赵日天的弟赵日地
作文一：《忠诚是无价之宝》1100字
？忠诚是无价?之宝。
？水太清则无?鱼，人太精则无?智。
？先做人、后做事，眼中有人，心中有事，必成大业；
？成自己，败自己，一切事在人?为。人之初，性本懒。
？感恩父母，感恩老板，感恩在生命中曾?经帮助过自?己的人。
？对自己要有?定位，要面对现实?的今天，要放弃过去?，因为过去已?经变成历史?；
？孔子曰：取与恶者为?你师，取与善者为?你友，阿臾奉承者?，皆为贼也。
？静坐常思己?过，闲谈莫论他?人非；能吃苦方为?有志之士，肯吃亏不是?痴人；近君子方显?有德，怕小人不算?无能；退一步海阔?天空，让三分心平?气和。
？树活一层皮?，人活一口气?。
？要以老板的?心态对待公?司。
？跳槽和流产?一样，也可以成为?习惯。
？人生最重要?的不是金钱?而是生命．
？企业最大的?成本是没有?经过训练的?员工。
？学问好不如?做事好，做事好不如?做人好。
？人生有三碗?面吃不得：人面、场面、情面。
？人虽至愚，责己则明；人虽聪明，恕己则昏。
？不可与已经?发生了的又?不可逆转的?事计较。
？人要控制情?绪，不能控制情?绪的人不能?干大事。
？事在人为，休言万般皆?是命；境由心造，退一步自然?宽。
？世界上没有?不好的人，只有不好的?心态，心态决定成?败。
？以铜为镜可?以正衣冠；以史为镜可?以辩兴衰；以人为镜可?以知得失。
？人不要同狗?争，争赢了：狗不如你；争输了，你不如狗；争和了，狗咬狗；
？成自己，败自己，成败皆为自?己。生命的精彩?与否，关键在于自?己的把握。
？人要争一分?气，不是争一份?理；感恩永远是?你的原动力?。爱是一切动?力的源泉，人要心存感?激，不断去感恩?。
？人生争的是?气而不是理?，赢得了理往?往失去了情?。人生当中多?一份宽容，多一份互爱?，多一份自简?，人生会变的?更加美丽，更加精彩。
？自尊过头就?是虚荣。
？诚信走遍天?下，无信寸步难?行；
？人要控制情?绪化，胸怀要宽广?。
？讲话是一切?灾难的根源?——祸从口出。
？赚大钱的人?不要去跟赚?小钱的人计?较。
？资本决定发?言权，死要面子活?受罪。
？世界上凡是?可怜的人，一定有他的?可恨之处。
？谋大志者首?先要劳其筋?骨，饿其体肤，苦其心志。
？要想让别人?怎样对待你?，你一定要思?考你怎么样?对待别人。
？人生的五大?责任：
一要尽孝心?报答父母的?养育之恩，否则就是没?有良心，忤逆；
二是要干一?番事业，有目标追求?，否则就是窝?囊废；
三是要爱护?教养子女，培育成才，否则就是不?负责任；
四是要爱爱?人，关系密切，互尊、互爱，否则就是狼?心狗肺；
五是要广交?尊重朋友，互帮诚信，否则就是没?良心、无情。
作文二：《忠诚是无价之宝》1600字
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是
每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努
力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
我认为一个年轻人在他的父母、导师、顾主或其他人的眼中，最可贵的品质
恐怕就是忠诚了。关于这一点，许多人的观念中好象都存在着一个令人费解的误
区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，
至于其他的因素可以不予考虑。
毫无疑问，大多数青年人对自己的顾主都怀有一定程度的忠诚之心，至少对
于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都表现得极其不
够。至少还有一些人，为人子者，为人卫者，为人徒者，为人仆者，故意在他们
的监督者不在的时候把事情弄得一团糟，这样的人是绝对不能任用的。
在对雇主的忠诚方面，我们除了应该做好份内的事情之外，还应该表现出对
雇主事业兴旺和成功的兴趣，不管雇主在不在现场，都要像对待自己的东西一样
照看好雇主的设备和财产。一些年轻人有这样的倾向，那就是如果老板把所赚的
利润都给他一个人的话，他将比平时更加勤奋、谨慎、节俭和专心，在我的观点
钟，他们永远也达不到想象中的那种成功。
很多人，如果你说他对雇主的忠诚不足，他会这样狡辩：“忠诚有什么用呢？
我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是
忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种极
有能力又忠诚的人，才是每一个企业祈求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽
然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的
人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做的。
我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿
多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工
资的时候争先恐后。比如修好墙上的一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地
方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板剩下很多时
间和金钱，但他们就是不愿意这样做。如果是自己的生意，你会袖手旁观、置之
不理吗？当然不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为了吗？有些人做事马马虎
虎，懒懒散散，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到好处，这些人最好读一
下有关一个有着忠诚和奉献精神的仆人的故事。
一位马耳他王子在路过一件公寓时看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的
一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这为
王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，
可以委以重任，所以他便把那个仆人省委自己的贴身侍卫，结果证明这为王子的
判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队
司令，最后他的美名传遍了整个印度群岛地区。
不要指望有任何不须付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将
收获双倍的忠诚。我阅读巴顿将军的回忆录时，在他于１９４３年７月１８日从西里
发出的一封信里，读到这样一段话：“不久前的某一天，威廉？达比上小辈提升
为一个团的团长。级别提升了一级，但他拒绝接受，因为他愿意与他训练出来的
士兵呆在一起。同一天，艾伯特？魏德迈将军提示降为上校，为的是能够去指挥
一个团。我认为这两种行动都很棒。”这就是西点所提倡的忠诚。威廉上校为了
忠诚于自己的下属而甘愿放弃晋升的机会，他的下属必将对他更加忠诚。但前提
是，他的那些部下首先是对他忠诚的。一个不忠诚的下属永远不会又遇到这样的
上司的幸运。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力
工作不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极的为公司献计献策，尽
心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更
大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。
作文三：《忠诚是无价之宝——徐岩》1300字
忠诚是无价之宝
——读《没有任何借口》一书读后感
一提到“忠诚”，脑海中会浮现出岳飞、关羽这些精忠报国、侠肝义胆、倾尽全力的英雄形象，也会联想到在黎明到来之前，那些为了理想、信念而坚守职责的无名英雄，还有和平年代里保家卫国、默默奉献的军人。好像这个词在脑海中总与英雄有着千丝万缕的联系，似乎与平凡的人没有交集。作为一名教师，经常会在各种总结、誓言中写下这样的话“忠诚于党的教育事业”，以前，一直认为这只是一句空话、套话，但是当我读完《没有任何借口》这本书的时候，我似乎已经理解了“忠诚”的含义。
这本书以西点军校为例子，讲述了如何成为一名能够胜任工作、有责任感的优秀员工。其中用一个章节阐述了“忠诚胜于能力”这个观点。
读了这本书，我明白了，忠诚是一丝不苟地做好自己工作的责任。
书中有这样一段话：“忠诚不仅体现在一些让人惊叹的伟人伟业上，更多体现在日常工作的兢兢业业中。”“忠诚并不是表表忠心，而是对公司利益切切实实的关心，对工作一丝不苟的责任。”我们常说的忠诚于党的教育事业，不就是一丝不苟地做好每一天的工作吗？作为一名小学的班主任教师，工作是琐碎的，就像是沙粒细小得一不经心就从指间轻轻滑落，可是这琐碎的一点一滴，留给学生们的又会是什么呢？也许是满地金黄，留有一串或深或浅的成长的足迹吧。教育的成败往往在于细节，一名对教育有责任感的教师也会努力地把每一件小事做出一点教育的味道，正如教育家叶圣陶所言“生活无小事，处处是教育。”人们常说，教师的工作是平凡又伟大的，平凡在于教育从大处着眼，从细节入手，伟大在于教育的漫长，它不是一蹴而就的。在这一过程中，教师需要倾注火一般的激情，冰雪般的智慧，需要不断地更新自己，这不就是对教育事业的忠诚吗？忠诚于自己的事业，就像“忠诚”这两个汉字一样，需要我们用真心去爱学生，用诚心帮助学生成长，用真诚的语言鼓励他们成才。忠诚于自己的事业，就是认认真真地、一丝不苟地把自己份内的事情做得最好，这就是尽好自己的责任。
忠诚也是对团队的无私奉献。书中有这样一段话给我留下了深刻的印象“一个忠诚的员工不会计较自己的利益，因为他们把公司的利益看做自己的利益，他们关心公司的得失就像关心自己的安危。”读着读着，我脑海中浮现了往昔的一幕一幕，以前在我参加各级各类教学大赛的时候，身边总有我校的领导、名优教师和你一起磨课。多少个漫天星斗的夜晚，我们在教室里逐字
逐句地打磨着每一个教学环节；多少个春光烂漫的休息日，我们却是在空荡荡的教学楼里在谈论交流中度过。即使接受再艰巨的任务，我也不怕，因为我不会是孤军奋战，我身边有着一个强大的团队。他们用无声的语言，用勤勉的行动，在诠释着对“经纬”的忠诚，对教育事业的无私奉献。
罗斯福曾经说过：“团队能够完成个体想都不敢想的事情。”一个优秀的团队能够成全卓越的个体。那么个体又能够回报团队什么呢？是奉献。这种奉献既是一种发自内心的感恩之情的自然流露，又是一份不可推卸的责任。就像太阳无私地把光明送给每一个人，我们也应该让身边的人因为我的存在而感到温暖，感到幸福。
忠诚，对于每一个人、每一个团队都是弥足珍贵的。忠诚是无价之宝。当一个人无论从事怎样的工作，哪怕它是卑微的、哪怕它是无聊的，都能用忠诚之心去做好细微的工作，对自己负责，用一颗忠诚的心回报团队，乐于奉献，那么他的生命也一定会像一座雄伟的建筑一样伟大。
作文四：《忠诚是无价之宝001》2900字
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［ 标签：无价之宝 ］ 〈ｎＥ﹑ ２００７－１２－１３ ２１：３０
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企业的生存和发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的忠诚。员工在职场生存中，忠诚占有很重要的意义。忠诚是企业最重视的美德之一，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能使团队成员心往一处想、劲往一处使，推动企业走向成功。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有所回报。企业不仅是老板的，它同时也属于员工，企业因忠诚而壮大，员工因忠诚而发展。
职场生存：１．成为企业这个大家庭中忠诚的一份子
一位老板曾对员工说：“我的用人之道有一个很重要的标准，那就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一致。但是，一旦我做出了决定，争论必须立刻终止，从那一刻起，忠诚意味着你必须按照我的决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”
企业的生存和发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的忠诚。忠诚是企业最重视的美德之一，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能使团队成员心往一处想、劲往一处使，推动企业走向成功。对于员工来说，企业就是一个大家庭，只有所有员工一起努力，才能让这个家发展得更好。遗憾的是，有很多员工并没有意识到这一点，他们以玩世不恭的态度对待工作，认为自己是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥员工的手段。其实，老板与员工在一定层面上是和谐统一的。对老板而言，企业的生存和发展需要员工的忠诚；对员工而言，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的发展。
现任上汽集团总裁的胡茂元１７岁时就进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，如今已经在这家企业干了整整４２年。从学徒到总裁，４２年来他从没有改变对上汽集团的忠诚。他时时刻刻以主人翁的精神为上汽集团默默奉献。不管任何时候，他都会把企业的利益放在第一位。２００４年，上汽集团进入世界５００强，胡茂元声称实现了上汽集团几代人的夙愿。
老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。比如，日本老板在招聘员工的时候，首要重的不是个人的能力，而是个人的品质。因为能力可以通过培养获得，而要改变一个人的品质却很难。在日本，忠诚的员工常常能主动地做到“从我做起，从现在做起”，常以“我家”来称呼自己所在的企业，在称呼别人所在的企业时也从来不说“你们企业”，而是称“府上”。很多日本职员都把企业看成是自己社会生活的一切或整个生命价值和意义的根本，忠诚意识极为浓厚。
丰田公司就曾发生过这样一个故事：一个丰田公司的老员工，在他第一次正式约见女儿的男友时，就郑重地对未来女婿说：“我没有其他要求，只是希望以后你的家人和你们自己买车时必须买丰田车。”这位老员工对丰田公司的忠诚可见一斑。
员工对老板忠诚的最直接行为就是融入企业，和企业成为一个共同体。作为企业这个大家庭中的一员，员工不仅应该接受企业既定的规章制度和行为规范，而且应该与企业的经营理念保持一致，为企业的生存和发展出谋划策，将企业的利益放在首位。
美国３Ｍ公司前董事长麦克奈特曾说：“忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有所回报。企业不仅是老板的，它同时也属于员工。忠诚是国家的需要，是企业的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠诚立足于社会。”
员工对企业的忠诚一旦养成，就会积累成责任感和职业道德。任何一家企业，任何一位老板都需要拥有忠诚这种品质的员工。事实上，一个员工是否以企业为家，是否视老板的事业为自己的事业，其所能创造出来的业绩和发挥出来的潜能是大不一样的。那些能够在自己的岗位上踏踏实实地做事，不为外界事物所诱惑的员工，在关键时刻甚至能超水平发挥；而那些对企业没有任何归属感，对老板没有任何忠诚度的员工由于没有一颗稳定的心，即使能力再高，也很难有所作为。
一家大型企业，在香港开办了一家分公司，公司总裁准备从员工中选出一名香港分公司经理。在海风与杨子这两个热门人选中，大家更看好杨子。除了风度、专业水平超出海风甚多之外，杨子还是现任总裁的心腹。反观海风，虽然是前任总裁的爱将，前任总裁在公司里仍有一定的影响力，且与现任总裁关系不错，但前任总裁不管怎么样都已经退休了，所以大家认为香港分公司经理的人选必定是杨子。
不过，就在人选即将公布的前一个周末，现任总裁去看望退休的前任总裁，赫然发现海风正陪着前任总裁爬山。现任总裁在向前任总裁请教之际，注意到他的一句感叹：“唉～当初拉海风一把还是对的，这个年轻人讲情分，重义气，想当初被我提拔的人不知有多少，但现在只有海风记得我，老是给我带这个，带那个礼物的，周末有空还会陪我爬爬山。”
这句话言者无意，但在现任总裁的心里，却有一番另外的感受：派到香港分公司当经理的人，其实对其忠诚度的要求远比对其能力的要求更为重要，虽说杨子这个人的确是个人才，其才气恐怕不在自己之下，难保有一天会取代自己的位置。再说，自己有一天也会退休，而等到自己退休之后，杨子绝不会像海风对待前任总裁这样对待自己。因此，自己倒不如提拔忠诚的海风。
过了几天，香港分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的海风。
忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老
板的提拔与重用。
职场生存：２．在企业困难的时刻挺老板一把
拿破仑曾说：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”麦克阿瑟将军也曾说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这个世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠诚的人才能得到上级的赏识。无论是在硝烟滚滚的战场上还是在竞争激烈的企业中，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚都是一种最宝贵的品质。
国外有一项针对世界著名企业的老板的调查，当被问到：“员工最应具备的品质是什么，”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。事实上，员工对老板的忠诚，不仅能让老板获得事业上的成就感，而且能使企业的凝聚力得到增强。
在某种意义上说，忠诚于自己的企业，忠诚于自己的老板，你就会取得成功。而当企业遭遇危机时，如果你能在关键时刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企业转危为安时，你就一定能够得到老板的重用，因为当企业遭遇危机时，最能体现出员工对企业，对老板的忠诚。
（原标题：职场生存手册：忠诚是老板最看重的品质）
转载来源：：／／．０１ｈｆ．／ｒｅｓｕｍｅ／ｒｅｓｕｍｅ－ｌｉｓｔ．ｐｈｐ
作文八：《《忠诚是无价之宝》读后感》1800字
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《忠诚是无价之宝》读后感
忠诚是一种美德，生活中许多美好的东西也是由忠诚创造的。
记得以前看过这样一个故事，英国有一位六十多岁的老人，在失去老伴后，朋友们怕他生活孤单，送给了他两只宠物狗。老人很喜欢这两个新的朋友，并且每天会带它们出去散步。一天，他带着两条狗来到郊外一个风景区，突然他脚下一滑，跌落下了一个长达３０英尺的斜坡，不仅摔断了胳膊而且还扭伤了颈部，他躺在地上根本无法起身。他试图让狗去寻找援助。然而，两条狗却跑了过来，一左一右趴在了他的身边。由于当时环境温度很低，渐渐的他失去了知觉。第二天早上，有人路过，发现了他，这时他已经昏过去１６个多小时了，呼吸极其微弱。随后，警方赶到并将他及时送进了医院。在医生的治疗下，他奇迹般的醒了过来。医生告诉他，好在当时有两条狗一直守候在他身边，温暖了他的身体。否则，无论如何也不可能把他救活。
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这样的故事还有许许多多，动物的忠诚尚且能够创造奇迹。人类的忠诚便是改变历史和社会。
有一个故事，已经看过很多遍，但是每看一遍都会有新的感悟。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，罗文接过了信，装进一个油纸袋里，打封，吊在胸口藏好，没有问加西亚到底在哪里，便出发了。仅三个星期的时间，罗文找到了加西亚，并成功的将信交给了他。路途中的艰难困苦可以让他有借口放弃这个任务。或是在那个兵荒马乱的时代，即使他失败了也是情有可原的。然而，一个忠诚于国家，忠诚于生命和信念的人，怎么会为自己找这样的借口。如果将罗文送信，放到整个人类历史的长河里，或许要用显微镜，才能看到他的点点踪迹。然而，如果把许许多多有关类似“罗文送信”的历史堆叠起来，我们就不难理解历史和社会的发展在这些齿轮的推动下早已缓缓向前。
人类的伟大与成功并不仅仅是某一次钻木取火的行为，从远古到现代，经过物竞［键入文字］ ［键入文字］ ［键入文字］
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天择，优胜劣汰，人最终成为人，并群体性的生存下来，源于共同的努力与合作。社会和历史的发展需要开拓进取的人，更需要忠诚的人。企业作为社会的一部分需要忠诚于转 贴 于 贵 大 在 线 ：／／企业和事业的员工。在茫茫人海中，能够走到一起共事，确实是一种缘分。对企业和事业的忠诚让走到一起的人们有了共同的目标和努力的方向。
忠诚于企业。上帝在惩罚大地上生灵的时候也为众生留下一条忏悔的生路。发洪水的时候，诺亚方舟载着仅存的生物，在荒凉的大地上行走。是这救命的舟指引活下来的生命要有爱的生活。圣经的故事给人很多启示。在人们的生活中也有一艘艘载着救命的舟。衣食住行是基础，公司是载起人们生活基础的一叶方舟。员工为公司的发展作出贡献的同时也得到了自身的发展。忠于公司，忠于公司的生存与发展也是一种忠于自我发展的表现。
忠于事业。忠于生活和自我发展还源于忠于对事业的追求。我有这样一位朋友，［键入文字］ ［键入文字］ ［键入文字］
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他在遇到工作中困难和挫折的时候从不抱怨，工作的时候他目标明确，执着，专注而且有很强的执行力。不论事情大小，都十分用心的去完成，老板和同事都很喜欢他。我很欣赏他对工作的态度。聊天的时候，我问起他的工作方法，和对待工作的看法时，他说道，如果把“做事”改为“做事业”，那么，同一件事的出发点就不一样了。做起事来的态度也可能大大不同。把每天的工作都当成是一辈子的事业来完成，一件细小的事情，也可能放大，更容易发现其中的瑕疵和不完美，并致力于不断改进和完善。忠于企业，需要忠诚于企业事业发展的员工。如何使这艘共济的舟更加有力的抵抗外来的风险，自由的遨游于大海之上，是每个忠诚于事业员工需要思考的。
忠诚，既是自己的一种品质，也是在人与人之间互动中才会得到确认的一种能力～忠诚能够将共同做事业的人们联系在一起。忠诚于事业，即忠诚于成功的目标。有了共同目标的团结合作是有方向，有积极性的。
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作文九：《没有借口——忠诚是无价之宝(3)》1500字
忠诚是无价之宝
我认为一个年轻人在他的父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。关于这一点，许多人的观念中好像存在着一个令人费解的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。 毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都表现得极其不够。甚至还有一些人，为人子者，为人卫者，为人徒者，为人仆者，故意在他们的监督者不在的时候把事情弄得一团 糟，这样的人是绝对不能任用的。
在对雇主的忠诚方面，我们除了应该做好份内的事情之外，还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣，不管雇主在不在场，都要像对待自己一样照看好雇主的设备和财产。一些年轻人有这样的倾向，就是如果老板把所赚的利润都给他一个人的话，他将比平时更加勤 奋、谨慎、节俭和专心，我想，他们永远也不可能成功。
很多人，如果你说他对雇主的忠诚不足，他会这样
辩解“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做的。
我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。比如修好墙上的一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都 只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，但他们就是不愿意这样做。如果是自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？当然不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为了吗？有些人做事马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好 处，这些人最好读一下有关一个有着忠诚和奉献精神的仆人的故事。
一位马耳他王子在路过一间公寓时看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任，所以他便把那个仆人 升为自己的贴身侍卫，结果证明这位王子的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的美名传遍了整个西印度群岛。
不要指望有任何不须付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。我阅读巴顿将军的回忆录时，在他于１９４３年７月１８日从西西里发出的一封信里，读到这样一段话：“不久前的某一天，威廉·达比上校被提升为一个团的团长。级别提升了一级，但他拒绝接受，因为他愿意与他训练出来的土兵呆在一起。同一天，艾伯特·魏德迈将军请示降为上校，为的是能够去指挥一个团。我认为这两种行动都很棒。”这就是西点所提倡的忠诚。威廉上校为了忠诚于自己的下属而甘愿放弃晋升的机会，他的下属必将对他更加忠诚。
但前提是，他的那些部下首先对他是忠诚的。一个不忠诚的下属永远不会遇到这样的上司。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。
作文十：《员工的忠诚是企业的无价之宝》1200字
员工忠诚度是人力资源管理的一个课题，但和一些中小企业老板谈到此话题时，他们竟哂笑：现在是市场经济，和员工是雇佣关系，企业条件好、挣钱多，他就在你这里干。一旦他觉得不合适了，拔腿就走，离职后不到处骂你就不错了，有什么忠诚可言。你看不到现在用人和走马灯、流水席一样吗？
是啊，在劳动力成为商品，劳动者可以自由流动的今天，到底如何认识员工忠诚呢！
所谓忠诚，意为尽心竭力、无私奉献。哪个公司的经营管理人不希望自己的员工人人忠心、个个赤诚。但没有天上掉下来的忠诚，人的社会存在决定人的社会意识，正如**说：世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
其实，员工忠诚可以分为主动忠诚和被动忠诚，不论主动还是被动的忠诚都是相对的有前提条件的，都需要培育、营造和维护。
被动忠诚是指员工并没有长期留在你这个组织里的愿望，只是由于一些条件的约束，更多的是物质利益条件，不得不留在组织里，一旦这些条件消失，就会跳槽。作为企业应尽可能地为员工提供和创造良好的条件，包括合理的薪酬、更多的福利、适时的培训、健康的氛围、生活的关照、坦诚的沟通、人格的尊重等等。即使是被动忠诚留下来，也会降低人员置换带来的成本，也才有可能让他们由被动忠诚转变为主动忠诚。
主动忠诚是指员工与企业的愿景价值观高度一致，企业可以帮助员工自我发展和自我实现，员工有主观忠诚企业的愿望。如何才能让员工主动忠诚呢！除了在选择员工时关注它的价值倾向，更需要企业为员工设计未来，打造员工忠诚的环境和机制，并通过各种方式传播和强化公司的文化观念和精神。老板不知道布道，后果很严重。
总之，要想让员工忠诚，就要有让员工忠诚的方法和理由。一个企业里的人只有成为利益共同体、精神共同体，进而成为事业共同体、命运共同体，这个企业的人才能与企业充满唇齿相依、进退与共的归属感和奉献精神。
忠诚就是人心。经营企业首先是经营人心，谁赢得了人心，谁就会成功。
都说日本丰田是靠了一套好的管理发展起来的，我看了一本《丰田传》，令我震憾的不是什么管理，而是日本人的献身精神和丰田员工的忠诚文化。丰田早期员工的一些回忆录中记载：
７７岁的山本作夫：如果发生台风等灾害，就是在夜里，也会跑去公司。
７６岁的小野铁次郎：退休的时候，买了三套丰田的工作服。他对儿子说，就好好穿着自己的衣服安享晚年吧！
７７岁的土井三吉：祖孙三代都在丰田工作，要是让上大学的孙子也能进入丰田就好了。
７５岁的佐野三雄：用锤子敲打金属板，如果声音不对，就会被工长用锤子敲脑袋，当时几乎无人幸免。在车间还没有空调的夏天，我没有换洗的衬衫，还穿着冬天的衣服，热的大汗淋漓，工长把钱放到我裤子口袋里，说：“虽然很少，但至少可以买件衬衫。”
我想，这才是丰田成功的基因密码，精益管理也是建立在这样的文化基础之上的。
员工忠诚是无价之宝，是能动力、协同力、执行力、竞争力。老板能承载员工的生命，员工才能为企业拼命，这样的企业就会有巨大的正能量，想不成功都难。
