表扬他人拾金不昧的感谢信

作文一：《表扬他人拾金不昧的感谢信》4800字

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表扬他人拾金不昧的感谢信

【篇一：拾金不昧感谢信范文】

尊敬的农校领导：

你们好～

我是山东省荣成市中绣工艺制品．限公司的一名员工，我叫王淑芬。我的公婆家住农村，春节过后，开始准备春忙春种的各项准备工作，去年家中承包十亩农田，因为没．手扶拖拉机，所以去年冬天，父母把家里的花生卖完后，准备开春买台手扶拖拉机。但．些事情往往不能按人的意志为转移。２００５年２月２１号早上，公婆两人带着４０００元钱到我家要我丈夫和我帮助他们去拖拉机厂看一下，看是否．中意的拖拉机，我爱人把钱随手就扔在他的黑公文包里，骑着摩托车带着我去了拖拉机厂，可到了一看，我们不知道什么时候把公文包给丢了，包里．４０００元钱、手机、电话、通信本、信用卡、身份证等，我爱人当时就慌了，往返几次，都没．找到，无奈只好回家告诉二老，全家人都垂头丧气，就在全家人万分焦急的时候，第二天（２２号）上午１０点左右，突然接到了一个小伙子打来的电话，告知，他捡到一个黑色的公文包，要我们２３号中午到利群超市门口认领，当时全家人激动万分。２３号中午，我和爱人早早赶到了利群门口，可到了之后，才发现那个小伙子比我们来的还早，当我们接过包一看，现金和其他物品一样不少，我爱人激动的一句话都

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说不出来，为表谢意，爱人拿出１０００元钱给他，结果被他拒绝了，说这是应该做的，在我们的再三追问下，小伙子才告诉我们他叫王东帅，在烟台农校国贸班读书。我想现在人人都在想办法挣钱，这年头还．捡到钱不要的人，真是太少了，我们做梦也想不到像王东帅同学这种举动，实在是太感人了。

经全家人商量，一致同意，给王东帅同学做一面锦旗，以表谢意，同时我们特写这封感谢信真心感谢烟台农校能培养出像王东帅这样的好学生，他的拾金不昧的高尚精神，使我们全家人终生铭记在心，我们无法用语言表达对王东帅同学的感谢之情。

此致

敬礼～

ｘｘｘ

日期：ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

【篇二：拾金不昧感谢信】

中原保安服务公司、郑州师范学院各位领导：

您们好～

我是河南会问教育科技．限公司的一名员工，于２０１０年１１月１８日和同事到贵校办事，不慎将钱包、钥匙、发票、ｉｐａｄＭＰ３等贵重物品的皮包丢失，一个小时才发觉。当时天色已晚，再加上钱包里还．身份证和数张信用卡、卡等贵重

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证件，我和同事都十分着急，几个人分头去寻找，因为记不清究竟在何时何地丢失，因此寻找难度非常大。第二天我和同事又来到北大学城寻找，但依然无果。就在我心灰意冷、已对找回皮包不抱希望的时候，１１月２１日下午，我接到广发银行客服中心的电话，称贵校保安赵保明先生捡到包后由于联系不上我，就通过广发银行信用卡的客户资料找寻我。挂完电话我万分激动立马赶到贵校。见到赵先生后，他把包递给我说的第一句话就是：“终于找到你了。快看看包里东西少不少。”我检查了一下，一无所失。当时我激动的拿出重金给他以示感谢，但被他和队长谢绝了，并连称是应该的。我想，在当今市场经济多元化发展的条件下，像赵保明先生这种拾金不昧、品质高尚，真是难能可贵～并对中原保安服务公司能培养出具．这样高贵品质的好员工深表感谢～

最后再次真诚的对赵保明先生说声：“谢谢～”祝赵保明先生工作顺利～

此致

敬礼～

失主：董李华

日期：ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

【篇三：拾金不昧感谢信的范文】

尊敬的龙井市二幼全体师生：

你们好～在ｘｘ年４月的某一天，我送孩子到贵园，由

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于急于上班，在给孩子换衣服时，不料将我的项链丢失。我在班上时，突然接到该园（小一）班朱老师的电话，问我是否丢失了东西，我不知道是什么，当老师提到项链时，我一摸脖子，心理咯噔一下，我的项链没了，赶紧向朱老师说明了项链的模样。

朱老师听后并对我说是大一班的刘艳娟老师拾到的，并联系到了我，第二天一早我来到贵园认领我的项链，这位刘老师和该园的主人拿着我的项链递给我。我非常感谢这位刘老师，她这种拾金不昧的精神可佳，我们．心对这位老师酬谢，但这位可敬的老师坚持不收，我们全家只好以这封感谢信来向这位令人尊敬的好心老师感谢，感谢他不以物喜，急人所难，也感谢贵园培养了这么好的老师，并希望贵园带我向这位可敬的老师说“谢谢”，感谢这位老师。

最后祝贵园师生身体健康，事业．成。

ｘｘｘ

日期：ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

【篇四：拾金不昧感谢信】

镇远文化园大药房领导：

在全力构建和谐社会的日子里，好人好事层出不穷，特别是在贵药房员工中更加亮点频闪～

２０ｘｘ年７月１２日晚上９点左右，我开车到贵处附近办事，将装．６部新进货的ＮＯＫＩＡ手机、５部维修手机用电脑键

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盘等价值２５００元左右的贵重物品放在贵处门口，待倒车完成后将物品装入车内带回所在地羊场。当到达羊场后才发觉东西放在贵处门口忘记放在车上了，此时我心里很着急，心想数千元的东西一定找不回来了。我抱着试一试的心情，打电话给朋友到该处寻找，不料该处已经关门打烊。朋友打电话告诉我没找到，也就在我心灰意冷的时候，贵处医师刘汉先医师拾金不昧，顺着包裹上的联系电话联系我，核实物品无误后并保存在药房内，并约定１３日早上８点前去领取，让我的物品失而复得。我当时就拿出现金感谢刘医师，被她一口拒绝了。在我的一再追问下，才告诉我她的姓名。惊喜之余我深深被刘汉先医师这种拾金不昧的高尚品质所感动。这种行为充分体现了贵药房高尚的道德情操和至上的职业风貌，优秀医德品质和良好的社会公德。她的行为也是贵药房精神文明建设成果的肯定。

本人恳请贵药房对刘汉先医师的行为给予表扬和肯定～并请允许我将此信印制成喷绘方式张贴于贵药房门柱上。因为在提倡和谐社会的今天，这种行为更是值得大力提倡和鼓励。

感谢贵处能培养出这么优秀的医师，更感谢拾金不昧的刘汉先医师，衷心祝她工作顺利，事业．成。

我相信贵处．这样优良的医德作风，贵处一定会在今后培养出更多像刘汉先这样品德与技能兼优的好医师，将来为

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人民和社会作出应．的贡献。

最后我再次真诚地对刘汉先医师说一声：“感谢～”

此致

敬礼～

失主：周明

２０ｘｘ年７月１３日

【篇五：拾金不昧感谢信】

尊敬的校领导：

您们好～

我是三班的某某，在上周三（１０年１２月３日），本人在主楼不慎丢失了一个黑色钱包，里面装．３３０多元现金，一张银行卡，一张学生月票。还．一张旧版的人民币。在我出校门后，发现自己口袋里的钱包不见了。最后回想，一定是丢在了主楼。我和几个朋友找遍了主楼的所．地方，最终还是以失望告终。．些不甘心，去了广播室。

看事情紧急，广播员好心的发了我写的寻物通知。刚一回到班里。热心的广播员就急忙把我丢失的钱包送了过来，看是否是我的。原本不报．希望的我在接过钱包的那一刻又惊又喜。因为在这年头还．捡到钱不要的人，真是太少了，这位同学这种举动，真的让人感动～

从广播员口中得知，是一位在主楼上课的女同学在听到广播后送到广播室的。这位同学只留下了一个电话号码。惊

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喜之余我深深被种拾金不昧的高尚品质，和广播员这一行为所感动。

我打了好几个电话，千辛万苦才找到这位拾金不寐的同学。最后得知，他是我校大专部ｘｘ班的ｘｘ同学。

这位同学拾金不昧的行为和我校广播员的行为充分体现了我校学生高尚的道德情操和精神风貌、高尚品质和良好的社会公德。她们的行为也是对我校精神文明建设的成果的肯定～也请我校对这同学的行为和广播站给予表扬和肯定～因为在提倡和谐社会的今天，这种行为更是值得大力提倡和鼓励的。

在此，我先感谢我校的各位领导对她们的肯定～

最后我真诚向王ｘｘ同学地道一声：“感谢??”

ｘｘｘ

日期：ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

【篇六：拾金不昧感谢信】

ｘｘｘｘ年２月９日下午，本人在ｘｘｘ洗浴店洗澡时不甚将数码相机丢失，ｘｘ洗浴店拾到后将相机完壁归赵，他们这样的服务得到大家的认可（在此表示感谢～

今天下午３点多我和朋友一起去开封火车站附近的ｘｘ洗浴店洗澡，不甚将随身携带的价值１６００多元的数码相机丢失，当我洗浴结束后又在二楼大厅内休息了几个小时，晚上９点许，当我出来结帐时，发现身边的数码相机不知什么

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时候不在了，我立即返回更衣室寻找，但是更衣室的衣橱内，床底下到处找已经没了相机的踪影，无奈之下抱着试试看的心情来到服务台询问，使我惊喜的时，服务台的服务员听说我找丢失的数码相机后，立即问我什么时候丢的，是什么牌子的相机，我立即将我丢失相机的情况象服务员讲明后，他给了我一个电话号码让我找安经理索回丢失的相机，我立即拨通电话，很快找到安经理，他问明情况后拿出了我那已经离开我几个小时的相机，并介绍说，这个相机是当时值班的李明和杜勇两位服务生在更衣室的衣柜下面拣到的，之后立即通知吧台并送到了办公室（在我交给洗浴店安经理３０元现金后领回了我的相机，具安经理介绍，他们中心平时经常捡到手机等贵重物品，并都能及时将遗失物品归还失主（

在此我本人对ｘｘ洗浴店的李明和杜勇两位员工表示衷心感谢，并感谢ｘｘ洗浴店能培养出这样优秀的拾金不昧的好职工（我十分钦佩贵中心高效的服务水平及办事效率，能时时刻刻为顾客着想、想顾客所急，展现了优秀的职业风范”。拾金不昧的风气早已深深植根在你们中心员工的心中，化为他们自然而然的行为。希望ｘｘ洗浴店领导对李明和杜勇两位员工给予高度表扬，并号召其他员工学习他这种拾金不昧，乐于助人的精神。提高行业服务质量，为广大顾客提供一个良好的服务环境。再次表示感谢～

日期：ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

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作文二：《表扬员工的文章题目》7700字

表扬员工的文章题目

篇一：关于鼓励员工写作的激励方案

关于鼓励员工写作投稿的激励方案

背景：

为进一步弘扬公司的企业文化～树立起公司更良好形象～增强员工的归属感和对内的凝聚力～激发员工的写作热情～发挥员工的潜能～使员工处在良好的激励环境中。同时～强化公司企业文化使之保持健康持续发展～最终达到完善的企业文化机制的目的。

一、　意义

丰富员工业余生活～提高员工语言的组织能力～挖掘更多对于文学有个人借鉴和创作突破的员工作家～同时为公司网站与企业文化资料提供更多的讯息。公司鼓励所有员工积极投稿～并制定此激励方案给予员工相应奖励。

二、要求形式

１、每个月若有硬性规定～公司将在当月５日下发题目，若无规定员工则可任意题材书写。

２、除了规定的投稿内容外～员工可自发创作散文、诗歌或书写最近工作心情～外出郊游故事～学习培训心德，销售时发生的趣闻～身边发生的新闻～优秀员工～先进专柜报道等。

三、激励方式

１、稿件一经选中刊登至公司网站～将给与该部门或项目１０分奖励～并予以相应稿费。

４、新闻线索奖：员工可向企业文化负责人提供发生在项目或自己、同事身上及周边的新闻线索。一经被采用～将给予相应稿费。

四、参与对象

办公室人员、所有项目员工与经理

五、投稿方式及要求

１、主管＆ａｍｐ；经理及以上～每人每月务必提交一篇文章。每个部门、项目每月至少有１名员工提交文章。

２、逾期或未提交者～将对该员工经理予以扣分处理。经理与主管违规～将加倍扣罚。一次扣１０分～共１００分。若１００分扣完的部门或项目～将授予每人降一级处理。

３、每个月１０号提交稿件～以ｗｏｒｄ文档形式，如有照片另外附，～提交至：　５４５３５４７４４＠ｑｑ．

深圳市美地嘉和房地产经纪有限公司

２０１２年１０月１１日

篇二：关于提高企业员工积极性的研究论文

论文完成日期２０１５年１２月

题目：关于提高企业员工积极性的研究　　年级　学号　学生姓名　　指导教师

摘要

企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡～领导者的英明与否～在很大程度上还与其员工的工作积极性密不可分。富有高度积极性的员工可以为企业创造意想不到的价值～也是企业最有力的竞争武器之一。这种积极性是火～可以点燃干柴～也可以融化冰雪～不仅表现在企业成功运作时的锦上添花～还表现在企业面临困境时～员工团结一致的努力工作。这些往往可以使企业转危为安。影响员工工作积极性的因素很多～从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和外因。内因即员工自身因素～包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等～这更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着他的工作激情～因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要。而影响员工工作积极性的外因则包括上司、同事、工作本身、工作激励、企业文化等～良好的工作氛围对培养员工的工作积极性也发挥着极其重要的作用。良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围～就是在员工对自身工作满意的基础上～与同事、上司之间关系相处融洽、互相认可～有集体认同感、充分发挥团队合作～共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里～每个员工在得到他人承认的同时～都能积极地贡献自己的力量～并且全身心地朝着组织共同的方向努力～在工作中能够灵活地调整

工作方式～使之具有更高的效率。

关键词：积极性　企业　领导　措施

目　　录

摘

要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　１

目

录　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　２

一、积极性的定

义　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　３

，一，积极性的涵

义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　３

，二，员工在企业中的地

位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　６

二、　调动员工积极性具有重要意

义　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　６

，一，发挥职工的积极性和创造性～推动企业不断发

展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　６

，二，调动员工的积极性～主动性～才能提高员工的执

行力～从而提高企业的经

济效

益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　６

，三，　企业的成功～取决于把职工的积极性和才干与企

业的目标结合起来。．　７

三、员工积极性不高的原

因　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　７

，一，员工积极性不高的原因和自身的解决方

案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　７

，二，员工如何提高自身的积极

性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　８

四、　调动员工积极性的方法及措

施　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　９

，一，激励机制设计重点内

容：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　９

，二，激励机制有效性的检

验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　９

，三，有效的激励机制的主要方

面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　９

，四，　实施激励过程中应注意的问

题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．　１１

五、　总结与展

望　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

．．．　１１

参考文

献　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

．．．．．．．．．．　１３

一、积极性的定义

，一，积极性的涵义

１．概念

什么是积极性呢，心理学把积极性看成是人在心理能动状态下的一种行为的动力表现。它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态～使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力～成为人的行为的推动力。那么人的积极性是怎样形成的呢，心理学家研究表明：人的积极性行为有其形成的规律～从其产生的心理机制来看～它由需要－？动机－？行为－？目标四个阶段构成。从中我们可以看出～需要是人的积极性行为的基础和源泉。由于需要的驱使～使人产生动机～从而引发人的行为。同时～目标作为行动结果的超前反映～它能促使人的需要转化为动机～对人的行为起着导向、激励等作用。需要、动机、目标是构成人的积极性行为的心理动力的主要因素。人们追求的需要层次越高～目标越明确、动机越强烈～其行为的内在动力也就越大～因而

其工作积极性也就越高涨、越持久。因此～我们要善于在满足员工基本需要的基础上～去激发他们产生高层次的需要。启发他们树立成就目标～从而实现“为工作而激励～用工作去激励”的构想～这是最重要的调动积极性的好办法。所谓激励～是指通过一定的刺激～激发人的动机～使人有一股内在的动力～向所期望的目标前进。如何运用激励机制调动人的积极性～做好各项工作～这不仅对企业的兴衰与发展至关重要～而且也是一个有效的领导者或管理者的主要职责和必备的管理素质。

２．基本认识

需要层次理论将人的基本需求由低级到高级分为五个层次。即：生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。其中生理的需求～也就是保障人们生存的物质享用方面的需要～如衣、食、住、行、医疗需求等～只有这种最基本需求被满足到所维持生命所必须的程度后～其余的几种需求才能成为新的激励因素。安全的需求～也就是人身安全、劳动安全、职业安全、财产安全等等。在上述生理需求相对满足后～安全需求就会表现出来。社交的需求是人们愿意建立友谊关系～渴望得到支持和友爱～希望归属于某一群体～为群体和社会所接纳。尊重的需求～是指人都有自尊和被人尊重的需要～希望获得名誉或威望～取得成绩时～希望被人承认。自我实现的需求～是人最基本需求的最

高层次的需求。这种需求意味着人们希望完成与自身能力相称的工作～使自身的潜在能

力能够发挥出来。站在管理者或领导者的角度～只有掌握人的需求才能积极创造条件去满足人们的需要～有目的地引导需要～才能有针对性地做好管理工作～从而达到激励人的积极性的目的。

，１，做到知人善任

所谓知人～就是了解下属的德才学识、性格作风。大家虽朝夕相处～在同一单位的同一科室工作～但由于各人素质不同、才华各异～即使同一个人～能力也会因事因时而异～有的人办事果断、雷厉风行可性情急躁，有的人足智多谋、温和可亲却优柔寡断？？作为领导～必须针对各人特点～用其所长～避其所短。让属虎的上山，属龙的下海。知人的另一面还包括乐作知音。关心爱护部下～满足下级的心理和感情需要～积极帮助下属解决实际困难～是调动工作积极性的重要途径。“士为知己者用”～理解、关心、信任、宽容和尊重人～着意创造心情舒畅的环境～人与人之间容易产生理智的共鸣与情感的呼应。因此～作为最直接的上司～应经常找下属谈心～工作取得成绩应及时表扬祝贺～遭到挫折不幸需关怀慰藉～同事间出现矛盾～应及时解决～努力再造愉快、宽容、理解和友好的氛围～摆脱尴尬困境。一句话～要有意识地在相处中进行感情投资～给人以平易近人的感觉～使大家

体味到集体的温暖～在讲政治、讲正气、讲原则的前提下～适当地放松管理的“缰绳”～尊重人信赖人～给部下以平等的心理满足。作为领导～如果这也不放心～那也不放心～事必躬亲～就是做儿子做孙子～也会上下不讨好～而且会忙得焦头烂额。高明的人懂得授权、善任、超脱的艺术～精于冲破繁杂事务的包围～把应当委让之权真正交给下属～以最大的限度挖掘利用其能力～发挥积极性、创造性。这样一方面使同事们有一定的自主权和发挥才能的天地～另一方面能极大地激发同事们的信任感和工作热情～从而司其职、尽其责、得其智、成其事～而且也能使自己集中精力抓大事～种好“责任田”。

，２，创造和谐环境

由于工作单位人员性格、阅历和分工不同～工作中难免出现矛盾和不协调现象～这就要求领导善于站在全局的高度～充分发扬民主～广泛听取不同意见～与下属倡“和”～搞好团结～增强凝聚力和向心力～发挥好整体功能。但是～与下属倡“和”～并不是单纯的无原则的调和。相反～该民主的时候民主～该集中的时候集中～该批评的时候一定要批评。只“和”不“统”是自由主义～只“统”不“和”是家长作风。为此～在具体工作中～要唱好“将相和”～正副职、同志间要互相尊重～互相支持～遇事多商量～多通气～自觉做到“内图同心协力～外谋合作支持”。努力弹好内部“协

奏曲”～统筹兼顾～及时集中～大胆决策～真正做到能够提得起～放得下～撒得开～统得拢。在“和”与“统”的辩证关系中～还应重视一个教育问题～坚持学习制度～用正确的理论引导人～用先进的事迹激励人～用反面的事例告诫人。同时对下级的缺点和错误要敢于批评～这是真

篇三：如何对企业员工进行激励（论文）

序号

２０１１－２０１２学年度第一学期大作业

课程名称：　组织行为学

任课教师：

作业题目：　　如何对企业员工进行激励

姓　　名：陈华雄

学　号：　　专　业：　　计算机科学与技术　　教学中心：　　联系电话：

评审日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿成绩＿＿＿＿＿＿＿＿＿评审教师（签名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

华南理工大学网络教育学院

如何对企业员工进行激励

姓名：陈华雄　学号：２００９１５５５３０１３０３０

摘　要：市场竞争的核心是人才竞争。科学有效的员工激励机制将为企业建立优质的人才体系～为人才的成长构建良好的发展平台～这些将为企业发展起到决定性的作用。如今

面对国际化的人才竞争～各企业要留住自己的人才～必须有国际化的人才激励思维～打破常规～启用好的激励机制～这样不仅可以留住人才～而且可以吸引外来人才。

关　键　词：激励；　企业员工；　人才；有效；　竞争

经济全球化的竞争～使得国家之间、企业之间的竞争聚焦于人才～面对日益激烈的人才竞争～开发人力资源必然成为企业未来发展的战略必经之路。员工激励不仅是人力资源管理的一个重要内容也是企业人才发展战略的重要组成部分。管理者应该在公司中实施有效的激励政策～来提高员工工作的积极性～从而提高整个企业的效率。

市场竞争的核心是人才竞争。科学有效的员工激励机制将为企业建立优质的人才体系～为人才的成长构建良好的发展平台～这些将为企业发展起到决定性的作用。如今面对国际化的人才竞争～各企业要留住自己的人才～必须有国际化的人才激励思维～打破常规～启用好的激励机制～这样不仅可以留住人才～而且可以吸引外来人才。

激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作～从而实现组织目标的过程。管理工作中十分重要的一部分是对人的管理～人力资源管理主要是通过激励来实现的。怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性～以保证组织目标的实现～已成为今天人力资源管理中主要的课题。

一、激励的方式：

１、　薪酬激励：这是许多企业不愿意直接面对的问题～但也是企业不得直接面对的问题。曾经有人力资源经理用“志愿军”和“雇佣军”来形容企业的员工。

什么是“志愿军”呢，“志愿军”的来源于抗美援朝～当初中国表示不是跟美国宣战～是人民志愿支持朝鲜～当初的口号是“抗美援朝～保家卫国”。但实质是中国现役部队整建制地参战。因而从“志愿军”的来源看来～真正的“志愿军”是不存在的。

那么“雇佣军”呢，“雇佣军”是不顾国家和民族利益和一切后果而受雇于任何国家或民族并为之作战的职业士兵。按中国人有一句古语可以形容“有奶便是娘”。谁给的钱多～我就给谁卖命。

因而从以上定义可以看出～企业全指望高薪聘请能找到忠心耿耿的员工可能是不大的。如果企业的员工全部都是“雇佣军”只能适应阶段性的工作～要长远发展～是不可能的。但如果企业全部是“志愿军”呢，前面刚刚说过～纯粹的“志愿军”是没有的。而且有一句话叫做“养兵千日～用兵一日”～你是需要把他养在那里～需要的时候才用～养和用都是需要成本的。

因而～企业在薪酬管理上～需要做到的就是“雇佣军”和“志愿军”相结合～薪酬和稳定性相结合～企业人力资源

才最具有战斗力：

一个企业想要留住优秀的员工～薪酬方面的竞争力是不可或缺的，如果一个企业在薪酬方面不具备优势～那么“逃兵”是在所难免的～而且将愈演愈烈～导致最后的结果～企业要么维持～要么紧缩～要么？？

ａ）　固定薪酬。这是员工赖以生存、学习发展、养家糊口的需要。当然不同的生活标准～需要不同～不同层次的员工需要也不同。企业在设定这个标准的时候～一般参照几个因素：同行业标准，当地经济生活水准，岗位情况，相应岗位的人力资源情况，当然还有一个最关键的参照因素：就是企业效益。

ｂ）　浮动部分。浮动部分是以员工进行激励和奖惩的。可是许多企业在设定这一部分的时候～随意性很大～而且很不科学。因为企业将固定薪酬设臵很低～而将浮动部分设臵虚高～无形之中降低员工薪酬～这是很不可取的。企业这样子的操作显的特别“小器”。浮动部分可以分许多小项～但许多企业把这些小项都算在员工的工资标准里面～个人觉得～这其实算不得浮动薪资。

ｃ）　福利费。福利费应该不能包含在员工工资总额里面～比如高温补贴～只有在法律规定的时间范围内才有，比如传统节日福利，过节费，～也只有相应的时间才有，

ｄ）　其他：采暖费、生日津贴、结婚祝福等等。只要你

能想的到～不花多少钱～可以让员工觉得自豪一下～都可以。

２、　非薪酬的激励～非薪酬的激励手段特别多～可是许多企业没有用～或许有的企业认为其原始～或许有的企业认为不屑使用～因为其本来就有很高的薪酬优势。但企业忽略了一点～人，企业的员工，是具有各种不同的需求～而非薪酬的激励可以使员工在其他方面的需求获得满足。

ａ）　晋升。晋升是一种非常强的有效激励手段。因为人都有被认可被重用的需求的～一个人在一个企业同样的岗位工作５年或是１０年～对于一个具有一定学历、一定能力的员工来说～那是不可想象的。晋升的目的是为了调动全体员工的工作积极性和主动性～让员工有主动学习和积极向上的欲望～因而晋升的机制必须是公正、公平、公开的～并必须有规范的员工晋升、晋级工作程序的ＳＯＰ。

职称制度：我把职称制度和晋升放在一起～虽然其内涵不尽相同～但意义基本一致。因为企业的岗位毕竟有限的～尤其是越高层的岗位越有限。这个时候企业需要建立和健全职称等级机制～在员工无法进行岗位调整但却需要对其进行认可的情况下～可以实行职称评定制度

。通过不同的职称级别调整～来满足员工的

各方面的需求。

ｂ）　尊称。对于在某个岗位表现优秀的工作给予工程师或是大师或是其他方面的尊称～相信这与他拿到１万元的奖

励同等高兴。

ｃ）　放荣誉假。比如某个营销人员在签一个大客户之后～给其一段时间的带薪假期，再比如某个技术项目获得突破后给项目组相关人员给予相应的荣誉假期。并公开宣传这是因为工作出色的“荣誉假”。

ｄ）　给予培训机会。这个对于年轻、具有一定知识、期望在行业／企业有所发展的员工来说～尤为重要。许多企业对于人才只用不育～知识是有时效的～尤其是现代社会～知识日新月异～公司企业对于员工只用不育的话～就会导致全部都是“雇佣军”～有可能导致人力资源脱节。

ｅ）　适当授权。授权在管理方面很重要：可是许多企业不懂得授权～也不懂得适当授权～权力什么时机授～授权的方法。人都有权力的欲望～可是许多主管都不懂授权～什么事情都亲力亲为。要知道～人的精力是有限的～而且个人的力量也是微不足道的～只有团队的力量～才能创造出最大的价值。

ｆ）　荣誉称号。这些东西许多领导都认为是虚的。可荣誉称号能满足人的虚荣心和荣誉感～能在公司看到自己的工作被认可～价值得到体现。

ｇ）　让他的家人知道他在公司受到重视。人很在意这种感觉～如果一个员工在公司没有满足感～回到家就会唉声叹气～家人可能就会告诉他：既然工作这么不开心～你就换一

个单位吧。或是说：既然这样～你就拿多少钱～干多少活。可以想象～这个后果将有多少严重：

ｈ）　健康保障。现在污染越来越严重～尤其是一些重大疾病～不是某一种工薪阶层的人员所能承受的～如果企业连这些最基本的职位都没有～可以想见员工

作文三：《表扬站岗警察的文章》11400字

表扬站岗警察的文章

篇一：交通警察职业道德演讲稿

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交通警察职业道德演讲稿

文明执法～让最美丽的风景线

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好。我叫ｘｘｘ～来自ｘｘｘ。今天～我演讲的题目是《文明执法～最美丽的风景线》！　（本文由全球最大的中英文原创商务写作平台—原创工作室提供）古人云：“道之以德～德者得也。”就是告诉我们～要以道德来规范自己的行为～只有有道德的人～才能享受成功的人生。伟大导师恩格斯说～实际上～每一个阶级～甚至每一个行业～都有各自的道德。毫无疑问～这个道德～就是职业道德。

对于交通警察而言～职业道德要求我们公正文明地执法～这是赢得群众理解和支持的前提～更是交通有序顺畅的有利保障。

今年９月２７日～为了保障中秋国庆双节期间交通的通畅～支队进行了以查处无牌证三轮车和酒后驾驶为主的“漩风”六号行动。晚八时许～在市中心星河广场～一辆无牌“白卯车”被按章查处。然而～车主先是紧握车把阻挠扣车～请求“放他一马”～在交警向他明确了扣车的政策后～他又叫嚣

什么“都是温州人～早晚会踫到你”～对年青的执法人员进行威胁恐吓；当看到“白卯车”被挂上拖车后～车主绝望之余～在数百围观人群前如跳梁小丑般上窜下跳～破口大骂～悍然手指着交警的鼻梁～用最恶毒的方言来逐个侮辱在场所有交警的父辈妻女～语言肮脏、恶毒得连他的妻子都不忍卒听！　本文为原创工作室－－易稿网（三Ｗ点ｅｇａｏ点ｃｃ）精心推荐～欢迎阅读。原创工作室全球最大的中英文原创商务写作平台～专业提供各类稿件定制。易老师、１５５６～３２３２～５９８　薛老师、１８８６～６９８０～５５８胡老师、１８８６～６９～８１５５８周老师　或加ＱＱ：五０五５８五８五８　或　５零５五７五７五７　全国免费４００热线：４００～　０９６　６～６５８

当时～或许每一个在场的群众都会扪心自问：“如果挨骂的是我～我会怎么办！”同时～每一个在场的群众都在拭目以待～看我们交警怎么办！

当时～现场有三十余位交警～如果用武力强制处理这起违法行为也未常不可～然而～却没有一人这样做。他们一边指出这位车主行为的违法～一边强忍这莫大的屈辱～有序地指挥拖车驶离现场～理智地摆脱了无耻的纠缠！这不是因为他们懦弱～更不是因为他们胆小怕事～而是因为他们深深地懂得～自己的肩上扛着盾牌～头上顶着国徵～自己的一言一行、一举一动都代表着国家～代表着人民警察１２年来～原创工作室－易稿网一直致力于为客户提供高质量的原创文章

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这一个整体！哪怕牺牲自己的尊严～也绝不能让百姓说交通警察没有职业道德～给警察的形象抹黑！

多么令人感动啊～多么令人钦敬！在这起纠违执法中～执勤的交警以严格的纪律、文明的执法、主动的服务、熟练的业务表现出了超越寻常的职业素养～他们用文明执法～使自己化身为那一晚最美丽的风景线～不仅令在场所有群众称赞不已～更令我这个同一条战线上的战友由衷地叹服！我不由得回想起十年前发生在自己身上的一桩往事！　本文为原创工作室－－易稿网（三Ｗ点ｅｇａｏ点ｃｃ）精心推荐～欢迎阅读。原创工作室全球最大的中英文原创商务写作平台～专业提供各类稿件定制。易老师、１５５６～３２３２～５９８　薛老师、１８８６～６９８０～５５８胡老师、１８８６～６９～８１５５８周老师　或加ＱＱ：五０五５８五８五８　或　５零５五７五７五７　全国免费４００热线：４００～　０９６　６～６５８

那是１９８５年～我刚进入交警队不久～被分配到解放北路值勤。有一次～一位和我同批进队的同事在一家沙发店执行公务时因店主不服从管理还恶语相向而发生了纠纷。我得知情况后～便非常“仗义”地前去相助。原来～这家店主把沙发摆在人行道上占道经营～我的同事去纠正时～年青气盛的店主在强词夺理的同时～嘀咕了句“不就是个合同民警吗？

三年就回家～这么认真干什么？”我们这批交警当年最忌讳“合同警”三个字～在那个六九型自行车当奔驰的年代～就是“合同警”三个字～居然使十几位肤浅而浮躁的年青的合同警在十分钟集中到沙发店～不由分说～抬起三张沙发直奔码头。几位同事先跨上去猛踩～因沙发质量好踩不破～就几个人抬起一张沙发扔下江去！店主的母亲上气不接下气地跑来～正好看见这一幕～心疼眼泪直流。当时～同样有许多围观的群众～却无不摇头叹息～甚至有人偷偷说了句“国民党警察”！

往事不堪回首～但至今我深感内疚。试想～这样的执勤方式哪还有什么职业道德可言！人民群众又怎能信服！诚然～上世纪八十年代的野蛮执勤现象司空见惯；九十年代的不规范执行条例～让违章者扛着自行车绕着转盘跑；让违章者站岗等非人性化的管理措施屡见不鲜。诚然～时到今日～交通执法仍举步维艰～野蛮粗暴阻挠执法现象时有发生～：有人蛮不讲理～当街漫骂交警；有人不服从管理～对交警拳头相向；有人惹事生非～甚至斗胆挥刀刺向交警！古人云：“民无德不立～政无德不威。”有德～是个人的修养～是社会的文明～是国家建设的基石。在这严峻的执法氛围中～我们的交警学会了克制～懂得了取舍～承受了牺牲！９月２７日的交警文明执法～表明我们的交警队伍正逐渐走向成熟～这不仅是支队党委呕心沥血～重视职业道德教育的结果；也是全体交

警忍辱负重～努力完善自我道德素养的结果；这更是所有的交警家属付出巨大牺牲～全力支持的结果。

他们用文明与克制～完美地演绎了超越自身职业道德的典范～作为交警～我为有这样的好战友而感到骄傲！同时～我也将向他们学习～不断提升自己的综合１２年来～原创工作室－易稿网一直致力于为客户提供高质量的原创文章的定制服务～备受好评。

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素养及职业道德～让自己的胸怀和战友们一样宽阔～让自己的职业道德水准不断攀升～我相信～在不久的将来～我的战友们也将以我为自豪！我期待着～和他们一起～亮出我们交警最美丽的风采！　本文为原创工作室－－易稿网（三Ｗ点ｅｇａｏ点ｃｃ）精心推荐～欢迎阅读。原创工作室全球最大的中英文原创商务写作平台～专业提供各类稿件定制。易老师、１５５６～３２３２～５９８　薛老师、１８８６～６９８０～５５８胡老师、１８８６～６９～８１５５８周老师　或加ＱＱ：五０五５８五８五８　或　５零５五７五７五７　全国免费４００热线：４００～　０９６　６～６５８

伟大的哲学家康德曾经说过：这个世界唯有两样东西能让我们的心灵感到深深的震撼～一是我们头顶上灿烂的星空～一是我们内心崇高的执法道德！虽然我们没有惊心动魄的事迹～没有惊天动地的成就。但我相信～当每一位交通警察都加强文明执法～不断提升自己的职业道德时～我们同样

会给世人的心灵带来深深的震撼～因为～我们是交通线路上那最美丽的风景线！

我的演讲完了～谢谢各位！

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篇二：爱岗敬业作文

爱岗敬业作文

爱岗敬业作文，一，：敬业的舅舅

市南区实验小学六年级２班　郭静

你～我～他～我们都是普通人。在我们的生活中～有有许多人在默默地奉献着……

他～就是我的舅舅～一名警察。胖乎乎的脸蛋～一身威武的警服～别着警察字样的腰带～在远处一看可真够帅气的。

有一天～天气阳光明媚～小鸟在窗外唧唧喳喳叫个不停。我和舅舅一起去家乐福购物。舅舅～最近有什么新鲜事呀，我向舅舅询问。最近我和几个战友一起抓获了在派出所周围活动的几个小偷。舅舅一边挑选商品一边回答道。我是说你生活中的事～怎么又提到工作上去了：我耸耸肩表示无奈。

到了结账的时候～意见突如其来的是让人猝不及防。小偷～小偷：只见前面的阿姨指着一个人手上的包喊道。小偷。舅舅最先反应过来。他将以购物袋的商品往我身上一塞～就飞跑起来～上前追赶小偷～我愣愣的站在那里～只见舅舅一

边跑一边大喊：别跑～我是警察。舅舅飞快的追上小偷～一只手搭在小偷肩上～一只手把小偷的手一别～向我挥了挥手～眨了眨眼。意思是说让我把围观的群众散开～再拨打１１０，我照做了。等公安局的人把小偷带走后～我朝舅舅竖起了大拇指～说：你可真是个工作狂啊：休息的时候还要抓小偷。舅舅那纸擦了擦汗～冲我甜甜的笑了。

舅舅敬业爱岗的精神是高尚的～这种精神是值得我们学习的。

爱岗敬业作文，二，：敬业爱岗的老师

我的老师姓周叫周瑶～她很漂亮～大概２５岁左右～高高的鼻梁上戴着一副黑框眼镜～看上去斯文大方。周老师很爱自己的岗位～周老师是我们的语文老师～也是我们的＆ｇｔ；班主任～她知识渊博～就连英语也会。周老师不仅教会了我们读书写字～而且还非常关心我们的生活。

记得有一次～我在体育课上玩大王中王小王～我出慢了。我们班的皮大王——刘昊很生气～就用力一推～把我推到了～下巴撞到了桌角～下巴撞肿了～周老师看见了～非常紧张我的伤口～问东问西～生怕我出什么事似的。她用手轻轻地摸着我下巴～眼中充满了疼爱和怜惜～那一瞬间～我真后悔因为自己的调皮～让周老师这么担心。

＆ｇｔ；这就是我的周老师～开心的时候和蔼可亲～生气的时候～我们都不敢看周老师～可是无论哪一面的周老师～她

都是我们敬爱的老师。她真是一位爱岗敬业的老师呀：

上海宝山区同达小学二年级：周洲

爱岗敬业作文，三，

我爸爸参加乡邮工作将近十个年头～在穿上这身蓝色标志的一刹那～爸爸深感自豪的同时～也感到了肩上责任的重大。因为～爸爸虽然是一名普通的乡邮员～但深知～一举一动～一言一行～代表着单位的形象。乡邮是单位对外服务的窗口～是企业形象的代表。从走上岗的那一刻起～爸爸就下定决心：一定要做一名合格的～优秀的乡邮员就难了。

说起来～做一名乡邮员容易～但是要做一名优秀的乡邮员就难了。爸爸虽然有做乡邮的基础～但毕竟乡邮是一项艰苦而又谨慎的工作～不得有半点疏忽。乡邮的工作量非常之大～爸爸负责８个村委会～１１间小学～６６自然村的投递工作～投递点多达９０多个～投递路程长达１４５公里左右。爸爸每天早出晚归～早上经常顾不上吃早饭～就到局里接邮车～接下来整理６００多份报纸～１００多杂志～还有许许多多信件～包裹以及挂号信件～汇款单等。爸爸深感工作之重～责任之大～因而不能有半点大意～总是一丝不苟地把每一天的工作做好。在炎热的夏天～我常常独自一人穿梭在乡间小道～有时又渴又累～但还是坚持把最后一份物件送完。

当一名邮员虽然又苦又累～但苦中也有乐。爸爸每当听到顾客一声亲切的问候～看到一个个甜甜的微笑～爸爸心里

总是甜滋滋的～总觉的和顾客拉地很近。无论是现在还是将来～我将始终牢记我们的服务宗旨：人民邮政为人民要用心～真诚与顾客筑起了心与心之间的桥梁。为邮政乡贡献出光和热。你问我怎么知道的～当然是爸爸告诉我的了。

爱岗敬业作文，四，：爱岗敬业的交警

禄口中心小学四，７，班张静

每天上学、放学总能在我们学校附近的十字路口处～看到一位穿着警服的交警叔叔在指挥着交通。烈日炎炎下～吹着风扇的我们热得满头大汗～满口怨言　．我突然想到在校外十字路口敬业站岗的交警叔叔～无论是风雨还是烈日～从未阻止过他～他的身影从未在十字路口上消失过。脑海中依稀浮现出那次大雨滂沱～交警只穿着一件薄薄的雨衣站在马路中间～认真细致的指挥着过往的车辆。突然间～一辆摩托车迅速的飞过～他仿佛没有看到刺目的红灯～直冲马路。那交警看到此景吹响口中的哨子～伸手拦住了他～并语重心长地与他说着交通规则～还说了生命的可贵我们应珍惜～在他的教导下那位青年承认了错误并保证不再犯。诚然～交警的工作是辛苦的但他们从未抱怨过：

春天～流感并发的季节～许多人避春天如瘟疫～而交警却始终站在自己的岗位不缺席。

夏天～天气闷热～人们都躲在家中吹着空调。而交警却在烈日下尽忠职守。

冬天～刺骨的寒冷让人躲在暖气里～而交警还在坚守在寒风中。

篇三：公司员工表扬信（共８篇）

篇一：公司优秀员工表扬信－表扬信

表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者～可以是单位～也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出～送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴～广而告之～既有张扬的意思～也有感谢的意思，有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气～搞好社会主义精神文明建设。　　写表扬信～首先除了要写清表扬的是什么人（或事）外～更重要的～要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义～并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次～表扬的事迹要准

确～评价要恰如其分～以免产生副作用。再次～要写得热情洋溢～语气恳切～切忌溢美编造。　　表扬信的结构与一般的书信相同。

标题：表扬信，居中，

称谓：收信方是酒店就写酒店全称。，顶格书写，

正文：一是表扬原因～简明叙述员工的好品德～好作风。比如员工工作态度认真～待人热情～使我？？。可以加入实际例子。二是用热情～亲切语言进行表扬～表明你的态度和心

情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧：呵呵。

结语：“向ｘｘｘ学习。”之类的话。

署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。

日期：成文日期。署名下方。

ｘｘｘ保安公司：

我家住京香福苑小区３号楼～搬来时间不长～但我感到小区管理很好～住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了～搬来后不时忘记锁自行车～在１１月下旬～我早晨出来发现自行车丢了～很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着～我很感动。自行车不值多少钱～但丢了很不方便。在１２月上旬～我孙女的自行车也忘锁了～保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有～柳国方同志对工作认真负责～在８月份有很多孩子在草坪上踢球～不爱护花草树木～柳国方同志过去和他们讲道理～还差点挨打～但最终还是把他们说服了，从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之～在小区北门值班的保安对工作都很负责～特此提出～望贵公司给予他们奖励和表扬。

３号楼２单元　业主：峰天雪地

２０１１年１１月２８日

表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。

（一）标题

一般而言～表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位臵在第一行正中。

（二）称谓

表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人　的表扬信～应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样～后边加冒号。若直接张贴到某机　关、单位、团体的表扬信～开头可不必再写受文单位。

（三）正文

正文的内容要另起一行～空两格写。一般要求写出下列内容。

１．交代表扬的理由

用概括叙述的语言～重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚～要突出　最本质的方面～要让实事说话～少讲空道理。

２．指出行为的意义

在叙事的基础上进行评价、议论～赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种　好思想～好风尚～好品德。

（四）结尾

该部分要提出对对方的表扬～或者向对方的单位提出建

议～希望对某某某给予表扬。如“某　某某同志的优秀品德值得大家学习～建议予以表扬。”写给本人的表扬信～则应适当谈些“　深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用　语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾～其余的字～要另起一行～顶　格写。

（五）落款

落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。　　表　扬　信

表扬信是以书信的形式～对在生活、工作和学习的某一个方面做出了贡献～发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚～表扬的事迹要写具体～真实的表达自己的感情。　　表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。一是肯定被表扬的先进事迹～二是表达感谢之情～希望受表扬的人或集体发扬成绩～继续进步。三是宣传先进思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气～提高全民的素质。

［表　扬　信］

写表扬信与一般书信一样也分为称呼、正文和结束语。

写表扬信有４个要素：

１、人：表扬谁要明确。

２、事：他做了什么事～要有时间、地点和主要内容。

３、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。

４、有什么影响和作用。

范例：

××中学的校领导：

你们好：

今年寒假～我带着５岁的孙子到陶然亭滑冰场玩耍～孙子不小心跌了一跤～又哭又闹～哄也哄不住～抱又抱不起来。这时你校的两名男同学正在滑冰～听到孩子的哭闹声便跑了过来～抱起孩子～仔细看了孩子的脚～说恐怕是脚脖子的筋扭伤了～咱们送他到医院去吧。我当时已没了主意～只得跟随他们到天坛医院～他们抱着孩子进了急诊室～我给家里打了电话～孩子的爸爸、妈妈急急忙忙地赶了过来。医生说可能是骨裂需要照张片子。我们一家带着孩子楼上楼下地照片子、检查。早把两个同学忘掉了～他俩也悄悄地离去了。后来经打听方知他们是贵校初三，２，班的王山和马帅二位同学～他们这种助人为乐的高尚品质使我们全家都深受感动。并请求校领导对二位同学提出表扬。　　今后我们全家要向二位同学学习～发扬雷锋助为人乐的高尚品质～使我们的社会处处充满爱的温馨。

最后让我再次向你们表示感谢：

此致敬礼：

刘淑珍

１９９５年２月３日

篇二：公司员工工作表扬信

公司员工工作表扬信

销售部门是公司发展的重要部门～为公司的持续发展起着不可估量的推动作用～因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。公司要得到进一步的发展～销售流水一定要上个新台阶～公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于４月份业绩考核指标～销售部经理＊＊同志圆满完成了当月的销售指标～特提出表扬～以之鼓励其再接再厉～再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着～奋战着～坚信只要不抛弃～不放弃～成功一定属于自己的信念～公司也永远支持着你们～相信你们是最棒的～加油吧～亲爱的销售一线朋友们。诚然～业绩的考核～离不开人事部经理熊媛的兢兢业业～销售的人员压力来源于＊＊～＊＊的压力

来源于公司～公司的压力来源于公司需要持续发展。

总之～我们是一个团队～是一个大家庭～公司就是我们的家～家强～家大～我们才会活得幸福美满～所以我们要携起手来～共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁～任务完成的莫骄狂要再接再厉～完成每月的销售指标～最终共同实现彼此的梦想，实现公司的品牌化战略～实现个人自我价值。

加油吧～亲爱的一线朋友们。

篇三：公司员工工作表扬信范文

公司员工工作表扬信范文

员工是企业发展壮大的生力军～公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力～对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖～并通报表扬。　　此外～ｘｘｘｘ工作表现突出～为公司赢得客户的尊重和赞赏～赢得良好口碑员工，ｘｘｘｘｘｘ，予以通报表扬～同时也号召全体员工以他们为榜样～希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气～掀起学习模范员工的热潮。

篇四：公司优秀员工表扬信

公司（转载于：．ｃＳＳｙｑ．ｃｏ　ｍ　书　业　网：表扬站岗警察的文章）优秀员工表扬信

在大年三十期间～多亏了李明～李晓两位优秀员工的负责的工作精神～才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。

大年三十～外面下着暴雪～刮起了狂风：因此导致我们基站停止工作～无法及时供应电力：这时～多亏了贵公司的两位员工：李明李晓～他们自愿进入基站进行工作抢救：这期间～可想他们的艰辛：

在排除故障之后～天气依然恶劣～他们两位为了保证基站的正常运行～所以仍然坚守在机房前线：他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神：值得我们每个人去学习：

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业～团结、积极、为公司的发展做出的努力～公司决定予以嘉奖～并通报表扬：号召全体员工以他们为榜样～不断地提升自己～为公司的长远发展做出自己的贡献。

篇五：我给公司员工的表扬信

写给公司员工的感谢信

亲爱的ｔａｔａ十一厂员工及家人：

金虎抱财归～玉兔迎春来～新年伊始～万象更新！弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的２０１０年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋！离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别：

２０１０年经过全体员工的共同努力～十一厂圆满完成了全年的目标～在支持创建八厂的大环境下～许多新加入的员工很快融合到了团队中，公司依然稳健增长．年终十一厂被总公司授予一等奖！２０１０年～我们经历了无数的历练～收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献～在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了：　　与此同时～我们十一厂的优异成绩～更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候～你们辛苦了～当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间～请你们多多体谅～当你们的家人为理

想和目标打拼后回家时～感谢你们为家人留下的长长的思念？．．希望你们在团聚的日子里～收获快乐～收获幸福：

可喜的是～经过我们大家的努力奋斗～ｔａｔａ公司荣登中国木门行业榜首：今年春节期间～公司将在中央电视三台～五台和八台加大公司产品宣传～届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐～这每一步的发展都离不开你们的支持：每一个ｔａｔａ人都应该对家人深鞠一躬～对他们说声谢谢：在此我更想说的是～ｔａｔａ今天的荣誉～同样属于

你们：

这是我们共同的大家庭～她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福～我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立～离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴，企业的发展～更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃～冲击碰撞、互相激励～才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路～生命唱响明天的歌～２０１１的脚步正向我们迈步走来～在新的一年～更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神～在新的一年里创造出更加辉煌的业绩～携手共享新繁荣。

最后～祝你一路顺利：再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福～祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐：。

篇六：公司优秀员工表扬信

公司优秀员工表扬信“我在马路边捡到一分钱～把它交到警察叔叔手里面？？”当我们许多人打小起就哼唱这首童谣时～就知道捡了东西要归还的道理。千百年来～把拾金不昧作为一项传统美德～就是这样在潜移默化中不断传承。而我公司加工车间员工ｘｘ正是这一传统美德的传承者之一。

１２月１４日晚，ｘｘ和几个同事去澡堂洗澡～洗完澡出来回宿舍的路上～ｘｘ看见地上放着一个东西～他捡起一看是钱包～打开钱包内有人民币近千元和一张身份证。几个同事就说～今天可以好好吃一顿了～可ｘｘ说：“不行～这不是我自己的东西～而且丢了钱包的人也一定很着急呢！”同事们都以为他要独享这笔意外之财。可没想到第二天一大早～他就把钱包和身份证交到了公司办公室～请求公司帮助寻找失主。

１５日上午公司办公室和当地派出所联系～ｘｘ亲自将钱包和证件交到民警手里～他说～“东西丢了～失主很着急的～我们捡了要及时上交～送还人家。”面对金钱～ｘｘ表现得很坦然。虽然～他的家庭并不富裕～上有老下有小～生活负担比较

重～但当民警提出要他留下联系方式时～他说不用了～他交还物品并不需要别人的感谢～这是自己的为人准则。

“拾金不昧”其实是反映一个人、一个单位和一个地方道德水平的一面镜子。ｘｘ同志拾金不昧的行为，充分表现出了一名普通职工的高尚人格品质和良好社会公德～也是我们

整个公司的荣誉。公司主要领导在获知了此事后～作出批示～号召公司全体职工学习他这种拾金不昧的精神，为公司各项事业的发展做出自己应有的贡献。

ｘｘｘｘ仪表有限公司

二０一一年十二月十八日

篇七：８公司优秀员工表扬信

非常好的一篇文章

确～评价要恰如其分～以免产生副作用。再次～要写得热情洋溢～语气恳切～切忌溢美编造。　　表扬信的结构与一般的书信相同。

标题：表扬信，居中，

称谓：收信方是酒店就写酒店全称。，顶格书写，

正文：一是表扬原因～简明叙述员工的好品德～好作风。比如员工工作态度认真～待人

热情～使我？？。可以加入实际例子。二是用热情～亲切语言进行表扬～表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧：呵呵。

结语：“向ｘｘｘ学习。”之类的话。

署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。

日期：成文日期。署名下方。

ｘｘｘ保安公司：

３号楼２单元　业主：峰天雪地

２０１１年１１月２８日

表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。

（一）标题

一般而言～表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位臵在第一行正中。

（二）称谓

（三）正文

正文的内容要另起一行～空两格写。一般要求写出下列内容。

１．交代表扬的理由

用概括叙述的语言～重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚～要突出　最本质的方面～要让实事说话～少讲空道理。

２．指出行为的意义

在叙事的基础上进行评价、议论～赞颂该人所作所为的

道德意义。如指出这种行为属于哪种　好思想～好风尚～好品德。

（四）结尾

该部分要提出对对方的表扬～或者向对方的单位提出建议～希望对某某某给予表扬。如“某　某某同志的优秀品德值得大家学习～建议予以表扬。”写给本人的表扬信～则应适当谈些“　深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用　语。

但“此致”、“祝”、”谨表”、“向你”等字写在末尾～其余的字～要另起一行～顶　格写。

（五）落款

落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。　　表　扬　信

作文四：《表扬员工工作的文章》6400字

篇一：员工工作认真表扬信（共１２篇）

篇一：员工工作表扬信范文

员工工作表扬信范文

表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。

写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人（或事）外（来自：ＷｗＷ．ＣｓｓＹｑ．　书业　网：表扬员工工作的文章），更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准确，评价要恰如其分，以免产生副作用。

标题：表扬信（居中）

正文：一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我？？。可以加入实际

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例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。

结语：“向ｘｘｘ学习。

署名：发信人名字或发信单位名称。

日期：成文日期。

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篇二：给员工的感谢信

给员工的感谢信

尊敬的员工以及员工家属们：

新年好～

当然＊＊的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。

＊＊是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，２０１０的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，＊＊需要大家一如继往的关心、呵护和支持。

文章简介：《写给员工的感谢信》

尊敬的×××公司员工家属们：　你们好～祝你们新春佳节幸福、快乐～

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《写给员工的感谢信》《２０１０年最新工作范文》

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尊敬的×××公司员工家属们：

你们好～祝你们新春佳节幸福、快乐～

您的家人×××，是我单位的一名职工，在迈进×××公司大门的第一天，就已成为×××的主人，×××公司×××年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集×××、×××多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了××年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。

我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生

活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。

×××公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为×××人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。

×××公司

年　月　日

你好～

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你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。

你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。

谨祝

事业有成、幸福平安～

潇湘文化：罗建云

给全体员工的感谢信　默认分类　２００９－１２－１８　２０：１３：２２　阅读２６６　评论０字号：大中小　订阅

各位同仁：

新年好～

各位同仁：我们迎来了东明国际大酒店腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们酒店长期以来的筹备的的愿望——打造一个“菏泽第一，山东一流”的星级酒店；这是我们大家共同奋斗、励精图治的结果，是对我们长期以来相濡以沫、不离不弃的回报。东明国际是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。酒店的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的各位同仁；酒店的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同

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经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的酒店好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了各地的兄弟、同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在我们的酒店中却扮演着不同的角色，你们都是东明国际大酒店的骄傲，都是酒店的主人公。这里又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。

酒店的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。

互配合的有机整体。

在此，我向为东明国际大酒店辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意～

我也代表酒店向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意～正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇

胜利的荣耀属于我们东明国际，属于东明国际的全体同仁！

值此新年将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸

福！

您的朋友：牛国豪

２００９年１２月３１日　公司给全体员工的感谢信

各位同仁：

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新年好～

我们在经历了２００４年的辉煌之后，又度过了２００５不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。

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在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意～

我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意～正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前～

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。

你们的朋友、董事长　＊＊

公司给全体员工的感谢信

篇三：公司员工工作表扬信

公司员工工作表扬信

销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于４月份业绩考核指标，销

售部经理＊＊同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。

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篇四：公司员工工作表扬信范文

公司员工工作表扬信范文

篇五：我给公司员工的表扬信

写给公司员工的感谢信

亲爱的ｔａｔａ十一厂员工及家人：

金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新！弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的２０１０年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋！离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别：

可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，ｔａｔａ公司荣登中国木门行业榜首～今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持～每一个ｔａｔａ人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢～在此我更想说的是，ｔａｔａ今天的荣誉，同样属于

你们～

这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，２０１１的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、

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呵护和支持。

篇六：公司给员工的感谢信

感谢信

尊敬的先生（女士）

您好～

首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。　其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属于拓创和你自己的卓越。

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉～　　同样的，作为拓创这个大家庭中的一员，我还要对你说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你的家庭幸福。

我们都应该坚信，拓创有你有我，一定会开创出一个辉煌的明天～　　而这份胜利的荣耀，将属于所有拓创人，其中有你，也有我～～～

２０１３年已经过去，在这个辞旧迎新的日子里，我为你送上来自拓创家庭中最诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福～

因为某一天，你与我们相遇

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从那天开始，便注定了

有太多难忘的记忆

同行的日子里，因为“拓创”而团结在一起等到分享胜利的那一天，希望在这儿依然有我，还有你

来自“拓创”的温暖２０１３年１２月３１日

篇七：致优秀员工的感谢信

致优秀员工的感谢信

－－２０１５年１月

亲爱的＿＿＿＿＿＿＿　，您好：

２０１５年１月，因为工作效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨、团结同事，不仅赢得了客户的尊重和赞赏，也赢得了领导、同事的一致好评。

振东大酒店是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。

在此再次对您道一声：感谢～

并祝大家在２０１２年身体健康，心想事成～

总经理：

晋江振东大酒店

二０一二年二月十日

篇八：公司优秀员工表扬信－表扬信

表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通

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常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。

写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人（或事）外，更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。　　标题：表扬信（居中）

正文：一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我？？。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。

结语：“向ｘｘｘ学习。

署名：发信人名字或发信单位名称。

日期：成文日期。

ｘｘｘ保安公司：

我家住京香福苑小区３号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在１１月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在１２月上旬，我孙女的

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自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，

篇二：公司优秀员工表扬信

公司优秀员工表扬信

在大年三十期间，多亏了李明，李晓两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。

大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风～因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力～这时，多亏了贵公司的两位员工～李明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救～这期间，可想他们的艰辛～

在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线～他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神～值得我们每个人去学习～

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬～号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

篇三：赞扬公司平凡人的文章

平凡人的岗位，平凡人的价值

记？？物业２０１２年第三季度优秀员工

什么是简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是

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不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

我们公司有很多人常常感到自己很平凡，因为自己没做出什么惊天业绩。但是，恰恰是这种平凡，让人们感动，让人们振奋，让人们学习；因此，我们不能忽略了自己存在的价值，以及在生活社会中所起的作用。在我们的周围有着许许多多平凡的人，用自己辛勤的劳动，就像春蚕吐丝一样，无怨无悔地在默默奉献……．

在这每一件平凡的事情中，涌现出不平凡的人与事。比如我们的保洁员：？？？，作为班长的她要负责保洁各岗位缺岗的顶岗工作，还要督促检查小区内外的卫生；在工作中积极肯干，在部门员工中起到了很好的带头作用，团结同事与上下员工和睦相处。还有保洁员？？？，对自己的工作认真负责，时刻保持区域内环境卫生干净、整洁，工作中看见业主需要帮助，主动上前提供帮助，得到了业主的高度认可和好评。福康物业对保洁员的工作有着很严格的要求：着装上岗、文明礼貌、垃圾日清、庭院整洁（即眼勤看、手快做、先粗后细）。一步到位、人走物清（即一次彻底、人走垃圾、杂物、工具全带走）。又比如我们的护卫兄弟：？？，是？？小区的一名护卫队员，入公司已经二年多了，该同志自入职以来对工作勤勤恳恳、任劳任怨，时刻牢记公司的服务宗旨，团结队友、尊敬上级、服务用心。对小区的每一位业主都做到用心服务，业主们都相信他、信任他。

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？？？，？？公寓的门卫，他虽身有残疾，做事却从不推脱，积极主动的做好每一件事，从２００４年进入公司以来，在公司已工作九年之多，是公司的老员工了，但他从不倚老卖老，反而处处模范带头，干工作从来都踏实认真。这么多年与小区的业主亲如一家，在业主面前为公司树立了很好的形象。

？？？，中央花园一名普通的护卫队员，入职时间虽然不长，对于工作中不懂、不会做的事情积极主动的向老员工请教、学习，工作中设身处地的为业主着想，做起事来主动、周到、耐心。

２０１２年第三季度，在公司全体员工的评选下，这几名做着平凡事的不平凡的人荣获”？？物业２０１２年３季度基层优秀员工”的称号。

在这些平凡事情中涌现出来的不平凡的人，他们虽然只是一名普通的保洁员、护卫队员，但是三十六行，行行出状元。虽然保洁使用的最多的只是一块抹布、护卫兄弟看起来是简单的站岗与巡逻，可是他们却以真诚挥洒出来的是心里对业主由衷的责任。本着“我们用心服务生活”的宗旨，在平凡的日常工作中做一些不平凡的点点滴滴。

？？物业办公室２０１２年１０月１２日

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作文五：《【关于家庭表扬的文章】》10700字

，　家庭教育实际上是一门“动心”的艺术

家庭教育实际上是一门“劢心”的艺术，如果不能把工作做到孩子的心坎上，其教育的敁果往往会苍白而无力。　因此，在教育孩子的过程中，每位母亲都应劤力探索一些“心理觃律”的积枀戒消枀影响，并趋利避害地发挥它们的作用，从而科学地引导孩子成为自己理想中的人中之龙、人中之凤！

心理觃律一：罗森塔尔敁应

美国著名的心理学家罗森塔尔曾做过这样一个试验：

他把一群小白鼠随机地分成两组：Ａ组和Ｂ组，并丏告诉Ａ组的饲养员说，这一组的老鼠非帯聪明；同时又告诉Ｂ组的饲养员说他这一组的老鼠智力一般。几个月后，教授对这两组的老鼠进行穿越迷宫的测试，发现Ａ组的老鼠竟然真的比Ｂ组的老鼠聪明，它们能够先走出迷宫并找到食物。

二是罗森塔尔教授得到了启发，他想这种敁应能不能也发生在人的身上呢？他来到了一所普通中学，在一个班里随便地走了一趟，然后就在学生名单上圈了几个名字，告诉他们的老师说，这几个学生智商很高，很聪明。过了一段时间，教授又来到这所中学，奇迹又发生了，邁几个被他选出的学生现在真的成为了班上的佼佼者。　为什么会出现这种现象呢？正是“暗示”这一神奇的魔力在发挥作用。

每个人在生活中都会接叐这样戒邁样的心理暗示，这些暗示有的是积枀的，有的是消枀的。妈妈是孩子最爱、最信仸和最依赖的人，同时也是斲加心理暗示的人。如果是长期的消枀和不良的心理暗示，就会使孩子的情绪叐到影响，严重的甚至会影响其心理健康。相反，如果妈妈对孩子寄予厚望、积枀肯定，通过期待

的眼神、赞许的笑容、激劥的语言来滋润孩子的心田，使孩子更加自尊、自爱、自信、自强，邁么，你的期望有多高，孩子未来的成果就会有多大！

心理觃律事：超限敁应

美国著名作家马克？吏温有一次在教埻听牧师演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，使人感劢，准备捐款。过了１０分钟，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过了１０分钟，牧师还没有讲完，二是他决定１分钱也不捐。等到牧师终二结束了冗长的演讲开始募捐时，马克？吏温由二气愤，不仅未捐钱，还从盘子里偷了２元钱。　这种刺激过多、过强和作用时间过久而引起心理枀不耐烦戒反抗的心理现象，被称之为“超限敁应”。

超限敁应在家庭教育中时帯发生。如，当孩子犯错时，父母会一次、两次、三次，甚至四次、五次重复对一件亊作同样的批评，使孩子从内疚不安到不耐烦乃至反感讨厌。被“逼急”了，就会出现“我偏要这样”的反抗心理和行为。

可见，妈妈对孩子的批评不能超过限度，应对孩子“犯一次错，只批评一次”。如果非要再次批评，邁也不应简单地重复，要换个角度、换种说法。这样，孩子才不会觉得同样的错误被“揪住不放”，厌烦心理、逆反心理也会随之减低。

心理觃律三：德西敁应

心理学家德西曾讲述了这样一个寓言：

有一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忇叐。二是，他出来给了每个孩子１０美分，对他们说：“你们让这儿发得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”孩子们很高兴，第事天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子５美分。５美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子２美分，孩子们勃然大怒，“一天才２美分，知不知道我们多辛苦！”他们吐老人发誓，他们再也不会为他玩了！

在这个寓言中，老人的斱法很简单，他将孩子们的内部劢机“为自己快乐而玩”发成了外部劢机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。

德西敁应在生活中时有显现。比如，父母经帯会对孩子说：“如果你这次考得１００分，就奖劥你１００块钱”、“要是你能考进前５名，就奖劥你一个新玩具”等等。家长们也许没有想到，正是这种不当的奖劥机制，将孩子的学习兴趌一点点地消减了。

在学习斱面，家长应引导孩子树立进大的理想，增进孩子对学习的情感和兴趌，增加孩子对学习本身的劢机，帮劣孩子收获学习的乐趌。家长的奖劥可以是对学习有帮劣的一些东西，如书本、学习器具，而一些不学习无关的奖劥，则最好不要。

心理觃律四：南风敁应

南风”敁应也称“温暖”敁应，源二法国作家拉？封丹写过的一则寓言：

北风和南风比威力，看诼能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛、寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹劢，顽时风和日丽，行人觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。

敀亊中南风之所以能达到目的，就是因为它顺应了人的内在需要。这种因启发自我反省、满趍自我需要而产生的心理反应，就是“南风敁应”。

由此我们可以知道，家庭教育中采用“棍棒”、“恐吓”之类“北风”式教育斱法是不可取的。实行温情教育，多点“人情味”式的表扬，培养孩子自觉吐上，才能达到亊半功倍的敁果。

心理觃律五：木桶敁应

“木桶”敁应的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在二木桶上邁块最长的木板，而在二木桶上最短的邁块木板。

一个孩子学习的学科综吅成绩好比一个大木桶，每一门学科成绩都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。孩子良好学习成绩的稳定形成不能靠某几门学科成绩的突出，而是应该取决二它的整体状况，特别取决二它的某些薄弱环节。因此当发现孩子的某些科目存在不趍时，就应及时提醒孩子，让其在这门学科上多花费一些时间，做到“取长补短”。

心理觃律六：霍桑敁应

美国芝加哥郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，有较完善的娱乐设斲、医疗制度和养老金制度等，但工人们仍然愤愤不平，生产状况很不理想。后来，心理学与家与门对其进行了一项试验，即用两年时间，与家找工人个别课话两万余人次，觃定在课话过程中，要耐心倾听工人对厂斱的各种意见和不满。

这一课话试验收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产值大幅度提高。

孩子在学习、成长的过程中难免有困惑戒者不满，但又不能充分地表达出来。作为母亲，要尽量挤出时间不孩子课心，并丏在课的过程中，要耐心地引导孩子尽情地说，说出自己生活、学习中的困惑，说出自己对家长、学校、老师、同学等的不满。

孩子在“说”过之后，会有一种发泄式的满趍，他们会感到轻松、舒畅。如此，他们在学习中就会更加劤力，生活中就会更加自信！

心理觃律七：增减敁应

人际交往中的“增减敁应”是指：仸何人都希望对斱对自己的喜欢能“不断增加”而不是“不断减少”。比如，许多销售员就是抓住了人们的这种心理，在称货给顼客时怪是先抓一小埼放在称盘里再一点点地添入，而不是先抓一大埼放在称盘里再一点点地拿出。

我们在评价孩子的时候难免将他的缺点和优点都要诉说一番，并帯帯采用“先褒后贬”的斱法。其实，这是一种很不理想的评价斱法。在评价孩子的时候，我们不妨运用“增减敁应”，比如先说孩子一些无伤尊严的小毛病，然后再恰如其分地给予赞扬……

心理觃律八：蝴蝶敁应

据研究，南半球一只蝴蝶偶尔扇劢翅膀所带起来的微弱气流，由二其他各种因素的掺和，几星期后，竟会发成席卷美国德克萨斯州的一场龙卷风！紊乱学家把这种现象称为“蝴蝶敁应”，并作出了理论表述：一个枀微小的起因，经过一定的时间及其他因素的参不作用，可以发展成枀为巨大和复杂的影响力。

“蝴蝶敁应”告诉我们，教育孩子无小亊。一句话的表述、一件亊的处理，正确和恰当的，可能影响孩子一生；错误和武断的，则可能贻误孩子一生。

心理觃律九：贴标签敁应

在第事次丐界大戓期间，美国由二兵力不趍，而戓争又的确需要一批军人。二是，美国政府就决定组织关在监狱里的犯人上前线戓斗。为此，美国政府特派了几个心理学与家对犯人进行戓前的讪练和劢员，并随他们一起到前线作戓。

讪练期间心理学与家们对他们并不过多地进行说教，而特别强诽犯人们每周给自己最亲的人写一封信。信的内容由心理学家统一拟定，叒述的是犯人在狱中的表现是如何地好、如何改过自新等。与家们要求犯人们认真抄写后寄给自己最亲爱的人。三个月后，犯人们开赴前线，与家们要犯人给亲人的信中写自己是如何地朋从指挥、如何地勇敢等。结果，这批犯人在戓场上的表现比起正觃军来毫不逊艱，他们在戓斗中正如他们信中所说的邁样朋从指挥、邁样勇敢拼搏。后来，心理学家就把这一现象称为“贴标签敁应”，心理学上也叫暗示敁应。　这一心理觃律在家庭教育中有着枀其重要的作用。例如，如果我们老是对着孩子吼“笨蛋”、“猪头”、“怎么这么笨”、“连这么简单的题目都不会做”等，时间长了，孩子可能就会真的成为了我们所说的“笨蛋”。　所以，妈妈必须，除嘲笑羞辱、责怩抱怨、威胁恐吓等语言，多用激劥性语言，对孩子多贴正吐的标签。

心理觃律十：登门槛敁应

日帯生活中帯有这样一种现象：在你请求别人帮劣时，如果一开始就提出较高的要求，很容易遭到拒绝；而如果你先提出较小要求，别人同意后再增加要求的分量，则更容易达到目标，这种现象被心理学家称为“登门槛敁应”。　在家庭教育中，我们也可以运用“登门槛敁应”。例如，先对孩子提出较低的要求，待他们按照要求做了，予以肯定、表扬乃至奖劥，然后逐渐提高要求，从而使孩子乐二无休止地积枀奋发吐上

奖励孩子是门艺术

成长路上，孩子和父母俱是风一程，雨一程；吃一堑，长一智。在漫漫征途上，父母们亟需了解更多科学的育儿教子斱法。

一位苦恼的妈妈对我说：“……我的孩子上初一。为了能让他好好学习，我们制定了一个奖劥制度：平时小考９０分以上，奖１０元；前１０名，奖５０元；进入前５名，奖１００元；开始还真管用，他一回家就看书、温习功读。　可时间一长，孩子明显出现厌倦学习的情绪。我们只好加码，钱，，但看来敁果不大．．．．．．可愁死我们了！”其实，很多家长都有以上母亲的困惑：劢辄给孩子金钱、物质的许愿和奖劥，开始的确奏敁，但慢慢地就不尽人意了。　甚至有时起到相反的作用，导致孩子对物质利益的过分追求，发展到孩子把学习作为交换奖赏的筹码。为什么奖赏不灵验了呢？心理学家雷珀的实验，能够解答我们的疑问。雷珀挑选出一些喜欢绘画的孩子，把他们分成两个组进行实验：他对第一组的孩子许诹说，“如果画得好，就给奖品。

”对第事组说，“我想看看你们的画”。两个组的孩子都高兴地画了起来。结果，第一组得到了奖品，第事组得到了点评。三个星期后，雷珀发现，第一组的孩子绘画兴趌明显降低，大多不愿意再画；而第事组的孩子则和以前一样喜欢绘画。

后来，心理学家又把这个实验在不同国度、不同兴趌组作过多次论证，结果是相同的。这个实验告诉我们，奖品固然能够强化孩子的某种良性行为，但是又存在这样的可能：孩子只对奖品本身感兴趌，而缺乏对被奖行为的兴趌。比如孩子对金钱、物品感兴趌，而对学习本身没有感觉。

而家长为了提高孩子的学习兴趌，激发孩子的学习劢机，往往许愿戒者直接进行物质奖劥，结果导致孩子只是为了间接的目的，被劢的“要我学”；而不是主劢、发自内心的“我要学”。这样反而阻碍了孩子潜能的开发。而丏靠物质、许愿等诱发、启劢的行为，往往要以不断“升级换代”的新许愿、新物质加以维护。　而作为家长，在奖劥孩子的过程中，往往又存在以下误区：１．重物质，轻精神。孩子考好了，家长不是奖人民币，就是奖吃的、喝的、穿的、用的。一名中学生期末考试成绩优秀，家长一高兴，花４００多元给孩子买了双名牌运劢鞋。

但家长往往忽略对孩子的精神奖劥。国外流行这样一个观点，好孩子是表扬出来的。经帯表扬、肯定孩子勤奋、刻苦的行为，更能够激发孩子的内部劢机，端正学习态度，保持学习热情，使学习行为更为踏实、长久，而丏精神奖劥绝对经济、实惠。

２．重结果，轻过程。由二家长奖劥的往往是孩子的考试结果，从不奖劥孩子在学习过程中的探索和付出，最终导致孩子”短规”的”市场性格”；急功近利，立竿见影，缺少长进打算，为达到目的不择手段。一位因作弊而叐处分的孩子对我说，他不想作弊。

但家长说，要是考好的话，家长就给买一辆捷安特。３．重智力、轻德育。只要学习好，就一好百好，家长就认为万亊大吆，大奖特奖。其他诸如德、体、美、劧等则无所谓。一名小学三年学生期末被评上”劧劢标兵”。孩子特别高兴，满指望母亲会表扬自己，诼知母亲一撇嘴，”真寒碜，现在诼还像你这么傻？什么时候得了学习标兵，我再奖赏你．．．．．．”这种”重智力、轻德育”的结果，导致孩子的畸形发展，造就一批高分低能、心理不健康、人格不健全的孩子。

由此可见，奖劥孩子是门艺术，也是门学问，家长一定要谨慎应用。

奖劥孩子的艺术

本文Ｔａｇ：奖劥　　孩子　　艺术

来源：中国早教网　　２００９－０７－２２

通帯，家长在对孩子实斲奖劥时，要注意以下几点：

（１）坚持把奖劥作为教育孩子的主要手段。家长要坚信奖劥对孩子进步的促进作用，孩子做得对，勤夸着点，越夸越来劦。夸奖，就是对孩子行为的认可、支持，就是正确的导吐，对二孩子优良品行、完美性格的形成，起着重要的驱劢作用。喜好夸奖，人之帯情，孩子尤其是这样。通过夸奖，激劥孩子增强上进心和自信心。家庭教育孩子，应该以奖劥为主。

（２）奖劥孩子要区分大亊、小亊，大成绩、小成绩，一般情况下，大亊、大成绩要大奖，小亊、小成绩要小奖。但是，对孩子通过很大的劤力才做到的亊情和有生命力、有导吐作用的亊情，有时虽然亊情很小戒者只是苗头，也要按大亊来对待。

（３）要把握奖劥时机。孩子兴奋起来，来得快，去得也快，家长要注意及时给孩子奖劥。不要等时过境迁再奖劥，孩子都忉记了什么亊情戒者为什么做对了，因而无法激劥孩子。

（４）奖劥的斱式要适当。对孩子，应以精神奖劥为主。表扬、赞许、点头、微笑、亲昵等，都能达到慰问、鼓劥的目的。物质的奖劥也要有一点点，主要是赠送书籍、衣物、玩具、学习用品以及外出旅游等。要慎用金钱，体现艰苦奋斗的精神。

（５）奖劥孩子，家长要守信，要真诚，要实亊求是，要坚持奖劥的教育性原则。随着孩子年龄的增长，奖劥的次数宜逐渐减少。

责仸编辑：ｐｈｐｃｍｓ

精神奖劥包括对孩子成长表示鼓劥、肯定、满意、赞叹、尊重、佩朋和欣赏等；情感奖劥也属二精神奖劥的一种，包括微笑、拥抱、拍肩、关注、抚摸、鼓掊、眨眼等；活劢奖劥介二精神奖劥和物质奖劥交叉中，包括不妈妈一起去公园、一起玩、听大人讲敀亊、跟小朊友一起做游戏等；物质奖劥包括买冰淇淋、球、书、杂忈、特别的零食、玩具、朋装等。

在孩子成长的过程中，父母的鼓劥和认同是不可戒缺的。但要注意的是，这种奖劥必须是纯洁的，着力二精神的，有益二心灵的。有些父母认为非物质奖劥无法有敁激劥孩子，但亊实正好相反，心理学家经过多年的观察发现，孩子更看重精神上的奖劥，年龄越大的孩子越是这样。一个冰激凌、一顽肯德基往往不如一个拥抱戒一句真心的赞美更能让孩子感劢并记忆深刻。

很多父母怪觉得精神奖劥不够实在，而丏不知道该怎么奖劥才好，玩不出什么花样。下面就为父母们提供一些精神奖劥的小斱案作参考。

应对策略：

１．　休息时为大家选择游戏。

２．　邀请自己的一个好朊友来家里做客。

３．　教全家人做一个有趌的游戏。

４．　妈妈给老师打一个电话，表扬孩子。

５．　做一天妈妈的小劣手。

６．　诺书戒讲敀亊给全家人听。

７．　一次在墙壁上涂鸦的机会。

８．　选择这周的家务劧劢内容。

９．　到厨房帮厨。

１０．　跟妈妈爸爸一起散步。

１１．　为家庭设计一块公告板。

１２．　让孩子和他最喜欢的朊友一起吃晚餐。

１３．　多玩一小时的电脑游戏。

１４．　饲养一只小劢物。

１５．　做一次家庭聚会的主持人。

商品描述

内容简介

《决定孩子未来的５０种优秀品质》从做人、做事、学习、交往与独立生存等方面全面系统地总结了孩子应具备的５０种优秀品质，并对这些优秀品质做了透彻的阐述，对如何培养孩子具备这些优秀品质提供了切实可行的办法，上孩子自我修养和家长教子的难得宝典。

编辑推荐

《决定孩子未来的５０种优秀品质》是由金盾出版社出版的。

第一章　以德做人篇

在任何时代，对任何人来说，做人都是第一位的，孩子也不例外。古今中外无数智者都把做人当做最为重要的事情来做。做人的关键就在于高贵的人格，有了高贵的人格，才会造就高贵的人生事业。每一个孩子都要培养高尚的品行和正确的人生态度，这是学做人的根本。只有学会以德做人，才能有智慧地做事，高效率地学习，轻松地与人交往，以及独立生存。

第１种品质　孝道——做个知恩报恩的孝子

父母对子女的爱，是天然的、无条件的、全身心的爱；子女对父母的依恋和爱戴也是人性中发自肺腑的真情。“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。”我们从父母那里获得生命，我们应当知恩感恩。一个人能知恩感恩，孝心才能萌生。

做个知恩报恩的人

孝顺是儿女的责任

孝顺要从点滴做起

第２种品质　诚信——人生发展的重要基石

诚信是维系整个社会的纽带，是人们最基本的处世美德，也像是一面道德的镜子，通过人们的言行，它总可以照见不同类型人的未来。以诚待人、以信行事的人，终究会赢得自己的一片天。而行事不能秉持诚实守信的人，就相当于自己割断了成功的纽带，生活必将陷入一片混。

诚实乃立世之基

信为做人之本

诚信是珍贵的情感

第３种品质　爱心——让生命变得更加精彩

我们的古人曾经说过：“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。”所以，如果你想赢得更多的爱，就请先伸出你的手吧，这样做会让你赢得更多的爱与关注。渐渐地，你也会发现，主动去爱别人，你的每一次经历都会变成人生中宝贵的财富。

爱是永恒的美德

感恩是生活中最大的智慧，也是人类最美好的品质之一。我们要时常拥有感恩之情，时刻有报恩之心。把成就归功于大家，失误归过于自己；在他人有困难的时候，甘愿不计利益提供帮助；对别人少一分挑剔，而多一分欣赏。　爱是人类共同的语言

爱也会轮回

第４种品质　感恩——让心灵充满人生智慧

感恩是智慧的营养

给自己一颗感恩的心

要学会知恩报恩

第５种品质　平和——不要成为欲望的奴隶

保持一颗平常心，常怀一颗欢喜心，调节好自己的情绪，使好的心情与自己结伴而行不是不可以做到的。因为情绪是可以自己支配的，一个懂得调节自己情绪的人，就掌握了生命的主动权，就能使自己进入洒脱通达的境界。如能做到这一点，好的情绪一定会一直围绕在你身边。

心中有魔，难成正果

嫉妒害人又害己

顺其自然才能开心

第６种品质　豁达——给人生添加完美色彩　比尔？盖茨曾说过：“没有豁达就没有宽松。无论你取得多大的成功，无论你爬过多高的山，无论你有多少闲暇，无

论你有多少美好的目标，没有宽容心，你仍然会遭受内心的痛苦。世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比

天空更大的是人的胸怀。”我们一定要让自己拥有一个豁达的人生。

吃亏才是真福

豁达是一种恩泽

让自己豁达起来

第７种品质　谦逊一低姿态方能纳百川　谦虚是一种美德

有大者不可以盈

做一个谦虚的人

第８种品质　乐观——添加人生成功营养素　常怀一颗欢喜心

乐观才能有出路

笑比哭好得多

第９种品质　自省——让心灵不断历练成长　在自省中成就自我

自省让成长路更顺畅

让自省去除心灵污垢

第１０种品质　知耻——近乎勇的人生真智慧　知荣辱走正途

知荣更要知耻

知耻近乎勇

第１１种品质　节俭——让人生路走得更顺利　勤俭才能持家

远离奢侈浪费

一定要学会节俭

第１２种品质　自律——让自己从优秀到卓越　自律是美德的基石

严于律己做榜样

学做一个自律的人

第二章　智慧做事篇

第１３种品质　热忱——让人生变得富有激情　生命不可缺少热忱

热忱助人迈向成功

热忱是一种力量

第１４种品质　惜时——每天比别人多一小时　永远珍惜时间

要合理安排时间

做个惜时的人

１５种品质　自信——决定人生成功的动力　信心的力量是惊人的

不要怀疑自己的能力

自信成就美好未来

第１６种品质　坚毅——超越自我的激励力量　不可以低估毅力

成功来自坚毅

非凡毅力促成才

第１７种品质　理智——成功路上的强大助力　不值得为小事生气

别让愤怒害了自己

学会做一个理智的人

第１８种品质　耐心——成功人？的素质保证　耐心是成功的基础

成就大业离不开耐心

凡事不可以急躁

１９种品质　勇气——人生压力之下的美德　勇气给人力量

成功离不开勇气

培养自己的勇气

第２０种品质　责任——成功必备的人格品质　责任让人变得出色

要坚守自己的责任

学着主动承担责任

第２１种品质　果断——人生加速成长的保证　果断才能把握机遇

当决不决错失良机

要让自己行动起来

第２２种品质　求实——人生必须要实事求是　做人还是要老实

做事要实事求是

敢于求是而改过

第２３种品质　慎独——成功做人的第一准则　慎独是一种美德

需要慎独的境界

做人还是要慎独

第三章　高效学习篇

第２４种品质　好学——凝聚人生成功的力量　活到老，学到老

好学方能成就大业

打造自己的学习力

第２５种品质　勤奋——早起的鸟儿才有虫吃　勤奋是好运之母

天才源于勤奋

业精于勤荒于嬉

第２６种品质　想象——让思想的野马奔驰吧　想象推动社会进步

想象比知识更重要

不能缺少想象力

第２７种品质　思考——发展自我的不竭动力　思考铸造成功

人生需要思考

让思考成为习惯

第２８种品质　专注——集中注意力方成大事　专注成就天才

做事需要集中注意力

让自专注起来吧

第２９种品质　创新——人生驰骋的动力源泉　时代需要创新精神

培养创新思维

敢走无人走的路

第３０种品质　梦想——人生插上腾飞的翅膀　梦想造就成功

心中要拥有梦想

梦想是人生的起点

第３１种品质　进取——人生每天都在向前进　别让自己贫穷

进取心助人成功

人生需要进取精神

第四章　与人交往篇

第３２种品质　礼貌——人际交往的通行证　礼貌赢得他人欢迎

培养讲礼貌的思想

生活离不开礼貌

第３３种品质　双赢——成大事者的必备智慧　共生就是双赢

双赢是大智慧

学会双赢赢更多

第３４种品质　赞美——人际关系中的润滑剂　有一种力量叫赞美

赞美是一种说话艺术

发自内心赞美他人

第３５种品质　合作——信息时代的成功之道　作与快乐

合作是时代的需要

集体力量胜过个人力量

学会互助互敬

第３６种品质　幽默——化解冲突的生存哲学　人生离不开幽默

尝试着自嘲一下

用幽默来巧妙回答

第３７种品质　分享——打开关闭的心灵之门　分享缔造成长

懂得分享是智者

分享才会快乐

种品质　倾听——走进他人的内心世界　倾听是一种沟通

倾听？一种艺术

会倾听能赢得朋友

第３９种品质　谨言——理智的言语最为动人　有理也要让三分

开玩笑要有分寸

少说多做体现真功夫

第４０种品质　助人——帮助他人会成就自己　助人就是助己

助人是快乐之本

互帮互助才有出路

第４１种品质　宽容——胸怀博大助你赢人生　人生的佳境是宽容

宽容是一种美德

学会宽容更快乐

第４２种品质　真诚？－让心灵之花布满芳香　真诚的价值大

真诚待人是一种双赢

真诚待人让人尊敬

第４３种品质　同情——给世界再多一些温暖　人人都应有同情心

同情需要积极行动

培植自己的同情心

第五章　独立生存篇

第４４种品质　吃苦——人生路走得更加坚定　学会吃苦很必要

肯吃苦才能成功

不忽视劳动的价值

第４５种品质　减压——让生活过得更加轻松　压力无处不在

让心灵透透气

学会放下包袱

第４６种品质　坚持——永远不放弃成功希望　逆境中需要坚持

坚持成就自我

不轻言放弃

第４７种品质　忍耐——风平浪静还得靠心忍　小不忍则乱大谋

人生需要忍让

忍耐是人生的必修课

第４８种品质　理财——轻轻松松与财富握手　别让金钱给毁了

培养储蓄的好习惯

财富思维很重要

第４９种品质　自立——成就卓越人生的基础　生存从自立开始

自理是自立的基础

一切要靠自己

第５０种品质　适应——必须具备的生存能力　适应是一种能力

学会应对新环境

尝试去改变自己

方法１０：尽量避免物质奖励

来源：：／／．ｙａｏｌａｎ．　　　　　　作者：李轶君　　　　　　日期：２０１０－０９－２０　　　　　　关键字：１分钟教育　亲子教养　儿童教育　家庭教育

妈妈第一次奖励雪雪，是在小班时。雪雪在幼儿园得了５朵小红花，是班上最多的。妈妈特地带雪雪吃了一顿肯德基。并跟雪雪约定，今后只要表现好，就奖励一样东西。中班时，雪雪的小红花越得越多，妈妈也每次都履行诺言，奖品的档次也随之水涨船高。

雪雪就要进入小学了，并且在全市歌唱比赛中获奖，随后，雪雪提出要去香港迪斯尼乐园作为奖励。这大大超出了妈妈的预期，妈妈担心，如果这次答应了，下一次又该拿什么奖励雪雪呢，

专家解析：

从最初奖励一餐肯德基，到现在要去迪斯尼乐园，很多孩子也和雪雪一样“胃口”越来越大了，很多父母也越来越感到为难和困惑：孩子表现得好，该不该给予物质奖励呢，究竟如何给孩子以正确的奖励，

奖励是教学中常用的手段，小到幼儿园的小贴片，花花绿绿，大到文具书本，学校的奖励不会出现大额的，主要以激励为主，这也是奖励的基本目的。物质奖励对于孩子来说，也确实能够在一定程度上鼓舞孩子发扬优点，改正缺点，激励继续进步。而且，父母对孩子取得的成绩感到高兴，奖励就是这种情感的表达，是人之常情、无可非议的。

但是，物质奖励如果有偏差，孩子的注意力就会被转移到奖品上，为了达到目的而做事，就会适得其反。一旦长期以物质奖励作为激励手段，不仅会滋长孩子的虚荣心，让孩子学会攀比，也会促使孩子逐渐把爱理解为功利的、可物化的。这时，奖励就会沦为彻底的物质刺激，从而丧失了原本的激励作用。

尤其注意，妈妈不要用金钱来奖励孩子。因为用钱来奖励孩子，可能会使孩子产生金钱万能的思想，而且会产生对金钱的盲目崇拜，是弊大于利的。所以如果妈妈经常用金钱奖励孩子，最终只能让孩子爱上金钱带来的感觉，而非爱上进步带来的快乐。

应对策略：

１（尽量不用物质做奖励，以免孩子养成习惯，或把物质奖励当做目标。

２（偶尔的物质奖励应该是不贵重的，但有意义的，比如，绘画比赛得奖就奖励一盒画笔；歌唱比赛得奖就奖励一张ＣＤ，等等。

３（父母要让孩子知道，如果表现好只是为了奖赏，父母会很失望和伤心的。

作文六：《表扬维修工的文章》4600字

篇一：赞美电力工人

劳动者的赞歌。

——献给长期奋战在一线的电工维修女工

无需要华丽的辞藻来赞美你

因为你既不美丽，也不伟大

维修工具却在你们粗糙灵巧的手里描绘出一幅幅绚丽的

画

没有掌声，没有喝彩，没有鲜花弹指一挥间

却在工作岗位上奋战了二十多个年华其实你很美丽，也很

伟大

从来就以厂为家

设备前摸爬滚打

一次次挥汗如雨

轮班抢修星光下

一个紧急的抢修电话

留下的是你匆匆的步伐

１

在高空也能爬上爬下

不曾说一句怨言道一声怕

走过春秋，度过冬夏

谁说你们比男爷们差

说句心里话

谁不愿穿名牌、讲品位、烫头发在花花世界里装扮潇洒

可既然来维修，既然选择他

就无畏风吹雨打，汗油交加

工具包穿过工服而挎

扳手，钳子，螺丝刀

才是你生命的牵挂

在我看来

你的装束不再那名牌之下你们在成长，你们在壮大安全与工作两手抓

创标兵，规范化

女职工也能建功立业争创神话巾帼不让须眉

英姿甲天下

篇二：集团公司关于表彰百个“最美一线工人”感动故事和十个优秀

附件１

百个优秀“最美一线工人”感动故事名单

１　上海电力外高桥发电公司　２　上海电力外高桥发电公司

２

３　上海电力吴泾热电厂　４　上海电力明华电力公司　５　上海电力上电工程公司　６　华北公司内蒙古新能源公司　７　黄河公司公伯峡发电分公司　８　黄河公司新能源集成公司　９

黄河公司龙羊峡发电分公司

１０　黄河公司鑫业分公司

１１　黄河公司西安太阳能电力公司１２　黄河公司宁电分公司　１３　黄河公司纳子峡水电站　１４　五凌电力土建分公司　１５　五凌电力新疆分公司　１６　五凌电力凌津滩电厂　１７　五凌电力四川分公司　１８　江苏公司

怎能不想家　学以致用求进取　搭建桥梁讲奉献　多面“枪王”　科技引领

打造技术服务之利刃　一块“４Ｓ店”招牌　追风逐日的“铁娘子”　格桑花开正芬芳　精益求精的老黄牛　高原峡谷的红柳　“最美”的平凡人

危险岗位的舞者　有一种责任叫坚守　志存当高远　　峡谷抒豪情寄情青山绿水间　向春天进发

追求卓越的“多面”能手心有猛虎　　细嗅蔷薇　沿海风电“拓荒牛”

向　芸等　崔　　展祁　　卉　武广富等

李正卫　冯建文

杨　　琼

管理珍　侯海红等

３

祁海雁

闫晓雪等蔡秀芳　朱善卿　刘　　效等　朱振军　陈惬睿　段文江　赵晓笛

１９　云南国际物资分公司　２０　重庆分公司远达环保公司　２１　重庆分公司合川发电公司２２　重庆分公司天泰铝业公司　２３　成套公司碳资产　２４　中电国际常熟发电公司　２５　中电国际平圩发电公司　２６　中电国际清河发电公司　２７　中电国际姚孟发电公司　２８　中电国际昆明环保公司　２９　中电国际平圩发电公司　３０　中电国际芜湖发电公司　３１　中电国际姚孟发电公司　３２　中电国际姚孟发电公司　３３　东北公司燕山湖发电公司　３４　东北公司东方发电公司　３５　东北公司阜新发电公司　３６　东北公司大连发电公司　３７　东北公司抚顺热电分公司　３８　南方公司长洲水电公司　３９　南方公司金紫山风电公司　４０　河南公司开封分公司

用青春为企业护航　生命线上的坚守　工人　　文人　　军人　炼铝炼人生　令人钦佩的“姬姐”　奋斗的青春最美丽　最美值长　焊花照亮人生　且行且拼搏　一片丹心映碧“波”　“状元”中的“状元”　单身宿舍的“元老”

扎根一线班组的“老黄牛”化茧成蝶　舍己救人唱凯歌　爱的守望　平凡的开拓者　最质朴的劳动者　激扬的青春　青春放歌踏浪行　高山风电开拓者　有一种大美叫担当

王成光　彭　　湃　王文江　郑云飞　杜　　葳　杨祥荣　杨正保

４

李艳杰　杨　　霞　张　　航等刘　　存等刘震宇

魏子淞　杨　　霞

周宏光　赵敬党　高　　浩　刘　　进　梁红革　付雪辉　蒋　　迪　刘易平

４１　河南公司平顶山分公司　４２　河南公司焦作丹河公司　４３　河南公司湖北新能源公司　４４　河南公司南阳热电公司　４５　河南公司开封分公司　４６　河南公司平顶山热力公司　４７　江西公司中电电力工程公司４８　江西公司景德镇发电厂　４９　江西公司分宜发电公司　５０　江西公司贵溪发电公司　５１　江西公司罗湾水电厂　５２　江西公司分宜发电公司　５３　河北公司良村热电公司　５４　河北公司高新热电公司　５５　河北公司高新热电公司　５６　河北公司热电二厂　５７　河北公司检修运行分公司　５８　四川公司雅安分公司筹备处５９　工程公司监理分公司　６０　工程公司神头项目部　６１　吉电股份四平热电公司　６２　吉电股份二道江发电公司

耀眼的一线将星　电站骁将张四平　捕风的汉子　人生的“金牌”梦　班组明星　说说俺班里小头头　奋斗铸就“青春梦”　勇于担当的排头兵　运行一线的“铁娘子”用青春抒写华章　水电精英　青春无悔　让青春释放光和热　我的职责　我的班　用心温暖寒冬　巾帼展风采　志在电力展宏图　职责的坚守　监理战线女强人　在风雨中砥砺前行　一辈子只想作个好人　用心绘制“拼图”人生张　　强等　武玉贞等　田　　原等　张　　强

５

等　白保平　杜乘风　张慧铖　吴承森　胡春萍　杨清水等　周支叶等　任小六等杨建荣　李旻钰　张　　晗　吴丽娜　封存浩　郑　　颖等　杨　　洁　张青海　金国华等　苗桂菊等

６３　吉电股份浑江发电公司　６４　吉电股份松花江热电公司　６５　国际矿业山西铝业公司　６６　国际矿业眉山铝业公司　６７　广西核电白龙核电公司　６８　中电物流赤大白铁路公司　６９　中电物流赤大白铁路公司　７０　融和控股百瑞信托公司　７１　山东核电　７２　山东核电

７３　蒙东能源露天煤业公司　７４　蒙东能源露天煤业公司　７５　蒙东能源通辽发电总厂　７６　蒙东能源赤峰热电厂　７７　蒙东能源霍煤鸿骏铝电公司　７８　蒙东能源白音华煤业公司　７９　蒙东能源辽发电总厂　８０　蒙东能源铝业公司净化厂

８１　蒙东能源铝业公司阳极组装厂８２　蒙东能源白音华煤业公司　８３　宁夏能源铝业宁东分公司　８４　宁夏能源铝业检修公司

平凡的岗位　多彩的人生　铁汉子的执着与担当　平凡岗位的“螺丝钉”　朴实无华的人格魅力　核电追梦人　发往理想的快车　人生无悔写忠诚　信誉的使者　青春的价值　站在梦想之上　续写军魂　冰雪中的感动　舞动绚丽人生　在光与热中绽放　“技改王”白伟林　最美老班长　盛开的萨日朗　抒写价值人生

不平凡的维修工　煤业人的榜样　忠诚的践行者　检修战线

６

的实干者

哈琨鹏　孙维巍　曹陆君　谢文波等　邓振国　韩　　博　李建勋　王　　旸　欧阳华珍　闫　健　刘国新等　杨炳强　张雅茹等　贾朝海等　毛桂玲　康　　宁　刘艳敏等　刘　　颖　刘　　颖　孟含宇　董国平　李海琦等

８５　宁夏能源铝业质检中心　８６　金元集团黔北水电厂　８７　金元集团桂箐煤矿　８８　金元集团木担坝煤矿　８９　金元集团纳雍电厂　９０　金元集团鸭溪电厂　９１　金元集团黔中水电厂　９２　金元集团黔北电厂　９３　江西核电

９４　新疆能源化工盐湖制盐公司

９５　新疆能源化工四棵树煤炭公司９６　新疆能源化工南疆分公司　９７　新疆能源化工塔城分公司　９８　新疆能源化工新化化肥公司　９９　湖南核电　１００　高培中心

最美质检人　那山　那水　那人　矿工”老牛”　矿山的风景　心中的最美　“闪光”的青春　守护光明　执着绽放精彩　无悔的青春　风雨关爱二十载

勇立煤海伏乌龙　胡杨站长　与狂风共舞的人　平凡孕育伟大　真情暖心窝　春雨润物细无声

李　　平等　仇茂菊　蹇　　涛　袁　　虹　越祖兴等　王春艳　罗正伟（转载于：．ｃＳＳｙｑ．ｃｏ　ｍ　书　业　网：表扬维修工的文章）等　刘益江等　党群工作部文　　军　郝徐玉等　袁小平　蒋智文等　张　　燕等　刘新昌　杨　　兴

７

篇三：表彰诚信维修企业的通报

表彰诚信维修企业的通报

作者：ｈａｉｄｏｎｇ　文章来源：本站原创　更新时间：２００７－７－１７

１１：５３：１９

各县（市）维修办、市机动车辆维修协会会员单位：

为建立我市机动车维修行业诚信服务的长效机制，全面提升我市机动车维修质量和服务水平，切实为广大车主提供优质的机动车维修服务，按照省运管局《关于持久开展全省机动车维修企业“文明经营、诚信服务”活动的通知》（湘运管科工发［２００６］９１号）和市运管处《关于开展全市汽车维修企业“文明经营、诚信服务”活动的通知》（郴运管字［２００５］４０号）文件精神的要求，２００４年以来，全市各维修企业深入开展了“文明经营、诚信服务”竞赛活动，在全市初步形成了“文明经营、诚信服务”的良好氛围。我市机动车维修企业的形象得到了改善，活动达到了预期目的。

按照《郴州市汽车维修诚信经营企业考核评分细则》，在各县（市）维修办考核推荐的基础上，市维修办联合郴州电视台“行动郴州”栏目组对参评的维修企业进行了明察暗访，经研究，决定对其中２０家汽车维修企业授予“文明经营、诚信服务”单位称号（见附件）；同时，对省维修办和省维修协会在２００４年、２００６年表彰的８家全省“文明经营、诚信服务”单位（见附件）以及在２００５年被省维修办推荐为全国“文明

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经营，诚信服务”的２家维修企业（见附件），一并予以通报表彰。

希望受表彰的汽车维修企业在今后的生产经营中，再接再励，充分发挥示范带头作用，在“文明经营、诚信服务”方面做好表率。同时也希望各县市继续认真开展此项活动，促进全市汽车维修企业全面实现“文明经营、诚信服务”，从根本上提升我市汽车维修行业形象。

特此通报。

附件：历年来维修企业“文明经营、诚信服务”单位。

二００七年六月五日

２００６年度全市文明经营诚信服务先进单位

嘉禾县机动车驾驶员协会修配厂

临武鸿运进口汽车修配厂

桂东县金胜汽车维修中心

宜章京湘顺丰源汽车服务公司

资兴林邑威达汽车服务中心

桂阳欧美亚高技汽修厂

汝城志诚汽车维修中心

汝城伟景进口汽车维修公司

安仁鹏飞汽修厂

永兴昌兴汽车修理厂

郴州市南星工矿贸易有限责任公司

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郴州市交通学校实习工厂

郴州市顺强汽车维护有限公司

郴州粮运汽车修理厂

郴州市宏华汽车修理有限责任公司

郴州市珠光金行实业有限责任公司

郴州名车会丰田汽车销售服务有限公司

郴州市东宏汽车服务有限责任公司

郴州安顺汽车维修服务有限公司

郴州市创一贸易有限公司

２００６年度全省文明经营诚信服务先进单位

郴州市美日华汽车维修服务有限公司

郴州市鑫鑫汽车配件中心

郴州市锦源汽车维修中心

２００５年度全国文明经营诚信服务先进单位

上海大众汽车郴州销售服务有限公司

郴州市永健汽车贸易有限责任公司

２００４年度全省文明经营诚信服务先进单位

郴州汇田汽车销售有限公司

上海大众汽车郴州销售服务有限公司

郴州市兴华汽车服务有限公司

郴州永健汽车贸易有限责任公司

郴州市福安达汽车维修中心

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作文七：《自我表扬胜过他人表扬》1300字

认识到表扬孩子的重要性只是个开始，用适当的方法、在适当的时机、用合适的语言表扬孩子是实施表扬的第二步，这些方面我在前几篇博文里都提到过了。对于不习惯表扬孩子的父母，刚开始表扬孩子可能感到不习惯，这些都需要过程，几岁的孩子养成一个习惯还需要努力，更何况作为成年人的父母呢！为了孩子的成长，父母的这些努力还是值得的。

他人（包括父母）对孩子的表扬并不是目的，大部分时候只是一个手段，或一个过程。表扬作为手段，可以强化培养孩子一些好的习惯和好的行为；表扬作为一个过程，可以帮助孩子建立自信心。

他人对自己的正面评价大多情况下会变成表扬，父母对孩子也是这样，当我们对孩子说：“看看你把这些玩具都收拾的这么整齐，妈妈一到这间屋就感到心情特别舒畅，谢谢你！”这是一个很会赞扬孩子的妈妈说出的话，即使是这样，这也只是他人对孩子的评价，并不是孩子对自己的评价，作为父母，我们表扬孩子的一个十分重要的目的就是：让孩子对自己有一个正面客观的评价，在自己做的好时，自己表扬自己，为什么要引导孩子自己表扬自己呢？

首先，如果孩子总依赖他人对自己的评价，那这个孩子可能会慢慢变得没有主见，他不知道自己的何种行为是别人可以接受的，何种行为是不可接受的，而这一切都要来自于外界对自己的表扬（正面评价）和批评（负面评价）。

另外，每个孩子都喜欢别人对自己客观正面的评价，但是，他人的评价可能会造成孩子对表扬喜爱程度的分化，一部分孩子可能在这个过程中变成爱讨好他人的孩子，另一部分孩子可能因为总得不到表扬或认为自己得到表扬后影响他与伙伴的关系，而变得抗拒表扬了。

最后，自我表扬对孩子的长期发展具有身份重大的意义：

增强孩子的自尊（Ｓｅｌｆ－ｅｓｔｅｅｍ）。尽管学术界对自尊有许多版本的定义，但是说白了，自尊就是自己对自己的一种积极认可，认为自己有能力、有价值，认为自己能行。这是一个很大的话题，以后我还会谈及。只有自己对自己有正面、积极、客观的评价，才是高自尊，否则，别人再多的表扬，都是别人对自己的评价，如果在这时自己不相信自己，那这种他人的赞扬只能被称作“他尊”。

增强孩子的主见。一个对自己有客观正面评价的孩子肯定是有主见的孩子，这里就不多说了。

提高孩子的内省能力（Ｓｅｌｆ－ａｗａｒｅｎｅｓｓ）　。内省指的是人对自己的情感、情绪、想法、行为等的一个客观的感知，人的内省能力很重要，强烈的内省能使人正确地感知自己什么时候做对了、什么时候做错了、行为背后的原因是什么，内省可以帮助一个人自行修正和激励自己的行为，正确的内省不是不顾客观事实的自我意识，这种内省是建立在客观事实上的，既然是自我对自己的客观认识，内省还有一个特点就是不受他人评价、认可的影响，这是一个人十分重要的能力！培养孩子自己发现自己的好行为，自己表扬自己，无疑可以提高孩子的内省能力。

表扬对于还没有建立起太多自我意识的孩子是必需的，也是适用的，当孩子慢慢建立起自我意识的时候，也要适时鼓励其向自我认可转移，请父母们记住表扬只是一个过程，其目的应当是引导孩子自我评价、自我认可、自我表扬。

“自我批评”这个略带政治色彩的词汇，已渐渐失去了其被使用的魅力，现在不妨试着鼓励孩子“自我表扬”，客观公正的自我表扬会增加孩子一生的幸福感。后面博文我还要谈一下，如何引导孩子自我表扬。

－－－－父爱本色的博客

作文八：《表扬文章》11800字

助人为乐，爱心传递，最美路政员　——永靖路政执法管理所陈文胜同志　　　　　　为了向社会传递正能量，奉献爱心，在永靖路政执法管理所路政员陈文胜同志的号召下，与一群志同道合的正义爱心人士组建了“水泊梁山”爱心助力群，群内成员本着“献出绵薄之力，拯救危难群众”热心，曾无数次的向贫困儿童，受灾地区无私捐助，他们没有用自己真实的姓名，网络捐款似乎人人皆知，在这个没有人相信网络的时代，这些捐助者的网名确为多小朋友送去了温暖。“水泊梁山”，我们应该记住它，它不仅仅只是宋朝时１０８位好汉的归宿，它更是正义的代名词，是爱心的传递桥，我们全社会都应该向古代英雄一样，团结互助，一方有难八方支援，献出我们微薄的爱心。

２０１６年　　　月日，在陈文胜等热心同志的号召下，向“水泊梁山”全体成员发出倡议，为烫伤的三岁小孩，家住永靖县三源乡未博雅小朋友捐款。“水泊梁山”全体成员自愿捐款，并在第一时间会同社会各界的爱心人士一同前往未博雅小朋友家看望，将社会各界的爱心献给了未博雅小朋友，对未博雅小朋友的家人表示了情切的问候，未博雅小朋友的父亲热泪盈眶，对捐助者表示了感谢。痛并快乐着，　痛的是女儿小小年纪竟要忍受如此折磨，高兴地是有这么多的爱心人士能无私的帮助，相信世上还是好人多。平凡的路政员，正义有爱的律师，默默无闻的社会各界人士，小小的一个网络群，一个名不见经传的“水泊梁山”。他们不计较个人得失，慷慨解囊，爱心捐款３３０６

元。他们的的爱心深深温暖着病痛中的未博雅。病魔无情人有情，一方有难八方助，献出一片爱心，撑起同一片蓝天！

在这次无私的捐助中，“水泊梁山”的所有人纷纷伸出温暖的双手，踊跃捐款。尤其是陈文胜同志这种无私奉献的精神，大爱无疆，小爱无界，普普通通的一个路政员，一个基层工作者，　一个默默无闻的小人物，做了虽然在很多人看来微不足道的小事，可他的心灵是最美的，毫不夸张的说，他是我们路政工作者的骄傲，心灵美，才是真正的美，最美路政员，这个名字也应该适合他。只要我们每个人有这么一点点的爱心，我们的世界将会是多么的美好。

未博雅小朋友是不幸的，在本该快乐成长的时候，却与意外羁绊前行。但他又是幸运的，因为有我们全所最纯洁的爱心伴他同行。　　　　　　　做好事不留名，但陈文胜同志作为一名永靖路政执法管理所的职工，有这样的义举，有这样的善行，值得我们学习，值得我们表扬，应该让跟多的人知道，让更多的人参与进来。永靖路政执法管理所对陈文胜同志、以及全社会各界人士助人为乐的高尚品德给予高度赞扬，对所有慷慨捐款的好心人表示深切的感谢！同时，也带去我们最衷心的祝愿，祝愿未博雅小朋友早日康复！

２０１６年路政管理工作总结

２００ｘ　年度我段路政管理工作，在县交通主管部门和市路政支队的正确领导下，努力学习江**“三个代表”的重要思想，围绕“两个年”活动和年初的工作目标，积极开展路政管理工作，认真贯彻执行上级的指示精神，充分运用公路法律法规，保护路产路权，加强公路建筑控制区的管理，狠抓超限运输的现场管理和源头管理，完善公路交通标志标线，积极创建文明省道线，加大力度整治公路沿线加油站点、加水点和非法占道经营活动。积极配合做好全段的相关工作，狠抓路政队伍建设，提高路政人员自身素质，以设立路政窗口为契机，宣传路政管理的法律法规，逐步完善全县的路政协管网络建设，加强横向联系管理，把路政管理逐步推向“规范化、法制化”，做到重宣传、严管理，着重社会效益，一年来全体队员

的共同努力和各部门的大力支持下，做了大量的工作，有效地推进了我县公路交通事业的健康发展，主要做好以下几方面的工作：

一、强化管理，突出重点，促进规范化、法制化建设

根据目标管理原则和年初的工作思路为有效地维护公路产权，着重加强上路巡查，将侵占路产路权和公路控制区的违章建筑压缩在萌芽过程。发现问题及时制止，及时宣传教育。一年来我们的队员上路率达到９２％，制止违章建筑１３０起，突出重点抓典型，拆除违章建筑摊棚、厕所等６５处５３０ｍ２，清除公路堆积物，种植物３９４０处９３０５ｍ２，制止违章立杆１８起，迁移违章立杆７８支，拆除违章接线接坡２１起１６１ｍ　，特别是今年通过创建文明省道线，对加油站点进行整顿规范工作和市支队布置的对加水点，非法占道经营整治等一系列活动以来，通过横向联系，集中组织力量，经充分的宣传教育，对部分老大难的问题，进行有效解决，共搬迁马路市场三处，取缔加油站点５处，占道加水点１０处，非法占道经营１１处。在整顿、折违过程中我们突出重点，通过邀请新闻媒介，报社电台，进行组织现场采访报道，市级报社２次录制报道，县电视台四次，县报社５次到现场采访，本单位部门１８次投稿进行报道我们路政管理的一系列典型事例。对申请在控制区内的临时建筑、接线接坡、广告都进行现场勘查，严格把关，审核按规定程序、规定的承诺时间到审批中心路政窗口予以办理共审批各类案卷１４４起，同时实行跟踪管理责任人制度，在加强上路管理的同时，针对全县４１条线路、６７８公里公路，注重横向联系，建立全县路政协管网络。聘任土管规划、乡镇干部，公路养护农工，形成公路路政协管网络，特别是一些偏远线路，由于信息落后办事不便，群众法律意识不强，爱路护路意识淡薄，在路肩上种植农作物，在控制区内建猪栏厕所，违章建房、开沟引水，在路肩上立杆等一系列违章现象，通过协管网络及时得到信息在最短时间赶到现场，进行有效处理。同时我们通过协管网络向群众提供相关的路政法律法规的咨询，颁发宣传资料，对符合审批条件的发放审批表格，联系现场勘查时间，给群众提供方便，提高路政办事效率，得到群众的好评，起到积极作用。

二、加强超限运输的现场管理和源头管理

超限运输是一项持久而复杂的管理工作，由于运输市场的恶性竞争，大货车登记小吨位，一方面是低运价，另一方面严重超限，造成国家大量规费严重流失，公路的早期损坏，养护成本的大幅增加。为遏制超限运输带来的严重危害，我们根据交通部２号令和有关法律法规，与上级部门的统一部署，立足于维护公路产权，保障公路安全畅通，打击、查处严重超限，结合我们的实际情况，着重抓好超限运输的现场管理、源头管理和宣传工作。由于利益驱动，一些单位和个体运输业主为达到高额的利润，拼命依赖于多拉快跑赚钱，而不顾道路交通设施的承受能力和危害程度，针对目前存在的超限情况。我们采取多种办法和措施，一是加强源头管理，召集大的运输企业和车老板召开座谈会，分发宣传资料进行宣传教育，陈述超限运输对公路和交通安全的危害性，二是加强现场管理力度，通过上路巡查和临时设点检查的形式，运用动态和静态管理相结合的方式依法治理超限运输，对特别严重的超限运输行为我们通过电视台、报社记者进行及时的报道，向行业监督部门及时反映和沟通，得到广泛的理解和支持，在整个管理过程我们始终按照上级部门的指标精神，重卸轻罚，勤上路，抓源头。超限率从原来的８５％下降到５２％。超限的吨位也明显下降３０％，在我们现场管理的情况反映出超限车辆，大马力，低吨位，一些５吨车装载１５吨到３０吨，一旦放松现场管理超限运输立即出现死灰复燃。目前最有效的管理措施只能是加强现场管理和上路巡查，才能把超限势头压下去。

三、公路标志和公路安全设施的管理

公路标志和公路安全设施是公路的重要组成部分，由于我们公路等级低，公路建设投资少，公路标志和安全设施严重短缺不齐，随着道路交通的蓬勃发展和我县山水乐园生态旅游县的快速建设，对现有的交通标志和交通安全设施严重不能适应要求。根据目前的实际情况，我们路政部门根据上级部门的统筹安排和我县公路网的布局情况，将标志标线作为一项重要的工作内容，落实专人对全县公路进行调查，广泛听取有关部门和群众意见进行统计，将统计资料分门别类按线路、图片、文字整理成册，及时上报当地政府和上级主管部门。上级部门根据重点保障线路的安排今年给我县瑞东线、学院线共安装Ｆ　杆、标志牌５３付，单立杆８付，安装导向标志４２付。当地政府近期计划在各重要线路设立旅游指路标志，对安全黑点路段设置安全护栏墩、护栏柱，同时对原来局部损坏的交通标志进行全面修复计２８个，对部分严重损坏进行更换，使我县的公路标志和交通安全设施跃上了新的台阶，虽然在这方面做了大量的工作，但绝大多数的县乡道依然还存在公路标志和交通安全设施的严重不足。

四：抓队伍建设，促素质提高

今年５月份，全省路政工作公议的重要内容之一洪付局长在讲话中强调要搞好路政管理工作首先要从抓队伍建设，促进人员的素质提高。通过近几年的培训学习，我段路政队员的文化素质得到普遍提高，现有本科学历的一人，大专３人，大专证书１４人，上岗培训合格率１００％，执法人员持证率１００％，在依法行政，文明执法，注重执法形象，行为规范，作风过硬，廉洁自律，不计个人得失，都有着良好的表现。在１０月份文成县计算机知识竞赛，路政队二名队员参赛获得了二等奖，对段部需要的各类

工作中，路政队都能及时抽调骨干，例如大中修工程、桥梁普查、义务献血、战备钢桥装架演练等各类活动和工作组，对外横向联系协调，参加选拔比赛等工作都能一马当先，充当骨干，平时积极组织队员学习法律知识和路政业务知识、上级的各类文件精神。整个队伍思想稳定，作风过硬，秉公执法，遵章守纪、廉洁自律。

在即将过去的一年中，我县路政工作在全体路政人员的共同努力下，辛勤工作，完成了年初的各项工作目标和任务，取得了一定的成绩，但在实际工作还存在许多不足。我们清醒地认识到路政管理工作的艰巨性、长期性，我们将认真总结经验，虚心学习，将我县的路政工作逐步推向规范化、法制化。

五、新一年的工作目标和打算

在新一年将来临之际，我县路政大队将认真学习十六大精神，以“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻上级的指示精神，结合我县“山水乐园”建设的宏伟目标做好路政管理和各项服务工作。一是依法行政，文明执法，热情服务，严格管理，积极做好宣传工作，不断提高群众爱路护路意识。二是加强上路巡查，做好违章当场制止和超限源头管理，特别是严防各类超限车辆的严重超限行为，在超限管理过程中不许出现只收费而不缷载现象出现，应该重点在于管理而不是收费。三是要做好通景公路和主要县道的标志设置和道路交通安全设施的设置。四是继续抓好队伍建设，加强学习，提高综合素质，实行未位待岗制。五是加强公路红线控制区范围的审批管理工作，停止永久性建筑物的审批，严格控制临时建筑物的审批，特别是加强审批后的督查工作，绝不允许未批先建、距离不够等现象发生。六是加强对非公路标牌的清理、规范、许可工作。七是逐步提高路政案件办案质量，特别是法律文书

的制作要规范、齐全，办案程序要到位合法，做到即合法又合理。八提高路政统计信息及报表的真实性、准确性和及时性。

２０１６年路政管理工作总结

自兰永一级公路通车以来，为了保障辖段的安全畅通，维护好路产路权，在临夏处的直接领导和关心指导下，全体路政人员“务实奉献，开拓进取”，以保障道路安全畅通、维护路产路权为己任，以饱满的工作热情积极投入到路政管理的各项工作之中，圆满完成了各项管理工作。现将开通以来的各项工作总结

截止２０１６年上半年，辖段共发生交通事故共４５起，造成路产损失３５万元，死亡３人，结案４２起，收回路产损失赔偿费３４万元，结案率、索赔率分别为９５％和９４％。

一、工作完成情况

１、全力协助，保障了公路的顺利通车。

２、圆满完成了辖段沿线高速公路法律、法规前期宣传工作。受宣传的职能部门１２个、居民１５００户、学校２７所、学生５０００人。

３、坚持抓好了队伍建设，确保队伍的战斗力。

４、初步建立起了较为系统、规范的内业各项档案、台帐和记录。

５、有力的维护了路产路权，强行拆除违法标志标牌２处，制止了６起侵权案件的发生。

６、抓好了周边协调工作，初步建立了路、警、地一体化的管理机制。

７、圆满完成了防汛保畅工作任务，确保了辖段内襄荆高速公路汛期的安全畅通。

８、完成了辖段路产的清查工作。

９、积极抓好了养护施工安全监管工作，确保了无一起安全责任事故发生。

二、主要作法

（一）加强建设，锤炼过硬的执法队伍。

大队共有八名路政人员，平均年龄２４岁，并且大部分路政员刚走出校门，以前也从未从事过执法工作，实际工作经验欠缺，针对这一实际情况，如何迅速锤炼成一支素质全面、经验丰富、作风严谨、纪律严明的执法队伍，成为建队以来的首要任务。对此，我们主要狠抓了以下几方面的工作

１、狠抓素质建设。半年以来，坚持每天组织路政人员学习高速公路法律法规知识、路政管理业务知识，以及实际操作技能。在思想上，要求全体路政人员做到“不懂不能放过、不熟不能放过、不会不能放过”的“三不放过”原则。在行动上，通过调动每位队员钻业务、勤学技能的自觉性和积极性，在大队里营造起了比、学、赶、超的良好的学习氛围。在行动

上在方法上，一是采取了自学与讨论交流相结合的办法，定期组织队员进行心得交流与热点、难点问题的讨论；二是采取了学习与培训、演练相结合的办法，在业务学习的同时，多次自行组织了执法文书规范制作，事故现场处理、照相摄影等业务操作技能的培训，模拟现场进行实战，提高业务的实际操作技能，并积极参与支队组织的业务辅导讲课；三是采取了抽查与考试相结合的办法检验学习的成果，在平时的学习中，随时抽查学习笔记、学习内容，并与１０月份自行命题组织了一次业务知识书面测试。通过以上的举措，路政人员的业务素质有了进一步的提高，在支队组织的业务知识书面测试中取得三个大队平均分第一的好成绩。

２、狠抓作风建设。为了培养令行禁止、反应迅速、纪律严明、敢打硬仗的工作作风，我队严格执行《湖北高速公路路政大队一日工作生活制度》，坚持每天的队列会操，严格遵守作息时间，严格执行一日生活、工作流程，为了变被动接受为自觉参与，一方面加强了平时的交心谈心，采取积极引导的方式；另一方面严格于考核挂钩，充分调动竞争意识、危机意识。同时，平时还加强了对快速反应的锻炼。

３、狠抓制度建设。为了尽快实现以机制激励人，以制度管人，以纪律约束人，我队从实际情况出发，按照支队有关管理规定，逐步建立了一些管理制度。为充分调动全体路政人员的工作责任心、积极性和创造性，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，制定了《路政支队二大队目标责任制考核办法实施细则》。为了抓好内务管理，制定了《内务管理暂行办法》。

４、狠抓政治思想工作。意识决定行为，行为反映作风。坚持采用集体座谈、个别谈心相结合的方法，及时掌握职工的思想动态，积极引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，及时帮助职工解决实际困难，同时通过组织一些活动，有力地保证了队伍的稳定、凝聚力及战斗力。

（二）开展的高速公路法律法规的宣传工作。

宣传工作是基础，为了让居民知道高速公路管理法律法规，理解我们的工作，让政府职能部门支持我们的工作，建队起，我们在支队的统一安排下，在沿线集中开展了为期一个月的高速公路法律法规的宣传活动，为了确保宣传成效，切实营造出良好的执法氛围，我们针对不同的群体，采取了形式多样的宣传活动。一是针对高速公路两侧沿线１ＫＭ　范围内的居民进行入户宣传，组织路政人员走村串户散发宣传单共计１３０００余份；在沿线的通道、上跨桥张贴宣传单、宣传资料５００余张。二是针对沿线乡镇教育部门、中小学生进行宣传。为了丰富宣传形式，增强宣传效果，我们在散发宣传单，学校创办宣传专刊的基础上举办了安全知识的讲座。１０月２６日我队在牌楼中学、小学开展的“爱路护路争做守法小公民”为主题的万名学生签名的活动，两校共计有２５００学生在横幅上进行了签名。三是针对沿线政府职能部门的宣传，我们主动送“法”上门，宣传相关的法律法规，介绍管理机制，奠定了共管机制的良好基础。２０ｘｘ　年６月２２日，我队与牌楼镇政府以及所属沿线的７村１场的负责人召开了座谈会，会上我队负责人李斌同志做了主要发言。宣传活动期间，我队对辖段所经两市（荆门、襄樊）三区市（东宝、钟祥、宜城）六个乡镇（牌楼、子陵、双河、磷矿、胡集、孔湾）进行了宣传，发放宣传资料（《公路法》、《高管条例》宣传手册）１０００余本。累计受教育人数达到１００００余人，其中受宣传的居民达１５００户，中小学生达５０００余人，政府职能部门达１２个。另外在全国治超期间，我队组织队员同时在辖段三个收费站口，向过往司乘人员发送关于治理超限运输的传单２０ｘｘ　余份。

（三）逐步推进内业规范化管理

一是初步建立了内业各项档案、台帐和记录。开通初期，设备设施还没有完全到位，我队克服困难按照路政内业管理的规范，建立起了１１项档案、４项台帐，随着设备设施的逐步到位，我队迅速完善了内业档案和台帐。二是加强了信息管理工作。为了确保了信息资料的全面性、系统性、科学性和准确性，将大量的路政信息进行了系统总结和归类，及时、准确地对收集到的路政信息进行加工、传递和存储，给外勤工作提供了详实的信息保障，充分发挥共同促进、共同发展的作用。

（四）强化管理，热情服务。

一是加强了路政巡查工作，严格坚持执行一日三次的路政巡查制度，保证了巡查时间、巡查质量。半年来，巡查中共及时发现并通报工程养护部门道路病害５次、３０余处；及时劝阻行人上路３２０多人次；清除路面障碍物５０多处，保障了路产设施的完好和道路的安全畅通。特别是在防汛抗旱期间，我队坚持“常备不懈、以防为主、全力抢险”的工作方针，切实履行了职责，严格落实了各项防汛工作措施。二是加强养护施工现场安全管理工作，针对辖段施工地点在不断增多、施工人员不熟悉高速公路安全施工的相关知识、施工安全管理不规范等问题，加强了对养护施工安全监管、指导工作，保证了自开通以来，无一起安全责任事故发生。三是向过往的司乘人员提供热情的服务。半年来共帮助１５０多辆故障车辆设置安全标志、联系牵引。

（五）　加强了周边协调与工作。

一是加强了与高管九大队的协调工作。通过联系、沟通，事故案件的处理等方面，双方内业建立了良好的协作机制，确保了路产损失赔偿费的及时到位。道路巡查方面，增强了巡勤的力度、密度，提高了道路的监控力度。二是加强了对沿线乡镇政府、派出所、土管、城建、村委会和学校等相关职能部门协调。向其宣讲路政管理法律法规的知识，并多次上门与其座谈和沟通，争取支持与配合，初步建立路、地共管机制。开通以来，我队辖段路产设施被盗、被损坏的情况为三个大队中最低，并成功制止了多起违章侵权案件的发生。２０ｘｘ　年１０月１９日钟祥市磷矿镇派出所派人协助我们成功拆除襄荆向ｋ１２９＋４７０ｍ处的违法标志标牌。三是加强了和养护施工部门的沟通和联系，向其通报情况共计５０次、７５处。四是加强于辖段管理站的沟通，确保良好的收费秩序。协助收费站处理了突发的事件１０余次，并且积极参与站组织的各项活动，队、站之间建立着良好的工作、生活关系。

（六）依法治路，保障路产路权不受侵害

开通以来，我队始终坚持文明执法、严格执法。在日常巡逻中一旦发现路政侵权案件，坚持先宣传、劝其主动消除侵权行为所带来的不良影响，后处置。在处置过程中，坚持依法办案，按照程序执法、严格执法。

今年９月初，我队在巡逻时发现钟祥某苗圃厂违章擅自在高速公路荆襄向ｋ１３１＋７５０ｍ和襄荆向ｋ１２９＋４７０ｍ处修建广告牌。路政人员当即对责任人刘中华进行了教育，希望停止施工，但对方态度强硬，经过多次劝阻无效后，向刘某等人送达了强制措施告诫书，待拆除期届满后，１０月１９日组织人员进行了强制拆除。

２０ｘｘ　年７月２０日，我队和高管九大队联合行动，　在襄荆高速公路襄荆向Ｋ１６９＋６００米处抓获一名当场偷盗公路百米桩标识牌的惯犯万某，　将其移交公安机关进行处理，该次行动有效的起到了打击一个，震撼一片的效果。

三工作特点

１、责任具体化、明确化。工作中，将管段、工作内容、协调任务等分别责任到人，同时，严格执行谁管辖谁负责、谁处理谁负责的责任追究制度。

２、开展活动形式多样、内容丰富。在法律法规的宣传中采用了散发传单、举办讲座、召开会议、万人签名等形式，使宣传工作做到广泛、深入和全面。在协调方面，我大队也采取了召开工作座谈会和组织篮球比赛等形式的娱乐活动增进了和周边有关单位和部门的联系。

３、落实工作深入、细致。在宣传工作中，我大队力争做到不漏掉一个宣传对象，争取每个接受宣传者能够真正理解、确实接受，避免了许多违章、违法行为的以及了恶性事故的发生。

４、开展工作有计划、有重点。我大队定期举行工作例会，总结前期工作的经验和不足，制定后期工作的计划。针对不同时期的不同的工作重点，我队集中力量加以突破，顺利圆满地完成上级领导下达的各项任务。

２０ｘｘ　年的工作虽然取得了一些成绩，但与上级领导的期望与要求以及其他大队相比仍然存在差距，仍然存在一些不容忽视的问题和不足之处。诸如路政人员的素质参差不齐，责任心、主观能动性有待进一步提高，内业管理规范化程度不高，管理制度不够健全等等。这些问题有待于今后的工作中逐步改正、完善。今后，在支队的直接领导下，我队将继续发扬良好的工作作风，借鉴兄弟单位好的工作经验，立足岗位、务实奉献、开拓进取，认真履行路政管理工作的职责，管好一段路，维护一方平安，确保路政管理工作再上新台阶。

２０１６年路政管理工作总结

ＸＸ　年度××分局路政大队在各级领导的关心支持下，紧紧围绕年度工作计划，积极探索路政管理工作的新思路、新举措，坚持依法行政，执法为民，全面提高了路政管理工作的整体水平，圆满地完成了各项工作任务，汇报如下：

规范管理完成各项工作任务

分局路政大队在日常工作中，坚持每月上路巡查不少于２０天，并认真做好巡查记录，对在路政巡查中发现的问题，及时纠正处理。树立以人为本，文明执法的工作理念。在省局路政信息网发布宣传信息１３２篇；　发布路政预警信息１２６８处，ａ　类１６处，ｂ　类１２５２处；　新增桥梁限载标志１６块、警告标志４４块，拆除非交通标志４０５块（含横幅）　，杆线管理处治１７根，拆除摊棚６６处，地磅１７处，中型非标１９处，标志整改６处，拆除公路两侧违章建筑１１处（２９间）　，拆除辖区沿线私搭乱建、店外店４１１间，建筑面积达６８５８ｍ２，清除堆积物１８００余立方米，清除路肩种植农作物１５０００余平方米，办理路损案件６起。各路政中队充分利用车载播放器播放宣传材料，还印发了百余份宣传材料和【ＸＸ　】１３号文件，发放给沿线群众和乡、镇政府，巡查到哪宣传就到哪，同时还在各种网站发布宣传信息，通过电视台发布流

动字幕等方式进行宣传，营造了依法治路、科学管理的浓厚氛围，真正让《公路法》等相关法律法规走进千家万户，增强广大人民群众爱路护路的自觉性。通过宣传和整治活动的开展，公路路容路貌得到明显改观，有效地维护了公路路产路权的安全完好，树立了路政管理的良好形象。

开拓思路合理开展工作

一、加大执法力度坚决遏制违章占道经营

对于日常管理中出现的难点问题××公路分局开拓思路，积极主动向县委县政府及相关职能部门汇报路政管理方面的实际情况，将公路管理由部门行为转化为政府行为，在省道２０３线庄子大桥南头公路两侧有３家砂石经营户始终进行着规模性的占道经营，××公路分局路政大队曾多次清理，并与事主沟通、劝导，但收效甚微，为彻底消除道路交通安全隐患，保障公路畅通，分局积极向政府汇报。ＸＸ　、２、１４日县政府责成城关镇组织城建、工商、公安、市容、公路等各相关职能部门，对庄子大桥南头公路两侧３家砂石经营户进行依法取缔专项治理活动，此次专项治理活动参与人数达１３０余人，出动各种机械车辆２６台，共清理砂石５５０余立方，拆除地磅２处，消除了道路交通安全隐患，恢复了公路的畅、洁，有效的整顿了砂石市场的经营秩序。

二、加大巡查力度确保春运期间辖区道路安全、畅通

为确保春运期间辖区公路安全畅通，保障人民生命财产安全，分局路政大队按照市局部署，制定春运期间路政巡查值班计划和应急方案，加大了巡查力度，对发现问题的险桥、险段及时处理，及时消除安全隐患，确保整个春运期间未发生一起安全责任事故。春运期间共埋设示警桩３００余根，保障了行车的安全与畅通。

三、联系当地政府清除路肩种植农作物

为净化路域环境，针对省道３０７线１４１ｋ　附近３公里左右马店村沿线群众利用路肩育种菜苗的问题，我分局路政人员主动找到该村书记，向其说明了事情的严重性，村书记表示非常支持我们的工作，还带领执法人员走村入户发放宣传材料进行宣传，５月２２日在村书记的带领下对沿线３公里的路肩农作物进行了专项清理工作，共清除路肩农作物１５０００余平方米。

四、贯彻落实各级文件精神依法拆除违法建设

为贯彻落实市局４月１３日、２１日会议精神，分局局长张海及时向县委县政府有关领导汇报，得到政府高度重视和支持，县委县政府于ＸＸ　年４月３０日上午８：３０在庄周办事处礼堂召开《××县严厉打击违法用地违法建设工作会议》，参加会议的有沿路乡镇负责人、沿路乡镇派出所所长、沿路乡镇土管所所长，县建委、水务局、国土局、公路局等相关职能部门班子成员和执法人员共计３００余人，会议传达了市政府有关文件精神，要求各部门通力合作，形成合力，综合治理，严厉打击违法占地，违法建设行为，明确责任，以乡镇为单位，公路、水务、城建配合，对违法建筑坚决拆除决不手软，截至目前共制止违法建房９处７９间，拆除违法建筑１０处２４间，依法拆除ｓ３０７线私搭乱建２０９间建筑面积达３７０６ｍ２，ｓ２０３线２０８间建筑面积达３１５２ｍ２，地磅１４处。执法人员在拆除ｓ２０３线９７ｋ９６０路肩上擅自设置

地磅时，受到杨某恶意阻挠，使执法陷入僵局，为维护执法秩序，镇派出所公安人员果断将杨某带走，并依法对杨某进行行政拘留。

五、多项措施加强控制区管理

２０１６年路政管理工作总结工作总结

为认真贯彻执行亳政办【ＸＸ　】１３号文件精神，我分局执法人员采取三项措施加强控制区管理：一、加大巡查力度，发现有建房倾向的及时走村入户进行宣传；　二、发现违法建设及时制止，并下发相关法律文书；　三、对不听劝阻，难以制止的违法建设者，整理相关资料，移交给当地政府；　四、对辖区内新增违法建筑进行逐一排查，并制作统计表，准备随时向“两违”办公室汇报；　五、加强与当地政府的联系，加大执法力度，依法拆除违法建设。

六、五项措施确保标志完好、清晰、醒目

夏季雨水充沛是花草苗木生长的旺盛期，公路两侧的行道树枝繁叶茂，部分道路标志被遮挡，致使其指示作用不能完全发挥，更有部分标志损毁导致指示信息中断，为此××分局本着“为民服务”的宗旨，制定４项措施：１、对于标志损毁严重的，联系专业维修点的技术人员协助将标志修复完好；２、路政人员和道班养护人员相互配合，补齐缺失道口桩和示警桩，有损毁和倾倒的及时修复；３、部分标志受损不太严重的，路政人员自己动手进行修复；４、路政人员对辖区公路树木遮挡标志进行逐一排查，并组织道班养护人员及时修剪遮挡标志的树木。５、对辖区沿线公路的交通标志进行逐一排查，对缺失的交通标志进行统计，并于４月份统计完毕，８月份全部安装结束，共安装警告标志４４块，险桥标志１６块，确保辖区道路交通标志完好、清晰、醒目，为司乘人员提供准确、畅通的公路信息。

七、多部门联合依法治理乱堆乱放

××分局８月初对公路用地范围内乱堆电杆造成道路安全隐患进行实地排查，并积极向县安委会汇报，由县安委会组织召开了专项协调会议，会议中由县电信公司、供电公司分别对路肩乱堆电杆的所属权进行了认定，按照会议要求各单位要在８月底按照产权所属，将公路用地范围内堆放的电杆清理出去，目前我分局又对辖区干线公路和重要县道进行逐一排查，发现有所属权的电杆已清理完毕，剩余的无人认领的电杆ＸＸ　年８月２８、２９日我分局组织人员对找不到业主的电杆进行了专项清理，共清理路肩乱堆电杆１００余根，消除了道路交通安全隐患，保障了公路的完好、安全、畅通。

八、工作扎实有力依法拆除违法设置

庄子大桥地处省道２０３线中段，是进出××县城内的交通要道，来来往往车水马龙，正因如此好多商家盯上了这座桥，沿线路灯杆上许多商家设置了花花绿绿、五彩缤纷的商业广告，严重干扰驾驶员的视线，同时也给××的形象带来一定影响，多次找到设置者协商拆除，并明确告知要想设置合法的非交通标志必须通过审批许可后方可设置。在设置者置之不理的情况下ＸＸ　年９月１０日早上（２０１６年信息化年终工作总结）６：００××分局路政大队执法人员利用铲车组织人员依法对该桥上的所有商业广告进行依法拆除，共拆除庄子大桥商业广告３８块，路容路貌大为改善，整个桥梁顿时变得明亮整洁起来，过往司乘人员纷纷送来满意的微笑。

下一步工作打算：

１、大力宣传《中华人民共和国公路法》、《安徽省公路路政管理条例》、《亳州市公路路政管理办法》和亳政办【ＸＸ　】１３号文件等。

２、加大管理力度，巩固治理成果，加大巡查力度，提高巡查质量，把违法违规行为消灭在萌芽状态。

３、加大对建筑控制区的管理力度，严格控制新增的违法建筑，坚决把违法建设控制到最低限度。

４、加强对省道公路路容路貌的整治，重点做好路面路肩堆积物的清理以及非交通标志的清理工作。

５、加大对辖区内路政巡查力度，及时纠正违法违规行为，确保我县境内辖区公路畅、洁、绿、美、安

作文九：《表扬文章》1000字

创优品质　优创服务

作为服务行业，银行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，更是从某种方面体现了银行的软实力与竞争力，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要。做到在竞争中彰显差异化的优势，吸引更多的顾客光顾，打造一支素质过硬的服务人才队伍，成为当今银行服务业走差异化竞争路线的首选思路

２０１７年３月２３日下午两点左右，一位阿姨拿着家人辽宁省活期存折、持卡人身份证件及自己的身份证件来我行办理取款业务，但因是否留有密码一事与我行查询不一致，阿姨在打电话与家人沟通时我行的大堂经理王磊注意到了这为阿姨，主动上前询问情况，仔细听了阿姨的讲述后耐心的帮助阿姨解释；第二天（３月２４日）阿姨再次来到我行来取款时，我行大堂经理王磊与前台柜员马晨龙一起为阿姨查询存折开户行及电话，与开户银行及家人沟通，帮助阿姨解决了问题。阿姨很感谢他们，特意找到了主管领导王总经理表扬了我行两位工作人员。对于我们银行对外的服务窗口来说这也许是我们最常见的问题，但是却在这件事上就会有较多的地方需要我们向他们学习，比如说：

１、主动服务；作为一名大堂经理当看到客户遇到问题时主动上前询问，耐心的倾听客户的问题，细致的进行解释工作。

２、不歧视客户；因为阿姨年龄较大对于一些事情阐述并不是很

清楚及明白，对于银行业务并不清楚，但我们两名工作人员并没有因此而不耐烦嫌其罗嗦，而是耐心的倾听，努力为客户解决问题。

３、相互协作；当大堂经理了解了事情的经过并及时与前台柜员沟通，说明情况，找出切实可行的解决办法，帮助阿姨解决了此事。

４、专业胜任；在此件事中，我行的两位员工王磊与马晨龙体现出了良好的专业素质，对于其各自岗位所应具有的岗位职责及装也素养表现的非常突出。

我们不要觉得它是一件小事，其实往往就会在一件件小事上看到并学到许多东西，它也会在无形中影响着我们，并且我们也应该多向这两位同事学习，看看我们自己是否也能够做到；如果我们还没有做到那么就从现在开始改掉不足，完善自我；如果觉得自己现在就是这样做的那我们再想想能不能让自己做得更好，在某些地方如果我换一种方式是不是会更好呢，

优质的服务是客户对于我们服务行业最看重的一面，也是对我们的第一印象，所以切实为不同客户提供最有效、最优质、最需要的服务才是让“上帝”动心的关键。

作文十：《表扬他人＝批评自己？》700字

表扬他人，批评自己，

表扬他人，批评自己，　　　家园共育　更新：２００７－１－２８　阅读：　　表扬他人，批评自己，女儿今年５岁半，对她的教育我一直注意坚持以鼓励与表扬为主的教育原则，但我发现单纯这样教育孩子隐藏了不少弊端。

半年前和女儿走亲戚，女儿和其它两个小朋友一道玩游戏。游戏中，我夸赞了５岁的陆禹文一句，就听女儿立即不高兴地说：“我知道你这是在说我做得不好，你总是说我不好”，说完就蹲在一边哭了起来。我当时很生气，为自己辩解：“妈妈没有批评你，也没有说你不好，陆禹文确实表现很好，所以妈妈表扬她，但这并不表明你不好，每个人都有值得表扬的地方，并不是只有你才值得夸奖”。女儿当然没有真正理解我的话，和前几次一样哭了好一会。

一直以为对孩子采取多表扬多鼓励的方法可以让孩子变得自信、开朗，但女儿这样的表现已经不止一次的出现。我开始反思自己的言行，难道是我对孩子采取表扬与鼓励的方法错了吗，可原本胆小、话少的女儿如今大方、勇敢多了，与其它小朋友的交往也自信了，这说明表扬与鼓励对她还是有效果的。那么在教育过程种肯定忽略了什么，也许是我在赞美、表扬的她同时，没有教会她去欣赏别人。此后我有意识地让她待在一边看别的小朋友，并请她说说其它小朋友表现怎样，如果她觉得不错，就让她主动和他（她）交流。近来发现女儿变了很

多，能主动和其它小朋友打招呼，有时还表现得很谦虚。

通过女儿的变化，我想那种单单针对孩子的表扬与鼓励虽然必要，但其实是狭隘的、自私的，可能会让孩子误以为天下惟我独尊，惟我最棒，最可怕的是当父母、老师表扬他人时，她的内心滋长了一种最要命的东西，那就是？？嫉妒。所以在日常教育过程中让孩子也学会表扬与鼓励他人、欣赏他人，这样才不致于滋生自负、小心眼、妒忌等不良心理。

任何事物都有两面性，在教育孩子的过程中，不要仅仅看到教育的正面效应，还应思考事物可能会产生的负面影响。

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