吻着雨的花瓣
请自行删改。我对班级管理的一点看法时代变了，社会变了，人也变了，我们教的学生也变了。班主任在管理班级的过程中，不能再采取简单粗暴的旧的管理方法了，我们应该改变理念，改进方法，规范管理，科学管理不然，我们将落后于时代，将被时代淘汰。管理班级的过程中我们要做到五个字：勤、严、紧、艺、度。1． 勤：我们在平日的工作中，要做到眼勤，注意观察学生的思想动态，看他有什么与平时不一样的表现，我们要作出预见，把不好的事情扼杀在摇篮中。嘴勤就是要求我们看到了好事和不好的事，该批评的批评，该表扬的一定表扬。腿勤表现在及时到班级了解学生的情况。脑勤就是要求我们善于动脑，积极思考，对问题作出正确的判断，从而合理的解决问题。2． 严：班级一定要有严明的纪律和严明的制度这样才能一视同仁，平等对待每一个学生。但我们必须做到严中有爱，严而有度。严中无爱，严而无度只会导致学生的不满，从而造成班级管理是难上加难。3． 紧：紧跟班级，紧跟学生，及时了解学生的思想动态，针对突发事件作出及时合理的处理，以致于不对今后的班级管理造成不良影响。4． 艺：管理班级、管理学生一定要讲艺术、讲方法，不能简单粗暴。在班上讲话要有艺术性，表扬学生、批评学生一定都要有艺术性。5． 度：无论做什么事都要把握一个度，适可而止，绝不能把学生逼的无路可退，逼进死胡同。管理班级的过程中我们一定要有五颗心：爱心、耐心、热心、细心、交心。1． 爱心：爱是我们做好工作的基石，是宇宙中最强大的力量，是一种要求很高的美德。爱可以让本来不美好的东西变得赏心悦目。2． 耐心：就是甘于把时间投入到简单、枯燥但是最终会意义非凡的重复当中去。一个人有多大的耐心，他的成功几率就有多高uyc反过来，没有耐心的人终将一事无成。不仅现实中如此，连故事中都是如此。3． 热心：它是我们做好工作的动力。没了热心0628不论做什么工作都做不好。4． 细心：它是我们做好工作的元素。没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。5． 交心：交心谈心是一种针对性强、有助于敞开心扉、沟通思想、化解矛盾、形成共识的传统工作方式。交心谈心贵在真心。交心谈心要以心换心。总之，作为班主任，在管理班级中一定要用脑管理，用心经营，慢慢体会其中的乐趣。
对班级的看法作文
展开全部 社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。
团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。
在校园，就在我们身边，团结互助友爱的行为随处可见。
在学校春季运动会中，我们举行了别开生面的拔河比赛。
虽然我们班没有多少“重量级”选手，却奇迹般的夺得了好的成绩，同学们欢呼阿，跳跃阿！靠的是什么？是我们全班同学一颗颗无比团结友爱的心，想为班上争得荣誉。
所以在非常紧要的关头，大家齐心协力、心往一处想，劲往一处使，动作协调，终于在那心惊肉跳的一瞬间，拼尽全力取得了胜利。
不容易呀！这就是团结合作的力量！ 以前学校组织了“帮助贫困学生捐款”的主题活动。
让我们小学生多一份爱心，伸出援助的手，让那些贫困的同龄人也和我们一样，在鲜花和快乐中读书，也接受同样的教育。
听到这消息后，同学们都踊跃地捐出自己平时积攒的零花钱，1元、5元、10元......有的同学甚至捐了100元！虽然我们捐的钱不多，但是滴水成河，表达了我们的一份爱心。
我们在这么宽敞、明亮的教室里读书真是幸福，可想想在那些偏远山区里的同学，别说读书，有的连吃饭都困难，这对他们多么不公平！也给社会带来不和谐，真希望全社会都来关心、帮助他们！ 在我们校园生活中，也时常有一些不和谐的事情的发生。
前不久，我们班的两位同学因为一件芝麻大点儿的事儿而伤感情。
一个同学在做操时无心的手碰到了前面的同学，前面的同学以为是后面的同学在逗她，就回打了后面的同学，于是，她们就这样你一下，我一下真的打了起来。
要不是同学及时制止，还不知会打成什么样呢。
从那以后，他们互不理睬，有时还要找点小事报复，吵架。
这件事一直延续了几个星期，其中一位同学还想转学呢！多亏同学把这事告诉了老师，老师把这两位同学请进了办公室，对他们进行了严厉的批评和耐心的教育，使这两位同学认识到自己的错误，后来还成了互相帮助的好朋友。
要是同学间互相谦让，互相容忍，宽宏大量，就不会有这些不愉快的事情发生。
同学们，让我们多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，让生活中不和谐的音符通通消失，让我们用团结互助奏出美妙的交响乐！让我们的社会，我们的校园充满和谐，让我们每一个同学在和谐的环境中茁壮成长。
让大家在这个温馨的大家庭中快乐的拥抱着，让我们感受到人性之善良的互通，频繁的亲情往来让我们激动不已。
这种感知时常在我的心中静静的流淌…… 作为新一代的中学生，我们更应该在呼吁共建和谐社会的大环境中，努力学好科学知识的同时，与民族同学团结友爱、互帮互助，让民族之花开遍祖国每个角落。
同学们，当你坐在宽敞明亮的教室里和大家一块儿学习上课时， 当你和朋友们一起游戏，一起活动，一起劳动时，当你和伙伴共同解决了学习生活中遇到的困难时，你是否感受到了同学之间那份真诚的友谊，团结带来的快乐呢？ 团结同学，与人真诚交往是小学生的优良品质和健康心理素质的具体表现。
未来社会对人才的需求，是多方面的综合素质，尤其是与人合作的意识尤为重要，这种合作意识产生与从小与同学之间的团结友好交往中。
给大家讲一个真实的故事吧。
在辽宁省师范大学教育系里，有两位特殊的学生，一位叫周婷婷，另一位叫王铮。
她们一个双目失明，一个双耳失聪。
然而，就是这样的两个人组成了“海伦`凯勒”号联合舰队，两人在生活上、学习上互帮互助，周婷婷听不清看得清，她做了王铮的眼睛；王铮看不清，她做了婷婷的耳朵，两人取长补短，扬长避短，在学习上取得了优异的成绩。
他们为什么会取得成功？那是因为她们掌握了成功的一个法宝——团结友爱，互相协作。
同学们，在我们身边，你是否也常常能感受到这样的成功事例呢？是的，课堂上我们开展的小组合作学习，少先队活动中的手拉手结对子活动，这些不是团结协作的很好的体现吗？然而，我们也不难看到，在一个班级中，我们也经常会发现有那么几个学生，平时总爱和同学磕磕碰碰，今天和这个同学闹意见，明天和那个同学不说话。
还常常希望一切都能听从他们的意愿，这样就容易与同学产生矛盾。
因此，他们在同学中也没有好朋友。
其实，一个班级就是一个大家庭，同学之间是兄弟姐妹，彼此要互相关心、互相礼让，有不同意见要互相协商解决。
能够倾听别人意见是一个人的优良品质，虚心向别人学习，多发现别人的优点，这也是搞好团结同学的一个基础。
人与人友好相处是一件很愉快的事情。
遗憾的是，即使是这么简单的方式，也并不被我们周围的所有人所接受。
看看每天打菜时，那些插队的人，心安理得，面无愧色。
这样的人，不懂友爱；别人休息、学习或工作时，毫无顾及追逐打闹，大声喧哗，不设身处地地考虑自己给别人带来的干扰，这样的人，不懂友爱；稍有不顺，张口就骂，不考虑这些污秽的语言带给周围人难堪，这样的人，不懂友爱；不分对象，不分场合，以取人短处为乐，这些人，无一例外地不懂友爱。
这些行为，都在伤害着同学之间的友情，都在污染...
对班级的意见 作文
展开全部 对班级的建议 作文作为班主任，一定要克服一个误区：班主任是居高临下的，学生必须惟命是从，我教你听，我管理你服从，教师和学生永远保持距离，对于犯错误的同学，一味高声训斥或请家长。
这样不但树立不起老师的威严，反而使威严扫地，事倍功半。
因此，班主任必须更新思想观念，切实改善师生关系，把“做学生的良师益友”作为自己的行为指南，做到尊重学生，树立平等观念；帮助学生，树立服务观念；影响学生，树立师表观念；相信学生，树立民-主观念。
班主任应当有宽阔的胸怀，宽容学生的错误和过失，对任何学生都要以诚相待，以情感人。
善待每一位学生，做学生喜欢的班主任，建立平等、和-谐的师生关系。
4、建立完善的班级管理制度，明确何时管？管什么？一个好的班级，必须建立健全完善的班级管理制度。
制定班规班约，选好班干部，充分发挥学生干部的作用；要实行层层管理，依章办事，使每位学生都遵守学校和班上的规章制度。
同时，班主任在处理班级问题时，必须按照班级制度执行，要一碗水端平，不能存在偏见思想，不能凭个人感情用事。
如果班上没有一个统一的标准来衡量，学生会产生对老师的一些看法。
所以，制定好班上的规章制度，完善管理体制，对于管理好一个班级是非常重要的。
作为学校班级的管理者，班主任要明确何时管？管什么？第一，关键时期要严格管理。
心理学研究表明，个体在发展过程中，在某一个时期，对外界刺激特别敏感，容易受外界的影响而获得某种能力或行为习惯，如果错过这个时期，这种能力或行为习惯就很难形成。
这一时期通常被称为教育的“关键期”。
例如：新生入学；学期开学；大休回来；考试前后；学生思想发生较大变化的时候。
第二，重要问题要管。
比如，学生骨干队伍建设要重点管理；学生的学习和行为习惯培养要管；学生的思想和心理健康要重视；学习方法和技巧要指导，等等。
5、选拔和培养班干部，形成良好的班风。
班干部队伍是班级工作的核心，是一个班能否形成良好班风的决定因素，因此 “龙头”建设应是班主任的首要工作。
因此，班主任要善于发现和培养积极分子，组成班集体的核心。
作为班主任的助手和可靠的信息员，及时向班主任反馈本班教学信息，为班主任出谋划策。
班干部要由那些品学兼优、关心集体、能起带头作用，并在同学中有一定威信和一定组织能力的学生来担任，要重视培养他们的组织管理能力和自我管理能力。
在班级管理中，我充分发挥班干部的作用，班级的各项管理责任到人，由班长全面负责，班主任及时督促，既信任他们，更严格要求他们，使他们真正为全班同学服务。
并在班干部队伍相对稳定的前提下，建立了班干部轮换制度，以便更好地培养学生干部和锻炼全班同学，稳定班级。
6、加强班集体凝聚力，培养学生的班级荣誉感。
集体荣誉感是一种关心、热爱的体现，对集体的热爱，对身边人的关心，这是一种积极的心理品质，是激发人们奋发上进的精神力量！班级荣誉感像一个巨大磁力场，有了集体荣誉感，学生就会热爱集体并发挥主动性和创造精神，表现出主人翁的责任感；就会不断进取，产生积极向上的强烈愿望，做到心往一处想、劲往一处使，形成一种合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。
7、认真负责，勤跑、勤观察、勤了解。
俄-国的教育家乌申斯基说过“如果教育家从一切方面教育人，那么首先就必须从一切方面去了解人。
”做好班级工作，最主要的是了解学生群体和个体的特点，这样，工作才能有的放矢，收到事半功倍的效果。
学生的思想状况如何，学习态度怎样，能否遵纪守法，有什么个性特点和兴趣爱好，这不是班主任整天坐在办公室里就能了如指掌的。
我靠的就是勤跑、勤观察、勤了解。
学生一到校，我就出现在教室里；早自习课，我天天到教室看看；学生上课，我在教室外转转；课间操，我跟随学生到操场练练；活动课、午饭后，我常到学生中间谈谈。
腿勤，听的多，看的多，了解的多，使我掌握了大量的实情和第一手资料，为制定出针对学生实际的治班措施，采取切实可行的治班方法，提供了科学的依据。
8、帮助学生明确目标，端正学习态度，规划成功。
我对新班级的认识作文500字 好的作文有重金！！！！！！！！！！！...
展开全部 在浏览完第三模块的内容后，我发现很多专题我都有话说，于是就多选了几个专题，其中最让我有感触的是关于班级活动的课程。
做班主任好些年了，班级活动也组织得不少。
虽然在很多活动过后意识到本次活动并未达到预期的效果，但也仅仅是当时闪过一个念头，从来没有进行过认认真真的总结。
这次培训却引发了我对这个问题的深思。
要想成为一名优秀的班主任，必须对一些常规的东西形成系统的认识，这样才足以保证每一个细节都做得很成功。
基于这个目的，对以往举行过的一些活动进行了罗列和反思，再结合本次培训的相关专题中的一些典型案例，对成功的班级活动必须具备的要素作了一个初步的归纳。
一、 要能激发学生的班级荣誉感。
荣誉感是一种思想，它建立在班级凝聚力的基础上，同时又能使班级的凝聚力更加强大。
对班级的同学来说，如果缺少集体荣誉感，在组织活动时，很多同学可能会找各种理由推脱，这样必然导致活动的参与度下降，效果也就大打折扣了。
其实班级活动是最容易激发起学生的班级荣誉感的，所以班主任要想办法通过精彩的活动努力带动班级同学形成强烈的班级荣誉感。
同时还要注重借助班级活动促成“树立荣誉感——开展活动——增强荣誉感”的良性循环。
让每一个同学都愿意参加班级活动，并且让他们从内心认为：我是这个班级的一员，我要随时为班级荣誉而战。
二、要能让学生感受到成就感。
在以前，我经常觉得，有许多班级活动不好开展，因为我们是农村中学，相对城市的学生而言，我们的学生才艺明显不够，很多学生甚至连普通话都说不好。
绝大多数学生平时也是以自己不会为由拒绝参与活动，果真是因为他们无才吗？其实不然。
很多情况下，不是同学不会，而是他们不想参加，或者感到参加了没意思，没有一种成就感。
作为班主任不应奢望人才会主动出现，而是应该在日常的生活中去慢慢的挖掘各方面的人才，或者去激励在某些方面有潜力的同学在业余时间多接触一些相关知识，当大家有所表现时，尽可能地加以表扬。
通过各种方式，培养同学们的成就感，同时让大家觉得在活动中可以学到很多知识，锻炼能力，使大家都渴望有更大的舞台去展示自己。
从而形成“产生成就感——渴望表现——产生更强的成就感”的良性循环。
三、要能让学生增强责任感。
责任感，具体说来是指自己对个人、家庭、社会、国家所负责任的认识、情感和信念以及相应的遵守规范，承担责任和履行义务的态度。
当一个人认识到履行责任的重要性时，会在履行责任后获得美好的情感体验，或者在没有履行责任时引起羞愧、内疚和自责等情感体验，从而促使自己不断地去认识和完成新的职责。
而对于学生来说，责任感犹显重要，是否具有强烈的责任感，对于当前的学习乃至今后的成长至关重要。
而班级活动就是培养学生责任感的最佳机会。
班主任要充分利用班级活动的组织促进学生从小养成对集体与社会的责任感。
如运动会，全员参与，争取让每个学生都有事做。
除激励学生积极报名参加比赛外，还可以安排好不参赛人员的工作：加油助威、报道赛果、后勤服务、维持纪律等等，让每个学生都能以适合自己的方式融入到集体活动中去，全身心感受责任感带来的幸福。
写一篇关于对新班级的看法和态度1000字作文
有一位老师曾经说过这样一句话：班主任在，学生能做好，是一个基本合格的班主任；班主任不在，学生能做好，是一个优秀的班主任；班主任在，学生仍不能做好，则是一个失败的班主任。
多年以来，我一直积极思考如何做好班主任工作，希望自己向智慧爱心型的班主任靠拢。
下面就是我的一些具体工作和具体做法。
（一）、做好新班级的凝聚工作。
我把它称为三步曲：第一步：从接手新班的第一天起，我就组织学生完成三项工作。
1.向老师、同学们响亮地介绍自己，姓名，年龄，爱好，特长，愿望，以及对新班级、新老师的希望。
主要是给学生一个锻炼机会，让每一个学生敢于站在讲台面对大家讲话，培养学生的自信心。
2.让每个学生设计一张表格。
包括以下内容：自身的优缺点，新学期的希望和目标，对班级、对老师、对同学想说的心里话。
这一活动，既可以增进同学之间的了解，培养同学的集体观念，也有利于我对学生每个人有了一个初步的了解，为下一步班级管理工作做好准备。
3.让同学们制定班级的目标、口号、班级的标语，并在全班进行交流。
目的在于培养学生对班级的积极性和进取心。
如去年我们班的班级目标是“六一 六一，全校第一” ，班级口号是“进门来你是六（1）班的骄傲，出门去你是古四小学的自豪。
”今年根据我们班级的实际情况，我们的班级口号定为是“我自觉 我配合 我自主 我进步”。
第二步：同学们小组合作制定《班级管理公约》或《班级奖罚条例》。
然后由班长将各小组拟写的内容进行整理，汇总，然后向全班公布，表决通过，试行一周，征求同学意见，进行修改后，在再全班实施，并要求全体学生严格遵守。
第三步：经常对同学进行“创建五星级班级”的主题教育。
每接一个新班，我都会带领大家一起学习学校《五星际班级评选的条例》，让他们明确一个优秀班级的标准是“优良的班风，优秀的学风。
”优秀的学风是勤奋、刻苦、多思、进取；优良的班风是团结、竞争、正直、向上。
接着，我会经常向同学们暗示：我们班是全学校公认的优秀班级，是最棒的班级。
班里人才济济，有众多关心集体、爱护集体、立志向上的同学，我们还有最年轻，最优秀的老师担任我们的各科教学，这样的班级能不进步吗？能不出类拔萃吗？同学们听了我的话，个个信心百倍，斗志昂扬，积极地为集体争取荣誉。
最后，我还让同学们明确几点要求：1、好的集体是全体师生共同努力的结果，尤其是同学们要做到：日常行为习惯好，时时遵守小学生日常行为规范；思想觉悟高，时刻想着他人，想着班集体；学习勤奋、刻苦、多思、好问；多为班级出力，积极参加各项活动，并尽自己的能力多为班级作贡献；德智体全面发展。
2、严格执行班级每月学习纪律评分制度。
评出每月的闪闪星星，其中包括：礼仪之星、书法之星、学习之星、文体之星等等。
3、是科学合理地分配自己的学习与参加活动的时间，做到学习和参加活动两不误。
4、是重视每次班外活动（升旗、课间操、等），在班外活动中树立本班的良好形象。
（二）抓习惯，促养成，养成教育时刻不放松。
我要求学生每天穿校服，佩带好红领巾上学，并让班干部严格按照学校要求进行仪容仪表检查。
在学习上，我要求学生每天早上练字10分钟，中午或下午放学后自觉阅读20-30分钟才放学，雷打不动。
我还在安全、日常行为习惯、公物和绿化、文明礼貌、环境卫生等方面提出具体要求，将责任明确到班干部。
而我则加强检查、督促和引导，使同学们早日在各方面形成习惯。
我喜欢在早读、午修时间偷偷下到班级里，观察同学们怎么活动，怎么学习，怎样与同学交往等等各方面的情况，以便以我能更真实、更清楚地了解他们。
每次早读、午修结束时，我都会及时地表扬那些会安排时间和安排学习的同学，以此提醒那些在学习上不大自觉、成天上学不知道干什么的懵懵懂懂的同学，怎样有效地利用早读、午修时间学习。
我还让同学们在小组里每天轮流写一篇“班级日记”，内容只要是围绕班集体建设，什么都可写。
同学们的班级日记能及时反映同学的为人品行、学习态度方法、班级纪律、干群关系、师生关系等，这样，我就能及时地了解班级各方面情况，及时采取措施，对同学们的日常行为习惯加以引导。
（三）让学生主动参与班级建设，增强主人翁意识。
学生的能量是巨大的，潜力是无穷的。
在每次布置班容班貌时，当我把自己的构思告诉同学们，很多同学就积极为老师出谋划策，擅长书法、绘画的同学主动出黑板报，心灵手巧的女生积极为老师剪贴，连个别调皮的男生
对新班级的看法初三作文500字。
展开全部 多的没找到 又少的 参考下吧 新学校，新面貌，新生活，新同学，新老师…… 总之，一切都是新的。
刚刚升入中学的我还有些好奇，总觉得新环境的新东西太多了，真还有些适应不了。
不过，我相信，时间一长，便能适应了。
在新环境中，我结交了不少新朋友，他们都是我的同学，虽然相处不久但都亲如兄弟，如果一一介绍的话，还不知道要讲到哪年哪月哪日呢。
但我最想说的还是我对新学校的认识。
说起我对学校的认识，还得从报名那一天开始讲。
那一天，我和大多数同学一样，背着我的新书包，穿着我的新衣服，高高兴兴，蹦蹦跳跳地走进重庆市兼善中学的校门。
我怀着好奇心，兴奋地前往教室。
我的教室是初一？一班。
我转来转去，就是找不到它。
要不是亲切的老师指点迷津，我恐怕就“进得来，出不去了。
”真是“不知庐山真面目，只缘身在此山中”啊。
我走在并不宽阔的走廊上，脑子里回忆着老师指的方向和父母的“注意事项”，心中不断地分辨着东西南北，迂回的过道转得我头晕目眩。
终于，在我费了九牛二虎之力后，初一？一班教室跳进我的眼里。
那是一间宽敞的教室，它位于迷宫一般的教学楼里。
在开学的一段时间里，我一直感觉到学校就像迷宫一样，我差一点就把学校平面图画下来了，如果不是我不会画的话，我一定已经把地图作好了。
不过，在这样的环境中，倒也加强了我学习地理的意识，所以，每当上地理课时，我都会全神贯注地听讲。
全神贯注地学习，是最消耗体力的了，消耗体力等于消耗食物。
一连几节课下来，肚子在不知不觉中已开始“叽叽咕噜”地抗议了。
不知是老师讲课精彩，还是我听得太认真，我上课时竞不觉得饿，直到下课后，才感到肚子空空如也。
于是到食堂打饭...
我对新班级的认识 作文500字 不能偏题 快！！！
在浏览完第三模块的内容后，我发现很多专题我都有话说，于是就多选了几个专题，其中最让我有感触的是关于班级活动的课程。
做班主任好些年了，班级活动也组织得不少。
虽然在很多活动过后意识到本次活动并未达到预期的效果，但也仅仅是当时闪过一个念头，从来没有进行过认认真真的总结。
这次培训却引发了我对这个问题的深思。
要想成为一名优秀的班主任，必须对一些常规的东西形成系统的认识，这样才足以保证每一个细节都做得很成功。
基于这个目的，对以往举行过的一些活动进行了罗列和反思，再结合本次培训的相关专题中的一些典型案例，对成功的班级活动必须具备的要素作了一个初步的归纳。
一、 要能激发学生的班级荣誉感。
荣誉感是一种思想，它建立在班级凝聚力的基础上，同时又能使班级的凝聚力更加强大。
对班级的同学来说，如果缺少集体荣誉感，在组织活动时，很多同学可能会找各种理由推脱，这样必然导致活动的参与度下降，效果也就大打折扣了。
其实班级活动是最容易激发起学生的班级荣誉感的，所以班主任要想办法通过精彩的活动努力带动班级同学形成强烈的班级荣誉感。
同时还要注重借助班级活动促成“树立荣誉感——开展活动——增强荣誉感”的良性循环。
让每一个同学都愿意参加班级活动，并且让他们从内心认为：我是这个班级的一员，我要随时为班级荣誉而战。
二、要能让学生感受到成就感。
在以前，我经常觉得，有许多班级活动不好开展，因为我们是农村中学，相对城市的学生而言，我们的学生才艺明显不够，很多学生甚至连普通话都说不好。
绝大多数学生平时也是以自己不会为由拒绝参与活动，果真是因为他们无才吗？其实不然。
很多情况下，不是同学不会，而是他们不想参加，或者感到参加了没意思，没有一种成就感。
作为班主任不应奢望人才会主动出现，而是应该在日常的生活中去慢慢的挖掘各方面的人才，或者去激励在某些方面有潜力的同学在业余时间多接触一些相关知识，当大家有所表现时，尽可能地加以表扬。
通过各种方式，培养同学们的成就感，同时让大家觉得在活动中可以学到很多知识，锻炼能力，使大家都渴望有更大的舞台去展示自己。
从而形成“产生成就感——渴望表现——产生更强的成就感”的良性循环。
三、要能让学生增强责任感。
责任感，具体说来是指自己对个人、家庭、社会、国家所负责任的认识、情感和信念以及相应的遵守规范，承担责任和履行义务的态度。
当一个人认识到履行责任的重要性时，会在履行责任后获得美好的情感体验，或者在没有履行责任时引起羞愧、内疚和自责等情感体验，从而促使自己不断地去认识和完成新的职责。
而对于学生来说，责任感犹显重要，是否具有强烈的责任感，对于当前的学习乃至今后的成长至关重要。
而班级活动就是培养学生责任感的最佳机会。
班主任要充分利用班级活动的组织促进学生从小养成对集体与社会的责任感。
如运动会，全员参与，争取让每个学生都有事做。
除激励学生积极报名参加比赛外，还可以安排好不参赛人员的工作：加油助威、报道赛果、后勤服务、维持纪律等等，让每个学生都能以适合自己的方式融入到集体活动中去，全身心感受责任感带来的幸福。
800字作文 对班级管理的意见和建议
为了使我们的班级题可以更加优秀，为了使每个同学们的学习成绩能够得到提高，也为了使我们班集体的纪律更好，我有几个建议：一.先从班开始：1.班长应以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用，这样会有一定的影响力。
2.要团结同学，雨同学和睦相处，有良好的人际关系。
3.不能包庇好朋友，看待问题要持有公正的态度。
二.从打扫卫生说：1.上课时靠近暖气片的同学会经常性地把垃圾、纸张塞进去，如若在发现应该对此进行处罚。
2.靠进暖气的同学喜欢嗑瓜子，并且吃完的瓜子皮随地乱扔，在老师的反复强调后，他们就把瓜子皮往暖气片底下扔，因为那里老师看不到，可他们扔到暖气片底下就会给值日的同学们带来很多不便，如若在发现因让他们接受惩罚。
3.值日生每日中午应清理堆放扫帚的地方，不能把垃圾扫进扫帚堆里。
三.从课余时间来说：1.下课时间是让我们休息眼睛减轻学习压力的，不能成群结队地聚在一起打闹。
2.不能在教室内，走廊里进行娱乐活动。
四.在上课时间内要遵守课堂纪律，不能做小动作，不能与同学交头接耳，不能开小差。
五.做什么事都要坚持，不能半途而废。
要有积极向上的精神。
六.纪律要有所提高，这一点要靠同学们的自觉性。
我相信只要我们不断坚持，不懈努力，我们的班集体一定会更上一层楼。
希望老师能采纳我的建议。
我对班级的建议作文500字
展开全部对班级小组建设的几点建议 到目前为止，小组合作学习的教学模式在我校已开展近三年了，通过实践许多老师也都认为小组合作学习是有效的，但往往又在组织实施的过程中显的力不从心，不能持之以恒。
其实我认为小组合作学习是一种全新的教育教学理念，它不仅仅是一种简单的教学形式上的改变，它更是一种教育理念的转变。
它对学生对学习的认识和教师对教学的认识都提出了更高的要求。
但我们在实施的过程中却往往乎视了这两点。
首先我们来看一下教学的主体——学生。
当我们去杜郎口中学参观的时候，我们大家可能都会说，如果我们的学生像这里的学生一样的话，我们会教的更好。
所以说小组合作学习首先要改变学生的思想意识，要实现三个转变：一是由知识型的人才向学习型的人才转变，当今社会需要的是会学习的人；二是学生对老师认识的转变，老师不再是简单的知识传授者，而是教育教学的指导者与服务者，老师是为学生服务的，在学习上要学会向老师要服务。
而不是被动的被老师服务。
三是由重知识到重做人的转变。
学生不再仅仅是知识的接受者，更重要的是他要在小组中学会做人，也就是说学习做人比学习知识更重要。
所以在我们班中就有这样一种理念，“要学习，先做人”，也就是说我们教育的真正目的是培养人，而不是传授知识。
只要他会做人了，知识你不用去教他自己也会主动去学。
这三个转变是实行小组合作学习的前提，是思想基础，是思想保障。
这是我要讲的第一个方面。
我要讲的第二个方面是小组的建设与实施。
其实我要讲的这些也谈不上是什么经验，只是我平时的一些做法，今天我把这方面的一些做法拿来和大家交流一下，如有不足之处，还请大家多多批评指正。
┏ （^ω^）=?
写一篇关于对自己班级的看法的小结
展开全部班级是学校的基层教育组织，是最小的教育单位。
班级工作是整个学校的教育支撑点，影响着学校的办学水平和教育目标的实现。
班级的教育教学质量该如何评价呢？如何比较公正的评价一个班级管理的好坏呢？如何让评价机制更好的服务于班级管理呢？如何发挥评价的激励作用呢？在评价过程中如何避免负面作用呢？有许多问题需要解决。
由此可见，制定一个比较合理的班级评价制度是一项重要工作。
下面谈谈个人看法。
一.好的班级的评价制度能够促进和调动班主任和学生的积极性。
1.比较客观公正的评价一个班级，可以用两条腿走路：第一条腿就是制定出学校的常规班级管理方案；另一条腿就是制定每个班的特色化的评价方案。
首先，让班主任和学生了解学校制定的常规班级管理方案，要能够达到学校对班级管理的要求，完成常规教育教学任务。
其次，要创建一个有特色化的班级评价方案。
原因如下：因为即使在同一个学校，学校内各班学生的生源素质不同，家长的文化层次不同，家庭教育的效果也不同，加上受到班主任的年龄知识结构等因素的影响，使班级管理的质量和效果在客观上存在着差异。
如果只用学校制定的一个标准来评价不同的班级，那么，优秀班集体始终在少数班级中长期徘徊，一部分班级的班主任和学生，无论怎样努力都难以获得优秀班集体称号。
导致这部分班级的班主任和学生，失去了自我发展的内驱动力，使班级评价失去了应有的激励作用，因此，用特色班级评价制度来评价班级，班主任不再进行横向年级和纵向班级的比较，只是对照自己班级的发展目标，因情况来教育和管理，从班级和学生的实际情况出发。
关注的不是扣了多少分儿，关注更多的是通过激励和培养，学生达到了怎样的发展程度。
班级有怎样的特色，是怎样的个性化、多元化。
这样就形成了学校有多少个班就会有多少个特色班级。
有效地避免了年级内的恶性竞争，创设的是年级内班主任共同商量、交流班级管理的方法的氛围，使班级评价真正起到激励作用。
2.学校的常规管理评价方案和班级的特色发展目标评价方案的有机结合，即兼顾了学校教育教学目标的实现，又避免了一刀切，做到因班施教。
这种两条腿评价方法，体现了民主精神，又承认了班级客观存在的差异性。
优秀班集体不再是少数班的专利。
让一部分过去想评却从没有评上优秀班集体的班级找到了发展的自信，充分调动了班主任 、学生和家长参与班级管理的激情，实现了真正意义上的班级主动发展。
3.先不说学校的德育常规管理制定。
我们重点说说班级特色目标制定。
具体操作可以分三步走：第一步，班主任和科任老师、学生干部、家长代表，根据班级的实际情况共同讨论来制定班级的发展目标。
第二步，将制定的初步班级发展目标上报给德育处。
学校让有经验的教师、班主任组成讨论协调小组，征求每班班主任意见，给班主任提出相应的建议，这样不同层次，不同意见融合在一起，制定出合理的本班的发展目标。
第四步，将根据班级情况量身定做的特色化的班级发展目标方案返还给班主任，让科任教师、学生、学生家长了解，一份儿张贴在教室，一份儿在学校德育处留存。
4.这样的一套班级评价标准，只要每个班级达到了学校规定的班级管理的目标，就可以得到五十分。
另一个五十分就是每个班自己制定的方案，只要自己制定的班级管理方案达到了。
另外的五十分也可以拿到相应的分数。
优秀班集体荣誉也就不会只是几个优秀班集拿到，更多的是优秀班集体会应运而生。
让所有班级都能够达到优秀班集体，这就是我们的目标。
二.应注意的问题1.制定班级特色的发展目标，这个是非常重要的问题，这需要贡献学校、班主任、科任教师、学生及学生家长的智慧。
这样由学校主导的单项式评价转变为自主发展的个性化评价。
完成学校要求的基本的教育教学任务之外。
班主任根据各自的班级情况制定自己的班级特色发展目标。
这样的班级和班主任工作，就会呈现出丰富的个性。
班主任关注的也不再仅仅是成绩，而是教育过程与学生的成长过程。
在管理过程中，体现出班主任鲜明的个性特色和风格。
比如语言能力表达强的班主任。
可能会加大学生演讲能力的训练。
对心理研究专长的班主任可能会将心理教育融入到班级管理中，而爱好读书的班主任，就会营造出一个书香的班级-------这样就促进了班级个性化、特色化发展。
2.学校的德育管理也由过去的一刀切管理，改变为引导和服务。
变成引导各个班级去制定有自己特色的管理方案，服务于各个班级。
学校的德育管理者，可以走出办公室全面深入的了解各个班级的情况，有效的帮助班主任搞好班级管理，提高德育的时效性。
3.由于受到班主任年龄知识结构等因素的影响，使一些班主任对班级整体发展目标的规划不科学，学习目标序列性、操作性不明显，或者，班级的管理方法制度不够细致，甚至有一些班主任会出现一些偷懒、抵触的现象，这都是不可避免。
但是如果德育处指导得当，或者能够有一个大致的思路提供给班主任，各个班主任是能够结合学校和班级情况提前制定好，并不断完善自己班级管理方案的，这样我们的班级管理就不单单是学校...
我对班上现状谈几点看法作文600字
一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。
由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。
很欣赏这样一段话：班主任不在，班级纪律也好，是个出色的班主任班主任在，班级纪律好，顶多算是一个合格的班主任；班主任在，班级纪律也不好，就是一个不合格的班主任每天，按照工作习惯，我对学生早读情况督察之后，然后询问值日班长反馈纪律情况，说心里话，每天的心理都是矛盾的，既希望班里情况良好，每一位学生都能认真学习，但是又希望能够发现一些问题，以免一些问题被隐蔽而不被发现，造成班级管理的漏空。
我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯让学生逐步养成良好的习惯。
习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。
1.从“小处”抓起。
着重规范学生的 “小”细节，如随地乱丢东西，吃零食等方面，值日班长全权负责，及时奖惩，奖罚分明。
2.从“三个课前”抓起。
早自习、午自习及下午自习课，要求学生提前到教室，不准乱跑；在教室不准吵闹、喧哗、走动。
3.做通学生思想工作。
作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。
二、建立严明的奖惩制度严格的纪律才能训练出战无不胜的军队。
同样，严明的奖惩制度也能培养出一个纪律良好的班级。
我常跟学生聊天，谈到我很严厉时，我开玩笑的说“严师出高徒”其实孩子们很懂事，很多道理都明白，需要的是我们的耐心，他会知道严格管他对他有好处。
三、了解班级动态，防患于未然这个就需要班主任有一双善于观察的眼睛，一对懂得倾听的耳朵，一个善于分析问题的头脑，于细微处洞察班级的变化，在问题未出现前，注意预防。
如前所述，抓课前，除了是让学生养成良好的习惯外，还可以减少了学生之间的摩擦，最大限度地防止打架等事件的发生。
