岗位津贴扣减
月份 9月 10月 11月 12月 1月 姓名
20%(未参会议2次、全扣(参加会议2次、旷 汤逸群 10%(未参
黄素梅 20,(病假8.5天) 全扣(假17天) 雷 安 20,(病假7.5天) 全(病假1月) 全扣(病
40,(教学工作量 叶小丽 全扣(病1月) 全(病1月) 40,(教学工作量不足8节) 不足8节) 许荣 10%(参加议1次) 吴全红 10%(上课迟
个人系数扣减
月份 9月 10月 11月 12月 1月 姓名
0.63(未参会议2次、上课0.3(未参加会议1次) 全扣(未参加会议2
黄素梅 0.03(病假4.5天) 0.4(病假8.5天) 0.1(假5天) 全扣(假17天) 朱 琳 0.1(病假5天) 0.1(病假7天) 雷 安 0.1(病假7.5天) 全扣(病假1月) 全扣(假16) 严小红 0.4(病事假累10天) 袁文燕 0.03(假3.5) 叶品君 0.03(病4天) 许荣 0.3(未参会议1次) 叶小 全扣(病假1月) 全扣(病假1月) 0.7(教工作量不足8节) 0.7(教学工作量不8节) 会倩 0.03(上课迟到1次) 吴全红 0.06(上课迟2次) 官明辉 0.3(旷课1节) 胡昭辉 0.03(上课迟到1次) 0.3(
福建三明林业学校党政办
2012年2月14日
【精品】2009年9月2010年1月绩效工资扣减情况
2009年9月—2010年1月
岗位津贴扣减
月份 9月 10月 11月 1月 姓名
姜怡 ,10%(2未打) 林宝琛 ,10%(未参大会1次) 逸群 ,20%(未参加大会3次) ,20%(未参加大会2次) ,10%(未参加大会1次) ,20%(未参加大会3次) 陈 ,20%(病假9.5天) 董晓路 ,10%(未参加大会1次) ,20%(未参加大会3次) 袁文燕 ,20%(旷工1天) 美珍 ,10%(2次未打卡) 王树 ,20%(病假9天) 朱茵茵 ,10%(未
个人系数扣减
月份 1月 9月 10月 11月 12月 姓名
,0.06(2未打卡) ,0.06(1次未打卡、上课 怡 迟到1次)
,0.03(1
罗玉萍 ,0.03(病假4.5天)
,0.73(事假6.5天、旷课2 邱
陈柳君 ,0.4(病假9.5天) 邓美珍 ,0.06(2次未打) 王丽芳 ,0.4(事假11天) 邱娟 ,0.03(1次未打卡) 王树章 ,0.4(病假9天) 叶小丽 ,0.06(上课迟到2) 王会倩 ,0.03(上课溜岗1次) 胡宁英 ,0.03(上课溜1次) 磊 ,0.03(上课溜岗1) 丁莉萍 ,0.03(课迟到1次) 池英剑 ,0.03(上迟到1次) 吴全红 ,0.03(上课迟到1) 邓荣清 ,1.4(产假) ,0.35(产假) 林宝琛 ,0.3(未参加大会1次) 汤逸群 ,0.9(未参加大3次) ,0.6(未参加大会2
罚款与扣减工资121206定稿
罚款与扣减工资
广东瀚诚律师事
1996年广东省人大制订了《广东省动监察条例》,《劳动合同法》实施后,广东省了对该《条例》的修订工作,新修订的《东省劳动保障监察例》近日
《广省劳动保障监察条例》修订历时4年多,在此过程中一直争论不休,其中最有争议的规定就是禁止用人单位对劳动者款。此前草案曾规定“用人单位制定规章规了经处分内的,由人力资源社障行政部门责令改正,给予警告”、“用人单位对劳动者实施经济处的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,照经实施经济处分的人数人二千元以上五千元以下的标准处罚。”终通过的《广东省劳动保障监察条例》规定:“人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有律、法规依据的,由人资源社会保行政部门责令改正,给予警告”、“按照被罚或者扣减工资的人数每人2000元以上5000以下标准处以罚款”(公告稿未公布,后相关引述源于媒体,应该与前草案规定样区分了“
经罚的规定源于1982年的《企业职工奖惩条例》,当时还区分了行政处分和经济处罚两类,以单,也可以处,只是强调经济处“一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”。《企业职惩条例》虽然已经废除,但各地有关于罚款的规定,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条就规定:“用单位照规章制度对劳动者实施经处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳者当工资的百分之三十,且对一违
根据《立法法》所规定的法律位阶,特区条例是优于地方法规适用的,所以尽管《广东省劳动监察条例》规禁止动者款,但在《深圳经特区和谐劳动关系促进例》没有修改上述规定的情况下,深圳的用人单位是可以回避此问。不过很多企并非仅在深圳设有机,广其他地区也设有机构,就需公司综合考虑后再行决策是否保留原有罚款规定。当然了,可以考利用“规定”与“实施”不同法律责任来保留变化:暂时不取消制度,一是可以解释制度制于法律生效之前,二是行政门责令
不少用位抱怨劳动者越越难管,律环境也越来越严格,这是没有办法的事,只能面对,只能加强自身的管理水平应对监管要求。对不能罚款之规定,不少人开始“扣减”的角度来考虑对应措施,也算是个办法吧。原劳动部的《工资支付暂行规定》规了用人位可代扣者工资情形包括:(一)用人单代扣代缴的个人所得税;(二)人位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法、法规规定可以从劳动者资中扣除的其他费用。后在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》进一明确:“扣”系指用人单位无正当理由扣减劳者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按动合同规的标准当支付给劳动者的全部劳动)。不括以下减发工资的情况:(,)国家的法律、法规中有明确规定的;(,)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(,)用人单位依法制定经职代会批准的规、厂纪中有明确规定的;(,)企业总额与济效益相联,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工标准);(,)因劳动者请事假等相应减发工资等。所以,通过劳动合同进行约定还是余地的,不能够简单地约定罚款了,关键还在于何合理“扣”。其第4点内容也可以作为另外的办法,只要用人单的薪酬结中有效益部,在考核中将纪等行为作为相应的
薪构适当调整,也可以缓和禁止罚款带来的不利局面。一些用人单位针对出勤有罚款规定,其实设成奖行了,因为缺勤而法取得全勤奖道理充分,而且不仅没有“罚款”两字,连“扣减”都不需要了,工资条现出应发工资即可(有些用人单位工条写上应发全额数,然再设扣减栏,还真让人感觉不好,以为是公司克扣了工资)。些用单位规定旷工一天扣三天工资,一是表述欠妥,二是现在不准罚款,所以还是表述根据出计发应得工资为宜,这样然无
下面是诗情画意的句子欣赏,不
谢谢!!!!!
1. 染火枫林,琼壶歌月,长歌楼。岁岁年年,花前下,一尊芳酒。水落红莲,唯闻玉磬,
2. 玉竹曾记凤凰游,人不见,水空流。
3. 他微笑着,在岁
4. 还能不动声色饮茶,
5. 红尘嚣 浮
6. 我不是我 你转身
7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。
8. 经流年 梦回曲水
9. 人生在世,恍若白驹过膝,忽然而已。,我长活一世,却能住你说
10. 雾散,梦醒,我终于看
11. 纸张有些破旧,有些模糊。可每一笔勾勒,一抹痕迹,似乎都记载跨越千年
12. 生生的两端,
13. 缘聚缘散缘如水,背负万丈寰,只为一句,
14. 握住苍老,禁锢了
15. 人永远看不破的镜花水月,不我指间烟云 世间
16. 相逢一醉是前缘,风雨散,飘然何处。
17. 虚幻大千两茫茫,一邂逅,终难
18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月
19. 得即高歌失即休,多愁多恨亦悠
20. 直道相思了无
21. 看那天地日月,恒静无言;青山长河,世代延;就像在我心中,你未离去,
22. 就这样吧,
23. 人天自两空,
24. 既不回头,何必不忘。 既然无缘,何须誓言。 今日种种,似水无痕。 明夕何夕,君已陌路。
25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相
26. 相见得恨晚,相爱的太慢,进退我两难。缘过了
否回头就能够上岸
27. 天凉了,凉尽了天荒 地老了,人间沧桑,爱哭了,这么舍 心
不能放。天亮了,照亮了泪
28. 心微动奈何情己远.物也,人也非,事事
29. 渺渺时空,茫茫人
30. 如果换我先开口,
31. 也许是前世的姻 也许是来生的 错在今生见 徒增一段无果的恩怨 32. 道海水深,不抵相思半。海水有涯,相思无畔。 33. 眼看别
34. 无人处
35. 终于为那一身江南烟雨了天下,华谢后,不过一场,山河。 36. 千秋功名,一世葬,玲珑社稷,
37. 凤凰台上凤凰游,负约而去,一夜等,从此江南北,万里哀哭。 38. 嗟叹红颜、英雄殁,人世苦多。山河永寂、怎堪欢颜。 39. 风华是一指流,苍老
40. 夜雨染成天水碧。有些人需要姿态,也能成就惊鸿。 41. 你要记
42. 谁在岁
43. 汉霄苍茫,牵住繁华哀伤,弯眉间,命中注定,成为往。 44. 红尘初妆,山河无疆。 最初的面庞,碾碎梦魇无常,命无双。 45. 江南风骨,天水碧,天教
46. 山河拱手,为君一笑 。
47. 如是颠
48. 荏苒岁月覆盖的过往,白驹过,匆匆的铸成一抹哀伤。 49. 那被岁月覆盖的花,一切白驹
50. 褪尽风华,我
51. 那些繁华
52. 请不要失望,平凡
53. 你的路途,
54. 长歌当哭,为那些无法兑现的言,为生命中最深的,终散作云烟。 55.
56. 我自是年
57. 你要记得,那年
58. 苍茫大地一剑尽
59. 寄君一曲,
60. 谁将烟焚散,散了纵横的牵;听弦断,断那三千痴。61. 清风湿润,茶烟扬。重温旧
1. 水滴虽小,却可
2. 梦落三千尺愁深似海,繁华遗落散满地。忆轮回里,我举杯,奈何桥上
3. 人生没有轮回,就像花,人活一,花开一季、人
4. 生活的苦涩和美好给了我对生的领悟,如今,千山万水走遍,我发己再也不愿离开文学的蓝天,再也愿离开那个让我
5. 在烟雨红尘中,轻拾季节花瓣落的音符,成美妙曲符,然后,倚在时光路口,撷一缕明媚,许自己一份唯美的想,与快乐、浪相约,
6. 未经历坎坷泥泞的艰难,哪能知道阳大道的可贵;经历风雪交加的黑夜,哪能体会风和丽的可爱;未经历挫折和磨难的验,怎能体会胜利和成功的喜悦。折,想
7. 燕子斜飞人家,炊烟零乱,柳絮飘飘,弥漫了山里人家。
8. 这样知解自己的生命即
9. 中秋之曰不可能岁月明如水,然的暗淡,恰似镜子后之面,有所缺憾,人生会是积翠如云
10. 在经受了失败和挫折后,我学会坚韧;在遭受到误解和时,我学会了宽容;在经历了落和离别后,
11. 曾经盛开的蔷薇,虽经风吹雨,但和着微风,还
12. 我只希望,不管三年,五年,或是十年以后。某一天,我们相遇,还能相认,大喊一声,我想死你了。那一刻,我定泪流满面。我们是友,永
13. 最爱的未必适合在一
14. 时间断想,时间不断。流逝,像水,可弯可直,
15. 如果说人生是一望无际大海,那挫折则是一个骤然翻起的浪。如果说人生是湛蓝的天空,那么意则是一朵飘
16. 云层雾气,缠着几户古
17. 我喜欢你,只是一个现
18. 夜雨染成天水碧。有些人需要姿态,也能
19. 再大的风不会永不停息,在浓得雾会经久不散,风息
20. 牵着时光的衣襟,走进菲五月,轻地将春光拥入怀中,于素白流韵中,弹奏一曲江南的婉,把盏,将似
21. 我穿越轮回而来,在奈何桥思盈袖,凄守候。莫落泪,纵若水落三千东流,云动八万里西散,我依旧会化身碟,翩翩起舞跨奈何桥
22. 如果我爱你,我就会解你,通你的眼睛去看世界。我能解你,是因为我能在你身上看到自己,在我身
23. 似乎风在转向,送走了缓缓袭来的道,又将刚刚溜走的
24. 生活告诉我,童话只
25. 人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡,外表美丽,而内心充满了干
26. 必须用另一种真实方式
27. 岁月,依一抹浅香于心,看年华晚,闻花香送暖。给时光个浅浅的回眸;给自己一份微笑容。沉淀,馨
28. 人生的起起落落间,总会一些情怀需安静回味;总会有一些伤痛要独自体会;总会有一段路需要一个走;总会有一些
29. 疏影横斜水清
30. 心若没有栖息的地
31. 今后,我会从尘世中的纷走出,远喧嚣,把岁月打磨成诗,让己的文字静如睡莲,动如涟漪,无何时都能描绘成
32. 全是理智的心,恰如一柄全是锋刃的,它叫使用它的人手
33. 我们都不擅长表达,以至我们习惯了揣测。去,去否定,反反复复,后我们就变得
34. 心心念念的往事、曾经深爱过的、年少琐碎的过往,它像缠绕之间的一阵风,来的缱,去的时候让
35. 如果在乎的没有那么多,想要没有那么多,生活
36. 在极度的喧嚣中,独自微笑独自平静是憾,落是美的,淡淡的书香,淡的花香,
37. 曾芬芳过的那片土地,幸福的花虽早已凋谢,只留
38. 辗转半世红尘,缘去缘灭,空留满池伤痕。花迟落,霜雪纷飞,池泛冰,已
39. 一条古道,一匹瘦马,一人影,被落日的
40. 我们人生的大幕才刚刚拉启:刀光影,英雄本色;是
41. 我们要去流浪,虔诚地定格住每一寸记;我们要去成长,潇洒忘却掉每
42. 嗅着昨日芬芳遗留的气息,寻觅觅,仍不踪迹。邂逅了一场烟火,终还是般凄凉。迷失的夜晚,点缀了无数颗孤单星星,不知道那是有属于
43. 像这样轻飘飘的日子和平平静静心情,也算是生
44. 想着远方的你,绝美的笑容,只为一个人展露,那一泓
45. 细碎的声音,如羞涩的蓓蕾,夜暮花影,轻六月,寂寂流年,拢一清绝,归
46. 夕阳沉落在海水深处却不见花翻滚,淡的只留下一个让人沉思的背影。落雨是晚风中的殇,带着晨曦的翘首滑最后的伤痕!雨含羞,
47. 无影击碎了泪水,岁月在那个光年划的痕迹原来是一刀一地刻在了
48. 我收拢了梦想的翅膀,我停却了信的脚步,却再也作
49. 我宁愿用尽此生,为那些尘世的硝烟雾,潸然泪下,为菩落花,为
50. 阳光依旧在,我们穿越光影,沿着历史的迹继续前行,创造美好活,走向
51. 洋溢着春日的微笑,坚强了外表,虚伪了内心,脆弱
52. 也许,就在那一刻
53. 一个人的戏,自己独自导演,诠释精彩。在剧中尽放着自己的喜怒哀乐。笑凄然绝美;哭
54. 但生命中被你刻上
55. 往事悠然一笑间,不必空。我们一走来,只是为了告别往事,入下一段风景。倘若让忧伤填补了命的空白,就真
56. 人生只有回不去的过,没有过去的当下。上帝只会给你去的坎,再不好过的生活,再难
57. 我一直以为山是水的故事,云是风的故事,是我的故事。可是却不知,我是不
58. 生命并不是一场竞赛,而是一旅程。如果你在途中一直试图给他人留下深刻印象,超别人,那你就
59. 比如新的朋友新的
60. 我以为我已经将爱情忘记,将忘记。可是有一天,我听一首歌,我的眼泪就出来了。为这首歌,我
61. 忍花开花落,云
62. 我离开你这一种信仰又会以样全新的姿势去
63. 人生路,路迢迢,谁道自古英雄多
64. 只有夕阳站在那里。灵魂像无的雪花飘过,光明
65. 终于为那一身江南烟雨覆了天,容华谢后,不过
66. 荏苒岁月覆盖的过往,白过隙,匆匆的
67. 忘川水不枯,记忆不散;奈何桥不断,思卿不弃;今夕,彼岸花,佳期约又到,我轮回践约而来,你归来。红尘
68. 十年生死两茫茫,不思量,自难忘,千里孤坟,无处话凄凉,纵使相逢应识,尘满
69. 天空飘过一朵云,有时是晴,有时是阴。但白
70. 我知道回不去,但还是会念会回忆会心
71. 天空不曾留下鸟的痕迹,但是我已飞过、在大上画满窗子,让所有习惯暗的眼睛
72. 人生首先要是望远镜,看远;再是显微镜,看细;接下来大镜,看透;其次是太阳镜,看;最后是哈哈
73. 我不是公主,也
不签订劳动合同双倍工资是否扣减
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不签订劳动合同双
有候用人单位为了逃避法律责任,可能不会与劳动者订劳动合同,法律此规定了用人单位需要承担更重的法律责任,支付劳动者双倍工资。那么,如果不签订动合同双倍工是否扣减呢?下面,律网编详细为您
一、不签订劳动合同
这分为两种情况:
1、不扣减,能够
2、扣减,不能
二、不签订劳动合同双
1、“双倍工资”支持多长时间
劳合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不一年未与劳动者订立面劳动合同的,应当向劳动者每支付二倍的工资。单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之起劳动者每月
在践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委会般支持11个月,那么多11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要单位向劳动者每月支付倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开不受理通知书,
2、双倍工资”该怎么计算
很人将“双倍工资”“简单理解成了“工资双倍”,实际上倍工资”的含义,是指劳动者每月实发资的双倍,已发放的工资部分应该除。一般来说要求另一倍,具体按照际发放的
3、“双倍工资”的时效问题
我在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时的限制,1年没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还以要求.我们说根据法律规定,时效起算时间是从除劳动合同关系的时间始计算,
三、不签订劳动合同双倍
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根高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》规定,劳动合订和行,应遵循诚实信用原。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位过一个月未与劳动者订立合的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否行诚实磋商的义务以及是存在劳动者拒绝签订等情况。当然,种磋应当是以订立书面
如人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者绝签订等用人单位以外原因,造成劳动合同未签订的,不于有关法律法规所人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造未订立书面劳动合同的,用单位当依法向劳
但用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。据《劳动争议调解仲裁》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理,用人单位应当提供;用单不提供的,应
2、双方就合同主
现中还有一种情况,就是尽管用工双方未正式签订劳动合同,但双通过电子件沟通,对动合同内容达成了合意,应视为签订了面劳动合同。《劳动》虽然没有列举书面劳动合同的形式,但合法的数据文形式作为书面形式一种,在法律未予否定的情形,应排除在劳动合
但需注意,用人单位仅凭一份聘用书不能反映方的合意以及合意的完成,因般聘用书上没有双方的签名确认,所不能将其视为签了书面
3、退休返聘
劳者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动同。最高民法院《关审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待或领取退休金的人员生用工争议,向人民法院提起讼,人民法院应当
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民和国劳动法>干问题的意见》第12条规定:“校生利用业余时间勤工助学的,视为就业,建立劳动关系,可不签订
4、申请双倍工资劳动
《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争申请仲裁的时期间为一年。仲裁时效期间从当事知道或者应当知道其权利被侵害日起计算。”此谓劳动争议申请裁的一
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律网,www.lvban365.net,律伴让法律服务更捷! 同时《劳争议调解仲裁》还规定:“劳动关系存续期间因拖欠动报酬发生争议的,申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一内提。”此谓劳动
双工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定?上海市劳动争议仲裁委员会:“支未订立面劳动合同期间双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承的法律责任。因此,该请用有关劳动报酬的特殊时效规定,而适用劳动争议申请仲裁的般时效规定。”就是说,动者申请双倍工资的仲裁的时效期间
以就是小编为您整理的不签订劳动合同双倍工资是扣减相关内容,果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话,单位是需要支付劳动者双倍工资的,仲时效是一年。如你有其他疑问,可以我律伴网的
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单位以效益为理由扣减工资,怎么办?
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位以效益为理由扣减工资,怎么办, 周某领取工资时,发现工资比上月减了00元。周某质询单位,被单告知:单位经济受到了某些因素的影响,因此单位决定每位职减少工资00元,以降低企业生产成本。周对位的做法不
该企业的做法违反了劳动法关于不得无故克扣工资的定,侵犯了周某的法权益。周某可向当地有关劳行政部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正业的错误做法,消企业克扣工资的决定,发劳动者已
我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工。克扣劳者工资,是人单位违法或违反劳动合同、集体合的约定,没有正当减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工的情况外,用人单一律不得克扣或无故拖欠劳动工,否则,要承
一般说来,有下列情况之一的,用单位可以代扣动者工资:用人单位代扣代缴的人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者人负担的各项社会
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裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡费;法律、法规
[] []
工资中扣除的其他费用。不属于上述情,用人单位不得
根据有关劳动法规,在如下情况,允许用人单位
()国家的法律、法规中明规定的。《中华人民共和国个人所税法》规定,用人单位可以代扣缴劳动者应缴
()依法签订的劳动合同中有明确定的。如双方在合同中,职工病假只能享受病假工,这种情况下
()用人单位依法制定并经职代会批准厂规、厂纪中明确规定的。如经职代会批准的厂,规定劳动者违反劳动纪律,可予以罚款处(但不能超过国家规的扣除
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(4)企业工资总额与经效益相联,经济效益下浮时,工资须下浮的(但支付劳动者工资不低于当地的最
(5)因劳动者请事
同时,法律对用人单位扣除劳动者资的数额作了限制性:用人单位对职工违纪罚款金额,一般
() []
工标准的0%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损的赔偿,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的0%。若扣后的剩余工资部分低于当地月低资标准,则按
[] []
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