作文一:《送货工阅读答案》2000字
送货工阅读答案
(“128815”);送货工
孙道荣
小区有家便利店,顾客买重的东西,如桶装水啊,米啊,啤酒啊什么的,他们都送货上门。
那天,我去买了箱啤酒,还买了点别的零碎东西。本来想自己扛回去的,手里拎着其他东西,扛起来不方便。一个中年男人走过来对我说,我们店免费帮顾客送货的,你留个地址,我马上帮你送过去。
我看看他,黑,瘦,肩膀上搭条毛巾,身上的老头衫,映着未干的汗迹,已经看不出当初的颜色了。认出他是店里的送货工,经常能看到他骑着一辆三轮车,满载着各种各样的物品,在小区里奔来跑去。
我告诉他几幢几号,他用签字笔,在啤酒箱上刷刷地记着。真没想到,那几个字,被他写得如此灵润飘逸,我惊讶地看着他。他不好意思地嘿嘿笑了笑,说,年轻时瞎练过几天字。我冲他竖竖大拇指,那字写得确实漂亮,如今能写出这手字的人,不多了。
刚走到楼下,他就骑着三轮车,也到了,三轮车上码着三箱啤酒,一袋米,还有一桶水,看样子,都是要送的货。我抢先一步,摁下了电梯,手挡住电梯门,等他。我们这幢楼,是小区里几幢小高层之一,装有电梯。他却冲我摆摆手,示意我先上,然后,扛起啤酒,径直朝楼梯走去。我喊他,有电梯啊。他扭回头说,一
样,我走楼梯。说完,“噔噔噔”,向楼上走去。
我摁了四层。电梯呼呼直上。纳闷,为什么他不肯乘电梯,却要扛着那么重的东西,走楼梯呢,真是个怪人。
电梯到了四层。刚走出电梯,他也扛着啤酒,走上来了,嘴里微微地喘着粗气。他放下啤酒,问我,要不要帮我搬进屋,我摇摇头。看着他脸上细密的汗珠,我疑惑地问他,为什么不乘电梯,他摘下肩膀上的毛巾,擦着汗,低声说,咱身上汗味重,乘电梯不好。我怔住了,这叫什么理由,没等我开口,他和我告别,那我去送别人家的货了。说着,转身从楼梯往下走,“噔噔噔”的脚步声,在楼梯间回荡。
平时,在小区里散步的时候,经常能看见送货工奔跑着的身影。
有一次,一帮人刚走进电梯,正在关着的电梯门,忽然又慢慢打开了,还有人要上电梯。原来是送货工,扛着一袋米,站在电梯门口。有人往里挪挪,给他腾出位置。他将米袋搬进电梯,对站在摁扭边的我说,麻烦帮我摁下12,谢谢啊。说完,转身向楼梯跑去。12层是最高层,看样子这袋米是要送到12层的,可他为什么自己不乘电梯,却让米乘电梯,电梯门慢慢关上了,身后有个女人忽然吸吸鼻子,嘀咕着:哼,连米袋上都留着一股汗馊味,难闻死了~很厌恶的语气。忽然隐约明白,那个送货工为什么不坐电梯了。
到了四层,我走#from本文来自学优网://.gkstk.end#出电梯的时候,听到楼道里急促的“噔
噔噔”的爬楼梯声,心里担心着,送货工能赶上电梯的速度吗,
暑假的时候,送货工的三轮车后,忽然多出了一个八九岁大小的男孩,那是他留在农村老家的孩子。货多的时候,孩子跟在三轮车后面推,送完了货,小男孩就坐进三轮车里,送货工就骑得飞快,小男孩一路兴奋地惊叫着。有时候,到我们小高层送货的时候,送货工扛着货爬楼梯,小男孩则留在楼下,眼巴巴地盯着电梯口,可是,从来没有看见他坐过电梯。也许,是他的父亲叮嘱过他,他才一次次克制住了自己的欲望,
整个夏天,经常能看到送货工父子,在小区里奔来跑去。有时候,也能够听到他们快乐的笑声。小男孩和小区的几个保安似乎混得特别熟,还有几个女清洁工,讲着和他们一样的方言,因此也显得特别亲热。
我经常默默地注视着他们,想起我遥远的乡下老家。我知道,他们虽然来到了这座城市,却生活在另一条完全不同的轨道上。
(摘自2010年11月7日《南方日报》)
1.请结合原文分析:文中的送货工是个怎样的人,(4分)
2.根据文意,下列理解有误的一项是()(3分)
A.文中对送货工进行了外貌、语言、动作等方面的刻画,使读者如见其人,如闻其声。
B.送货工宁可爬楼梯也不肯和小区居民们一起乘电梯,是因为有居民厌恶他身上那股难闻的汗馊味儿。
C.文中几次描写到送货工“噔噔噔”的脚步声,不仅前后照应,
还能让人联想到送货工忙碌工作的情形。
D.从最后一段看,作者不仅关注送货工两父子,还关注和他们处境类似的农民工们。
3.请联系上下文和加点词语,从表达和效果两个角度品味文中划横线的句子。(4分)
小男孩则留在楼下,眼巴巴地盯着电梯口,可是,从来没有看见他坐过电梯。
4.本文寄寓了作者怎样的思想情感,(4分)
答案:
1.一是自尊自爱,从不愿汗馊味影响他人而不肯乘电梯、叮嘱儿子也不要乘电梯可见;二是勤劳,从几次“在小区里奔来跑去”、主动要求送货等可见;三是朴实,从衣着打扮和宁可扛着货物爬楼梯可见;四是乐观,从辛苦地劳动着还能有快乐的笑声可见。
2.B(并非居民厌恶使然,而是送货工自觉主动地不愿令人厌恶。)
3.示例:“眼巴巴地盯着”传神地写出送货工的儿子对电梯的格外向往,“从来没有”则以送货工对儿子要求的严格侧面写出他的自尊自爱。
4.同情和歌颂勤劳淳朴、自尊自爱的农民工们,谴责了鄙视农民工的行为,呼吁人们关注和尊重农民工们。
作文二:《孙道临《送货工》阅读答案》2600字
送 货 工
孙道荣
小区有家便利店,顾客买重的东西,如桶装水啊,米啊,啤酒啊什么的,他们都送货上门。
那天,我去买了箱啤酒,还买了点别的零碎东西。本来想自己扛回去的,手里拎着其他东西,扛起来不方便。一个中年男人走过来对我说,我们店免费帮顾客送货的,你留个地址,我马上帮你送过去。
我看看他,黑,瘦,肩膀上搭条毛巾,身上的老头衫,映着未干的汗迹,已经看不出当初的颜色了。认出他是店里的送货工,经常能看到他骑着一辆三轮车,满载着各种各样的物品,在小区里奔来跑去。
我告诉他几幢几号,他用签字笔,在啤酒箱上刷刷地记着。真没想到,那几个字,被他写得如此灵润飘逸,我惊讶地看着他。他不好意思地嘿嘿笑了笑,说,年轻时瞎练过几天字。我冲他竖竖大拇指,那字写得确实漂亮,如今能写出这手字的人,不多了。
刚走到楼下,他就骑着三轮车,也到了,三轮车上码着三箱啤酒,一袋米,还有一桶水,看样子,都是要送的货。我抢先一步,摁下了电梯,手挡住电梯门,等他。我们这幢楼,是小区里几幢小高层之一,装有电梯。他却冲我摆摆手,示意我先上,然后,扛起啤酒,径直朝楼梯走去。我喊他,有电梯啊。他扭回头说,一样,我走楼梯。说完,“噔噔噔”,向楼上走去。
我摁了四层。电梯呼呼直上。纳闷,为什么他不肯乘电梯,却要扛着那么重的东西,走楼梯呢?真是个怪人。
电梯到了四层。刚走出电梯,他也扛着啤酒,走上来了,嘴里微微地喘着粗气。他放下啤酒,问我,要不要帮我搬进屋?我摇摇头。看着他脸上细密的汗珠,我疑惑地问他,为什么不乘电梯?他摘下肩膀上的毛巾,擦着汗,低声说,咱身上汗味重,乘电梯不好。我怔住了,这叫什么理由?没等我开口,他和我告别,那我去送别人家的货了。说着,转身从楼梯往下走,“噔噔噔”的脚步声,在楼梯间回荡。
平时,在小区里散步的时候,经常能看见送货工奔跑着的身影。
有一次,一帮人刚走进电梯,正在关着的电梯门,忽然又慢慢打开了,还有人要上电梯。原来是送货工,扛着一袋米,站在电梯门口。有人往里挪挪,给他腾出位置。他将米袋搬进电梯,对站在摁扭边的我说,麻烦帮我摁下12,谢谢啊。说完,转身向楼梯跑去。12层是最高层,看样子这袋米是要送到12层的,可他为什么自己不乘电梯,却让米乘电梯?电梯门慢慢关上了,身后有个女人忽然吸吸鼻子,嘀咕着:哼,连米袋上都留着一股汗馊味,难闻死了!很厌恶的语气。忽然隐约明白,那个送货工为什么不坐电梯了。
到了四层,我走出电梯的时候,听到楼道里急促的“噔噔噔”的爬楼梯声,心里担心着,送货工能赶上电梯的速度吗?
暑假的时候,送货工的三轮车后,忽然多出了一个八九岁大小的男孩,那是他留在农村老家的孩子。货多的时候,孩子跟在三轮车后面推,送完了货,小男孩就坐进三轮车里,送货工就骑得飞快,小男孩一路兴奋地惊叫着。有时候,到我们小高层送货的时候,送货工扛着货爬楼梯,小男孩则留在楼下,眼巴巴地盯着电梯口,可是,从来没有看见他坐过电梯。也许,是他的父亲叮嘱过他,他才一次次克制住了自己的欲望?
整个夏天,经常能看到送货工父子,在小区里奔来跑去。有时候,也能够听到他们快乐的笑声。小男孩和小区的几个保安似乎混得特别熟,还有几个女清洁工,讲着和他们一样的方言,因此也显得特别亲热。
我经常默默地注视着他们,想起我遥远的乡下老家。我知道,他们虽然来到了这座城市,却生活在另一条完全不同的轨道上。
(摘自2010年11月7日《南方日报》)
13. 请结合原文分析:文中的送货工是个怎样的人?(4分)
14. 根据文意,下列理解有误的一项是(??? ) (3分)
A. 文中对送货工进行了外貌、语言、动作等方面的刻画,使读者如见其人,如闻其声。
B. 送货工宁可爬楼梯也不肯和小区居民们一起乘电梯,是因为有居民厌恶他身上那股难闻的汗馊味儿。
C. 文中几次描写到送货工“噔噔噔”的脚步声,不仅前后照应,还能让人联想到送货工忙碌工作的情形。
D. 从最后一段看,作者不仅关注送货工两父子,还关注和他们处境类似的农民工们。
15. 请联系上下文和加点词语,从表达和效果两个角度品味文中划横线的句子。(4分)
小男孩则留在楼下,眼巴巴地盯着电梯口,可是,从来没有看见他坐过电梯。
16. 本文寄寓了作者怎样的思想情感?(4分)
参考答案:
13. 一是自尊自爱,从不愿汗馊味影响他人而不肯乘电梯、叮嘱儿子也不要乘电梯可见;二是勤劳,从几次“在小区里奔来跑去”、主动要求送货等可见;三是朴实,从衣着打扮和宁可扛着货物爬楼梯可见;四是乐观,从辛苦地劳动着还能有快乐的笑声可见。
14.? B (并非居民厌恶使然,而是送货工自觉主动地不愿令人厌恶。)
15. 示例:“眼巴巴地盯着”传神地写出送货工的儿子对电梯的格外向往,“从来没有”则以送货工对儿子要求的严格侧面写出他的自尊自爱。
16. 同情和歌颂勤劳淳朴、自尊自爱的农民工们,谴责了鄙视农民工的行为,呼吁人们关注和尊重农民工们。
作文三:《送货工岗位职责》4800字
送货工岗位职责
送货工岗位职责
篇一:送货员岗位职责 送 货 司 机 工 作 职 责 一、基本要求:
1、 要具有高度的责任心、态度端正,对客户热情;
2、 必须服从上级领导的工作安排和调配;
3、 送货驾驶员职责
二、具体职责:
1、送货员必须遵守国家法律、法规、遵守公司章程,遵守公司各项管理制度及各 规定、决定。
2、接到仓库送货通知售息,送货员要及时按仓库出据的票据提货、送货。
3、在出库提货前,送货员要检查货物数量正确性,开具票据,并在票据上注明签 字。散货不得拉回,散货必须入筐;如散货拉回,当事人自已装卸。
4、送货人员可以在票据上注明提货物品的提货实际情况提货再送货。 5、按票据填写送货日期、时间、地址,提货当日必须办理入库手续。 6、送货人员必须签字出库单,工作失误,若造成公司损失,送货人员赔偿相关损失。
7、送货部负责公司所有的送货工作,在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量、颜色逐一与库房人员当面点清; 8、装载货物后不得无故改变行程,拖延送货时间;
9、货物离开公司后,如出现损坏、少数、丢失等情况,我司根据原因由事故责任人承担,如责任人为送货人员,我公司将从其工资中按该批货物的成本价格扣除。
10、送货员送货到客户处时,因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的,送 货员验收后必须于送货当天退回车间,并与库管员作好交接手续。
11、送货人员必须对送货的货品、退回的货品负责,不能找任何理由推萎;
12、未经允许,不私自公车私用。
13、完成上级领导交办的其它工作。
附: 司机管理制度
为了更好的加强司机管理,确保安全运输,本公司司机除了必须遵守《中华人名共和国道路交通法》及相关规章制度外,还应遵守本公司一下规章制度:
1、司机应具有国家承认的驾驶证件,同时有良好的驾驶技术,才能进入司机班组。
2、上班不迟到、早退。
3、司机应该爱惜公司车辆,平时注意车辆的保养,经常检查车辆的主要部件,每周至少用一天的时间对自己所驾驶的车俩进行检查,确保正常。
4、司机每天应抽出适当时间擦洗自己的车辆。
5、司机发现所驾驶车辆有故障时应立即填写保修单,描述车俩出现的症状,以方便维修员维修车辆,维修完要对维修好的车辆进行确认,没维修好的要当时提出异议。
6、出车前要检查车辆水、电、油、及其他性能是否正常,发现不正常时应立即检查原因,处理不力的要及时报修。
7、当停车时一定要熄火,并下车协助装卸,装卸完毕后确定车辆箱体已关闭方可发车。
8、司机对所有驾驶车辆的各种有效的证件有效性经常检查,出车时一定要保证证件齐全。
9、不准私自出车,不准擅自改变行车路线,不准将车辆给非司机驾驶
10、不准违章作业,对所运输的物品要高度负责,捆绑牢固,认真检查,文明装卸。出库前要核实送货数量与所开票据是否相符,不相符的要立即解决,到达发货地点如发现所运物品又丢失损坏等现象,必
须立即上报并积极配合查找。
12、出车在外或出车归来时,停放车辆一定要注意选取停放位置,不能再不准停车的路段或危险路段停车,司机离开车辆时要锁好门窗防止车辆被盗。
13、坚决杜绝酒后驾驶和疲劳驾驶,如发生交通事故要保护现场,及时报告办公司和有关部门,不得擅自处理。
14、每次出车司机记录好送货地、所送货物、出库时间、到达时间和行驶公里数。
15、及时将各厂的空位器具清回,并全部卸车,放到空位器具存放点,当班工作必须挡板完成,不允许留给下一班。
16、按照部门规定加油时间加油,加油完成后作好记录,并确认签字
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
2016.xx.xx篇二:配送员岗位职责 湖北盐业集团有限公司保康分公司
配送员岗位职责
一、负责及时、准确、快捷、安全地配送公司商品到销售网络终端,做好货款的回收,做到帐,货,钱一致。
二、严以律己,及时上缴货款,做到日清日缴,不拖延和过日。 三、从商品出库到送达客户收货签字,从配送员收款返回营业室交款到回执仓库,各环节做到单据和货款清楚、准确。
四、配送前认真核对配送单和商品是否相符、包装是否完好,认真填写配送记录。对一次性未送齐的商品及时通知与订单员,给予做好账目处理.并汇报给客户经理,给客户相应满意的解决。
五、在运送货物中,如丢失货物,数目不清,造成一定的损失,照价赔偿。
六、确保配送、财务、仓库的单据数量一致性,发现问题及时清查。确保帐货相符,接到配送通知,应携带齐相关单据。
七、熟悉片区路段和客户分布情况,保证配送及时、准确、到位。 八、注重团队精神,善于沟通,同仁之间应以礼相待,相互配合、协
调,共同努力服务好客户。
九、认同公司文化与理念,养成个人良好的生活习惯,注重个人的形象。
十、个人目标与企业目标相融合,尽心、尽力、尽职、尽责地做好本职工作,注重学习与提升,能力的提高,个人素质与涵养的提升。严禁带着情绪化工作。
十一、遵守公司的规章制度,服从领导的安排与调遣。篇三:物流配送员岗位职责 物流配送员岗位职责
1. 商品在出货前,要详细清点商品、赠品等是否齐备、齐全。 2. 装卸货物要轻拿轻放,对易破碎商品,要注意保护,易脏商品进行防水、防尘处理。
3. 合理运用运输车辆空间,码放整齐,不得随意堆放。 4. 合理规划配送路线,尽可能缩短运输距离,节约运输成本。 5. 保证装卸、搬运和行车时商品的绝对安全,避免人生伤害等时间发生。
6. 运输途中,要遵守交通规则,正常行驶,禁止超速、抢行,避免因急刹车造成人员的伤害或货物的损坏。
7. 送货到店后与店铺工作人员共同清点送货数量等,完成相关单据并交回。
8. 根据物流部指示带回相应店铺的退货和空周转箱,清点好退货数量并带回相关单据。篇四:送货员岗位职责 Mr.帮送货员岗位职责
一、基本要求:
1、
2、 要具有高度的责任心、态度端正,对客户热情; 必须服从上级领导的工作安排和调配;
二、具体职责:
1、送货员各自负责所辖酒店的送货工作,在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数
量逐一与库房人员当面点清;
2、送货员货送到制定地点后,应严格收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作,双方签
字确认。
3、送货员送货到客户处时,因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的,送货员验收后必须于送货当天退回库房,并与库管员作好交接手续。
4、送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责,不能找任何理由推萎;其工
作成绩纳入考核;
5、对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品,送货员须验收其数量、规格、金额等,送
货后再把外购清单交与库房;
6、送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务,因特殊原因
未拿回的,可以延后,但最迟不超过3个工作日;
7、送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作; 8、上级领导交办的其它工作。
Mr.帮篇五:送货员岗位职责 送货部工作职责 根据公司发展目标,组织并实施送货线路的优化和整合,合理组织车辆和人员,及时、安全和准确送达客户所需保险柜,收集、传递和反馈客户意见,提升送货管理信息化水平,确保公司送货高效率、低成本运行。
一、基本要求:
1、 要具有高度的责任心、态度端正,对客户热情;
2、 必须服从上级领导的工作安排和调配;
3、 送货部主管职责:
?、安排送货车辆,管理送货工作;
?、编排、优化送货线路;制定送货计划、组织送货; ?、拟定安全管理制度,保证人员、车辆、货品和货款安全; ?、开展部门员工的思想教育、综合培训、绩效考核等工作;衔接与相关
部门的工作关系;
?、收集、整理、反馈客户意见、建议;
?、完成领导交办的其他工作。
4、送货驾驶员职责:
?、负责驾驶车辆的维护、保养;与送货员共同完成送货工作; ?、遵守《道路交通安全法》等法规及相关安全管理制度,确保行车安全; ?、保持车况良好,车容车貌整洁;收集、反馈市场信息; 二、具体职责:
1、送货员必须遵守国家法律、法规、遵守公司章程,遵守公司各项管理制度及各项规定、决定。
2、接到仓库送货通知售息,送货员要及时按仓库出据的票据提货、送货。
3、在出库提货前送货员要注意检查保险柜的内、外质量,证件是否齐全等问题,如柜子有明显划伤、磨损、雕漆等质量问题要及时更换;并在票据上注明签字。
4、在出库时如有个别保险柜有不明显磨损问题,客户很难发现的位置,送货人员可以在票据上注明提货物品的提货实际情况提货再送货。 5、按票据填写送货日期、时间、地址按时送货。
6、送货人员必须签字出库单,工作失误,若造成公司损失,送货人员赔偿相关损失。
7、送货部负责公司所有的送货工作,在库房装货时必须按送货单所列商
品的名称、规格、数量、颜色逐一与库房人员当面点清; 8、装载货物后不得无故改变行程,拖延送货时间;
9、货物离开公司后,如出现损坏、少数、丢失等情况,我司根据原因由
事故责任人承担,如责任人为送货人员,我公司将从其工资中按该批货物的成本价格扣除,造成我公司严重经济损失的,我公司将依法追究其刑事责任;
10、送货员送样品及货品到各专卖店及专柜地点后,应严格各专卖店
及专
柜收货人员在货品品牌、数量、规格、颜色上做好交付工作,双方签字确认。
11、送货员送货到客户处时,因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的,送货员验收后必须于送货当天退回库房,并与库管员作好交接手续。
12、送货人员必须对送货的货品、退回的货品负责,不能找任何理由推萎;其工作成绩纳入考核;
13、对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的货品,送货员须验收其数量、规格、金额等,送货后再把外购清单交与库房; 14、送货员送完货后必须把客户在专卖店或专柜的“销售小票及货款”等相关单据于送货当日交到财务,因特殊原因未拿回的,可以延后,但最迟不超过3个工作日,不得公款私用;
15、送货人员负责客户漏记货品的补单衔接和追索工作; 16、在一月内没有任何客户投诉,等工作尽责后无问题,可适当给予奖励,若客户有投诉或检查有其问题未向公司汇报,和累次不改,视损失给予处罚。
17、当日的回收“销售小票”,回收货款等必须交予财务处。 18、未经允许,不私自公车私用。
19、当月月底,必须交工作总结,规范报表。
20、月底必须进行工作自我总结,评估,可由各部门监督和指示,可作为年薪奖励的基础奖励。
21、完成上级领导交办的其它工作。
三、注意事项:
送货时应严格遵照公司规定,与相关部门和专卖店加强交流做好客情关系,控制好损耗。
1、严格遵守公司上、下班制度,不得无故迟到、早退;员工长时间不接电话、关机,经理有权处以50元/次的罚款, 特殊情况除外; 2、员工如有特殊情况需请事假的,必须办理请假手续,未经批准无故缺
勤或擅自离岗的按旷工处理;事假二天以内必须经经理/主管批准;
3、送货员在上班闲暇时应认真学习相关产品知识,不得擅自或进行与工作无关的活动,不得担任第二职业;
4、送货员必须时刻注意人身、货物、资金的安全;
5、货物/货款遗失、假钞由送货员/担保人全额赔偿; 6、凡弄虚作假的,发现一次,公司除追回损失外,另对责任人罚款100元并通报批评;发现第二次,公司予以开除处理;情节严重的,公司保留进一步追求法律责任的权力;
7、送货员必须服从配送主管的安排,不服从安排的,接到客户投诉3次以上者,主管有权处以50元/次的罚款;
8、经理在一个月内收到主管投诉送货员不服从安排达二次的,公司给予辞退处理;
公司总经办
作文四:《2017年送货工年度工作总结》7900字
- 1 -
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? ? 2?01?7年?送货?工年?度工?作总?结 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?XX? 年?即将?过去?,在?这将?近一?年的?时间?中我?通过?努力?的工?作,?也有?了一?点收?获,?临近?年终?,郑?工的?明细?年度?总结?指引?,目?的在?于吸?取教?训,?提高?自己?,以?致于?把工?作做?的更?好,?自己?有信?心也?有决?心把?明年?的工?作做?的更?好。?郑工?的明?细更?让我?回忆?起一?年里?的点?滴,?下面?我将?对我?送货?工作?这块?相应?郑工?的写?作明?细指?引做?个明?细的?总结?。
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? ? ? 一?、年?度内?完成?的工?作明?细 ?大致?送货?任务?已及?时送?往客?户厂?家,?部分?送货?记录?表已?填写?,业?务员?交代?信息?及任?务基?本完?成,?其有?待加?强沟?通完?成,?完成?年度?内的?工作?明细?,说?实在?的,?有很?多很?多都?是未?完成?的,?送货?工作?比如?有业?务员?交代?的几?个客?户未?落实?的联?系名?单,?桶包?装未?完善?。
? ? ? 二?、年?度内?工作?计划?完成?率 ?工作?计划?完成?率对?我送?货工?作来?说可?以说?是百?分之?七十?,相?对2?01?7年?有稍?许改?进,?因为?各方?面都?学习?到- 1 -
- 2 -
了?点知?识,?自然?处理?事情?会明?了一?点,?但还?是我?的不?足,?比起?有经?验的?老者?,或?者经?历过?事情?的年?长者?,我?还过?于年?轻,?还有?未清?除的?任性?。 ?
? ? ?三、?年度?绩效?考评?月平?均分?数 ?绩效?分数?在7?月到?9月?一直?虎落?平阳?,虽?然只?是一?个分?数,?也相?应的?反映?了我?的工?作切?实不?到位?。 ?月
份? 绩?效考?核分?数 ?1 ?月 ?9
? ? 6?.2?5 ?2 ?月 ?9
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? ? ?工作?总结? ?年度?工作?总结? ?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?
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? ? 4?.3? 1?0 ?月 ?90?.7? 总?分 ?91?
? ?1.?67? 本?20?17?年农?经局?综治?工作?小结?
? 2?01?7年?,我?局在?县委?、政?府、?农业?局党?支部?领导?下,?认真?贯彻?综治?部门?有关?文件?和指?示精?神,?并结?合本?单位?的实?际,?切实?加强?对综?治工?作的?领导?,坚?持“?打防?结合?、预?防为?主”?的方?针,?以确?保安?全为?目标?,认?真加?强对?广大?干部?职工?的法?律知?识教?育,?努力?
? 年?度师?德师?风建?设总?结
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?XX?-2?01?7年?度师?德师?风建?设总?结我?是一?名普?通的?中学?英语?教师?,一?直工?作在?教育?教学?第一?战线?,三?十年?的教?学生?涯中?担任?班主?任已?有2?0个?年头?,每?天所?面对?的是?天真?无邪?的孩?子,?他们?是祖?国的?未来?,承?担着?中华?民族?伟大?复兴?的历?史重?任。?
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? ? ? 工?作总?结 ? 年?度工?作总?结 ? 2?01?7年?送货?工年?度工?作总?结 ?
?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?
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? 月?平均?分数?为平?均9?
? ?1.?17?,扣?分情?况及?改进?措施?详见?第四?大点?
? ? ?四、?年度?绩效?考核?扣分?最常?出现?的项?目 ?扣分?最常?出现?的还?是老?话题?了,?沟通?合作?满意?度,?本人?虽然?经验?尚浅?,可?能有?多时?候是?不自?信的?,经?常与?人对?话或?者接?触会?低下?头,?有些?胆怯?,这?是我?的弱?点,?这也?是我?明年?计划?的一?大计?划,?相信?没有?克服?不了?的事?情,?只要?有信?心。? 1? 月?扣分?情况? ,?送货?信息?反馈?不完?整,?有未?填送?货记?录表?,与?销售?助理?无沟?通,?没反?映过?信息?回公?司,?形象?还要?加强?,制?度执?行力?一般?,多?为彭?勇与?销售?助理?接触?,自?己未?与其?正面?接触?。 ?2 ?月扣?分情?况,?送货?信息?反馈?不完?整,?空桶?回收?交接?不及?时,? 2?月1?5日?送骏?辉货?未填?写完?整的?送货?记录?表,?2月?28?日致?丰货?未填?写送?货记?录表?,出?现一?次未?按要?求反?馈信?息,?要多?与相?关同?事沟?通。? 3? 月?扣分?情况?,送?货信?息缺?沟通?,食?毛剂?包装?桶装?货时?不够?整洁?,反?馈信?息不?够主?动完?整,?有时?相互?沟通?不够?,3?月份?js?13?的包?装桶?回收?率低?于百?分之?95?,有?沟通?但沟?通较?少,?采购?主管?对其?工作?称其?认真?负责?,但?对客?户沟?通欠?佳及?出现?过小?错误?。 ?4 ?月扣?分情?况,?与销?售助?理沟?通不?够,?与客?户仓?管攻?关能?力不?够,?包装?桶铁?圈有?些生?锈比?较多?,有?时候?送货?回来?没有?及时?反馈?信息?,富?琳公?司的?关系?没有?完全?处理?沟通?好。? 6? 月?扣分?情况?,嘉?禾送?货错?回黄?单一?次,?工作?能力?有待?提高?,包?装桶?外观?欠佳?,有?时不?相关?的文?件还?在桶?外,?反馈?信息?不完?整,?主动?性欠?佳,?与客?户仓?管收?货员?的主?动欠?佳,?与销?售助?理欠?沟通?,主?动性?不强?,有?时了?解客?户库?存情?况不?准确?。 ?7 ?月扣?分情?况,?裕泰?欠桶?超最?近2?批次?送货?桶- 4 -
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数?1个?,骏?辉欠?桶数?超最?近2?批次?送货?总数?27?个,?东诚?超1?8个?,生?产部?满意?度百?分之?95?,与?销售?助理?合作?满意?度百?分之?90?。反?馈信?息不?够及?时完?整,?制度?执行?满意?度百?分之?85?,有?时有?泄露?情况?,产?品没?有把?好关?,主?动性?欠佳?,沟?通能?力欠?佳。? 8? 月?扣分?情况?,与?销售?部门?沟通?待加?强,?产品?出厂?把关?不严?格,?反馈?信息?不及?时,?做事?不够?主动?,一?次不?达标?,销?售助?理合?作满?意度?被扣?分,?单据?签收?工作?被扣?分,?及时?回收?客户?空桶?被扣?分,?超出?公司?规定?数的?客户?有裕?泰,?骏辉?16?个,?生产?主管?合作?满意?度被?扣分?。 ?9 ?月扣?分情?况,?销售?助理?对合?作能?力满?意度?百分?之9?0,?包装?桶包?装有?时不?达标?,到?客户?了解?信息?不够?及时?,沟?通待?加强?,意?识不?够强?,东?诚欠?桶超?规定?数以?外1?2个?,国?泰欠?桶超?规定?数以?外2?0个?以上?,骏?辉欠?桶超?规定?数以?外2?个,?未听?到有?关重?要情?况汇?报(?工作?态度?,对?待工?作积?极上?进,?有很?强的?服务?意识?)。? 1?0 ?月扣?分情?况,?对交?待的?任务?不够?主动?完成?,应?提高?这方?面的?意识?,与?销售?助理?合作?,销?售助?理满?意度?80?%,?在业?务部?的时?间太?少,?骏辉?欠桶?超4?个,?空桶?外观?欠佳?,反?馈信?息传?达不?到位?,没?有按?送货?职责?去做?事,?欠缺?主动?性,?与销?售助?理没?有主?动沟?通。?
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? ? ?五、?年度?出勤?天数?和请?假天?数 ?今年?一年?由于?家里?有些?事情?,有?三次?的请?假回?家,?对公?司带?来的?不便?。 ?月份? 请?假 ?加班?共9?页,?当前?第4?页1?23?45?年送67??89货工?20??年度17??工作?总结?
? ? ? 工?作总?结 ? 年?度工?作总?结 ? 2?01?7年?送货?工年?度工?作总?结 ?
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?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?
? 备?注 ?4 ?月 ?4 ?月2?5日? 到? 4?月3?0日?因为?家里?有事?情请?假6?天 ?4 ?月4?日 ?因为?工作?需要?在星?期天?加班?1天?, ?4月?17?日因?为工?作需?要在?星期?天加?班1?天 ?5 ?月共?9页?,当?前第?5页?12?34?56?78?92?01?7年?送货?工年?度工?作总?结 ?
? ? ?工作?总结? ?年度?工作?总结? ?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?
? 2?01?7年?送货?工年?度工?作总?结
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?5 ?月1?5号?因为?工作?需要?加班?送货?1天? 6? 月? 6? 月?25?号到?6月?29?号因?为家?里有?事情?请假?4天?, ?6 ?月5?号因?为工?作需?要在?星期?天加?班送?货4?小时?,6?月6?号因?工作?需要?在端?午节?加班?4小?时 ?
? ? ?工作?总结? ?年度?工作?总结? ?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?
? 2?01?7年?送货?工年?度工?作总?结
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?7 ?月 ?7 ?月1?2号?到7?月3?0号?因为?家里?加班有急?? 8事情? ?请假?19?天,? 无?月? 8? 月?21?号因?为工?作需?要在?星期?天加?班送?货1?天共?9页?,当?前第?7页?12?34?56?78?92?01?7年?送货?工年?度工?作总?结 ?
? ? ?工作?总结? ?年度?工作?总结? ?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?
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? 2?01?7年?送货?工年?度工?作总?结
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?无请?假 ?汇总?:从?1月?份到?11?月止?总出?勤天?数是?30?1天?,总?共请?假2?9天?,总?加班?5天?8小?时 ?
? ? 六?、年?度迟?到、?早退?次数? 迟?到,?早退?,虽?然考?勤卡?上无?记录?,既?然总?结了?,就?要对?自己?说,?一年?下来?也有?很多?次迟?到,?虽然?一直?被包?容,?但这?是对?自己?负责?吗,?
? ? ?七、?年度?内奖?励次?数或?罚款?次数? 这?一年?下来?无奖?励,?无罚?款,?错误?是肯?定有?的,?工作?中没?有错?误是?不可?能的?,只?是自?己没?有反?省自?己,?写在?这里?也对?自己?脑海?加一?个感?叹号?。 ?
? ? ?八、?年度?内安?全事?故次?数 ?在2?01?7年?上半?年期?间,?出现?过一?次安?全事?故,?在送?货到?客户?厂家?卸货?的时?候,?一桶?规格?12?5k?g无?泡枧?油由?于包?装盖?未完?全加?固稳?定,?在卸?货的?同时?也无?多加?注意?的情?况下?,桶?盖冲?出,?成品?全部?报失?,很?明显?是我?的工?作没?做到?位所?造成?,总?结有?教训?。 ?
? ? 九?、年?度内?质量?事故?次数? 1?1 ?月中?旬送?一桶?货物?到客?户厂?家,?其中?因为?质量?问题?纠纷?了很?长时?间,?质量?还是?有很?多次?被投?诉的?,虽?然送?货工?作是?控制?不了?质量?的,?但可?以列?举做?为警?戒,?以避?免不?相关?麻烦?,使?之效?率提?高。?
? ? ?十、?团队?意识?的提?升和?对团?队贡?献的?表现?举例? 团?队意?识增?强了?,借?此表?扬下?自己?,因?为比?起以?往,?还是?多学?到了?点为?人处?事的?经验?,也?是比?较懂?得珍?惜朋?友,?团队?里面?不就?是朋?友吗?。 ?十
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? ? ? 一?、年?度内?和同?事发?生冲?突次?数 ?可能?是自?己在?做事?情,?或者?为人?方面?还是?比较?冲动?,和?生产?部员?工有?过两?次口?角,?提高?自我?修养?,还?是多?背几?遍弟?子规?吧。? 十?
? ? ?二、?年度?内传?播负?面信?息次?数 ?传播?负面?信息?,无?。多?读弟?子规?,领?悟其?中,?心态?要好?,尽?量不?产生?负面?信息?传达?任何?可传?达信?息之?人。? 十?
? ? ?三、?年度?内参?与培?训次?数 ? 一?年下?来断?续的?听了?三节?课,?两节?弟子?规课?程,?一节?艾莫?老师?的课?程,?由于?工作?关系?,一?直时?间不?对,?公司?组织?的培?训一?直没?有机?会参?加,?在明?年机?计划?里,?加强?。 ? 十? ? ?四、?工作?和学?习的?坚持?精神?的自?我评?价 ?工作?和学?习坚?持精?神总?结一?下还?是不?够努?力,?知识?面太?小,?学习?太少?,计?划要?努力?,要?刻苦?。 ?xx?、工?作效?率的?自我?评价? 对?于送?货工?作的?效率?,虽?然每?项程?序说?熟悉?也可?以,?但自?己对?自己?的满?意程?度不?佳,?效率?也不?佳,?总之?加强?。 ?十 ? ? ?六、?跟进?工作?和执?行程?序的?自我?评价? 对?工作?的跟?进,?原来?自己?从来?没有?考虑?过跟?进工?作,?只知?道跟?着工?作,?听安?排工?作,?执行?程序?流程?。 ?十
? ? ?七、?工作?态度?和激?情表?现举?例 ?在培?训中?艾莫?老师?提起?的工?作要?有激?情,?这体?现在?心态?,自?己要?学习?怎么?调整?心态?。 ?十 ? ? ?八、?敬业?精神?表现?举例? 不?是因?为本?人低?调,?而是?实在?找不?出本?人敬?业表?现在?哪里?,目?前只?做到?了尊?老爱?幼,?既然?总结?,就?要对?自己?说实?话,?并不?是老?实交?代,?是自?己对?自己?交代?,如?何加?强产?生敬?业精?神,?明年?计划?一定?要好?好整?理。?不得?有误?。 ?十
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? ? ?九、?组织?协调?能力?表现?举例? 送?货虽?然组?织协?调能?力无?地发?挥,?但我?知道?组织?,协?调是?要有?能力?的,?要有?说服?力,?我的?工作?和生?产部?员工?在协?作这?块有?待沟?通完?成。? 二?
? ? 十?、认?同公?司核?心价?值观?和公?司文?化建?设的?具体?表现?举例? 公?司的?核心?价值?观和?公司?文化?我很?认同?,但?不知?道具?体表?现怎?么说?,以?人
为?本。?十 二?
? ? ? 一?、遵?守公?司制?度的?具体?表现?举例? 在?公司?制度?这块?具体?表现?遵守?最值?得提?的就?是本?人不?撒谎?,不?染有?颜色?的头?发,?公司?制度?要遵?守,?国有?法,?厂有?规,?尽量?做到?不迟?到,?不早?退,?不与?人发?生口?角,?不随?地乱?吐痰?,等?。 ?二十?
? ? ?二、?忠诚?公司?的具?体表?现举?例 ?在永?佳公?司也?工作?了好?多年?了,?忠诚?公司?具体?表现?在这?几年?里自?己还?不完?全认?识到?忠诚?在不?在,?但从?没有?想过?有跳?槽的?心理?,一?直安?份的?在公?司任?劳任?怨,?我想?忠诚?应该?就体?现在?这里?,服?务公?司,?与公?司一十 ?起成?长。? 二?
? ? ? 三?、年?度提?升和?进步?最大?的具?体表?现举?例 ?今年?进步?最大?的是?自己?对自?己说?,可?能本?人一?直以?来都?是从?事基?础普?通工?人,?这种?普通?工人?的心?态在?我心?里一?直围?绕,?很深?很深?,如?今可?以说?是提?升到?了另?一个?空间?,是?我内?心和?本身?限有?能力?的一?个挑?战,?虽然?还未?适应?下来?,但?这是?我明?年里?的一?大计?划。? 共?9页?,当?前第?8页?12?34?56?78?92?01?7年?送货?工年?度工?作总?结 ?
? ? ?工作?总结? ?年度?工作?总结? ?20?17?年送?货工?年度?工作?总结?
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? 2?01?7年?送货?工年?度工?作总?结
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?二十? ? ?四、?年度?内阻?碍进?步的?因素?具体?表现?举例? 阻?碍自?己进?步的?可能?就是?自己?的心?魔吧?,还?有本?身知?识不?足,?加强?学习?多方?面知?识,?提高?自己?。 ?二x?x、?年度?内最?大的?教训?的具?体表?现举?例 ?在一?次因?为自?己贪?玩任?性,?导致?前一?天无?睡眠?,第?二天?又继?续的?工作?,这?样可?想而?知,?工作?又做?不好?,身?体又?搞坏?,这?种教?训真?铁。?再不?敢了?。 ? 上?面是?我在?20?17?年的?明细?工作?总结?。 ?本2?01?7年?农经?局综?治工?作小?结 ?
?20?17?年,?我局?在县?委、?政府?、农?业局?党支?部领?导下?,认?真贯?彻综?治部?门有?关文?件和?指示?精神?,并?结合?本单?位的?实际?,切?实加?强对?综治?工作?的领?导,“打?坚持?防结??合、?预防?为主?”的?方针?,以?确保?安全?为目?标,?认真?加强?对广?大干?部职?工的?法律?知识?教育?,努?力
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?年度?师德?师风?建设?总结?
? X?X-?20?17?年度?师德?师风?建设?总结?我是?一名?普通?的中?学英?语教?师,?一直?工作?在教?育教?学第?一战?线,?三十?年的?教学?生涯?中担?任班?主任?已有?20?个年?头,?每天?所面?对的?是天?真无?邪的?孩子?,他?们是?祖国?的未?来,?承担?着中?华民?族伟?大复?兴的?历史?重任?。
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作文五:《2017年送货工年度工作总结》5900字
? ? ? ?2017年?送货工年度?工作总结
? ? 2017?年送货工年?度工作总结?
2017?年送货工年?度工作总结?
XX年送?货工年度工?作总结XX? 年即将过?去,在这将?近一年的时?间中我通过?努力的工作?,也有了一?点收获,临?近年终,郑?工的明细年?度总结指引?,目的在于?吸取教训,?提高自己,?以致于把工?作做的更好?,自己有信?心也有决心?把明年的工?作做的更好?。郑工的明?细更让我回?忆起一年里?的点滴,下?面我将对我?送货工作这?块相应郑工?的写作明细?指引做个明?细的总结。?
? 一、年?度内完成的?工作明细 ?大致送货任?务已及时送?往客户厂家?,部分送货?记录表已填?写,业务员?交代信息及?任务基本完?成,其有待?加强沟通完?成,完成年?度内的工作?明细,说实?在的,有很?多很多都是?未完成的,?送货工作比?如有业务员?交代的几个?客户未落实?的联系名单?,桶包装未?完善。
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? 二、年度?内工作计划?完成率 工?作计划完成?率对我送货?工作来说可?以说是百分?之七十,相?对XX年有?稍许改进,?因为各方面?都学习到了?点知识,自?然处理事情?会明了一点?,但还是我?的不足,比?起有经验的?老者,或者?经历过事情?的年长者,?我还过于年?轻,还有未?清除的任性?。
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三?、年度绩效?考评月平均?分数 绩效?分数在7月?到9月一直?虎落平阳,?虽然只是一?个分数,也?相应的反映?了我的工作?切实不到位?。 月份 ?绩效考核分?数 1 月? 9
?6.25 ?2 月 9?
4.?25共9页?,当前第1?页4?56789?2017年?送货工年度?工作总结 ?
? 201?7年送货工?年度工作总?结
201?7年送货工?年度工作总?结
3 月? 9
?2.17 ?4 月 9?
4.?5 5 月? 97 6? 月 9
? 1.6? 7 月 ?共9页,当?前第2页1?23456?78920?17年送货?工年度工作?总结
? ?2017年?送货工年度?工作总结
?2017年?送货工年度?工作总结
?8
5?.4 8 ?月 8
? 5.5 ?9 月 8?
4.?3 10 ?月 90.?7 总分 ?91
?1.67 ?本2017?年农经局综?治工作小结?
XX年,?我局在县委?、政府、农?业局党支部?领导下,认?真贯彻综治?部门有关文?件和指示精?神,并结合?本单位的实?际,切实加?强对综治工?作的领导,?坚持“打防?结合、预防?为主”的方?针,以确保?安全为目标?,认真加强?对广大干部?职工的法律?知识教育,?努力
年度?师德师风建?设总结
X?X-XX年?度师德师风?建设总结我?是一名普通?的中学英语?教师,一直?工作在教育?教学第一战?线,三十年?的教学生涯?中担任班主?任已有20?个年头,每?天所面对的?是天真无邪?的孩子,他?们是祖国的?未来,承担?着中华民族?伟大复兴的?历史重任。?
? 20?17年送货?工年度工作?总结
20?17年送货?工年度工作?总结
月平?均分数为平?均9
?1.17,?扣分情况及?改进措施详?见第四大点?
? 四、年?度绩效考核?扣分最常出?现的项目 ?扣分最常出?现的还是老?话题了,沟?通合作满意?度,本人虽?然经验尚浅?,可能有多?时候是不自?信的,经常?与人对话或?者接触会低?下头,有些?胆怯,这是?我的弱点,?这也是我明?年计划的一?大计划,相?信没有克服?不了的事情?,只要有信?心。 1 ?月扣分情况? ,送货信?息反馈不完?整,有未填?送货记录表?,与销售助?理无沟通,?没反映过信?息回公司,?形象还要加?强,制度执?行力一般,?多为彭勇与?销售助理接?触,自己未?与其正面接?触。 2 ?月扣分情况?,送货信息?反馈不完整?,空桶回收?交接不及时?, 2月1?5日送骏辉?货未填写完?整的送货记?录表,2月?28日致丰?货未填写送?货记录表,?出现一次未?按要求反馈?信息,要多?与相关同事?沟通。 3? 月扣分情?况,送货信?息缺沟通,?食毛剂包装?桶装货时不?够整洁,反?馈信息不够?主动完整,?有时相互沟?通不够,3?月份js1?3的包装桶?回收率低于?百分之95?,有沟通但?沟通较少,?采购主管对?其工作称其?认真负责,?但对客户沟?通欠佳及出?现过小错误?。 4 月?扣分情况,?与销售助理?沟通不够,?与客户仓管?攻关能力不?够,包装桶?铁圈有些生?锈比较多,?有时候送货?回来没有及?时反馈信息?,富琳公司?的关系没有?完全处理沟?通好。 6? 月扣分情?况,嘉禾送?货错回黄单?一次,工作?能力有待提?高,包装桶?外观欠佳,?有时不相关?的文件还在?桶外,反馈?信息不完整?,主动性欠?佳,与客户?仓管收货员?的主动欠佳?,与销售助?理欠沟通,?主动性不强?,有时了解?客户库存情?况不准确。? 7 月扣?分情况,裕?泰欠桶超最?近2批次送?货桶数1个?,骏辉欠桶?数超最近2?批次送货总?数27个,?东诚超18?个,生产部?满意度百分?之95,与?销售助理合?作满意度百?分之90。?反馈信息不?够及时完整?,制度执行?满意度百分?之85,有?时有泄露情?况,产品没?有把好关,?主动性欠佳?,沟通能力?欠佳。 8? 月扣分情?况,与销售?部门沟通待?加强,产品?出厂把关不?严格,反馈?信息不及时?,做事不够?主动,一次?不达标,销?售助理合作?满意度被扣?分,单据签?收工作被扣?分,及时回?收客户空桶?被扣分,超?出公司规定?数的客户有?裕泰,骏辉?16个,生?产主管合作?满意度被扣?分。 9 ?月扣分情况?,销售助理?对合作能力?满意度百分?之90,包?装桶包装有?时不达标,?到客户了解?信息不够及?时,沟通待?加强,意识?不够强,东?诚欠桶超规?定数以外1?2个,国泰?欠桶超规定?数以外20?个以上,骏?辉欠桶超规?定数以外2?个,未听到?有关重要情?况汇报(工?作态度,对?待工作积极?上进,有很?强的服务意?识)。 1?0 月扣分?情况,对交?待的任务不?够主动完成?,应提高这?方面的意识?,与销售助?理合作,销?售助理满意?度80%,?在业务部的?时间太少,?骏辉欠桶超?4个,空桶?外观欠佳,?反馈信息传?达不到位,?没有按送货?职责去做事?,欠缺主动?性,与销售?助理没有主?动沟通。 ?
五、?年度出勤天?数和请假天?数 今年一?年由于家里?有些事情,?有三次的请?假回家,对?公司带来的?不便。 月?份 请假 ?加班共9页?,当前第4?页4?56789?2017年?送货工年度?工作总结 ?
? 201?7年送货工?年度工作总?结
201?7年送货工?年度工作总?结
备注 ?4 月 4? 月25日? 到 4月?30日因为?家里有事情?请假6天 ?4 月4日? 因为工作?需要在星期?天加班1天?, 4月1?7日因为工?作需要在星?期天加班1?天 5 月?共9页,当?前第5页1?23456?78920?17年送货?工年度工作?总结
? ?2017年?送货工年度?工作总结
?2017年?送货工年度?工作总结
?5 月15?号因为工作?需要加班送?货1天 6? 月 6 ?月25号到?6月29号?因为家里有?事情请假4?天, 6 ?月5号因为?工作需要在?星期天加班?送货4小时?,6月6号?因工作需要?在端午节加?班4小时 ?共9页,当?前第6页1?23456?78920?17年送货?工年度工作?总结
? ?2017年?送货工年度?工作总结
?2017年?送货工年度?工作总结
?7 月 7? 月12号?到7月30?号因为家里?有急事情请?假19天,? 无加班 ?8 月 8? 月21号?因为工作需?要在星期天?加班送货1?天共9页,?当前第7页?45?67892?017年送?货工年度工?作总结
? ? 2017?年送货工年?度工作总结?
2017?年送货工年?度工作总结?
无请假 ?汇总:从1?月份到11?月止总出勤?天数是30?1天,总共?请假29天?,总加班5?天8小时 ?
六、?年度迟到、?早退次数 ?迟到,早退?,虽然考勤?卡上无记录?,既然总结?了,就要对?自己说,一?年下来也有?很多次迟到?,虽然一直?被包容,但?这是对自己?负责吗, ?
七、?年度内奖励?次数或罚款?次数 这一?年下来无奖?励,无罚款?,错误是肯?定有的,工?作中没有错?误是不可能?的,只是自?己没有反省?自己,写在?这里也对自?己脑海加一?个感叹号。?
?八、年度内?安全事故次?数 在XX?年上半年期?间,出现过?一次安全事?故,在送货?到客户厂家?卸货的时候?,一桶规格?125kg?无泡枧油由?于包装盖未?完全加固稳?定,在卸货?的同时也无?多加注意的?情况下,桶?盖冲出,成?品全部报失?,很明显是?我的工作没?做到位所造?成,总结有?教训。
? 九、年?度内质量事?故次数 1?1 月中旬?送一桶货物?到客户厂家?,其中因为?质量问题纠?纷了很长时?间,质量还?是有很多次?被投诉的,?虽然送货工?作是控制不?了质量的,?但可以列举?做为警戒,?以避免不相?关麻烦,使?之效率提高?。
?十、团队意?识的提升和?对团队贡献?的表现举例? 团队意识?增强了,借?此表扬下自?己,因为比?起以往,还?是多学到了?点为人处事?的经验,也?是比较懂得?珍惜朋友,?团队里面不?就是朋友吗?。 十
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一?、年度内和?同事发生冲?突次数 可?能是自己在?做事情,或?者为人方面?还是比较冲?动,和生产?部员工有过?两次口角,?提高自我修?养,还是多?背几遍弟子?规吧。 十?
? 二、年?度内传播负?面信息次数? 传播负面?信息,无。?多读弟子规?,领悟其中?,心态要好?,尽量不产?生负面信息?传达任何可?传达信息之?人。 十
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? 三、年度?内参与培训?次数 一?年下来断续?的听了三节?课,两节弟?子规课程,?一节艾莫老?师的课程,?由于工作关?系,一直时?间不对,公?司组织的培?训一直没有?机会参加,?在明年机计?划里,加强?。 十
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?四、工作和?学习的坚持?精神的自我?评价 工作?和学习坚持?精神总结一?下还是不够?努力,知识?面太小,学?习太少,计?划要努力,?要刻苦。 ?xx、工作?效率的自我?评价 对于?送货工作的?效率,虽然?每项程序说?熟悉也可以?,但自己对?自己的满意?程度不佳,?效率也不佳?,总之加强?。 十
? 六、跟进?工作和执行?程序的自我?评价 对工?作的跟进,?原来自己从?来没有考虑?过跟进工作?,只知道跟?着工作,听?安排工作,?执行程序流?程。 十
? 七、工?作态度和激?情表现举例? 在培训中?艾莫老师提?起的工作要?有激情,这?体现在心态?,自己要学?习怎么调整?心态。 十?
八、?敬业精神表?现举例 不?是因为本人?低调,而是?实在找不出?本人敬业表?现在哪里,?目前只做到?了尊老爱幼?,既然总结?,就要对自?己说实话,?并不是老实?交代,是自?己对自己交?代,如何加?强产生敬业?精神,明年?计划一定要?好好整理。?不得有误。? 十
举例 送货?虽然组织协?调能力无地?发挥,但我?知道组织,?协 ?九、组织协?调能力表现?
调是要有?能力的,要?有说服力,?我的工作和?生产部员工?在协作这块?有待沟通完?成。 二
? 十、认?同公司核心?价值观和公?司文化建设?的具体表现?举例 公司?的核心价值?观和公司文?化我很认同?,但不知道?具体表现怎?么说,以人?为本。 二?十
? 一、遵?守公司制度?的具体表现?举例 在公?司制度这块?具体表现遵?守最值得提?的就是本人?不撒谎,不?染有颜色的?头发,公司?制度要遵守?,国有法,?厂有规,尽?量做到不迟?到,不早退?,不与人发?生口角,不?随地乱吐痰?,等。 二?十
? 二、?忠诚公司的?具体表现举?例 在永佳?公司也工作?了好多年了?,忠诚公司?具体表现在?这几年里自?己还不完全?认识到忠诚?在不在,但?从没有想过?有跳槽的心?理,一直安?份的在公司?任劳任怨,?我想忠诚应?该就体现在?这里,服务?公司,与公?司一起成长?。 二十
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? 三、年度?提升和进步?最大的具体?表现举例 ?今年进步最?大的是自己?对自己说,?可能本人一?直以来都是?从事基础普?通工人,这?种普通工人?的心态在我?心里一直围?绕,很深很?深,如今可?以说是提升?到了另一个?空间,是我?内心和本身?限有能力的?一个挑战,?虽然还未适?应下来,但?这是我明年?里的一大计?划。 共9?页,当前第?8页?45678?92017?年送货工年?度工作总结?
? 20?17年送货?工年度工作?总结
20?17年送货?工年度工作?总结
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? 四、年度?内阻碍进步?的因素具体?表现举例 ?阻碍自己进?步的可能就?是自己的心?魔吧,还有?本身知识不?足,加强学?习多方面知?识,提高自?己。 二x?x、年度内?最大的教训?的具体表现?举例 在一?次因为自己?贪玩任性,?导致前一天?无睡眠,第?二天又继续?的工作,这?样可想而知?,工作又做?不好,身体?又搞坏,这?种教训真铁?。再不敢了?。 上面?是我在XX?年的明细工?作总结。 ?本2017?年农经局综?治工作小结? XX年,?我局在县委?、政府、农?业局党支部?领导下,认?真贯彻综治?部门有关文?件和指示精?神,并结合?本单位的实?际,切实加?强对综治工?作的领导,?坚持“打防?结合、预防?为主”的方?针,以确保?安全为目标?,认真加强?对广大干部?职工的法律?知识教育,?努力
年度?师德师风建?设总结
X?X-XX年?度师德师风?建设总结我?是一名普通?的中学英语?教师,一直?工作在教育?教学第一战?线,三十年?的教学生涯?中担任班主?任已有20?个年头,每?天所面对的?是天真无邪?的孩子,他?们是祖国的?未来,承担?着中华民族?伟大复兴的?历史重任。?
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作文六:《2017送货工年终工作总结范文》6200字
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? ? 2?01?7送?货工?年终?工作?总结?范文? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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? ?作总 工??结 ? 年?终工?作总?结 ? 2?01?7送?货工?年终?工作?总结?范文?
? 2?01?7送?货工?年终?工作?总结?范文?
?20?17?年送?货工?年度?工作?总结? x?x ?年即?将过?去,?在这?将近?一年?的时?间中?我通?过努?力的?工作?,也?有了?一点?收获?,临?近年?终,?郑工?的明?细年?度总?结指?引,?目的?在于?吸取?教训?,提?高自?己,?以致?于把?工作?做的?更好?,自?己有?信心?也有?决心?把明?年的?工作?做的?更好?。郑?工的?明细?更让?我回?忆起?一年?里的?点滴?,下?面我?将对?我送?货工?作这?块相?应郑?工的?写作?明细?指引?做个?明细?的总?结。?
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? ? ? 一?、年?度内?完成?的工?作明?细 ? 大?致送?货任?务已?及时?送往?客户?厂家?,部?分送?货记?录表?已填?写,?业务?员交?代信?息及?任务?基本?完成?,其?有待?加强?沟通?完成?,完?成年?度内?的工?作明?细,?说实?在的?,有?很多?很多?都是?未完?成的?,送?货工?作比?如有?业务?员交?代的?几个?客户?未落?实的?联系?名单?,桶?包装?未完?善。?
? ? ? 二?、年?度内?工作?计划?完成?率 ? 工?作计?划完?成率?对我?送货?工作?来说?可以?说是?百分?之七?十,?相对?20?17?年有?稍许?改进?,因?为各?方面?都学?习到?了点?知识?,自?然处?理事?情会?明了?一点?,但?还是?我的?不足?,比?起有?经- 1 -
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验?的老?者,?或者?经历?过事?情的?年长?者,?我还?过于?年轻?,还?有未?清除?的任?性。? ?
? ? ?三、?年度?绩效?考评?月平?均分?数 ? 绩?效分?数在?7月?到9?月一?直虎?落平?阳,?虽然?只是?一个?分数?,也?相应?的反?映了?我的?工作?切实?不到?位。? ?月份? 绩?效考?核分?数 ?1 ?月 ?9
? ? 6?.2?5 ?2 ?月 ?9
? ? 4?.2?5 ?3 ?月 ?9
? ? 2?.1?7 ?4 ?月 ?9
? ? 4?.5? 5? 月? 9?7 ?6 ?月 ?9
? ? 1?.6? 7? 月? 8?
? ?5.?4 ?8 ?月 ?8
? ? 5?.5? 9? 月? 8?
? ?4.?3 ?10? 月? 9?0.?7 ?总分? 9?1
? ? 1?.6?7 ? 月?平均?分数?为平?均9?
? ?1.?17?,扣?分情?况及?改进?措施?详见?第四?大点?
? ? ? 四?、年?度绩?效考?核扣?分最?常出?现的?项目? ?扣分?最常?出现?的还?是老?话题?了,?沟通?合作?满意?度,?本人?虽然?经验?尚浅?,可?能有?多时?候是?不自?信的?,经?常与?人对?话或?者接?触会?低下?头,?有些?胆怯?,这?是我?的弱?点,?这也?是我?明年?计划?的一?大计?划,?相信?没有?克服?不了?的事?情,?只要?有信?心。? ?1 ?月扣?分情?况 ?,送?货信?息反?馈不?完整?,有?未填?送货?记录?表,?与销?售助?理无?沟通?,没?反映?过信?息回?公司?,形?象还?要加?强,?制度?执行?力一?般,?多为?彭勇?与销?售助?理接?触,?自己?未与?其正?面接?触。? ?2 ?月扣?分- 2 -
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情?况,?送货?信息?反馈?不完?整,?空桶?回收?交接?不及?时,? 2?月1?5日?送骏?辉货?未填?写完?整的?送货?记录?表,?2月?28?日致?丰货?未填?写送?货记?录表?,出?现一?次未?按要?求反?馈信?息,?要多?与相?关同?事沟?通。? ?3 ?月扣?分情?况,?送货?信息?缺沟?通,?食毛?剂包?装桶?装货?时不?够整?洁,?反馈?信息?不够?主动?完整?,有?时相?互沟?通不?够,?3月?份j?s1?3的?包装?桶回?收率?低于?百分?之9?5,?有沟?通但?沟通?较少?,采?购主?管对?其工?作称?其认?真负?责,?但对?客户?沟通?欠佳?及出?现过?小错?误。? ?4 ?月扣?分情?况,?与销?售助?理沟?通不?够,?与客?户仓?管攻?关能?力不?够,?包装?桶铁?圈有?些生?锈比?较多?,有?时候?送货?回来?没有?及时?反馈?信息?,富?琳公?司的?关系?没有?完全?处理?沟通?好。? ?6 ?月扣?分情?况,?嘉禾?送货?错回?黄单?一次?,工?作能?力有?待提?高,?包装?桶外?观欠?佳,?有时?不相?关的?文件?还在?桶外?,反?馈信?息不?完整?,主?动性?欠佳?,与?客户?仓管?收货?员的?主动?欠佳?,与?销售?助理?欠沟?通,?主动?性不?强,?有时?了解?客户?库存?情况?不准?确。? ?7 ?月扣?分情?况,?裕泰?欠桶?超最?近2?批次?送货?桶数?1个?,骏?辉欠?桶数?超最?近2?批次?送货?总数?27?个,?东诚?超1?8个?,生?产部?满意?度百?分之?95?,与?销售?助理?合作?满意?度百?分之?90?。反?馈信?息不?够及?时完?整,?制度?执行?满意?度百?分之?85?,有?时有?泄露?情况?,产?品没?有把?好关?,主?动性?欠佳?,沟?通能?力欠?佳。? ?8 ?月扣?分情?况,?与销?售部?门沟?通待?加强?,产?品出?厂把?关不?严格?,反?馈信?息不?及时?,做?事不?够主?动,?一次?不达?标,?销售?助理?合作?满意?度被?扣分?,单?据签?收工?作被?扣分?,及?时回?收客?户空?桶被?扣分?,超?出公?司规?定数?的客?户有?裕泰?,骏?辉1?6个?,生?产主?管合?作满?意度?被扣?分。? ?9 ?月扣?分情?况,?销售?助理?对合?作能?力满?意度?百分?之9?0,?包装?桶包?装有?时不?达标?,到?客户?了解?信- 3 -
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息?不够?及时?,沟?通待?加强?,意?识不?够强?,东?诚欠?桶超?规定?数以?外1?2个?,国?泰欠?桶超?规定?数以?外2?0个?以上?,骏?辉欠?桶超?规定?数以?外2?个,?未听?到有?关重?要情?况汇?报(?工作?态度?,对?待工?作积?极上?进,?有很?强的?服务?意识?)。? ?10? 月?扣分?情况?,对?交待?的任?务不?够主?动完?成,?应提?高这?方面?的意?识,?与销?售助?理合?作,?销售?助理?满意?度8?0%?,在?业务?部的?时间?太少?,骏?辉欠?桶超?4个?,空?桶外?观欠?佳,?反馈?信息?传达?不到?位,?没有?按送?货职?责去?做事?,欠?缺主?动性?,与?销售?助理?没有?主动?沟通?。 ?
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? ? ?五、?年度?出勤?天数?和请?假天?数 ? 今?年一?年由?于家?里有?些事?情,?有
三?次的?请假?回家?,对?公司?带来?的不?便。? ?月份? 请?假 ?加班? 备?注 ?4 ?月 ?4 ?月2?5 4日??月 3到??0日?因为?家里?有事?情请?假6?天 ?4 ?月4?日 ?因为?工作?需要?在星?期天?加班?1天?, ?4月?17?日因?为工?作需?要在?星期?天加?班1?天 ?5 ?月 ?5 ?月1?5号?因为?工作?需要? 6加班? ?送货月??251?天号到? 6??6 月月??29?
号因?为家?里有?事情?请假?4天?, ?6 ?月5?号因?为工?作需?要在?星期?天加?班送?货4?小时?,6?月6?号因?工作?需要?在端?午节?加班?4小?时 ?7 ?月 ?7 ?月1?2号?到7?月3?0号?因为?家里?有急?事情?请假?19?天,? 无?加班? 8? 月? 8? 月?21?号因?为工?作需?要在?星期?天加?班送?货1?天 ?无请?假 ?汇总?:从?1月?份到?11?月止?总出?勤天?数是?30?1天?,总?共请?假2?9天?,总?加班?5天?8小?时 ? ?
? ? 六?、年?度迟?到、?早退?次数? ?迟到?,早?退,?虽然?考勤?卡上?无记?录,?既然?总结?了,?就要?对自?己说?,一?年下?来也?有很?多次?迟到?,虽?然一?直被?包容?,但?这是?对自?己负?责吗?, ?
? ? ?七、?年度?内奖?励次?数或?罚款?次数? ?这一?年下?来无?奖励?,无?罚款?,- 4 -
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错?误是?肯定?有的?,工?作中?没有?错误?是不?可能?的,?只是?自己?没有?反省?自己?,写?在这?里也?对自?己脑?海加?一个?感叹?号。? ?
? ? 八?、年?度内?安全?事故?次数? ?在2?01?7年?上半?年期?间,?出现?过一?次安?全事?故,?在送?货到?客户?厂家?卸货?的时?候,?一桶?规格?12?5k?g无?泡枧?油由?于包?装盖?未完?全加?固稳?定,?在卸?货的?同时?也无?多加?注意?的情?况下?,桶?盖冲?出,?成品?全部?报失?,很?明显?是我?的工?作没?做到?位所?造成?,总?结有?教训?。 ?
? ? ?九、?年度?内质?量事?故次?数 ? 1?1 ?月中?旬送?一桶?货物?到客?户厂?家,?其中?因为?质量?问题?纠纷?了很?长时?间,?质量?还是?有很?多次?被投?诉的?,虽?然送?货工?作是?控制?不了?质量?的,?但可?以列?举做?为警?戒,?以避?免不?相关?麻烦?,使?之效?率提?高。? ?
? ? 十?、团?队意?识的?提升?和对?团队?贡献?的表?现举?例 ? 团?队意?识增?强了?,借?此表?扬下?自己?,因?为比?起以?往,?还是?多学?到了?点为?人处?事的?经验?,也?是比?较懂?得珍?惜朋?友,?团队?里面?不就?是朋?友吗?。 ? 十?
? ? ?一、?年度?内和?同事?发生?冲突?次数? ?可能?是自?己在?做事?情,?或者?为人?方面?还是?比较?冲动?,和?生产?部员?工有?过两?次口?角,?提高?自我?修养?,还?是多?背几?遍弟?子规?吧。? ?十
? ? ? 二?、年?度内?传播?负面?信息?次数? ?传播?负面?信息?,无?。多?读弟?子规?,领?悟其?中,?心态?要好?,尽?量不?产生?负面?信息?传达?任何?可传?达信?息之?人。? ?十
? ? ? 三?、年?度内?参与?培训?次数? ?一年?下来?断续?的听?了三?节课?,两?节弟?子规?课程?,一?节艾?莫老?师的?课程?,由?于工?作关?系,?一直?时间?不对?,- 5 -
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公?司组?织的?培训?一直?没有?机会?参加?,在?明年?机计?划里?,加?强。? ?十 ? ? 四?、工?作和?学习?的坚?持精?神的?自我?评价? ?工作?和学?习坚?持精?神总?结一?下还?是不?够努?力,?知识?面太?小,?学习?太少?,计?划要?努力?,要?刻苦?。 ? x?x、?工作?效率?的自?我评?价 ? 对?于送?货工?作的?效率?,虽?然每?项程?序说?熟悉?也可?以,?但自?己对?自己?的满?意程?度不?佳,?效率?也不?佳,?总之?加强?。 ? 十?
? ? 六?、跟?进工?作和?执行?程序?的自?我评?价 ? 对?工作?的跟?进,?原来?自己?从来?没有?考虑?过跟?进工?作,?只知?道跟?着工?作,?听安?排工?作,?执行?程序?流程?。 ? 十?
? ? 七?、工?作态?度和?激情?表现?举例? ?在培?训中?艾莫?老师?提起?的工?作要?有激?情,?这体?现在?心态?,自?己要?学习?怎么?调整?心态?。 ? 十?
? ? 八?、敬?业精?神表?现举?例 ? 不?是因?为本?人低?调,?而是?实在?找不?出本?人敬?业表?现在?哪里?,目?前只?做到?了尊?老爱?幼,?既然?总结?,就?要对?自己?说实?话,?并不?是老?实交?代,?是自?己对?自己?交代?,如?何加?强产?生敬?业精?神,?明年?计划?一定?要好?好整?理。?不得?有误?。 ? 十?
? ? 九?、组?织协?调能?力表货虽??现举然组??例织协 ? ?送调能??力无?地发?挥,?
但我?知道?组织?,协?调是?要有?能力?的,?要有?说服?力,?我的?工作?和生?产部?员工?在协?作这?块有?待沟?通完?成。? ?二
? ? ?十、?认同?公司?核心?价值?观和?公司?文化?建设?的具?体表?现举?例 ? 公?司的?核心?价值?观和?公司?文化?我很?认同?,但?不知?道具?体表?现怎?么说?,以?人为?本。? ?二十?
? ? ?一、?遵守?公司?制度?的具?体表?现举?例 ? 在?公司?制度?这块?具体?表现?遵守?最值?得提?的就?是本?人不?撒谎?,不?染有?颜色?的头?发,?公司?制度?要遵?- 6 -
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守,?国有?法,?厂有?规,?尽量?做到?不迟?到,?不早?退,?不与?人发?生口?角,?不随?地乱?吐痰?,等?。 ? 二?十
? ? ? 二?、忠?诚公?司的?具体?表现?举例? ?在永?佳公?司也?工作?了好?多年?了,?忠诚?公司?具体?表现?在这?几年?里自?己还?不完?全认?识到?忠诚?在不?在,?但从?没有?想过?有跳?槽的?心理?,一?直安?份的?在公?司任?劳任?怨,?我想?忠诚?应该?
就体?现在?这里?,服?务公?司,?与公?司一?起成?长。? ?二十?
? ? ?三、?年度?提升?和进?步最?大的?具体?表现?举例? ?今年?进步?最大?的是?自己?对自?己说?,可?能本?人一?直以?来都?是从?事基?础普?通工?人,?这种?普通?工人?的心?态在?我心?里一?直围?绕,?很深?很深?,如?今可?以说?是提?升到?了另?一个?空间?,是?我内?心和?本身?限有?能力?的一?个挑?战,?虽然?还未?适应?下来?,但?这是?我明?年里?的一?大计?划。? 二?十 ? ? 四?、年?度内?阻碍?进步?的因?素具?体表?现举?碍自例 ?? 己进阻??步的?可能?就是?自己?的心?魔吧?,还?有本?身知?识不?足,?加强?学习?多方?面知?识,?提高?自己?。 ? 二?xx?、年?度内?最大?的教?训的?具体?表现?举例? ?在一?次因?为自?己贪?玩任?性,?导致?前一?天无?睡眠?,第?二天?又继?续的?工作?,这?样可?想而?知,?工作?又做?不好?,身?体又?搞坏?,这?种教?训真?铁。?再不?敢了?。 ? 上?面是?我在?20?17?年的?明细?工作?总结?。 ? ? ?
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作文七:《2017送货工年终工作总结范文》5800字
? ? ? ?2017送?货工年终工?作总结范文?
2017?年送货工年?度工作总结? XX 年?即将过去,?在这将近一?年的时间中?我通过努力?的工作,也?有了一点收?获,临近年?终,郑工的?明细年度总?结指引,目?的在于吸取?教训,提高?自己,以致?于把工作做?的更好,自?己有信心也?有决心把明?年的工作做?的更好。郑?工的明细更?让我回忆起?一年里的点?滴,下面我?将对我送货?工作这块相?应郑工的写?作明细指引?做个明细的?总结。
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一、?年度内完成?的工作明细? 大致送?货任务已及?时送往客户?厂家,部分?送货记录表?已填写,业?务员交代信?息及任务基?本完成,其?有待加强沟?通完成,完?成年度内的?工作明细,?说实在的,?有很多很多?都是未完成?的,送货工?作比如有业?务员交代的?几个客户未?落实的联系?名单,桶包?装未完善。?
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二?、年度内工?作计划完成?率 工作?计划完成率?对我送货工?作来说可以?说是百分之?七十,相对?2017年?有稍许改进?,因为各方?面都学习到?了点知识,?自然处理事?情会明了一?点,但还是?我的不足,?比起有经验?的老者,或?者经历过事?情的年长者?,我还过于?年轻,还有?未清除的任?性。
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? 三、年度?绩效考评月?平均分数 ? 绩效分数?在7月到9?月一直虎落?平阳,虽然?只是一个分?数,也相应?的反映了我?的工作切实?不到位。 ?
?月份 绩效?考核分数 ?1 月 9?6.25 ?2 月 9?4.25 ?45?67891?0下一页 ??2017?公司班组工?作总结范文?(2017?-10-8? 8:38?:46)??2017年?婚庆公司月?度工作总结?范文(20?17-10?-8 8:?38:45?)?201?7年房地产?公司实习期?个人总结范?文(201?7-10-?8 8:3?8:44)??2017?年公司-年?工作总结范?文及计划(?2017-?10-8 ?8:38:?43)?2?017年电?信公司网络?部工程组—?(2017?-10-8? 8:38?:43)??2017年?物业公司保?洁部工作总?结范文(2?017-1?0-8 8?:38:4?3) ?2?017公司?班组工作总?结范文(2?017-1?0-8 8?:38:4?6)?20?17年婚庆?公司月度工?作总结范文?(2017?-10-8? 8:38?:45)??2017年?房地产公司?实习期个人?总结范文(?2017-?10-8 ?8:38:?44)?2?017年公?司-年工作总结范文及??计划(20?17-10?-8 8:?38:43?)?201?7年电信公?司网络部工?程组—(2?017-1?0-8 8?:38:4?3)?20?17年物业?公司保洁部?工作总结范?文(201?7-10-?8 8:3?8:43)?月平均分数?为平均9
? 1.1?7,扣分情?况及改进措?施详见第四?大点
? 四、年?度绩效考核?扣分最常出?现的项目 ? 扣分最常?出现的还是?老话题了,?沟通合作满?意度,本人?虽然经验尚?浅,可能有?多时候是不?自信的,经?常与人对话?或者接触会?低下头,有?些胆怯,这?是我的弱点?,这也是我?明年计划的?一大计划,?相信没有克?服不了的事?情,只要有?信心。
? 1? 月扣分情?况 ,送货?信息反馈不?完整,有未?填送货记录?表,与销售?助理无沟通?,没反映过?信息回公司?,形象还要?加强,制度?执行力一般?,多为彭勇?与销售助理?接触,自己?未与其正面?接触。
? 2? 月扣分情?况,送货信?息反馈不完?整,空桶回?收交接不及?时, 2月?15日送骏?辉货未填写?完整的送货?记录表,2?月28日致?丰货未填写?送货记录表?,出现一次?未按要求反?馈信息,要?多与相关同?事沟通。 ?
?3 月扣分?情况,送货?信息缺沟通?,食毛剂包?装桶装货时?不够整洁,?反馈信息不?够主动完整?,有时相互?沟通不够,?3月份js?13的包装?桶回收率低?于百分之9?5,有沟通?但沟通较少?,采购主管?对其工作称?赞其认真负?责,但对客?户沟通欠佳?及出现过小?错误。
? 4? 月扣分情?况,与销售?助理沟通不?够,与客户?仓管攻关能?力不够,包?装桶铁圈有?些生锈比较?多,有时候?送货回来没?有及时反馈?信息,富琳?公司的关系?没有完全处?理沟通好。?
? 6 月扣?分情况,嘉?禾送货错回?黄单一次,?工作能力有?待提高,包?装桶外观欠?佳,有时不?相关的文件?还在桶外,?反馈信息不?完整,主动?性欠佳,与?客户仓管收?货员的主动?欠佳,与销?售助理欠沟?通,主动性?不强,有时?了解客户库?存情况不准?确。
? 7 ?月扣分情况?,裕泰欠桶?超最近2批?次送货桶数?1个,骏辉?欠桶数超最?近2批次送?货总数27?个,东诚超?18个,生?产部满意度?百分之95?,与销售助?理合作满意?度百分之9?0。反馈信?息不够及时?完整,制度?执行满意度?百分之85?,有时有泄?露情况,产?品没有把好?关,主动性?欠佳,沟通?能力欠佳。?
? 8 月扣?分情况,与?销售部门沟?通待加强,?产品出厂把?关不严格,?反馈信息不?及时,做事?不够主动,?一次不达标?[qx01?],销售助?理合作满意?度被扣分,?单据签收工?作被扣分,?及时回收客?户空桶被扣?分,超出公?司规定数的?客户有裕泰?,骏辉16?个,生产主?管合作满意?度被扣分。?
?0,包装桶?包装有时不?达标, ? 9 月扣?分情况,销?售助理对合?作能力满意?度百分之9
到客?户了解信息?不够及时,?沟通待加强?,意识不够?强,东诚欠?桶超规定数?以外12个?,国泰欠桶?超规定数以?外20个以?上,骏辉欠?桶超规定数?以外2个,?未听到有关?重要情况汇?报(工作态?度,对待工?作积极上进?,有很强的?服务意识)?。
? 10 ?月扣分情况?,对交待的?任务不够主?动完成,应?提高这方面?的意识,与?销售助理合?作,销售助?理满意度8?0%,在业?务部的时间?太少,骏辉?欠桶超4个?,空桶外观?欠佳,反馈?信息传达不?到位,没有?按送货职责?去做事,欠?缺主动性,?与销售助理?没有主动沟?通。
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? 五、年度?出勤天数和?请假天数 ? 今年一年?由于家里有?些事情,有?三次的请假?回家,对公?司带来的不?便。
? 月份? 请假 加?班 ?2?017公司?班组工作总?结范文(2?017-1?0-8 8?:38:4?6)?20?17年婚庆?公司月度工?作总结范文?(2017?-10-8? 8:38?:45)??2017年?房地产公司?实习期个人?总结范文(?2017-?10-8 ?8:38:?44)?2?017年公?司-年工作?总结范文及?计划(20?17-10?-8 8:?38:43?)?201?7年电信公?司网络部工?程组—(2?017-1?0-8 8?:38:4?3)?20?17年物业?公司保洁部?工作总结范?文(201?7-10-?8 8:3?8:43)? ?201?7公司班组?工作总结范?文(201?7-10-?8 8:3?8:46)??2017?年婚庆公司?月度工作总?结范文(2?017-1?0-8 8?:38:4?5)?20?17年房地?产公司实习?期个人总结?范文(20?17-10?-8 8:?38:44?)?201?7年公司-?年工作总结?范文及计划?(2017?-10-8? 8:38?:43)??2017年?电信公司网?络部工程组?—(201?7-10-?8 8:3?8:43)??2017?年物业公司?保洁部工作?总结范文(?2017-?10-8 ?8:38:?43) ??2017公?司班组工作?总结范文(?2017-?10-8 ?8:38:?46)?2?017年婚?庆公司月度?工作总结范?文(201?7-10-?8 8:3?8:45)??2017?年房地产公?司实习期个?人总结范文?(2017?-10-8? 8:38?:44)??2017年?公司-年工?作总结范文?及计划(2?017-1?0-8 8?:38:4?3)?20?17
年电信?公司网络部?工程组—(?2017-?10-8 ?8:38:?43)?2?017年物?业公司保洁?部工作总结?范文(20?17-10?-8 8:?38:43?)无请假 ?汇总:
? 从1月?份到11月?止总出勤天?数是301?天,总共请?假29天,?总加班5天?8小时 ?
六?、年度迟到?、早退次数? 迟到,?早退,虽然?考勤卡上无?记录,既然?总结了,就?要对自己说?,一年下来?也有很多次?迟到,虽然?一直被包容?,但这是对?自己负责吗?,
? 七、年度?内奖励次数?或罚款次数? 这一年?下来无奖励?,无罚款,?错误是肯定?有的,工作?中没有错误?是不可能的?,只是自己?没有反省自?己,写在这?里也对自己?脑海加一个?感叹号。 ?
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八、?年度内安全?事故次数 ? 在201?7年上半年?期间,出现?过一次安全?事故,在送?货到客户厂?家卸货的时?候,一桶规?格125k?g无泡枧油?由于包装盖?未完全加固?稳定,在卸?货的同时也?无多加注意?的情况下,?桶盖冲出,?成品全部报?失,很明显?是我的工作?没做到位所?造成,总结?有教训。 ?
?九、年度内?质量事故次?数 11? 月中旬送?一桶货物到?客户厂家,?其中因为质?量问题纠纷?了很长时间?,质量还是?有很多次被?投诉的,虽?然送货工作?是控制不了?质量的,但?可以列举做?为警戒,以?避免不相关?麻烦,使之?效率提高。?
? 十、团队?意识的提升?和对团队贡?献的表现举?例 团队?意识增强了?,借此表扬?下自己,因?为比起以往?,还是多学?到了点为人?处事的经验?,也是比较?懂得珍惜朋?友,团队里?面不就是朋?友吗。
? 十?
一、?年度内和同?事发生冲突?次数 可?能是自己在?做事情,或?者为人方面?还是比较冲?动,和生产?部员工有过?两次口角,?提高自我修?养,还是多?背几遍弟子?规吧。 ? 十?
二、?年度内传播?负面信息次?数 传播?负面信息,?无。多读弟?子规,领悟?其中,心态?要好,尽量?不产生负面?信息传达任?何可传达信?息之人。 ?
?十
三?、年度内参?与培训次数? 一年下?来断续的听?了三节课,?两节弟子规?课程,一节?艾莫老师的?课程,由于?工作关系,?一直时间不?对,公司组?织的培训一?直没有机会?参加,在明?年机计划里?,加强。 ?
?十四、工作?和学习的坚?持精神的自?我评价 ?工作和学习?坚持精神总?结一下还是?不够努力,?知识面太小?,学习太少?,计划要努?力,要刻苦?。
? xx、?工作效率的?自我评价 ? 对于送货?工作的效率?,虽然每项?程序说熟悉?也可以,但?自己对自己?的满意程度?不佳,效率?也不佳,总?之加强。 ?
?十
六?、跟进工作?和执行程序?的自我评价? 对工作?的跟进,原?来自己从来?没有考虑过?跟进工作,?只知道跟着?工作,听安?排工作,执?行程序流程?。
? 十
? 七、工作?态度和激情?表现举例 ? 在培训中?艾莫老师提?起的工作要?有激情,这?体现在心态?,自己要学?习怎么调整?心态。
? 十?
八、?敬业精神表?现举例 ?不是因为本?人低调,而?是实在找不?出本人敬业?表现在哪里?,目前只做?到了尊老爱?幼,既然总?结,就要对?自己说实话?,并不是老?实交代,是?自己对自己?交代,如何?加强产生敬?业精神,明?年计划一定?要好好整理?。不得有误?。
? 十九、?组织协调能?力表现举例? 送货虽?然组织协调?能力无地发?挥,但我知?道组织,协?调是要有能?力的,要有?说服力,我?的工作和生?产部员工在?协作这块有?待沟通完成?。
? 二十、?认同公司核?心价值观和?公司文化建?设的具体表?现举例 ?公司的核心?价值观和公?司文化我很?认同,但不?知道具体表?现怎么说,?以人为本。?
? 二十
? 一、遵守?公司制度的?具体表现举?例 在公?司制度这块?具体表现遵?守最值得提?的就是本人?不撒谎,不?染有颜色的?头发,公司?制度要遵守?,国有法,?厂有规,尽?量做到不迟?到,不早退?,不与人发?生口角,不?随地乱吐痰?,等。
? 二?十
二?、忠诚公司?的具体表现?举例 在?永佳公司也?工作了好多?年了,忠诚?公司具体表?现在这几年?里自己还不?完全认识到?忠诚在不在?,但从没有?想过有跳槽?的心理,一?直安份的在?公司任劳任?怨,我想忠?诚应该就体?现在这里,?服务公司,?与公司一起?成长。 ? 二?十
三?、年度提升?和进步最大?的具体表现?举例 今?年进步最大?的是自己对?自己说,可?能
普通工人的?心态在我心?里一直围绕?,很本人一直?以来都是从?事基础普通?工人,这种?
深很深?,如今可以?说是提升到?了另一个空?间,是我内?心和本身限?有能力的一?个挑战,虽?然还未适应?下来,但这?是我明年里?的一大计划?。 ?20?17公司班?组工作总结?范文(20?17-10?-8 8:?38:46?)?201?7年婚庆公?司月度工作?总结范文(?2017-?10-8 ?8:38:?45)?2?017年房?地产公司实?习期个人总?结范文(2?017-1?0-8 8?:38:4?4)?20?17年公司?-年工作总?结范文及计?划(201?7-10-?8 8:3?8:43)??2017?年电信公司?网络部工程?组—(20?17-10?-8 8:?38:43?)?201?7年物业公?司保洁部工?作总结范文?(2017?-10-8? 8:38?:43)
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作文八:《2017年送货工年度工作总结》4700字
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2017年送货工年度工作总结
XX年送货工年度工作总结
XX 年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,郑工的明细年度总结指引,目的在于吸取教训,提高自己,以致于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。郑工的明细更让我回忆起一年里的点滴,下面我将对我送货工作这块相应郑工的写作明细指引做个明细的总结。
一、年度内完成的工作明细
大致送货任务已及时送往客户厂家,部分送货记录表已填写,业务员交代信息及任务基本完成,其有待加强沟通完成,完成年度内的工作明细,说实在的,有很多很多都是未完成的,送货工作比如有业务员交代的几个客户未落实的联系名单,桶包装未完善。
二、年度内工作计划完成率
工作计划完成率对我送货工作来说可以说是百分之七十,相对XX年有稍许改进,因为各方面都学习到了点知识,自然处理事情会明了一点,但还是我的不足,比起有经验的老者,或者经历过事情的年长者,我还过于年轻,还有未清除的任性。
三、年度绩效考评月平均分数
绩效分数在7月到9月一直虎落平阳,虽然只是一个分
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数,也相应的反映了我的工作切实不到位。
月份 绩效考核分数 1 月 96.25 2 月 94.25 3 月 92.17 4 月 94.5 5 月 97 6 月 91.6 7 月 85.4 8 月 85.5 9 月 84.3 10 月 90.7 总分 911.67
月平均分数为平均91.17,扣分情况及改进措施详见第四大点
四、年度绩效考核扣分最常出现的项目
扣分最常出现的还是老话题了,沟通合作满意度,本人虽然经验尚浅,可能有多时候是不自信的,经常与人对话或者接触会低下头,有些胆怯,这是我的弱点,这也是我明年计划的一大计划,相信没有克服不了的事情,只要有信心。
1 月扣分情况 ,送货信息反馈不完整,有未填送货记录表,与销售助理无沟通,没反映过信息回公司,形象还要加强,制度执行力一般,多为彭勇与销售助理接触,自己未与其正面接触。
2 月扣分情况,送货信息反馈不完整,空桶回收交接不及时, 2月15日送骏辉货未填写完整的送货记录表,2月28日致丰货未填写送货记录表,出现一次未按要求反馈信息,要多与相关同事沟通。
3 月扣分情况,送货信息缺沟通,食毛剂包装桶装货时不够整洁,反馈信息不够主动完整,有时相互沟通不够,3月份js13的包装桶回收率低于百分之95,有沟通但沟通较
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少,采购主管对其工作称赞其认真负责,但对客户沟通欠佳及出现过小错误。
4 月扣分情况,与销售助理沟通不够,与客户仓管攻关能力不够,包装桶铁圈有些生锈比较多,有时候送货回来没有及时反馈信息,富琳公司的关系没有完全处理沟通好。
6 月扣分情况,嘉禾送货错回黄单一次,工作能力有待提高,包装桶外观欠佳,有时不相关的文件还在桶外,反馈信息不完整,主动性欠佳,与客户仓管收货员的主动欠佳,与销售助理欠沟通,主动性不强,有时了解客户库存情况不准确。
7 月扣分情况,裕泰欠桶超最近2批次送货桶数1个,骏辉欠桶数超最近2批次送货总数27个,东诚超18个,生产部满意度百分之95,与销售助理合作满意度百分之90。反馈信息不够及时完整,制度执行满意度百分之85,有时有泄露情况,产品没有把好关,主动性欠佳,沟通能力欠佳。
8 月扣分情况,与销售部门沟通待加强,产品出厂把关不严格,反馈信息不及时,做事不够主动,一次不达标[qx01],销售助理合作满意度被扣分,单据签收工作被扣分,及时回收客户空桶被扣分,超出公司规定数的客户有裕泰,骏辉16个,生产主管合作满意度被扣分。
9 月扣分情况,销售助理对合作能力满意度百分之90,包装桶包装有时不达标,到客户了解信息不够及时,沟通待
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加强,意识不够强,东诚欠桶超规定数以外12个,国泰欠桶超规定数以外20个以上,骏辉欠桶超规定数以外2个,未听到有关重要情况汇报(工作态度,对待工作积极上进,有很强的服务意识)。
10 月扣分情况,对交待的任务不够主动完成,应提高这方面的意识,与销售助理合作,销售助理满意度80%,在业务部的时间太少,骏辉欠桶超4个,空桶外观欠佳,反馈信息传达不到位,没有按送货职责去做事,欠缺主动性,与销售助理没有主动沟通。
五、年度出勤天数和请假天数
今年一年由于家里有些事情,有三次的请假回家,对公司带来的不便。
月份 请假 加班 备注 4 月 4 月25日 到 4月30日因为家里有事情请假6天 4 月4日 因为工作需要在星期天加班1天, 4月17日因为工作需要在星期天加班1天 5 月 5 月15号因为工作需要加班送货1天 6 月 6 月25号到6月29号因为家里有事情请假4天, 6 月5号因为工作需要在星期天加班送货4小时,6月6号因工作需要在端午节加班4小时 7 月 7 月12号到7月30号因为家里有急事情请假19天, 无加班 8 月 8 月21号因为工作需要在星期天加班送货1天 无请假 汇总:从1月份到11月止总出勤天数是301天,总共请假29天,总加班5天8小时
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六、年度迟到、早退次数
迟到,早退,虽然考勤卡上无记录,既然总结了,就要对自己说,一年下来也有很多次迟到,虽然一直被包容,但这是对自己负责吗,
七、年度内奖励次数或罚款次数
这一年下来无奖励,无罚款,错误是肯定有的,工作中没有错误是不可能的,只是自己没有反省自己,写在这里也对自己脑海加一个感叹号。
八、年度内安全事故次数
在XX年上半年期间,出现过一次安全事故,在送货到客户厂家卸货的时候,一桶规格125kg无泡枧油由于包装盖未完全加固稳定,在卸货的同时也无多加注意的情况下,桶盖冲出,成品全部报失,很明显是我的工作没做到位所造成,总结有教训。
九、年度内质量事故次数
11 月中旬送一桶货物到客户厂家,其中因为质量问题纠纷了很长时间,质量还是有很多次被投诉的,虽然送货工作是控制不了质量的,但可以列举做为警戒,以避免不相关麻烦,使之效率提高。
十、团队意识的提升和对团队贡献的表现举例
团队意识增强了,借此表扬下自己,因为比起以往,还是多学到了点为人处事的经验,也是比较懂得珍惜朋友,团
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队里面不就是朋友吗。
十一、年度内和同事发生冲突次数
可能是自己在做事情,或者为人方面还是比较冲动,和生产部员工有过两次口角,提高自我修养,还是多背几遍弟子规吧。
十二、年度内传播负面信息次数
传播负面信息,无。多读弟子规,领悟其中,心态要好,尽量不产生负面信息传达任何可传达信息之人。
十三、年度内参与培训次数
一年下来断续的听了三节课,两节弟子规课程,一节艾莫老师的课程,由于工作关系,一直时间不对,公司组织的培训一直没有机会参加,在明年机计划里,加强。
十四、工作和学习的坚持精神的自我评价
工作和学习坚持精神总结一下还是不够努力,知识面太小,学习太少,计划要努力,要刻苦。
xx、工作效率的自我评价
对于送货工作的效率,虽然每项程序说熟悉也可以,但自己对自己的满意程度不佳,效率也不佳,总之加强。
十六、跟进工作和执行程序的自我评价
对工作的跟进,原来自己从来没有考虑过跟进工作,只知道跟着工作,听安排工作,执行程序流程。
十七、工作态度和激情表现举例
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在培训中艾莫老师提起的工作要有激情,这体现在心态,自己要学习怎么调整心态。
十八、敬业精神表现举例
不是因为本人低调,而是实在找不出本人敬业表现在哪里,目前只做到了尊老爱幼,既然总结,就要对自己说实话,并不是老实交代,是自己对自己交代,如何加强产生敬业精神,明年计划一定要好好整理。不得有误。
十九、组织协调能力表现举例
送货虽然组织协调能力无地发挥,但我知道组织,协调是要有能力的,要有说服力,我的工作和生产部员工在协作这块有待沟通完成。
二十、认同公司核心价值观和公司文化建设的具体表现举例
公司的核心价值观和公司文化我很认同,但不知道具体表现怎么说,以人为本。
二十一、遵守公司制度的具体表现举例
在公司制度这块具体表现遵守最值得提的就是本人不撒谎,不染有颜色的头发,公司制度要遵守,国有法,厂有规,尽量做到不迟到,不早退,不与人发生口角,不随地乱吐痰,等。
二十二、忠诚公司的具体表现举例
在永佳公司也工作了好多年了,忠诚公司具体表现在这
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几年里自己还不完全认识到忠诚在不在,但从没有想过有跳槽的心理,一直安份的在公司任劳任怨,我想忠诚应该就体现在这里,服务公司,与公司一起成长。
二十三、年度提升和进步最大的具体表现举例
今年进步最大的是自己对自己说,可能本人一直以来都是从事基础普通工人,这种普通工人的心态在我心里一直围绕,很深很深,如今可以说是提升到了另一个空间,是我内心和本身限有能力的一个挑战,虽然还未适应下来,但这是我明年里的一大计划。
二十四、年度内阻碍进步的因素具体表现举例
阻碍自己进步的可能就是自己的心魔吧,还有本身知识不足,加强学习多方面知识,提高自己。
二xx、年度内最大的教训的具体表现举例
在一次因为自己贪玩任性,导致前一天无睡眠,第二天又继续的工作,这样可想而知,工作又做不好,身体又搞坏,这种教训真铁。再不敢了。
上面是我在XX年的明细工作总结。
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作文九:《2015年送货工年度工作总结》400字
XX年送货工年度工作总结
XX 年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,郑工的明细年度总结指引,目的在于吸取教训,提高自己,以致于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。郑工的明细更让我回忆起一年里的点滴,下面我将对我送货工作这块相应郑工的写作明细指引做个明细的总结。
一、年度内完成的工作明细
大致送货任务已及时送往客户厂家,部分送货记录表已填写,业务员交代信息及任务基本完成,其有待加强沟通完成,完成年度内的工作明细,说实在的,有很多很多都是未完成的,送货工作比如有业务员交代的几个客户未落实的联系名单,桶包装未完善。
二、年度内工作计划完成率
工作计划完成率对我送货工作来说可以说是百分之七十,相对XX年有稍许改进,因为各方面都学习到了点知识,自然处理事情会明了一点,但还是我的不足,比起有经验的老者,或者经历过事情的年长者,我还过于年轻,还有未清除的任性。
三、年度绩效考评月平均分数
绩效分数在7月到9月一直虎落平阳,虽然只是一个分数,也相应的反映了我的工作切实不到位。
月份
绩效考核分数
1 月
96.25
2 月
94.25
作文十:《201X送货工年终工作总结范文》5900字
201X?送货?工年?终工?作总??结范?文
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201?X?送货工?年终?工作?总结?范文? ?
201?X?送货工?年终?工作?总结?范文? ?
xx?年送货?工年?度工?作总?结? xx? ?年即将?过去?,在?这将?近一?年的?时间??中我通过?努力?的工?作,?也有?了一?点收?获,?临近?年终?,郑?工的?明细?年度??总结指引?,目?的在?于吸?取教?训,?提高?自己?,以?致于?把工?作做?的更?好,??自己有信?心也?有决?心把?明年?的工?作做?的更?好。?郑工?的明?细更?让我?回忆??起一年里?的点?滴,?下面?我将?对我?送货?工作?这块?相应?郑工?的写?作明?细指??引做个明?细的?总结?。? ?
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? ?一、年?度内?完成?的工?作明?细? ?大致送?货任?务已?及时?送往?客户?厂?家,部?分送?货记?录表?已填?写,?业务?员交?代信?息及?任务?基本?完成?,其??有待加强?沟通?完成?,完?成年?度内?的工?作明?细,?说实?在的?,有?很多?很多?都?是未完?成的?,送?货工?作比?如有?业务?员交?代的?几个?客户?未落?实的?联系?名?单,桶?包装?未完?善。? ? ?
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? ?二、年?度内?工作?计划?完成?率? ?工作计?划完?成率?对我?送货?工作?来?说可以?说是?百分?之七?十,?相对??xx年有?稍许?改进?,因?为各?方面?都学?习到??了点知识?,自?然处?理事?情会?明了??一点,但?还是?我的?不足?,比?起有?经验??的老者,?或者?经历?过事?情的?年长?者,??我还过于?年轻?,还?有未?清除?的任??性。 ? ?
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? ?三、年?度绩?效考?评月?平均?分数?? 绩效?分数?在?7月到?9?月一直?虎?落平阳?,虽?然只?是一?个分?数,?也相?应的?反映?了我??的工作切?实不?到位?。? ?月份? 绩效??考核分数? 1? ?月 9? ?
6?.2?5 ?2 ?月? 9 ?
?4.?25? 3? ?月? 9 ?
2?.1?7 ?4 ??月 9 ?
?4.?5 ?5 ?月? 97? 6? ?月 9??
1?.6? 7? ?月 8? ?
5??.4 8? ?月 8? ?
5?.5? 9? ?月 8? ?
4?.3? 1?0 ?月? 90?.7? ?总分? 91? ?
1?.6?7 ? ?月平均?分数?为平?均?9 ?
1?.1?7?,扣分?情况?及改?进措?施详?见第?四大?点? ?
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?四、年?度绩?效考?核扣?分最?常出?现的?项目? ?扣分?最常?出现?的还??是老话题?了,?沟通?合作?满意?度,?本人?虽然??经验尚浅?,可?能有?多时?候是?不?自信的?,经??常与人对?话或?者接?触会?低下?头,?有些?胆怯?,这?是我?的弱??点,这也?是我?明年?计划?的一?大计??划,相信?没有?克服?不了?的事?情,?只要??有信心。? ?1 ?月扣?分情?况? ,送?货信?息反?馈不?完整?,有?未填?送货?记录??表,与销?售助?理无??沟通,没?反映?过信?息回?公司?,形?象还?要加?强,?制度??执行力一?般,?多为?彭勇?与销?售助?理接??触,自己?未与?其正?面接?触。? ?2 ??月扣分情?况,?送货?信息?反馈?不完?整,?空桶?回收?交接??不及时,? 2?月?15?日?送骏辉货?未填?写完?整的?送货?记录?表,?2?月28?日致?丰货?未填?写送?货记?录表?,出?现一?次未?按要?求反?馈信??息,要多?与相?关同?事沟?通。? ?3 ?月扣?分情??
况,送货?信息?缺沟?通,?食毛?剂包?装桶?装货?时不?够整?洁,?反馈?信息?不够??主动完整?,有?时相?互沟?通不?够,?3?月份?j?s13?的包装??桶回收率?低于??百分?之95?,有沟?通但??沟通较少?,采?购主?管对?其工??作称其认?真负??责,但对?客?户?沟通欠佳?及出?现过?小错?误。? ?4 ?月扣?分情?况,?与销?售助?理沟?通不??够,与客?户仓?管攻?关能?力不?够,?包装?桶铁?圈有??些生锈比?较多?,有?时候??送货回来?没有?及时?反馈?信息?,富?琳公?司的?关系?没有?完全?处理?沟通?好。? ?6 ?月扣?分情?况,??嘉禾送货?错回?黄单?一次?,工?作能?力有?待提?高,?包装?桶?外?观欠佳,?有时?不相?关的?文件?还在?桶外?,反?馈信?息不?完整?,主?动性?欠?佳,与?客户?仓管?收货?员的?主动?欠佳?,与?销售?助理?欠沟?通,?主动?性不??强,有时?了解?客户?库存?情况?不准?确。?? 7 ?月扣?分情?况,?裕泰?欠桶?超最??近2批次?送货?桶数??1个,骏?辉欠?桶数?超最?近?2批次?送货?总数?27?个,?东诚??超18?个,生?产部?满意?度百?分之?95?,与?销售?助理??合作满意?度百?分之?90?。?反馈信?息不?够及?时完?整,?制度??执行满意?度百?分之?85?,有?时有?泄露?情况?,产?品没?有把?好关?,主?动性?欠佳?,沟?通能?力欠?佳。? ?8 ?月扣?分情?况,??与销售部?门沟?通待?加强?,产?品出?厂把?关不?严格?,反?馈信?息不?及时?,做??事不够主?动,?一次?不达?标,?销售?助理?合作?满意??度被扣分?,单?据签?收工??作被扣分?,及?时回?收客?户空?桶被?扣分?,超?出公?司规?定数?的客?户有?裕泰?,骏?辉?16?个,生??产主管合?作满?意度?被扣?分。? ?9 ?月扣?分情?况,?销售?助?理对合?作能?力满?意度?百分?之?90?,包装?桶包?装有?时不?达标?,到?客户?了解??信息不够?及时?,沟?通待?加强?,意?识不??够强,东?诚欠?桶超?规定?数以?外?12?个,国?泰欠?桶超?规定?数以?外?20?个以上?,骏?辉欠?桶超?规定?数以?外?2个,??未听到有?关重?要情?况汇?报(?工作?态度?,对?待工?作积?极上??进,有很?强的??服务意识?)。? ?10? ?月扣分?情况?,对??交待的任?务不?够主?动完?成,?应提?高?这方面?的意?识,?与销??售助理合?作,?销售?助理?满意?度?80%?,在?业务?部的?时?
间太少?,骏?辉欠?桶超?4?个,空?桶外?观欠?佳,?反馈?信息?传达?不到?位,?没有??按送货职?责去?做事?,欠?缺主?动性?,与?销售?助理?没有?主动?沟通?。? ?
?五、?年度?出勤??天数和请?假天?数? ?今年一?年由?于家?里有?些事?情,??有三次的?请假?回家?,对?公司?带来?的不?便。? ?月份? ?请假? 加班? ?备注? 4 ??月 4 ?月?25?日 ?到 4?月?30?日因为?家里?有事?情请?假?6天? 4 ?月?4日? 因为?工?作需要?在星?期天?加班?1?天,? 4?月17?日因?为工?作需?要在?星期?天加?班?1天? 5 ?月? 5 ?月?15?号因为?工作?需要?加班?送货?1?天 6? ?月 6? ?月25?号到?6?月29?号因??为家里有?事情?请假?4?天,? 6 ?月?5号因??为工作需?要在?星期?天加?班送?货?4小?时,?6月?6?号因工作?需要?在端?午节?加班?4?小时? 7 ?月? 7 ?月?12?号到?7月?30?号因为?家里?有急?事情??请假19?天,? ?无加班? 8? ?月 8? ?月21?号因?为工?作需?要?在星期?天加??班送货?1天? 无请?假? 汇总?:从?1?月份到?11?月止?总出?勤天?数是?30?1?天,总?共请?假?29?天,总?加班?5?天8?小时? ? ?
?六、年?度迟?到、?早退?次数? ?迟到?,早??退,虽然?考勤?卡上?无记??录,既然?总结?了,?就要?对自?己说??,一年下?来也?有很?多次?迟到?,虽?然一??直被包容?,但?这是??对自己负?责吗?,? ?
?七、?年度?内奖?励次?数或?罚款?次数? ?这一?年下?来无?奖励?,无?罚款?,错?误是?肯定?有的?,工?作中?没有?错误?是不?可能?的,?只是?自己?没有?反省??自己,写?在这?里也?对自?己脑?海加?一个?感叹?号。? ? ?
? 八、年?度内?安全?事故?次数? ?在?xx?年上半?年期?间,?出现?过一?次安??全事故,?在送?货到?客户?厂家?卸货?的时?候,?一桶?规格?12?5k?g?无泡枧?油由?于?包装盖?未完?全加?固稳?定,?在卸?货的?同时?也无?多加?注意?的情?况下?,桶?盖?冲出,?成品?全部?报失?,很?明显?是我?的工?作没?做到??位所造成?,总?结有?教?训。? ?
?九、?年度?内质?量事?故次?数? 1??1 月中?旬送?一桶?货物?到客?户厂?家,??其中?因为质量?问题?纠纷?了很?长时?间,?质量?还是??有很多次?被投?诉的?,虽??然送货工?作是?控制??不了质量?的,?但可?以列?举做?为警?戒,?以避??免不相关??麻烦,使?之效?率提?高。? ? ?
?十、团?队意?识的?提升?和对?团队?贡献??的表现举?例? ?团队意?识增?强?了,借?此表?扬下?自己?,因?为比?起以?往,?还是?多学?到了?点为?人处?事的?经?验,也?是比?较懂??得珍惜朋?友,?团队?里面?不就?是朋?友吗?。? ?十 ?
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?一、?年度?内和??同事发生?冲突?次数? ?可能?是自?己在?做事??情,或者??为人方面?还是?比较?冲动?,和?生产??部员工有?过两?次口?角,?提高?自我?修养?,还??是多背几?遍弟?子规?吧。? ?十?
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?二、?年度?内传?播负?面信?息次?数? ?传播负?面信?息,?无。?多读?弟子??规,?领悟其中?,心?态要?好,?尽量?不产?生负?面信??息传达任?何可?传达?信息??之人。? ?十?
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? ?三、年?度内?参与?培训??次数 ?一年?下来?断续?的听?了三?节课?,两??节弟?子规课程?,一?节艾?莫老?师的?课程?,由?于工?作关?系,?一直?时间?不对?,?公司组??织的培训?一直?没有?机会?参加?,在?明年?机计??划里,加?强。? ?十?
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?四、工?作和?学习?的坚?持精?神的?自我?评价? ?工作?和学?习坚?持精?神?总结一?下还?是不??够努力,?知识?面太?小,?学习?太少?,计?划要??努力,要?刻?苦。? x?x?、工作?效率?的自?我评?价? ?对于送?货工?作的?效率?,虽?然每?项程??
序说熟悉?也可?以,?但自?己对?自己?的满?意程??度不佳,?效率?也不?佳,?总之??加强。? ?十 ?
?六、跟?进工?作和?执行?程序??的自我评?价? ?对工作?的跟?进,?原来??自己从来?没有?考虑?过跟?进工?作,?只知?道跟?着工?作,?听安?排工?作,?执行?程?序流程??。 ?十 ?
?七、工?作态?度和??激情表现?举例? ??在培训中?艾莫?老师?提起??的工作?要有激?情,?这体?现在?心态?,自?己要?学习?怎么?调整?心态?。? ?十 ?
? 八、敬?业精?神表?现举?例? ?不是因?为本?人低?调,?而是?实在?找不?出?本人敬??业表现在?哪里?,目?前只?做到?了尊?老爱?幼,??既然总结?,就?要对?自?己说实?话,?并不?是老?实交?代,?是自?己对?自己?交代?,如??何加强产?生敬?业?精神,?明年?计划?一定?要好?好整??理。不得?有误?。? ?十 ?
?九?、组织协?调能?力表?现举?例? ?送货虽??然组织协?调能?力无?地发??挥,但我?知道?组织??,协调是?要有?能力?的,?要有?说服?力,?我的??工作和生??产部员工?在协?作这?块有?待沟?通完??成。 ?二?
?十、?认同?公司?核心?价值?观和?公司??文化建设?的具?体表?现举?例? ? 公?司的核心?价值?观和?公司?文化?我很?认同?,但?不知?道具?体表?现怎?么说?,以??人为本。? ?二十? ?
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?一、?遵守?公司?制度?的具?体表?现举?例? ?在公司?制度?这块?具体?表现??遵守最值?得提?的就?是本?人不?撒谎?,不?染有?颜色?的头?发,?公司?制度?要遵??守,国有?法,?厂有?规,?尽量??做到不迟?到,?不早?退,?不与?人发?生口?角,??不随地乱?吐痰?,等?。? ?二十?
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?二、?忠诚?公司?的具?体表??现举例? ?在永佳?公司?也工?作了?好多?年了?,忠?诚公?司具?体表?现在?这几?年里?自己?还不?完全?认识?到忠??诚在不在?,但??从没有想?过有?跳槽?的心?理,?一直?安份?的在?公司?任劳?任怨?,我?想忠?诚应??该就体现?在这?里,?服务?公司?,与?公司?一起?成长?。? ?二十?
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?三、?年度??提升和进?步最??大的具体?表现?举例? ?今年?进步?最大?的是??自己对自?己说?,可?能本?人一?直以?来都??是从事基?础普?通工?人,?这种?普通??工人的心?态在?我心?里一?直围?绕,?很深?很深?,如?今可?以说?是提?升到?了另??一个空间?,是?我内?心和?本身?限有??能力的一?个挑?战,?虽然?还未?适应?下来?,但?这是?我明?年里?的一?大计?划。? ?二十?
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?四、年?度内?阻碍?进步?的因?素具?体表??现举例? ?阻碍自?己进?步的?可?能就是?自己?的心?魔吧?,还?有本??身知识不?足,?加强?学习?多方?面知?识,?提?高自己?。? ?二xx??、年度内?最大?的教?训的?具体?表现?举例? ?在一?次因?为自??己贪玩任?性,?导致?前一?天无?睡眠?,第?二天?又继?续的?工作?,这?样可?想而??知,工作??又做不好?,身?体又?搞坏?,这?种教?训真?铁。?再不?敢了?。? ?上面?是我在?xx?年的?明细?工作?总结?。? ?
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