姐可以骚你不可以扰
个是一个很时髦的问题：大学生为什么就业难。专家，学者，企业家，社会各阶层人士纷纷发表了自己的看法，大多人的观点都一致认为大学生就业难更多的出于大学生自身素质工作能力等主观因素。而作为一名即将毕业的大学生，我想用一个大学生的视角来谈一下这个问题。
不可否认，刚毕业的大学生是缺乏经验的是没有太强的工作能力的，但这是客观的教育体制所造成的，是中国现有的国情，大多数的高等教育更加重视的是学生的知识积累和文化课教育，也就是让学生成为一个具备良好知识储备和文化素质的人才。我认为，这个是一个国家提高国民素质的具体需要。但是这不能成为企业否定大学生的重要理由。没有经验可以积累，没有工作的具体能力可以学，大学生是具备这样的学习能力的。
另外，还有部分的人认为很多的大学生自视过高，眼高手低。这样的说法我认为是不正确的。始于99年的大学扩招延续至今，已经让很多的大学生认识到自己已经不再是天之骄子，大学不再是专为当初精英教育，社会工作岗位竞争的加剧已让更多的人认识到了大学生只是一个很普通称谓，不在具有光环。
现在，我周围的同学无一不再谈论工作的难找，工作的艰辛，所以指责大学生自视过高，眼高手低的人应该更多的了解现在的大学生了。
今天看到了经济学家郎咸平的一篇文章《产业链阴谋，一场没有硝烟的战争》，文中从产业链的角度分析了当代中国大学生就业难问题的根源，我认为很深刻。
“那我告诉所有读者，为什么大学生就业难。我们在大学扩招合并造出这么多大学生的时候，当初是个什么思维？因为当初我们国家大学生的比例严重低于欧美平均，所以我们就误以为我们培养更多的大学生之后我们经济会更有质量，会更高速的发展。我们哪里知道，这个想法前提就是个问题：美国为什么需要这么多大学生，而中国培育出这么多优秀大学生为什么失业？难道是我们学生程度不够？难道是我们同学不够用功？难道是我们同学专业不对口？
那么请读者做反向思维------产业链跟我们大学生就业难有什么关系。关系太重要了，而且是唯一的。在整条产业链六加一的环节里面一是什么，一是制造，就是这种血淋淋的制造业，还有六，六就是从产品设计开始到零售这六大软环节，六加一的环节里面，真正需要大学生的是六而不是一。举个例子来讲，就说工厂，从董事长到门口的保安，可能没有一个大学生，为什么？因为它的本质是不需要大学生。那么真正需要大学生的是什么呢？那就是产业链里面六大软环节需要大学生包括产品设计、仓储运输、原料采购、订单处理、批发经营、以及终端零售。
所谓劣势，就是以制造业为主的中国，它产生了诸多的后遗症，读者应该已经完全感受到了。就比如我们很多的大学生，毕业之后不得不考研究生，研究生考过了又失业了。再考博士生，但是博士生要做本科生的事，你不觉得是很大的人才浪费么？”
郎咸平教授的分析，我认为是从根源上的解析，而不是单从社会想象表面的解读。现在国家又提出了要增办职业性技术学校，我所了解到的周围的一些高中已经改成了技术职业学校。这样究竟是好是坏？我想从郎咸平教授的文字里我们能找到答案。
中国现在的问题不是说我们的大学生太多但是什么都不会，或则说我们现在缺乏高级技术性人才。我们现在更需要做的是对整个国家产业链的调整。
郎咸平教授在文章里还写到：
什么叫做产业链战争？我就以芭比娃娃为例，芭比娃娃也是中国出口玩具中的一种，而众所周知去年中国和美国之间产生了比较严重的玩具贸易摩擦。美国政府以及美泰等美国玩具进口和零售商对我国的玩具出口产品百般挑剔，比如提出含铅量超标等等的问题。可是当我听到这个新闻的时候，我就想为什么会含铅量超标呢？又有多少退货是产品设计的问题呢？
而大家知不知道，以芭比娃娃为例，我们制造的过程当中，破坏我们的环境，浪费我们的资源，剥削我们的劳动，可是真正的结果是什么呢？我们制造出价值一美金的芭比娃娃，但是最后在美国沃尔玛的零售价格是9.99美金将近10美金。我请大家仔细想想，从一块美金升值到10块美金的的过程当中，10减一，这9块美金的价值是从哪里来的？
当然我并不是说作为大学生，对于就业难的问题就毫无责任完全是外在环境因素的影响。我们也要看到，作为大学生我们对于创新对于技术研究等等我们还相当的缺乏。在学习各门基础课程的同时，我们更应该拓展自己的兴趣爱好，在兴趣爱好之上拓展自己的实用技术能力和社会实践能力。
大学并不是对高中的解脱，更应该看到大学是开启社会之门的重要钥匙。
关于大学生就业问题的文章
我国的现代化建设需要大量的高素质人才，从总量上来说，我国的大学毕业生还不能完全满足社会需求。
但是，我们现在面临的 现实问题是：一方面，“用武之地”找不到“英雄”，另一方面，“英雄无用武之地”；一方面，社会各行各业，尤其是生产第一线和艰苦行业，以及边远地区和贫困地区急需大量人才，另一方面人才大量积压，许多大学毕业生找不到工作，人才资源浪费严重。
关于大学生就业问题的文章
展开全部 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。
他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。
这是时代的代价，没有办法的。
大学毕业生顺利就业，从个人方面来讲，关系到自身的发展成才和人生价值的实现；从社会方面来讲，关系到国家的经济发展和社会的稳定，从高等教育本身来讲，关系到教育目标的最终实现。
有人说大学毕业第一份工作不重要，这绝对是极其错误的。
它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。
中国现阶段职场利益集团划分这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。
学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。
我国的现代化建设需要大量的高素质人才，从总量上来说，我国的大学毕业生还不能完全满足社会需求。
但是，我们现在面临的 现实问题是：一方面，“用武之地”找不到“英雄”，另一方面，“英雄无用武之地”；一方面，社会各行各业，尤其是生产第一线和艰苦行业，以及边远地区和贫困地区急需大量人才，另一方面人才大量积压，许多大学毕业生找不到工作，人才资源浪费严重。
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。
高等教育的改革发展取得了突出的成就：一是指导思想更加明确，改革和发展的思路更加清晰；二是采取了一系列的重大举措，其中增加教育投入、改革管理体制、扩大招生规模这三项重大举措，使得整个高等教育战线出现了生机勃勃的新气象。
在这种形势下，高校毕业生的就业工作也出现了一些值得认真研究的新问题。
毕业生就业制度改革：1.计划经济时代国家对大学生“统招统分”2.从80年代 中期开始“共需见面”逐步向“双向选择”过度。
3.从90年代初开始推广“双向选择，自主择业”的就业方式，这是人力资源配置在市场经济条件下的必然，使人才分布集中在具有优势的地域和行业。
我国的高等职业教育经过多年来的探索，已逐渐发展成为为地方经济建设培养高级技术实用型人才的主力军，形成了一定的规模，其地位和作用得到了社会的承认和重视。
据有关资料统计：2005年全国独立设置高等职业院校1091所，高职（高专）院校在校生427万人。
这些数字表明，高等职业教育已成为我国高等教育的重要组成部分。
当前高校毕业生就业总体形势：1.经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出。
2.高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。
3.高职高专大学生的就业形势：类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变。
4.大学生就业难的原因：大学生难在传统的就业领域或岗位就业。
就业体制存在障碍。
（3）就业率统计和评估方法有待完善。
（4）促进大学教育与就业市场协调发展。
（5）加强大中小学就业与创业教育。
（6）大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
（7）用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
随着我国经济的快速发展，大学生就业工作虽然取得了明显成效，但就业形势依然较为严峻，短期内不会缓解。
高职（专科）毕业生就业形势则更加严峻，据教育部统计：2005年全国高校毕业生338万人，截至9月1日，全国高校毕业生初次就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生为81.7%，高职高专为62.1%。
由此可以看出我们当前的就业形势依旧严峻，有待进一步改善。
社会发展对人才的需求：1.知识、人才是社会与经济发展的动力。
2.高等职业教育是高等教育...
大学生就业难的根本
LZ真搞笑自己没能力 到赖起政府来了 我从没感觉大学生就业困难 我不知道你在说政府无能的时候 你想没想 大学四年你干什么去了 父母给你的钱你花在什么地方了 如果你在学校图书馆泡上四年 我感觉你就不会这么说 因为你有足够的知识去面对 那所谓的就业困难就算不说大学 那你高中三年干什么去了 我想只要你用心去学 也不至于去上一个垃圾的大学（其实我看过一句最经典的话就是：只有最平庸的大学，没有最平庸的学生） 到现在也不至于说就业困难其实政府让大学扩大招生 最根本目的 就是让每个人去见识下这个花花世界 好为之奋斗 可你们却 把那四年当成了享受 当成了过家家 呵呵 说的有点重 其实每件事 说别人错之前 最好先想想自己~！
＂大学生＂就业难？
就业难问题原因：1.毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。
5.社会壁垒。
另外，从一些用人单位反映，大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，企业可以理解并加以培训，但是现在有的大学生缺乏吃苦耐劳的精神、缺乏踏实肯干的作风、缺乏务实勤学的上进心，企业对近年所招大学生满意度不高，这也导致大学生就业难。
对策：面对就业形势、就业环境、就业群体，国家高度重视，教育部同相关部委努力调整和完善就业政策，出台新的就业措施，建立长效机制。
从开发更多的岗位、到关注重点群体、再到全力实施大学生就学就业“万人计划”，各地也纷纷通过举办重点行业网络招聘会、大中型企业与毕业生网上双选月等形式提供就业岗位，引导毕业生积极、理性就业。
但我们知道，大学生就业难的根本症结在于“结构性”矛盾，一方面是许多大学生不愿到国家需要的重点行业和偏远地区就业，一方面是大学人才培养与社会需求不完全匹配。
因此，除了通过政策、观念来引导大学生到国家需要的地方就业之外，调整大学人才培养方向与模式才是缓解大学生就业难、提升大学生就业质量和就业满意率的根本之道。
大学生为什么就业难？
为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。
以下是大学生就业难的三大误区供大家参考。
误区一：心态浮躁期望过高“不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。
找个工作，怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激动地告诉记者。
小王是河南大学国际贸易专业的研究生，他梦想做一名跨越欧美、走遍全世界的大牌商人。
于是，不久前，他和同学结伴去了深圳，希望找到好的发展机会。
刚开始，小王找工作的目标，不仅要求职位高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业之一。
但是，在深圳一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后也都杳无音信。
眼看家里带来的钱花掉了一半，还没有找到满意的工作，他只好又回来参加学校的招聘会。
专家支招：调整心态，合理定位老师说，任何一个工作岗位都有相应的职业能力要求，与高职位和高薪金相匹配的必定是全面的职业素养、扎实的专业技能、丰富的实践经验、大量的精力投入，等等。
崔进军说，大学毕业生如果一开始就对就业期望值过高，既不实际，又人为增加了求职难度，有时也会错过了最佳就业的黄金时间段。
因此毕业生应避免理想主义，矫正浮躁的心态，根据自身的总体水平现状，及时调整就业期望值，抓住眼前机遇，从基层做起，从小处做起，规划发展职业进程，实现自己的理想。
误区二：普遍撒网乱投简历“管他呢，先把简历投了再说。
”身材瘦小的阿娟抱着厚厚一大摞简历，一一分发在招聘单位的桌子上。
阿娟是河南农业大学的一个本科生，大学里学的是园艺专业。
“我学的专业属于冷门，再加上今年的经济危机，工作更难找。
多投些简历，也算给自己多创造些就业机会吧。
”她叹了口气，有些无奈地说。
专家支招：知己知彼，有的放矢为数不少的毕业生在求职时，为增加成功率，不管工作单位和岗位是否适合自己，一律采取大撒网的方式投递简历，但往往收效甚微。
即使侥幸过关，也往往因为工作离自己的专业和目标相差甚远，对将来的发展没有太大帮助。
老师提醒大学生求职者，要增加求职的成功率，毕业生最需要做的不是盲目乱投简历，而是应该在知己知彼的基础上，有的放矢。
知己，就是客观认识和评估自己的优缺点和个人能力，明确自己想做什么、能做什么；知彼，就是要对面临的就业形势和职业环境有清醒的认识，并深入了解应聘的工作单位和具体岗位，审视求职岗位和自己职业发展规划是否吻合，这样也才能有效多提高求职应聘的成功率。
误区三：盲目跟风回避现实“这年头儿工作不好找，我也只好加入考研大军的行列，没想到，这么快就被淘汰出局了。
”河南工业大学的刘帅一脸的沮丧，言语间流露着焦躁和忧虑。
他告诉记者说，他们班有30多个人，大部分的同学都选择考研或考公务员，以期暂时避开当前严峻的就业压力。
但考试成绩并不理想，没办法，才匆匆跑到招聘会上来。
专家支招：考研求职，目标明确有些同学因为求职不顺利，于是就主动放弃求职，专心致志准备来年的考研，希望通过考研增加找到好工作的砝码。
但事实也许并非如此。
在现实的就业市场上，研究生毕业后工作难找的现象并不鲜见。
教授认为，若是希望继续提升自己的学科知识，考研是个不错的选择。
但考研并不是找到理想工作的根本保障。
若只是为了想找到一个好工作而考研，很可能会事与愿违，只是人为地推迟找工作的时间。
所以在考研之前应明确目标，并对可能遇到的困难做好充分的心理准备，同学们还是应该从职业发展的角度来确定职业选择，不要盲目跟风。
求一篇关于大学生就业的文章或者心得。
人的[架子是一种[自我认同]，并不是什么不好的事，但这种[自我认同]也是一种[自我限制]，也就是说，[因为我是这种人，所以我不能去做那种事]，而自我认同越强的人，自我限制也越厉害，所以，千金小姐不愿意和下女同桌吃饭，大学生不想做普通员工，有学历的人不愿意当基层业务员，高级主管不愿意主动去找下级职员，知识份子不愿意去做[不用知识]的工作……。
他们认为，如果那样做，就有损他的身份！ 其实这种[架子]只会让人路越走越窄，我并不是说有[架子]的人就不能有得意的人生，但我相信，在非常时刻，如果还放不下架子，那么会让自己无路可走！像大学生如果找不到工作，又不愿意当业务员，那只有挨饿了；如果能放下架子，那么路就越走越宽，也没有走不通的路！目前大学生找不到工作的原因之一，就是不能放下架子，如是以一个平常人的心态去找工作，就业还是这样的难嘛？如想找到一份如意的工作，就放下你大学生的架子，从一个普通员工做起还能找不到工作嘛？还能总是让别人养活嘛？如果想在社会上走出一条路来，那么就要放下架子，也就是：放下你的学历、放下你的家庭背景、放下你的身份，放下你的架子，让自己回归到普通人！同时，也要不在乎别人的眼光和批评，做你认为值得做的事，走你认为你值得走的路！[放下架子]比放不下架子的人在竞争上多了几个优势：——能放下架子的人，思考富有高度的弹性，不会有刻板的观念，而能吸收各种资讯，形成一个庞大而多样的资讯库，这将是最大的本钱。
——能放下架子的人能比别人早一步抓到好机会，也能比别人抓到更多的机会；因为他没有身段的顾虑！其实放不下架子的人就是一个死要面子活受罪！有一则这样的故事：一千金小姐随着婢女在饥饿中逃难，干粮吃尽后，婢女要小姐一起去乞讨，千金小姐说：[我是小姐也！]不愿意去。
结果会怎么样呢？你自己猜吧！大学生想就业就放下你的架子和面子，就业就不是一个难事，因我们中国现在需要人的单位是太多了！这是我在一家管理类网站找的，不知道适不适合你。
大学生就业难带来的思考（论文）1000字左右 坐等,谢谢了
展开全部 提要 近年来，大学生就业难已经越来越为社会所关注。
伴随着全球性金融危机的蔓延，以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。
为此，找出大学生就业难的产生原因，对于大学生自身、高校的建设发展，以及社会进步都有着十分重要的意义。
关键词：大学生；就业；对策建议 中图分类号：F241.4 文献标识码：A 近年来，大学生就业难已经不再是一个局部或者仅限于高等教育领域。
随着高校扩招以后毕业生人数创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。
2007年毕业生人数为495万，待业人数为144万；2008年毕业生人数为559万，待业人数为160万左右。
2008年开始的全球性金融危机令大学生的就业形势更是雪上加霜，据中国青少年研究中心发布的《中国青年权益状况报告》显示，我国高校毕业生待业率已达到15%左右，远高于社会平均失业率。
而2009年毕业生人数达610万，加之历年累积，2009年加入就业大军的高校毕业生将会超过700万人。
由于大学生的人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，大学生人力资源的赋闲造成了人力资源的浪费，也积聚了社会不稳定的因素，对当前建设和谐社会极为不利。
大学生就业难，而且一年比一年难，已成为一个亟待解决的现实问题。
一、大学生就业难原因分析 对于大学生就业难的原因，各类学者从不同角度分别对该问题进行了阐述。
归纳起来主要有以下几种：大学扩招导致的大学生数量供大于求，造成总量失衡；高校的专业设置不能满足市场需求；大学生就业期望值过高，但能力有限等。
可以看出，学者们主要是从教育学、社会学等角度进行分析的。
笔者认为，这些解释都或多或少在某一方面有一定的说服力，但也存在一定的片面性。
大学生真的已经过剩了吗？目前，我国高等教育的毛入学率为15%，仅处于高等教育大众化的起步阶段，而西方发达国家早在上世纪中叶就已经达到了这一水平。
不可否认，高校扩招与就业难存在一定的关系，但绝不能因此把高校扩招错判为就业难的主要原因。
试想，如果今天毕业的大学生当年不去上大学，是不是就不存在就业的问题了呢？答案显然是否定的。
高校作为生产大学生的“工厂”，从根本上说，顺应了时代的要求。
学生在大学就读，是在帮助和促进大学生就业，而不是在制造就业问题。
有关资料显示，在我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，其中接受过高等教育的仅占5%左右。
这些统计数据充分说明，我国大学生不是多了而是少了，高等教育规模的扩张是社会发展的合理需要，并不是造成就业难的直接原因。
这样，在看似“过剩”的假象下，大学生为何就业难？社会和学界有很多不同的认识和看法，这其中有客观因素，也有主观因素，主要牵涉到社会、高校和学生三个方面。
（一）客观原因 1、国际分工和经济危机的双重影响。
由于我国处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的，使得我国就业上呈现“白领需求不足”的状况，在大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的剪刀差。
又由于金融危机引发的全球经济危机，使全球经济发展面临严峻挑战，对我国经济造成的负面影响明显增加。
虚拟经济的危机逐步涌向实体经济，一些企业特别是外贸出口企业遇到了订单减少、资金紧张、利润减少、亏损增加等困难，有的甚至因此而破产。
“不景气行业名单”、“中小企业倒闭潮”、“裁员企业名单”等问题相继出现在我们眼前。
用人单位数、提供大学生的就业岗位数等都有明显下降，让近几年本就趋紧的大学生就业状况更是雪上加霜。
据上海调查数据显示：2009年仅有45.12%的外企计划招聘应届高校毕业生，且招聘人数有限。
2、区域经济发展不平衡。
区域经济的繁荣程度不同，对大学生的吸引力也不同。
无疑，大部分大学生更倾向于在经济发达的沿海城市和大中城市就业，而西部或农村地区几乎无人问津。
这导致了在东南沿海和大中城市的就业压力非常大，所谓的就业难问题也主要集中在这些区域。
区域经济发展的不平衡导致想就业的地方不能就业，能就业的地方又不想就业，从而造成了人才闲置与人才短缺并存的局面。
3、高校扩招的影响。
面对连续几年大学生就业难，虽然国家已经停止了扩招，但是扩招对就业的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万，2005年为380万，4年内增加了265万。
而2007年我国普通高校毕业生达到495万，比2006年的413万增加了82万，2008年全国大学毕业生为559万，2009年该数字为610万，毕业生数量越来越多。
就浙江省来看，2009年有高校毕业生23.26万人，比上年增加1.77万人。
广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
再来看全国大学生的待业人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，2008年则高达150万，新老毕业生叠加对2009年大学生的就业带来了前所未有的压力。
（二）主观原因 1、专业课程设置与市场需求的错位。
...
大学生就业压力作文
要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。
对很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷惘”，对自己的未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
一次调查显示，62.2%的大学生对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。
俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。
大学生将来要找到理想职业，首先要未雨绸缪，及早明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认知方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认识自己的优势与不足，努力使自己的“长板”更长，把“短板”补长。
此外，“有志者事竟成”，只要有恒心、有毅力，坚持不懈地沿着目标前进，就必然会获得成功。
要有良好的就业心态。
就业本身就是一种竞争。
由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理。
一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。
因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。
面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，既不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己；也不能狂妄自大，对单位挑三拣四，最终“高不成，低不就”。
要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置，调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确、理智的选择。
此外，还要有创业的精神和准备。
目前，发达国家大学毕业生创业率在20%至30%，而我国仅为1%至2%。
勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。
要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。
有句话说得好：“理想的翅膀应插在现实的身上，离开了现实的躯体，理想只是一堆零乱的羽毛。
”现在，越来越多的大学生认识到，“行行可建功，处处能立业，劳动最光荣”。
面对激烈的就业竞争，只要我们大学毕业生能够转换思维，改变观念，就业之路一定会越走越宽广，我们的理想也一定会飞得加高远！
一篇关于大学生就业难的英语作文,
As is shown in the chart above,we can see clearly that the employment rate of college students is more and more low year by year.In 1993,the rate is 93percent,1995 is 91percent and in 1997,it hae down to 90percent.There are reasons here. Frist,as the job market gets shrinking, but jobs which society provided is limited. Second,it's easy for some students to find work. But the fact is that some students think the salary is so low that they don't want to do the job, they except to find a easy work with a higher salary.Third, with more students get into university, there's no shoreage of a appropriate /suitable employee,so,graduates face fierce competition.As far as I'm concerned, pressure is not only an obstacle but also a motivity.Students who are in colleges must work harder than before to keep their competitiveness. Only in this way shoud we adapt the competitive society. I believe through their hardwork they'll get a satisfied job.（有图表的，自己考试的题目）...
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