花銭约芐
作文一：《至全体员工的一封信》1800字
至全体员工的一封信 默认分类 ２００８－１１－２１ １４：３１：３９ 阅读０ 评论０ 字号：大中小 订阅
亲爱的红ＸＸ 员工们：
大家好！
首先，衷心的感谢大家一直以来为公司的辛勤付出！冬天已经来临，天气变得寒冷！ 请大家多注意气温变化，穿着适量的衣服，同时注意适当的锻炼身体，祝大家身体健康，家庭幸福。
经过１３年的发展，红ＸＸ 公司已从原来仅仅５人的小作坊发展到今天将近３００人，年产销总量接近８０００万的初具规模的中小型企业！在同行业内享有较高的知名度！这些都是大家共同努力，辛勤工作的战
果！因此，在此对大家说一声：“谢谢！你们辛苦了……”
我们除了不断的创造出新的业绩外，更加重要的是建立了一支优秀的企业团队，培养了众多的优秀员工和精英骨干！员工整体素质、综合能力获得了较大的提升！这为红ＸＸ 公司将来更大的发展打下坚实的基础。在红ＸＸ 公司经营理念中，员工永远是公司最大财富和最宝贵的资源！企业没有优秀的员工如同
一支军队没有精兵良将一样，在激烈的市场竞争中将难以取胜！
目前，因受到国际金融危机的影响，国内市场需求不断下降，公司业务受到了极大的冲击，销售额急剧下滑！因此，我们不得不正视目前存在的各种问题和充分认识当前面临的严峻形势！为为了应对金融
危机带来的冲击和负面影响，公司各级员工特别是管理干部，必须从下面几方面做好工作！
第一、要加强危机感和责任感
公司当前面临着严峻的考验，稳定向前发展是我们当前主要任务。这离不开每一位员工积极、努力、负责的工作！因此，我们每时每刻都应有一种高度的危机感、紧迫感和责任感！无论在什么岗位上都要尽职尽责、赫赫业业地做好本职工作！每一工作个环节和每一工作个岗位都不可马虎和缺失。各级管理干部要以身作则，起到带头示范的作用！大家要明白一个道理，工厂不单独是老板的，还是我们大家的！我们共同的目的是要努力把它办好！俗语说“水涨船高”，只有公司效益好了，大家的工资、奖金回报才会高！每个人都应要努力钻研，积极创新，争当优秀！只要每人进步一小步，公司就会进步一大步！公司为大家都创造一个大的空间和平台，对工作努力，成绩优异，贡献突出的员工公司会给予大的奖励和工资待遇！
对工作马虎，责任心不足，得过且过者予以淘汰！
第二、要永远不忘学习
市场经济时代企业竞争如逆水行舟，不进则退！市场规律会不断淘汰不思进取、得过且过的企业和个人！因此，我们要比竞争对手付出加倍的努力，在实际工作中不断完善，不断学习，不断创新，寻求突破！不断努力地提高工作成效和管理水平！所以，我们第一是要不断学习行业先进技术知识，不断得到外界的信息，使自己适应环境的变化和市场的要求；第二是要不断学习创新，不但要跟上行业的步伐，还要走在市场的前面，要做时代的弄潮儿，而非跟在别人后面随波逐流！要努力做到“人无我有，人有我优”！第三是不断学习先进的管理模式，通过实施绩效考核、ＩＳＯ 品质管理体系、５Ｓ 现场管理等先进管理模式武
装企业，提高管理成效。
第三、积极配合绩效考核工作
绩效考核是公司对每一位员工工作表现做出一个合理、公平、公正的评价，是公司奖励优秀，鼓励学习创新，约束和处罚马虎消极人员，并为大家提供获取各种奖励的一套有效的管理系统。绩效管理本身目的是引领公司和个人创造更多利润和价值。工资不是算出来的，而是干出来的，你的行动决定您的薪酬。绩效考核实施过程中必会有这样或那样的问题，初期必会有种种不足之处，但我们不是去打击他、怀疑他，
更不能成为不执行的理由，而是应该不断完善和不断的改进他！
第四、要加强自律，逐步建立独特的红ＸＸ 企业文化
公司下一步是要用３－５年的时间，将企业管理水平、科研水平、业务水平提高到世界级的前端！实现年销售额３个亿！这是我们发展经营的短期目标！在达成此短期目标的基础上，通过股份制改造来实现企业上市，最终实现“团结一致，共同打造你们的，中国的，世界的红ＸＸ ！”建立百年企业的长远目标！商场上有一句明言：“企业要上市，管理首先要上市”，我们要通过建立独特的红ＸＸ 企业文化，提高每一位红ＸＸ 员工的主观能动性和创造性，通过加大企业的宣传力度，实施科学管理，不断的争取业绩、业务水平上
一个新的台阶，实现创新科技引导市场。
外部环境已向我们提出了更高的要求，我们每一位员工作为公司整体的一分子，每人都应更自觉的要求自己！改变自己！首先从我做起，加强自律，严格执行公司各项制度和政策。只有这样，公司经营策
略才能有效地贯彻实施，公司整体管理水平才会逐步提高！
各位员工，时不我待，让我们大家共同努力吧！
作文二：《至员工家属的一封信》800字
尊敬的家长（家属）：
您好！二车间８月份的工作在公司领导的正确领导和广大员工辛勤努力下，生产经营稳步拓展、企业文化不断深入、研发体系逐渐完善、公司经营状况良好、后续发展欣欣向荣。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝聚着员工家人的理解与支持。在此我谨代表二车间向您及奋战在一线的员工表示亲切的问候和诚挚的谢意！
本月二车间重视生产技术的改造和创新，生产设备的维护和改良，尤其注重产品质量监督，引进断纱检测系统。这些举措不仅增加了产品的技术含量，更重要的是增强了企业的市场竞争力、扩大了产品的市场占有率。走货率持续走高，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬泰玻人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。公司增加新员工来满足生产的需要，企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
我们还为员工建立了医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。（８月份公司举办篮球、足球类技术比赛）
车间更是将安全生产作为日常工的重中之重，定期举办安全培训，恳请各位家属充分发挥你们的特长，配合我们做好你们的亲人、我们的员工的思想工作，让他们树立安全弟一的思想，因为你们的关爱和提醒可起到警钟长鸣的作用。请家属协助我们做好以下几项工作：
一、照顾好员工的生活，吃好、休息好。防止疲劳作业，使他们以饱满的热情投入到生产作业中。
二、督促员工不要班前饮酒，确保路上安全。
三、员工有什么思想矛盾，其及时与我们沟通，把矛盾解决在萌芽之中。
随信寄去员工０９年８月份工资明细表，以便随时了解掌握公司的工资福利待遇情况。如对公司有何建议和意见，让我们多沟通、勤交流、常联系，再次感谢您的支持！
作文三：《至员工的一封信》1300字
挑战自我？熔炼团队？共创卓越 亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的的技能和经验的人。并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给你这个职位，而你欣然接受了，谢谢～
在你任职期间你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢记在心里。那就是企业对你的终极期望———
永远做非常需要做的事情，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘用你来工作的，但更重要的，是聘用你来为了公司的最大利益，而随时随地的思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情、没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现在的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所有追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有工作流程是如何运作的（以及原因）。先努力尝试着在既有的体系下展开工作，但是如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。
对于这封信所要表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
又及：像其他许多很好的建议一样，终极期望也是简单不过的常识。但是，不要把听起来简单，等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心，并有效地贯彻到你的工作环境中。一旦你明白了终极期望，你就必须在每日的工作中加以实践。再也没有比接受这个挑战，对你获得工作、事业以及个人的成功更至关重要的了。
军风企业管理咨询（玉林）有限公司
电 话：０７７５－２６６０６６８ 传真：０７７５－２６６０６５８ 网 址：．ｊｆｔｚ．ｎｅｔ
挑战自我？熔炼团队？共创卓越
２０１１／０６／０４
２ 军风企业管理咨询（玉林）有限公司
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作文四：《至员工的一封信》3900字
至员工的一封信
欢迎你加入金龙公司。正是你的到来让我们这个团队有了获得与你合作的机会。我们将在共同信任、相互理解的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。
金龙公司是一个以水运为起点，石厂为龙头，餐饮为服务的一条龙生产服务性企业。它需要所有的员工必需坚持合作，走共同奋斗的道路。
金龙公司将为你提共一个平台，在这里你可以展示你的能力，发挥你的才干。
进入公司后， 你将要做很多事情，常规性的团队和个人项目的合作，你会有很多机会提升自
因此，没有责任心，不善于合作，不能走共同奋斗的人，等于丧失了在金龙公司进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。
您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的经济验。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下属也不会尊重您。
要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。
公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳。
“从加到乘”评析
静安区教育学院特级教师 曹培英
万航渡路小学副校长 张敏
万航渡路小学 罗杰
张：“从加到乘”这节课，罗杰老师上得比较轻松，感觉效果蛮好的。我们发现罗老师的教学设计很有特色，把教材用活了。你能不能介绍一下，这节课的
教学设计思路和教学活动安排的意图。
罗：“从加到乘”是数学新教材第三册第二单元中“乘法的引入”的第二课时。这节课的主要教学目标是在上节课初步接触了几个几～会写连加算式的基础上～让学生懂得同数连加用乘法简便～会把同数连加的算式改写成乘法算式。知道乘法算式怎么写、怎么读～以及乘法算式中各部分的名称。
这节课的教学设计～
首先是进一步加工教材内容。
新课程理念强调不要一味地“教教材”～而是“用教材”。“乘法的引入”这部分教材是由游乐园、几个几和从加到乘三部分组成的。我将游乐园作为一个贯穿全课的情境～利用这个情境展开从加到乘的教学。为此～我适当处理并拓展了教材内容。在引入环节～借助课件让学生观察游乐园里划船的项目～数几个３来引出同数连加。教材中是６个３～但现在的学生计算水平还是比较容易算出答案的。于是～我一边引导学生数数有几个３～一边把６个３拓展到了１０个３来进一步感知几个几。这样～当学生要一口气报出１０个３连加的算式时～当他们看到长长的板书时～明显地感到同数连加太繁了～造成一种强烈的冲突～他们迫切地想去找到用何种方法使同数连加的算式简便～为乘法的引入打好了基础。
其次是采用了自学的方法。
这节课中有关乘法的认识、读法、写法和各部分的名称～都是需要学生理解并掌握的。我是用了看书自学的方式～让课本来告诉学生。虽然～他们只有二年级～但是通过新教材一年多的学习～完全有能力独立看书理解。通过课堂实际反馈～学生也的确具备了基本的自学能力。
还有就是让学生尝试把同数连加改写成乘法。
学生看书自学后～他们是否真正理解了呢，这时～关键是让学生交流～通过表达把这些知识内化。反馈后再通过进一步应用～引导学生把引入部分几个几的同数连加算式～改写成乘法算式。这个过程既是一种展现数学思维的互动的过程～也是一种数学文化的渗透过程。这个过程始终紧扣课题～帮助学生更好地理解了加号和乘号、加法和乘法的关系。
张：从实际教学效果看，你的设计思路和安排意图，得到了较好的体现。请你再介绍一下这节课的练习设计是怎样考虑的。特别是谈谈你在用好、用足教材方面的经验。
罗：如果认真钻研教材～找到教材内容之间的关系～我们会发现新教材中有些内容的设计是可以反复使用的。例如～我在巩固练习层次中引导学生“找找还有什么内容求总数也可以用同数连加来表示的，”学生回到游乐园这幅图中找到
了：有４个小朋友～每个小朋友手中有５个气球。４个５～４×５＝２０。
后面～判断是不是同数连加的香肠图、馒头图的题目和最后把１２个小圆点圈一圈～说说有几个几～并用乘法算式表示的这些题目～都是课本前面一课时几个几中的内容。我充分利用课本资源～进行了运用和拓展。比如～由馒头图引出了３个０。
张：这些练习设计都收到了很好的效果。我们还是请曹老师对这节课作一些更深入的分析。
曹：“从加到乘”这节课的成功经验，罗杰老师刚才自己总结了四点：
第一，对教材进行适当的加工，也就是在理解了教材编写意图的基础上，从教学实际出发，对教学内容作出进一步的加工、处理。
第二，采用了让学生阅读课本的方法，培养学生的学习能力。
第三，让学生尝试把同数连加改写成乘法，以此检验学生的阅读成效，是不是真正看懂了。
第四，充分利用课本资源，一题多用，一图多用，而且用的比较自然，比较有效。这些都是其他老师可以借鉴的。我再谈三点。
首先，从教学目标的达成来看：
这节课的主要目标是初步认识乘法，具体地说，就是初步理解乘法的含义，会写、会读乘法算式，以及知道乘法算式中各部分的名称。其中最重要的是乘法的含义，包括对引进乘法必要性的认识，即为什么要引进乘法。
怎样让学生获得这些认识，当然，最好是让学生自己体会、感悟，而不是简单的办法就是教师讲，学生听。那么，怎样才能让学生自己感悟呢，一个行之有效的办法就是让学生经历从加到乘的过程。这正是这段教材和罗老师这节课最重要的一个特点。它反映了新的课程观，即课程应当给学生提供丰富的学习经历。
由此可以看出，教材的这个课题取得非常好，凸现了学习的过程性。老师对教材的加工，把６只小船增加到１０只，可以说也是为了让学生经历更为强烈的认知冲突，便于学生感悟乘法的简便。老师对教学的处理，引领学生边观察边数，一个３，两个３??一直到十个３，也起到了强化同数连加概念的效果。
其次，从学生的思维活动过程来看：
在这节课中，学生经历了由具体到抽象的思维过程，也就是由直观的小船，抽象成连加算式，再抽象成乘法算式。还经历了由一般到特殊的思维过程，即由一般的几个几到几个。
再次，从数学的人文性来看：
教师采用话外音的方式，介绍了乘号的来历，乘号为什么用一个×来表示，原来，发明者认为，既然乘法是一种特殊的加法，那就把加号旋转４５ ？，用来表示乘，不是很好吗。介绍这个背景知识，也可以帮助学生理解乘法与加法的关系。可以说结合教学内容，有机地渗透数学的人文性，是这节课与众不同的一个亮点。
罗：我感到自己这节课中还有不少可以改进的地方。例如在学生理解了同数连加可以用乘法来表示时～我原先的设计是让学生把２个３、３个３、１０个３的连加算式改写成乘法算式后～一起来考虑１个３可以写成１×３～更有利于学生体会数学知识的完整性。可当时在拍摄课堂实录的时候～一紧张把这个环节给漏了～我觉得挺遗憾的。
曹：不必遗憾。因为认识不能一次完成。在今天这节课上，已经出现了３个０的特殊情况。可以了。过分追求一节课内容上的完整，有时利少弊多。不过在今天这节课上，如果提出１个３怎么用乘法表示，估计学生能回答。但即使解决了这个问题，整数乘法的概念也还需要补充：０个３怎么用乘法表示。这个问题就不适合在今天这节课上解决了。
其实，在数学的理论中，整数乘法定义为同数连加，则相同加数的个数至少
，一个几、零个几都需要经过补充定义，才能成立。 是２
罗：另外～由于新教材规定的“６个３”用乘法“６乘３”来表示。这样一来～几个几的个数写在×前面～相同的加数写在×后面～用乘法表示几个几的读、写顺序都一样了。但是～这对学生来说是全新的知识～这个内容～我感到由老师来讲～效果不太理想～但是教师不讲～学生有的就是看不出来。这也是我在教学中遇到的问题～希望能和各位老师探讨。
张：本来可以采用画外音的方式讲出来，感觉会好一点。总的来说，今天这节课，老师讲的是多了一些。曹老师，你看呢，
曹：罗老师的有些语言是还可以再精练一点。但评价一节课，并不是教师讲得越少越好。一般来说，学生自己能理解的，就让学生讲；需要教师讲的，教师也应该讲。同时，我们还应该考虑，该讲的，怎样讲效果更好。以乘法的书写顺序为例，完整地大段讲解，小学生不一定能听进去。不如改成提问。比如，这样问：小朋友，请仔细看，写乘法算式时，６乘３与６个３，它们的顺序一样吗，必要时，还可以指着算式再问一遍。这样比较容易使全班同学都注意到几个几的读、写顺序是一致的。当然也可以采用画外音的方式提出问题。
作文五：《至新员工的一封信》1000字
至新员工的一封信
至新员工的一封信
恭喜您有幸加入＊＊＊公司。＊＊＊公司是一个有抱负并且非常有活力的企业，公司的核心价值观：
责任与服务。我们将为您提供一个发挥能力、创造的平台，一个通过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：
作为一名新员工，如何才能更快的融入公司？如何在公司得到更快的发展。首先，要有一个良好的心态。不管您是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，我们都要求您，进了＊＊＊公司就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换。公司目前在高速发展期，任何工作和事件都有积极和困难的两面，机会总是以困难的的面貌出现，希望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。其次，给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们希望您以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。我们希望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。公司建立了各级管理团队，公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议，一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反映但必须服从它的决定，以及快速反应。我们希望您尽快适应这种执行力文化。公司执行计划管理制度（日报、周报、月报），一切的管理都是表格的优化，公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等，为了规范流程，请您学会正确使用。公司执行周例会制度，航信学堂周培训制度，并公开设置信息渠道信箱，各种信息反馈和建议渠道畅通无阻，请您务必尽快进入岗位角色并能学以致用，跟上团队前进的步伐。＊＊＊公司希望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝不能成为阻碍，或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作，提升工作能
力，与每个人协调好同时帮助他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司才能考虑您是否有提升的价值和空间，给您提供职业发展上升通道。最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度？”我们希望您发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益。本文结尾，公司想送您八个字“思德行善，心怀感恩”，作为您在＊＊＊公司职业生涯开始的礼物！再次谢谢您的加盟，希望您能在＊＊＊公司开始事业的全新篇章！
作文六：《至新员工的一封信(新)》1100字
至新员工的一封信 ?
至新员工的一封信?
恭喜您有幸加入?＊＊＊公司。＊＊＊?公司是一个有?抱负并且非常有活力的企?业，公司的核心价值观：?
?责任与服务。我们将为您提供一?个发挥能力、创造?的平台，一个?通过努力奋斗走向成功?的平台。写这样的?一封信给您，目的?是让您了?解：
?作为一名新员工，如何才能更快?的融入公司?？如何在公司得到更快?
的发展。首先，要有?一个良好的心态。?不管您是学校刚毕?业应聘来的?或是从?其他公司过来的，我们都要求您，进?了?＊＊＊公司就要转换思维，?认同公司的企业文化，在?最短时间内完成自?己的角色转换。公??司目前在高速发展期，任何工作和事?件都有积极和困难?的两面，机会总是?以?困难的的面貌出现，希望您把每一?个困难都当作是一?种锻炼、一种成?长。其次，给自己一?个正确的评价和定?位。新员工要融入?公司，要保?持一颗谦虚的心，在新的?环境中，乐于聆听?、观察和发问，多??吸取上级主管和周围同事身上的优点?和经验，我们希望?您以最快的速度缩?短?说与做的距离，让自己快速进步。?我们希望您主动了?解公司企业文化、??服务礼仪、各项制度及规定、所在部?门的工作使命、了?解员工应尽的?职责或作为管理干部应?承担的责任，以便?您给自己树立一个?正确的导?向，明白如何去正确的做事?。公司建立了各级?管理团队，公司总?经理?办公会议及各级部门负责日常运?行的管理。公司的?制度及规定、会议??决议，一旦决定了要坚决执行。有不?同意见可反映但必?须服从它的决?定，以及快速反应。我?们希望您尽快适应?这种执行力文化。?公司执行?计划管理制度?（日报、周报、月报?），一切的管理都是表格的优?化，公?司有各种管理表格、报表、工?作信息单、工作内?部联络单、现场检?查?表、综合管理平台、客户登记表等?等，为了规范流程?，请您学会正确?
使用。公司执行周例?会制度，航信学堂??周培训制度，并公开设置信息?渠道信箱，各种信息反馈?和建议渠道畅通无?阻，请您务必尽快?进入岗?位角色并能学以致用，跟上团?队前进的步伐。?＊＊＊?公司希望任何一个?加入的人，成为公司发展的推动?力，而绝不能成为?阻碍，或者是闲人?。?所以“干”好每?一件事就是您的介绍信。做好本职工?作，提升工作能?
力，与每个人协调好?同时帮助他人，思?考未来自己能够给?企业带来什?么。然后，公司才能考虑?您是否有提升的价?值和空间，给您提??供职业发展上升通道。最后，要学会?换位思考。“如果?我是老板，我希望?员?工做到什么程度？”我们希望您发?挥主人翁心态，以?公司为荣，维护?
企业利益。本文结尾?，公司想送您八个?字“思德行善，心?怀感恩”，?作为您在?＊＊＊公司职业生涯开始的礼物?！再次谢谢您的加盟?，希望您能?在＊＊＊?公司开始事业的全新篇章?！
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作文七：《父亲节至广大员工的一封信》1400字
致：“父亲节”广大员工的一封信
多么熟悉的声音、陪我多少年风和雨、从来不需要想起、永远也不会忘记、没有天那有地、没有地那有家、没有家那有你、没有你那有我、假如你不曾养育我、给我温暖的生活、假如你不曾保护我、我的命运将会是什么、是你抚养我长大、对我说第一句话、是你给我一个家??。“你入学的新书包有人给你拿，你雨中的花折伞有人给你打? ?”和“想想你的背影我感受了坚韧，抚摸你的双手我摸到了艰辛? ?”这几首歌的时候，我们就会不由自主地想到父亲，那种敬爱和感激之情油然而生。
从记事以来，这几首歌，不知道自己反复听了多少次，每次听的时候，我想每位做儿女的都会联想到——“父亲”，这个神圣而亲切的称呼，如巍巍泰山般，矗立在我的心中，一直到永远。
记得小时侯，家庭经济条件不宽裕，父亲为了家庭经济开支，每天早出晚归，任劳任怨。在外忙，在家也总是闲不下来。大事小事，看到什么干什么。餐桌上，新鲜的好吃好菜都摆在孩子们手边，而剩菜剩饭似乎成为父母亲的专利。家里有什么好吃的，总是留着，给孩子们吃。那时，不懂事的我们还以为，“这是我的”。随着我们的长大，渐渐的读懂了父亲；随着时间的往后推移，从步入社会，离开父亲，结交了一批属于自己的朋友，加之工作繁忙，我们的时间也一点点地花在工作和朋友的身上，自然而然的，却忘了父亲。上一次回家时，蓦然发现父亲已不再如从前了，——父亲老了！父亲那时在记忆中永远都挺得直直的身子，早已经不住生活的重担而略显弯驼，永远自信满满的面容，却被生活中烦琐零碎的小事磨去了锐气，显得略多几道皱纹。是啊，我们在长大，父亲在变老。父亲用他的爱、他的健康，他的一切换来了我们健康成长。现在想想，我们越来越感受到父亲在人生中的分量，越来越感受到父亲这个“避风港”，什么叫伟大的父爱。
关于父亲的记忆有很多，各自的人生写照不同，写不完也报答不完，希望这些言语能够化成爱的记忆，让我们把爱的思念常带在身边，无论何时何地。我们只用最朴实的言语去勾勒敬爱的父亲。他是让所有人尊敬的长辈，他用他所有的智慧，用所有的汗水努力为了我们健康成长。现在，他总会欣慰的感慨：“我有一个很健康的孩子、有一个很孝顺的孩子”。我想谁都从记事后才读懂，这是伟大的父爱。
现在，儿女独自在外，给父亲不免又增添了更多的牵挂。大家深深地知道，儿女不管走到哪里，在干什么，在人生的哪一个阶段，什么地方，我们永远都是父母亲永远的牵挂；告诉我们尊敬的父亲，我会按照您的嘱咐照顾好自己的，在外好好工作，好好赚钱，再也不会让您为我操心担忧！告诉我们尊敬的父亲，如今您已年迈，今天我不在您们身边，您们在家要互相关心，互相照顾，善待自己。吃好点，穿暖点，保重您们自己的身体，这是儿女在外最大的心愿！
世界上有一种情感，是与生俱来、没有条件、没有理由、绵绵不绝的，它便是父爱和母爱。做为他们的儿女，永远不会忘记，以父爱对我们的爱那样，用一辈子来报答他们的养育之恩。因为“父爱”：我们恐惧时，父爱是一块踏脚的石；黑暗时，父爱是一盏照明的灯；努力时，父爱是精神上的支柱；成功时，父爱又是鼓励与警钟！ 今天（６月１９日）“父亲节”来临之时，公司总经理及管理层领导献给所有的父亲，无限感激和温馨的祝愿，感激您们的支持与鼓励，有了您们的支持与鼓励，儿女们才安心工作，祝愿您们：身体健康，节日快乐！ 由于平时我们的工作繁忙，我们可能忽略了对父亲的敬爱和问候， 那借今天（６月１９日）父亲节来补一补吧。我们不能回家陪他们，多打几个电话问候，祝——爸爸“父亲节快乐”！
同兴业实业有限公司
２０１１年６月１９日
作文八：《董事长至全体商户、员工的一封信》600字
董事长致新一百全体商户、员工的一封信
尊敬的新一百全体商户、员工：
你们好～
日前我对所有意见信和建议信进行了仔细地阅读，看着一封封来信，读着一句句金玉良言，感激之情难以言表。首先我对你们的来信表示由衷的感谢。非常感谢你们在百忙之中投下了这一封封信，这是对我们工作的支持和帮助。你们所提到的正是我们想了解的，你们所提出的每条建议和意见对于我们新一百而言都是无比珍贵的财富。在这里，我郑重向你们承诺，你们所提出的每个问题我们都会认真讨论研究并竭尽全力给以解决。
现在我正带领我们的团队从管理型团队向服务型团队转变。你们的每条建议和意见对于我们都是非常宝贵的，都将成为这次转变的关键因素。所以我衷心希望你们能为我们提出更多更好的意见和建议。崭新的服务型管理团队将会在你们的建议与意见中茁壮成长。
你们的饥苦，就是我们的饥苦。你们的困难，就是我们要解决的问题。你们将得到我们团队尽心尽力的服务，我们团队将成为你们最坚实有力的后盾，让员工脚踏实地地去工作，让商户全身心地投入到商海的搏击中去。然后，让我们大家一起努力，将服务传递给我们的顾客。
我们在各个楼层都设有意见箱，本意见箱由董事长亲自开启，里边的每一封信我都会视若珍宝地来亲自阅读，你们所提出的所有问题我都将亲自督办，尽快落实，彻底解决。最后，再次衷心地希望你们
能提出你们的宝贵意见。
祝全体商户和员工工作顺利。
谢谢～
丹东新一百商业集团董事长
作文九：《至XX的一封信》4600字
至ＸＸ的一封信
亲爱的姐姐：
你好！常言道：“少年强则国强，少年富则国富”。我们应秉记先训，锻炼自
己，强国富民。时时刻刻不忘“四好少年”，以身作则，热爱祖国，报效祖国。
树立以建设强大祖国为理想，振我中华，扬我国威！
我深刻体会到“四好少年”对我成长的帮住，使我受益终身！学习上无难事，
只要我们热爱学习主动学习，只要我们勤奋学习持之以恒，就一定会取得成功。
记得一次语文小测验我们班名落孙山，但是我们不是悲观退缩，而是坚持不懈，
不屈不饶，勇攀高峰。我们在心里默默发誓：下一次的语文测验成绩一定要名列
前茅。在往后的每一个日子，我们比以前更加努力，更加奋发。有同学在学习上
有困难，都会伸出援助之手，互相帮助，团结友爱，。我们是一个集体，一个家
庭，一个知心的朋友。如果他想我们请教问题，我们会耐心为他讲解，哪怕我们
还在做作业中，也会“百忙之中抽出空”。我们珍惜时间，争分夺秒，孜孜不倦。
我们的心紧紧地连在一起。有一次赛跑中，同学不小心摔了一跤，鼻青脸肿，四
脚朝天，我们急忙去拉住他，扶着他一颠一簸地想老师走去，报告情况。使他得
到及时治疗，没有让病菌感染。事后他十分感激我们，我也同时衷心希望这中默
默无闻的爱想链条一样传递下去，永不间断。言归正传，凭借着我们奋发图强、
勤奋刻苦的精神终于在语文考试中取的优良的成绩。我们激动不已，欣喜若狂，
努力没有白费终于有结果了！是的，我们不能自私自利，不能遇到困难就退缩，
应该永不言败，团结友爱，坚持不懈，品德优良，追求上进。困难像弹簧，看你
强不强，你强他就弱，你弱他就强。
从现在开始，我们应该从自身做起，从小事做起，从身边做起，努力成为一名真正的四
好少年！
此致
敬礼 您的表妹：米罗
２０１０．１１．７亲爱的远方伙伴：
您好！
当你看到这封信时，你一定会猜想：咦？这个写信的人是谁呢？下面就让我自
己介绍一下吧！
我叫ＸＸＸ，在ＸＸＸＸ上六年级。我呢，是一个乐观向上、快乐的小女孩，但
是，我不太爱说话，属于文静的那一类。我希望我们能够通过书信，互相认识，
互相交流，好吗？
我在报纸上看到，你们的生活条件很差，一家七八口挤住在二十多平方米的房
子里，毫无怨言；而我们三口之家住在一个接近二百平方米的大房子，还抱怨房
子太小，你们真是吃苦耐劳啊！我还知道，在你们那，有些孩子都交不起学费，
只能在家里自学。白天干活，晚上读书。你们真是好学啊！
我想开展一次手拉手活动，我想为你们山区孩子捐献一点儿书籍、衣服等，虽
然微不足道，但这是我的一片心意。有时间，一定要来我的家乡——美丽的泉城
济南，济南很美，有“泉水之乡”的美称。在写信的同时，我在想象，我们一起去
大明湖划船，去趵突泉看泉，去千佛山采花……这是多么幸福的时刻啊！我等着你来呦！
别忘了我哦！ＸＸＸ等着你的回信。
祝
天天快乐 学习进步
远方朋友 ＸＸＸ
ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
自豪，自己是一个东莞人。自从改革开放以后，而东莞市也没有辜负政府的重托，带领全东莞市人民在６１年的风雨历程中，不信邪，不怕压，披荆斩棘，百折不挠，战胜了一个又一个难以想象的困难，取得了社会主义建设的一系列巨大成就。如果说人类社会的发展是一出漫长的话剧，那么，东莞６１年经济建设的奇迹，无疑就是其中最壮丽、最辉煌、最动人的一幕。从东莞由一个农业国飞跃为工业国的纵向轨迹中，从与世界上许多国家的横向比较中，更显示了中国共产党的光荣、伟大与正确。
至东莞一封信
东莞是个文明的城市。主动拾起一张废纸、主动在公交车上让个座、主动给人一个善意的微笑……这些都是个人文明素质的体现，而众多个人文明的叠加就是一座城市的文明。东莞市区主要街道路口，无论是白发苍苍的老人，还是年轻的学生，都拿着三角旗在引导市民规范出行；用文明礼貌、周到细致的服务诠释着“我奉献，我快乐”的志愿服务精神。
“你们来到东莞，不仅看到了东莞惠州的美丽风景，更享受到了东莞五星级的服务！”各地宾客纷纷竖起了大拇指。东莞市人民用微笑、热情展示了东莞人良好的文明素质，展现了东莞文明城市的良好形象。
感谢东莞为我们营造一良好环境，感谢父母给予我们的生命，珍惜我们拥有的幸福。
能争汉上为先著，此得神州第一功”，１９１１年的１０月１０日这一天，古城武昌城头的枪声震撼了全中国，震惊了全世界。孙中山领导下的湖北革命党人成功发动武昌起义，打响了推翻帝制的第一枪。武昌揭竿而起，各省云集响应，辛亥革命势如潮水，它一举推翻了统治中国几千年的君主专制制度，开创了完全意义上的近代民族民主革命，“为中国的进步打开了闸门，使反动统治秩序再也无法稳定下来”，从而引发一场席卷中国大地的伟大变革。
岁月更迭，斗转星移。当我们在中国共产党领导下意气风发地跨入新世纪的时候，回顾中国人在上个世纪走过的艰难而曲折的道路，怎能不对前人在那黑暗年代创立的不朽业绩肃然起敬？如今，红楼静静地矗立在长江边的蛇山脚下，彭浏阳路上来往行人如织，还有首义园、起义门、烈士祠、楚望台，他们承载了一段改写中华民族命运的辉煌历史，向人们无声诉说着那段惊心动魄的历史往事。 历史总能给我们以启迪，从硝烟散去的那一刻起，人们就一直在探究这段历史以期从中吸取有益的借鉴。首义的枪炮声留给我们的不仅仅是光荣与骄傲，更是一笔弥足珍贵的精神财富——首义精神。
今天我们师生一起来重温这段历史，审视这个重大的历史事件留给我们的种种意义，对于同学们今后的学习乃至成长，都有着不可估量的作用。
首义精神集中地体现为中华民族固有的世代传承的爱国主义精神。中华民族向来就有爱国主义的传统，中国向来就不缺少为民请命、舍身成仁的豪杰志士。在近代深重的民族危机面前，革命群体和个人英雄辈出，星光灿烂，革命党人抱着炽热的爱国主义情怀，登上了历史舞台。他们不计较个人得失，舍小家顾大家，投身到革命洪流中去。今天，我们要完成祖的统一大业，也要高举这面大旗，把中华儿女的智慧和力量凝聚起来。我们要实现中华民族的伟大复兴，更是需要以爱国主义为力量源泉。同学们不仅要回忆历史，缅怀先烈，更重要的是明白炎黄子孙肩上的责任，将振兴中华的精神传承下去，把它转化成不断完善和发展自我，不断振兴和强大祖国的精神动力，同心协力建设美好的未来。
首义精神更突出的体现为勇于创新改革的精神。辛亥革命是一次划时代的创新和改革，在中国历史上第一次举起民主共和的旗帜。中国自有文字记载以来，几千年实行的都是君主专制制度。
“君为臣纲”之类的说教，经过几千年灌输和熏陶，仿佛已成为天经地义，连产生一点怀疑的念头都是“大逆不道”的事情。要从如此沉重的传统束缚下摆脱出来，提出以另一种政治制度来代替君主制度，困难可想而知。尽管道路千难万险，但革命党人仍然坚持不懈，不屈不挠，终于达到了革古鼎新的目的。这些在今天看来似乎平淡无奇，但在当时确实产生了石破天惊的震撼力量。“世人未为我敢为，天下未发我首发”，这就是首义的“敢为天下先”的创新改革的精神。这种精神具有爆发力、原创力，是一种宝贵的人文精神。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是人类社会不断进步的源泉。今天我们祖国实施科教兴国，实现社会可持续发展，关键就在于深化改革，不断创新。这也要求同学们秉承创新理念，不光要掌握书本中已知的东西，还要掌握把不晓得的东西都弄清楚的能力，要善于发问、大胆质疑，敢于突破原有的桎梏，勇于挑战自我的局限，创造前人和他人未曾取得的成绩。
首义精神还始终贯穿着一种顽强的拼搏精神。武昌首义前夕，反动派屠杀多名革命党人，英雄们临刑时“神色益壮”，当众演说，甘为“四万万同胞受死”，以求“专制永不见于中国”，并号召大家“起来革命”。１０月下旬开始，武汉保卫战苦战经月，殉难２６００多人， 为全国各省响应革命赢得了时间，体现了革命党人顽强拼搏不怕牺牲的英雄气概。拼搏是一种精神，只有拼搏，人生才能绽放异彩；只有拼搏，才能发挥智慧的潜力；只有拼搏，才能实现远大的理想。同学们今后的学习和成长的道路还很长，在生活的每一个角落，都需要有拼搏精神，没有任何一个人的人生道路是一马平川的，当面临坎坷和困难时，我们是选择放弃逃跑，还是选择迎难而上，做出选择通常只是一念之间，此时此刻，需要的正是武昌首义的顽强拼搏精神。
伟大的爱国诗人屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，孙中山也曾说过：“革命尚未成功，同志仍须努力”，**同志更是对年轻的学生们语重心长的说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”
九十六年的沧桑岁月，风消云散，但散落不去的是永远的首义精神。我们今天在此以这种直观的纪念方式，不仅仅为了铭记那段光荣的历史，也应成为一种警示：
同学们，当社会历史性机遇和变革已然来到时，当你们即将面临人生的一大挑战时，你准备好了吗？
１９１１年的１０月１０日，孙中山领导的革命党人发动武昌起义，辛亥革命势如潮水，一举推翻了统治中国几千年的君主专制制度，从而引发一场席卷中国大地的伟大变革。
历史总能给我们以启迪，首义的枪炮声留给我们的不仅仅是光荣与骄傲，更是一笔珍贵的精神财富——首义精神。
今天我们重温这段历史，对于同学们今后的学习乃至成长，都有着不可估量的作用。
首义精神集中地体现为爱国主义精神。在近代深重的民族危机面前，革命党人抱着炽热的爱国主义精神，投身到革命洪流中去。今天，我们要完成祖的统一大业，也要高举这面大旗，实现中华民族的伟大复兴。我们不仅要回忆历史，缅怀先烈，更重要的是要将振兴中华的精神传承下去，把它转化成不断振兴祖国的精神动力，建设美好的未来。
首义精神更突出的体现为勇于创新改革的精神。辛亥革命是一次划时代的创新和改革，在中国历史上第一次举起民主共和的旗帜。中国几千年实行的都是君主专制制度。
以另一种政治制度来代替君主制度，“世人未为我敢为，天下未发我首发”，这就是首义的“敢为天下先”的创新改革的精神。创新是一个民族进步的灵魂，是人类社会不断进步的源泉。今天我们祖国实施科教兴国，实现社会可持续发展，关键就在于深化改革，不断创新。这也要求我们秉承创新理念，不光要掌握书本中已知的东西，还要善于发问、大胆质疑，敢于突破原有的桎梏，勇于挑战自我的局限，创造前人和他人未曾取得的成绩。
首义精神还始终贯穿着一种拼搏精神。拼搏是一种精神，只有拼搏，人生才能绽放异彩；只有拼搏，才能发挥智慧的潜力；只有拼搏，才能实现远大的理想。我们今后的学习和成长的道路还很长，在生活的每一个角落，都需要有拼搏精神，没有任何一个人的人生道路是一马平川的，当面临坎坷和困难时，我们是选择放弃逃跑，还是选择迎难而上，做出选择通常只是一念之间，此时此刻，需要的正是武昌首义的顽强拼搏精神。
**对年轻的学生们语重心长的说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”
百年的沧桑岁月，风消云散，但散落不去的是永远的首义精神。
作文十：《春节至家长的一封信》1000字
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春节至家长的一封信
尊敬的家长朋友们：新年好～
春节就要到了，伴随着新年的钟声，＊＊年带着微笑、带着希望、带着憧憬向我们走来。我们艾瑞德国际学校一一班工作组老师向全班同学及家长朋友由衷地祝福新年：祝您全家新年快乐～
承蒙家长们的关怀与厚爱，我们班顺利完成了一年级上半学期的教育教学任务，衷心感谢您在这半年里对我们工作的支持、理解和认可。正因为有了你们的理解与支持，使我们对工作更加充满希望、充满信心。
随着艾瑞德国际学校在中原大地的不断蓬勃发展，“自然生长”教育理念的越来越受到重视和认同。您的孩子在这里像小树一样健康自在的成长，像叶子一样舒展，我们感到无比荣幸与喜悦，同时也感到责任重大。因此，我们会一如既往地秉承“教书育人、为人师表”的职业操守，把自己的爱无私地奉献给我们的孩子，培养好孩子，使他养成良好的学习、生活习惯，努力让孩子们成为自信、豁达、乐观、健康、活泼、人见人爱的好学生。我们将会为学生们提供最优越的环境、最科学的方法、最高层次的教育、最精心蚂蚁文库 ．ｍａｙｉｋｕ．
蚂蚁文库 ．ｍａｙｉｋｕ．
的呵护，满足您期盼孩子快乐成长的愿望～
寒假里，希望您一定要注意孩子的安全，远离烟花爆竹等危险品，远离危险的地方。
真诚地欢迎您对我们的工作提出意见，以便更有针对性的实施教育。我们的目的就是要让每一个学生因我们的努力而健康成长，让每一个心灵因我们的爱而更加滋润，我们愿陪伴每一个孩子走过金色童年～欢迎您经常浏览咱们的博客～欢迎您常回家坐坐，留下您的足迹。您有什么要求和建议，可以及时向班级老师反映，也可以在网上留言，以便帮助我们改进工作。
我们相信在新的一年里，＊＊学校一一班依然会像早晨的太阳一样，永远充满朝气、充满生机，永远为孩子创设一片属于自己的自然生长的乐园～
衷心祝愿大家新年快乐，万事如意
＊＊年１月１６日
蚂蚁文库 ．ｍａｙｉｋｕ．
