进了非洲的一片茂密的丛林中,他们一起扛着一只非
常沉重的大箱子,在丛林中艰难的一步步往前行走,他们此行的目的是为了跟随队长探险,
他们对大箱子里面的东西也并不知道,他们只有一个目的,就是要走出丛林,将箱子交给队
长的一个朋友。在路途中,因为队长突然患疾病,却因为没有医生救治,不幸长眠于丛林中
了。在弥留之际,他意味深长的对同行的三位伙伴说演讲稿:这是我亲手做的箱子,我现在
没法行走了,只能拜托你们把它交给我的朋友手里,到达之后,你们会得到比金子还贵重的
东西。
说完之后,队长就去世了,他们在埋葬了队长之后,就扛着箱子继续赶路。随着时间的
24
推移,他们的体力越来越耗尽,粮食也越来越少,当然,道路也越来越难走了。但是,他们
总是在困难的时刻,想起队长的嘱咐,他们最终还是鼓起勇气,继续艰难的往前行走。 终于,皇天不负有心人,他们最终还是战胜了困难,走出了丛林,将箱子交给了队长的
朋友。可是,队长的那个朋友对他们的突然到访感到很惊讶,原来,他根本就不知道队长会
给他送去东西。于是,他们一起打开箱子一看,箱子里面装的居然是一堆无用的木头~ 故事讲完了,同志们,听到这个故事,您有什么感触呢,故事的表面看起来爱岗敬业演
讲稿,队长给他们的只是一箱无用的木头。其实,他却给了他们行动的目的,使他们获得了
比金子还贵重的东西——奋斗。从哲学角度上讲,人不同于其它动物之处,就在于人会励志
向上,有奋斗精神,也具有高级思维能力。我们人类不能像其它动物一样浑浑噩噩地活着,
人的行动必须有明确的目的和奋斗的目标。在座的各位朋友们,听完这篇励志演讲稿,你是否找到自己奋斗的目标,如果没有,赶紧寻找自己的目标吧,因为有了目标,人生才能完美,有了目标,才有奋斗的方向,让
我们共同为了自己的目标而奋斗吧,我的演讲完毕,谢谢大家。演讲稿四:青春励志短篇演讲稿各位老师,同学们:
25
大家好~
相信在座的同学们和无数的同龄人一样,在高考的华容道上,我们摩拳擦掌、披荆斩棘、
26
作文二:《团队的力量演讲稿》4400字
团队?的力?量演?讲稿?
?团队?的力?量演?讲稿?篇一?
?中国?有句?古话?: ?千人?同心?,则?得千?人之?力;?万人?异心?,则?无一?人之?用,? 意?思是?说,?如果?一千?个人?同心?同德?,就?可以?发挥?超过?一千?人的?力量?,如?果一?万个?人离?心离?谱,?恐怕?连一?个人?的力?量也?比不?上!?这就?是团?队的?力量?,这?就是?我们?需要?的团?队精?神。?
?今天?,随?着市?场规?则的?日益?规范?和市?场竞?争的?日益?激烈?,企?业要?想在?竞争?中占?据一?席之?地,?靠什?么??
?靠企?业家?的个?人英?雄主?义??靠少?数人?的单?打独?斗??不,?那已?经是?夕阳?挽歌?,风?光不?再了?!因?为我?们所?从事?的工?作,?是只?有通?过团?队协?作才?能完?成好?,因?为现?在的?市场?竞争?是团?队协?作能?力的?综合?竞争?!
? 今?天,?齐都?药业?在药?品行?业中?遥遥?领先?,面?对机?遇和?挑战?,我?们有?理由?追问?,我?们应?该记?住些?什么??我?们应?该发?扬些?什么??我?们应?该记?住,?为了?齐都?药业?的发?展披?荆斩?棘,?殚精?竭虑?,奋?战在?一线?,保?质保?量;?我们?应该?发扬?团队?协作?的战?斗力?,团?队协?作的?精神?。
? 翻?看当?代企?业的?荣辱?兴衰?史,?我们?不难?发现?:一?千个?不成?功的?企业?可能?有一?千个?不成?功的?理由?,但?是一?千个?成功?的企?业,?必然?会有?一个?重要?的因?素,?那就?是上?下同?欲,?精诚?合作?的团?队精?神!?
?海尔?的张?瑞敏?正是?运用?这种?团队?的力?量,?经过?短短?15?年的?时间?,带?领着?一个?亏空?14?7万?的小?厂发?展成?中国?家电?第一?品牌?,是?团队?的力?量让?海尔?插上?腾飞?的翅?膀。?
第 1 页 共 1 页
?小溪?只能?泛起?破碎?的浪?花,?百川?那还?才能?激起?惊涛?骇浪?。对?于齐?都药?业来?说,?影响?企业?发展?的阴?霾已?逐渐?远去?,推?动企?业发?展的?有利?因素?仍在?不断?增长?,对?工作?我们?应同?心同?德,?勇敢?面对?不懈?努力?。
? 亲?爱的?朋友?们,?我们?齐都?药业?就是?一个?完整?的团?队,?个人?与团?队的?关系?,就?像小?溪与?大海?,个?人只?有完?全融?入团?队,?才能?充分?发挥
?个人?的作?用。?团队?发展?离不?开个?人,?个人?的发?展更?离不?开团?队,?只有?将个?人追?求与?团队?追求?紧密?结合?,树?立与?团队?风雨?同舟?的信?念,?才能?实现?个人?更大?的发?展!?没有?完美?的个?人,?只有?完美?的团?队。?
?团队?的力?量演?讲稿?篇二?
?尊敬?的各?位领?导、?同事?们
? 大?家好?!我?叫孔?贺贺?,今?天我?演讲?的题?目是?团队?的力?量
? 一?人难?挑千?斤担?,众?人能?移万?座山? 。?这是?古人?对团?队力?量的?描写?,而?今天?海尔?集团?在张?瑞敏?的带?领下?,经?过短?短1?5年?的时?间,?发展?成为?中国?家电?第一?品牌?,是?团队?的力?量为?海尔?插上?了腾?飞的?翅膀?;美?国通?用公?司,?由一?个亏?损严?重的?问题?企业?,奇?迹般?地崛?起并?成长?为世?界5?00?强,?是团?结的?力量?完成?了韦?尔奇?伟大?的梦?想,?这就?是团?队的?力量?! ?说道?团队?的力?量就?不得?不想?到主?任在?培训?会中?讲到?的一?种动?--?-物?狼。?狼是?一种?群居?动物?,多?少世?纪以?来,?狼一?直是?所有?野生?生物?中最?具恶?名的?种类?之一?,它?被人?仇视?,使?人恐?惧。?给人?留下?根深?蒂固?的反?面角?色的?印象?。而?狼却?不如?我们?想象?中的?那样?不堪?,狼?在它?们的?意志?中闪?耀着?人类?所匮?乏的?精神? 团?队精?神,?在弱?肉强?食的?动物?世界?里,?它们?更加?懂得?团队?的重?要性?。它?们借?此发?展壮?大,?狼群?在狩
第 2 页 共 2 页
?猎的?时候?靠每?头狼?都会?根据?自己?的条?件选?择自?己的?任务?,有?些狼?要做?先锋?,去?骚扰?猎物?;跑?得快?的狼?去围?追或?堵截?;强?壮的?狼去?猎杀?强壮?的猎?物;?弱小?的狼?去猎?杀相?对弱?小的?猎物?,通?过密?切的?合作?,齐?心协?力的?战斗?,总?能战?胜强?大的?对手?。狼?的这?种战?斗方?式足?以让?任何?猛兽?汗颜?。即?使再?强大?的猛?兽见?到狼?群也?要退?避三?舍。?由此?可见?团队?精神?是多?么重?要;?团队?的力?量是?多么?强大?!
? 同?样,?面对?煤炭?行业?的现?状,?保安?全、?促高?效、?谋发?展、?迎挑?战成?为广?大员?工的?共识?,团?队的?力量?更加?成为?应对?煤炭?经济?的挑?战,?企业?谋求?发展?,实?现新?突破?的强?大动?力,?我们?要像?狼群?一样?,各?部门?密切?合作?,齐?心协?力,?保障?企业?安全?生产?、高?效建?设、?共同?战胜?市场?冲击?这头? 猛?兽 ?,与?企业?公创?辉煌?!
? 团?队的?力量?演讲?稿篇?三
? 各?位评?委、?各位?同事?:
? 大?家好?!
? 我?相信?,不?久前?,单?位组?织的?拓展?训练?给大?家都?留下?了深?刻的?印象?,那?身处?高空?时的?胆怯?,战?胜自?己以?后的?喜悦?,鼓?励与?拥抱?的温
?暖,?合力?完成?项目?后激?动的?泪水?,点?点滴?滴,?都是?那么?真切?和真?实,?永远?留在?了我?们记?忆里?。流?过了?汗水?和泪?水,?我们?能体?会到?些什?么呢??
? 从?一开?始,?我所?在的?小队?就面?临着?很多?困难?:平?均年?龄偏?大,?身体?素质?不好?,队?员人?心不?齐,?团队?如一?盘散?沙 ?因此?,我?们自?嘲地?把自?己的?团队?命名?为 ?夕阳?红 ?。尽?管如?此,?我们?还是?全心?投入?和参?与进
第 3 页 共 3 页
?去,?逐渐?发现?团队?的弱?点,?克服?种种?困难?,加?强沟?通和?配合?,在?勇敢?地挑?战自?我的?同时?,齐?心协?力完?成了?每一?个项?目。?
?在大?脚霸?游戏?中,?我们?的脚?连在?一起?,形?成了?相互?牵制?,队?员走?路的?速度?不一?,掌?握不?好节?奏,?我们?走得?很艰?难。?任何?一个?队员?出错?,整?个队?伍就?无法?前进?一步?。我?们从?最初?的相?互埋?怨猜?疑,?到后?来意
?识到?完成?这个?项目?,心?要往?一处?想,?劲要?往一?处使?。我?们试?着挽?起手?臂,?形成?一个?整体?,大?家大?声喊?着节?奏,?慢慢?有了?默契?,尽?量做?到步?伐一?致,?尽管?艰难?,却?坚持?走到?了终?点。?在我?们的?理解?里,?拓展?训练?不求?第一?,只?要这?个小?队的?每个?人能?够全?心投?入,?完成?每一?个项?目,?就已?经是?莫大?的成?功!?
?而逃?生墙?项目?的完?成,?让我?看到?了团?队中?每个?人潜?能的?激发?和一?个集?体工?作中?需要?的默?契和?牺牲?。最?初,?对于?70?个人?要在?不能?说话?的情?况下?全部?爬过?4米?2高?的逃?生墙?,我?是持?怀疑?态度?的,?我甚?至觉?得,?一个?人要?翻越?这面?墙都?是不?可能?的。?当时?抱有?我这?样的?想法?的人?可能?不在?少数?。在?迟疑?中,?我们?按照?教练?教的?方法?开始?行动?,但?是因?为队?伍中?有人?违反?了规?则,?不但?被教?练叫?停重?来,?还让?总队?长代?我们?受罚?。天?下着?细雨?,我?们的?心情?变得?很沉?重,?不由?自主?地流?出了?眼泪?。第?二次?,大?家仿?佛都?有了?默契?,搭?人梯?、拉?人的?,还?有做?防护?墙的?,大?家牢?牢记?住了?规则?,不?再说?话、?鼓掌?、嬉?笑,?全神?贯注?于我?们要?共同?完成?的事?情上?,迅?速行?动起?来。?最初?上去?的1?0个?人倾?尽全?力拉?下面?的同?事,?搭人?梯的?同事?忍受?着肩?膀和?腿的?疼痛?,大?家心?里只?有一?个想?法:?我们?乘坐?的船?要沉?了,?必须?在规?定时?间内?帮助?全部?队员?翻越?
第 4 页 共 4 页
逃生?墙!?
?这个?过程?中,?折射?出来?的就?是牺?牲和?配合?。一?个团?队中?,必?然有?人在?默默?地牺?牲,?但这?份付?出全?体队?员都?看在?眼中?,记?在心?里。?个体?的成?功不?是团?队的?成功?,只?有全?体顺?利翻?越才?是真?正的?胜利?,所?以我?们必?须集?思广?益,?用最?有效?率、?最恰?当的?方式?,让?最后?一位?同事?也翻?过去?,为?了这?个目?标,?每个?人都?付出?了自?己的?努力?。项?目完?成后?,教?练宣?布我?们只?用了?预计?时间?的四?分之?一,?在那?一刻?,大?家终?于品?尝到?了胜?利的?喜悦?。
? 从?拓展?训练?中,?我也?意识?到,?每个?人从?出生?以来?无时?无刻?不是?在团?队中?成长?,自?己是?这个?集体?中的?一员?,首?先要?充分?发挥?潜能?,尽?力做?好自?己的?工作?,加?强配?合,?发挥?自己?的创?新能?力。?第二?,团?队的?发展?才是?真正?的发?展。?遇到?一个?问题?时,?必须?集中?整个?团队?的智?慧,?形成?一个?统一?的计?划,?然后?按照?计划?去实?施,?及时?调整?方法?和策?略,?去做?到最?好。?第三?,决?不轻?言放?弃,?增强?勇气?和毅?力,?相信?自己?能做?到。?第
? ?四是?学会?换位?思考?,站?在对?方的?角度?,替?他人?着想?,换?一个?角
度?思考?,多?一份?理解?,多?一份?关爱?。
? 在?我们?成功?挑战?每一?个项?目的?背后?,自?始至?终都?是我?们所?有队?员共?同努?力的?结果?。我?们是?一个?整体?,只?有相?互信?赖、?互相?支持?,做?好自?己应?该做?好的?每一?步,?才能?将我?们的?集体?打造?成一?个富?有战?斗力?、执?行力?的团?队。?
?通过?这次?拓展?训练?活动?,让?我对?团队?的意?识和?个人?在团?队中?的作
第 5 页 共 5 页
?用感?悟至?深。?如果?将从?活动?中感?悟到?的道?理运?用在?今后?的工?作中?,相
?信我?们的?明天?会更?美好?,我?们的?团队?会越?发强?大和?完美?!?
第 6 页 共 6 页
作文三:《演讲稿团队的力量》600字
团队的力量
尊敬的各位领导、同事们
大家好!我叫孔贺贺,今天我演讲的题目是团队的力量
“一人难挑千斤担,众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写,而今天海尔集团在张瑞敏的带领下,经过短短15年的时间,发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀;美国通用公司,由一个亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强,是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想,这就是团队的力量! 说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物,多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神,在弱肉强食的动物世界里,它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大,狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务,有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物,通过密切的合作,齐心协力的战斗,总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;团队的力量是多么强大!
同样,面对煤炭行业的现状,保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识,团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战,企业谋求发展,实现新突破的强大动力,我们要像狼群一样,各部门密切合作,齐心协力,保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”,与企业公创辉煌!
作文四:《《团队的力量》演讲稿》1400字
各位评委、各位同事:
大家好!
我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢?
从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙……因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此,我们还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的速度不一,掌握不好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑,到后来意识到完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手臂,形成一个整体,大家大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一致,尽管艰难,却坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求第一,只要这个小队的每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功!
而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初,对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中,我们按照教练教的方法开始行动,但是因为队伍中有人违反了规则,不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由自主地流出了眼泪。第二次,大家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,大家牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完成的事情上,迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,大家心里只有一个想法:我们乘坐的船要沉了,必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙!
这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中,必然有人在默默地牺牲,但这份付出全体队员都看在眼中,记在心里。个体的成功不是团队的成功,只有全体顺利翻越才是真正的胜利,所以我们必须集思广益,用最有效率、最恰当的方式,让最后一位同事也翻过去,为了这个目标,每个人都付出了自己的努力。项目完成后,教练宣布我们只用了预计时间的四分之一,在那一刻,大家终于品尝到了胜利的喜悦。
从拓展训练中,我也意识到,每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,自己是这个集体中的一员,首先要充分发挥潜能,尽力做好自己的工作,加强配合,发挥自己的创新能力。第二,团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时,必须集中整个团队的智慧,形成一个统一的计划,然后按照计划去实施,及时调整方法和策略,去做到最好。第三,决不轻言放弃,增强勇气和毅力,相信自己能做到。第四是学会换位思考,站在对方的角度,替他人着想,换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。
在我们成功挑战每一个项目的背后,自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体,只有相互信赖、互相支持,做好自己应该做好的每一步,才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。
通过这次拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中,相信我们的明天会更美好,我们的团队会越发强大和完美!
作文五:《团队的力量励志演讲稿》21600字
团队的力量励志演讲稿 ?
团队的力量励志演讲稿?
篇一:
?演讲稿团队的力
量 ? ? ? ? ? ?
? ?团队的力
量 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?尊敬的各位领导、同事?
们 ? ? ? ? ? ?
?大家好~
? 我叫孔贺贺,今天我演讲的题目是团队的力??
量 ? ? ? ? ?
?“一人难挑千斤担,众人能移万座?山”。这是古人对团队?力?量的描写,而今天海?尔集团在张瑞敏的带领下,经过短短?15年的时?间,发展成为中国家电第一品牌,是团队的?力量为海尔插上了腾飞?的?翅膀;美国通用公司,由一个亏损严重的问?题企业,奇迹般地崛起?并?成长为世界500强,是团结的力量完成了?韦尔奇伟大的梦想,这??就是团队的力量~ 说道团队的力量就不得不?想到主任在培训会中讲?到的?一种动---物狼。狼是一种群居动物,?多少世纪以来,狼一直?是所有?野生生物中最具恶名的种类之一,它被?人仇视,使人恐惧。给?人留下?根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不?如我们想象中的那样不?堪,狼?在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精?神——团队精神,在弱?肉强食?的动物世界里,它们更加懂得团队的重?要性。它们借此发展壮?大,狼?群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己?的条件选择自己的任务?,有些?狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼??去围追或堵截;强壮的狼去猎?杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱?小的猎物,通过密切的?合作,?齐心协力的战斗,总能战胜强大的对手?。狼的这种战斗方式足?以让任?何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼?群也要退避三舍。由此?可见团?队精神是多么重要;团队的力量是多么?强?
大~ ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
? ?同样,面对?煤炭行业的现状,保安全、促高效、?谋发展、迎挑战成为广大员工的?共识,团队的力量更加?成为应对煤炭?经济的挑战,企业谋求发展,实?现新突破的强大动力,?我们要像狼群?一样,各部门密切合作,齐心协?力,保障企业安全生产?、高效建设、?共同战胜市场冲击这头“猛兽”?,与企业公创辉煌~?
?
篇二: ?
团队的力量 演讲?
稿 ? ? ? ? ??
?团队的力量? 演讲
稿 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?各位评委?、各位同
事: ? ? ? ? ? ?
大家好~?
? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?我相信,不久前,单位组织的拓?展训练给大家都留下?
了深刻的印象,那身处高?空时的胆怯,战胜自己?以后的喜悦,鼓励与?
拥抱的温暖,合力完成项??目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切?
和真实,永远留在了我们?记忆里。流过了汗水和?泪水,我们能体会到?
些什么?
呢, ? ? ? ? ?
?从一开始,我所在的小队就??面临着很多困难:
?平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心?不齐,团队如一盘散沙?因?此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳?红”。尽管如此,我们?还?是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱?点,克服种种困难,加?强?
沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐?心协力完成了每一个项??目。 ? ? ? ??
? ? ? ? ? ?
?在大脚霸游戏中,我们?的脚连在一起,形成了?相互牵?制,队员走路的速度不一,掌握不好节?奏,我们走得很艰难。?任何一?个队员出错,整个队伍就无法前进一步??。我们从最初的相互埋怨猜疑,?到后来意识到完成这个项目,心要往?一处想,劲要往一处使?。我们试?着挽起手臂,形成一个整体,大家大?声喊着节奏,慢慢有了?默契,尽?量做到步伐一致,尽管艰难,却坚持?走到了终点。在我们的?理解里,?拓展训练不求第一,只要这个小队的?每个人能够全心投入,?完成每一?个项目,就已经是莫大的成?
功~ ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?而逃生墙项目的完成,让我看到??了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中?需要的默契和牺牲。最?初,对于?70个人要在不能说话的情况下全部?爬过?4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,??我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不可能?的。当时抱有我这样的??想法的人可能不在少数。在迟疑中,我们按照?教练教的方法开始行动??,但是因为队伍中有人违反了规则,不但被教?练叫停重来,还让总队?长?代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得?很沉重,不由自主地流?出?了眼泪。第二次,大?家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做?防?护墙的,大家牢牢记住了规则,不再说话、?鼓掌、嬉笑,全神贯注?于?我们要共同完成的事情上,迅速行动起来。?最初上去的?10个人倾尽?全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩?膀和腿的疼痛,大家心?里?只有一个想法:
?我们乘坐的船要沉了,必须在规定时间内?帮助全部队员翻越逃生??墙~ ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
??这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一?个团队?中,必然有人在默默地牺牲,但这份付?出全体队员都看在眼中?,记在?心里。个体的成功不是团队的成功,只?有全体顺利翻越才是真?正的胜?
利,所以我们必须集思广益,用最有效?率、最恰当的方式,让?最后一?位同事也翻过去,为了这个目标,每个?人都付出了自己的努力?。项目?完成后,教练宣布我们只用了预计时间?的四分之一,在那一刻?,大家?终于品尝到了胜利的喜?
悦。 ? ?? ? ??
? ? ? ? ?
? ?从拓展训练中,我也意识到,每个人从?出生以来无时?无刻不是在团队中成长,自己是??这个集体中的一员,首先要充分发挥?潜能,尽力做好自己的工作,加?强配合,发挥自己的创?新能力。第?
二,团队的发展才是真正?的发展。遇到一个问题?时,必须集中整?
个团队的智慧,形成一个统一?的计划,然后按照计划?去实施,及时调?
整方法和策略,去做到最好。?第?
三,决
不 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
? ?轻言放弃,增强勇气和毅力,相信自己能做?到。第?四是学会换位思考,站在对方的角度,?替他人着想,换一个角?度思考,?多一份理解,多一份关?
爱。 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ??
?在我们成功挑战每一个项目的背后,?自始至终都是我?
们所有队员共同努力的结果。?我们是一个整体,只有?相互信赖、互相?
支持,?做好自己应该做好的每一步,才能将我们的集?体打造成一个富?
有战斗力、执行力的团?
队。 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?通过这次拓展训练活动,让我?对团队的意识和个人在??团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟?到的道理运用在今后的??工作中,相信我们的明天会更美好,我们的团?队会越发强大和完美~? ?
篇三: ?
团队精神演讲稿范?
文 ? ? ? ? ??
?团队精神演讲稿范?
文 ? ? ?? ? ?
?团队精神演讲稿范文? ..
1 ? ?? ? ? ?
篇一:?
团队精神演讲?
稿 .... ?4 ? ? ? ? ?
? ? ? ? ??
? ? ? ? ?
? ? ?篇一: ?
团队精神演讲?
稿 ? ?? ? ?
? ? ? ? ? ?
?众所周知,?1+1是等于2?的。那么,我们的团队呢我为?什么说1+1大于?2呢?因为这其中的每个?1都是充满团队精神的?
1,如果一个集体、一个机关?、一个团队,我们中的?每一个分子都?充满团队精神,那么,这个集体?、这个机关、这个团队?就一定是个和?-谐的团队。这样的团队工作起?来就一定能够取得事半?功倍的成果。?这难道不是?1+1大于2
吗? ? ? ? ? ? ?
?所谓团队精神,是指团队成员为了团队?利益与目标而相互协?
作的作风,共同承担集体?责任,齐心协力,汇聚?在一起,形成一股强?
大的力量,成为一个强有??力的集体。大家都知道 ?“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神?的运动,每个人都必须?付出?100%的努力,心?朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支?撑,才能形成一股强大?的?力量,势不可挡,战胜对?
方。 ? ? ? ?? ?那么,怎样才能形成这种十?分可贵的团队精神呢??就我们街道而言,?
作为党和政府的一级组织、?作为一个担负重要管理?职能的机关,要形?
成这种宝贵的团队精神。我?认为要做到:相互信任?,相互包容,相互?
补台,相互谦?
让。 ? ? ? ?? ?
第一,要相互信任。在?一个团队中,不同的成?员扮演着不?同的角色,要让团队的力量拧成一?股绳,形成合力,信任?是基矗这种?信任包括上下级之间和同事之间的?相互信任,说白了就是?不要疑心生?暗鬼。不信任可能会误大事。古典??小说《三国演义》中有一段说到信?任的故事: ?
刘备对赵云的信任。说的是刘备打了?大败仗,正在哭泣,他?的小?舅子又来报告说: ?
“反了常山赵子龙也,投曹去了!”?刘备说:?
“子龙是吾故人,安肯反也??”不相信小舅子的话?。猛张飞在旁边?说:
?可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。刘?备说:?
“子龙与吾相从患难之时,他?心如铁石,岂以富贵能?摇动乎?”他?小舅子又说:?
“我亲见他引军投曹操去了。”?刘备说:?
“子龙必有原因。再说子龙?反者,斩之!”这里刘?备对赵子龙是何?等的信任啊?!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,?杀敌无数,救出?了刘备的儿子,让敌人闻风丧?胆,让刘备转危为安。??这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间?、同事之间能有这样的?信任力度,我们?就能成为一个战无不胜、攻无?不克的钢铁团?
队。 ? ? ? ? ??
?第
二,相互包容。中共中央政治?局委员、北京市委书记?刘淇近日在?中共北京市第十届委员会第一次会?议上说和?-谐包容的同志关系:?
“包容才有和?-谐,尊重才能包容。相互包容,和?-?谐共事,才能干事。”俗话说:?
牙齿还有咬着舌头的时候?。在一个单位共事难免?有发生矛盾和误?会的时候,这就需要我们有一?种相互体谅、相互包容?的胸怀。特别是?
对一些非原则的问题不要斤斤?计较,以牙还牙,以眼?还眼。中国有句?老话: ?
“天下事,何时了?;有些事,不了了;?一定了,不得了。”意思是?说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为?座右铭。真计较起来既?影响工?作,又影响感情?,没有任何价
值。 ? ? ? ? ? ?
?第
三,相互补台。相互补台,说?起来容易做起来难。但?是只要具备?了团队精神?又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道?办事处总体?管理与各个科室的管理有机协调,?各部门不能只顾局部利?益,而要将?个人、部门的追求融入到团队的总?体目标中去。在分工越?来越精细的?现代社会,即便是最复合型的人才?也不能一个人做完所有?的事情,一?花独放不是春,万紫千红春满园。??每一个同志只有牢固树立全局观念,?以全局利益为重,才能全身心地?投入到团队中去,贡献?自己的力量并?汇聚他人的力量?;才能在同事出现工作失误或不到位的?情况下,及时?堵漏,主动补台。机关干部之间?的关系,虽谈不到什么?生死之交,但?一定要做到风雨同行、同舟共济??。二是敢于承担责任。有的单位出现?过这样的情况:?
一个科室出现了问题,科长往?往会找客观原因,或者?找下属的原?因,推卸责任。但是,聪明的科长?,即使在下属犯错误的?时候,也会?责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马?谡后,上书自贬三级”?。科长勇于、?敢于、善于承担责任,是能及时?消除因下属错误而产生?的不良后果,?迅速扭转工作局面的关键。?
这 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
? ?是一种更高层次的补台。一个领导如果能自?觉做到?这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生?不了团队精?
神。 ? ? ?? ? ?
?第
四,相互谦让。“见困难就上,?见荣誉就让”,这是我?们的优良?传统。在一个团队取得成绩的时候,?在荣誉降临的时候,我?们应该具?
备梅花那种“俏也不争春”的精神。?过去有过深刻的教训,?一个团队?在奋斗的过程中能够和?-谐相处,互相支持,但在胜利之时?却闹得不?可开交,原因就在于不能相互谦让,?争功争荣誉。这样的教?训我们不?能忘
记。 ? ? ? ? ? ?
?同志们,团队精神的形成需要不断的积累?、调整与修正,?
所有毕其功于一役的想法只能?是不切实际的奢望。唯?有我们从小事做?起,从现在做起,从我做起?;学习、学习、再学习?;实践、实践、再实?
践,方能达到?1+1大于2的理想境?
界! ? ? ? ? ? ?
? ?? ? ? ?
?
?篇二:
团队精神演讲?
稿 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?尊敬的各位领导:大家好,我?1996?年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工?作?12年,现就读于“重庆广播电视大学护?
理专业”,并于去年以优?异的成绩获得护师职?
称。? ? ? ? ? ?
?首先谢谢各位领导给予我这次表现?自我及锻炼能力的机会?,?我现在心情非常的激动,深深的感受到领导?及大家对我的信任?,以及?肩上所赋予的责
任。 ? ? ? ? ? ?
?今天我要演讲的内容是:?
如何管理好护理团队并提?高护理质量护理职业本?是一个崇高而又?
辛苦的职务,尤其是在我们科?,在医、护、患比例失?调、护理工作繁?重、报酬相对较低的情况下,?要管理好一个科室的护?理工作是相当不?
易
的。 ? ? ? ? ? ?
?因此,要管理好护理团队,特别像我?们科室的这种特殊团?
队结构,我认为应该着重??从以下几点做起:
?
一、要有科室的整体观念,充分发挥?集体精神。善于挖掘护?士的?潜质,观察了解护士们平时工作中一言一?行,并及时地帮助他们?解决?各种困难,并密切联系和配合好医生,处??理协调好医、护、患之间的?关系,建立起相互信任、激励、鼓舞和支?持的人际关系。让大家?充分?发挥个人力量、在协同工作中取得成?
绩。 ? ? ? ? ? ?
?
二、要充分发挥每位护?士的积极性和创造性,?以人为本,关心爱?
护尊重理解护士。在对工作?中严格要求的同时,要?充分尊重每一位护?
士的人格,坚持按照“对事?不对人”、“单独批评?,公开表扬”的原?
则进行奖惩,使护士感受到?被尊重,更感受到自己?的责任和义务,让?
护士身心愉快的投入到工作?中去。使她们在为病人?提供人性化服务的?
过程中,更加充满自信并报?以灿烂的笑?
容。 ? ? ? ? ? ?
?
三、落实各种规章制度,明确?各班职责,善于用制度?和标准管理。?建立量化的护理质量考核标准和?护士评价标准,用数据?说话,通过考?评可以了解护理中存在的薄弱环?节,掌握各级护理人员?的作用,在我?们科护理队伍相对年轻化,业务?水平参差不齐,工作经?验相对不足的?实际情况下,认真检查及时示范?是全面提高护理人员整?体素质的一个?有效方法,要善于帮助低水平的?护士,而不是一味地批??评,自身的模范作用比批评更有影响?
力。 ? ? ? ? ? ?
?
四、强化以病人为中心的理?念?,努力提高服务水平.?给病人以人文的关怀,一切从病人的角度去?想问题,关心尊重病人?,热情、温暖、理?
解、同情病人,从点滴做起?,使病人感到亲切自然?。只有这样,病人?
才会?满意而成为医院的忠实顾客,并且口碑相传提?升医院的形象提高?
医院的知名度,扩大病患医?院的就诊率和复诊率,?增大医院的市场份?
额。 ? ? ? ? ? ?
?
五、不断强化安全意识,安全?是病人工作的重要组成?部分,也是护?理人员护理病人的重要环节,因?此做好安全护理,不仅?能保障护患双?方的安全,而且也能提高医疗护?理质量。为此要严格要?求护士必须掌?握病情、尊重病人、了解病人的?心理变化,重视心理和??精神关怀,密切巡视病房,严格执行各项规章?制度,加强对病室各种?设施物品的管?理以及对病人家属?
的 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?安全教?
育。 ? ? ? ? ?
?综上所述,要提高护理质量,首?先要管理好护理团队,?当?好科室的带头人,其次学习再学习是个人和?集体成长永远的主题,?在?加强我院的相关规章制度学习的同时,更要?抓好科内及院内业务学?习,?提高在职人员的整体素质,让护理质量上?一个新台?
阶。 ? ? ? ? ? ?
?
谢
谢~ ? ? ?? ? ?
? ? ? ? ? ?
?
?篇三:
团队精神演讲?
稿 ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? ?
?尊敬的领导、亲爱的同事们:你们好?~今天我演讲的题?
目是《团队精神兴伟?
业》。 ? ? ? ? ? ?
?中国有句古话,“千人同心,则得千?人之力;万人异心,?
则无一人之用”。意思是?说,如果一千个人同心?同德,就可以发挥超?
过一千人的力量,可是,?如果一万个人离心离德?,恐怕连一个人的力?
量也比不上?
了~ ?? ? ? ? ?
这,就是团队的力量~?这,就是我们需要的团?队精?神~ ? ? ? ? ? ?今天,随着市场规则的日益??规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在?
竞争中占据一席之地,靠什?么,靠企业家的个人英?雄主义,靠少数人?
的单打独斗,不~那已经是?夕阳挽歌、风光不再了?~因为我们所从事?
的工作,是只有通过团结协?作才能完成好的工作~?因为现在的市场竞?
争,是团队协作能力的综合?竞?
争~ ?? ? ? ?
?翻看当代企业的荣辱兴衰,我?们不难发现:?
一千个不成功的企业可?能有一千个不成功的理?由,但是一千个成?
功的企业,必然会有一个重?要的成功因素,那就是?上下同欲、精诚合?
作的团队精?
神~ ? ? ? ? ? ?海尔的张瑞敏正是运用团??队力量,经过短短15年的时间,带领着一?
个亏空?147万的小厂发展成为中国家电第一品?牌,是团队的力量为海??尔插上了腾飞的翅
膀。? ? ? ? ? ?
?世界著名企业――美国通用公司,由?一个机构重叠、亏损?
严重的问题企业,奇迹般?地崛起并成长为世界?500?强企业,不仅得益?于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇?hu?ī麾下整个团队中每位成?
员的努
力。 ? ? ? ? ? ?
可以说,团队精神已经?成为企业核心竞争力必?不可少的重?要组成部
分~? ? ?? ? ?
?今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已?经站在风口浪尖之上。?面?对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该?记住些什么,我们应该?发?扬什
么, ? ? ?? ? ?我们不能忘记,两年前,?近?400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入??市场的洪流; 我们不能忘记,在过去的?900?多个日日夜夜,有多?少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多?少天堑变通途,有多少?高峡?出平
湖~ ? ? ? ? ? ?
我们更不能忘记,全公?司?400多名员工,有多少人为了中?茂圣源的改革与发展披荆斩棘、?殚精竭虑,度过了一个?又一个不眠之?夜;有多少人披星戴月、日夜兼?程,奋战在施工第一线?、辗转于各地?市场;又有多少个家庭天各一方?、两地相思,将亲情溶?解在为职工富?足、企业发展的拼搏和奉献之?
中~? ? ? ? ? ?
? 这就是我们的团队精神,是中茂圣?源人团结协作的战斗力?,?是中茂圣源人上下同欲的凝聚?
力~ ? ? ? ? ? ?
小溪只能泛起破碎的浪?花,百川纳海才能激发?惊涛骇浪~?从年产值几百万到近几千万,从偏?安一隅到遍地开花,从?名不见经传?到名扬四海,中茂圣源的每一个进?步,都凝结着全体员工?的智慧和汗?水~中茂圣源的每一次成功,都显?示了中茂圣源人团队精?神的力?量~ ? ? ? ?? ?201X?年下半年,公司的原料收购紧张,可谓?是黑云压城城欲摧,生?产?经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。中?茂圣源纸浆有限公司向?何?处去,千百双眼睛拭目以待~危难之时挑起?重任的新班子,面对巨?大?
压力、困难重重,他们坚信“山高自有?
客 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
?? 行路,水深自有渡船人”~不管环境多么恶?劣,不?管条件多么艰苦,不管前进的道路多么?曲折,圣源人一定会走?出困境,?迎接曙
光。 ? ? ? ? ? ?
?战斗中,他们把困难当作试金石,把压?力化作牢不可破的?
团队凝聚力,带领?400多名员工,经过一年的负?重爬坡,扭转了公司?
生产经营困难的局面,很?快步入了正轨,正常生??产经营。尽管发展的道路并不平坦,还有很多?困难和问题jí亟待解?决,但前进的脚步决?
不能停歇~北京奥运会即?将开幕,公司在奥运期?间组织了野外拓展活?
动?这次活动大大的提高了员工的团队的协作意?
识。? ? ? ? ? ?
?这届班子整体功能发挥好,团结协?作强,风气正,工作有?深?度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头?的团?
队~ ? ? ? ? ? ?团队精神兴伟?
业~ ? ? ? ? ? ?
这里交替着英雄史诗,?这里演绎着现代神话,?这里锻造着?钢铁劲旅,这里闪烁着团队光?
芒~ ? ? ? ? ??
?困难让人清醒,压力让人奋进~如果?把团队比做出鞘的宝?
剑,那么精神就是剑柄,?智慧的力量则是青光闪?闪的剑锋。信心有多?
大,力量就有多强。在他?们的心中,有一种信念?支持着,那就是?-----?为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧?的强大合力,令业主满?意,?令同行叹服,让团队精神又一次显示了她?的威?
力~ ? ? ? ? ??
这个团队的每个人,能力素?质不同、岗位角色不同?、生活方式不同,?
但他们挑战极限的勇气相同?,勇创一流的志向相同?,捍卫团队的行动?
相同?~他们的表现,充分展示了中茂圣源人战天斗?地的豪情、披荆斩?
棘的英姿和开拓进取的风貌?,他们的表现,形象地?quán诠释了中茂?
圣源“不畏艰难、永攀高?峰、领先行业、创誉中?外”的企业精神;他?
们的表现,更使我们看到?中茂圣源“日出江花红?胜火,春来江水绿如?
蓝”的美好未?
来~ ? ?? ? ? ?
?我们常说:
团结就是力?
量~ ? ? ? ? ? ?
? 看过中央电视台《动物世界》的人都知道:? ?
在非洲大草原上,如果见到羚羊在奔?逃,那一定是狮子来了?;如?果见到狮子在逃避,那一定是象群发怒了?;如果见到成百上千的?狮子?和大象集体迁移逃命的情景,那就是蚂蚁?军团来了~蚂蚁是何等?渺小?微弱,但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽?中之王退避三舍,可见?团结?的力量是多么强大~动物界弱肉强食的竞?争法则告诉我们,个体?的弱?小没有关系,只要能够团结起来、精诚合?作,就能够形成强大的?合力,?战胜一切困难~动物尚且如此,更何况?我们人类?
呢, ? ? ?? ? ?
亲爱的朋友们,我们企?业就是一个完整的团队?,个人与团?队的关系,就像小溪和大海。个人?只有完全地融入团队,?才能充分地?发挥个人的作用。团队发展离不开?个人,个人的发展更离?不开团队,?只有将个人追求与团队追求紧密结??合,树立与团队风雨同舟的信念,?才能实现个人更大的发?
展~ ? ? ? ? ? ?
?我们欣慰地看到,当企业遭受巨大挫折和打?击的时候,?400多名?中茂圣源员工不离不弃,坚定地与公司党委站?在了一起,同呼吸,?
共命运,以顽强的意志和?扎实工作的实际行动,?挺直腰杆,共渡难?
关。 ? ? ? ? ? ?
?如今,影响企业发展的阴mái霾已?逐渐远去,推动企业发?展?的有利要素在不断增长~这是各级领导班子?及全体员工同心同德、?勇?敢面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团?队精神的又一次经典诠??释~ ? ? ? ? ?
?尊敬的领导、亲爱的同志们,历?史即将翻开新的一页。?新?的机遇,等待我们用智慧去把握;新的篇章?,等待我们用汗水去谱?写~?让我们紧密团结起来,以昂扬锐气、蓬勃?朝气,扎实工作,开拓?创新,?以永不褪色的团队精神开创企业美好的?未来~篇?
四:
?团队精神演讲
稿 ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
? ?尊敬的各位领导,亲爱?的同事们,你们好;?
我想,我今天之所以能够?站在这里,唯一的原因?便是:?
我是一名东阳的员?
工。 ? ? ? ? ??
?自古以来,中国人做事喜欢讲究天时、地利?、人和,而这?个具体到企业运作的话,天时是?我们的产业前景;地利?是我们的市场?定位;而所谓人和讲的便是我们?的团队。天时、地利往?往不是我们这?些普通员工所能左右的,但我们?所处的团队执行力是否?强,团队成员?间是否相?互理解,是否始终贯彻团队合作理念,是否拥?有稳定的团队?结构是与我们每一个东阳人息息?相关?
的。 ? ? ? ? ? ?我们都知道现如今的社会再?也不是“一夫当关、万?夫莫开”的年代,?
你想办成一个企业,你希望?你的企业在市场的洪流?中有一席之地,你?
想做同行业中的佼佼者种种?这些都不是一个人可以?独立完成的,你需?
要有一群人,一群由和你有?着相同理念和方向的伙?伴组成的队?
伍。 ? ? ? ? ? ?
?当然,一群人可以是一个团队,也可以是乌?合之众,团队?意味着精神上的契合,目标上的?一致,行动上的配合,?困难中的鼓励,?失败中的给力;团队意味着你?可以孤单,但不是一个?孤独的存在,当?你需要帮助的时候,战友就在?你身边伸手,团队就在?你身后扶?持。 ? ? ? ? ? ?
当你于万千企业中选中?东阳,来到东阳成为一?名东阳员工?的时候,你是否为自己能否融入这?个集体担心过,你是否?工作了一两?
年始终看不清那个被我们称为团队?精神的东西,有一句话?是这么说?的:
你所站立的这个地方,?正是你的中国,你怎么?样,中国便怎么样;?
你?
是 ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
? ?什么,中国便是什么这句话往小了看,?放在我们东?阳员工身上一样适合,你会自豪的?告诉你的朋友你是东阳?员工吗,你?会为东阳每?一次的进步开心吗,你会为东阳因这市场每一?次波动所?带来的损失而痛惜吗,你会为身边的?同事开心而开心、为他?们的难过?而难过
吗 ? ? ? ? ? ?
?我知道,团队精神很虚无,但我们每天做?的事、说的话却很?
实在。我们又结交了新的同?事;我们今天的工作完?成量比昨天多了一?
点点;我们有了自己的餐厅?;有整齐的停车位;我?们又拉到一笔新的?
订单;我们这月的成品报废?数比上月有所下降等等?这些都是真实存在?
在于我们身边的。一天一天?,我们在成长,这个团??队在成长,东阳也在成?
长。 ? ? ? ? ?
?我们一直记得,我们记得曾有很?多人来到东阳,而我们?,?坚持了下来;我们记得工作间中夏日酷暑难?耐,冬季寒冷异常,而??我们,坚持了下来;我们记得曾经有无数的困?难摆在我们面前让我们?退?缩,而我们,坚持了下?
来~ ? ? ? ? ?
?如今东阳在大家的努力下已经?要迈入第?4个年头了,4?年来,400多位东阳的员工为了东阳的发?展披荆斩棘、殚精竭虑?,度过?了一个又一个不眠之夜;?4年来,多少的东阳人披星戴月、日?夜兼程?奔波在每一个能给东阳带来效益的市场?;?4年来,又有多少的?东阳人忍受着与亲人两地分割的思念,始终为?东阳的富强努力?
着~ ? ? ? ? ? ?
?以后,东阳还会有很多个?4年,而这个很多需要我们去见?
证,去为之努力,我想每一?个来到东阳的人都希望?这里是自己求职生?
涯的最后一站,我们可能换?过很多工作,我们在不?同的工作岗位上寻?
觅着?
一 ? ? ? ? ?
? ?? ? ? ?
? ?种叫做“归属感”的东西,我们希望寻?找到一种契?合自己的团队精神,其实这些都不?是外人所能给予的,只?有你自己可?以。你是这个团队的一员,东阳便?是你的家,而我们东阳?的每一个员?工都是你的家人,我们一起在这个?大家庭中努力,为了自?己的明天努?力,也为了东阳的明天努?
力~ ? ? ? ? ? ?
?在这里,我想说: ?
东阳的这4年,感谢有你~东阳的下??一个4年,感谢有你~东阳?的每一个4年,感谢有你~~篇五:?
?团队的力
量 ? ? ? ? ? ?
? ?团队的力量——第五届实盘大赛第一名? ?林波 交易特
点 ? ? ?? ? ?
??只参与股指期货,不做商品期货。这与?选手的经历有关,?
相对于商品期货来说,股指??期货的走势更容易预测和把?
握。 ? ? ? ? ? ??胜率很高。总结整个交易?情况,账户的最低胜率?为?7月份的78%,最高胜率为?6月份的96%?。同时,总体盈亏比为?
5.75: ?
1,在出场时机的把握上有?过人之?
处。 ? ? ? ? ? ??以中线交易为主,很少?参与日内交易,盈利主?要来自隔夜持?
仓。 ? ? ? ? ??
??风险控制能力极强。虽然重仓隔夜,但?资金曲线保持振?
荡向上的势头,较大的回撤很?少出现。? 林
波 ? ? ? ? ? ?
?第五届全国期货实盘大赛重量级组第一名的?指导者,所指导?
账户的累计收益率为?14
1.19%?;优势交易品种——股指期货?;交易模式——中线交?易为主;?管理的总资金在股指期货上已实现超?过?16倍的收
益。 ? ? ? ? ? ?
?他们是五届全国期货实盘大赛中,首次出?现的团队操作成?
功案例。在四个月的比赛时间?里,他们指导的客户以?14 ?
1.19%?的收益率获得了重量级组冠军。虽然这一数?字不如前几年的?
耀眼,但实际上,他们管理的?总资金在股指期货上至?今已经获得了超?
过16倍的收?
益。 ? ? ? ? ? ?他们,就是福建滚雪球投?资管理有限公司的林氏?三姐弟。日前,三姐?
弟的发言人——林波,接?受了期货日报记者的专?访,讲述了他们这个?
家庭团队的期货交易之?
路。? ?? ? ? ?
?指数交易
者 ? ?? ? ? ?
?上世纪90年代末,林氏三姐弟就已?经成为证券市场职业投?资?人,并一直将指数整体走势作为交易对?
象。 ? ? ? ? ??
?“早期做过大盘股,后来做指数基金?,在股指期货上市后,??就把主要精力放在了期货市场上。”林波告诉?记者,除了最初为了满??足开户条件做过几手商品期货之外,他们一直?只从事股指期货交?
易。 ? ? ? ? ? ?
?林波认为,股指期货的操作方法和指?数基金差不多,只要?
对大盘进行判断,就可以?做出操作策略。同时,?与指数基金相比,股?
指?期货还有两个优点:
?一是有了做空的可能;二是增加了杠杆?的功?
能。 ? ? ? ? ? ?
“如果你觉得股票指数未来?会涨,就买进指数基金?,也可以买股指期?
货。但你觉得股票指数未来?会跌,证券投资者只能?买债券赚一点小钱,?
而股指期货则可以先卖后??买,指数下跌时一样可以赚较多钱。”林波?
这样分?
析。 ? ? ? ? ? ?对于股指期货的杠杆功能,?林波认为,适当使用杠?杆可以提高盈利水?
平和速度,但对于杠杆放大?损失的一面也必须有清?醒的认识。“我们?
的仓?位很少超过80%,一般都在一半左?
右。” ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ?
? ?团队的力
量 ? ? ? ? ? ?
与许多参赛选手或指导?人依靠个人风格进行操?作不同,林氏?三姐弟整个操作都依靠团队的力?量。? “团队合作很重要。姐姐?
林军主要负责基本面研究,?弟弟林涛主要负责政策?面研究,我主要负?
责技术面研究。我们对基本?面、政策面、技术面研?究后,按这三方面?
投票。”林波告诉记者,当?投票结果为?3:
0?时,就开立80%仓位;如果为?2:
?
1,就开立?20%仓位;其他情况就会空?
仓。 ? ? ? ? ? ?
?在股指期货上交易的第一单就验证了他们交易?模式的正确?性。 ? ? ? ? ??
?去年4月中旬国家出台房地产调控措施,?4月?19日当天期指下跌220?多点,跌幅超过6%?。“当时我们认为此次地产调控力度较?
大,信贷收紧等措施将使?流动性减少,对股市不?利。我们判断上证指?
数接下来会在?3000点?至2500点之间振荡。”4月?22日,他们投入?100万元,4月26?日先试手做空33?万元,其后不断加仓,到了?5月11日,一共获利?100余万元,不到一个月的时间总资金?就翻了一?倍。 ? ? ? ? ? ?
在之后的日子里,他们?不断完善和改进团队分?析和决策机?
制,通过一系列成功与失败的交易?积累了更多经?
验。 ? ? ? ? ? ?
?从本次比赛他们指导的参赛账户来看,该?账户的资金曲线?一直比较稳定,除了?6月底到7?月初的一次回撤后,基本保持阶梯型?增长的态?
势。 ? ? ? ? ?
?林波告诉记者,作为指数型交?易者,他们的操作是相?对简?单的。他们不做短线交易,只从事?2周以上的中长线交易。林波?认为,?短时间的市场波动是难以预测的,而较?为长期的市场整体趋势?是可以?通过分析来判断的。“除非整个市场发?生根本性逆转事件,否??则就要坚持原有持
仓。” ? ? ? ? ? ?
?由于现阶段姐姐和两兄弟不住在一?个地方,三姐弟每个?
周末都通过视频会议对当?周的基本面、政策面和?技术面进行交流和商?
讨,通过投票决定下一步?的操?
作。 ? ? ? ? ? ?“今年?6月底,我们判断整体大盘仍会向下。但之?后的半个多月中,?股指并未如我们预期般下行?,反而出现了几次上冲?的过程,导致我们?
的总资金回撤超过?10%。我们三个经过分析一致?认为,前期做出的判?
断没错,就坚持了原有持?仓。”7月下旬,股指?出现了一轮快速下行?
的过程,他们指导的账户?权益在一周多的时间内?快速增长,不仅挽回?
了之前损失,还实现了超?过?20%的增
长。 ? ? ? ? ? ?
?林波表示,投资期货市场需要更多的专业?知识,只有最专?业的人才能获得稳定的收益。?“我们未来的打算是成?立自己的合伙制?公司,为更多的普通投资者提?供期货交易的渠道,为?他们提供新的资?产配置的选择。”?
?
作文六:《团队的力量励志演讲稿》12100字
团队的力量
尊敬的各位领导、同事们
大家好!我叫孔贺贺,今天我演讲的题目是团队的力量
“一人难挑千斤担, 众人能移万座山” 。 这是古人对团队力量的描写, 而今天海尔集团在 张瑞敏的带领下, 经过短短 15年的时间, 发展成为中国家电第一品牌, 是团队的力量为海尔 插上了腾飞的翅膀;美国通用公司,由一个亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世 界 500强, 是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想, 这就是团队的力量! 说道团队的力量就 不得不想到主任在培训会中讲到的一种动 ---物狼。 狼是一种群居动物, 多少世纪以来, 狼一 直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。给人留下根深蒂固的反 面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的 精神——团队精神,在弱肉强食的动物世界里,它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展 壮大,狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务,有些狼要做先锋, 去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对 弱小的猎物,通过密切的合作,齐心协力的战斗,总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式 足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么 重要;团队的力量是多么强大!
同样,面对煤炭行业的现状,保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识, 团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战,企业谋求发展,实现新突破的强大动力,我们要 像狼群一样,各部门密切合作,齐心协力,保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲 击这头“猛兽” ,与企业公创辉煌!篇二:团队的力量 演讲稿
团队的力量 演讲稿
各位评委、各位同事:
大家好!
我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆 怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都 是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢? 从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心 不齐,团队如一盘散沙 ?? 因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红” 。尽管如此,我们 还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢 地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的速度不一,掌握不 好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相 互埋怨猜疑,到后来意识到完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手 臂,形成一个整体,大家大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一致,尽管艰难,却 坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求第一,只要这个小队的每个人能够全心投 入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功!
而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默 契和牺牲。 最初, 对于 70个人要在不能说话的情况下全部爬过 4米 2高的逃生墙, 我是持怀 疑态度的,我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可 能不在少数。 在迟疑中, 我们按照教练教的方法开始行动, 但是因为队伍中有人违反了规则, 不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由 自主地流出了眼泪。第二次,大家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,大 家牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完成的事情上,迅速行 动起来。最初上去的 10个人倾尽全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,
大家心里只有一个想法:我们乘坐的船要沉了, 必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙!
这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中,必然有人在默默地牺牲,但这
份付出全体队员都看在眼中,记在心里。个体的成功不是团队的成功,只有全体顺利翻越才
是真正的胜利,所以我们必须集思广益,用最有效率、最恰当的方式,让最后一位同事也翻
过去,为了这个目标,每个人都付出了自己的努力。项目完成后,教练宣布我们只用了预计
时间的四分之一,在那一刻,大家终于品尝到了胜利的喜悦。
从拓展训练中,我也意识到,每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,自己是这
个集体中的一员,首先要充分发挥潜能,尽力做好自己的工作,加强配合,发挥自己的创新
能力。第二,团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时,必须集中整个团队的智慧,形
成一个统一的计划,然后按照计划去实施,及时调整方法和策略,去做到最好。第三,决不
轻言放弃, 增强勇气和毅力, 相信自己能做到。 第四是学会换位思考, 站在对方的角度,
替他人着想,换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。
在我们成功挑战每一个项目的背后,自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们
是一个整体,只有相互信赖、互相支持,做好自己应该做好的每一步,才能将我们的集体打
造成一个富有战斗力、执行力的团队。
通过这次拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从
活动中感悟到的道理运用在今后的工作中,相信我们的明天会更美好,我们的团队会越发强
大和完美!篇三:团队精神演讲稿范文
团队精神演讲稿范文
团 队 精 神 演 讲 稿 范
文 ............................................................................. ............................................. 1 篇 一 :团 队 精 神 演 讲
稿 ............................................................................. ......................................... 2 篇 二 :团 队 精 神 演 讲
稿 ............................................................................. ......................................... 3 篇 三 :团 队 精 神 演 讲
稿 ............................................................................. ......................................... 4 篇一:团队精神演讲稿
众所周知, 1+1是等于 2的。那么,我们的团队呢我为什么说 1+1大于 2呢 ? 因为这其中
的每个 1都是充满团队精神的 1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分
子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和 -谐的团队。这样的
团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是 1+1大于 2吗 ? 所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责
任, 齐心协力, 汇聚在一起, 形成一股强大的力量, 成为一个强有力的集体。 大家都知道 “拔
河” 运动, 它是一种最能体现团队精神的运动, 每个人都必须付出 100%的努力, 心朝一处想、
劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不可挡,战胜对方。
那么, 怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢 ? 就我们街道而言, 作为党和政府的一级
组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到:
相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一,要相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧
成一股绳,形成合力,信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了
就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故
事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了
常山赵子龙也,投曹去了 ! ”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也 ? ”不相信小舅子的话。猛张
飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如
铁石,岂以富贵能摇动乎 ? ”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。 ”刘备说:“子龙必
有原因。再说子龙反者,斩之 ! ”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊 ! 正是这种信任,赵子龙
七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是
信任的力量 ! 如果我们领导与下级之间、 同事之间能有这样的信任力度, 我们就能成为一个战
无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二,相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委
员会第一次会议上说和 -谐包容的同志关系:“包容才有和 -谐, 尊重才能包容。 相互包容, 和
-谐共事,才能干事。 ”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾
和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问
题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了 ; 有些事,不了了 ;
一定了, 不得了。 ” 意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。 真计较起来既影响
工作,又影响感情,没有任何价值。
第三,相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可
以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不
能只顾局部利益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细
的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫
千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团
队中去, 贡献自己的力量并汇聚他人的力量 ; 才能在同事出现工作失误或不到位的情况下, 及
时堵漏, 主动补台。 机关干部之间的关系, 虽谈不到什么生死之交, 但一定要做到风雨同行、
同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况:一个科室出现了问题,科长往
往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的
时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级” 。科长勇于、敢于、善于
承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。这
是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产
生不了团队精神。
第四,相互谦让。 “见困难就上,见荣誉就让” ,这是我们的优良传统。在一个团队取得
成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过
深刻的教训, 一个团队在奋斗的过程中能够和 -谐相处, 互相支持, 但在胜利之时却闹得不可
开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能
是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起 ; 学习、学习、再学习 ; 实
践、实践、再实践,方能达到 1+1大于 2的理想境界 ! 篇二:团队精神演讲稿
尊敬的各位领导:
大家好,我 1996年毕业于“四川省乐山卫校” 。从事护理工作 12年,现就读于“重庆广
播电视大学护理专业” ,并于去年以优异的成绩获得护师职称。
首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会,我现在心情非常的激动,深
深的感受到领导及大家对我的信任 , 以及肩上所赋予的责任。
今天我要演讲的内容是:如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而
又辛苦的职务,尤其是在我们科,在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的 情况下,要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。
因此,要管理好护理团队,特别像我们科室的这种特殊团队结构,我认为应该着重从以 下几点做起:
一、 要有科室的整体观念, 充分发挥集体精神。 善于挖掘护士的潜质 , 观察了解护士们平 时工作中一言一行,并及时地帮助他们解决各种困难,并密切联系和配合好医生,处理协调 好医、护、患之间的关系,建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发 挥个人力量、在协同工作中取得成绩。
二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性,以人为本,关心爱护尊重理解护士。在对 工作中严格要求的同时,要充分尊重每一位护士的人格,坚持按照“对事不对人” 、 “单独批 评,公开表扬”的原则进行奖惩,使护士感受到被尊重,更感受到自己的责任和义务,让护 士身心愉快的投入到工作中去。使她们在为病人提供人性化服务的过程中,更加充满自信并 报以灿烂的笑容。
三、落实各种规章制度,明确各班职责,善于用制度和标准管理。建立量化的护理质量 考核标准和护士评价标准,用数据说话,通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节,掌握各 级护理人员的作用,在我们科护理队伍相对年轻化,业务水平参差不齐,工作经验相对不足 的实际情况下,认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法,要善于帮 助低水平的护士,而不是一味地批评,自身的模范作用比批评更有影响力。
四、强化以病人为中心的理念 , 努力提高服务水平 . 给病人以人文的关怀,一切从病人的 角度去想问题,关心尊重病人,热情、温暖、理解、同情病人,从点滴做起,使病人感到亲 切自然。只有这样,病人才会满意而成为医院的忠实顾客,并且口碑相传提升医院的形象提 高医院的知名度,扩大病患医院的就诊率和复诊率,增大医院的市场份额。
五、不断强化安全意识,安全是病人工作的重要组成部分,也是护理人员护理病人的重 要环节,因此做好安全护理,不仅能保障护患双方的安全,而且也能提高医疗护理质量。为 此要严格要求护士必须掌握病情、尊重病人、了解病人的心理变化,重视心理和精神关怀, 密切巡视病房,严格执行各项规章制度,加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的 安全教育。
综上所述,要提高护理质量,首先要管理好护理团队,当好科室的带头人,其次学习再 学习是个人和集体成长永远的主题,在加强我院的相关规章制度学习的同时,更要抓好科内 及院内业务学习,提高在职人员的整体素质,让护理质量上一个新台阶。
谢谢!
篇三:团队精神演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们:
你们好!今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》 。
中国有句古话, “千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用” 。意思是说,如 果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕 连一个人的力量也比不上了!
这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之 地,靠什么?靠企业家的个人英雄主 (范文大全 ) 义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕 阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因 为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!
翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的 理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作
的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用团队力量, 经过短短 15年的时间, 带领着一个亏空 147万的小厂 发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业――美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛 起并成长为世界 500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇 hu ī麾下整 个团队中每位成员的努力。
可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!
今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战,我们有理由 追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?
我们不能忘记,两年前,近 400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流; 我 们不能忘记,在过去的 900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少 天堑变通途,有多少高峡出平湖!
我们更不能忘记, 全公司 400多名员工, 有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、 殚精竭虑, 度过了一个又一个不眠之夜; 有多少人披星戴月、 日夜兼程, 奋战在施工第一线、 辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发 展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝 聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万, 从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体 员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量!
2006年下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势, 使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆 (来源于公文有约 ) 有限公司向何处去,千百双眼睛拭目 以待!危难之时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客 行路, 水深自有渡船人” ! 不管环境多么恶劣, 不管条件多么艰苦, 不管前进的道路多么 曲折,圣源人一定会走出困境,迎接曙光。
战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力,带领 400多名员 工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨,正常生产经 营。 尽管发展的道路并不平坦, 还有很多困难和问题 j í亟待解决, 但前进的脚步决不能停歇! 北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团 队的协作意识。
这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是 一支敢啃硬骨头的团队!
团队精神兴伟业!
这里交替着英雄史诗,这里演绎着现代神话,这里锻造着钢铁劲旅,这里闪烁着团队光 芒!
困难让人清醒,压力让人奋进!如果把团队比做出鞘的宝剑,那么精神就是剑柄,智慧 的力量则是青光闪闪的剑锋。信心有多大,力量就有多强。在他们的心中,有一种信念支持 着, 那就是 -----为中茂圣源荣誉而战。 正是这种无坚不摧的强大合力, 令业主满意, 令同行 叹服,让团队精神又一次显示了她的威力!
这个团队的每个人,能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同,但他们挑战极限的 勇气相同,勇创一流的志向相同,捍卫团队的行动相同!他们的表现,充分展示了中茂圣源 人战天斗地的豪情、 披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌, 他们的表现, 形象地 qu án 诠释了中 茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神;他们的表现,更使我们
看到中茂圣源“日出江花红胜火,春来江水绿如蓝”的美好未来!
我们常说:团结就是力量!
看过中央电视台《动物世界》的人都知道:在非洲大草原上,如果见到羚羊在奔逃,那
一定是狮子来了;如果见到狮子在逃避,那一定是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和
大象集体迁移逃命的情景,那就是蚂蚁军团来了!蚂蚁是何等渺小微弱,但是团结起来的蚂
蚁军团竟然让兽中之王退避三舍,可见团结的力量是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则
告诉我们,个体的弱小没有关系,只要能够团结起来、精诚合作,就能够形成强大的合力,
战胜一切困难!动物尚且如此,更何况我们人类呢?
亲爱的朋友们,我们企业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪和大海。
个人只有完全地融入团队,才能充分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展
更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实
现个人更大的发展!
我们欣慰地看到, 当企业遭受巨大挫折和打击的时候, 400多名中茂圣源员工不离不弃,
坚定地与公司党委站在了一起,同呼吸,共命运,以顽强的意志和扎实工作的实际行动,挺
直腰杆,共渡难关。
如今,影响企业发展的阴 m ái 霾已逐渐远去,推动企业发展的有利要素在不断增长!这
是各级领导班子及全体员工同心同德、勇敢面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神
的又一次经典诠释!
尊敬的领导、亲爱的同志们,历史即将翻开新的一页。新的机遇,等待我们用智慧去把
握;新的篇章,等待我们用汗水去谱写!让我们紧密团结起来,以昂扬锐气、蓬勃朝气,扎
实工作,开拓创新,以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来!篇四:团队精神演讲稿
尊敬的各位领导,亲爱的同事们,你们好;我想,我今天之所以能够站在这里,唯一的
原因便是:我是一名东阳的员工。
自古以来,中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和,而这个具体到企业运作的话,天时
是我们的产业前景;地利是我们的市场定位;而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利
往往不是我们这些普通员工所能左右的,但我们所处的团队执行力是否强,团队成员间是否
相互理解,是否始终贯彻团队合作理念,是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人息
息相关的。
我们都知道现如今的社会再也不是 “一夫当关、 万夫莫开” 的年代, 你想办成一个企业,
你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地,你想做同行业中的佼佼者 ?? 种种这些都不是一
个人可以独立完成的, 你需要有一群人, 一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。
当然,一群人可以是一个团队,也可以是乌合之众,团队意味着精神上的契合,目标上
的一致,行动上的配合,困难中的鼓励,失败中的给力;团队意味着你可以孤单,但不是一
个孤独的存在,当你需要帮助的时候,战友就在你身边伸手,团队就在你身后扶持。
当你于万千企业中选中东阳,来到东阳成为一名东阳员工的时候,你是否为自己能否融
入这个集体担心过?你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西?有一
句话是这么说的:你所站立的这个地方,正是你的中国,你怎么样,中国便怎么样;你是
什么,中国便是什么 ?? 这句话往小了看,放在我们东阳员工身上一样适合,你会自豪的
告诉你的朋友你是东阳员工吗?你会为东阳每一次的进步开心吗?你会为东阳因这市场每一
次波动所带来的损失而痛惜吗?你会为身边的同事开心而开心、为他们的难过而难过吗 ?? 我知道,团队精神很虚无,但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同
事;我们今天的工作完成量比昨天多了一点点;我们有了自己的餐厅;有整齐的停车位;我
们又拉到一笔新的订单;我们这月的成品报废数比上月有所下降 ?? 等等这些都是真实存在在
于我们身边的。一天一天,我们在成长,这个团队在成长,东阳也在成长。
我们一直记得,我们记得曾有很多人来到东阳,而我们,坚持了下来;我们记得工作间 中夏日酷暑难耐,冬季寒冷异常,而我们,坚持了下来;我们记得曾经有无数的困难摆在我 们面前让我们退缩,而我们,坚持了下来!
如今东阳在大家的努力下已经要迈入第 4个年头了, 4年来, 400多位东阳的员工为了东 阳的发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜; 4年来,多少的东阳人披星戴 月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场; 4年来,又有多少的东阳人忍受着与 亲人两地分割的思念,始终为东阳的富强努力着!
以后,东阳还会有很多个 4年,而这个很多需要我们去见证,去为之努力,我想每一个 来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最后一站,我们可能换过很多工作,我们在不同 的工作岗位上寻觅着一
种叫做“归属感”的东西,我们希望寻找到一种契合自己的团队精神,其实这些都不是 外人所能给予的,只有你自己可以。你是这个团队的一员,东阳便是你的家,而我们东阳的 每一个员工都是你的家人,我们一起在这个大家庭中努力,为了自己的明天努力,也为了东 阳的明天努力!
在这里,我想说:东阳的这 4年,感谢有你!东阳的下一个 4年,感谢有你!东阳的每 一个 4年,感谢有你! !篇五:团队的力量
团队的力量——第五届实盘大赛第一名 林波 交易特点
◆只参与股指期货,不做商品期货。这与选手的经历有关,相对于商品期货来说,股指 期货的走势更容易预测和把握。
◆胜率很高。总结整个交易情况,账户的最低胜率为 7月份的 78%,最高胜率为 6月份 的 96%。同时,总体盈亏比为 5.75:1,在出场时机的把握上有过人之处。
◆以中线交易为主,很少参与日内交易,盈利主要来自隔夜持仓。
◆风险控制能力极强。虽然重仓隔夜,但资金曲线保持振荡向上的势头,较大的回撤很 少出现。 林波
第五届全国期货实盘大赛重量级组第一名的指导者,所指导账户的累计收益率为 141.19%; 优势交易品种——股指期货; 交易模式——中线交易为主; 管理的总资金在股指期 货上已实现超过 16倍的收益。
他们是五届全国期货实盘大赛中,首次出现的团队操作成功案例。在四个月的比赛时间 里,他们指导的客户以 141.19%的收益率获得了重量级组冠军。虽然这一数字不如前几年的 耀眼,但实际上,他们管理的总资金在股指期货上至今已经获得了超过 16倍的收益。 他们,就是福建滚雪球投资管理有限公司的林氏三姐弟。日前,三姐弟的发言人——林 波,接受了期货日报记者的专访,讲述了他们这个家庭团队的期货交易之路。
指数交易者
上世纪 90年代末, 林氏三姐弟就已经成为证券市场职业投资人, 并一直将指数整体走势 作为交易对象。
“早期做过大盘股,后来做指数基金,在股指期货上市后,就把主要精力放在了期货市 场上。 ” 林波告诉记者, 除了最初为了满足开户条件做过几手商品期货之外, 他们一直只从事 股指期货交易。
林波认为,股指期货的操作方法和指数基金差不多,只要对大盘进行判断,就可以做出 操作策略。同时,与指数基金相比,股指期货还有两个优点:一是有了做空的可能;二是增 加了杠杆的功能。
“如果你觉得股票指数未来会涨,就买进指数基金,也可以买股指期货。但你觉得股票 指数未来会跌,证券投资者只能买债券赚一点小钱,而股指期货则可以先卖后买,指数下跌 时一样可以赚较多钱。 ”林波这样分析。
对于股指期货的杠杆功能,林波认为,适当使用杠杆可以提高盈利水平和速度,但对于 杠杆放大损失的一面也必须有清醒的认识。 “我们的仓位很少超过 80%, 一般都在一半左右。 ” 团队的力量
与许多参赛选手或指导人依靠个人风格进行操作不同,林氏三姐弟整个操作都依靠团队 的力量。 “团队合作很重要。 姐姐林军主要负责基本面研究, 弟弟林涛主要负责政策面 研究,我主要负责技术面研究。我们对基本面、政策面、技术面研究后,按这三方面投票。 ” 林波告诉记者,当投票结果为 3:0时,就开立 80%仓位;如果为 2:1,就开立 20%仓位;其 他情况就会空仓。
在股指期货上交易的第一单就验证了他们交易模式的正确性。
去年 4月中旬国家出台房地产调控措施, 4月 19日当天期指下跌 220多点, 跌幅超过 6%。 “当时我们认为此次地产调控力度较大,信贷收紧等措施将使流动性减少,对股市不利。我 们判断上证指数接下来会在 3000点至 2500点之间振荡。 ” 4月 22日,他们投入 100万元, 4月 26日先试手做空 33万元, 其后不断加仓, 到了 5月 11日, 一共获利 100余万元, 不到一 个月的时间总资金就翻了一倍。
在之后的日子里,他们不断完善和改进团队分析和决策机制,通过一系列成功与失败的 交易积累了更多经验。
从本次比赛他们指导的参赛账户来看,该账户的资金曲线一直比较稳定,除了 6月底到 7月初的一次回撤后,基本保持阶梯型增长的态势。
林波告诉记者,作为指数型交易者,他们的操作是相对简单的。他们不做短线交易,只 从事 2周以上的中长线交易。林波认为,短时间的市场波动是难以预测的,而较为长期的市 场整体趋势是可以通过分析来判断的。 “除非整个市场发生根本性逆转事件, 否则就要坚持原 有持仓。 ”
由于现阶段姐姐和两兄弟不住在一个地方,三姐弟每个周末都通过视频会议对当周的基 本面、政策面和技术面进行交流和商讨,通过投票决定下一步的操作。
“今年 6月底,我们判断整体大盘仍会向下。但之后的半个多月中,股指并未如我们预 期般下行,反而出现了几次上冲的过程,导致我们的总资金回撤超过 10%。我们三个经过分 析一致认为,前期做出的判断没错,就坚持了原有持仓。 ” 7月下旬,股指出现了一轮快速下 行的过程,他们指导的账户权益在一周多的时间内快速增长,不仅挽回了之前损失,还实现 了超过 20%的增长。
林波表示,投资期货市场需要更多的专业知识,只有最专业的人才能获得稳定的收益。 “我们未来的打算是成立自己的合伙制公司,为更多的普通投资者提供期货交易的渠道,为 他们提供新的资产配置的选择。
作文七:《团队的力量演讲稿》1400字
各位评委、各位同事:
大家好!
我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢?
从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙……因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此,我们还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的速度不一,掌握不好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑,到后来意识到完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手臂,形成一个整体,大家大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一致,尽管艰难,却坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求第一,只要这个小队的每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功!
而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初,对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中,我们按照教练教的方法开始行动,但是因为队伍中有人违反了规则,不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由自主地流出了眼泪。第二次,大家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,大家牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完成的事情上,迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,大家心里只有一个想法:我们乘坐的船要沉了,必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙!
这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中,必然有人在默默地牺牲,但这份付出全体队员都看在眼中,记在心里。个体的成功不是团队的成功,只有全体顺利翻越才是真正的胜利,所以我们必须集思广益,用最有效率、最恰当的方式,让最后一位同事也翻过去,为了这个目标,每个人都付出了自己的努力。项目完成后,教练宣布我们只用了预计时间的四分之一,在那一刻,大家终于品尝到了胜利的喜悦。
从拓展训练中,我也意识到,每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,自己是这个集体中的一员,首先要充分发挥潜能,尽力做好自己的工作,加强配合,发挥自己的创新能力。第二,团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时,必须集中整个团队的智慧,形成一个统一的计划,然后按照计划去实施,及时调整方法和策略,去做到最好。第三,决不轻言放弃,增强勇气和毅力,相信自己能做到。第四是学会换位思考,站在对方的角度,替他人着想,换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。
在我们成功挑战每一个项目的背后,自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体,只有相互信赖、互相支持,做好自己应该做好的每一步,才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。
通过这次拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中,相信我们的明天会更美好,我们的团队会越发强大和完美!
作文八:《团队的力量励志演讲稿》5400字
精品文档
团队的力量励志演讲稿
大家好~
我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢,
从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙??因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此,我们还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的速度不一,掌握不好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑,到后来意识到完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手臂,形成一个整体,大家大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一致,尽管艰难,却坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求第一,只要这个小队的每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功~
1 / 9
精品文档
而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初,对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中,我们按照教练教的方法开始行动,但是因为队伍中有人违反了规则,不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由自主地流出了眼泪。第二次,大家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,大家牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完成的事情上,迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,大家心里只有一个想法:我们乘坐的船要沉了,必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙~
这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中,必然有人在默默地牺牲,但这份付出全体队员都看在眼中,记在心里。个体的成功不是团队的成功,只有全体顺利翻越才是真正的胜利,所以我们必须集思广益,用最有效率、最恰当的方式,让最后一位同事也翻过去,为了这个目标,每个人都付出了自己的努力。项目完成后,教练宣布我们只用了预计时间的四分之一,在那一刻,大家终于品尝到了胜利的喜悦。
2 / 9
精品文档
从拓展训练中,我也意识到,每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,自己是这个集体中的一员,首先要充分发挥潜能,尽力做好自己的工作,加强配合,发挥自己的创新能力。第二,团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时,必须集中整个团队的智慧,形成一个统一的计划,然后按照计划去实施,及时调整方法和策略,去做到最好。第三,决不轻言放弃,增强勇气和毅力,相信自己能做到。第四是学会换位思考,站在对方的角度,替他人着想,换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。
在我们成功挑战每一个项目的背后,自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体,只有相互信赖、互相支持,做好自己应该做好的每一步,才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。
通过这次拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中,相信我们的明天会更美好,我们的团队会越发强大和完美~
团队的力量励志演讲稿 [篇2]
各位评委、各位同事:
大家好~
我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,
3 / 9
精品文档
鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢,
从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙??因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此,我们还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的速度不一,掌握不好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑,到后来意识到完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手臂,形成一个整体,大家大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一致,尽管艰难,却坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求第一,只要这个小队的每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功~
而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初,对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不
4 / 9
精品文档
可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中,我们按照教练教的方法开始行动,但是因为队伍中有人违反了规则,不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由自主地流出了眼泪。第二次,大家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,大家牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完成的事情上,迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,大家心里只有一个想法:我们乘坐的船要沉了,必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙~
这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中,必然有人在默默地牺牲,但这份付出全体队员都看在眼中,记在心里。个体的成功不是团队的成功,只有全体顺利翻越才是真正的胜利,所以我们必须集思广益,用最有效率、最恰当的方式,让最后一位同事也翻过去,为了这个目标,每个人都付出了自己的努力。项目完成后,教练宣布我们只用了预计时间的四分之一,在那一刻,大家终于品尝到了胜利的喜悦。
从拓展训练中,我也意识到,每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,自己是这个集体中的一员,首先要充分发挥潜能,尽力做好自己的工作,加强配合,发挥自己的创新能力。第二,团队的发展才是真正的发展。遇到一个
5 / 9
精品文档
问题时,必须集中整个团队的智慧,形成一个统一的计划,然后按照计划去实施,及时调整方法和策略,去做到最好。第三,决不轻言放弃,增强勇气和毅力,相信自己能做到。第四是学会换位思考,站在对方的角度,替他人着想,换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。
在我们成功挑战每一个项目的背后,自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体,只有相互信赖、互相支持,做好自己应该做好的每一步,才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。
通过这次拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中,相信我们的明天会更美好,我们的团队会越发强大和完美~
团队的力量励志演讲稿 [篇3]
流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢, 从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙hellip;因此,我们自嘲地把自己的团队命名为r各位评委、各位同事:
上午好~
我相信,不久前,单位组织的拓展训练给各位都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,
6 / 9
精品文档
都是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢,
从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙……因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此,我们还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目。
在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的速度不一,掌握不好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑,到后来意识到完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手臂,形成一个整体,各位大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一致,尽管艰难,却坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求
第一,只要这个小队的每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已经是莫大的成功~
而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初,对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,我甚至觉得,一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑
7 / 9
精品文档
中,我们按照教练教的方法开始行动,但是因为队伍中有人违反了规则,不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由自主地流出了眼泪。
第二次,各位仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,各位牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完成的事情上,迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,各位心里只有一个想法:我们乘坐的船要沉了,必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙~
这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中,必然有人在默默地牺牲,但这份付出全体队员都看在眼中,记在心里。个体的成功不是团队的成功,只有全体顺利翻越才是真正的胜利,所以我们必须集思广益,用最有效率、最恰当的方式,让最后一位同事也翻过去,为了这个目标,每个人都付出了自己的努力。项目完成后,教练宣布我们只用了预计时间的四分之一,在那一刻,各位终于品尝到了胜利的喜悦。
从拓展训练中,我也意识到,每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,自己是这个集体中的一员,首先要充分发挥潜能,尽全力做好自己的工作,加强配合,发挥自己的创新能力。
8 / 9
精品文档
第二,团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时,必须集中整个团队的智慧,形成一个统一的计划,然后按照计划去实施,及时调整方法和策略,去完成到最好。
第三,决不轻言放弃,增强勇气和毅力,相信自己能做到。
第四是学会换位思考,站在对方的角度,替他人着想,换一个角度思考,多一份理解,多一份关爱。
9 / 9
作文九:《团队的力量励志演讲稿》24100字
团队的力量励志演讲稿
团队的力量励志演讲稿
篇一:
演讲稿团队的力量
团队的力量
尊敬的各位领导、同事们
大家好~
我叫孔贺贺,今天我演讲的题目是团队的力量
“一人难挑千斤担,众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写,
而今天海尔集团在张瑞敏的带领下,经过短短15年的时间,发展成
为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀;美国
通用公司,由一个亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界
500强,是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想,这就是团队的力量~
说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。
狼是一种群居动物,多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶
名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角
色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼在它们的意志中闪
耀着人类所匮乏的精神——团队精神,在弱肉强食的动物世界里,它
们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大,狼群在狩猎的时候靠
每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务,有些狼要做先锋,去骚
扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱
小的狼去猎杀相对弱小的猎物,通过密切的合作,齐心协力的战斗,
总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使
再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;
团队的力量是多么强大~
同样,面对煤炭行业的现状,保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为
广大员工的共识,团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战,企业谋
求发展,实现新突破的强大动力,我们要像狼群一样,各部门密切合
作,齐心协力,保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这
头“猛兽”,与企业公创辉煌~
篇二:
团队的力量 演讲稿
团队的力量 演讲稿 各位评委、各位同事: 大家好~
我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,
那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合
力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切和真实,永远留
在了我们记忆里。流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢,
从一开始,我所在的小队就面临着很多困难:
平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙
因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此,我们
还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加
强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项
目。 在大脚霸游戏中,我们的脚连在一起,形成了相互牵制,队员走路的
速度不一,掌握不好节奏,我们走得很艰难。任何一个队员出错,整
个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑,到后来意识到
完成这个项目,心要往一处想,劲要往一处使。我们试着挽起手臂,
形成一个整体,大家大声喊着节奏,慢慢有了默契,尽量做到步伐一
致,尽管艰难,却坚持走到了终点。在我们的理解里,拓展训练不求
第一,只要这个小队的每个人能够全心投入,完成每一个项目,就已
经是莫大的成功~ 而逃生墙项目的完成,让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集
体工作中需要的默契和牺牲。最初,对于70个人要在不能说话的情
况下全部爬过4米2高的逃生墙,我是持怀疑态度的,我甚至觉得,
一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能
不在少数。在迟疑中,我们按照教练教的方法开始行动,但是因为队
伍中有人违反了规则,不但被教练叫停重来,还让总队长代我们受罚。
天下着细雨,我们的心情变得很沉重,不由自主地流出了眼泪。第二
次,大家仿佛都有了默契,搭人梯、拉人的,还有做防护墙的,大家
牢牢记住了规则,不再说话、鼓掌、嬉笑,全神贯注于我们要共同完
成的事情上,迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的
同事,搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛,大家心里只有一个想法:
我们乘坐的船要沉了,必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生
墙~
这个过程中,折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中,必然有人在
默默地牺牲,但这份付出全体队员都看在眼中,记在心里。个体的成
功不是团队的成功,只有全体顺利翻越才是真正的胜利,所以我们必
须集思广益,用最有效率、最恰当的方式,让最后一位同事也翻过去,
为了这个目标,每个人都付出了自己的努力。项目完成后,教练宣布
我们只用了预计时间的四分之一,在那一刻,大家终于品尝到了胜利
的喜悦。
从拓展训练中,我也意识到,每个人从出生以来无时无刻不是在团队
中成长,自己是这个集体中的一员,首先要充分发挥潜能,尽力做好
自己的工作,加强配合,发挥自己的创新能力。第
二,团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时,必须集中整
个团队的智慧,形成一个统一的计划,然后按照计划去实施,及时调
整方法和策略,去做到最好。第
三,决不
轻言放弃,增强勇气和毅力,相信自己能做到。第四是学会换位思考,
站在对方的角度,替他人着想,换一个角度思考,多一份理解,多一
份关爱。
在我们成功挑战每一个项目的背后,自始至终都是我们所有队员共同
努力的结果。我们是一个整体,只有相互信赖、互相支持,做好自己
应该做好的每一步,才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行
力的团队。
通过这次拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感
悟至深。如果将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中,相信我
们的明天会更美好,我们的团队会越发强大和完美~
篇三:
团队精神演讲稿范文 团队精神演讲稿范文 团队精神演讲稿范文 .. 1 篇一:
团队精神演讲稿 .... 4
篇一:
团队精神演讲稿 众所周知,1+1是等于2的。那么,我们的团队呢我为什么说1+1大
于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的
1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都
充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和
-谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。
这难道不是1+1大于2吗? 所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,
共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,
成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动,它是一种最能
体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、
劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不
可挡,战胜对方。 那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言,
作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形
成这种宝贵的团队精神。我认为要做到:相互信任,相互包容,相互
补台,相互谦让。 第一,要相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,
要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基矗这种信任包括上
下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信
任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:
刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:
“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:
“子龙是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:
可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。刘备说:
“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:
“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:
“子龙必有原因。再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第
二,相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包容的同志关系:
“包容才有和-谐,尊重才能包容。相互包容,和-谐共事,才能干事。”俗话说:
牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:
“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。
第
三,相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不能只顾局部利益,而要将
个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的
现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一
花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念,
以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并
汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时
堵漏,主动补台。机关干部之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但
一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现
过这样的情况:
一个科室出现了问题,科长往往会找客观原因,或者找下属的原
因,推卸责任。但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的时候,也会
责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。科长勇于、
敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,
迅速扭转工作局面的关键。这 是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不
了凝聚力,何谈产生不了团队精神。 第
四,相互谦让。“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良
传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具
备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,一个团队
在奋斗的过程中能够和-谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不
可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不
能忘记。 同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功
于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在
做起,从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践,方能达
到1+1大于2的理想境界!
篇二:
团队精神演讲稿
尊敬的各位领导:大家好,我1996年毕业于“四川省乐山卫校”。
从事护理工作12年,现就读于“重庆广播电视大学护理专业”,并
于去年以优异的成绩获得护师职称。 首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会,我现在心
情非常的激动,深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所赋
予的责任。 今天我要演讲的内容是:
如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又
辛苦的职务,尤其是在我们科,在医、护、患比例失调、护理工作繁
重、报酬相对较低的情况下,要管理好一个科室的护理工作是相当不
易的。 因此,要管理好护理团队,特别像我们科室的这种特殊团队结构,我
认为应该着重从以下几点做起:
一、要有科室的整体观念,充分发挥集体精神。善于挖掘护士的
潜质,观察了解护士们平时工作中一言一行,并及时地帮助他们解决
各种困难,并密切联系和配合好医生,处理协调好医、护、患之间的
关系,建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分
发挥个人力量、在协同工作中取得成绩。
二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性,以人为本,关心爱
护尊重理解护士。在对工作中严格要求的同时,要充分尊重每一位护
士的人格,坚持按照“对事不对人”、“单独批评,公开表扬”的原
则进行奖惩,使护士感受到被尊重,更感受到自己的责任和义务,让
护士身心愉快的投入到工作中去。使她们在为病人提供人性化服务的
过程中,更加充满自信并报以灿烂的笑容。
三、落实各种规章制度,明确各班职责,善于用制度和标准管理。
建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准,用数据说话,通过考
评可以了解护理中存在的薄弱环节,掌握各级护理人员的作用,在我
们科护理队伍相对年轻化,业务水平参差不齐,工作经验相对不足的
实际情况下,认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个
有效方法,要善于帮助低水平的护士,而不是一味地批评,自身的模
范作用比批评更有影响力。
四、强化以病人为中心的理念,努力提高服务水平.给病人以人文的
关怀,一切从病人的角度去想问题,关心尊重病人,热情、温暖、理
解、同情病人,从点滴做起,使病人感到亲切自然。只有这样,病人
才会满意而成为医院的忠实顾客,并且口碑相传提升医院的形象提高
医院的知名度,扩大病患医院的就诊率和复诊率,增大医院的市场份
额。
五、不断强化安全意识,安全是病人工作的重要组成部分,也是护
理人员护理病人的重要环节,因此做好安全护理,不仅能保障护患双
方的安全,而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必须掌
握病情、尊重病人、了解病人的心理变化,重视心理和精神关怀,密
切巡视病房,严格执行各项规章制度,加强对病室各种设施物品的管
理以及对病人家属的 安全教育。 综上所述,要提高护理质量,首先要管理好护理团队,当好科室的带
头人,其次学习再学习是个人和集体成长永远的主题,在加强我院的
相关规章制度学习的同时,更要抓好科内及院内业务学习,提高在职
人员的整体素质,让护理质量上一个新台阶。
谢谢~
篇三:
团队精神演讲稿 尊敬的领导、亲爱的同事们:你们好~今天我演讲的题目是《团队精
神兴伟业》。 中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之
用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的
力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上
了~ 这,就是团队的力量~这,就是我们需要的团队精神~ 今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在
竞争中占据一席之地,靠什么,靠企业家的个人英雄主义,靠少数人
的单打独斗,不~那已经是夕阳挽歌、风光不再了~因为我们所从事
的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作~因为现在的市场竞
争,是团队协作能力的综合竞争~ 翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:
一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成
功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合
作的团队精神~ 海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短15年的时间,带领着一
个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海
尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业――美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题
企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军
人物韦尔奇,更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分~
今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和
挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么,
我们不能忘记,两年前,近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入
市场的洪流; 我们不能忘记,在过去的900多个日日夜夜,有多
少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡
出平湖~ 我们更不能忘记,全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改
革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少
人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有
多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发
展的拼搏和奉献之中~ 这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣
源人上下同欲的凝聚力~
小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪~从年产值几
百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,
中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水~中茂圣源
的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量~ 201X年下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧,生
产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆有限公司向
何处去,千百双眼睛拭目以待~危难之时挑起重任的新班子,面对巨
大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客 行路,水深自有渡船人”~不管环境多么恶劣,不管条件多么艰苦,
不管前进的道路多么曲折,圣源人一定会走出困境,迎接曙光。 战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力,
带领400多名员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难
的局面,很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦,
还有很多困难和问题jí亟待解决,但前进的脚步决不能停歇~北京
奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大
的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力
度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队~ 团队精神兴伟业~ 这里交替着英雄史诗,这里演绎着现代神话,这里锻造着钢铁劲旅,
这里闪烁着团队光芒~ 困难让人清醒,压力让人奋进~如果把团队比做出鞘的宝剑,那么精
神就是剑柄,智慧的力量则是青光闪闪的剑锋。信心有多大,力量就
有多强。在他们的心中,有一种信念支持着,那就是-----为中茂圣
源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力,令业主满意,令同行叹
服,让团队精神又一次显示了她的威力~ 这个团队的每个人,能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同,
但他们挑战极限的勇气相同,勇创一流的志向相同,捍卫团队的行动
相同~他们的表现,充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩
棘的英姿和开拓进取的风貌,他们的表现,形象地quán诠释了中茂
圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神;他
们的表现,更使我们看到中茂圣源“日出江花红胜火,春来江水绿如
蓝”的美好未来~ 我们常说:
团结就是力量~ 看过中央电视台《动物世界》的人都知道:
在非洲大草原上,如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;如
果见到狮子在逃避,那一定是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子
和大象集体迁移逃命的情景,那就是蚂蚁军团来了~蚂蚁是何等渺小
微弱,但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍,可见团结
的力量是多么强大~动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们,个体的弱
小没有关系,只要能够团结起来、精诚合作,就能够形成强大的合力,
战胜一切困难~动物尚且如此,更何况我们人类呢,
亲爱的朋友们,我们企业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,
就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队,才能充分地发挥个人的
作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人
追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个
人更大的发展~ 我们欣慰地看到,当企业遭受巨大挫折和打击的时候,400多名中茂
圣源员工不离不弃,坚定地与公司党委站在了一起,同呼吸,共命运,
以顽强的意志和扎实工作的实际行动,挺直腰杆,共渡难关。
如今,影响企业发展的阴mái霾已逐渐远去,推动企业发展的有利要
素在不断增长~这是各级领导班子及全体员工同心同德、勇敢面对、
不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释~
尊敬的领导、亲爱的同志们,历史即将翻开新的一页。新的机遇,等
待我们用智慧去把握;新的篇章,等待我们用汗水去谱写~让我们紧
密团结起来,以昂扬锐气、蓬勃朝气,扎实工作,开拓创新,以永不
褪色的团队精神开创企业美好的未来~篇
四:
团队精神演讲稿 尊敬的各位领导,亲爱的同事们,你们好;我想,我今天之所以能够
站在这里,唯一的原因便是:
我是一名东阳的员工。 自古以来,中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和,而这个具体到企
业运作的话,天时是我们的产业前景;地利是我们的市场定位;而所
谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些普通员工
所能左右的,但我们所处的团队执行力是否强,团队成员间是否相互
理解,是否始终贯彻团队合作理念,是否拥有稳定的团队结构是与我
们每一个东阳人息息相关的。 我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年代,
你想办成一个企业,你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地,你
想做同行业中的佼佼者种种这些都不是一个人可以独立完成的,你需
要有一群人,一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。
当然,一群人可以是一个团队,也可以是乌合之众,团队意味着精神
上的契合,目标上的一致,行动上的配合,困难中的鼓励,失败中的
给力;团队意味着你可以孤单,但不是一个孤独的存在,当你需要帮
助的时候,战友就在你身边伸手,团队就在你身后扶持。 当你于万千企业中选中东阳,来到东阳成为一名东阳员工的时候,你
是否为自己能否融入这个集体担心过,你是否工作了一两年始终看
不清那个被我们称为团队精神的东西,有一句话是这么说的:
你所站立的这个地方,正是你的中国,你怎么样,中国便怎么样;
你是 什么,中国便是什么这句话往小了看,放在我们东阳员工身上一样适
合,你会自豪的告诉你的朋友你是东阳员工吗,你会为东阳每一次的
进步开心吗,你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜
吗,你会为身边的同事开心而开心、为他们的难过而难过吗 我知道,团队精神很虚无,但我们每天做的事、说的话却很实在。我
们又结交了新的同事;我们今天的工作完成量比昨天多了一点点;我
们有了自己的餐厅;有整齐的停车位;我们又拉到一笔新的订单;我
们这月的成品报废数比上月有所下降等等这些都是真实存在在于我
们身边的。一天一天,我们在成长,这个团队在成长,东阳也在成长。
我们一直记得,我们记得曾有很多人来到东阳,而我们,坚持了下来;
我们记得工作间中夏日酷暑难耐,冬季寒冷异常,而我们,坚持了下
来;我们记得曾经有无数的困难摆在我们面前让我们退缩,而我们,
坚持了下来~ 如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了,4年来,400多
位东阳的员工为了东阳的发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一
个不眠之夜;4年来,多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一
个能给东阳带来效益的市场;4年来,又有多少的东阳人忍受着与亲
人两地分割的思念,始终为东阳的富强努力着~ 以后,东阳还会有很多个4年,而这个很多需要我们去见证,去为之
努力,我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最后一
站,我们可能换过很多工作,我们在不同的工作岗位上寻觅着一 种叫做“归属感”的东西,我们希望寻找到一种契合自己的团队精神,
其实这些都不是外人所能给予的,只有你自己可以。你是这个团队的
一员,东阳便是你的家,而我们东阳的每一个员工都是你的家人,我
们一起在这个大家庭中努力,为了自己的明天努力,也为了东阳的明
天努力~ 在这里,我想说:
东阳的这4年,感谢有你~东阳的下一个4年,感谢有你~东阳
的每一个4年,感谢有你~~篇五:
团队的力量 团队的力量——第五届实盘大赛第一名 林波 交易特点 ?只参与股指期货,不做商品期货。这与选手的经历有关,相对于商
品期货来说,股指期货的走势更容易预测和把握。 ?胜率很高。总结整个交易情况,账户的最低胜率为7月份的78%,
最高胜率为6月份的96%。同时,总体盈亏比为
5.75:
1,在出场时机的把握上有过人之处。 ?以中线交易为主,很少参与日内交易,盈利主要来自隔夜持仓。 ?风险控制能力极强。虽然重仓隔夜,但资金曲线保持振荡向上的势
头,较大的回撤很少出现。 林波 第五届全国期货实盘大赛重量级组第一名的指导者,所指导账户的累
计收益率为14
1.19%;优势交易品种——股指期货;交易模式——中线交易为主;
管理的总资金在股指期货上已实现超过16倍的收益。 他们是五届全国期货实盘大赛中,首次出现的团队操作成功案例。在
四个月的比赛时间里,他们指导的客户以14
1.19%的收益率获得了重量级组冠军。虽然这一数字不如前几年的
耀眼,但实际上,他们管理的总资金在股指期货上至今已经获得了超
过16倍的收益。 他们,就是福建滚雪球投资管理有限公司的林氏三姐弟。日前,三姐
弟的发言人——林波,接受了期货日报记者的专访,讲述了他们这个
家庭团队的期货交易之路。 指数交易者 上世纪90年代末,林氏三姐弟就已经成为证券市场职业投资人,并
一直将指数整体走势作为交易对象。 “早期做过大盘股,后来做指数基金,在股指期货上市后,就把主要
精力放在了期货市场上。”林波告诉记者,除了最初为了满足开户条
件做过几手商品期货之外,他们一直只从事股指期货交易。 林波认为,股指期货的操作方法和指数基金差不多,只要对大盘进行
判断,就可以做出操作策略。同时,与指数基金相比,股指期货还有
两个优点:
一是有了做空的可能;二是增加了杠杆的功能。 “如果你觉得股票指数未来会涨,就买进指数基金,也可以买股指期
货。但你觉得股票指数未来会跌,证券投资者只能买债券赚一点小钱,
而股指期货则可以先卖后买,指数下跌时一样可以赚较多钱。”林波
这样分析。 对于股指期货的杠杆功能,林波认为,适当使用杠杆可以提高盈利水
平和速度,但对于杠杆放大损失的一面也必须有清醒的认识。“我们
的仓位很少超过80%,一般都在一半左右。” 团队的力量 与许多参赛选手或指导人依靠个人风格进行操作不同,林氏三姐弟整
个操作都依靠团队的力量。 “团队合作很重要。姐姐林军主要
负责基本面研究,弟弟林涛主要负责政策面研究,我主要负责技术面
研究。我们对基本面、政策面、技术面研究后,按这三方面投票。”
林波告诉记者,当投票结果为3:
0时,就开立80%仓位;如果为2:
1,就开立20%仓位;其他情况就会空仓。 在股指期货上交易的第一单就验证了他们交易模式的正确性。 去年4月中旬国家出台房地产调控措施,4月19日当天期指下跌220
多点,跌幅超过6%。“当时我们认为此次地产调控力度较大,信贷
收紧等措施将使流动性减少,对股市不利。我们判断上证指数接下来
会在3000点至2500点之间振荡。”4月22日,他们投入100万元,
4月26日先试手做空33万元,其后不断加仓,到了5月11日,一
共获利100余万元,不到一个月的时间总资金就翻了一倍。 在之后的日子里,他们不断完善和改进团队分析和决策机制,通过一
系列成功与失败的交易积累了更多经验。 从本次比赛他们指导的参赛账户来看,该账户的资金曲线一直比较稳
定,除了6月底到7月初的一次回撤后,基本保持阶梯型增长的态势。 林波告诉记者,作为指数型交易者,他们的操作是相对简单的。他们
不做短线交易,只从事2周以上的中长线交易。林波认为,短时间的
市场波动是难以预测的,而较为长期的市场整体趋势是可以通过分析
来判断的。“除非整个市场发生根本性逆转事件,否则就要坚持原有
持仓。” 由于现阶段姐姐和两兄弟不住在一个地方,三姐弟每个周末都通过视
频会议对当周的基本面、政策面和技术面进行交流和商讨,通过投票
决定下一步的操作。 “今年6月底,我们判断整体大盘仍会向下。但之后的半个多月中,
股指并未如我们预期般下行,反而出现了几次上冲的过程,导致我们
的总资金回撤超过10%。我们三个经过分析一致认为,前期做出的判
断没错,就坚持了原有持仓。”7月下旬,股指出现了一轮快速下行
的过程,他们指导的账户权益在一周多的时间内快速增长,不仅挽回
了之前损失,还实现了超过20%的增长。
林波表示,投资期货市场需要更多的专业知识,只有最专业的人才能获得稳定的收益。“我们未来的打算是成立自己的合伙制公司,为更多的普通投资者提供期货交易的渠道,为他们提供新的资产配置的选择。”
年度工作计划格式(范文)
一、为什么要写工作计划:
1、计划是提高工作效率的有效手段
工作有两种形式:
一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理)
二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误,提前计划,消除错误)
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点, 年度工作计划格式:
1、让自己做到清清楚楚、明明白白,计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤为迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了,人员多了,部门多了,问题也多了,沟通也更困难了,领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时,总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”,现场顿时鸦雀无声,没有人回答。几秒钟后,才有位片区负责人举起手来,然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”,这一次没有人回答;接连再问了几个部门,还是没有人回答。现场陷入了沉默,大
家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。
这时,总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题,为什么我们会抱怨其他部门,为什么我们对领导有意见???,停顿片刻”,“因为??我们的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么,平级之间不知道,上下级之间也不知道,领导也不知道,这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’,如何化,工作计划就是一种很好的工具~”。参加了这次例会的人,听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)
有了工作计划,我们不需要再等主管或领导的吩咐,只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排,个人的工作效率自然也就提高了,
通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长的必经之路。
二、工作计划怎么写
首先要申明一点:工作计划不是写出来的,而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻,欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话,主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划四大要素:
(1)工作内容 (做什么:WHAT)
(2)工作方法 (怎么做:HOW)
(3)工作分工 (谁来做:WHO)
(4)工作进度 (什么做完:WHEN)
缺少其中任何一个要素,那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的,不可检查的的。最后就会走入形式主义,陷入“为了写计划而写计划,丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”,我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题。
首先,要调查实际情况,根据本部门结合企业现实情况,做出的计划才会被很好执行。
其次,各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门,通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外,工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时,需要对其做出调整,不能为了计划而计划。
还有,在工作计划的执行过程中,部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时,就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员,同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后,修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字,并负责跟踪执行和检查。
工作计划书格式
工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题
计划的标题,有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:
(1)四种成分完整的标题,如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计 划内容摘要;“要点”是计划名称。
(2)省略计划时限的标题,如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
(3)公文式标题,如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称,要用规范的称呼;计划时限要具体写明,一般时限不明显的,可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准,就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划,则不必在标题中写上名字,而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外,大体上应包含以下三方面的事项:
(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因,也是计划奋斗方向。因此,计划应根 据需要与可能,规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务,就必须制定出相应的措施和办法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些困难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,将“怎么做”写得明确具 体,切实可行。
(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常常 是互相交错的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重 点,哪是一般,也应该明确。在时间安排上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和 人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。
执行希望,需在正文的最后写出,为计划的结尾部分。但是,这部分的内容,要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方,制订计划的日期(如标题没有写作者名称,这里应一并注明)。此外,如果计划有表格或其他附件的,或需要抄报抄送某些单位的,应分别写明。
学习计划格式
一份好的学习计划大致包括三方面的内容:
学习计划格式:
一、进行自我分析 我们每天都在学习,可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题,因此制订计划前首先进行自我分析。
1、分析自己的学习特点,同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况,找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强,学过知识不易忘记;有的理解力好,老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算,算得比较快,有的记忆力好,公式定义记得比较牢;有的想象力丰富,善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好??你可以全面分析。
2、分析自己的学习现状,一是和全班同学比,确定看自己数学成绩在班级中的位置,还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比,看它的发展趋势,通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价。
二、确定学习目标 学习目标是学生学习的努力方向,正确的学习目标能催人奋进,从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标,就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样,是对学习时光的极大浪费。
确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针,其次要按照学校的教育要求,此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。
学习目标要具有适当、明确、具体的特点。
适当 就是指目标不能定得过高或过低,过高了,最终无法实现,容易丧失信心,使计划成为一纸空文;过低了,无需努力就能达到,不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。
明确就是指学习目标要便于对照和检查。如:"今后要努力学习,争取更大进步"这一目标就不明确,怎样努力呢,哪些方面要有进步,如果必为:"数学课语文课都要认真预习。数学成绩要在班级达到中上水平。"这样就明确了,以后是否达到就可以检查了。 具体 就是目标要便于实现,如怎样才能达到"数学中上水平"这一目标呢,可以具体化为: 每天做10道计算题,5道应用题,每个数学公式都要准确无疑地背出来,等等。
三、科学安排时间
确定了学习目标之后,就要通过科学地安排。使用时间来达到这些目标。要符合"全面、合理、高效"的要求,
工作计划:
全面在安排时间时,既要考虑学习,也要考虑休息和娱乐,既要考虑课内学习,还要考虑课外学习,还要考虑不同学科的时间搭配。
合理要找出每天学习的最佳时间,如有的同学早晨头脑清醒,最适合于记忆和思考;有的则晚上学习效果更好,要在最佳时间里完成较重要的学习任务,此外注意文理交叉安排,如复习一会语文,就做几道算术题,然后再复习自然常识外语待。
高效 要根据事情的轻重缓急来安排时间,一般来说,把重要的或困难的学习任务放在前面来完成,因为这时候精力充沛,思维活跃,而把比较容易的放稍后去做。此外,较小的任务可以放在零星时间去完成,以充分做到见缝插针。
一天中供自己安排的时间基本上分为四段:早上起床到上学,上午放
学到下午放学,下午放学到吃晚饭前,吃晚饭后到睡觉。同学们主要应在这四段时间里统筹安排自己的学习生活内容。
在进行时间安排时,还要注意以下两点:
1、 要突出重点 也就是说,要根据地自我分析中提出 的学习标点或比较薄弱的学科在时间上给予重点保证。
2、 要有机动时间,计划不要排太满太紧,贪心的计划是难以做到的。 定了计划,一定要实行,不按计划办事,计划是没有用的。为了使计划不落空,要对计划的实行情况定期检查。可以制定一个计划检查表,把什么时间完成什么任务达到什么进度,列成表格,完成一项,就打上"?"。根据检查结果及时调整修改计划,使计划越定越好,使自己制定计划的能力越来越强。
作文十:《团队的力量演讲稿 团队的力量_0》1000字
团队的力量演讲稿 团队的力量
团队的力量 蚂蚁国王过生日了,蚂蚁们都争先恐后的给国王送上礼物。
蚂蚁米米想:“我要和朋友们一起送个礼物。”真是功夫不负有心人,米米找到了一根又大又长的骨头。米米回家叫来很多人,对大家说:“我们齐心协力,就能把骨头抬回家。”
说干就干,蚂蚁们费了九牛二虎之力把骨头抬回了家。蚂蚁国王吃了它们送的美味佳肴,说:“你们终于明白了,人心齐泰山移的道理。”蚂蚁们你看看我,我看看你,都笑了。
二年级:滴滴哒滴哒(黄丽菲)
团队的力量相关内容:有趣的书作文 有趣的书作文(1)星期天,妈妈做了一桌美味佳肴,爸爸对妈妈说:我们的宝贝儿子丁丁去哪儿了,妈妈用手指了指房门说:也许在房间里看书吧~爸爸走进房间发现丁丁正目不转睛地看书。...
营救小兔子 一个阳光明媚的星期天,小兔子一不小心掉进了一个又窄又深的坑里。小兔子变得像热锅上的蚂蚁急得团团转,这时,小红、小刚和小明从这里路过。他们看见小兔子掉进去了,便在坑边议论纷纷,小刚说:我们可以找一根树干,把树干放下去,让小...
成功的道上 大象和小兔是一对形影不离的伙伴。有一天,大象想吃蘑菇,可大象虽能过河,但是个头太大,没法坐下来吃,而小兔能采蘑菇,但不会过河。大象左思右想,终于想出了一个
办法,它对小兔说:我们风雨同舟、共渡难关,你拿着篮子坐在我背上,我...
我长高了吗 春天来了,苹果树长出了嫩绿的叶子。可爱的小兔正站在苹果树旁让爸爸量身高呢~兔爸爸用钉子给它在树上做了一个记号,代表它的身高。日子一天天的过去了,转眼间冬天不期而至。天空飘起了雪花,冻得连雪娃娃也戴上了帽子,围上了围巾。
竹篮打水真的一场空吗, 老猴子最爱给小猴子出难题了。这天,它又给小猴子出了一道难题。老猴子拿来一只竹篮,对小猴子说:快去池塘打一篮水来~小猴子看着竹篮,张着大嘴惊奇地问:爷爷,竹篮打水一场空呀~
快乐的十分钟 下课了,同学们像小鸟一样跑出教室,来到操场上,我们不浪费一分一秒的玩,有的跳绳,有的跑步,还有的捉迷藏我和小明。小刚。小强一起踢足球。
小雪人的温暖 冬天来了~雪花四处飘扬,小朋友们真快乐。堆雪人,堆雪人,我们一起堆雪人。伴随着美妙的歌声,小雪人睡着了。在梦里小朋友们围着他唱歌,跳舞,他开心极了~
欢天喜地 一天,同学们一起去夏游。一上车,就有说说笑笑的声音。一路上充满了欢声笑语,大家真开心啊~伴随着欢快的音乐、蓝蓝的天空、绿绿的大地,不知不觉就到了地点。车门一开,大家就争先恐后的跑下车,到草地上玩。
转载请注明出处作文大全网 » 团队的力量励志演讲稿