严重缺凯症又犯了
作文一：《工会工作总结》4900字
公司工会自成立以来， 始终以保证企业的健康发展， 增强工会工作活力为工会工 作目标。现将工会 ２０１７年工作情况 总结 如下：
一、大力开展工会活动，提高企业凝聚力
工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体， 开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意 识，加强职业道德 教育 ，营造良好的文化氛围。
１、公司工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，截止 １２月底员 工共提出合理化建议 ９８条，其中大部分都是来自生产一线，有利于提高生产管 理和技术改进的相关建议。 通过提案组织落实及实施很大程度上改善了生产管理 中的一些实际问题，并提高了员工的主人翁意识。
２、开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝 聚力，工会在 ２月份开展了以“团结就是力量”为主题的“车轮滚滚”活动 ；６月份开展了以提高团队合作意识和默契度的“多人绑腿跑”活动 ； 为进一步提高 员工的积极性公司于 １１月组织全体职工外出 旅游 。通过这些活动的开展，大大 增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础。
３、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。生产车间通过开展“质 量标兵”、“操作能手”、“优秀班组”“优秀员工”、“百分赛”等多种形式 的劳动竞赛， 大大提高了员工的积极性， 同时使产量和质量得到了进一步的保证 和提高。
二、全心全意，落实职工权益
关心员工利益是工会工作的重要内容，要时刻把员工的工作生活记在心头。 １、以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作、生活环境，公 司给员工建造了小区， 以成本价格出售与职工， 对于刚毕业买不起房的职工， 工 会向公司申请给员工在公司里借款购房。 今年 ６月份交房后， 由于职工平时工作 忙，没时间装修，工会得知后，专门成立装修检查组给职工检查把关。
公司给没有购房的员工装修起了 ６５套员工宿舍并配备完善工会严抓满意度 调查， 了解情况。 根据职工建议改善用餐方式， 并积极筹备相关设备的安装及用 品的配备 ； 为解决公司人员的增长住宿紧张问题，增加宿舍床铺 ； 为改善员工夏季 防暑降温的问题， 为每个车间安装了果汁机， 由专人负责管理， 同时车间工长随 时可以到行政 人力资源 部领取防暑药品， 确保广大员工可以安全平稳的度过夏季。 ２、建立爱心基金并建立困难职工档案，专款专用。“天有不测风云，人有 祸福旦夕”，在千余名职工的公司，不时总有职工家庭遭遇不幸。通过职工爱心 互助基金会的形式， 使每位职工都加入到互帮互助的行列， 解决困难职工燃眉之 急， 急员工之所急， 帮员工之所难。 现已有多名员工申请并领取了 “爱心基金” ， 感受到了公司大家庭的温暖。
三、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。
抓好职工队伍建设， 首先要提高职工的综合素质。 因此， 我公司工会从抓职 工的思想教育入手，成立党支部并定期组织全体职工学习
在学习的同时开展爱国主义教育、 法制教育 、社会公德、职业道德教育。通 过开展一系列的竞赛、 文娱活动， 使全本职工明确了自己的职责和任务， 摆正了
集体、个人的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识， 建立了一支高素质的职工队伍。
总之，我们在工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定 的成绩， 但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距， 我们 必须清醒地认识到工作中的不足， 努力找出差距， 完善各项 制度 ， 做好各项工作 争取有新的进展和突破， 为企业的健康发展， 为职工的合法权益而努力工作， 请 上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导。 【企业工会 ２０１７年度工作总结二】
２０１７年上半年， 集团公司工会在党委和上级工会的领导下， 以 “三个代表” 重要思想和党的十六届三中全会精神为指导， 全面贯彻落实全总十四大会议精神， 紧紧围绕全年党委和行政工作目标， 结合工会自身特点， 充分调动职工的聪明才 智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企 业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强 企业凝聚力和战斗力， 为集团公司上半年实现时间任务 “双过半” 作出了应有贡 献。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传 播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能 ； 组织基层工会 干部参与市总工会、 市房地资源局、 浦发集团工会举办的 《工会法》 、 《劳动法》 、 《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专 业化进程，提高实际操作能力 ； 通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组
读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总 十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意 识、服务意识，提高工会干部综合素质。
二、加强工会自身建设推进工作技能提高
集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全 完善各项 规章制度 ，提高干部工作水平 ， 做到工作有计划、有目标、有总结、有 考核。集团公司工会年初与 １５家基层工会签订了 ｘｘ 年工会工作目标 责任书 。 责任书以基层工会实际情况为基础， 针对性强， 重点突出， 利于基层工会发挥优 势，改进不足，创造性地开展工作 ； 规范职代会预申报、评估等制度，定期召开 工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题 ； 开展红旗工会、优秀工会 工作者评选。
集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公 司等 ５家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等 ４人被评为浦发 集团优秀工会工作者 ； 认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张 小凤获得新区先进生产者称号 ； 做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公 司、公房公司等 ３家工会举行了换届选举 ； 集团物业公司完成了工会组建工作， 新川物业公司调整充实了工会委员 ； 在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新 闻、自身建设、民主管理、权益保障、 政策 法规、职工园地等七大板块，开辟信 息传递新渠道，提高工作效率 ； 完成工会财务、工会报表等基础管理工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务公开工作、 加强企业民主管理的有效手段。 上半年， 集团 公司工会以加强制度化、 规范化建设为抓手， 充分发挥职代会民主管理、 民主监 督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主 参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、 职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台 ； 加强 集体合同 管理。集团 公司工会在拟订集团集体合同， 并征求行政和基层工会主席意见的基础上， 加强 了基层单位集体合同、 劳动合同 签订和履约情况的监管。 目前市东大楼设备公司 和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作 ； 参加浦发集团职工董监 事培训， 加深对职工董监事的监管职责、 工作方法等的认识， 推动企业民主管理。
四、积极参与行风建设提升物业管理水平
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团公司工会积极参与各项经济工作， 围绕稳定与发展， 发挥工会桥梁纽带 作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团 公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明 才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团 更好地抓住机遇，迎接挑战 ； 开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献 计献策活动的 通知 》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好 建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力， 集团公司工会结合行风建设工 作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台 ｘｘ 年岗位
培训计划 。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规 范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合 理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属 感和对企业的忠诚度 ； 选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工 商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人 才。欣达房产服务公司、高桥物
业公司等单位根据实际，通过学习园地、 黑板报 、 征文 评选、演讲比赛、专 题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有 ２５００人次 参与人事财务、物业管理、安全生产等 ３９个项目的培训。配合物业管理行风建 设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的 实事立功竞赛和便民设摊服务，共有 １５００人次参与，提高了员工素质，树立了 集团品牌形象。
集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮 后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作 ； 振南物业公司开展“租金 收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工 积极性 ； 潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区 居民和居委会的好评。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
年初， 集团公司工会开展了一年一度的 “一日捐” 活动， 共募集捐款 １３９１５元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急 ； 与 １８位帮困对 象结成对子， 建立帮困结对卡， 进行定期补助， 并对有特殊困难和临时困难的职
工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工 ４５人次，发 放帮困金 １３０００多元 ； 建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职 工后顾之忧 ； 做好“六一”儿童节、“三八” 妇女节 的节日慰问工作，将组织的 温暖送到职工心坎。
八、加强企业文化建设展示企业品牌形象
上半年， 集团公司以成立 ８周年为契机， 以深入开展行风建设为突破口， 以 《浦房集团报》、 《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广 活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度， 收到明显成效。 举办庆祝集团成立 ８周年职工合唱比赛， 参赛的 １５支歌队的 ３００多名职工欢聚一堂， 精神饱满、 激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、 弘扬企业 精神的合唱歌曲，特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、 《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。
职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力 ； 举行职工自行车 比赛， １６０名参赛选手在女子双人、 男子双人、 混合双人等 ３个项目中你追我赶、 争分夺秒， 展示了职工奋发向上的精神风貌 ； 组织 ３０多名男女 运动员 参加浦发集 团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨， 发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部 ６个项目的比赛，夺得篮球、 保龄球比赛第 ３名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖 ； 组织 ４０多名职工参加庆祝浦东开发开放 １４周年中外知名企业职工团队建设展 示、 “爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、 “浦发集团辉煌的 ５年”文艺演出、浦
发集团网页设计比赛等活动， 体现职工良好的团队合作精神， 展示了企业形象和 文化。
以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别 墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过《新民晚报》、 《劳动 报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电 视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您 一个温馨的家的服务文化， 提升了集团品牌文化的社会影响， 扩大了市场知名度。
作文二：《工会工作总结》4700字
勤奋工作 务实创新
做一名合格的职业化工会主席
我于 ２０１１年 ３月被市总聘为一名职业化工会主席，被 区总派到河东街道从事非公企业工会联合会工作，至今有半 年了，在区总工会和街道总工会领导的指导和关怀下，在各 社区和企业的大力支持和配合下，较顺利地开展了工作。虽 然吃了很多苦，花费了很大的精力，但心里总是觉得快乐， 因为非企工会工作在这里有了起色，下面就半年的工作情况 做如下汇报：
一、摸清底数 加速建会
经过近半年的调查发现，河东街道辖区内民营经济相对 发达，尽管进入规模以上企业有的已经组建了工会，但仍有 部分规模以下企业的建会工作却进展缓慢，举步艰难，众多 分散流动的员工没有加入工会，为此，来到河东街道后首先 熟悉情况，摸清底数、加速建会。 一是， 通过发放《致顺城 区河东街“共同约定”行动倡议书》使企业更好地认识到组 建工会既有利于推动企业的发展，又有利于维护职工的合法 权益，进一步提高了建会和入会积极性，有力推动了企业建 会。 二是， 采取制定非公企业调查表、 非公企业会员登记表、 积极开展非公企业工会组建情况调查，摸清未建工会企业的 底数，了解掌握未建工会企业的基本情况、加大对非公企业 组建工会工作的监管力度，本着“哪里有职工，哪里必须建
立工会组织”的原则，在那些数量多、规模小、变化大、流 动快的非公企业，采取区域性、行业性建会方式， 三是， 在 实际运作中，实行“三进入” ：即宣传进入、活动进入，服 务进入。开展 “ 面对面 ” 宣传引导，通过宣传，工会的影响力 大幅提高，并营造了一个良好的组建工会氛围；有针对性做 好职工的思想工作， 既注重把功夫下在依靠职工、 宣传职工、 组织职工上，也注意与企业管理层进行耐心沟通；由开门见 山让企业建会转变为为企业服务，解企业之眼眉。 四是， 在 组建时间上，采取攻坚战和持久战相结合，多次走访，联合 行动，有效地推进了非企工会的组建工作。 五是， 在建会程 序上推行 “先搭台， 后充实， 再完善， 逐步规范” 和采取 “低 门槛、重服务、全覆盖”的做法，逐步扩大工会组织的覆盖 面。目前全街已在所属六个社区，建立了服务业联合会、餐 饮业联合会、个体业联合会、零售业联合会共 ８家，涵盖企 业 １６０家，共调查非公企业 １５０多家。
例如顺城区幸福幼儿园园位于河畔幸福城一期中心广 场附近，现有员工 １８人，看护幼儿 １１０名，占地面积 ３００多平方米，有 ２０００多平的户外活动场地，绿化面积 １０００多 平， 大型户外玩具 ３件， 幼儿活动安全、 无污染的非公企业。 来到这家企业调查时，我首先询问了该企业经营状况，目前 有什么困难，需要我们工会组织做些什么，当我得知该企业 要扩大再经营需要资金，企业一些人员需要专业培训时，我
就记在心里，不怕麻烦多次与市总沟通，协助企业申请办理 无息小额借款，员工免费培训等。
深圳正龙物业公司抚顺分公司，位于浑河北岸的大型物 业公司，肩负着 １０００多户的居民的服务工作，现有员工 ４８人， 对这样企业成立工会又是谈何容易， 为了达到建会目的， 我多次联合社区来到企业， 与老板交流， 谈建会目的、 意义， 给企业发放《致顺城区河东街“共同约定”行动倡议书》 ， 指导企业如何建会，帮助企业完善工会组织，协调企业与老 板间的利益关系。
正是我的真诚服务之心和全心服务之意，打动了这些企 业老板，它们转变了观念由要我建会转变为我要建会，职工 由要我入会转变为我要入会。 ４月 ２７日， ５月 ３０日这两家 企业正式成立工会组织。在深圳正龙物业公司抚顺分公司召 开职工大会时，我也参加了那天的会议，并在会上做了重要 讲话，老板高兴的对我说谢谢你，你是我们的恩人啊，是你 让我们体会到有家的感觉，我说：不客气，以后我们会尽全 力帮助你们建好此家。
半年来，由于我始终坚持以务实的作风、不懈的精神、 攻坚克难的勇气，穿梭于社区、企业、法人、职工及相关部 门之间，厚着脸皮、磨破嘴皮，历尽艰辛，到目前新组建非 公企业独立工会 ５家，区域性、行业性联合会 ８家涵盖企业 ３１家。
二、强化管理 维权到位
工会组建完了，那么如何管理好工会，真正发挥工会组 织的作用，真正能维护职工的合法权益，才是我们的最终目 的。 一是， 在组建工会同时重点抓基础工作。 ６月中旬对全 街现有 ４３家非公企业， ８家区域性、 行业性联合会的 １７３家 企业，分头登门入户进行调查登记。做到了不留空白、不留 死角， 所有非公企业都进行了详细的登记、 重新细致的排查， 查出实名制企业仅有 ３７家 （３有家企业迁移， ３家企业黄了） ， 联合会涵盖企业 １６０家 （１３有家黄了） ， 对 １４０６名会员全部 建立了会员档案，已装订成册，初步实现了“工会会员实名 登记化、微机管理规范化、建立台帐档案化”的目标。对进 一步加强非企工会管理奠定了坚实的基础。 二是， 健全组织 机构，加强网络建设。建立健全了工会组织网络，明确各基 层工会的职责，为今后开展工作奠定了基础。目前全街 ６个 社区、 成立了不同类别的工会联合会， 涵盖企业达到 １６０家， 成立了街道总工会、社区工会、非公企业工会、非企联合会 的三级组织网络，使全街工会组织建设工作迈上了新台阶。 三是， 建立维权工作网络。建会难，维权更难，为了做好此 项工作，配合街道总工会成立了劳动争议调解领导小组，并 设立了劳动关系预警信息员，制定了河东街道劳动关系预警 方案，制定了职工来信来访接待制度，困难职工救助制度等 维权网络体系，为职工维权打下良好基础。仅上半年，指导
基层工会处理劳动争议案件 ５起，接待来信来访 ６次，这些 都给会员一个满意的答复，极大地维护了职工的合法权益。 同时对新组建的工会，检查监督签订和履行劳动合同，平等 协商签订和履行集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合 同，真正体现为职工维权。
三、街道工作 做好做细
人们常说入乡随俗，我来到河东街道后，很快与街道 同事、社区同事打成了一片、融入了一体，严格遵守街道的 各项管理制度，不迟到，不早退，公休日加班加点，主动完 成了街道交给的各项工作。 一是 ，夯实组织基础，构建三级 组织网络， 健全工会组织体系形成了街道总工会、 社区工会、 非企基层工会组织网络和工会干部队伍体系。同时建立健全 了经费审查委员会、女职工委员会、 劳动争议调解委员会、 劳动保护及安全生产监督检查委员会。 二是 ， 加强制度建设， 实施规范运作。我们在工作实践中健全了街道总工会的十项 工作制度。即：困难职工救助制度；职工来信来访制度；档 案管理制度；干部培训制度等基层工会组织规范化的管理制 度，建立了困难职工档案，信访接待及处理结果记录、劳动 争议案件记录等； 通过今年的工作， 进一步理顺了工作体制， 健全了对上一级负责，对下一级服务的运行机制；提高了工 作效率，发挥了各级工会的职能作用；加强了对基层工作的 指导服务，使新建工会的单位很快步入正轨；调动了基层工
会的积极性，出现了街道总工会、社区工会、企业工会活泼 生动的抓规范、上水平、讲创新的工会工作新局面。 三是， 加强培训，提升工会干部素质，重树健康新理念。今年正赶 上社区干部换届，为了让新上任的工会干部，尽快了解工会 工作，熟悉工作程序，街道总工会十分重视工会干部素质的 提高，我于 ５月 ２３日，在街道会议室对社区工会干部进行 了工会业务知识培训，通过这次培训使她们更加明确了组建 工会的目的、任务，以及如何开展工会工作等，为今后开展 工作奠定了良好的基础。 ５月份邀请了全国总工会讲师杨教 授，为女职工举办了女性健康知识培训班，通过这次培训， 不仅提高了自我保健知识，又掌握了妇科疾病的预防方法， 重新树立了女性健康的新理念。 四是， 履行工会职责，关心 职工生活 。 为保障职工身体健康，配合街道工会积极参加抚 顺市职工食堂“星级”达标活动，并按活动考核办法逐一落 实，制定了食堂的各项管理制度，严把饭菜质量关，不仅让 职工吃饱、吃好、还要吃出健康，真正体现关心职工生活。 五是， 关爱弱势群体，做好困难职工档案管理。今年年初， 我们对现有的困难职工档案重新核定，以保证不重复救助， 不遗漏一名困难职工，经过社区、街道、区总三级工会反复 审核共审定出困难职工 Ａ 证 ２１个， Ｂ 证 １６个，这些人的档 案全部重新整理装订成册，规范管理，做到电子、文本一体 化。 六是， 加强宣传做好工会信息报送工作。今年我们在做
好工作的同时，建立建全信息报送制度及体系，提高信息报 送质量。工作扎实做，信息及时报，让市、区总工会及时掌 握我们的工作动态，目前共向区总工会共报送信息 １０篇。 目前街道工会管理有章可循、有制可依、管理规范，文档电 子一体化。
四、存在问题 亟待解决
经过这半年的工作调查，发现有很多小型企业如餐饮 业、服务业、娱乐业等众多企业都交定额税，地税不能代收 这些企业的工会筹备金，因此它们就无视于工会组织，对于 我们上门宣传，上门服务，企业老板都不理不睬，无论怎样 都无法沟通，致使我们压力很大，建会工作举步维艰。其主 要原因有四：一是， 企业老板不认可， 怕麻烦， 怕上缴会费， 没有依法建会的意识。 二是， 企业职工对建会不认可，他们 认为建不建会都无所谓，中国的工会组织和国外的工会没法 比。 三是， 对非工企业建会没有相应的法律或规章制约。 四 是， 建不建会企业老板说了算，职工作为工会的主体却没有 决定权。由于以上原因，造成了大多数非工企业不愿成立工 会。 而对不成立工会的组织， 工会组织束手无策， 无法制约， 给企业建会工作带来极大的困难。因此，请上级工会组织采 取以下措施，组建工会。 一是，从 宏观上，加大宣传力度， 增强职工是工会组织主体的理念，提高工会组织在职工中的 威信。 二是， 请工商、税务部门协助建会。工商局在对新办
企业工商注册时，要把成立工会组织作为企业注册的一个硬 性条件进行制约。税务局应对不缴会费的企业进行相应的制 约，由税务部门在企业年检时统一扣除，这样就避免企业不 缴会费的现象发生，达到企业能配合我们建立工会，缴纳经 费，这样工会将会更好地开展工作，真正能维护这些企业员 工的合法权益，发挥工会组织的作用。
五、今后打算 设想建议
今后，我们将新建企业工会工作的重心从抓组建转移到 抓规范、 抓作用发挥上来， 重点抓好新建企业工会工作调研， 切实解决好新建企业工会工作中遇到的组织无定式，工作无 模式，指导无招式等问题。切实加强对新建工会的指导，不 做有问无答的问答题，多做照章运行的填空题、多种答案的 选择题，着力培育新建工会的工作典型，以点带面，推动新 建工会步入规范化，制度化轨道，大力营造发挥新建工会作 用的良好氛围。
设想建议：上级工会要把新建工会作为主阵地，形成定 期研究新建工会工作的制度，建议在制定有关政策，下发有 关文件时都要向新建工会倾斜，工会的各项工作特别是送温 暖、选树劳模、评选先进，技协活动等要向新建工会延伸， 从而形成规范新建工会的合力，更好地发挥新建工会作用， 体现工会组织的温暖。
总之，在这半年的工作中，由于认真履行职责，团结同
事，始终与基层工会保持一致，不断践行着职业化主席应履 行的职责，勤奋工作、务实创新，使我们的基层工会工作产 生了较好的工作效应，但离上级工会和广大职工的要求还有 很大差距，于此我将戒骄戒躁、继续履行职责，使非企工会 工作、街道工会工作，再上一个新台阶，做一名合格的职业 化工会主席。
２０１１年 ９月 ２日
作文三：《~$工会工作总结》1900字
２００９年工会工作总结
一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据县工会和教育工会的工作部署，深入学习理论，认真学习深入贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：
一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平
学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和****提出的“社会主义荣辱观”、学习《中小学教师职业道德规范》，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织教师参加各项技能比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。
二、求真务实，加强学校民主管理
（１）继续坚持实行校务公开民主管理制度
学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工
作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。今年，我们对学校的考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识，加强了学校的民主建设。
（２）参与学校行政决策召开好学校教职工代表大会
学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。今年十一月底学校召开了六届二次教职工代表大会，根据学校的实际情况，出台了新的学校管理制度、教师岗位聘用制度、教师成果奖励方案等，教代会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。
三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
１．学校党政、工会十分关心教职工的工作与生活，“三八”妇女节，所有教师庆“三八”。
２．教师诗歌朗诵比赛。
３．男女教职工篮球友谊赛。
４．庆祝教师节，全校教师活动。
５．庆祝国庆节。
６．召开全体教职工大会。
７．庆祝元旦活动。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
四、情暖人心，积极开展好送温暖活动
（１）真诚关心生活困难及离退休教师生活
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
１．探望病患：凡是教职工（含离退休教师）本人，患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。 ２．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。
一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。
王秀玲
２０１０年１月１０
磴口县二完小２００９年工会工作总结
王秀玲
作文四：《工会工作总结》4200字
工会工作总结
第一部分：＊＊年工作总结
一、班组创建工作
＊＊年公司工会提出建设 ?班组? 建设的工作要求， 我们在 过去三年 ?班组 ” 创建活动的基础上， 将今年创建工作分为两 个层次：第一，继续做好目前未达标班组的创建、验收、检查 工作； 第二， 突出做好班组的创建工作。 为了确保工作的顺利 开展，工厂工会按照公司下发的《??班组创建工作方案》， 突出典型引领和培养工作， 编制班组创建样板和考核标准， 使 创建工作进一步细化。 为扩大创建工作影响力， 工厂召开了班 组创建启动会， 会上代表生产班组和辅助班组的班组长代表分 别以幻灯播放的形式介绍了班组创建工作样板， 使基层单位对 班组创建模式有了了解， 为今后的工作开展奠定了基础。 坚持 开展?季度验收?活动，通过验收查找差距，深入分析班组 建设、基础管理、基础工作、作风建设存在的问题，分类汇 总，对比指标，排出计划，任务到班组，指标到人头，强化 管理，努力实现班组建设的制度化、规范化、科学化。通过 验收活动，大大激发了班组与班组之间的竞争意识，同时也 促进了员工集体荣誉感的增强。在学习型班组建设中，员工 学习新知识，掌握新技术的热情提高了；在安全型班组建设 中，员工实现了?要我安全?到?我要安全? ， ?我会安全?
的转变；在清洁型班组建设中，班组制定清洁责任制度，将 责任落实到每个人，每名员工明确了责任分工，施工现场做 到了工完料净场地清； 在节约型班组建设中， 以 ?大庆精神、 吉化作风?为载体，积极引导班组员工牢固树立过紧日子的 思想和节约意识，倡导员工节约挖潜，自觉节约每一度电， 每一滴水；在和谐型班组建设中，将班组内部团结当作头等 大事来抓，强调只有班组团结了，才有凝聚力，战斗力，创 造力。
二、 合理化建议工作
厂工会紧紧围绕公司工会工作要求， 选好工作切入点， 细 化具体工作内容， 充分发挥经济技术工作职能， 开创了合理化 建议活动科学、持续、有效、 稳定开展的新局面。按照公司下 发的《关于开展 ?创新做主人，建功十二五? 创先争优合理 化建议活动的通知》 要求， 结合我厂实际制定了 《 ＊＊厂合理化 建议活动方案》 ， 并下发了 《关于开展员工合理化建议活动的 通知》，以?创新做主人，建功十二五?作为活动主题，大力 开展立项攻关活动。 其中， 乙烯装置汽油二段加氢反应器改造 项目在公司组织开展的?我爱发明，我爱创造?活动中，荣获 优秀奖。
三、扶贫帮困工作
在大力开展扶贫帮困工作中，重点开展以下四项工作， 第一，继续做好扶贫?一加一?工作开展活动。严格按照公
司下发的文件精神开展扶贫工作，在基层单位结成扶贫?一 加一?帮扶对子，定期开展走访慰问工作；第二，认真做好 节日扶贫走访活动。在双节走访工作中，厂工会组织各单位 分工会主席组成走访调查小组，加强了慰问和走访工作的审 批程序，保证了工作开展的严密性。截止到目前，共走访困 难人员 ４６人，发放慰问金 ４６０００元；第三，继续深入开展 日常走访慰问工作。加强了对车间申报人员的审核工作，按 照公司下发文件的统一要求， 坚决把好申报、 下发两道关口， 保证申报人员情况属实，钱款发放落实到位。年初以来，共 发放慰问金 ５２９００元。第四，开展即时性的日常大额补助。 针对家庭存在重大变故、得大病的员工，在深入调查的基础 上进行大额补助，年初以来共对两人进行了补助，补助金额 合计 ６０００元。第四，在工厂党委的统一领导下，工会组织 开展了对动力车间张明杰捐款活动，全厂广大干部员工积极 捐助，合计捐款 ５９８２０元。
四、开展员工生日送祝福活动
为使员工切实感受到企业的温暖和组织的关怀，在厂长 的倡议下， ＊＊厂从 ８月 １０日开始开展了?员工生日送祝福? 活动。每名员工在生日当天都可以得到来自工厂的四种祝 福，一是工厂领导亲笔签名的生日贺卡和祝福语；二是一份 生日蛋糕；三是工厂发来的祝福短信，四是利用工厂网络主 页专栏为当天过生日的职工送上生日祝福。送祝福活动得到
广大干部员工的一致好评和欢迎，极大提高了工厂的凝聚 力，更好的促进了和谐企业文化建设。
五、互助保障和员工疗养工作
及时落实互助保障工作内容，做好日常保障互助赔付工 作， 积极参与全总组织的员工互助互济活动， 参加团体意外、 团体医疗、 重大疾病互助保障计划达到 １７５４人次， 保额 ７０５９６元。同时做好人员出险情况的排查工作，积极的为员工办理 赔付事宜，得到了基层员工的充分肯定。年初以来，工厂员 工出险 １７起，赔付金额 １４４３３元，及时下发到位。
按照公司统一要求认真开展了员工疗养工作，规范了疗 养人员的管理工作，充分贯彻落实公司疗养工作方案，本着 ?好事办好?的原则，着重做好?强化疗养安全管理、强化 疗养过程管理、强化疗养信息沟通?三个强化工作，制定了 《疗养员请假单》和《疗养员请假制度》 ，车间、工厂、疗 养院三方齐抓共管，严格审批程序，加强监督检查，确保疗 养工作顺利开展。年初以来共派出疗养员 ５２８人，未发生一 次违规事件。
六、员工代表大会
深入开展员工民主管理工作，严格按照员工大会工作内 容执行各项议程。对各单位员工提出的提案进行了征集，共 征集有关生产、安全、设备管理、企业文化、工厂福利待遇 提案 ３０件。经厂提案审查委员会归纳整理后，分为五大类，
分别送达各主管领导、部门进行落实答复。同时，按照《工 会章程》和《工会法》的要求对工厂员工代表和专门委员会 人员中工作有变动的人员进行了调整，做到专业对口，及时 更新。
七、文化体育工作
为了提高全体干部员工的业余文化生活，工厂在积极参 与公司文体活动的同时，还积极开展工厂文化体育活动。先 后组织了员工 ＊＊厂?清风正气 健康人生?百人春季长跑活 动、 ?迎七一、促和谐、建‘’ 、强体魄?员工趣味运动会活 动、 ?举党旗 铸党性 永远跟党走?红色歌曲演唱会、 ?创新 杯?拔河比赛等多项活动，都收到了良好的效，促进了工厂 文体工作的开展，很好的营造了工厂的和谐氛围。
八、女工工作
＊＊年， ＊＊厂女员工委员会紧紧围绕 ?创新年? 工作要求， 以工厂中心工作为指导 ， 依托?巾帼建功? 、 ?提升素质?等 活动载体，广泛开展有特色的女工活动，把女工委员会逐渐 建成暖人、亲人、感人的模范女工之家。 一是做好女职工权 益保障工作。 深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和 ?四自?精神教育。通过学习，极大地激励了全体女工立足 岗位、无私奉献的信心和决心。同时为保障女工身体健康， 全年共组织 ２８１名女工进行了妇女病普查体检。二 是特色活 动丰富多彩。 在?三八?节来临之际，工厂举办了迎?三八?
?关爱身体健康 经营和谐家庭 塑造靓丽女人?知识讲座。 聘请了吉林省教育学、心理学、情感咨询专家程宏教授作为 授课教师，围绕女性关心关注的健康、家庭、情感、美容和 亲子教育等热点热门话从专业角度悉心传授知识。 三是展风 采， 树形象， 抓好女员工建功立业工程活动。 积极开展 ?争 当巾帼创新能手，再展吉化女工风采?主题岗位建功工程。 围绕企业生产实际，成立女子创新小组，积极投身技术攻关 活动和合理化建议征集活动。促进了企业节能降耗、降本增 效、安全生产和革新创造的发展。 四是开展典型引路，职业 道德、家庭美德教育活动。 大力倡导 ?五好?家庭创建活 动， 在?五好? 家庭创建工作中， 坚持以科学发展观为统领， 开动脑筋，创新思维，全年召开?五好?家庭创建工作交流 会 ２次，创成公司级?五好?家庭 １个。
第二部分 ＊＊年工作计划
一、继续推进基层班组文化建设和创建工作。 继续加强 班组文化建设，以职工书屋、职工小家为依托，打造班组和 谐文化、安全文化、学习文化、节约文化、清洁文化。继续 以经验总结会、交流推进会等形式实现工作开展的全面融 合，实现基层创建工作与文化建设的习惯性，最终形成特色 工作突出、文化建设创新、班组建设水平普遍提升的良好局 面。 五好家庭创建工作要进一步强化载体、 平台的搭建工作。
结合工厂女工工作和行政工作的阶段性内容，大力开展有特 色的活动内容，选树典型和营造氛围，发现、培养、总结、 宣传先进典型，并定期开展家庭评比授牌活动，实现工作开 展的经常性。
二、积极开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术 比武活动。 继续做好专项劳动竞赛和阶段性劳动竞赛的交叉 开展。 抓好竞赛方案的制定、 宣传和发动， 抓好竞赛的考核、 通报和讲评，及时宣传先进集体和先进个人的突出事迹，充 分调动员工的积极性和创造性，促进工作顺利完成。深入落 实工厂全员合理化建议活动。在依托公司群众性技术创新活 动?我爱发明、我爱创造?工作的同时，紧紧围绕工厂总体 工作目标，在节能降耗、修旧利废、技术革新、优化操作、 环境保护等方面开展技术攻关工作，通过?练比学? 、 ?小教 师? 、 ?人人上讲台?等活动形式，结合班组创建，结合工厂 培训工作，认真开展好岗位练兵和技术培训，为提升工厂可 持续发展水平作贡献。
三、做好典型培养、选树和推荐工作。 依托公司、工厂 先进人物资源，建立先进典型人物档案， 形成短期、中期、长 期典型的金字塔形结构， 尤其注意加强短期典型人员的培养工 作， 提升培养对象的自身素质， 为他们创造机会， 实现突出人 员的培养成才工作。 同时注意通过演讲会、 座谈会、 报告会等 形式，开展工厂?学先进、赶先进、争做先进?活动，形成工 厂内部崇尚先进的良好氛围。
四、认真细致开展扶贫帮困活动。 做好两项工作，强化
两个结合。第一，努力做好?重大节日帮扶及‘金秋’助学? 工作， 深入调查， 掌握情况， 对各类困难人员进行系统分析， 做好走访；第二，规范扶贫帮困流程，强化日常帮扶工作流 程，严格审批、审核工作。结合稳定工作，加强重点人员访 视，积极开展息工休假、流动人口、退养人员等各类重点人 员的访视。结合党支部工作继续深化?一加一?扶贫帮困活 动，修订、完善活动方案，落实帮扶人员、帮扶对象、帮扶 措施，进一步提高帮扶实效。
五、 广泛开展群众文化、 体育活动。 适时举办书画展览、 文艺汇演等活动，丰富员工业余文化生活；倡导广大员工自 主参与各类体育健身活动；继续组织开展篮球、排球、羽毛 球、乒乓球比赛；扩到参与人员和人数，举办喜闻乐见的大 众性体育比赛。
作文五：《工会工作总结》3500字
工会工作总结
＊＊＊＊年， 工会在公司党政和上级工会的正确领导下， 在各分 会的大力支持与配合下， 以公司年度目标任务为重心， 按照年初 的工作要点， 全面落实依靠方针， 充分调动职工的工作热情和创 新积极性，开拓进取、与时俱进，组织带领职工积极开展了技术 创新、劳动竞赛、文娱活动、帮扶保障等工作，推进了公司文化 建设、经营发展，增强了职工队伍凝聚力和战斗力，较好地完成 了的各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、与时俱进，不断完善、强化自身建。
１、组织建设。 按照党委对各党支部的划设及支部书记的任 免，工会及时调整划设分会 ＊个，任免分会主席 ＊人，全年新增会 员 ＊人， 截至目前， 公司工会会员数达到 ＊人。 工会组织机构健全， 运转顺畅有效。
２、目标责任制度。 根据 ＊＊工会的要求，我们及时制订具体 的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。 经过一年的努力， 工会被 ＊＊市总工会评为 “ ＊＊＊＊年度目标责任考 核优秀单位” 。
二、 积极开展劳动竞赛活动， 为促进目标任务完成建功立业。 ４月， 公司劳动竞赛委员会主办， 工会和 ＊＊＊＊承办了 ＊＊自 ＊＊＊年以来，时隔三十年的首届“ ＊＊＊＊技能大赛” 。 在社会大变革、 公司大发展、 技术大革新的今天， 为广大 ＊＊职工搭建了一个展显
＊＊技艺、 交流工作经验的大舞台。 经过 ＊＊操作及 ＊＊两个项目的激 烈比拼， ＊＊生产一线的 １１位 ＊＊技术能手脱颖而出，为广大职工 树立了榜样， 为公司的发展发掘了人才。 在 ５月举办的 ＊＊技能大 赛表彰大会上，不仅对 １９名大赛获奖人员进行了隆重的表彰奖 励，而且举行了首届“ ＊＊＊＊拜师收徒仪式” ， １９位大赛获奖选手 及 ５名 ＊＊＊＊公司标兵成为了 ＊＊系统首批带徒师傅。 各车间分会推 选的 ２４位在 ＊＊工作中表现突出的青年职工向师傅行了拜师礼， 并向师傅敬上了拜师酒，这也成为 ＊＊＊文化的不断代传承的真实 写照。首届“ ＊＊＊＊＊技能大赛”和拜师收徒活动的成功举办，有 效地提高了职工岗位技能素质，调动了职工工作积极性和创造 性，为推动车间、班组的 ＊＊产质量进一步提高，从而实现打造高 品质 ＊＊产品的目的做出了贡献； 为继承创新 ＊＊生产工艺， ＊＊高品 质的 ＊＊＊＊夯实了基础。本次大赛及拜师收徒活动前后历时 １月， 在公司劳动竞赛委员会的领导下，工会、 ＊＊＊、各 ＊＊分会以及各 项竞赛工作人员为活动的成功举行付出了辛勤的努力。
本年度， 各分会也根据本单位生产实际， 积极组织开展了形 式多样的技术创新、岗位练兵活动。 ＊＊车间分会在 ３１个生产班 组中开展了“抓质量、保安全、降消耗”优胜班组竞赛活动，每 季进行评比， 对产质量以及节能降耗工作中成绩突出的班组进行 表彰奖励； ＊＊车间分会依托设备大修工作， 举行青工检修技能竞 赛， 由老师傅根据在检修工作中遇到的实际问题随机出题， 考察 青工理论及实际操作能力， 极大地激发了员工的学习积极性， 提
高了设备大修工作质量； ＊＊车间分会在设别检修和房屋修缮期 间，组织技术人员，利用车间现有材料，对输瓶线、生产线进行 了革新改造，为公司节约资金 １０余万； ＊＊车间分会开展了“月 月比、排排比、工段比、班组比”劳动竞赛活动，对每月每排的 生产能手和产质量前两名的生产班组在宣传栏内张榜表彰， 在车 间掀起学有榜样、 赶有目标的劳动竞赛热潮； ＊＊车间分会坚持开 展岗位练兵答题活动， 全年共发放练兵答题卡 １２０多份， 回收率 １００％， 平均成绩达到 ８５分以上， 提高了员工岗位操作理论水平， 保证了岗位操作规范化，高效率。
随着劳动竞赛、 经济技术创新工作的扎实有效开展， ＊＊车间 分会翻曲班在全省优秀班组评选活动中脱颖而出， 荣获 “ ＊＊省优 秀班组”称号； ＊＊分会小样勾兑班，被 ＊＊省劳动竞赛委员会授予 “ ＊＊省工人先锋号”称号； ＊＊＊同志在 ＊＊市第四届十大杰出工人 暨 ＊＊年 ＊＊市五一劳动奖状、奖章评比活动中，被授予“ ＊＊市五一 劳动奖章” 。
三、困难帮扶，爱心援助，为职工排忧解难送温暖。
１、困难职工帮扶工作。 春节前，为了把困难帮扶工作做好 做实，让困难职工度过一个和谐温馨的新春佳节，工会坚持“以 人为本”的原则，侧重于“因需而帮、因时而帮、因急而帮” ， 经过积极走访、认真摸排，确定了 ４０位困难帮扶对象，把公司 大家庭的一份关怀、 一片真情带到了他们身边。 通过困难帮扶活 动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员又一次感受到
了公司大家庭对他们的关爱； 公司的干群关系更加密切， 凝聚力 和向心力也得到了进一步的加强。
２、职工互助医疗保险。 ＊＊年至 ＊＊年保险期内共办理《在职 职工住院 ＋意外医疗互助保险》 １１７９份， 保险金额 １１２００５元； 《女 职工特殊疾病互助保险》 １０４份，保险金额 ３７４４元，截至目前， 共办理赔付 ２３０余人次，赔付保险金额共计 １３万 ９千余元。 ３、送清凉活动。 忙假期间，工会购买了饮料、西瓜、药品 等防暑降温品， 并同公司党政领导一起将降温品送到假期仍坚守 工作岗位的各车间、 部门职工手中， 不仅保障了广大职工在暑期 工作的身体健康，也让每位职工感受到了企业党政的关怀。 ４、职工爱心援助基金。 为了维护公司的和谐健康发展，切 实解决职工困难，让困难帮扶、爱心援助工作成为一项有资金、 有组织、有章法、有保障的实实在在的“惠民”工程。工会积极 行动，争取党政重视支持，创新工作思路，一方面通过向兄弟企 业学习经验， 一方面认真分析、 结合公司发展和职工队伍实际情 况。经过前后一年的酝酿筹备，在经过党委会批准，工会委员会 以及职工代表组长联席会议审议通过后， 制订并下发了 《职工爱 心援助基金实施方案》 ，成立了职工生活保障工作委员会，配备 了专职工作人员。截至目前，有 ２２７０名职工加入了爱心援助基 金，职工共计缴纳爱心援助基金 ２２７０００元，医疗互助金 ６８０４０元。工会将在方案试行过程中积极发现问题，不断完善，一定让 爱心援助基金成为不让每一名职工家庭生活在贫困线以下； 不让
一名职工子女上不起学；不让一名职工看不起病的爱心承诺。 四、文体活动，丰富多彩；全市角逐，拔得头筹。
年初，工会承办了 ＊＊市总工会“情暖职工 喜迎新春”送温 暖活动走进西凤慰问演出。 市总工会为公司市级劳动模范代表赠 送了全家福照片， 并慰问了公司二十名高技能人才代表。 ＊＊市职 工文联书画名家现场为职工书写、 赠送春联上千幅。 本次慰问活 动的成功举行， 体现了上级工会对公司的关爱和支持， 不仅弘扬 了劳模精神，而且激发了广大职工向高技能人才学习的热情。 ７月，工会在不影响车间正常生产的情况下，利用业余时间，举办 了 ＊＊年 ＊＊＊＊职工乒乓球、 羽毛球比赛， 各分会共计 ３２名女选手， ６４名男选手参赛，比赛场次 ２００余场，历时两周，比赛取得了 圆满成功。 ８月，一年一度的职工篮球赛如期举行，参赛球队 １７支，运动员、裁判员、工作人员共计 ２３０余人参加了本次比赛。 经过 ２０天， ３６场比赛的激烈角逐， ＊＊车间分会、 ＊＊车间分会、 ＊＊车间分会分别夺得冠亚季军。元宵节锣鼓巡游和灯谜游艺活 动，三八节女职工趣味比赛，也为职工们增添了节日的喜庆。 ９月， ＊＊市首届职工球类运动会在市体育馆隆重举行。来自 全市各县区、企事业单位的 ４６支代表队，共 １２００余名裁判员、 教练员和运动员参加本次运动会。 工会按照上级工会的要求， 结 合公司生产经营实际，在参赛项目的研究、确定，参赛队伍的组 建、 训练过程中精益求精、 严格要求； 在参赛服装的挑选、 设计， 参赛队员的饮食、住宿过程中精打细算、突出实效。经过近一月
的辛勤努力， ＊＊＊男子篮球队一举夺得男子篮球项目冠军；乒乓 球队也在竞争激烈的企事业组中取得了优秀组织奖的优异成绩。 既展显了 ＊＊职工风采，也增强了 ＊＊品牌影响力和美誉度。
回顾 ＊＊，工会组织做了大量的工作，也取得了一些成绩。但 是距离上级工会、 公司党政的要求和广大职工的期望还存在一些 不足之处。展望 ＊＊，工会将进一步查缺补漏，创新思路，一如既 往的关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐企业，维护职 工合法权益， 发挥桥梁纽带作用， 把工会建成和谐温馨的大家庭。
陕西西凤酒厂集团有限公司工会委员会 ２０１５年 １２月 ３１日
作文六：《工会工作总结PPT》17000字
公司工会工作总结
２０１１年上半年，在 ｘｘｘｘ 工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届 五中全会和全总十五大精神为指引， 以科学发展观为统领， 认真落实我司工会年初工作计划， 紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极开展各项 有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展
工作，现将上半年工作总结如下：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。
为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公 开工作的指导思想，规范和细化了《 ｘｘｘ 工会委员岗位责任制》 、 《 ｘｘｘｘ 工会会员代表大会制 度》 、 《 ｘｘｘｘｘ 职工代表大会制度》及《 ｘｘｘｘｘ 厂务公开制度》 。上半年期间，工会委员会以会 员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会 小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计 划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员 的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明 化、公开化、公平化管理。
二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。
提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。 ２０１１年 ３月，我司工会认真依照《工会法》 、 《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定 及流程，有序的组织召开了 ｘｘｘｘｘ 第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、 工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过 ｘｘｘ 名会员代表以无记名投票产生 了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。
第三届工会成立后， 按照 ｘｘｘ 市总工会、 ｘｘｘ 工会、 ｘｘｘ 工会工作要求， 积极组织工会干 部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于 ５月通过市总工会专业培训和考试并取得了 工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间共组织了 两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部 ｘｘｘ 部长前来我司授课，通过学习
培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和 应发挥的作用。
三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。 ２０１１年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发 展的工作重心，在 ｘｘｘｘ 工会的指导下， ２０１１年 ４月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工 会关于 《进一步推进企业工资集体协商工作指导意见》 文件精神， 落实我司 ２０１１年企业工资 集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按照《广州市企业工资集体 协商实施办法》 、 《合同法》 、 《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据 职工提出意见展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一 致共识。 ６月 ２４日， 工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了 《 ｘｘｘｘ２０１１年工 资集体协商协议草案》 ， ６月 ２９日，职工首席代表工会 ｘｘｘ 主席和资方首席代表 ｘｘｘ 总经理 在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至 ｘｘ 区社会劳动保障部门完成备案工作。 “安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动 保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工 会积极与行政沟通， 拓宽员工与公司的交流渠道， 上半年收到潜在危险改善提案 １００５件； 改 善提案 ７３７件； 新老员工座谈会 ２次； 领导接待日 １３人次； 构建企业劳资和谐关系促进企业 健康发展座谈会 １次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动 保护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成员进行现场环境改 善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反馈至行政，并督促尽快落实解决。
通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资 ８４１５６元用于劳动保护用具的购买， 并为一线现场购置了大功率空调 ４台，加装工业风扇 ７台，增设特殊岗位移动式空调 ４台， 通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先后对制造一课、 制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技 术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都得到了 较明显的改善。
为了促进我司职工安全生产意识的提高， ２０１１年 ６月公司、 工会联合开展了 “ ２０１１年安 全知识竞赛”活动，并结合公司属于 ｘｘｘ 行业特点，开展了防泄漏
演练、 灭火演练、 员工受伤急救演练、 火灾紧急撤离演练等 １０余项安全演习活动， 参与 活动人数 ３１８人， 参与率 １００％。 在安全知识竞赛答题环节中， ９个工会小组全员参加， 参与 覆盖率达 １００％。 通过竞赛抢答形式营造 “人人讲安全、 事事讲安全、 时时进行安全” 的氛围， 使安全竞赛活动深入人心。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。 开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。 ２０１１年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组 织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展示平台，创造综合 素质提升机会， １月，公司工会应邀参加了 ｘｘｘｘ 迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型 舞蹈《和谐中国》被评为 ｘｘｘｘ 春晚最佳节目称号，并组织企业员工参加了 ｘｘｘｘ 街道工团委 举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。 ２月，工会委员会 肩负重任， 负责策划 ２０１１年公司春节晚会整体推进工作， 并组织会员编排节目。 晚会当天由 公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、 音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下， ２０１１年 ｘｘｘｘｘ 春节晚会取得了圆 满的成功。 ３月，工会红箭篮球队参加了 ｘｘｘ 区企业杯男子篮球赛，并取得了优秀球队的好 成绩。 ５月， 工会还组织才艺青年参加了 ｘｘｘ 区纪念建党 ９０周年红歌大赛， 通过出色的发挥， 赢得了 ｘｘｘｘ 区委党政领导的好评并荣获优秀节目奖。
我司工会为了更好的服务于职工， 上半年工会积极协助公司开展员工生日旅游、 “ 三八 “节 日旅游，公司年度旅游等集体活动，通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活， 同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润 物细无声”的效果。
五、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴 心人。
２０１１年 ４月， 在上级工会组织的重视和指导下， ｘｘｘｘ 工会第三届女职委员会顺利完成换 届工作，委员会设女职委主任一名、女职委员两名，下设三个女工小组，女工会员 １３７名， 占职工总数的 ４２％ 。
女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动 保护制度， 有效的维护女职工特殊权益。 上半年工会做出专项预算 ６０００元， 用于全额支付保 费为公司全体女职工购买安康保险。在签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工 劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还 定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗， 保证身体健康。 ２０１１年 ４月，工会还特意购买防辐射服发放给孕期女职工使用，防止电脑、 手机等辐射对胎儿造成伤害。通过工作的扎实开展，为公司女职工提供了坚强保障。
发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是我司工会工作的重中之重。 ２０１１年 ３月， ｘｘｘｘｘ 自然灾害发生后，工会组织开展了
“ ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ ”募捐活动，共筹得善款 １０５１２．６元。 ７月 ４日，公司 ｘｘｘ 因其 ｘｘｘｘ 患
病需要手术治疗，经济出现困难，工会得知后，迅速派员前往走访了解情况，及时召开工会 会议，讨论帮扶开展计划，由工会出面与社会保障部门联系，为 ｘｘｘ 补办医疗保险进行相关 咨询，并在公司内发出献爱心倡议书，组织全体会员为 ｘｘｘ 家庭捐款，共筹得捐款 １２２２８．７元， 工会专项困难帮扶基金捐助 １０００元， 共计 １３２２８．７元， 由工会主席、 副主席将善款送到 职工家中并转达了公司全体职工对其家庭的关心和慰问。
管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的基本原则， ２０１１年春节、 “五一”劳动节、端午节为全体职工共计发放节日慰问金 ７８６００元，在“六一”节日工会还 为有儿童的员工发放了节日慰问金共计 １６８００元。每当有员工生病住院工会都会派员前往进 行慰问，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是 他们在异乡的一个家。
七、 总结过去， 展望未来。 通过上半年的各项工作开展， 虽然取得了一定的成绩， 但是， 离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我司工会也会
在下半年工作中不断提高组织工作能力， 扩大组织作为， 进一步提升了 “企业职工之家” 的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。下半年工作主要有几下几点；
１、 进一步加强工会制度建设， 依法规范工会自身行为， 提高工会工作的规范化。 以公司 经营生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚定性，扎扎实实推进工会 工作，不断开创工作新局面。
２、 进一步完善职工代表大会制度， 推进民主管理再上新台阶， 加强公司厂务公开工作力 度，使其真正成为“三公工程” ，最大限度的维护广大职工的权益不受侵害；
３、 把安全生产、 职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之重， 进一步加强企业劳动保 护、安全生产制度建设，绷紧安全生产弦，筑牢安全生产的“第一道防线” ，切实维护职工的 生命安全和职业健康。
４、 有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动， 增强职工的业务技能， 倡导企业共建共 享，发挥工会组织能力，积极开展技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活 动。
５、 认真做好企业青年会员工作， 开展丰富多彩的文体活动， 丰富职工业余生活， 打造充 满活力的工会组织团体。
６、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生 活，营造温馨环境；
７、关心职工生活，努力为职工办实事、好事，深入一线职工群众，倾听基层职工意见， 正确反映职工的意见和诉求。认真维护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。情系职工， 深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。篇二：工会工作总结
新民小学工会工作总结
（２０１１－２０１２学年度第二学期）
我校工会在镇教育工会及学校党政领导下，以**理论和“三个代表”重要思想为指 导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，按照上级教育部门和镇教育工会的工作部署， 以构建和谐校园和新时期师德建设为核心，以教代会的进一步规范、校务公开工作的深入和 教职工之家建设为重点，以促进提高教育教学质量为目标，进一步推进教师队伍建设、学校 民主建设和工会自身建设， 切实履行工会的各项职能， 团结动员全校教职工在实现 “十一五” 规划，构建社会主义和谐社会中建功立业；深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革， 全面推进素质教育的决定》 ，结合“八荣八耻”活动，坚持以法治会，加强自身管理体系的建 设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设 和精神文明建设，把学校工会工作做得有声有色，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教 学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，每年工会配合学校教导处开展了 一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（１）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、 正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只 有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部 坚持组织教工学习党的基础知识理论， “三个代表” 重要思想和十七大报告， 将党的政策、 路 线教育与教育教学实践结合起来， 在提高教师政治觉悟的基础上， 开展行之有效的师德教育。 其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。近年来工会组织教 师反复学习了《教师法》 、 《教育法》 、 《未成年人保护法》 、 《预防未成年人犯罪法》 、中共中央 国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识，通过 知识竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的 基础上， 工会参与制订了学校章程和学校制度修改工作， 进一步完善了 《教师考核细则》 、 《班 主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高 师德水平的保障。多年来我校教师没有违章现象发生。
（２）坚持关心青年教师，促进青年教师快速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养 教师的教育教学能力。在要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化 素质的基础上，工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化 建设水平。
把工会开展的“四个一”活动和教导处的教育教研活动结合起来。紧紧围绕全面提高教 育质量这一中心，为教师特别是青年教师全面发展、提高教学能力和创新能力搭建平台，组 织开展形式多样的教学竞赛和青年教师教学基本功竞赛活动。 如 “百课千人上” 活动、 “四项 技能”大比武活动、 “五环联动、反思成长”教研活动等。在活动中，我校教师取得了可喜的 成绩，得到了上级领导部门的表彰。
由于长年坚持教育教研工作的扎实开展，我校教师特别是年轻教师成长很快。他们有的 担任重担，教学成绩突出；有的专业成绩突出，成为镇级学科带头人。近年来，我校有多名 班主任被评为镇“优秀班主任” ；有多名辅导员被评为镇“优秀辅导员” ；有多名青年教师被 评
为镇“优秀青年教师” 。
其次，工会配合教科室，组织开展教师的继续教育，紧跟时代发展步伐，提高教师业务 水平。由于我校地处偏远，与外界学校、特别是先进学校学习交流不便。限制了我校教师的 快速成长、 培优。 为此， 我校主动与镇中心小学结对， 得到他们的教育教学等多方面的帮扶。 另外工会还组织教师去兄弟学校、去周边的先进学校参观取经，拓宽教师视野。
二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以 来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的 主人翁精神，参与学校的民主管理。
１．实施民主管理
每一学年度，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出学校发 展的目标改革、管理体制的改革与设想；教代会讨论的提案主题及要点，积极让教职工集思 广益，参与学校管理。会上校行政领导作学校年度工作报告，总结一年来的学校各项工作， 布置下一年度的学校工作等。校财务处作学校财务工作报告，公布学校的财务收支等情况。
工会主席作学校工会工作报告，总结一学期来的工会工作，布置安排下一学年度的学校工会 工作等。以上各项工作报告须经与会代表讨论审议通过。充分体现校工会组织的民主参政议 政功能。会后工委会做好会议的资料收集整理工作，做好教工提案的落实督促检查工作，有 序开展工会工作。
２．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行镇教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织 实施学校校务公开。 学校党支部和工会向全校教职工全面公布学校党建、 财务、 基建 、 职评、 评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况。同时利用教代会及时收集提 案，对于能及时落实解决的及时解决，一时不能解决的则具体解释说明。设立学校校长意见 箱，布置学校“校务公开”公布栏。我校“校务公开”栏，受到老师的好评。校务公开使教 职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解， 全面调动了广大教职员的积极性， 增强了广大教职工参与管理学校的意识 ， 加强了学校的民主 建设和廉政建设。
３、参与学校的决策。
工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已。但在近年我校全面履行工会职 能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅多方为职工谋福利，更主要的是全面的维护了职 工的合法权益。 使职工的权益得到了有力的保障。 从制定学校的规章制度到规章制度的执行， 从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，评优、评先进，晋级、提拨干部等都是反复 公示，认真听取全体员工的意见和建议，使得我校的民主进程向前推进了一步。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与 学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善， 保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不 称职的中层干部下一年度将不予聘任，从而形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制。 政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工 紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助 教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校年轻教师多，这些教师活动能力强，知识结构先进， 为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了 帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温 暖的关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动不安、 耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的骨干教师。
其次，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织 人员前去慰问，做到把关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾 之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁 的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
四、以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以昂扬的精神积极投 身教育教学实践。
１、利用节假日组织教职工开展健康向上的文体、娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、象棋 赛，登聚远楼比赛，娱乐等。让大家陶然了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。
２、 开展与外校的联谊活动， 与周边学校进行篮球联谊友谊赛， 使得我们与周边学校关系 更加融洽。
３、在“三八”妇女节、教师节期间，工会在组织贴宣传标语、出黑板报等做好庆祝宣
传的基础上， 还向全体教职工赠送节日礼品或开展节日活动， 送上一份温馨， 带给节日快乐。
４、组织青年教师参加电脑制作大赛，提高了他们的电脑操作水平，体现了我校电脑特
色水平，推动了现代化教育工作的步伐。
工作还有些地方做得不够：收集教职工的意见建议还不够全面，对教职工的疾苦有些还
了解得不够全面； 由于学校客观条件的限制， “教工之家” 没有建立起来， 在一定程度上也制
约了教工活动的正常开展。
总之，我校工会在镇教育工会及学校党政的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学
校发展服务很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家
罐子窑镇新民小学
２０１２－７－１０篇三：公司工会 ２０１３年工作总结
围绕中心 服务大局 依法维权
围绕带领广大员工为全面完成年度目标而努力
——解化公司工会 ２０１３年度工作总结
２０１３年 １１月 １４日
——解化公司工会 ２０１３年度工会工作总结
２０１３年，公司工会认真贯彻执行党的十八大会议精神，认真按照年初制定的目标，紧紧
围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大
力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的较好地完成了全年的各项工
作任务，推进公司生产经营目标的经进一步实现。具体工作开展如下。
一、以公司生产经营为中心，充分发挥职工主力军作用，积极开展社会主义劳动竞赛。
今年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研
究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四
大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，
力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中
预留预算奖金额 １７２万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。充分调动广大
职工参与的积极性，加大劳动竞赛活动的深度、广度和奖罚力度，以劳动竞赛促生产、提效
益，以达标、达产、提效益为目标，确保了劳动竞赛活动层层落实、全面到位。上半年总氨
生产完成了 １８５０４７吨，完成了计划的 ４６．３％（４０万吨计划） ；粗甲醇生产完成了 ９６５８７吨，
完成了计划的 ４５．９％（２１万吨计划） 。
按照《解化化工分公司 ２０１３年度劳动竞赛实施方案》 ，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总
计 ５８４３００元。
（一）四大轮班产量劳动竞赛。
继续将合成氨及粗甲醇年产量计划目标按月分解到四大轮
班进行劳动竞赛考核奖励，加大奖罚力度，进一步调动、激发了广大一线职工的工作积
极性（产量竞赛涉及参赛人员达 １６７０ 人） ， 不断掀起一轮又一轮的创高产热潮。 各大班均严格控制各项工艺指标， 执行工艺操
作指令，并通过及时调整负荷，优化运行系统，严格做到精细化操作。确保了装臵满负荷条
件下的安全生产。生产现场不断频传产量新高捷报，形成了稳定、高产的生产局面。 ５月合
成氨产量达到 ３５７６３吨，最高日产量已达 ０吨。二甲醚厂 ５月份再创佳绩粗甲醇产量达
１９３７３吨。最高日产量 ７３１ 吨。按照劳动竞赛实施方案上半年四大轮班产量劳动竞赛考核兑
现奖励总计：４３０６３２元，占总奖励金额的 ７３．７％。
（二）各厂组织开展劳动竞赛
针对生产系统的关键点和重要环节由各厂组织开展劳动竞
赛，并把对标管理工作纳入到劳动竞赛范围内，且加大了环保、治污竞赛项目的效果力
度。
合成氨厂针对 ｈ２／ｎ２比调节、 灰渣含碳量控制达标开展劳动竞赛， 通过竞赛考核： ｈ２／ｎ２比合格率每月均在 ８０％以上大于考核指标；灰渣含碳量均控制在考核指标。
二甲醚厂重点在云煤炉稳定运行及 ｈ２／ｃ比调节上开展劳动
竞赛，通过竞赛考核：三炉运行率月平均在 ８５％以上大于考核指标， ｈ２／ｃ比合格率每月 均在 ９０％左右大于考核指标，保证了粗甲醇产能发挥、粗甲产量逐步提高。
氨加工厂主要是开展硝酸钾产量劳动竞赛，通过竞赛考核硝酸钾产量今年大幅提高，上 半年生产硝酸钾 ２０４１５吨，比去年同期提高了 ６１．４ ％。
热动力厂重点在锅炉长周期稳定运行、山新村碎煤、碱渣、碎渣掺烧及开小皮带经济运 行开展劳动竞赛，通过竞赛考核：各台锅炉长周期稳定运行率获得了提高，将山新村煤掺烧 方式改为主要在锅炉中运行，并将系统产生的煤渣、炉渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作为 循环流化床锅炉的燃料，使废弃的资源得以充分利用，节约了能源，缓解了环保压力，降低 了生产成本。
二、加强职工队伍建设，推动企业发展有新作为
２０１３年， 公司工会在企业发展的全局中配合公司行政统筹谋划职工队伍建设和班组建设， 继承和发扬长期以来职工队伍建设和班组建设积累的好做法，好经验和优秀成果，积极探索 和创新职工队伍建设和班组建设的思路和办法，把职工队伍建设和班组建设作为企业发展的 重要工作来抓、来部署、来探索、来推动，使企业核心竞争力的提高，建立在牢固的基础之 上。
１．加强职工队伍建设，推动班组建设工作再上新台阶
今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班 组建设和职工队伍建设的措施，着力
培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建 设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强 化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是 班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建 设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我 们在公司各基层主导开展了以 “团结和谐” 型、 “知识技能” 型、 “管理创新” 型、 “达标争优” 型、 “标杆模范”型、 “安全文明”型“六型”班组建设活动活动，创建各类型班组 １３５个， 极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺 二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位 的 ５个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰。
２、深化劳动竞赛，开展技能比武，快速提升职工队伍技术技能水平。
今年由于国际市场的影响，公司经营状况面临巨大挑战，尤其三月份停车大修进一步影 响公司全年产量的达产达标，为此今年 ４月，在公司设备整顿工作圆满结束的前提下，公司 工会根据公司总经理办公会要求，为迅速掀起生产高潮，同时结合省总工会开展的“云岭职 工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”的相关要求，积极组织开展以“掀起生 产生产高潮，深化篇四：２０１３年公司工会主要工作总结
２０１３年公司工会主要工作总结
及 ２０１４年工作思路
２０１３年以来， 集团公司加入长宁区工会在长宁区工会和集团党委的正确领导下， 浙江舜 杰建筑集团股份有限公司深入贯彻落实 “两会” 精神， 按照长宁区工会年初工作安排， 紧紧 围绕长宁区党政的工作部署和浙江舜杰建筑集团股份有限公司全年的战略目标，结合我项目 部的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强
化企业项目工程班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，提高员 工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。
以下对 ２０１３年度全年工会工作几个主要方面做以总结，请上级工会指导。
一、公司主要工作
１、 按照集团公司要求对我项目工程考核办法， 重新对浙江舜杰建筑集团股份有限公司的 制度进行重新修订和完善。在继承原有的基础上，扩大领域，创新了公开渠道，明确了公开 的重点， 并在工作中牢牢抓住 “实施性、 及时性、 真实性” 三个关键， 坚持把企业生产经营、 员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。使公司上下形成了一个良好的工作体系，真 正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良 好局面。
２、 加强企业民主管理， 充分发挥工会的组织作用。 在坚持落实各项企业民主管理制度的 同时，认真履行工会各项职责，并就职工关
心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好 效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、维护职 工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表 广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，长宁区工会对我平安公寓项目工 程发放了夏季防暑降温物品，同时，长宁区工会在集团公司生产经营、安全管理、利益分配 等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合 法权益在政策上都能够得到保护。另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的 渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。
３、 始终坚持职工代表大会制度， 不断扩大职代会的内容， 进一步完善职代会的职能， 确 保企业民主管理健全发展。 我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段， 企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大 会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，集团公司党政非常重视，并给于了大力的支 持。我们首先从加强安全生产制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的 职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时 反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职 工集体智慧搭建了坚实的平台。
４、紧紧围绕安全生产，以“安全生产月”为契机，积极开展按
上级部门要求做好“安全生产月”各项活动。在六月份全国“安全生产月”活动中，公 司还开展了安全知识竞赛活动；共制作黑板报 １２期 １５块，发放“三违”条例宣传单 １００多 份，安全生产法、安全事故展小报 １００份，发放安全知识答卷 １００份，发放安全知识竞赛奖 品 ５０份，开展 １００人参加的现场知识答题活动。在此期间我们还制作了安全条幅 ２０条，安 全宣传安全警示标志及宣传旗。在全集团公司上下营造了一个浓厚的安全生产范围。这些活 动的开展，极大的鼓舞了全体员工学安全，讲安全和自觉遵守安全的自觉性和积极性，为保 证安全生产目标奠定了坚实的基础。
５、 强化班组建设， 我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈， 充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推进企业技术进步、安全生产管理等 方面的积极作用。我们在班组建设方面的具体做法是：
（１）明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度
制定了班组建设战略规划，确定班组建设的任务和目标。创建一批管理型、学习型、创 新型、本质安全型的班组和高素质的班组长，通过大力培养班组长文化素质，让班组长的文 化水平再上一个台阶，基本达到大专水平。
（２）明确责任抓领导。提出了党委指导抓，行政负责抓，工会具体抓，科室对口抓、项
目部直接抓的班组创建责任体系。
（３） 夯实基础抓制度。 根据公司班组建设工作发展不平衡状况重新修改 《班组建设管理 办法》及班组考核细则，重新制作班组建设
各类台帐及活动记录本，并每月进行考核，进行季度兑现奖励。
二、践行合同承诺，发挥工会作用，保障员工权益
工会重视项目的劳动合同签订落实工作。项目于年初及年终分别两次组织综合办公室、 财务、劳资等部门对项目所有员工进行劳动合同检查梳理，对于即将过期的员工合同积极联 系公司人力资源部等部门进行了汇总上报。目前，项目员工合同签订率 １００％，女职工特殊权 益保护专项集体合同签订落实良好。 工会组织全体干部结合 《劳动法》 《劳动合同范本》 等法 律、规范对现签订的劳动合同进行了政策答疑和解读。座谈会期间对大家关心的工资制定、 绩效管理、培训学习和个人发展均进行详细的政策介绍，收到员工的良好建议若干条，综合 办劳资人员认真进行了记录汇总。劳动合同签订中一个重要组成是项目流动性较大的农民工 部分，结合项目生产组织实际，工会指导计划合同部（计合部）下发了《架子队用工合同及 工资发放管理办法》 ，详细对农民工的劳务合同进行签订指导，仅 ２０１３年度，项目陆续签订 农民工劳务合同 １５０份，签订率 １００％，
工会重视工资薪酬的及时结算工作， 要求工资结算必须于每月 ２５日前完成人员出勤核对、 工资造表和支付工作。要求项目必须为每位劳动者签订劳动合同。有效的杜绝了工资漏发和 薪资拖欠引发的劳动纠纷事件。
工会对项目安全科的安全监督检查工作高度重视，要求每次项目部会议必须就施工安全 管理工作，向会议做出详细汇报，多次就现场安全管理人员、指挥人员、操作人员进行安全 督查，截止目前，项目未发现有违章指挥、强令工人冒险作业等安全事件，而所有施工工点 的安全防护配备、安全标志标识等也均能按照要求做到如数配备。严格执行安全生产法等有 关法律法规，每个分项工程开工、每名劳务人
员进场均从安全管理上作了严格要求， 安全隐患排查、 进场安全培训、 安全作业指导书、 劳务人员安全作业交底、班前安全会、安全交接说明、施工安全例检、专项安全检查等安全 生产管理工作有条不紊，良好的制度保障和坚实的安全生产全员参与活动，将“问安全要效 益”口号落到了实地，既有效的保障了作业人员、管理人员的生命安全，也圆满的实现了年 初下达的施工安全管理目标。
三、加强思想学习，提高全员素质，促进企业发展
落实创建学习型项目目标，以全员思想引导为起点，认真宣传传达上级部门、公司各个 阶段的重要会议和专项活动精神，从而使员工思想先行，有目标有计划的对于自身多方面进 行提升跟进。 正确了解和认识了 ２０１２年度各项工作中的标准化管理存在的问题。 中央 “八项 规定” “六条禁令” 下发之后， 公司党委及时开展了八项规定为中心的效能监察活动， 通过系 列的文件宣传和学习，全体员工在落实贯彻“八项规定”的认识上有了较高的政治认识，充 分了解了以**同志为**的新一代领导集体对于加强反腐倡廉建设、从严治党的鉴定 决心，也对公司各个层面效能监察活动中密切联系群众、从严治企、加强班子队伍建设、班 子成员带头改进工作作风等认识上有了深入实际的理解和参与。为促进全员政治素质提升注 入了强有力的精神药剂。
四、关心职工生活，履行工会义务，与职工心连心
２０１３年度对于平安公寓项目大多数员工来说都是困难与压力并存的一年， 大家依托组织， 项目部依托工会，所有员工紧紧围绕在领导周围，项目领导和工会干事看在眼里一方面及时 深入一线了解群众思想动态，一方面从物质上环境上着手改善员工生活生产条件。会上为大 家梳理情绪、收集建议、化解思想包袱；会下及时组织了夏季施篇五：工会工作总结
工会工作总结
在上级工会组织和厂党委的领导下，在厂行政的大力支持下，团结和带领全厂员工，明 确任务， 创新思路， 凝聚力量， 扎实工作， 为完成各项生产经营任务发挥了重要的保障作用， 工会各项工作取得了显著成绩。
一、形势与任务教育进一步加强
一年来，厂两级工会组织认真学习贯彻中国工会十五大精神及公司六届七次，以科学发 展观为指导，紧紧围绕 ？ 走什么样的工会发展道路，建设什么样的工会 ？ 这一时代课题，致力 开拓创新，全心全意依靠工人阶级，增强新形势下工会工作的责任感和使命感，团结动员广 大职工树立牢固的发展意识和进取意识，为促进厂生产经营平稳较快发展作出重要贡献。紧 密围绕公司各时期的中心工作和厂生产经营奋斗目标，广泛开展形势任务教育，动员广大职 工围绕 ？ 保安全、抓管理、提指标、降成本、赠效益 ？ 主题活动，加强三支队伍建设，强化班 组管理，着力提高职工综合素质，使工会工作取得新的进展。
二、班组管理水平全面提升
一年来，厂工会切实负起牵头抓班组建设管理的职责，树立班组建设一盘棋的思想，与 各方协调配合，使班组建设更加规范，更加扎实。今年结合科学发展观学习活动，积极 深入车间、班组进行广泛检查调研工作，一是进一步加强班组基础设施的配备和管理， 不断改善职工的工作与学习环境。对全厂班组基础设施进行了全面摸底登记，建立了详细的 班组基础设施资产台帐，对各车间班组的基础设施进行了合理调配。为班组和车间新成立班 组配备冰柜 １台、电磁炉 １台、微波炉 ６台、不锈钢热水器 ４台，更衣柜和资料柜 ６组；为 维修车间班组配置洗衣机 １７台； 为全厂部分班组更换更衣柜、 资料柜锁头 １６０把， 更换椅座、 椅背 ２２０个。 给三个车间的生产岗位设置彩板房 １０间， 为职工工作和休息提供了方便； 经协 调， 车间管理人员腾出办公室 １６间作为生产岗位职工更衣室， 从而为职工办了实实在在的好 事。二是进一步完善班组各项管理制度，紧密结合厂绩效考核，规范班组记录、班务公开的 内容和格式，今年先后两次为全厂班组配发了 ？ 三本一册 ？ 记录本，进行了班组记录检查评比 活动。三是认真落实安全生产与劳动保护监督检查责任制，建立健全班组安全监督网络，今 年对评选出的 １０名厂优秀工会安全劳动保护监督检查员进行了表彰奖励， 与安全科共同举办 了 ？ 安全生产月 ？ 演讲活动。四是加强班组长竞聘上岗和日常管理，今年根据工作需要和职工 反映，对两个车间的 ８个班组进行了公开选聘班组长工作，厂工会会同纪委、人力资源科进 行全过程监督。 强化班组长上岗培训和专项知识培训， 组织全厂 ５５名班组长参加了公司举办 的 １２期班组长安全知识培训班， 举办了厂班组长理论知识培训班， 有 ５９名班组长参加培训。 六是拓宽班组建设 ？ 四个延伸 ？ （即：
班组建设要向生产经营管理延伸，向安全管理延伸，向现场管理延伸，向提高职工综合 素质延伸。 ） 的深度和广度， 重点加强生产现场的工作标准化和职工生产操作标准化建设， 使 班组管理向精细化方向发展。
三、职工建功立业活动成效显著
针对 ｘｘｘ 万吨处理矿量（其中包括 １００多万吨堆场矿）和系统尽早达标等生产难题，在 个主流程生产车间组织开展了公司和厂立项的 ？ 稳定操作、优化工艺、提升指标、争创效益 ？ 劳动竞赛。制定了详细的劳动竞赛方案与考核办法，成立竞赛领导小组和考评小组。由于劳 动竞赛组织认真，在过程管理中抓得严、抓得细、抓得实，广大职工团结协作，克服困难， 形成职工参与积极性高涨，层层落实任务，人人争创指标的良好效应。劳动竞赛的开展，进 一步焕发了职工的主人翁责任感，使厂各项经济技术指标有较大的提高，尤其是镍、铜回收 率指标提高较大，重点项目实现了提前达产达标，公司下达的内部利润超额完成，职工的综 合素质得到提高，班组的凝聚力大大增强。为了鼓舞职工干劲，厂对劳动竞赛中成效显著的 班组及个人进行了奖励， ３— １０月份，共为 ７个班组的 ４２０人次发放竞赛奖金 １５万余元。 及时总结和推广劳动竞赛中的好做法、 好经验， 于 １１月 １３日， 组织召开了厂劳动竞赛、
技术革新与先进操作法推广会，来自集团公司工会、兄弟单位的 ８０多名领导、技
术人员和职工代表参加会议。 推广会上三个车间的 １２名生产操作与技术人员代表针对 ９
个专题，以书面材料和幻灯片结合的形式做了认真详细的发言。厂工会将这次劳动竞赛、技
术革新活动中总结出的先进经验与好的作法汇编成册，下发到车间、班组，供大家共同学习
和提高，为明年群众性劳动竞赛和职工技术革新工作奠定基础。
四、职工技术革新扎实推进
以提高职工技能素质，培养一线创新人才，促进企业技术进步为宗旨，动员和引导职工
立足岗位、立足实际、立足生产难题，广泛开展技术革新活动。一是对年度厂职工技术革新
成果进行全面总结、论证，对优秀项目及人员进行了表彰、奖励。认真设计制作职工技术革
新模型与展板， 组织参加了集团公司第四届职工技术革新成果展， 我厂有 ２５项革新成果进行
展出；最终 １项获二等奖， ２项获三等奖。二是为了使职工技术革新扎实开展，下发了 ？ 工会
关于开展年度职工技术革新活动的安排意见 ？ ，为各车间发放了 ？ 职工技术革新项目立项书 ？
与 ？ 职工技术革新计划项目申报表 ？ 。 实现随时立项， 随时申报制度， 每月进行一次汇总总结；
全厂 ６个车间共上报项目 ５３项，立项 ２７项。对立项开展的革新项目进行追踪考察，组织相
关职能部门进行考评论证，及时向厂领导班子会议和公司工会汇报。举办了厂职工技术革新
成果推广会，我厂技术革新项目被公司推荐参加省 ２００９ 年职工技术创新成果评比。三是选拔 ５名优秀技术工人参加了省职工技能大赛车工、钳
工选拔赛。 四是以节能降耗、 增收节支和 ？ 五小 ？ 活动为载体， 组织职工广泛开展 ？ 我为企业发
展献一计 ？ 的合理化建议 ？ 金点子 ？ 活动，共收集到合理化建议 ７９条。
五、企业民主管理进一步加强
坚持以职工为本，主动依法科学维权，坚持企业重大决策和涉及职工利益的事项征求职
工意见，经职代会审议通过后实施。 ｘｘｘｘ 年 ｘ 月召开了职代会主席团（扩大）会议，讨论并
通过《绩效考核实施细则》 ，组织召开了七届七次职代会，征集职工代表提案和合理化建议
６７条，归类合并为 ４５条，送相关责任科室和部门逐件进行落实和答复，对落实和答复情况
反馈给职工本人征求意见，对职工代表认为解答不满意提案，本着认真负责和实事求是的态
度，要求责任部门继续落实和解答，直到职工满意和签字为止。年底厂工会对职工提案落实
情况进行检查。 在 １１月份公司工会组织进行的企业民主管理与班组建设工作检查调研中， 我
厂职工代表提案落实与班组长竞聘上岗作法，得到检查组领导与成员的一致好评，公司工会
领导认为，在全公司有很好的推广作用。
进一步深化厂务公开， 拓展厂务公开内容， 规范厂务公开程序， 广泛推行三级厂务公开，
规范了车间厂务公开基础资料，统一了班组班务公开栏和公开内容。
作文七：《工会工作总结》2900字
上半年工会工作总结
上半年以来，我队工会工作在局、矿工会的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，积极配合矿工会，保质保量的完成矿工会下达的各项任务，认真贯彻实施《劳动法》和《工会法》，围绕区队工作全局，坚持突出维权职能，推进我队民主管理，加强职工道德建设，充分调动全队职工工作的积极性和创造性，最大限度的解除职工的后顾之忧，为我队各项工作的顺利开展做出了突出贡献。
一、加强政治业务学习，建设思想政治合格的职工队伍
在我矿大力推进企业文化建设及深化五精管理的新形势下，我队 工会认识到要使我队的各项工作能够健康顺利的开展，抓好职工的思想教育和班组建设工作显得尤为重要。只有做好职工思想政治工作才能使区队的各项规章制度顺利实施；只有职工思想工作做到位，才能使区队的稳定工作得到有力保证。因此，我们按照矿工会的安排积极开展了一系列的政治学习活动：
（１）利用周一、周五学习日学习，组织职工学习先进的业务理论，保证每一位职工在思想上与时俱进，不落伍于时代；
（２）开展普法宣传，大力进行《劳动法》和《工会法》的宣传学习，增强每一位职工的法律意识，从而引导职工依法从职；
（３）组织职工进行《四法一条例》、《工会法》的知识竞赛，增进广大职工从业的自豪感，进一步增强职工的主人翁意识；
（４）召开了第一届班工长论谈，每一位班工长就自己在实际工
作中的经验进行交流，互相取长补短，使得我队的班组管理更上新的台阶；
（５）召开了“感动澄合十大人物”心得座谈交流会，在全队形成了 “学先进、赶先进”的良好氛围；
（６）３月份我队开展了“英雄行动” —－“安全周期管理法”活动，在全队的的六个班组中形成了你追我赶的良好氛围；
（７）建立了飞信平台，添加了每一位职工及其家属，将每日一题和职工在单位的表彰处罚、以及职工的思想动态，及时反馈给职工家属，让他们能够及时理解自己的亲人在单位的表现；
（８）在全队范围内开展了班工长给职工讲课活动，通过不断学习，将理论与实际相结合，真正做到学以致用；
（９）对职工的学习笔记和安全提醒卡，进行分类定制管理，每月检查评阅一次，奖优罚差；
（１０）一个季度向职工征集一次合理化建议，并及时对职工所提出的各种意见和建议，给于采纳和处理；
（１１）６月份制作了《金牌班组 金牌班长 优秀员工 公示栏》，并悬挂在队会议室，并对金牌班组奖励现金１０００元，金牌班长奖励５００元，优秀员工奖励１００元；
（１２）完善了每个职工的个人资料信息卡，包括每位职工的家庭及工作详细情况，并附有近照。
二、紧扣中心，把握重点，加强职工职业道德建设
１、积极配合矿工会发起的各项活动，以职业道德教育为核心，
努力提高职工队伍的道德水准，突出道德之风建设，大力提升职工的职业素养。
（１）积极倡导职工对职业道德和公民道德的学习，并把职业道德和公民道德素质作为职工考核内容，进行量化管理。同时，采取多种形式进行道德作风宣传，区队干部公开承诺，接受广大职工监督等，真抓实干，把工作落到实处；
（２）积极配合区队执行五不准制度，自觉抵制以职谋私，以权谋私，树立基层干部的光辉形象；
（３）配合区队开展“标兵行动”评比活动。
２、区队工会与矿工会、团委协同抓好以青年职工为主的岗位练兵、技术比武、技能竞赛，提高职工的业务水平。
３、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家”。在区队资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性的开展健康向上、丰富多彩的活动，促进区队精神文明建设。
４、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的区队文化氛围，工会定期组织职工开展跳棋、象棋等活动，会员参赛率高达９８％以上，活跃了职工的业余文化生活，激发起了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。
三、突出维护职能，依法维护职工的合法利益
１、我队工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭情况
及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向矿工会反映，提出合理的意见及建议。区队工会代表职工广泛参与矿有关职工具体利益的决策，把职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。
２、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我队困难职工建立了档案，对困难职工的人数、困难类型、困难原因、家庭状况等做到心中有数。同时，采取有效措施，制定解困计划及方案。对职工中的结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。每次我们去看望生病住院的员工时，医院的医生、护士和其他病友都对我队在这方面的工作啧啧称奇，我们送去的不仅仅是一束花、几斤水果，而是我们区队每一位干部和职工的一份心意。
３、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖等活动中，工会组织发动广大职工积极参与，献出自己的一份爱心，出色圆满的完成任务。
４、在安全活动月中，为每一位职工在井下拍摄一张工作照，连同一封平安书信一同寄到职工家中。
四、抓队务公开，促民主管理
１、区队职工代表大会是区队实现民主管理的主要载体，是工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大职工群众积极性和创造性的有效方式。凡区队的重大决策、改革方案、基层班组长的任用等都要经过职工的充分讨论，由职代会通过后实施。我们依靠广大职工民主管理区队，为区队的发展出谋划策，区队干部的述职
考核、基层班组长竞聘、优秀职工的评选等一系列工作，我们都坚持通过召开职代会这一基本程序来落实，维护职工的基本权利，提高了全队民主水平，增大了区队队务的透明度。
２、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让区队在激烈的竞争中始终占领制高点，我队定期在全队职工中看展了“我为区队献良策”的优秀建议征集活动，让区队职工自己来为区队的发展动脑子、出点子，就区队的整体文化氛围设计、提升工效、工程质量、强化管理意识等方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为区队的建设和发展献计献策。区队领导班子对提案一进行深入论证，作为区队事业发展决策的重要参考并及时给予答复。
五、加强工会自身建设，使区队工会工作上一个台阶
１、加强区队干部的思想作风建设。我队工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级安排和区队的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体职工服务的意识。
２、加强工会干部作风建设。以十七大精神为指导，继续深入开展“近百家门，知百家情，解百家难”活动，深入职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。
３、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落到实处。区队工会工作实行分工协作，并制订了工会委员例会制度。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到
活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。
上半年，我们做了一些工作，取得了一下成绩，但还是存在一些差距，主要是对去对日常管理工作中出现的一些新问题、新情况，尚缺乏深入的调查研究，工作中还存在一些粗枝大叶的现象，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
综 掘 二 队 ２０１２年６月９日
作文八：《工会工作总结》2300字
后勤中心工会工作总结
一年来，后勤工会在矿工会和中心党政领导的大力支持和关心 下，以“服务职工群众，服务矿山发展”为中心，以“五型工会”为 基础，以“数字工会”为抓手，努力为职工办实事，办好事，工会的 各项工作都取得了较大的进展， 下面就一年来工会工作的开展情况作 如下汇报：
一、组织建设方面
按要求召开了一次会员代表大会， 并在会员代表大会上作了工作 报告及上一年度会员会费上缴及使用情况报告。 对上级工会规定的任 务能及时完成，按时上交工会会员会费。
建立健全了各项工会管理制度，完善了实名制电子档案数据库， 每月及时更新。我单位正式工入会率达到了 １００％，临时工由于变更 比较频繁，但入会率仍达到了 ９０％以上。
二、民主管理方面
于年月日召开了后勤服务中心职代会， 建立和完善了职工代表大 会制度， 保证职工积极参与和正确行使民主管理、 民主决策、民主监 督的权利， 进一步增强了广大职工的主人翁责任感， 激发了广大职工 爱岗敬业、无私奉献的工作热情。
开展了职工代表述职及评议活动， 名职工代表进行了述职， 述职 率达 １００％，测评结果为优秀的占 ３０％，称职的占 ７０％。通过述职评 议活动让职工代表公开接受广大职工的检验， 强化了职工代表的职责 意识， 使职工代表更好地发挥作用， 当好职工群众与领导干部的连心
桥。
三、科队务公开方面
按时将中心的各项制度、表彰奖励、 处罚通报等进行公开，接受 职工群众的监督，进一步调动了广大干部职工的积极性、 主动性、自 觉性，增强了责任心，提高了执行力。
四、生产生活方面
１、按时地给职工发放生日礼品。
２、按规定指标上报参加“矿嫂参观日”人员名单，并合理安排 参加活动人员的工作时间，保证了其能够按时参加。
３、按时完成上级工会下达的疗休养指标，正确选派疗休养人员 外出疗养旅游，放松心情，愉悦身心。
４、积极宣传、发动职工参加大病医疗互助活动，确保职工参保 率达到 ９８％以上，避免职工因突发大病、急病导致看病难的问题。 五、文体宣教方面
我们充分发挥工会优势，通过开展技术比武、劳动竞赛、 文化体 育等活动，丰富职工业余生活，进一步激励了职工学技术、学技能、 学业务的积极性， 对职工素质的提升， 促进后勤服务中心的发展起到 了推动作用。
六、女工工作
１、后勤中心女工协管会首先从基础做起，调整补充了女工协管 委员会人员， 按时参加协管工作例会和矿组织的协管员培训， 通过培 训，不仅提高了协管员的综合素质和技能水平，拓展了工作思路，为
今后工作创造了有力条件。
２、后勤女工协管会对一线生产队组进行包保，一年来共深入到 员工班组， 对“三违”人员进行安全谈心亲情帮教 次， 通过女工协 管员交流攀谈， 了解员工的思想动态，及时帮助劝导，使员工真正从 思想上认识到 “三违” 的危害性 ． 为实现安全生产奠定了坚实的基础。 ３、今年共组织了主题服务活动。在安全生产的关键时期，女工 协管员深入到井口、一线区队送慰问、送祝福、送温暖，鼓干劲、增 信心、保安全，营造了浓厚的决战氛围。
４、根据矿女工部的要求，积极在广大女职工中宣传特病保险条 例，提倡女工关爱自己、关爱家人，今年共有 ５８名女职工参加了特 病保险。 对单位已婚女工进行全面摸底，将结婚时间、婚龄等各类情 况进行了统计，组织女职工参加了妇女病普查，参检率达 ９８％。 七、数字工会建设
每月将文明宿舍创建、 安全检查通报、 奖金分配和反映后勤中心 工会动态的信息报道等， 上传至后勤服务中心工会网站， 并保证其真 实完整。 实现了网络宣传常态化、 资料储存数字化、 系统办公无纸化、 职工学习信息化。 为工会工作提供一个快捷交流的平台， 不断扩大了 工会工作的影响力。
八、创先争优方面
创先争优是近两年党建工作的主要内容， 后勤中心工会利用这个 良好的契机， 把创先争优活动推广到各工会小组， 推广到全体工会会 员中，以党建引领工会工作。 通过开展创先争优活动，增强会员们爱
岗敬业精神、责任感和事业心，在各自的工作岗位上努力工作， 争创 “优秀”和“先进” ，从而促进后勤工作的整体发展。
为充分展现广大员工的良好精神风貌，营造文明和谐的工作氛 围，开展了“我们身边的好人好事”活动，各队深入挖掘日常工作中 的典型闪光点， 推荐身边的好人好事。 集中体现了后勤员工在平凡岗 位上创先争优，干一行爱一行的高尚品质。
九、存在的不足
１、理论学习不够经常化，特别是工会干部的学习。兼职工会干 部兼而不管一直是困扰工会发展的瓶颈。
２、在工作措施上，存在重点不够突出、特色不够鲜明、创新少 等问题。
３、民主管理存在工作流于形式的问题。
４、沟通交流不够经常化。特别是与临时工的沟通交流更加有待 加强。
５、在工会宣传上，存在着缺乏亮点和自身特点的状况。
十、今后努力方向
１、认真组织工会干部加强对工运理论的学习，努力建设学习型 工会组织，不断提高职工思想政治素质。
２、 强化员工劳动技能培训和岗位练兵活动， 提高员工业务技能， 努力提升后勤服务质量和水平。
３、 进一步发挥工会桥梁和纽带作用， 加大组织文体活动的力度， 丰富职工精神文化生活，增强凝聚力。
４、加强送温暖工程的力度，多办好事，多做实事，努力为职工 群众排忧解难。
５、加强宣传造势，营造浓厚氛围。继续推进工会会员创先争优 活动，促进后勤服务水平不断提升。
一年来， 后勤中心工会在中心党政的大力支持下及全体后勤职工 的共同努力下， 做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩 的同时， 我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在 新的一年里，我们将继续发扬成绩， 克服存在的问题，发挥好工会职 能，不断解放思想，转变观念，与时俱进，创造性地开展工作，积极 发挥工会的桥梁和纽带作用， 积极主动地为医院办实事， 为职工办好 事，把工会办成职工最温馨的家。
作文九：《工会工作总结》1500字
工会工作总结
ｘｘｘｘ年，在矿领导和矿工会的领导下，坚持贯彻党的安全第一的生产方针，以党的十六届四中全会精神、**理论及“三个代表”工作动力，认真学习《工会法》、《安全生产法》等法律法规，紧紧围绕各项经营，大力开展技术性群众创新活动，依法维护职工的合法权益，协助行政抓好安全生产，带领职工积极投身于企业的改革和发展的活动中去，０４年
重点做了以下工作：
一、认真学习贯彻上级工会下达的文件精神，认真落实好各项任务，队工会今年把学习《工会法》《安全生产法》等法律法规当作首要的工作来抓，并成立了理论学习小组，定期召开座谈会，相互学习交流，除利用板报标语形式宣传外，还积极参加矿工会举办的工会干部政
训班论文研讨及各种知识竞赛等活动，提高了工会干部的理论水平和自身素质。
二、围绕生产经营中心，认真开展群众性劳动竞赛，促进了重点难点工程的顺利完成。１１月份在西五皮带巷改造工程中，为了完成重点工程，队工会在三个生产班组之间展开了劳动竞赛，赛工期、赛安全、赛质量，在党员干部的带领下，以公司党代会精神为动力，在矿工会的大力支持下，圆满完成任务。在搞好安全工作的同时，大力开展节支降耗，修旧利废等建功立业活动，取得了显著效果，调动了职工敢于管理，钻研业务，干好本职工作的积极性、主动性、提高了职工的技术业务水平，１～１１月份创经济效益７万元，开展技术比武、岗位
练兵６人次。
三、协助队行政抓好安全生产。除利用多种形式对职工进行安全教育外，年初对全队５名群监员进行调整和培训，使他们在生产中充分发挥职能作用，一丝不苟地查隐患、反“三违”、督促整改同时积极配合矿开展好“安全月”“安全教育季”等活动，出版二期“安全月”活动黑板报，刷写悬挂安全标语１０幅，开展班前安全半小时活动３次，大力营造轰轰烈烈的主题教育气氛，使职工牢固树立安全第一的思想，时刻绷紧安全生产这根弦，为今年安全生产取得
好成绩奠定基础。
四、突出维护职能，每月按时公布职工关心的焦点问题如奖金分配、困难补助、干部下井、机动金的使用等情况，自觉地接受职工监督，增加了透明度，同时拉近了干群之间的距离，成立了劳动法律监督小组和劳动争议调解小组，预防和减少劳动争议的发生，有效地制裁违反法律法规的行为，保证了劳动法律、法规的贯彻实施，充分发挥了工会在协调劳动关系方面的作用，积极参与各项民立活动，年底组织职工对队工会进行了民评活动，满意率达９９％以上，广大职工积极踊跃行使自已的权利，投下庄严的一票，每年召开两次职工大会，讨论
审议修改补充管理制度，使之更合理完善。加强班组管理，设立班组台帐，加大了对班组的
考核力度，完善了班组建设。
五、关心职工生活做好困难补助，为了让职工充分感受到工会家一样的温暖，积极为职工办好事办实事，组织队骨干赴青岛疗养５人次；为困难职工办理补助２４人次，开展家访谈心３０人次，为６７人办理了互助金，帮助职工办理了子女助学金，解决了职工的后顾之忧，安
心搞好安全生产。
六、积极配合工会，抓好本职工作，六月份成立了安全月活动小组，开展了有声有色的宣传活动，参加了“预防禽流感”“安全生产月”“与法同行”“安全生产法”及“１１９消防日”等黑板报展评活动１０余期，积极缴纳会费，上缴率达１００％，认真上报工会信息，确保每月１期以上，根据矿工会要求，参加了论文研讨活动和工会干部理论培训班，普遍提高了工会干部的政治业务水平，在做好以上工作的同时，经常开展一些丰富多彩的业余文化活动来活跃职工的业
余生活。
总结一年来的工作，虽然取得一些成绩，但距矿工会的要求还有一段距离，在新的一年里，我们要继续学习十六届四中精神和《工会法》，通过各种形式学习《安全生产法》等法律法规，积极为职工办好事，办实事，以《工会法》为指南和工作动力，团结一致，共同开创工
会工作新局面。
作文十：《工会工作总结》3700字
从实际出发 切实关心教师的身心健康
促进学校教育教学的飞速发展
—— ２００４年度开发区第一中学工会工作总结
时光荏苒，日月如梭，随着蓝天日益清澈，随着黑山由绿变黄， 随着北风日益强劲，我们就要与 ２００４年道别，去迎接新的一年。 过去的一年， 校工会在学校党支部和上一级工会的领导下， 努力 实现“三个代表”的重要思想，紧紧围绕学校的党政中心工作，发挥 桥梁和纽带作用， 做了许多踏踏实实的工作。 我们以学校事业发展为 中心， 关心教职工身心发展为重点， 以开展教职工喜闻乐见的文体活 动为载体， 以加强工会自身建设为基础， 圆满的完成了工作任务， 并 开展了一些创新性工作， 工会工作的整体水平有了新的提高， 从而促 进了我校教育教学的发展与进步，起到了学校工会应起的作用。 本年度，我们主要做了如些工作：
一、 配合学校中心工作， 组织和领导教职工学习， 努力提高广大 教职工的思想素质和业务素质，真正关心教职工的思想健康。 学校工会的工作说到底是做人的工作， 因为工会工作要取得进步 必须以取得广大教职工的支持为前提， 而要获得大家的支持就必须努 力做好广大教职工的思想工作， 提高大家的思想素质和业务素质。 基 于这种思想， 本学期我们在开展教职工的政治、 业务学习上做了许多 工作，取得了相当的成绩。
新年度伊始， 我们就认真的研究本年度教职工学习计划。 我们认
为教职工的思想工作是学校一切工作的基础， 没有高尚的情操和良好 的职业道德， 要做好学校的教育教学工作就成了一句空话。 因此， 积 极开展教职工的学习活动不但重要， 而且必要。 经与学校有关领导商 定， 我们制定了兼周一次的工会学习活动制度， 要求工会的几位干部 搞好分工， 各负其责。 每人负责组织几次学习活动， 认真确定学习的 内容和学习的方式，力求收到实效。
在学习活动中， 我们紧紧围绕学校的工作重心， 结合实际， 注重 实效， 把全校教职工的思想统一到学校工作的重心上， 统一到搞好学 校的教育教学上， 统一到提高学校的教学质量上， 统一到学校制定的 宏伟目标上。 我们学习了学校近远期工作计划， 认真研讨每一位教职 工在学校的工作中自己该做些什么， 自己该如何努力推动学校工作的 开展， 为学校的工作献计献策、 添砖加瓦。 我们还定期不定期的组织 学习党的方针政策，学习**理论和“三个代表”的重要思想，提 高大家的思想觉悟和政策水平， 引导他们把智慧和力量凝聚到为实现 学校的宏伟目标建功立业上来。
提高广大教师的师德水平是提高学校教学质量的重要基础， 教书 育人、 为人师表是每一位教师的神圣职责。 为了提高教师的师德水平， 推动学校教学工作的开展， 我们在本年度开展了师德评比和推荐劳动 模范工作。 经过认真的评议推选， 我们选出了我校 “十大师德标兵” ， 这一工作的开展极大地提高了教师们的思想觉悟， 提高了我校教师的 师德水平。我们还不失时机的请“师德标兵”介绍他们的事迹，使广 大教师受到了师德教育，把我校的师德水平提到了一个新高度。
教书育人的重要阵地是课堂， 教学水平是衡量一个教师是否称职 的关键。 为了提高教师的教学水平和能力， 我们积极开展岗位练兵和 技术比武活动， 努力提高全校教职工的业务素质。 本年度， 工会和教 务处联合组织了全校教师的讲课比赛。 为了搞好这次比赛， 各教研组 认真抓了参赛选手的选拔工作， 先在教研组内开展了形式多样的旨在 提高教学水平的活动， 经过认真的推荐选拔， 十二名选手参加了校级 比赛。 后勤单位也开展了岗位练兵活动， 提高了我校后勤保障工作的 水平。 以上活动工会都为其提供了力所能及的资金方面的支持， 活动 的开展促进了教职工教学水平和服务水平的提高。
实践使我们认识的， 提高广大教师的思想水平和业务能力， 让大 家胜任愉快是工会工作的一个重要方面， 是工会对广大教职工思想健 康的真正关心。工会在此方面应该也能够“大有作为” 。
二、务本求实，真抓实干，积极开展各种文体活动，努力提高 教职工的身体素质，切实关心教职工的身体健康。
丰富教职工的精神文化生活， 是发挥工会教育和娱乐功能的重要 方面。 教职工只有身体健康、 精神愉快才能以更大精力投入到工作中， 从而提高工作效率。
本年度， 我们一改过去讲得多， 干得少的缺点。 真正把教职工的 身体健康放到我们工作的重心上，不讲空话，不说大话，务本求实， 真抓实干， 真正把丰富教职工的身体健康、 精神愉快当成我们工作的 重点。年初，我们就拟定了本年度文体活动计划，并且保证在资金、 时间等方面得落实。 我们开展了全校教职工春季接力比赛。 阳春三月，
春光明媚， 大黑山下， 锣鼓喧天， 在全校 １０００多名学生的呐喊声中， 我校 １００多名教职工精神抖擞，斗志昂扬开始了春季长跑接力比赛。 长跑接力比赛极大地调动了大家的积极性， 增强了学校的凝聚力， 提 高了广大教师的身体素质，锻炼了教职工的意志品质。
五月份， 我们组织了各教研组、 各职能部门的篮球对抗赛。 由各 教研组和各职能部门自己组队， 工会根据组队情况， 认真设计了比赛 的程序，安排了比赛的时间，最后决出冠亚军。六月份，组织了全校 教职工键球比赛。 比赛要求以教研组和各处室为单位， 全员参加。 为 了体现团队意识， 规定凡参加单位有人无故缺席的， 扣若干分。 各组 的总成绩除以参加人数，得出最终成绩，评出一二三等奖。九月份， 我们搞了排球赛。 十月份搞了乒乓球比赛。 十一月份搞了台球循环赛。 这些活动都取得了圆满成功。
与此同时， 我们还狠抓了每周两次的下午两小时文体活动。 每周 二、 周四下午三点至五点是文体活动时间。 教职工可以根据自己的实 际情况， 选择自己喜欢的活动进行体育锻炼和文化活动。 可以打篮球， 玩排球， 练乒乓球， 也可以打台球或参加长跑； 开可以去音乐厅唱歌， 跳舞。 根据女教工喜欢健美的特点， 我们还组织了女教工健美操训练。 我们请音乐组的教师编排了健美操的程序，请她们做示范并组织训 练，受到了很好的效果。
为了丰富校园文化生活，我们还定期不定期组织其他文化活动， 如摄影比赛、书法比赛、卡拉 ＯＫ 比赛、诗歌创作比赛等。其中青年 教师书法比赛和元旦诗歌创作比赛已经成了我校的传统， 成了我校校
园活动的一道亮丽的风景。 青年教师书法比赛直接促进学校的教学工 作， 诗歌创作比赛提高了我校文化生活的档次。 大黑山下特殊的地理 位置，让我们与石头更加亲近，于是我们还搞了赏石活动。
本年度， 工会组织了许多实实在在的活动， 它提高了教职工的身 体素质， 丰富了校园文化生活， 为搞好教育教学工作提供了可靠的保 障。
三、 关心教职工生活， 为教职工排忧解难， 让广大教职工全身心 的投入教育教学中，推动学校工作的全面发展。
我们始终把教职工的生活放在工作的首要位置， 把教职工的冷暖 放在心上，切实的为教职工排忧解难，作了一些实实在在的工作。 教学工作是一项繁重的脑力劳动， 它费心劳神。 为了保证广大教 职工的身体健康， 经与学校领导和上一级组织联系协调， 我们为教职 工安排每年一次的身体检查。 考虑到老教师的身体状况， 我们还为他 们作了血流变等特殊的检查， 从而保证了对教师的身体状况的全面了 解和监督，同时佐以及时的预防治疗，避免大病的出现。
由于我校的特殊情况， 每年都有一大批新教师加盟。 如何解决他 们的住房问题、 配偶工作问题、 子女就学问题， 是我校工会的又一工 作。 我们总是根据具体情况， 积极与上级部门协商， 妥善解决他们的 困难， 让他们全身心的投入到工作中。 有的教职工要买房， 工会主席 和工会委员总是跑前跑后， 帮着出主意想办法； 有的教职工配偶工作 不好落实， 学校工会积极帮助协调联系； 有的教职工子女入学有困难， 也是学校工会会同其他部门帮助协调解决。
我校始终坚持看望有病教职工的制度，谁有了病工会就组织有 关方面的领导、教师，前去看望。虽然带去的慰问品不是很多，但礼 轻意重， 情暖人心。 每年的重大节日， 校工会都走访慰问有困难的教 职工和历年来省市劳动模范，走访离退休的老教师，并送去慰问品。 鉴于近年来我校年轻教师不断增多的现实， 我们还在青年教师中 开展敬老活动。 谁孝顺尊敬老人， 谁关心体贴老人， 都会得到校工会 不同形式的表扬或表彰。
近年来我校的工作取得了许多成绩， 教育教学成绩突飞猛进， 高 考成绩连年提高，先后被评为声示范校、模范校，大连市先进单位、 文明单位等。 看到学校工作飞速发展， 我们感到由衷的幸福、 自豪和 欣慰。
一年来， 工会工作在校领导和上级工会的直接领导和支持下， 取 得了一定的成绩， 但我们也深刻认识的新形势下学校工会工作还面临 着新的挑战， 还有许多工作要我们去做， 还有许多领域要我们去探索。 我们要认真学习，努力探索，不断总结新形势下工会工作的新经验， 解决新问题。 我们要在党的领导下， 团结广大教职工， 落实工作计划， 完成工作任务，从实际出发，踏踏实实关心广大教职工的身心健康， 与时俱进， 开拓创新， 更加促进教育教学工作， 推动我校工作的全面 进步。
