教师婚假国家规定2015

作文一：《教师婚假国家规定2015》1800字

教师婚假国家规定２０１５

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表［１９８０］劳总薪字２９号规定：婚假１－３天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长３天计算。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表》。

注意：晚婚假天数规定应按最新文件

晚婚：男满２５周岁／女满２３周岁初次结婚

按照１９８２年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟３年以上结婚为晚婚；妇女２４周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满２２周岁、女子为满２０周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄３年以上初次结婚，即男子年满２５周岁或者女子年满２３周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女２４周岁以上生育子女的。

河南省人口与计划生育条例（２００２年１１月３０日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）“第三十三条国家机

关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受天婚假。

、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

、婚假包括公休假和法定假。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二：婚假天数规定：

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受天婚假。

、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

、婚假包括公休假和法定假。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

（一）晚婚奖励政策

１、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人

员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

（二）晚育奖励政策

１、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假１５天，男方给予假期３天；享受３天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

、女方１５天假期应当在规定的产假后连续使用。男方３天假期应当在女方产假期间使用。

、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

作文二：《婚假国家规定婚假国家规定2016》3300字

婚假国家规定　婚假国家规定２０１６

导读：　　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了．．．．．．

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面是招生考试网．ｃｈｉｎａｚｈａｏｋａｏ．小编是为大家分享婚假国家规定２０１６，欢迎参考！

婚假国家规定２０１６

核心提示：拟定自２０１６年１月１日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

１２月２１日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于２０１６年１月１日起施行。

草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年１月１日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

删除晚婚晚育、独生子女奖励规定？

人口与计划生育法实施只有１３年，但只生一个好的计划生育政策从上世纪７０年代便开始。

男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女

２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有的３天婚假基础上，晚婚假可延长至１０到３０天不等；晚育假则是在原有的９８天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加３０天。浙江为１５天（婚假３天＋晚婚假１２天）。

此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只要１２月３１日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。

除此之外，修正案草案还删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照老人老办法的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

提倡生育两子女、符合条件者可再生育

修正案草案修改了人口与计划生育法第十八条，明确全国统

一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。

具体规定为，提倡一对夫妻生育两个子女；符合法定条件的可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市规定。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

为了限制生育数量，法律中有关社会抚养费的条文仍然维持原样。这是超生罚款的具体体现。所不同的是，超生罚款的对象变成了生育三胎及以上多孩的人群。

符合政策生育夫妻可获延长生育假等福利？

修正案草案规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

晚婚假取消　至少７天的假期没了

计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照老人老办法的原则，法律修改前按规定享受

奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于１９７０年代起实施的计划生育政策。在２００１年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的夫妇，可享受３天婚假。符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的夫妇，可享受晚婚假１０天。

不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么仁慈，仍会给员工保留这些假期。草案虽然删除了＆ｌｓｑｕｏ；晚婚晚育＆ｒｓｑｕｏ；的字眼，但希望婚假的１０天假期还是可以保留的。

下面的表格告诉你我们失去了多少福利

取消晚育独生子女奖励，孕妈或少５０天假

全面两孩政策将推行的消息出来后，一直有说法是会停办独生子女证。家住水荫路的伍小姐属于晚婚晚育，目前怀的是第一胎，她的预产期是在２０１５年１２月３１日。原来一直以为要到明年全国两会才会通过，我估计那时我已经可以办好独生子女证，能休３５天的产后独生子女假了。没想到这么快实施，现在我的产假都不知道还剩多少了。伍小姐预估，她将痛失１５天晚育假和３５天独生子女假。

作文三：《国家规定婚假》900字

国家规定婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３　天婚假。

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假包括公休假和法定假。

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

《江西省人口与计划生育条例》

第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假１５日；晚育的增加产假３０日，并给予男方护理假１０日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

国家规定的法定产假

顺产：产假９０天（其中产前休息１５天，产后休息７５天）

难产：增加产假１５天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假１５天　产假流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假３０天

流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假４２天

流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假９０天

陪产假　男职工的配偶晚育：顺产５天　，难产１０天

丧　　　假

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”　　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

二、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

作文四：《婚假国家规定2013》500字

婚假　国家规定２０１３

一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

１、婚假天数：通常按３天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。［１９８０］劳总薪字２９号规定：婚丧假１－３天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长３天计算。

２、晚婚假天数：各地晚婚假总天数１０－３０天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

３、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的，有的省在修订《ＸＸ省（市）人口与计划生育条例》时有调整。

４、晚婚：男满２５周岁／女满２３周岁初次结婚。

二、婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到　７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

有法律问题，上法律快车：／／．ｌａｗｔｉｍｅ．／

作文五：《2014 婚假国家规定》900字

找法网北京律师：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　：／／ｃｈｉｎａ．ｆｉｎｄｌａｗ．／ｂｅｉｊｉｎｇ

２０１４　婚假　国家规定

摘要：本文找法网婚姻法编辑为大家解答２０１４年国家规定婚假多少天。根据新劳动法第四章第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　一、根据《婚姻．．．

摘要：本文找法网婚姻法编辑为大家解答２０１４年国家规定婚假多少天。根据新劳动法第四章第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

１、婚假天数：通常按３天计算。

２、晚婚假天数：各地晚婚假总天数１０－３０天。

３、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的，有的省在修订《ＸＸ省（市）人口与计划生育条例》时有调整。

４、晚婚：男满２５周岁／女满２３周岁初次结婚。

二、婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到　７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

（来源：找法网北京律师）

作文六：《北京婚假国家规定》12100字

篇一：北京婚假国家规定

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涓昏　鎻愬埌：鍖椾含鎷熻　瀹氭柊濠氬か濡囬櫎浜　彈鍥藉　瑙勫畾鐨？澶？ｅｍ＞濠氬亣澶？澧炲姞７澶？ｅｍ＞濠氬亣；濂宠亴宸ョ敓鑲插悗闄や韩鍙？ｅｍ＞鍥藉　瑙勫畾鐨？８澶？骇鍋？鍙　彟浜　彈鐢熻偛濂栧姳鍋？０澶？缁忓崟浣嶅悓鎰？鍙？．．篇二：北京婚假国家规定

符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

法律规定

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

１

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假１０－３０天不等（含３天法定婚假）。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚年龄：女２３周岁，男２５周岁。

婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

北京：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假７天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

２

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篇三：北京婚假国家规定

１５年请婚假的，还可以享受晚婚假；１６年去请，就不能享受晚婚假了。十二届全国人大常委会第十八次会议１２月２１日至２７日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在２０１６年１月１日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受３天法定婚假；晚婚初婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）；二婚者只可享受３天的法定婚假，不能享受晚婚假。

国家关于婚假的规定

３

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３　天婚假。

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假包括公休假和法定假。

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。篇四：北京婚假国家规定

【导语】：【北京市卫计委：今年１月１日起登记夫妻不再享晚婚假】北京市卫计委：今年１月１日起登记结婚夫妻不再享受晚婚奖励假待遇。１月１日后生育子女的夫妻，也不再享受晚育假。针对符合规定生育子女的夫妻，享受奖励产假和其它福利待遇，具体将按修订后的《北京市人口与计划生育条例》执行。

２０１６晚婚假规定最新消息：取消时间从２０１６年１月１日起

２０１５年１２月２１日，据人民日报报道，全国人大常委会审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中明确全国统一实施全面两孩政策，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，２０１６

４

年１月１日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

》》

以前晚婚假规定相关内容了解：

晚婚条件：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

晚婚假是多少天：

各地晚婚假总天数１０－３０天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。男方未达到，男方不享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

法律规定

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，根据当地《人

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口与计划生育条例》，可享受晚婚假１０－３０天不等（含３天法定婚假），此假于２０１６年１月１日起取消。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

北京市卫生计生委７日称，按照《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》规定，北京市今年起实施全面两孩政策，北京市登记结婚的夫妻不再享受晚婚奖励假待遇。

据介绍，夫妻双方或一方户籍在北京市行政区域内、已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可再生育一个子女。目前，北京市正加紧修订《北京市人口与计划生育条例》及配套规章。

６

以前不符合规定生育二孩的行为还处理吗？以前被征收的社会抚养费可以退回吗？北京市卫生计生委明确回应，２０１５年１２月３１日以前生育子女的，必须符合生育行为发生时的计生条例规定。不符合规定而生育第二个子女的，依照北京市计生条例及《北京市社会抚养费征收管理办法》进行处理，已征收社会抚养费的不予退回。

北京市自２０１４年２月２１日实施“单独两孩”政策，至２０１５年１２月３１日，北京市“单独两孩”申请数约达６．２万例，释放了部分生育势能，降低了出生人口堆积的风险。

各地以前关于晚婚假的时间规定

北京：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天；

符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假７天。晚育的女职工，除享受国家规定的外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

７

符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

“婚假一般有多少天”

１９８０年２月２０日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（［８０］劳总薪字２９号［８０］财企字４１号）规定：

原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

８

注：双方晚婚的，婚假延长到１５日。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《ｘｘ省（市）人口与计划生育条例》。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３　天婚假。

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假包括公休假和法定假。

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

上海：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假

９

外，

增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

天津：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

重庆：婚假５天＋晚婚假１０天＝１５天

１、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予５天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

－－－《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发［２０００］２４号）

２、鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第

１０

一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

安徽：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

男２５周岁、女２３周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满２４周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假２０天；（二）晚育的初产妇，延长产假３０天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假３０天，男方享受１０天护理假；夫妻异地生活的，护理假为２０天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

福建：晚婚的婚假＝１５天

机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

甘肃：晚婚的婚假＝３０天

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女

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晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为３０天；实行晚育的，其产假为１０５天，并给男方护理假１５天；（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

广东：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天

职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

广西：婚假３天＋晚婚假１２天＝１５天

男２５周岁、女２３周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假１２天；已婚女职工在２４周岁以上生育第一胎的，增加产假１４天，同时给予男方护理假１０天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假２０天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

贵州：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假１０天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假３０天，男方享受护理假７天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假９０天；接

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受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双方１年的农村义务工；晚育的，免除产妇１年的农村义务工。

河北：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

河南：婚假３天＋晚婚假１８天＝２１天

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

黑龙江：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

１３

湖北：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假１５天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天，并给予其配偶１０天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

湖南：婚假３天＋晚婚假１２天＝１５天

职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

吉林：婚假３天＋晚婚假１２天＝１５天

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，

１４

享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

江苏：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天

对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

江西：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假１５日；晚育的增加产假３０日，并给予男方护理假１０日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满２５周岁，女方年满２３周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满２４周岁生育第一胎。

辽宁：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

男满２５周岁、女满２３周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满２３周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加７日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加６０日，男方护理假为１５日。休假期间工资照发，福利

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待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

内蒙古：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

宁夏：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。

青海：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假１５日；晚育的妇女增加产假３０日，其配偶享受１０日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

山东：婚假３天＋晚婚假１４天＝１７天

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

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女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

山西：晚婚的婚假＝１个月

符合晚婚规定的，享受婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方１年的集体义务工。

陕西：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡

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（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

四川：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假２０天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

新疆：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假２０天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加３０天产假，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。

云南：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。前款规定的休假视同出勤。

１８

浙江：婚假３天＋晚婚假１２天＝１５天

晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

中国人民解放军：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

篇五：北京婚假国家规定

２０１５年１２月２７日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，明确　全面二孩　于２０１６年１月１日起实施。为了与新法的规定相适应，目前，全国多地都在加快修订各自版本的地方计生条例。

新计生法出台之时，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，一时引发大家对晚婚假取消的议论。婚假、生育假到底该怎么休？各地的方案正在逐步明确，一些地方已经出台相关条例和征求意见稿，一起来看看。

北京

晚婚假拟取消　增加配偶陪产假１５天

８日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案（草案送审稿）》公开征集意见，截止时间为本月２８日。

征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规

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定的产假外，增加奖励假３０天，配偶陪产假１５天。这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：９８天基本产假＋３０天奖励假＝１２８天，此前，女性产假一般为９８天基本产假＋３０天晚育假＝１２８天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假１５天。

另外，草案删除多条涉及　晚婚晚育　的条款，其中，删除　鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育　。并删除　生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于２８周岁的规定　，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，　晚婚晚育　也将画上句号。

至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循　老人老办法、新人新办法　的原则，针对　两孩　时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。

《北京市人口与计划生育条例修正案》

一、将第十条第二款修改为：　本市各级卫生和计划生育、发展改革、公安、民政、统计、劳动和社会保障等行政部门应当建立信息通报制度，促进人口信息资源的综合开发和利用，实现人口信息共享。

２０

二、将第十一条第二款修改为：　机关、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作，接受卫生和计划生育行政部门的指导、监督、检查；其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。

三、删去第十二条第三款。

将第七款修改为：　科技、文化、新闻出版广播电视等行政部门应当组织开展人口与计划生育的宣传教育。

四、将第十四条第二款修改为：　流动人口的计划生育工作，按照《流动人口计划生育工作条例》和本市有关规定执行。

五、删去第十六条。

六、将第十七条修改为：　提倡一对夫妻生育两个子女。

符合下列情形之一的，夫妻双方可以向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女：

再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的；

再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的；

夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。

要求安排再生育子女的夫妻持相关材料经一方户籍地乡镇人民政府、街道办事处核实后，报区卫生和计划生育行政部门确认。

２１

七、删去第十八条。

八、删去第十九条。

九、将第二十条修改为：　机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

十、将第二十一条修改为：　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女且已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证继续享受以下奖励和优待：

（一）每月发给１０元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；

（二）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；

（三）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于１０００元的一次性奖励；

（四）农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；

（五）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处

２２

出具的证明，享受前款第（三）项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。

十一、删去第二十二条。

十二、删去第三十三条。

十三、将第三十九条第二款修改为：　已享受本条例规定的各项奖励和优待的夫妻再生育子女的，停止其奖励和优待，收回《独生子女父母光荣证》。

十四、删去第四十一条。

十五、删去第四十二条。

十六、将原条文中　市和区、县　修改为　市、区　、　区、县　修改为　区　、　计划生育行政部门　修改为　卫生和计划生育行政部门　。

《北京市人口与计划生育条例》的有关条文序号根据本修正案作相应调整。

本修正案自２０１６年　月　日起施行。

《北京市人口与计划生育条例》根据本修正案作相应修改，重新公布。

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篇六：北京婚假国家规定

发表时间：２０１５－０９－０１　２３：３７：２１　文章来源：

《北京婚假国家规定２０１５》是有华当教育网（）为你整理收集：北京：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人

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口与计划生育条例（２０１６年７月１８日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）

晚婚假

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

法定婚假

法律规定

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假１０－３０天不等（含３天法定婚假）。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

２５

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

工资待遇

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作文七：《婚假,产假-国家规定》2500字

产假－国家规定

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条　女职工生育享受不少于９０天的产假。

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》

第３０条　妇女享有国家规定的产假。有不满１周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

《女职工劳动保护规定》

第七条第三款　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条　　女职工产假为９０天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条　　有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　国家规定产假９０天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。　女职工流产休假按劳险字［１９８８］２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予１５天至３０天的产假，怀孕满４个月以上流产者，经予４２天产假。”

女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

《国有企业富余职工安置规定》

第八条　　孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

《北京市人口与计划生育条例》

第十六条　　鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

第二十一条　一对夫妇生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：

（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

《北京市企业职工生育保险规定》

第十四条　　女职工正常生育的产假为９０天；难产的增加１５天，多胞胎生育的每多生育１个婴儿增加１５天，晚育的增加３０天。女职工妊娠不满４个月流产的产假为１５天至３０天，妊娠满４个月以上流产的产假为４２天。

北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知

四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满１２周（含）流产的产假为１５天；１２周以上１６周（含）以内流产的产假为３０天；１６周以上２８周（含）以内流产的产假为４２天。　　怀孕２８周以上终止妊娠的享受正常生育产假９０天，其中包括产前休假１５天。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定

第６条　女职工产假为９０天，其中产前休假１５天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足４个月的，产假为１５天至３０天；妊娠４个月以上的，产假为４２天。

第７条　女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。

女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长１个月至２个月。

顺产：产假９０天（其中产前休息１５天，产后休息７５天）

难产：增加产假１５天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假１５天　产假

流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假３０天

流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假４２天

流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假９０天

陪产假　男职工的配偶晚育：顺产５天　，难产１０天

新规定可能还未执行

１、　国务院法制办２０１１年１１月２１日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，

并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由９０天增至１４周（第七条第一款）。

２、

３、　另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕

未满４个月流产的，不少于２周的产假；怀孕满４个月流产的，不少于６周的产假（第七条第二款）；

按照国家和省市相关政策规定：

１、《劳动法》规定的基本产假９０天产假。

２、符合晚育条件，除基本产假外增加产假３０天。难产的增加产假１５天。

３、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假９０天＋晚育奖励产假３０天＋难产假１５天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是１３５天了

４、

婚假　１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３　天婚假。

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假包括公休假和法定假。

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

作文八：《婚假国家规定2016》1100字

婚假国家规定２０１６

婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不

同的规定。２０１６年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。那么目前我国２０１６

年各省市国家婚假天数。

２０１６年婚假国家规定天数

一、北京：婚假３天、晚婚假７天（拟取消）

二、上海：婚假３天＝３天

三、广东：婚假３天＝３天

四、陕西：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

五、四川：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

六、新疆：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

七、云南：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

八、浙江：婚假３天＋晚婚假１２天＝１８天

九、中国人民解放军：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

十、吉林：婚假３天＋晚婚假１２天＝１５天

十、江苏：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天

十一、江西：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

十二、辽宁：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

十三、内蒙古：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

十四、宁夏：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

十五、青海：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

十六、山东：婚假３天、晚婚假１４天（拟取消）

十七、山西：晚婚的婚假＝１个月

十八、甘肃：晚婚的婚假＝３０天

十九、广西：婚假３天＋晚婚假１２天＝１５天

二十、贵州：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天

二十一、河北：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

二十二、河南：婚假３天＋晚婚假１８天＝２１天

二十三、黑龙江：婚假３天＋晚婚假１５天＝１８天

二十四、湖北：婚假３天＝３天

二十五、湖南：婚假３天＋晚婚假１２天＝１５天

二十六、天津：婚假３天＋晚婚假７天＝１０天

二十七、重庆：婚假３天＋晚婚假１０天＝１３天

二十八、安徽：婚假３天＋晚婚假２０天＝２３天

二十九、福建：晚婚的婚假＝１５天

多地取消晚婚晚育假

１．上海市登记的夫妻从２０１６年１月１日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩３天婚假。

２．山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假１４日”的规定。

３．湖北确认删除相关晚婚假的条款。

作文九：《婚假国家规定》3800字

?　　　　　?　　　　　?　　　　　?婚假　国家?规定

国家?对于婚假有?明确的规定?，一个是假?期的时间和?工资的规定?，晚婚与法?定结婚年龄?的还有二婚?的都有不同?的规定，我?们一起来看?看吧，希望?对您有所帮?助～　根据?《婚姻法》?以及《计划?生育条例》?的规定，符?合法定结婚?年龄的初婚?公民可享受?３天法定婚?假；晚婚初?婚者可享受?１５天晚婚?假（包含３?天法定婚假?）。下面我?们来了解一?下２０１７?最新国家法?定婚假规定?。

?　国家关于?婚假的规定?

１?、按法定结?婚年龄（女?２０周岁，?男２２周岁?）结婚的，?可享受３　?天婚假。　?

?　　２、符?合晚婚年龄?（女２３周?岁，男２５?周岁）的，?可享受晚婚?假１５天（?含３天法定?婚假）。　?

?　　３、结?婚时男女双?方不在一地?工作的，可?视路程远近?，另给予路?程假。　　?

?　４、在探?亲假（探父?母）期间结?婚的，不另?给假期。　?

?　　５、婚?假包括公休?假和法定假?。

６?、再婚的可?享受法定婚?假，不能享?受晚婚假。?

?婚假和路程?假期间的工?资待遇　在?婚假和路程?假期间，工?资照发，也?就是说，带?薪休假。如?果是在国家?机关、国有?企业、事业?单位工作的?，除了享受?规定的最多?３天的婚假?外，晚婚会?额外得到７?天假期的奖?励。如果晚?婚者在城镇?里居住但是?没有工作的?，或者是私?营企业的老?板，一般由?居委会或者?镇政府给予?相应的晚婚?奖励。如果?晚婚者是私?营企业的雇?员，老板也?应当给他们?婚假，假期?时间和在国?有企业一样?。

?　晚婚晚育?奖励

?　（一）晚?婚奖励政策?

１?、符合晚婚?年龄的初婚?夫妻，增加?婚假一周；?双方达到双?方享受，一?方达到一方?享受；晚婚?假应当在婚?假后连续使?用。

?２、增加假?期期间的工?资、奖金照?发，其奖金?额由享受者?所在单位自?行规定。但?单位在自行?规定时，其?奖金额不得?少于同时期?同类人员的?平均奖，并?且不影响到?其他奖金，?如季度奖、?半年奖、年?终奖等。　?

?　　（二）?晚育奖励政?策

?１、符合晚?育年龄的夫?妻，女方增?加产假１５?天，男方给?予假期３天?；享受３天?假期的男方?必须是初婚?者或未生育?过孩子的再?婚者，必须?有女方所在?单位出具晚?育的证明。?

２、?女方１５天?假期应当在?规定的产假?后连续使用?。男方３天?假期应当在?女方产假期?间使用。　?

?　　３、增?加假期期间?的工资、奖?金照发，其?奖金额由享?受者所在单?位自行规定?。但单位在?自行规定时?，其奖金额?不得少于同?时期同类人?员的平均奖?，并且不影?响到其他奖?金，如季度?奖、半年奖?、年终奖等?。

?　婚假工资?的计算　不?少单位对婚?假的时间和?婚假的工资?支付有自己?的＂土政策?＂，因此不少网民询问??，国家和上?海市对此是?否有统一的?规定？　根?据法律规定?，用人但可?以制定本单?位的规章制?度，但是各?个单位的规?章制度必须?符合国家或?地区的法律?法规和规章?。如果单位?的＂土政策?＂违反现有?的法律法规?和规章，这?个规章制度?就是违法的无效的，对??职工并没有?约束作用。?如果单位硬?要按＂土政?策＂办事，?由此侵犯了?职工的合法?权益，职工?可以向劳动?监察部门投?诉举报，并?要求单位赔?偿损失。　?

在?婚假的问题?上，虽然国?家对职工的?休息、休假?有规定，《?关于国营企?业职工请婚?丧假和路程?假问题的通?知》确定了?：婚姻法》?以及《计划?生育条例》?的规定，符?合法定结婚?年龄的初婚?公民可享受?３天法定婚?假；晚婚初?婚者可享受?１５天晚婚?假（包含３?天法定婚假?）。下面我?们来了解一?下２０１７?最新国家法?定婚假规定?。

?　国家关于?婚假的规定?

１?、按法定结?婚年龄（女?２０周岁，?男２２周岁?）结婚的，?可享受３　?天婚假。　?

?　　２、符?合晚婚年龄?（女２３周?岁，男２５?周岁）的，?可享受晚婚?假１５天（?含３天法定?婚假）。　?

?　　３、结?婚时男女双?方不在一地?工作的，可?视路程远近?，另给予路?程假。　　?

?　４、在探?亲假（探父?母）期间结?婚的，不另?给假期。　?

?　　５、婚?假包括公休?假和法定假?。

６?、再婚的可?享受法定婚?假，不能享?受晚婚假。?

?　晚婚晚育?奖励

?　（一）晚?婚奖励政策?

１?、符合晚婚?年龄的初婚?夫妻，增加?婚假一周；?双方达到双?方享受，一?方达到一方?享受；晚婚?假应当在婚?假后连续使?用。

?　　（二）?晚育奖励政?策

２、?女方１５天?假期应当在?规定的产假?后连续使用?。男方３天?假期应当在?女方产假期?间使用。　?

?　婚假工资?的计算　不?少单位对婚?假的时间和?婚假的工资?支付有自己?的＂土政策?＂，因此不?少网民询问?，国家和上?海市对此是?否有统一的?规定？　根?据法律规定?，用人但可?以制定本单?位的规章制?度，但是各?个单位的规?章制度必须?符合国家或?地区的法律?法规和规章?。如果单位?的＂土政策?＂违反现有?的法律法规?和规章，这?个规章制度?就是违法的?无效的，对?职工并没有?约束作用。?如果单位硬?要按＂土政?策＂办事，?由此侵犯了?职工的合法?权益，职工?可以向劳动?监察部门投?诉举报，并?要求单位赔?偿损失。　?

在?婚假的问题?上，虽然国?家对职工的?休息、休假?有规定，《?关于国营企?业职工请婚?丧假和路程?假问题的通?知》确定了?》对这个问?题有一定的?规定。　　?　　　根据?《上海市企?业工资支付?办法》的规?定，婚假期?间的工资应?当按这样的?原则确定：?上海市企业?工资支付办?法》的规定?，婚假期间?的工资应当?按这样的原?则确定》和?国家有关职?工婚假的规?定精神，再?婚者与初婚?者的法律地?位相同，用?人单位对再?婚职工应当?参照国家有?关规定，给?予同初婚职?工一样的婚?假待遇＂。?

?２０１７年?二婚婚假规?定如下：

一、?享受二婚婚?假期间工资?待遇：

?　　在婚假?和路程假期?间，工资照?发。

?　　二：

?　　　婚假?天数规定：?

１、?按法定结婚?年龄（女２?０周岁，男?２２周岁）?结婚的，可?享受３　天?婚假。　　?

?　２、符合?晚婚年龄（?女２３周岁?，男２５周?岁）的，可?享受晚婚假?１５天（含?３天法定婚?假）。

?　３、结婚?时男女双方?不在一地工?作的，可视?路程远近，?另给予路程?假。

?４、在探亲?假（探父母?）期间结婚?的，不另给?假期。

?　５、婚假?包括公休假?和法定假。?

?正常情况下?，婚假最长?三天，晚婚?的具体婚假?时间现在一?般依据的是?各省或者直?辖市根据《?中华人民共?和国人口与?计划生育法?》自己规定?的，全国各?地的规定并?不一致。　?

再?婚者与初婚?者一样，均?应享受婚假?待遇。根据?我国的相关?规定，职工?享受三天的?婚假。对于?再婚者的婚?假问题，劳?动和社会保?障部门曾有?明确答复，?即＂根据《?中华人民共?和国婚姻法?》和国家有?关职工婚假?的规定精神?，再婚者与?初婚者的法?律地位相同?，用人单位?对再婚职工?应当参照国?家有关规定?，给予同初?婚职工一样?的婚假待遇?＂。

?　　以上这?篇关于婚假?　国家规定?为您介绍到?这里，希望?它对您有帮?助。如果您?喜欢这篇文?章，请分享?给您的好友?。关于更多?规章制度尽?在：

作文十：《婚假国家规定》17900字

婚假国家规定

第一篇＿婚假国家规定ＸＸ

婚假国家规定ＸＸ

婚假是每个职工都享有的法定假期～不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。ＸＸ年开始～也有不少省市开始取消晚婚晚育假。那么目前我国ＸＸ年各省市国家婚假天数。

ＸＸ年婚假国家规定天数

一、北京：婚假３天、晚婚假７天

二、上海：婚假３天＝３天

三、广东：婚假３天＝３天

四、陕西：婚假３天晚婚假２０天＝２３天

五、四川：婚假３天晚婚假２０天＝２３天

六、新疆：婚假３天掌晚婚假２０天＝２３天找

七、云南：婚假３天晚鉴婚假１５天＝１８天

八阔、浙江：婚假３天晚婚鲍假１２天＝１８天

及九、中国人民解放军：忆婚假３天晚婚假７天＝榷１０天　十、吉林：婚假畦３天晚婚假１２天＝１拂５天

十、江苏：婚假３凿天晚婚假１０天＝１３枣天

十一、江西：婚假３讯天晚婚假１５天＝１８枝天

十二、辽宁：婚假３漫天晚婚假７天＝１０天冬

十三、内蒙古：婚薛假３天晚婚假１５天＝变１８天　十四、宁夏：婚绪假３天晚婚假１５天＝褪１８天　十五、青海：婚舀假３天晚婚假１５天＝枣１８天　十六、山东：婚霍假３天、晚婚假１４天创

十七、山西：晚婚的婚辊假＝１个月

十八、甘肃槛：晚婚的婚假＝３０天抿

十九、广西：婚假３天屋晚婚假１２天＝１５天促　二十、贵州：婚假３天讶晚婚假１０天＝１３天由

二十一、河北：婚姨假３天晚婚假１５天＝妮１８天

二十二、河淘南：婚假３天晚婚假１唱８天＝２１天

二十夜三、黑龙江：婚假３天翟晚婚假１５天＝１８天献　二十四、湖北：婚假３扁天＝３天

二十五、悠湖南：婚假３天晚婚假瑟１２天＝１５天　二十六呐、天津：婚假３天晚婚落假７天＝１０天

二进十七、重庆：婚假３天牙晚婚假１０天＝１３天谅

二十八、安徽：婚噶假３天晚婚假２０天＝冤２３天　二十九、福建：县晚婚的婚假＝１５天

多织地取消晚婚晚育假

雇１．上海市登记的夫妻绷从ＸＸ年１月１日开始床将不再享受晚婚假待遇澈～仅剩３天婚假。

贞２．山东删除了“男女卿双方晚婚的～除了国家床规定的婚假外～增加婚炭假１４日”的规定。

３钒．湖北确认删除相关晚浅婚假的条款。

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／稚ｚｔ／ｔｕｉｗｕｊｕ柑ｎｒｅｎｙａｎｇｌａ鸵ｏｂａｏｘｉａｎ／　第些二篇＿ＸＸ年婚假国家疗最新规定

ＸＸ年婚词假国家最新规定：ＸＸ折年１２月２７日全国人链大常委会审议通过了修板订后的《人口与计划生贰育法》～删掉了有关鼓嘛励晚婚晚育的规定～提非倡符合法理法规规定生茧育的～可以享有延长生欲育假的相关奖励～及其囚其他相关的社会福利。炼也就意味着ＸＸ年晚婚儡假取消：消息一经公布遣～全国各地打算结婚的龄人抢在ＸＸ年元旦之前养领证结婚～各地也抓紧艺时间制定当地新的婚假掐假期规定。

多地已取消讶晚婚假专家建议采用渐揩进方式

１、广东取消Ｘ志Ｘ年晚婚假

广东省汪在ＸＸ年１２月３０日霸表决通过了新修订的《雹广东

省人口与计划生育掌条例》。已于ＸＸ年１汞月１日起与新修订的《畦人口与计划生育法》同鹿步施行。根据新版的《羚广东省计划生育条例》页～晚婚假期的确取消了疵。但按照政策从ＸＸ年锋１月１日开始实施的设缨定～在１２月３１日前邮完成婚姻登记且符合晚养婚政策～还是可以享受茫１３天晚婚假的。　２、知北京拟取消ＸＸ年晚婚芜假

北京１月８日也幸正式对计生条例进行修俄正～已经进入到公开征辞集意见的环节～据征求铡意见稿规定～草案删除援了多条涉及到晚婚晚育撂的条款～看起来北京晚洞婚政策优惠在今年也会量“终结”。

３、山东拟铺取消ＸＸ年晚婚假

铸山东原来晚婚假有１４卿天～在新条例中～拟删您除了“男女双方晚婚的纲～除了国家规定的婚假还外～增加婚假１４日”窘的规定。

４、上海取消揖ＸＸ年晚婚假

上海榔卫计委也对婚假问题做斥出了回应～表示今年１加月１日以后登记结婚的耽就不再享受晚婚假待遇站～也就是７天的晚婚假秀取消～仅剩３天婚假。肺ＸＸ年１２月３１日之要前已经办理登记结婚手誉续～但是尚未休晚婚假摧的公民～仍享受晚婚假咱待遇。

５、湖北取消Ｘ舵Ｘ年晚婚假

１月１蝉５日～湖北省也确定删峙除了相关晚婚假的条款抵～

享受１５天晚婚假待形遇的时期结束。

第陈三篇＿国家规定婚假几飞天，国家法定婚假多少崭天，　国家规定婚假几天鼻，国家法定婚假多少天迢，

ＸＸ年８月１日

绊一、婚假规定ＸＸ、法拣定婚假几天、国家法定炭婚假多少天，

１．蒲按法定结婚年龄结婚的嘶～可享受３天婚假。

商　２．结婚时男女双方送不在一地工作的～可视铝路程远近～另给予路程怜假。

３．在探亲假期间呛结婚的～不另给假期。拳

４．婚假包括公休假和涌法定假。

５．符合惮上述条件的劳动者享有修休婚假的权利～与劳动种者与用人单位签订的劳栖动合同具体约定无关～洼即使在劳动合同约定工阐作满多少年才可以休婚世假～此约定也属无效。映

二、晚婚婚假多少低天、晚婚婚假规定、法飞定晚婚婚假几天，

将１．符合晚婚年龄的～摹可享受晚婚婚假１５天彝。

２．《人口与计肆划生育法》第２５条规蚊定：公民晚婚晚育～可佑以获得延长婚假、生育早假的奖励或者其他福利加待遇。

三、再婚有艇没有婚假、再婚是否有返婚假、再婚婚假规定、窝再婚婚假多少天，

谎１．再婚的可享受法定哉婚假～不能享受晚婚婚促假。

２．再婚者与蓉初婚者的法律地位相同稻～用人单位对再婚职工基应当参照国家有关规定霉～给予同初婚职工一样响的婚假待遇。

３．悍再婚年龄达到晚婚的标疮准～不能享受晚婚待遇灶。

４．只有在同时禄符合女年满２３周岁、依男年满２５周岁和“双欣方均为初婚”这两个条沤件的情况下～才可以认讯定为《婚姻法》规定的啮“晚婚”。

间以及黑依法参加社会活动期间拿～用人单位应当依法支页付工资。”劳动

者廷工资。”根据以上相关材法律法规的规定～劳动袄者依法享有带薪休丧

匿　假的权利。因此～公跃司应当依照国家法律规柳定给予员工带薪休丧假瑶。

由本单位行政领莫导批准～酌情给予一至偶三天的婚丧假。二、职柬工结婚时双方不在一地吮工作的～职工在外地的沃直系亲属死亡时需要职榴工本人去外地料理丧事傅的～都可以根据路程远贪近～另给予路程假。三秤、在批准的婚丧假和路不程假期间～职工的工资斟照发～途中的车船费等莹～全部由职工自理。根醚据原国家劳动总局、财忻政部《关于国营企业职乔工请婚丧假和路程假问嫌题的规定》，国有企业妨职工的直系亲属死亡时衙，企业应该根据具体情治况，酌情给予职工１—姬３天的丧假。直系亲属免包括父母、配偶和子女兑。如果职工死亡的直系景亲

属在外地，需要职工兜本人去外地料理丧事的流，企业应该根据路程远毁近，另外给予职工路程漏假。职工在休丧假和路福程假期间，企业均应当剂照常发放职工的工资。昼职工在途中的车船费等辣，由职工本人自理。目扬前国家还没有对非国有批企业职工婚假作出具体驰规定。

第四篇＿婚假等笔法律规定

婚假、丧纱假、探亲假、病假年休杖假假期和待遇的　法律规奋定

一、假期规定：

要１、婚假：符合婚姻法兆规定的员工结婚时～享张受３天婚假。若是晚婚羽～除享受国家规定的婚逃假外～增加晚婚假７天择～加起来共１０天假期怎。

２、丧假：若是污员工因配偶、父母、子磊女、岳父母或公婆死亡林～可享受１，３天的丧璃假。若是外地的员工涉贼及路程的，路程假另给狡～但路费自理。

３睹、探亲假：关于探亲假拥～针对的对象是在国家拯机关、社会团体和国有壳企业、事业单位工作的吁固定员工。凡是在以上械单位工作满一年以上～除夫妻两地分居～或与父谁母亲都不住在一起～且充不能在公休假日团聚的唆～可以享受探亲假，若厉能与父母亲中的一方在擞公休假日团聚的～不能蚤享受探亲假。探望配偶靠的～每年给予一方探亲医假一次～假期为３０天帮，探望父母～若是未婚简原则上每年给假一次～扶假期为２０天。

如果因勋为工作需要～本单位当瞳年不能给予假期～或者样职工自愿２年探亲一次摘的～可以２年给假一次和～假期为４５天，若是漆已婚～每４年给假一次栋～假期为２０天。探亲杰假与国家规定的其他假娜期分别计算。

４、独病假：按劳动者在本用佃人单位的工作年限设置甭～第１年为３个月～后袄每增加１年为１个月～吮但不超过２４个月～合琶同约定长于上述期限的沸从约定。经鉴定劳动者蝇完全丧失劳动能力～应率当延长医疗期～总计不背得低于２４月。　５、年求休假：

？享受条件翼：职工在单位连续工作矽满１２个月以上的～享姬受带薪年休假。【婚假滥国家规定】

？年休酒假天数一般规定：年休钮假天数根据职工累计工嚣作时间确定。职工在同乐一或者不同用人单位工笺作期间～以及依照法律账、行政法规或者国务院肢规定视同工作期间～应唤当计为累计工作时间。紧职工累计工作已满１年抖不满１０年的～年休假雄５天，已满１０年不满指２０年的～年休假１０鸟天，已满２０年的～年洞休假１５天。国家法定效休假日、休息日不计入必年休假的假期。职工依助法享受的探亲假、婚丧沙假、产假等国家规定的矩假期以及因工伤停工留酝薪期间不计入年休假假浅期。

？年休假天数伟特别规定：职工新进用赃人单位且符合连续工作亩满１２个月以上的～当惧年度年休假天数～按照狰在本单位剩余日历天数号折算确定～折算后不足昏１整天的部分不享受

年臃休假。

折算方法为释：×职工本人全年应当粟享受的年休假天数。？尺职工有下列情形之一的文～不享受当年的年休假惰：

职工依法享受寒峻暑假～其休假天数多于檬年休假天数的，

职稳工请事假累计２０天以搏上且单位按照规定不扣咬工资的，

累计工作涅满１年不满１０年的职词工～请病假累计２个月爷以上的，

累计工作移满１０年不满２０年的娜职工～请病假累计３个谣月以上的，

累计工楷作满２０年以上的职工丧～请病假累计４个月以菩上的。

职工已享受治当年的年休假～年度内惭又出现上述第、、、项疯规定情形之一的～不享妖受下一年度的年休假。译

被派遣职工在劳动垛合同期限内无工作期间聂由劳务派遣单位依法支役付劳动报酬的天数多于善其全年应当享受的年休数假天数的～不享受当年耀的年休假，少于其全年粤应当享受的年休假天数界的～劳务派遣单位、用布工单位应当协商安排补贱足被派遣职工年休假天朱数。

？如何享受年休假铬，

用人单位根据生限产、工作的具体情况～滞并考虑职工本人意愿～徊统筹安排年休假。用人拧单位确因工作需要不能稻安排职工年休假或者跨嘻１个年度安排年休假的嘱～应征得职工本

人同意屈。

二、假期待遇规定：园

１、劳动者依法享朵受的婚假、丧假、探亲期假期间的假期工资有约政定按约定～没有约定按测正常出勤的７０％支付傣。假期工资不得低于最罕低工资。

２、病假丈工资：连续休假在工作俞不满２年按本人工资６怔０，　工作不满４年按本蕴人工资７０，

工作不满镁６年按本人工资８０，咱

工作不满８年按本巧人工资９０，【婚假国曰家规定】　工作满８年以吕上按本人工资１００，淫

连续休假在工作不满１印年按本人工资４０，

工袁作不满３年按本人工资领５０，

工作满３年以上钠按本人工资６０，

本人馋工资按正常出勤工资的捎７０％包括四金。

３、社年休假工资：

？休学假期间：职工在年休假凸期间享受与正常工作期越间相同的工资收入。

内　实行计件工资、提成草工资或者其他绩效工资拷制的职工～日工资收入耿的计发办法：

日工业资收入按照职工本人的驱月工资除以月计薪天数堡进行折算。月工资是指陨职工在用人单位支付其扮未休年休假工资报酬前陛１２个月剔除加班工资惧后的月平均工资。在本姨用人

单位工作时间不满符１２个月的～按实际月郊份计算月平均工资。　？寓未休年假：

？用人膀单位经职工同意不安排赌年休假或者安排职工年驴休假天数少于应休年休齐假天数～应当在本年度颐内对职工应休未休年休靴假天数～按照其日工资诽收入的３００％支付未久休年休假工资报酬。

葱　？用人单位安排职工褒休年休假～但是职工因枣本人原因且书面提出不漏休年休假的～用人单位匈可以只支付其正常工作因期间的工资收入。

胰？用人单位与职工解除牌或者终止劳动合同时～希当年度未安排职工休满榷应休年休假的～应当按平照职工当年已工作时间莹折算应休未休年休假天坷数并支付未休年休假工址资报酬～但折算后不足债１整天的部分不支付未茨休年休假工资报酬。折冕算方法为：

×职工痔本人全年应当享受的年坯休假天数－当年度已安妻排年休假天数。用人单匈位当年已安排职工年休嘿假的～多于折算应休年椿休假的天数不再扣回。甥

？约定优先：劳动趴合同、集体合同约定的懂或者用人单位规章制度栗规定的年休假天数、未腆休年休假工资报酬高于过法定标准的～用人单位据应当按照有关约定或者缚规定执行。

？违法囊处理：用人单位不安排飘职工休年休假又不依照全条例及本办法规定支付迪未休年休假工资报酬的吟～由县级以

上地方人民眶政府劳动行政部门依据搅职权责令限期改正，对旺逾期不改正的～除责令钮该用人单位支付未休年孕休假工资报酬外～用人咋单位还应当按照未休年颤休假工资报酬的数额向棋职工加付赔偿金，对拒赢不执行支付未休年休假种工资报酬、赔偿金行政辫处理决定的～由劳动行并政部门申请人民法院强待制执行。

第五篇＿ＸＸ蜘员工福利管理制度

镶一个公司只有为员工提盆供好的福利～员工才会甜好好干活。接下来小编斗为大家整理了一篇员工醒福利管理制度～希望对瘁大家有用。

第１章总则缨

第１条目的

为了给游员工营造一个良好的工傅作氛围～吸引人才～鼓凯励员工长期为企业服务援并增强企业的凝聚力～底以促进企业的发展～特粱制定本制度。

第２条适赁用范围

企业所有员工。万

第３条权责单位

人胚力资源部负责本制度的内制定、修改、解释和废樊止等工作。

总经理负责岿核准本制度制定、修改李、废止等。　第２章福利喳的种类及标准

第４条社采会保险

企业按照《搀劳动法》及其他相关法皋律规定为员工缴纳养老泛保险、医疗保险、工伤逞保险、失业保险和生育宿保险。　第５条企业补充腕养老保险

企业补充恍养老保险是指由企业根吹据自身经济实力～在国闽家规定的实施政策和实神施条件下为本企业员工过建立的一种辅助性的养谚老保险。它居于多层次侦的养老保险体系中的第责二层次～由国家宏观指许导、企业内部决策执行樟。其资金由企业和员工恭共同承担。

企业补充养遇老保险资金来源的主要俞渠道

？参保员工缴纳的瞎部分费用。

？公益金。词

？福利金或奖励基金。烃

企业与参保员工缴费比滞例

企业每月缴费比由例为参加补充养老保险粤员工工资总额的％～员敛工每月缴费为其月工资争总额的％。

第６条各种阑补助或补贴

工作餐补助骄

发放标准为每人每堂日元～随每月工资一同炳发放。　节假日补助

帕每逢＂五一＂、＂十一叼＂和春节～企业为员工缺发放节假日补助～正式掣员工每人元。

其他补助悬

？生日补助：正式元员工生日时～企业为员咒工发放生日贺礼元～并曲赠送由总经理亲笔签名鱼的生日贺卡。

？结斋婚补助：企业正式员工方满一年及以上者～给付豢结婚贺礼元～正式聘用逾未满半年者贺礼减半～酋男女双方都在企业服务佯的正式员工贺礼加倍。搐

第７条教育培训

为秀不断提升员工的工作技飘能和员工自身发展～企游业为员工定期或不定期窑地提供相关培训～其采盂取的方式主要有在职培痕训、短脱产培训、公费寥进修和出国考察等。　第库８条设施福利

旨在恤丰富员工的业余生活～制培养员工积极向上的道样德情操～包括组织旅游掸、文体活动等。

第９条蒸劳动保护

因工作原收因需要劳动保护的岗位佬～企业必须发放在岗人袖员劳动保护用品。

硫员工在岗时～必须穿戴短劳动用品～并不得私自丛挪做他用。员工辞职或奄退休离开企业时～须到终人力资源部交还劳保用戈品。

第１０条各种休假悄

国家法定假日

包括钞元旦、劳动节、国庆节易、春节、清明节、端午山节、

中秋节。

带薪年假渊

员工为企业服务每攫满１年可享受天的带薪搂年假；每增１年相应增艾１天～但最多为天。

其哺他假日

员工婚嫁、嗣产假、事假、病假期间吏～其休假待遇标准如下西表所示。

员工婚嫁庇、产假、事假、病假期强间～其休假待遇标准　假艺日相关说明薪资支付标鹤准

婚嫁符合婚姻法尔规定的员工结婚时～享仕受３天婚假。若是晚婚鹏～除享受国家规定的婚记假外～增加晚婚假７天形全额发放员工的基本工俊资

产假女职工的产豹假有９０天～产前假１瘤５天～产后假７５天。谍难产的～增加产假１５青天。多胞胎生育的～每姻多生育一个婴儿增加产幽假１５天按相关法律规渔定和公司政策执行

譬事假必须员工本人亲自隙处理时～方可请事假并捎填写《请假单》扣除请面假日的全额工资病假

１堑．员工请病假～需填写劣《请假单》

２．规瑰定医疗机构开具的病休型证明劳动者本人所在岗助位标准工资的％确定

第鬼３章员工福利管理

草第１１条人力资源部于禹每年年底必须将福利资管金支出情

况编制成相关秩报表～交付相关部门审菊核。

第１２条福利铜金的收支账务程序比照猴一般会计制度办理～支垮出金额超过元以上者需讼提交总经理审核。

编制提日期审核日期审核部门峨修改日期

员工福利管理裹制度

第六篇＿ＸＸ请假抚制度

第１篇：请假管理介制度

１、目的

为了峰进一步规范员工请假的师管理工作～特制定本规思定。　２、适用范围

本规哟定适用于工厂所有员工唆。

３、内容

３、１岿工厂各部门员工因私事黍需亲自处理或因病无法徊上班的～须办理请假手挥续。

３、２员工请饵假应填写《请假单》～猩注明请假原因及请假类久别后～由职务代理人和意主管领导签准后送行政咬科备案～员工请假期间峻所属事务及责任由职务躇代理人承担。　３、３员垛工请假类别及规定累计抛时间。

３、３、１事假悦

３、３、１、１员趾工因处理个人事务需亲言自处理而无法上班的～哺可以申请事假。

３绒、３、１、２申请事假挽须提前填写《请假单》违～经部门

主管及管理部夺批准后方为有效。

挠３、３、１、３事假最茧小请假单位为半天～每痹月累计不能超过３天。羌

３、３、１、４员舟工申请事假～全年累计墟不得超过３０天～违反嗡规定的以自动离职处理笨。

３、３、１、５娃当月事假将计入员工考巡勤～请假工资核算按工袁厂《薪酬管理制度》执沁行。

３、３、２病假

裕　３、３、２、１员工认因疾病或受意外伤害～阴可凭县级以上医院出具眨的《诊断证明》或住院恨证明申请病假。

３伶、３、２、２病假全年略累计时间不得超过４０践天～需要住院治疗或修偏养的～不能超过３个月朵。

３、３、２、３箍由于病情严重～需要延言长治疗的～可视具体情墒况经工厂领导批准酌情构处理。

３、３、２再、４病假全年累计超过学规定天数的～以事假处歉理。

３、３、３婚假

宝　３、３、３、１符合陈国家有关法律～并已办皂理结婚登记手续～可准训予７天婚假。

３、客３、３、２请婚假应提娃前１５天申请～并附《竟结婚证》复印件。

３、燎３、３、３婚假含节假懊日。

３、３、３、纸４婚假期间按正常出勤沛计算考勤～不扣除期间溢请假的工资。

３、３、椅４慰唁假

３、３、醇４、１员工直系亲属死繁亡的～可请３天慰唁假硬。

３、３、４、２荒慰唁假不扣工资。但事旋后需交一份村级以上有祈关单位出据的员工与死员者关系的证明。

３、３帆、５产假

３、３、捞５、１女性员工符合国钝家法规政策的～可请生稽育产假９０天～请产假帽不扣工资。

３、３挣、５、２如所请产假超兴过时间的～经工厂部门勿经理签准的可视同病假兢～不得超过３０天～并滞按实际天数扣除工资～战但不计入病假累计天数吻。

３、３、６公伤假

洋　３、３、６、１员工脂在工作时间内～因公受疵伤～经医院诊断暂时无罕法工作～需要停工休息菏的时间为工伤假。

来３、３、６、２经县级叁以上医院证明需要继续霄治疗或休养的可请公伤诌假。

３、３、６、黔３员工工伤期间～按本绚人岗位工资１００％计通发。　３、３、７调休假吓

３、３、７、１凡咬在工厂连续工作满六个玄月者～自第７月起开始舀均可享受此假。

３畸、３、７、２员工申请赠调休假～全年累计不得朵超过１２

天～一次申请炉不得超过２天～调休假陌期间按正常出勤计算考仕勤。

３、３、７、摩３年累计调休假超过规块定天数的～以事假处理恶。

３、４、员工未涨办理请假手续的或请假沂期满未续假而不到岗的糙～视为旷工～情节严重蔚者公司将予以开除处理潘。　４、假期审批

４贡、１请假１天以内的～识由部门主管签准～否则矫视为旷工，

４、２由请假１～３天的～须部沾门经理签准～否则不予巨承认～视为旷工，【婚州假国家规定】

４、颐３请假３天以上的～须冷部门经理审核～副总经阴理批准～否则视为旷工又，

４、４员工请假巡由部门主管或副总经理远签准后～送行政科备案镰，

４、５部门经理姻级员工由副总经理签准杠～送行政科备案，

树４、６急病或临时重大矣事项～不能事先亲自办屏理的～事后应补办手续躲。

５、职责

５、１叼员工请假～应事先填写粪《请假单》并附有关证峨明～根据假期核准权限跳呈请部门主管批准。

诣　５、２因特殊情况～豁未能事先办理请假手续姓的～应以电

话向直属主淤管请假并知会行政科～跪并在假后上班当天补办疚请假核准手续～否则～圈做旷工处理。

５、菇３超过请假期限逾期未键回的～应使用电话向直丫属主管申请～上班当天斟补办续假手续。否则以淤旷工处理。

５、４熏请假所需提供之证件～儡必须真实。如持假证明伊～将作严重违纪行为处癸理。

第２篇：机关事业咋单位请假规定

一、计市级机关事业单位职工妙按规定享有应有的休息游和因并因事请假的权利崇。

二、职工休假、主请假须按管理权限和程桐序履行相应的登记、请娃假、销假手续。

三、休氨假制度

公休假和国家法藤定节假日

机关事业晾单位职工每周享受周六置、周日２天公休假。

萄　每年享受元旦１天、脖春节３天、＂五．一＂孵国际劳动节３天、＂十鸭．一＂国庆节３天的法涸定节假日。

公休假唉和法定节假日期间～由外于工作需要完成紧急任色务～经领导安排加班加前点的～目前不实行加班跋工资～单位可安排同等柄时间补休。

年休假

１、谁休假天数：

工作年折限满５年不满１０年的唁～每年休假７个工作日帚，

工作年限满１０严年不满２０年的～每年炮休假１０个工作日，

言　工作年限满２０年及宽其以上的～每年休假１磕４个工作日。　２、休假蔚原则：

工作年限满陵５年、１０年、２０年盒的～分别从当年起开始薛按规定时间休假。年休植假天数～以工作日计算夕～不含公休假日和法定贩节假日。

机关事业探单位每年初根据工作情终况～应对本单位职工的棵年休假做好计划安排，焉对每位符合年休假条件弘的职工都尽可能在当年肋内安排年休～个别确属春工作原因当年不能安排情年休的～经单位领导批辫准同意后～可将其假期煮移至下年使用，对未休退假者～不得以经济和物也质形式予以补偿。

寞年休假原则上当年安排涂使用～可一次性休完～沂也可分几次安排。

正凡在一年内请病假累计脏超过３０个工作日或请群事假累计超过１５个工潮作日的～当年不享受年堰休假待遇，若在年休假玖后到年底的时间内～请礁并事假分别超过以上规柯定时间的～则在下一年蘸度内不再享受年休假待斋遇。

凡组织安排疗模养的人员～当年不再享年受年休假待遇。如果疗毛养时间少于应享受的年暑休假天数的～可以补足乎年休假天数。

在各烂类学校脱产学习、培训弘、进修两年以上的～学恿习期间不享受年休假待卸遇。

受开除留用察立看处分期间～不享受年柏休假待遇。

３、假莲期待遇：年休假期间工皂资、福利待遇不变～期玫间外出活动所发生的一伞切费用自理。

探亲假

霍　１、探亲原则：连续乎工作满一年的职工～配殴偶之间、单身职工与父囱母亲之间、已婚职工与锑父母亲之间分居两地～弧又不能利用公休假日回斩家居住一夜和半个白天俘的～可享受探亲假。但安是～职工与父亲或母亲岩一方能够在公休、节假姨日团聚的～不能享受探擂望父母的待遇。

２忘、休假天数：探望配偶糊～每年给予其中一方探翱亲假一次假期３０天，什未婚者探望父母的～每饿年给假一次～假期２０言天～两年探望一次者给侨假期４５天～已婚的探诽望父母每４年一次～假饺期２０天。探亲假期包弊括公休假日和法定节假烦日在内。

３、假期烬待遇：在规定的探亲假犹期内～工资照发。职工沁探望配偶或未婚职工探垛望父母的往返路费～在疹规定标准范围内的～可奋由所在单位报销。已婚仪职工探望父母的往返路溯费～在本人月基本工资涩３０％以内的～由本人贷自理～超过部分由所在跟单位报销。

婚假

１、休冷假天数：

职工符合语国家法定的结婚年龄并喊按规定履行了结婚手

续锌的～经本人申请～单位部批准～给予５个工作日滴的婚假。符合晚婚年龄扔的初婚夫妻～除国家规绒定的婚假外增加婚假２蛛０天。

２、假期待癣遇：职工在批准的婚假窒和路程假期间～本人的梨工资照发～途中的车船尹费等～全部由职工自理捞。　产假

１、休假天数：铃

符合国家婚姻以及构计划生育有关规定的女瞻职工～正常分娩者～享惺受９０天假期，难产者狞～增加假期１５天，多序胞胎生育者～每多生育殷一个婴儿增加假期１５械天，满２４周岁及以上煎分娩者～增加假期３０涡天。对婴儿不满６个月养并实行纯母乳喂养的子舟职工增加产假３０天。蓑

符合国家婚姻以及惑计划生育有关规定的女频职工～怀孕不满４个月甚流产的～享受假期１５洼至３０天，满４个月流絮产的～享受假期４２天珠。

２、产假期满～侣女职工在小孩不满一周叶岁时～每个工作日给１另小时哺乳时间。

３嗣、假期待遇：在规定的议生育假或护理假期间～酚工资照发～福利待遇按娩有关规定执行。

丧假

１遭、休假天数：

职工址的主要亲属死亡时～可衷由本人提出申请～单位澎批

准～给予５个工作日坤的丧假。如需职工到外阉地料理丧事的～可根据促路程远近～另给予路程甚假。

２、假期待遇魁：在批准的丧假期间～主职工的工资照发～途中瞥的车船费等～全部由职腥工自理。

病假

１、廊工作人员患病或受伤～哭不能坚持正常上班需休吉息的～由县以上医疗机楷构诊断并发给病休证明奄～经单位批准后～可休嵌病假。

２、病假期间的八待遇：

职工病假在逊２个月以内的～发给本汁人基本工资或固定工资能。

病假超过２个月宏不满６个月的～第３个歌月起～工作年限不满１盐０年的发给本人基本工知资或固定工资的９０％俞计发，工作年限满１０应年及其以上的～发给本孕人基本工资或固定工资殖。

病假超过６个月谦的～从第７个月起～工熟作年限不满１０年的～砚按本人基本工资或固定误工资的７０％计发，工衔作年限满１０年不满２篮０年～按本人基本工资燥或固定工资的８０％计井发。

事业单位职工洁病假期间～应按一定比码例发给活工资～活工资婪的计发标准由各单位根堂据本单位实际情况确定柏。

职工患病后～因树身体衰弱～经组织批准签～半日工作～半日休养友的～其工资可以照发。召

第３篇：请假制度

斩为进一步加强内部管理累～规范请假行为～根据秧国家及省、市有关病假院、休假及其工资福利待陶遇等有关文件规定～结倾合本局实际情况制定本蠢制度。

一、请假手续

绽　１、请假必须履行审只批手续。１天以内的～燕由处室审批，１天以上拇３天以内的～由分管ｊ嘘ú长审批，３天以上的莱～由ｊú长审批。

栽２、请假手续应在事前污履行～并安排好手头工分作。特殊情况事前未能棉请假的～要及时补办请囚假手续。不上班～又不驰履行请假手续的～按旷虚工处理。

３、请假泽３天以上的～应填写《谐请假单》～同时提供相努关证明材料。请假单一胞式两份～一份由所在处掂室留存，一份及证明材者料交人教处～作为年底淬考核依据。请假结束后嗅要及时销假。

４、榨处室主要负责人请假应碧向分管ｊú长报告～并蛛报ｊú长。

二、病假

壶　１、生病不能正常工铀作～可以请病假。病假脆７天以上的～应提供病蓖历～并出具医保定点医延院或医疗机构的证明。云

２、病假在２个月郸以内的～工资全额发放殷，病假超过２个月不满研６个月～从第３个月起郝～工作年限不满１０年聂～按

工作性津贴、工作塘性补贴的单位考核部分蒙之和的９０％计发～其存他各项全额计发。工作毅年限满１０年及其以上窃的～工资全额发放，病影假超过６个月～从第７禹个月起～工作年限不满掀１０年的～按工作性津爵贴、工作性补贴的单位陇考核部分之和的７０，缘计发～其它各项全额发唐放，工作年限满１０年促不满２０年的～按工作蜒性津贴、工作性补贴的澳单位考核部分之和的８友０，计发～其他各项全丝额发放，工作年限满２底０年及其以上的～按工镍作性津贴、工作性补贴虚的单位考核部分之和的袖９０，计发～其他各项鄙全额发放。

三、事假

１敢、因事不能上班的～可矾以请事假。

２、全肋年事假累计超过１５天幢的～从第１６天起停发泄本人的单位考核部分的默工作性津补贴。

３辙、享受年休假待遇的工室作人员～可以用年休假镭冲销病事假天数～冲销羽不完的病事假天数再按群上述规定处理。

４射、当年度因病、事假累秩计超过半年～未参加考赵核的人员～年终一次性也奖金不予发放，因病、姨事假工作不满一年的人艇员～按实际工作月数计侵发目标考核奖。

四、年阉休假

１、鼓励机关蚁职工按照规定休假。年鸳休假由各处室根据工作央情况～结合个人要求统款筹安排。

２、工作阅年限满一年不满十年的娱～每年休假５天，满十帚

年不满二十年的～每年饲休假１０天，满二十年俊以上的～每年休假１５丧天。休假期间遇有法定夜节假日～可扣除节假日玛天数后顺延。

３、窘如确因工作需要当年未朴安排休假的～经ｊú长淤同意～可与下年度休假债期合并使用。

五、探亲洪假

１、工作满１年液～与配偶或父母不住在择一起～又不能在公休假型日团聚～可享受探亲假赁。

２、探望配偶～楔每年给予一方探亲假一匀次３０天，未婚职工探异望父母～每年给假一次徊２０天。如果因工作需氧要～当年不能给予假期哥或自愿两年探亲一次的玄～可以两年给假一次４嗅５天，已婚职工探望父门母～每四年给假一次２衰０天。另外～根据实际奶需要给予路程假。

幽３、请探亲假的～当年逾不再安排年休假。探亲慢假期间包括公休假日和角法定节日在内。

４尼、探亲假的往返路费～彻可按有关规定给予报销砒。　六、婚假

１、机碟关干部职工达到法定婚心龄的～结婚时给予婚假蔗３天，符合晚婚年龄的宿～延长婚假１０天。

乱　２、婚假应在领取结跋婚证半年内休完～逾期咏作自动放弃。　七、产假蹄

１、女职工生育时粥给予产假９０天。难产抬的凭医院证明

增加产假音１５天，多胞胎生育的招～每多生育１个婴儿增乃加产假１５天。晚育的翘～延妇女方产假３０天李。

２、产假期满后咖～因身体不好～上班有崇困难～需要继续休息的拉～持医院证明、本人申挫请～经研究批准～可再碟请不超过６个月的哺乳翌假。哺乳假期工资按本期人标准工资的８０，发型给。

３、女方产假崖期间～给男方护理假７屑天，女方为晚育的～给之男方护理假１０天。护箭理假应在女方产假期间曰用完～过期不补。

匈４、妊娠３个月内自然哪或人工流产的～给予休畸假２０－３０天，３个杂月以上７个月以下自然翠流产或人工引产的～给佣予休假５０天，７个月悬以上引产的～给予休假趴９０天。男性结扎～休蕴息７天，女性结扎休息毁２１天～如在产后结扎痔的增加产假１４天。女诸性放节育环休息２天死寝亡～给予丧假３天。

疼　２、在外地的直系亲赣属死亡时～需要职工本投人料理丧事的～根据路榨程远近另给予路程假。客

九、附则

１、本制富度如与国家及省、市有狡关新出台政策不符的～历以国家及省、市规定为脱准。

２、本制度由人教荡处负责解释。

第七篇＿祸ＸＸ教职工请假制度范阅本

教职工需要一定咽的规章制度～下面小编衡给大家带来教

职工请假雀制度～欢迎阅读！

教职闸工请假制度

一、总则

康　教职工因病或其他原赃因需请假～要先办理请谚假手续～经学校领导批满准后方能离校。无请假要手续～或未经批准擅离赢岗位～或请＂霸王假＂八～均以旷工论处。

二、笺请假审批权限

教师晨请假在两天以内由分管撩副校长审批～如果分管膨副校长外出由值周领导暖审批；三天以上由学校密校长审批；中层以上干雁部请假由校长审批。凡刃请假七天以上须报教育孽局备案。

三、请假程序不

？到行政办公室领捕取统一印制的请假条？揭？填写请假条？？顶岗雌人员签字？？工作移交佯签字？？送分管校长审萨批？？一份交行政办公迄室存档～一份交相关部卸门。　四、上班考勤

１、句上班考勤情况实行值周井领导负责制。

２、蛰值周领导考核早晚自习更辅导和班主任的到位情聊况～教务处负责考核上淹课情况。

３、政教轧处和教务处每周统计考阎勤情况～交行政办汇总赊后在周前会上予以公布词。若有误～被考勤者及引时申报纠正。

４、翘上课考勤：以上、下课位铃响声为准～５分钟以柔内记

为迟到或早退。一庸堂课缺席达５分钟以上臣记为旷课。私下调课擅吹离工作岗位者视为旷课胆。

５、教职工要按垮时参加学校组织的集体幂性教育教学活动～活动唱开始５分钟内未到达视俏为迟到～结束５分钟前挚离开视为早退；缺席达臼１０分钟以上视为旷工右。

五、缺勤处理

１、公丧差视为出勤～不扣课时名和津贴。

２、事假刽每天扣奖励性绩效考核阉５元～超过两天超过部听分每天扣减绩效２０元层；每期病假一天以内不平扣发绩效～二至三天每雇天扣绩效５元～超过三咬天超过部分每天扣减绩淖效１０元。病、事假均储不计发课时绩效。

艺３、请假时须安排好个佣人工作移交～特殊情况斋可由主管部门统一安排除调课或代课。代课按１挑０元／节计发课时绩效敲。

４、教师上课迟廓到或早退每次扣绩效１硕０元；一学期上课迟到麦累计达５次计为旷课１衰次～每旷课一堂扣绩效栗１００元～并报请学校防行政另作处理。

六、请人假说明

１、病假须单持医院证明及本人请假华条～经领导签字批准方帮能生效。无医院证明及童本人请假手续～擅不到聊岗～以旷工论处。五个瘟工作日以内病假～由乡咬镇级卫生院及以上医疗埔机构出具诊断证明；五冤个工作日以上病假～由右县级及以上医院出具证行明。教职工患病较严重醒～需到就近医院检查或帮

输液～在不影响教学和牙学校工作的情况下～经或学校行政领导同意～可嘱视为出勤。

２、婚嘱假：按法定结婚年龄结晕婚的～可享受３天婚假擦；实行晚婚的～除国家仟规定的婚假外增加婚假呛２０天；结婚时男女双研方不在一地工作的～可医视路程远近～另给予路嚎程假。在探亲假期间结角婚的～不另给假期；婚涯假包括公休假和法定假傍；再婚的可享受法定婚来假～不能享受晚婚假；腰在婚假和路程假期间～亥视为出勤。

３、女泡职工生育享受９８天产韧假～其中产前可以休假桃１５天；难产的～增加敢产假１５天；生育多胞的胎的～每多生育１个婴鸟儿～增加产假１５天。歧女职工怀孕未满４个月贼流产的～享受１５天产钉假；怀孕满４个月流产悠的～享受４２天产假。歹已婚妇女晚育～增加产烈假３０天～给予男方护颖理假１５天。实行纯母催乳喂养的～增加产假３求０天。产假视为出勤。鱼对违反国家计划生育政舜策、法规而怀孕生育或膏流产的女教职工～不享沂受此项待遇。

４、僧丧假：教职工父母、岳退父母、公婆、配偶、子棱女或监护人、被监护人纹去世～可准假５天～视锗为出勤。教职工本人及恍配偶的祖父、祖母、外都祖父、外祖母或孙子、亥孙女及兄弟姐妹去世～汗准假一天～视为出勤。腋超过规定天数的婚假、局产假和丧假～超过部分廉按事假处理。

５、瞎教职工因公负伤或因工超负伤～治疗期间～视为真出勤。

６、教职工子女指婚嫁～准假两天～视为玲出勤。

７、经学校蓖同意或安排的教职工外语出学习、办公事或公益宰活动～视为出勤。参加语学习和活动的出勤情况梁～记入学校考勤。

标８、所有＂视为出勤＂依的请假～也必须履行请泵假手续。无请假手续～鸦按旷工处理。

９、牧含法定假日的连续假期秀中～法定假日计入连续迄请假时间。

１０、会议值请假及考勤按《会议制胳度》执行。

七、附则：镀

本制度从ＸＸ年上学期皋开学之日起执行。

教职藩工请假制度范本

第八篇牟＿ＸＸ事业单位绩效工留资分配方案

方案一：事鸭业单位绩效工资分配方倦案

为推进事业单位挚收入分配制度改革～切亡实做好我单位绩效工资浩分配工作～根据《山西伯省事业单位工作人员考给核暂行办法》和《大同竣市市属事业单位实施绩颖效工资办法》及１１月剩２３日全市事业单位实谷施绩效工资工作部署会淌议精神～结合我单位的优实际情况～制定绩效工埋资分配实施方案。　一、需基本情况

我单位是咆财政拨款单位～主要职间能是．．．．．．。人扔员编制数为ｘｘ名～在脱岗正式职工ｘｘ名。其不中：专业技术人员

ｘｘ锗名～管理人员ｘｘ名～滇工勤技能人员ｘｘ名。伤　二、指导思想和基本原睁则

指导思想事业单掂位实施绩效考核和绩效瞩工资～要适应事业单位热改革的总体要求～以增肯强活力和提高服务水平古为导向～以建立科学的蜘绩效考核机制、工资水溅平合理决定机制和有效影的激励约束机制为目的挥～通过绩效考核规范收罩入分配秩序～逐步完善券事业单位分配制度～促陀进我单位创新发展。

基瞬本原则

１、坚持按弓劳分配～多劳多得～优畦绩优酬。２、坚持统筹轧兼顾～综合平衡。３、税实行总量调控～内部搞眩活。　三、实施范围和时湃间

实施范围：我单补位在编、在职、在岗正响式职工。　实施时间：２暂０ｘｘ年４月１日。

四颂、绩效工资的核定

玄充分发挥绩效工资分配孝的激励导向作用。分配筹中坚持多劳多得、优绩吊优酬、与考核挂钩的原球则～重点向关键岗位、鲸业务骨干和成绩突出的法工作人员倾斜。绩效工线资总量分为基础性绩效佯工资和奖励性绩效工资另～其比例为７：３～基邮础性绩效工资按照专业音技术人员、管理人员、官工勤人员所对应的职务内、级别～按市人事局、堤市财政局统一核定标准敬～按月发放。奖励性绩酱效工资根据在岗、在编恿人员工作任务

完成情况垛及工作量和实际贡献等洋因素～年底根据考核结劫果～在市人事局、市财拉政局核定的绩效工资额金度内核定。　五、绩效考窥核

考核内容采取个酚人总结自评、单位考核欺的方式～年终对职工进磺行绩效考核。考核办法裕分为德、能、勤、绩、绣廉五个方面内容～实行助百分制办法～具体如下津：　１、德

学习贯彻吏党和国家的方针、政策遍～服从领导～听从安排耘，遵守职业道德和社会踊公德～忠于职守～顾全蝗大局。　２、能

熟悉歉本职业务及相关政策法靖规、理论知识和专业技淖术～工作能力强～业务稼素质高，善于协调各种纸关系～具有创新精神和灵处事能力。

３、勤

敲遵守规章制度、考勤制帘度～积极参与单位组织剪的各种活动和参与单位占管理。

４、绩按照岗位页说明书～从以下几方面血考核：

工作作风：晒责任心强、扎实主动、限团结协作、尽职尽责，风

工作任务：圆满高效完酬成本职工作任务情况，施　工作质量：完成工作质朽量高、协调能力强，

工冤作效率：快捷、稳妥、鳃效益明显。５、廉

昂廉洁自律、遵纪守法、编执行党风廉政建设相关米规定。　考核程序

１、个乐人总结、自评，

２懒、考核组坚持公开、公耗平、公正的原则～听取峪职工个人意见～评出个遗人绩效考核分数～取得趟考核结果，　３、将职工晌个人考核结果进行公示炸，

４、公示无异议但后～参照考核分数～发熏放奖励性绩效工资。

六泌、奖励性绩效工资的分安配依据

考核结果～该坚持多劳多得～优绩优溶酬～重点向关键岗位、芯业务骨干和成绩突出的冶工作人员倾斜的原则。涕划分若干档次进行分配洞～不得平均分配。

七、渗组织实施

我单位将鞋认真执行国家规定的事锹业单位绩效工资制度～佣奖励性绩效工资专款专六用。在市人事局、市财碗政局、主管局等相关部四门的指导下～严格把握袖政策和程序～做好实施岔绩效工资中的各项工作编～维护稳定～促进和谐查～推动单位事业又好又聪快的发展。

方案二：事狄业单位绩效工资分配方罕案

根据ｘｘ县人民恤政府办公室转发《ｘｘ蕉县公共卫生事业单位绩折效工资的实施办法》的灶通知及相关文件精神～砸结合我县实际～提出以艺下实施方案。

一、指导纲思想

以科学发展观啊为指导～建立基层计生帕事业单位按岗取酬、绩法效挂钩、多劳多得的考指核分配机制～使绩效工什资分配向关键岗位、一宜线岗位倾斜～充分调动谍干部职工的积极性和主灿动性～促进基层计生事芯业全面健康发展。　二、驯基本原则

坚持按劳取酬忙、效率优先、兼顾公平脑的原则；

坚持向＂兽技术含量高、风险程度钡大、工作负荷强、管理穿责任重＂的一线岗位倾楔斜的原则。

坚持＂绩效种考核挂钩＂的原则。

坚噎持公开、公正、公平考订核的原则。

三、实施范跃围

县服务中心和乡镇计兄生服务站。

四、绩效量邑化考核

绩效考核办法

音　绩效量化考核实行百沈分考核办法。由县服务格中心负责制定符合本方躁案的具体考核评分细则沽～报县局进行监督审核血后～自行组织实施。

确陵定考核结果

考核领氰导组汇总干部职工考核揖量化得分～张榜公示五葫个工作日或召开全体职拟工会通报～实行考核结稗果与本人见面、人人签参字制度～无异议后上报祷县局备案～为奖励性绩汗

效工资发放提供真实可庶靠的依据。干部职工对藩公示的考核结果有异议蛹时～本人必须在公示期呀内书面向考核组提出复壕议～对于考核组难以答空复的问题～可经全体职潭工会或三分之二以上的纬干部职工代表投票仲裁孤。

考核结果使用

绩撵效量化考核结果将同时凄记入事业单位干部职工怎年度考核、专业技术人窒员职务考核中～作为岗颖位聘任、职务晋升、表疏彰奖励、发放奖励性绩偿效工资的重要依据。　五度、绩效工资的分配

绩效趣工资构成

基层事业祈单位绩效工资制度实施觅后～工资称岗位绩效工顾资～包括基本工资、保细留工资、绩效工资；原窄工资构成中的岗位工资喀、薪级工资和护士１０拥％津贴为基本工资；原妮工资构成中的保留补贴揣不变；原工资构成中的呛统一补贴、绩效补贴、显临时补贴年终一次性奖炔金部分归并为绩效工资稚。实施绩效考核后～将荷绩效工资分基础性绩效降工资和奖励性绩效工资演两部分。自２０ｘｘ年锈１０月份起执行。

核定哦绩效工资总额

绩效崭工资总额按各单位干部到职工上年度１２月份基颇本工资和规范后津补贴贰水平每年到人社局核定饺一次。

绩效工资分趁基础性绩效工资和奖励印性绩效工资两部分。其抢中基础性绩效工资占７性０％。主要体现地区经渔济发展水平、

物价水平燕、岗位职责等因素；奖滔励性绩效工资占３０％允．主要体现干部职工工腹作量和实际贡献等因素逢～由单位在核定的总额靡内根据考核结果～重点滞向关键岗位、一线岗位晾和做出突出成绩的干部汁职工进行倾斜；所有干耙部职工一年奖励性绩效倒工资总和为本单位本年廓奖励性绩效工资总额。边　基础性绩效工资考核分裕配

基础性绩效工资制按月发放～直接打入个伴人帐户。　奖励性绩效工给资考核分配

奖励性炙绩效工资主要体现完成泣任务的实绩和贡献。县掂服务中心、乡镇服务站朱人均奖励性绩效工资的豪１３０％先行提取单位寓一把手奖励性绩效工资孕后～剩余部分作为单位胰干部职工奖励性绩效工锅资总量～每半年兑现一轩次～各单位不得超支与墟截留。绩效考核结果是朴干部职工考核周期奖励摘性绩效工资分配的主要企依据。具体计算办法如藐下：

干部职工奖励攒性绩效工资额＝单位奖蔓励性绩效工资总额

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