-老衲要射了
作文一：《行政问责办法心得体会》7100字
篇一：学习行政问责规定心得体会
学习行政问责规定心得体会
通过对《哈尔滨市行政问责规定》的学习，我的感触颇深，对下一步本人做好工作有了更深层次的理解。总结有以下几点：
一、学习《行政问责规定》的重要意义
有权必有责，政府应为其所有行为负责，对因不作为（有权不用）、乱作为（滥用权力）或不当作为（工作过失）而造成不良后果的，必须严肃追究有关人员的责任。问责制度不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党的必不可少的重要制度。 同样，作为一个单位也要规范内部的各种行为，办公室肩负着后勤服务任务。在这样的情况下，更要认真遵守《哈尔滨市市行政问责规定》，以防出现行政不作为或乱作为的情况。
二、目前工作中的不足之处
（一）对于新形势下的行政问责规定，不能及时融会贯通于具体实际工作之中，思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，
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满足于应付本职工作，不精益求精。
（二）在继续教育上，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。
（三）业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前日新月异的安全工作形势，新方法、新情况层出不穷，学
习与本职工作相关的业务知识尚有所欠缺。工作方式、方法上创新不够。干工作时放不开，敢吃苦、的精神不强，抓落实的劲头相对不足。
三、具体整改措施
（一）在深刻学习、领悟行政问责制的基础上加强学习，提高自身素质。认真学习行政问责规定，与现在的业务工作相结合，在不违法违纪的基础上，再加强自律，即也不违反行政问责规定。
（二）增强工作创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，扎实工作，优质高效地完成好今年的目标任务。
（三）加强道德素质修养，树立文明安全企业形象。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
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（四）勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项爱国卫生规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工作。
在今后的工作之中，最重要的就是要把学习行政问责制所得到的心得与体会，融会贯通于本职工作之中，杜绝行政不作为与乱作为的发生，为各项事业的发展作出最大的贡献。
篇二：问责心得体会
在四月份开展的“集中学习日”活动中，我们认真详实地学习了《哈尔滨市行政问责规定》。通过学习对行政问责有了更加深刻和明确的认识，可以说《哈尔滨市行政问责规定》不仅有明确的法律依据和对问责制的定义，还制定了具体的实施范围和执行程序，有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化，最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失。
行政问责的实施，对行政机关工作人员的监督管理、思想作风、工作作风乃至生活作风的转变有着极其重要的意义。对各级行政人员实施问责，对依法行政、恪尽职守、勤政廉洁、提高执行力和公信力具有重要的促进作用，也是我县进一步推进机关工作提速增效，提高政府行风建设，助推“四兴”战略全面发展的一项重要组成部分和重要举措，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，更好地增强公务人员的公仆意识。
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一、统一思想，提高认识，进一步增强做好行政问责工作的责任感和紧迫感。各单位、各部门要统一思想，更新观念，适应新形势下行政问责的有关规定，及时融会贯穿到所负责的工作当中。要深刻认识到，推进行政问责工作是加快我县经济和社会发展的迫切需要，是加强机关干部队伍建设的客观要求，是密切干群关系的有效途径，是实现“民生强县”和“产业名城”宏伟目标的重要举措。开展行政问责目的就是要对破坏经济发展环境，对“吃拿卡要”和行政不作为、乱作为、慢作为进行从严、从快、从重查处，彻底解决群众反映强烈的突出问题。
二、突出重点，把握关键，进一步提高行政问责工作的针对性和实效性。相关职能部门要集中力量查处纠正履行职责不到位的问题，切实提升人民群众对政府工作的满意度；集中力量查处纠正潜规则问题，真正塑造风清气正的政府新形象；集中力量查处纠正行政执法不规范的问题，努力为经济发展保驾护航、创造条件；集中力量查处纠正办事效率低下的问题，进一步提升政府行政效能；集中力量查处纠正行政执行力弱的问题，最大限度地取信于民，确保机关作风明显好转，发展环境明显改善。
三、完善制度，创新举措，进一步建立健全推进行政问责工作的长效机制。各单位、各部门要强化落实岗位责任，坚持明察暗访，努力掌握实情，主动接受社会监督，积极推进
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政务运转的规范化建设，加强廉政建设。积极探索实施符合实际的新举措、新办法，真正建立起推进行政问责的长效机制，实现行政问责的常态化、制度化、规范化，推动延寿更好更快发展。
四、坚定信念，持之以恒，进一步巩固和扩大行政问责工作取得的成果。全县各级各部门要全面推进行政问责工作深入开展，为我县实现科学发展新跨越注入强大动力。《哈尔滨市行政问责规定》在我县实施以来，各单位、各部门高度重视，积极抓好推进落实，行政问责工作取得了重要的阶段性成果。截至目前，全县已查处多起违反行政问责规定案件，个别公职人员被行政问责。通过问责，警示和教育了广大干部，进一步增强了公务人员“谋发展、促‘四兴’”的责任感和使命感；强化了各单位、各部门抓落实的意识，促进了政府机关行政效能和工作执行力的提升；树立了诚信政府的良好形象，赢得了人民群众的认同和拥护。因此，学习《哈尔滨市行政问责规定》，要求我们，尤其是单位行政领导必须严格依法行政，严格按照程序做出行政决策，自觉接受上级、公众和舆论的监督，认真负责的做好每一项工作，将人民和政府赋予的权力变成为人民服务的最有利工具，积极主动完成落实上级的各项工作安排和决策，将公众利益作为行使权力的标尺，扎扎实实干好本职工作，提高责任意识防范行政过错。
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软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇人民政府镇长 王晶
近段时间学习了市委仇和书记的讲话，学习了高书记、田区长的讲话，阅读了相关资料，结合东川的发展变化和自身工作，对优化软环境有了更深的体会：
软环境是一个地方政治文明、物质文明、精神文明发展的标志。这个环境的主体是人，软环境包括领导环境、政策环境、服务环境、法制环境、人文环境、信用环境、协作环境等等。加强软环境建设是扩大对外开放、促进经济社会快速发展的需要，是塑造阿旺形象、展示阿旺文明的需要，同时也是锻炼干部、培养干部，从根本上爱护干部的重要举措。
一、优化软环境必须在思想上形成共识
１（把自己切实摆进去。构成软环境的主体是人，每个人、每件事都是构成软环境的基本元素。我们每一位同志在想什么，做什么，为软环境的建设和经济的发展作了什么贡献，必须思考～各个部门、每一个工作岗位、每一位机关工作人员自身的思想理念、工作态度，对阿旺经济发展的软环境都要或多或少地产生影响。优化经济发展软环境，要从我们每一个人做起，要从每一件事情做起。
２（思想大解放。有一句话叫：思想解放的程度决定经济发展的速度。思想解放不解放的要害在于“怕”。有的怕失权、怕失位、怕失利，有的怕惹事、怕麻烦，有的喜欢把政府权
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力放大化，甚至个人化、私有化。我们解放思想就是要敢想、敢干，政令畅通，只要方向是对的，大胆的创新。
３（树立软环境就是资源的意识。阿旺近年来的
发展，是我们坚持团结干事，坚定信心、攻坚克难，创造想干事、敢干事、能干事的氛围，全镇一盘棋，上下一条心，凝心聚力，形成加快发展的合力，软环境是最好的人力资源。发展软环境的核心因素是看人，通过看一个地方政权机构的工作人员、看这个机构整个群体综合素质高低。
二、优化发展软环境必须在推进上强行入轨
近年通过先进性教育，交流学习和狠抓党的基层组织建设等工作，我镇的经济发展软环境进一步改善，这是应当充分肯定的。但也要清醒地看到，经济发展软环境的问题依然突出，现状不容乐观，与政府机关自身建设和阿旺加快发展的要求差距很大。有四个“老大难”问题：
一是思想解放程度不够、怕负责任的问题。旧的传统观念仍然禁锢着一些同志的思维方式、工作方法。不做平平安安，做了麻烦不断。
二是工作措施不力、落实不到位的问题。有的干部仍然习惯于纸上谈兵，不调查了解、不深入实地，凭谱气，搞估算，下村讲条件，办事讲待遇，一问三不知。缺乏真抓实干的精神和强有力的措施。
三是少数机关工作人员服务意识差、行政效率低的问题。
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纪律意识淡薄，我行我素，不遵守起码的上班制度，长期玩失踪。各项工作推诿扯皮，捻轻怕重，办事效率低下。
四是村级投资软环境有待优化的问题。现在项目落户过程中来自村级的阻力增多，一些村民见有项目就谈条件、谈补偿，把项目当成“唐僧肉”；甚至有一些组长不能摆正位子，从中扮演了不光彩的角色。这些虽然不是普
遍现象，但影响很坏，危害极大，严重损害了阿旺的形象，阻碍了阿旺的加快发展。今后项目的实施，继续推行谁积极支持谁，谁无阻力支持谁。充分发挥村两委班子的作用，村组一级阻力内部消化。
富民强镇是全镇最大的政治，招商引资是全镇最大的任务。环境不优多是“人致”的，解决这个问题还必须通过“治人”来实现。不可否认，软环境建设最可靠的保障是人的觉悟和境界，但觉悟和境界的形成需要一个较长的过程，我们决不能因为等待觉悟和境界的提升而延误阿旺的发展大计，必须强行入轨、强制规范，在实践中逐步形成共识。一要严厉惩治违规行为。二要严格实行责任追究。三要严格履行查处职责。
三、把握重点，务求软环境建设取得实效
１、以制度建设为重点，着力解决政令不通、推委扯皮问题。镇党委、政府出台《首问首办负责制》、《限时办结制》、《中层干部问责制》，对我们来说就是铁的要求、铁的纪律。
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２、以工作成效为重点检验软环境建设实效。阿旺的“山、水、门”三篇文章，八件实事，５０００万元的招商引资任务，经济社会发展的各项目标任务高质量、高效率，无阻力、无条件的圆满顺利完成，是检验软环境建设实效的重要标准。要千方百计、有条件也要闯、没有条件创造条件也要闯，干工作无条件、无怨言、无阻力用工作成效检验软环境建设实效。
软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇党委书记 王海
在２００８ 年２月１４日昆明市启动全市软环境建设活动以来，市属各县区、乡镇也纷纷相继组织了学习活动，我作为阿旺镇的老班长、“领头雁”，代表镇党委到昆明参加了 昆明市软环境建设工作动员大会，深感自豪。我作为基层的一名公务员，深感建设好软环境，就是为民服务、依法执政、廉洁为民的一个具体体现，现结合工作实际 谈谈自己的体会。
一、改进机关作风，建设服务型政府
变行政过问为服务，少干预多服务，越来越成为各级政府应遵循的执政规律。建设服务型政府，是执政为民思想的具体体现，特别自身作为阿旺镇三万余人的父母 官，就是要率先垂范，要始终把狠抓软环境建设作为撬动阿旺经济跨越发展的天平；始终把狠抓软环境建设作为促进招商引资的重
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要平台；始终把狠抓软环境建设作 为解决好领导不作为，乱作为的重要
依据；始终把狠抓软环境建设作为有效解决好机关、站所等部门行政错位、管理越位、服务缺位等偶发问题；始终把群众利益放 在首位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，做到主动服务、高效服务、廉洁服务、协调服务，把便民、利民、惠民、安民作为首要工作目标，踏 踏实实为群众办实事。
二、加强自身道德修养，更新思想观念
党的现行政策是党依据当前的任务和现实客观条件制定出来的，其目的是调动绝大多数人积极性，促进社会生产力发展，其着眼点是对整个社会行为的规范。自己作 为社会中的一员，理所当然应该模范执行党的现行政策，就要发扬高尚道德风格，先人后己，必要时放弃自己的利益，无私奉献。思想解放、观念更新，是重要的投 资软环境。只有营造好的环境，发展才有根可植、有机可固，才能使一切创造财富的要素聚集到发展上来，才能不断促进政治、经济、文化、社会全面协调可持续发 展。
三、增强全心全意为人民服务的理念。
**同志指出： “我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”加强软环境建设，就
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必须 在如何全心全意为人民谋利益上下功夫，就必须在工作和生活的各个方面严格要求自己。我认为，关键的就是要树立以下三个观念：一是当官不为发财的观念。领导 是人民的公仆，因此，当官不是发财的岗位，就像教师不是看病的岗位一样，想发财，就不要做官；想做官，就不要想发财；二是勤政为民的观念。哪里要修路，哪 里要架桥，哪里的群众办事遇到阻碍，都要往心里去，都要想办法解决，都要看在眼里，急在心里，竭尽全力对待。“为官一任，造福一方”，人民选择了我们，我 们就要全权负责。要“站好岗，服务好”否则，我们就对不起人民；三是工作不带私心的观念。无数事实证明，有了私心就没法全心全意为人民谋利益。
再有利的事 情，再好办的工作，都会变得纠缠不清；有了私心，就不能头脑清醒，就不能秉公办事，就不能理直气壮，就不能得到人民群众的信赖。“工作只求实际”，是什么 就是什么，该怎么办就怎么办。
四、把软环境建设与招商引资相结合
要招好商，引好资，就要从人的工作效能做起，没有效率，我们的工作就会一事无成，我镇５ 千万的招商引资项目就将变成一句空话。大量事实证明，如果不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在的思想不解放、效能低下、不学无术、推诿扯皮等制约 经济发展的突出问题，不仅会引起人民群众的不满，影响政局稳定和社会安定，而且会阻碍改革
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开放政策的落实，妨碍我镇经济持续、快速、健康的发展。
我们要实现超常规、跨越式发展，最直接、最有效的手段好途径就是招商引资。作为阿旺，就是要变资源优势为经济优势，“筑巢引凤”，引进实力强，开发以精细 磷化工为主，聚河沙开发、人文开发、彝族风情开发为一体的招商引资工作。我们要通过打造一个诚信、和谐、民主、法治、平安的社会，创建一流的软环境，只有 这样，才能为实现招商引资的更大突破奠定坚实的平台。
总之，建设好我镇软环境就是生产力，就是发展资源，就是一个地区文明的象征。我们各级、各部门的干部群众，应当增强忧患意识、紧迫意识和责任意识，坚决杜 绝飞扬跋扈，不作为、乱作为等官僚思想，以更加务实的作风、更加高效快捷的工作节奏，更加吃苦耐劳的精神，强化责任，落实措施，努力营造良好的经济社会发 展软环境，把东川建设成为一个美丽、富饶，人人向往的工业之城，把阿旺建设成一个山青、水秀、人美，外来投资者向往的佳地。
篇三：“两项法规”和“问责办法”学习心得体会
“两项法规”“问责办法”学习心得体会
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通过近期的学习，我充分认识到两项法规的颁布实施，是党内政治生活中的一件大事，问责办法的颁布出台，是我市烟草系统的一件大事。两项法规一正一反、相互配套，《廉
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洁自律准则》共８条、２８１字，坚持正面倡导、重在立德，是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准；《党纪处分条例》共３编１１章１３３条１７０００余字，围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”、重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的“底线”。现就学习两项法规谈谈自己的几点体会：
第一，要认真学习，增强纪律观念。共产党员增强纪律观念，是加强党的纪律建设的基本环节，而关键的问题是要正确认识党的纪律的重要性。一个没有党的纪律观念，一个不把党的纪律放在眼里的人，不可能是合格的党员，也不可能是合格的领导干部。党员干部要做遵守党的纪律的模范，必须从加强纪律观念、树立纪律观念做起，为自觉维护和遵守党的纪律打下坚实的思想基础。
第二，要从我做起，模范遵守党纪。共产党员要做遵守纪律的模范，仅仅具有觉悟是不够的，更重要的是要身体力行，体现在日常言行中，养成自觉遵纪守法的习惯。在改革开放新的历史条件下，我们共产党人时常要面对金钱、名利、美色等种种诱惑，稍有不慎，就有可能成为诱惑的俘虏。因此，我们必须警钟长鸣，时时做到慎独、慎微、慎欲，在纪律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，经常用党
的纪律作为镜子来正视自己，才能防微杜渐，真正成为一个遵守纪律的好党员。
第三，要严格执纪，发挥党纪作用。凡事重视党员干部的
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表率作用是我们党的一个优良传统。在遵守党的纪律方面，同样如此。我们党的纪律有个鲜明的特征，就是它的平等性。党员干部一定要严格要求自己，在遵守纪律、执行纪律中以身作则，做好表率，以自己的实际行动带头维护党的纪律。
第四，既敢于负责，强化主体意识。在现实生活中我们看到，有些党员虽然对党内不良现象心存不满，但缺乏坚持原则和敢于斗争的勇气。有些党员满足于洁身自好，觉得只要自己遵纪守法就行了，别人的行为好坏与己无关；个别党员干部对违纪现象麻木不仁，甚至包着、护着．．．．．．这些现象，不仅影响了党的纪律的严肃性，而且容易给不正之风以滋生蔓延的机会。因此，每一个党员都要站在党性立场上对待这个问题，不仅自己要做遵纪守法的模范，而且还要坚决同形形色色的违法乱纪现象作斗争，同时还要敢于和善于支持那些同违法乱纪行为作斗争的同志。
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作文二：《两个问责办法心得体会 》2300字
两个问责办法心得体会
两个问责办法心得体会
中共ｘｘ市委办公室关于印发《ｘｘ市领导干部问责办法（试行）》（以下简称《问责办法》）的通知和《ｘｘ市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》（以下简称《调整办法》）下发后，标志着我市党政领导干部问责、调整工作从此走向规范化、制度化和科学化，我认真学习体会了《问责办法》和《调整办法》，感到收获非常大。
１、提高了《问责办法》重要意义了的认识的
通通过学习，我个人认为：从宏观角度来讲，《问责从办办法》的出台是我党加强反反腐倡廉法规制度建设、完善领导完干部行为规范的重重要举措，对于加强党政领领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任增意意识，更好地贯彻落实科学学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具执有重要意义。有从微观角度来讲，《问责办法》的出来台，能够很好控制和监台
督领导干部“不作为、作为领不不力、乱作为”现象。也就就是说，问责制的出台，可可以大大强化领导干部的责责任意识。
２ 、掌握了《问责办法》的基本内容法
《问责办法》分为“总则”、“问责情形”“、“问、责方式”、“问责程程序”和“附则”五个部分。对我印象特分
别深的有３３点：一是《问责办法》贯彻的基本原则是：“坚贯持持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合，分权级管理、级
依法有序”。二是是该办法指出决策严重失误误等７种情形将问责，使问责措施制度化。这问７种情形分别为：情（一）决策严严重失误，造成重大损失或或负面影响的；（二）因工工作失职、监管不力，造成成重大损失或负面影响的；；（三）对群体性、突发性性事件处置失当，造成较大损失或负面影响的；大（四四）不依法办事、滥用职权，造成较大损失或负面权影影响的；（五）违反干部选选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造导成成恶劣影响的；（六）抓作作风建设不力，造成工作被动落后或其他不良后被
果的；的（七）对自身和身边人人员管理不严，谋取不正当利益的。当三是问责的方式有诫勉、责令公开道歉式、停职检查、引咎辞、
职、责令辞职和免职责６种形式。。
３、强化化了干部工作的责任意识
通过学习，我进一步步明白了“职务就是责任””的道理，认识到职务是权力，也是责任，职务的权本本质更重要的是责任，作为领导干部如果失职、渎为职职，贪污腐败，就一定会被被问责。因而，自己一定要讲党性、重品行、做表要率率，长修为政之德、长思贪欲之害、常怀律己之心贪，进一步增强责任意识。，总之，总通过学习，我个人认为：《问责办法》的出认台是党组织再次台
发出的加强强反腐倡廉、整顿吏治的强烈信号，也是把干部问强责责制的实施推向一个新的高度的标志。“前车之辙高，后车之，鉴”。我决心以被问责的官员为鉴，认真被践践行为人民服务的宗旨，以对党和人民高度负责的以精精神，切实履行党组织赋予予
的职责，兢兢业业完成好好各项工作任务。
４ 、科学确定《调整办法》的内涵及认《定标准定
调整不适宜担任现职干部调，，最根本的是要回答和解决决好“什么是不适宜”、““依据什么进行调整”、“怎么进“行调整”、“调整后怎样安排”等问题，整这这是健全调整不适宜担任现职干部制度的难点和重现点，也是核心和关键。第点一，一要着眼于解决“什么是不适宜”的问题，明确是不适宜担任现不
职干部的内涵。第二，要着眼于解决涵“依据什么进行调整”“
的问题，确定不适宜担任现问职干部的认定标准。第三职，要着，眼于解决“怎么进行行调整”的问题，规范不适宜担任现职干适
部的调整程程序。第四，要着眼于解决“调整后怎样安排”的决问问题，明确不适宜担任现职干部的安置形式。职
，、认真落实实执行好《问责办法》和《《调整办法》
一是要增强强责任心，提升执行效果。就是要求我们在工。
作中，要以强烈的责任心，积，极进取，要脚踏实地，埋极头头苦干，兢兢业业，树立实实干作风；要只争朝夕，提提高工作效率，提高执行效效果；要开拓创新，善于思思考，不断改进工作方法。。只要我们增强工作责任心心，提升工作执行力，我们们的工作按照目标就一定能圆满实现。责任心强，能就会在其位，行其权，就
负其责，精力就会集中在工其作上，就会积极主动想办作法法，出主意，拿措施，执行起来就会真正做到没有行任何借口，不发任
任何牢骚，，不谈任何条件，不讲任何何代价，不计任何得失。
二是要敢于担当，做到勤政廉洁。**同志强勤调：“看调一个领导干部，很重要的是看有没有责任很感，有没有担当精感
神。”党员干部的责任关乎一个党地地区一个单位的建设。党员员干部不能安于现状，不思进取，要有敢负责的勇思气、敢担当气的精神、敢作为的劲头，要敢试敢闯，为正确把握和有效化解正
矛盾和问题。党员干部要坚持和干干净做人、踏实干事，要将将为官一任、治理一方、振振兴一方的重担自觉扛在肩肩上，记在心间，落实到工工作中，坚决同各种形式的消极腐败作斗争，以的
寝食难安的姿态对待工作、食对待事业。对
三是要提升能力素质，创造性要地地开展工作。作为党员干部如果不注重学习和思考部，思想就容易庸俗化，智，商就容商易低能化，工作就容容易教条化。只有勤于学习，善于思考的习
干部研究解解决问题才会有广阔的视野野、灵活的思路，才能摆脱脱平庸。当今时代，形势复复杂、进步迅猛，作为党员干部切员忌把学习思考当作作一种负担和包袱，而更应应把它作为一项必做的功课，一种必备的素养，一课种人生的态度。一个肯学种习、习善思考的干部，他们总能以彬彬有礼、涵养深总厚厚的形象，博学多识、高人一等的见解赢得广大人人民群众的拥护和支持。民
作文三：《三个问责办法心得体会》9900字
篇一：问责心得体会
在四月份开展的“集中学习日”活动中，我们认真详实地学习了《哈尔滨市行政问责规定》。通过学习对行政问责有了更加深刻和明确的认识，可以说《哈尔滨市行政问责规定》不仅有明确的法律依据和对问责制的定义，还制定了具体的实施范围和执行程序，有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化，最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失。
行政问责的实施，对行政机关工作人员的监督管理、思想作风、工作作风乃至生活作风的转变有着极其重要的意义。对各级行政人员实施问责，对依法行政、恪尽职守、勤政廉洁、提高执行力和公信力具有重要的促进作用，也是我县进一步推进机关工作提速增效，提高政府行风建设，助推“四兴”战略全面发展的一项重要组成部分和重要举措，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，更好地增强公务人员的公仆意识。
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一、统一思想，提高认识，进一步增强做好行政问责工作的责任感和紧迫感。各单位、各部门要统一思想，更新观念，适应新形势下行政问责的有关规定，及时融会贯穿到所负责的工作当中。要深刻认识到，推进行政问责工作是加快我县经济和社会发展的迫切需要，是加强机关干部队伍建设的客观要求，是密切干群关系的有效途径，是实现“民生强县”和“产业名城”宏伟目标的重要举措。开展行政问责目的就是要对破坏经济发展环境，对“吃拿卡要”和行政不作为、乱作为、慢作为进行从严、从快、从重查处，彻底解决群众反映强烈的突出问题。
二、突出重点，把握关键，进一步提高行政问责工作的针对性和实效性。相关职能部门要集中力量查处纠正履行职责不到位的问题，切实提升人民群众对政府工作的满意度；集中力量查处纠正潜规则问题，真正塑造风清气正的政府新形象；集中力量查处纠正行政执法不规范的问题，努力为经济发展保驾护航、创造条件；集中力量查处纠正办事效率低下的问题，进一步提升政府行政效能；集中力量查处纠正行政执行力弱的问题，最大限度地取信于民，确保机关作风明显好转，发展环境明显改善。
三、完善制度，创新举措，进一步建立健全推进行政问责工作的长效机制。各单位、各部门要强化落实岗位责任，坚持明察暗访，努力掌握实情，主动接受社会监督，积极推进
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政务运转的规范化建设，加强廉政建设。积极探索实施符合实际的新举措、新办法，真正建立起推进行政问责的长效机制，实现行政问责的常态化、制度化、规范化，推动延寿更好更快发展。
四、坚定信念，持之以恒，进一步巩固和扩大行政问责工作取得的成果。全县各级各部门要全面推进行政问责工作深入开展，为我县实现科学发展新跨越注入强大动力。《哈尔滨市行政问责规定》在我县实施以来，各单位、各部门高度重视，积极抓好推进落实，行政问责工作取得了重要的阶段性成果。截至目前，全县已查处多起违反行政问责规定案件，个别公职人员被行政问责。通过问责，警示和教育了广大干部，进一步增强了公务人员“谋发展、促‘四兴’”的责任感和使命感；强化了各单位、各部门抓落实的意识，促进了政府机关行政效能和工作执行力的提升；树立了诚信政府的良好形象，赢得了人民群众的认同和拥护。因此，学习《哈尔滨市行政问责规定》，要求我们，尤其是单位行政领导必须严格依法行政，严格按照程序做出行政决策，自觉接受上级、公众和舆论的监督，认真负责的做好每一项工作，将人民和政府赋予的权力变成为人民服务的最有利工具，积极主动完成落实上级的各项工作安排和决策，将公众利益作为行使权力的标尺，扎扎实实干好本职工作，提高责任意识防范行政过错。
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软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇人民政府镇长 王晶
近段时间学习了市委仇和书记的讲话，学习了高书记、田区长的讲话，阅读了相关资料，结合东川的发展变化和自身工作，对优化软环境有了更深的体会：
软环境是一个地方政治文明、物质文明、精神文明发展的标志。这个环境的主体是人，软环境包括领导环境、政策环境、服务环境、法制环境、人文环境、信用环境、协作环境等等。加强软环境建设是扩大对外开放、促进经济社会快速发展的需要，是塑造阿旺形象、展示阿旺文明的需要，同时也是锻炼干部、培养干部，从根本上爱护干部的重要举措。
一、优化软环境必须在思想上形成共识
１（把自己切实摆进去。构成软环境的主体是人，每个人、每件事都是构成软环境的基本元素。我们每一位同志在想什么，做什么，为软环境的建设和经济的发展作了什么贡献，必须思考～各个部门、每一个工作岗位、每一位机关工作人员自身的思想理念、工作态度，对阿旺经济发展的软环境都要或多或少地产生影响。优化经济发展软环境，要从我们每一个人做起，要从每一件事情做起。
２（思想大解放。有一句话叫：思想解放的程度决定经济发展的速度。思想解放不解放的要害在于“怕”。有的怕失权、怕失位、怕失利，有的怕惹事、怕麻烦，有的喜欢把政府权
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力放大化，甚至个人化、私有化。我们解放思想就是要敢想、敢干，政令畅通，只要方向是对的，大胆的创新。
３（树立软环境就是资源的意识。阿旺近年来的发展，是我们坚持团结干事，坚定信心、攻坚克难，创造想干事、敢干事、能干事的氛围，全镇一盘棋，上下一条心，凝心聚力，形成加快发展的合力，软环境是最好的人力资源。发展软环境的核心因素是看人，通过看一个地方政权机构的工作人员、看这个机构整个群体综合素质高低。
二、优化发展软环境必须在推进上强行入轨
近年通过先进性教育，交流学习和狠抓党的基层组织建设等工作，我镇的经济发展软环境进一步改善，这是应当充分肯定的。但也要清醒地看到，经济发展软环境的问题依然突出，现状不容乐观，与政府机关自身建设和阿旺加快发展的要求差距很大。有四个“老大难”问题：
一是思想解放程度不够、怕负责任的问题。旧的传统观念仍然禁锢着一些同志的思维方式、工作方法。不做平平安安，做了麻烦不断。
二是工作措施不力、落实不到位的问题。有的干部仍然习惯于纸上谈兵，不调查了解、不深入实地，凭谱气，搞估算，下村讲条件，办事讲待遇，一问三不知。缺乏真抓实干的精神和强有力的措施。
三是少数机关工作人员服务意识差、行政效率低的问题。
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纪律意识淡薄，我行我素，不遵守起码的上班制度，长期玩失踪。各项工作推诿扯皮，捻轻怕重，办事效率低下。
四是村级投资软环境有待优化的问题。现在项目落户过程中来自村级的阻力增多，一些村民见有项目就谈条件、谈补偿，把项目当成“唐僧肉”；甚至有一些组长不能摆正位子，从中扮演了不光彩的角色。这些虽然不是普
遍现象，但影响很坏，危害极大，严重损害了阿旺的形象，阻碍了阿旺的加快发展。今后项目的实施，继续推行谁积极支持谁，谁无阻力支持谁。充分发挥村两委班子的作用，村组一级阻力内部消化。
富民强镇是全镇最大的政治，招商引资是全镇最大的任务。环境不优多是“人致”的，解决这个问题还必须通过“治人”来实现。不可否认，软环境建设最可靠的保障是人的觉悟和境界，但觉悟和境界的形成需要一个较长的过程，我们决不能因为等待觉悟和境界的提升而延误阿旺的发展大计，必须强行入轨、强制规范，在实践中逐步形成共识。一要严厉惩治违规行为。二要严格实行责任追究。三要严格履行查处职责。
三、把握重点，务求软环境建设取得实效
１、以制度建设为重点，着力解决政令不通、推委扯皮问题。镇党委、政府出台《首问首办负责制》、《限时办结制》、《中层干部问责制》，对我们来说就是铁的要求、铁的纪律。
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２、以工作成效为重点检验软环境建设实效。阿旺的“山、水、门”三篇文章，八件实事，５０００万元的招商引资任务，经济社会发展的各项目标任务高质量、高效率，无阻力、无条件的圆满顺利完成，是检验软环境建设实效的重要标准。要千方百计、有条件也要闯、没有条件创造条件也要闯，干工作无条件、无怨言、无阻力用工作成效检验软环境建设实效。
软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇党委书记 王海
在２００８ 年２月１４日昆明市启动全市软环境建设活动以来，市属各县区、乡镇也纷纷相继组织了学习活动，我作为阿旺镇的老班长、“领头雁”，代表镇党委到昆明参加了 昆明市软环境建设工作动员大会，深感自豪。我作为基层的一名公务员，深感建设好软环境，就是为民服务、依法执政、廉洁为民的一个具体体现，现结合工作实际 谈谈自己的体会。
一、改进机关作风，建设服务型政府
变行政过问为服务，少干预多服务，越来越成为各级政府应遵循的执政规律。建设服务型政府，是执政为民思想的具体体现，特别自身作为阿旺镇三万余人的父母 官，就是要率先垂范，要始终把狠抓软环境建设作为撬动阿旺经济跨越发展的天平；始终把狠抓软环境建设作为促进招商引资的重
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要平台；始终把狠抓软环境建设作 为解决好领导不作为，乱作为的重要
依据；始终把狠抓软环境建设作为有效解决好机关、站所等部门行政错位、管理越位、服务缺位等偶发问题；始终把群众利益放 在首位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，做到主动服务、高效服务、廉洁服务、协调服务，把便民、利民、惠民、安民作为首要工作目标，踏 踏实实为群众办实事。
二、加强自身道德修养，更新思想观念
党的现行政策是党依据当前的任务和现实客观条件制定出来的，其目的是调动绝大多数人积极性，促进社会生产力发展，其着眼点是对整个社会行为的规范。自己作 为社会中的一员，理所当然应该模范执行党的现行政策，就要发扬高尚道德风格，先人后己，必要时放弃自己的利益，无私奉献。思想解放、观念更新，是重要的投 资软环境。只有营造好的环境，发展才有根可植、有机可固，才能使一切创造财富的要素聚集到发展上来，才能不断促进政治、经济、文化、社会全面协调可持续发 展。
三、增强全心全意为人民服务的理念。
**同志指出： “我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”加强软环境建设，就
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必须 在如何全心全意为人民谋利益上下功夫，就必须在工作和生活的各个方面严格要求自己。我认为，关键的就是要树立以下三个观念：一是当官不为发财的观念。领导 是人民的公仆，因此，当官不是发财的岗位，就像教师不是看病的岗位一样，想发财，就不要做官；想做官，就不要想发财；二是勤政为民的观念。哪里要修路，哪 里要架桥，哪里的群众办事遇到阻碍，都要往心里去，都要想办法解决，都要看在眼里，急在心里，竭尽全力对待。“为官一任，造福一方”，人民选择了我们，我 们就要全权负责。要“站好岗，服务好”否则，我们就对不起人民；三是工作不带私心的观念。无数事实证明，有了私心就没法全心全意为人民谋利益。
再有利的事 情，再好办的工作，都会变得纠缠不清；有了私心，就不能头脑清醒，就不能秉公办事，就不能理直气壮，就不能得到人民群众的信赖。“工作只求实际”，是什么 就是什么，该怎么办就怎么办。
四、把软环境建设与招商引资相结合
要招好商，引好资，就要从人的工作效能做起，没有效率，我们的工作就会一事无成，我镇５ 千万的招商引资项目就将变成一句空话。大量事实证明，如果不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在的思想不解放、效能低下、不学无术、推诿扯皮等制约 经济发展的突出问题，不仅会引起人民群众的不满，影响政局稳定和社会安定，而且会阻碍改革
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开放政策的落实，妨碍我镇经济持续、快速、健康的发展。
我们要实现超常规、跨越式发展，最直接、最有效的手段好途径就是招商引资。作为阿旺，就是要变资源优势为经济优势，“筑巢引凤”，引进实力强，开发以精细 磷化工为主，聚河沙开发、人文开发、彝族风情开发为一体的招商引资工作。我们要通过打造一个诚信、和谐、民主、法治、平安的社会，创建一流的软环境，只有 这样，才能为实现招商引资的更大突破奠定坚实的平台。
总之，建设好我镇软环境就是生产力，就是发展资源，就是一个地区文明的象征。我们各级、各部门的干部群众，应当增强忧患意识、紧迫意识和责任意识，坚决杜 绝飞扬跋扈，不作为、乱作为等官僚思想，以更加务实的作风、更加高效快捷的工作节奏，更加吃苦耐劳的精神，强化责任，落实措施，努力营造良好的经济社会发 展软环境，把东川建设成为一个美丽、富饶，人人向往的工业之城，把阿旺建设成一个山青、水秀、人美，外来投资者向往的佳地。
篇二：中国共产党问责条例学习心得体会
《中国共产党问责条例》学习心得体会
近日，中共中央正式下发了《中国共产党问责条例》。通过学习，我深刻体会到《问责条例》的颁布标志着党和政府在推行问责制度的实践层面上，进入了实质性阶段；也标志着党的建设逐步走向成熟。
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中国的责任政府建设已有十年多的历史，但在十八大之前还处于零敲碎打的阶段，涉及到的事项也比较局限。十八大之后，尤其是此次《问责条例》的推出，问责制度的建设将真正进入普遍化的阶段。可以说，此次《问责条例》的推出将使得我们的国家治理体系中的三个模块，即国家能力建设、法治建设、问责体系的建设拼得更加完整。
此次公布的《问责条例》里主要理清了适用对象三个方面的责任，即领导责任、主体责任和监督责任。《问责条例》是在反腐反贪的基础上，解决乱作为和不作为的官员对我们体制的伤害。它比反腐高了一级，把一些不完全算是腐败的，以往对其无可奈何的领域管了起来。通过问责，倒逼责任的落实。政策制定与落实、选人用人、公共预算是《中国共产党问责条例》重点关注的三个领域。问责的目的，是实现权责一致，并唤起权力的责任。治理庸官、懒官、不作为的官。？有权必有责、有责要担当、失责必追究。？这是《中国共
产党问责条例》的核心内容。中央纪委监察部网站所公布的典型案例，都能够归结到以上三点。
《中国共产党问责条例》规定了？不担当？，种问责情形，是对以往执纪案件的高度凝练。这既是政治纪律、政治要求，也反映出部分问题的解决仍需长抓不懈。《中国共产党问责条例》带有鲜明的问题导向。约束干部、问责干部、鞭策干部，才能达到警示与威慑的作用。？
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因此作为一名党员，我们不能再以‘公款进不进自家兜’来衡量问题的严重性。党员领导干部惟有全面担起从严治党的责任，才不敢懈怠，才不会有丝毫放松。领导干部履行党风廉政建设主体责任，既要后方挂帅也要亲自出征。切实将作风建设抓在手里、扛在肩上。
篇三：学习问责规定心得体会
学习问责规定心得体会
按照公司党委安排，在廉政学习月里学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》四份文件，倾听了上级集团刘建英局长的廉政工作形式报告。内心受到很大触动，也思考了一些问题。
在社会主义经济建设时期，一些干部由于放松了自己思想修养，忘记了党的宗旨，忘记了自己手中的权力是人民赋予的，逐步淡漠了法制观念，在个人私欲驱使下，在权力关、金钱关、美色关、子女关面前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，走向罪恶的深渊，由原来是人民的干部变成现在人民的罪人。让我们这些普通党员和普通百姓怎么也想不通的是，为什么偏偏是这些经常要教育人民的人会走向自己所说的反面，为什么这样的案子呈现越来越多的趋势，尤其是每年受到惩处的省部级干部会出现层出不穷的局面，为什么我们可爱的祖国一方面走向富强，另一方面她的
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廉洁得分只能达到３．２分，就这还比前几年的２．６分有了较大的进步，
思考再三，感觉原因有以下几个方面：
第一、信念缺失导致行为失控
“人是要有点精神的”。有了远大崇高的理想和信念，就会为之努力奋斗。有了高尚的品格和品德，就会“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。这几天在电视中收看连续剧《解放》等几部革命题材的作品，看到革命初期抛头颅洒热血舍身取义的仁人志士，战争年代用自己的身躯堵枪眼、挺起炸药包以及奋不顾身在战场上冲锋陷阵的战斗英雄，他们正因为是有了推翻三座大山，解救劳苦大众于水深火热之中，建立人民政权远大目标，并有了必胜的信念才能够奋不顾身献身革命。在社会主义建设时期，那些艰苦奋斗无私奉献的优秀儿女，改革开放时代与时俱进一心为民谋利的先进人物，也都因为是有了脚踏实地建设社会主义、全心全意为人民谋利益，最终实现共产主义远大理想和信念才能够做出可歌可泣的英雄业绩。人离开了崇高的理想和信念，就会奉行庸俗不堪的资产阶级的人生哲理；人如果失去正确的人生目标，就会走向人民的反面，就会让自己的行为处在失控状态。 人的崇高理想和信念不是由生俱来的，是来自对社会历史发展规律的正确认识，对自然界客观发展规律的正确认识，而这些都要靠学习。十月革命的一声炮响，给我们送来了马克
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思列宁主义。我们共产党，正是学习理解了对社会历史发展规律、自然界发展规律正确认识的马克思主义，并以此作为旗帜，才召唤聚集了千百万中华民族优秀儿女组成了先锋队伍，为共产主义的崇高远大目标而前仆后继浴血奋斗，取得了人民政权。在改革开放的今天，我们生活条件好了，容易滋生讲求个人享受的情绪，容易放松自身政治学习和思想修养，为人民服务的宗旨、艰苦奋斗的作风就会淡薄，进而崇高信仰、革命的理想就会淡忘。特别是东欧剧变、世界共产主义运动进入低谷，对共产主义运动容易产生困惑，以至于对共产主义理想产生动摇，因此，这个时候加强马克思理论学习，加强对党的理论、纲领、宗旨、路线、方针、政策的学习显得尤其重要。通过学习，不断加深对马克思主义基理论的理解，掌握马克思主义的基本观点、基本方法，用以改造自己的主观世界和客观世界，树立正确是世界观、人生观、价值观。 从此而言正确的世界观、人生观、价值观是改变腐败现象的根本和基础。
第二、权力来源不对称导致服务方向变异
如果是现场抢答或考试，有一道题：我们的权利是谁给的，这个问题无论谁回答都不会有错，都会没有任何犹豫的回答－－－－－－是人民给的。但是在实践中有相当的观点回答－－－－－－上级给的。正因为出现权力来源的不对称性，导致许多干部服务方向发生变异，权力本来应该服务社会和人民，但因为
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在潜意识中认为权力不是来源于下边，而是来源于上面，所以只能对上
级负责。这样，权力和人民无关，什么造成巨大浪费的“面子工程”，什么对自然所有人造成巨大伤害的“城市拆迁”，什么含有大量水分的“统计数字”等都是为了上级，只要上级高兴就行，老百姓是否高兴和满意，是不需要关心的。值得重视的是这种情况在政府机关和国有企业中是一种大众认可的观点，不仅领导干部心领神会这种观点，就连普通百姓也认可这种观点。在这样的文化氛围中的观点已经到了根深蒂固的地步，如果有人敢于反对必然会遭到群起而攻之，可想腐败行为焉有不存之道理。
有一个故事可以有力的说明这个问题。笼子里关了５只猴子，在笼子的顶上挂了一串香蕉，管理人员同时还安装了雨淋装置。当有猴子想要吃香蕉而靠近的时候，雨淋装置就会打开，所有的猴子就会被水淋一场。几天以后，所有的猴子都摸到一个规律就是不能去吃香蕉，要想吃香蕉就要遭雨淋。后来管理人员换进来新一个猴子，新猴子要去吃香蕉的时候，其他猴子就会群起而攻之把它痛打一顿，慢慢的这个猴子知道了吃香蕉要挨打的。后来笼子里的猴子都还成新的了，不能吃香蕉的规则被传了下来，虽然大家都不知道为什么不能去吃香蕉，但谁要去吃谁就犯了大忌，总会遭来一顿痛打。尤其是先进来的猴子在打后进来的猴子的时候出手最
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重，打的最狠。我们现在的环境就是如此，大家都默认了权力是来源于上级，而不是来源于群众的观点。所以听上级的就成了情理之中的道理。而老百姓的意见，还是让其自生自灭。更不用说，老百姓的监督权力了。没有了老百姓的监督，一切都成为了“暗箱操作”，官员何愁不腐败，
要想改变这个权力来源的不对称性，应该说极其不容易，甚至是没有可能性的存在。要想让猴子变成敢于和愿意去吃香蕉，关键是管理员要做什么，如果在某个猴子无意间碰到香蕉的时候不去惩罚它，而是鼓励它的话，很快其它的猴子就会群起效仿，很快那个不可动摇的潜规则就会被打破。但是如此简单的方法的使用说起来容易做起来却不容易，我们希望的是今后不要再继续上边得病下边吃药的潜规则，我们的政府和党组织要鼓励人民群众的权力意识，要倡导全体人民对国家和企业的管理权力，至少应该向西方国家学习一下尊重纳税人的权力的做法。通过一段长时间的过渡，使人民民主监督和民主管理进入大众的意思层面。我们应该看到政府部门和国有企业最应该解决的是两个问题，一个是不求无功、但求无过的办事信念；政府和国企的环境比较安静，没有大风险，大家都知道最重要的是确保自己的位置和票子，所以也都知道事情办成办不成不要紧，要紧的是不出问题。明哲保身成了绝大多数人的护官符和座右铭，这样的人多到形成社会文化层面的时候，腐败的土壤也就形成了。另一个
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问题是明知故犯的腐败信念；“不捞白不捞”、“有权不使过期作废”、“撑死胆大的，饿死胆小的”这些被犯罪分子总结出来的经验，在我们的社会文化中已经进入意识形态领域，且极具市场规模。所以就有了一朝权在握，便把令来行的行为实践，这样腐败的肥料就具备了。在有土壤和肥料的基础上，一旦遇到合适的雨水和温度，腐败的种子就会发芽、成长，直至危害社会危害自身就不足为奇了。
第三、监督不到位导致腐败分子胆大妄为
我们的反腐败的机关，无外乎“纪律检查委员会”和“检察局”。对于这些个反腐败的机关来说，首先要确保这些机关是清廉的，其次是敢于对法律负责的。令我们感到担忧的是近年来出现了我们的纪检高级干部落马的新闻报道已经枚不胜举，也看到许多纪检部门缺乏正确的思想指导而在工作作风方面做出的超乎寻常的人和事。很显然，“纪律检查委员会”和“检察局”是监督机关也会出现廉洁的问题，究其原因有许多，最重要的一个问题就是：谁来监督“纪律检查委员会”和“检察局”，如果这两个反贪机关，没有能够受到监督的话，谁敢保证他们就是清廉的，如果我们不敢保证这两个机关是清廉的话，那么，他们来反腐败到底会有多少效用，
“绝对的权力，产生绝对的腐败。”当一个权力被绝对化，而没有其他的权力能够监督的时候，这个权力的必然结果就
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是－－－－腐败～所以，正本清源，对于腐败的监督者必须时时刻刻
处于被监督之中。但是，以我们时下的监督体制来看，我们的反腐败机关置身于同级党委领导之下，一方面无法适时的对同级干部做出监督，另一方面自身廉政情况常常会被忽略。就拿苏州的副市长姜人杰来说，从ｘｘ年到ｘｘ年受贿数额过亿。四年间为什么我们的监督体制没有发现，在这么长的时间之内监督机关干什么去了，原因在于监督机制对于集中的权力，已经失去了监督的功能。只有到后来在纸包不住火的情况下才得到查处。还有郴州市原市委副书记、市纪委书记曾锦春１９９６年到ｘｘ年索取他人贿赂共计１９５次，收受贿赂及索贿共计折合人民币共计３１５１．８４万元，不禁要问ｘｘ年的时间里我们的纪检部门做什么去了， 更为严重的是我们的纪检干部中有相当的部分在明哲保身的混日子，相当数量的纪检干部认为只要能够领到自己那份工资上级让查谁就查谁，如果上级没有指示即使腐败分子事实确凿也装聋作哑，多一事不如少一事。时下的国人，对于腐败，已经是见怪不怪了，纪检干部如果也如此这般则比腐败更为可怕。当一个国家的国人的相当一部分，对于某种行为采取认可和无奈态度的时候，无论你采取何种措施，收效都将必然是微小的。所以，对于官员的腐败问题，最重要的是监督要跟得上。监督一定是要有效的监督，对于监督者更应该有标
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准更高的监督。一句话：监督，必然是自下而上的监督，才是有效的监督。老百姓要有说话的权力和渠道，老百姓的意见要有有效的途径通过一定的程序传达到监督体制上去，到那时才能够真正的遏制腐败。
通过学习，自己思考了以上问题。同时也想到了廉政建设对于自身思想与行为的关系，认识到虽然廉政建设的形势逼人，但保持自身的洁身自好尤为重要，出污泥而不染是古往今来品德高尚之人的美誉，做人就要像莲藕一样做的冰清玉洁，做的问心无愧。反正作为一名普通党员除去发表一些老生常谈的意见以外，唯一的就是管好自（转载于：．ｃＳＳｙｑ．ｃｏ ｍ 书 业 网：三个问责办法心得体会）己。
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作文四：《行政问责办法心得体会 》700字
行政问责办法心得体会
行政问责办法心得体会
一、“行政问责办法”督促各级领导干部认真履行职责，强化行政责任，促进行政负责人依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力。行政问责办法规定了十种应当进行问责的情形：有令不行、有禁不止；独断专行、决策失误；滥用职权、违法行政；办事拖拉、推诿扯皮；不求进取、平庸无为；欺上瞒下、弄虚作假；态度冷漠、作风粗暴；铺张浪费、攀攀比享受；暗箱操作、逃避监督；监管不力、处置避不不当。对有
级行政负责人实施问责，级对依法行政、恪尽职对这些情形的各
守，勤政廉洁，提高执行力和勤公公信力具有重要的促进作用用。
二、服务承诺制度致致力于提高行政机关的公共共服务水平、效率和公众满意程度。行政机关根据满工作职能要求，对工
行政服务的内容、办事程序、办务理理时限等相关具体事项，通通过媒体向社会和公众作出出公开承诺，接受社会监督，承担违督诺责任。对转变机关作风、提高办事效变率率、建立服务型政府起着至关重要的作用。就环保至局而言，建设项目有关环局境境保护的各项行政审批（包包括行政许可项目和非行政许可审批项政
目），按照环环境保护审批事项的有关规规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流手程、办理时限和服务标准程，一方，面使项目建设方清楚知道该如何办理环保审楚批手续，一方面批
环境保护行行政审批过程置于社会监督督之中，使环境保护行政职
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职能部门在促进经济又好又快发展中充分发挥作用又。。
三、首问负责制促进行行政机关干部队伍整体素质质的提高。实行首问负责制制度，能有效促进转变机关干部作风，密关
切联系群众众，提高干部自身素质，全心全意为人民服务。行全政政机关工作人员要熟悉业务务，认真履行职责，对服务务对象要．．．．．．
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作文五：《问责办法心得体会》8700字
问责办法心得体会
篇一：学习《事业单位工作人员问责暂行规定》的心得体会
关于学习《机关事业单位工作人员问责的暂行规
定》的心得体会
，，
为促进正确履行职责～提高工作效能～保证政令畅通～全面贯彻落实?作风建设永远在路上?的总体要求～近期～我采取多种形式～学习了《机关事业单位工作人员问责的暂行规定》以下简称《规定》。通过学习～使我深入了解了问责的必要性和重要性～现将学习心得体会汇报如下： 一、问责制度是党风政风建设的重要抓手
《规定》的适用范围是全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检查机关、人民团体、事业单位的工作人员～这将对全面提升全县党风政风建设效能起到促进作用。习**在讲话中指出：风清则气正～气正则心齐～心齐则事成～我党作为执政党～始终坚持立党为公～执政为民的指导思想～因此执政党的党风～关系党的形象～关系人心向背～关系党和国家的生死存亡～只有坚决纠正党内的不正之风～才能使党的建设永葆生机。
二、问责制度是落实依法治国的必须手段
《规定》中指出机关事业单位人员受到问责～同时需要
追究其纪律责任的～依照有关规定给予党纪政纪处分～涉嫌犯罪的～移送司法机关依法处理，这是县委县政府对依法治国精神的拓展和延伸～**在十八届四中全会重要讲话中指出：?法令行则国治，法令弛则国 － １ －
乱。?可见依法治国是国家发展稳定的基础～只有做到处处有法律～人人守法律才能保证政务通畅、经济发展、社会稳定、人民满意。
三、问责制度是践行群众路线的基本要求
**指出?政之所兴在顺民心～政之所废在逆民心。?一个政党～一个政权～其前途命运最终取决于人心向背～如果党的建设严重的脱离群众或得不到人民群众的拥护～那么党和国家的命运将岌岌可危，党的群众路线教育实践活动开展以来～问责和查处了部分违反法律的党员干部～切实整治了党内的不正之风～夯实了党的执政地位～拉近了党和人民群众的距离，事实证明～党的发展必须依靠群众、服务群众、造福群众～始终保持党和人民群众的血肉联系～才能得到人民群众的拥护。
四、问责制度是强化使命职责的着力点
《规定》中明确了党政机关和事业单位工作人员被问责的各种情形～涉及面非常之广～正是把权力关进了牢笼～让权力在阳光下运行～党政机关及事业单位的工作人员按照规定深入自查～接受组织管理、法律约束和群众监督～从而各
司其责～各尽其责～营造出为民务实清廉的工作环境～将会使党政机关和事业单位工作人员的服务意识进一步增强～工作效率大幅提高～违规违纪行为得到有效控制～人民群众满意度明显提高。
五、问责制度是造福百姓的制度保证
为人民服务是我们党的宗旨～要坚持权为明年所用～情为民所系～利为民所谋～凡是对党和国家的政策背道而驰的行为～凡是破坏人民 － ２ －
群众利益的一切行为都将受到党和政府的问责甚至惩戒～目的很简单～就是维护党纪国法的威严～保障群众利益～只有党政机关和事业单位切实履行职责～切实为人民谋福祉～才会巩固党的执政地位～才会让人民群众过上好日子。
通过对问责制度的学习～也使我到认识到了在日常工作中存在的不足之处～在今后的工作中～我将严格问责制度～强化医院管理～并制定了医院管理目标?五个确保?～做汇报如下：
一、严格党员管理～确保清正廉洁
党员的医院管理和发展的排头兵～是各项工作、各个岗位的领头人～党员同志的不良作风势必会影响科室乃至全院的风气～我们将对党员干部严加管理～重点监督～奖惩分明～强化教育～在清正廉洁的基础上还要胜任本职工作～充分发挥共产党员的积极性和先进性～把党员队伍打造成医院发展
的?突击队～?召之即来～来之能战～战之必胜。
二、强化管理制度～确保遵章守纪
没有规矩～不成方圆～医院管理中亦是如此～多年来～医院各项制度规定逐步完善～但是在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象～下一步我们将对各个科室和个人进一步明确职责和工作制度～并对其履行情况进行监督～同时狠抓劳动纪律～对发现和群众举报的违规行为进行严肃处理～最大程度的减少违规违纪行为。
三、完善财务制度～确保收支合理
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艰苦奋斗～厉行节约向来是我党的优良传统～在今后的管理中我将进一步规范财务制度～严格审核程序～控制经费支出～并鼓励职工厉行节约～倡导节约型医院～公务接待一切从简～反对形式主义、享乐主义、官僚主义以及奢靡之风～同时加大对重点科室重点项目和科研成果的投入和扶持～走依法治院、科技强院～人才兴院、节约建院的发展路线。
四、落实责任分工～确保各尽其责
在其位谋其政～任其职尽其责。作为一名党的好干部在新的历史条件下～就要勇于担当～具有责任感，既然群众选择了我们～坐在这个位臵上就要对群众负责～做一名有责任、有担当、有作为的好干部。在医院管理中～行政、医疗、护理、后勤等分工大不相同～但职责使命是相同的～那就是为
人民服务～保百姓健康～各科室各岗位必须牢记使命～努力奋斗～尽心尽力～切实履行职责～做好本职工作～为人民群众提供一个优良放心的就医环境。
五、狠抓服务质量～确保群众满意
新形势下～医院的生存环境也在发生了转变～服务好、质量好、医德好～群众满意是决定医院发展的重要因素～今后医院将严格行风建设、执行医疗机构?九不准?等相关制度规定～着力打击收受红包、吃拿卡要、故意刁难、态度蛮横等损害医院形象和群众利益的行为～扎扎实实为百姓健康多做贡献。
以上是我通过学习《规定》所汇报的心得体会～问责规定是当前作风建设集中整治的重要组成部分和有效手段～将党的对作风建设起 － ４ －
到极大的推动作用～我们相信～在县委县政府的坚强领导下～我县党员作风建设会更上一层楼～人民群众的利益将进一步得到保障～构建和谐泗水幸福泗水的宏伟蓝图会逐步实现。
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篇二：问责条例学习体会
个人学习问责条例心得体会
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ 纪委书记 ＸＸＸ
日前～中共中央颁布了《中国共产党问责条例》，以下简
称《条例》，～此《条例》的制定和实施～面向全党释放了从严治党的强烈信号～是管党治党的又一重要利器。选在建党９５周年纪念日来临前夕～更加彰显了以**同志为**的党中央全面从严治党的坚定政治决心～更加体现出中国共产党人～为了人民的利益、国家的利益、民族的利益～从严治党的坚定意志和信心。该《条例》的颁布实施具有着重要意义～这是我们党第一部规范和加强党的问责工作的重要基础性法规～与《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》一起～构成了以党章为遵循、以责任为导向的制度体系。 通过对《条例》的认真研学～并与实际工作相联系～我更加深刻的认识到作为一名纪检监察干部的重大责任和艰巨使命～以及一下几个方面的体会。
一、认真落实坚决执行 会议上强调～该《条例》是全面从严治党的重要制度～制度的生命在于执行。全面从严治党、推进标本兼
治～最根本的就在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来～认认真真的去贯彻落实。在贯彻执行过程中～领导干部不能只对着夏季说事～要求下级做到的～自己首先应当落到实处～要坚决克服?怕得罪人?的思想～敢唱黑脸～坚持以上率下～一级带动一级～切实让《条例》的各项要求从?纸面?落到?地面?。
二、依法依规严肃问责 要问责就要有法可循、有律可依～依靠严明的纪律法规进行有效的问责。执行过程中～在原则问题和大是大非面前立场坚定、态度严肃～要保持一名纪检监察干部应有的浩然正气和朗朗硬气～要无私无畏、敢于碰硬～对各种不良风气、丑恶现象和违法违规行为～该提醒的提醒、该纠正的纠正、该查办的查办～坚决严肃问责。要以法律法规、党纪政纪为准绳～以政策为界限～以成效为标准～以人民利益为出发点和落脚点。将党的各项纪律条规和国家法律法规内化于心、外化于形～坚决履职尽责～勇于严肃问责。真正成为执行条例的强力监督者、维护条例的忠诚卫士。
三、履职尽责有责必问
准确把握《条例》的精神实质。《条例》从制度上解决了?问谁责、谁来问、问什么、怎么问?等问责实践和操作问题。面向全体党员干部宣传贯彻落实《条例》
是纪检监察部门工作的当务之急～作为纪检监察干部更要不忘初心～首先把自己摆进去～先学一步、深学一层～紧密联系实际～认真理解和把握《条例》的精神意义、深刻内涵及具体要求～敢于较真碰硬、层层传导压力～让失责必问成为常态。在思想上正本清源、固本培元～坚持履职尽责～有责必问～问责必严。在行动上～坚持执纪必严～违纪必究～在注重实绩、追求实效、讲究实力上下功夫。要盯紧?关键少数中的关键少数?～ 确实做到敢于监督、严格执纪、勇于
问责。同时～要以身作则、以上率下～抓早抓小、动辄则咎～让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要做合格党员～坚持全心全意为人民服务的根本宗旨～努力干好本职工作～为人民谋实事办好事～为社会作贡献～树立共产党员的良好形象。
篇三：问责心得体会
在四月份开展的?集中学习日?活动中～我们认真详实地学习了《哈尔滨市行政问责规定》。通过学习对行政问责有了更加深刻和明确的认识～可以说《哈尔滨市行政问责规定》不仅有明确的法律依据和对问责制的定义～还制定了具体的实施范围和执行程序～有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化～最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失。
行政问责的实施～对行政机关工作人员的监督管理、思想作风、工作作风乃至生活作风的转变有着极其重要的意义。对各级行政人员实施问责～对依法行政、恪尽职守、勤政廉洁、提高执行力和公信力具有重要的促进作用～也是我县进一步推进机关工作提速增效～提高政府行风建设～助推?四兴?战略全面发展的一项重要组成部分和重要举措～能更好地督促行政机关全心全意为人民服务～更好地增强公务人员的公仆意识。
一、统一思想～提高认识～进一步增强做好行政问责工作的责任感和紧迫感。各单位、各部门要统一思想～更新观
念～适应新形势下行政问责的有关规定～及时融会贯穿到所负责的工作当中。要深刻认识到～推进行政问责工作是加快我县经济和社会发展的迫切需要～是加强机关干部队伍建设的客观要求～是密切干群关系的有效途径～是实现?民生强县?和?产业名城?宏伟目标的重要举措。开展行政问责目的就是要对破坏经济发展环境～对?吃拿卡要?和行政不作为、乱作为、慢作为进行从严、从快、从重查处～彻底解决群众反映强烈的突出问题。
二、突出重点～把握关键～进一步提高行政问责工作的针对性和实效性。相关职能部门要集中力量查处纠正履行职责不到位的问题～切实提升人民群众对政府工作的满意度，集中力量查处纠正潜规则问题～真正塑造风清气正的政府新形象，集中力量查处纠正行政执法不规范的问题～努力为经济发展保驾护航、创造条件，集中力量查处纠正办事效率低下的问题～进一步提升政府行政效能，集中力量查处纠正行政执行力弱的问题～最大限度地取信于民～确保机关作风明显好转～发展环境明显改善。
三、完善制度～创新举措～进一步建立健全推进行政问责工作的长效机制。各单位、各部门要强化落实岗位责任～坚持明察暗访～努力掌握实情～主动接受社会监督～积极推进政务运转的规范化建设～加强廉政建设。积极探索实施符合实际的新举措、新办法～真正建立起推进行政问责的长效
机制～实现行政问责的常态化、制度化、规范化～推动延寿更好更快发展。
四、坚定信念～持之以恒～进一步巩固和扩大行政问责工作取得的成果。全县各级各部门要全面推进行政问责工作深入开展～为我县实现科学发展新跨越注入强大动力。《哈尔滨市行政问责规定》在我县实施以来～各单位、各部门高度重视～积极抓好推进落实～行政问责工作取得了重要的阶段性成果。截至目前～全县已查处多起违反行政问责规定案件～个别公职人员被行政问责。通过问责～警示和教育了广大干部～进一步增强了公务人员?谋发展、促‘四兴’?的责任感和使命感，强化了各单位、各部门抓落实的意识～促进了政府机关行政效能和工作执行力的提升，树立了诚信政府的良好形象～赢得了人民群众的认同和拥护。因此～学习《哈尔滨市行政问责规定》～要求我们～尤其是单位行政领导必须严格依法行政～严格按照程序做出行政决策～自觉接受上级、公众和舆论的监督～认真负责的做好每一项工作～将人民和政府赋予的权力变成为人民服务的最有利工具～积极主动完成落实上级的各项工作安排和决策～将公众利益作为行使权力的标尺～扎扎实实干好本职工作～提高责任意识防范行政过错。
软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇人民政府镇长 王晶
近段时间学习了市委仇和书记的讲话～学习了高书记、田区长的讲话～阅读了相关资料～结合东川的发展变化和自身工作～对优化软环境有了更深的体会：
软环境是一个地方政治文明、物质文明、精神文明发展的标志。这个环境的主体是人～软环境包括领导环境、政策环境、服务环境、法制环境、人文环境、信用环境、协作环境等等。加强软环境建设是扩大对外开放、促进经济社会快速发展的需要～是塑造阿旺形象、展示阿旺文明的需要～同时也是锻炼干部、培养干部～从根本上爱护干部的重要举措。
一、优化软环境必须在思想上形成共识
１（把自己切实摆进去。构成软环境的主体是人～每个人、每件事都是构成软环境的基本元素。我们每一位同志在想什么，做什么，为软环境的建设和经济的发展作了什么贡献，必须思考：各个部门、每一个工作岗位、每一位机关工作人员自身的思想理念、工作态度～对阿旺经济发展的软环境都要或多或少地产生影响。优化经济发展软环境～要从我们每一个人做起～要从每一件事情做起。
２（思想大解放。有一句话叫：思想解放的程度决定经济发展的速度。思想解放不解放的要害在于?怕?。有的怕失权、怕失位、怕失利～有的怕惹事、怕麻烦～有的喜欢把政府权力放大化～甚至个人化、私有化。我们解放思想就是要敢想、敢干～政令畅通～只要方向是对的～大胆的创新。
３（树立软环境就是资源的意识。阿旺近年来的发展～是我们坚持团结干事～坚定信心、攻坚克难～创造想干事、敢干事、能干事的氛围～全镇一盘棋～上下一条心～凝心聚力～形成加快发展的合力～软环境是最好的人力资源。发展软环境的核心因素是看人～通过看一个地方政权机构的工作人员、看这个机构整个群体综合素质高低。
二、优化发展软环境必须在推进上强行入轨
近年通过先进性教育～交流学习和狠抓党的基层组织建设等工作～我镇的经济发展软环境进一步改善～这是应当充分肯定的。但也要清醒地看到～经济发展软环境的问题依然突出～现状不容乐观～与政府机关自身建设和阿旺加快发展的要求差距很大。有四个?老大难?问题：
一是思想解放程度不够、怕负责任的问题。旧的传统观念仍然禁锢着一些同志的思维方式、工作方法。不做平平安安～做了麻烦不断。
二是工作措施不力、落实不到位的问题。有的干部仍然习惯于纸上谈兵～不调查了解、不深入实地～凭谱气～搞估算～下村讲条件～办事讲待遇～一问三不知。缺乏真抓实干的精神和强有力的措施。
三是少数机关工作人员服务意识差、行政效率低的问题。纪律意识淡薄～我行我素～不遵守起码的上班制度～长期玩失踪。各项工作推诿扯皮～捻轻怕重～办事效率低下。
四是村级投资软环境有待优化的问题。现在项目落户过程中来自村级的阻力增多～一些村民见有项目就谈条件、谈补偿～把项目当成?唐僧肉?，甚至有一些组长不能摆正位子～从中扮演了不光彩的角色。这些虽然不是普
遍现象～但影响很坏～危害极大～严重损害了阿旺的形象～阻碍了阿旺的加快发展。今后项目的实施～继续推行谁积极支持谁～谁无阻力支持谁。充分发挥村两委班子的作用～村组一级阻力内部消化。
富民强镇是全镇最大的政治～招商引资是全镇最大的任务。环境不优多是?人致?的～解决这个问题还必须通过?治人?来实现。不可否认～软环境建设最可靠的保障是人的觉悟和境界～但觉悟和境界的形成需要一个较长的过程～我们决不能因为等待觉悟和境界的提升而延误阿旺的发展大计～必须强行入轨、强制规范～在实践中逐步形成共识。一要严厉惩治违规行为。二要严格实行责任追究。三要严格履行查处职责。
三、把握重点～务求软环境建设取得实效
１、以制度建设为重点～着力解决政令不通、推委扯皮问题。镇党委、政府出台《首问首办负责制》、《限时办结制》、《中层干部问责制》～对我们来说就是铁的要求、铁的纪律。
２、以工作成效为重点检验软环境建设实效。阿旺的?山、水、门?三篇文章～八件实事～５０００万元的招商引资任务～
经济社会发展的各项目标任务高质量、高效率～无阻力、无条件的圆满顺利完成～是检验软环境建设实效的重要标准。要千方百计、有条件也要闯、没有条件创造条件也要闯～干工作无条件、无怨言、无阻力用工作成效检验软环境建设实效。
软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇党委书记 王海
在２００８ 年２月１４日昆明市启动全市软环境建设活动以来～市属各县区、乡镇也纷纷相继组织了学习活动～我作为阿旺镇的老班长、?领头雁?～代表镇党委到昆明参加了 昆明市软环境建设工作动员大会～深感自豪。我作为基层的一名公务员～深感建设好软环境～就是为民服务、依法执政、廉洁为民的一个具体体现～现结合工作实际 谈谈自己的体会。
一、改进机关作风～建设服务型政府
变行政过问为服务～少干预多服务～越来越成为各级政府应遵循的执政规律。建设服务型政府～是执政为民思想的具体体现～特别自身作为阿旺镇三万余人的父母 官～就是要率先垂范～要始终把狠抓软环境建设作为撬动阿旺经济跨越发展的天平，始终把狠抓软环境建设作为促进招商引资的重要平台，始终把狠抓软环境建设作 （转 载 于：ｗＷｗ．ｃｓｓＹＱ．ＣＯｍ 书 业 网：问责办法心得体会）为解决
好领导不作为～乱作为的重要
依据，始终把狠抓软环境建设作为有效解决好机关、站所等部门行政错位、管理越位、服务缺位等偶发问题，始终把群众利益放 在首位～坚决杜绝?门难进、脸难看、话难听、事难办?现象～做到主动服务、高效服务、廉洁服务、协调服务～把便民、利民、惠民、安民作为首要工作目标～踏 踏实实为群众办实事。
二、加强自身道德修养～更新思想观念
党的现行政策是党依据当前的任务和现实客观条件制定出来的～其目的是调动绝大多数人积极性～促进社会生产力发展～其着眼点是对整个社会行为的规范。自己作 为社会中的一员～理所当然应该模范执行党的现行政策～就要发扬高尚道德风格～先人后己～必要时放弃自己的利益～无私奉献。思想解放、观念更新～是重要的投 资软环境。只有营造好的环境～发展才有根可植、有机可固～才能使一切创造财富的要素聚集到发展上来～才能不断促进政治、经济、文化、社会全面协调可持续发 展。
三、增强全心全意为人民服务的理念。
**同志指出： ?我们党来自于人民～植根于人民，服务于人民～建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点～就是全心全意为人民谋利益。?加强软环境建设～就必须 在如何全心全意为人民谋利益上下功夫～就必须在
工作和生活的各个方面严格要求自己。我认为～关键的就是要树立以下三个观念：一是当官不为发财的观念。领导 是人民的公仆～因此～当官不是发财的岗位～就像教师不是看病的岗位一样～想发财～就不要做官，想做官～就不要想发财，二是勤政为民的观念。哪里要修路～哪 里要架桥～哪里的群众办事遇到阻碍～都要往心里去～都要想办法解决～都要看在眼里～急在心里～竭尽全力对待。?为官一任～造福一方?～人民选择了我们～我 们就要全权负责。要?站好岗～服务好?否则～我们就对不起人民，三是工作不带私心的观念。无数事实证明～有了私心就没法全心全意为人民谋利益。
再有利的事 情～再好办的工作～都会变得纠缠不清，有了私心～就不能头脑清醒～就不能秉公办事～就不能理直气壮～就不能得到人民群众的信赖。?工作只求实际?～是什么 就是什么～该怎么办就怎么办。
四、把软环境建设与招商引资相结合
要招好商～引好资～就要从人的工作效能做起～没有效率～我们的工作就会一事无成～我镇５ 千万的招商引资项目就将变成一句空话。大量事实证明～如果不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在的思想不解放、效能低下、不学无术、推诿扯皮等制约 经济发展的突出问题～不仅会引起人民群众的不满～影响政局稳定和社会安定～而且会阻碍改革开放政策的落实～妨碍我镇经济持续、快速、健康的发
展。
我们要实现超常规、跨越式发展～最直接、最有效的手段好途径就是招商引资。作为阿旺～就是要变资源优势为经济优势～?筑巢引凤?～引进实力强～开发以精细 磷化工为主～聚河沙开发、人文开发、彝族风情开发为一体的招商引资工作。我们要通过打造一个诚信、和谐、民主、法治、平安的社会～创建一流的软环境～只有 这样～才能为实现招商引资的更大突破奠定坚实的平台。
总之～建设好我镇软环境就是生产力～就是发展资源～就是一个地区文明的象征。我们各级、各部门的干部群众～应当增强忧患意识、紧迫意识和责任意识～坚决杜 绝飞扬跋扈～不作为、乱作为等官僚思想～以更加务实的作风、更加高效快捷的工作节奏～更加吃苦耐劳的精神～强化责任～落实措施～努力营造良好的经济社会发 展软环境～把东川建设成为一个美丽、富饶～人人向往的工业之城～把阿旺建设成一个山青、水秀、人美～外来投资者向往的佳地。
作文六：《行政问责办法心得体会》1500字
行政问责办法心得体会
行政问责办法心得体会 一、“行政问责办法”督促各级领导干部认真履行职责～强化行政责任～促进行政负责人依法行政、恪尽职守～提高执行力和公信力。行政问责办法规定了十种应当进行问责的情形：有令不行、有禁不止，独断专行、决策失误，滥用职权、违法行政，办事拖拉、推诿扯皮，不求进取、平庸无为，欺上瞒下、弄虚作假，态度冷漠、作风粗暴，铺张浪费、攀比享受，暗箱操作、逃避监督，监管不力、处臵不当。对有这些情形的各级行政负责人实施问责～对依法行政、恪尽职守～勤政廉洁～提高执行力和公信力具有重要的促进作用。
二、服务承诺制度致力于提高行政机关的公共服务水平、效率和公众满意程度。行政机关根据工作职能要求～对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项～通过媒体向社会和公众作出公开承诺～接受社会监督～承担违诺责任。对转变机关作风、提高办事效率、建立服务型政府起着至关重要的作用。就环保局而言～建设项目有关环境保护的各项行政审批～按照环境保护审批事项的有关规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准～一方面使项目建设方清楚知道该如何办理环保审批手续～一方面环境保护行政审批过程臵于社会监督之中～使环境保护行政职能部门在促进经济又好又快发展中充分发挥作用。
１ ／ ３
三、首问负责制促进行政机关干部队伍整体素质的提高。实行首问负责制度～能有效促进转变机关干部作风～密切联系群众～提高干部自身素质～全心全意为人民服务。行政机关工作人员要熟悉业务～认真履行职责～对服务对象要求办理事项的～第一个接待服务对象来电、来访者～要热情接待～周到服务。接听电话应文明、礼貌、热情～做好记录～并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到服务对象要热情、主动～属在。 本人职责内的事要及时处理～首先接受办理的人员要负责到底～能当场办结的要当场办结～不能当场办结的要告知办结时间～并负责该事项的跟踪督办～对申办材料不符合要求的～必须当场验明和明确告知申办者～并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项～应当向当事人说明理由～并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话～必要时亲自引领前往～引导其找到相关部门或个人办理～直到让服务对象满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项～及时请示领导。做到这些～才能成为一名称职的机关工作人员。
四、限时办结制防止办事拖拉～提高工作效率。各级行政机关和具有行政管理职能的单位～依据法律、法规和有关规定～遵循准时、规范、高效、负责的原则～按照规定的时间、程序和要求～对各类行政审批和备案事项，社会保障、社会救济、生产安全、救灾赈济、来信来访、领导交办事项
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以及其他需要及时办理的事项实施限时办结制度～是防止办事拖拉～进一步缩短办事时间～提高工作效率的一项工作制度～行政职能部门通过理顺内部关系～优化工作流程～科学设臵程序～规定办结时间～杜绝久拖不办、办而不结的现象。
通过学习我认为～首问负责制是开始～限时办结制是核心～行政问责和服务承诺是保障～这四项制度是一个有机的整体～环环相扣。建立和严格执行这四项制度～将形成强有力的约束机制～促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度～优化审批流程～压缩审批时间～严格办结时限～提高办事效率～从而建立起加强机关行政效能的长效机制。有了制度～就有行动的依据。关键在怎么落实在具体操作中～这是最为关键的问题。这对于加强干部建设～提高干部素质～提高机关行政效能～有很大的促进作用～是构建和谐社会的又一重大举措。
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作文七：《行政问责办法心得体会》1600字
行政问责办法心得体会
“ＭｓｏＮｏｒｍａｌ” ｓｔｙｌｅ＝““＞行政问责办法心得体会
“ＭｓｏＮｏｒｍａｌ” ｓｔｙｌｅ＝““＞一、“行政问责办法”督促各级领导干部认真履行职责，强化行政责任，促进行政负责人依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力。行政问责办法规定了十种应当进行问责的情形：有令不行、有禁不止；独断专行、决策失误；滥用职权、违法行政；办事拖拉、推诿扯皮；不求进取、平庸无为；欺上瞒下、弄虚作假；态度冷漠、作风粗暴；铺张浪费、攀比享受；暗箱操作、逃避监督；监管不力、处置不当。对有这些情形的各级行政负责人实施问责，对依法行政、恪尽职守，勤政廉洁，提高执行力和公信力具有重要的促进作用。
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“ＭｓｏＮｏｒｍａｌ” ｓｔｙｌｅ＝““＞二、服务承诺制度致力于提高行政机关的公共服务水平、效率和公众满意程度。行政机关根据工作职能要求，对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任。对转变机关作风、提高办事效率、建立服务型政府起着至关重要的作用。就环保局而言，建设项目有关环境保护的各项行政审批，按照环境保护审批事项的有关规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准，一方面使项目建设方清楚知道该如何办理环保
审批手续，一方面环境保护行政审批过程置于社会监督之中，使环境保护行政职能部门在促进经济又好又快发展中充分发挥作用。
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“ＭｓｏＮｏｒｍａｌ” ｓｔｙｌｅ＝““＞三、首问负责制促进行政机关干部队伍整体素质的提高。实行首问负责制度，能有效促进转变机关干部作风，密切联系群众，提高干部自身素质，全心全意为人民服务。行政机关工作人员要熟悉业务，认真履行职责，对服务对象要求办理事项的，第一个接待服务对象来电、来访者，要热情接待，周到服务。接听电话应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到服务对象要热情、主动，属在。 本人职责内的事要及时处理，首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让服务对象满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。做到这些，才能成为一名称职的机关工作人员。
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“ＭｓｏＮｏｒｍａｌ” ｓｔｙｌｅ＝““＞四、限时办结制防止办事拖拉，提高工作效率。各级行政机关和具有行政管理职能的单位，依据法律、法规和有关规定，遵循准时、规范、高效、负责的原则，按照规定的时间、程
序和要求，对各类行政审批和备案事项；社会保障、社会救济、生产安全、救灾赈济、来信来访、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项实施限时办结制度，是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，提高工作效率的一项工作制度，行政职能部门通过理顺内部关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。
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“ＭｓｏＮｏｒｍａｌ” ｓｔｙｌｅ＝““＞通过学习我认为，首问负责制是开始，限时办结制是核心，行政问责和服务承诺是保障，这四项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这四项制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。有了制度，就有行动的依据。关键在怎么落实在具体操作中，这是最为关键的问题。这对于加强干部建设，提高干部素质，提高机关行政效能，有很大的促进作用，是构建和谐社会的又一重大举措。
作文八：《湖北省行政问责办法心得体会》8500字
篇一：湖北省行政问责办法
湖北省行政问责办法
第一章 总则 第二章 行政问责情形 第三章 行政问责方式及适用 第四章 行政问责程序 第五章 附则
第一章 总 则
第一条 为加强对行政机关及其工作人员的监督和管理，促进依法行政，推进法治政府与创新政府、廉洁政府、服务型政府相结合，根据《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称行政问责，是指对本省各级行政机关及其工作人员不履行、违法履行或怠于履行法定职责，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成其他不良影响，依法追究行政责任的活动。
１
本办法所称行政机关及其工作人员，是指全省各级行政机关及其工作人员、行政机关任命的其他人员，以及法律法规授权具有公共事务管理职能的组织、依法受委托从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员。
第三条 行政问责应当坚持实事求是、权责一致，追责与预防、教育与惩处相结合，与行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、处理恰当、手续完备。
第四条 省人民政府统一领导本省行政问责工作。
各级人民政府及有关行政机关按照管理权限负责管辖范围内的行政问责工作。
县级以上人民政府监察机关负责对本级人民政府各行政机关及下一级人民政府履行监督管理职责的情况进行督促检查，依法实施行政问责。
第五条 行政机关及其工作人员应当依法全面履行职责，提高行政效能，依法科学民主决策，严格规范公正文明执法。
各级行政机关应当根据国家和省有关规定推行权力清单、责任清单、负面清单制度并实行动态管理，向社会全面公开行使的各项行政职权及其法定依据、实施主体、运行流程、职责权限、监督方式、救济渠道和追责情形等事项。
第六条 行政机关履行职责应当自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监
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督和舆论监督。
行政机关应当开展经常性的监督检查，及时查处本地区、本部门、本系统和本单位不履行、违法履行和怠于履行职责的问题，完善内部层级监督和专门监督，改进上级机关对下级机关的监督，建立常态化监督制度。 第七条 行政机关及其工作人员违反本办法规定，按照法律法规和其他有关规定应当给予纪律处分的，不得以行政问责代替纪律处分，也不得以纪律处分代替行政问责。
第二章 行政问责情形
第八条 行政机关工作人员有下列不履行法定职责等不作为情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当进行行政问责：
（一）不执行上级或本级人民政府依法作出的决定、命令的；
（二）未依法履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政确认、行政给付、行政检查等相关行政职责的；
（三）未依法履行监督管理职责，或者对监督管理中发现的违法行为、安全隐患等问题未依法予以处理的； （四）未依法履行保护公民、法人和其他组织人身权、财产权等法定职责的；
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（五）未依法履行信息公开职责的；
（六）未依法履行行政复议、行政应诉、行政赔偿、行政补偿职责的； ［２］
（七）未依法履行政务服务首问负责制职责或一次性告知义务的；
（八）未依法受理、调查、处理、回告投诉举报、问题线索的；
（九）其他不履行法律法规和规章规定的职责，造成不良后果或影响的。
第九条 行政机关工作人员有下列违法履行法定职责等乱作为情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当进行行政问责：
（一）超越法定权限或违反法定程序实施行政行为的；
（二）违反决策程序对重大事项作出决定，或者个人或少数人擅自改变集体决定的；
（三）滥用自由裁量权或选择性执法，致使行政相对人合法权益受到损害，或者使其逃避、减轻责任的； （四）擅自设立行政许可或增加行政许可前置条件等无法定依据减损公民、法人和其他组织权利或增加其义务的； （五）违反有关规定擅自处置公共资产、资金、资源的；
（六）违反招标投标、政府采购规定进行货物、工程或服
４
务采购活动的；
（七）违反有关规定收费、罚款、摊派，或者要求行政相对人购买指定商品、接受指定有偿服务的；
（八）无行政执法资格的人员实施行政执法行为的；
（九）故意向行政相对人提供违法活动实施条件或创造特定环境，引诱其实施违法行为的；
（十）索取或收受行政相对人财物，或者态度恶劣、简单粗暴，弄虚作假、欺上瞒下，刁难群众、吃拿卡要的； （十一）其他违反法定权限、程序、方式实施行政行为，造成不良后果或影响的。
第十条 行政机关工作人员有下列怠于履行法定职责等慢作为情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当进行行政问责：
（一）对应当履行的职责，无正当理由未在规定时限内办结的；
（二）对涉及群众生产生活等切身利益的问题依照政策或有关规定能及时解决而不及时解决的；
（三）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮的；
（四）对食品药品安全、生态环境、公共卫生、生产安全等重点领域的安全隐患未及时采取有效措施的；（五）对群体性、突发性事件、事故未及时采取预防、风险处置、应急
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管控等措施的；
（六）其他不及时履行职责，导致不良后果或影响的。
第十一条 有下列情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当对行政机关及其负责人进行行政问责：
（一）有本办法第八条至第十条规定的情形，情节较重或经行政机关集体研究实施的；
（二）经司法机关、监察机关、审计机关、行政复议机关或上级行政机关依法认定有违法违纪行为的；
（三）对本地区、本部门、本系统和本单位履职情况不抓不管，导致严重后果，或者对反映本地区、本部门、本系统和本单位履行职责中存在的问题，未按规定受理、调查、处理、回告、移送的；
（四）其他应当对行政机关及其负责人进行问责的。
第三章 行政问责方式及适用
第十二条 行政问责方式：
（一）对行政机关问责方式包括：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉；
（二）对行政机关工作人员问责方式包括：批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、责令限期改正、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘。
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法律法规对行政问责方式另有规定的，从其规定。
第十三条 对行政机关及其工作人员行政问责，应当根据行为性质、主观故意或重大过失、责任划分、［２］
情节轻重等因素确定行政问责方式的适用。
行政问责方式可以单独适用，也可以合并适用。
第十四条 行政机关受到问责处理的，按省有关规定在当年年度考核评优和评选各类先进时扣减评分。其中，受到通报批评、责令公开道歉处理的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。 对行政机关问责的同时，应当追究行政机关主要负责人和相关人员的责任。
第十五条 行政机关工作人员受到责令公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
行政机关工作人员受到调离岗位问责的，一年内不得提拔使用；受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的，一年内不得安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
行政机关工作人员受到辞退或解聘的，按有关法律法规办理。
第十六条 实施行政问责，应当区分主要领导责任、重要领导责任和直接责任：
（一）承办人未经批准实施行政行为，或者弄虚作假、徇私舞弊致使批准人未能正确履行审批职责，或者不依照审批
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要求实施行政行为的，承办人负直接责任，行政机关主要负责人负主要领导责任、分管负责人负重要领导责任；
（二）经行政机关集体研究决策实施的行政行为，由主要负责人承担主要领导责任；参与决策的其他负责人负重要领导责任，提出明确反对意见但未被采纳的不承担领导责任；
（三）报经行政机关负责人或上级机关批准的，由批准负责人承担主要领导责任；承办人提出明确反对意见而未被采纳的不承担责任，但执行明显违反法律规定的决定或命令的，承担相应的直接责任。 第十七条 违反本办法规定，需要行政问责，但有下列情形之一的，可以免予行政问责：
（一）情节轻微并主动改正的；
（二）勤勉尽责，行政决策、执行程序符合有关规定，未非法牟取私利，未与他人恶意串通损害国家利益、公共利益或他人合法权益，未造成重大损失或恶劣影响，且法律法规未明确禁止的；
（三）情况紧急但尽到合理注意义务的。
第十八条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：
（一）主动采取措施，有效避免或挽回损失、消除不良影响的； （二）积极配合调查，并主动承担责任的； （三）有立功表现的； （四）其他按照规定可以从轻、减轻处理的。
第十九条 有下列情形之一的，应当从重处理：
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（一）拒绝改正错误的； （二）隐瞒事实真相，干扰、阻碍行政问责工作的；
（三）对投诉人、控告人、检举人打击报复，或者通过说情、行贿等谋求减责的；
（四）一年内被给予行政问责处理两次以上的； （五）其他按照规定应当从重处理的。
第四章 行政问责程序
第二十条 对行政机关进行行政问责，按照管理权限由上级行政机关或本级人民政府决定，监察机关负责具体实施。对行政机关工作人员进行行政问责，按照管理权限由有权机关决定，监察机关（机构）、任免机关（机构）负责具体实施。
第二十一条 对下列途径发现的问题线索，行政问责实施机关（机构）按照管理权限和程序认为可以纠正的，应当予以批评教育并及时纠正；对需要调查处理的，应当进行调查：
（一）上级或本级人民代表大会常务委员会、人民政府的监督检查；
（二）监察、审计等部门和政府法制机构的监督检查； （三）本单位的内部监督检查； ［２］
（四）行政诉讼、行政复议； （五）公民、法人和其他组织的投诉、控告、检举；
（六）公共媒体披露有本办法规定的应当予以行政问责的
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情形； （七）其他途径。
第二十二条 决定进行调查的，应当及时调查处理，至迟自决定调查之日起３个月内作出行政问责处理决定。情况复杂的，经行政问责实施机关（机构）主要负责人批准，可以延长３个月。
第二十三条 进行行政问责调查，应当听取被调查行政机关工作人员的陈述和申辩，并予以记录。对其合理意见，应当予以采纳；不予采纳的，应当说明理由。
进行行政问责调查，应当由两名以上工作人员进行。
第二十四条 参与行政问责调查、处理的人员与被调查的行政机关工作人员是近亲属关系或有利害关系，可能影响公正处理的，应当主动回避；被调查的行政机关工作人员以及与行政问责调查有利害关系的公民、法人或其他组织有权要求其回避。
第二十五条 调查终结后，行政问责实施机关（机构）应向行政问责决定机关提出行政问责处理建议，并提供有关事实材料、调查报告以及需要提供的其他材料。行政问责决定机关应经领导成员集体讨论后，作出行政问责处理决定。
第二十六条 行政问责处理决定应当载明被行政问责机关或人员的基本情况、问责事实、问责依据、问责处理方式，不服行政问责处理决定的申诉、复核途径和期限，行政问责决定机关的名称、印章以及生效时间。 作出责令公开道歉
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决定的，应当载明公开道歉的方式、范围。
第二十七条 行政问责处理决定应当在３个工作日内送达受问责行政机关或行政机关工作人员。其中，受问责行政机关工作人员的处理决定同时抄送相关组织人事部门。
有关机关要求处理或公民、法人和其他组织实名投诉、控告、检举的，应当告知其处理结果。 第二十八条 行政问责处理决定应当在一定范围公开，对造成恶劣社会影响的行政问责案件的处理决定，可以扩大公开范围，必要时在媒体公开。
第二十九条 行政问责决定作出后，由任免机关（机构）办理相关事宜，或者由行政问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。
对经各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任命的行政机关工作人员予以停职检查、调离工作岗位等方式问责的，按照有关法律规定的程序办理。
第三十条 依照本办法规定应当给予行政问责的行政机关工作人员已调离的，原行政问责实施机关（机构）应当向有管辖权限机关提出处理建议。
第三十一条 行政机关工作人员对行政问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起３０日内向行政问责决定机关提出申诉。行政问责决定机关应当自收到申诉之日起３０日内作出复查决定；对复查决定仍不服的，可以自收到复查
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决定之日起３０日内向上一级行政机关申请复核，上一级行政机关应当自收到复核申请之日起６０日内作出复核决定。
第三十二条 经复查复核，认定原行政问责决定错误的，原处理机关应当及时予以纠正，并在原问责信息发布范围内公布复查复核决定；对行政机关工作人员造成名誉损害的，原处理机关应当恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法补偿。
第三十三条 受到行政问责，需要追究纪律责任的，交由有关机关给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理；需要承担其他法律责任的，应当依法承担责任。
第五章 附 则
第三十五条 本办法自２０１６年４月１日起施行。
［１－２］［２］
篇二：学习行政问责规定心得体会
学习行政问责规定心得体会
通过对《哈尔滨市行政问责规定》的学习，我的感触颇深，对下一步本人做好工作有了更深层次的理解。总结有以下几点：
一、学习《行政问责规定》的重要意义
有权必有责，政府应为其所有行为负责，对因不作为（有权不用）、乱作为（滥用权力）或不当作为（工作过失）而造成不良后果的，必须严肃追究有关人员的责任。问责制度
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不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党的必不可少的重要制度。 同样，作为一个单位也要规范内部的各种行为，办公室肩负着后勤服务任务。在这样的情况下，更要认真遵守《哈尔滨市市行政问责规定》，以防出现行政不作为或乱作为的情况。
二、目前工作中的不足之处
（一）对于新形势下的行政问责规定，不能及时融会贯通于具体实际工作之中，思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精。
（二）在继续教育上，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。
（三）业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前日新月异的安全工作形势，新方法、新情况层出不穷，学
习与本职工作相关的业务知识尚有所欠缺。工作方式、方法上创新不够。干工作时放不开，敢吃苦、的精神不强，抓落实的劲头相对不足。
三、具体整改措施
（一）在深刻学习、领悟行政问责制的基础上加强学习，提高自身素质。认真学习行政问责规定，与现在的业务工作
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相结合，在不违法违纪的基础上，再加强自律，即也不违反行政问责规定。
（二）增强工作创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，扎实工作，优质高效地完成好今年的目标任务。
（三）加强道德素质修养，树立文明安全企业形象。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
（四）勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项爱国卫生规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工作。
在今后的工作之中，最重要的就是要把学习行政问责制所得到的心得与体会，融会贯通于本职工作之中，杜绝行政不作为与乱作为的发生，为各项事业的发展作出最大的贡献。
篇三：《湖北省行政问责办法》知识测试试卷
《湖北省行政问责办法》知识测试试卷
姓名单位及职务 分数
一、单项选择题（每题３分，合计３０分）
１、全省行政问责工作是在统一领导下进行。
（Ｃ）
Ａ、省委 Ｂ、省人大常务委员会
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Ｃ、省人民政府 Ｄ、省纪委 ２、对行政机关问责的同时，应当追究行政机关和相关人员的责任。（Ａ）
Ａ、主要负责人 Ｂ、领导班子
Ｃ、监察室主任 Ｄ、纪检组长（纪委书记）
３、对行政机关问责方式包括：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评和 。（Ａ）
Ａ、责令公开道歉Ｂ、谈话提醒
Ｃ、行政警告 Ｄ、批评教育
４、对行政机关进行行政问责，按照管理权限由上级行政机关或本级人民政府决定，负责具体实施。（Ｃ）
Ａ、政府法制办公室 Ｂ、人大常务委员会
Ｃ、监察机关 Ｄ、组织人事部门
５、行政问责处理决定应当在个工作日内送达受问责行政机关或行政机关工作人员。（Ｂ）
Ａ、２ Ｂ、３ Ｃ、５ Ｄ、７
６、行政问责决定作出后，由 办理相关事宜，或者由行政问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。（Ｂ）
Ａ、监察机关Ｂ、任免机关
Ｃ、人大机关Ｄ、司法机关
７、行政机关工作人员对行政问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起内向行政问责决定机关提出申诉。（Ｄ）
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Ａ、１０日 Ｂ、１５日 Ｃ、２０日 Ｄ、３０日
８、决定进行调查的，应当及时调查处理，至迟自决定调查之日起内作出行政问责处理决定。（Ｃ）
Ａ、１个月 Ｂ、２个月 Ｃ、３个月 Ｄ、６个月 ９、进行行政问责调查，应当由 工作人员进行。（Ｂ）
Ａ、一名以上Ｂ、两名以上
Ｃ、三名以上Ｄ、五名以上
１０、对经各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任命的行政机关工作人员予以 、调离工作岗位等方式问责的，按照有关法律规定的程序办理。（Ｄ）
Ａ、批评教育Ｂ、责令书面检查
Ｃ、责令公开道歉 Ｄ、停职检查
二、多项选择题（每题５分，合计２５分）
１、行政机关履行职责应当自觉接受 。（ＡＢＣＤ）
Ａ、党内监督、人大监督Ｂ、民主监督、行政监督
Ｃ、司法监督、审计监督Ｄ、社会监督、舆论监督
２、行政机关受到问责处理的，按省有关规定在当年年度考核评优和评选各类先进时扣减评分。其中，受到 、 处理的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。（ＡＤ）
Ａ、通报批评Ｂ、约谈
Ｃ、函询 Ｄ、责令公开道歉
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３、行政问责中可以从轻或减轻处理的情形。（ＡＢＣＤ）
Ａ、主动采取措施，有效避免或挽回损失、消除不良影响的。
Ｂ、积极配合调查，并主动承担责任的。
Ｃ、有立功表现的。
Ｄ、按照规定可以从轻、减轻处理的。
Ａ、撤职Ｂ、责令辞职Ｃ、免职Ｄ、辞退或解聘
Ａ、人大常委会Ｂ、监察机关
Ｃ、任免机关 Ｄ、公务员局
三、填空题（每题３分，合计３０分） １、县级以上人民政府监察机关负责对本级人民政府各行政机关及下一级 人民政府 履行监督管理职责的情况进行督促检查，依法实施行政问责。
２、行政机关应当开展经常性的监督检查，及时查处本地区、本部门、本系统和本单位 不履行 、 违法履行 和 怠于履行 职责的问题，完善内部层级监督和专门监督，改进上级机关对下级机关的监督，建立常态化监督制度。
３、本办法所称行政机关及其工作人员，是指全省各级行政机关及其 工作人员 、行政机关任命的 其他人员 ，以及 法律法规 授权具有公共事务管理职能的组织、依法受委托从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员。
权益受到损害，或者造成其他不良影响，依法追究行政
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责任的活动。
５、行政机关及其工作人员违反本办法规定，按照法律法规和其他有关规定应当给予纪律处分的，不得以 行政问责代替纪律处分 ，也不得以 纪律处分代替行政问责 。
７、对行政机关及其工作人员行政问责，应当根据行为性质、主观故意或 重大过失 、 责任划分 、 情节轻重 等因素确定行政问责方式的适用。
８、行政机关工作人员受到责令公开道歉、停职检查、 调查岗位 、 引咎辞职 、责令辞职、免职、辞退或解聘的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
９、参与行政问责调查、处理的人员与被调查的行政机关工作人员是 近亲属关系 或 有利害关系 ，可能影响公正处理的，应当主动回避；被调查的行政机关工作人员以及与行政问责调查有利害关系的 公民 、 法人 或其他组织有权要求其回避。
１０、行政机关及其工作人员应当依法全面履行职责，提高行政效能，依法科学民主决策，严格规范公正文明执法。
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作文九：《行政问责办法心得体会范文三篇》12500字
行政问责?办法??心得体会?范文?三篇??
行政??问责办法?心得?体会?范文?一?
一、? ?行政问?责办?法? 督促?各级?领导?干部?认真?履行?职责?，强?化行?政?责任，?促进?行政?负责?人依?法行?政、?恪尽?职守?，提?高执?行力?和公?信力?。?行政问?责办?法规?定了?十种?应当?进行?问责?的情??形： ?
有令不?行、?有禁?不止?；独?断专?行、??决策失误?；滥?用职?权、?违法?行?政；办?事拖??拉、推诿?扯皮?；不?求进?取、?平庸?无为?；欺?上瞒?下、?弄虚?作?假；态?度冷?漠、?作风?粗暴?；铺?张浪?费、?攀比?享受?；暗?箱操?作、?逃避?监?督；监?管不?力、?处置?不当?。对?有这?些情?形的??各级行政?负责?人实?施问??责，对依?法行?政、?恪尽?职守?，勤?政廉?洁，?提高?执行?力和?公信?力具??有重?要的促进?作用?。?
二、?服务?承诺?制度??致力于提?高行?政机?关的?公共??服务水平?、效??率和?公众满意?程度?。行?政机?关根?据工?作职?能要??求，对行?政服?务的?内容?、办??事程序、?办理?时限?等相?关具?体事?项，?通过?媒体?向社?会和?公众??作出公开??承诺，接?受社?会监?督，?承担?违诺?责任?。对?转变?机关?作风?、提?高办?事效??率、建立??服务?型政府起?着至?关重?要的?作用?。就?环保?局而?言，?建设?项目??有关环境?保护?的各?项行?政审??批（包括?行政?许可?项目?和非?行政?许可?审批??项目），?按照?环境?保护?审批?事项?的有?关规?定公??开资格要?求、?必备?手续?、办?理程?序、?办理?流程?、办?理时?限和?服务?标准?，一?方面?使项?目建??设方?清楚知道?该如?何办?理环?保审?批手?续，?一方?面环?境保?护行?政审?批过?程置??于社会监?督之??中，使环?境保?护行?政职?能部?门在?促进?经济?又好?又快?发展??中充分发?挥作?用。? ?
三、首?问负?责制?促进?行政?机关?干部?队伍?整体?素质?的提?高。?实行?首?问负责?制度?，能?有效?促进?转变?机关?干部?作风?，密?切联?系群?众，?提高?干?部自身?素质?，全?心全?意为?人民?服务?。行?政机?关工?作人?员要?熟悉?业务?，?认真履?行职?责，?对服?务对?象要?求办?理事?项的?，第?一个??接待服务?对象?来?电、来?访者?（即?首问?者）?，要?热情??接待，周?到服?务。?接听?电话?应文??明、礼貌?、热?情，?做好?记录?，并?负责?落实?所问?、所?办之?事。?热情?为到??访者?、来电者?提供?准确?的信?息。?对到?服务?对象?要热?情、?主动?，属?在。??本人职责?内的?事要?及时?处理?，首?先接?受办??理的人员?要负?责到?底，?能当??场办结的?要当?场办?结，?不能?当场?办结?的要?告知?办结?时间?，并?负责?该事??项的跟踪??督办，对?申办?材料?不符?合要?求的?，必?须当?场验?明和?明确?告知??申办者，?并进?行详?细指?导和?说明?。对?不属?于本??部门职责?范围?受理?的事??项，应当?向当?事人?说明?理由?，并?告知?该事?项的?具体?承办?部门?的有?关联??系电话，?必要??时亲自引?领前?往，?引导?其找?到相?关部?门或?个人?办理?，直??到让服务?对象?满意?为止?。对?把握?不准?的事?宜或?者特??别重大和?紧急?的事??项，及时?请示?领导?。做?到这?些，?才能?成为?一名?称职?的机?关工?作人?员。??四、限时?办结?制防??止办事拖?拉，?提高?工作?效率?。各?级行?政机?关和?具有??行政管理?职能?的单?位，?依据?法律?、法?规和?有关?规定?，遵??循准时、?规范?、高?效、?负责?的原?则，?按照?规定?的时?间、?程序?和要?求，?对各?类行?政审??批（包括?行政?许可?项目??和非行政?许可?项目?）和?备案?事项?；社?会保?障、??社会救济?、生?产安?全、?救灾?赈济?、来?信来?访、?领导?交办?事项??以及其他??需要及时?办理?的事?项实?施限?时办?结制?度，?是防?止办?事拖?拉，?进一?步缩??短办事时?间，?提高?工作?效率??的一项工?作制?度，?行政?职能?部门?通过?理顺??内部关系?，优?化工?作流?程，?科学?设置?程序?，规?定办?结时?间，?杜绝??久拖?不办、办?而不?结的?现象?。通?过学?习我?认为?，首?问负?责制?是开?始，?限时??
办结制是?核心?，行?政问?责和?服务?承诺?是保?障，?这四?项制?度是?一个?有机??的整体，?环环?相扣?。建?立和??严格执行?这四?项制?度，?将形?成强?有力?的约??束机制，?促使?各部?门特?别是?具有?审批?职能?的部?门和?工作??岗位的工?作人??员改进服?务态?度，?优化?审批?流程?，压?缩审?批时?间，?严格?办结?时限?，提??高办事效?率，??从而建立?起加?强机?关行?政效?能的?长效?机制?。有?了制?度，??就有行动?的依?据。?关键?在怎?么落?实在?具体??操作中，?这是?最为?关键?的问??题。这对?于加?强干?部建?设，?提高?干部?素质?，提?高机?关行?政效?能，?有很??大的促进?作用?，是?构建?和谐?社会?的又?一重?大举?措。?电力?工安?全生?产心??得体会范?文二?通过?深入?学习??，我充分?的认?识到?坚持? ?安全电?力、?预防?为?主 ?使最大?限度?地减?少因?电力?而起?的各?种火?灾隐?患和?其他?现象?，最?大限??度地增强?电力?安全?境。??通过学习?，我?深刻?地感?到：? ?
科学发?展观?的提??出，是理?论创?新的?一个?突出?成果?，体?现了?中央?新?一届领?导集?体对?发展?内涵?的深?刻理?解和?科学?把握?，对?发展?思路?、发?展?模式的?不断?探索?和创?新，?对我?们把?握大?局、?做好?各项?工作?，具?有非?常?重要的?意义?。坚?持科?学发?展观?已成?为我?们的?重大??国策。作?为一?名电??工，学习?科学?发展?观，?更要?结合?自身?实际?情况?和工?作性?质，?要认?真贯??彻执行胡??锦涛同志?提出?的：? ?
发展要?有新?思路?，改?革要??有新突破?，开?放要?有新?局面?，各?项工?作?要有新??举措。必?须坚?定不?移地?站在?时代?潮流?的前?列，?这是?历史?和时?代?赋予我?们的?庄严?使命?。我?结合?工作?谈以?下几?点体?会：? ?
一是明?确目?标，?全面?加强?自身?建设?的科?学发?展。?以学?习科?学发?展?观为契?机，?在保?证安?全生?产的?基础?上将?电力?安全?工作??的重点放?第一??位。通过?科学?管理?，使?电网?更加?安全?。?
二是?真抓?实干?。解?决好?电力?安全?的实?际问?题是?一名?电力?工作?者的??主心骨，?成为?公司?管理?的推?动力?。深?入学?习实?践科?学发?展观?，通?过加??强对设备?的维?护与?巡检?，通?过开?展技?术讲?课、?实际?操作?、现?场考?问等??形式，让?我进?一步?掌握?了自?己专?业知?识，?有针?对性?的进?行学?习，?让我??形成了一?种? 比、?学、?赶、?帮、?超? 的浓?厚的?学习?氛围?，提?高我?的业?务?水平。? ?
三是以?人为?本。?要想?建立?一支?特别?能吃?苦、?特别?能战?斗、?特别?能?奉献、?特别?能胜?任的?一名?电工??，首先我?要重?视，?以科?学发?展观?为指??导。使我??进一步感?觉到?只有?相互?尊重?、理?解、?关心?和爱??护，才能?充分??享受到作?为一?名电?力工?作者?自豪??感、有实?绩的?成就??感、有尊?重的?荣誉??感、有托??付的责任?感。?使深?入学?习科?学发?展观?活动?起到??实效，使?我更??加自觉、?主动?、积?极地?去工?作。??通过这次?培训?使我?更一?步了?解到?开展??科学发展??观学习教?育活?动，?能充?分认?识到?以前?存在?问题??思想根源?的危??险性，今?后我?首先?要转?变思?想观??念，在今?后的?工作?、生?活中?努力?克服??自身存在??的问题和?不足?，按?照落?实科?学发?展观?的具?体要??求来审视?自己?、规?范自?己、?严格?要求?自己?。从??每一件小?事做?起，?从每?一个?细节?做起?，以?更高??的标准，?更严?的要?求，?更踏?实的?工作?作风?要求??自己，要?精益??求精、追?求一?流的?工作?质量?，切??实做好每?项工?作。?对工?作要?增强?敬业??意识，事??情无论大?小都?要尽?心尽?力，?在工?作中?要不?断思??考、不断?总结?、不?断创?新，?充分?调动?自己?的主??观能动性?，保?持一?个良?好的?心态?，要??踏实做事??，积极进?取，?不断?增长?本领?，提?高工?作效?率，??以自己的?实际??行动真正?落实?科学?发展?观。?通过??学习我感?到：? ?
一是学?习方?式如?果贯?通了?，就?能增?强忧?患意?识，?对科?学发?展和?自?身发展?就有?了更?强烈?的主?动意?识、?紧迫?意识?和责?任意?识，?就以?更加?积?极地态?度面?对竞?争、?应对?挑战?、共?同发?展。? ?
二是实?践特?色如?果科?学了?，就?可启?发基?层的?创新?意识??，就可以?自?觉用理?性而?科学?的视?角观?察事?物、??用全新的?观念?解决??电力安全?问题?、?用创新?的精??神破解工?作难?题。? ?
三是理?论引?路如?果创?新了??，就能? 破万?卷书?、行?万里?路? 万变?不会??离其宗，?会使?人民?群众?得实?惠放?心用?电。?建筑?业行??政工作心?得体?会范??文三从?６月?７日进?公司?到现?在，?已经?有?２个多?月的?时间?，在?这段?工作?时?间内，?我深?有体?会。?我总?结了?以下?几点?在工?作中?存在?的不?足：? ?
１．?不够细?心：? ?
做办公?事务?是一?个琐?碎的?工作?，从?头到?尾都?要细?心，??一步不到?麻?烦就来?了，?有的?时候?就差?一个?小小??的电话，?在这?点上?我要?深深?的检??讨，以后?要更?加认?真细?心。? ?
２、缺?乏工?作经?验：? ?
建筑业??行政工作?都是?要求?按文?件的?条条?框框?去完?成，?所以?首先?要?学会如?何最?有效?的理?解文?件内?容，?认真?阅读?每项?要求?，但?是很?多细?节?条款不?会在?文件?中体?现，?这就?要求?经验?，如?凭高?级职?称时?，我??和同事?按照要?求核?对，?但是?到上?级审?核的?时候??要求提供?社保?证书?和发?票，?这?点在文?件中?没有??体现，证?明我?还太?缺乏?工作?经验?。虽?然我?有很?多不??足，但是?建筑?行业?对我?来说?是个?陌生?的行?业，??很多东西?可以?学，?引发??了我的兴?趣和?爱好?，而?只有?虚心?，才?能够?倒空?自己?不好?的，?去领?受好??的东?西。通过?网络?和同?事领?导的?帮助?，我?基本?掌握?了行?政工?作作?为本??公司一员?，我?必须?努力?提高?自己??的业务水?平和?实战?经验?，向?周围?的人??
学习他们?的长?处，?弥补?自己?的短?处，?三人?行必?有我??师，择其?善者?而从??之，其不?善者?而改?之，?能更?加提??高自己，?向上?看，?更上?一个?个台?阶，??从而做的?更好??～同时因?为我?是团?队中?的一?员，?只有?公司?发展?了，??团队?进步了，?我个?人才?会更?快的?进步?，基?于公?司和??个人的利?益，?我就?我认??为目前公?司的?需要?改进?的地??方，提出?以下?几点?：?
１?、公司?的档?案建?立的??不齐全，?也没?有相?关人?员负?责：? ?
公司之?前的?资料?不完?整，?没有?建立?完整?的档?案，?只要?客户?要求?提?供资料?的时?候，?我们?没办?法马?上提?供出?来，?或者??相关部门?打电?话咨?询?的时候?，我?们没?办法?专业?的回?答。?对于?建筑?行业?来说?，档?案实?际上?非?常重要??，就比如?我们?公司?要升?级增?项，?之前?的业?绩资?料不??齐全，这?个?对于我?们新?人来?说是?个很?大的?挑战?，因?为我?们无?从下?手，?在没?有资?料?可查的?情况?下，??后面的工?作很?难进?行。?盖章?是一?个很?重要?的环?节：??
如果客?户不?配合?，我?们可?以要?求对?方提?供我?们所?需要?的全?部资?料?后才给?予盖?章，?目前?为止?我们??没有一张?客户?提供?的竣?工验?收报?告，?不?管是小?工程?还是?大工?程，?这些?资料?对于?升级?和增?项都?是非?常重?要的?。?今天整?理李?昭米?的资?料让?我感?触很?深：??
当时开?证明?的时?候，?发包?方可?能写?的工?程名?称是?按照?实际?的建??设，合同?写的?工程?名称?是总?的，?开票?时很?多分?散的?工程?名称?没有?记录??挂靠方，?以前?的资?料对?于我?们来??说完全不?熟悉?，就?没办?法断?定这?些分??散的工程?是不?是同?一个?挂靠?方，?总名?称是?不是?合同?的名?称。?对于?这些??只有和客?户确?认，?无形?中增?加很?多工?作，?也表?示我?们公?司不?专业?。合??同中的金?额只?是预?算价?，真?正准?确的?工程?金额?在决?算书?中都?有，?决算??书盖章的?时候?我们?需要?把决?算书?的工?程金?额记?录到?登记?表中?，以?后财??务的工作?也更?好开?展。? ?
２、太?缺乏?团队?精神?：?
一个?人不?能完??成大使命?，而?团队?正是?一个?取长??补短的最?佳方??式。?不但可以?让私?营企?业快?速成?长，?而且??团队成员?能够?扬长?补短?的学?到很??多东西，?让团?队更?加密?不可?分。?新人?来公?司，?要通?过自??己慢慢摸?索，??这样实际?上很?慢，?公司?招人?是需?要新?人能?尽快?上岗?，没?有专?人培?训。??我们?公司目前?发展?的很?大，?分工?没办?法很?细致?，所?以配?合很?重要?，比??如我现在?负责?合同?，但??是盖章的?人很?重要?，因?为我?这边?是没?办法?采取??强制措施?要求?客户?要求?提供?资料?，只?有盖??章的人才?有办?法做?到。? ?
３、缺?乏沟?通：??
一个人?的力?量是?有限?的，?只有?有效?的沟??通才能事?半功?倍，?商量?出?最好的?办法?，我??们以后的?工作?才更?轻松?。以?上是?我个?人观?点，?如有?不?妥处请?见谅?，本?人有?很多?不足?之处?，在?以后?的工?作中?会更?加努?力，?也?请领导?帮助?我进?步，?及时?指出?我的?不足?之处?。? ?
行政问?责办?法心?得体?会范?文一? ?
一?、 行政?问责?办法? ?督促各?级领?导干?部认?真履?行职?责，?强化?行政??责任，促?进行?政负??责人依法?行政?、恪?尽职?守，?提高?执行?力和?公信?力。??行政问责?办法?规定?了十?种应?当进?行问??责的情形?：?
有令?不行?、有?禁不?止；?独断??专行、决?策失?误；?滥用?职权?、违?法行??政；办事?拖拉?、推?诿扯?皮；?不求?进取?、平?庸无?为；??欺上瞒下?、弄?虚作??假；态度?冷漠?、作?风粗?暴；?铺张?浪费?、攀?比享?受；?暗箱?操作?、逃?避监??督；监管?不力?、处?置不?当。?对有?这些?情形?的各?级行?政负?责人?实施?问责?，对?依法?行政?、恪??尽职守，?勤政?廉洁?，提?高执?行力?和公?信力?具有?重要??的促进作?用。? ?
二、服?务承?诺制?度致?力于?提高?行政?机关?的公?共服??务水平、?效率?和?公众满?意程?度。?行政?机关?根据?工作?职能?要求?，对?行政?服务?的内?容、?办?事程序?、办??理时限等?相关?具体?事项?，通?过媒?体向?社会?和公?众作??出公开?承诺，?接受?社会?监督?，承?担违?诺责?任。?对转?变机?关作?风、?提高?办事?效?率、建?立服?务型?政府??起着至关?重要?的作?用。?就环?保局?而言?，建?设项?目?有关环?境保?护的?各项?行政?审批?（包?括行?政许?可项?目和?非行?政许?可审?批?项目）?，按?照环?境保?护审?批事??项的有关?规定?公开?资格?要求?、必?备手??续、办理?程序??、办理流?程、?办理?时限?和服?务标?准，?一方?面使?项目??建设?方清楚知?道该?如何?办理?环保?审批?手续?，一?方面??环境保护?行政?审批?过程??置于社会?监督?之中?，使?环境??保护行政?职能?部门?在促?进经?济又?好又?快发??展中充分??发挥作用?。?
三、?首问?负责?制促?进行?政机?关干?部队?伍整?体素?质的?提高?。实?行首??问负责制?度，?能有?效促?进转?变机?关干?部作?风，?密切?联系?群众?，提?高干??部自身素?质，?全心?全意?为人?民服?务。?行政?机关?工作?人员?要熟?悉业?务，??认真履行?职责?，对?服务?对象?要求?办理?事项?的，?第一?个接?待服?务对?象来??电、来访?者（?即首?问者?），?要热?情接?待，?周到?服务?。接?听电?话应?文明?、礼?貌、?热情?，做?好记?录，?并负?责落?实所?问、?所办?之事?。热?情为?到访??者、来电?者提?供准?确的?信息?。对?到服?务对?象要?热情?、主?动，?属在?。本??人职责内?的事?要及?时处?理，?首先?接受?办理?的人?员要?负责?到底?，能?当场??办结的要?当场?办结?，不?能当?场办?结的?要告?知办?结时?间，?并负?责该?事项??的跟踪督?办，?对申?办材?料不?符合?要求?的，?必须?当场?验明?和明?确告?知申??办者，并?进行?详细?指导?和说?明。?对不?属于?本部?门职?责范?围受?理的?事项?，应?当向?当事?人说?明理?由，?并告?知该?事项?的具?体承?办部?门的?有关?联系??电话，必?要时?亲自?引领?前往?，引?导其?找到?相关?部门?或个?人办?理，?直到??
让服务对?象满?意为?止。?对把?握不?准的?事宜?或者?特别?重大?和紧?急的?事项?，及?时请?示领?导。?做到?这些?，才?能成??为一名称?职的?机关?工作?人员?。四?、限?时办?结制?防止?办事?拖拉?，提?高工?作效?率。?各级?行政?机关?和具?有行??政管?理职能的?单位?，依?据法?律、?法规?和有?关规?定，?遵循?准时?、规?范、??高效、负?责的?原则?，按?照规?定的?时间?、程??序和要求?，对?各类?行政?审批??（包括行?政许?可项?目和?非行?政许?可项?目）?和备?案事?项；?社会?保障?、社??会救济、??生产安全?、救?灾赈?济、?来信?来访?、领?导交?办事?项以?及其?他需??要及时办?理的?事项?实施?限时?办结?制度?，是?防止??办事拖拉?，进?一步?缩短??办事时间?，提?高工?作效?率的?一项?工作?制度?，行?政职?能部?门通?过理??顺内?部关系，?优化??工作流程?，科?学设?置程?序，?规定?办结?时间?，杜?绝久?拖不??办、办而?不结?的现?象。?通过?学习?我认?为，?首问?负责??制是开始?，限?时办??结制是核?心，?行政?问责?和服?务承?诺是?保障?，这?四项?制度?是一?个有?机的??整体，环?环相?扣。??建立和严?格执?行这?四项?制度?，将?形成?强有?力的?约束??机制，促?使各?部门?特别?是具?有审?批职?能的?部门?和工?作岗??位的工作?人员??改进服务?态度?，优?化审?批流?程，?压缩?审批?时间?，严?格办?结时?限，?提高??办事效率?，从?而建?立起??加强机关?行政?效能?的长?效机?制。?有了?制度?，就??有行动的?依据?。关?键在?怎么?落实?在具?体操?作中?，这?是最?为关??键的问题?。这?对于?加强?干部?建设?，提?高干?部素?质，?提高?机关?行政?效能?，有?很大??的促进作?用，?是构?建和?谐社??会的又一?重大?举措?。电?力工?安全?生产?心得??体会范文?二通?过深?入学?习，?我充?分的?认识?到坚?持? 安全?电力?、预?防为?主? 使最?大限?度地?减少?因电?力而?起的?各种?火灾?隐患?和其?他现?象，?最大?限度??地增强电?力安?全境?。通??过学习，?我深?刻地?感到?：?
科学?发展?观的?提出?，是??理论创新?的一?个突?出成??果，体现?了中??央新?一届领导?集体?对发?展内?涵的?深刻?理解?和科?学把?握，?对发?展思?路、??发展?
模式的不?断探?索和?创新?，对?我们?把握?大局?、做?好各?项工?作，?具有?非常??重要的意?义。?坚持?科学?发展??观已成为?我们?的重?大国?策。?作为?一名?电工?，学?习科?学发?展观?，更?要结?合自?身实?际情?况和?工作?性质??，要认真?贯彻??执行胡锦?涛同?志提?出的?：?
发展??要有新思?路，?改革?要有?新突?破，?开放?要有?新局?面，?各项?工作??要有新举?措。?必须?坚定?不移?地站?在时??代潮流的?前列?，这?是历?史和?时代??赋予我们?的庄?严使?命。?我结?合工?作谈?以下?几点?体会?：?
一是?明确?目标?，全?面加?强自?身建?设的?科学?发展?。以?学习??科学发展??观为契机?，在?保证?安全?生产?的基?础上?将电?力安?全工?作的?重点?放第?一位?。通?过科?学管?理，??使电网更?加安?全。? ?
二是真?抓实?干。?解决?好电??力安全的?实际?问题?是一?名电?力工?作者?的?主心骨??，成为公?司管?理的?推动?力。?深入?学习?实践?科学?发展?观，?通过?加?强对设?备的?维护?与巡?检，?通过?开展?技术?讲课?、实?际操?作、?现场?考问?等?形式，?让我?进一?步掌?握了?自己?专业?知识?，有?针对?性的?进行??学习，让?我?形成了?一种? ?比、学?、赶?、帮?、超? ?的浓厚?的学?习氛?围，?提高?我的?业务??水平。?
三是?以人?为本?。要?想建?立一?支特?别能?吃苦?、特?别能?战斗?、特?别能??奉献、特?别能?胜任?的一?名电??工，首先?我要?重视?，以?科学?发展?观为?指导?。使?我进?一步?感觉?到只?有相?互尊?重、?理解?、关?心和?爱护??，才能充?分享??受到作为?一名?电力?工作?者自?豪感?、有?实绩?的成?就感?、有?尊重?的荣?誉感?、有?托付?的责??任感。使?深入?学习?科学?发展?观活?动起?到实?效，?使我?更加??自觉、主?动、?积极?地去?工作?。通?过这?次培??训使我更?一步?了解?到开?展科??学发展观?学习?教育?活动?，能?充分?认识?到以?前存?在问?题思?想根?源的?危险??性，今后?我首?先要?转变?思想?观念?，在?今后?的工?作、?生活?中努?力克?服自??
身存在的?问题?和不?足，?按照?落实?科学?发展?观的?具体?要求?来审?视自?己、??规范自己?、严?格要??求自己。?从每?一件?小事?做起?，从?每一?个细?节做?起，??以更高的?标准?，更?严的?要求?，更?踏实??的工作作?风要?求自?己，?要精?益求??精、追求?一流?的工?作质?量，?切实?做好?每项?工作?。对?工作??要增强敬?业意??识，事情?无论?大小?都要?尽心?尽力?，在?工作?中要?不断?思考?、不?断总?结、??不断?创新，充?分调?动自?己的?主观?能动?性，?保持?一个?良好?的心?态，?要踏??实做事，?积极?进取?，不??断增长本?领，?提高?工作?效率?，以?自己?的实?际行??动真正落?实科?学发?展观?。通?过学?习我?感到??：
一是?学习?方式?如果?贯通?了，?就能?增强??忧患意识?，对?科学?发展?和自??身发展就?有了?更强?烈的?主动?意识?、紧?迫意?识和?责任?意识?，就??以更加积??极地态度?面对?竞争?、应?对挑?战、?共同?发展?。?
二是?实践?特色?如果?科学?了，?就可?启发?基层?的创?新意?识，?就可?以自??觉用理性??而科学的?视角?观察?事物?、用?全新?的观?念解?决电?力安?全问?题、??用创新的?精神?破解?工作?难题??。
三是?理论?引路?如果?创新?了，?就能? ?破万卷??书、行万?里路? ?万变不?会?离其宗??，会使人?民群?众得?实惠?放心?用电?。建?筑业?行政?工作?心得?体会?范?文三从?６?月７?日进公?司到?现在?，已?经有?２?个多月?的时?间，?在这?段工?作时??间内，我?深有?体会?。我?总结?了以??下几点在?工作?中存?在的?不足?：?
１．?不够??细心：?
做办?公事?务是?一个?琐碎?的工?作，??从头到尾?都要??细心，一?步不??到麻?烦就来了?，有?的时?候就?差一?个小?小的?电话?，在?这点?上我??要深深的?检讨?，以?后要?更加?认真?细心?。?
?２、缺乏?工作?经验?：?
建筑?业行?政工?作都?是要?求按?文件?的条?条框?框去?完成?，所?以首?先要??学会如何?最有?效的?理解?文件?内容?，认?真阅?读每?项要?求，?但是?很多?细节??条款不会?在文?件中?体现?，这?就要?求经?验，?如凭?高级?职称?时，?我和?同事??按照要求?核对?，但?是到?上级?审核?的时?候要?求提?供社?保证?书和?发票?，这??点在文件?中没?有体?现，?证明?我还?太缺?乏工?作经?验。?虽然?我有?很多?不足?，但?是建?筑行?业对?我来?说是?个陌?生的?行业?，很?多东?西可?以学?，引?发了??我的兴趣?和爱?好，?而只?有虚?心，?才能?够倒?空自?己不?好的?，去?领受?好的??东西。通?过网?络和?同事?领导?的帮?助，?我基?本掌?握了?行政?工作?作为?本公??司一员，?我必?须努?力提?高自?己的?业务?水平?和实?战经?验，?向周?围的?人学??习他们的?长处?，弥?补自?己的?短处?，三?人行?必有?我师?，择?其善?者而?从之?，其?不善?者而?改之?，能?更加?提高?自己?，向?上看?，更?上一?个个?台阶?，从??而做的更?好～?同时?因为?我是?团队?中的?一员?，只?有公?司发?展了?，团?队进??步了，我?个人?才会?更快?的进?步，?基于?公司?和个?人的?利益?，我?就我?认为??目前公司?的需?要改?进的?地方?，提?出以?下几?点：? ?
１、公?司的?档案??建立的不?齐全?，也?没有?相关?人员?负责?：?
公司?之前?的资?料不?完整?，没?有建?立完?整的?档案?，只?要客?户要?求提??供资料的?时候?，我?们没?办法?马上?提供?出来?，或?者相?关部?门打?电话?咨询??的时候，?我们?没办?法专?业的?回答?。对?于建?筑行?业来?说，?档案?实际?上非??常重要，?就比?如我?们公?司要?升级?增项?，之?前的?业绩?资料?不齐?全，?这个??对于我们?新人?来说?是个?很大?的挑?战，?因为?我们?无从?下手?，在?没有?资料??可查的情?况下?，后?面的?工作?很难?进行?。盖?章是?一个?很重?要的?环节?：?
?如果客户?不配?合，?我们?可以?要求?对方?提供?我们?所需??要的全部?资料??后才给予?盖章?，目?前为?止我?们没?有一??张客户提?供的?竣工?验收?报告?，不??
管是小工?程还?是大?工程?，这?些资?料对?于升?级和??增项都是?非常?重要?的。??今天整理?李昭?米的?资料??让我感触?很深?：?
当时?开证?明的?时候?，发?包方?可能?写的?工程?名称?是按?照实?际的?建设?，合?同写?的工?程名?称是?总的?，开?票时?很多?分散?的工?程名?称没?有记?录挂??靠方，以?前的?资料?对于?我们?来说?完全?不熟?悉，?就没?办法?断定?这些?分散??的工程是?不是?同一?个挂?靠方?，总?名称?是不?是合?同的?名称?。对?于这?些只??有和客户?确认?，无?形中?增加?很多?工作?，也?表示?我们?公司?不专?业。?合同??中的金额?只是?预算?价，?真正?准确?的工?程金?额在?决算?书中?都有?，决?算书??盖章的时?候我?们需?要把?决算?书的?工程?金额?记录?到登?记表?中，?以后?财务??的工作也?更好?开展?。?
?２、太缺?乏团?队精?神：? ?
一个人?不能?完成?大使?命，?而团?队正?是一?个取??长补短的?最佳?方式?。?不但可?以让?私营?企业?快速?成长?，而?且团?队成?员能?够扬?长补?短的?学到?很?多东西?，让?团队?更加?密不?可分?。新?人来?公司??，要通过?自己?慢慢?摸索?，?这样实?际上?很慢?，公?司招?人是?需要?新人?能尽?快上?岗，?没有?专人?培训?。?我们公?司目?前发?展的?很大?，分?工没?办法??很细致，?所以?配合?很重?要，?比?如我现?在负?责合?同，?但是?盖章?的人?很重?要，?因为?我这?边是?没办?法采?取?强制措?施要?求客?户要?求提?供资?料，??只有盖章?的人?才有?办法?做到?。?
３?、缺乏??沟通：?
一个?人的?力量?是有?限的?，只?有有?效的?沟通?才能?事半?功倍?，商?量出??最好的办?法，?我们?以后?的工?作才?更轻?松。?以上?是我?个人?观点?，如?有不??妥处请见?谅，?本人?有很?多不?足之?处，?在以?后的?工作?中会?更加?努力?，也??请领导帮?助我?进步?，及?时指?出我?的不?足之?处。? ?
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作文十：《《湖北省行政问责办法》心得体会》5300字
篇一：行政问责制心得体会
行政问责制心得体会
２０１２年２月全局开展了实施行政问责制工作，通过这次对问责制的学习，使我深有体会。我认为对于我们来说，认真学习问责制显得尤为必要。我们应该通过问责制仔细反思工作、端正心态，以“问责制”来督促自己，认真领会实施行政问责制办法的精神。做一名领导信任、百姓喜欢的好公仆。
对于问责制的理解，我认为核心是在问责，怎样问责，问谁的责，谁所在岗位的职责范围内出了问题，谁就要负责，就推究到“岗”与“责”的关系上。有句古话说“在其位，谋其政”，即职位所在决定责任所在。行政问责，就是以行政命令为方式的追究机制。“政府的一切权力都是人民赋予的”，“只有人民监督政府，政府才不会懈怠”；“有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿”，这是对行政问责制本质的高度概括。
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实施行政问责制是构建责任政府的重要举措，是政治文明建设的必然要求。加强行政问责制的理论研究，必将有利于行政问责制的进一步完善和发展，有利于发挥其应有的作用。行政问责制是政治问责制的一个重要组成部分，它是指特定的问责主体针对各级政府及其公务员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定性结果的一种规范。它不仅是指犯了错、违了法要追究，它的溯及范围还包括能力不足、推诿扯皮等看似有损官体的“小节”还包括公众对政府行为以及政府本身的“合理怀疑”等方面。推行行政问责制无论对促进我国民主政治和社会进步，还是对重塑政府、优化公务员队伍、密切干群关系、提高党的执政能力都具有积极的作用，
有着广泛的影响和意义。
以下是在学习问责制中认识的不足之处：
一、思想觉悟需要提高。对于新形势下的行政问责制办法，不能及时融会贯通于具体实际工作之中，思想观念需要进一步更新。工作中不力求全面发展，过于片面性，不精益求精。
二、学习动力不足。学习的自觉性、主动性、积极性不够。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。
三、业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前日新月异的工作形势，新方法、新情况层出不穷，学习与本职
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工作相关知识尚有所欠缺；工作方式、方法上创新不够。了解的业务知识太局限性，不够全面。
今后的整改措施：
一、在深刻学习、领悟行政问责制的基础上加强学习，提高自身素质。认真学习行政问责办法，与自已实际工作相结合，在不违法违纪的基础上，加强学习。学习更多新知识，只有学得更多的知识才能不被岗位所淘汰，胜任自己的岗位，做合格的人民公仆。
二、增强工作创新意识，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，扎实工作，优质高效地完成好工作目标任务。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作。勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工
作。
三、端正心态、摆正位置。认真履行工作职责，严格按照工作程序、办理条件、办理时限等要求做好工作，不违反单位各项规章制度。辛勤耕耘、不畏艰（来自：ＷＷｗ．ｃｓｓｙｑ．Ｃｏｍ ：
《湖北省行政问责办法》心得体会）难、随时准备接受组织交予的各项任务。
问责制作为一种改进机关作风、提高工作效率的手段，有足够制度作保证，无疑可以增强行政领导的工作责任心，能
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更好地督促行政机关全心全意为人民服务，可以更好地增强公务人员的公仆意识。 作为一个普通公务人员和一名要求进步的青年也应该做到对工作尽职尽责，无私奉献，应该站在另一高度去要求自己。要时刻以一名优秀共产党员的标准去要求自己。我负责的工作更是要求精益求精，每个核定的金额是否与票据一致，每一张卡的发放、补办、是否符合手续；每一笔费用的征缴记录是否准确，这些都要求我做到尽职尽责。所以在今后的工作中，我要把学习问责制融会贯通于本职工作中，使其督促、鞭策我，使我更快的进步。
篇二：湖北省行政问责办法
湖北省行政问责办法 湖北省人民政府令
第３８６号
《湖北省行政问责办法》已经２０１６年２月２２日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自２０１６年４月１日起施行。
省长 王国生
２０１６年２月２５日
目 录
第一章 总 则
第二章 行政问责情形
第三章 行政问责方式及适用
第四章 行政问责程序
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第五章 附 则
第一章 总 则
第一条 为加强对行政机关及其工作人员的监督和管理，促进依法行政，推进法治政府与创新政府、廉洁政府、服务型政府相结合，根据
《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称行政问责，是指对本省各级行政机关及其工作人员不履行、违法履行或怠于履行法定职责，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成其他不良影响，依法追究行政责任的活动。
本办法所称行政机关及其工作人员，是指全省各级行政机关及其工作人员、行政机关任命的其他人员，以及法律法规授权具有公共事务管理职能的组织、依法受委托从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员。
第三条 行政问责应当坚持实事求是、权责一致，追责与预防、教育与惩处相结合，与行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、处理恰当、手续完备。
第四条 省人民政府统一领导本省行政问责工作。
各级人民政府及有关行政机关按照管理权限负责管辖范围内的行政问责工作。
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县级以上人民政府监察机关负责对本级人民政府各行政机关及下一级人民政府履行监督管理职责的情况进行督促检查，依法实施行政问责。
第五条 行政机关及其工作人员应当依法全面履行职责，提高行政效能，依法科学民主决策，严格规范公正文明执法。
各级行政机关应当根据国家和省有关规定推行权力清单、责任清单、负面清单制度并实行动态管理，向社会全面公开行使的各项行政职权及其法定依据、实施主体、运行流程、职责权限、监督方式、救济渠道和追责情形等事项。
第六条 行政机关履行职责应当自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督和舆论监督。行政机关应当开展经常性的监督检查，及时查处本地区、本部门、本系统和本单位不履行、违法履行和怠于履行职责的问题，完善内部层级监督和专门监督，改进上级机关对下级机关的监督，建立常态化监督制度。
第七条 行政机关及其工作人员违反本办法规定，按照法律法规和其他有关规定应当给予纪律处分的，不得以行政问责代替纪律处分，也不得以纪律处分代替行政问责。
第二章 行政问责情形
第八条 行政机关工作人员有下列不履行法定职责等不作为情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当进行
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行政问责：（一）不执行上级或本级人民政府依法作出的决定、命令的；（二）未依法履行行政许可、
行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政确认、行政给付、行政检查等相关行政职责的；（三）未依法履行监督管理职责，或者对监督管理中发现的违法行为、安全隐患等问题未依法予以处理的；（四）未依法履行保护公民、法人和其他组织人身权、财产权等法定职责的；
（五）未依法履行信息公开职责的；（六）未依法履行行政复议、行政应诉、行政赔偿、行政补偿职责的；（七）未依法履行政务服务首问负责制职责或一次性告知义务的；（八）未依法受理、调查、处理、回告投诉举报、问题线索的；（九）其他不履行法律法规和规章规定的职责，造成不良后果或影响的。
第九条 行政机关工作人员有下列违法履行法定职责等乱作为情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当进行行政问责：（一）超越法定权限或违反法定程序实施行政行为的；（二）违反决策程序对重大事项作出决定，或者个人或少数人擅自改变集体决定的；（三）滥用自由裁量权或选择性执法，致使行政相对人合法权益受到损害，或者使其逃避、减轻责任的；（四）擅自设立行政许可或增加行政许可前置条件等无法定依据减损公民、法人和其他组织权利或
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增加其义务的；（五）违反有关规定擅自处置公共资产、资金、资源的；（六）违反招标投标、政府采购规定进行货物、工程或服务采购活动的；（七）违反有关规定收费、罚款、摊派，或者要求行政相对人购买指定商品、接受指定有偿服务的；
（八）无行政执法资格的人员实施行政执法行为的；（九）故意向行政相对人提供违法活动实施条件或创造特定环境，引诱其实施违法行为
的；（十）索取或收受行政相对人财物，或者态度恶劣、简单粗暴，弄虚作假、欺上瞒下，刁难群众、吃拿卡要的；（十一）其他违反法定权限、程序、方式实施行政行为，造成不良后果或影响的。
第十条 行政机关工作人员有下列怠于履行法定职责等慢作为情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当进行行政问责：（一）对应当履行的职责，无正当理由未在规定时限内办结的；（二）对涉及群众生产生活等切身利益的问题依照政策或有关规定能及时解决而不及时解决的；（三）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮的；（四）对食品药品安全、生态环境、公共卫生、生产安全等重点领域的安全隐患未及时采取有效措施的；（五）对群体性、突发性事件、事故未及时采取预防、风险处置、应急管控等措施的；
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（六）其他不及时履行职责，导致不良后果或影响的。
第十一条 有下列情形之一，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，应当对行政机关及其负责人进行行政问责：（一）有本办法第八条至第十条规定的情形，情节较重或经行政机关集体研究实施的；（二）经司法机关、监察机关、审计机关、行政复议机关或上级行政机关依法认定有违法违纪行为的；（三）对本地区、本部门、本系统和本单位履职情况不抓不管，导致严重后果，或者对反映本地区、本部门、本系统和本单位履行职责
篇三：行政问责制的学习心得体会范文
行政问责制的学习心得体会范文
通过对《哈尔滨市行政问责办法》的学习，我的感触颇深，对我市下一步的发展策略，有了更深层次的理解。总结有以下几点：
一、学习《哈尔滨市行政问责办法》的重要意义
行政问责制度是我市政府提速增效、提高信誉的一个重要组成部分，也是我市提高行政效率的一项重要举措。有权必有责，政府应为其所有行为负责，对因不作为（有权不用）、乱作为（滥用权力）或不当作为（工作过失）而造成不良后果的，必须严肃追究有关人员的责任。问责制度不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党
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的必不可少的重要制度。同样，作为一个企业实体也要规范内部的各种行为，作为卫生消杀服务这样一个特殊的公司，肩负着全市的病媒生物防制任务，加之大多数单位对目前的病媒生物防制工作的不理解，不支持，致使工作难度加大，完成任务压力很大。在这样的情况下，更要认真遵守《哈尔滨市行政问责办法》，以防出现行政不作为或乱作为的情况。
二、目前工作中的不足之处
（一）对于新形势下的行政问责办法，不能及时融会贯通于具体实际工作之中，思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精。
（二）在爱国卫生相关法规、技能知识继续教育上，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。
（三）业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前日新月异的安全工作形势，新方法、新情况层出不穷，学习与本职工作相关的业务知识尚有所欠
缺。工作方式、方法上创新不够。干工作时放不开，敢吃苦、的精神不强，抓落实的劲头相对不足。
三、具体整改措施
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（一）在深刻学习、领悟行政问责制的基础上加强学习，提高自身素质。认真学习行政问责办法，与现在的业务工作相结合，在不违法违纪的基础上，再加强自律，即也不违反行政问责办法。
（二）增强工作创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，扎实工作，优质高效地完成好今年的目标任务。
（三）加强道德素质修养，树立文明安全企业形象。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
（四）勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项爱国卫生规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展爱国卫生工作。
在今后的工作之中，最重要的就是要把学习行政问责制所得到的心得与体会，融会贯通于本职工作之中，杜绝行政不作为与乱作为的发生，为工作做贡献。
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