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个人偏见理论
个人偏见理论概述
个人偏见理论
是由经济学家
贝克尔
提出来的，旨在论证
劳动力市场
上的歧视现象。
这种理论把歧视看作歧视者的一种偏好或者
“
爱好
”
，社会上的歧视偏好倾向似的歧视者宁愿
放弃
生产效率
，即最大产出和
利润
也要满足这种偏好。这部分人愿意为歧视支付代价或
机会成
本
。该理论认为，这种歧视的偏见来源于三个方面：
1
、雇主的个人偏见。
雇主是有歧视偏见的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿
支付费用或者放弃某种收入。尽管
经济学
的研究表明，从长期考虑，那些歧视偏好弱、利润大的
企业
将向外扩张，而那些歧视偏好强以致利润少的企业所占的
市场份额
将越来越小，由于成本较
高，这些企业可能从这个行业排挤出去。然而，人们对于
经济学
的这个理论还存在着质疑。事实
上，通过
市场机制
自动消除歧视的过程是极其缓慢的，
市场机制
并不能消除雇主的偏见。
2
、雇员的偏见。
来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞
争因素外，也有可能具有要与被歧视群体在工作中发生接触而感到恐惧和厌恶。
经济学家
认为，
为了留住这些有歧视倾向的雇员，
无歧视行为的雇主可能被迫采取隔离的政策，满足这部分雇员
的倾向。所以，
雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付更高的成本
代价。
如果这种压力足够大，
就会使得雇主被迫减少对被歧视者的劳动力需求量并降低其
工资水
平
3
、消费者的歧视。
劳动力市场
上的歧视现象也有可能由于
消费者
的缘故而产生。比如有的
消费者只喜欢男性提供的服务，而在另外一些场合却只喜欢女性或者其他特征群体提供的服务。
在这些社会服务的职业范围内，就会发生对被歧视群体的职业隔离。
尽管消费者歧视意味着顾客
要支付比不存在消费者歧视的条件下更多的
成本
，但是他们却可以自由地享受歧视的效用，只要
他们愿意这样做，他们尽可以享受这种歧视给他们带来的满足。
个人偏见理论对
企业年金歧视
的分析
在分析企业年金歧视现象时同样可以借鉴。
企业年金歧视的个人偏好理论有两个假定条件：
1
、
假定在不存在歧视的前提下，员工获得的工资收入
(
通常意义上所说的狭义
工资
)
是雇主
对其劳动贡献评价的货币表现
，
企业年金
的受益大小也应该客观公正地反映出雇主对员工劳动贡
献的评价。因此，同一雇主雇佣的每位员工的
企业年金
/
工资收入的值是固定的，我们称之为企
业年金
—
工资系数。
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作文论鲁侍萍800
短短的一个学期已过，我们又迎来了寒假的愉快生活。
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希望大家也能像我一样，做一份寒假计划，使寒假生活丰富多彩，使这年牛气冲天，度过一个美好而又愉悦的寒假生活。
关于平等的作文素材
人格没有高低贵贱之分，都是平等的。
作为人，每个人天生就应该具有同等的生命权利，发展权利和追求幸福的权利。
这就意味着，作为人，每个人的人格都是平等的。
1959年10月26日，在全国＂群英会”上，**亲切接见了全国劳动模范，掏粪工人时传祥。
**握着时传祥的手说：“你当清洁工，是人们的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。
这只是分工的不同，我们都是革命事业不可缺少的一部分。
”通过这个事例更能说明；劳动是不分高低贵贱的，不管从事什么工作，每个人在人格上都是平等的。
**那种平易近人，平等待人的高尚品质，值得我们学习。
每个人都具有平等的人格就应该得到同样的尊重。
尊重他人，以平等的态度去对待他人，不因人们之间的差异而划分尊卑等级，显示不同的态度，这是一个正直的人应有的待人之道，也是现代社会中不可或缺的基本素质。
明主的社会制度保障每个人在人格和法律上的平等，但不能消除人与人之间的差异，也不能使机会，财富和各种社会资源完全平均分配。
如果我们不能正确对待人们之间的差异和现实中的不平等现象，这些差异和不平等现象便可能成为歧视态度的根源。
正因为存在着人与人的差异和现实不平等现象，尊重他人，平等待人才显示出美好的道德价值。
所以人与人之间的相处应消除歧视，平等待人。
不凌弱欺生，不以贫富贵贱论人。
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