作文一:《靠结果生存读后感》1800字
靠结果生存读后感
靠结果生存读后感
知识,充实自己,开拓视野,培养高水平的审美情趣,提升文化素质,从而进一步影响我们的工作于生活,使我们更好的提升职业素质,锤炼个人的高尚品质,不断强化自身价值,从而为企业为社会创造更大的价值。 靠结果生存读后感
(二) 读完整本书,给我影响最大的就是:
心态 。态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度,执行力和更大的结果从何而来,所以总结出5点建立正确的人生态度:
职业人的心态~社会人的心态~成年人的心态~强者的心态~责任百分百的心态。 想要在社会上生存和发展,我们必须成为一个 职业选手 ,所有行业里面的职业选手,不会用自己喜欢的标准来练习,他们懂得专注,都是通过专注创造的、不断达成和实现的。 唐骏的说:
比别人多做一点点,成功的机会就比别人多十倍。 多想,多做,多思考,才可以避免怀才不遇~ 企业有很多人很聪明,一眼就能看见公司的问题,但有人抱怨,有人解决问题、创造价值。 所以,我们不可以抱怨自己的收入太少,我们应该自责做出的努力太少,提供的结果不够;我们不可以抱怨自己怀才不遇,而应该反省自己说的太多,做的太少,期望太高,奉献太少。只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值,公司有了效益,才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础,这样的心态下的结果就一定是双赢~所以,公司有问题并不是你不行动、不为公司创造价值的理由。 成年人的心态就是独立而不依赖。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法、遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、对工资收入不满等等,孰不知看似成年人,内心却是 成年儿童 。被社会唾弃,被企业淘汰,这是早晚的事,更不谈自身的成长和发展。 不管其他人犯不犯规,我都要为我自己负责,上司玩忽职守,不是你也可以的理由。不要用别人的错误,证明自己的正确。(.9xang.)责任就是非常 2+1 ,没有假如,没有借口,只要结果。我们应该用结果来证明自己的价值,责
任感和使命感就能创造结果。 做任何结果都要有时间底线,公开的去承诺某工作的时间点,才有动力。结果的核心就是价值,有明确的价值,就可以交换和支撑公司的战略。重视什么就要量化什么,量化什么就检查什么。由此得出结果的三要素:
有时间,有价值,可考核。 用事实数据说话,用实际结果说话,用结果证明自身价值,在困境中准备着自救,当我们学会永不言败,才会给结果一个圆满。 靠结果生存读后感
(三) 最近看了《靠结果生存》的视频,深刻的体会到作为一个公司职员,结果对一个企业的重要性,公司以结果获得利润,员工以结果实现价值,不管是企业还是员工自己都要靠结果生存。 视频中讲到的 上班不是拿工资的理由,提供结果才是得到报酬的原因 公司用结果获得利润,员工用结果实现价值 等富有哲理性的语句都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性,优秀的职业人应该有超越利益之的追求,那就是使命和责任,而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义很明确,那就是:
明确知道结果是什么,然后实实在在去执行~ 责任 是导致 结果 好与坏的重要因素,说到 责任 ,接下来就应该是执行力的问题,怎么样才能保证高效率的执行力呢,最经典的16个字:
认真第一,聪明第二 、 结果提前,自我退后 ,如果我们能把这16个字全面的理解,并且完全做到,相信我们的工作会容易的多,工作的结果也会圆满的多。有时候,困扰我们的并不是事物本身,而是我们对事物的态度与看法,我们无法改变问题,但我们可以改变对问题的态度,态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度,执行力和更大的结果从哪里来~我们要建立正确的人生态度,那就是:
职业人的心态~社会人的心态~成年人的心态~强者的心态~百分百责任的心态~只有我们每一位员工自觉用结果来审视自己的工作,才能使自己的工作变得有意义、有价值,才能使企业到处都有结果积累,企业才能持续、健康发展。 企业和客户之间是商业交换的关系,员工和企业之间也是商业交换的关系,而商业的本质交换就是结果交换。企业不做结果,就会被社会淘汰,员工不做结果,就会被企业淘
汰,一个真正职业化的人,应该以不提供结果为耻。 身为公司的一员,深知结果是多么的重要,这里的结果包含报价正确、交期及时等,报价这个结果关系到企业利润问题,交期这个结果关系到客户信誉问题,这些结果做不好,我们的信誉会受到严重的影响,没有好的结果,客户就可能跑掉 为了公司的发展,也为了我们的自己的发展,让我们靠结果生存~
作文二:《靠结果生存读后感》2200字
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靠结果生存读后感
我们应该用结果来证明自己的价值,应该树立自己的商业人格。树立了自己的商业人格,就有了行动的准则那就是自己的的职责,而不是老板的脸色、同事的行为。我们自己要有独立的商务人格,而要树立这种人格,就要从根本上改变:从依附型向独立型转变,坚持原则去执行;从服从型向主动型转变,积极行动去执行;从人治型向法制型转变,遵守制度去执行;从避责型向守责型转变,承担责任去执行;从封闭型向分享型转变,用开放心态去执行~而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义也很明确,那就是:明确知道结果是什么,然后不折不扣去执行~
我们要建立正确的人生态度,那就是:职业人的心态~社会人的心态~成年人的心态~强者的心态~责任百分百的心态。“上班不是拿工资的理由,提供结果才是得到报酬的原因” 同时企业推崇结果导向还要讲究方法。要将结果导向融入企业文化,使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受,则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作,才能使自己的工作变得有意义或价值,才能使企业的每一个角落都有结果积累,企业才能持续、健康发展。
在社会上,我们能够发现好多这样的人:他们自视甚
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高,认为自己怀才不遇,英雄无用武之地;他们抱怨他们的工资太低;他们抱怨很多学历不如他们,才华不如他们的人却得到上司的赏识;他们抱怨公司的福利不够别人的好;他们还抱怨任务指标太高,工作太忙??
所有心怀这些想法的人,其实是不具备社会人的意识和心态。
引用微软中国“终身荣誉总栽”唐骏的话:
“比别人多做一点点,成功的机会就比别人多十倍。”
“多想,多做,多思考,才可以避免怀才不遇~”
“企业有很多人很聪明,一眼就能看见公司的问题,但有人抱怨,有人解决问题、创造价值。”
所以,我们不可以抱怨自己的收入太少,我们应该自责做出的努力太少,提供的结果不够;我们不可以抱怨自己怀才不遇,而应该反省自己说的太多,做的太少,期望太高,奉献太少??
我们想要在社会上生存和发展,我们必须成为一个“职业选手”,我们必须建立职业选手的价值观和职业选手的心态,因为我们必须做出结果才能在社会上立足,必须为社会提供结果才能被社会认可,只有被社会认可才能够提升自己的价值,使自身得到成长。
我认为在我们广电行业,不专业并不可怕,可怕的是不以不专业为耻~如果我们不改变,如果我们依旧是以业余
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选手的心态来做事,那么我们就不可能做出让社会、企业和客户满意的结果;无法提供我们的结果,我们最终被社会唾弃,被企业淘汰,我们将无法在社会上生存,更谈不上我们自身的成长和发展。
如果我们把企业当成一个“家”来看,如果“家”里出了一些好吃懒做的“不孝子”那么这个“家”迟早会被拖垮,所以现实告诉我们只有付出才会有回报,只有120%的付出才会有100%的回报。让我们再去接受一个我们以前不愿接受的概念:“劳动是不值钱的,只有劳动的结果才值钱”,“功劳是有价值的,苦劳是没有价值的”,只有我们深刻的理解这个概念,我们在做每项工作时才会有120%的执行力。把自己当商人,把老板当客户。如果今天你是一个经营者你一定是每天关心自己的公司,我们可以在心态上把自己当成老板,改变心态的是一样重要关键。
于是我发现“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素,说到“责任”,随后的应该就是执行力的问题,怎么样才能有120%的执行力呢,这本书上有最经典的16个字:“认真第一,聪明第二”、“结果提前,自我退后”,如果我们能全面的理解,完全的做到,我相信我们的工作会容易的多,工作的结果也会圆满的多。
所以作为企业中的一员不论你现在扮演的是什么角色,请给企业一个结果。做结果:做一个负责任的人,当我
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们要对一种结果负责时,不论是好的还是坏的,我们至少都应做到对这个结果负责。一个不敢承担责任的人,是做不好任何事情的人,虽然有时这个结果会让我们很疼,但疼痛之后能让我们成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上,每天用结果来交换自己的工资,用结果来证明自己的价值,在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人,当我们学会永不言败,才会给自己、给他人一个圆满的结果。
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作文三:《《靠结果生存》读后感》1100字
《靠结果生存》读后感
最近读了王笑非先生的《靠结果生存》,这本书写得非常好,对企业的发展和对个人的成功都有很大的帮助,很值得我们大家去拜读。
书中讲到的“上班不是拿工资的理由,提供结果才是得到报酬的原因”、“结果三要素”、“公司用结果获得利润,员工用结果实现价值”等都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性。
作为企业中的一员不论你现在扮演的是什么角色,请给企业一个结果。做结果:做一个负责任的人,当我们要对一种结果负责时,不论是好的还是坏的,我们至少都应做到对这个结果负责。一个不敢承担责任的人,是做不好任何事情的人,虽然有时这个结果会让我们很疼,但疼痛之后能让我们成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上,每天用结果来交换自己的工资,用结果来证明自己的价值,在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人,当我们学会永不言败,才会给自己、给他人一个圆满的结果。
“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素,说到“责任”,随后的应该就是执行力的问题,怎么样才能有120%的执行力呢?这本书上有最经典的16个字:“认真第一,聪明第二”、“结果提前, 1
自我退后”,如果我们能把这16个字全面的理解,完全的做到,我相信我们的工作会容易的多,工作的结果也会圆满的多。很多时候,困扰我们的往往不是事物本身,而是我们对事物的看法,我们无法改变问题,但我们可以改变对问题的态度,态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度,执行力和更大的结果从何而来!我们要建立正确的人生态度,那就是:职业人的心态!社会人的心态!成年人的心态!强者的心态!责任百分百的心态。“上班不是拿工资的理由,提供结果才是得到报酬的原因” 同时企业推崇结果导向还要讲究方法。要将结果导向融入企业文化,使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受,则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作,才能使自己的工作变得有意义或价值,才能使企业的每一个角落都有结果积累,企业才能持续、健康发展。
完成任务不等于是好结果或想要的结果,必须注重结果质量。有时候,只注重事项的完成,没有考虑效果,结果导致目标偏差率过大,这不是结果导向。但如果仅仅考虑完成效果而不注重效率,也可能会使企业付出太高的机会成本,使结果失去应有的意义或价值,这也不是结果导向。因此,企业要按照事项的重要和紧急程度来排序处理,同时倡导立即行动、持续改进的企业文化,才能做到效果和效率的平衡。
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因此,从某种意义上说:结果导向成就企业,成就个人。给企业结果,是对企业负责,对员工个人负责。最后我希望所有热爱读书的人,渴望自己进步的人,抽时间去读读这本好书,并从中学到一些精华,使自己在工作中、生活中取得更大的成功。
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作文四:《靠结果生存读后感》500字
靠结果生存读后感
最近在公司看了“靠结果生存”这个视频,我心有体会到,我震憾不已!在现实工作中,我们不少员工把上班当成结果,以为上班了就可以领工资,这种观念要彻底改变。很少有人懂得上班是不可以交换工资的,上班的结果才才可以交换工资。员工最基本的天职就是创造价值,提供结果。 “完成任务≠结果”。公司会给员工发工资,是因为员工给公司创造了价值,所谓的价值,也就是员工给公司提供了结果。公司给员工的工资高,一定是因为这个员工给公司创造的价值高,提供的结果多而且质量高。员工的工资与他提供的结果是成正比的。而以前我们常讲的能力越高工资就越高,诚然,工资高的员工的能力毋庸置疑,但是能力不是放在那里就能被证实的,是通过执行过后得出结果体现出来的。怎样得出自己想要的结果呢?这就要看我们如何执行了。“执行三要素:信守承诺,结果导向,永不言败!”执行是要做结果,而不是完成任务!完成任务是一个过程、一个程序,是去做一件事情的过程,但企业生存和员工价值的体现靠的不是过程,而是最终的结果。提供结果,是一个员工的底线。 我现在处于公司的最底层,但我会努力实现自身价值的体现。努力就会有结果,加油,成功就在前方!
2011/1/27 何伟良
作文五:《靠结果生存读后感》2700字
靠结果生存读后感(一)
8月22日,华晨驾校于会议大厅开展了《靠结果生存》分享会,华晨驾校全体员工参加了本次分享会。此次分享会利用平日晨会的时间,以个人上台,面向全体员工分享读后感悟的形式,共同解读、领悟《靠结果生存》这本书,旨在华晨驾校全体员工能够多一些沟通与交流,多一份学习与感悟,在共同分享知识的同时,吸取精髓,增长智慧,陶冶高尚情操,从而传扬《靠结果生存》的精神。
此次分享会,将持续进行一周,利用每天晨会的时间,由华晨驾校各个部门的负责人分别上台演讲,与大家分享个人的读后感想,并结合华晨驾校自身发展现状,与员工们普遍存在的或积极或有待改进的问题予以具体分析,向大家分享自己看待问题、解决问题的方式方法,带领大家共同进步。分享会上,由主持人致词,向大家介绍了《靠结果生存》这本书编写的具体时间,作者,出版背景,以及本书为我们带来的积极意义,以此抛砖引玉,号召大家在今后的工作与生活中,多读书,读好书,使每个人养成良好的阅读习惯,提升个人文化素养,从而凝聚形成整个华晨企业积极的学习氛围,丰富企业内涵,提高企业审美品格。主持人讲话结束后,首先由教练队分队长上台分享。教练分队长通过阅读《靠结果生存》,总结了自己对这本书的理解,梳理出了自己从中获得的取得成功、获得结果的积极有效的方法,分享给大家,并将自己阅读后产生的感想结合华晨驾校及自身和员工朋友们的实际情况,做了具有号召力的演说。在几十分钟的演讲过程中,演讲人的讲话有理有据,逻辑性强,贴合实际,在台上讲话内容真实富有深度,在流利熟练的表达能力下,使个人的演讲富有感染力与号召力。台下全体员工神情专注,认真听取分队长与我们分享的精彩内容,共同领悟《靠结果生存》的精神。营造出了整个分享会积极向上,生动有趣的文化学习氛围,在此熏陶下传递精神,获得个人与企业的共同成长,这也是召开分享会的主要目的。
分享会的召开使员工们能够在每天最宝贵的早晨这段时间,利用驾校领导为员工搭建的这个学习交流平台,上台演讲,与大家面对面分享交流心得,充分展现个人的风采。使全体华晨人集思广益,共同进步,学习更多知识,充实自己,开拓视野,培养高水平的审美情趣,提升文化素质,从而进一步影响我们的工作于生活,使我们更好的提升职业素质,锤炼个人的高尚品质,不断强化自身价值,从而为企业为社会创造更大的价值。
靠结果生存读后感(二)
读完整本书,给我影响最大的就是:“心态”。态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度,执行力和更大的结果从何而来?所以总结出5点建立正确的人生态度:职业人的心态!社会人的心态!成年人的心态!强者的心态!责任百分百的心态。
想要在社会上生存和发展,我们必须成为一个“职业选手”,所有行业里面的职业选手,不会用自己喜欢的标准来练习,他们懂得专注,都是通过专注创造的、不断达成和实现的。
唐骏的说:
“比别人多做一点点,成功的机会就比别人多十倍。”
“多想,多做,多思考,才可以避免怀才不遇!”
“企业有很多人很聪明,一眼就能看见公司的问题,但有人抱怨,有人解决问题、创造价值。”所以,我们不可以抱怨自己的收入太少,我们应该自责做出的努力太少,提供的结果不够;我们不可以抱怨自己怀才不遇,而应该反省自己说的太多,做的太少,期望太高,奉献太少。只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值,公司有了效益,才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础,这样的心态下的结果就一定是双赢!所以,公司有问题并不是你不行动、不为公司创造价值的理由。
成年人的心态就是独立而不依赖。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法、遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、对工资收入不满等等,孰不知看似成年人,内心却是“成年儿童”。被社会唾弃,被企业淘汰,这是早晚的事,更不谈自身的成长和发展。
不管其他人犯不犯规,我都要为我自己负责,上司玩忽职守,不是你也可以的理由。不要用别人的错误,证明自己的正确。(m.lz13.)责任就是非常“2+1”,没有假如,没有借口,只要结果。我们应该用结果来证明自己的价值,责任感和使命感就能创造结果。
做任何结果都要有时间底线,公开的去承诺某工作的时间点,才有动力。结果的核心就是价值,有明确的价值,就可以交换和支撑公司的战略。重视什么就要量化什么,量化什么就检查什么。由此得出结果的三要素:有时间,有价值,可考核。
用事实数据说话,用实际结果说话,用结果证明自身价值,在困境中准备着自救,当我们学会永不言败,才会给结果一个圆满。
靠结果生存读后感(三)
最近看了《靠结果生存》的视频,深刻的体会到作为一个公司职员,结果对一个企业的重要性,公司以结果获得利润,员工以结果实现价值,不管是企业还是员工自己都要靠结果生存。
视频中讲到的“上班不是拿工资的理由,提供结果才是得到报酬的原因”“公司用结果获得利润,员工用结果实现价值”等富有哲理性的语句都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性,优秀的职业人应该有超越利益之的追求,那就是使命和责任,而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义很明确,那就是:明确知道结果是什么,然后实实在在去执行!
“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素,说到“责任”,接下来就应该是执行力的问题,怎么样才能保证高效率的执行力呢?最经典的16个字:“认真第一,聪明第二”、“结果提前,自我退后”,如果我们能把这16个字全面的理解,并且完全做到,相信我们的工作会容易的多,工作的结果也会圆满的多。有时候,困扰我们的并不是事物本身,而是我们对事物的态度与看法,我们无法改变问题,但我们可以改变对问题的态度,态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度,执行力和更大的结果从哪里来!我们要建立正确的人生态度,那就是:职业人的心态!社会人的心态!成年人的心态!强者的心态!百分百责任的心态!只有我们每一位员工自觉用结果来审视自己的工作,才能使自己的工作变得有意义、有价值,才能使企业到处都有结果积累,企业才能持续、健康发展。
企业和客户之间是商业交换的关系,员工和企业之间也是商业交换的关系,而商业的本质交换就是结果交换。企业不做结果,就会被社会淘汰,员工不做结果,就会被企业淘汰,一个真正职业化的人,应该以不提供结果为耻。
身为公司的一员,深知结果是多么的重要,这里的结果包含报价正确、交期及时等,报价这个结果关系到企业利润问题,交期这个结果关系到客户信誉问题,这些结果做不好,我们的信誉会受到严重的影响,没有好的结果,客户就可能跑掉……
为了公司的发展,也为了我们的自己的发展,让我们靠结果生存!
* 上下五千年读后感
* 伊索寓言读后感
* 夏洛的网读后感
作文六:《《靠结果生存》读后感》1400字
《靠结果生存》读后感 最近又一次学习了王笑菲老师编写的《靠结果生存》一书,这本书写得非常好,使我受益匪浅,个人觉得对企业的成功和对个人的发展都有很大的帮助。
书中提到结果的定义:结果是一种商品,是用来交换的,是可以满足客户需求的一种价值体现。无论你多么辛苦,如果客户不认可,你所创造的结果也是一文不值。所以,我们一定要树立正确的结果定义,我们要从两个方面入手,对公司:我们要把个人每天的行为和公司的战略做成一条直线。对自身:我们要把自己每天的行为和自己的人生目标做成一条直线。
书中强调结果的三要素:有时间,有价值,可考核。有时间:做任何结果都要有时间底线。有价值:有明确的价值,可交换和支撑公司的战略。可考核:重视什么就量化什么,量化什么就检查什么。在这个社会中,我们要识别真假结果:态度≠结果,职责≠结果,任务≠结果。我们要时刻提醒自己努力执行,把目标变成结果的行动。完成任务不等于是好结果或想要的结果,必须注重结果质量。有时候,只注重事项的完成,没有考虑效果,结果导致目标偏差率过大,这不是结果导向。但如果仅仅考虑完成效果而不注重效率,也可能会使企业付出太高的机会成本,使结果失去应有的意义或价值,这也不是结果导向。因此,企业要按照事项的重要和紧急程度来排序处理,同时倡导立即行动、持续改进的企业文化,才能做到效果和效率的平衡。
我们要建立正确的人生态度,那就是:职业人的心态!社会人的心态!成年人的心态!强者的心态!责任百分百的心态。“上班不是拿工资的理由,提供结果才是得到报酬的原因” 同时企业推崇结果导向还要讲究方法。要将结果导向融入企业文化,使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受,则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作,才能使自己的工作变得有意义或价值,才能使企业的每一个角落都有结果积累,企业才能持续、健康发展。因此:结果导向成就企业,成就个人。给企业结果,是对企业负责,对员工个人负责。最后我希望所有热爱读书的人,渴望自己进步的人,抽时间去读读这本好书,并从中学到一些精华,使自己在工作中、生活中取得更大的成功。
所以作为企业中的一员不论你现在扮演的是什么角色,请给企业一个结果。做结果:做一个负责任的人,当我们要对一种结果负责时,不论是好的还是坏的,我们至少都应做到对这个结果负责。一个不敢承担责任的人,是做不好任何事情的人,虽然有时这个结果会让我们很疼,但疼痛之后能让我们成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上,用结果来证明自己的价值,在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人,当我们学会永不言败,才会给自己、给他人一个圆满的结果。
10条运用实际工作
1. 你一起身,你的座位就会被别人占领
2. 结果的定义:结果是一种商品,是用来交换的,是可以满
足客户需求的一种价值体现。
3. 如果你提供了比别人更好的结果,你就能比别人得到更多的
认可,更多的尊敬以及更多的发展空间和更多的报酬。
4. 一流的员工比三流的老板更值得尊敬。
5. 结果导向,敬畏精神,牺牲,专注,以职业为生命。
6. 强者是内心的坚强,强者是战胜自己。
7. 结果三要素:有时间,有价值,可考核。
8. 识别真假结果:态度≠结果,职责≠结果,任务≠结果。
9. 结果四大原则:责任感创造奇迹,制度第一能人第二,用事
实说话,生人原则。
10. 结果的三种思维:什么是结果的底线,只看结果不看过程
的外包思维,结果提前,自我退后。
作文七:《《靠结果生存》读后感》600字
《靠结果生存》读后感
读完王笑菲老师的这本书使我受益匪浅,书中讲到的很多理论都是以典型的故事来说明考结果成功的,一针见血指出什么叫有价值的付出,什么才是有价值的结果,以及如何对待充满着无数个细节的这个过程。这些都让我对工作充满了新的期待,这将指引着我去如何做事情,如何看待付出与收获,对于我这样刚参加工作的新职工今后的职业生涯有很大的帮助。我的具体体会有这么几点:
明确结果再去做事情:我们现在推行的班组自主管理就是要明确结果,一个班组这个班要得到怎么样的结果,然后再去决定怎么做,怎么达到那个目标。只有心中有方向才能做到最好。
做事情态度决定结果:无论一件事情看起来多么难,总是会找到解决它的办法,关键看你选择的态度。很多时候你看到的问题只是这件事情的表象,真正的解决措施在你用心去做之后才能寻觅到。
细节虽小不容忽视:很多时候都会这样,本来只是一件小问题但是会引发一系列的问题,从而影响到整个工作的进展。所以做事情要从以小问题为点,大局为面,发现问题立刻去解决,有些时候还要防微杜渐,不让小毛病存在,做到用心去做事情。
要敢于为了结果尝试新的解决途径:我们的工作很多时候都是在重复,但是重复之中也是有门道的,你是否遇到过没有现成的答案的问题呢?你是否寻求过新的解决问题的方法?同样一个问题肯定会存在不止一个方法,你选择的是否是最高效的那个呢?所以除了要坚持原则之外,还需要创新,不断改革,时刻学习新的知识来充实自己,
提高自己,发挥更大的价值。
板业冷轧厂 解勇 2012.9.6
作文八:《靠结果生存读后感》2700字
靠结果生?存读?后感??
知识?,充?实自?己,?开拓?视野?,培?养高?水平?的审?美情?趣,?提升?文化??素质,从?而进?一步?影响?我们?的工?作于?生活?,使?我们?更好?的提?升职?业素??质,锤炼?个人?的高?尚品?质,?不断?强化?自身?价值?,从?而为?企业?为社?会创??造更大的?价值?。? 靠结?果生?存读?后感? ?
(二)? ?读完整?本书?,给?我影?响最?大的?就是?:?
心态? ?。态度?决定?了执?行的?力度?、态?度决??定了结果?。如?果我?们不?改?变自己?的态?度,?执行?力和?更大?的结?果从?何而?来,?所以?总结?出?5?点建立正??确的人生?态度?:?
职业?人的?心态?~社?会人?的心?态~?成年?人的?心态?~强?者的?心态?~责??任百分百?的心?态。? ?想要在?社会?上生?存和??发展,我?们必?须成?为一?个? 职?业选手? ?,所有?行业?里面?的职?业选?手,?不会?用自?己喜?欢的?标准?来练?习,??他们懂得?专注?,都?是通?过专?注创?造的?、不?断达?成和?实现?的。? ?唐骏的??说:?
比别人?多做?一点?点,?成功?的机?会就?比别?人多?十倍?。? ?多想,??多做,多?思考?,才?可以?避免?怀才?不遇?~? ?企业有?很多?人很?聪明??,一眼就?能?看见公?司的?问题?,但?有人?抱怨??,有人解?决问?题、?创造?价值?。? 所以?,我??们不可以?抱怨?自己?的收?入太?少,?我们?应该?自责?做出?的努?力太?少,?提供??的结果不?够;?我们?不可?以抱?怨自?己怀?才不?遇,?而应?该反?省自?己说?的太??多,做的?太少?,期?望太?高,?奉献?太少?。只?有我?们积?极主?动地?改变?我们??的行为、?积极?主动?地多?创造?价值?,公?司有?了效?益,?才会?有员?工的?加薪?、晋?升和?提高?福利?待遇?的基?础,?这样?的心?态下?的结?果就?一定?是双?赢~??所以,公?司有?问题?并不?是你?不行?动、?不为?公司?创造?价值?的理?由。? ?成?年
人的心?态就?是独?立而?不依?赖。?凡事?依赖?别人?或者?特别?在乎?别人?的看??法、遇到?挫折?就发?牢骚?、找??各种借口?来推?翻错?误、?对工?资收?入不?满等??等,孰不?知看?似成?年人?,内?心却?是? 成年?儿童? ?。?被社会唾?弃,?被企?业?淘汰,?这是?早晚?的事?,更??不谈自身?的成?长和?发展?。? 不管?其他?人犯?不犯??规,我都?要为?我自?己负?责,?上司?玩忽?职守?,不?是你?也可?以的?理由?。不??要用别人?的错?误,?证明?自己??的正确。?(.?9x?an?g.?)?责任就?是非?常? 2+?1 ?,?没有假?如,?没有?借口?,只?要结?果。?我们?应该?用结?果来?证明?自己?的价??值,责任?感和??使命感就?能创?造结?果。? ?做任何?结果?都要?有时??间底线,?公?开的去?承诺?某工?作的??时间点,?才有??动力。结?果的?核心?就是?价值?,有?明?确的价?值,??就可以交?换和?支撑?公司?的战?略。?重视?什么?就要?量化?什么?,?量化什?么就?检查?什么?。由?此得?出结?果的?三要?素:? ?
有时间?,有?价值?,可?考核?。? ?用事实数?据说?话,?用实?际结?果说?话,??用结果证?明自?身价?值,?在困?境中?准备?着自?救,?当我?们学?会永??不言?败,?才会给结?果一?个圆?满。? ?靠结果?生存??读后感?
(三?)? 最近?看了?《靠?结果??生存》的?视频?,深?刻的?体会?到作?为一?个?公司职?员,?结果?对一?个企?业的?重要?性,?公司?以结?果获?得利?润,??员工以?结果实?现价?值,?不管?是企?业还?是员?工自??己都要靠?结果?生存?。? 视频?中讲??到的 ?上班不?是拿?工资?的理?由,?提供?结果?才是?得到?报酬?的原??因 公司?用?结果获?得利?润,?员工?用结?果实?现价?值? 等富?有哲?理性?的语?句都?强调?了现??代社会做?出结?果对?社会?和对?个人?的重?要性?,优?秀的?职业??人应该有?超越??利益之的?追求?,那?就是?使命?和责?任,?而责?任感?和使?命感?是可?以创?造结??果奇迹的?法宝??。其实责?任感?的意?义很?明确?,那?就是?:?
明确?知道?结果?是什?么,?然后?实实?在在?去执?行~?? 责任? 是导?致? 结果? ?好与坏?的重?要因?素,?说到? ?责任? ,接?下来?就应?该是?执行??力的问题?,怎??么样才能?保证?高效?率的?执行?力呢?,最?经典?的?16?个字:? ?
认真第?一,?聪明?第二? ?、 ?结果提?前,?自我?退后?? ,如果?我们?能把?这?16?个字全?面的?理解?,并?且完?全做??到,相信?我们?的工?作会?容易?的多?,工??作的结果?也会?圆满?的多?。有?时候?,困?扰我?们的?并不?是事?物本??身,而是??我们对事?物的?态度?与看?法,?我们?无法?改变?问题?,但?我们?可以?改变?对问??题的态度?,态?度决??定了执行?的力?度、?态度?决定?了结?果。?如果?我们?不改??变自己的?态度?,执?行力?和更?大的?结果?从哪?里来??~我们要?建立?正确?的人??生态度,?那就?是:? ?
职?业人的心?态~?社会?人的?心态?~成?年人?的心?态~?强者?的心?态~?百?分百责?任的?心态?~只?有我?们每?一位?员工?自觉?用结?果来?审视?自己?的工??作,才能?使自??己的工作?变得?有意?义、?有价?值,?才能?使企?业到?处都?有结??果积累,?企业?才能?持续?、健?康发?展。? ?企业和?客户?之间?是商?业交?换的?关?系,员?工和?企业?之间?也是?商业?交换?的关?系,?而商?业的?本质?交换??就是结?果交换?。企?业不?做结?果,?就会?被社?会淘??汰,员工?不做?结果?,就?会被?企?业淘汰?,一?个真??正职业化?的人?,应?该以?不提?供结?果为?耻。? ?身?为公司的??一员,深?知结?果是?多么?的重?要,?这里?的结?果包?含报?价正?确、?交期?及时??等,报价?这个?结果??关系到企?业利?润问?题,?交期?这个?结果?关系?到客?户信??誉问题,?这些?结果?做不?好,?我们?的信?誉会?受到??严重的影?响,?没有?好的??结果,客?户就?可能?跑掉? ?为了?公司?的发?展,?也为?了我?们的?自己?的发??展,?让我们靠?结果?生存?~?
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作文九:《靠结果生存读后感》1800字
[靠结果生存读后感]这本书对我感触最深的是《恪守职责的倒茶人》一节,在书中写到无论你的领导懂不懂管理,无论你的同事是否配合你,这都不是你不提供结果的理由 很多时候,困扰我们的往往不是事物本身,而是我们对事物的看法,我们无法改变问题,但我们可以改变对问题的态度,态度决定了执行的力度、态度决定了结果,靠结果生存读后感。如果我们不改变自己的态度,执行力和更大的结果从何而来!我们应该用结果来证明自己的价值,应该树立自己的商业人格。树立了自己的商业人格,就有了行动的准则那就是自己的的职责,而不是老板的脸色、同事的行为。我们自己要有独立的商务人格,而要树立这种人格,就要从根本上改变:从依附型向独立型转变,坚持原则去执行;从服从型向主动型转变,积极行动去执行;从人治型向法制型转变,遵守制度去执行;从避责型向守责型转变,承担责任去执行;从封闭型向分享型转变,用开放心态去执行!而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义也很明确,那就是:明确知道结果是什么,然后不折不扣去执行!我们要建立正确的人生态度,那就是:职业人的心态!社会人的心态!成年人的心态!强者的心态!责任百分百的心态。上班不是拿工资的理由,提供结果才是得到报酬的原因 同时企业推崇结果导向还要讲究方法。要将结果导向融入企业文化,使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受,则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作,才能使自己的工作变得有意义或价值,才能使企业的每一个角落都有结果积累,企业才能持续、健康发展。在社会上,我们能够发现好多这样的人:他们自视甚高,认为自己怀才不遇,英雄无用武之地;他们抱怨他们的工资太低;他们抱怨很多学历不如他们,才华不如他们的人却得到上司的赏识;他们抱怨公司的福利不够别人的好;他们还抱怨任务指标太高,工作太忙&&所有心怀这些想法的人,其实是不具备社会人的意识和心态,读后感《靠结果生存读后感》。引用微软中国终身荣誉总栽唐骏的话:比别人多做一点点,成功的机会就比别人多十倍。多想,多做,多思考,才可以避免怀才不遇!企业有很多人很聪明,一眼就能看见公司的问题,但有人抱怨,有人解决问题、创造价值。所以,我们不可以抱怨自己的收入太少,我们应该自责做出的努力太少,提供的结果不够;我们不可以抱怨自己怀才不遇,而应该反省自己说的太多,做的太少,期望太高,奉献太少&&我们想要在社会上生存和发展,我们必须成为一个职业选手,我们必须建立职业选手的价值观和职业选手的心态,因为我们必须做出结果才能在社会上立足,必须为社会提供结果才能被社会认可,只有被社会认可才能够提升自己的价值,使自身得到成长。我认为在我们广电行业,不专业并不可怕,可怕的是不以不专业为耻!如果我们不改变,如果我们依旧是以业余选手的心态来做事,那么我们就不可能做出让社会、企业和客户满意的结果;无法提供我们的结果,我们最终被社会唾弃,被企业淘汰,我们将无法在社会上生存,更谈不上我们自身的成长和发展。如果我们把企业当成一个家来看,如果家里出了一些好吃懒做的不孝子那么这个家迟早会被拖垮,所以现实告诉我们只有付出才会有回报,只有120%的付出才会有100%的回报。让我们再去接受一个我们以前不愿接受的概念:劳动是不值钱的,只有劳动的结果才值钱,功劳是有价值的,苦劳是没有价值的,只有我们深刻的理解这个概念,我们在做每项工作时才会有120%的执行力。把自己当商人,把老板当客户。如果今天你是一个经营者你一定是每天关心自己的公司,我们可以在心态上把自己当成老板,改变心态的是一样重要关键。 于是我发现责任是导致结果好与坏的重要因素,说到责任,随后的应该就是执行力的问题,怎么样才能有120%的执行力呢?这本书上有最经典的16个字:认真第一,聪明第二、结果提前,自我退后,如果我们能全面的理解,完全的做到,我相信我们的工作会容易的多,工作的结果也会圆满的多。所以作为企业中的一员不论你现在扮演的是什么角色,请给企业一个结果。做结果:做一个负责任的人,当我们要对一种结果负责时,不论是好的还是坏的,我们至少都应做到对这个结果负责。一
个不敢承担责任的人,是做不好任何事情的人,虽然有时这个结果会让我们很疼,但疼痛之后能让我们成长很多。结果完全掌握在自己的手上,每天用结果来交换自己的工资,用结果来证明自己的价值,在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人,当我们学会永不言败,才会给自己、给他人一个圆满的结果。
作文十:《靠结果生存读后感》1900字
《靠结果生存》观后感
这本书我利用晚上时间花了3天把它看完了。觉得它说的很清晰明了,相信让每一位看到这本书的人都能为之心灵颤动。
每个人开始,或也有人一直以来总是在埋怨这埋怨那,总把所谓的问题根源怪罪在别人身上,是上天没有给我一个好的家庭,是社会没有给我一个好的工作,是老板没有给我很高的薪水,有时甚至当回到家中时,会埋怨为什么没有人帮我做晚饭。所有的不对,不如意,为什么都会出现在自己身上,不错,问题是有,但为什么会出现这些问题,有考虑过本身的因素吗,自己又做了些什么,为什么别人和你同样的出身,但到最后却是功成名就,飞黄腾达,而你却还在痛苦埋怨中挣扎。人活着如果没有向上的意识,没有奋斗的精神,没有愿意克服险境的勇气,那我想他的一生也不算是完美的。
我认为个人能力是员工本身所固有的,每个人的能力不同,有些事更适合有能力做这件事的人去做,而我们的企业中能力合格与不合格也是评价一名员工能否胜任的一个标准,那么评价的结果是什么,是必须保证的95%以上的员工评价合格,有时甚至可以评价出100%的合格。无论95%还是100%的合格,所有合格的员工中是不是真的就能胜任自己的工作的呢,答案不言而喻。当然并不是要否定员工的能力,而是要让我们的员工极大限度的发挥他们的能力去做好他的本职工作。这里我要说明的是:如果一个人有能力而不去尽最大的能力把工作做好,这是什么——偷懒,耍滑,还是一种逃避责任的态度呢,有些人是这样想“差不多就行”,有些人想“我就赚这么点钱,我凭什么就干这么多,谁挣的多谁干呗”。为了自己并没有错,错在
你并没有因为自己的努力使团队达到更好的结果。所以转变思想,实事求是,脚踏实地地做好职责范围内每一件事才是最重要的。这就需要我们每个人都要具备高度责任心和使命感。对于那些确没有能力做事的人,我想领导者早已行动将他们或进行整顿或摒弃在企业的大门之外了吧。
命运命运,三分命七分运,运既是运气,也是机会,机会来了,运气也来了。如果你把握好了,你的命也就不一样了,人们常说:机会是人人平等的,就看不同的人怎么把握了,有时机会只是一件小小的不屑一顾的事情,比如,捡一张废纸到垃圾筒里,或者给别人指一条正确的问路;也有可能是一次重大的事件,如一项大型的房地产策划案,或是一笔数以千百万的贸易合同谈判。虽然机会的形式给的不同,但拥有这种机会的人都是差不多,但如果你能做好,你就抓住了机会,同时,也是就是因为如此你得到的远比你付出的会更多,或是期望值会远远高于你的想象。我希望我们也能时刻把握住自己的机会,不要让它从我们身边、手指缝中悄悄地溜走。把握机会就是把握住自己的命运,让我们做自己的主人。
计划,我对计划这一词也是比较喜欢的,我也喜欢做计划,我喜欢将许多事情想好了,什么时候做什么,什么要先做,什么晚点做。有时虽然不写,但心里也是计划好的。我觉得计划对于一个人来说真的很重要。个人有个人的计划,部门有部门的计划,家庭有家庭的计划,公司有公司计划,甚至一个国家都需要计划。计划有长有短,短到一小时一分钟,长到十年半载。可见计划是多么重要,就从工作中说,公司制定公司年度计划,部门制定部门计划,员工再按照公司或
部门的计划要制定自己的工作计划。公司要达到什么样的目的,就必然做许多的项目,这些项目不是天生的,是靠人做的,要做策划,要做方案,其实策划就是计划的一种形式,会做策划就是看你考虑的详细程度,细到每一个环节。计划做好了,才不至于在实施的时候乱了阵脚。计划是为实际行动提供引导的方向,让你顺理成章地做完事件事情。所以作为一名公司管理职员,要学会经常制定计划的习惯,哪怕短短的一件事情也好,绝对是事半功倍。
不断总结,每件事情不管大小,总会有个结果,如果利用好这些结果,就会有更多的奇迹出现。有些人可以从不同的结果中得到不同的知识,甚至能得到成功的秘密。“失败是成功的妈妈”,现在人都这么说,是什么道理,也就是从失败中总结出了成功的方案,所以总结可不是儿戏,还有一种说法就是“人要常常给自己归零”,就是让自己永远要象个初学者一样,不断地学习,不断地总结,你的知识,你的经验也就越来越丰富了。
工作不是为了别人,而是为自己,命运掌握在自己手中,机会靠自己把握,什么样的态度决定什么样的结果,什么样的性格决定什么样的态度。
工程技术部
李小虎
2011-01-24