好事变坏事的养花事件

作文一：《好事变坏事的养花事件》500字

小编最爱流连于花街，妄想能带走一身香，那么说到鲜花，居家插花养花都是一件好事，可是稍有不注意好事变坏事。养花有三忌讳

１、忌多养散发浓郁香味和刺激性气息的花卉。

如兰花、玫瑰、月季、百合花、夜来香

：／／．ｋｕ１．等都能散发出浓烈的香气。一盆在室，芬芳四溢，但室内假如摆放香型花卉过多，香味过浓，则会引起人的神经兴奋，特别是人在封闭阳台内长时间闻之，会引起失眠。圣诞花、万年轻散发的气体对人不利；郁金香、洋绣球散发的微粒接触过久，皮肤会过敏、发痒。

２、忌室内摆放有毒性的花卉。

如夹竹桃，在春、夏、秋三季其茎、叶乃至花朵都有毒，它分泌的乳白色汁液含有一种夹竹桃苷，误食会中毒；水仙花的鳞茎中含有拉丁可毒素，假如小孩误食后会引起呕吐等症状，叶和花的汁液使皮肤红肿，若汁液误入眼中，会使眼睛受害；含羞草接触过多易引起眉毛稀疏、毛发变黄，严峻时引起毛发脱落等。

１

３、忌摆放数目过多。　（星座．ｍｅｉｇｕｏｓｈｅｎｐｏ．）

夜间大多数花卉会释放二氧化碳，吸收氧气，与人“争气”。而阳台大多封锁，空气与外界不够畅通流畅。假如室内摆放花卉过多，会减少夜间室内氧气的浓度，影响室内空气的质量，如胸闷、频发噩梦等。

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作文二：《好事变坏事》2100字

好事变坏事　沿江街有一位叫李小强的青年，前几年由于没有工作，生活无来源，成了沿江街的名人，是个惯偷，后来被公安局抓住，判了五年监狱改造，没想到只坐了三年，不知什么原因，被劳改农场放回家。

李小强回家，已有好几个月，天天早出晚归，很少同邻居见面，人也神出鬼没的，所以大家为防止他都把大门关得紧紧，没办法，名人归家。

这不，一大早沿江街的故事就来了，主人家叫红杏，一早就哇哇地大叫，这些准备去菜场买菜的街坊，还有没来得及吃早饭上班的人们，都不由自主地围上来。

原来是红杏家被盗，出事的时间就在今天早晨，大家一听马上叫红杏保护现场，赶紧向派出所报案。

如此说来，沿江街的居民法律意识还是很强，这不，他们叫红杏去派出所的报案。　一会儿派出所来了两位民警，在居委会王大妈引导下，开始对红杏家进行侦破，外面那些邻居的话也吹进他的耳朵，李小强这个名字不断地往他耳边吹，唉，看样子这人坏出名，日子也不好过。

小黄把红杏家从客厅至卧房都上下看了一遍，他心中起了一个凝，呀，这就怪啦，彩电、冰箱全部都在，连红杏家放在桌上的金首饰都在，小偷好象早就知道钱的所在，很有把握地把钱拿走。

小黄把红杏家仔细地看了一遍，看完之后问红杏，家里最近有什么人来过，而且你们大伙都在说是李小强偷的，也要拿出证据来。小黄看了半天。冰箱、彩电都完好无损，这小偷就一个劲找钱，怪事，什么都在，就一万元现金不见了，看样子这李小强还真有点孙大圣千里眼的本领。

红杏家被盗，而且李小强干的，街坊们都知道，就是小强妈不知道。刚巧出门邻居杨凤兰叫住，小强妈知道，这女人不是好东西前几年小强劳改，她就想打她家房基的主意，欺服她一个孤老婆子，后来派出所出面她没有得成，所以她一直怀恨在。小强妈想，这女人今天一开口，定没有好话。

“小强妈你好哇，你家小强又在我们沿江街制造新闻，你可能还不知道，他昨天我看见他一身血，今天红杏家又被盗，不是他是谁，看样子你那宝贝儿子又要再一次进宫罗～”凤兰说完扭着屁股走了，把小强妈一个人丢在大门口发呆。

小强妈，一转身回家，看见小强在吃早饭，气不打一处来，劈头给小强一掌，“你还有心思在这吃饭，外面都传开了你偷红杏家的钱，好呀，你又出名了。”小强被他妈一打，丢下饭马上要出去评理：“妈，别人不相信我，你也不相信我，晚上我要上班，这两天你都陪着，白天要睡觉，你不是不知道。国庆节要到了，任务紧哪有时间去红杏家串门，别说偷她家的东西。”一句话，把小强妈提醒了，这两天要过节，自己不是也在帮儿子加班吗，　这时门又响了，小强妈打开一看，是派出所的干警小黄。小强妈一想坏啦，刚刚平静，可能又出事：“大妈，请您把李小强叫出来跟我上派出所一趟。”

看见儿子同黄民警一道走，李大妈一屁股坐在地上哭了起来：“天呀，我这家完啦，老天爷怎么不长眼睛哟。”

两天以后，案子真想大白，小黄把街坊们都叫到居委会，向大家宣布红杏家被盗，还有小强前几天一身血的原因，大家都等待案情结果。

原来李小强这次回家，不是跑出来的，他在劳改场立功，同时也就是这次立功造成他失去三个指头。为了照顾他今后的生活，派出所把他安排在环卫所工作，就为这工作，也是沿江街派出所向有关单位求来的。前几天，零晨两点钟的时候，李小强在扫街时发现一个人挑着两个大纸箱，而且又很沉，他很奇怪。当来人向他走近时，李小强故意碰了他一下，，没想到里面有哭声，他马上把扫帚一丢，开始同罪犯打起来。他知道里面肯定是小孩，不管是好人还

是坏人，也要到派出所走一趟，深更半夜用纸箱挑着两个小孩，不是好事，罪犯是抓住了，小强头被罪犯打伤。小黄一话讲完街坊们：“哇－－－－”一声全炸开了。

小黄不等到大家议论完，又讲起来：“我现在来讲红杏被盗的事。”大家马上静下来等待小黄说下去，“红杏的钱，我们也找到了，可是已经转到北京去了，有一点我可以证明不是李强偷的，至于钱到那里去，这是别人的家事，大家回去吧。”

街坊们各自走了，只剩下红杏一人，小黄把一封信交给她，红杏一看，是一封离婚书和一封信。

“红杏，离婚吧，本来这事不必小提大作，不就一万元钱吗，如今到这种地步，还连累李小强，钱不是我拿的，是你宝贝儿子拿去了，至于他要这一万元干什么，我也不知，婚我是离定了，反正从现在起我也不回去。钱放的地点是我告诉他的，我离婚的原因他也会告诉你。　这时刚在学校回家过星期天的儿子回来了“妈，我告诉你一个好消息，前天我作了一件好事，把一万元钱捐给我同学的姐姐上北京读书去了。”红杏一听，“啊－－－天哪。”但马上又清醒过来，“谁给你的，到底怎么回事＂，红杏问到这里，儿子不想说，在红杏的一再追问下，儿子说出了其中的原因：星期二下午放学后，他回家拿东西，谁知一进门看见爸爸同一个女的亲嘴，气得他大骂爸爸老不正经，后来一想不如向爸爸要一笔钱，他有钱玩女人，就不容许他做好事，他的同学姐姐考上北京大学没钱读书，已经快一个月了再不去不没希望了，所以他开口向爸要钱，没想到爸却一口答应，只要他以后不向妈妈说出来，他一定改，爸说他身上没有现钱，不如先把妈一万元拿去，过几天他补上就行了，没想到红杏把事发展这么大。红杏听完儿子的话，人昏了过去。

作文三：《止痛莫让好事变坏事》3100字

止痛莫让好事变坏事　用药提醒王青松ｗｑｓ２４２７＠１６３＿ｃ０ｍ　止痛＇

止痛ｉ药止痛觖窍伺在

止痛药主要分为两大类．

强力止痛药平日熟悉的？马啡，可待因，杜冷丁，芬太尼　等，它们的共同特点是：作用于中枢神经系统的鸦片受体，可　成瘾（又称成瘾性止痛药），止痛效力强，但可抑制呼吸中枢．　此类药物属于依法严格管制药．

消炎，解热止痛药因其不同于肾上腺皮质激素（甾体抗　炎药），临床上常称为非甾体类抗炎药（简称ＮＳＡＩＤ），它们　既可消炎，又可鳃热降温，更可止痛（虽然强弱各异）．此类　药物一般不会成瘾，但多有胃肠道及其他系统的不良反应，特　别是那些经典ＮＳＡＩＤ不良反应较明显．属于非处方药（ＯＴＣ），　家庭药箱中所备用的均属此类．

这类药物之所以能消炎是因为它能抑制病变局部的环氧　化酶，环氧化酶被抑制后局部组织内的前列腺素难以合成，而　这个前列腺素只需要毫克的千分之一——纳克的水平，就可引　发局部炎症反应，它被抑制了，炎症反应就起不来了！前列腺　素还可影响到脑中体温调控中心，使身体产热增加而感觉发　热，它被抑制了，温度也就下降了．

ＮＳＡｌＤ是当今研究的最多的一类药，因为人们太需要它　了，大家熟悉的阿司匹林，扑热息痛，保泰松，消炎痛，以及　一

些带芬字的如布洛芬，双氯芬酸，酮布芬等都属此类，下面　讨论的止痛药也都指此类药物．

这些痛不能用止痛药

用止痛药止痛原是好事，但用得不当，好事也可变成

坏事．

诊断不清的疼痛疼痛是一种警告信号　——

身体某个部分有病变了，但病变性质多　种多样——炎症，肿瘤，外伤，退行性病变　等都可造成，疼痛部位更是从内到外，从头　至脚遍布全身，严重程度也是千差万别．有　些痛止痛药止不住，更重要的是，即便能止　痛，未明确诊断即止痛还会延误病情，延误　最宝贵的治疗时机．

高血压引起的头痛严重的高血压患者　如不降压，可能会发生脑出血等严重后果，　止痛药不但无效，此时应用的话甚至是有　害的．

胃病引起的疼痛消化道溃疡，胃炎，　反流性食管炎等引起的疼痛，大部分与　胃酸刺激产生的痉挛有关，止痛药无能　为力，还会因为抵制胃黏膜内前列腺素　的合成，不但病变部位难以修复，还容易　引起出血，穿孔等严重并发症．国外有研　究报告称，许多发生这些严重情况的患　者尿中都检出止痛药成分，足见其为罪　魁祸首无疑．

心脏病引起的疼痛心绞痛，心肌梗死　的疼痛是由于心脏的冠状动脉供血不足或　局部缺血引起的，此时不宜应用止痛药，而　应及时就诊．

感染性炎症引起的疼痛包括细菌，病

毒，原虫等病原微生物所致的多种疾病，

ＮＳＡＩＤ虽有抗炎作用，是指因前列腺紊增

多而发生的炎症，对致病原微生物并无作

用，不能代替抗菌（病毒）药，不应混淆．

减少不良反应的举措

ＮＳＡＩＤ虽有广泛的用途，但不良反应

也较明显，有些甚至是致命性的，不能不引

起注意．

１，认准适应证，在医生指导下选药，切

忌道听途说而随意用药．

２，严格遵照服药剂量与疗程（时间长

短），因为许多不良反应的发生都与用药剂

量有关．力求用最小剂量达到满意结果，并

尽量缩短疗程．

３，预防性止痛用药无效，也就是说提

前服用止痛药预防疼痛是无效的．

股癣，是一种发生于腹股沟，会阴和肛门部位的常　见真菌感染性皮肤病，引起股癣的病原体主要是红色毛　癣菌，石膏样毛癣菌和絮状表皮癣菌，主要症状是局部　瘙痒明显．腹股沟，会阴ｇｕ．Ｂｚ周皮肤薄嫩，温暖湿润且　经常摩擦，所以真菌容易繁殖．

股癣多见于腹股沟部，单侧或双侧都有，向后可延　及会阴，肛周及臀部，向上可累及阴囊，阴阜和耻骨上　部甚至腹部．开始可出现小丘疹或小片红斑，逐渐向周　围蔓延扩大，形成半环形损害．皮损边缘清楚，隆起．炎　症减退后皮损呈红棕色，伴有鳞屑．由于该部位多汗，潮

，故炎症反应较重．愈后可留下暂时性色素　湿，易磨擦

沉着．

股癣的诊断较容易，根据皮损形态和实验室检查即　可诊断，在皮损边缘处取皮屑查到茵丝即可作出明确诊　断．

本病对很多药物都敏感，但治疗结束后，定时间内　仍可以复发．治疗一般以局部外用药为主，因腹股沟皮　肤薄嫩，应使用刺激性小的与温和的外用药物．常用的　外用药有：

１，达克宁，为硝酸咪康唑乳膏，系广谱抗真菌药．　其作用机制是抑制真菌细胞膜的合成，以及影响其代谢　过程，对皮肤癣菌，念珠菌等有抗菌作用．用法：外用，　涂搽于洗净的患处，早晚各１次，症状消失后（通常需　２，５周）应继续用药１０天左右，以防复发．达克宁外　用还是很安全的，偶见外用后局部皮肤出现过敏，水疱，　烧灼感，充血，瘙痒或其他皮肤刺激症状．用药时注意　避免接触眼睛，口，鼻等．孕妇及哺乳期妇女慎用．用　药部位如有烧灼感，瘙痒，红肿等情况应停药，并将局　部药物洗净．已知对本品过敏者禁用，过敏体质者慎用．　本品性状发生改变时禁止使用．

２，１％克霉唑乳膏，对浅表真菌及某些深部真菌均　有抗菌作用．克霉唑属吡咯类抗真菌药，具广谱抗真菌　活性，对表皮癣菌，毛发癣菌，曲菌，着色真菌，隐球　菌属和念珠茵属均有较强的作用．本品通过干扰细胞色　素Ｐ４５Ｏ的活性，从而抑制真菌麦角固醇等的生物合成，　损伤真菌细胞膜并改变其通透性，以致重要的细胞内物　质外漏，还可抑制真菌的甘油三酯和磷脂的生物合成．　４，复合用药，如阿司匹林＋消炎痛，芬必得＋安

乃近等，不良反应会增加，所以尽量单用，尤其是激素　类药物更应避免．

５，有易发生不良反应的相关疾病，包括胃炎，消

化道溃疡，皮肤病，肾功或肝功损害，，ｕＮ血管疾病，　股癣瘙痒用药＂挠＇＇

固于美玲【山东省皮肤病性病防治研究所研究员】．　用法：外用，涂搽于患处，一日２，３次．偶可引起皮　疹，皮肤烧灼感，瘙痒，剌痛，水肿，红斑等皮肤刺激　症状，一旦发生，应立即停药．对本品组成成分和其他　吡咯类药物过敏者禁用．避免接触眼睛；由于克霉唑可　分泌入乳汁，因此哺乳期妇女使用时应暂停哺乳．小儿　及老人外用本品未发现～．－ｔ－殊性．

３，美克乳膏，为联苯苄唑乳膏，本药为咪唑类抗　真菌剂，具有广谱抗真菌作用，对皮肤真菌，酵母菌，　霉菌及微小棒状杆菌有效．体外试验表明本药对皮肤真　菌（如发癣菌）的作用主要是杀菌，而对酵母菌的作用　主要是抑菌．本药能很好地透过被感染的皮肤，作用迅　速并持续时间长，维持时间超过４８小时．本药适用于　急性及慢性皮肤真菌病，特别是皮肤毛癣菌属，小孢子　菌属，絮状表皮癣菌，酵母菌（如白色念珠菌），霉菌　（如曲霉菌）．用法：在被感染的皮肤表面薄薄地涂抹一　层，并按摩局部皮肤使药物渗入皮内，每日使用１次，　最好在就寝之前涂用．治疗股癣的疗程为２，３周．对　本品过敏者及已知对鲸蜡硬脂醇过敏者禁用．少见局部　皮肤不良反应，例如局部轻微发红，烧灼感，刺痒及鳞　屑，但在停药后症状可改善．怀孕３个月以内孕妇慎用．　对于皮损广泛，病情反复发作者，可给予口服药物　治疗，临床上常用的口服药物有：？伊曲康唑：每天一　次，每次２００毫克，连服７天；？特比萘芬：每天一次，　每次２５Ｏ毫克，连服７，１Ｏ天．

股癣的预防也很重要，平时要注意：？不使用他人　内衣，内裤及洗浴用品．？经常换洗内裤，并保持外阴

部清洁，经常洗晒衣被．？减少出汗，尽量保持会阴部　干燥，穿宽松合适的贴身内裤，勿过紧．？如患有灰指　甲，足癣，体癣等应积极治疗，以防经手传染其他部位．　更不要因为得病部位而讳疾忌医，让自己沉浸在不必要　的病痛之中．

出血性疾病等，用药时应谨慎．

６，长期用药时合用法莫替丁，胶态铋可减少　ＮＳＡｌＤ对胃肠道的不良反应．如能选用不良反应更少

ＡＳＰ，ＮＯ—ＮＳＡＩＤ），新剂型（如缓　的新制剂（如ＮＯ—

释片，肠溶片）等也可减少不良反应的发生概率．

作文四：《锻炼：别把好事变坏事》1800字

《北京青年报》

健身是好事，强努会坏事

５月２２日中午，一名体重将近２００斤的中年游客在攀爬凤凰岭时突然晕倒，经过医护人员的急救才转危为安。医生介绍，这位病人是由于以前的颈椎病史导致了在攀山过程中剧烈运动出现脑供血不足而引起的。进入初夏，越来越多的市民加入了运动健身的行列，但是单纯为了健身而健身，不考虑自己的身体状况，对健康并没有什么好处。如果身体已经有了这样或那样的毛病，健身前应咨询医生，选择适合自己的健身项目非常重要。

■心脑血管病人忌急起急停

对于老年人而言，在参加体育锻炼之前，应该先测定体力耐受程度，免得运动锻炼过度导致血压急速上升，使左心室过度疲劳，发生心力衰竭。运动量要根据年龄和健康状况而定，如果是心、肺功能都正常的人，可以根据锻炼后的最高心率限度来定。具体计算方法是，从２２０减去年龄数，再乘以０．７５。如果超过计算出的结果会对身体产生不良影响。也有人用另外的方法计算，安全最高心率可以用１８０减去年龄，锻炼过程中心率不应超过这个数字。

对心脏不好的老年人来说，在锻炼中不要保持长时间的静止站立。在运动中或生活中都不要搬抬过重的物品。搬抬重物时的弯腰屏气是老年冠心病人诱发心肌梗死的常见原因。锻炼结束时要做一些放松活动，不要立即停止活动，更不要锻炼后马上卧床休息，否则对心脏不利。

■有颈椎病的人运动前要充分活动颈部

颈椎的神经、血管分布稠密，是人体神经中枢的重要部位之一，又是心脑血管循环的必经之路。颈椎一旦发生病变，势必会影响到心脑血管和中枢神经的正常功能，不仅可以出现颈肩疼痛、颈部活动受限、头晕及上肢麻木等颈椎病症状，而且还可导致某些颈源性疾病，如心绞痛、高血压、脑血管病等。

现在很多人由于紧张的工作，长时间保持一个体位，颈椎特别容易疲劳受损。但是这种变化很缓慢，平时不容易发现，所以在剧烈运动时脆弱的颈椎更容易受伤。如果自己是属于经常伏案工作的，那么在运动之前对颈部的活动要更加全面和充分，同时关注手臂、肩部等与颈椎密切相关部位的感觉，有不适时要及时停止运动，向医生咨询或检查，免得受伤。

■糖尿病患者锻炼前要体检

随着生活水平的逐步提高，作为众多“富贵病”中的一种，Ⅱ型糖尿病的患病率一直处于上升中。对有糖尿病的人来说，锻炼能够帮助他们提高健康水平和未来生存的质量。不过，由于糖尿病的并发症较多，所以在开始锻炼前应该进行一次彻底的身体检查，包括：血压、肾功能、眼睛、足部、血脂等方面，从而选择适合的锻炼方式。比如，足部功能受影响时，游泳就比散步更好；经常出现低血糖时，在室内锻炼或者找一个朋友陪伴显得更明智。

糖尿病患者在锻炼前３０分钟最好能检测一下血糖，如果血糖过低就要准备好加餐。免得在清晨空腹锻炼时诱发低血糖，甚至引起低血糖昏迷。糖尿病病人还要准备好在锻炼中进行检测，尤其是在开始一种新的运动方式时。如果发现血糖过低，也应该停下来进行加餐。长时间、高强度的锻炼可以消耗存储在肌肉和肝脏中的糖原，所以在方式、运动量不同于平常时，严格血糖的检测有助于防止低血糖的发生。不过如果血糖高于３００ｍｇ／ｄｌ的时候，在血糖降下来之前不要进行锻炼。

早晨温度低，有并发心脑血管病的糖尿病患者在遇冷空气和劳累时容易发病，所以糖尿病患者最好把锻炼的时间放在下午或傍晚，不要盲目求早。足部并发症容易困扰糖尿病患者，所以在锻炼时穿上适合运动的鞋特别重要。鞋子旧了要及时更换。锻炼完还应该及时检查双脚，如果发现水疱、红肿、局部发热等要尽快和医生联系。

■高血压患者适合舒缓运动

对于高血压病人来说，慢跑、步行、打太极拳等舒缓运动更适宜。散步可以在早晨、黄昏或临睡前进行，时间一般为１５到５０分钟之间，每天一两次都可以。慢跑运动量比散步大，更适合较轻的高血压患者。太极拳动作柔和，能使血管放松，促进血压下降，而且思想集中，心境宁静，有助于消除精神紧张因素对人体的刺激。

高血压病人在锻炼时不要进行有过度低头的运动，因为低头时大量血液流向大脑，老年人血管弹性差，遇到急速充血颅内压会突然升高，严重的可能有脑血管意外。长跑途中也不要突然停止运动，因为下肢运动的突然停止会使大量血液滞留在下肢血管内，身体其他部位尤其是处于最高部位的脑组织对缺血反应十分敏感，也会出现头晕、眼花甚至晕厥。开始锻炼时，要严格控制运动量，放松性、节奏较慢、运动量较小的活动能收到较好的降压效果，运动时的最高心率最好不要超过每分钟１００到１３０次

作文五：《强制会把好事变坏事》1300字

２０１２年０５月０６日　２１：２０：１８

分类：人口杂谈

５月２日《广州日报》刊登了张鸣教授的一篇文章《便民的荒唐》提到：陕西宜川县民政局办了好些敬老院，但养老院入院率不高，有些闲置。显然，这对于一心要办好事，获取政绩的民政部门来说，多少有点难堪。也许，养老院建成，政绩已经喊出去了，上面的领导来检查，外地来参观，空空荡荡的养老院，无论如何看着不是个事。所以，宜川县民政局给各乡镇下达死命令，必须把各乡镇的五保老人，都弄进养老院去。为了完成县里下达的任务，各乡镇以取消五保优待条件相威胁，强逼这些五保老人进养老院。上级的任务完成了，但被逼进来的老人，却个个都不痛快，牢骚满腹。

张鸣教授评论说：“建养老院是便民的好事，但任何一种好事，只要伴随着强制，好事也变成了坏事。真正的为民众服务，首先的前提，就是避免强制，以自愿为主。”

我认为，张鸣教授上面这段话也适用于生育问题。一对夫妇生不生孩子、生多少个孩子、何时生孩子，本来应该由这对夫妇自主决定，政府不应该强制。但在当今中国，却存在强制计划生育，人们不能自由选择生多少个孩子；在一些地方，还存在强制上环、强制结扎现象。

强制会把好事变坏事，这句话是对的；但中国现在的计划生育，并不是“强制会把好事变坏事”，而是“强制会把坏事变得更坏”。这是因为，中国现在已处于超低生育水平，有必要适当提高生育率，因此，继续降低或保持超低生育水平，并不是好事而是坏事；何况，现在仍然实行强制少生，那就是“把坏事变得更坏”了。虽然提高生育率是好事，但如果实行强制多生，那就是“强制会把好事变坏事”了。

有人说：“法律就是应该有强制性的嘛，所以强制计划生育是必要的！”不错，法律是应该有强制性，然而，法律的强制性是为了维护公民的合法权利，而不是为了剥夺公民的合法权利。比方说，法律禁止抢劫，是为了维护公民的合法财产不受非法侵犯，在这里，法律的强制性是针对抢劫犯的，而不是针对合法财产的所有者的。所以，全世界所有国家的法律都禁止抢劫。但生育问题不同，当今世界各个国家和地区，除了中国大陆以外，没有其他国家和地区实行强制计划生育。为什么呢？

这里必须弄清楚一个问题：生育权是属于公民的还是属于政府的？假如生育权是属于政府的，那么，政府就有理由实行强制计划生育，政府有权给予公民生育权，也有权不给予公民生育权，可以给予公民生两个孩子的权利，也可以给予公民生一个孩子的权利，甚至可以禁止公民生育。

但很显然，生育权是属于公民的。在未有政府之前，早已存在生育权了。既然如此，政府就不能强制干预公民的生育权。打个比方，慈善事业的捐款，那些钱本来是属于施主的，如果施主自愿捐款，这是合法的；如果施主不愿捐款，这也是合法的，不应该强迫。假如强迫施主捐款，这就变成抢劫了。

下面再举一个“强制会把好事变坏事”的例子：强制订报。到了一年一度的报刊征订时间，一些单位为了完成订报任务，强制每位职工都要订《ＸＸ日报》。有网友在论坛上发贴说：“强制订报，心中永远的痛！我们知道，《ＸＸ日报》是党报，我们也知道我们可以通过报纸了解国家大事！但也要自愿！我们单位，一个办公室至少１０人，每人都要订一份，这算什么事？这明摆着是对社会资源的一种严重浪费！像我们每月只有１０００多元收入的职工，夫妻俩每年订报就要花费６００多元，且是重复的！这究竟是为什么？”

作文六：《止痛药,莫让好事变坏事》1700字

止痛药，莫让好事变坏事

云创通　：／／．ｙｕｎｃｈｕａｎｇｔｏｎｇｓｈｏｕｊｉ．

当今，止痛药已是家庭药箱中的必备药物。据统计，美国每年至少有１亿人次、日本有１亿５千万人次使用止痛药，我国使用止痛药的数据，肯定只会多，不会少。

止痛药可分为两大类

强力止痛药　我们平日熟悉的吗啡、可待因、哌替啶、芬太尼等属此类，它们的共同特别是：作用于中枢神经系统的鸦片受体，可成瘾（又称成瘾性止痛药），止痛效力强，但可抑制呼吸中枢。此类止痛药依法属于严格管制药。

消炎、解热止痛药　因其不同于肾上腺皮质激素（甾体消炎药），临床上常称为非甾体类抗炎药，顾名思义它们既可消炎，又可解热降温，更可止痛（虽然强弱各异）。一般不会成瘾，但多有胃肠道及其他系统的不良反应，特别是那些经典的非甾体抗炎药。此类止痛药属于非处方药（ＯＴＣ），我们药箱中所备用的也常属此类。

这类药物之所以能消炎，是因为它们能抑制病变局部的环氧化酶。环氧化酶被抑制后，局部组织内的前列腺素难以合成，而这个前列腺素只需要１毫克的千分之一――纳克的水平，就可引发局部炎症反应，它被抑制了，炎症反应就起不来了。前列腺素还可升高脑中体温调控中心增加身体产热而发烧，它被抑制了，体温也就下降了。

非甾体抗炎药是当今研究得最多的一类药，因为人们太需要它了，大家熟悉的这类药有阿司匹林、扑热息痛、保泰松、消炎痛，以及一些带芬字的如布洛芬、双氯芬酸、酮布芬等，本文讨论的止痛药都指此类。

这些痛不能用止痛药

用止痛药止痛原是好事，但用得不当，好事可变成坏事。

诊断不清的疼痛　疼痛固然是件苦事，却是一种有益的警告信号：身体某个部分有病变了，但病变性质多种多样，有炎症、肿瘤、外伤、退行性变化等。部位更是从内到外、从头至脚，严重程度更是千差万别。有些痛止痛药止不住，更重要的是，未搞清病因就止痛会延误病情，延误宝贵的治疗时机。不少胰腺癌、胃癌等都曾因此被耽误，而阑尾炎、肠梗阻等急腹症手术的治疗时机更是不容错过。

高血压引起的头痛　严重的高血压如果不降压，可能发生脑出血等严重后果，止痛药不但无效，甚至是有害的。

胃病的疼痛　溃疡病、胃炎、反流性食管炎等的疼痛，大部分与胃酸刺激的痉挛有关，止痛药不但无能为力，还会因为抵制胃黏膜内前列腺素的合成，不但使病变难以修复，还容易引起出血、穿孔等严重并发症。国外有研究报告，许多发生这些严重情况的患者尿中都检出止痛药成分，足见其无疑为罪魁祸首。

心脏病引起的疼痛　心绞痛、心肌梗死的疼痛是由于心脏的冠状动脉供血不足或局部完全缺血引起的，现在已有很好的处理方法，而治疗效果取决于就诊时间，耽误不起的是时间。

感染性炎症引起的疼痛　包括细菌、病毒、原虫等病原微生物所致的多种疾病，非甾体抗炎药虽有抗炎作用，但指的是因前列腺素增多而发生的局部反应（炎症），对致病原微生物并无作用，不能代替抗菌（病毒）药，不应混淆。

减少不良反应的举措

非甾体类抗炎药虽有广泛的用途，但仍有不良反应，有些甚至是致死性的，需引起注意：

１．选好适应证，在医生指导下选药（因为非甾体抗炎药种类甚多，又各有个性），切忌道听途说自己用药。

２．严格遵照服药剂量与疗程（时间长短），因为相当多的不良反应与用药剂量有关。力求用最小剂量达到满意结果，尽量短疗程。

３．预防性止痛用药无效。

４．避免复合用药，如阿司匹林＋消炎痛，芬必得＋安乃近等，不良反应会增加。所以，尽量单用，尤其更应避免与激素类药物合用。

５．老年人，尤其是老年妇女对非甾体抗炎药敏感，更要注意。

６．有易发生不良反应的相关疾病，包括胃炎、溃疡病、皮肤病、肾功肝功损害、心脑血管病、再生障碍性贫血、出血性疾病等，用药时应谨慎。

７．长期用药时，合用法莫替丁、胶态铋可减少非甾体抗炎药的胃肠道不良反应。如能选用不良反应更少的新制剂、新剂型（如缓释片、肠溶片）等也有好处。

云创通　：／／．ｙｕｎｃｈｕａｎｇｔｏｎｇｓｈｏｕｊｉ．

作文七：《调薪,别把好事变坏事》4000字

调薪别把，好事做成事坏

年调薪终是每个员都工期待在一的好事，但经件出常的现情却是，况薪不仅调没使员工”在肉”的同吃快乐时来起由，于调薪引发的满反不比比倒是。到皆底该怎调薪样不才至于将好做事坏成事，呢

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１

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２

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３

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４

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５

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６

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７

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８

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作文八：《年终奖，毋让好事变坏事》7600字

作者：王桦宇

人力资源·ＨＲ经理人　２００８年０１期

０１辞职后还有年终奖吗？

案情简介

张先生于２００４年５月进入上海某合资公司工作，２００６年９月离职。今年１月，他得知公司发放２００６年年终奖后，认为自己也应拿到一半奖金，理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务，公司就不能歧视离职员工，应当贯彻同工同酬的原则，付给离职员工相应数额的奖金。但他的要求却遭到公司的拒绝，因为公司规定只有在发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖；而且，国家的法律法规对于年终奖的发放目前并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁结果

仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖。

专家点评

焦点一：年终奖不是劳动报酬吗？

本案中，仲裁委根据《劳动法》规定的“同工同酬”原则裁决张先生获得相应的年终奖，关键的一点是把年终奖界定为劳动报酬的一种而不是福利，那么年终奖到底是否属于劳动报酬呢？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。据此可以认为，年终奖是奖金的一种，进而是工资的一部分，也就属于劳动报酬的范围。

从法律属性上讲，劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。劳动法强制规定的这些内容，公司和员工都应当严格依法履行。但年终奖则完全不同了，它属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，公司完全有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准、范围和方式。

从另一角度来看，在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪水组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例的实际情况，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官有一定的裁量权，很有可能作出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决，导致企业败诉。本案就是其中一例。

焦点二：员工离职后还能得到年终奖吗？

一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第４６条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放，企业并不能随意而为。

年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。而本案属于后一种情形，败诉属于很自然的事情。

忠告和建议

在年终奖问题上，建议企业要充分利用好规章制度、劳动合同等有效工具。在对年终奖属于法定的劳动报酬的理解还存在分歧的情况下，企业可以在对劳动报酬进行一般规定之外，另行详细明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。企业还可以规定，年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核作出的一种激励方式，从而明确本企业年终奖的基本属性。这些内容，企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行，也可以直接在与员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益，减少不必要的争议和麻烦。

０２年底双薪算不算年终奖的一部分？

案情简介

李某是一家ＩＴ公司的技术人员，按照公司薪酬管理办法，每名正式员工在年底都会有多少不一的年终奖，并有细致的考核标准、奖励依据和发放方式。同时该公司还在工资制度中规定每年年底最后一个月发放两个月的薪水，也就是年底双薪。２００６年１２月，公司向李某发放了两个月的薪水。２００７年２月，公司开始结算上一年度的年终奖并陆续向员工发放。但是，李某发现其实际到手的年终奖比依据考核标准计算的年终奖少了相当于一个月薪水的数额，遂向公司人事部门询问。人事部门告知，李某签收过的公司员工手册中有关于年终奖可以扣除年底一个月工资的规定，年底双薪就属于年终奖的一部分，所以最终实际发放的年终奖必然要扣除年底多发的薪水。但李某坚持认为，年底双薪是公司的薪资结构，不管业绩如何所有人都会有双薪，１２月的工资与考核性的年终奖没有关系，公司在员工手册中的相关规定是违反法律规定的。经交涉未果，李某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司返还被扣掉的一个月工资。

仲裁结果

仲裁委员会审理后最终裁决公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案，既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系的一部分，那么它就与业绩考核为依据的工资外的年终奖部分是不相关联的。因此，李某应当得到相应的全部年终奖金额，公司扣发的一个月工资额度应该退回。

专家点评

焦点一：年底双薪是约定俗成的年终奖吗？

目前，很多公司都设置有年底双薪和年终奖制度。实践中公司一般会分开处理，分开发放，但也有部分公司则是一并处理，年底双薪也构成年终奖的一部分。就年终奖和年底双薪而言，从理论上来讲虽然两者都属于因劳动而取得的报酬或其他收入的范围，都属于工资和福利总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来计税，可见这两者是不同的。

年底双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额（本人一个月的工资）是确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随１　２月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动或额外贡献的报酬或特别福利，而年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬或特别福利，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应发放。

而年底双薪属于劳动者的工资组成，就是把劳动者每月工资收入的一部分，积攒下来放到年末来发，员工最后一个月的薪水也就变成了双薪，所以它不需要对员工全年的工作进行考核。假设一个员工当年在单位工作了１０个月之后离开，则他无权要求公司发放年终双薪。但是在有关年终奖规章制度许可的前提下，可以要求发放相应比例（如５／６）的年终奖。因此，年底双薪并非约定俗成的年终奖。

焦点二：企业规定年终奖包含年底双薪是否违法？

企业的薪酬管理办法和奖金分配方案属于企业的自主经营权的范畴。一般而言，只要这些规章制度不违反劳动法规的强制性规定，就应当被认为是合法的，在员工签收后即可成为调整企业与员工之间关系的有效规则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１９条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也即对企业依法自主制定的规章制度的效力进行了认可。

那么，本案中用人单位的有关薪酬奖金的规章制度是否违反了劳动法的强制性规定呢？这需要从两个方面来分析：一是用人单位的规章制度是否严格区分了薪酬和奖金两个部分。比如年底双薪制度一般被认定为固定的工资加给，不属于奖金部分。如果规章制度明确年底双薪是属于工资部分的薪酬，则其年终奖不能扣除法定工资部分。如果规章制度明确年底双薪是不属于工资部分的福利或特别待遇，并且在有关年终奖金制度中具体规定了此部分要予以扣除，那么这种规章制度在法理上依然是有效的。因为，根据现行的工资支付办法，法律并没有强制性地要求用人单位必须给劳动者发放１３个月的工资。

本案中企业的问题是，既在薪酬管理办法中规定了第１３个月工资属于薪酬工资的一部分，又在年终奖分配方案中对第１３个月工资进行了扣除。这样的规定明显有悖于劳动法的基本原则，混淆了工资报酬部分和奖金福利之间的界限，所以仲裁委员会裁定企业向李某返还第１３个月的工资也就顺理成章了。

忠告和建议

对于企业而言，既想增加员工薪资福利待遇以达到激励的效果，又想缩减企业的人力资源成本，这是一个矛盾。所以，一些企业就设计出在奖金福利中扣除工资薪酬加给的部分，以避免激励性薪酬待遇的重复。这种思路看上去公平合理，但从法律的角度来看却存在较大风险。工资部分与奖金福利部分的法律规定是严格区分的，工资部分在法律上有很多限制，是用人单位必须承担也不能更改的内容，奖金福利部分则是属于企业自治的范畴，企业可以依法自行规定，但是员工两个部分收入之间却不可互相冲抵，否则就会触及法律的黄线。我们建议企业在工资部分的规章制度或额度方面应当扁平些，依法行事；而在奖金福利方面则可体现相应的灵活性，给予企业自身更多的决定权，这样就能很好地处理好上述矛盾。

０３年终奖争议的仲裁时效与举证责任

案情简介

王某之前就职于Ａ公司，２００５年９月８日提出辞职，同年９月１９日经公司批准后双方解除了劳动合同。２００６年５月，王某从Ａ公司两位原副总经理（二人在２００５年８月份先于王某离职）处得知，公司支付了他们２００５年度的年终奖，然而却从未通知王某领取年终奖。王某认为，２００５年１月至９月在Ａ公司工作期间及离职后，公司都从未告知自己没有该年度的年终奖，既然其他两位先于自己离开公司的员工都有年终奖，那自己也应该有，遂于２００６年５月２０日向公司申请，但遭到拒绝。于是王某在２００６年６月２９日向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求Ａ公司按照２００４年的标准补发其个人应得的２００５年度年终奖１　８万元，但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了王某的申诉。王某不服，向当地人民法院提起诉讼。

Ａ公司认为，根据公司年终奖发放惯例，只有在公司服务满全年的员工，经考核合格之后才能享受年终奖待遇，王某９月份就离开公司，没有做满全年，不符合享受年终奖的条件，而王某所称先于自己离开的两位副总经理在２００６年１月份所拿到的并非年终奖，而是离职清算后的节余，同时认为王某的请求超过诉讼时效，且证据不足，因此请人民法院驳回王某的诉讼请求。

判决结果

法院审理后认为，本案的焦点问题在于两个方面：一是仲裁时效问题，二是举证责任的分配以及不利后果的承担问题。Ａ公司在庭审中提供了在２００５年１０月公布的《员工考核方案》，其中有条款称“年终奖与年度评估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”，但对于年终奖具体的发放范围及年终奖的属性（是工资报酬还是特殊福利）未予规定。法庭依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的有关规定，认定原告提出诉讼请求仍在时效内，并判定被告Ａ公司应根据原告王某该年度工作时间和绩效支付其２００５年度年终奖金。

专家点评

焦点一：年终奖的仲裁时效如何认定？

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定取消其申请仲裁权利的一种时效制度。１９９５年１月１日起施行的《劳动法》第８２条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”从法律的效力来看，这是对仲裁时效具有最高权威性的规定。此后为了更进一步保护劳动者的权益，２００６年７月出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第１条规定，“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”

本案例中，虽然２００５年９月８日双方已协商解除了劳动合同，至提起仲裁日２００６年６月２９日，时间已经过去８个月，超过了仲裁时效６０日的规定。但是依据这个最新的司法解释，２００６年１０月１日起尚未审结的案件适用本解释，而企业又确实为其他员工发放了年终奖，而且Ａ公司也从未明确告知王某将拒绝支付其２００５年的年终奖，因此仲裁时效应从该员工获知不能获得年终奖的讯息时算起，法院对于时效的判定是正确的。既然在仲裁时效范围内，根据本期案例１的分析，公司Ａ应该支付王某相应的年终奖。

焦点二：年终奖的举证责任谁来承担？

在实践中，关于年终奖引发的劳动争议越来越多，如果劳动关系双方协商不成，提起仲裁或诉讼，就必然涉及一个举证责任的问题。在这样的争议中，能不能简单按照“谁主张，谁举证”的原则分配双方的举证责任呢？

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第６条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这是基于劳动者难举证的事实情况，考虑到举证可能性问题作出的规定。也正是由于这一条规定，有一种观点认为，既然年终奖属于劳动报酬的范围，用人单位拒发年终奖就属于“减少劳动报酬”，那么在这样的纠纷案件中应该实行举证责任倒置，由用人单位对不发年终奖进行举证，如无法举证，则必须承担举证不能的不利后果。按照这种说法，凡是遇到此类案件，就完全由用人单位承担举证责任。

但在这类案件中，不能机械地理解“劳动报酬”，简单地就将举证责任完全归入到用人单位一方，劳动者也应当承担相应的举证责任。因为，年终奖虽然被划归到劳动报酬的范畴，但是它毕竟不同于双方在劳动合同中所约定的薪酬待遇，通常年终奖都是与企业的生产绩效、经营发展规划以及员工的个人工作业绩挂钩，是一个变量，同一员工每年度的年终奖可能会有所不同。如果当年的年终奖少于去年，也可是因为企业利润下降等原因，因而不能把减发年终奖简单地认定为用人单位减少了劳动报酬，还应当做全面综合的评价。

既然用人单位不发年终奖或者少发年终奖不应当完全归入“减少劳动报酬”的范围，因而发生争议不能根据上述司法解释完全由用人单位来承担全部的举证责任。在年终奖的案件中，举证责任应该按照“谁主张，谁举证”的原则，并结合举证可能性来分配。具体到个案当中，劳动者既然主张年终奖，就有义务证明自己本年度的工作时间、工作业绩以及符合单位的年终奖发放条件等（这点类似于劳动者主张加班工资时有义务证明自己存在加班的情况以及具体加班时间）。而用人单位所负的举证责任相对来说比较重，必须证明单位年终奖发放制度规定、发放依据、发放标准、是否将年终奖制度告知员工本人等，因为通常这些证据材料都由用人单位掌握，如要求员工证明显然难度很大。所以年终奖争议案件中，在举证责任问题上劳动关系双方均应承当相应的责任。

忠告和建议

作为对年终奖劳动争议的一种预防，对于离职员工的年终奖发放，无论是否应予发放，建议企业均应在离职时以书面形式告知其是否有年终奖以及发放时间。这样以后如果出现纠纷，在仲裁和诉讼环节的时效问题上对企业是有利的。同时，企业还应当在制定年终奖有关规章制度时，明确细致并严格做到确实在考核、评估和分配等方面都有章可循，避免举证不能的情况发生。

年终奖如何缴税？

国家税务总局２００５年调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法。根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，全年一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。分为两种情况计算税金：

１、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年－次性奖金×适用税率－速算扣除数。

２、如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。计算公式：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。

另外，该通知还规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次；员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

年终奖缴税举例：

假设王某在北京工作，２００６年取得年终奖３００００元，当月工资为５６００元，将一次性奖金额除以１２，结果为２５００元，根据税法相关规定适用税率为１５％，速算扣除数为１２５元，那么年终奖应纳个人所得税税额则为４３７５元（３００００×１５％－１２５＝４３７５）；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额为４７５元（（５６００－１６００）×１５％－１２５＝４７５）；最后，王某当月合计应纳个人所得税税额为４８５０元（４３７５＋４７５＝４８５０）。因此，王某发放年终奖当月的实际收入为３０７５０元（３００００＋５６００－４８５０＝３０７５０）。

作文九：《年终奖，毋让好事变坏事》4100字

年终奖，毋让好事变坏事

专家指引

【编者按】２００８年是企业人力资源管理和劳资关系处理遭受极大挑战的一年。在这一年里，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等多部法律先后实施，对１９９４年《劳动法》传统格局下形成劳资双方权利义务关系分配带来了巨大的影响。本专栏通过邀请劳动法专家的解读分析，帮助企业应对新法律格局下的劳资关系应对和管理。本期特别推出的是劳动法在线ｌａｂｏｒｌａｗｎｅｔ．首席顾问王桦宇先生撰写的关于企业年终奖法律问题解析与操作实务的文章。

年终奖，毋让好事变坏事

企业年终奖法律问题解析与操作实务

王桦宇

（武汉大学法学硕士、劳动法在线ｌａｂｏｒｌａｗｎｅｔ．首席顾问

本文原载《劳资关系》２００８年１２月号）

年终奖，顾名思义是用人单位在年终发给员工的一次性奖励。员工在辛勤一年之后，岁末将至之时获得一份丰厚的报酬自然倍感欣慰，因此，发放年终奖不仅是企业对员工一年努力工作的认可及对其所作贡献的奖励，而且成为企业激励员工继续为企业努力工作，留住优秀人才的砝码之一。但有时却事与愿违，关于年终奖的劳动争议，

特别是离职员工的年终奖问题在实践中往往成为引发劳动争议的导火索；另外，怎样制定年终奖的发放范围和标准、年终奖如何缴税等都成为企业与员工共同关心的话题。

案例１：辞职后还有年终奖吗？

【案情简介】

张先生于２００４年５月进入上海某合资公司工作，２００６年９月离职。今年１月，他得知公司发放２００６年年终奖后，认为自己也应拿到一半奖金，理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务，公司就不能歧视离职员工，应当贯彻同工同酬的原则，付给离职员工相应数目的奖金。但他的要求却遭到公司的拒绝，因为公司规定只有在发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖；而且，国家的法律法规对于年终奖的发放目前并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

【仲裁结果】

仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖金额。

【专家点评】

焦点一：年终奖不是劳动报酬吗？

从另一角度来看，在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，

则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪水组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例的实际情况，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官有一定的裁量权，很有可能作出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决，导致企业败诉。本案就是其中一例。

焦点二：员工离职后还能得到年终奖吗？

一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放企业并不能随意而为。

年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这个时候年终奖的考核依据已经确定，只是实际计核和发放的时候员工已经离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，而在一年期间内离开公司，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前者情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报

酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。而本案属于后者，败诉属于很自然的事情。

【忠告和建议】

案例２：年底双薪算不算年终奖的一部分？

【案情简介】

事部门询问。人事部门告知，李某签收过的公司员工手册中有关于年终奖可以扣除年底一个月工资的规定，年底双薪就属于年终奖的一部分，所以最终实际发放的年终奖必然要扣除年底多发的薪水。但李某坚持认为，年底双薪是公司的薪资结构，不管业绩如何所有人都会有双薪，１２月的工资与考核性的年终奖没有关系，公司在员工手册中规定的年终奖中扣除一个月工资的额度是违反法律规定的。经交涉未果，李某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司返还扣除的一个月工资。

【仲裁结果】

仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案，既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系部分，那么其与业绩考核为依据的工资外的年终奖部分是不相关联的。因此，李某应当得到相应的全部年终奖金额，公司扣发的一个月工资额度应该退回。

【专家点评】

焦点一：年底双薪是约定俗成的年终奖吗？

者是不同的。

年底双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额（本人１个月的工资）是确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随１２月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动或额外贡献的报酬或特别福利，而年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬或特别福利，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应发放。

焦点二：企业规定年终奖包含年底双薪是否违法？

策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件

的依据。”也即对企业依法自主制定的规章制度的效力

作文十：《止痛药,莫让好事变坏事》800字

龙源期刊网　：／／．ｑｉｋａｎ．．

止痛药，莫让好事变坏事

作者：李增烈

来源：《家庭百事通·健康一点通》２０１５年第１０期

止痛药可分为两大类

强力止痛药　；我们平日熟悉的吗啡、可待因、哌替啶、芬太尼等属此类，它们的共同特别是：作用于中枢神经系统的鸦片受体，可成瘾（又称成瘾性止痛药），止痛效力强，但可抑制呼吸中枢。此类止痛药依法属于严格管制药。

消炎、解热止痛药　；因其不同于肾上腺皮质激素（甾体消炎药），临床上常称为非甾体类抗炎药，顾名思义它们既可消炎，又可解热降温，更可止痛（虽然强弱各异）。一般不会成瘾，但多有胃肠道及其他系统的不良反应，特别是那些经典的非甾体抗炎药。此类止痛药属于非处方药（ＯＴＣ　），我们药箱中所备用的也常属此类。

这类药物之所以能消炎，是因为它们能抑制病变局部的环氧化酶。环氧化酶被抑制后，局部组织内的前列腺素难以合成，而这个前列腺素只需要１毫克的千分之一——纳克的水平，就可引发局部炎症反应，它被抑制了，炎症反应就起不来了。前列腺素还可升高脑中体温调控中心增加身体产热而发烧，它被抑制了，体温也就下降了。

这些痛不能用止痛药

用止痛药止痛原是好事，但用得不当，好事可变成坏事。

诊断不清的疼痛　；疼痛固然是件苦事，却是一种有益的警告信号：身体某个部分有病变了，但病变性质多种多样，有炎症、肿瘤、外伤、退行性变化等。部位更是从内到外、从头至脚，严重程度更是千差万别。有些痛止痛药止不住，更重要的是，未搞清病因就止痛会延误病情，延误宝贵的治疗时机。不少胰腺癌、胃癌等都曾因此被耽误，而阑尾炎、肠梗阻等急腹症手术的治疗时机更是不容错过。

高血压引起的头痛　；严重的高血压如果不降压，可能发生脑出血等严重后果，止痛药不但无效，甚至是有害的。

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