記住莪給妳嘚承諾
作文一：《调查报告范文》3000字
企业内部物流就是指制造企业内部物料的流转过程，它涵盖了原材料采购、生产加工到成品销售的全过程。内部物流的水平决定了企业的生产效率和成本的高低，是企业作为第三利润源有待挖掘的重点。然而，由于经济发展和管理理念水平的局限，目前很多本土企业内部物流系统都存在一些问题。本文中将就这些问题及其解决方法进行粗略的探讨。
一、本土企业内部物流系统硬件方面的问题
１，中国企业在工厂建立之初缺少科学的规划
我国以前根本就没有内部物流的概念，由于历史方面的原因，长期处于计划经济时代，整体性新厂建设所使用的那一套，设计方法落后，完全按照格式化。程序化、定式化设计。所以，一个企业在工厂土建之初就应该充分考虑内部物流问题。首先对物料流量进行分析，物料流分析的目的在于确定生产组织和活动模式。还要考虑周边场地及政策法规限制，做出物料流与生产工序理想的设备布局，然后利用计算机进行不断优化。通过对这些数据的仔细分析，再来规划工厂的内部布局。
２，国内企业工艺流程还比较低
２０世纪５０年代，由于受原苏联的影响，中国制造企业的工艺流程都很简单，当时上马的很多企业不具备发展现代装备制造业的生产基础、物流系统与生产组织方式，从现代物流的角度看，有很多不尽合理之处，目前却还在那里维持。例如，我国的工厂布局大多设计的厂内有一条中央大道，加工车间依次分布在道路两边，最后面是仓库，这样增加了原材料与产品的运输量，造成生产成本上升。而欧美与日本的模式是，车间与仓库连贯分布，仓库紧挨着车间，上一道工序的产品直接进入下一道工序，或者储存在旁边的仓库里以便于取用，缩短了运输距离，节省了时间与成本。工艺是一项人、机、料等软、硬件要素集成的基础工程，贯穿于生产的全部过程。企业在研发设计产品的同时，工艺要早期介入，提高工艺快速反应能力。同时要应用现代物流技术、精益生产理念，对生产工艺实施革命性的流程再造，降低成本、提高效率。 ３，本土企业物流装备水平不高
很多本土企业为了扩大生产、提高质量很舍得花钱买先进设备及进口设备，但是一直不大重视物流设备的更新。主要体现在：搬运设备落后、包装容器不标准、线旁辅助料架不柔性化、库房利用率低等等。 现代企业内部物流要求物流装备一定要高效、简洁、规范。走进现代制造企业内部，放眼望去，应该是地面整洁如镜。现场生产井然有序。搬运设备高效、安全的运作。物流容器标准化、单元化。生产线上每个工人都有合理的分工，线旁料架完全体现了人机工程学原理，具有柔性化、科学化理念。库房货物采用高密度大容量的货架或自动化立体库存储等等。
二、本土企业的内部物流系统管理中存在的问题及对策
物流管理是以满足顾客需要为目的，以最高效率和最低成本，从商品的生产地点到消费地点，对包括原材料、在制品、成品及相关信息的流动与储存进行设计、实施和控制的过程。通过企业物流管理，不断开发和引进物流技术，使企业在采购、生产、销售三个阶段的物流在功能上形成均衡物流，实现物流合理化。做好物流管理是企业提高经济效益的重要途径。
１． 采购管理中存在的问题及改进措施
企业的采购环节是企业经营活动中的重要环节。企业的采购资金最终占产品销售额的４０％－６０％，加强供应物流的管理，对降低成本，提高质量，增加利润很重要。
Ａ 、供应商管理。供应商是外部企业生产物流运行的最直接因素，一个好的供应商是确保供应物科的质量、价格、交货期的关键。在中国的很多工厂里，供应商数量众多，质量参差不齐，给管理带来了很多麻烦。现代企业中的采购管理，要求对所有的供应商进行考核，淘汰距离远、质量差、服务差的供应商，尽量压缩供应商数量；对供货量大的供应商要求在工厂附近设分厂或仓库，以便保证及时供应。
Ｂ 、采购计划管理。在本土的很多工厂，原材料的采购计划多半是根据领导的经验，没有经过仔细的物料流分析。现代企业采购计划管理，要编制准确的物料管理、采购批量和时段库存量的计划。这些计划必须通过联网的方式直接从相关部门获得，数据必须准确。
２． 生产物流管理中存在的问题及改进措施
日本丰田提出的适时制生产（ＪＩＴ ）以及美国麻省理工学院总结的精益生产方式 （Ｌｅａｎ Ｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ），在
制造业生产物流管理中得到了广泛的应用。他们都贯穿了三适原则； ，即将生产所需的原材料适时，适量送到合适的地点，并尽量减少中间环节，降低成本。我国企业大多数是多品种小批量生产的企业，因此在生产物流中如何保证零件及时、准确、准量从仓库到总装线使装配工作顺利完成、降低成本，成了生产物流管理的重要内容。下面以上海通用汽车为例，介绍一种先进的生产物流管理方式在制造企业的应用：
Ａ 、采用看板管理。司机每两小时一次送货到生产线边；补充已消耗的零件品种和数量，保证容器看板上的信息和工位滑移货架上的信息相符合；送货的同时回收看板筒中的看板和滑移货架顶层的空容器，并返回到指定地点。看板系统正常运行情况下，能对工位旁在制品数量进行有效控制，且能保证生产的连续进行。但在特殊情况下，当生产线操作工人发现某种零件只剩Ｘ 个时（将要影响到生产的连续性），便按下工位旁的物料索取灯，司机立即将索取卡送到物料存储区，取出物科送到工位，并将物料索取灯关闭，确认物料的发送。看板管理集中体现了ＪＩＴ 生产方、零库存； 的储存方式。上海通用汽车倡导全新理念，制造过程没有直接关系的业务委托给专业公司。零部件物流业务外包，上海通用汽车厂内不设仓库，由第三方物流公司每两小时一次送货到车间零件暂存区。
Ｃ 、拉动系统和先进先出（ＦＩＦＯ ）的管理思想。拉动系统是保持生产过程中，在制品库存量最小的系统，它维持该区域的存量仅为下道工序拉动后的空缺。拉动系统是现场物流标准化操作的一部分，它的存在一方面限制了库存；另一方面确保了问题一旦发生，即可得到改进和解决，不会产生问题积累，造成大量废品的损失。先进先出是一种目视管理控制过程，以确保生产和运输的第一件材料或零件首先离开该区域。先进先出，也是现场物流规范操作的一个组成部分，它能帮助我们快速确定质量问题，作出质量反馈及解决问题，这种做法保证了在生产过程中，每一个环节都不传递、不积累缺陷，它的严格执行确保了制造质量。质量为先的理念，得到切实地实行。
３． 仓库物流管理中存在的问题及改进措施
我国大部分企业仓库内布局很不合理，设备落后，许多仓库还处在手工作业状态，因此如何有效地利用仓库空间，优化仓库作业方法和仓库内部设计等方面有待于进一步的改进和完善。现代企业仓库物流管理，要求采用ＡＢＣ 分类法进行控制库存，实现合理存储。加强仓储管理，努力提高物流仓储区的作业效率，仓储作用物流服务的提高，在物流过程中发挥着重要的作用。因此，零件的仓储方式是否合理，直接影响物流系统的效率，零件仓储方式确定的好，不仅为保证零件仓储质量及时为生产车间提供准确数量的零件打好基础，而且可以提高仓储效率，合理利用资源，降低物流成本。
４． 销售管理中存在的问题及改进措施
本土企业经常出现销售和生产脱节的问题。产品产销不对路，销售账目管理混乱等。现代企业销售管理要求销售部门要和生产、采购等部门保持高效准确的信息流通。市场情况要迅速的反馈给生产。采购部门，以便生产能根据市场的变化迅速应变。
综上所述，制造企业内部物流系统的优劣直接影响着企业的市场竞争力。提高内部物流系统水平，是企业提高经济效率的有效途径，相信这点会成为越来越多本土企业的共识。
式理念。
作文二：《调查报告范文》8100字
关于三次产业发展问题的调查报告
蹇书记：
遵照您的指示，近几天，市委政研室就全市三次产业发 展问题，到市直有关部门进行了调研，现将调研的情况和我 们的建议报告如下：
到 ２０１３年底，全市生产总值首次突破千亿元大关，达 到 １００２．９亿元，按可比价格计算，比上年增长 ８．９％。其中 第一产业增加值 ２１８．４亿元，增长 ４．９％；第二产业增加值 ５００亿元，增长 １１．１％；第三产业增加值 ２８４．５亿元，增长 ７．４％。三次产业增加值比重为 ２１．８：４９．８：２８．４。全市人均 生产总值 ３３５９１元（折合 ５５１０美元） ，按可比价格计算，比 上年增长 ９．１％。 全市公共财政预算收入 １１２．５亿元， 比上年 增长 ５％。 城镇居民人均可支配收入 １８８９１元， 农村居民人均 纯收入 ９９４９元，分别比上年增长 １０．４％和 １４．５％。
尽管在外部经济下行压力较大的情况下，我市三次产业 仍然有了较快发展，有些指标在全省横向比较中位次前移。 但是，经济总量小、结构不合理、占全省比重低和农业大市 （大而不强 ） 、工业小市、财政弱市的市情基本面没有根本改 变。特别是历任新到省里工作的领导视察朝阳时，都一针见 血地指出了朝阳工业化、城镇化比较落后的现实，要求必须 作为突出矛盾和主攻方向加以解决。
一、关于第一产业
（一） 基本情况
朝阳市国土面积 ２９５６万亩 （１．９７万平方公里） ， 耕地面 积 ６８５万亩（市农委数） ，平地坡地山地大体各占三分之一， 其中有效灌溉面积 ２１０万亩。农业人口 ２３７万人，农村劳动 力 １４０万人，年劳务输出大体在 ４０万人左右。经过多年的 发展建设，全市初步形成了种植业、畜牧业、林果业三大主 导产业。 ２０１３年种植业大田播种面积 ５８９万亩 （包括复种） ， 粮食产量 ５０．６亿斤，设施农业发展到 １８５万亩，蔬菜产量 ５２３万吨， 拉动农民纯收入 ４９８０元； 畜牧业建成省级畜禽标 准化养殖小区（通过省验收的） ２３９２个， ２０１３年猪、牛、 羊、 禽饲养量分别达到 ５２０万头、 １４０万头、 ４４０万只、 １７３００万只，肉、蛋、奶产量分别达到 ６３万吨、 ６７万吨、 ２３万吨， 畜牧业产值实现 １８２亿元；林果业中，全市林地面积 １７００万亩，有林面积 １３００万亩，森林覆盖率达到 ４２．７％，其中经 济林 ５３９万亩（含果树面积 １３０万亩） ，果品总产量 ７４万吨 （含水果 ５０．５万吨） ，果品产值 ４８．６亿元。农业产业化市 级以上重点龙头企业 ２１６家，其中国家级 ３家，省级 ５６家， 市级 １５７家， ２０１３年规模以上农业产业化龙头企业 ７０家， 实现销售收入 ８５亿元。
（二）存在问题
我市第一产业的问题是 大而弱 ，即农村面积大，农业人 口多，但生态环境和生产条件脆弱，产业实力不强。具体表 现：一是 农业发展自然条件不优。由于诸多原因，清朝以来 朝阳生态系统遭到破坏，十年九旱成为朝阳气候的显著特 点，而且干旱具有多发性、普遍性、周期性，成为制约农业 生产的瓶颈。 二是 设施农业发展不稳。尽管我市设施农业有 了长足进步， 但是由于技术、 信息、 品种、 市场等因素影响， 导致一些设施农户收益不高，曾一度出现弃棚现象。 三是 畜 禽养殖规模化不够。在全市、全省有影响力的养殖大场大户 极少，工厂化、现代化养殖程度不高，畜禽饲养量、肉蛋奶 产出量与农业大市的地位不相称。 四是 林果业发展步伐不 快。林果业所创造的产值在农业三大主导产业中比重最低， 特别是果业基本处于停滞甚至萎缩状态，全市水果产量不及 绥中一个县的水平。 五是 农业产业化牵动力不强。 总的来看， 我市龙头企业数量少、规模小、带动能力弱、与农户生产连 接不紧密，绝大多数龙头企业没有生产基地或基地规模较 小，农产品当地商品化比重低，龙头企业实现产值与阜新、 铁岭有较大差距。 六是 农业机械化程度不高。全市仅有农机 具 ６５２２２台套，农业机械化综合水平（耕种收）仅为 ５５．８％， 比全省平均水平低 １５个百分点。 七是 农村改革创新步伐不 大 。 农村经济合作组织不发达，农户参与合作社的比率低，
仅为 ６．４％。土地流转进展较慢，规模经营受到影响。农村金 融服务滞后，农业发展投入不足。
（三）发展建议
农业是富民产业，也是安天下的产业。农村面积大、农 业人口多是我市最基本的市情之一。尽管随着工业化、城镇 化步伐的不断加快，农民在不断地向城镇转移，但是要使我 市大部分农民实现村民变市民、农民变工人的华丽转身，还 是一个艰巨漫长的历史过程。小康不小康，关键看老乡。坚 定不移地抓好农业经济，是为 ２００多万农民谋福祉的现实抉 择。同时，我市国土面积较大，农业资源丰富，用辩证的眼 光看问题， 发展现代农业有着巨大潜力。 我们应该发挥优势、 趋利避害，推动农业大市向现代化农业强市跨越。
一是打造北方设施农业示范区 。尽管我市设施农业有了 较快发展， 但产业规模仅占全国的 ３．２５％、 全省的 １６．８１％（含 冷棚） ，冬季生产的日光温室占全国的 １２．２１％、全省的 ２０．１５％。目前省内外设施农业发展势头强健，我们如果踏步 不前，就有市场被挤占甚至出现滑坡的危险。在前年召开的 设施农业峰会上，中国社会科学院专家徐逢贤提出了打造中 国北方设施农业示范区的概念，我们应该坚持提质增效与规 模扩张并举，使我市设施农业总规模至少达到 ２５０万亩，并 与锦州、葫芦岛、阜新等周边邻市联手，建设中国北方设施
农业示范区，打造朝阳设施农业升级版，掌控蔬菜销售话语 权和定价权。
二是不断优化种植业结构 。努力扩大大田特色种植业面 积，培育多个适合朝阳地域特色的主打品种，按照区域化发 展的要求，统一布局、统一管理，形成比较稳定的特色种植 业基地。重点发展中草药、西香瓜、酒葡萄、小杂粮、甜菜 和烟叶等主打品种，打造朝阳特色种植知名品牌，提高种植 业的商品率和效益。
三是推动畜牧业发展上规模 。畜牧业是产业链长、附加 值高的产业。我市农副产品资源丰富，背靠内蒙的区位条件 比较优越，农民群众具有畜禽养殖的生产传统，发展畜牧业 我市具有比较优势。我们应该以现代畜牧业示范区建设为抓 手，坚持品种引进与技术推广并举，生产发展与疫病防控并 重，规模化与现代化饲养同步，努力扩大畜禽养殖量，不断 提高经济效益，倾力打造全省畜牧业第一大市。
四是着力接长林果业短腿 。我市地处北半球环球果树 带，日照时间长，昼夜温差大，果糖含量高，果品口感好， 发展北方干鲜果的自然条件得天独厚。我们应该从管理体 制、 技术支持、 土地调整、 水利配套、 政策扶持等方面着手， 努力破解果业发展的制约瓶颈，把我市建成辽宁干鲜果生产 大市。
五是大力发展产业化经营 。农业产业化是农业现代化的 实现形式，是提高农业生产层次、接长农业产业链条、实现 农产品加工增值的有效途径。我们应该用工业化理念谋划运 筹农业，把农业产业化纳入工业化总格局，把农产品生产基 地作为工厂的第一车间，循着龙头要强、基地要大、参与农 户要多、公司与农户关系要紧的思路，加快农业产业化发展 步伐，实施“十百千”龙头企业培育工程，经过几年的发展 建设，国家级龙头企业力争达到十个，省级龙头企业达到百 个，市以上各类农业产业化企业达到千个，农业三大主导产 业里的主要品种都要有一两个旗舰型龙头企业带动。每个骨 干龙头企业都要通过自建或契约关系形成足够的原料生产 基地，力争全市 ８０％以上的农户都参与到农业产业化经营中 来，形成龙头牵动、产加互动、利益联动的龙形农业经济发 展格局。
六是努力改善生态环境和生产条件 。改善生态环境、优 化生产条件、再造秀美山川是破解朝阳农业发展自然制约的 首要任务，我们应该坚定不移、坚持不懈、坚韧不拔地大搞 生态建设和农田基本建设，实行生物措施与工程措施一起 上、治山与治田同步走、节水灌溉与人工增雨相结合，每年 以植树造林和围栏封育 １００万亩、水土保持综合治理 １００万 亩的速度向前推进，经过数年努力，使朝阳生态环境和生产 条件根本改观，改写朝阳雨养农业、靠天吃饭的历史。
七是加快农业综合配套改革步伐 。认真贯彻中央文件精 神， 用改革利器解决农业发展问题， 重点破解农村土地流转、 适度规模经营、发展合作组织、创新金融服务、农业科技支 撑和农机推广应用等方面的难题，为加快农业发展提供强大 动力。
二、关于第二产业
（一）基本情况
经过建国 ６０多年的发展建设，我市工业从铁匠炉、木 匠铺、老烧锅、酱油醋等传统手工作坊发展到今天的包括冶 金、装备制造、农产品加工、电力、化工、新型能源、纺织 等 ２８个行业大类、 个行业细类的比较完备的综合性工业 体系。到 ２０１３年，规上工业企业 ８１７户，资产 １０２９亿元， 从业人员 １２万人， 实现产值 １４２５．７亿元， 比上年增长 １３．２％， 实现利税 １１７．１亿元 。其中，产值超亿元企业 ３１４户，超 １０亿元企业 １７户，超百亿元企业 １户（凌钢） 。凌钢三期技 改扩能后年产能可达 ６００万吨，进入国内大型钢铁联合企业 ３０强行列。 全部工业实现增加值 ４０７．５亿元， 占全市 ＧＤＰ 的 比重为 ４０．６％。 全市现有重点产业集群 １３个， 入户企业 １９１２个，实现销售收入 １２５９亿元，其中北票粉末冶金、朝阳县 有色金属、朝阳矿山机械产业集群产值突破 ２００亿元。 （二）存在问题
我市第二产业的问题是 小而低 ，即工业总量小、企业体
量小，产业层次低、集聚程度低。具体表现：一是 工业化进 程慢。目前全国的工业化已经处于中期的后半阶段，辽宁即 将步入后工业化阶段，而我市仅处于工业化中前期阶段，工 业化进程明显滞后。 二是 工业经济总量小。 ２０１３年全市规上 工业实现总产值仅占全省的 ２．７％，实现增加值仅占全省的 ３．２％，总量居于全省第十二位，仅高于阜新和葫芦岛。 三是 产业结构不合理。资源型产业多，深加工企业少， ２０１３年全 市规上铁选企业 ２８０户，占全市规上企业近 ３５％，实现产值 占全市规上企业总产值的 ３１％；重工业比重大，轻工业比重 小，轻重工业产值比为 ８：９２；低端产业多，中高端产业少， 以铁选、钢材为主的冶金业产值占全部工业产值的 ６７．８％， 形成了一业独大、一柱擎天的不合理局面。 四是 产业集聚程 度低。我市各地工业产业分散布局、重复布局的问题比较突 出，各自为战、产业趋同的现象比较普遍，招商项目不能按 产业类别进入园区， 企业集聚程度低。 五是 项目储备不充足。 有史以来朝阳还没有一个投资百亿元以上的工业项目， “十 一五”以来投资数十亿元的如鞍凌钢、燕山湖电厂和凌钢三 期等大项目屈指可数，目前已进入“十二五”中期，项目储 备严重不足，尤其是可以推动工业化进程的大项目尚无眉 目。 六是 科技创新能力弱。我市科技资源匮乏，高端人才稀 缺，企业研发机构建设滞后，科技创新成果较少，推动我市 工业提档升级、跨越发展的科技支撑严重不足。
（三）发展建议
从世界经济社会发展的一般规律来看，工业化是不可逾 越的必经阶段。列宁说：“工业是全部经济的母机” ，大工业 能伴生或生成其他产业。工业既是财政的钱袋子和台柱子， 也是城市化的“开路机” 、服务业现代化的“拖拉机” 、农业 产业化的“牵引机” ，对于经济社会发展全局来说，工业是 牵一发而动全身的产业，抓住了工业就抓住了重点、抓住了 关键、抓住了牵引整个经济社会发展的牛鼻子。我们应该全 市动员，坚定信念，大打一场旷日持久的工业化攻坚战。 一是实施项目支撑战略。 大打项目总体战，是扩大工业 总量， 推进工业化进程的根本途径。 我们要 依托资源上项目 ， 对矿产资源和生物资源进行精深加工，延伸产业链条，并利 用风能和光能的独特优势，发展清洁能源，实现资源的立体 开发。 依托企业扩项目 ，通过改造扩大现有企业，打造工业 旗舰，实现体量扩张。 接长链条上项目 ，围绕骨干企业搞好 上下游产品配套，形成以骨干企业为核心的产业集群。 依托 科技上项目 ，采取拿来主义的办法，使科研成果产业化。 招 商引资上项目 ，利用外埠资金、人才、技术等要素发展我市 工业，特别要面向周边国家和地区以及东南沿海发达省份， 搞好主题园区招商，提高招商效率。 无中生有上项目 ，摈弃 唯资源上项目的旧观念，树立依托资源上项目、跳出资源上
项目两条腿走路的新观念，走无中生有创新发展之路，广辟 工业发展项目源。
二是实施集群发展战略。 改变分散布局、重复布局、各 自为战的做法，走工业发展园区化、园区发展产业化、产业 发展集群化、集群发展特色化的路子，逐步实施同业集中， 培育壮大骨干企业， 着力接长产业链条， 完善服务配套功能， 破除发展要素制约，创新管理体制机制，实现产业的集群发 展和总量的快速扩张。同时，实施集群发展梯队战略，对有 潜力有前景的企业采取积极扶持政策，注重培育骨干企业， 围绕骨干企业的配套发展，努力打造新的集群。
三是实施结构优化战略。 鉴于我市经济总量小的具体实 际，应该实施增量调整的发展战略。一方面要抓好传统产业 改造升级，将现代技术植入传统产业，提高企业装备水平， 改进企业生产工艺， 降低单位生产能耗， 提高产品技术含量， 增强市场竞争能力。另一方面要大力发展战略新兴产业，从 我市具体实际出发，积极发展新能源电器产业、节能环保产 业、新能源产业、先进装备制造业、新材料产业和生物工程 产业等，着力提高战略新兴产业比重。另外还要积极扶持高 新技术企业，努力扩大高新技术企业的总量，提高高新技术 企业创新能力。
四是实施科技提升战略。 针对我市科技资源少的实际， 学习借鉴山东东营的发展经验，走产学研相结合的路子，规
模以上企业都要与大专院校、科研单位结对子，骨干企业都 要建立技术研发机构，每个产业集群都要建立一个公共研发 服务平台，为产业发展提供技术支持。大力引进国内外高端 人才和研发团队，积极培育企业实用技术人才，为加快企业 发展提供技术人才保障。着力加强企业家队伍建设，我市工 业发展缺资金、缺技术、缺人才，但最缺的还是企业家，有 了合格的企业家，资金、技术、人才他都能运筹得来。我们 应该多措并举抓好企业家队伍建设，努力提高他们的战略思 维能力和现代管理水平，打造朝阳工业发展的领军团队。 五是实施扶小育大战略。 采取梯队管理办理，实施鼓励 扶持政策，引导企业小升规、规升大，有条件的大企业组建 企业集团，打造行业发展旗舰。特别要鼓励民营经济加快发 展，形成朝商崛起的生动局面。目前，规模以上民营工业占 全市规模以上工业的 ９４．１％，民营企业已成为我市工业的主 力军，朝阳工业发展的希望在民营、活力在民间、动力在民 资，但改革开放 ３０多年来，市委市政府从未召开民营经济 发展大会，为了激发民营经济活力，激活民间资本投资，激 扬民间创业热情，激励民营企业发展，建议市委市政府适时 召开全市民营经济发展大会。
三、关于第三产业
（一）基本情况
随着产业结构调整步伐的加快，我市服务业也有了较快 发展，到 ２０１３年，服务业市场主体发展到 ９６７４５户，从业 人员 ２８．３万人。实现增加值 ２８４．５亿元，同比增长 ７．４％。 全社会消费品零售总额实现 ３３５亿元，同比增长 １３．８％，增 速列全省第二位。其中，限额以上批零住餐业 ４０７户，规模 以上民营服务企业 １９７户，房地产开发企业 １８４户。
（二）存在问题
我市第三产业的问题是 旧而散 ，即传统业态多，集聚程 度低。具体表现：一是 经济总量小。尽管我市服务业增加值 已达 ２８４．５亿元，占 ＧＤＰ 比重比上年略有提高（提高 ０．２个 百分点） ，但与全省（３８．５％） 、全国（４４．６％，首次超过二产） 相比，还有很大差距。 二是 结构层次低。突出表现为传统服 务业多， 现代服务业少； 生活性服务业多， 生产性服务业少； 低层次服务业多，高层次服务业少。 三是 集聚速度慢。尽管 按照“ １＋２”的要求，我市率先完成了 ２２个服务业集聚区的 规划，但是建设速度不快，产业集聚较慢，多数没有形成应 有的规模。 四是 高端人才少。我市服务行业尤其是现代服务 业缺乏高端管理和技术人才，特别是缺少精通现代物流、电 子商务、服务外包、信息服务、位臵服务等领军型人才，在 一定程度上制约了高端服务业的发展。
（三）发展建议
与发达地区相比，我市服务业确有很大差距。但差距就 是潜力。由于服务业的性质所决定，它是为生产生活服务的 产业，也是新兴业态不断涌现的产业，既受制于生产生活的 需求，也反作用于生产生活的提升；既可以为本地生产生活 服务，也可不囿于地域限制为外埠生产生活服务。随着城镇 化进程的不断加快、生产的不断发展和生活水平的不断提 高，对服务业的多样化需求会越来越旺盛，我市服务业有着 广阔的发展前景。
一是着力集聚发展。 实行集聚发展有利于优化产业布 局，加强统一管理，提升服务功能，实现规模效益。青岛的 金融一条街集聚了国内外近 ８０户金融机构，深圳平湖物流 园占地近 ５０００亩，集聚了 ３万多商家，大型物流公司就有 ２５个。我们要按照“ １＋２”服务业集聚区建设规划要求，加 快 ２２个服务业集聚区建设步伐，像抓工业产业集群那样抓 服务业集聚区建设，尽快实现产业集聚、规模扩充和服务品 牌与功能的提升效应。
二是大力引进项目。 服务业的项目建设要坚持民资外资 一起上，尤其要注重引进域外乃至国外投资的服务业大项 目、 高端项目、 牵动力强的项目， 通过引进项目实现 “五带” ， 即带资金、带技术、带人才、带管理、带市场，弥补我市发 展要素缺乏、现代服务业缺位、高端人才缺少的不足。
三是突出发展重点。 优化服务业结构也要坚持增量调整 的方针，在注重提升传统服务业的同时，突出现代服务业、 生产服务业、新兴服务业的发展。从我市实际出发，今后要 突出抓好以下产业：金融业 要把引进域外金融机构作为快速 做大的主要路径，特别要把引进股份制银行和城商行分行作 为重点，通过政策吸引实现外埠金融机构在我市的集聚，为 经济快速发展提供融资保障； 文化旅游业 要依托我市优势资 源，倾力打造几个国内著名、世界知名的旅游品牌，尽快把 我市建设成为旅游目的地城市； 房地产业 要以“ ５＋１”新城 建设、保障房建设、棚户区和城中村、城郊村、重点镇改造 为牵动，推动房地产业持续健康发展； 现代物流业 要围绕我 市资源、产业和产品优势，建设现代物流园区，打造区域产 品集散地，并做好工业企业主辅分离； 电子商务业 要大力引 进和努力培育电商企业，加快矿产品市场、农产品市场和其 他各类大型市场电子交易平台建设，积极引导大型零售企业 建设网上商城。同时，通过产业带动和政策引导，加快发展 技术研发、 电子信息、 中介服务等生产型服务业和养老服务、 社区服务、健康服务等生活型服务业。
四是破除体制约束。 服务业产业门类广，涉及部门多， 目前我市在产业规划、项目建设、统计工作等诸多方面，还 都存在着不够理顺甚至掣肘的现象，为了理顺管理体制，形 成发展合力，市、县两级政府都应设立服务业发展综合协调
机构，建立联席会议或办公会议制度，做到统一规划、统一 协调、统一调度，以推进我市服务业快速健康发展。 五是加快人才建设。 当服务业发展到一定层次以后，人 才的重要性就会凸显。我们应该大力实施服务业人才内培外 引战略，通过制定和完善优惠政策，鼓励企业引进各类服务 业高端人才。人社部门要加大对服务企业从业人员的培训力 度，提高服务企业的人员素质。我市大中专学校和职教中心 要根据服务业产业发展需求调整专业设臵，量身定制人才培 养计划，为服务业发展培养更多急需人才。
市委政研室
２０１４年 ４月 １４日
作文三：《调查报告范文》4800字
交通工程系学生毕业调查报告
湖北宜巴高速公路 １４标项目成本管理调查报告
实习单位：江西交通工程集团公司
实习时间：２００９年 １２月 ２７日至今
实习地点：湖北宜巴高速公路
标项目经理部
实习内容：
在项目部的计划合同部从事辅助性的工作
一、工程项目简介
建设单位：湖北省宜巴高速公路建设指挥部
设计单位：湖北省交通规划设计院
监理单位：湖北省公路水运工程咨询监理公司
施工单位：江西省交通工程集团公司
湖北省宜昌至巴东高速公路土建第十四合同段项目经理部位于宜昌市兴山县境内， 起止桩号 为 Ｋ８５＋６６６．０００－－Ｋ９１＋１７５．０００，线路全长 ５．５１５ＫＭ ， 为便于施工管理，将本标段设路基工区、 桥梁一工区、 桥梁二工区及隧道工区共四个工区， 主要工程包括路基土石方、 桥涵及隧道工 程，含特大桥 ２座、大桥 ２座、中隧道 １座。其中鸳鸯水 ４号桥长 ４３３．３延米，鸳鸯水 ５号 桥长 １０５７延米，羊河 １号桥长 ３９７延米，羊河 ２号桥长 ２３２３．５延米，青龙隧道为左右分离 式隧道，全长 ７７２延米。本合同段土石方 ２３．９万立方，钢筋及钢材 ２４８５５吨，混凝土 ２０．８万立方，后张法预应力钢绞线 ２０１５吨，计划工期 ３０个月，总投资 ３．５４亿元。由江西省交 通工程集团公司承建。
二、实习工作介绍
我的实习地点在宜巴高速， 标项目部的计划合同部， 我们部门的工作就是对整个工程进行对 外和业主合同部对接， 月报量、 计划统计、 工程结算、 掌握施工动态、 收集完整的索赔资料、 办理好签证手续、设计变更、对项目的成本分析、分包的招标、合同签订、进度及最终结算 等工作。 这是一个非常重要的部门， 他是联系工程内外的纽带， 整个部门的工作可以说关系 到整个工程项目管理的“生死” 。
首先， 要对整个工程项目做好计划， 计划安排好本月和本季度应该完成的工程量。 月末和季 度末要对所完成的工程量进行计算汇总， 分析， 以便于对下个月或下个季度做好施工计划准 备。 这是工程项目能否按规定时间完成的关键工作。 其次， 要对工程项目的各个合同进行分 类，并有效的管理， 这样在发生合同纠纷时才能及时解决问题。再次， 要时刻和项目其他部 室联系， 做好项目工程款的结算工作， 确保数据的准确率与有效性。 及时向业主及监理报送 各种统计报表和支付报表等等。
三、实习调研内容：由于刚刚接触工作， 所以只能做一些辅助性的工作，计划合同部的工作 相对来说是比较繁杂的， 这次我对公司在工程项目的成本管理上做了相应的调研， 具体内容 如下：
（一）关于项目的成本管理
项目管理水平的高低直接影响着项目的盈利水平，也直接影响整个企业的经济效益，其中， 成本管理是工程项目管理重点。 项目的成本管理是指为实现企业各部门、 各单位管理者的成 本责任，提高管理者的成本意识，制定成本目标， 通过一系列活动提高成本效率的工作。影 响成本的因素，首先是人工费、材料费、机械使用费，以及间接费、管理费等，这些是成本 费用的构成要素，对成本费用有着直接的影响。除此之外，还有技术方案的优化程度、 工程 质量、 工期和项目管理水平， 这些也是进行成本管理不容忽视的因素， 有时这些影响因素比 成本费用的构成要素对经济效益的影响更大。因此，项目成本管理是在保证满足工程质量、 合同工期要求的前提下， 对项目施工过程中所发生的费用，通过计划、 组织、 控制和协调等 活动实现预定的成本目标， 并尽可能降低成本费用的一种科学管理活动， 它主要通过技术 （如 施工方案优选） 、经济（如成本核算）和管理（如施工组织管理）活动达到预定目标，实现 盈利的目的。 项目成本管理贯穿于项目施工的全过程和各个方面， 从项目中标开始到施工准 备、现场施工，直至竣工验收的每个环节。现代成本管理强调提高成本效率，从“成本效率 ＝收益 ／成本”的关系可以看出，提高成本效率有五个途径：
一是成本下降收益提高；二是成本不变收益提高； ３三是成本收益均提高，而收益提高幅度 更大； 四是成本下降收益不变； 五是成本收益均下降，但成本下降幅度更大。成本管理不排 除为了降低成本而对成本费用进行控制， 但不能一味地强调降低成本的绝对值， 在控制成本 绝对值的同时，还要考虑成本与收益的比值问题，处理好了，成本小提高，收益大提高，企 业形成良性循环；处理不好，成本小下降，收益大下降，企业形成恶性循环。比如，质量与 成本之间、 工期与成本之间的关系， 都要求找到成本与收益的最佳比值。再比如， 优化技术 方案， 不同的技术方案决定不同的施工成本， 能改变原设计方案使之达到最优， 有时就会出 现既减少成本又提高收益的最佳效果。
（二）项目成本管理中存在的问题
１． 项目部体制不是很规范，没有实现真正意义上的项目法施工，项目待遇不兑现，挫伤了项 目部人员做好成本管理工作的积极性。 ２． 受传统计划经济下施工管理模式的影响，忽视了工 程项目成本的管理和控制，成本责、权、利落实不到位，兑现不及时造成成本责任感不强， 无一套完善的责权利相结合的成本管理体制。 ３． 项目部的施工人员、管理人员经济观念不是 很强，业务素质不很全面，在项目部内部各部门之间工作缺乏很好的协调配合。
（三 ） 项 目 成 本 管 理 的 措 施
项 目 成 本 可 分 为 生 产 成 本 、 质 量 成 本 、 工 期 成 本 及 不 可 预 见 成 本 ， 可 以 采 取 以 下 措 施 控 制 项 目 成 本 。
１． 加 强 生 产 成 本 管 理 。 生 产 成 本 是 生 产 过 程 中 消 耗 的 人 工 费 、 材 料 费 、 机 械 费 等 多 项 费 用 的 总 和 。 人 工 费 大 约 占 工 程 总 造 价 的 ７％～１２％， 其 控 制 标 准 应 按 预 先 编 好 的 成 本 分 解 表 中 的 人 工 费 进 行 控 制 ， 而 且 人 工 费 受 市 场 因 素 影 响 变 化 大 ， 所 以 在 人 工 费 的 成 本 控 制 中 首 先 抓 效 率 ， 可 以 尽 量 减 少 非 生 产 人 员 的 数 量 ； 加 强 对 零 散 用 工 的 管 理 ， 提 高 零 散 用 工 的 劳 动 生 产 率 ； 采 用 新 的 施 工 措 施 和 先 进 的 施 工 机 械 来 提 高 生 产 效 率 。同 时 ， 实 际 工 作 中 应 尽 可 能 吸 纳 比 较 有 竞 争 力 、 有 信 誉 的 劳 务 队 伍 参 与 施 工 ， 我 们 可 通 过 招 标 方 式 确 定 劳 务 队 伍 ， 这 样 有 利 于 以 合 理 低 价 选 择 优 秀 的 劳 务 队 伍 ． 其 次 ， 改 善 劳 动 组 织 ， 注 意 劳 动 组 合 和 人 机 配 套 ， 减 少 窝 工 浪 费 ； 充 分 利 用 有 效 的 工 作 时 间 ， 尽 量 避 免 工 时 浪 费 ， 减 少 工 作 中 的 非 生 产 时 间 。 再 次 ， 不 能 无 原 则 压 低 劳 务 分 包 单 价 ， 要 对 劳 务 分 包 的 成 本 做 到 心 里 有 数 ， 避 免 吸 纳 低 于 成 本 价 的 劳 务 队 伍 进 场 施 工 。 最 后 ， 可 能 的 情 况 下 ， 拿 出 部 分 资 金 用 于 奖 励 劳 务 队 伍 ， 规 定 在 施 工 质 量 、 进 度 、 安 全 达 到 较 高 要 求 的 情 况 下 ， 劳 务 队 伍 可 获 得 奖 励 ， 以 提 高 劳 务 队 伍 施 工 积 极 性 。材 料 费 占 工 程 总 造 价 的 ６０％～７０％左 右 ，因 此 材 料 费 便
成 为 生 产 成 本 控 制 的 关 键 内 容 。 必 须 加 强 材 料 在 预 算 — 计 划 — 采 购 — 运 输 — 签 收 — 保 管 — 领 料 — 使 用 — 监 督 — 回 收 各 个 环 节 中 的 责 任 制 ， 加 强 检 查 、 考 核 ， 并 与 负 责 人 的 奖 罚 挂 钩 。 材 料 成 本 的 控 制 主 要 是 节 约 材 料 用 量 和 减 少 损 耗 。 首 先 ， 建 立 合 理 的 管 理 机 制 ， 调 动 项 目 部 材 料 管 理 人 员 和 民 建 队 两 方 的 积 极 性 ， 按 施 工 用 量 包 干 ， 签 订 材 料 节 超 奖 罚 合 同 ， 按 节 超 材 料 用 量 的 预 算 价 格 和 合 同 确 定 的 奖 罚 比 例 及 时 兑 现 。 划 清 职 责 ， 调 动 各 方 积 极 性 ， 减 少 材 料 签 收 与 使 用 中 的 漏 洞 ， 节 约 材 料 用 量 ， 方 便 项 目 施 工 。 其 次 ， 材 料 采 购 价 的 控 制 。 建 立 一 支 爱 岗 敬 业 、 经 营 意 识 强 的 材 料 采 购 队 伍 ， 是 控 制 材 料 采 购 成 本 的 保 障 。 在 采 购 前 必 须 掌 握 需 采 购 材 料 量 的 预 算 价 格 、 用 量 和 预 测 结 算 价 格 、 现 行 市 场 价 格 ， 对 比 预 算 价 格 、 预 测 结 算 价 格 、 现 行 市 场 价 格 之 间 的 差 异 ， 并 在 调 查 分 析 该 材 料 市 场 供 应 关 系 的 基 础 上 ， 确 定 目 标 采 购 价 格 。 同 时 ， 应 该 规 范 工 地 材 料 领 用 的 基 础 工 作 ， 材 料 员 对 一 切 项 目 物 资 （包 括 大 宗 的 砂 、 石 料 ） 的 收 、 发 、 领 、 退 ， 都 要 按 规 定 进 行 计 量 、 验 收 、 办 理 领 退 手 续 ， 对 库 存 物 资 财 产 都 要 定 期 盘 点 ， 保 证 账 物 相 符 ， 对 现 场 材 料 要 指 定 专 人 负 责 管 理 ， 做 到 工 完 场 清 ， 余 料 退 库 。 机 械 费 应 该 在 科 学 制 定 施 工 计 划 的 基 础 上 ， 合 理 制 定 机 械 设 备 需 求 及 进 出 场 计 划 ， 根 据 工 期 、 分 项 工 程 开 工 的 具 体 要 求 陆 续 进 场 ， 避 免 机 械 闲 置 。 在 数 量 上 按 照 满 足 要 求 、 留 有 余 地 的 原 则 配 备 ， 在 同 类 机 械 选 型 上 ， 在 满 足 保 证 工 程 质 量 要 求 的 前 提 下 ， 尽 量 以 小 代 大 ， 以 国 产 代 进 口 。 正 确 选 配 和 合 理 利 用 机 械 设 备 ， 搞 好 机 械 设 备 的 保 养 修 理 ，提 高 机 械 的 完 好 率 、利 用 率 和 使 用 效 率 ，从 而 加 快 施 工 进 度 、增 加 产 量 、 降 低 机 械 使 用 费 。 其 次 ， 要 尽 量 减 少 施 工 中 所 消 耗 的 机 械 台 班 量 ， 通 过 合 理 施 工 组 织 、 机 械 调 配 ， 提 高 机 械 设 备 的 利 用 率 和 完 好 率 。 同 时 ， 加 强 现 场 设 备 的 维 修 、 保 养 工 作 ， 降 低 大 修 、 经 常 性 修 理 等 各 项 费 用 的 开 支 ， 避 免 不 正 当 使 用 造 成 机 械 设 备 的 闲 置 ， 加 强 租 赁 设 备 计 划 的 管 理 ， 充 分 利 用 社 会 闲 、 置 机 械 资 源 ， 从 不 同 角 度 降 低 机 械 台 班 价 格 ， 严 格 控 制 油 料 消 耗 、 严 格 控 制 机 械
作文四：《调查报告范文》2200字
广州市增城星亮五金加工厂财务管理的调查报告
班级： 学号：０９４４１ 姓名：张三
对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管理制度，是要为实现企业的经营目标服务。因此，实现企业的经营目标是企业会计的根本目标。带着这个目标，我于ＸＸ年Ｘ月Ｘ日－ＸＸ年Ｘ月Ｘ日，开始了在我所在的实习企业进行了有目的实习。我在这一个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅．现将我的实习情况总结报告如下：
一、 广州市增城星亮五金加工厂的基本情况
该厂是一家专门生产汽车空调配件的民营企业，于２００６年１０月１８日注册成立，注册地址：增城市中新镇大田工业区，注册资本１５０万元，公司的主营业务是生产空调压缩机线圈、空调压缩机吸盘、空调压缩机皮带轮等空调配件。
本公司现有在职员工７８人，其中技术人员８人，高级工程师２人，具有高层次管理人员１０人。在生产过程中有先进的设备和独到的工艺技术，有严格的检测手段及长期的实践经验。产品在上海、南京、广州、北京、长春等大城市都设有代理经销商，并建立起较为完善的销售网络，且有部分产品销往东南亚及欧美市场。
二、 实习的具体过程和工作内容
首先，在第一周时间里，我对公司业务流程的内容有了一定的了解。ｘｘｘｘｘｘｘｘ。
其次，在第二周的时间里，我认真、仔细学习了日常财务操作的全过程。跟出纳人员学会了如何开支票等票据、如何根据原始凭证编制记帐凭证、登记现金、银行日记帐、每月月底如何根据银行对帐单与帐户进行核对，及时编制调节表，向主管计学习财务报表的编制和财务分析。 ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ。
最后，在第三周的时间里，我学习和了解了公司的有关财务制度，对财务人员的岗位主要职责有了具体认识。ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
三、 广州市增城星亮五金加工厂财务管理存在的问题
改革开放以来，民营经济得到了较快发展，其管理水平和内在素质也有了较大的提高，部分企业通过人才引进和在岗培训来提高财务会计人员的整体素质，民营经济已经成为我市经济增长的重要组成部分，但由于各方面原因，民营企业仍存在组织结构简单、资金短缺、技术水平不高、人才缺乏等问题，造成了财务制度不规范、管理水平低下。因此，规范和提高中小民营企业的财务管理水平是促进民营经济可持续增长的重要问题。
（一）财务制度不健全、不规范
企业岗位制度、成本核算制度、固定资产管理制度、仓库管理制度等内部管理制度不健全，特别是账务处理程序不正规、内部牵制制度、审核等制度没有建立，导致财务管理漏洞多、损失浪费严重。财务工作集于一人，票据、档案管理混乱，丢失严重。
（二）账务处理不规范
企业不按规定设置会计科目，没有设置合理的工作岗位。账证、账务严重不符，记账结转不及时，不日清月结，改错不规范，账簿、报表随意更改。会计科目运用不合理。如对外投资不设账核算，而长时间放置在货币资金，有的白条借款长时间不处理，造成白条顶库存的现象。应收账款少应付账款处理不当，造成企业资产与负债不实。折旧提取、待摊费用、预提费用提取不规范。
（三）会计人员短缺，素质较低
由于部份民营企业财务管理不规范，有会计职称和管理经验的高素质人才不愿到民营企业工作。主要原因有：１、是企业主要负责人说了算，随意性强，仍习惯于用经验和主观判断管理生产经营活动。财会人员只是记账算账，帮企业报税跑银行，很难发挥财会工作参与企业管理的作用。２、是由于财会工作在企业管理中的重要作用认识不足，企业不愿出资培训财务人员、报酬低，造成民营企业财务人员的短缺。
四、 对广州市增城星亮五金加工厂加强财务管理的几点建议
（一）强化财务基础管理，理顺财务工作秩序。无论企业规模大小，性质如何，都应该依法建立健全会计机构，制定本企业的内部财务制度，开展工作。建立健全会计内部监督机制，强化会计的外部监督工作，推广会计工作电算化。
（二）实施效绩评价制度，企业业务主管部门、税务部门、财政部门等联合对企业实施效绩评价制度，效绩评价的绝大多数指标数据均来自企业年度会计报表，以及平时的报表等，作为对企业经营及财务人员考核、奖惩的依据。
（三）建立企业会计制度，以《企业会计制度》为基础，删繁就简，如长期负债项目，长期投资项目就不必设置，不用编制现金流量表等适合企业的会计制度。
（四）因地制宜，实施会计委派制度，推行“会计楼式”，解决人员少的企业的会计核算问题，由乡镇经贸部门统一管理，企业每年定期向会计楼支付一定的费用，企业与会计楼及会计人员签定用工合同，会计人员的工资报酬由会计楼统一发放，把企业会计从企业内部分离出去，定期对企业会计人员进行考核，以法律促进企业自觉遵守财经纪律，规范管理行为。
（五）加强监督、完善服务、加强代理记帐机构建设，财政部门作为代理记帐机构的主管部门，应加强管理、建章立制、完善服务，支持引导会计中介服务行业健康有序发展，为企业及时提供工商、税务登记申报等一条龙服务，使小型经济组织的负责人从并不精通的企事业财务管理中解脱出来，集中精力抓好经营。
五、 对广州市增城星亮五金加工厂财务管理的调查体会
这次社会实践让我有很深的感悟：对社会需求及专业发展、自我定位。现今社会处于经济低迷和金融风暴的影响下，全民企业开始新一轮的企业规划与调整工作，当然财务部门做好财务管理，及时提供有效的报表与数据分析是至关重要的。由此会计的工作也变得更加得重要和得到公司高层的重视与关注。这也对会计人员的本身专业技能和职业素质产生了更大的挑战。作为一名会计从业人员不但要做好本职工作还要不断地充实自己，提高职业素养与个人品质。
作文五：《调查报告范文》7300字
北京×××物流调研报告
一、 企业简介
照片（略）法人代表：×××该企业是专业与高效节能焊接设备制造的厂家，企业获得ＩＳＯ９００１ ２０００版质量体系 认证证书，并按该体系生产、销售与服务，为社会提供高质量的焊接设备，让每一个使用＂ 东焊＂ 牌焊机的用户满意。
该企业地处中国硅谷－－北京中关村科技园区，多年来主要经济指标在全国焊机行业中处于中上水平，并在国内外一直以质量稳定著称。企业设备先进，工艺装备完善，工艺严谨，检测手段完备，生产与开发经验丰富，主要产品为同行业首家电工产品安全认证， 是我国电焊行业和中国焊接协会推荐产品。
该企业是全国电焊机行业首批产品质量承诺企业，全方位为用户服务，以诚待人，广交新老客户，产品资料函索即寄。
该企业销售科和下属公司－－－－北京市东焊机电新技术公司还经营国内外优质焊接设备、辅具、配套件、焊接材料等， 北京市东升五金机电商店经营项目：民用五金、建筑五金、轴承、砂轮、焊切具、油漆化工、标准件、电动工具、水暖器材、量具刃具等。
二、 企业物流战略：
过程战略：以“机器固定，人员流动”的特色性生产流程方式来达到生产效率最大化这一过程战略目标。
市场战略：以科技发展，以质量求生存，为不断满足顾客需求和期望，持续改进。
三、 物流组织方式：
本企业没有设立单独的物流职能部门，而是把物流职能分散到采购部门、生产部门、销售部门三个组织中，由这三个部门互相协调，共同完成该企业的物流职能。
东升电焊机厂职能部门结构图
四、 采购物流与供应物流
１、 采购计划地确定
该厂按月编制采购计划，每月平均采购７０～～８０万元的零件，有时甚至更多。根据原材料采购的难易程度来确定采购量的大小，较难采购的原材料为一次性大批量采购，以确保库存，而较易采购的则采用随时采购的方式，以减少库存成本。
２、 供应商管理
供应商选择标准：价格、质量、服务、位置、供应商存货政策、柔性
①固定供应商
此类供应商供应最重要的零部件产品。该厂与其中的部分供应商甚至保持了
十多年的业务关系。此类供应商数量少，信用好，与其合作可减少本厂的“谈判”成本，而且风险较小，利于保证企业的正常生产运作。
②非固定供应商
此类供应商大多是在全国性的订货会上选择的。因订货会上供应厂商众多，
价格相对较低，而且质量也有保证（厂家都由国家强制认证，订货上可看实物订
货）。
只有极少数的供应商是从网上选择的，但情况都不大理想。
３、 运输
主要由供应方式来确定，若为该厂自提，则使用该厂自备的运输车，若为供应
厂家送货，则厂家多选择中铁快运代送。（一般为外地厂家）。此种方式也相当便捷。如上海厂家送达“东升”的货物运输时间为四天。
４、 采购特点
①该厂主要采用集中采购方式进行采购，即每日各部门上交采购计划，汇总后
统一进行采购
②由于本厂生产所需原材料零件的品种繁多，所以本厂不适宜采用招标采购形
式，此外，招标采购成本过高。
③由于零件标准不同，残次品退换不便，价格高等原因，该厂目前还未考虑采
用全球化采购，主要是进行本土化采购。
五、 生产物流
１、 车间：
①由于整个生产中零部件较多，操作也不算太复杂，所以基本上是采用手工操作加简单工具辅助的方式
②工厂一般先购进原材料，再进车间进行简单加工，变成线圈、锡钢片等零部件，配件在车间基本可以达到配送，但有些零部件如螺钉等则是车间自己提货。
③一般是工厂根据订单统一下放工作期限与工作定额，各车间再自己安排生产，车间内通常是机器固定，人员流动的生产流程，因此对员工的要求较高，一名员工至少要会三至四道工序。
④物资在生产过程中基本无流动：
例如：交流五杆焊机的生产过程
该机大致由五部分组成：铁芯、初级线圈、次级线圈、整批排线和外
箱。
生产流程：
加 加 加 铁芯 码铁
初次级线圈绕制 导线接电路生产
线上调试 套外壳（箱） 加工时间：
２、 仓库（原材料）
由于厂内设有局域网，仓库的进料与领料基本实现了电子化。
⑴原材料入库时，出示质检单，再进行质量抽查，检查合格后方可入库。
⑵原材料出库时，由生产科开具批料单，如大五金、铜料、标件、绝缘材料等。 例：材料卡片样本
六、 销售物流 １、 销售渠道：
经营单位
企业
消费者
２、 销售物流的主要环节
⑴包装：包装物为塑料袋、纸箱、木箱，价格由低到高，但安全性随价格升高而升高。
⑵储存：工厂仓库与经营单位仓库都有部分存货。
⑶发货运输：①火车：铁路上有固定的铁路托运点
②汽车：自备汽车
⑷装卸搬运：人工搬运与叉车搬运相结合
３、 销售要素：
⑴时间性
⑵可靠性：不控制货物中间的运输过程，货到时才有反馈，因而可靠性不强。 ⑶方便性（柔性）：“刚中带柔”——在常规产品上可根据客户需要作适当改进。
４、 产品类型：
⑴九大品种，二十一个型号，包括交流、直流、逆变、交直流两用。
⑵用途：造船、航天等（远销苏丹、外蒙古国等国家）
５、 客户管理
⑴
⑵客户了解产品的途径：广告、网上、已有的知名度
⑶客户优惠政策：经营单位 １０％——１５％的折扣优惠
七、 调研总结及我们的建议
（一） 调研总结
１、有自己的物流战略
２、属多品种小批量生产过程
３、非正式的物流组织形式
４、为保证优质的服务，留有一定的库存
５、装配车间没有固定的生产线
６、仓库记录不够详细
７、厂内设有局域网，对原材料和产成品基本实现了计算机控制
８、厂家一直强调自己是以销定产的，但是基本上据我们的调查我们发现，事实上大部分时间他们是按库存量来确定要生产的产品数量的。
９、采购过程中较有针对性，按可获得性加以区分等。
（二） 我们的建议
１、减少供应商的数目， 与单一的供应商建立长期稳定的关系。
２、实施看板管理，减少各环节生产过剩的可能，同时明确责任，便于管理。同时还可以使用简易的信号指示标志，例如：彩色的乒乓球，空箱子和地面空格标志。
３、 注意定货成本，储存成本和缺货成本的综合作用，确定经济定货批量。
４、改进装配流程。设备的Ｕ 形布置，设备布置的流水线化，站立式作业，继续培养多能工。
５、完善库存管理，认真填写材料卡，绘制仓库标识总看板。
仓库标识总看板
同时我们希望该企业能在以下几方面进行改进：
供 应 商：合作伙伴，一定半径内的地理位置与运输条件（保证及时送货）
员 工：多面手（可随任务调配），授权参与管理
工作单元：Ｕ 型布置（减少人工移动距离），成组技术，减少排队等待时间
工 艺：适应数量和品种搭配变化，柔性制造
工 装：快速更换，适应多品种小批量生产
质 量：全面质量管理（ＴＱＭ ），废品率控制在１０－６级
设备维护：预防性维护
物 流：平准化计划，负荷均衡，拉动作业
库 存：反冲，减少库存事务处理
协议关系：按单层ＢＯＭ
以下为网络搜索的资料，主要是搜索相关的企业，一般是同行业企业的一些资料，下面部分内容应作为附件。
网上搜索企业简介之一——东风汽车厂
在汽车行业，东风汽车股份有限公司一直重视信息化建设。为了更好地发挥自身优势，实现东风汽车股份公司整车物流管理的信息化，东风汽车股份有限公司实施了整车物流管理解决方案。并对解决方案提出了目标要求，要求以条码为信息载体，实现整车仓储的自动化管理，提高管理效率，充分共享和跟踪车辆信息，以满足市场的快速变化对信息准确、及时的要求。
一、方案总体结构
东风汽车股份有限公司根据汽车行业物流管理的特点及公司的目标要求，把整车物流管理解决方案基于ＥＳ／１ Ｌｏｇｉｓｔｉｃｓ 产品的强大物流管理系统基础上，使用ＥＳ／１自身的开发平台，开发出了整车物流管理解决方案。同时，此方案以整车仓储自动化管理、运输管理为中心，涵盖汽车的生产管理、库存管理、销售管理和财务管理，并可向ＥＳ／１ Ｌｏｇｉｓｔｉｃｓ 和ＥＳ／１ Ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇ 任意扩展，形成汽车行业的供应链ＳＣＭ 整体解决方案。通过全方位的条码扫描替代人工录入来管理所有仓库库存，实现根据规则自动建议入库位置、自动建议出库位置，达到最大化利用仓储空间和避免库区内倒车的管理效果，并通过库间倒车跟踪和长途运输跟踪来控制车辆运输时间和避免车辆损失，从而大大提高汽车行业整车物流的管理水平，减少庞大的管理费用。
该方案以生产管理为起点，采用适合汽车行业的重复生产模式来管理生产作业的进度计划，并通过此计划自动生成车型与底盘号的对应关系，而无需人工维护。此方案管理销售订单、运单、销售发票、应收账款，并可管理和控制在经销商仓库中的库存，保证企业资金顺畅，避免财务风险。
二、功能和特点
· 所有车辆采用条码管理，车辆入库和出库管理全部通过条码扫描实现。
· 入库扫描后依据规则设定系统自动产生和打印入库建议单，司机完全依据入库建议单指定的库位即可入库，无需人工干预。
· 入库建议自动根据设定库位优先级来寻找库位，保证车辆放置紧凑有序。
· 出库根据先进先出原则，系统自动根据车辆入库时间先后顺序给出所要出库车型的出库建议，司机根据出库建议按顺序领取车钥匙并提车。
· 出库时扫描出库单条码和整车的条码，自动对应收货单位和所提车辆信息。
· 运单管理可以跟踪每辆车的在途情况，以及检查车辆实际到达目的地和返回公司的日期是否符合系统计算出的日期要求。
· 采用适合汽车行业的重复生产模式来管理生产作业的进度计划，并通过此计划自动生成车型与底盘号的对应关系，无需人工维护。
· 管理所有放在经销商仓库的整车库存，管理所有经销商和直接客户的销售信息，使企业对市场信息了如指掌，便于经营管理者做出正确及时的管理决策。
系统结构拓扑图
三、带来的效益
此方案在东风汽车股份有限公司的实施，为其带来了如下改变：
· 储运部门方面，实现了仓库管理的电子化、自动化管理。车辆入库的放置库位和取车库位的选择由系统自动提供，准确快速，大大提高了仓库管理的工作效率。同时仓库及其它各个部门可以随时知道准确的库存情况。不仅如此，仓库通过销售数据和生产管理部门输入的作业计划，可以协调销售与生产，提前进行倒车和新车准备工作的安排。这样不仅没有了对数据的重复整理工作，还做到事前计划、事中控制和事后反馈。
· 销售部门方面，可以知道准确的仓库库存、近期的生产数量和库存中已在销售订单中售出但还未出货的数量。通过对库存的分析，便于销售部门进行销售工作的协调，对时间长存货量大的车辆加强销售力度，对畅销的产品加大生产规模。
· 生产部门方面，实现生产订单的电子化管理。可以提前安排好生产计划，也可以随时更改生产计划，以及时反映销售与市场的变化情况。
四、管理对比
其实，最难以管理的是整车仓库，较差的管理与良好的管理差距很大，造成的管理难度也很大。
较差的管理：相同车型不同颜色混排，不充分利用空间，前、后、中间都有空位，不按间隔停放，难以先进先出。白色为库位中有问题的位置。
良好的管理：同车型同颜色同列存放，充分利用空间，车辆长度与库位长度比较，先进先出非常顺利。
网上搜索企业简介之二——日本丰田
在丰田市附近的丰田汽车公司的主机组装厂是一个生产多种小型客车的现代化大型工厂，丰田公司一直引以为豪，每年都有许多来自世界各地的人来参观。
除了特别干净明亮和色彩宜人的环境外，人们的第一印象则是这里的组装线装置与汽车工业中其他的厂家没有大的差别，然而，参观者进一步观察就会明显地感觉到它的真正不同之处了。组装线两边的地板都铺着地毯，员工皆穿着质地柔软的鞋子，工厂所有地方都是新
粉刷过的，盆栽植物装饰十分宜人，员工的工作服都是新洗过的，看上去崭新。男女员工看上去都非常自豪，给人印象深刻。这些印象在参观过的其他日本工厂也很常见。在人们的心目中，这成了全体日本工厂，尤其是较大型工厂的典型特征。
另外一个会给所有经过工作技能培训的人留下深刻印象的是流水线中各项任务的工作量出奇地均衡。一般情况下，一项任务由于比其它工作的任务稍微有点难或漫长，为了赶上生产的进度，一些员工必须多做些工作，或是一些员工早于他人就完成了自己的任务，因此他们可能会无事可做，或故意放慢工作的步调，这种不均衡的现象是常见的，也是在人们预料之中的。
但是丰田公司的组装工厂里，各项任务在时间和工作量上都是同等的，因此每个人都在用同样一个步调工作。一项任务完成时，其上下工序的员工也同时完成他们的任务（这意味着不存在“瓶颈”现象。以色列高德拉特博士声称在其ＴＯＣ 体系下，不存在“瓶颈”，就不存在任何库存）。当某一环节出错时，例如某个操作人员遇到了困难，反应过程也十分快速。这个操作人员回立即启动报警系统，这种系统会开动这个工作台上方的警报器和黄色旋转灯，一个电子板会自动闪亮以显示出故障的工作台及克服故障所用的时间，其他工作台的一个或多个员工会拿上工具箱，赶到发生故障的工作台帮助同事恢复正常工作。
在一班工作结束时，电子板就会汇总所发生的故障及原因，然后，这些问题就成了项目改进的焦点。这个例子的关键在于，他向我们展示了日本公司的一个十分明显的特征：通过工程改进来追求工程的不间断性，每一个误差都得仔细检查、诊断和修正。任何事情都不能任其自然，任何缺陷，无论多么罕见，都不会被看作可忽略的纯随机事件。这种精神是实现真正ＪＩＴ 所必不可少的！所有精力都集中于保持工作的连续、不间断性，就像流水一般。仅在１９８６年一年内，只有６万员工的丰田工厂竟收到了２６０万条改进建议！其中９６％都由管理层或员工自己所采纳实施。
从丰田经验所得到的与ＪＩＴ 有关的事情更令人难以忘记。工厂里，除了在组装线上正在组装的汽车外，根本没有任何库存，正常情况下人们预料会在这里看到成堆的车门板、保险杠、座位、挡风玻璃、发动机、离合器、转动轴等等。在丰田工厂，除了一些价值较低的零部件外，其他什么都没有，在那儿，装运卡车不断地开到导轨上，一个一个地卸下零件之后，另一辆车会取代它的位置，而这辆车则返回供应厂去装下一批货。这对于那些熟悉汽车生产的人已够难以相信了，更惊人的是导轨上的汽车并不都一样，有着不同发动机的轿车、旅行车等按交叉的顺序排列在导轨上。由于提前通知部件供应商有关信息，其装运车就相应地按顺序装载。
以组装发动机的那一段生产线为例，一辆敞口装运车开到它的导轨上，一个装卸扳手将左边的发动机取下，回摆，在操作员的引导下把发动机放到汽车主体的相应位置，接着操作员把汽车沿其导轨移到下一站，又由下一工作台把发动机固定。而装卸扳手则回到下一辆装运车前，把发动机从支架上取下，回摆，再把它放到导轨的下一辆汽车主体上，如此等等。导轨上的汽车类型不同，而供应厂商将会按丰田公司组装线的要求顺序装载不同的发动机。
丰田公司的一位经理在参观终声称公司提前１０天通知供应商准确的生产次序，同时预先通知下一个１０天的生产计划。这个次序在最后的１０天前的任何时间都可能改变。在６年中没有发生一次由于零部件未按时交货而造成的停工，也没有发生任何严重的问题。
许多西方公司推测丰田公司能做到这一点，肯定是由于采用了严厉的惩罚措施，使供应来源多元化并采用了过多的方式对供应质量进行了严格把关。但事实却恰恰相反，日本公司大都倾向于采用单一供应来源并与之通过合同建立长期的合作关系。他们的信念是：这样会
使公司和其供应商在实现市场目标方面开发共同的利益；而且，二者互相帮助而非敌对的关系是十分有利的。公司通常（但不总是）比供应商拥有更多的资源，因此为了共同的利益，公司通常向供应商提供培训和其他一些辅助。在西方也有这种现象，但远非普遍，并很少有公司能达到日本公司做到的那种程度。
在日本公司中，一个公司的观念往往在其供应商中也能同样得到体现。
下面对为其制造水泵的主要供应商的工厂情况进行说明。
虽然生产所用的设备和厂房与世界其他地方的同类工厂一样，但这个工厂却有着完全不同的特征。整个生产操作环境如此干净，就像芯片生产和药品生产企业的环境。
参观者在进入工厂前都要穿上能盖住鞋子、身体和头发的白色套服才行，在参观完整个过程后，盖住鞋子的套服边沿竟然几乎没有任何尘埃。整个厂房看上去并不新，但却是新粉刷的，并像采用组合工艺的工厂一样设计成工作间，每个隔室都粉刷成俨然不同的色彩以和临近的工作间区别开来。
一个工作间大约包括六步操作系统，有两个或三个操作员控制。一个工人按顺序对一单位的产品进行加工。如泵体从上一工作间传送过来装配轴承套管。操作员把一个泵体从一个小支架上取下，对泵管进行拉刀，然后套上套管并用水压器压实，然后再穿孔等，进行最后一次尺寸检查，然后传到下一工作间。
需注意的关键是在这种体制下，同样一个操作员操作着不同的设备执行几个不同的任务，这与典型的其他国家工厂的做法截然不同，在那里，一个操作人员只要求执行一个同样的操作任务。而在日本工厂里，产品传递到下一工作间之前是由本工作间的检察员自己检查，而并没有任何验收员。
此外，加工中产品批量极少，产品只在工作间之间传递的极短时间内闲置。由于传递数量被控制到最小，中间品总数量积压极少，这与其他国家的做法不同，在其他国家工厂，产品经常在上述操作之间逗留很长时间，从而要求相当多的重复处理和中间储存空间，这在许多情况下会导致６倍的中间产品积压。
在车间里，有几个十分明亮的地方由工人自己画的各种图表和标语，表明在这里进行着ＱＣ 小组推进活动。
这些聚集地点分布不同的小组，他们可以用画、植物等装点，这一点在日本大公司里很常见。有时，公司还在这方面举行比赛并奖赏那些装点最好的小组。有时，在这些地方还会出现砖房模型，下垂着常春藤和其他一些创造性的东西。这对一些参观者看来无关紧要，但它的确在员工之间创造了一种参与感和主人翁感，这对于实现员工的默契合作是很有必要的。
还有一点值得注意的是这里几乎不存在自动化的组装操作。参观者时常注意到日本人看上去并不像很多人所想象的那样依赖数字化或自动化的操作。虽然大部分工厂都保持很好，许多西方的参观者仍然认为日本工厂总体上比西方的陈旧多了。对于许多认为所有日本工厂都是由机器人和其他精密设备操作的人来说，这是令人十分吃惊的。
然而，他们的确能更有效地利用他们的设备，而且设备的状况比西方也好多了。
作文六：《(范文)调查报告》2900字
陕西广播电视大学行政管理专科调查报告
人口与计划生育执法工作调查与分析
姓 名：张 演
学 号：２００６７６１００３４０９７ 指导教师：张树贤
专 业：行政管理
学 校：陕西省广播电视大学（兴平分站）
人口与计划生育执法工作调查与分析
一、调查的目的：积极推动人口与计划生育工作的开展
高度重视人口与计划生育工作，认真贯彻执行国家有关法律和政策，以稳定低生育水平为目标，以提高计划生育率，降低出生率和控制多孩出生率为中心，把人口与计划生育工作列入重要议事日程。
二、调查的对象、内容与方法
１、调查对象：乡、镇、村级计划生育工作者。
２、内容：人口与计划生育中存在的问题。
３、方法：座谈会。
三、调查时间： ２００８年２月
从２００８年２月１０日开始至２００８年２月２８日结束。
四、调查结果
在各级领导的正确指导下，全镇上下团结一心，奋发进取，计划生育领导组织的不断加强，宣传教育活动深入开展，计划生育工作不断强化，计划生育依法行政效果明显，奖励扶助标准大幅提高，集中整治“两非”效果突出，综合治理，齐抓共管有新起色，但由于种种原因，我县人口与计划生育工作仍然出现了滑坡。
（一）当前工作中存在的主要问题
１、思想麻痹，认识偏差。有些同志对社会主义市场经济条件下人口与计划生育工作的长期性，艰巨性、复杂性认识不足，不能正确地估计计划生育工作形势，在工作中总是留念过去那种“通不通三分钟，再不退龙卷风”的工作方法，而不是全面冷静分析形势，用新的办法解决工作中出现的新情况、新问题。工作中等待观望，缺乏主动性；另一方面很多村级对抓计划生育工作的信心不足，畏难情绪大等，待攀比心态比较严重，工作不思进取得过且过，总以为计划生育工作与自己无关都是乡镇干部的事情，对计划生育工作漠不关心，工作应付了事。
２、一些群众对当前计划生育政策和计生工作坚持依法办事，误认为是生育政策放松了，许多群众想法设法偷着生育二胎，特别是农村，群众生育男孩的意愿仍然比较强烈，导致计划生育不符合政策的事件时有发生。广大群众认识的偏差，加上村级宣传不到位，导致乡许多群众想法设法偷着生育二胎，特别是农村，群众生育男孩的意愿仍然比较强烈，导致计划生育不符合政策的事件时有发生。广大群众认识的偏差，加上村级宣传不到位，导致乡、镇级干部下去后很难搞好工作。
３、以村为主难以实行。计划生育工作以村为主是计生工作需要努力的方向，在调查时，村级干部普遍对此有抵触情绪，总认为计生工作是天下第一难事，县乡都没有什
么好的办法，更何况他们工作基础较好，还会为乡镇干部带路，而相当一部分干部干事总认为多一事不如少一事，工作热情不高，责任不强，有的甚至避而不见。
４、工作作风不实，基层干部下去调查，村级部门总存侥幸心理，欺上瞒下蒙混过关，不愿进户深入细致调查，不如实上报，乡镇干部调查出来后，总有各种理由解释，推卸责任，不能真正做到服务于民。
５、流动人口底子不清，许多年轻人纷纷外出打工，而外省很多地方对流动人口不检查《婚育证明》，致使外出人口办证率底，许多外出人口流向不明，寄回有效证件率不高，对这只庞大的流动人员，从人员、精力、经费等方面都无法管理，给外出人员管理造成很大困难。流出人员钻管理上的空子，躲在外地超生。导致流动人口成为违法生育的高发人群。
（二）工作中问题产生的主要原因
１、社会环境和舆论导向的负面影响为计生工作增加不少阻力。由于农民重现实，目光短浅和目前农村宗族意识较重，重男轻女思想意识严重，特别是没有男孩的家庭，总想生育男孩，从某种程度上讲还是养老问题在广大群众意识中是非常严重的，他们认为只有男孩才可以防老，女孩总归是要稼出去的所以从某种角度上讲养老问题还是制约了人们的生育观念。
２、放松了计划生育宣传工作。一方面经常性宣传，在宣传内容上强调依法办事的多，宣传硬性规定的少，不能入户为群众做细致的宣传，不能增强广大群众的法律意识，尤其是对计生干部依法行政，依法执法观念，不能使广大群众自觉的依法服从计划生育政策。导致工作的程度是难上加难，致使工作一松在松，同时也让广大群众的思想感觉到是计划生育政策放松了，导致计外超生屡屡不断。
３、工作方法和措施缺乏创新。对工作作风强调得多，而抓落实、抓处理的少，没有对其形成真正的压力，助长了一些坏风气，使得工作很难顺利完成，也不能很好的为广大人民群众作好服务工作，其让广大人民群众对村级，对政府失去信心，让他们不能放心的信任这些工作人员，造成工作上的瘫痪。
４、少数村级领导不重视。村级领导思想认识的错误，认为计划生育和他们没有关系从来是不闻不问。甚至有的是觉得乡镇执法人员对计外超生征收了社会抚养费没有给他们村级，心有不满，干脆就是什么是都不管，有的是有计外超生现象确实存在就是不给上级汇报，就自行解决处理，有的甚至是乡镇级执法干部下去征收社会抚养费他们在中加以阻挠。
５、财政投入和现实要求有差距。在解决村、组干部待遇上有差距，制约了村组干部的积极性，让他们首先在思想上就的乡镇级失去信心，导致于他们的思想是你给多钱就给你办多钱的事，就这样的思想如何谈到为人民群众办事，更何况是办好事，致使工作难以落实到位。
五、工作改进的意见和建议
１、加强宣传力度，长期保持高压态势。促进人民群众生育观念。为我们加强计生政策和法律宣传，改变人民群众的旧思想观念，要让他们真正从思想上认识到生男生女一样好，甚至于生女要比生男更好的观念。
２、结合社会治安综合整治打击农村恶势力，组织专门力量实行出击，坚持以底生育水平为核心，不断提高人口计生工作整体水平，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展 ，为全镇经济社会有好有快发展提供持久动力。
３、强化责任，求真务实，全面探求有效工作方法，要求创新，要有新点子，新办法。大力弘扬求真务实的工作作风，营造报实数，办实事，求实效的良好工作环境，努力争创一流的工作业绩。
４、完善机制，确保工作有序进行。完善财政设入与管理机制，并由市人大、财政、计生部门共同组成督察组，对各个部门进行监督联合制定人口计划生育经费依法管理的有关规定，加大对乡镇，特别是村、组计生经费的投入，争实解决计生工作者的实际问题。对落实不到位的给予通报批评，限期整改，情节严重的给予一定的处分，保证各项工作的顺利开展。
５、以干部队伍建设为根本，切实提高计生干部综合素质。没有一支正规的，专业化的执法行政队伍，就无法完成依法行政的要求，职业程度要求提高，就无法完成人民群众日益增长的服务要求。因此，我们要加强执法人员的业务素质，保证人民群众的利益不受侵害。
６、综合治理，形成合力。对计划生育工作死角要明确责任，加强流动人口管理。同时加工社会抚养费强制征收力度，齐抓共管，全面推我镇人口与计划生育工作协调发展。
７、以落实奖励优惠政策为重点，不断健全计划生育利益导向机制。农村生产力目前还不发达，社会保障制度还不健全，群众生育意愿尚未根本改变，计生工作面临诸多困难。切实稳定低盛意水平，就是必须建立完善政府为主、社会补充的人口和计划生育利益导向政策体系，引导群众自愿、自觉、自主的坚持计划生育基本国策、人口政策和生育政策，为经济社会协调发展做出积极贡献。
作文七：《调查报告范文》1000字
调查报告范文：
１． 手机产品调查报告
２． 调查目的
本次调查手机市场的平拍状况、 消费者试用情况来了解我国目前手机市场的品牌现状以及消 费者购买动力
３． 调查对象
诺基亚、三星、 ＨＴＣ 、摩托罗拉、苹果、索爱、 ＬＧ 、黑莓、联想、华为、魅族、步步高、 中兴、纽曼、酷派
４． 调查的内容
行业动态：发展现状、存在问题、发展前景、相关政策、行业技术及相关技术、社会与经济 环境以及其他因素。
行业运行：行业整体规模、生产、销售情况、进出口以及投资等，其他如细分市场运行、替 代品与互补品行业运行等。
竞争格局：行业集中度、主要企业及相关产品、财务情况、发展战略等、市场格局、进入与 推出壁垒等。
５． 调查方式
本次调查采取的是随机问卷调查。
６． 调查时间：２０１２．２．２１— ２０１２．３．２１
７． 调查结果
现在移动电话有三种制式， ＧＳＭ 、 ＣＤＭＡ 和模拟制式， ＧＳＭ 占主导地位，约有 ９３．１％的用 户、是选择 ＧＳＭ 制式， ２．７２％的用户用的是模拟手机。 ４．１８％的人选择 ＣＤＭＡ 制式。 中国移动用户占有率为 ６７．１９％，中国联通用户占有率为 ３１．２３％，中国电信长城用户占有率 为 １．５８％，可能跟其网络开通覆盖城市只有上海、 ，北京、广州 ４个城市有关。
约 ６１．３９％的消费者觉得降价是他们购买手机的一个很重要的因素； ４１．７８％的消费者可能是 看重这一产品的品牌知名度而购买。 从中可以看出价格优势也是主导消费者购买欲望的一大 因素。
通过调查可以看出消费者购买手机最为看重的是手机的性能、 价格、 款式， 最后才是时尚感。 这四点是影响消费者购买手机比较重要的因素
消费者谈到对手机未来的功能还有哪些期望时，有 ３４．５３％的人把 ＭＰ３播放功能放到首位。 至于增加手机的游戏功能、 照明功能等选择比例较低。 约有 ６４．１７％的消费者对 Ｗ ＡＰ 较了解。 对电子邮件收发此项功能的需求比较突出。手机银行这项功能的需求量达到 ２０％左右。 ８． 调查体会
通过以上调查显示：消费者真正看好的是质量好、 性价比高的手机。 以上根据消费者对手机 的购买心理的判定及消费者对未来手机功能的期望， 这也为众多手机厂商带来了以后发展的 方向，更能促进我国手机市场的发展和繁荣。
ＥＮＤ
注意事项
以上手机产品调查报告只是简单的一个格式，每种的产品调查都有不一样的对象不
一样的结果，不一样的内容。
作文八：《调查报告范文》11500字
海南热带海洋学院暑期社会实践论文 （调查报告 ）
题 目：皮鞋皮制品的生产流程
－－－ 叠骥鞋业有限公司
作 者：甘东
学 号： １６２３７０３７ 学 院：海洋信息工程学院
班 级：计算机科学与技术
指导老师： ＸＸＸ ２０１７年 ８月 １０ 日
摘 要
我们的祖先就有了穿鞋的习惯，用兽皮裹足、从皮造履到现代皮鞋， 皮鞋的历史相当悠久。 在中国现代皮鞋的生产还只有 １２０多年的历史， 但 由于皮鞋的造型、款式、 结构以及穿着功能都胜其它鞋类，因此，皮鞋生 产发展迅猛。 当今， 皮鞋已成为人们最喜爱的一种鞋类， 在服饰类中成为 “ 举足轻重 ” 的产品。 。
关键词：婚姻状况；农村青年；玉章村；文化素质
目 录
１八所镇玉章村的基本概况 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３ ２农村青年婚姻存在的问题 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４ ３农村青年婚姻状况令人堪忧的原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４ ３．１婚姻问题上“四快”的原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４ ３．１．１定婚快 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４ ３．１．２同居快 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ５ ３．１．３结婚快 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ５ ３．１．４离婚快 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ５ ３．２文化低、素质低的原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６ ３．２．１． 家庭条件差 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６ ３．２．２传统思想跟深蒂固 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６ ３．２．３农村教育水平不高 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ７ ３．３未婚男性多的原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８ ３．３．１未婚男性自身家庭经济困难 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８ ３．３．２男孩自身问题 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８ ３．３．３女孩都外出务工 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８
３．４婚姻负担重的原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８
４如何解决农村青年婚姻问题 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ９ ４．１首先要重视农村教育，提高农村青年的文化素质 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ９ ４．１．１深化中小学人事制度改革 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ９ ４．１．２加强教师培养和培训 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １０ ４．２要重视计划生育，从严控制人口增长 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １０ ４．３要注重农民的实用技术和技能培训，以此提高农民的收入水平 ．．．．．．．．．． １２ ４．３．１要加大对农民劳动技能培训投入 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １２ ４．３．２要整合农村教育资源，健全和完善农村职业教育培训体系 ． ．．．．．．． １２ ４．３．３要增强培训的针对性、实用性 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １３ 参考文献 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １４ 附件 １：全国农村地区青年生活调查行政村调查问卷 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １５
２１世纪的中国正处于历史的转弯处，过去 ２０年，中国的社会变化超 过了以往两千年的变化， 而新的变化还在继续。 这种变化直接投射到每个 人的行为选择或者每个家庭中，在这短短 ５０多年的时间里，中国人经历 了三次婚姻变革，社会以法律、政治、 经济等手段，将中国式婚姻规定为 一个个标准行为。 在某一个特定的时代内， 人们遵从同样的范式来选择伴 侣，走同样的阳光道路，过同样的幸福生活，犯同样的错误。但是今天， 第四次婚姻革命正在来临， 它在继承， 也在摧毁过去关于婚姻的范式， 它 力图彰显自己的个性， 它在嘲笑关于婚姻的成见， 并自由地走上一条不确 定的新道路。其实就是说它不愿意再承载过去的婚姻所承载的繁重义务， 更排斥外力的影响， 而强调婚姻中个人的感受和感情的结合， 它追求更高 的婚姻质量， 因而变得更难以达到理想的状态。 在新一辈的婚姻中， 传统 婚姻固有的内涵正在消减， 婚姻变成一种更纯粹的东西， 但它并没有因此 而变得单一， 而是变得更不可预知和不稳定， 这就是我们所说的 “第四次 婚姻革命” 。而第四次婚姻革命给中国人民的婚姻带来了不少的问题，这 些问题在农村体现得尤为明显， 为此笔者走访了海南省东方市八所镇玉章 村、 陵水黎族自治县和三亚市回新村、 回辉村， 通过问卷和采访的形式做 了一系列的调查， 在不同的民族和不同的背景下， 了解到现在海南省不同 农村的青年婚姻状况都存在着诸多相同的问题， 下面以东方市八所镇玉章 村为例，论述农村青年的婚姻状况。
１八所镇玉章村的基本概况
东方市八所镇位于海南省西部北部湾之滨， 距海口约 ２６０公里、 三亚 约 １７０公里，于 ２００２年由原八所、 墩头、 新街、罗带四个乡镇合并而成， 是东方市委、市政府所在地，东方市政治、经济、文化中心。全镇行政区 域面积约 ３０３平方公里， 下辖 ３７个自然村， ３４个村委会； １１个社区居委 会；人口 １６５６４０人，其中农业人口 ９７５４１人，非农业人口 ６８０９９人。有 ６６个基层党组织， 其中：社区支部 １１个， 农村支部 ３４个； 党员 ２２５９人， 其中女 ３５２人。已创建文明生态村 ２７个，其中高排、福耀、剪半园村为 省级文明生态村“示范村” 。
玉章村隶属八所镇，村庄占地面积 ３６平方公里，东至平领村，西至 新街，南至北黎河畔，北至马岭。现有人口 ２８８６人，有 ４７１户，其中男 女比例为 １２４：１００。近年来， 该村国民经济和各项社会事业取得了长足发 展， 扶贫开发取得了可喜成效， 农村基础设施建设速度不断加快， 农民收 入逐年增加，生产生活条件明显改善，农民人均收入 ５０８０元。
２农村青年婚姻存在的问题
农村青年的婚姻状况问题主要表现在五快、二低、一重，一多。 五快，即定婚快、同居快、结婚快、生育快、离婚快；
二低，即：文化低、素质低；
一多，即：未婚男性多；
一重，即：婚姻负担重。
３农村青年婚姻状况令人堪忧的原因
３．１婚姻问题上“四快”的原因
３．１．１定婚快
农村男女青年对象，无论是自由恋爱，还是经人介绍， （以经人介绍 者为多）男的年龄一般都在 ２０岁－２６岁，女青年则在 １６岁－２４岁，他 们认为“下手晚了”好的都被“挑”走了，因此，早定婚成为一种普遍现 象； 男女青年一旦确定婚姻关系， 都要按俗礼举行定婚仪式， 有的甚至要 办两次，叫串小门、大门。期间要过彩礼 ， 过彩礼后要当即“改口” 。男女 青年都要称对方父母爸爸、 妈妈。 这一切过程一般只有几个月时间。 到此 时，不少男女青年在心理上已经认为他们是夫妻了。
表 １
３．１．２同居快
近年来，农村男女青年思想上也越来越“开化” ，定婚后，个别人甚 至在定婚前，就开始非婚同居。其原因，一是受所谓“性解放”思想的影 响。二是不能科学、理性的对待“性” ，造成在本来很严肃的“性”问题 上的随意性。 三是相当一部分男女青年在定婚时没到法定婚龄， 不能合法 登记结婚，故草率逾越“雷池” 。
３．１．３结婚快
一般男女青年到婚龄后， 就会立即登记结婚。 虽然我国一直在推行晚 婚， 但仍以早婚为多， 而其中同居快是推动早结婚的一个重要因素。 以玉 章村为例：２０１１年，初婚人数 ９８人（女青年） ，晚婚人数 ６７人，晚婚率 只有 ４０．６１％。同居快、结婚快必然要推动生育快，以玉章村为例，农村 女青年生第一个孩子的平均年龄一般为 ２１岁。大多为早育年龄，晚育率 只有 ４５％左右。
３．１．４离婚快
由于有些男女青年在婚姻问题上的草率， 婚姻根基不牢， 加之社会风 气的影响，农村的离婚率呈逐年上升趋势，一般高达 ４０％左右，八所镇 仅法院受理的离婚案件每年一千余件 （不含到民政部门协议离婚的人数） ， 其中解除婚约关系引发财产纠纷的案件 ６０件左右。过高的离婚率和婚姻 关系引发的案件，已成为家庭与社会一个不稳定的因素。
综合素质低，成了“离婚快”的主要因素之一
据了解， 玉章村大多数家中有超过四个子女， 最少也有三个孩子。 他 们当中， 有相当一部分男女青年综合素质低， 文化层次低。 有些人由于娇 生惯养，加之环境所限， 思想狭隘， 缺少起码的理想信念。 从文化层次上 看，一般为初中毕业，有的甚至是小学毕业，或只念到初中一、二年级， 如此低文化水平，是导致综合素质低下的主要原因。
家住玉章村的男青年陈某一年前经人介绍认识了另一村的赵某， 陈某 有一个姐姐，因为是男孩子，从小便得到父母的溺爱， 不爱学习，也不爱 劳动， 结果陈某初中毕业后， 就一直待在家中， 家里的农活他几乎从不伸 手。 他和赵某闪电结婚后， 陈某的缺点日益暴露出来， 出外务工还不到一 个月， 便把母亲临走时给他带的钱花光了， 在家也不干活， 而妻子陈某也 是一样，娇惯坏了，结果因为矛盾不断，两人很快就离婚了。
３．２文化低、素质低的原因
３．２．１． 家庭条件差
据了解玉章村平均每户人家都有四个孩子， 而玉章村村民人均收入大 约为 ３０１６元。众所周知，人口数量与人口素质密切相关。一般来说，一 个家庭， 在收入来源有限的情况下， 孩子越多， 每个孩子都受教育的机会 就相对较少， 因此经济条件不好但是孩子多的家庭， 他们人口的文化素质 就会由于受教育有限而偏低。
３．２．２传统思想跟深蒂固
近年来， 尽管加强了对农民的思想教育， 但受几千年封建思想的影响， 农村封建迷信思想仍较严重， 农民烧香拜佛、 求神问忏现象较普遍。 特别 是农村的老龄妇女， 一部分人已成为封建迷信思想的信仰者、 束缚者和传 播者。 再加上农民精神文化生活较空虚， 绝大部分农民精神文化生活十分 贫乏， 除了家中的电视机外， 很少有其它可资精神文化享受的载体。 农民 在物质需求得到满足后， 追求健康向上的精神生活的意识不强。 虽然通过 前几年坚持不懈地清理非法庙宇，封建迷信的 “硬件”大大减少，但农民 心中的“庙宇” 一时还难以拆除。农村青年也会受祖辈的影响， 再加上农
村信息比较封闭，青年多多少少都存在一定的封建思想。
３．２．３农村教育水平不高
在海南省成为经济特区以来， 在历届省委省政府的重视和努力下， 海 南省农村教育事业稳步发展。 特别是近年来， 省委、 省政府认真贯彻落实 科学发展观， 切实把农村教育工作摆到了优先发展的战略地位。 在财政较 为困难的情况下， 全面提高了各市县教师的工资水平， 并在全国率先全面 免除了中小学义务教育阶段的杂费。在这次先进性教育活动的整改意见 中， 省委省政府又把解决群众上学难的问题作为整改重点， 明确提出了继 续实施全省农村中小学危房改造计划， 力争 ３年内达到每个建制镇至少有 １所设施齐全、标准较高的初级中学，每个市县至少有 １所标准较高的高 级中学等不少具有较高含金量的措施。 在看到这些好的改变的同时， 也必 须清醒地意识到，农村教育仍然是当前海南省教育事业中最薄弱的环节， 农村教育教育整体水平不高的问题仍然非常突出。
进一步深入思考海南省农村教育发展问题， 海南省必须在继续加大投 入， 完善农村教育 “硬件” 建设的同时， 进一步重视教师队伍这个 “软件” 的建设。 “软件”建设如果上不去， “硬件”投入效益会大打折扣。从海南 省农村教育的实际情况来看， 教师素质偏低已成为制约海南省农村教育发 展的瓶颈。
尽管从数字来看，海南省农村教师的学历达标率与全国比较不算低， 但通过学历补偿实现学历达标的多， 不少教师学历与能力不相称； 接班顶 替、以工代教进入教师队伍和民办教师转正、代课教师的比例大，昌江、 东方、 屯昌、 白沙、 定安等市县这部分教师所占比例达到了 ５０％左右 （定 安县中小学专任教师中有 ４３％来自中师、 师范院校及其他院校的毕业生， ３９％为民师转正人员， １８％为招工、顶替或退伍兵分配以工代教人员） 。 此外，教师学科结构性失衡、年龄老化的问题也比较严重，中小学语文、 数学教师较多，而音、体、美、地理、计算机、思想品德、综合实践等学 科教师短缺；小学 ４５岁以上的教师占总数的 ４２．２％，中、小学教师 ６０岁以上到龄退休仍留任的教师分别占 １３．２％和 ２０．７％。一些农村小学还
存在不懂画画的教师给学生上美术课、 二年级水平的临时代课老师给一年 级学生代课、 ６年级学生还在背 ２年级的乘法口诀的现象。
３．３未婚男性多的原因
３．３．１未婚男性自身家庭经济困难
很多未婚男性表示， 现在结婚都需要几万块彩礼， 家里负担不起。 彩 礼，通俗来讲， 男方家庭付给女方家庭的扶养费。现在在农村， 无论是富 足还是贫困， 都十分看重彩礼。 因为它在一定程度上体现了男方家庭的经 济状况，更重要的是， 它体现了男方家庭对女方的重视程度。但是， 对于 经济来源狭窄的农村家庭来说， 几万块钱的彩礼是他们难以支付的； 其次， 人们也看生一个家庭的经济实力， 经济实力不强的家庭， 也不敢轻易开口， 因为无论是家长还是女孩本身都希望有一个幸福的家庭， 而幸福的家庭是 要有经济基础的。 因此， 对于那些经济实力不强的家庭， 也不敢轻易开口， 只能是非常的无奈。
３．３．２男孩自身问题
在海南省的农村普遍存在一个现象就是男孩好吃懒做。经常在家酗 酒， 不干活， 这是他们择偶困难的主要原因。 按照中国人的观念， 不喝酒， 不赌博，勤于劳动是一个农民最基本的要求。如果某个人酗酒、 懒惰， 是 会被同村人取笑和轻视的。 因此， 理所当然地， 这样的人就难以找到对象， 他们的婚姻就存在困难。
３．３．３女孩都外出务工
在调查中发现了村里的女孩在外打工， 也就在外面找了对象， 不愿意 再回家乡来， 因此村里的很多男性就找不到对象。 女孩上完学到外面打工， 在农村是很普遍的现象； 外出务工， 一方面可以补贴家用， 二来可以到外 面闯荡世界、 开阔眼界。 思想开放的女孩们多在工作期间谈婚论嫁。 面对 女孩的流失， 家长们也只能是叹息和抱怨， 因为他们也不知道有什么办法 可以帮助自己的孩子。 孩子成家立业是父母最大的安慰， 可他们却为孩子 的婚事而操劳。
３．４婚姻负担重的原因
调查中，笔者发现玉章村家庭因子女结婚而负债累累。笔者简单的 算了一下， 拿一个普普通通的、 经济来源主要是靠种地的家庭来说， 儿子 娶一个媳妇，盖三间较高标准的“北京平” 式房屋得需三五万元钱，彩礼 三四万元，加上“三金”（金耳环、金项链、金戒指） ，女方家庭负担上 升幅度不大 （一般在一万元以上。 是十年前的二至三倍。 虽说近些年农村 经济发展很快， 但一般农户， 积攒七八万元至少要十几年时间， 可以说是 父母的全部积蓄，个别户还要借上几万元的外债。使许多父母不堪重负。 很多新婚家庭，因家庭负担太重而发生矛盾，闹离婚。
４如何解决农村青年婚姻问题
４．１首先要重视农村教育，提高农村青年的文化素质 第一， 必须重视普及九年义务教育， 让农村青年至少有书读， 保证他 们一定的文化素质基础。 然后相关部门比如说计划生育、 妇联、 共青团等 部门， 要采取有效的措施， 对农村青年实行三个教育， 即：理想前途教育、 人生观、 价值观教育和婚育新风的教育。 农村青年本身首先应树立远大的 理想和抱负， 我们的国家正处于改革开放、 经济发展最富活力的时期， 任 何一位有志青年都可以大有作为，要正确处理前途、事业与婚姻的关系， 先立业后成家就不失为是一种明智的选择。其次要树立正确的价值取向， 要努力摆脱“三亩地、一头牛、老婆孩子热炕头”那种狭隘的、小生产者 的思维方式，在人生道路上，要勇于打拼， 勇于创造，在打拼和创造中体 味人生的真谛。要使每一个青年人都真正了解到，早婚、 早育对家庭、对 自己、对子女的害处，自觉抵制封建、腐朽、买卖式的旧婚育观，用实际 行动弘扬文明进步的婚育新风。
还有重要的一点就是要加大扶贫帮富的力度， 尤其是加大扶贫助学的 力度， 不要使一名青少年因读不起书而半途辍学， 从根本上扭转文化层次 越低，越穷越早婚、早恋、早育的现象。
加强教师队伍建设，提高教师素质。要做到以下几点：
４．１．１深化中小学人事制度改革
首先要抓好校长的选拔任用工作， 积极推行中小学校长聘任制。 要严
格掌握中小学校长任职条件和资格， 扩大民主， 引入竞争机制， 积极推行 公开选拔、 竞争上岗。 直接聘任、 推选聘任等方式， 择优聘任中小学校长。 其次是通过深化改革和加强管理， 全面改善教师队伍的结构。 要抓好中小 学校教职工定编、定岗、 竞争上岗工作， 清退不具备教师资格的人员； 从 实际出发， 通过提前退休、 买断工龄等途径措施， 妥善解决历史遗留问题， 严格限定门槛，全面推行教师资格准入制度，把好教师队伍入口关。 ４．１．２加强教师培养和培训
全面实施“农村教师资助行动计划”和“农村教师素质提高工程” ， 拨出专款， 争取用三到五年的时间， 将素质偏低、 又无法退出教师队伍的 农村教师送到有关院校全面轮训一遍。 建立终身教育制度， 加强对教师的 定期培训，从制度上解决农村在职教师素质提高问题。
４．１．３建立激励机制，鼓励优秀人才到农村支教任教
要进一步完善鼓励到农村边远贫困地区任教的政策，切实把浮动工 资、增加津贴、 评定职称等政策措施落到实处。同时， 对积极支援农村教 育的优秀教师， 对扎根农村、 扎实进行教学钻研的农村教师， 要大力宣传 和表彰。 认真落实城镇中小学教师和校长到农村边远学校服务期制度， 积 极开展城乡教育接对帮扶， 采取骨干联动等措施， 加强教师交流， 带动提 高农村教师的素质。只有把“软件”和“硬件”设施都搞好，才能从根本 上提高农村青年的文化素质。
４．２要重视计划生育，从严控制人口增长
大家都了解在各方面资源有限的情况下， 人口越多， 提高人口素质的 难度就会越大。 在我们这样一个人口问题比较突出的国家， 要全面提高人 口素质，首先必须长期坚持计划生育的基本国策，严格控制人口增长。 自上个世纪 ７０年代末国家实行计划生育政策以来，海南的人口控制 工作一直落后于全国， 人口出生率一直居全国前列。 近年来， 经过各级党 委政府的不懈努力， 海南省人口与计划生育工作有了很大进展， 控制人口 增长的能力有所增强， 与全国的差距正在逐步缩小。 据统计， 海南省人口 出生率已从建省初期的 ２０％? ?以上下降到了近两年的 １５?以下，人口自
然增长率从建省初期的 １５?以上下降到了 １０?以下，有关部门测算，海 南省实行计划生育以来共少生了 １６０万人。
但形势仍然不容乐观。一是从总体上看，海南省人口和计划生育水 平不高的问题还没有从根本上好转， 与全国的阶段性差距仍然没有根本改 观。 ２００４年，海南省人口出生率 １４．７７?，人口自然增长率 ８．９８?。而 全国的人口出生率只有 １２．２９?，人口自然增长率只有 ５． ８７?。二是海 南省正处于人口出生高峰期，每年平均新增生育旺盛期育龄妇女约 １万 人，而且这一高峰要持续到 ２０１１年左右，人口出生压力大；特别是伴随 着海南省生育政策的调整 （从 ２００４年开始， 取消生育间隔） ， 近几年人口 出生的压力将更大。 三是海南省部分群众的生育观念仍然比较落后， 早婚、 多育、重男轻女等问题比较突出。据全国第二、第三、第四次人口普查、 生育节育抽样调查等重大的人口调查结果均显示，海南 １５－１９岁这个年 龄组的妇女生育水平为全国最高； 海南农村的总和生育率、 多孩率在各个 时期均处于全国较高的位置。还有海南省出生婴儿性别比失衡问题很突 出，远远超过 １０３－１０７％的正常值。长期的性别比失衡势必会造成未婚 男性人口的堆积，给社会带来一系列不稳定因素，直接影响社会的和谐。 面对这种形势，大家必须保持清醒的头脑，充分认识到控制人口过 快增长既是事关海南长远发展的大计，又是当务之急，我们既不能麻痹， 也不能懈怠。
一是要保持政策稳定不变，工作力度不减。所谓政策稳定不变，就 是要正确把握海南省人口形势， 继续坚持把降低生育水平和稳定低生育水 平作为主攻方向， 在今后较长一个时期内， 保持现行生育政策不变。 所谓 工作力度不减， 就是要求各级党委政府和各级领导干部要继续高度重视人 口和计划生育工作， 切实履行责任， 始终保持对育龄妇女的管理力度、 对 超生夫妇的惩罚力度、 对非法胎儿鉴定等行为的打击力度和对弄虚作假者 的惩处力度。
二是要不断创新人口和计划生育工作思路， 完善计划生育利益导向机 制。 适应形势发展需要， 切实把行政管理与利益引导、 服务促进结合起来，
既不放松对人口的行政管理， 又要更多地注意运用市场经济的手段， 用利 益杠杆来调节群众的生育行为。 要建立健全有利于计划生育的利益导向机 制和社会保障机制， 特别是要认真抓好农村部分计划生育家庭产扶助奖励 试点工作， 真正让实行计划生育的家庭经济上得实惠、 政治上有地位、 生 活上无后顾之忧， 从而从根本上转变群众的生育观念， 使计划生育成为他 们的自觉行为。
４．３要注重农民的实用技术和技能培训，以此提高农民的 收入水平
加强对农民的实用技术和技能培训，增强农民谋生本领和致富能力， 是迅速提高农民素质的现实选择。 据了解， 东方市八所镇玉章村， 每年有 ２００多人在外务工，每年为村里带回收入 １２０多万元，不少农民盖起了崭 新漂亮的“打工楼” 。在看到这些成就的同时，我们也要看到，从总体上 说， 我省农民的技术素质和致富能力还比较低， 还不能较好地适应市场经 济发展的需要。突出表现在三方面：
第一，农民科技素质低，直接导致了农作物产量低，农产品品质差， 市场竞争力弱。
第二， 农民的技术素质不适应发展热带高效农业的要求， 影响了海南 省农业生产结构的调整。
第三，农民技术素质较低，制约了海南省农村富余劳动力的转移。 通过这些问题我们必须意识到加强农民的实用技术和技能培训的重 要性。 一定要从增加农民收入、 促进城乡统筹、 实现社会转型的战略高度， 重视和加强农民技术技能培训工作，建立大培训格局，抓好大培训工程。 ４．３．１要加大对农民劳动技能培训投入
各级财政要将农民技能培训经费纳入预算， 各项涉农资金要注意向农 民技能培训方面倾斜。
４．３．２要整合农村教育资源，健全和完善农村职业教育培训体系 要统筹农业、科技、教育、扶贫等资源，充分发挥各级科委、科协、 共青团、 妇联、 高等院校等部门和单位的作用， 进一步丰富和完善 “ ９＋ｌ ”
职业教育、 “小康班”等行之有效的培训组织形式，构建相互联系、协调 发展的农村教育培训网络和科技推广网络。
４．３．３要增强培训的针对性、实用性
根据农业结构调整、 发展特色农业和促进劳动力转移就业的需要， 着 眼提高农民从事农业生产、 适应市场和开拓市场的能力， 组织好培训。 特 别是要适应产业结构升级和提高竞争力的需要， 结合国内和本地人才市场 需求，深入开展“农村劳动力转移培训阳光工程” ，采取订单培训、协议 培训、 走向培训、 校企联合培训等模式， 进一步搞好农民转业转岗培训工 作。
参考文献
［１］ 罗保铭 ． 全面提高农民素质，促进和谐海南建设 ［Ｎ］．北京：北京人民出版社， ２００６．２３４－２３８
［２］???
（参考文献具体格式请参考格式要求文件 ）
附件 １：全国农村地区青年生活调查行政村调查问卷
全国农村地区青年生活状况调查
行政村调查问卷
指导语：您好！ 感谢您参加国家卫生和计划生育委员会组织的“全国 农村地区青年生活状况”村级问卷调查。 本调查主要是了解本村基本 情况和青年人的生活现状，为政府决策提供依据。您所提供的资料仅 用于研究。我们将严格遵循国家《统计法》，对您提供的所有信息保 密。谢谢您的配合！
地 址：＿＿ ＿＿ 省 （市 ／自治区） ＿ 市（地区） 县（市 ／区）
乡（镇 ／街道） ＿ 村（居）委会
被 调 查 人 姓 名 ：在 村 里 的 职 务 ：联系电话（区号）： ＿＿＿＿＿
调查开始时间 ： ２０１３年 ＿＿＿＿月 ＿＿＿＿日 ＿＿＿＿＿时 ＿＿＿＿分，结束时间 ： ＿＿＿＿日 ＿＿＿＿＿时 ＿＿＿＿分
调查员签名：
调查员联系电话
国家卫生和计划生育委员会
作文九：《调查报告范文》2800字
社 会 调 查 报 告 社会调查 ：校园文化建设调查
目录
一、前言 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３
二、调查目的 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３
三、调查范围 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３
四、调查时间 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３
五、调查方法 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３
六、分析 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３
七、结论 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６
八、建议 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６
一、前言
校园文化重在建设，它包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设，这三个方 面建设的全面、 协调的发展， 将为学校树立起完整的文化形象。 校园文化是学校发展的灵魂， 是凝聚人心、展示学校形象、提高学校文明程度的重要体现。 校园文化对学生的人生观、价 值观产生着潜移默化的深远影响，而这种影响往往是任何课程所无法比拟的。健康、向上、 丰富的校园文化对学生的品性形成具有渗透性、 持久性和选择性， 对于提高学生的人文道德 素养，拓宽同学们的视野，培养跨世纪人才具有深远意义。
二、调查目的
了解学院的文化建设情况，在校学生对目前的校园文化建设的看法及态度，主要目标 是不断加强和完善校园文化建设，为同学营造良好的校园文化环境。
三、调查范围
在校大学生
四、调查时间
２０１１．１２．３１— ２０１２．１．５
２０１２．２．２５— ２０１２．２．２７
五、调查方法
问卷调查
六、分析
（１）物质文法建设方面：
①校园绿化、美化
我们从图中可以看得出来，有 ２０％的人觉得校园绿化、美化搞的好，有 ８０％的人觉得 校园绿化、美化搞的不好。大部分的人觉得我校的校园的绿化、美化搞的不好。
②校园基础设施
我们从图中可以看得出来，有 ４０％的人觉得校园设施齐全，有 ６０％的人觉得校园设施 不齐全。大部分的人觉得我校的校园设施跟不上，不能更好的促进学生的积极性。
（２）精神文法建设反面：
①参加文化活动
我们从图中可以看得出来，有 ５０％的人是偶尔想去就去，有 ３０％是参加文化活动的人， 有 ２０％的人根本就不参加文化活动，
（３）制度文法建设反面：
①早操出勤率
我们从图中可以看得出来，有 ８０％的是按时出席早操，有 ２０％的人不按时出席早操。 大部分的人还是按时出早操，只有少数的人不出席早操。
②上课出勤率
我们从图中可以看得出来，上课期间按时上课的有 ８０％，偶尔缺席的有 １０％，常常缺 席的 ８％，一直缺席的 ２％，这说明大部分按时上课，有少数的人偶尔不上课和常常缺席。
七、结论
校园文化建设是一个学校前进和发展的永恒的主题，校园文化直接影响学校各方面的 工作， 它不仅是素质教育的一个重要内容， 也是学校发展的一个主要内容， 良好的校园文化 将促使学校更健康、稳定的发展。
我校校园文化正朝着健康方向发展，但是还有许多地方需要加强，要真正做到以“正 确舆论引导导人，正气氛围感人” 。
加强校园文化建设， 需人人共同努力， 坚持不懈的奋斗。 校园文化建设， 任重而道远。 校园文化是一种氛围、一种精神。
校园文化建设可以极大提升学校的文化品位。
校园文化是一所学校综合实力的反映。
八、建议
（一）环境建设
１、绿化、美化工作
目标：把学校建成四季常绿、三季有花、恬静雅致、自然优美的校园。
２、工作学习环境：
目标：为师生员工创设一个整洁舒适、竞争合作、文明向上、创新进取、愉快 学习、健康成长的工作学习环境。
３、人文景观建设：
目标：加强人本文化建设，体现“协调和谐、美观大方、有效育人”的原则。
（二 ） 校风校纪：
ｌ 、干部风纪：
目标：坚持实事求是、讲求实效、不搞形式主义的原则，转变工作作风，提高 工作效率，科学管理，人格育人。
２、教师风纪：
目标：工作中做到严于律己，为人师表，培养良好的职业道德，在全校范围内 逐步形成讲责任、讲质量、讲师德、 作表率的良好教学工作氛围和勤于思考、敏于 学习、乐于奉献、敢于创新、志存高远、关注未来的良好风气。
３、学生风纪：
目标：明确学习目的、端正学习态度、遵守学校纪律、遵守公共道德、维护公 共秩序，珍惜学习时间、讲究学习方法，杜绝迟到、早退、旷课和不规范行为，在 学生中形成“轻松愉快学习、健康快乐成长”的良好氛围。
４、职工风纪：
目标：强化服务意识、提高服务质量，为全校师生员工的工作、学习、生活提 供一个良好的后勤保障。
（三 ） 文化氛围：
１、宣传舆论：
目标：理论教育深入扎实，认真贯彻执行中央和省市县关于做好宣传思想教育 工作的精神，坚持以“三个代表”重要思想为根本指导、正确把握舆论导向、加大 典型宣传力度， 思想道德教育要经常化、 规范化， 为我校的校园文明建设提供良好 的理论支持和思想保证。
２、校园文化：
目标：改变单调的学习、工作、生活模式，使文体活动生动活泼，使团队工作 有声有色，使第二课堂形成风景线，使校园文化生活呈现出异彩纷呈、百花齐放、 健康向上的繁荣景象。
（四 ） 道德规范：
１、文明举止：
目标：弘扬传统美德，狠抓人文素质、培养文明内在取向；举止文明高雅，注 意外在仪表，树立良好外在形象。
２、道德行为：
目标：形成遵守社会公德、尊师爱生、敬老爱幼、孝敬父母、团结友爱、助人 为乐、互相关心、关心集体、珍惜维护集体荣誉，顾全大局、先公后私和先人后已 的好风气。
（五 ） 校内秩序：
目标：继续保持和发扬校内良好的交通秩序、生活秩序、学习工作秩序，使学 生校外交通秩序有明显好转， 各类规章制度健全， 安全防范工作落实， 无火灾事故、 重大意外事故、重大盗窃、其他恶性事件和刑事案件发生，创建“平安校园” 。
作文十：《调查报告范文》7400字
人大附中北大附小联合实验学校 调 查 报 告
调研题目：
学生姓名：学号 ：
人大附中北大附小联合实验学校
２０１７年 ８月
关于 北京市司法保护对未成年人的实施 摘 要
未成年人是一个特殊的群体，对未成年人 司法保护的实施 进行研究，有助于帮助未成年 人健康成长 ，取得美好未来。本研究通过调查问卷的方式对未成年人 司法保护的实施。 结果显示，大多数人还未重视起未成年人的健康发展。
关键词：未成年人；司法保护；调查报告
目 录
一 引言 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ２
二 调研结果分析 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３ （一）调查对象特征分析 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３ 三 小结 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４ 参考文献 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ５ 附录 司法保护对未成年人的实施的调查问卷 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６
一 引言 （一级标题三号黑体，居中，一级标题和正文之间要空一行。）
二 调研结果分析
（一）调查对象特征分析（二级标题四号黑体）
１、性别特征（三级标题小四号黑体）
本次调查的样本量总计 １００个，其中男性?? （正文用小四号宋体，行间距 １．２５倍。 ）
图 ３－１ 样本性别结构 （图表要居中，题注用 ５号黑体）
２、大学生最乐意在网上购买的物品
如表 ３－１所示， …… ．．
表 ３－１大学生最乐意在网上购买的物品（％） （居中， ５号黑体）
三 小结
参考文献 （三号黑体，居中，和下文空一行，并不必须要。 ）
［１］ 张灿鹏， 郭蚬常 ． 市场调查与分析预测 ［Ｍ］．北京：清华大学出版社， ２００８， ３：４９－５５．
［２］ 陈正汉 ． 大学生网络购物行为分析研究 ［Ｊ］．销售与市场， ２００７（６） ：
３４－３６．
（宋体小四，行间距 １．２５倍）
附录 关于大学生网络购物行为的调查问卷 （黑体三号，居中，与 下文空一行。 ）
大学生朋友们：
你们好！随着网络的日益普及 ， 网上购物开始成为一种不断繁荣的购物手 段 ， 年轻人更是网络购物的主流。以下是一份关于大学生网上消费的调查问 卷，主要是调查大学生对网上消费的了解情况、所持态度及消费额度。请您 根据真实情况认真填写，占用您宝贵时间，向您致以深切的谢意。
１． 您的性别（）
Ａ． 男 Ｂ．女
２． 您的学历（）
Ａ ．大一 Ｂ．大二 Ｃ． 大三 Ｄ．大四
３． 您是否有过网上购物的经历（）
Ａ． 有 Ｂ． 无
４． 假如您没有尝试网络购物 ， 请问主要原因是（）
Ａ． 网上支付太麻烦 Ｂ． 不信任网站，怕受骗 Ｃ． 担心商品质量问 题
Ｄ． 质疑网络的安全性 Ｅ． 担心商品配送有问题 Ｆ． 不熟悉，不了解 如何购买
Ｇ． 其他
５． 您认为以下那些销售手段能打动您会网上购物的念头（）
Ａ． 安全性保障 Ｂ．免费送货 Ｃ．开设赠优惠券 Ｄ．相应的售后服 务
６． 假如您没有网络购物的经历 ， 请问您今后是否尝试网络购物（） Ａ． 会 Ｂ．不会 Ｃ．不知道
７． 您是从何种方式得知购物网站的（）
Ａ． 朋友介绍 Ｂ．电视、广播 Ｃ．报纸、杂志 Ｄ．网络广告 Ｅ．其 他
??????
??????
??????
（小四号宋体，行间距 １．２５倍。 ）
中国房地产公司融资策略研究
问卷调查
《中国房地产公司融资策略研究》主要研究方向为：中国目前房地产公司的资本结构
和融资策略；目前一些新型的融资渠道如房地产信托等是否适用于中国房地产市场。此 份问卷将针对中国房地产公司的资本结构、融资渠道以及对新型融资方法等进行综合调 查，以求资料的原始性、普遍性和客观性。
范文举例
南京理工大学后勤人员与大学生生活状态 以及沟通情况调查报告
调查人：盛立国 徐萍 郝莹
调查时间：２００３．７．２ – ２００３．７．９
在我们南京理工大学的校园里，接触最多，最频繁 的两个群体是哪两个？不是学生与老师， 也不是行政人 员和科研人员，而是学生与后勤人员。大学生从早晨走 出宿舍门起，开始了一天的学习生活，也开始了全天的 与后勤人员的接触。无论是走在三号路，还是走进二食 堂，无论是在教学楼自习，还是在运动场挥汗如雨，大 学生几乎时时刻刻与从事各种事务的后勤人员擦身而 过。 但后勤人员对大学生的了解究竟有多少？大学生又 对后勤人员了解多少？这两个群体在频繁的相遇与接 触中是否产生一种无可替代的关系与感情？在相同的 校园大环境下，这两个群体各自的生活状态是相似的 吗？我们渴望了解到这些问题的答案。 于是我们设计了 这次的问卷调查， 调查后勤人员与大学生这两个群体的
生活状态与相互沟通情况， 并研究分析其中差异所在以 及形成调查原因。通过这次调研，我们希望能探讨出后 勤人员与学生之间交流的方向。 只有这两个群体和谐地 相互理解，才能使我校的校园环境与气氛更令人愉悦。
一． 调查方案设计
１． 调查内容：
Ａ． 后勤人员与学生各自的基本生活状态
Ｂ． 两个群体对于大学生行为的看法
Ｃ． 两个群体对于后勤工作的看法
Ｄ． 两个群体的互相沟通情况
２． 调查对象及样本来源：
大学生群体??暑期留校大学生６０人
后勤人员群体??暑期基层后勤工作人员６０人 ３． 调查方式：
大学生??随机走访各个寝室，以问卷形式客观直 接地收集原始资料
后勤人员??通过保安人员的计算机培训班发放试 卷，其余后勤基层工作人员通过走访形式发放试卷。 总范围涉及食堂，超市，宿舍小区 ．
二． 调查实施：
时间：２００３．７．５上午８：００至 ２００３．７．５晚上８：０ ０
地点：教室，食堂，超市，宿舍小区等
调查人：全体三人
三． 调查结果：
第 １题：自己的业余时间如何安排？
Ａ ． 没有业余时间 Ｂ． 休息 Ｃ． 兼职打工 Ｄ． 文体活动 Ｅ． 其它
第 ２题：是否有过与后勤人员（学生）的交流？
Ａ ．从没有过 Ｂ． 迫不得已才交流 Ｃ． 主动交流，相处 和谐
第 ３题：遇到困难时，是否会想到对方，是否会给予帮助 呢？
Ａ ．一直很积极 Ｂ． 看情况，熟人就帮 Ｃ． 工作之外， 不管
第 ４题：在生活中，自己的压力是？
Ａ ．物质生活 Ｂ． 学习（工作） Ｃ． 精神上的孤独，以及
感情问题 Ｄ．其它
第 ５题：自己的精神支柱是？
Ａ 家庭、 Ｂ朋友、 Ｃ工作、 Ｄ理想 Ｅ 其他
第 ６题：对于自己的生活环境是否满意？ Ａ 很满意 Ｂ一般满意 Ｃ非常满意
第 ７题：您如何看待大学生的生活开销？
Ａ 很浪费 Ｂ大部分比较节俭，只有少量的同学浪废 Ｃ 比较适宜
第 ８题：对大学生的自理能力的看法是？
Ａ 很差 Ｂ有一定的能力，但明显不足
Ｃ 能力很强
第 ９题：对于大学生的学习态度是？
Ａ 学习态度决定一切 Ｂ学习与能力的培养一样重要 Ｃ 能力重要
第 １０题：对于大学生谈恋爱，你的看法是？
Ａ 学生主要是学习，不务正业 Ｂ年龄太早，太小 Ｃ不能理解 Ｄ正常
第 １１题：对于大学生张扬的个性你的观点是什么？ Ａ 时代发展的趋势，完全可以理解 Ｂ太过张扬，希 奇古怪 Ｃ应注意身份
第 １２题：自己希望继续深造么？
Ａ 愿意 Ｂ不愿意 Ｃ想，但没条件
第 １３题：你认为后勤人员的月工资水平应是多少？ Ａ 低于 ５００ Ｂ５００— ８００ Ｃ８００— １０００ Ｄ１０００元以上
第 １４题：对于后勤人员提供的服务，你是否满意？ Ａ 非常好 Ｂ不错 Ｃ一般
Ｄ 不好
第 １５题：你认为后勤人员为什么在学校里工作？
Ａ 氛围环境较好 Ｂ大学生的素质高， 利于工作 Ｃ关 系简单，工作稳定 Ｄ只是机遇，没什么特别的
四．调查结果总结与分析
根据以上的调查报告的内容，我们经过讨论与研 究，可以得到以下几点内容，帮助我们了解大学生群体 与后勤人员群体目前分别的状态，以及两者的沟通情 况。
（一） 由于大学生与后勤人员在社会中扮演的角色 不同， 两者的自我定位也不同， 所以在两者的生活 中存在明显的不同。 从这次调查中， 我们可以发现 一些问题。 第一， 我校大学生的主要压力是来自学 习，相应的，后勤人员的主要压力来自工作。这样 的现象说明了这两个群体的自我定位是准确的， 学 生的主要任务即学习， 而后勤人员的主要任务是工 作， 并且两个群体各自对各自的任务本着认真的态 度。 所以才会在生活中追求更高的目标， 承受相对 更大的压力。 第二， 家庭在大学生的精神支柱中占 有很大份额， 可以说是因为现在在校生中独生子女 所占比例很大。 所以虽然随着年龄的增长， 阅历的 增加， 离开家的时间的加长， 大学生已经可以独立 地生活并独立处理大部分事情， 但从内心深处， 他 们对家庭的心理依赖依旧很重。 这也从一定程度上 反映出，最近几年的大学生的社会角色发生了变 化， 大学生对于社会的责任感已经相对前些年有所 消退。这将直接影响到大学生的奋斗精神。第三， 多数被调查者持有积极的态度， 对自己所处的环境 的满意度较高，也从一个侧面反映出我校的学习， 工作以及生活环境是让人感到舒适的。 虽然大家感 受到了压力， 但在学校的环境里表现出了向上进取
的蓬勃精神。
（二） 后勤人员与大学生接触非常频繁， 但作为一个 旁观者， 他们对于大学生行为的一些看法应该更为 客观，尤其是生活方面。在我们的这份报告里，对 目前社会上对大学生的批评意见分别向后勤人员 与大学生做了调查。 在大学生生活开销与生活自理 能力上， 双方都给予了肯定， 充分说明了社会舆论 对于大学生普遍浪费并且自理能力差的批评是不 客观的。大多数的大学生能够正确把握自己的生 活。 不过， 在对于大学生张扬的个性以及对待大学 生的恋爱的态度上， 双方出现较大分歧。 我们从这 一点看出， 虽然在同样的校园中， 但大学生与后勤 人员两个群体在思想上的交流是远远不够的。 后勤 人员所表现出的对大学生行为的不理解， 并不完全 缘于两个群体社会角色的不同。 其中很大程度上是 因为大学生并没有把自己行为所赋予的思想传递 给后勤人员。 后勤人员虽然在生活上与大学生距离 很近，但并不真正了解他们。这样，双方在这两个 问题的回答上产生了较大的差异。 也不利于工作的 开展。
（三） 对于后勤人员的工作， 多数大学生给予了不错 的评价， 但没有学生认为他们工作非常好， 并且有
一部分学生认为他们的工作是不到位的。 这样的评 价与后勤人员的自我感觉也存在一定的出入。 后勤 人员没有人认为自己的服务不好， 并且一部分认为 自己的工作是很好的。 出现这样问题的原因究其根 本仍是双方的交流沟通不够。 所以双方对于后勤人 员的工作目标的设定不同。 作为大学生， 并不了解 后勤人员具体的工作环境与工作条件， 也并不了解 他们的确切的任务是什么， 他们做到什么程度就可 以算是圆满完成自己的工作。 大学生更多的是从自 己的群体的角度出发， 提出的要求也许已经超出了 后勤人员的工作职责，所以会有一定的不满意度。 但由于双方的交流较少， 互相的了解较少， 立足的 角度也不同， 所以容易引起冲突， 给后勤人员的工 作带来一些麻烦。
（四） 后勤人员与大学生的沟通并不是完全没有的， 从这份调查报告来看， 主要的问题是交流偏向于被 动。这个现象在学生身上更为明显。整体来看，作 为学生， 不了解后勤人员的工作内容， 不了解后勤 人员的工作条件，也不了解后勤人员的工作目标； 但作为后勤人员说来， 对于把握大学生鲜明的时代 特征的不足， 直接影响到了满足大学生的需求。 上 面已经谈到了这样会使一部分工作不好开展，并
且， 如果出现矛盾， 例如如果某一次大学生无法理 解为何后勤人员不把工作做到让他满意， 而后勤人 员已经认为他该做的都做了。 这样， 大学生会抱怨 后勤人员的不负责任， 后勤人员会抱怨大学生的苛 求。 其实两者站在不同群体的立场上， 以不同的角 度看这个问题， 所以一定会有明显不同的看法。 但 如果交流沟通工作做得好， 互相理解对方的角度并 互相容让， 这样的矛盾很容易解决。 可是由于目前 大学生与后勤人员的交流不够， 这样的问题则不易 调解， 矛盾容易激化。 给校园生活带来不和谐的音 符。 双方会处于都很生气， 但一点用也没有的境地。 所以， 我们针对这样的状况提出了一些设想性的建 议， 希望能使大学生群体与后勤工作者群体的沟通 变得愉快而自然。
五．建议
（一） 我们可以创造一些条件， 使大学生真实地了解 到后勤人员的工作环境， 工作条件， 以及他们的工 作目标。 这样的条件最直接的就是让大学生最近距 离地加入到他们的工作中。 例如， 大学生可以进入 食堂入厨帮灶， 可以协助保安进行值班， 也可以在 有目的地组织进行义务劳动。 劳动是产生感情最直
接的方式， 也是产生最纯朴感情的方式。 所以组织 这样的活动， 必然会使后勤人员与大学生之间的交 流得以改善。 不再是被动的， 表面的交流， 而是变 为自然的，效率更高的交流。
（二） 但是，我们也应该看到，让大学生去做最基本 的后勤人员的工作来改善交流，并不是很好的办 法。 也许在勤工俭学部门这是一个一举多得的好点 子，但对于大多数比较自负的年轻的大学生来说， 他们并不乐意直接深入到后勤人员中。 所以， 有必 要找一个双方可以更轻松地实现有效交流的办法， 例如， 不定期的随意的但有目的的谈话。 像在宿舍 小区的门卫室， 初期我们可以有意识地安排交流时 间， 坐下来， 围绕我们的校园随意地聊一聊， 时间 不必长， 但逐渐形成习惯， 形成一种和谐的交流气 氛以后， 就可以达到一种不需要坐下来， 只是三句 两句话就能互相敞开心扉， 达到交流的效果。 形成 和谐的交流环境。
（三） 另外， 我们可以邀请对方参加自己举办的一些 活动。 例如， 当两个年级举办篮球赛时， 可以分别 加入一个后勤队， 以相互的游戏为媒介， 加强沟通 与交流。 或者， 邀请后勤人员参加班上举办的联欢 活动， 邀请后勤人员观看学院或学校组织的文艺演
出， 这样都可以比较直接地把大学生自己展示给后 勤人员。 相应的， 当后勤人员有活动时， 邀请大学 生去参加， 邀请大学生去观看， 可以直接地让大学 生了解到后勤人员的丰富多彩。
（四） 无论采取什么样的办法， 最根本的问题是双方 要真心实意地交流。 说到真心实意， 是要设身处地 地理解对方。 我们提议用宣传的办法使这样的思想 形象地表达出来。 例如， 排演小品， 话剧， 通过形 象的教育把交流沟通的思想潜移默化地渗透到双 方脑子里。 还可以进行主题漫画的征集， 在全校范 围进行交流的鼓励。
（五） 最后，不得不提的是两个字，宽容。互相用换 位的思想来想一想，双方都有各自的理由和苦处。 作为基层后勤人员， 渴望在大学里受到好的文化的 熏陶， 渴望与具有较高知识水平的大学生交流， 以 此提高自身水平。 但很多大学生并没有意识到这一 点， 忽视他们， 甚至有的极端一些的大学生会认为 他们是没文化的人， 会小看他们。 这些都对基层后 勤人员的心理造成不好的影响。 而作为大学生， 有 时并不是不乐意与后勤人员交流，而是不好意思。 有时他们对后勤工作的不满并不是针对后勤工作 人员，也许只是平时生活中积聚的压力的一种释
放。 如果在这样的情况下， 双方换位来想一想， 应 该互相为对方考虑一些， 宽容对方一时的自己不能 接受的行为或言语， 用理解来填平两个群体间的沟 壑。
这样的五个方面， 都能有效地促进大学生与后勤人员 的交流与沟通，避免由于互相的不了解而产生的误会。 增强相互的好感，活跃我们每天相遇时的气氛。使整个 校园更加友好和谐起来。 后勤人员的工作效率一定会提 高，他们的个人素质也会在大学生的带动下逐渐提高， 学校的后勤工作则会进入一个新的良性循环。
六．本次调查报告工作总结
这次调查报告是在全体 Ｃ 组成员不间断的讨论与 研究中形成的。在这短短的几天，每一个人都发挥了自己 的能力，尽自己所长地认真投入到这份调查报告中。我们 从设计问卷开始， 每一个人都尽力使这份报告做得有意义。 在这个期间我们遇到许多问题，例如刚开始讨论选题的盲 目与争论， 做问卷时对问题的设置与顺序排列的反复推敲， 作调查时的方法与个人分工的选择， 以及最后数据的统计， 商讨，和报告的最后形成。每一个环节都有每一个人付出 的努力，这是我们这个集体共同完成的。通过这次小组合 作完成这份调查报告，我们七人不仅学到互相协作，更多
地体会了从杂乱无章的头绪中提炼思想的方法。并且，在 我们努力完成这份报告之时，我们已不太在意这份报告最 终结论是否深刻与成熟，结构是否完美，分析是否到位， 建议是否可行，我们清楚我们已经在合作的过程中学到很 多。无论怎样，这份集体智慧的结晶证明了我们集体的凝 聚力与我们付出的努力。我们以我们共同的付出而骄傲。
附录：封面
题目
作者
班级
学号
２６
说明：
１． 封面：在相应空白处填入内容即可
２． 调查报告：
１） 标题：用 Ｗｏｒｄ 默认的标题一、标题二、标题三??，一般不超过四级标题，标 题全部居中。
２） 正文：用 Ｗｏｒｄ 默认的宋体 ５号字，每段首行缩进两个字符。
３） 页眉：用楷体小 ５号字标明本调查报告的题目。
４） 页码：置于页脚右侧，格式用 Ｗｏｒｄ 默认的 Ｔｉｍｅｓ Ｎｅｗ Ｒｏｍａｎ体小 ５号字。
