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作文一：《休婚假的规定》1000字
休婚假的规定
１．按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受天婚假。
．符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
晚育 已婚妇女２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
．晚育的给男方护理假７天。
．育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到１３５天至１８０天，由所在单位根据实际情况具体规定。
．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
．婚假包括公休假和法定假。
．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假；符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假。对于晚婚假的天数虽然没有全国统一的标准，但员工可以自行查阅当地的《人口与计划生育条例》。一般来说，晚婚都会相应地延长或增加婚假天数。
例如：北京：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天；上海：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天；广东：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天。
包含。婚假的计算单位为天，而不是工作日，所以婚假都是包含双休日和法定节假日的。
再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只针对初婚者适用。
婚假属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。
法律没有明确规定婚假的有效日期，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解，或者在签订合同时仔细阅读《员工手册》。《员工手册》是公司对婚假合理使用的管理手段，如果此制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，比如，婚假必须在领取结婚证后一周内休完，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。
法律上没有相关规定，视公司管理条文而定。
倍工资是指在法定节假日（国庆、春节等）加班时的补偿，而婚假不属于此范畴，因此没有３倍工资。如因工作需要婚假期间被要求加班，须予以补休处理，或劳资双方协商补偿方式。
法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有在本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。
作文二：《休婚假的规定》1000字
休婚假的规定
休婚假的规定２０１６－１１－１４浏览：分享人：宋军一手机版
１．按法定结婚年龄（女２０周岁～男２２周岁）结婚的～可享受３ 天婚假。
２．符合晚婚年龄（女２３周岁～男２５周岁）的～可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
晚育 已婚妇女２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
３．晚育的给男方护理假７天。
４．育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到１３５天至１８０天～由所在单位根据实际情况具体规定。
５．结婚时男女双方不在一地工作的～可视路程远近～另给予路程假。
６．在探亲假（探父母）期间结婚的～不另给假期。
７．婚假包括公休假和法定假。
８．再婚的可享受法定婚假～不能享受晚婚假。
按法定结婚年龄（女２０周岁～男２２周岁）结婚的～可享受３天婚假；符合晚婚年龄（女２３周岁～男２５周岁）的～可享受晚婚假。对于晚婚假的天数虽然没有全国统一的标准～但员工可以自行查阅当地的《人口与计划生育条例》。一般来说～晚婚都会相应地延长或增加婚假天数。
１ ／ ３
例如：北京：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天；上海：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天；广东：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天。
包含。婚假的计算单位为天～而不是工作日～所以婚假都是包含双休日和法定节假日的。
再婚可以享受婚假～但是不可以享受晚婚假～晚婚假只针对初婚者适用。
婚假属于国家法律法规所规定的假期～试用期员工有权享受～并且和正式期员工享有同等的待遇。
法律没有明确规定婚假的有效日期～各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解～或者在签订合同时仔细阅读《员工手册》。《员工手册》是公司对婚假合理使用的管理手段～如果此制度是经过民主程序制订的～应当认可它的效力。当然～如果公司的制度违背了公平合理性～比如～婚假必须在领取结婚证后一周内休完～员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。
法律上没有相关规定～视公司管理条文而定。
３倍工资是指在法定节假日（国庆、春节等）加班时的补偿～而婚假不属于此范畴～因此没有３倍工资。如因工作需要婚假期间被要求加班～须予以补休处理～或劳资双方协商补偿方式。
法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位～但是实践操作中～非本单位结婚的一般都不给休假～形成惯
２ ／ ３
例。更有不少单位在制度上明确只有在本单位领结婚证的～
才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。
３ ／ ３
作文三：《关于休婚假的申请》500字
关于休婚假的申请
关于休婚假的申请
公司领导：
本人于ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日登记结婚。登记时本人已年满ｘｘ周岁，配偶已年满ｘｘ周岁，且均为初婚。现根据以下法律法规申请婚假。
１、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十九条：本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
２、《－－－－－－－关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》：职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予５天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
３、《－－－－－市人口与计划生育条例》第二十八条第一、二款： 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。晚婚的职工，增加婚假１０个工作日。（以上法条附后）
现特申请婚假。休假时间为ｘ月ｘ日至ｘ月ｘ日，其中：
（１）ｘ月ｘ日至ｘ月ｘ日（共５天）为正常婚假。
（２）ｘ月ｘ日至ｘ月ｘ日（１０个工作日，６个休息日）为晚婚婚假。 请公司领导批示
申请人：ｘｘｘｘ
作文四：《护士的婚假究竟该怎么休？》1200字
都说结婚是人生大事，但是到了护士这儿，可能结婚就是友情客串一下。
我是准新娘，２月４号结婚。结婚证是２０１５年的青年节领的，但是老家是偏远的农村，农村嫁娶图的就是热闹，因此婚礼就没办，两家人商量着等年底所有在外打工的亲戚朋友回去了再操办。所以婚假就一直没有请，想等年底结婚再请。
２０１５年１２月份听说，２０１６年元旦开始将取消晚婚假，我就给人事科打电话咨询请婚假的相关事宜。人事科给的答复是你别急，取消晚婚假只是听说，真的等文件下来可能得个一年半载，我们医院比较人性化，文件不下来，晚婚假都是１５天不变。虽然得到了人事科的亲口承诺，还是感觉不踏实，因此就提前写了婚假申请。医院婚假的请假流程是首先申请书写好，让护士长或者科主任签字，然后拿着签了字的申请书，结婚证的原件和复印件去防保科盖章，最后递交人事科。
没想到，申请书写好了，领导不给签字，说是医院有规定婚假提前一周请。然后又说，你４号结婚，７号过年，结婚跟春季假期有冲突，即使我签字了，到了护理部那里也不会同意的。总而言之，过年不给请婚假。我说，我跟老公都是偏远农村的，农村那边刚好五一左右收麦子，十一左右割豆子，不流行五一或者十一结婚，关键亲戚朋友都在外地打工，一年也就年底那几天在家，家里老人也就图个热闹，因此把日子定在了腊月年底。领导说，过年请婚假肯定是不可能的，到时候只能尽量给你多排几天休息。或者给你几天假，你回去把婚结了，然后再回来上几天班，再给你几天假。
我老家是农村的，回去一趟就得十几个小时。坐上十多个小时的火车，再坐１个多小时的大巴，最后走三四公里的路才能到家。但是，这些都没什么，只要给时间回去结婚就行。
本来想着１月３１号休息，２月１号可以到家，２号在家休息一天，３号去试婚纱礼服，４号也就结婚了，因此要求３１号开始休息，兴冲冲的在网上提前一个多月就抢了一张春运的火车票。没想到，领导３１号给排了夜班，我还纳闷以为领导没看到我的排班要求，就跑去跟领导说了请假结婚的事儿，没想到，领导说，你能那么早休息的？我们医院规定春节假也是５号左右才开始休息。我一时之间不知道该说什么了。最后，领导来了一句，你赶快把买好的车票退了吧，或者改签。最多只能３１号那天夜班上完，２月１号开始让你回去。
我们那边是出了名的劳务输出大省，春运期间，退票容易，买票就难了。我一个人在网上不停的刷票，甚至不惜把出发地和目的地改成了更远的地方，因为只有这样才能有可能买到春运的火车票。最后，还是买了一张无座的票。这些都无所谓了。
说好１号到家，突然时间改了，不知道该如何跟家里人交代，只能硬着头皮说了事情的经过。家里人都没说什么，只是说能回来就好。虽然家人体谅我这个职业的特殊性，自己还是感觉特别愧对他们的。从跟我先生谈恋爱，到订婚，到领证又到现在的结婚，我婆婆只见过我一面，还只是匆匆吃了个饭。结婚前婆婆还跟我老公说，你什么时候把媳妇再带回来我们看看，上次就吃了个饭，我都没来得及看清楚她。
或许，这就是护士。婚礼，从来我们只是友情客串。我们只是在休息的时候顺便结了个婚。
来源：护士网
作文五：《婚假怎么休？未休的婚假，可以补休吗？》1200字
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婚假怎么休，未休的婚假，可以补休吗， 结婚生育是人生的一件大事，当然不能草率为之。我国最早颁布的法律不是宪法而是婚姻法，可见国家对此的重视。１９５９年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定： “为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。
为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行决定。在上海，根据《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周”。其他地区的员工可以向当地计划生育委员会或劳动部门咨询。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。
哪些人符合晚婚条件呢，根据《上海市计划生育条例实施细则》的规定，男年满二十五周岁、女年－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－最新精选范文分享－－－－－－－－－－－－－－谢谢观看－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。且增加的晚婚婚假，双方达到晚婚年龄的，双方享受，一方达到的，一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用，不可另外单独使用。
大多数白领结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，他们大多工作很忙，而且对自己的要求也很严格，不愿意多休假。因此很多白领都没有休婚假，或者只休了其中的一部分。没有休的那部分婚假可以在自己方便的时候再休吗，
关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。
员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班，用人单位应给予补休。
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作文六：《婚假怎么休,未休的婚假可以补休吗？》1200字
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婚假怎么休，未休的婚假可以补休吗， 结婚生育是人生的一件大事，当然不能草率为之。我国最早颁布的法律不是宪法而是婚姻法，可见国家对此的重视。１９５９年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定： “为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。
为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行决定。在上海，根据《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周”。其他地区的员工可以向当地计划生育委员会或劳动部门咨询。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。
哪些人符合晚婚条件呢，根据《上海市计划生育条例实施细则》的规定，男年满二十五周岁、女年－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－最新精选范文分享－－－－－－－－－－－－－－谢谢观看－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。且增加的晚婚婚假，双方达到晚婚年龄的，双方享受，一方达到的，一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用，不可另外单独使用。
大多数白领结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，他们大多工作很忙，而且对自己的要求也很严格，不愿意多休假。因此很多白领都没有休婚假，或者只休了其中的一部分。没有休的那部分婚假可以在自己方便的时候再休吗，
关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。
员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班，用人单位应给予补休。
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作文七：《法定婚假怎么休》600字
法定婚假怎么休
国家关于婚假的规定：
一、婚假待遇
１、按法律规定符合结婚年龄（男２２周岁，女２０周岁）结婚的，可享受３ 天婚假。
２、按法律规定符合晚婚年龄（男２５周岁，女２３周岁）结婚的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
３、登记结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（与工作单位协商解决）。
４、夫妻双方在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
５、婚假包括公休假（周六、周日）和法定假（春节、国庆节等）。
６、再婚的可享受法定婚假３天，但不能享受晚婚假１５天。
７、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、晚婚者婚假
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假７天，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
三、婚假相关问题解答
１．婚假是否等同年假，工作满一年才可以修婚假？
婚假是法定假期，但不等同年假，婚假与工作年限是无关的。婚假与带薪年假不能抵消，如果想同时申请是合法的。
２．婚假包括双休日么？
婚假包括双休日，例如正常的三天婚假，周五申请婚假，周一就要到公司上班了。
３．婚假是否可以补休？
对于婚嫁是否可以补休，相关法律法规并没有明确作出解释。但可以与用人单位协调解决。
作文八：《婚假怎么休》800字
婚假怎么休
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
１．按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受天婚假。
．符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
晚育 已婚妇女２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
．晚育的给男方护理假７天。
．育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到１３５天至１８０天，由所在单位根据实际情况具体规定。
．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
．婚假包括公休假和法定假。
．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
《婚姻法》第６条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”
第８条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关
进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”
《婚姻法解释（一）》第５条规定：“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；（二）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
我国长期以来存在着大量的事实婚姻现象，即男女双方未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系。这是因为受到我国传统习俗的影响，我国民间流行仪式婚，许多人认为，只要举行了婚礼，亲朋好友也认可，就是夫妻了，没有必要再履行婚姻登记手续。但是，在１９９４年２月１日以后，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的，不再认定为事实婚姻，也就是说，只有进行结婚登记才是结婚的唯一法定形式。
作文九：《婚假应该如何休》6900字
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导语
“仔仔”光棍节前一天发结婚博文，虐死了无数单身汪，小编忍不住也扒了扒三茅冼律师的这篇文章，婚假应该怎么休呢，
“执子之手，与子偕老”，走过漫漫爱情路，终于踏上了婚姻的殿堂，结婚无论在任何年代对于任何人来说都是人生中的“重要大事”。在西方国家，有结婚度“蜜月”的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅行。在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制订了规定，保障结婚夫妻有休婚假的权利。只是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此衍生了很多婚假方面的问题，如：婚假可以休几天，婚假期间的工资应该怎么发，休婚假是否有时限限制，再婚期间的婚假待遇等等。
一、结婚年龄、结婚形式，
案例１：赵小姐１８岁时进入Ａ公司工作，与公司同事２５岁的钱先生在工作中结识并相恋。热恋半年后，两人决定结婚，此时，赵小姐１９周岁，钱先生２６周岁。于是，２００９年９月９日，两人按照中国的传统习俗在所在城市举办了婚礼，进行了结婚摆酒，宴请了亲朋好友和Ａ公司的全体同事，宣布两人正式结婚。婚礼后，两人向公司提出要求休婚假。
解说：
《婚姻法》第６条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”
第８条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”
《婚姻法解释（一）》第５条规定：“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；（二）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
我国长期以来存在着大量的事实婚姻现象，即男女双方未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系。这是因为受到我国传统习俗的影响，我国民间流行仪式婚，许多人认为，只要举行了婚礼，亲朋好友也认可，就是夫妻了，没有必要再履行婚姻登记手续。但是，在１９９４年２月１日以后，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的，不再认定为事实婚姻，也就是说，只有进行结婚登记才是结婚的唯一法定形式。
案例中，赵小姐和钱先生未进行结婚登记，不应认定为结婚，不能享受婚假的相关权利。另外，赵小姐未满２０周岁，亦不达到法定结婚年龄。
二、晚婚年龄与晚婚认定，
案例２：上海的孙先生与李小姐经人介绍认识、相恋，两人感情日深。２００８年８月８日，两人在上海进行了结婚登记，领取了结婚证，此时孙先生２７岁，李小姐２２岁，两人均系初次结婚。２００８年８月１０日，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
解说：
晚婚年龄，在我国国家法律层面上，并无规定，但各地的计划生育条例对此都有明确规定。
如：《广东省人口与计划生育条例》规定：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。”
《北京市人口与计划生育条例》规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。”
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１
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《上海市人口与计划生育条例》规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。”
遍观各地的计划生育条例，基本上都将晚婚定义为：男年满二十五周岁；女年满二十三周岁；初次结婚。提请大家注意，晚婚仅限于初次结婚者，再次结婚者，不算晚婚。
如果属于一方再婚，一方初婚，而双方都符合晚婚年龄的，那么应如何认定晚婚呢，首先可以确定，再婚者不认定为晚婚。至于初婚者能否认定为晚婚，对此，笔者认为，应根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京的晚婚定义要求双方都要初次结婚的，所以，在北京，这种情况下，初婚者不能认定为晚婚。又如：广东规定：“只要比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，这里并未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在广东，初婚者可以认定为晚婚。再如：上海规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚”，上海也未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在上海，初婚者也可以认定为晚婚。
如果双方都是初婚，但一方符合晚婚年龄，另一方不符合的，又应如何认定晚婚呢，首先也可以明确，不符合晚婚年龄的一方，肯定不认定为晚婚。至于符合晚婚年龄的一方能否认定为晚婚，也要根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京要求女年满二十三周岁，同时男年满二十五周岁和初婚这两个条件，才算晚婚，因此，在北京，因一方不符合晚婚年龄，所以不认定为晚婚。而在上海和广东地区，并无这样的限定，因此，符合晚婚年龄的一方应认定为晚婚。
案例中，孙先生和李小姐都是初婚，所在地为上海。李小姐年满２２岁，不符合晚婚的年龄要求，不认定为晚婚，孙先生年满２７岁，符合晚婚的年龄要求，应认定为晚婚。
三、婚假天数和晚婚假天数，
解说：
案例２中，孙先生和李小姐分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假，那么，他们可以享受多少天的休假呢，这个问题就关系到了婚假和晚婚假的具体天数。
婚假的具体天数，在我国国家法律层面上，并无相关规定，只是在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（［１９８０］劳总薪字２９号））中规定了：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”实践中，执行该文件通常按最长３天时间计算，如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“职工本人结婚，可享受婚假，天。”
至于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“公民晚婚，可以获得延长婚假的奖励。”这是在国家法律层面规定了公民享有休晚婚假的权利。晚婚假的具体天数，我国法律并无明确规定，在各地的计划生育条例中有规定，因此，具体的晚婚假天数，因地而异。如广东：实行晚婚者，增加婚假１０日；江西：晚婚的增加婚假１５日；北京：职工晚婚的，增加奖励假７天；上海：晚婚的公民，增加晚婚假７天；江苏：对晚婚的，延长婚假１０天。安徽：晚婚的初婚者，延长婚假２０天；福建：晚婚的，婚假为１５日（也就是晚婚假１２日）；甘肃：晚婚的，其婚假为３０天（也就是晚婚假２７天）。
因此，孙先生和李小姐都可以享受３天的婚假，另外，孙先生系晚婚，还可以额外享受晚婚假７天（上海地区）。
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四、再婚者的婚假待遇，
案例３：２００６年６月６日， ２４岁的北京ＭＭ周小姐不顾家人的反对，毅然与３０岁的，离异过一次的吴先生登记结婚。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
解说：
再婚者能否享受婚假呢，再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。
至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢，这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。
案例３发生在北京，按照北京的规定，不应认定周小姐为晚婚，因此，周小姐和吴先生只可以享受３天的婚假待遇。
五、婚假是否包括法定节假日和休息日，
案例４：２０１０年９月８日，深圳３２岁的郑先生与２６岁的王小姐登记结婚，二人系初次结婚。２０１０年９月２６日，两人分别向各自公司提出要求从９月２８日起休婚假和晚婚假，合计１３天（３天婚假＋１０天晚婚假）。因对婚假中是否包括法定节假日和休息日，两人跟公司发生了争议。郑先生与王小姐认为，婚假中不包括法定节假日和双休日，因此，其可以休假到２０１０年１０月１９日，合计休假２２天，公司认为，婚假中应包括法定节假日和双休日，因此，他们可以休假到２０１０年１０月１０日，合计休假１３天。
解说：
婚假是否包括法定节假日和休息日是实践中争议很大的一个问题，该问题，我国在国家法律层面对此并无明确规定，因此，导致了实践中各种说法众说纷纭，这也给很多单位在确定婚假的休假天数方面带来困惑。
笔者认为，婚假是否包括法定节假日和休息日，不能简单地下结论说：婚假包括法定节假日和休息日或不包括法定节假日和休息日，应参考当地的一些具体规定的精神来确定。
如：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。”
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”
《中共山东省委、山东省人民政府关于工作人员休假问题的通知》规定：“休假期包括公休日（ 星期天），但不包括法定的节假日。”（当时实行六天工作制）
《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》规定：“休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。”
《新疆自治区人事厅关于转发的通知》规定：“休假天数计算，不含星期日和法定节假日。”（当时实行六天工作制）
《四川省人民政府关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》规定：“假期不包括公休假日和法定节假日。”
因此，按照上述文件的精神，在上海，只有晚婚假不包括法定节假日，因此，婚假包括了休息日和法定节假日，晚婚假包括了休息日。在山东、贵州等地，婚假应包括休息日而不包括法定地址（ａｄｄｒｅｓｓ）：中国武汉市关山大道２０号光谷创意产业基地青年创业港Ｂ座５０２室 派遣服务外包：．ｃｈｉｎａｊｘｈｒ．
３
为企业和个人创造锦绣前程
Ｔｏ ｃｒｅａｔｅ ａ ｂｒｉｇｈｔ ｆｕｔｕｒｅ ｆｏｒ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ａｎｄ ｔａｌｅｎｔｓ
节假日。在新疆、四川等地，婚假中，既不包括法定节假日，也不包括休息日。在广东，婚假是包括休息日的，是否包括法定节假日，法律并未作出否定性的规定，所以，婚假也可以包括法定节假日。
案例４发生在深圳，按照广东规定的精神，婚假中包括了休息日，也可以包括法定节假日。因此，郑先生与王小姐可以享受婚假的期限为：２０１０年９月２８日至２０１０年１０月１０日，合计１３天。
（ＰＳ：上述文件均是八十年代末九十年代初的文件，说实话，不少文件现在看来应该已经过时了，但毕竟，后来，各地并未出台更新有关休假方面的文件，因此，如果遇到争议时，把这些文件给提供出来，不能说这个也是一个执行依据，毕竟，有法可依就要有法必依吧。但是，真不认的，说过时了，那笔者也是没辙的。）
六、婚假的工资应该怎么发，
案例５：２００９年９月９日，深圳的冯先生和陈小姐登记结婚，二人均初婚及晚婚。２００９年１１月，两人向单位申请休婚假及晚婚假１３日，从２００９年１２月１日至２００９年１２月１３日。２０１０年１月，单位支付了两人的２００９年１２月的工资，因未包括婚假及晚婚假１３天的工资，两人遂与单位发生争议。
解说：
《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“职工享受婚假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。”
《深圳市员工工资支付条例》规定：“员工依法享受婚假假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”
根据上述规定，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的工资标准（原工资标准）支付工资，不可以克扣员工的工资。当然，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，用人单位可以根据职工当月工作业绩予以发放。
当然，晚婚假期间享有与正常婚假期间相同的待遇。
因此，案例５中，用人单位的做法是违法的。
七、婚假什么时间休，
案例６：北京的褚先生于２００３年７月与卫小姐进行结婚登记，当时，恰逢非典期间，两人未申请休婚假。２００８年７月，因褚先生孩子生病，需要２４小时家人照顾，为了不影响工资收入，褚先生向单位申请补休婚假，被单位拒绝。
解说：
婚假应该在什么时间内休，也是实践中有争议的一个话题。
笔者认为，如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。
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但是，如果单位没有这样的规章制度，又应如何处理呢，
一种观点认为：国家针对婚假的天数有明确规定，但是对婚假时效性并没有规定，这可以由单位按照自身条件规定的。如果单位无这样的规定，由于婚假是国家给予员工的福利，何时休婚假是员工的权利，既然员工未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。也就是说，员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假，没有时间限定。
笔者对上述观点持反对意见，按照上述观点，某员工在２５周岁结婚的，只要未休过婚假，难道在他５５岁的时候申请休婚假，用人单位还应该准许，这也太荒唐了。
笔者认为：婚假，顾名思义，是给予发生结婚行为的员工处理结婚事务的假期，既然是处理结婚事务，就应该有时间限制，不可能还用休婚假来处理几十年后与结婚无关的事务。当然，这一时间限制，从行使权利的角度出发，可以参考民法通则的保护时效的规定，确定为２年。换言之，员工从结婚登记当日起就享有休婚假的权利，员工也应当知道其有这样的权利，如果他在２年之内还未主张其休婚假的权利的，则视为其放弃了休婚假的权利。
因此，案例６中，员工在结婚５年后申请休婚假，不应准许。
补充一个群内成员曾讨论过的问题：员工在Ａ公司工作期间登记结婚，但还没休婚假就离职并入职到Ｂ公司，此时，员工向Ｂ公司申请休婚假，说从没休过婚假，Ｂ公司发函向Ａ公司查询，证实该员工的确未休过婚假，此时，Ｂ公司是否应允许员工休婚假呢，
答：婚假是基于２个因素而产生的，一是跟公司存在着劳动关系，二是在公司期间进行结婚登记的事实。员工在Ａ公司符合这２个因素，于是，婚假就产生了，但在Ｂ公司，虽然存在着劳动关系，但是缺乏在Ｂ公司进行结婚登记这个因素，所以，员工在Ｂ公司不产生婚假，故员工向Ｂ公司申请休婚假，实际上就是主张婚假可以从Ａ公司转移到Ｂ公司，这个是没有法律依据的，所以，Ｂ公司有权不同意员工的休婚假申请。事实上，很多公司在制定自己的规章制度的时候，也都是规定：在本单位领取结婚证书的才享有休婚假的资格。
换言之：员工在Ａ公司享有休婚假的权利，但是其放弃了，员工将已经放弃的权利，要求Ｂ公司来承担，这个是不对的，对Ｂ公司来说，也不公平。
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作文十：《有关于休婚假的请假条模板》900字
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有关于休婚假的请假条模板
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期。下面小编整理了有关于休婚假的请假条模板，希望大家喜欢！
有关于休婚假的请假条模板范本１ ＸＸＸ：
兹有（单位）（员工）ＸＸＸ，因ＸＸＸＸ（新婚）需请假完婚，现请假ＸＸ天，希批准为感！
请假人：ｘｘｘ
日期：＿＿年＿＿月＿＿日
有关于休婚假的请假条模板范本２ 尊敬的＿＿＿＿经理：
我和女友＿＿＿＿＿商定于＿＿月＿＿日举办婚礼，需要从＿＿月＿＿日起请假＿＿天，于＿＿月＿＿日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好！
请假人：ｘｘｘ
＿＿年＿＿月＿＿日
有关于休婚假的请假条模板范本３ 尊敬的医院领导：
本人于ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受１５天婚假。现特向领导请求休婚假，自Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日共计１５天，请予以审批。
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特此申请
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
有关于休婚假的请假条模板范本４ 尊敬的医院领导：
本人×××定于２×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！
请假人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
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