作文一:《后勤工作自查自纠报告》7500字
后勤工作自查自纠报告
后勤工作自查自纠报告 县纪委:
近年来~我局党风廉政建设工作在县委、县政府、县纪委的正确领导下~深入学习贯彻习**重要讲话精神~坚持从严管党治党的方针~认真落实党风廉政责任制各项工作任务~党风廉政建设工作初见成效。局领导班子成员尤其是主要领导落实党风廉政建设第一责任~以身示范~严格管理;全体班子成员和干部职工自觉执行党风廉政建设责任制的各项规定~形成了党风促民风、共同促发展的良好局面~为实现全县商务工作转型跨越提供了有力保障。
一、抓学习~深入开展党风廉政教育
坚持“教育在先~预防为主”的方针~把思想政治教育作为首要任务~统一思想~深化认识~提高党员干部执行党风廉政建设工作各项规定的自觉性和坚定性。党支部统一部署~统一安排~齐抓共管~采取集中学习和个人自学相结合、专家辅导和讨论交流相结合等方式~认真抓好机关党员干部特别是领导班子成员的思想道德教育和反腐倡廉教育~推进了机关廉政文化建设。重点学习了****、王三运书记和市县主要领导讲话精神~特别是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要讲话精神~以及《廉文荐读》、《廉政教育必学篇目》及各类文件精神。今年14月份~已组织集中
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学习24次49小时~人均记笔记达10000字以上~党员领导干部参学率达到100%。
二、抓班子~强化领导班子廉洁勤政
我局按照“为民、务实、清廉、高效”的思路~采取积极有力的措施~狠抓领导班子廉洁勤政的自身建设。
(一)领导高度重视。局班子把党风廉政建设列入班子重要议事日程~与业务工作同安排、同部署~多次召开专题会议~专门研究党风廉政建设工作;结合县纪委要求~制定了局机关2016年《党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《高台县商务局党风廉政建设“四式”管理实施方案》及《机关效能风暴行动工作要点》~明确主要负责人对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责~并按照“一岗双责”要求~通过主要负责人与其他班子成员、其他班子成员与分管干部层层签订党风廉政建设责任书~明确每个党员干部反腐倡廉的主体责任~形成横向到边、纵向到底的责任网络体系;主要负责人定期或不定期听取党风廉政建设和反腐败工作汇报~对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。同时单位内部逢会必讲党风廉政建设~通报相关案例~强调纪律要求~做到了警钟长鸣。
(二)班子团结协作。坚持业务工作和党务工作、物质文明和精神文明“两手抓”~相互促进~工作分工不分家;认真贯彻执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定议事
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制度~坚持把个人分工负责与集体领导制度结合起来~确保民主集中制原则始终贯穿到工作的各个环节;组织开好领导班子民主生活会和党员干部民主生活会~对照检查“四风”方面存在的突出问题~主动开展批评与自我批评~制定落实整改措施及方案~共提出领导班子15项整改措施和领导干部27条整改措施~目前均已完成整改任务。既在思想上增强领导干部廉洁从政意识~又在班子中逐渐形成了“大事讲原则~小事讲风格~相互信任不生嫌~恪守职责不越位~开展批评不护短”的良好氛围。
(三)拓宽监督渠道。切实加强对党务政务和社会事务公开工作的组织领导~将党务政务和社会事务公开工作作为年度重点工作之一~作为党风廉政建设的重要内容进行安排部署。结合党员领导干部工作任务进行了明确分工~建立健全了目标责任制。明确了党务政务和社会事务公开的具体要求~形成了良好的工作机制和运行机制。在实际工作中~本着从根本上解决公开不彻底、监督不到位等问题~进一步强化工作规则和公开要求、探索建立行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力的运行机制、凡是涉及局机关重大活动、项目建设、招商引资和“三公” 经费管理等方面的内容~始终坚持突出重点~把握关键~采取不同的形式进行公开~至目前~公开党务政务和社会事务公开信息每季度不少于1期~取得了良好的效果~同时建立了班子成员廉
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政档案~并将档案信息分别在张掖市勤廉度评价系统和高台商务网站进行公布~向全社会公布了“12”投诉举报电话~局机关聘请了2名党风廉政建设监督员~广泛接受社会各界监督。
三、抓监管~落实党风廉政建设责任制
按照县委、县纪委关于加强党风廉政建设工作的部署要求~结合商务工作实际~我局强化各项措施~确保党风廉政建设抓出成效。
(一)积极探索“四式”管理模式~推进党风廉政建设主体责任落实。一是“四式”管理模式规范运行。根据高办发?2016?125号关于实行“四式”管理模式推进党风廉政建设主体责任落实的通知~我局讨论制定了《高台县商务局关于实行“四式”管理模式推进党风廉政建设主体责任落实实施方案》~列出了我局落实党风廉政建设图表式责任清单,明确主体责任链条式传导方式~建立主体责任倒逼式追责机制~划定监督责任网格式覆盖区域~配齐配强监督力量~确保“四式”管理模式规范运行;二是领导班子约谈突出重点。立足商务实际~紧紧扭住“怎么抓主体责任落实、落实主体责任重点抓什么、如何保障主体责任落实”三个课题~找准开展工作的着力点~健全完善横向到边、纵向到底的责任体系~明确领导班子的集体责任、主要负责人的“第一责任”、领导班子其他成员的“一岗双责”责任、各个岗位和全体干
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部的具体责任~单位“一把手”分别与班子成员进行了党风廉政主体责任约谈~内容涉及解决突出问题、工作中存在的不足以及改进意见建议~约谈把握时机~突出重心;把责任层层传导下去~解决好党风廉政建设主体责任谁来负责、怎样负责、如何追责的问题~确保做到人人都有责任区、个个肩上有担子、事事都有责任人~形成上下贯通、逐级负责、问责追究、全面落实的完整链条~确保活动取得实效。
(二)坚持依法行政~进一步规范权力运行机制。一是规范行政执法权力运行机制。我局在抓党风廉政建设工作中~始终坚持把依法行政放在首位~从加强机关效能入手~大力规范行政执法行为。在已取得执法主体资质的基础上~参考相关法律法规编制了《高台县商务局行政执法主体职权及依据目录汇编手册》~将我局执法职权、行政处罚自由裁量权基准、工作流程示意图、处罚规定等进行了详细汇编整理~并在单位显著位置和相关网站进行公示~接受社会各界监督。二是进一步加大了行政执法检查力度。通过多措并举~使全县酒类零售备案登记率、酒类流通随附单使用率、“不向未成年人售酒”明示标牌发放率均达到100%。截止4月份~商务执法大队重点开展了酒类市场的专项集中整治活动~严厉打击无证从事酒类批发的不法行为~检查酒类零售店达到1400余户次。三是转变工作方式~做好酒类流通备案登记。我局转变工作作风~简化办事程序~变经营户上门登记~为
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业务人员下访登记~免收手续费~严格按照“调查摸底~逐户登记~严格审核~分类备案~统一发证”的要求~全面开展酒类零售备案登记复审工作。在检查过程中~对新开业尚未办理备案登记的酒类经营户~及时下达了告知书~逐一进行了备案登记。至目前,全县共有酒类流通备案登记经营户1220户~其中2016新增酒类流通备案登记户26户。
(三)加强经费管理~严格控制各项开支。一是厉行勤俭节约不放松。我局建立了开展厉行勤俭节约、反对铺张浪费教育长效机制~大力推进节约型机关建设~切实加强财务支出审批管理~严格落实节油、节水、节电等节能指标~严格控制人员经费及差旅、办公用品等公用经费支出~积极鼓励办公设备耗材循环利用~使行政运行成本大幅下降~行政效率明显提高。二是控制“三公”经费不超标。认真贯彻落实《关于加强公务接待费管理的暂行规定》和《关于加强公务用车监督管理的暂行规定》~先后制定和完善了公务用车、财务报销、公务接待等制度~切实加强单位公务接待、公务用车管理~严格控制“三公”经费~尽量压缩经费支出~公务接待一律实行实名登记报销~账务处理严格执行“两单一票”制度~至4月份~我局“三公”经费共支出元(公务接待费1842元 差旅费元 公务用车运行维护费11633元)。单位车辆严格执行公务用车标识管理~单位领导和干部出差~统一实行办公室派遣制度~填写派车单方可出车~并按要求
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将2辆公车全部安排了GPS定位系统装置~定期检查公务用车记录情况。三是严格惠农资金管理。2016年积极协助企业争取大宗农产品产销促进项目惠农资金19万元~认真审核项目申报资料~及时拨付项目资金~加大项目资金检查力度~督促企业严格按照项目资金用途使用资金~确保做到了专款专用~坚决杜绝挪用资金等违纪违法行为的发生。
四、抓作风~建立长效机制
(一)加强作风建设~健全完善各项制度。全面推行AB岗责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、离岗告示制、失职追究制等“八项制度”~构建完善了制度体系。加强日常考勤管理和各项制度的督促落实~在单位形成了“以制度管人、管权、管事”的良好氛围。严格执行领导干部廉洁自律各项规定~组织领导干部认真学习《廉政准则》~并对照“八个不准”“52个严禁”~中央“八项规定”、省委“双十条”、市委八项要求和县委十项规定开展自纠自查~查找存在问题~制定整改措施。进一步健全完善了《重大事项决策报告制度》、《领导干部收入申报制度》等制度~领导干部实行个人有关事项报告制~严格落实一把手“四个不直接分管”制度~党员领导干部操办婚丧嫁娶喜庆事宜报告制度~进一步深化了领导干部廉洁从政理念加强了对领导干部的管理和监督。
(二)强化防控并重~全面落实廉政风险防控工作。按
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照廉政风险防控“双线并行两化管理”~“岗位自我防控、项目综合防控、流程全程防控”的工作要求~不断优化权力配置~调整改善权力结构~努力规范权力运行~进一步开展了对本局的职能、个人的工作职责清理~认真编制了廉政风险防控职权目录~绘制了流程图~按照一点一诺一警示的要求~通过采取自己找、大家提、组织点、群众议、集体定等方法~从单位、班子、个人几方面入手自查~认真重新查找权力行使、制度机制、思想道德、外部环境等方面可能引发腐败的风险点~并制定详细可行的整改措施~逐步形成配套完善、运行顺畅、规范有序、执行有力的制度体系和运行流程~全局共清理出单位职权17个、内设机构职责13个;查找出单位可能产生的廉政风险点5个、内设机构可能产生的廉政风险点7个、领导班子可能产生的廉政风险点4个、个人可能产生的廉政风险点14个。做到“没有问题早防范~有了问题早发现~一般问题早纠正~严重问题早查出”~有效解决可能引发腐败的苗头性、倾向性问题。
(三)高度重视群众关注的热点难点问题。紧紧围绕县委县政府关于双联工作的决策部署~认真贯彻落实“六大任务”、“六个结合”~征集群众最关切的热点难点问题。一是破解难题~加大基础设施建设。协助村上多方筹集资金~解决农民“灌溉难”的问题。我局帮扶资金万元~为罗城乡下庄子村一社、二社、三社新打机井3眼~更换机井潜水泵3
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台~铺设灌溉管道公里~架设机井输电线路300米~保证了农业灌溉的顺利开展;加大基础设施建设力度~解决农田耕作“出行难”问题。我局协调资金8000多元购买涵管24节~完成了全村10座毛斗渠的修建~整修田间道路2公里~维修桥涵6座;实施文化惠民工程~解决了群众健身“无场地”的问题。积极争取财政局村级文化广场项目资金7万元~协助村上多方筹集资金5万元修建了1160平方米的文化广场一个。二是投入资金~完善党员活动阵地建设。以“强组织、增活力、促发展”为主题~把增强联系村党建工作水平和能力作为重要内容~坚持不懈地抓好基层组织建设。局里派专人到下庄子村帮助指导建立标准化党员活动阵地~投入资金4000多元~制作党建活动版面8块~粉刷活动室400多平方米~赠送打印机1台~协调音响设备1套~帮助该村建立了高标准的党员活动阵地。
近年来~我局在落实党风廉政建设责任制和反腐败工作方面虽然做了一些工作~取得了一些成绩~但离县委、县政府及县纪委的要求还存在一定差距和问题~主要表现在:一是政务公开虽然建立了相关的制度~但公开的深度和广度还不够;二是对行政执法人员执法行为还需加强监督;三是纪检监察、效能风暴等工作信息报送较少~采用较少。今后~我们将不断加强党员干部的廉政意识~切实加强党风廉政建设制度建设~健全反腐倡廉的工作机制~不断提高新常态下
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党风廉政建设工作的水平。
后勤工作自查自纠报告 20xx年以来~在区委、区政府、区纪委监察局的坚强领导下~区招商局党组认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会~中央、省、市、区纪委全会及党风廉政建设工作会议精神~全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任~主动担责、认真履职~不断开创区招商局党风廉政建设和反腐败工作新局面。现将工作情况报告如下:
一、强化履职尽责~主动担当党风廉政建设主体责任
(一)注重搞好统筹谋划。局领导班子高度重视党风廉政建设工作~牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的观念~坚持把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机结合起来~统筹谋划~协调推进。局党组多次召开党风廉政建设专题会议~认真学习省委、市委、区委“两个责任”相关文件、会议及重要讲话精神~并研究制定了贯彻落实“两个意见”的具体措施。一年来~及时安排部署党风廉政建设各项重点工作~切实担负起职责范围内的党风廉政建设全面责任~做到“两手抓、两不误”。
(二)严格落实“一岗双责”。在年初制定下发的《20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》中~明确了“党组负主责~党组书记负总责~班子成员负分管责任”~将具体工作任务分解落实到党组领导班子成员和4个科室。局主要
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领导带头推进“两个责任”落实~亲自研究、安排、部署和督查党风廉政建设各项工作~听取党风廉政建设和反腐败工作专题汇报4次~专题约谈班子成员及局中层干部8人次~与班子成员签订“双责”责任书4份。局领导班子其他成员自觉践行“三严三实”要求~积极履行“一岗双责”~结合党风廉政建设工作任务分工~扎实抓好职责范围内的党风廉政建设~坚持半年听取1次分管范围内的党风廉政建设工作情况汇报~对分管科室主要负责同志进行了专题约谈~确保了压力层层传递~责任逐级落实。
(三)积极支持纪检监察机构履职。积极为局纪检监察机构开展工作创造条件~结合机关科室职能职责及各自优势~加强分工协作~建立信息沟通、情况通报和交流反馈制度~形成整体联动的工作机制。大力支持局纪检组委依法依纪履行职责~及时研究部署党风廉政建设有关工作~主动承接纪检科室转出的职能~自觉接受监督~及时听取有关工作汇报~积极协调帮助解决问题。今年以来~选派1名干部参加市纪委学习案件查办工作~并参加区纪委专案。
二、强化正风肃纪~逗硬落实纪委监督责任
(一)认真落实上级决策部署。加强对政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律的检查督查~确保政令畅通、执行到位。加强对区委、区政府以及局党组重大决策部署的监督检查~加强对八项规定、区正风肃纪十严禁规定的监督检
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查~建立了督办台账~以强有力的督办机制确保了招商各项重点工作有效推进。加强投资软环境清理~重点围绕项目落地少、承诺不兑现、虚报数据等开展了多次监督检查~及时发现并解招商工作中的困难和问题。
(二)从严从实监督管理干部。一是落实谈话制度。坚持对新提任的干部进行廉政谈话~注重干部日常管理~在干部调动、职工反映问题及单位人员出现思想波动时及时进行工作谈话、戒免谈话。二是严肃干部工作纪律~严格执行领导干部个人重大事项报告制度~扎实开展吃空饷、编外聘用人员、反对“四风”等方面问题的专项整治。三是扎实开展“慵懒散浮拖”问题专项整治~着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题~努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的招商工作环境。
(三)贯彻落实“八项规定”。结合开展党的群众路线教育实践活动为契机~按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求~以为民务实清廉为主要内容~以贯彻落实八项规定为切入点~着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题。一是切实抓好节日期间工作纪律要求的落实。扎实开展“会所中的歪风”、“会员卡清退”专项行动中~局4名副科级以上领导干部都作出了“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡、自觉接受党组织和人民群众的监督”的承诺并全部做到“零持有零报告”。二是严格执行市、
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区纪委《关于开展领导干部收送受红包礼金问题专项整治的通知》、《关于开展滥发工资、奖金、补贴问题专项整治的通知》文件精神~全力开展整治自查检查活动~截止目前未接到任何举报~也未发现领导干部在公务活动中存在接受礼金礼品和有价证券的情况。
三、强化源头治理~深入推进惩治和预防腐败体系建设
(一)深入开展党风廉政教育。围绕筑牢党员干部拒腐防变的思想防线~采取中心组学习、干部职工会、专题辅导、观看廉政警示片和参观法纪教育基地等形式~深入学习中央、省、市、区纪委全会精神~进一步增强党员干部拒腐防变能力。积极营造廉政文化氛围~通过宣传资料、专栏、网络等多种平台~大力开展反腐倡廉形势宣传~积极组织观看《链》、《忏悔实录》等教育片~营造崇廉尚洁的良好氛围。今年以来~局党组中心组组织专题学习4次~局领导班子成员讲授廉政党课6次~组织全体干部职工前往化成廉政教育基地、川陕革命根据地实地接受廉政风险教育和革命传统教育。
(二)加强对权力运行的制约监督。认真落实民主集中制~充分发扬党内民主~推行“三重一大”决策全程记实、重要情况报告、主要领导末位表态制度~实行决策终身负责制。积极推进党务政务公开~严格招商工作流程和差旅费管
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理~健全完善干部提拔、日常考核和实绩评价等制度。先后制定了《机关工作制度》等10余项工作制度~形成组织健全、制度完善、监督到位、处罚逗硬的党风廉政建设工作机制。
20xx年~区招商局领导班子在履行党风廉政建设主体责任、推动党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效~但与上级的要求和群众的期望相比~仍然存在一定的差距。区招商局党组将进一步振奋精神、坚定信心、奋勇拼搏~不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面~努力构建清正、清明、清廉的招商机关。
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作文二:《后勤工作报告》800字
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后勤工作报告
后勤工作报告 后勤安全工作包括财务室安全,设备安全,治安消防工作,药品管理,保育员操作安全,伙房安全和食品卫生安全.各块工作都有专人负责.
开学之际,后勤个项安全工作各线负责人都作了检查,现在报告如下:
1.财务室门窗牢固,电器使用正常,没有不安全隐患.
2.总务对大型设备以及教室各项设施进行检查发现有部分隐患,请来修理工已经修理调整到位.
3.保健医生对药品进行检查,对过期药品已经进行清理.
4.食堂人员对伙房进行了安全自查,堆放柴火处进行彻底清理,消除不安全隐患,严防发生火灾.锅炉操作工对锅炉进行认真检查,直到没有任何安全隐患才投入使用.
5.食品采购以及操作过程在开学初进行了继续培训,严禁采购变质的物品和三无产品,食品制作严格把关,按规范操作.
通过自查,巩固了原来的安全意识,消除了一些不安全隐患,确保小朋友在安全***的环境中成长.
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作文三:《后勤工作报告》2000字
机关后勤工作总结
本人工作五年多来,在公司领导的关心和支持下,做了一些该做的后勤工作。为了搞好后勤工作,配合公司各项工作的顺利开展,我具体抓如下几项工作:
一、印章管理
1、 公司印章由总经办保管,各部门或市场部确因工作需要使用的,由经办
人到总经办领取印章使用表格并认真详细填写好内容,在由经办人部门和总经办领导审核并签字方可盖章。
2、 印章使用表格由总经办登记、备案、以便查询。
二、车辆管理
1、 驾驶员应爱惜本公司车辆,平时要注意车辆的保养,定期检查车辆的主
要机件,确保车辆正常使用。
2、 发现车辆有故障时要建议检修、同时报告总经办,并提出维修方案(包
括维修项目和维修经费)。未经批准不许私自将车辆送厂维修。
3、 因故意违章或证件不全被罚款的,费用不予报销。
4、 不准疲劳开车,不准酒后驾车。不准将自己保管的车辆随便交给他人驾
驶或练习驾驶,严禁将车辆交给无证人员驾驶。否则,后果自负。
5、 各部门因公事用车,根据实际人数合理安排,办理出车登记手续。由总
经办领导批准方可外出。
注:【出车登记手续由总经办备案、以便查询。】
6、 驾驶员下班后,应将车辆停放在规定的地点,不准私自用车外出,否则,
造成损失由本人全额承担。
7、 公司现有车辆:(601室)皖K10000、皖K11585。市指:皖KA1066、皖
KH777X、皖AH7617、皖K13182、皖K16212、皖K14626。从2009到2012年公司每年只有两辆车办理缴费停车卡,其他车辆都申请了(顺诚物业)免费停车卡。此项工作,四年来为公司节省费用4万余元。
三、文件收发管理
1、 总经办收到的内、外公文在第一时间做好来文登记。
2、 所有公文登记后一律送达各部门负责人审阅,负责人不在时,把公文大概内容及时向负责人回报。
3、 以总经办名义或公司名义发出的公文,要上报负责人审核通过后方可打印,并做好发文登记,分类归档。
4、 邮发或收到文件及时登记,收到文件交与本人签收,以便查询。
四、 食堂管理
1、 负责招聘厨师:要求从业人员经正规中介,并持有健康证。
2、 和购买人共同对采购单进行验收签字,食物采购地点是必须正规超市。
为保证饮食安全,督促食堂工作人员每日购买的食品、蔬菜,严禁用腐烂、变质或过期的食品作原料。
3、 审核食堂卫生,督促食堂工作人员做到饭菜清洁卫生,大众可口,并保
证公用餐具和桌、椅等用具、设施整洁有序。没日上午十点之前采用电话联系方式,确认大约用餐人数,避免浪费。
4、 对食堂每日用餐规格进行把关,讲究营养搭配,同时注意节约、避免浪
费。食堂采用,十人以下,一荤一素一汤。十五以下,两荤一素一汤。
二十人以下,两荤两素一汤。
5、 负责食堂开支项目,做到每日验收签字,十日一结算,一月一报账。为
方便核算管理,实行用餐人员签名制。
注:【(总费用-其他费用)÷总就餐人数﹦每人每餐费用】
五、 办公设备维护
1、 负责电脑维护范围:系统软件、电脑杀毒、网络维护和硬件维护(机器
内部清洁,保养等)。联系专业人员维修办公室电脑的日常损坏。
2、 打印机维护:办公室(公用)打印机使用率非常大,换粉的次数越来越
多,一支硒鼓只能加三次粉就不能使用了,(每支原装鼓420元而每支品牌鼓150元,一支鼓芯70元)。
注:办公室现有7台打印机。各部门打印材料越来越多,换鼓的次数随之增加,由于原装鼓太贵鼓,为了节省费用,几年来采用了换品牌鼓或换鼓芯。兼顾质量和效果,努力做到物美价廉。
3、传真机维护:办公室原有6台惠普热敏传真机,都使用的是热敏纸,而热
敏纸上的字只能保存三个月,不能作为存档使用。(得力30码热敏纸每卷11.8元,而每卷热敏纸二次复印A4纸150张)整体算起来每年给公司造成不小的开支。
注:【从2010年到2012年办公室都换成了松下A4传真机。】
六、 卫生管理
1、 负责审核监督办公区域的卫生工作。【严禁随地吐痰、乱仍纸屑、乱放
杂物、乱倒茶水;严禁在墙壁、座位隔屏上乱贴、乱划。】
2、 协调保洁员打扫清理公共区域卫生(含走廊、卫生间、会议室、总经
理和副总经理办公室、饮水机、复印机、碎纸机、洗手池)。
3、 负责办公室花卉定期更换。
七、 办公用品、固定资产管理
1、 负责购买办公用品,并做好入库和保管工作。满足机关人员的工作需
要,领取办公用品时负责办理登记手续。
2、 负责购买大额办公用品、固定资产,根据各部门的申请书,经市指总
经理批准后购买。
3、 保管固定资产的使用说明书、质保书、发票复印件等资料,协调后期
维修工作。
后勤管理在公司市指各职能部门的关心和支持下,工作有序开展,但也清醒地意识到存在的一些问题与不足,主要表现在以下几个方面:一是与各部门沟通有待完善,协调能力有待提高;二是在落实工作措施及工作成效上需要加强;三是后勤管理还不够规范。我将进一步改进工作方式,细化日常管理,努力提高现有资源的使用效率,并保持勤俭节约的优良传统。今后将努力学习领会公司各项政策,增强服务意识,更好地配合各部门工作的开展。
作文四:《后勤工作报告》28800字
后勤工作报告
后勤管理工作述职报告
后勤管理工作述职报告 我校的后勤工作在学校领导和上级主管部门的大力支持下,在全校教职工的共同努力下,进一步规范了管理,加强了后勤服务保障力度,加大了校园建设投入,广大教职工提供了优美整洁的校园环境,为学校的教学工作起到了保驾护航的作用。
一、加强学习,提高做好行政后勤工作的意识,后勤工作是学校工作的重要组成部分。俗话说:兵马未动、粮草先行。后勤的工作虽然不是教学的第一线,但没有后勤工作,学校的正常教学就无法开展。因此,我们在认真参加学校组织的思想政治学习和业务培训的基础上,有意识地提高工作人员做好后勤工作的意识,增强大家讲政治、听招呼、守纪律的意识,后勤人员的政治素养得到进一步提高。全体后勤工作人员树立“为学校发展服务,为教育教学服务,为全校师生服务”的服务宗旨。严格按照工作纪律,明确和落实岗位职责,秉持“高效、热情”的工作作风和态度,自觉接受广大师生监督,提高服务质量和效率。
二、提高能力,不断提高后勤工作的水平 做好学校的后勤工作,和教师做好教学工作一样,必须不断提高工作能力。因此,我们在 2011 年,不断加强相关工作,提高后勤人员的工作能力。全体后勤工作人员做到了思想认识统一,相互补台不拆台,相互信任不猜疑,相互学习不妒嫉,工作到位不越位。遇事能够相互商量,相互尊重,大事讲原则,小事讲风格。讲团结,讲大局,讲奉献,向心力不断增强,工作紧张有序,心情舒畅。在此基础上,加强制度建设,建立健全各项
规章制度,明确规定岗位职责,岗位管理者要深刻认识本岗位的职责任务,保证各项工作有法可依、有章可循,恪守工作职责、遵守工作制度,落实责任到人。
三、认真谋划,扎实做好各项后勤具体工作 做好后勤工作,要认真谋划,将可能出现的情况想在前面,避免工作疏漏。2011年,我们认真做好各项后勤管理工作,表现在如下几个方面:
(1)加强了维修站的工作。强化了日常维修维护和节能管理,维修人员积极主动按时完成各项维修任务,常规巡查和
抽样检查相结合,发现问题及时处理。不断强化全校师生的节能意识,杜绝水电浪费。
(2)做好校园绿化日常管理工作。适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作,确保校园环境净化、美化和绿化。
(3)做好了食堂管理工作。食堂工作的好坏直接关系到教职工和学生的用餐,一直以来是师生关注的重点。2011 年,我们加强了食堂管理工作,确保师生饮食卫生,保证教学工作的顺利进行。具体有如下措施:进一步健全食堂财务管理制度,加强成本核算。一是完善学校“师生伙食委员会”检查制度,随时抽查食堂、小店食品卫生安全;二是征求各方意见,根据实际情况提出新要求,帮助改进食堂供应工作和服务工作;三是把好食品的采购、贮存、清洗、消毒、烹调、供应各个环节,确保所有食品均符合卫生防疫要求,杜绝食物中毒事故发生。
总之,学校的后勤工作是学校整体工作的重要组成部分,对学校的教学工作发挥着保驾护航的重要作用。2011 年,我们的行政后勤
工作取得了一定成绩,但也存在一些不足与问题。如有些工
作还应该做的更新,有些制度还应该执行的更加严格等。在新的学期,行政后勤全体人员将在学校领导的带领下,以饱满的工作热情,扎实做好各项工作,争取更大的成绩。
易志发
2011-12-5
后勤管理工作述职报告
下
裴
中
学
易志发 2011-12-5
篇二:综合部行政后勤工作报告
综合部行政后勤年终工作总结
2011年是公司发展不平凡的一年,在公司的正确领导指导下,我部门着重围绕行政事务管理、办公室管理等工作重点,承上启下、协调各方,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了的贡献。
本人主要负责的工作有两项职能,一是协调的办公室管理职能和文职类管理,二是行政事务管理工作职能。具体为:第一项:对公司各种信息、资源的收集整理与协调和处理工作,文案管理、档案管理、办公用品劳保用品管理、制度章程化管理、企业文化活动管理等,部门与部门之间的沟通协调处理工作;第二项:要全面做好行政事务管理工作,对公司的保卫安全、环境卫生、后勤、食堂、卫生住宿、车辆的调度管理等做好服务工作。半年来,行政结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政基础管理工作基本实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好条件。现将半年以来的工作情况汇报如下:
1、 加强办公文案管理,提高办公效率
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政后勤重要工作内容之一,通过如:基本做到了办公用品的合理有效管理,
档案归档管理、会议纪要等的清晰明确,重要文件全部归入档案,严格规范管理;以保证准确及时,并对领导的批示做到了及时处理;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序;为公司各部门后勤服务更是尽心尽职。
2、加强服务,树立良好的服务形象
通过会务管理,服务公司会议召开,公司的大会小会,都尽量做好会前准备工作和会后整理整顿工作,保证了会议的有序进行。公司经销商会议,协调营销部组织开展接待、招待相关工作以及客户和公司重要客人的接待、用餐、住宿安排。为公司内外部客户提供了较好的吃住行服务。为迎合公司临时停车、节假日放假班次调整、培训、体检等工作变动,做出更改食堂、车辆的运行更改方案。这些看似平常的服务工作,一定程度上也展示了部门良好的服务形象。
3、食堂、宿舍、车辆管理,服务好职工的吃、住、行
通过吃、住、行,提升员工,尤其是外来务工人员对公司的归属感、满意度。食宿关系到职工的最基本利益,也是保证工作质量的一个重要基础工作,通过合理搭配饭菜,送餐、
食品选择等,提高公司职工就餐的满意度,以尽量低的成本,做出尽量优质的食品。通过合理调配宿舍,及时排除宿舍设备器具故障等,让职工获得第二个家的感觉。班车和办事车辆的合理有序安排,不单单满足了职工的安安全全上下班,更保障了公司正常的外事活动和生产经营活动的正常开展。
4、安保和物质进出管理
针对门卫年龄老化的劣势,时常对门卫人员加以监督督导、谈话教育等,使门卫深刻认识岗位工作细致和工作职能,严格岗位职责。对不合格人员及时进行批评教育和劝退等措施,同时对优秀的工作表现者进行奖励等约束激励制度,一定程度上保障了门卫人员的素质,提高了门卫人员的积极性。通过不定期的查岗、检查当班记录、人员进出登记记录等了解门卫工作纪律。对物质进出严格把关,保障公司的物质、财产的完好。门禁系统的安装促进了人员进出的有序性、纪
律性,也一定程度上降低了门卫的工作量。
5、公司形象建设、提升企业文化
公司的形象企业文化体现在公司的层层面面,大到公司的经营战略、客户交流,小到公司一个门牌、一张名片。2001年,通过公司门牌标识制作、旗杆制作、门禁系统安装、公司网站建设与日常更新、公司卫生清扫等工作,加强了公司形象建设;企业文化活动方面,成功组织了公司元旦晚会活动;在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象,起到了窗口作用。
半年来,我部门积极开展各项行政后勤服务工作,取得了一定的成绩。但细细思量,很多工作还是存在着不足,如工作的被动性与主动性的转化、额外工作任务的执行等能力都有待加强。因此,2012年,需要从以下几方面提升自己和部门的工作水平:
1、变被动为主动
行政后勤工作不少是临时性的工作、或者是公司别的部门岗位临时服务需求的工作,难以预见,带来了工作的被动性。但很多行政工作通过部门沟通协调、通过公司会议、公司生产经营活动的计划等,都可以预先准备,主动出击。今后,对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。特别是行政后勤分管的食堂、办公用品的采购申请、
车辆的调度管理、办公耗材管控及办公设备维护、保卫安全、公司环境安全、宿舍管理成本等日常工作,可以尽量落实有计划有措施,完成有记录,态度积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本及时处理及时反馈。在协助配合其他部门工作上也坚
持做到积极热情、恪尽职守而不越位,主动配合其它各部门,特别是生产部门做好员工的服务工作。
2、克服避讳繁杂琐碎事务的心理
行政后勤工作内容决定了它的工作特点就是繁、杂、多,有时候甚至劳累。半年来,行政后勤人员接触了不少繁杂的体力工作,如:搬杂物、现场捡垃圾、清理装置区、搬桌子椅子、送水、整理会场、整顿公共区域卫生等,付出了辛勤的汗水。但基于工作职责和心态,在面对繁杂琐碎事务上,出现了逆反心里。今后,如何转变这种不良心态的,让后勤工作人员热情积极面对各种琐事,是自己和本部门需要完成的一个问题。而且随时有新的工作任务出现,因此必须保证较好的引导,方能使各项工作有条不紊地顺利开展,圆满完成任务。
3、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。学习不够,知识面不广,需要加强学习,提升沟通协调、综合统筹等方面的能力。
2012年已经来到,希望在公司领导和主管领导的指导、领导下,行政后勤工作能上一个新台阶。我也深信,通过部门的积极努力工作,行政后勤工作一定能更高效的服务于公司。
综合部?行政 (刘利建)
2012年1月11日
篇三:2012年度后勤服务公司工作报告
坚定信心 扎实工作
为全面完成**公司各项工作任务而努力奋斗
—在**公司2012年度工作会上的报告
***
(2012年2月24日)
同志们:
在这阳光明媚、春暖花开的美好季节里,我们在这里隆重召开2012年度工作会。这次会议,是**公司筹建运行以来的第一次工作会,它的召开,是我们公司发展中的一件大事,具有重大的现实意义和工作指导意义。
现在,我代表**公司,就前一阶段的工作情况,以及2012年工作思路、目标任务和具体措施,向大会做工作报告。
第一部分 前一阶段工作的简要回顾
**公司筹备和运行以来,在集团公司的正确领导下和大力支持下,在陕煤建司和陕焦化公司的全力配合下,我们积极克服困难,创造条件开展工作,确保了人员资产移交、公司筹备和运行的顺利进行。
一、本着精干高效的原则,建立了组织机构
一是积极联系进行工商注册,办理验资手续,现已通过名称审核。二是严格按照集团公司批准的部门和岗位设置机构、
配备人员。在保持整体稳定的前提下,优先从内部选拔人才,真正把那些政治素质高、业务能力强、工作认真负责、德才兼备的优秀人员充实到了管理岗位上来,以提高公司的管理效能。
二、认真组织学习,提高思想认识
我们及时传达贯彻集团公司工作会、安全会和煤化集团工作会议精神,认真学习工作报告、经济运行方案、领导讲话、各种管理办法等会议材料,深刻领会其精神实质。组织机关人员和社区领导学习集团公司移交有关文件。通过学习,统一了思想认识,对本次后勤板块整合的重要意义有了进一步的理解。深刻认识到组建**公司后,我们面临的重大任务:为煤化集团三大主业板块解除后顾之忧,营造良好的生存和发展环境;抓住机遇实现集团公司公司的自我发展壮大。重视先进管理模式的学习,选派9名同志参加了集团公司组织的,为期一月的封闭式物业管理培训班,组织10名同志参加了绩效考核和对标管理学习班,把新的理念和先进的管理模式学了回来。思想认识的提升,先进管理理念的导入,为我们跟上集团公司公司改革步伐,创造性地开展各项工作奠定了坚实的思想基础。
三、积极创造条件,开展各项管理工作
一是公司筹建之初,由于没有办公场所,工作开展甚为不便。经过我们多次努力,起用了原陕煤建司水泥厂办公楼作为**公司办公地点。二是及时与陕煤建司进行沟通协商,妥善处理移交遗留问题。三是本着实事求是的原则,完成了2011年的财务决算工作,配合希格玛会计师事务所对费用进行了核实,对2012年各项指标进行了测算,对到账的费用进行了及时发放。四是进入冬季采暖期之前,对铜川、店头和陕焦的11个供暖小区的锅炉和供暖管道进行了检修,均于2011年11月13日正式供暖。
四、组织开展调研活动,掌握基层实际情况
我们于2012年2月8日至15日,由公司领导带队,各部门人员参加,对二级单位进行了全面调研,摸清了各单位人员、资产、物业管理、专项工程、党群工会等实际情况,提出了发展思路,为确定工作目标和出台各项管理办法打下了基础。建立了24小时调度值班制度,详细记录值班情况,每天上报调度信息。除参加母体单位调度会议以外,我们还推行了每周一、三、五上午调度会议制度,及时沟通信息,研究解决存在的问题。对各项管理制度、管理办法、工作标准
进行讨论、酝酿。
五、坚持“预防为主”的方针,加强了安全工作。
一是明确了各级安全管理工作的职责和责任,运行部是安全工作的主管部门,各单位党政领导是基层单位安全工作的主要责任人,安全人员是基层单位安全工作的具体落实者,层层严格落实,一级向一级负责。二是于二月十七日召开了2012年安全与维稳工作会,全面安排部署了安全和稳定工作,出台了相应的管理办法,与各二级单位负责人签订了目标责任状。三是春节前,在各单位自查的基础上,分三组对安全工作进行了认真检查,对查出的各类问题进行了及时整改,将不安全因素消灭在萌芽状态。四是根据各季节安全工作的特点,做好了冬季防火、防煤气中毒、用电安全、压力容器的安全检查和防范。对春节期间坚守在锅炉房重要岗位,承担为住户供暖任务的人员,进行了慰问,要求他们严格操作规程,落实安全责任,做好安全防范。
六、关心群众生活,维护了稳定大局
我们一直把关心职工群众生活作为大事来抓,一是想方设法确保各类人员、各种费用的足额发放,使职工和服务对象基
本收入不断档、不减少。二是开展各种形式的慰问和春节送温暖活动,为离退休人员和困难户发放了生活补助、慰问金500余万元。三是在元旦、春节、元宵节期间,组织开展灯谜、秧歌、焰火等文化娱乐活动,丰富了大家的节日生活。
回顾总结前一阶段的工作,我们面临社区划转、人员移交、公司筹建运行,各项事务头绪繁多、错综复杂,各种矛盾相互交织、难度很大。在这样的复杂形势下,我们实现了平稳过渡和**公司的正式运行,保持了大局稳定。这些成果的取得,得益于集团公司的正确领导和科学决策,得益于各主业单位的大力支持和密切配合,得益于广大干部职工、离退休人员、服务对象的理解和支持,得益于全体员工的尽职尽责、辛勤工作。在此,我代表公司党政,向在座的各位,并通过你们向公司筹建和运行付出辛勤努力的各级领导、组织、广大职工群众,致以衷心的感谢和崇高的敬意~
在肯定成绩的同时,我们还要正视自身存在的问题和不足。一是我们走出主业、服务主业、发展实业的任务很重,压力很大。二是完成了职能、资产、业务、人员、党群组织的接收和划转以后,实施区域化和专业化管理的“二次整合”又将开始,还要经过一定的波动。内部定位、管控模式、责任体系、工作流程尚需进一步完善,大量的规章制度需要出台。
三是我们管理的社区发展很不平衡,个别小区基础设施欠账很多、隐患严重。如供电系统、供水排水系统线路老化、设备带“病”运行、变压器超龄服役、电杆倾斜等,不仅经常出现故障,影响使用,而且还形成了不安全隐患。四是与集团公司快速发展的要求相比较,思想观念、认识水平还没
篇四:后勤工作汇报材料
后勤工作汇报材料
一、后勤工作的管理模式
1、建立建全后勤工作管理机制。
后勤主任:协助校长管理学校的财会及全面后勤保障工作。报帐员:负责学校的收支报帐工作。后勤干事:负责学校物品管理及总务勤杂工作。夜间值班员:负责学校夜间值班工作及假期值勤工作。
2、完善后勤工作各种制度
完备的后勤工作制度是学校后勤工作得以顺利进行的有力保障,为此我校建立了财会制度、总务工作目标、物品管理
制度、食堂管理制度、而且每项制度做到记录完整、分工明确,同时进行合理有效的奖惩制度,这样学校后勤工作才能得以顺利进行。
3、资金管理情况
对于资金的管理,我们严格按照上级财务部门的精神执行,做到收支“一条线”“账目两公开”上级下拨“转移支付”严格用在教育教学上,并能严格执行义务教育阶段收费标准,避免“乱订”、“乱收”现象的发生。
4、学校固定资产的管理
1、建筑物的管理:做到定期对教学楼,学校围墙、综合用房等公共设施建筑物进行检查和维修。
2、办公用品的管理:定期对教学用品进行发放,并对相关物品定期检查维护,做到登记,做好记录。
3、班级物品的管理:定期对班级的物品进行核实整理,对损坏的物品及时维修和维护,并对有意损坏者进行处理和赔偿。
4、冬季取暖工作:取暖工作是学校的一项大事,每年入冬前我们都提前对取暖设备进行全面彻底检查和相关维修。这样才能能保证教育教学工作的顺利完成。
5、物资数量情况
对我校的各种设施,物品的使用情况进行登记注册,做好记录。
二、 食堂的管理
目前我校设有教师和学生食堂。
我校食堂总面积96平方米,学校食堂管理人员1名、食堂服务人员4名并匀以由相关部门检查并认证取得食堂人员卫生相关证件。
教师及学生每日中午就餐人数大约200人,餐费1.5元----2元不等,就餐者对食堂的满意度很好,伙食可达到中等标准。能做到吃饱吃好。
三、学校安全工作管理
1、建立安全工作领导小组,由校长担任组长、负责安全工作的副校长任副组长,后勤工作人员为组员。
2、设立安全情况联系电话、紧急情况处理流程图、及校园安全应急预案,做到遇到紧急情况有章可循。
3、根据国家和地方政府及教育行政部门的规定及要求,职责分工,依法负责学校安全工作,切实履行学校安全管理职责。学校定期对全体师生进行安全教育,加强安全意识、并要求班主任利用晨检时间进行安全教育,做到防患于未然。不断提高安全实效。
4、对学校的防火、防水的设施,学校做到及时检查,遇到紧急情况能够使用,对学校的设施做好防盗、防火、防电等措施的安排,并对电脑室等重要物品安有防护栏,防盗安全门。
5、 每日学校设有负责领导一人,主要负责当天学校管理工作及安全工作,并每日做到有值班记录,夜班人员与值勤领导相互碰头,做到安全事件第一时间掌握。
篇五:后勤工作自查报告
后勤工作自查报告
------小学位于-----镇,学校现有学生----人,教职工总数88人。为了切实保障师生在校的学习、生活的需求,满足学校师生需要,学校把搞好学校后勤作为办好人民满意教育的一个重要指标来抓,2012年秋,学校在新校区建设的契机下经过多方筹措,通过校安建设和筹集资金,建成了1500平方米的师生食堂、1500平方米的学生宿舍和3900平方米的教学楼,并严格按照《湖北省学校食堂卫生管理量化评定实施细则》的要求购置设置设备,完善食堂功能,食堂内设置了操作台、粗加工间、半成品间、蒸饭间、红白案操作间、有保管室、更衣室,配有标准的淘菜池、浸泡池、水产肉类池、洗手消毒池等,各功能室都按照要求完成改造并及时投入使用。并按照要求配备了学生床、物品摆放柜等学生宿舍用品,以满足学生住宿的需要。
近年来,为进一步加强学校后勤管理,学校行政管理部门认真对照上级规定,按照办好人民满意学校的标准,对后勤的“建、配、用、管”的几方面的工作进行了进一步的查漏补缺,不断改进充实和完善,学校后勤有了进一步的改善和提高。
一、领导高度重视,工作求真务实。
学校成立了以屈友权校长为组长的后勤安全管理工作领导小组,由后勤副校长熊英主持后勤工作,舒正武副校长主管食堂工作,罗朝晖副校长主管宿舍工作。学校专门配齐食堂采购员、保管员、宿舍管理员等岗位工作人员。学校通过签订责任状的形式,明确各自管理职责与分工,做到各负其责,各尽其职。学校后勤监管体系和安全管理
网络清晰,责任明确,政令畅通。
二、健全管理制度,依法管理后勤。
食后勤工作是学校工作的重要组成部分,关系到学校的稳定和发展。学校领导一班人十分注重抓实后勤工作,把尊重师生、服务教学放在首位,在实际工作中认真践行“科学发展观”的重要思想,以服务师生为宗旨,建立健全了后勤常规管理工作的各项规章制度,进一步完善岗位工作职责。花大力落实后勤管理制度、监督制度、检查制度。明确后勤成员岗位责任制度,明确各个组组长、组员职责等,学校和每个相关管理人员签订岗位责任书,使得每个员工都有明确的工作目
标和具体的工作任务,每个员工在工作中均能服从大局、听从安排,做到了既分工又合作,强调各自的工作必须到位,不得有半点马虎和懈怠,形成了较强的岗位意识、责任意识、团队意识和服务意识。学校依据岗位责任书对每位员工的岗位责任进行定期考核考察,实施定量分析打分,严格操作规程,使得员工工作评价有章可循、有的放矢,最大限度的调动了员工工作的积极性,员工之间能主动相互帮助、体贴、关心,能够,出色地完成了学校下达的各项工作任务,呈现出良好的工作氛围。
三、强化内部管理,确保服务质量
1、严格执行从业人员持证上岗制度。
学校组织后勤工作人员参加了罗田县后勤管理培训,食堂管理上严格按照县食监所的要求为食堂经营办理了卫生许可证,并且按照上级主管部门的要求按时进行年审;食堂相关食品生产人员均接受县食
监所的培训,每年进行一次健康检查,所有的从业人员均持有效的健康证上岗。学校强化了对学校食品卫生工作管理人员和从业人员培训,做到每月有一个教育主题,每周有一个
教育重点,保证各项制度的贯彻落实。食堂定期组织工作员工学习《食品卫生法》、《食品卫生管理制度》,严格遵守食堂内部的相关制度和职责,始终把全校师生的生命安全和身心健康放在第一位。
在学生住宿封面,我校实行岗位责任制,定员定岗,分区负责,分时管理,每层宿舍安排一位专职老师和一位中层领导负责,各个年级组每天安排两位班主任进行晚值班,检查本年级学生的就寝和纪律情况,实行签到和做好记录工作。这样既明确分工、各施其责,又加强领导齐抓共管,通力合作,并把对住校生管理工作作为教职工正常工作内容进行考核,从而保证了各项规章制度的真正落实,促使了住校生管理工作的有条不紊进行。
2、严格按计划制度实施。
学校专门配备了具有高度责任感的同志从事采购工作,要求在日常工作中切实坚持贯彻物品采购制度,严守采购员职责,购买物资实行价格询问制和比价制,做到嘴勤腿勤。保证物美价廉,严把质量关和价格关。
学校要求从事食堂食品及原料的保管员必须严格遵守物品
管理制度和保管员职责,严把货物验收关,对货物的质量、数量进行认真的核对、检查,杜绝不合格物品进入保管室。物品出入保管室均建立严格的出入登记制度,对进出的大宗物品必须有采购、保管、证明人
签字方能进出仓库。各类物资分别登记造册,立标建卡,每周对保管室内的物资进行清理,每月进行一次盘查,及时清理过期、不合格和变质食品,杜绝食品的腐烂变质和流失现象发生。
宿舍管理形式由过去的半封闭式调整为全封闭的管理模式。每天实行“三统一”(即早晨统一起床、晚上统一开关门时间和统一熄灯休息),“一次点名”(即晚自习下回到宿舍后签到点名),“一检一查”(即熄灯后少先队协助值班老师对各个宿舍纪律和到位情况进行检查,深夜值班老师进行一次抽查)。我们还实行严格的请假制度,住校生一般不得离开学校,如果需要离开学校时,必须将班主任批准的请假条报政教处登记备案。对于违反住校生管理规定的学生,我们进行批评教育,责令改正,屡教不改者,学校将取消其住校资格。
,,树立服务意识、确保服务质量。
为保障学生就餐质量,学校花大力气改进质量,安排专人对加工食品各个环节进行全程监督,监管人员发现问题要及时报告,总务处及时处理学生就餐中的各种偶发事件,认真回应家长教师及学生反映的各种情况,及时处理并做好处理记录。同时,从事食堂工作的每个同志象经营自己的小家一样,关心爱护学校食堂,注重勤俭节约,牢固树立成本意识、节约意识,在保障食品质量的同时保证食品的绝对安全、卫生。
4、加强营养餐管理工作、
学校成立了以校长屈友权为组长的营养餐工作领导小组,在营养餐实施过程中,严格按照规定程序操作,根据“五员”所反映的情况
及时调整措施。做到营养餐信息公示:学生信息、菜谱、结算等,接受学生、学生家长、社会的监督。并建立领导试餐、值日教师陪餐制度和食品留样制度,最大限度的保障食品安全。
5,加强成本核算,保障食堂零利润。
我们对学生食堂管理改革的指导思想是:学校食堂不以营利
为目的,以服务学生为本,把食堂建设作为一项最大的民生工程,像抓教学一样抓食堂工作;
5(坚持以人为本,贯彻服务意识。
坚持以人为本,是树立和落实科学发展观的本质和核心。我校狠抓了两个服务,即一切为学校的教育教学服务,一切为全体师生服务。对后勤管理工作进行全新的改进,力争使师生满意,及时倾听师生对后勤的意见,使后勤管理更趋人性化、规范化、合理化。
在后勤工作中,还有诸多不足,如:食堂操作间过于狭小、学生餐厅面积不足,这些都给学生就餐造成一定的困难;学生宿舍的设备、实施的不足,也给学生住宿带来了一些不便。
在工作中,我们深刻认识到:育人是后勤管理的核心。我们积极营造温馨、文明、节俭的校园文化,以后勤管理为依托,实施管理育人,环境育人,服务育人,对学生进行文明礼仪教育、行为习惯养成教育和感恩教育等,让学生积极参与后勤管理和义务劳动,培养学生的良好行为习惯,让他们学会做事,学会感恩,学会关心,学会做人。
作文五:《后勤工作报告》2400字
后勤工作报告
综合部行政后勤工作报告
宁波顺泽橡胶有限公司 综合部行政后勤年终工作总结
2011年是公司发展不平凡的一年,在公司的正确领导指导下,我部门着重围绕行政事务管理、办公室管理等工作重点,承上启下、协调各方,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了的贡献。
本人主要负责的工作有两项职能,一是协调的办公室管理职能和文职类管理,二是行政事务管理工作职能。具体为:第一项:对公司各种信息、资源的收集整理与协调和处理工作,文案管理、档案管理、办公用品劳保用品管理、制度章程化管理、企业文化
活动管理等,部门与部门之间的沟通协调处理工作;第二项:要全面做好行政事务管理工作,对公司的保卫安全、环境卫生、后勤、食堂、卫生住宿、车辆的调度管理等做好服务工作。半年来,行政结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政基础管理工作基本实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好条件。现将半年以来的工作情况汇报如下:
1、 加强办公文案管理,提高办公效率
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政后勤重要工作内容之一,通过如:基本做到了办公用品的合理有效管理,档案归档管理、会议纪要等的清晰明确,重要文件全部归入档案,严格规范管理;以保证准确及时,并对领导的批示做到了及时处理;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序;为公司各部门后勤服务更是尽心尽职。
2、加强服务,树立良好的服务形象
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后勤年度工作总结报告
后勤服务中心2010年度工作总结
2010年度后勤服务中心工作在公司各级领导的正确指导下,以及后勤全体员工的积极配合,2010年度后勤服务工作顺利完成,回顾2010年年度工作总结如下:
一、后勤服务中心重点工作总结
1、安全保卫:2010年度安全保卫工作基本平稳过度,顺利完成全年度安全保卫任务,公司业务不断扩展,安全保卫目标不断扩大,保卫人员也随之增加,安全保卫人员目前已达到52人,为加强安全保卫管理,重新修订了保安管理制度,加强了保卫人员的技能培训,加强了个人军事素质训练,保卫人员综合素质与业务技能得到不断提升。对公司内部加强了安全宣传与教育,各部门签订了治安与消防安全责任书,安全管理工作逐项落实。消防设施与设备配置完善,消防系统运转正常,消防员通过资格考证,消防监控室实行24小时值班,定期与不定期进行消防安全检查,全年度对新入职员工进行消防安全常识培训,对在职干部进行消防知识培训,对车间和宿舍实行了疏散演练,以及灭火实操,职
工消防安全意识得到一定提升。全年度发生治安事件共 件,消防事故2起,
2、食堂管理:食堂从2010年1月由蓝波旺餐饮公司承包,员工餐标为早餐1元(个人承担)、中晚餐餐标各3.5元(公司各补贴1元),组长餐标为早餐1元(个人承担)、中晚餐餐标各
4.5(公司各补贴1元),主任餐标为早餐2元(公司补贴1元)、中晚餐餐标各10元(公司各补贴6元),另公司每月为餐饮公司补贴用电10000度和用水800吨。从承包的角度来看,利于公司整体管理,减少了人工成本和管理成本。自承包运作以来,能够全面保障职工就餐问题,全年度未出现食物中毒事件,未发生安全事故。为不断加强食堂监督与管理,后勤服务中心制订了食堂监督管理办法,对不符合要求事项进行监督与处罚。为收集员工
对食堂之意见与建议,专门成立了生活委员会,由各部门指派一名成员,每月不定时召开生活委员会议,员工之意见或建议直接与承包商进行沟通与解决。每月实行生活满意度调查,收集员工之意见,平均每月得分为 60分,食堂存在的相关问题得到不断完善。
食堂主要存在的问题有;2010年度中的市场物价一直处于不稳定状态,并持续涨价,员工伙
后勤管理工作述职报告
后勤管理工作述职报告 我校的后勤工作在学校领导和上级主管部门的大力支持下,在全校教职工的共同努力下,进一步规范了管理,加强了后勤服务保障力度,加大了校园建设投入,广大教职工提供了优美整洁的校园环境,为学校的教学工作起到了保驾护航的作用。
一、加强学习,提高做好行政后勤工作的意识,后勤工作是学校工作的重要组成部分。俗话说:兵马未动、粮草先行。后勤的工作虽然不是教学的第一线,但没有后勤工作,学校的正常教学就无法开展。因此,我们在认真参加学校组织的思想政治学习和业务培训的基础上,有意识地提高工作人员做好后勤工作的意识,增强大家讲政治、听招呼、守纪律的意识,后勤人员的政治素养
得到进一步提高。全体后勤工作人员树立“为学校发展服务,为教育教学服务,为全校师生服务”的服务宗旨。严格按照工作纪律,明确和落实岗位职责,秉持“高效、热情”的工作作风和态度,自觉接受广大师生监督,提高服务质量和效率。
二、提高能力,不断提高后勤工作的水平 做好学校的后勤工作,和教师做好教学工作一样,必须不断提高工作能力。因此,我们在 2011 年,不断加强相关工作,提高后勤人员的工作能力。全体后勤工作人员做到了思想认识统一,相互补台不拆台,相互信任不猜疑,相互学习不妒嫉,工作到位不越位。遇事能够相互商量,相互尊重,大事讲原则,小事讲风格。讲团结,讲大局,讲奉献,向心力不断增强,工作紧张有序,心情舒畅。在此基础上,加强制度建设,建立健全各项
作文六:《后勤工作报告》13300字
后勤?工作报告??
篇一?:?
工作?总结?(?办公室?后勤?工作?) ?工作?总结? ?回顾这?半年??来的工作?,我??在领导及?各位?同事?的支?持与?帮助??下,严格?要求?自己?,按?照公?司及?制造??厂的要求??,较好地?完成?了自?己的?本职?工作?。通?过半?年来??的学习,?在工??作态度和?工作?方式?有了?较大?的改??变,现将?半年?来的?工作?情况?总结?如下?:?
一、?所做?的工?作:? ?
办公室?对我?来说?是一?个全??新的工作?领域?。作?为综?合办?公室?的工?作?人员,?自己?清醒?的认?识到?,办?公室?是一?个综?合管?理机?构,?是制?造厂?中?承上启?下、?沟通?内外?、协??调左右、?联系?各个?相关?部门?的枢?纽,?在推?动?各项工?作朝?着既?定目?标前?进的?过程?中起?着监?督的?作用?。我?平时?所作?的?工作有?收发?文的?处理??、人力资?源档?案管?理、?劳资?管理?、会?议安?排及??外来人员?的接?待等?,面?对繁?杂琐?碎的?大量?工作?,自?我强?化工?作意?识,?注?意加快?工作?节奏??,提高工?作效?率,?冷静?办理?各项?事务?,力?求周??全、准?确、适?度,?避免?差错?,是?我时?刻需?要提?醒自?己应?该注?意的?,至?今基?本?能做到?事事??有着落。? ?由于制?造厂?综合?办公?室是?20?1X?年?7月才?组建?的部??门,各项?工作?几乎?都是??从头开始?的,?需要?做很?多基?本资?料的?收集?和整??理,由于?对这?些工?作的?不熟?悉,?对工?作流?程和??部门人员?的不?熟悉?,刚??开始的时?候走?了很?多弯??路,经常?是事?倍功?半。?为了?能尽?快的?掌握?方法??、提高办?事效?率,?我发?挥自?己人?际交?往方?面的??优势,多?多像?周围?的同??事请教和?学习?,力?求在??最短的时?间掌?握办?公室?工作?的方?法和?流程?,能??充分发挥?出综?合办?公室?的协?调能?力。?在办?公室??的文字工?作方?面,?由于??
我缺乏对?公文?写作?知识?的学?习,?很多?综合?性文?件和?报告?等文?字工?作都??是在领导?和同?事的?协助?下,??慢慢学会?的。?同时?还要?负责?办公?会议?的记??录、整理?和会?议纪?要提?炼,?认真?做好?公司?有关?文件?的收??发、登记?、分??递、文印?和监?督工?作的?开展?情况?。通?过不?断的?学习?和大?家的?帮助?,? 我?已经能??够较好的?完成?这些?基本?的工?作了?。? ?
二、加?强学?习提?高水?平? 由于?感到?自己?工作?的重?要性?,而?自己?的学??识、能力?和阅?历还?存在?一定?的距??离,所以?总不?敢掉?以轻?心,?总在?学习?,向?书本?学习?、向?领导?学习?,向?周围?的同?事学?习,?这样?下来??感觉自己??半年来还?是有?了一?定的?进步?。经?过不?断学?习、?不断?积累?,已?掌握?了办??公室工作?经验?,能??够比较从?容地?处理?日常?工作?中出?现的?各类?问题?,在??组织管理?能力?、综?合分?析能?力、?协调?办事?能力??和文字言?语表?达能?力等??方面,经?过半?年的?锻炼?都有?了很?大的?提高?,保?证了?本岗?位各?项工?作的??正常?运行,能?够以?正确?的态?度对?待各?项工?作任?务,?热爱?本职?工作?,认??真努力贯?彻到?实际?工作?中去?。积??极提高自?身各?项业?务素?质,?争取?工作??的主动性?,具?备较?强的?专业?心,?责任?心,?努力?提高?工作?效率??和工作质??量。 ?
三、?存在?的问?题和?今后?努力?方向? ?半年来?,通?过不?断的?学习?和积??累,在工?作上?取得?了一?些成?效,?但也?存在?一些?问题?和不?足,??主要表现??在: ?
第一,?办公?室对?我而?言是?一个??新的岗位?,许?多工?作都?是在?边干?边?摸索,?以致??工作起来?不能?游刃?有余?,工?作效?率有?待进?一步?提高?;第??二,有些?工作?做得?还不?够过?细,?一些?工作??协调的不?是十?分到?位;?第三?,自?己的?理论?水平?还达?不到?工作?的要?求。? ?在新的?一年?里,?自己?决心?认?真提高?业务?、工?作水?平,?加强?学习?,拓?宽知?识面?。在?办公?室公?文写?作?
和数据?统计?方面?的知?识,?尤其?是在?工资?核算??方面的知?识需?要重?点的?学?习,力?求能?够给?真正?做好?领导?的助?手。?为制?造厂?及公?司的?发展?添一?份?力。? 二〇?〇九?年十?二月?二十?一日? ?
篇二:? ?
小学后?勤工?作汇?报材?料? - ??- 小学?后勤?工作?汇报?材料? ?新店中?心小??学在各级?领导?的大?力支?持下?,在?学校?后勤?工作?人员?的积?极配?合下?,不??断提高办?学效?益,?改善?办学?条件?,增?强保?障能?力,?紧紧?围绕?学校?教育?、教?学工?作为?主题?,以?配角?意识?、服?务意?识的?思想?,完?善后?勤保?障工??作,力求?把各?项工?作做?到实?处,?落实?到实?处,?提高?后勤?工作?的服?务水??平和服务?质量?,达?到了?校长?放心?、师?生满?意的?效果?,促?进学?校健?康良??好的发展?。现?对我?校的?后勤?管理?工作?汇报?如下?:?
一、?认真?执行?收费??标准,严?格财?经管?理制?度。?? 我校认?真执?行县?物?价局、?县教?育局?收费?文件?精神?,做?到“??一次性收?费两?公开?”,?按要?求?召开收?费领?导小?组会?、召?开家?长会?、发?收费?通知?单,?在收?费工?作中?体?现公开?、透?明,?并没?有乱?收费??事情?发生。我?校的?创收?渠道?主要?是学?校?商店和?学前?班。?学校?商店?一年?的收?入加?上学?前班?一年?两个?学期?的收?入?一共在?20?1X?0?元左右?。? 由于?学校?资金?紧张?,学?校一?把手?和后?勤主??任压?缩各方面?开支?,把?钱花?在刀?刃上?,为?教学??发展提供?物质?保障?,改?善办??学条件。?为节?约资??金,学校?设有?待客?食堂?,大?部分?客人?在食?堂就??餐,?每学期我?校的?招待?费在? ?
1.5?万元?左右?。财?会人?员能??够当好学?校领?导的?参谋?,做?到帐?目日?清?月结,?做到?账物?相符?,收?支平?衡,??开支合理?,并?做到?每月?按时?向校?长?报告收?支情?况,?做到?“管?家”?工作?心中?有数?。? ?
二、建?立健?全后?勤管?理制?度,?搞好?学校?固定?资产?管理?。? 学校?为了??更加全面?、科?学地?实施?后勤?管理?,建?立健?全了?各项?后勤?管理?制度?。如??《学校节?约用?水制??度》、《?节约?用电?制度?》、?《学?校公?共财?物管?理制??度》、《?寝室?管理?制度?》、?《学?校设?施管?理制?度》?等相??关制度,?并按??照各项制?度来?实施?管理?。如?严格?学校?财产?的管?理制?度,?对学?校财?产全??部登记建?账。?实行?了出??借登记手?续,?损坏?照价?赔偿?机制?。做?到每?周检??查一次电?灯、?开关?、水?龙头?等设?施。?继续?实行?班级?财产?的登??记、管理??制度。针?对班?级管?理的?漏洞?,要?求各?班制?定班?级管?理制?度。? ?学校后?勤?人员,?根据?班级?桌椅??板凳容易?损坏?的情?况,?本着?修旧?利废?,节?约资?金?的?原则,实?行了?早发?现早?维修?的策?略,?采取?从报?废桌?凳中?拼凑?修复?桌?椅板凳?的方?法。?同时?,维?修教?室灯?具,?让每?个教?室六?盏灯?全亮?,保?证?教室采?光条?件。?维修?门锁?、掏?水井?、维?修水?泥地?面、?安教?学楼?玻璃??等,?自己能维?修的?亲自?维修?,学?校后?勤主?任和?校长?都能?做一?个后?勤的??好管家。?虽然?这些?都是?一般?小亊?,可?是能??为学校节?约一?分一?厘,?也算??尽到自己?的一?份责?任了?。? ?
三、严?格履?行购?物审?批手?续,?把好?食品?质量??关。 ?在购物?方面?严格??履行审批?手续?。实?行校?长一??支笔审批?制度?,购?物单?据有?经手?人签?字,??校长批示?方可?生效?。一?些大?型采?购都?由行?政会?讨论?通过?并派?人购??买。?我校是寄?宿制?学校?,因?此,?常常?要购?买粮?、油?、菜?。为?把好?食品?质量??关,学校?一直?在口?碑很?好的?大峪??桥粮店购?粮、?在四?季香?油坊?买油?、在??菜市场择?优选?购菜?类。?并要?求炊?事班?长严?格执?行操?作规?程及?进货?渠道??,把好质?量关?,杜?绝三?无食?品进?校。?坚持?每周?菜谱?审批?、注?重营?养搭??配合理,?努力?提高?师生?膳食?质量?。学??校购物平?均价?格比?市场?价格?稍低??一些,相?对节?约了?部分?开支?。? 每学?期初?,学?校就?与食?堂相?关责?任人?分?
别签定?《石?花镇?新店?中心?小学?食品?卫生?安全?管理?目标?责任?书》?,以?此?强化后?勤员?工的?服务?和安?全意?识,?不断?提高?服务?质量?,坚??决防止发?生?食品中?毒等?安全?事故?。在?食品??卫生抽查?中学?校后?勤始?终坚?持“?六个??三”的原?则:? ?
食堂经?营持?“三?证”?:?
卫生??许可证、?从业?人员?健康?证、?卫生?知识??合格?证;食品?卫生?把“?三?关”:? ?
采购关?、贮?存关?、加?工、?出售?关?;食堂?设施?有“?三防?”:? ?
防尘、?防鼠?、防?蝇?;用具?清洗??施“三招?”:? ?
一洗,?三冲?,三?消毒?;?环境卫?生搞?“三?定”?:?
定人?,定?时,?定责?;?个人卫?生要?“三?勤”?:?
勤洗?澡理??发剪指甲?,勤?洗衣?服和?被褥?,勤?换工??作服。为?加强??监管,?学校后?勤处?每天?对对?师生?食堂?进行?随机?抽查?,?发现问?题?,强令?整改??,绝不?手软。? ?
四、?对食?堂工?人落?实分?工,?明确?职责?,实?施绩?效考?核。? ?学校认?真?协调布?置各?后勤?人员?的分?工,?让每?个人?各司?其职?,各?尽其?能,?并要?求?每位后?勤人?员忠?于职?守,??坚持原则?,认?真做?好本?职工??作和各种?临时?性?勤杂工?作,?服从?分配?,随??叫随到。?学校?校长?首先?做到?以身?作则?,经?常?放弃休?息时?间,?加班?加点?,毫?无怨?言,?尽责?尽心?,保?障学?校教?学工?作?正常运?转。?坚持? ?“后勤?工作?必须?服务?于教?学工?作中?心”?的原?则,?让每??一位食堂?人员?做到?吃苦?在前??,享受在?后。? ?
篇三:? ?
后勤年?度工?作总?结报?告? 后勤?服务??中心20?1X?年度?工作?总结? 2?01?X?年?度后勤服?务中?心工?作在?公司?各级?领导?的正?确指?导下?,以?及后?勤全??体员?
工的积极?配合?,?201?X?年度后?勤服?务工??作顺利完?成,??回顾20?1X?年年??度工?作总结如??下: ?
一、后?勤服?务中?心重?点工?作总?结? ?
1、安?全保?卫:? ?
201?X?年度安?全保?卫工?作基?本平?稳过?度,?顺利?完成?全年?度安?全保?卫?任务,?公司?业务?不断?扩展?,安?全保?卫目??标不断扩?大,?保卫?人员?也随?之?增加,?安全?保卫?人员?目前?已达?到?52?人,为?加强?安全?保卫?管理?,重?新修??订了保安?管理?制度?,加?强了?保卫?人员?的技?能培?训,?加强?了个?人军?事素??质训练,?保卫?人员?综合?素质?与业?务技?能得?到不?断提?升。?对公?司内?部加??强了安全?宣传?与教?育,?各部?门签?订了?治安?与消?防安?全责?任书?,安?全管??理工作逐?项落?实。?消防??设施与设?备配?置完?善,?消防?系统?运转?正常?,消??防员通过?资格?考证?,消?防监?控室?实行?24?小时?值班?,定?期与?不定?期进?行?消?防安全检?查,?全年?度对?新入?职员?工进?行消?防安??全常识培?训,?对在?职?干部进?行消?防知?识培?训,?对车?间和?宿舍?实行?了疏?散演?练,?以及?灭火?实?操,职?工消?防安?全意?识得?到一?定提?升。?全年??度发生治?安事?件共? ?件,消??防事故?2起,??
2?、食堂?管理?:?
食堂?从?201?X?年1?月由蓝?波旺?餐饮?公司?承包?,员?工餐?标为?早餐?1?元?(个人承?担)?、中?晚餐?餐标?各?
3.?5?元(公?司各?补贴?1?元),?组长?餐标?为早?餐?1元(?个人?承担?)、??中晚餐餐?标各??
4.?5?(公司?各补?贴?1元)?,主?任餐??标为早餐?2?元(公?司补?贴?1元)?、中?晚餐??餐标各?10?元(公?司各?补贴?6?元),?另公?司每?月为?餐饮?公司?补?贴用电?10?00?0?度和用?水?800?吨。?从承?包的?角度?来看?,利??于公司整?体管??
理,减少?了人?工成?本和?管理?成本?。自?承包?运作?以来?,能?够全?面保?障职??工就餐问?题,?全年?度未?出现?食物?中毒??事件,未?发生?安全?事故?。为?不断??加强食堂?监督?与管?理,?后勤?服务?中心?制订?了食?堂监?督管?理办?法,?对不??符合?要求事项?进行?监督?与处?罚。?为收?集员?工对?食堂?之意?见与?建议?,专??门成立了?生活?委员?会,?由各?部门?指派?一名??成员,每?月不?定时?召开?生活??委员会议?,员?工之?意见?或建?议直?接与?承包?商进?行沟?通与?解决?。每?月实??行生活满??意度调查?,收?集员?工之?意见?,平?均每?月得?分为? 6?0?分,食?堂存??在的相关?问题?得到?不断?完善?。? 食堂??主要存在?的问?题有?;?201?X?年度中?的?市场物??价一直处?于不?稳定?状态?,并?持续?涨价?,员?工伙? ?食?质量很难?得到??提升,本?地区?菜市?场规?模较?小,?菜品?较为?单一?,这?也是?员工?经常?提出??的意见,?以及?样式?口味??,饭菜的?供应?等。?食堂?的卫?生,?如餐?具的?清洁?,餐?具长?时间?使用?和清?洗出?现锈?痕。?餐厅?地面?较滑?,就?餐员??工容易摔??跤。以上?问题?食堂?承包?商持?续改?善中?,但?未能?彻底?得到?解决?,加?之食??堂承包商?经营?成本?不断?上涨??等原因,?这也?是伙?食质?量很?难得?到提?升的??一个瓶颈?。? ?
3、宿?舍管?理:? ?
住房保?障现?有高?干楼?4?幢,员?工楼?4?幢,员?工宿?舍可?容纳?60?00?多人??,目前已?入住?22?00?人左?右,?宿舍?设施?配备?完善?,宿?舍对?员工?满意?度调??查平均达?80?分以?上,?尚能?满足??员工入住?需求?,?201?X?年度宿?舍管?理中?未?出?现安全事?故,?确保?了全?年平?稳过?度。?为丰?富员?工业?余生?活,?在宿?舍?区增设?了灯?光夜?市小?吃街?,添?加了?一批?娱乐?设施?,解?决了?员工?业余?文?化活动?。为?营造?舒适?住宿?环境?,加?强了?生活?区的?环境?卫生?整治?,工?作?任务划?分责?任区?,强?化宿?舍卫?生检?查与?督导?,确?保生??活区的环?境卫?生?整洁。? ?存在的?问题?有,?男员?工宿?舍卫?生较?差,?未能?到彻?底整?治。?宿舍??
设施投入?使用?一年?多,?相关?设施?保修?期已?过,?维修?流程?较为?复杂?,员??工宿舍空?调得?及时??安装等。? ?
4?、车队?管理?:?
5?、?职业健康?与环?境安?全:? ?
201?X?年6?月份起?,李?宁公?司对?我司?共进?行了?4?次?包括辅导?与审??核,总体?效果?明显?得到?提升?,其?中办?理了?卫生?许可?证、?作业?环境?空气??检测?、职业健?康体?检?197?人,?其中?3?人不适?宜当?前岗?位已?采取?调岗?处理?。规?范了?现场??操作人员?的劳?动防?护措?施,?增强?了员?工的?职业?健康?意识?,各?部管?理人?员都?能积?极行?动起??来,参与?到社?会责?任各?项目?的整?改中?,专?门开?展了?环境?卫生?整治?工作?,职?业健?康与?环境??安全管理?有较?大提??升,得到?社会?责任?审核?组的??认可。? 存在?问题?:?
通过?审核?不合??格项未得?到及?时改?善;?相关?部门?未能?持之?以恒?贯彻??社会责任?之工?作要?求,?如员?工劳?动防??护用品的?使用?,安?全与?警示?标志??等,室外?空气?未进?行检?测,?固废?未指?定专?门机?构回?收,??作业场所?噪音??未检测,?未取?得排?污许?可证?,接?触有?毒有?害岗??位员工未?完全?通过?职业??健康?体检,职?工职?业健?康意?识还?不够?。? ?
二、?201?X?年度未?完成?工作?事项? ?
?1、监控?和红?外线?报警?系统?未安?装,?技防??措施簿弱?。? ?
2、员?工宿?舍空?调仍?未安?装,?来年?夏季?影响?员工?休息?。? ?
3?、8#?员工宿?舍配?置设?施未?到位?,为?来年?招工?扩线?做好?准备?。? ?
4、职?业健??康与环境?安全?整改?事项??;如室外?空气?未进?行检?测,?固废??未指定专?门机?构回?收,?作业?场所??噪音未检?测,?未取?得排?污许?可证?等。? ?
三、?影响?后勤?工作?发展?的相?关问?题? ?
1、食?堂缺?乏竞?争性?,改?善效?果不??明显,工?作较?为被?动,?员工?提出??意见?未能得到?彻底?改善?。? ?
2、后?勤基?础设?施完?成交?付且?质保?期已?过,??后续出现?维修?事项?较多?,维?修速?度较?慢,?如电?器类?设备?需请?专业?人员?维修??,关系到?报销?事项??等。 ?
3?、公司?外联?单位?较多?,不?便于?管理?,如?食堂?就餐?、宿??舍入住、?人?员出入?等,?管理?上较?为复?杂。? ?
4?、监控?与红?外线?报警?系统?未完?善,?公司?安全?保卫?目标?不断?扩大?,?给安全?保卫?工作??带来漏洞?。? ?
四、解?决后?勤工?作发?展的?办法? ?
1?、加快?第二?食堂?工程?建设?,尽?快启?动第?二食?堂,?给食?堂承?包商?一?定的竞?争力?,提?高服??务质量,?职工?就餐?更有?选择?优势?。? ?
2、明?确宿?舍维?修与?报销?流程??,提?高服务速?度。? ?
3?、所有?外联?单位?入驻?我司?需通?过后?勤办?理手?续,?签订?管理?协议??书。 ?
4?、尽快?确定?安装?监控?与红?外报?警系?统,?提高??安全防范?系数?。? ?
五、?201?X?年后勤?工作?计划? ?
1?、安全?保卫?:?
20?1X?年度?安全?保卫?工作?杜绝?重大?刑事?案件?与重??大恶性、??伤亡?责任?事故,减?少一?般刑?事案?件和?治安?案件?,严?格控?制发?案率?。杜?绝特??大、?重大火灾?和伤?亡事?故,?原则?上不?发生?一般?火灾?和伤?亡事?故,?严格?控制??火警事故?和火?警苗?头。? ?
2?、宿舍?管理?:?
3?、食堂?管理?:?
4?、车队?管理?:?
5?、职业?健康?与环??境安全管?理:? ?
篇四:? ?
后勤管?理工?作述??职报告? 后勤?管理?工作?述职?报告? ?我校的??后勤?工作?在学校领?导和?上级?主管?部门?的大?力支??持下,在?全校?教职?工的?共同?努力??下,进一?步规??范了管理?,加?强了?后勤?服务?保障?力度?,加?大了??校园建设??投入,广?大教?职工?提供?了优?美整?洁的??校园环境?,为?学校?的教?学工?作起??到了保驾?护航??的作用。? ?
一、加?强学?习,?提高?做好?行政?后勤?工作?的意?识,?后勤?工作?是学?校?工作的?重要??组成部分?。俗?话说?:?
兵马?未动?、粮?草先?行。?后勤?的工?作虽?然不?是教??学的第一?线,??但没?有后勤工?作,?学校?的正?常教?学就?无法?开展?。因?此,?我们?在认?真参?加学??校组织的?思想?政治?学习?和业?务培?训的?基础?上,?有意?识地?提高?工作?人员??做好后勤?工作?的意?识,?增强?大家?讲政?治、?听招?呼、?守纪?律的?意识?,后??勤人员的?政治?素养?得到?进一?步提?高。?全体?后勤?工作?人员?树立?“为?学校??发展服务?,为?教育?教学?服务?,为?全校?师生?服务?”的?服务?宗旨?。严?格按??照工作纪?律,?明确?和落??实岗位职?责,?秉持?“高??效、热情?”的?工作?作风??和态度,?自觉?接受?广大?师生?监督?,提?高服?务质?量和?效率?。? ?
二、提?高能?力,?不断?提高?后勤?工作?的水?平? 做好?学校?的后?勤工?作,??和教?师做好教?学工?作一?样,?必须?不断?提高?工作?能力??。因此,?我们?在? 20?1X? ?年,不?断加??强相关工?作,?提高?后勤?人员?的工?作能?力。?全体??后勤工?作人员?做到?了思?想认?识统?一,?相互?补台?不拆?台,?相互?信任?不猜?疑,?相?互学习?不妒??嫉,工作?到位?不越?位。?遇事?能够?相互?商量?,相??互尊重,?大?事讲原?则,?小事?讲风?格。?讲团?结,?讲大?局,?讲奉?献,?向心?力不?断增??
强,工作?紧张?有序?,心?情舒?畅。?在此?基础?上,??加强制度?建设?,建?立健??全各项? 规章?制度?,明?确规?定岗?位职?责,?岗位?管理?者要?深刻?认识?本岗?位?的职责?任务?,保?证各?项工?作有?法可?依、??有章可循?,恪?守工?作职?责、?遵?守工作?制度?,落?实责?任到?人。? ?
三、?认真?谋划?,扎?实做?好各?项后?勤具?体工?作? 做好?后勤?工作?,要?认?真谋划?,将?可能?出现?的情?况想?在前?面,?避免?工作?疏漏?。?201?X?年,我?们?认真做?好各??项后勤管?理工?作,?表现?在如?下几?个方?面:? ?
(1?)加强?了维?修站?的工?作。?强化?了日?常维??修维护和?节能?管理?,维??修人员积?极主?动按?时完??成各项维?修任?务,?常规?巡查?和抽?样检?查相?结合??,发现问?题及?时处?理。?不断?强化?全校?师生?的节??能意识,?杜绝?水电?浪费?。? ?
(2?)做好?校园?绿化?日常?管理?工作?。适?时抓?好除?草、?施肥?、治?虫、??修剪各环?节的?工作?,确?保校?园环?境净?化、?美化?和绿?化。? ?
(?3)做?好了?食堂??管理工作?。食?堂工?作的?好坏?直接?关系?到教?职工??和学生的?用餐?,一?直以?来是?师生?关注?的重??点。20?1X? ?年,我?们加?强了?食堂??管理工作??,确保师?生饮?食卫?生,?保证?教学?工作?的顺?利进??行。具体?有如??下措施:? ?
进一步?健全?食堂?财务?管理?制度?,加?强成?本核?算。? ?
一是完?善学??校“师生?伙食?委员?会”?检查?制度?,随?时抽?查食??堂、小?店食品?卫生?安全?;?
二是?征求?各方??意见,根?据实?际情?况提?出新?要求??,帮助改?进食??堂供?应工作和?服务?工作?;?
三是?把好?食品?的采?购、?贮存?、清?洗、?消毒?、烹??调、供应?各个??环节,确?保所?有食?品均?符合?卫生?防疫?要求?,杜?绝食?物中?毒事?故发?生。? ?总?
之,学校?的后?勤工?作是?学校?整体?工作?的重?要组?成部??分,对学?校的?教学??工作发挥?着保?驾护?航的?重要?作用??。201?X ?年,?我们?的行?政后?勤? 工作?取?得了一?定成?绩,?但也?存在?一些?不足?与问?题。?如有?些工?作还?应该?做的?更?新,有?些制?度还?应该?执行?的更??加严格等?。在?新的?学期?,行?政后?勤全?体?人员将?在学?校领?导的?带领?下,?以饱?满的?工作?热情?,扎?实做?好各?项工??作,争取?更大?的成?绩。? ?易志发? 2?01??X-12?-5? ?后勤管?理工?作述?职报?告? 下? 裴? 中? 学? 易志?发? 20?1X?-1?2-?5?篇五:? ?
后勤工?作总?结报?告? 后勤?服务??201X?年度?工作?总结? ?本年度?,后?勤科??在公司领?导的?关心?支持?下,?坚持?“后?勤保?障、?物尽?其用?、杜?绝浪?费”??的服务原?则,?以“?后勤?不后?,服?务到?人”?为宗?旨,?转变?思想?,强?化服??务意识,?坚决?做好?后勤?保障?,取?得了?一定?的成?绩,?为来?年更?好的?做好??服务,现?总结?如下?:?
一、?后勤?服重?点工?作总?结? ?
1、食?堂管?理:? ?
食堂从?20?1X?年?1?月由徐景?承包?,中?餐标?准?7元、?晚餐?标准?7?元?(公?司补贴?10?元/?天),?从承?包的?角度?来看?,利?于公?司整?体管?理,?减少?了?人工成?本和?管理??成本。自?承包?运作?以来?,能?够全?面保?障职?工就?餐问??题,全年?度未?出现?食物?中毒?事件?,未?发生?安全?事故??。为不断?加强?食堂??监督与管?理,?后勤?科制?订了?食堂??监督管理?办法?,对?不符?合要?求事?项进??行监督与?处罚??。为收集?员工?对食?堂的?意见?与建?议,?在食?堂二?楼安??装了?意见箱,?员工?随时?可以?投诉?。后?勤科?每月?实行??生活满意?度调?查,?收集??员工的意?见,?食堂?存在?的相??关问题得?到不?断完?善。? ?食堂主?要存?在的?问?题?有;??食堂空?间较?小,?不能?满足?现有?的船?东船?检人?数就?餐;? ?
?食堂?使用?的餐?桌、?餐椅?年代?已久??,大部分?已经?生锈?腐蚀?;?
?2?01?X?年度中?的市?场物?价一?直处?于不?稳定?状态?,并?持续?涨价?,员??工伙食质?量很?难得?到提??升,本地?区菜?市场?规模?较小?,菜?品较?为单?一,??这也是员?工经?常提?出的?意见?,以?及样?式口?味,?饭菜??的供应等?。??餐厅??地面较滑?,就?餐员?工容?易摔?跤。?以上?问题?食堂?承包?商持?续改?善中?,但??未能彻底??得到解决?,加?之食?堂承?包商?经营?成本?不断?上涨?等原?因,?这也??是伙食质?量很?难得?到提?升的?一个?瓶颈??。 ?
2、宿?舍管?理:? ?
住房保?障现?有住??宿楼5?幢,厂?工宿?舍楼?2?幢,房?间?230??间,员工?宿?舍可容?纳?100?0?多人,?目前??已入住?220?人左?右,?宿舍?设施?配备?完善?,宿??舍对员工?满意?度调?查平?均达?80?分以?上,?尚能?满足?本厂?员工?入住?需求?,?外协工?宿舍?楼?3幢,??房间55?4?间,员?工宿?舍可?容纳?30?00?多人??,目前已?入?住10?00?人左?右;?20?1X?年度??宿舍管理?中未?出现?安全?事故?,确?保了?全年?平?稳?过度。为?丰富?员工?业余?生活?,在?宿舍?区增?设了?网吧?、超?市,?解决?了?员工业?余文?化活?动。?为营?造舒?适住?宿环?境,?加强?了生?活区?的环?境卫?生?整治,?工作?任务?划分?责任?区,?强化?宿舍?卫生?检查?与督??导,确保?生活?区?的环境?卫生?整洁?。? 存在?的问?题有?,外?协工?宿舍?卫生?较差?,未?能到?彻底??整治?。宿舍设?施投?入使?用?3年多?,相?关设?施保?修期??已过,维?修流?程较?为?复杂等?。? ?
3、厂??区卫生及?绿化?管理?:?
公司?厂区?内现?有?4条主?干道?、三?幢办?公楼?由后?勤科?人员?打扫?,打??扫人?员严格按?照公?司要?求,?路面?不留?一点?纸屑?、垃?圾;?厂区?绿化?包括??南北大门?口的?草皮?、路?边树?木、??北大门樟?树林?、花?坛、?种植?蔬菜?。?201?X?年度在?北大?门种?植?700?多棵?樟树?,经?过精?心维? ?护70?0?多棵樟?树的??
成活率达?到?99%?。?7月份?组织?全公?司人?员清?理樟?树林??里的杂草?,效??果很?好。20??1X年下?半年?开始?种植?蔬菜?,收?获丰?盛。? ?
4?、门面?房管?理:? ?
201?X?年度初?公司?门面?房共?有?25?个用户?,房?租每??间201?X0?元,?有楼??梯的每间?15?00??0元,除?网吧?外其?余?23?家用户??均按?时缴纳房??租,房租?共?计70?70?00?元。??大部分用?户在?20?1X?年到?期后?由于?经济?效应?不佳?全部?已经??退房,截?止?201?X?年?11月份?门面?房只?剩?14?家用户?。? ?
5、配?合生?产、?后勤?服务?:?
20?1X?年度?配合?生产?交?1#?、2#?、?3#5?10?00?T?船,?4#9?25?00?船安??排举行?隆重仪?式、?配合?生产?试航?19?#5??7000?船、?另配?合生?产多?条船?的开?工、?铺?龙骨、?上船?台等?仪式?。? ?
二、?2?01X?年度未?完成?工作?事项? ?
1?、员工?食堂?修建?改造?工程?。? ?
2、员?工宿??舍监控和?红外?线报?警系?统未?安装?,技?防措?施簿?弱。? ?
3?、外协?员工?宿舍?配置?设施?(防?盗门?、热?水器?)未?到位?。? ?
4、门??面房网吧?用户?的房?租事?宜,?已经?一年?之久?未解?决。? ?
5?、员工?浴室?的修?建事?宜? ?
三、影?响后?勤工?作发?展的?相关?问题? ?
?1、食堂?缺乏?竞争?性,?改善?效果?不明?显,??工作较为?被动?,员?工提?出?意见未?能得?到彻??底改善。? ?
2?、公司?外联?单位?较多?,不??便于管理?,如?食堂?就餐?、宿?舍入?住,?由?于?宿舍楼空?余房?间较?多,?经常?被撬?门、?人员?出入?等,?管理?上较?为复??杂。 ?
3?、监控?与红?外线?报警?系统??未完善,?公司?安全?保卫??目标不断?扩大?,?给安全?保卫?工作?带来?漏洞?。? ?
四、解?决后?勤工?作发?展的?办法? ?
1?、加快?第二?食堂??工程建设?,尽?快启?动第?二食?堂,?给食?堂承?包商?一?定的竞?争力?,提?高服?务质?量,?职工?就餐?更有?选择?优势?。? ?
2、明?确宿?舍维?修与?报销??流程,提??高服务速?度。? ?
3?、所有?外联?单位?入驻?我司?需通?过后?勤办?理手?续,??签订管理?协议??
书。 ?
4?、尽快?确定?安装?监控?与红?外报?警系?统,?提高?安全?防范?系数?。? ?
5、尽?早将?宿舍?内的?相应?设施?(防?盗门?、热?水器?等)?配备?到位?。? ?
五、?201?X?年后勤?工作?计划? ?
1?、员工??浴室的建?造计?划及?实施?方案? ?
2?、宿舍?楼区?域防?盗门?的安?装? ?
3、宿?舍楼?区域?内的?监控?系统?安装??
4?、船东?船检?办公?楼的?门锁??老化,需?重新?更换?门、??锁 ?
5、门?面房?两个?网吧?用户?的房?租、?以及?剩余??用户的房?租收?缴? ?
6、公?司花?草的?修剪? ?
?
作文七:《后勤工作报告》300字
[后勤工作报告]后勤工作报告
后勤安全工作包括财务室安全,设备安全,治安消防工作,药品管理,保育员操作安全,伙房安全和食品卫生安全.各块工作都有专人负责.
开学之际,后勤个项安全工作各线负责人都作了检查,现在报告如下:
1.财务室门窗牢固,电器使用正常,没有不安全隐患.
2.总务对大型设备以及教室各项设施进行检查发现有部分隐患,请来修理工已经修理调整到位.
3.保健医生对药品进行检查,对过期药品已经进行清理.
4.食堂人员对伙房进行了安全自查,堆放柴火处进行彻底清理,消除不安全隐患,严防发生火灾.锅炉操作工对锅炉进行认真检查,直到没有任何安全隐患才投入使用.
5.食品采购以及操作过程在开学初进行了继续培训,严禁采购变质的物品和三无产品,食品制作严格把关,按规范操作.
通过自查,巩固了原来的安全意识,消除了一些不安全隐患,确保小朋友在安全***的环境中成长.
〔后勤工作报告〕
作文八:《后勤工作报告》25300字
后勤工作报告
工作总结(办公室后勤工作)
工作总结
回顾这半年来的工作,我在领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司及制造厂的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习,在工作态度和工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下:
一、所做的工作:
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为综合办公室的工作人员,自己清醒的认识到,办公室是一个综合管理机构,是制造厂中承上启下、沟通内外、协调左右、联系各个相关部门的枢纽,在推动各项工作朝着既定目标前进的过程中起着监督的作用。我平时所作的工作有收发文的处理、人力资源档案管理、劳资管理、会议安排及外来人员的接待等,面对繁杂琐碎的大量工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、
适度,避免差错,是我时刻需要提醒自己应该注意的,至今基本能做到事事有着落。
由于制造厂综合办公室是2009年7月才组建的部门,各项工作几乎都是从头开始的,需要做很多基本资料的收集和整理,由于对这些工作的不熟悉,对工作流程和部门人员的不熟悉,刚开始的时候走了很多弯路,经常是事倍功半。为了能尽快的掌握方法、提高办事效率,我发挥自己人际交往方面的优势,多多像周围的同事请教和学习,力求在最短的时间掌握办公室工作的方法和流程,能充分发挥出综合办公室的协调能力。在办公室的文字工作方面,由于我缺乏对公文写作知识的学习,很多综合性文件和报告等文字工作都是在领导和同事的协助下,慢慢学会的。同时还要负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和监督工作的开展情况。通过不断的学习和大家的帮助,
我已经能够较好的完成这些基本的工作了。
二、加强学习提高水平
由于感到自己工作的重要性,而自己的学识、能力和阅历还
存在一定的距离,所以总
不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向领导学习,向周围的同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已掌握了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
半年来,通过不断的学习和积累,在工作上取得了一些成效,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,办公室对我而言是一个新的岗位,许多工作都是在边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作做得还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还达不到工作的要求。
在新的一年里,自己决心认真提高业务、工作水平,加强学
习,拓宽知识面。在办公室公文写作和数据统计方面的知识,尤其是在工资核算方面的知识需要重点的学习,力求能够给真正做好领导的助手。为制造厂及公司的发展添一份力。
二〇〇九年十二月二十一日
篇二:小学后勤工作汇报材料
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小学后勤工作汇报材料
新店中心小学在各级领导的大力支持下,在学校后勤工作人员的积极配合下,不断提高办学效益,改善办学条件,增强保障能力,紧紧围绕学校教育、教学工作为主题,以配角意识、服务意识的思想,完善后勤保障工作,力求把各项工作做到实处,落实到实处,提高后勤工作的服务水平和服务质量,达到了校长放心、师生满意的效果,促进学校健康良好的发展。现对我校的后勤管理工作汇报如下:
一、认真执行收费标准,严格财经管理制度。
我校认真执行县物价局、县教育局收费文件精神,做到“一次性收费两公开”,按要求召开收费领导小组会、召开家长会、发收费通知单,在收费工作中体现公开、透明,并没有乱收费事情发生。我校的创收渠道主要是学校商店和学前班。学校商店一年的收入加上学前班一年两个学期的收入一共在20000元左右。
由于学校资金紧张,学校一把手和后勤主任压缩各方面开支,把钱花在刀刃上,为教学发展提供物质保障,改善办学条件。为节约资金,学校设有待客食堂,大部分客人在食堂就餐,每学期我校的招待费在1.5万元左右。财会人员能够当好学校领导的参谋,做到帐目日清月结,做到账物相符,收支平衡,开支合理,并做到每月按时向校长报告收支情况,做到“管家”工作心中有数。
二、建立健全后勤管理制度,搞好学校固定资产管理。
学校为了更加全面、科学地实施后勤管理,建立健全了各项后勤管理制度。如《学校节约用水制度》、《节约用电制度》、《学校公共财物管理制度》、《寝室管理制度》、《学校设施管理制度》等相关制度,并按照各项制度来实施管理。如严格
学校财产的管理制度,对学校财产全部登记建账。实行了出借登记手续,损坏照价赔偿机制。做到每周检查一次电灯、开关、水龙头等设施。继续实行班级财产的登记、管理制度。针对班级管理的漏洞,要求各班制定班级管理制度。
学校后勤人员,根据班级桌椅板凳容易损坏的情况,本着修旧利废,节约资金的原则,实行了早发现早维修的策略,采取从报废桌凳中拼凑修复桌椅板凳的方法。同时,维修教室灯具,让每个教室六盏灯全亮,保证教室采光条件。维修门锁、掏水井、维修水泥地面、安教学楼玻璃等,自己能维修的亲自维修,学校后勤主任和校长都能做一个后勤的好管家。虽然这些都是一般小亊,可是能为学校节约一分一厘,也算尽到自己的一份责任了。
三、严格履行购物审批手续,把好食品质量关。
在购物方面严格履行审批手续。实行校长一支笔审批制度,购物单据有经手人签字,校长批示方可生效。一些大型采购都由行政会讨论通过并派人购买。我校是寄宿制学校,因此,常常要购买粮、油、菜。为把好食品质量关,学校一直在口碑很好的大峪桥粮店购粮、在四季香油坊买油、在菜市场择优选购菜类。并要求炊事班长严格执行操作规程及进货渠
道,把好质量关,杜绝三无食品进校。坚持每周菜谱审批、注重营养搭配合理,努力提高师生膳食质量。学校购物平均价格比市场价格稍低一些,相对节约了部分开支。
每学期初,学校就与食堂相关责任人分别签定《石花镇新店中心小学食品卫生安全管理目标责任书》,以此强化后勤员工的服务和安全意识,不断提高服务质量,坚决防止发生食品中毒等安全事故。在食品卫生抽查中学校后勤始终坚持“六个三”的原则:食堂经营持“三证”:卫生许可证、从业人员健康证、卫生知识合格证;食品卫生把“三关”:采购关、贮存关、加工、出售关;食堂设施有“三防”:防尘、防鼠、防蝇;用具清洗施“三招”:一洗,三冲,三消毒;环境卫生搞“三定”:定人,定时,定责;个人卫生要“三勤”:勤洗澡理发剪指甲,勤洗衣服和被褥,勤换工作服。为加强监管,学校后勤处每天对对师生食堂进行随机抽查,发现问题,强令整改,绝不手软。
四、对食堂工人落实分工,明确职责,实施绩效考核。
学校认真协调布置各后勤人员的分工,让每个人各司其职,各尽其能,并要求每位后勤人员忠于职守,坚持原则,认真做好本职工作和各种临时性勤杂工作,服从分配,随叫随到。学校校长首先做到以身作则,经常放弃休息时间,加班加点,
毫无怨言,尽责尽心,保障学校教学工作正常运转。坚持 “后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则,让每一位食堂人员做到吃苦在前,享受在后。
篇三:后勤年度工作总结报告
后勤服务中心2010年度工作总结
2010年度后勤服务中心工作在公司各级领导的正确指导下,以及后勤全体员工的积极配合,2010年度后勤服务工作顺利完成,回顾2010年年度工作总结如下:
一、后勤服务中心重点工作总结
1、安全保卫:2010年度安全保卫工作基本平稳过度,顺利完成全年度安全保卫任务,公司业务不断扩展,安全保卫目标不断扩大,保卫人员也随之增加,安全保卫人员目前已达到52人,为加强安全保卫管理,重新修订了保安管理制度,加强了保卫人员的技能培训,加强了个人军事素质训练,保卫人员综合素质与业务技能得到不断提升。对公司内部加强了安全宣传与教育,各部门签订了治安与消防安全责任书,安全管理工作逐项落实。消防设施与设备配置完善,消防系统运转正常,消防员通过资格考证,消防监控室实行24小
时值班,定期与不定期进行消防安全检查,全年度对新入职员工进行消防安全常识培训,对在职干部进行消防知识培训,对车间和宿舍实行了疏散演练,以及灭火实操,职工消防安全意识得到一定提升。全年度发生治安事件共 件,消防事故2起,
2、食堂管理:食堂从2010年1月由蓝波旺餐饮公司承包,员工餐标为早餐1元(个人承担)、中晚餐餐标各3.5元(公司各补贴1元),组长餐标为早餐1元(个人承担)、中晚餐餐标各
4.5(公司各补贴1元),主任餐标为早餐2元(公司补贴1元)、中晚餐餐标各10元(公司各补贴6元),另公司每月为餐饮公司补贴用电10000度和用水800吨。从承包的角度来看,利于公司整体管理,减少了人工成本和管理成本。自承包运作以来,能够全面保障职工就餐问题,全年度未出现食物中毒事件,未发生安全事故。为不断加强食堂监督与管理,后勤服务中心制订了食堂监督管理办法,对不符合要求事项进行监督与处罚。为收集员工对食堂之意见与建议,专门成立了生活委员会,由各部门指派一名成员,每月不定时召开生活委员会议,员工之意见或建议直接与承包商进行沟通与解决。每月实行生活满意度调查,收集员工之意见,平
均每月得分为 60分,食堂存在的相关问题得到不断完善。
食堂主要存在的问题有;2010年度中的市场物价一直处于不稳定状态,并持续涨价,员工伙
食质量很难得到提升,本地区菜市场规模较小,菜品较为单一,这也是员工经常提出的意见,以及样式口味,饭菜的供应等。食堂的卫生,如餐具的清洁,餐具长时间使用和清洗出现锈痕。餐厅地面较滑,就餐员工容易摔跤。以上问题食堂承包商持续改善中,但未能彻底得到解决,加之食堂承包商经营成本不断上涨等原因,这也是伙食质量很难得到提升的一个瓶颈。
3、宿舍管理:住房保障现有高干楼4幢,员工楼4幢,员工宿舍可容纳6000多人,目前已入住2200人左右,宿舍设施配备完善,宿舍对员工满意度调查平均达80分以上,尚能满足员工入住需求,2010年度宿舍管理中未出现安全事故,确保了全年平稳过度。为丰富员工业余生活,在宿舍区增设了灯光夜市小吃街,添加了一批娱乐设施,解决了员工业余文化活动。为营造舒适住宿环境,加强了生活区的环境卫生整治,工作任务划分责任区,强化宿舍卫生检查与督导,确保生活区的环境卫生整洁。
存在的问题有,男员工宿舍卫生较差,未能到彻底整治。宿舍设施投入使用一年多,相关设施保修期已过,维修流程较为复杂,员工宿舍空调得及时安装等。
4、车队管理:
5、职业健康与环境安全:2010年6月份起,李宁公司对我司共进行了4次包括辅导与审核,总体效果明显得到提升,其中办理了卫生许可证、作业环境空气检测、职业健康体检197人,其中3人不适宜当前岗位已采取调岗处理。规范了现场操作人员的劳动防护措施,增强了员工的职业健康意识,各部管理人员都能积极行动起来,参与到社会责任各项目的整改中,专门开展了环境卫生整治工作,职业健康与环境安全管理有较大提升,得到社会责任审核组的认可。
存在问题:通过审核不合格项未得到及时改善;相关部门未能持之以恒贯彻社会责任之工作要求,如员工劳动防护用品的使用,安全与警示标志等,室外空气未进行检测,固废未指定专门机构回收,作业场所噪音未检测,未取得排污许可证,接触有毒有害岗位员工未完全通过职业健康体检,职工职业健康意识还不够。
二、2010年度未完成工作事项
1、监控和红外线报警系统未安装,技防措施簿弱。
2、员工宿舍空调仍未安装,来年夏季影响员工休息。
3、8#员工宿舍配置设施未到位,为来年招工扩线做好准备。
4、职业健康与环境安全整改事项;如室外空气未进行检测,固废未指定专门机构回收,作业场所噪音未检测,未取得排污许可证等。
三、影响后勤工作发展的相关问题
1、食堂缺乏竞争性,改善效果不明显,工作较为被动,员工提出意见未能得到彻底改善。
2、后勤基础设施完成交付且质保期已过,后续出现维修事项较多,维修速度较慢,如电器类设备需请专业人员维修,关系到报销事项等。
3、公司外联单位较多,不便于管理,如食堂就餐、宿舍入住、人员出入等,管理上较为复杂。
4、监控与红外线报警系统未完善,公司安全保卫目标不断扩大,给安全保卫工作带来漏洞。
四、解决后勤工作发展的办法
1、加快第二食堂工程建设,尽快启动第二食堂,给食堂承包商一定的竞争力,提高服务质量,职工就餐更有选择优势。
2、明确宿舍维修与报销流程,提高服务速度。
3、所有外联单位入驻我司需通过后勤办理手续,签订管理协议书。
4、尽快确定安装监控与红外报警系统,提高安全防范系数。
五、2011年后勤工作计划
1、安全保卫:2011年度安全保卫工作杜绝重大刑事案件与重大恶性、伤亡责任事故,减少一般刑事案件和治安案件,
严格控制发案率。杜绝特大、重大火灾和伤亡事故,原则上不发生一般火灾和伤亡事故,严格控制火警事故和火警苗头。
2、宿舍管理:
3、食堂管理:
4、车队管理:
5、职业健康与环境安全管理:
篇四:后勤管理工作述职报告
后勤管理工作述职报告 我校的后勤工作在学校领导和上级主管部门的大力支持下,在全校教职工的共同努力下,进一步规范了管理,加强了后勤服务保障力度,加大了校园建设投入,广大教职工提供了优美整洁的校园环境,为学校的教学工作起到了保驾护航的作用。
一、加强学习,提高做好行政后勤工作的意识,后勤工作是学校工作的重要组成部分。俗话说:兵马未动、粮草先行。后勤的工作虽然不是教学的第一线,但没有后勤工作,学校
的正常教学就无法开展。因此,我们在认真参加学校组织的思想政治学习和业务培训的基础上,有意识地提高工作人员做好后勤工作的意识,增强大家讲政治、听招呼、守纪律的意识,后勤人员的政治素养得到进一步提高。全体后勤工作人员树立“为学校发展服务,为教育教学服务,为全校师生服务”的服务宗旨。严格按照工作纪律,明确和落实岗位职责,秉持“高效、热情”的工作作风和态度,自觉接受广大师生监督,提高服务质量和效率。
二、提高能力,不断提高后勤工作的水平 做好学校的后勤工作,和教师做好教学工作一样,必须不断提高工作能力。因此,我们在 2011 年,不断加强相关工作,提高后勤人员的工作能力。全体后勤工作人员做到了思想认识统一,相互补台不拆台,相互信任不猜疑,相互学习不妒嫉,工作到位不越位。遇事能够相互商量,相互尊重,大事讲原则,小事讲风格。讲团结,讲大局,讲奉献,向心力不断增强,工作紧张有序,心情舒畅。在此基础上,加强制度建设,建立健全各项
规章制度,明确规定岗位职责,岗位管理者要深刻认识本岗位的职责任务,保证各项工作有法可依、有章可循,恪守工作职责、遵守工作制度,落实责任到人。
三、认真谋划,扎实做好各项后勤具体工作 做好后勤工作,要认真谋划,将可能出现的情况想在前面,避免工作疏漏。2011年,我们认真做好各项后勤管理工作,表现在如下几个方面:
(1)加强了维修站的工作。强化了日常维修维护和节能管理,维修人员积极主动按时完成各项维修任务,常规巡查和抽样检查相结合,发现问题及时处理。不断强化全校师生的节能意识,杜绝水电浪费。
(2)做好校园绿化日常管理工作。适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作,确保校园环境净化、美化和绿化。
(3)做好了食堂管理工作。食堂工作的好坏直接关系到教职工和学生的用餐,一直以来是师生关注的重点。2011 年,我们加强了食堂管理工作,确保师生饮食卫生,保证教学工作的顺利进行。具体有如下措施:进一步健全食堂财务管理制度,加强成本核算。一是完善学校“师生伙食委员会”检查制度,随时抽查食堂、小店食品卫生安全;二是征求各方意见,根据实际情况提出新要求,帮助改进食堂供应工作和服务工作;三是把好食品的采购、贮存、清洗、消毒、烹调、
供应各个环节,确保所有食品均符合卫生防疫要求,杜绝食物中毒事故发生。
总之,学校的后勤工作是学校整体工作的重要组成部分,对学校的教学工作发挥着保驾护航的重要作用。2011 年,我们的行政后勤
工作取得了一定成绩,但也存在一些不足与问题。如有些工作还应该做的更新,有些制度还应该执行的更加严格等。在新的学期,行政后勤全体人员将在学校领导的带领下,以饱满的工作热情,扎实做好各项工作,争取更大的成绩。
易志发
2011-12-5
后勤管理工作述职报告
下
裴
中
学
易志发 2011-12-5
篇五:后勤工作总结报告
后勤服务2013年度工作总结
本年度,后勤科在公司领导的关心支持下,坚持“后勤保障、物尽其用、杜绝浪费”的服务原则,以“后勤不后,服务到人”为宗旨,转变思想,强化服务意识,坚决做好后勤保障,取得了一定的成绩,为来年更好的做好服务,现总结如下:
一、后勤服重点工作总结
1、食堂管理:食堂从2012年1月由徐景承包,中餐标准7元、晚餐标准7元(公司补贴10元/天),从承包的角度来看,利于公司整体管理,减少了人工成本和管理成本。自承包运作以来,能够全面保障职工就餐问题,全年度未出现食物中毒事件,未发生安全事故。为不断加强食堂监督与管理,后勤科制订了食堂监督管理办法,对不符合要求事项进行监督
与处罚。为收集员工对食堂的意见与建议,在食堂二楼安装了意见箱,员工随时可以投诉。后勤科每月实行生活满意度调查,收集员工的意见,食堂存在的相关问题得到不断完善。
食堂主要存在的问题有;?食堂空间较小,不能满足现有的船东船检人数就餐;?食堂使用的餐桌、餐椅年代已久,大部分已经生锈腐蚀;?2013年度中的市场物价一直处于不稳定状态,并持续涨价,员工伙食质量很难得到提升,本地区菜市场规模较小,菜品较为单一,这也是员工经常提出的意见,以及样式口味,饭菜的供应等。?餐厅地面较滑,就餐员工容易摔跤。以上问题食堂承包商持续改善中,但未能彻底得到解决,加之食堂承包商经营成本不断上涨等原因,这也是伙食质量很难得到提升的一个瓶颈。
2、宿舍管理:住房保障现有住宿楼5幢,厂工宿舍楼2幢,房间230间,员工宿舍可容纳1000多人,目前已入住220人左右,宿舍设施配备完善,宿舍对员工满意度调查平均达80分以上,尚能满足本厂员工入住需求,外协工宿舍楼3幢,房间554间,员工宿舍可容纳3000多人,目前已入住1000人左右;2013年度宿舍管理中未出现安全事故,确保了全年平稳过度。为丰富员工业余生活,在宿舍区增设了网吧、超市,解决了员工业余文化活动。为营造舒适住宿环境,加强
了生活区的环境卫生整治,工作任务划分责任区,强化宿舍卫生检查与督导,确保生活区的环境卫生整洁。
存在的问题有,外协工宿舍卫生较差,未能到彻底整治。宿舍设施投入使用3年多,相关设施保修期已过,维修流程较为复杂等。
3、厂区卫生及绿化管理:公司厂区内现有4条主干道、三幢办公楼由后勤科人员打扫,打扫人员严格按照公司要求,路面不留一点纸屑、垃圾;厂区绿化包括南北大门口的草皮、路边树木、北大门樟树林、花坛、种植蔬菜。2013年度在北大门种植700多棵樟树,经过精心维
护700多棵樟树的成活率达到99%。7月份组织全公司人员清理樟树林里的杂草,效果很好。2013年下半年开始种植蔬菜,收获丰盛。
4、门面房管理:2013年度初公司门面房共有25个用户,房租每间20000元,有楼梯的每间15000元,除网吧外其余23家用户均按时缴纳房租,房租共计707000元。大部分用户在2013年到期后由于经济效应不佳全部已经退房,截止2013年11月份门面房只剩14家用户。
5、配合生产、后勤服务:2013年度配合生产交1#、2#、3#51000T船,4#92500船安排举行隆重仪式、配合生产试航19#57000船、另配合生产多条船的开工、铺龙骨、上船台等仪式。 二、2013年度未完成工作事项
1、员工食堂修建改造工程。
2、员工宿舍监控和红外线报警系统未安装,技防措施簿弱。
3、外协员工宿舍配置设施(防盗门、热水器)未到位。
4、门面房网吧用户的房租事宜,已经一年之久未解决。
5、员工浴室的修建事宜
三、影响后勤工作发展的相关问题
1、食堂缺乏竞争性,改善效果不明显,工作较为被动,员工提出意见未能得到彻底改善。
2、公司外联单位较多,不便于管理,如食堂就餐、宿舍入
住,由于宿舍楼空余房间较多,经常被撬门、人员出入等,管理上较为复杂。
3、监控与红外线报警系统未完善,公司安全保卫目标不断扩大,给安全保卫工作带来漏洞。
四、解决后勤工作发展的办法
1、加快第二食堂工程建设,尽快启动第二食堂,给食堂承包商一定的竞争力,提高服务质量,职工就餐更有选择优势。
2、明确宿舍维修与报销流程,提高服务速度。
3、所有外联单位入驻我司需通过后勤办理手续,签订管理协议书。
4、尽快确定安装监控与红外报警系统,提高安全防范系数。
5、尽早将宿舍内的相应设施(防盗门、热水器等)配备到位。
五、2014年后勤工作计划
1、员工浴室的建造计划及实施方案
2、宿舍楼区域防盗门的安装
3、宿舍楼区域内的监控系统安装
4、船东船检办公楼的门锁老化,需重新更换门、锁
5、门面房两个网吧用户的房租、以及剩余用户的房租收缴
6、公司花草的修剪
作文九:《医院后勤工作述职报告》1300字
医院后勤工作述职报告
医院后勤工作述职报告
医院后勤工作述职报告
述职报告医院后勤工作述职报告述职报告工作后勤医院
一年来,在市卫生局的正确领导下,在医院领导班子共同努力,较好地完成了分管的工作,下面我分几个方面向各位代表汇报如下: 一、思想和学习情况。今年以来,根据院党委的安排,认真学习党的方针政策,全面贯彻执行八个坚持、八个反对,通过参加党委理论中心组的学习,进一步进步了自身的党性觉悟和政策理论水平,能够坚持学习马列主义、毛思想和***理论和***同道 = == 讲话精神。党的十六大胜利召开,通过学习十六大报告,使我熟悉到,***同道所作的报告,高举***理论伟大旗帜,全面贯彻 三个代表 重要思想,承前启后,与时俱进,提出了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标。报告催人奋进,鼓舞人心。我将继续深进学习和领会十六大精神,树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观,保持***员的本色,围绕着我院改革发展的大局,积极开展各项工作,为医院的发展做出更大的贡献。 二、在工作方面。工作中能够坚持原则,务求实效,果断反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见,正确对待群众批评,接受群众评议。经常和分管科室干部职工谈心,交流思想和看法,自觉开展批评与自我批评。克服特权思想,与群众打成一片。 经常深进基层检查督导工作,所分管科室各负其责,较好的完成了各项工作任务:后勤各部分密切配合,协助厂家完成了全院===余台空调的安装工作。物业治理科在抓内部治理基础上进行了明确分工,并加大了对保洁公司、幼儿园的检查、监视,督促保洁职员保持医院环境卫生,在历次迎接检查中受到好评;对家委会加强治理和指导,保证舍区治安,强化外来职员治理,保持舍区卫生。总务科通过多种形式教育,进步了后勤职工的服务意识和安全意识,后勤保障工作顺利进行,服务面貌大有改观;积极申请优惠政策,克服困难,加班加点完成了院区集中供热改造工程。物资科加强对工作职员的思想学习,教育职工廉洁自律,自觉抵制采购中的不正之风,通过货比三家,招标采购,保证了
采购物资的质优价廉。保卫科通过多种形式的教育活动,强化科室职员法制观念,进步服务意识,定期检查消防设施,消除事故隐患,保证了医院人身财产安全和消防安全,便民服务队坚持搬抬行动不便的病人,受到广大患者的一致好评。电讯科克服职员少,任务重的困难,及时更新维修故障电话,保证了全院电话的畅通。基建科积极协助院长做好医院建筑规划及大门景观改造方案;院内门诊装修、病房及宿舍楼的正常维修工作有条不紊。医院开展 增收节支 活动以来,后勤各部分积极行动起来,精打细算,节约各项开支,取得明显成效。总之一年来在后勤科室的共同努力下,较好地完成了岗位目标。 三、在廉政建设和执行廉政规定方面。平时能够加强自身学习,不断进步思想道德修养,学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神,果断贯彻反腐倡廉的各项规定。生活上廉洁自律,不参加可能影响公务的吃请活动,厉行节约,反对浪费浪费,按照院党委制定的各项规定,严格执行《个人重大事项报告制度》、《收进申报制度》和《礼品登记制度》。坚持***集中制原则,在医院重大题目讨论中能够坚持原则,发表个人意见,落实医院办公会各项决定。教育和带动分管科室负责同道深进基层,听取职工意见,改进工作作风,为群众解决实际困难。
作文十:《医院后勤工作述职报告》1300字
一年来,在市卫生局的正确领导下,在医院领导班子共同努力,较好地完成了分管的工作,下面我分几个方面向各位代表汇报如下: 一、思想和学习情况。今年以来,根据院党委的安排,认真学习党的方针政策,全面贯彻执行八个坚持、八个反对,通过参加党委理论中心组的学习,进一步进步了自身的党性觉悟和政策理论水平,能够坚持学习马列主义、毛思想和***理论和***同道=·==讲话精神。党的十六大胜利召开,通过学习十六大报告,使我熟悉到,***同道所作的报告,高举***理论伟大旗帜,全面贯彻三个代表重要思想,承前启后,与时俱进,提出了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标。报告催人奋进,鼓舞人心。我将继续深进学习和领会十六大精神,树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观,保持***员的本色,围绕着我院改革发展的大局,积极开展各项工作,为医院的发展做出更大的贡献。 二、在工作方面。工作中能够坚持原则,务求实效,果断反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见,正确对待群众批评,接受群众评议。经常和分管科室干部职工谈心,交流思想和看法,自觉开展批评与自我批评。克服特权思想,与群众打成一片。 经常深进基层检查督导工作,所分管科室各负其责,较好的完成了各项工作任务:后勤各部分密切配合,协助厂家完成了全院===余台空调的安装工作。物业治理科在抓内部治理基础上进行了明确分工,并加大了对保洁公司、幼儿园的检查、监视,督促保洁职员保持医院环境卫生,在历次迎接检查中受到好评;对家委会加强治理和指导,保证舍区治安,强化外来职员治理,保持舍区卫生。总务科通过多种形式教育,进步了后勤职工的服务意识和安全意识,后勤保障工作顺利进行,服务面貌大有改观;积极申请优惠政策,克服困难,加班加点完成了院区集中供热改造工程。物资科加强对工作职员的思想学习,教育职工廉洁自律,自觉抵制采购中的不正之风,通过货比三家,招标采购,保证了采购物资的质优价廉。保卫科通过多种形式的教育活动,强化科室职员法制观念,进步服务意识,定期检查消防设施,消除事故隐患,保证了医院人身财产安全和消防安全,便民服务队坚持免费搬抬行动不便的病人,受到广大患者的一致好评。电讯科克服职员少,任务重的困难,及时更新维修故障电话,保证了全院电话的畅通。基建科积极协助院长做好医院建筑规划及大门景观改造方案;院内门诊装修、病房及宿舍楼的正常维修工作有条不紊。医院开展增收节支活动以来,后勤各部分积极行动起来,精打细算,节约各项开支,取得明显成效。总之一年来在后勤科室的共同努力下,较好地完成了岗位目标。
三、在廉政建设和执行廉政规定方面。平时能够加强自身学习,不断进步思想道德修养,学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神,果断贯彻反腐倡廉的各项规定。生活上廉洁自律,不参加可能影响公务的吃请活动,厉行节约,反对浪费浪费,按照院党委制定的各项规定,严格执行《个人重大事项报告制度》、《收进申报制度》和《礼品登记制度》。坚持***集中制原则,在医院重大题目讨论中能够坚持原则,发表个人意见,落实医院办公会各项决定。教育和带动分管科室负责同道深进基层,听取职工意见,改进工作作风,为群众解决实际困难。
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