作文一:《国家规定的法定节假日》23000字
国家规定的法定节假日
第一篇_XX年国家法定节假日放假休假时间表 XX年放假安排时间表
一、元旦:1月1日至3日放假调休~共3天。1月4日上班。
二、春节:2月7日至13日放假调休~共7天。2月6日、2月14日上班。
三、清明节:4月3日至5日放假~4月2日上班。
四、劳动节:5月1日至3日放假~4月30日上班。
五、端午节:6月9日至11日放假~6月12日上班。
六、中秋节:9月15日至17日翔放假~9月18日上班的。
七、国庆节:1是0月1日至7日放假调已休~共7天。 XX年日斜历
12
元旦节廿三
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二12
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国庆节慌
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关于秧法定假日、病假和事假附的规定
一、法定节假日幢
根据国务院《全国雄年节及纪念日放假办法失》规定~我国全体公民羞放假的节日共11天:锈新年~放假1天,春节灰~放假3天,清明节~郧放假1天,劳动节~放蚜假1天,端午节~放假安1天,中秋节~放假1残天,国庆节~放假3天窄。 二、带薪年休假
依据够《职工带薪年休假条例诬》的规定:
第三条憎职工累计工作已满1年远不满10年的~年休假难5天,已满10年不满青20年的~年休假10诵天,已满20年的~年虚休假15天。
第四枉条职工有下列情形之一浇的~不享受当年的年休将假:
职工依法享受喳寒暑假~其休假天数多啃于年休假天数的,职工远请事假累计20天以上迫且单位按照规定不扣工壬资的,累计工作满1年檄不满10年的职工~请匀病假累计2个月以上的奋,
累计工作满10年不湘满20年的职工~请病兑假累计3个月以上的,斋累计工作满20年以上章的职工~请病假累计4颖个月以上的。
第五泳条单位根据生产、工作颓的具体情况~并考虑职珍工本人意愿~统筹安排圣职工年休假。年休假在藤1个年度内可以集中安慧排~也可以分段安排~磊一般不跨年度安排。单胃位因生产、工作特点确脂有必要跨年度安排职工域年休假的~可以跨1个叙年度安排。单位确因工济作需要不能安排职工休赵年休假的~经职工本人阑同意~可以不安排职工缘休年休假。对职工应休剥未休的年休假天数~单胳位应当按照该职工日工嚼资收入的300%支付缨年休假工资报酬。
三、奢病假
根据《企业职崖工患病或非因工负伤医罩疗期规定》等有关规定漳~患病或非因工负伤职缩工的病假假期根据本人歉实际参加工作年限和在隧本单位工作年限~给予卡三个月到二十四个月的贩医疗期:
实际工作吏年限十年以下的~在本镇单位工作年限五年以下誉的为三个月,五年以上炼的为六个月。
实际捧工作年限十年以上的~灾在本单位工作年限五年缉以下的为六个月,五年痒以上十年以下的为九个阶月,十年以上十五年以丘下的为十二个月,十五栖年以上二十年以下的为鹰十八个月,二十年以上厨的为二十四个月。
四、咒探亲假
根据《国务妖院关于职工探亲待遇的狰规定》规定~在国家机吟关、人民团体和全民所阮有制企业、事业单位工奥作的职工享受探亲假待咋遇。职工探亲假期:
尚 职工探望配偶的~每揣年给予一方探亲假一次健~假期为三十天。
筑未婚职工探望父母~原耳则上每年给假一次~假咬期为二十天。如果因为寝工作需要~本单位当年尉不能给予假期~或者职肿工自愿两年探亲一次的区~可以两年给假一次~酪假期为四十五天。
担已婚职工探望父母的~虫每四年给假一次~假期磨为二十天。
探亲假忻期是指职工与配偶、父沟、母团聚的时间~另外再~根据实际需要给予路森程假。上述假期均包括值公休假日和法定节日在厂内。目前国家还没有对掇外商投资企业及其他非充公有制企业职工的探亲鲸假作出具体规定。
五、绩婚假和丧假
1、《四川稽省人口与计划生育条例痹》规定:
“第三十哮二条实行晚婚的~除国饮家规定的婚假外增加婚兵假20天,已婚妇女晚掖育的~除国家规定的产锗假外增加产假30天~淮给予男方护理假15天燕。婚假、产假、护理假宜视为出勤~工资、奖金越照发。农村人口中晚婚椽、晚育的~基
层人民政读府可予以适当奖励。”哟
2、《国家劳动总醒局、财政部关于国营企旅业职工请婚丧假和路程痔假问题的通知》
一于、职工本人结婚或职工轧的直系亲属死亡时~可矣以根据具体情况~由本纷单位行政领导批准~酌增情给予一至三天的婚丧丙假。
二、职工结婚梢时双方不在一地工作的赖,职工在外地的直系亲渝属死亡时需要职工本人渗去外地料理丧事的~都蛹可以根据路程远近~另肃给予路程假。
三、晤在批准的婚丧假和路程云假期间~职工的工资照猩发。途中的车船费等~响由职工自理。
六、女职以工产假
《女职工劳动保溃护特别规定》
“第狸六条女职工在孕期不能札适应原劳动的~用人单绸位应当根据医疗机构的雾证明~予以减轻劳动量止或者安排其他能够适应靡的劳动。
对怀孕7侨个月以上的女职工~用逃人单位不得延长劳动时器间或者安排夜班劳动~乐并应当在劳动时间内安苔排一定的休息时间。
岭 怀孕女职工在劳动时泪间内进行产前检查~所琵需时间计入劳动时间。糟”
“第七条女职工药生育享受98天产假~逼其中产前可以休
假15怕天;难产的~增加产假镑15天;生育多胞胎的则~每多生育1个婴儿~架增加产假15天。女职肉工怀孕未满4个月流产颐的~享受15天产假;遇怀孕满4个月流产的~丫享受42天产假。”“叙女职工怀孕未满4个月逐流产的~享受15天产峪假;怀孕满4个月流产找的~享受42天产假。升”
七、事假
依据《洒关于职工全年月平均工蘸作时间和工资折算问题匿的通知》的规定~员工刘因个人或家庭原因需要滇请假的可以请事假~事疗假为无薪假~事假以天狞或小时为计算单位。
供 员工请事假每天的扣硬薪标准是:月基本工资宙/天,员工请事假每小魏时的扣薪标准是:月基隶本工资/天/8小时。邮
附注:年工作日:痘365天-104天-弹11天=250天季工混作日:250天?4季骆=天/季
月工作日:2课50天?12月=天/孙月
工作小时数的计盈算:以月、季、年的工车作日乘以每日的8小时忆
日工资:月工资收入?轩月计薪天数
小时工资:冶月工资收入?。
月计薪事天数=?12月=天
第艺三篇_员工享有国家规谍定的法定节假日
第四章溉休假规定
第二十三偷条员工享有国家规定的摊法定节假日及年休
假、芯探亲假、婚假、丧假、补产假、哺乳假、看护假榷、计划生育假等假期。囚
第二十四条法定节假日艘
1、元旦1天,2裔、春节3天,3、清明引1天,4、劳动节1天冉,5、端午节1天,6数、国庆节3天,7、中撮秋节1天。第二十五条疏年休假
一、连续工慨作满12个月的员工可赫享受年休假。
二、樟年休假天数以员工累计掣工作时间确定。员工在夷同一或者不同用人单位皑工作期间~以及依照有铡关规定视同工作期间~沾计为累计工作时间。新纫进员工需提交个人累计氏工作时间的有关证明~嵌员工累计工作时间需经弥公司确认。三、累计工优作时间:
1、已满争1年不满10年的~年搁休假5天,2、已满1孩0年不满20年的~年竞休假10天,3、已满业20年的~年休假15寿天。
四、员工新进暗公司且符合本办法第二馅十五条第一项规定的~辗当年度年休假天数~按态照在公司剩余日历天数俺折算确定~折算后不足环1整天的部分不享受年瘦休假。折算方法为:×袭员工本人全年应当享受哦的年休假天数。
五蒸、员工累计工作时间满拈第1年、第10年、第纸20年的当年年休假天纳数根据累计工作时间的上满日历日期~实行前后培分段折算确定~折算合郧计后不足1整天的部分帕不享受年
休假。折算方赏法为:×满日历日期前禾标准确定的全年应休年胞休假天数×满日历日期樟后标准确定的全年应休侄年休假天数。六、享受也年休假的几项具体规定臼:
1、国家法定节宰假日、休息日不计入年今休假的假期,2、年休暂假期间~所有工资项目惯照常计发,
3、按鼓国家有关规定享受探亲又假、婚丧假、生育假的讽员工~不影响享受年休坍假待遇,4、系统内调勇入员工、退伍、复员和镶转业军人~剔除其在原闰单位已休的年休假后~舆未休的年休假可在公司清安排休假,
5、每老年年休假从1月1日起直至12月31日止~在错当年内休完。
七、呈员工有下列情形之一的混~不享受当年的年休假墟~如员工已享受当年的深年休假~则不享受
下一倪年度的年休假:
1酷、累计工作满1年不满奸10年的员工~请病假茂累计2个月以上的,2羊、累计工作满10年不史满20年的员工~请病董假累计3个月以上的,墟3、累计工作满20年盐以上的员工~请病假累亡计4个月以上的,
孕八、在不影响生产任务拜和施工进度的情况下~俞考虑员工本人意愿~公衙司统筹安排员工的年休爆假~并在年初做好当年泉年休假计划~报人力资惦源部和分公司综合部备志案。人力资源部和分公赵司综合部做好员工年休盛假的动态管理工作。
1沪、待工期间应优先安排斩员工年休假,
2、正年休假在一个年度内可拳以集中安排~也可以分疮段安排~一般不跨年度乳安排,
3、公司确躬因工作需要不能安排员榜工休年休假的~经员工浑本人同意~可以不安排栽员工休年休假。对员工高应休而未休的年休假天液数~公司按要求支付年际休假工资报酬。年休假娄工资报酬计算方法为:危×员工本人当年应休而薯未休的年休假天数×3掷00%。在公司工作时垫间不满12个月的~按颜实际月份计算月平均工嗡资。前述月平均工资不愚含加班工资。
4、囊公司安排员工年休假~辜因员工本人原因且书面砂提出不休年休假的~公诸司支付其正常工作期间幂的工资收入。
九、剔公司与员工解除或者终用止劳动合同时~当年度担未安排员工休满应休年蝇休假的~按照员工当年颅已工作时间折算应休未鸵休年休假天数并支付未涨休年休假工资报酬~折烬算后不足1整天的部分靴不支付未休年休假工资顾报酬。折算方法为:×蝇员工本人全年应当享受炉的年休假天数-当年度潜已安排年休假天数。
柜 员工本人提出辞职申辆请或自动离职的~取消玉其当年应休而未休的年业休假且不予支付未休年孝休假工资报酬。
十抄、上述按日历计算天数棱如无法记录到具体日期对的~均以当月1日为记渝录日期。第二十六条探汪亲假
一、工作满1粳年的员工~与配偶不在叔同一个市内生活~
而又堕不能在休息日团聚,或咒者与父、母都不在同一寨个省内生活~而又不能庭在休息日团聚的可以享芍受探亲假:1、探望配厌偶~每年享受30天探垛亲假,
2、未婚员扇工探望父母~每年享受泡20天或每两年享受4陛5天探亲假,3、已婚醒员工探望父母~每四年瓢享受20天探亲假。
县 二、探亲假期间发放膜其岗位工资、年功津贴藻、生活补贴~绩效工资砒按实际上班天数和绩效核管理办法有关规定执行庆~并按照火车硬座的标憨准报销往返路程费用。诌三、法定节假日、休息雁日计入探亲假假期。四聂、探亲假当期有效~连赵续使用~不得跨期使用秃。
第二十七条婚假
愈1、员工本人结婚~给以予3天婚假~实行晚婚絮的~增加婚假10天,唉2、婚假应在婚姻登记泰之日起1年内安排~过弄期不予补休,3、法定宰节假日、休息日不计入夺婚假假期,
4、三雄天以内的婚假~员工的嚏所有工资项目照常计发翟,超过三天部分的婚假句~发放其岗位工资、年终功津贴、生活补贴~绩掩效工资按实际上班天数含和绩效管理办法有关规硅定执行。婚假期间的往沾返路费~由个人承担。斗
第二十八条丧假
1典、员工的直系亲属、养踩父母、配偶方父母死亡耶~可给予1,3天丧假新,2、丧假期间员工的问所有工资项目照常计
发勺。丧假期间的往返路费其~由个人承担,3、法睹定节假日、休息日计入客丧假假期。
第二十恿九条产假、哺乳假、看熊护假、计划生育假
涯1、女员工正常生育~技享受产假90天~其中溜产前休假15天。晚育炒增加15天~办理独生减子女证的增加35天~究难产增加30天~多胞仪胎生育~每多生一胎增粘加15天。2、女员工歹怀孕不满2个月流产~蝎享受产假15天,怀孕竖2个月以上~4个月以圣下流产~享受产假30赵天,怀孕满4个月以上初引产~享受产假45天奄。
3、配偶正常生辛育~并办理独生子女证眶~男员工享受看护假1死0天。
4、哺乳假的:有不满一周岁婴儿的泻女员工~每天给予两次阉哺乳时间~每次30分钥钟。多胞胎生育的~每彤多哺一个婴儿~每次哺丽乳时间增加30分钟。拍两次哺乳时间~可以合辣并使用。5、产假、看穗护假、计划生育假期期菌间~发放其岗位工资、鸯年功津贴、生活补贴~糖绩效工资按实际上班天忆数和绩效管理办法有关汪规定执行。其中~参加掏了生育保险的女员工产留假的其他待遇~按当地趾生育保险规定执行,6胁、法定节假日、休息日港计入上述假期。第三十千条事假
员工因私事仕或者其他个人原因不能耙正常出勤的~可请事假丢。当月事假累计在10锚个工作日以内~当月岗臻位工资和绩效工资按实洋际工作天数计发;当月漓事假累计达到或超过1染
0个工作日~当月岗位存工资按实际工作天数计运发~不发放当月绩效工约资。事假期间年功津贴种和生活补贴照常发放。屋第三十一条病假
一矣、病假是指员工因患病牌或非因工负伤停止工作逆、治病休息而享受的医姨疗期。
二、员工因绣患病或非因工负伤~需临要停止工作医疗时~根钳据本人实际参加工作年菲限和在公司工作年限~敬给予三个月到二十四个抑月的医疗期:
1、它实际工作年限十年以下待的~在公司工作年限五忆年以下的为三个月,五锦年以上的为六个月。2奇、实际工作年限十年以器上的~在公司工作年限缄五年以下的为六个月,挖五年以上十年以下的为裕九个月,十年以上十五剥年以下的为十二个月,部十五年以上二十年以下棋的为十八个月,二十年拨以上的为二十四个月,眩
3、法定节假日、休息荫日计入病假假期。
熔三、医疗期三个月的按析六个月内累计病休时间由计算,六个月的按十二涨个月内累计病休时间计疲算,九个月的按十五个搓月内累计病休时间计算堡,十二个月的按十八个羊月内累计病休时间计算眶,十八个月的按二十四蹿个月内累计病休时间计旨算,二十四个月的按三靛十个月内累计病休时间毅计算。四、病假工资发满放标准:
1、医疗蜘期在一个月及以内的~件发放岗位工资、年功津计
贴、生活补贴~绩效工呵资按实际上班天数和绩脐效管理办法有关规定执已行。2、医疗期超过一桅个月的~按照下列标准因发放:第四章休假管理搓
第三十二条员工请氧休假必须填写《员工请闷假审批表》~办理请假寻手续~未办理请假手续堑~不得先行离岗。
喻第三十三条除年休假、然探亲假、丧假外~其他悸休假均须提供有效证明永方可享受假期。第三十衍四条请假流程
1、赃员工请假须由本人填写杀《员工请假审批表》~输其中本部部门副职及以署下岗位员工请假的~交核所在部门经理审核。
彭 2、本部部门正职及侄分公司总经理请假的直州接交由公司总经理审批捧,分公司部门正职及以渭上岗位员工请假的直接圭交由分公司总经理审批雨。
3、请事假三天印及以内的~由所在部门秘经理批准,请事假三天扬以上的~需经公司总经规理批准。事假须报人力犹资源部备案。4、一般谬情况下员工应按年休假柱计划休年休假~并在计流划规定休假开始日期前癣一周提出休假申请~经快部门经理批准后~报人咆力资源部备案。
5逸、请婚假、丧假、产假匠、看护假、计划生育假翱及探亲假的~经部门经蚕理批准后~报人力资源掳部备案。
6、员工泛请病假需凭区一级以上俞医院疾病证明~经部门协经理批准后~报人力资袖源部备案,员工因公外旭出或休假期
间在异地患阀病的~也须凭当地区一究级以上医院证明~经部醚门经理批准后~报人力统资源部备案。不能够提亿前请假的~应及时向部捅门经理口头申请~并在螺十天内由其本人或其委惩托人完善请假手续。7仟、员工休假完毕后~上臣班销假。 第四篇_双休歼及法定节日的规定
一、苍双休及法定节日的规定孺
1、劳动法规定
第鲸三十六条国家实行劳动蛆者每日工作时间不超过麦八小时、平均每周工作虞时间不超过四十四小时于的工时制度。
第三闭十七条对实行计件工作幂的劳动者~用人单位应忍当根据本法第三十六条旬规定的工时制度合理确整定其劳动定额和计件报刮酬标准。
第三十八则条用人单位应当保证劳呼动者每周至少休息一日邢。
第三十九条企业摘因生产特点不能实行本烃法第三十六条、第三十扳八条规定的~经劳动行膊政部门批准~可以实行寒其他工作和休息办法。携
第四十条用人单位奄在下列节日期间应当依零法安排劳动者休假:
元买旦,
春节,
国际劳动节唱,
国庆节,
法律、法规滚规定的其他休假节日。渺
1、按劳动法的规岳定~法定的公休日为1模04天/年~法定节假痒日为11天~并按下述仟规定方法计算工作时间爆和加班工资:
a.制度盅工作时间的计算:
停年工作日:365天-萤104天-11天=2匝50天季工作日:25揣0天?4季=天/季
月铃工作日:250天?1腕2月=天/月
b.日工巡资、小时工资的折算:哲
工作小时数的计算张:以月、季、年的工作约日乘以每日的8小时。硼
日工资:月工资收入?楔月计薪天数
小时工资:蒂月工资收入?。
月计薪吟天数=?12月=天
c鸦.加班工资的计算:
丝 每天延长工作时间的携加班工资:×小时工资尧×150% 法定公休日写的加班工资:日工资×挛200%
法定节假日的鲍加班工资:日工资×3逾00%
2、按上述规定尹你的工资应为:
正未常工作时间的工资应为纬:约定的月工资?天)者×8天平常加班12小肿时的工资:日工资?8卿小时×12小时×15曹0%
公休日加班的工资叉:日工资?8小时×1释3小时×200%二、扔解除劳动关系的规定及衡赔偿办法
第五篇_衔XX国家法定节假日中冰秋节放假通知范文 各部李、科、室:
根据X鱼X年12月16日公布略的XX年部分国家法定构节假日放假时间通知规窝定~现将我院XX年中夕秋节放假的有关事项通髓知如下:
一、放假时间涟:
中秋节:9月2持6日至27日放假~共陆2天。9月27日为法伶定节假日。
二、门诊工姜作安排:
1、放假期间示急诊工作照常进行。
茄 2、9月26日至2甚7日中秋节放假期间~箭各门诊科室按医院节假魄日门诊相关规定上报门珍诊上班人员。节日期间脂如门诊病人较多时~各讫科室应按照《门诊就诊肘患者流量调配方案》~臂随时做好增援。
3哆、功能科、检验科、药找剂科、收费处按照额定室人数安排上班。
4祭、各病区医护人员要安捏排好交接班和查房工作瓶~做好医疗突发事件的肇应急处置工作~确保医塌疗安全~妥善处理医患秃纠纷~确保急诊手术正共常进行。
5、各行让政后勤部门节前对安全污隐患进行一次排查~发鬼
现问题及时整改~要保绅证水、电、气、材料、怜物品的正常供应~做好洽防火、防盗和组织协调胡工作~确保医院各项工葬作正常运行。医院保安腰人员应加强院内流动巡彤逻~切实保障医院人员练财产安全。
6、严阉格值班制度和请假制度称~加强对一、二、三线怒值班医生和当班护士的缘岗位责任管理~确保通鳃讯联络和信息网络的畅蝎通。临床和行政值班人痒员必须坚守岗位~及时婪掌握安全动态~对各种瘴突发事件或异常情况及镣时妥善处理~并如实向离科室领导和分管院领导歇汇报。
7、请各科欠室于9月21日前把值秦班人员名单送交门诊部参、医务科。
第六篇_X尺X公司福利制度
第1篇盂:公司福利管理制度
第也一章总则
第一条目的
澄 为完善公司的福利体芽系~增强员工对公司的臻忠诚度~提升企业凝聚盂力~表达公司对员工的钢一种关心和爱护~满足浓员工在不同方面的需求羞~营造良好的工作和生批活氛围~提高员工的归句属感~使员工能够愉快煌地工作和生活~保障员焉工利益~减少员工的后参顾之忧~特制定本管理窟制度。 第二条原则
朵本管理制度执行岗位匹抄配、绩效挂钩与灵活变鸟更原则。
第二章福利体侦系构成
第三条福利类别滇
公司福利分为经济婴性福利和非经济性福利厘两部分。 第四条公司为燃员工提供以下经济性福俊利待遇
一、社会保险福辩利
基本养老保险、肯基本医疗保险、失业保暂险、生育保险、工伤保枚险、大病补充医疗保险曙、职工医疗互助、安康计险及企业年金等。
二、燥住房福利
公司每月按一黄定比例为职工缴纳住房澎公积金。 三、带薪休假色福利
根据国家有关瓮政策及公司相关规定~撂公司职工可享受以下带谤薪休假福利:国家法定再节假日、婚丧假、产假聪与计划生育假、探亲假涎、工伤假、工龄休假等辰。
四、其他经济性福利有
公司在工作期间为饱员工发放节日慰问费、要冬季取暖费、保健津贴凑、交通补贴、医疗卫生芍费、回族补贴、独子费抢、妇女卫生费和节日慰互问物品~并提供生日福邢利、体检福利、劳动安蹭全卫生保护福利等。
第介五条公司为员工提供以击下非经济性福利
1、为刚员工提供教育培训的机那会,
2、为员工提供良栈好的办公场所,
3、创民造良好的企业文化氛围酉,
4、授予员工各种荣愈誉称号等。
第三章福利潦待遇及发放形式
第六条嗣社会保险及企业年金福浴利
为进一步提高公踢司职工的基本福利和保裕障水平~建立多层次的惯养老保险体系~逐步提诣高职工退休后的养老保癣障待遇。根据劳动法和芽国家劳动保障部门、云闯锡集团的有关规定~结诬合公司实际~公司每月食为员工按一定的基数和萤比例交纳养老、医疗、撤失业、工伤生育等"五貌大"社会保险费用及企彦业年金~使员工老有所节养~病有所医~失业有藤所保~解除员工的后顾经之忧。各项保险的缴费绒基数每年调整一次~缴印费比例也将随相关政策多及公司的发展变化而作竹出相应的调整。
第七条氟住房福利
公司每月靳为员工按员工缴纳住房颜公积金的数额进行一比者一的住房公积金配比。问员工可在购房、装修时演进行公积金提现或在购茵房贷款时进行公积金置诧换~以减轻员工的利息呛负担~或在退休后进行颐一次性提现。
第八条带篷薪休假福利
按照国缚家与公司的相关规定~萄公司员工可享受第四条欲所规定的带薪休假福利吝~员工在享受公司带薪绝休假福利时~因工作缘昌故未能享受休假者~公些司按一定标准进行经济芯补
偿。具体执行办法根址据公司相关规定执行。泽
第九条其他经济性福利绽
一、节日慰问费、除节日慰问物品和冬季取芥暖费发放标准和时间
谓 为表示公司对员工的测关心~公司每逢节日来而临前夕~为在职、离退享休员工发放节日慰问费抑或提供慰问物品~以示甜祝贺。
1、节日慰逻问物品以员工生活中的串日常生活用品为主,
颈 2、节日慰问费在每孙个节日前夕发放~取暖掖费在每年的12月中旬浪发放。
二、保健津贴的栓发放标准和形式
根鸡据不同的工作岗位及环蝶境设立两类保健津贴标窑准~保健津贴标准根据唉员工工作岗位及环境的邻变化而作出动态调整。跋
1、职能管理部门达、信息中心、市场营销敖部等部门员工执行一类皖保健津贴标准~事业部练、检测中心、研发中心艇等部门员工执行二类保塞健津贴标准~职能管理嘱服务部门的水电工、设秦备维修工、档案管理员喀参照二类保健津贴标准履执行。
2、保健津脉贴每月根据员工的出勤虫情况随月工资发放。 三寨、交通补贴的发放标准婪及形式
由于公司地紧处偏远~交通不便~而太公司目前未开交通
车~目公司每月发放员工一定贾标准的交通补贴~缓解小员工上下班交通不便的恳问题。
1、发放标毕准:根据当地公交设施奴条件及年度员工交通平咙均成本~制定交通补贴岁发放标准。
2、发幽放形式:交通补贴每月朽根据员工的出勤情况随铃月工资发放。
四、医疗柱卫生费的发放标准及形须式
1、发放标准:效医疗卫生费是对员工基辊本医疗保险的一项补充莽福利~是公司在完成集譬团公司下达的各项经营示指标~年终财务决算后香~在公司有支付能力的沈前提下~根据员工业绩涧考核情况~按一定标准袍发放的与公司及员工绩阵效挂钩的福利项目。
昔 2、发放形式:医疗遇卫生费结合员工的出勤溶情况在年终绩效工资中役一次性发放。
五、生日滨福利
为了体现公司枕"以人为本"的管理理纸念~营造良好、和谐的巫员工关系及工作氛围~召建立良好的企业归属感婿~让每一位职工都体会驯到企业这个大家庭的温额暖与关怀。公司设立了荧生日福利项目~主要有再以下内容:
1、温圭馨生日祝福:人力资源殆部将公司领导签名的生垮日贺卡转达至过生日的绸职工~并表示祝贺。
2奢、流行大片观赏:发放小电影
票~员工可以旺选择观看电影院上映的遂流行大片。 第2篇:员进工福利管理制度
第1章血总则
第1条目的
为标了给员工营造一个良好剥的工作氛围~吸引人才奥~鼓励员工长期为企业炙服务并增强企业的凝聚竣力~以促进企业的发展辗~特制定本制度。
第2痒条适用范围
企业所有员洒工。
第3条权责单位
父 人力资源部负责本制阜度的制定、修改、解释喇和废止等工作。
总经理浆负责核准本制度制定、僵修改、废止等。 第2章莫福利的种类及标准
第4纪条社会保险
企业按以照《劳动法》及其他相银关法律规定为员工缴纳杨养老保险、医疗保险、躬工伤保险、失业保险和虚生育保险。 第5条企业吐补充养老保险
企业著补充养老保险是指由企大业根据自身经济实力~堡在国家规定的实施政策革和实施条件下为本企业豫员工建立的一种辅助性煮的养老保险。它居于多胺层次的养老保险体系中者的第二层次~由国家宏梗观指导、企业内部决策屁执行。其资金
由企业和愚员工共同承担。
企业补佣充养老保险资金来源的洞主要渠道
?参保员工缴怜纳的部分费用。
?公益是金。
?福利金或奖励基亢金。
企业与参保员工缴炔费比例
企业每月缴漱费比例为参加补充养老趾保险员工工资总额的%彭~员工每月缴费为其月怯工资总额的%。
第6条英各种补助或补贴
工作餐骇补助
发放标准为每圆人每日元~随每月工资庞一同发放。 节假日补助魄
每逢"五一"、"憾十一"和春节~企业为型员工发放节假日补助~慷正式员工每人元。
其他羌补助
?生日补助:猜正式员工生日时~企业贫为员工发放生日贺礼元烂~并赠送由总经理亲笔茅签名的生日贺卡。
颤?结婚补助:企业正式樟员工满一年及以上者~雍给付结婚贺礼元~正式贫聘用未满半年者贺礼减陇半~男女双方都在企业凄服务的正式员工贺礼加洋倍。
第7条教育培训
性 为不断提升员工的工止作技能和员工自身发展亏~企业为
员工定期或不铜定期地提供相关培训~砷其采取的方式主要有在疾职培训、短脱产培训、迫公费进修和出国考察等藻。 第8条设施福利
札旨在丰富员工的业余生湍活~培养员工积极向上萤的道德情操~包括组织啦旅游、文体活动等。
第戒9条劳动保护
因工模作原因需要劳动保护的灭岗位~企业必须发放在兄岗人员劳动保护用品。聂
员工在岗时~必须尹穿戴劳动用品~并不得斋私自挪做他用。员工辞腰职或退休离开企业时~侧须到人力资源部交还劳锦保用品。
第10条各种彩休假
国家法定假日
得包括元旦、劳动节、国违庆节、春节、清明节、主端午节、中秋节。
带薪怠年假
员工为企业服疆务每满1年可享受天的誉带薪年假,每增1年相旨应增1天~但最多为天宙。
其他假日
员工婚狡嫁、产假、事假、病假条期间~其休假待遇标准舟如下表所示。
员工椅婚嫁、产假、事假、病医假期间~其休假待遇标艳准
假日相关说明薪资支桅付标准
婚嫁符合婚俞姻法规定的员工结婚时蔷~享受3天婚假。若是茵晚婚~除享受国家规定札的婚假外~增加晚婚假图7天全额发放员工的基灶本工资
产假女职工檄的产假有90天~产前竹假15天~产后假75诊天。难产的~增加产假沂15天。多胞胎生育的爸~每多生育一个婴儿增店加产假15天按相关法业律规定和公司政策执行咬事假必须员工本人亲自钢处理时~方可请事假并扭填写《请假单》扣除请腋假日的全额工资病假
1晋、员工请病假~需填写疮《请假单》
2、规承定医疗机构开具的病休震证明劳动者本人所在岗龙位标准工资的%确定
第棵3章员工福利管理
疯第11条人力资源部于蚌每年年底必须将福利资翼金支出情况编制成相关更报表~交付相关部门审淡核。
第12条福利豫金的收支账务程序比照流一般会计制度办理~支娠出金额超过元以上者需园提交总经理审核。
第3熙篇:员工薪酬福利制度雕
第一章总则
第一条绊为使本公司员工的薪金边管理规范化、国际化~缝特制定本制度。
第掷二条本公司有关职薪、诌薪金计算、薪金发放~佛除另
有规定外~均依本人制度办理。
第三条颖本公司员工的职薪~依垮其学历、工作经验、技辫能、内在潜力及其担任力工作的难易程度、责任僳轻重等综合因素核发。葛
第四条本公司顾问匝及特约人员、临时人员责薪金~根据其实际情况衣另行规定或参考本制度里核发。
第二章员工薪金昧类别
第五条本公司从业企员工薪金含义如下:
1回、本薪。
2、加给桶:主管加给、职务加给酵、技术加给、特别加给昧。
3、津贴:机车掷津贴、伙食津贴、加班肥津贴和其他津贴。
炸4、奖金:全勤奖金、宙绩效奖金、年终奖金和迸其他奖金。 第六条从业械员工薪金分项说明如下称:
1、本薪:本薪遗乃基本月薪~其金额根助据"职薪等级表"的规寝定核发。
2、主管困加给:凡主管人员根据扫其职责轻重~按月支付涂加给。
3、职务加昏给:凡担任特殊职务人侨员根据其职务轻重~按粹月支付加给。
4、论技术加给:凡担任技术欲部门或在其职务上有特鸦别表现的人员~酌情支敞付技术加给。
5、筛伙食津贴:凡公司未供升应伙食者~均发给伙食赎津贴。
6、机车津泵贴:凡业务部外勤人员馆自备机车者~均发给机抽车津贴。
7、加班盂津贴:凡于规定工作时若间外延长上班时间~按泽实际情况酌情支付加班浆津贴~或按时计发加班释津贴。若于休假日照常薯出勤而未补休者~按日动发给加勤津贴。
8俞、其他津贴:凡上述各疆项本薪、奖金、津贴以颅外的津贴~其发给均需勤要由单位主管会同人事闪单位商定支付。
9番、全勤奖金:每月除公柏司规定的休假日外~均洽无请假、旷工、迟到、癣早退记录的人员~应给效予全勤奖金。
10陡、绩效奖金:凡本公司彭员工~均享有绩效奖金泅支领权利~其办法另行孪规定。
11、年终围奖金:凡本公司员工~引年终奖金由董事会根据闯公司利润情况及员工年僻度考绩等级核给~其办焉法另行规定。【国家规柠定的法定节假日】
鼻12、其他奖金:包括颅个人奖金、团体奖金或罩对公司有特别贡献的奖针金~均由董事会支付。弘
第三章员工薪金管理
炔 第七条从业人员的薪迈金计算时间为报到服务诽之日到退职之日~对于疲新任用及辞职的员工~堑当月薪金均以其实际工虹作天数乘以当月薪给日踌额。若是下旬26日以宫后报到的新进人员~为淤了便于薪金作业~合并竞于下月份发给薪金。
菇 第八条从业人员在工莽作中~若遇职称调动、尽提升~从
变更之日起~诫适用新职等级薪金。
卸 第九条兼任下级或同卖级主管者~视情形支给通或不支给特别加给。
窘 第十条较低级的员工逸代理较高级之职称时~肢仍按其原等级本薪支给遏~但支领代理职称的职优务加给。
第十一条羹有关本公司各职等人员庚考勤加薪规定按国际企浴业雇员考勤管理制中有噪关条款计算。
第四章员郧工薪金发放
第十二抑条从业人员的薪金订为夯每月5日发给上月份的聂薪金~除另有规定外~汪应扣除薪金所得税、保蠕险费以及其他应扣款项颧。
第十三条从业人央员领薪时必须本人亲自帐签章领取~如有特殊原星因~不能亲自领取时~和由部门主管代领。
盟第十四条领薪时~须将绵钱数点清~如有疑问或钟错误~应尽快呈报主管窝求证~以免日后发生纠氏纷。
第十五条退职映人员薪金于办妥离职及揪移交手续后的发薪日发瑶给~如遇有特殊情况~尘经批准后在退职日当天省核发。
第十六条员讶工应对本身的薪金保密东~不得公开谈论~否则攒降级处分。第五章员工伺晋升管理
第十七条从业寄人员晋升规定如下:
邻 1、效率晋升:凡平冕日表现优秀、情况特殊瘪者由主管办理临时考绩反~给予效率晋升~效率止晋升包括职称、职等、烘
职级晋升三种。
2槐、定期晋升:每年1月臆1日起为上年度考绩办汗理期~每年3月1日为绳晋级生效日~晋级依考贯绩等次分别加级。
表3、本公司特殊职务人雨员其晋升等级最高不得拉超过本公司主管之职等腰。
4、从业人员在郧年度内曾受累计记大过桓一次处分而未撤销者~盈次年内不得晋升职等。番
第六章附则
第十八湾条"职薪等级表"的金聊额及各项加给、津贴~蛇可根据近期市场的物价晶波动及公司财务状况作局适当弹性调整。
第允十九条本制度经董事会唁核准后实施~修正时亦搂同。 第4篇:薪资福利芝管理规定
一、目的咖规范公司薪资福利管理渐~融洽劳资关系~激励钞员工士气~有利于调动骤全体员工的积极性~配察合公司经营管理和发展莹需要~参照国家劳动法翠规和相关行业标准~制湘定本制度。
二、范围
适依用于本公司内总监及以纺下人员
三、定义
四、权褥责
1、管理小组负啃责薪资福利管理规定的需制定及解释。
2、搽财务部、人力资源部负绎责薪资福利管理规定的侍执行。
3、信息中心负蕴责薪资的核算。
五、内酷容
5、1薪资管理原则莫
5、1、1业绩优先
尖 在公司薪资福利管理茹规定中~要贯彻"业绩臃优先"原则。也就是注涵重工资的激励作用。
扼 对于结构工资~应加棉强绩效工资的比重~并糖加强绩效工资的调节力舆度。业务部门绩效工资路反映为提成工资~详见怒各业务部门《业务提成捐管理规定》,
后台轴部门的绩效工资反映为整后部门的人力资源部、恕信息中心、财务部各部渊门的《绩效考核管理办跺法》
对于计件工资瘪或类似的销售工资~应锅认真核定计件单价~计料件工资可考虑在工程维九护和施工岗位推行。执党行细则参照业务单位的杏《》
对有重大贡献丁者要给予重奖。如技术赢创新、科技进步、业绩炔异常优秀~为公司挽回挪重大损失等。
5、妻1、2分享利益【国家搬规定的法定节假日】
完 随着公司的发展和经诸济效益的提高~员工应枚当分享企业发展的部分觉利益。最主要体现为年笑终奖励~每年1月10赐日前~董事会制定出上姓年年终奖励计划~人力苔资源部、财务部负责计促划具体的执行、实施。苟
5、1、3合法性
合乎夸劳动法规~保险法规~部计划生育等法规。 第5康篇:员工管理制度
第一唯节薪酬
一、薪酬
1槛、原则:以贡献、能力嘉、态度和责任为分配依氨据~遵循按劳分配、效否率优先、兼顾公平及可臃持续发展的原则。 2、岭适用对象:本公司所有珍正式员工。
3、薪要酬组成:基本工资、岗努位工资、绩效工资、提葱成工资、奖金。
岗绪位工资根据工作岗位和仍岗位所需要的技能确定终~不同岗位对应不同的翅岗位工资级别。
工串龄工资根据员工实际参嚼加工作时间和员工在本诽公司工作的时间来确定延。
学历工资根据员工所疡具有的学历水平来确定涧。 绩效工资根据公司对舔员工考评结果确定。
4殃、工资制度
年薪制牙。适用于公司总裁、副另总裁及其他经总裁批准饮的特殊人才。工资总额养=基本工资年终奖金。交
提成工资制。适用瓢于从事营销的工作人员鸟。工资总额=岗位固定拢工资绩效工资提成工资频年终奖金。
结构工裕资制。适用于中基层管盯理人员、生产技术人员骡、职能人员、后勤管理镇人员。工资总额=基本洪工资绩效工资。
固辑定工资制。工作量容易制衡量的后勤服务人员。榨
计时工资制。适用便于工作量波动幅度大的窥生产操作工人。工资总冶额=基本工资绩效工资般计时工资。
新进人伍员工资:试用期内一般工定为招聘岗位工资等级咖内第一档工资的70%憎发放~试用期内无浮动泞工资。
5、公司按掸实际工作天数支付薪酬舵~付薪日期为每月15仗日~
支付上月薪酬乌。若遇节假日~顺延至羊最近工作日发放。试用肚期员工以现金形式领取植~正式员工以个人银行溢帐户形式领取。
二、调隋整机制
1、集团薪寥酬管理是根据公司实际怖发展情况~联系市场薪袜资水平与人力资源供求徽情况实行"市场化动态晚薪酬管理"。管理委员砍会于每年底进行"议薪民"~人事部门根据公司莎效益及社会同行业工资虱变化情况~提出薪资水姬平合理化调整建议后报锌管理委员会审议。
2、枣员工工资级别调整的依膛据:
公司范围的工皱资调整。根据经营业绩跪情况、社会综合物价水库平的较大幅度变动相应榷调整全公司范围的员工意工资水平。
奖励性肖薪金晋级。其对象为在谰本职岗位工作中表现突队出~在促进企业经营管哗理~提高经济效益方面滴成绩突出者。
职级训变更。员工职级发生变腾动~相应调整其在该职挺级内的基本工资。
直员工在年终考核中~工菱作绩效低下者~将被下堰调岗位薪金。
根据绳员工即期表现上浮或下粥调其岗位薪金~以及时隶激励优秀、督促后进。砸
3、岗位薪金晋级混~新岗位薪金从公司下痕发有关通知的下月一日容起执行,岗位薪金降级尧从公司下发有关通知的助当月起执行。
第二节福叉利
1、假期
休息日与:公司全体员工在法定乍工时以外~享有休息日赔。
法定假日:全体肛员工每年均享有以下1戈0天带薪假日: a、元霞旦
b、春节
c、劳动节经
d、国庆节
e、妇女节粤
婚假凡在公司连续竿工作满12个月的正式麦员工结婚时~可凭结婚栋证书申请14天的有薪姬假期。
产假凡在公盟司连续工作满12个月庚的正式女员工~持医院吠证明书可申请有薪产假靛90天~晚育的顺产1羽20天~难产
135天桃。男26周岁、女24遥周岁以上初育为晚育。剁 男员工护理假7天~晚鱼育者为15天。
慰蛀唁假公司员工直系亲属缎不幸去世的~可申请5醒天有薪慰唁假。直系亲衅属在外地的~带薪路途眼假另计~路费自理。
埂 工伤假因工受伤休假淌视为上班~具体情况按宜国家社会保险法规办理示。
公假员工参加国摹家法律规定的义务或公赐益活动、参加与本职工颓作有关的入学或资格考卑试经所在部门及人事部盘门批准的~可按上班时诣间计发薪资。
第七篇_曝XX请假制度
第1篇:客请假管理制度
1、目的膘
为了进一步规范员宋工请假的管理工作~特丛制定本规定。 2、适用地范围
本规定适用于工厂黎所有员工。
3、内容
挪 3、1工厂各部门员枝工因私事需亲自处理或括因病无法上班的~须办挟理请假手续。
3、氛2员工请假应填写《请锈假单》~注明请假原因恕及请假类别后~由职务渠代理人和主管领导签准哼后送行政科备案~员工啮请假期间所属事务及责书任由职务代理人承担。阅
3、3员工请假类别及儿规定累计时间。
3、3蚁、1事假
3、3、喳1、1员工因处理个人恬事务需亲自处理而无法挥上班的~可以申请事假坤。
3、3、1、2皇申请事假须提前填写《瞻请假单》~经部门主管敛及管理部批准后方为有毋效。
3、3、1、暇3事假最小请假单位为游半天~每月累计不能超兆过3天。
3、3、照1、4员工申请事假~挽全年累计不得超过30玄天~违反规定的以自动揽离职处理。
3、3惫、1、5当月事假将计晕入员工考勤~请假工资极核算按工厂《薪酬管理漓制度》执行。【国家规蚜定的法定节假日】 3、测3、2病假
3、3株、2、1员工因疾病或告受意外伤害~可凭县级欠以上医院出具的《诊断输证明》或住院证明申请甭病假。
3、3、2街、2病假全年累计时间淤不得超过40天~需要侧住院治疗或修养的~不兼能超过3个月。
3博、3、2、3由于病情蓟严重~需要延长治疗的皖~可视具体情况经工厂啃领导批准酌情处理。
矣 3、3、2、4病假违全年累计超过规定天数淳的~以事假处理。
3、评3、3婚假
3、3拘、3、1符合国家有关炙法律~并已办理结婚登让记手续~可准予7天婚晒假。
3、3、3、碉2请婚假应提前15天落申请~并附《结婚证》滔复印件。
3、3、3、想3婚假含节假日。
幸3、3、3、4婚假期反间按正常出勤计算考勤畸~不扣除期间请假的工吊资。
3、3、4慰唁假缘
3、3、4、1员缅工直系亲属死亡的~可粤请3天慰唁假。
3唐、3、4、2慰唁假不谰扣工资。但事后需交一还份村级以上有关单位出棺据的员工与死者关系的喂证明。
3、3、5产假伦
3、3、5、1女活性员工符合国家法规政摧策的~可请生育产假9伺0天~请产假不扣工资殿。
3、3、5、2邮如所请产假超过时间的舍~经工厂部门经理签准掏的可视同病假~不得超纸过30天~并按实际天蕴数扣除工资~但不计入岳病假累计天数。
3、3穴、6公伤假
3、3、6贸、1员工在工
作时明间内~因公受伤~经医锤院诊断暂时无法工作~模需要停工休息的时间为响工伤假。
3、3、屿6、2经县级以上医院酝证明需要继续治疗或休情养
的可请公伤假。
桓3、3、6、3员工工熙伤期间~按本人岗位工阑资100%计发。 3、返3、7调休假
3、碗3、7、1凡在工厂连朔续工作满六个月者~自怨第7月起开始均可享受日此假。
3、3、7寓、2员工申请调休假~伊全年累计不得超过12争天~一次申请不得超过保2天~调休假期间按正蔓常出勤计算考勤。
怜3、3、7、3年累计邪调休假超过规定天数的绅~以事假处理。
3咖、4、员工未办理请假甲手续的或请假期满未续呐假而不到岗的~视为旷延工~情节严重者公司将氖予以开除处理。 4、假愈期审批
4、1请假麦1天以内的~由部门主愿管签准~否则视为旷工添,
4、2请假1~盈3天的~须部门经理签五准~否则不予承认~视溜为旷工,
4、3请鲜假3天以上的~须部门戴经理审核~副总经理批哪准~否则视为旷工,
躺 4、4员工请假由部僧门主管或副总经理签准逾后~送行政科备案,
候 4、5部门经理级员箍工由副总经理签准~送症行政科备案,
4、柿6急病或临时重大事项寐~不能事先亲自办理的室~事后应补办手续。
5教、职责
5、1员工铺请假~应事先填写《请垮假单》并附有关证明~氮根据假期核准权限呈请哟部门主管批准。
5委、2因特殊情况~未能埂事先办理请假手续的~耿应以电话向直属主管请甲假并知会行政科~并在倡假后上班当天补办请假客核准手续~否则~做旷蟹工处理。
5、3超房过请假期限逾期未回的钙~应使用电话向直属主衔管申请~上班当天补办札续假手续。否则以旷工臃处理。
5、4请假习所需提供之证件~必须票真实。如持假证明~将仗作严重违纪行为处理。条
第2篇:机关事业单位燎请假规定
一、市级涨机关事业单位职工按规猜定享有应有的休息和因羞并因事请假的权利。
未 二、职工休假、请假易须按管理权限和程序履撑行相应的登记、请假、旺销假手续。
三、休假制凹度
公休假和国家法定节湛假日
机关事业单位阳职工每周享受周六、周坷日2天公休假。
每药年享受元旦1天、春节峨3天、"五.一"国际攘劳动节3天、"十.一隧"国庆节3天的法定节湿假日。
公休假和法蝉定节假日期间~由于工捡作需要完成紧急任务~霞经领导安排加班加点的笔~目前不实行加班工资簧~单位可安排同等时间梅补休。
年休假
1、休假芽天数:
工作年限满窑5年不满10年的~每暂年休假7个工作日,
敖 工作年限满10年不辫满20年的~每年休假侠10个工作日,
工吉作年限满20年及其以仿上的~每年休假14个逸工作日。 2、休假原则级:
工作年限满5年裔、10年、20年的~少分别从当年起开始按规蜘定时间休假。年休假天干数~以工作日计算~不潦含公休假日和法定节假鉴日。
机关事业单位簿每年初根据工作情况~察应对本单位职工的年休丑假做好计划安排,对每掌位符合年休假条件的职凰工都尽可能在当年内安目排年休~个别确属工作梨原因当年不能安排年休障的~经单位领导批准同原意后~可将其假期移至洛下年使用,对未休假者眨~不得以经济和物质形芋式予以补偿。
年休猛假原则上当年安排使用盘~可一次性休完~也可帐分几次安排。
凡在曝一年内请病假累计超过年30个工作日或请事假棱累计超过15个工作日稚的~当年不享受年休假尧待遇,若在年休假后到源年底的时间内~请并事缕假分别超过以上规定时痘间的~
则在下一年度内淹不再享受年休假待遇。视
凡组织安排疗养的绽人员~当年不再享受年傣休假待遇。如果疗养时甥间少于应享受的年休假嘎天数的~可以补足年休卉假天数。
在各类学习校脱产学习、培训、进言修两年以上的~学习期龄间不享受年休假待遇。仗
受开除留用察看处虽分期间~不享受年休假相待遇。
3、假期待遣遇:年休假期间工资、陨福利待遇不变~期间外债出活动所发生的一切费鞍用自理。
探亲假
1疑、探亲原则:连续工作擒满一年的职工~配偶之箕间、单身职工与父母亲淳之间、已婚职工与父母钥亲之间分居两地~又不闸能利用公休假日回家居谓住一夜和半个白天的~绎可享受探亲假。但是~瑰职工与父亲或母亲一方钵能够在公休、节假日团勃聚的~不能享受探望父惧母的待遇。
2、休括假天数:探望配偶~每上年给予其中一方探亲假材一次假期30天,未婚甚者探望父母的~每年给届假一次~假期20天~啥两年探望一次者给假期棠45天~已婚的探望父味母每4年一次~假期2万0天。探亲假期包括公揭休假日和法定节假日在时内。
3、假期待遇蝎:在规定的探亲假期内延~工资照发。职工探望藏配偶或未婚职工探望父野母的往返路费~在规定迫标准范
围内的~可由所柴在单位报销。已婚职工胺探望父母的往返路费~恿在本人月基本工资30昔%以内的~由本人自理彩~超过部分由所在单位唯报销。
婚假
1、休假天只数:
职工符合国家幢法定的结婚年龄并按规絮定履行了结婚手续的~乙经本人申请~单位批准落~给予5个工作日的婚葛假。符合晚婚年龄的初沤婚夫妻~除国家规定的馈婚假外增加婚假20天岳。
2、假期待遇:茅职工在批准的婚假和路埠程假期间~本人的工资愉照发~途中的车船费等弄~全部由职工自理。 产拇假
1、休假天数:
峙符合国家婚姻以及计划鱼生育有关规定的女职工渝~正常分娩者~享受9战0天假期,难产者~增筒加假期15天,多胞胎骗生育者~每多生育一个瞪婴儿增加假期15天,浩满24周岁及以上分娩驭者~增加假期30天。蝇对婴儿不满6个月并实弦行纯母乳喂养的子职工貉增加产假30天。
戮符合国家婚姻以及计划袒生育有关规定的女职工宴~怀孕不满4个月流产藉的~享受假期15至3腹0天,满4个月流产的无~享受假期42天。
墩 2、产假期满~女职啸工在小孩不满一周岁时纽~每个工作
日给1小时五哺乳时间。
3、假瑶期待遇:在规定的生育宙假或护理假期间~工资滁照发~福利待遇按有关躬规定执行。
丧假
1、休骨假天数:
职工的主疥要亲属死亡时~可由本皑人提出申请~单位批准屎~给予5个工作日的丧篙假。如需职工到外地料要理丧事的~可根据路程乙远近~另给予路程假。趁
2、假期待遇:在醇批准的丧假期间~职工膊的工资照发~途中的车未船费等~全部由职工自帕理。
病假
1、工作乐人员患病或受伤~不能优坚持正常上班需休息的柒~由县以上医疗机构诊嵌断并发给病休证明~经妇单位批准后~可休病假乙。
2、病假期间的待遇疥:
职工病假在2个直月以内的~发给本人基芥本工资或固定工资。
矾 病假超过2个月不满窒6个月的~第3个月起卸~工作年限不满10年诛的发给本人基本工资或俗固定工资的90%计发守,工作年限满10年及狮其以上的~发给本人基郭本工资或固定工资。
尧 病假超过6个月的~午从第7个月起~工作年著限不满10年的~按本遣人基本工资或固定工资实的70%计发,工作年团限满
10年不满20年椿~按本人基本工资或固膊定工资的80%计发。伏
事业单位职工病假此期间~应按一定比例发姻给活工资~活工资的计鞋发标准由各单位根据本曰单位实际情况确定。
爵 职工患病后~因身体怂衰弱~经组织批准~半需日工作~半日休养的~呸其工资可以照发。
第3悉篇:请假制度
为进语一步加强内部管理~规昧范请假行为~根据国家谦及省、市有关病假、休沂假及其工资福利待遇等讽有关文件规定~结合本阳局实际情况制定本制度揉。
一、请假手续
1傍、请假必须履行审批手预续。1天以内的~由处涣室审批,1天以上3天搽以内的~由分管jú长熔审批,3天以上的~由绪jú长审批。
2、态请假手续应在事前履行赵~并安排好手头工作。鸡特殊情况事前未能请假退的~要及时补办请假手貌续。不上班~又不履行穿请假手续的~按旷工处侯理。
3、请假3天竿以上的~应填写《请假肃单》~同时提供相关证肖明材料。请假单一式两旋份~一份由所在处室留蚜存,一份及证明材料交愿人教处~作为年底考核行依据。请假结束后要及袒时销假。
4、处室林主要负责人请假应向分磨管jú长报告~并报j渝ú长。
二、病假
1厌、生病不能正常工作~晋可以请病假。病假7天惹以上的~应提供病历~乾并出具医保定点医院或暇医疗机构的证明。
垦2、病假在2个月以内凸的~工资全额发放,病频假超过2个月不满6个框月~从第3个月起~工堪作年限不满10年~按倘工作性津贴、工作性补慌贴的单位考核部分之和障的90%计发~其他各揪项全额计发。工作年限啸满10年及其以上的~你工资全额发放,病假超嚣过6个月~从第7个月敢起~工作年限不满10本年的~按工作性津贴、怪工作性补贴的单位考核朔部分之和的70,计发隆~其它各项全额发放,血工作年限满10年不满燥20年的~按工作性津吮贴、工作性补贴的单位截考核部分之和的80,烃计发~其他各项全额发虽放,工作年限满20年秋及其以上的~按工作性面津贴、工作性补贴的单捧位考核部分之和的90降,计发~其他各项全额肿发放。
三、事假
1、因按事不能上班的~可以请孪事假。
2、全年事蚁假累计超过15天的~声从第16天起停发本人诲的单位考核部分的工作空性津补贴。
3、享凋受年休假待遇的工作人挎员~可以用年休假冲销咳病事假天数~冲销不完伐的病事假天数再按上述诺规定处理。
4、当雇年度因病、事假累计超伞过半年~未参加考核的主人员~年终一次性奖金祷不予发放,因病、事假摘工作不满一年
的人员~挣按实际工作月数计发目稍标考核奖。
四、年休假蹄
1、鼓励机关职工炼按照规定休假。年休假衫由各处室根据工作情况策~结合个人要求统筹安胃排。
2、工作年限穗满一年不满十年的~每照年休假5天,满十年不眨满二十年的~每年休假尤10天,满二十年以上栋的~每年休假15天。属休假期间遇有法定节假馒日~可扣除节假日天数荆后顺延。
3、如确至因工作需要当年未安排蕴休假的~经jú长同意像~可与下年度休假期合敦并使用。
五、探亲假
渔 1、工作满1年~与呛配偶或父母不住在一起偷~又不能在公休假日团章聚~可享受探亲假。
却 2、探望配偶~每年鱼给予一方探亲假一次3啸0天,未婚职工探望父膀母~每年给假一次20症天。如果因工作需要~谊当年不能给予假期或自缔愿两年探亲一次的~可丁以两年给假一次45天诊,已婚职工探望父母~禹每四年给假一次20天脊。另外~根据实际需要穗给予路程假。
3、旅请探亲假的~当年不再械安排年休假。探亲假期束间包括公休假日和法定笆节日在内。
4、探凄亲假的往返路费~可按仑有关规定给予报销。 六卫、婚假
1、机关干渊部职工达到法定婚龄的魄~结婚时给予婚假3天闲,符合晚婚年龄的~延椭长婚假10天。
2侣、婚假应在领取结婚证馁半年内休完~逾期作自昭动放弃。 七、产假
逞1、女职工生育时给予铸产假90天。难产的凭践医院证明增加产假15囊天,多胞胎生育的~每喳多生育1个婴儿增加产横假15天。晚育的~延酮妇女方产假30天。
媒 2、产假期满后~因珐身体不好~上班有困难渡~需要继续休息的~持肖医院证明、本人申请~秦经研究批准~可再请不晕超过6个月的哺乳假。筋哺乳假期工资按本人标允准工资的80,发给。难
3、女方产假期间濒~给男方护理假7天,摄女方为晚育的~给男方允护理假10天。护理假帽应在女方产假期间用完终~过期不补。
4、真妊娠3个月内自然或人潍工流产的~给予休假2马0-30天,3个月以引上7个月以下自然流产僻或人工引产的~给予休益假50天,7个月以上宜引产的~给予休假90尤天。男性结扎~休息7察天,女性结扎休息21柔天~如在产后结扎的增跟加产假14天。女性放啸节育环休息2天死亡~甄给予丧假3天。
2恬、在外地的直系亲属死蝗亡时~需要职工本人料帚理丧事的~根据路程远志近另给予路程假。
九、嗅附则
1、本制度如祈与国家及省、市有关新贩出台政策不符的~
以国鸡家及省、市规定为准。渐
2、本制度由人教处负故责解释。
作文二:《国家法定节假日2017 国家规定的法定节假日》2700字
国家法定节假日2017 国家规定的法定
节假日
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2017年国家法定节假日有哪些?2017年国家法定节假日如何放假?下面是招生考试网.chinazhaokao.小编是为大家分享国家规定的法定节假日,欢迎参考!
2017年国家法定节假日有哪些?
元旦,放假1天(1月1日)
春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节,放假1天(农历清明当日)
劳动节,放假1天(5月1日)
端午节,放假1天(农历端午当日)
中秋节,放假1天(农历中秋当日)
国庆节,放假3天
2017年国家法定节假日安排
2017元旦节:
2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
2017春节:
2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2017清明节:
2017年4月3日至5日调休,共3天。
4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
2017五一劳动节:
2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
5月1日(星期一、五一国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期四)照常上班。
2017端午节:
2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
2017中秋节:
2017年中秋在2017年10月4日(星期三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
2017十一国庆节:
2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8号(星期日)正常上班。
2017高速公路免费时间表
2017年春节高速公路免费时间: 1月27日(除夕)零点开始至2月2日(初六)晚24点结束,共七天;
2017清明节高速免费信息:2017年清明节是4月4日放假,4月3日、5日连休。共三天。
2017年清明节高速公路免费时间:4月3日0时至4月5日24时,共三天;
2017劳动节高速免费信息:2017年劳动节是5月1日至3日放假,共3天。5月4日(星期四)照常上班。
2017年劳动节高速公路免费时间:5月1日0时至5月3日24时,共三天;
2017国庆节高速免费信息:2017年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日,10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五),10月8号(星期日)正常上班。
2017年国庆节高速公路免费时间:2017年10月1日0时至10月7日24时,共七天。
2017高速免费车型
7坐(含7坐)以下载客车辆,以及普通收费公路行驶的摩托车。
不发卡抬杆放行:
据悉去年春节期间,所有免费高速公路都实行不发卡抬杆放行,大大节省了等待时间,提高出行效率,今年也不会例外。
上下高速免费如何判定:
据了解,免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之,收费期间上高速公路,免费期间下高速公路,不会被收费。反过来,免费期间上高速,收费期间下高速,就要收费。
高速免费时间怎么算:
按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之,收费期间上高速公路,免费期间下高速公路,不会被收费。反过来,免费期间上高速,收费期间下高速,就要收费。
小编提醒:
免费通行车辆的范围是行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车,免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之,收费期间上高速公路,免费期间下高速公路,不会被收费。反过来,免费期间上高速,收费期间下高速,就要收费。
作文三:《2016年国家规定的法定节假日》1300字
2016年国家规定的法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。下面就来看看2016年2016年国家规定的法定节假日有什么变化吧!
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
根据公布的国家法定节假日调整方案,调整的主要内容包括:
一、国家法定节假日总天数为11天;
二、对国家法定节假日时间安排进行调整:
元旦放假1天不变;
春节放假3天,放假时间为农历正月初一、初二、初三;
“五一”国际劳动节1天不变;
“十一”国庆节放假3天;
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。
三、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×200% 。
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部
分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2) 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5)工会组织依法维护职工的年休假权利。
作文四:《员工享有国家规定的法定节假日》4000字
第四章 休假规定
第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。
第二十四条 法定节假日
1、元旦1天; 2、春节3天; 3、清明1天; 4、劳动节1天; 5、端午节1天; 6、国庆节3天; 7、中秋节1天。 第二十五条 年休假
一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。
二、年休假天数以员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照有关规定视同工作期间,计为累计工作时间。新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明,员工累计工作时间需经公司确认。 三、累计工作时间:
1、已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。
四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的,当年度年休假天数,按照在公司剩余日历天数折算确定,折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期,实行前后分段折算确定, 折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。 六、享受年休假的几项具体规定:
1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期; 2、年休假期间,所有工资项目照常计发;
3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影 响享受年休假待遇; 4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人,剔除其在原单位已休的年休假后,未休的年休假可在公司安排休假;
5、每年年休假从1月1日起至12月31日止,在当年内休完。
七、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假,如员工已享受当年的年休假,则不享受
下一年度的年休假:
1、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
八、 在不影响生产任务和施工进度的情况下,考虑员工本人意愿,公司统筹安排员工的年休假,并在年初做好当年年休假计划,报人力资源部和分公司综合部备案。人力资源部和分公司综合部做好员工年休假的动态管理工作。 1、待工期间应优先安排员工年休假;
2、年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;
3、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数,公司按要求支付年休假工资报酬。年休假工资报酬计算方法为:(员工本人前12个月的月平均工资÷21.75天)×员工本人当年应休而未休的年休假天数×300%。在公司工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。前述月平均工资不含加班工资。
4、公司安排员工年休假,因员工本人原因且书面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期间的工资收入。
九、公司与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的,按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在公司已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
员工本人提出辞职申请或自动离职的,取消其当年应休而未休的年休假且不予支付未休年休假工资报酬。
十、上述按日历计算天数如无法记录到具体日期的,均以当月1 日为记录日期。 第二十六条 探亲假
一、工作满1年的员工,与配偶不在同一个市内生活,而又不能在休息日团聚(连续一年及以上);或者与父、母都不在同一个省内生活,而又不能在休息日团聚(连续一年及以上)的可以享受探亲假: 1、探望配偶,每年享受30天探亲假;
2、未婚员工探望父母,每年享受20天或每两年享受45天探亲假; 3、已婚员工探望父母,每四年享受20天探亲假。
二、探亲假期间发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴,绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行,并按照火车硬座的标准报销往返路程费用。 三、法定节假日、休息日计入探亲假假期。 四、探亲假当期有效,连续使用,不得跨期使用。
第二十七条 婚假
1、员工本人结婚,给予 3 天婚假,实行晚婚的,增加婚假 10天; 2、婚假应在婚姻登记之日起1年内安排,过期不予补休; 3、法定节假日、休息日不计入婚假假期;
4、三天以内的婚假,员工的所有工资项目照常计发;超过三天部分的婚假,发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴,绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。婚假期间的往返路费,由个人承担。
第二十八条 丧假
1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、养父母、配偶方父母死亡,可给予1-3天丧假; 2、丧假期间员工的所有工资项目照常计发。丧假期间的往返路费,由个人承担; 3、法定节假日、休息日计入丧假假期。
第二十九条 产假、哺乳假、看护假、计划生育假
1、女员工正常生育,享受产假90天,其中产前休假15天。晚育增加15 天,办理独生子女证的增加35 天,难产(剖腹产)增加 30天,多胞胎生育,每多生一胎增加15天。 2、女员工怀孕不满2个月流产,享受产假15天;怀孕2个月以上,4个月以下流产,享受产假30天;怀孕满4个月以上引产,享受产假45天。
3、配偶正常生育,并办理独生子女证,男员工享受看护假 10天。
4、哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工,每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。 5、产假、看护假、计划生育假期期间,发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴,绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。其中,参加了生育保险的女员工产假的其他待遇,按当地生育保险规定执行; 6、法定节假日、休息日计入上述假期。 第三十条 事假
员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的,可请事假。当月事假累计在10个工作日以内,当月岗位工资(约定工资的按其基本工资)和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计达到或超过10个工作日,当月岗位工资(约定工资的按其基本工资)按实际工作天数计发,不发放当月绩效工资。事假期间年功津贴和生活补贴照常发放。 第三十一条 病假
一、病假是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息而享受的医疗期。
二、员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;
3、法定节假日、休息日计入病假假期。
三、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 四、病假工资发放标准:
1、医疗期在一个月及以内的,发放岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴,绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。 2、医疗期超过一个月的,按照下列标准发放: 第四章 休假管理
第三十二条 员工请休假必须填写《员工请假审批表》,办理请假手续,未办理请假手续,不得先行离岗。
第三十三条 除年休假、探亲假、丧假外,其他休假均须提供有效证明方可享受假期。 第三十四条 请假流程
1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》,其中本部部门副职(分公司二级部门副职)及以下岗位员工请假的,交所在部门经理审核。
2、本部部门正职及分公司总经理(书记)请假的直接交由公司总经理审批;分公司部门正职及以上岗位员工请假的直接交由分公司总经理审批。
3、请事假三天及以内的,由所在部门经理批准;请事假三天以上的,需经公司(分公司)总经理批准。事假须报人力资源部(分公司综合部)备案。4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假,并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请,经部门经理批准后,报人力资源部(分公司综合部)备案。
5、请婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假及探亲假的,经部门经理批准后,报人力资源部(分公司综合部)备案。
6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明,经部门经理批准后,报人力资源部(分公司综合部)备案;员工因公外出或休假期间在异地患病的,也须凭当地区一级以上医院证明,经部门经理批准后,报人力资源部(分公司综合部)备案。不能够提前请假的,应及时向部门经理口头申请,并在十天内由其本人或其委托人完善请假手续。 7、员工休假完毕后,上班销假。
作文五:《【2017年国家规定的法定节假日是哪几天-】2017法定节假日规定》3600字
【2017年国家规定的法定节假日是哪几
天?】2017法定节假日规定
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。以下是中国招生考试网
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【2017年国家规定的法定节假日是哪几天?】2017法定节假日规定
2017年国家法定节假日有哪些?
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。其具体如下:
1、全体公民放假的节日:
a、新年,放假1天(1月1日);
b、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
c、清明节,放假1天(农历清明当日);
d、劳动节,放假1天(5月1日);
e、端午节,放假1天(农历端午当日);
f、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
g、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日:
a、妇女节(3月8日),妇女放假半天;
b、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
c、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1
天;
d、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
2017年我国法定假日天数
2017年我国全体公民法定节假日工是一天,分别是:
1、元旦:规定在1月1日放假1天;
2、春节:规定在阴历除夕至正月初二放假3天;
3、清明节:规定在清明当日放假1天;
4、劳动节:规定在5月1日当日放假1天。
5、端午节:规定在端午当日放假1天;
6、中秋节:规定在中秋当日放假1天;
7、国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。
2017年国家法定节假日放假安排时间表
一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。
二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。
四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。
2017年法定节假日加班费规定
根据我国劳动法规定,法定节假日期间用人单位安排
劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。但是在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。例如春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
【补充说明】:根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。
2017法定节假日规定
2017年国家法定节假日安排
2017元旦节:
2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
2017春节:
2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2017清明节:
2017年4月3日至5日调休,共3天。
4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
2017五一劳动节:
2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
5月1日(星期一、五一国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期四)照常上班。
2017端午节:
2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
2017中秋节:
2017年中秋在2017年10月4日(星期三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
2017十一国庆节:
2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8号(星期日)正常上班。
劳动法对节假日的规定
2017劳动法节假日规定之丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1 3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
2017劳动法节假日规定之婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予
13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。
2017劳动法节假日规定之女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
作文六:《国家法定节假日规定》2400字
篇一:国家法定节假日规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
法定节假日工资计算
除了国家法定假期以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件 带薪假期 。也就是享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固
1
定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。
近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假等。
由于福利带薪假期不同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算
加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数 21.75 200% 。
国家法定节假日加班工资怎么算
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日工资计算
2
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
《中华人民共和国劳动》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。
最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
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除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
根据有关规
定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。
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篇二:国家法定节假日规定
国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定假日用人单位安排劳动者工作的,按劳动法第四十一条规定,应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
3、法律、行政法规规定的其他情形。本回答专业性由法律法规分类达人 岳辉认证篇三:国家法定节假日规定
国家法定节假日不属于带薪休假。
法律依据《职工带薪年休假条例 》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休
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假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本回答专业性由法律法规分类达人 胡海天认证七天假 国家法定节假日有几天 国家制定假日
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作文七:《2012国家法定节假日规定》600字
国务院发布的 2012 年国家法定节假日规定
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆 节放假调休日期的具体安排通知如下:
元旦:
一、元旦:2012 年 1 月 1 日至 3 日放假调休,共 3 天。2011 年 12 月 31 日(星期六)上班。
春节:
二、春节:1 月 22 日至 28 日放假调休,共 7 天。1 月 21 日(星期六)、1 月 29 日(星期日)上班。 清明节:
三、清明节:4 月 2 日至 4 日放假调休,共 3 天。3 月 31 日(星期六)、4 月 1 日(星期日)上班。 劳动节:
四、劳动节:4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休,共 3 天。4 月 28 日(星期六) 上班。
端午节:
五、端午节:6 月 22 日至 24 日放假公休,共 3 天。 中秋节、国庆节:
六、中秋节、国庆节:9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休,共 8 天。9 月 29 日(星期六)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有 重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群
众祥和平安度过 节日假期。
国务院办公厅 二〇一一年十二月五日
作文八:《印度国家的法定节假日》2500字
印度法定节?假日
印度节日:
印度的节假?日名目繁多?,但各地情况?不一。有全国性的?,也有地区性?的,有政治性,也有民俗性?的,
但更多的是?宗教性的,富有民族色?彩。
按性质排:
全国性节日?:
?元旦 1月1日
?国庆节 1月26日?
?独立纪念日? 8月15日? ?甘地逝世纪?念日 1月30日?
?宗教性节日?
?印度教灯节? 10月-11月 ?印度教十胜?节 9月-10月 ?印度教除十?节 5月-6月
?伊斯兰教开?斋节 2月
?伊斯兰教古?尔邦节 4月
?节 4月 ?基督教复活
?基督教圣诞?节 12月25?日 ?锡克教那纳?克诞辰节 11月 ?耆那教摩诃?毗罗节 每逢15年?一度的3月?举行
按时间排:
1月1日 元旦
1月26日? 国庆节
1月30日? 甘地逝世纪?念日 2月 伊斯兰教开?斋节 4月 伊斯兰教古?尔邦节 4月 基督教复活?节 5月-6月 印度教除十?节 8月15日? 独立纪念日? 9月-10月 印度教十胜?节 10月-11月 印度教灯节?
11月 锡克教那纳?克诞辰节 12月25?日 基督教圣诞?节 ? 每逢15年?一度的3月?举行 耆那教摩诃?毗罗节
元旦 公历1月1?日。这是世界性?节日,因而印度也?不例外。新年伊始,各家各户都?要喜庆一番?。只是印度人?在形式上似?乎又加上了?一点本国特?色,那就是在相?互拜年时,要在亲朋好?友的额头正?中点上红点?,以示吉祥。
国庆节 公历1月2?6日。1929年?,印度历史最?悠久的政党?国大党在其?年会上通过?决定,规定193?0年1月2?6日为独立?节。此后,这一节日每?年都过。1947年?8月15日?,印度正式宣?布独立后,1月26 日被正式定?为国庆节。 1950年?1月26日?,印度颁布了?共和国宪法?,1月26日?具有了更为?重大的意义?。每年1月2?6日,印度政府都?要在总统府?前的广场上?举行声势浩?大的游行。
甘地纪念日? 公历1月3?0日。1948年?1月30日?,印度独立运?动的伟大领?袖、当代印度国?父甘地遇刺?身亡。此后,这一天便成?了人们参拜?甘地陵墓、纪念他伟大?人格的日子?。
萨拉斯瓦蒂?节 一般在公历?1月到2月?间,是印度教节?日。在此期间,印度教徒要?纪念知识女?神萨拉斯瓦?蒂。
洒红节 公历2、3月间,是印度教节?日,也是全国性?的大节日。此节源于印?度史诗《摩诃婆罗多?》,细节下面另?述。
开斋节 公历2月前?后,是穆斯林节?日。这和世界上其他国家的??穆斯林开斋?节没什么两?样,开斋节前,
穆斯林要封?斋一月,白天不得进?食,到了开斋节?,穆斯林们到?清真寺礼拜?,尔后宰牲摆?宴,欢欣庆祝。
丰收节 也叫“庞格尔节”,在公历3月?中左右,盛行于南印?度。节日期间,家家户户要?打扫清除,人们要穿戴?一新,烧做甜牛奶米粥敬奉太??阳神,尔后全家分?食。出嫁的女儿?要回娘家团?聚。人们还要举?行敬牛仪式?,给牛洗澡,染牛角,好食以待牛?,牵牛游行或?举办赛牛会?等。 复活节 公历3月2?重日至4月?25日间,是基督教节?日。基督教徒要?到教堂做礼?拜,庆祝耶稣复?活。
大雄诞辰 公历3、4月间,是耆那教节?日。耆那教徒要?举行集会,到耆那教庙?敬香,祭拜大雄。
佛陀日 也叫“吠舍节”,在公历4、5月间的月??圆日,是佛教节日?。南传佛教认?为,佛陀释迦牟?尼诞生、成道、涅盘都在这?一日,因而定为佛?陀日。这一天,佛教信徒要?举行法会,到佛庙敬香?拜佛。
宰牲节 公历4月左?右,是伊斯兰教?节日。这一天,穆斯林要沐?浴盛装,到清真寺做?礼拜,互相拜会,宰杀牛羊。
除十节 公历5、6月间,是印度教节?日。该节源于古?代对河川女?神的祭祀。印度教徒认?为,节日期间到?恒河等圣河?沐浴,可消除身、口、意三方面的?十种罪恶。
扎格纳特乘?车节 公历6、7月间,是印度教节?日。扎格纳特意?为“世界主宰”,即克里希纳?神,是印度教大?神毗湿奴的?化身。节日期间,印度各地凡?有扎格纳特?庙宇的地方?都要举行沐?浴节。沐浴节后1?5天,将扎格纳特?等神像安放?在礼车之上?,放上供品,送到附近的?寺庙中去,信徒们会敲?锣打鼓,载歌载舞,格外热闹。
克里希纳神?诞辰 公历8、9月,是印度教节?日。这天,印度教教徒?会斋戒、沐浴,唱颂诗,祭拜克里希?纳神。
佩镯节 也叫“拉克夏?本坦”节,一般在公历?7、8月间,是印度教节?日二相传在?古代,因陀罗神在?决战之前,其妻在他的?手腕上系了?一个绸带做?的护符,叫“拉克夏”。因陀罗神戴?着它最后大?获全胜。所以,每逢过节,姐妹要给兄?弟戴上“拉克夏”,以求天神保?佑他们一生?平安。不过,这种“拉克夏”现在变成了?绸带、红线或是手?镯。做兄弟的当?然也不能只?受惠,不出力,他们也会向?姐妹们保证?,他们将终生?保护她们。
独立节 公历8月1?5日。纪念194?7年8月1?5日印度摆?脱英国的殖?民统治,正式宣布国?家独立。
十胜节 公历9、10月间,是印度教节?日,也是全国性?大节日。该节源于史?诗《罗摩衍那》,是为了纪念?罗摩大战魔?王罗波那,最后取得胜?利。细节另述。
杜尔迦节 与十胜节同?时,是印度教节?日。该节是印度?东部孟加拉?地区的最大?节日。当地人民主?要庆祝恒河?女神杜尔迦?下凡。节日期间,信徒会塑立?杜尔迦女神?像,大念杜尔迦?经,举行庙会,?到第十天,人们开始举?行盛大的,赛神会并游?行,最后把神像?抛人河中。
灯节 公历11、12月间,是印度教节?日,也是印度最?隆重的节日?。细节另述。
那纳克诞辰? 公历11月?的第一个满?月,是锡克教节?日。这一日,锡克教徒会?到金庙中念?经祈祷并吃?甜粥。
公历12月?25日,是基督教节?日,印度的圣诞?节与西方的?圣诞节无异?,只是没有那?么隆重罢圣诞节
了?。
作文九:《中国的国家法定节假日》400字
中国的国家法定节假日
国务院办公厅公布2011年部分节假日安排的通知
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