作文一:《[优秀作文]未来,改变》600字
收拾心情,继续走吧,错过花,你将收获雨,错过这一个,你才会遇到下一个。
——题记
尽管要分离了,但我们一定要将这初中的最后半年过的更快乐。有时候,没有下一次,没有机会重来,没有暂停继续。有时候,错过了现在,就永远永远的没机会了。千万别让我们自己后悔!我真心希望我们能够在一起从初中走到高中,又从高中走到大学。但是,不可能了吧。
你说过:无论做从什么事,无论心有多累,你还有我呢,我还在。可我知道,你也只是一个女孩。我不敢奢求什么,我只希望,高中三年没有我在你的身旁,一定要多交朋友,我不希望没有我,你是孤单的。
我经常在想,要是你可以稍稍不那么坚强就好了,至少你可以将埋在自己心里的不快或不满向我倾诉,把不满什么的都哭出来。我真的不想让你活得那么的累,我也想帮你分担,可逆内心深处的城门紧闭着,不让任何人进入,叫我如何分担?有时候,我们等的不是什么人,什么事,我们等的是时间,等时间,让自己改变。
以后,让我来保护你可好?让我们的友谊不会变可好?我想,人生中最难过的事情不是一直遇不见,而是遇见了,得到了,又被拿走。
这场游戏很精彩,该上演时上演,该落幕时落幕。这场游戏很无奈,从清晰到模糊,从春花到秋露。如风一缕,雪一幕,随意沉浮,不知方向如何,不知终点何处。
未来不是一帆风顺,不是风雨交加,但也算是暴风雨。以后的路我们一定要好好走!
作文二:《安邦保险吴小晖发言行动改变未来》1900字
安邦保险吴小晖发言 行动改变未来
尊敬的各位:
今天我要跟大家分享的观点是“行动改变未来”。
当前经济发展的过程中有很多不同的观点,国外有唱衰中国的,也有中国的一些地方经济出现暂时的下行,也有一些信心的问题;通过历叱的隧道,我们看到只有行动可以改变历叱,行动可以改变现实,行动可以改变未来。许多海外华人都说,**用行动让中国“站起来”,小平同志用行动让中国“富起来”,**用行动让今天的中国“强起来”!
伟人们创造了中国的大时代,为我们所有中国人提供了一个广阔的舞台。中国梦为所有中国人开拓了一个伟大的空间,一个伟大的未来。国家提出了“一带一路”战略、京津冀战略以及长江经济带战略,所有这些战略都是正确而伟大的。湖北省积极响应国家战略,成立了长江经济带产业基金,从我们企业的视角看,这是地方政府真正的有作为,是贯彻国家三大战略的实际行动。
在政府提出的“大众创业、万众创新”的背景下,我们如何能够真正把这个战略贯彻到实处,让真正有需要的企业不个人拿得到钱,让实体经济实实在在感到金融业的温暖,这给我们金融保险行业带来了很多的启迪和思考。
企业在发展的过程中是有很多需求的,在国家提倡供给侧改革的过程中,将带来很多挖掘需求的机会,并促进更多的需求,经济才能够更稳定和持续的增长。如果说我们保险业12万亿的资金能够作为中国经济发展的股本金,很多中小企业就能够得到支持,中小企业的融资问题就应该可以得到很大程度上的解决。保险作为中国金融业的三大支柱之一,保险资金的长期性、稳
定性决定了保险资金长期投资的独特优势,适合为实体经济的稳定发展提供长期稳定的资金支持。
中国银行业有191万亿的资产,中国有13亿人口,简单的计算,平均到每个人只有15万元。间接融资是当前中国经济的重要资金供给方式,但是在发展过程当中还是需要更多的股本资金进来,长江基金是很有意义的,它起到了一个示范作用,它不简单是带动湖北省的基金,也会带动整个保险行业的参不,包括其他行业的参不,这就是行动的示范效应。
作为全球化企业的安邦,目前的总资产1万7千亿,我们响应国家“一带一路”战略,第一个进入了欧盟中心比利时,第一个进入了欧洲的门户荷兰,是第一个进入了韩国和美国寿险市场的中国公司。我们最近在投资同仁堂,我们希望借力资本帮助中国老祖宗留下的中医药企业走向国际,我们将会运用自己的国际网络支持他们进入国际市场,还有我们投资的金风科技,这是绿色能源企业,我们如何让整个地球更加美好,只有更多人做这种绿色的投资才能让这种中国优秀企业走向全球。我们会支持资本市场的优秀公司。
今天我们在这里讨论成立基金的意义,美国有一个基金公司叫黑岩,管理近5万亿美金,从我们的角度来看,今天中国的市场经济总量可以让我们中国拥有自己的黑岩,拥有我们自己的高盛,拥有我们自己的摩根士丹利,拥有我们自己的苹果公司,中国应该有更多能够带领未来的企业,这才是道路自信,制度自信,中国人的自信。这一切的发展都需要资本的支持,中国人聪明、勤奋,具备成功的条件,但需要金融更大的支持,需要我们思考怎样走中国特色的金融发展之路,这需要中国的智慧,这也是我们今天改革的精髓所在。如何改革,万变不离其宗,如何让企业拿得到钱,让实体经济实实在在感受到金融业的支持。
我们最近投资了上市公司,包括很多保险行业的公司投资了上市公司,达到一定的比例举牌,都是为了支持中国实体经济,长期看好中国的未来。保险的钱是老百姓的养老寿险钱,是长
期资金,必须投入到最好的企业中,长期的持有,享受稳定的红利分红,也同时为其他中小投资者带来保障,参不他们的战略决策,能够帮助他们做强做大。在这样一个大背景下,这几年保险业得到了两位数的高速增长,效益和规模都得到了良好的增长。从国际的经验来看,美国经过100年的发展,银行业总资产和保险业的总资产是相当的,还有资产管理,三分天下。如果这样去看,中国银行业目前是191万亿的资产,保险业12万亿的资产,发展潜力是巨大的。中国保险是一个朝阳行业,保险既能够带来收益又能带来保障,保险资金投入到长期支持国家经济发展的股本市场中来,这是一个正确的方向。如果每一个公司都能够把握住当前的机会,把经济的需求转化为自身产品的改造,中国的市场是巨大的。
今天的中国让我们明白,思路决定出路,态度决定速度,速度决定成本,成本决定成败,成败决定未来。如果我们希望未来属于我们,所有人都应该有作为、有担当、有行动。
让我们“万众一心”,追随中国梦,在“大众创业,万众创新”的引领下,为国家的发展尽心尽力!为我们子孙后代的美好生活而努力!
在这里我们祝贺湖北省长江经济带产业基金取得成功,我们也会积极的参不你们的基金。
谢谢大家!
作文三:《思想决定未来行动改变现在》3300字
思想决定未?来 行动改变现?在
null 发布于: 2010-06-10 11:18
有句话说:"思想的深度?决定一个人?的高度".一个人能走?多远很大程?度上是由一?个人的思想?决定的.然而只有思?想而不行动?的人至多也?就可以称得?上是一个思?想家或者空?想者.
单花独放不?是春,百花齐放春?满园.大家好才是?真的好,一句简单的?话语却蕴含?着深刻的道?理.单花独放,是可以显出?花的妖艳和?娇美,可以无尽的?彰显自己的?魅力,也可获得更?多的赞美.但是只有一?朵花的季节?不足以称为?春天这个美?好的季节.
一个企业、一个团队也?是如此.如果把个人?能力比作一?个点,一个团队比?作圆的话,用最少的人?把这个圆不?留缝隙的给?填充起来,成员间相互?弥补不足,这就是一个?好的团队.如果这个圆?是千疮百孔?,那么这个团?队在激烈的?竞争中就会?成为弱者,不管单个成?员是多么的?优秀,在圆中也只?是一个点而?已.
人无完人,每个人都有?自己的不足?和缺陷,在一个团队?中成员之间?如果能够互?补彼此的缺?点与不足,同时把各自?的优势发挥?到极致,这就是一个?好的团队,这样的团队?应该是一窝?蜂的向前冲?.诚然,一个团队的?优劣很大程?度上取决于?每个成员的?优秀与否. 倍受世人关?注的美国政?府,奥巴马为了?解决美国面?临的问题,为了实现自?己的竞选宣?言,不惜一切壮?大自己的团?队,甚至力邀曾?经可谓"对手"的希拉里出?任国务卿.奥巴马政府?虽然面临艰?巨的任务,相信在奥巴?马的领导下?,奥巴马会给?美国人一个?满意的答案?. 如图中所示?,《西游记》中唐僧师徒?四人,每个人都是?不尽完美的?,彼此都有自?己的不足,甚至是缺陷?,但是在唐僧?的带领下他?们能相互弥?补自己的缺?点,师徒四人却?组成了一个?优秀的团队?.
一、 " 利"诱利诱,顾名思义,就是以 " 利"诱之.这里并不说?只有钱,钱只是其中?一种, "
利",用一定的好?处作为激励?物资,最终达到使?其他人为我?所动的目的?,谈到 " 利",就是
" 钱",这是不全面?的,这其中的 " 利"是包罗万象?的,
三国时,曹操带兵打?仗,天气炎热,军士们口渴?难忍,行军出现困?难.但前不着村?,后不着店,曹操灵机一?动,用马鞭指着?山的另一头?,对军士们说?前方有片梅?林,军士们一听?,口中生津,有了动力,继续前进. " 望梅止渴 " 的典故是典?型的 " 利诱 " 手段,只不过其中?的 " 利"是虚幻的,但同样能够?达到效果.
但是这只可?以试一次,不能实现的? " 利",员工是不会?相信,也就不能产?生效果.而且领导者?也必须做好?下面三点:
领导必须了?解所有员工?的困难.
二、顺诱
顺诱,就是通过赞?美对方的方?法来达到对?方为我所动?的目的.赞美的力量?是不容忽视?的,有时甚至比?金钱更重要?.战国时,秦统一六国?,独霸天下,燕国不甘败?北,此时民间有?位侠
士,叫荆轲,此人勇力过?人,而且相当自?负,燕王想让此?人去刺杀秦?始皇,但人们心里?都清楚,此次行动,不是凶多吉?少,而是有去无?回.怎么办呢 ? 燕王便利用?了荆轲自负?的弱点,为他广为宣?扬,说此人如何?高尚,如何侠义,总之扣了好?多的大帽子?,最后在民间?形成了极佳?的口碑,然后再聚众?宴请他,当着百姓的?面请求他去?刺杀秦王,才有了 " 荆轲刺秦 " 的历史典故?.就是这块 " 贞节牌坊 " ,使这位勇士?乘着萧瑟的?秋风,长眠于他乡?.从这则故事?中不难看出? " 顺诱 " 巨大的威力?.
把它运用到?企业管理中?,就是人们常?说的 " 零成本激励? " .作为领导,首先应该明?白自己员工?的心理,其次,学会赞美下?属.做到这些,其实是很不?容易的.学会赞美下?属,必须掌握以?下几点:
发自肺腑的?称赞,假装出来的?赞美或不切?实际的赞美?都会起反作?用. 赞其长,避其短.人无完人,赞美他,就要赞美他?的长处.如果专拿他?的短处赞美?,就成了讽刺?了.
称赞要及时?,员工做出成?绩后,想得到第一?时间的称赞?,如果因为领?导工作很忙?,一个星期后?想起来了,表扬几句,与无效一样?.
学会了赞美?的领导, " 顺诱 " 的方法对于?你来说,无疑是一把?管理利剑.员工也是人?,只要是人就?爱听好听的?话,你我都是一?样的,所以领导者?不能吝啬你?的赞美. 三、逆诱
逆诱,就是我们常?说的 " 激将法 " ,通过贬低他?人以增强其?求胜欲望而?达到为我所?动的目的.南宋时期,岳飞与金兵?打仗,双方对阵.金兵太子金?弹子出战,此人凶猛异?常,连胜数阵.岳飞的大儿?子岳云请求?出战,但岳飞怕他?年少无知,犯下轻敌的?错误,就说: " 金弹子勇力?过人,非寻常人可?比,还是为父亲?自出战吧. " 这句话惹恼?了小将岳云?,立下了军令?状,不杀金弹子?,誓不回营.结果经过苦?战,一锤打死金?弹子,得胜回营.岳飞巧用激?将法,使儿子心中?产生必胜的?信念,这样才能足?够的重视对?手,使出百分百?的力量. 有些确有能?力的员工,不是自信力?不够,而是自负,认为什么事?都难不倒他?.对于这样的?员工,领导仍然可?以用 " 逆诱 " 的办法来打?击他的自负?,让他考虑到?问题的后果?,才能足够的?重视,胜算才能多?一些.
四、 " 痴"诱痴诱,是一种有战?略眼光的办?法.要想用人,必先让人服?你. " 痴"就是假装糊?涂,但却能让对?方看出你是?装糊涂,比如你的下?属犯了错误?,出于无心,你装一次糊?涂,放他一马,他会感激你?的,今后,无论怎么用?他,都会一无反?顾.
东汉末年,官渡之战后?,曹操大获全?胜,在打扫袁绍?住地时发现?了很多战将?私通的信件?,当时心里有?鬼的将士们?个个都胆颤?心惊,有的都已经?站不住坐到?地上了,心想这回死?定了.但曹操下令?,将搜来的信?件付之一炬?.有人问,为什么要这?么做呢,曹操答道,与袁绍开始?交兵时,敌强我弱,我尚且不知?胜负,手下的将士?能预料吗 ? 这一举动,曹操不知收?买了多少人?心,这也是他今?后能够得以?成功的重要?保证.在现代企业?管理中,宽容,是领导者的?一种美德,也是一个领?导的修养.那么,领导如何才?能做到呢,注意以下几?点: 不要指望下?属和自己一?样.人人都有思?想,强行同化的?结果就是让?你一个人孤?立在风中.
不要鸡蛋里?挑骨头.有的领导对?任何人都吹?毛求疵,这样的人,只有到 " 世外桃源 " 去了,现实的生活?中根本满足?不了你.
将"怀恨 " 丢在风中.有一点小事?,下属不顺自?己的意,就怀恨在心?,给他 " 穿小鞋 " ,这样的领导?,还是早点 " 下课 " 的好.痴诱的前提?,要求领导者?要有宽大的?胸怀,才能痴的真?,痴得让人感?动,同时还要让?人感觉到一?种威严,认为这次是?侥幸,再犯就没有?机会了. 五、反诱
反诱,是指领导对?下属的充分?授权,鼓励其失败?,反而会收到?意想不到的?效果.正所谓 " 用人不疑,疑人不用 " .它的基础是?信任,没有信任,无从谈起反?诱.
《水浒》中有这样一?段,杨志被梁中?书派去押运?生辰冈,还要派一个?老都管监视?他.这是一种不?信任,使杨志不能?令行禁止,才着了吴用?的道,把生辰冈给?丢了.大家可以想?象的到,假如梁中书?不派老总管?去监督杨志?,假如梁中书?在临行前对?杨志说: " 手下的兵士?你随意调遣?,即使有什么?意外,我也不会怪?罪你的. " 那么,吴用纵有天?大的妙计,恐怕也无计?可施了.难怪金圣叹?在评水浒时?,由衷的说道?: " 用人不疑,疑人不用. " 金圣叹叹得?有理,杨志活得无?奈.
鼓励失败,并非去让对?方失败,而是让对方?放下面对失?败的包袱,轻装上阵.失败的结果?,双方都心照?不宣,其结果一定?不利,都不希望发?生,如果上级采?取宽容的态?度来对待下?属,这无疑是一?针强心剂,给下属输入?一股暖流,让他感受到?你对他的信?任,才能全身心?地避免失败?的发生.这也正是反?诱的精妙之?处.反诱与逆诱?最大的不同?在于,反诱是以信?任为基础,而逆诱是以?不信任为基?础,但殊途同归?,目的是一样?的.
作文四:《思想决定未来行动改变现在》1700字
思想决定未来 行动改变现在
null 发布于: 2010-06-10 11:18
有句话说:
单花独放不是春,百花齐放春满园.大家好才是真的好,一句简单的话语却蕴含着深刻的道理.单花独放,是可以显出花的妖艳和娇美,可以无尽的彰显自己的魅力,也可获得更多的赞美.但是只有一朵花的季节不足以称为春天这个美好的季节.
一个企业、一个团队也是如此.如果把个人能力比作一个点,一个团队比作圆的话,用最少的人把这个圆不留缝隙的给填充起来,成员间相互弥补不足,这就是一个好的团队.如果这个圆是千疮百孔,那么这个团队在激烈的竞争中就会成为弱者,不管单个成员是多么的优秀,在圆中也只是一个点而已.
人无完人,每个人都有自己的不足和缺陷,在一个团队中成员之间如果能够互补彼此的缺点与不足,同时把各自的优势发挥到极致,这就是一个好的团队,这样的团队应该是一窝蜂的向前冲.诚然,一个团队的优劣很大程度上取决于每个成员的优秀与否.
倍受世人关注的美国政府,奥巴马为了解决美国面临的问题,为了实现自己的竞选宣言,不惜一切壮大自己的团队,甚至力邀曾经可谓
如图中所示,《西游记》中唐僧师徒四人,每个人都是不尽完美的,彼此都有自己的不足,甚至是缺陷,但是在唐僧的带领下他们能相互弥补自己的缺点,师徒四人却组成了一个优秀的团队.
一、
三国时,曹操带兵打仗,天气炎热,军士们口渴难忍,行军出现困难.但前不着村,后不着店,曹操灵机一动,用马鞭指着山的另一头,对军士们说前方有片梅林,军士们一听,口中生津,有了动力,继续前进.
但是这只可以试一次,不能实现的
领导必须了解所有员工的困难.
二、顺诱
顺诱,就是通过赞美对方的方法来达到对方为我所动的目的.赞美的力量是不容忽视的,有时甚至比金钱更重要.战国时,秦统一六国,独霸天下,燕国不甘败北,此时民间有位侠
士,叫荆轲,此人勇力过人,而且相当自负,燕王想让此人去刺杀秦始皇,但人们心里都清楚,此次行动,不是凶多吉少,而是有去无回.怎么办呢 ? 燕王便利用了荆轲自负的弱点,为他广为宣扬,说此人如何高尚,如何侠义,总之扣了好多的大帽子,最后在民间形成了极佳的口碑,然后再聚众宴请他,当着百姓的面请求他去刺杀秦王,才有了
把它运用到企业管理中,就是人们常说的
发自肺腑的称赞,假装出来的赞美或不切实际的赞美都会起反作用.
赞其长,避其短.人无完人,赞美他,就要赞美他的长处.如果专拿他的短处赞美,就成了讽刺了.
称赞要及时,员工做出成绩后,想得到第一时间的称赞,如果因为领导工作很忙,一个星期后想起来了,表扬几句,与无效一样.
学会了赞美的领导,
三、逆诱
逆诱,就是我们常说的
有些确有能力的员工,不是自信力不够,而是自负,认为什么事都难不倒他.对于这样的员工,领导仍然可以用
四、
东汉末年,官渡之战后,曹操大获全胜,在打扫袁绍住地时发现了很多战将私通的信件,当时心里有鬼的将士们个个都胆颤心惊,有的都已经站不住坐到地上了,心想这回死定了.但曹操下令,将搜来的信件付之一炬.有人问,为什么要这么做呢,曹操答道,与袁绍开始交兵时,敌强我弱,我尚且不知胜负,手下的将士能预料吗 ? 这一举动,曹操不知收买了多少人心,这也是他今后能够得以成功的重要保证.在现代企业管理中,宽容,是领导者的一种美德,也是一个领导的修养.那么,领导如何才能做到呢,注意以下几点:
不要指望下属和自己一样.人人都有思想,强行同化的结果就是让你一个人孤立在风中.
不要鸡蛋里挑骨头.有的领导对任何人都吹毛求疵,这样的人,只有到
将
五、反诱
反诱,是指领导对下属的充分授权,鼓励其失败,反而会收到意想不到的效果.正所谓
《水浒》中有这样一段,杨志被梁中书派去押运生辰冈,还要派一个老都管监视他.这是一种不信任,使杨志不能令行禁止,才着了吴用的道,把生辰冈给丢了.大家可以想象的到,假如梁中书不派老总管去监督杨志,假如梁中书在临行前对杨志说:
鼓励失败,并非去让对方失败,而是让对方放下面对失败的包袱,轻装上阵.失败的结果,双方都心照不宣,其结果一定不利,都不希望发生,如果上级采取宽容的态度来对待下属,这无疑是一针强心剂,给下属输入一股暖流,让他感受到你对他的信任,才能全身心地避免失败的发生.这也正是反诱的精妙之处.反诱与逆诱最大的不同在于,反诱是以信任为基础,而逆诱是以不信任为基础,但殊途同归,目的是一样的.
作文五:《思想决定未来行动改变现在》1200字
思想决定未来 行动改变现在有句话说: 思想的深度决定一个人的高度” 有句话说:“思想的深度决定一个人的高度”。一个人能走多远 很大程度上是由一个人的思想决定的。 然而只有思想而不行动的 很大程度上是由一个人的思想决定的。 人至多也就可以称得上是一个思想家或者空想者。 人至多也就可以称得上是一个思想家或者空想者。 后成为社会关注的焦点, 后是颓废的一代; 80 后成为社会关注的焦点,有人说 80 后是颓废的一代;有人说 是堕落的一代;有人说是浮躁的一代;总之好像他们一无是处。 是堕落的一代;有人说是浮躁的一代;总之好像他们一无是处。 后大学生的时候,更多是用负性的字眼来修饰。 尤其形容 80 后大学生的时候,更多是用负性的字眼来修饰。学 者廉思认为, 他们拥有智慧, 有思想。 诚然他们是有诸多的不足。 者廉思认为, 他们拥有智慧, 有思想。 诚然他们是有诸多的不足。 但是并非像很多人描述的诸如“堕落” 但是并非像很多人描述的诸如“堕落”、“颓废”等字眼。 颓废”等字眼。 后已经走向工作岗位, 公司、 如今的 80 后已经走向工作岗位, 公司、 企业中 80 后的规模在不 断的扩大。如何让自己的新任员工更好的工作呢? 蚁族” 断的扩大。如何让自己的新任员工更好的工作呢?“蚁族”的 8 后大多对自身的现状有些不满,急于成功。但面对如此激烈、 0 后大多对自身的现状有些不满,急于成功。但面对如此激烈、 残酷、 残酷、风浪如此之大的社会现实, 风浪如此之大的社会现实,他们更多的是表现出些许的浮 躁河不安。他们想改变自身的处境,但又一路迷茫, 躁河不安。他们想改变自身的处境,但又一路迷茫,找不到属于 自己的路。 自己的路。 行动改变现在。 行动改变现在。只要有成熟的思想作指导, 只要有成熟的思想作指导,有较强的行动力去执 行,现实是可以改变的,美梦是可以成真的。 现实是可以改变的,美梦是可以成真的。?“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”这是大家比较熟悉的一 幅对联。运动员前期付出的辛勤和汗水,就是为了更好的在竞技 场一展风采。也就是说,运动员要经过长期的艰苦训练,才能在 比赛中一举夺冠。 这幅对联比喻深刻, 任何事情都必须经过艰难困苦的磨练和辛勤 付出,才能够取得成功。 那么,在日常生活与工作中,只要平时努力了,关键时候才能应 用;没有足够的努力,就不会有你期望的成功。 也就像学某项技术一样,只要努力学好了,到了关键时候就会很 好的应用。如想升职,那在平时就要更好的努力工作,你的努力 与付出会得到上司或领导的赏识,到了关键时刻,你的努力就会 派上用场了, 你的期望才会达到, 这就是前提成功的付出与努力。 当然,你的期望值不能过高,比如你是一个普通员工就想一步做 经理,这期望值过高,一时难以达到,你应该想:我先做个组长, 然后做主管,之后再做经理,这是一步步的实现。不论要实现哪 一步,关键是你平时的努力与付出少不了。
作文六:《学习改变人生 行动成就未来》1100字
我是09级的
学习改变人生 行动成就未来
“只要用心努力,昨天的梦想就为成为今天的现实。”
学习改变人生。在竞争日趋激烈,知识不断更新加快,科技发展日新月异的今天,对新知识的学习就更显得十分重要了。因此一辈子都要在学习中度过,是强者做人的重要法则。一个缺乏知识的人,怎么能够成为强者,怎么能够与人较量,学习是成功的资本,这是因为无学将无以致用,所有要做一个以知为本的人。在人的一生中,决不会顺利的走向巅峰的,遭遇挫折和失败是很难避免的,学习和改变的速度快慢,是在这个无情竞争、友情服务的社会中成败之关键。在知识经济的时代,没有知识的人越来越寸步难行了,其实没有知识并不可怕,最可怕的是你没有学习的意识,最可悲无望的人就是那些贫困没有知识且无学习意识的人,所有的经济力量莫不依赖于知识,产生于知识,市场竞争由产品竞争发展到知识竞争。劳动生产率的说法已日益过时,而知识生产率已经成为越来越多人的共识,知识是众多要素之中最重要、最核心的力量,对此每个人都应该毫不怀疑。
行动成就未来。人的一生其实就是学习的一生,我们所遇到的人,所遇到的事物,所得到的经验都是人生大学的教师。只是有的主动学习,有的被动学习,这也正是先进与落后最直观的体现与最根本的原因。不凡之上与庸常之辈的最大区别,并不在于他的天赋和如何付出,而在于有无明确的人生目标,只有勇于挑战人生,才能拥有成功的希望,在人生竞技场上失败的原因,不是缺少信心、能力、智力、只是没有明确的目标或选准目标,且又缺乏坚强的斗志,只有把注意力凝聚在目标上你才能在事业上取得大的成就,如不想成为平庸者却又不敢挑战人生,这是一种悲哀。有远大的目标固然不错,但目标好象靶子,必须在你的有效射程之内才有意义,如果目标偏离实际,反而与事无益。你必须要为目标付出努力,如果你只空怀大志,而不愿为理想的实现付出辛勤的劳动,那“理想”永远是空中楼阁。只有把目标和行动有机的结合起来,才有可能成为一个成功的人,目标与行动是改变人生的砝码。一个人不管做什么事情,有什么条件,身处什么样的环境,只要专心致志,勤奋刻苦,好学多问,坚持不懈,脚踏实地做下去,自然会有成功名就的一天。
世界第一潜能大事安东尼.罗宾认为:人生伟业不在于能知,而在于能行。即使你知道背课文是提高英语成绩的捷径,但是你不去实践,你的英语成绩能提高吗,即使你知道考取清华北大的方法,你的目标能实现吗,即使你知道自己的懒惰、拖沓、自私等缺点是自己成功的障碍,却不想办法去克服,你能取得你所希望的成就吗,只有行动才能给予你生活的力量与动力,这个世界总是以你所做的事情来衡量你,没有人会通过了解你的思想、情感来认定你的价值。哪怕你的确是一个天才,也只能通过你的行动、你的成就来证明你的存在和你的实力。
作文七:《行动改变现在,思想决定未来》300字
行动改变现在,思想决定未来
在行动中思考。使思想更富于血肉,更具生命感。随时可以在思想中触摸到现实的脉搏;
在思考中行动。使足尖有方向感,使行动更准确和深刻,并让思想在现实中开花结果。
播种一种思想,收获一种行动;播种一种行动,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种资产。
上海标语大师从管理理念到员工素养,开发设计的学习挂图真正抓住了管理热点和公司员工存在的问题点,一针见血,将先进的管理理念和企业文化用挂图的方式,清晰地展示在办公室、会议室、培训室、生产车间、公司走廊、食堂等公用场所,通过
不断重复的视觉和思维冲击,让专家的理念潜移默化地深入管理者和员工内心,学习成本低廉,学习效果非凡,使员工素养在潜移默化的挂图教育中提升,最终达到学习知识,修炼心态,提高技能,创造价值的目的。
作文八:《课堂承载未来,行动改变教育》2700字
课堂承载未来,行动改变教育
“自古逢秋悲寂寥,我言秋日胜春朝”。金秋十月,我们相聚正定六中观摩学习,共享六中课改的累累硕果,心中充满喜悦。
从课堂出发,我们相约在课改的路上。2003年新课程改革的春风吹进了课堂,我校开始摸索尝试。2005年春天,“教学开放学校”挂牌,我们与兄弟学校交流、成长。2009年5月正定县教学改革现场会在我校召开时,“小组合作学习”课堂教学还处于蹒跚学步。2010年5月22日石家庄市课程改革现场会、2011年10月11日河北省农村学校课程改革现场会先后在我校的成功举行,使我校课堂教学改革在理论和实践方面获得提升。一路走来,由衷的感谢教育局领导的大力支持;感谢教研室同志们的耐心指导;感谢兄弟学校的鼎力相助。
近两年来,我校在课堂改革、学校管理、校本教研和德育建设等方面不断探索、创新,丰富课改内涵,使课堂教学的主阵地如冬日水仙常绿常新。
一、学习先进理念,丰富合作学习内涵 著名课改专家杜金山指出:目前的教育最需要的是唤醒,最缺少的是质疑和创新。“小组合作学习”的课堂上,生生交流,师生互动,学生学习的主体性被唤醒,但我们实践中发现学生的质疑能力偏弱,我们常说“学贵有疑”、“学贵生疑”,因此我校在课堂教学中,大力提倡教师“示弱”、“放手”、“沉默”、“等待”,给予学生质疑的空间,搭建质疑的平台。具体流程如下:
1. 明确目标,设疑自探。此环节可以由教师创设恰当的情境,学生或老师提出预习疑问,开始新课学习;还可以让学生展示自己绘制的思维导图,达到温故而知新的目的。
2. 自主探究,解疑合探。承接第一环节,以问题为抓手,以任务为驱动,给予学生独立思考,探究新知识的时间。针对自学中不能很好解决的典型问题,引导学生进行讨论交流,对子互助,共同探究存在的疑问。
3. 交流评价,质疑再探。以学习目标为导向,以探究完成学习任务为追求,以学生仍未解决的问题为重点。学生交流展示,甚至朗诵、表演,将知识融会贯通,消化理解。教师及时引导、点拨、评价,之后学生根据本节内容,提出新的疑难问题,教师引导其他同学共同解决,也可以根据课堂生成情况教师向学生再次提出深层次的疑难问题,达到画龙点睛或锦上添花的目的。
4. 拟题互查,巩固拓展。教师和学生以学习目标为底线,尝试让学生编题、命题,“一帮一”对子之间互相检测,优秀题目全班共享。学生动脑命题的过程就是自己对所学知识消化理解的过程。
像这样加入质疑、重视探究的课堂,学生经历了生疑——走进教材,用好教材;质疑——走出教材,超出教材;拟题——巩固知识,活用教材的过程。教师“示弱”退了一步,却为学生搭建了成长提升的舞台。可以说学生的问题是教师业务水平提升的营养剂,学生思出精彩,想出惊喜。 二、借力思维导图,助力课堂教学
各位同仁,回忆我们的初中学习,曾经数学中的相遇问题、物理中的浮力问题等都曾使我们头疼,解决这些问题时,老师动手画图,标注已知,求出未知,一张图谱助力难题迎刃而解。这就是思维导图的缩影,真是“千言万语不及一张图”。
今年春天,我校特邀(本县)进修学校教科研部主任马爱芳老师对全体教师进行了《友善用脑》的专题培训,本学期我校认真落实培训内容,借力思维导图,助力课堂教学。一节课、一个单元或一个重难点的知识,学生借助思维导图这个有效工具,运用图文并重的形式,开启学生大脑的无限潜能。思维导图使思维流程化、图形化、图谱化和清晰化,知识网络的构建,“主干”与“分支”的逻辑关系,漂亮实用的板面设计,为学生总结创新、消化理解、巩固知识搭建了平台。
三、活动走进课堂,激发学生潜能
今年6月中旬,我校成功举行了第七届校园文化艺术节。艺术节上我们将平日教学中积累的英语歌曲、演讲、情景剧,语文大型诗歌朗诵、课本剧、三句半、小品等纷纷汇报展演,迎来喝彩声不断。现代版的《木兰从军》,英语情景剧《喜羊羊与灰太狼》让同学们在学中乐、乐中学。被师生精彩表现而感染的李局长在展演结束后,盛赞孩子们的精彩演出。
让活动走进课堂,激发了学生潜能,培养了学生的综合素养。本学期我校在校本教研中,以听评课为载体,进行各学科的单元复习课整合、史政课中的时事热点评论、理化生STS 综合实践活动、语文综合实践课、语文高效阅读课的探索,推动课改深入开展。让活动引领复习,助力知识的理解消化,让孩子们在动手中发现,在发现中创新,在听、说、读、写、研、思中全面成长为一个有才、有谋、有担当的中学生。
四、让学生的成长充满阳光,生命充满健康,生活充满艺术 音乐、体育、美术、信息技术、阅读以及书法学科肩负着生命健
康、艺术技能、品质意志教育的任务,是增强学生体质,陶冶学生情操,开发智商,提高情商的有效途径。校本教研活动中我们一致认为:这些学科将是我校进一步发展的潜在力量,我们应该给予重视和关注,使这些学科也成为我校全面课程改革的亮点。
经过学校领导和学科教师的努力和实践,部分学科打破教材束缚和局限,根据学生年龄特点和兴趣爱好,培养学生特长。美术课七年级进行简笔画教学,为学生制作板报、手抄报,绘制思维导图服务。八年级开展素描、水粉教学,初步学习美术专业常识;音乐课开展“戏曲进课堂”活动,普及戏曲常识,传承优秀文化,培养学生兴趣。阳光体育活动和体育课教学相辅相成,队列专项练习、篮球对抗赛,中考体育项目科学训练,《大家一起来》,师生共跳健身操,使师生爱上运动,幸福一生;阅读课之外,学校在教学楼一楼大厅摆放《诚信书架》、班内设置图书角,时政栏内《中国青年报》时常更新,闲暇时间,学生可以读书看报,爱上阅读,终生受益;书法课扎实开展硬笔书法教学,进行主题为“一手好字是一生财富”的主题班会,通过假期时间、每天十分钟、钢笔字比赛、语文教师书写等活动,提升师生书写质量和综合文化素养。
阳光的心态,健康的体魄,正确的审美将为学生的健康成长保驾护航。
享受课改,无限精彩。实现高效课堂,提升育人质量是我们教育工作者的期盼,更是南楼中学教师孜孜不倦地追求。我们将继续内强素质,术业专攻,实现发展,收获成长,用团队合作开启智慧之门,唤醒学生主体性行为,在课堂的广度、深度、精确度以及学生的发展性方面,继续努力,实现突破,实现教育资源最大化,教育效益最优化。
千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。我们愿和广大教育同仁一起在课改的路上共同探索教育的真谛!
课堂承载未来,行动改变教育。课改是使命,我们要勇于直面问题,强力推进。只要我们坚持课改精神不动摇,因责任和使命而不懈怠,以学生发展为本,以提高教育质量为标准而不折腾,借力正定六中的改革成果,我县的教育百花园中一定能绽放出朵朵奇葩!
正定县南楼中学
2013.10.18
作文九:《思想决定未来 行动改变现在》3000字
思想决定未来 行动改变现在
null 发布于: 2010-06-10 11:18
有句话说:"思想的深度决定一个人的高度".一个人能走多远很大程度上是由一个人的思想决定的.然而只有思想而不行动的人至多也就可以称得上是一个思想家或者空想者.
单花独放不是春,百花齐放春满园.大家好才是真的好,一句简单的话语却蕴含着深刻的道理.单花独放,是可以显出花的妖艳和娇美,可以无尽的彰显自己的魅力,也可获得更多的赞美.但是只有一朵花的季节不足以称为春天这个美好的季节.
一个企业、一个团队也是如此.如果把个人能力比作一个点,一个团队比作圆的话,用最少的人把这个圆不留缝隙的给填充起来,成员间相互弥补不足,这就是一个好的团队.如果这个圆是千疮百孔,那么这个团队在激烈的竞争中就会成为弱者,不管单个成员是多么的优秀,在圆中也只是一个点而已.
人无完人,每个人都有自己的不足和缺陷,在一个团队中成员之间如果能够互补彼此的缺点与不足,同时把各自的优势发挥到极致,这就是一个好的团队,这样的团队应该是一窝蜂的向前冲.诚然,一个团队的优劣很大程度上取决于每个成员的优秀与否. 倍受世人关注的美国政府,奥巴马为了解决美国面临的问题,为了实现自己的竞选宣言,不惜一切壮大自己的团队,甚至力邀曾经可谓"对手"的希拉里出任国务卿.奥巴马政府虽然面临艰巨的任务,相信在奥巴马的领导下,奥巴马会给美国人一个满意的答案. 如图中所示,《西游记》中唐僧师徒四人,每个人都是不尽完美的,彼此都有自己的不足,甚至是缺陷,但是在唐僧的带领下他们能相互弥补自己的缺点,师徒四人却组成了一个优秀的团队.
一、 " 利"诱利诱,顾名思义,就是以 " 利"诱之.这里并不说只有钱,钱只是其中一种, "
利",用一定的好处作为激励物资,最终达到使其他人为我所动的目的,谈到 " 利",就是
" 钱",这是不全面的,这其中的 " 利"是包罗万象的,
三国时,曹操带兵打仗,天气炎热,军士们口渴难忍,行军出现困难.但前不着村,后不着店,曹操灵机一动,用马鞭指着山的另一头,对军士们说前方有片梅林,军士们一听,口中生津,有了动力,继续前进. " 望梅止渴 " 的典故是典型的 " 利诱 " 手段,只不过其中的 " 利"是虚幻的,但同样能够达到效果.
但是这只可以试一次,不能实现的 " 利",员工是不会相信,也就不能产生效果.而且领导者也必须做好下面三点:
领导必须了解所有员工的困难.
二、顺诱
顺诱,就是通过赞美对方的方法来达到对方为我所动的目的.赞美的力量是不容忽视的,有时甚至比金钱更重要.战国时,秦统一六国,独霸天下,燕国不甘败北,此时民间有位侠
士,叫荆轲,此人勇力过人,而且相当自负,燕王想让此人去刺杀秦始皇,但人们心里都清楚,此次行动,不是凶多吉少,而是有去无回.怎么办呢 ? 燕王便利用了荆轲自负的弱点,为他广为宣扬,说此人如何高尚,如何侠义,总之扣了好多的大帽子,最后在民间形成了极佳的口碑,然后再聚众宴请他,当着百姓的面请求他去刺杀秦王,才有了 " 荆轲刺秦 " 的历史典故.就是这块 " 贞节牌坊 " ,使这位勇士乘着萧瑟的秋风,长眠于他乡.从这则故事中不难看出 " 顺诱 " 巨大的威力.
把它运用到企业管理中,就是人们常说的 " 零成本激励 " .作为领导,首先应该明白自己员工的心理,其次,学会赞美下属.做到这些,其实是很不容易的.学会赞美下属,必须掌握以下几点:
发自肺腑的称赞,假装出来的赞美或不切实际的赞美都会起反作用. 赞其长,避其短.人无完人,赞美他,就要赞美他的长处.如果专拿他的短处赞美,就成了讽刺了.
称赞要及时,员工做出成绩后,想得到第一时间的称赞,如果因为领导工作很忙,一个星期后想起来了,表扬几句,与无效一样.
学会了赞美的领导, " 顺诱 " 的方法对于你来说,无疑是一把管理利剑.员工也是人,只要是人就爱听好听的话,你我都是一样的,所以领导者不能吝啬你的赞美. 三、逆诱
逆诱,就是我们常说的 " 激将法 " ,通过贬低他人以增强其求胜欲望而达到为我所动的目的.南宋时期,岳飞与金兵打仗,双方对阵.金兵太子金弹子出战,此人凶猛异常,连胜数阵.岳飞的大儿子岳云请求出战,但岳飞怕他年少无知,犯下轻敌的错误,就说: " 金弹子勇力过人,非寻常人可比,还是为父亲自出战吧. " 这句话惹恼了小将岳云,立下了军令状,不杀金弹子,誓不回营.结果经过苦战,一锤打死金弹子,得胜回营.岳飞巧用激将法,使儿子心中产生必胜的信念,这样才能足够的重视对手,使出百分百的力量. 有些确有能力的员工,不是自信力不够,而是自负,认为什么事都难不倒他.对于这样的员工,领导仍然可以用 " 逆诱 " 的办法来打击他的自负,让他考虑到问题的后果,才能足够的重视,胜算才能多一些.
四、 " 痴"诱痴诱,是一种有战略眼光的办法.要想用人,必先让人服你. " 痴"就是假装糊涂,但却能让对方看出你是装糊涂,比如你的下属犯了错误,出于无心,你装一次糊涂,放他一马,他会感激你的,今后,无论怎么用他,都会一无反顾.
东汉末年,官渡之战后,曹操大获全胜,在打扫袁绍住地时发现了很多战将私通的信件,当时心里有鬼的将士们个个都胆颤心惊,有的都已经站不住坐到地上了,心想这回死定了.但曹操下令,将搜来的信件付之一炬.有人问,为什么要这么做呢,曹操答道,与袁绍开始交兵时,敌强我弱,我尚且不知胜负,手下的将士能预料吗 ? 这一举动,曹操不知收买了多少人心,这也是他今后能够得以成功的重要保证.在现代企业管理中,宽容,是领导者的一种美德,也是一个领导的修养.那么,领导如何才能做到呢,注意以下几点: 不要指望下属和自己一样.人人都有思想,强行同化的结果就是让你一个人孤立在风中.
不要鸡蛋里挑骨头.有的领导对任何人都吹毛求疵,这样的人,只有到 " 世外桃源 " 去了,现实的生活中根本满足不了你.
将"怀恨 " 丢在风中.有一点小事,下属不顺自己的意,就怀恨在心,给他 " 穿小鞋 " ,这样的领导,还是早点 " 下课 " 的好.痴诱的前提,要求领导者要有宽大的胸怀,才能痴的真,痴得让人感动,同时还要让人感觉到一种威严,认为这次是侥幸,再犯就没有机会了. 五、反诱
反诱,是指领导对下属的充分授权,鼓励其失败,反而会收到意想不到的效果.正所谓 " 用人不疑,疑人不用 " .它的基础是信任,没有信任,无从谈起反诱.
《水浒》中有这样一段,杨志被梁中书派去押运生辰冈,还要派一个老都管监视他.这是一种不信任,使杨志不能令行禁止,才着了吴用的道,把生辰冈给丢了.大家可以想象的到,假如梁中书不派老总管去监督杨志,假如梁中书在临行前对杨志说: " 手下的兵士你随意调遣,即使有什么意外,我也不会怪罪你的. " 那么,吴用纵有天大的妙计,恐怕也无计可施了.难怪金圣叹在评水浒时,由衷的说道: " 用人不疑,疑人不用. " 金圣叹叹得有理,杨志活得无奈.
鼓励失败,并非去让对方失败,而是让对方放下面对失败的包袱,轻装上阵.失败的结果,双方都心照不宣,其结果一定不利,都不希望发生,如果上级采取宽容的态度来对待下属,这无疑是一针强心剂,给下属输入一股暖流,让他感受到你对他的信任,才能全身心地避免失败的发生.这也正是反诱的精妙之处.反诱与逆诱最大的不同在于,反诱是以信任为基础,而逆诱是以不信任为基础,但殊途同归,目的是一样的.
作文十:《技能改变生活,行动改变未来.doc》900字
技能改变生活,行动改变未来
摘要:技能改变生活,行动改变未来。一直以来,在谈到教育与人才发展时,不少专家呼吁,社会应该把“真才实学、一技之长”作为成才的标准,而非一纸文凭。
8月22日,中央电视台《新闻联播》报道:人力资源和社会保障部今天发布各地急缺岗位信息,其中计算机技术人才需求量最大,将近15万人,而福建对此类人才需求量最多,缺口近8万,求职者可登陆全国招聘信息公共服务网查询。
此信息一经播出,顿时在各大网站引起强烈地反响。其中,腾讯网、土豆网、人民网、山西视听网等多家网络媒体纷纷予以报道。在就业形势严峻的今天,权威就业调查信息犹如一支指挥棒,可以影响整个市场人才发展方向。此次央视报道的紧缺岗位人才信息正说明目前在我国计算机人才依然严重被需求,因此,IT人才的就业前景广阔不言而喻。
技能改变生活,行动改变未来。一直以来,在谈到教育与人才发展时,不少专家呼吁,社会应该把“真才实学、一技之长”作为成才的标准,而非一纸文凭。值得赞赏的是,在国家政策的大力支持下,我国职业教育发展日趋完善化,它与普通教育和成人教育相比较,更侧重于实践技能和实际工作能力的培养。不以分数来评定一个人的能力,而是更注重学生德智体美劳的全面发展,在丰富了社会多元化成才模式的同时,更是为无数家长和学生提供了辉煌人生的另一出路。
随着中国与世界的接轨,人才市场的用人标尺也在不断发生变化,什么样的教育培养出来的人才最受单位欢迎呢,当数职业教育培养出来的“技能+素质”的综合型人才最受企业的欢迎了。这同时也要求我国的教育要实行改革,适应社会发展的需要,竭力培养德智体美劳全面发展的复合型人才。扫描职场热点职位,助力人才职场“夺金”,中国高端IT人才的黄埔军校—南京新华电脑专修学院,以职业技能为中心,以职业素质为外延,致力于把学生培养成综合素质强、技能水平高的IT专才。同时,学校首创的“三梯度教学模式”和独创的“任务驱动五步式教学法+导师训练”,全面提升学生的实际动手能力和综合思考能力,此外,校企合作、订单式培养模式更是为学生就业增添了砝码~
技能改变命运,扫描职场热点职位,企业更关注的是个人能力、工作态度,真才实学和认真负责;想要在职场“夺金”,就要做技能的“巨人”,如此,叱诧职场,定会非你莫属~
转载请注明出处作文大全网 » [优秀作文]未来,改变