一个是理想一个是事业。
创业与就业的几点区别。
思维模式不一样:看一个人是否适合创业,首先需要了解他的创业动机。因为一个人的想法决定了一个人做法。有人创业是为了获得更多的自由,有人创业是为了证明自身的价值,有人创业是为了赚取更多的金钱,有人创业是为了获得他人的尊重,所以看一个人是否适合创业,就看他创业的动机是什么。一个为了证明自身价值的人,往往容易成功。反之,往往创业后会更失望。创业者的思维一定要有创意,你才能创新,创造,创富,只有这样的人才能创业。
理财方式不一样:真正的创业者是找客户要钱,其它的钱都是要还的,只有客户的钱才是赚的,而且做好了可以持续地赚钱。所以创业者有钱不会投资消费,不会投资享受,而是投资市场开发,投资产品更新,投资团队打造,投资客户服务。看一个人的钱从哪里来,就看他把钱花到哪里去,这就是创业者与就业者的区别,因为花钱方式不一样,所以赚钱方式不一样。
时间管理不一样:因为就业者的时间是别人的,创业者的时间是自己的。就业者是靠自己的体力和智力在挣钱,创业者靠别人的体力和智力在赚钱。所以就业者除了工作以外,其他的时间是自己的,他们对时间管理意识比较强。创业者的时间是可以用来算钱的,而就业者除了上班的时间换钱,下班的时间大多数都浪费了,就业者的时间往往是花在陪家人和孩子,创业者的时间往往花在陪员工和客户,这就是创业者与就业者时间管理的区别,你时间花在哪里,回报就在哪里。员工计算一个月的收入,经理人计算一年的收入,老板计算一生的收入.
就创业或就业或读研发表观点写一篇800字作文
改革开放之后,随着市场经济进程的日趋深入,人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区,而且所进行选择的自主性和空间越来越大。
由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险,而且人们进入就业市场的程序越来越复杂,因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性,这一趋势已受到人们日益关注。
“职业生涯规划”成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。
在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。
实践证明,在职业生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。
职业生涯规划的重要性,在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。
关于职业生涯规划的制定,正日益变成一个专业化的领域,现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时,通常采用5个“What”的思考模式,它构成了制定职业生涯规划的步骤:第一,Whatareyou?要求一个人对自己做一个深刻反思与认识,对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。
第二,Whatdoyouwant?要求一个人对自己未来职业生涯发展的目标和前景,做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。
第三,Whatcanyoudo?要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。
第四,Whatcanyousupportyou?要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。
第五,Whatcanyoubeintheend?要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。
一般而言,清晰、全面地回答了以上这样5个问题,就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。
对于一个立志创业的人来说,职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。
要制定一份好的创业规划,从原则上说,应该把握三个主要内容:自已能够做什么,社会需要什么,自己拥有什么资源。
因此,就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。
首先,自己能够做什么。
作为一个创业者来说,只是知道自己想干什么,这还是不够的,更重要的是,应该知道自己能够做什么、做到什么。
当然,这也是相对而言的,因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。
但是,一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识,仍然是一项具有前提性的工作。
其次,社会需求什么。
一个人在明确自己想做什么、能什么的同时,还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。
如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致,但却不符合社会的需求,那么,这种创业的前景无疑会变得暗淡。
由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事,因此,在选择创业目标时,应该进行多方面的探索,以求得出客观而正确的判断。
第三,自己拥有什么资源。
要创业,就必然依赖各种各样的资源。
创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况,是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。
这里所说的资源,不仅指经济上的资金,还包括社会关系,即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。
总之,一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合,创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己,并且进一步评估内外环境的优势、限制,从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向。
只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合,才能在现实中发挥优势、避开劣势,使创业规划更具有可操作性。
一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功,就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握,并进行了最完美的结合。
如果具体地说,一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容:1、确立创业目标和方案。
一个人要把一个创业理想变成为现实,首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。
2、制定创业原则和步骤。
创业原则常常是在创业理念的指导下确立的,它会产生有效的创业实践构想,并使创业活动赢得新的资源。
创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分,但是,它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。
3、创造创业的基本条件。
要创业,从来不是等到条件成熟了之后才开始的。
创造创业的基本条件,这本身就是创业的一个重要组成部分。
这种条件既包括创业领域的内在条件,也包括创业领域的外在条件。
4、确定创业的期限。
有必要制定一个关于创业成功的时间表。
大学生创业与就业 实践范文
这个是大学生创业就业论文范文剩下的部分请到 http://www.dzzcy.com/html/chuangyelunwen/2009/0604/261.html阅读...请见谅! 是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。
就业问题是一个世界性的课题。
我国的经济当前处于转轨时期。
就全国来讲,劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。
就高校毕业生来讲,数量大幅度上升,就业压力持续增长。
1999年以来,高校扩大招生规模,扩招后毕业生面临的新的就业形势。
今后几年,随着大学的继续扩招,应届毕业生的数量还会持续上升。
这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济发展需要,彻底改变国家的统包统分、毕业即就业的政策。
高等院校毕业生能否充分就业,关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用,以自己的聪明才智服务于社会,关系到人民群众的切身利益和社会稳定;关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展,富国强民;关系到教育事业的深化改革和持续发展问题。
高校毕业生就业问题已经提上了国家经济、社会发展的重要议事日程。
究竟怎样来来正确认识大学生就业难的问题,是什么原因造成了大学生就业难的现状呢?对此,我作为一名在校大学生,与其他同学一样都在进行反思。
通过调查研究,我们认为,当前大学生就业问题,已不是个人问题,而是一个需要从理论上探讨,从实践进行分析,从理念上进行反思的重大社会问题。
概括起来,有以下几个方面的原因: A我国现行的大学生就业体制存在一定的缺陷 B我们大学毕业生自身就业观念的限制 C高校的大规模扩招带来的人才拥挤等 在分析这些复杂的原因时,我们需要进行深刻的思考,回顾我国普通高等院校毕业生就业制度的历史沿革,可以明确发现,确实存在了不少的问题。
在我看来,大学生就业难和扩招并没有必然的关系。
大学生就业作为劳动力供给方,不管扩招还是不扩招,供给总量没有变。
大学生多念了几年书,没增加也没有减少劳动力总量。
就这一点讲,和就业压力没有什么直接正相关关系。
但是由于18岁就业和22岁就业,发生的变化只是劳动力自身素质有了提高。
这里改变的只是劳动力的结构,而不是劳动力的数量。
也就是说,整个劳动力的供给结构发生了变化。
从目前来看,这种变化还是有利于劳动力的就业,而不是不利于劳动力的就业。
因为我们现在高层次的劳动力是缺少的,受到高等教育以后,高层次劳动力人数的增加,就会优化劳动力结构。
这样看,扩招和就业压力就没有什么直接正相关关系了。
俗话说“十年树木,百年树人”,发展高等教育事业是兴邦济世的根本途径之一。
虽然目前的就业形式非常严峻,但是我们还是以发展的眼光来看待问题,大力发展教育事业是我国的一项基本国策,必须长期坚持下去。
就业难的现象也会改变。
随着我国社会主义经济的快速发展,就业问题一定会妥善解决,高等教育事业也一定会得到长足的发展。
我国大力发展教育事业,普及九年义务教育,在有条件的地方普及十二年义务教育,开展各类在岗和在职培训,着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质。
为我们国家的现代化建设提供更多的应用型人才。
积极引进外资,实施“走出去”战略,推动了我国经济的迅速发展。
在西部,实施西部大开发战略;在东北,振兴老工业基地;在中部,提出了中部崛起。
在拉动经济增长的同时,也提供了相当多的就业机会。
在开展职业技术教育方面,国外有很多成功的例子。
韩国职业技术教育在其快速工业化的进程中起了关键的作用。
韩国政府成功地调整了技术职业教育和培训的体系以满足不断变化着的工业需求。
在各种国家考试中获得资格证书的人都视为具有获得学士学位的同等学历资格。
韩国职业教育在为经济发展提供人力方面发挥了重大作用。
的确,韩国的经济实力由于其高水平的职业教育而获得了更大的发展。
特别地,由于职业教育为个人提供了重要的知识和技能,使他们通过事业的发展而提高了个人的生活水平,职业技术教育对于个人和国家的发展都越来越重要了。
“ 人往哪里去?钱从哪里来?”大学生就业难,到底难在哪里?在谈到这个问题的时候,我们还可以换个角度来思考,中国的人口那么多,能提供的就业岗位也是相对有限的。
这就要求我们要转变观念,形成新的理念,从就业走向创业,不仅给了自己就业的机会,还可以为社会创造更多的就业机会来满足更多的求职者。
创业需要一个好的创业环境。
创业环境,常被视作一座城市、一个地区经济增长的重要环节。
这就要求我们大学生在选定目标城市的时候,找准位置,找对方向。
每逢应届毕业生离校之际,他们对创业地的比较与选择,热点区域都很集中,以北京为代表的环渤海地区,以广州、深圳为代表的珠三角,以上海为代表的长三角。
成为大学生创业重要的集聚地。
究竟是为什么呢?来看一下这几个城市的绝对优势: 选择上海,有一条认可度相当高的理由:这里经济走势持续稳健,商业流程成熟,法制化意识及规则意识强,工作生活比较稳定。
广东更适合青年学子创...
急求大学生如何创新,创业,就业的问题写文章就大学生如何创新,...
职业生涯设计 从整体而言,这一代人注定要承受社会转型的代价。
但从个体而言,仍然可以尽力 去争取好的结果。
这也是本文的意义所在。
其实从上述分析,对于职业市场中哪些象限比较好,哪些象限比较差,可以说已经是一目了然了。
为了更加清楚的查看,现按优劣程度将其排列如下: 1 . 外企非大陆工 2 . 经济发达地区公务员. 3. 垄断国企正式工 4 . 民企股份工 5 . 外企大陆工 6 . 政府雇员 7 . 竞争国企正式工 8 . 垄断国企非正式工 9. 竞争国企业非正式工 10. 民企非股份工 也许你可以举出一些反例,但是要注意,上述情况是对一般情况的总结,不包含一 些特殊情况,例如你们那里特别穷,公务员拿不到任何灰色收入等情况。
好了,在你找工作的时候,你要记得的是,尽量往高处走。
不要被一些花言巧语所 迷惑,不要被一些所谓人力资源专家的 “ 看长远发展 ” 的说法所弄糊涂。
你一定要记 住,你站的越高,那么你跳的就越远,看长远发展绝对是起点高的跳的远。
不要相信专家们所谓的职业生涯设计,那不是真的。
围绕学业 就业 创业 作文可以从那些方面进行描述?
展开全部 大学时代是人生中最关键、最美好的时期,是世界观、人生观、价值观形成的重要时期,那么大学生怎样才能全面发展,度过有意义的大学生活,将来成为国家的栋梁之才呢?近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。
一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力 如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思考怎样选择职业?怎样规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位…… 我认为,只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生,才能在就业道路上走出一片天。
一、培养三种素质,即思想道德素质、科学文化素质和健康素质。
健康素质是指人的身体健康和心理健康现代社会发展需要很多人才,社会需要决定着求职的环境。
社会需要、市场需要,就是就业选择的方向。
首先,一个职业的前途是与社会需要息息相关的,只有准确把握社会需要,紧跟时代发展步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才能获得比较大的发展 空间,自我发展才会有可靠的保障。
其次,职业选择本身还是一种双向选择的过程,个人选择单位,单位选择个人。
一个人在做职业选择时,还要考虑用人单位的需求,知道自己的优势在哪,这样才能跟单位配对成功。
再次,职业选择还要符合自己的实际。
每个人的性格不同,每个人都有自己的兴趣爱好,因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。
...
以人才创业创新为主题写一篇文章,不知道怎么写?
人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。
当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。
胡 锦 涛同志曾强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。
一、在推进企业科学发展的实践中造就人才 企业要实现科学发展,就要靠人才;要造就人才,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫: 一是在人才环境建设上下好功夫。
要采取切实有效的措施,积极营造有利于人才成长的良好环境。
(1)创业环境。
努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,都有实现人生价值的舞台。
(2)舆论环境。
要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,爱才、重才、用才的良好氛围。
(3)生活环境。
要给予人才以必要的生活保障,提供优良的生活设施,创造良好的生活环境。
二是在人才培养机制上下好功夫。
要以人为本,着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。
(1)重视人才规划。
要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;(2)明确培养目标。
要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。
要舍得化钱,不断加大教育投入,加大培训教育力度,坚持开放式培养,加强多种形式的交流与合作,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。
要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。
企业的培训要以学以致用为目的,要通过培训,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。
三是在人才激励机制上下好功夫。
要根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。
(1)人才考评机制。
构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。
(2)人才奖惩机制。
坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才 和谐是方向,和谐是大局,和谐是目标。
要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。
(1)识人。
古人就提出:为治以知人为先。
非知人不能善其任,非善任不能谓知之。
作为一个有为的企业家,最大的隐患就在于没有识人之才。
所以,作为企业经营者就是要走进生活,拓宽渠道,全方面、立体地去发现人才,了解人才;要多渠道识人,多角度识人;要善做伯乐,善于发现千里马,为企业所用。
(2)选人。
由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,必须慎之又慎,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,在此基础上,重点把握好以下几个方面:一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;三是要选明大局,明是非的人;四是要选有才华、有专长的人。
(3)用人。
知人善用,择贤而任,用其所长。
要善于用人之所长,避人之所短,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。
具体对企业来说,必须用好以下几种人:一是把舵人——帅才;二是经理人——将才;三是经营管理人才——中坚力量;四是专业技术人才——创新团队;五是一般员工——强大后盾。
用好人的关键是要把握五条原则:一是量才录用、量体裁衣的原则。
切忌大材小用,小才大用,要强调用人问题的公正性、科学性和有效性。
二是用人不疑、疑人不用的原则。
要懂得士为知已都死的道理。
三是用人之长,避人之短的原则。
人无完人,金无足赤,当领导一定要有包容性,既要有容人之量,又要能容人之过。
四是五湖四海、海纳百川的原则。
要打破狭隘的地域观和用人观,要放远眼光,树立“有才之人,均可为我所用”的理念。
三、在推进企业创新发展的实践中引进人才 创新是对企业现有资源的改进与完善,是对过去成功经验的升华和俱进,而人才是创新之本,创新不是一般人才所能解决的,关键是要靠人才。
所以,企业要在用好本地人才、内部人才的基础上,积极引进外来人才,借脑借智,积极做好引进人才、留得住人才的文章。
一是要强化一个理念。
就是一定要坚持以人为本,强化“人才强企”的理念。
要把人才视作企业发展的源泉,把人才视作企业发展的生命,把引进人才作为企业人才强企工作的重要手段和途径。
企业家要充分尊重人才的个性,坚持用崇高的精神来激励人才,努力用真挚的感情来关心人才,...
关于就业的作文
考研的优点,就是更高的学历,更专业的知识,将来有更好的工作机会和收入;缺点就是要花费更多的时间去学习,而且研究生毕业也不是那么容易,学历越高就业的路就越窄,你的圈子也就越窄,找到理想工作的几率更低;就业的优点是更早踏入社会、适应社会,更早的经济独立,减少家庭负担等等;缺点是学历不够高的话可能某些职位是受限制的。
自己对就业、升学、创业三者的看法作文
大学时代是人生中最关键、最美好的时期,是世界观、人生观、价值观形成的重要时期,那么大学生怎样才能全面发展,度过有意义的大学生活,将来成为国家的栋梁之才呢?近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。
一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力 如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思考怎样选择职业?怎样规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位…… 我认为,只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生,才能在就业道路上走出一片天。
一、培养三种素质,即思想道德素质、科学文化素质和健康素质。
健康素质是指人的身体健康和心理健康现代社会发展需要很多人才,社会需要决定着求职的环境。
社会需要、市场需要,就是就业选择的方向。
首先,一个职业的前途是与社会需要息息相关的,只有准确把握社会需要,紧跟时代发展步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才能获得比较大的发展 空间,自我发展才会有可靠的保障。
其次,职业选择本身还是一种双向选择的过程,个人选择单位,单位选择个人。
一个人在做职业选择时,还要考虑用人单位的需求,知道自己的优势在哪,这样才能跟单位配对成功。
再次,职业选择还要符合自己的实际。
每个人的性格不同,每个人都有自己的兴趣爱好,因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。
四级作文题目及范文 毕业后是就业还是创业
国际文化交流中心将组织一次由各国学生参加的“和平,友谊”夏令营活动,要求报名者提前交英文个人简历。
假设你是王珊,请根据下列信息写一篇个人简介。
姓名:王珊 性别:女 年龄:16岁 学校:北京阳光中学 其它:爱好音乐、摄影、善于与人交流,乐于助人,热爱自然,热爱和平 参加夏令营的目的:结交朋友,了解外国文化 注意:1、词数不少于60 2、可根据内容要点适当增加细节,以使行文连贯
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06年,以李想、茅侃侃为代表的80后们,在中国互联网界异军突起,他们稚气未脱,却有着上千万、甚至上亿万财富,手下管理着几十号、几百号人。
这批年轻新贵们的出现,似乎在一夜之间颠覆了人们心目中传统企业家的形象。
2007年1月25日,FIG投资与婚嫁中国风险投资协议签订仪式暨新闻发布会,在合肥华仑瑞雅国际大酒店如期举行。
23岁的婚嫁中国首席执行官叶辉,代表婚嫁中国签署了价值1000万元的风险投资协议。
叶辉 身份:婚嫁中国CEO 简介:1984年生,安徽芜湖人,中专学历。
18岁参加工作,一直从事互联网行业。
2005年创业,婚嫁中国首席执行官。
经历:从一片空白到成功推出婚嫁中国,叶辉只用了8个月。
从5万元的投资到成功融得1000万元风险投资,叶辉只用了1年。
短短的1年时间,婚嫁中国成功的实现了创立、融资、盈利的三级跳。
目前市场价值5000万元,不仅在安徽,在全国都绝无仅有。
关键词一:年轻 初见叶辉,给你的第一感觉绝对是“年轻”。
水洗的发白的牛仔裤,黑色的毛衣,外加一件休闲西服。
丝毫不敢相信他已经是一家资产上千万的公司的CEO。
但他眼神中透露出的神彩,成熟的谈吐,却又极不符合一位23岁年青人应有的模样,用他自己的话说:“我的心理年龄已经40多岁了” 关键词二:财富 聊到财富新贵,叶辉立即挥着手打断道:“我不是什么财富新贵,那1000万是属于公司的钱”,“我每天也只吃5块的盒饭,穿的也只是50块一双的鞋” 叶辉笑说:“我一开始也很迷茫,找不到方向。
直到去年创立婚嫁中国,才找到了方向和目标,我更在乎的是婚嫁中国是否能够实现‘中国婚庆婚嫁行业第一媒体’的目标,财富对我来说,只是衡量目标成功与否的标志,仅此而已”。
关键词三:学历 “我是合肥一所民办中专毕业的,学的是计算机。
” 说这话时,你在叶辉的脸上,看不到任何的自卑感或是失落感。
用他自己的话说:“我从不以学历来判断一个人。
不过,婚嫁中国除了我,都是专科以上学历。
” 从小,我们只听说过国外一些富豪中途辍学、身价上亿的传奇故事,并且把他们仅仅能当作故事来听。
当我们知道就在我们身边,就是我们的同龄人中,居然有着这样一批高中、中专毕业,或者中途辍学的亿万富翁时,我们震撼了。
关键词四:环境 在新闻发布会的演讲上,叶辉的演讲中提到的最多的一个词,就是感谢。
其中有他的父母、老师、同学、同事、领导,甚至还有他的竞争对手。
他说,有今天的成绩,有一半要感谢环境造就了他。
宽松的家庭环境,是他成功的最初推动力。
叶辉14岁就长期住在私立学校,“自己的一切事情都自己做主”。
关于就业问题的作文
要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,对于大学生将来能否顺利就业非常重要。
对很多毕业生而言,与其说是“就业困难”,不如说是“就业迷惘”,对自己的未来发展缺乏科学规划,这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
一次调查显示,62.2%的大学生对自己未来的发展和职业生涯没有规划,32.8%的不明确,只有4.9%的有明确的设计。
俗话说,机会总是垂青于那些有准备的人。
大学生将来要找到理想职业,首先要未雨绸缪,及早明确职业目标,提前做好职业规划,有针对性地进行知识储备和社会实践;同时,要通过科学的认知方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析,认识自己的优势与不足,努力使自己的“长板”更长,把“短板”补长。
此外,“有志者事竟成”,只要有恒心、有毅力,坚持不懈地沿着目标前进,就必然会获得成功。
要有良好的就业心态。
就业本身就是一种竞争。
由于大学毕业生年轻,往往有急于求成的心理。
一旦在就业中遇到挫折,很容易意志消沉,一蹶不振。
因此,保持良好的就业心态,对于大学毕业生顺利就业也很重要。
面对严峻的就业形势,大学毕业生要充满自信,勇敢地去面对竞争,既不能妄自菲薄,缩手缩脚,不敢“推销”自己;也不能狂妄自大,对单位挑三拣四,最终“高不成,低不就”。
要清楚地认识到,求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的,一味的抱怨解决不了问题,关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置,调整心态,变压力为动力,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并作出正确、理智的选择。
此外,还要有创业的精神和准备。
目前,发达国家大学毕业生创业率在20%至30%,而我国仅为1%至2%。
勇于创业,既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。
要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策,加强对大学毕业生的创业指导和技能培训,努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。
有句话说得好:“理想的翅膀应插在现实的身上,离开了现实的躯体,理想只是一堆零乱的羽毛。
”现在,越来越多的大学生认识到,“行行可建功,处处能立业,劳动最光荣”。
面对激烈的就业竞争,只要我们大学毕业生能够转换思维,改变观念,就业之路一定会越走越宽广,我们的理想也一定会飞得加高远!
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