随遇而安O30846076
作文一：《领导班子问题清单》400字
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
ＸＸ镇领导班子及班子成员“四风”问题征求汇总及整改落实表
合计：ＸＸ乡镇企领导班子成员共征求到存在“四风”问题６５个，已整改６０个，整改率９２．３０％。其中：形式主义１９ 个，已整改１８个；官僚主义１９个，已整改１６ 个；享乐主义１８个，已整改１７个；奢靡之风 ９个，已整改 ９个。
作文二：《领导班子问题清单》900字
解放思想大讨论活动领导班子问题清单
单位： ２０１５年１１ 月３０日 问题类型 具体表现 整改措施 完成时限 备注 在“破除畏难
等靠情绪、树缺乏创新精神和忧患意识～局限于过去的模式、党员领导干部要与时俱进～敢于面对挑战～打破立锐意进取意习惯的做法～墨守成规～不敢突破、不愿创新 常规～工作上要有忧患意识和创新精神 １２月底前 识”方面存在
的问题
在“破除精力
分散倾向、树一些领导干部在精神状态和工作作风上还存在立聚焦发展意改进作风、增强自信、敢于担当。 １２月底前 一定差距～ 识”方面存在
的问题
在“破除资源
依赖定势、树缺乏过紧日子的思想～厉行勤俭节约的意识仍改变陋习～从自身做起～注重细节～从节约一张立转型发展意不够强～浪费现象仍然比较突出 纸一度电做起～杜绝浪费现象 １２月底前 识”方面存在
的问题
在“破除无所进一步深入基层～了解一线员工需要解决的具体作为状态、树征求意见不够深入～剖析检查不够透彻～一些问题～协调好先关部门和领导的关系～解决突出立勇于担当意问题仍比较突出 １２月底前 问题 识”方面存在 的问题
在“破除大而
化之习惯、树放不下身段～安排工作居高临下～团队精神不加强自身修养～改变工作作风～提高团队意识～立精准发力意到位～存在不和谐的因素 相互尊重～杜绝本位主义思想 １２月底前
识”方面存在
的问题
在“破除封闭
保守思想、树学习的重视程度不够～进一步深入学习的意识党政做好配合～改变目前只重视工作不重视学习立开放创新意不够强 的错误思想～领导带头学习 １２月底前
识”方面存在
的问题
在“破除计划
经济思维、树提高干部思想认识～遇事不躲避不回避～查找问回避矛盾～不愿触及问题的根本 立市场经济意题根源所在～寻求解决办法 １２月底前 识”方面存在
的问题
在“破除急功要联系工作实际～加强创新调研工作～开阔干部近利心态、树工作中抱着完成任务的想法比较多～缺乏高标的视野～增强创新思考、创新思路和创新方式。立久久为功意准、严要求～工作长远发展的意识还要进一步１２月底前 以创新寻突破～以创新求变革～以创新提升工作识”方面存在加强 水平。 的问题
作文三：《领导班子“四风”问题清单汇总》1300字
ＸＸ单位领导班子“四风”问题清单汇总
一、遵守党的政治纪律方面
１、对政治理论学习还不够重视，学习不够深入、系统、全面，存在重工作轻理论学习的倾向。
２、大局意识需进一步加强，对各自分管的工作重视程度高，对不分管的工作关注相对少，需加强配合协调。
３、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上，创新不够，需要积极探索创新。
４、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底，对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。
５、“一岗双责”意识有待提高。
６、存在地方保护主义现象，有的时候对上级部署的工作，先考虑一下对本单位的影响。
二、形式主义方面
１、班子的整体学习意识不够强，集体学习次数偏少。学习的内容与实际工作结合不够，对工作缺乏指导性。
２、抓工作存在表面现象。有些工作做得不实，督促落实不到位。 ３、工作作风不扎实，工作浮在面上，不深入、不具体，习惯当二传手，工作中存在重部署，轻落实现象。
４、学习不够系统、深入、全面，存在以干代学现象，缺乏对前沿性、理论性知识的学习，知识结构单一，有吃老本现象。
５、有些工作推动不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。
６、工作缺乏长远规划和目标，存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。
７、把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够。
８、工作中存在虚夸现象。往往为了应付考核或者检查，为了取得好成绩，虚报数字。
９、对上级关注的事，往往投入较大精力，而对个体群众需求，往往关心不够。
三、官僚主义方面
１、群众意识有待加强，深入基层调研不够。
２、对机关干部、村干部工作上要求较多，谈心交流不够。
３、和基层党员群众联系不到位。没有切实做到“从群众中来，到群众中去”，深入基层调研不够。
４、存在墨守成规的问题。受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。
５、班子成员之间相互沟通少，相互配合少，效率不高。 ６、对问题被动解决多，主动解决少，面对新情况新问题，缺乏创新和突破。
７、工作存在求稳怕乱，多一事不如少一事，有当“太平官”、“逍遥官”的问题。
８、干工作推推动动、不推不动，不属于各自分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。
９、个别班子成员有“官气”现象，上级批评下级同志有时候不注意方式方法。
１０、勇于担当精神不足，责任面前强调客观多，主观反思少。
四、享乐主义方面
１、节约型机关建设抓得不够，在用电、办公用品方面还有一定的浪费。
２、抓工作的标准要再提高，创新精神要进一步加强。
３、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够。 ４、思想上条条框框多，墨守成规多，主动创新少，放不开手脚。面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够。
５、工作标准要求不高，面对困难缺乏“较真”精神。 ６、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。
７、工作中存在对工作畏难发愁的情绪和“等要靠”思想。
８、有些工作抓得不够紧、服务不到位、质量不够高，既有工作方式方法上的问题，也有能力上的问题。
五、奢靡之风方面
１、公务接待有浪费现象，有时碍于面子，没有真正做到“光盘行动”，有时存在超标接待问题。
２、有时为迎接上级领导视察，提前准备一些标语或者图片，造成不必要浪费。
３、党风廉政建设抓得不够严，在一些小节上严格自律不够。
４、艰苦奋斗意识有所淡薄，不能从一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起厉行勤俭节约。
作文四：《领导班子整改问题清单》2100字
领导班子整改问题清单
班子名称：市档案局党组 ２０１４年１０ 月１５日
序牵头领导和“四风”方面突出问题 具体整改措施 完成时限 号 责任单位
１、班子召开专题会议～专门研究“潜绩”和“显绩”问题～端正态度～树立正
确的政绩观，２、各班子成员牵头对档案基础业务工作进行专项调研～明确工作措施～梁作芹、
重“显绩”、轻“潜结合上级工作要求和社会需求～明确改进或工作目标，３、通过轮岗等形式～调整青２０１４年１１月底朱世国、 １ 绩”～过于注重“亮点”年骨干充实到业务科室～重点加强业务薄弱科室建设，４、认真落实档案局《科室工前完成。 郑昭伟， 的问题。 作考核办法》、《个人考核办法》～通过年度科室及个人绩效考核～进一步调动全员研办公室
究业务、提升工作的积极性和主动性。
１，健全科学民主决策机制～实事求是～尊重档案管理工作客观规律～充分考虑
档案留史、凭证的功能～统筹规划好档案收集保管、查阅利用和安全保密“三个体系”
建设～不追求虚假政绩和轰动效应～不搞不切实际、违背科学的“形象工程”、“政绩
工程”。２，建立重点工作定期督办机制～对档案年度工作会议、局党组会议、上级专
工作唱功好、做项指定的工定期督查、通报～确保各项工作保质保量完成。３，对２０１２年以来全市工２０１４年１２月底梁作芹， ２ 功差、重形式问题。 作会议、档案事业发展“十二五”规划作出的工作计划进行梳理～对可以完成的工作前完成。 办公室
要尽快推动完成～对确实完不成的要查明原因。４，改进会风～从严控制会议数量、
会期和参加人员规模～领导干部带头讲短话、开短会。５，改进文风～控制发文数量～
规范发文程序～没有实质内容、可发可不发的文件一律不发～切实提高办文质量。６，
对档案业务管理、机关行政管理制度进行全面梳理～列出清单～做好废、改、立工作。
１
１、强化制度和纪律约束～定期通报班子成员执行请，休，假制度情况～强化刚
有“特权”思想～遵性约束。２、推行工作流程化管理～完善首问责任制～杜绝暗箱操作～提高工作规范梁作芹， ２０１４年１０月底３ 守机关工作制度自觉化水平和服务效能。３、集中开展机关作风专项整治～严厉整治自由散漫、迟到早退～郑昭伟， 完成。 性不高的问题。 坚决杜绝机关干上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、外出办私事等现象。４、办公室
认真执行领导干部每日活动通报制度。
１，建立档案局领导班子工作联系点制度～加强完善党员干部直接联系基层、联
系群众制度～畅通群众诉求反映渠道～与基层群众保持经常性联系。２，充分发挥 “第梁作芹、 ２０１４年１２月底联系群众不密切一书记”、“双包一联”、联系困难群众等工作机制～多帮助群众解决实际问题。３，健朱世国、 ４ 前取得阶段性问题 全完善局机关谈心谈话制度～每年班子成员、中层干部之间谈心谈话不少于２次～把郑昭伟， 成果。 从严要求与支持帮助、关心关怀结合起来～创造团结紧张严肃活泼的工作局面～建立办公室
同志间的真诚友谊。
１，结合学习贯彻中办《中共中央办公厅关于加强和改进新形势下档案工作的意
见》，中办发?２０１４?１５号文件，～结合日照市工作实际～分类分项提出推进工作意
担当精神不足～见。２，班子成员每周至少一次听取分管科室工作汇报～至少一次到分管科室现场研２０１４年１２月底梁作芹、
５ 有“等靠要”、精神懈究解决工作中的具体问题～提高班子成员指导解决具体问题能力。３，班子成员要对取得阶段性成朱世国， 怠问题。 分管范围内的工作制定调研计划～特别是对分管范围内的薄弱领域～每年初确定一批果。 办公室
重点课题～每年到基层调研不少于６０天～完成１—２篇调研报告。４，注重形成高质
量的调研成果～注重调研成果的科学利用～让调研成果充分发挥作用。
１，结合《山东省档案工作改革创新活动实施方案，试行，》～配套出台市档案局
有关实施意见～在全局大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的环境和氛围。２，２０１４年１２月底梁作芹、 创新动力不足问用好党组理论中心组、科长讲坛等学习机制～加强理论和实践结合～个人确保每周拿６ 取得阶段性成朱世国， 题 出一天时间静下心来读书学习～特别是加强业务新知识、新理念学习～做到学以致用。果。 各科室 ３，结合市档案局科室、个人工作考核办法～加大对档案工作创新工作的考核、宣传
和带动。
２
１、严格执行预算～严禁超预算或无预算安排支出～不得报销任何超范围、超标梁作芹、
准以及与公务无关的费用，２、严格控制“三公”经费开支～严禁班子成员、各科室付海军、 厉行节约意识不及其工作人员违反规定进行不必要的公务活动，３、进一步完善和规范财务、办公用刘克平， ７ 强～存在铺张浪费、即知即改。 品、公务接待管理制度，４、加强水、电、办公用品的节约管理～更换高耗能设备～办公室、 接待超标问题。 建立健全节约工作责任制，５、建立公务派车单制度～加强公务用车管理～做到公车文档科
定点定时停放～严禁公车私用。
３
作文五：《景区领导班子整改问题清单》1900字
领导班子整改问题清单
报送时间：２０１４ 年 ９ 月 １ 日 整改 类别 立 行 立 改 事 项 序 号 １ 整改事项 班子成员在认识上没有端正学习态度， 学用脱节。 只 满足于对知识的一般性了解，缺乏深入研究和运用， 对理论学习不主动、 不系统， 联系实际深入思考不够。 学习党的各项方针政策不全面， 选择自己认为与工作 相关的， 其它的只是简单的看了一下。 对待学习没有 做到长期坚持。 重视项目建设，忽视了对部门日常工作的指导。 责任人 责任 单位 具体事情措施 坚持每周二五学习制度，把工作和学习结合 起来，深入学习政治业务理论，提高自己的 理论政策水平。 整改时限 ２０１４ 年 ４ 月 进展情 况 已完成
２
树立正确的政绩观，本着对工作高度负责的 责任心和态度，扎实开展工作，保证工作落 实到实处。 加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工 作作风，加强对工作落实的督促和工作成效 的检查。 对于部署的工作，做到跟踪调查，不能只注 意结果，沉下身子去调查研究，不能只注重 文件表面，而切实寻找解决问题的方法。
２０１４ 年 ６ 月
已完成
３
在湖区周边环境的治理上，没有做到督促检查。
２０１４ 年 ７ 月
已完成
４
作满足于安排部署， 不注重跟踪问效， 不能沉下身子 抓落实。 有的口头上抓落实， 对上级安排的工作没有 具体的推进措施和办法， 自己满足于完成上级要求的 工作内容， 存在以会议贯彻会议， 以文件贯彻文件的 情况， 日常工作中存在重形式轻内容的情况， 工作方 式方法简单。
２０１４ 年 ７ 月
５
· · · 游船的管理上， 没有真正做到从群众中找寻解决 问题的办法。 以会议落实会议，以文件落实文件，会风不实。 在日常工作中经常做在办公室听汇报， 与大家沟通交 流少， 让大家感觉有些疏远， 对下属关心体贴不到位， 脱离了群众。 民主集中制坚持不好， 与班子成员沟通交流少， 重大 工作都是自己决定。
强化为民意识，坚持深入群众，加强与群众 ２０１４ 年 ８ 月 的沟通交流， 在一些关于群众利益的问题上， 虚心向群众求教。 坚持做到少开会、开短会，对上级的工作安 排，吃透精神，认真落实。 ２０１４ 年 ５ 月
已完成
立 行 立 改 事 项
６ ７
已完成 已完成
加强与同事职工的交流，从思想上、工作上、 ２０１４ 年 ６ 月 生活上关心同事职工，真正融入到单位的大 家庭中去。 认真贯彻执行民主集中制原则，对“三重一 大”事项和重大决策、重要问题坚持由集体 讨论决定；坚持科学的态度和求实的精神， 部署工作充分考虑基层实际和干部承受能 力，广泛听取各方意见。 坚持立党为公、执政为民，从自身做起，敢 于
坚持原则，勇于直面问题，对不是自己分 管的工作，有好的意见建议了积极提出来。 严格执行请示报告制度，加强对政治纪律、 组织纪律执行情况的监督检查，严肃工作纪 律，严禁上下班迟到早退、随意离岗，严禁 上班期间干与工作无关的事。 坚持调研，在与群众利益有关的事情上，多 向群众征求意见，了解群众情况。 ２０１４ 年 ７ 月
８
已完成
９
· · ·游船的管理，认为是交通海事部门的事情，自己 疏于对这项工作的管理。 单位工作人员有迟到早退的情况， 队伍纪律管理的不 好。
２０１４ 年 ８ 月
已完成
１０
２０１４ 年 ５ 月
已完成
１１
在· · ·水域管理上，水质的保护，禁止垂钓采取的措 施上等一些方面， 没有深入进去， 没有找到更好的解 决办法。 在· · ·水域的管理上，一直按照往年的管理办法，缺
２０１４ 年 ６ 月
已完成
１２
加强创新，强化意识，认真总结以往的经验， ２０１４ 年 ５ 月
已完成
立 行 立 改 事 项
乏创新意识。 １３ 在参与举办· · · 赏荷旅游月的活动时， 认为自己取得 了一些成绩，缺少进取精神。 在单位的日常工作和办公室的工作上，要求标准不 高，只求过得去，不求过得硬。 在下班后，不关灯、不管电脑等电器的情况。
广泛征求意见，争取一年比一年做的好。 强化进取意识，戒骄戒躁，继续发扬艰苦奋 斗精神，在工作事业上继续拼搏。 加强对日常工作的监管，高标准、严要求、 高质量的完成各项工作，把各项工作落实到 实处。 强化节约意识，安排工作人员，对单位所有 办公室督促检查，并定期公布督查结果，促 进浪费现象的整改。 认真贯彻落实中央八项规定、省委 ２０ 条意 见、市委意见和县委 ３０ 个严禁情况，在业务 接待上严格按照标准执行，严格遵守党的纪 律。 ２０１４ 年 ８ 月 已完成
１４
２０１４ 年 ６ 月
已完成
１５
２０１４ 年 ４ 月
已完成
１６
在业务接待上， 存在觉得招待的不好， 面子上过不去。 生活中，和朋友、私人来客有请吃请喝情况。
２０１４ 年 ４ 月
已完成
作文六：《领导班子整改问题清单》5100字
领导班子整改问题清单
单位：禅城区社会保险基金管理局 ２０１４年９月３日 序责任 责任
“四风”方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备 注 号 部门 领导
１．改进中心组学习制度，突出学习
重点，加强对中国特色社会主义理
论体系、习**系列重要讲话、
中央和省市重大决策部署的学习
领会；
２．班子成员坚持每周自学不少于５
个小时，每月组织一次集体学习，
全年集体学习时间不少于１２天； 党总支、办公杨 辉 自查 学风不端正，不注重学以致用、联１ ３．完善并坚持我局干部职工学习２０１４年年底 室、各支部、曾亚辉 系实际不紧密 教育培训制度，丰富学习内容，提各科室、分局
升全体人员的业务素质和能力水
平；
４．注重学习培训针对性，把社保政
策、理论学习和社保经办实操有机
结合起来，提高社保专业知识在实
际工作中的应用能力；
５．坚持理论结合实际，注意对理论
１
学习进行归纳、分析，总结，多走
基层，多学上级领导谋划全局工作
的能力和解决重点问题的方式方
法，提高班子领导管理能力和业务
管理经验。
１．着力改进文风会风，巩固和深化 文件、简报、内部刊物清理规范工 作，减少纸质文档印发量；
２ 文风会风没有体现务实高效 ２．健全完善务实管用、便于操作的２０１４年年底 办公室 杨 辉 批评意见 会议制度，严控会议数量、会期和
参加人员规模，简化会议程序，提
高会议效率。
１．实行严格的目标管理责任制，将 工作职责、任务和目标科学明确地 分别落实到每个岗位、每个工作环
节、每个人，形成一级抓一级、层办公室、局纪 刘海波 ３ 工作不实、落实不力 层抓落实的无缝责任链条； ２０１４年年底 检监察和效自查 欧阳舜 ２．实行严格的监督制和问责制，全能线 面接收社会和群众的监督，对不作
为、乱作为的实行警示、教育和处
理。
１．不断锤炼党性，经常对照“三严 各局领导、办三实”要求，反躬自身，检查工作刘海波 自查 ４ 作风漂浮 长期坚持 公室 作风方面存在的不足，正视问题， 及时纠正；
２
２．转变工作理念。注意力向基层聚
焦，工作重心向一线倾斜，办事决
策从实际出发、向干部职工负责、
向群众负责，讲实话、出实招、办
实事，不做表面文章，不搞“假大
空”；
３．改进工作方式方法。把上级要求
和单位实际相结合，强化个人带头
与发挥班子合力相结合，统筹兼顾
抓工作。
１．认真落实中央八项规定、省委实
施意见和市委实施办法，带头改进
调研方式，轻车简从，多到困难较
多、情况复杂、矛盾突出的地方，
深入了解实际情况，总结经验、研刘海波
究问题、解决困难、指导工作； 欧阳舜
２．建立健全调查研究制度，局班子杨 辉 自查
５ 调查研究搞花架子 成员按要求做实、做好基层调研工２０１４年年底 各科室、分局 陈智海
作； 黄海滔 ３．将实地调查与深入研究紧密结刘庆佳
合，多下基层，真下基层，带着问曾亚辉
题搞调研、下基层，与群众打成一
片，将查摆收集意见、问题与当前
的政策法规结合起来综合考量，督
促落实。
３
１．要进一步解放思想，戒骄戒躁， 虚心接受群众的批评，坚决克服 “门难进，脸难看，话难听，事难 办”的工作态度； ２．坚持身体力行，充分调动各方面杨 辉
关系群众切身利益的事情解决得的积极性、主动性、创造性，团结办公室、各分陈智海 自查 ６ 长期坚持 不好 一切可以团结的力量，实实在在地局、各科室 黄海滔 为人民群众办实事、办好事； 刘庆佳 ３．全力以赴做好“一门式”行政服
务试点工作，把“一门式”作用发
挥到极致，为群众办事大开方便之
门。
１．坚持局领导到分局坐班制度，利 用坐班时机掌握了解分局情况； ２．建立局班子成员与基层干部职 工谈心谈话制度，其中要求局领导 至少每季下１次基层倾听干部职工 心声，及时了解下层的工作生活情办公室、局工刘海波 批评意见 ７ 关心基层不足 ２０１４年年底 况，思想问题多重视、生活上多关会、各分局 曾亚辉 心，帮助干部职工解决各种实际困
难和问题；
３．要求局领导要带头参加全局性
的文体活动，促进和基层员工的沟
通交流。
４
１．制定局党政联席会议议事规则， 明确各班子成员职责，对会议议 题、会前准备、会中发言、会后落 实等作出更为明确的要求，充分发
８ 存在本位主义 挥班子集体的作用； ２０１４年年底 党总支 刘海波 自查 ２．坚持开展经常性地批评和自我 批评，班子成员之间定期进行工作
和思想交心活动，增进相互了解和
团结协作。
１．加强中央八项规定和《党政机关 厉行节约反对浪费条例》的宣传教 育，强化领导干部吃苦在前、享受 在后和勤俭节约意识； ２．制定实施细则和配套制度，形成办公室、局纪
９ 艰苦奋斗精神弱化 厉行节约反对浪费的制度体系，严长期坚持 检监察线、各欧阳舜 自查 守省、市、区各项廉政规定和要求； 班子成员 ３．加大督促检查和惩戒问责力度，
维护制度的刚性约束力，打破特权
思想，对超出规定的生活待遇坚决
予以纠正和杜绝。
１．加强思想教育，克服工作中求稳 怕乱思想，勇于承担问责风险，自 办公室、各局１０ 缺乏担当精神 觉践行“三严三实”，对重点工作长期坚持 刘海波 自查 领导 和重要事项，做到定了干、说了算， 不讲空话、大话和套话；
５
２．多与基层和其他部门沟通，克服
“老好人”思想，敢讲话、讲真话，
对每一项工作部署，敢于直面矛
盾、敢于动真碰硬，高效率、快节
奏、高质量强力推进，遇到棘手的
矛盾和问题特别是社保扩面征收
指标完成、参保人员的各种诉求等
问题不推诿、不躲避。
１．按照教育实践活动的要求，及时 调整思想工作上的满足情绪，抢抓 机遇，积极破解工作中的难题和薄 弱环节； ２．拓宽思路，创造性地开展工作，刘海波 集思广益，探索发展新思路，狠抓欧阳舜 工作落实；认真梳理化解在社保经杨 辉 各科室、分１１ 开拓创新意识不强 办过程中引发出来的新问题； ２０１４年年底 陈智海 批评意见 局、局效能办 ３．树立正确用人导向，不拘一格使黄海滔 用人才，对工作创新、会办事、能刘庆佳 办事、办成事的基层骨干大胆提拔曾亚辉 重用；三是强化绩效管理和行政问
责，健全绩效评估指标体系和评价
机制，完善绩效考评方式，提升管
理水平。
１．加强思想政治教育，增强事业心 办公室、各班１２ 干事创业的动力不足 长期坚持 刘海波 和责任感； 子成员
６
２．对照班子职责分工，明确自身工 作职责，在其位、谋其政； ３．加强领导科学和业务知识学习， 提高领导综合素质和干事创业能自查 力水平；四是将民主评议、群众满 意度民意调查和干部绩效管理考
核结果，作为加强领导班子建设和
干部选拔任用、培养教育、监督管
理、激励约束的重要依据。
１．坚持教育、制度和监督并重，建 立健全《禅城区社保局公务接待管刘海波 理规定》、《禅城区社保局差旅活动欧阳舜 管理规定》等严格的制度制约机各科室、分杨 辉
１３ 勤俭节约意识淡薄 制，筑牢不想奢、不敢奢、不能奢２０１４年年底 局、局纪检监陈智海 自查 的防线； 察线 黄海滔 ２．制定局内部节约规章，加大监管刘庆佳 力度，发展电子政务，降低行政成曾亚辉 本，减少行政支出，提高行政效能。
１．将公务接待预算公开化、透明 化，杜绝暗箱操作和做假账，明确 领导必须承担的责任； 自查 办公室、计划欧阳舜 １４ 公务接待存在讲面子、讲大方情况 ２．加强审计和监督，定期公布“三长期坚持 财务科 刘庆佳 公”消费等经费预算、决算；
３．公务接待坚决执行有关规定标
准，坚决杜绝公务接待活动中的奢
７
侈、浪费现象。
１．增强党内生活原则性和实效性，
反对上下级和干部之间逢迎讨好、
相互吹捧；
２．班子成员定期进行思想交流，严
肃认真开展批评和自我批评，做到
知无不言、言无不尽，言者无罪、１５ 生活方式庸俗化 长期坚持 局长室 刘海波 自查 闻者足戒，有则改之、无则加勉；
３．要求领导干部特别是主要领导
干部要坚持原则、敢抓敢管，做工
作、办事情不唯上、不举亲、不避
嫌，不高小团体，营造秉公办事、
大公无私的良好氛围。
注：１、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督；２、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间，根据问题具体情况，可以参考以下四个时间节点：２０１４年９月底、２０１４年年底、近一两年、长期坚持；３、备注要列明问题来源：群众意见、自查、批评意见、上级点等。
序群众反映突出问题 具体整改措施 整改时限 责任 责任 备 注
８
号 部门 领导
１．加强机关效能和政风行风建设，
成立效能及政风行风工作专责工
作领导小组，明确专职分管领导，
落实专门工作人员，加强效能监
督，加大检查工作力度；
２．完善窗口服务考评制度，从局办
公经费中自筹资金，提升窗口服务
津贴（每个服务窗口按３００元／月
欧阳舜 的标准结合绩效考核的情况发部分工作人员服务态度有待提升，办公室、局效１ 放），以提高前台工作人员的工作２０１４年年底 杨 辉 群众意见 能办、局工会 业务水平有待提高 积极性； 曾亚辉
３．制定局业务培训计划，加强全局
工作人员业务水平和服务水平的
培训工作；
４．落实科室、分局工作人员轮岗制
度，提高工作人员综合业务素质；
五是第四季度组织全局性的社保
知识竞赛，激发工作人员学习业务
的主动性和积极性。
９
１．创新宣传途径。？采取点对点宣
传方式：为不同企业、村居定制不
同的宣传重点和形式，确保宣传效
果；？拓展宣传载体：利用镇街和
协会报刊杂志，企业、村居自由报
刊、网站宣传栏，公交视频、网络、
微博等平台宣传社保政策和动态；
？争取在区、市以上报刊杂志宣传
我局的工作亮点和成效，提高禅城
社保的影响力；？整合咨询服务资社保政策的宣传内容、宣传面不够 办公室、 各２ 广，宣传形式单一，针对性有待加２０１４年年底 杨 辉 群众意见 源：将我局服务热线小组整合到区科室、各分局 强 睿智服务平台，充分利用全区的咨
询服务资源宣传社保政策。
２．创新培训方式。集中企业村居劳
资人员进行培训，将业务骨干知识
培训触觉延伸到厂企村居，把企业
的劳资员、村居的保障员当作自己
的骨干纳入业务培训范围，强化社
保进村入企的纽带及联动作用，提
升社保政策宣传和服务的直接性
和对口功能。
１．加强调研，完善各项业务审批流稽核科、养老 欧阳舜
程； 科、关系科、杨 辉 ３ 社保基金审批流程有漏洞 ２０１４年年底 自查 ２．落实社保业务函证制度和抽查工伤科、居保陈智海
制度，即通过直接向第三方发函验科、各分局 黄海滔
１０
证业务资料的真伪，启动大宗待遇刘庆佳
支付个案实地直接核查制度，并对
重要风险业务进行较大频率的抽
检，强化事前、事中风险控制和日
常监督，增强社保基金审批流程安
全；
３．执行季度数据分析会制度，定期
分析、动态跟踪，确保基金安全。
为聘员、合同工提供成长进步空
间，今年拟在聘员、合同工团队中
择优启用一批作风过硬、业务精４ 聘员和合同工成长空间较窄 ２０１４年年底 办公室 杨 辉 上级点 炼、表现突出的骨干充实到中层管
理上来，提高聘员、合同工工作的
积极性。
工伤医疗保险报销手续繁琐，且不拟拓展联网医院即时结算业务范
５ 能在定点医院即时结算，给企业和围，选择２家定点医院试点工伤保２０１４年年底 工伤科 黄海滔 群众意见 参保人造成不便 险住院费用即时联网结算。
把验证失业金领取资格延伸至村
验证领取失业金资格只能到区局居的服务范围，逐步实现全区三分失业科、各分陈智海 ６ ２０１４年年底 群众意见 和各分局办理，群众办事不方便 之一的失业者可在村居验证失业局
金领取资格。
１．２０１４年１２月底前，积极向市局
反映情况，要求市卡中心加快社保７ 社保卡制卡时间过长 ２０１４年年底 信息科 杨 辉 群众意见 卡申领表的信息录入，并加强对制
卡中间环节积压数据的清理；
１１
２．进一步理顺与银行开户数据的
流转环节；完善区局与银行的沟通
机制，要求银行加快社保卡发放的
速度，改善配套服务，尽快通知市
民领取社保卡。
注：１、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督；２、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间，根据问题具体情况，可以参考以下四个时间节点：２０１４年９月底、２０１４年年底、近一两年、长期坚持；３、备注要列明问题来源：群众意见、自查、批评意见、上级点等。
１２
作文七：《领导班子四风问题清单》1400字
凉州区丰乐中学领导班子“四风”问题清单 共 １５ 条
（一）形式主义 ４ 条：
１．学习实效性不强，大多是围绕文件学习，学习的深度和广度不够。主要表现在：不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓。
２．工作疲沓、抓落实不到位。主要表现在：怕苦、怕累，只想要成绩、要面子，成绩和政绩是自己的，责任是别人的。
３．工作作风不实，求真务实的精神不够。主要表现在：班子在学校工作上还不够雷厉风行注重实效，有的停留在工作布置的层面上，没有注重工作开展的实际成效。班子有时出现精神懈怠，工作激情有所下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。
４、制度执行不严。主要表现在：各项制度落实不力，执行制度缺乏连续性，存在紧一时松一阵的现象。如师德师风考核制度，承诺的多，落实的少；“一次性告知”事项不明了，年度考核具有随意性，群众不满意现象存在。
（二）官僚主义 ４ 条：
１．深入一线，开展听课、教学研讨等活动的力度不够。主要表现在：没有真正沉下身子、沉下心来研究教学工作，对年轻教师听课较少，辅导帮助不够；教学研讨活动参与力度不够。
２．群众意识不强，为师生服务宗旨不强。主要表现在：个别干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，没有发扬密切联系群众的优良作风，缺乏到教育教学一线去倾听教职工呼声，真正与群众沟通思想的少，对教职工反映的困难和问题不够重视。
３．对年轻教师缺乏耐心，对他们在教学中的帮助有所欠缺。
４．落实政策过于教条。主要表现在：工作中不充分考虑实际情况，领导凭直觉、影响安排工作，随意性较强。在年度考核的“优秀”评审中，重程序、轻实效，把领导意愿作为评审的唯一标准，没有综合考虑并提出有针对性的措施办法，影响了评审的公平性，教师意见大。
（三）享乐主义 ５ 条：
１．管理松散粗放，工作纪律要求不严格。主要表现为：工作纪律要求不严格，班子干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作。
２．管理缺乏创新意识，争创一流的干劲不足。主要表现为：工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强，创新意识不强，干事动力不足。
３．领导干部党性观念不强，在教职工中发挥带头作用不够。
４．学校制度落实不到位，监管不够有力。主要表现在：学校日常管理中有时制度落实不到位，有些制度形同虚设，检查监督不够。
５．工作担当不够。主要表现在：个别班子成员主观能动性差，
工作存在依赖心理。如：不敢面对、不愿面对工作中的困难和问题，遇到难题绕道走、往外推，怕担责任、怕惹麻烦，不想办法解决困难，不认真反思自身原因，而是一味强调客观，找借口推卸责任。
（四）奢靡之风 ２ 条：
１．存在铺张浪费现象。主要表现在：对“一滴水、一张纸”节约不够，办公用品及办公耗材监管力度不够，严重现象时有发生。
２．艰苦奋斗的意识有所淡化。主要表现在：存在对八项规定的重要性认识不足、自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
以上是学校领导班子开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入分析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题及成因，当然，在实际工作中，领导班子还存在一些问题，如解放思想力度不够，学校建设步伐还比较小，相信通过群众路线教育实践活动的开展，我校领导班子将会全面分析，深入查找原因，彻底整改问题，戮力同心，精诚协作，带领全校教职员工积极谋求学校跨越式发展。
作文八：《景区领导班子整改问题清单》1900字
领导班子整改问题清单
报送时间，２０１４年９月１日
整改序整改事项 责任人 责任具体事情措施 整改时限 进展情类别 号 单位 况
１ 立 班子成员在认识上没有端正学习态度，学用脱节。只坚持每周二五学习制度，把工作和学习结合２０１４年４月 已完成 行 满足于对知识的一般性了解，缺乏深入研究和运用，起来，深入学习政治业务理论，提高自己的立 对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够。理论政策水平。
改 学习党的各项方针政策不全面，选择自己认为与工作
事 相关的，其它的只是简单的看了一下。对待学习没有
项 做到长期坚持。
２ 重视项目建设，忽视了对部门日常工作的指导。 树立正确的政绩观，本着对工作高度负责的２０１４年６月 已完成
责任心和态度，扎实开展工作，保证工作落
实到实处。
３ 在湖区周边环境的治理上，没有做到督促检查。 加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工２０１４年７月 已完成
作作风，加强对工作落实的督促和工作成效
的检查。
４ 作满足于安排部署，不注重跟踪问效，不能沉下身子对于部署的工作，做到跟踪调查，不能只注２０１４年７月
抓落实。有的口头上抓落实，对上级安排的工作没有意结果，沉下身子去调查研究，不能只注重
具体的推进措施和办法，自己满足于完成上级要求的文件表面，而切实寻找解决问题的方法。
工作内容，存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件的
情况，日常工作中存在重形式轻内容的情况，工作方
式方法简单。
５ ？？？游船的管理上，没有真正做到从群众中找寻解决强化为民意识，坚持深入群众，加强与群众２０１４年８月 已完成
问题的办法。 的沟通交流，在一些关于群众利益的问题上，
虚心向群众求教。
立 ６ 以会议落实会议，以文件落实文件，会风不实。 坚持做到少开会、开短会，对上级的工作安２０１４年５月 已完成 行 排，吃透精神，认真落实。
立 ７ 在日常工作中经常做在办公室听汇报，与大家沟通交加强与同事职工的交流，从思想上、工作上、２０１４年６月 已完成 改 流少，让大家感觉有些疏远，对下属关心体贴不到位，生活上关心同事职工，真正融入到单位的大事 脱离了群众。 家庭中去。
项
８ 民主集中制坚持不好，与班子成员沟通交流少，重大认真贯彻执行民主集中制原则，对“三重一２０１４年７月 已完成
工作都是自己决定。 大”事项和重大决策、重要问题坚持由集体
讨论决定；坚持科学的态度和求实的精神，
部署工作充分考虑基层实际和干部承受能
力，广泛听取各方意见。
９ ？？？游船的管理，认为是交通海事部门的事情，自己坚持立党为公、执政为民，从自身做起，敢２０１４年８月 已完成
疏于对这项工作的管理。 于坚持原则，勇于直面问题，对不是自己分
管的工作，有好的意见建议了积极提出来。
１０ 单位工作人员有迟到早退的情况，队伍纪律管理的不严格执行请示报告制度，加强对政治纪律、２０１４年５月 已完成
好。 组织纪律执行情况的监督检查，严肃工作纪
律，严禁上下班迟到早退、随意离岗，严禁
上班期间干与工作无关的事。
１１ 在？？？水域管理上，水质的保护，禁止垂钓采取的措坚持调研，在与群众利益有关的事情上，多２０１４年６月 已完成
施上等一些方面，没有深入进去，没有找到更好的解向群众征求意见，了解群众情况。
决办法。
１２ 在？？？水域的管理上，一直按照往年的管理办法，缺加强创新，强化意识，认真总结以往的经验，２０１４年５月 已完成
立 乏创新意识。 广泛征求意见，争取一年比一年做的好。
行
立 １３ 在参与举办？？？赏荷旅游月的活动时，认为自己取得强化进取意识，戒骄戒躁，继续发扬艰苦奋２０１４年８月 已完成 改 了一些成绩，缺少进取精神。 斗精神，在工作事业上继续拼搏。
事
项 １４ 在单位的日常工作和办公室的工作上，要求标准不加强对日常工作的监管，高标准、严要求、２０１４年６月 已完成
高，只求过得去，不求过得硬。 高质量的完成各项工作，把各项工作落实到
实处。
１５ 在下班后，不关灯、不管电脑等电器的情况。 强化节约意识，安排工作人员，对单位所有２０１４年４月 已完成
办公室督促检查，并定期公布督查结果，促
进浪费现象的整改。
１６ 在业务接待上，存在觉得招待的不好，面子上过不去。认真贯彻落实中央八项规定、省委２０条意２０１４年４月 已完成
生活中，和朋友、私人来客有请吃请喝情况。 见、市委意见和县委３０个严禁情况，在业务
接待上严格按照标准执行，严格遵守党的纪
律。
作文九：《领导班子整改问题清单》3200字
领导班子整改问题清单
班子名称： 日照市水利局 ２０１４ 年 ９月１０ 日
序号 “四风”方面突出问题 具体整改措施 完成时限 牵头领导和责任单位
１、领导班子发挥示范作用～带头深入学习中国特色社会主义理论体系、党
的路线方针政策、党的十八大、十八届三中全会精神～以及****系列
重要讲话精神～带头学习党章、遵守党章～严守党的政治纪律、组织纪律～坚
定不移地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致～坚决维护中央权
威和党的集中统一。２、修订完善《局机关集体学习制度》和《局党组理论学习
中心组学习制度》～每年至少上１次党课、每季度召开１次学习交流会。３、合
理调整领导班子分工～健全和落实党内生活制度～严格按照党的组织原则和政政治敏锐性鉴别力不强～２０１４年９月底责任领导：
治生活准则办事～每年召开１次民主生活会。４、进一步完善议事、决策制度～民主集中制不到位～党内前取得阶段韩立明、刘兆明、王文果 １ 修订严格执行《日照市水利局党政工作规则》～严格落实集体领导和个人分工负
政治生活不严格等问题。 性成效～长期责任科室： 责制度～加强班子成员之间的沟通交流～严格执行主要负责人末位发言制度～ 坚持 办公室、机关党委
特别是落实一把手不直接分管人事、财务、工程建设、行政审批和物资采购等
规定～进一步建立健全“三重一大”议事规则。５、每年定期召开局党组民主生活
会～用好批评与自我批评武器，完善班子成员谈心交心制度～成员之间每年至
少２次谈心交流，加强基层党支部建设～对局机关党委、各党支部换届工作～
领导班子成员要坚持以普通党员身份参加所在支部组织生活会。６、每年召开２
次局党组理论学习中心组读书会议～就水利改革发展重点专项问题进行学习探
讨和研究推进措施。
１
１、把立党为公、执政为民作为根本出发点和落脚点～真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”～把全心全意为人民服务的宗旨意识内化于心、外化于行～始终把群众利益放在第一位。２、大力推进农村饮水安全、小农水重点县、农村“当家水”、库区移民后期扶持以及水系生态治理等民生水利工程建设～使水利发展成果让人民群众共享。３、年内启动并完成农村自来水提质改造试点工程、乡村河道综合治理试点工程～“十三五”全面展开。４、继续抓好水库移民后期扶持项目建设～加强人口自然变化管理～年内完成库区移民小额贷款责任领导： 贴息试点工作～启动青峰岭水库移民避险解困试点工作。５、进一步加快基层水韩立明、刘兆明、马继军、宗旨意识、群众观念不
利服务体系建设～继续推进高标准水利站建设～加强对农村水管员管理考核～２０１４年１２月张金礼、王文果、尹相利、 强～服务群众意识不强～规范农民用水合作组织建设～积极推进小型农田水利工程产权制度改革～启动底前取得阶王 宁 ２ 工作脱离群众、方式方法小型农田水利工程物业化管理试点工作～全面提升小型农田水利工程管护水平。段性成效～长责任科室： 简单～基层调研不深入不
６、进一步加大协调力度～妥善解决好部分局直属单位改制历史遗留问题～争取期坚持 办公室、规划财务科、工细致等问题。 年底前已改制单位的遗属补助发放到位。７、年内完成莒县全国小型水利工程管管科、农水站、水保办、
理体制改革试点县、全省小型水库管理体制改革试点县工作，继续深化国有水移民局 管单位管理体制改革～确保所有国有水管单位职工工资全额发放。８、健全完善直接联系群众制度～确保班子成员每年能拿出不少于６０天的时间深入基层～到基层现场调研、现场办公～切实解决好基层单位、群众的实际困难和问题。９、局领导班子成员每人每年至少要牵头组织完成一项重点调研课题～提出对策～形成意见建议。
２
１、传承本色精神～继续利用各种方式～深入学习建国前老党员的本色精神～
弘扬焦裕禄、杨善洲精神～坚持立党为公～执政为民～在各项水利工作的决策、
项目安排、运行管理等方面始终将群众利益放在第一位。２、加强党员领导干部
思想教育～平常利用周五集体学习～每年利用“七一”、“五四”等重要节日～举
行形式多样的集体学习观摩活动～强化宗旨意识～树立为民情怀～真正把群众
路线贯穿到各项水利工作中去。３、继续用好党群“双向直通”机制～深入开展“党
群直通听民声、服务群众转作风”走访活动～组织局直属系统党员干部每年至少责任领导： ２次到基层群众中开展走访活动～认真听取和征求群众意见～积极解决群众诉刘兆明、马继军、张金礼、政绩观有偏差、站位不２０１４年１２月求～做到结长亲、不断线。４、积极开展帮扶包联工作。加强与包联村庄、帮扶王文果、王 宁
高～弄虚作假、欺上瞒下～底前取得阶３ 联系集体经济薄弱村的沟通和帮扶工作～根据实际情况力争每年帮助包联村、责任科室： 抓工作落实不到位等问段性成效～长集体经济困难帮扶村至少建设１处水利工程～帮助困难群众解决实际问题～提机关党委、规划财务科、题。 期坚持 高包联帮扶村的“造血”能力。５、局领导认真执行领导干部接访日制度～按照在工管科、农水站、移民局 《日照日报》上公示的接访日期～在局接访室定期定时接访～并及时批示批办 群众来信来访～依法按政策处理好群众信访问题。６、建立定期研究重大问题制
度～对事关全市水利改革发展的重大问题集思广益～提出具有前瞻性、指导性
的对策～增强水利决策的科学性～掌握指导工作主动权。７、进一步理清全市水
利工作思路～认真抓好十三五水利发展规划的编制～明确十三五全市水利改革
发展的总体目标、工作重点～使全市水利事业更好地保障经济社会发展。
３
１、建立水利工程巡察制度～设立水利工程巡察专家库～定期不定期组织工责任领导： 工程建设监督管理不严程巡察～认真抓好水利工程建设的招标投标、建设管理、质量监督、安全生产刘兆明、马继军、张金礼、格～水资源管理不严格～
等～切实解决工程建设存在的突出问题。２、认真落实最严格水资源管理制度～王文果、尹相利、王宁 河道采砂管理不严格～水２０１４年１２月４ 制定出台《日照市河道水库保护管理办法》《日照市计划用水节约用水办法》～责任科室： 利工程管理水平不高等底前完成 加强对涉河项目建设管理～强化河道水库湿地生态保护。３、加快水利工程规范水政法规科、建设科、工问题。
化管理、基层水管单位“两费”落实～确保“十三五”期间逐步解决社会关注、群管科、水资源科、农水站、 众反映强烈的水利管理问题。 移民局
１、健全完善年度工作目标考核、责任分解、节点目标管理机制～建立起目标２０１４年１２月责任领导： 干部队伍干事创业精神考核、创新奖励、问责惩处等工作导向机制。２、制定《全市水利改革发展综合底前取得阶刘兆明、王文果 ５ 不佳、担当精神不强等问考核办法》～加强对各项工作的考核。３、加强干部队伍教育培训～严格机关考段性成效～长责任科室： 题。
勤、请销假等制度。 期坚持 办公室、人事科
１、制定出台《市水利局机关差旅费会议费培训费审批报销办法》《市水利局机责任领导： 节约意识不强～财务管理关财务管理制度》。２、严控“三公”经费开支～加强预算管理～严格执行公务卡２０１４年１２月王 宁 ６ 不够规范～抵制奢靡之风制度～不报销任何超范围、超标准费用。３、严肃财经纪律～每年开展一次“小
底前完成 责任科室： 不力。 金库”专项治理活动～确保资金使用安全、合法。４、严格执行《党政机关厉行规划财务科
节约发对浪费实施办法》～继续开展节约型机关建设。
责任领导：
１、调整局领导班子分工～进一步明确工作责任～确保机关工作协调统一、规范韩立明、刘兆明、
机关管理有待加强～执行有序、灵活高效运转。２、切实改进机关工作作风～清理办公用电脑～对与工作２０１４年１２月王文果 ７
力和工作效率有待提高 无关的软件卸载。３、加强革命传统教育～提高做好水利工作自觉性、主动性和底前完成 责任科室：
实效性。 办公室、机关党委、人事
科
４
５
作文十：《领导班子整改问题清单》4700字
领导班子整改问题清单
单位： 高明区发展规划和统计局 ２０１４年 ９月４日 序“四风”方面突出问责任责任
具体整改措施 整改时限 备注 号 题 部门 领导
在决策上存在唯上
不唯实倾向。对于上完善局重大决策机制。凡今后重大决
级要求的指标、下达策～逐步建立民意调查、听取意见、
的任务～仍习惯被动专家论证制度～听证和风险评估制各分 谢志自己１ 长期坚持
执行～而不是更多地度～以及实施情况跟踪反馈、后评估党组 强 查
从是否符合局的实制度和责任追究制度～提升重大决策
情、是否符合局干部的公众参与度～提高决策的科学性。
职工的实际去考虑
存在做表面文章、摆牢固树立科学政绩观。坚持实事求
花架子问题。面对上是～对全局各项目标任务的设定提出
级的各项调研、检查相应的工作举措～坚持以局实际为出
时～习惯于提前踩发点～恰当确定工作任务～妥善提出各分谢志群众２ 长期坚持
点、提前筹划线路～工作举措～创造更加良好的政策、决党组 强 提
只将好的一面展现策环境。在解决工作过程中～更加注
出来～而不是将实际重实效～更加注重多方征求意见建
问题真实反映～存在议～并确保目标和措施的延续性。
１
搞表面文章、报喜不
报忧的情况。
下基层联系群众存
在被动应付思想。部加大调研工作力度～主动帮助群众解分领导班子成员忙
决问题～每个班子成员每月深入基层于面上的工作～群众２０１４年 各分谢志批评
３ 和群众家中不少于１次～每年提交有观念较为薄弱～深入年底前 党组 强 意见 针对性的调研报告不少于１篇～每年基层、深入群众了解
帮助群众解决实际困难不少于１件。 情况、指导工作、解
决问题比较少
文牍主义思想仍较
严重。一些班子成
员～热衷于靠开会发
文件来开展工作～无
论什么重要的事～似大幅度精简各种会议和文件材料～倡局办林盛群众
乎只要开了会发了导求真务实的文风会风。建立健全精近１，２年 ４
公室 杰 提
文～就可以万事大简文件、精简会议等有关制度。 吉、心安理得～工作
只停留在一般会议
号召上～缺乏具体指
导和督促检查
２
工作作风不够务实～
缺乏“一抓到底”的大力发扬高度负责、真抓实干、一抓
韧劲。班子一些同志各分谢志批评
５ 到底的工作作风～切实把各项工作抓长期坚持
开展工作热衷于走党组 强 意见
出成效。
过程～而忽视具体工
作成效。
对理论学习抓得不
严。对政治理论、业
务知识的学习不够
创新班子学习方式方法。促进班子成
重视～往往是为学习员认真研究分管领域的新知识、新理
而学习～或者是为应局办林盛自己
论、新政策～当好分管领域的专家～近１，２年 ６
付上级要求而学习～公室 杰 查
着力将学习成效转变为工作实效。每
运用科学发展观、全年集中学习不少于６次。
面深化改革等理论
知识分析解决实际
问题的能力不够。
有衙门作风。有些同切实加强纪律监察工作～严肃履责要
志对待领导积极主求～强化督查督办～建立目标倒逼制局纪群众
７ 动～热情有加～对待度～对执行不力、推诿扯皮等行为进长期坚持 欧兴
检组 提 群众或身边的干部行及时督查约谈～对屡督不改、损害
职工不够耐心～缺乏群众利益的干部职工～实施铁腕问
３
真诚。 责～形成有效的执行震慑力～切实增
强服务群众的能力与水平。
听取群众意见意识
薄弱。班子在拓宽社
会、群众参与重大决
策方面～途径和方法完善党代表工作室接访群众机制～班
２０１４年 各分谢志自己８ 不多～决策过程未能子成员每年至少６次到党代表工作室年底前 党组 强 查
广泛倾听群众意见、接访群众～听取群众意见。
广集民意～对各方利
益关系统筹协调不
足。
完善规范权力运行机制。完善各项监存在较明显的本位
督机制建设～加快推进工程建设领域
主义。一些班子成员
廉政风险防控平台建设～以技术手段各分谢志自己
９ 考虑问题只站在自近１，２年
减少人为因素对重大工程项目的干党组 强 查 己角度、推进工作往
扰～以民主集中营造公平、公正、公
往过于强调自身
开的决策环境。
勇于担当的责任意落实“三个区分”增强改革创新理念。识不强。存在“不求在班子中落实好“三个区分”原则～各分谢志自己
１０ 长期坚持 有功、但求无过”思进一步增强班子改革创新的理念～带党组 强 查
想～工作标准不严、头在全局干部职工进一步形成大胆
４
自我要求不高～对分探索、迎难而上、勇于改革创新的干
管领域遇到的矛盾事创业氛围。
和问题～缺乏勇于担
当、敢于碰硬的意识
“老好人”思想明
显。对一些部门及公
职人员在推进工作强化问责机制建设。进一步落实好首
过程中存在执行不问责任制、公职人员问责制、主办部
各分谢志自己
１１ 力、推诿扯皮、损害门负责制等机关作风长效机制建设～近１，２年
党组 强 查 群众利益等问题上～不断提升干部职工抓执行、抓落实的
班子处置的决心和积极性和主动性。
问责力度不够～没能
真正形成震慑力。
主动联系和服务群
众意识不强。在部完善联系群众工作机制。深入开展
署、开展工作时～班“双联”工作～局班子成员各联系一
子成员比较热衷于个村，社区，～并直接联系一户群众～２０１４年 各分谢志自己
１２
将时间和精力放在每月至少深入联系村居和联系群众年底前 党组 强 查 面上～对基层干部群家中１次～了解村情民情～帮助基层
众的呼声和诉求～回和群众解决问题和困难。
应不够积极和及时～
５
对群众反映的问题～
被动解决多、主动化
解少。
主动化解基层矛盾纠纷。分党组加紧解决突出问题存在
落实区领导信访包案机制～重点化解“等靠要”思想。对
好局领导包办信访维稳案件和重点一些政策红利和发
问题～解决一批久拖不决的历史遗留２０１４年 各分谢志自己１３ 展机遇敏感性不够～
问题和情况复杂问题。班子成员开展年底前 党组 强 查
欠缺创造性大胆把
联系信访村、信访户工作～探索完善握和利用的魄力、能
“诉访分离”机制～妥善解决各类突力。
出信访问题。
以改革创新精神破解工作难题。落实
****视察广东讲话精神～围
绕“三个定位、两个率先”要求～积存在着求稳怕错思极响应区委区政府指示～以全面深化想。班子有些同志解改革开创高明发展新局面。局班子成各分谢志自己
１４ 长期坚持
放思想、勇于创新精员带头推动重点领域和关键环节改党组 强 查
神还不足 革创新～确保工作取得实质性突破～
以讲一件、做一件、成一件的务实态
度～为全局工作带好头、当好表率，
着力解决好一批历史遗留问题～为群
６
众办实事，加强班子的执行力建设。
建立班子成员的跟进落实定期提醒
制度～充分运用班子个人ＯＡ系统提
醒功能等～强化对上级交办任务、重
点工作跟进落实～确保统筹协调到
位。
班子成员中存在小增强党性锻炼～强化宗旨意识～加强富即安的思想。滋生
局党组理论中心组集中学习～全年中比上不足、比下有余各分谢志自己
１５ 心组集中学习不少于１０次， 坚定理长期坚持 的不思进取心态～工党组 强 查 想信念～切实增强班子成员“为民务作满足于现状～开拓
实清廉”意识和能力。
进取精神不足。
艰苦奋斗精神减弱。
一些同志艰苦奋斗班子成员带头在日常办公中厉行节
各分谢志自己１６ 意识不强～存在讲排约、勤俭办事～杜绝浪费～并督促分长期坚持 党组 强 查
场、讲档次、讲享受管部门落实好有关厉行节约的规定。 的情况
铺张浪费现象仍然严格控制会议、活动经费。对局的重存在。班子对日常厉点工作、重大会议、重大项目、重大各分谢志自己
１７ 长期坚持 行节约抓得不够紧～活动的经费预算进行严格的规范管党组 强 查
存在只要是为了工理～严格控制开支～严控会议时间与
７
作～不违反大原则就规模～减少各类不必要支出～杜绝浪
可从宽把握的认识费。加强对各类重大活动的事前审
误区 批～严格审批流程～明确审批权限～
避免将会议、活动做成表面文章和形
象工程
严格规范办公用房配备与使用～从严
把关～杜绝超标现象。切实落实领导超标办公用房整改２０１４年 局办谢志自己
１８ 办公用房整改～对班子成员办公用房
不够迅速。 年底前 公室 强 查
超出标准～以及拥有多处办公用房等
问题按要求进行整改。
执行八项规定力度
局领导班子带头加强执行力度～严格
不强。对八项规定的规范公务接待标准～自觉养成健康的２０１４年 各分谢志自己
１９ 重要性认识不够～廉
生活方式和工作方式～减少各类应年底前 党组 强 查 政风险防范意识不
酬～杜绝利用公款进行人情消费。
强。
严肃党的政治纪律。进一步加强政治
纪律学习～班子成员带头严守党的纪
对身边干部职工教律～严守党的秘密～不折不扣地抓好各分谢志自己
２０ 近１，２年
育不够 上级各项决策部署的有效落实。加强党组 强 查
基层党组织建设～严明纪律、规范管
理～严肃整顿组织涣散的基层党组
８
织～夯实基层基础。
落实首问责任制、公职人员问责制、
主办部门负责制等机关作风长效机
制～重点解决工作中推诿扯皮等问
题。从治“慢”、治“散”、治“浮”、
有时存在慵懒散拖、治“庸”、治“懒”入手～开展全方２０１４年 各分谢志上级２１
推诿扯皮等现象。 位、常态化的检查督导活动。对工作年底前 党组 强 点
人员上下班迟到、早退情况、工作期
间是否存在炒股、看电影、玩游戏、
外出办私事等违规现象进行突击检
查～促进局机关作风效能建设。
２２ ２３ ２４
９
序责任 责任 备 群众反映突出问题 具体整改措施 整改时限 号 部门 领导 注
优化审批流程、简化审批环节、
推行ＣＰＩ规整～提升行政服务效率。
强化对项目投资的政策支持～增强区年底前完发改、廖冠审批手续繁琐、时限群众域发展动力～积极探索创新审批思１ 成～并长规划分明、潘长～服务效率不高问题 提 路～推行重点项目实行模拟审批～缩期坚持 党组 海洋
短了项目审批时间～提高投资经济效
益。
迅速组织方案给予解决～解决过程中
涉及我局职责范围内的将尽快给予
江湾社区后面，伟源楼，解决～不涉及我局职责范围内的将尽年底前完粮储分群众没有路灯～不方便群众出２ 谢志强 快协调有关部门给予解决。 成 党组 提 行并有较大治安隐患。
１０
积极协调相关部门介入～尽快组织现
场调研～研究出了切实可行的整治方
孔堂村委会上良村～村案～将全长１．８公里～淤积了八年的
中垃圾八年来没有进垃圾渠清理出来～并通过规划兴建垃
行过清理～卫生环境极黄小圾屋～彻底解决垃圾处理问题， 年底前完统计分群众
３ 度恶劣～真正是雨天臭玲、李成 党组 提 气熏天～晴天有风垃圾定国 飞满天～村中群众苦不
堪言。
１１
序反对“四风”问题的长责任 责任 备 具体整改措施 整改时限 号 效监督机制。 部门 领导 注
将贯彻落实反对“四风”制度情
况～纳入领导班子和领导干部个人
年度考核内容～作为领导干部选
建立健全反对“四风”年底前完上级１ 拔、任用、交流、奖励、惩处的重人事科 林盛杰
问题的干部考核机制。 成～ 点
要依据。
通过实地检查、突击抽查等方式～
督促全局各科室、所、中心认真落
建立健全反对“四风”实好反对“四风”的各项长效制度～年底前完上级２ 纪检组 欧兴
问题的监督检查机制。 成 点 切实加强制度执行的督促力度。对
纪律涣散、执行不力、应付了事甚
至拒不执行的～予以严肃立问责。
１２
积极对接各级网络监督平台～对群
众反映的领导干部“四风”问题～
进行逐一排查、逐一核实、逐一回
应。坚持按要求处理好网上信访大建立健全反对“四风”年底前完上级厅、行政效能投诉处理平台、电子３ 纪检组 欧兴
问题的社会监督机制。 成 点 纪检监察综合平台上的意见、建议
和投诉～畅通群众反映问题、及时
做出回应～自觉接受群众对全局各
部门以及全体公职人员贯彻落实
反对“四风”制度的监督。
１３
