作文一:《婚礼发言稿大全》2000字
婚礼发言稿大全
新郎发言
(1)中规中矩版
尊敬的各位来宾:
大家好!
今天我由衷地开心和激动,因为我终于结婚了。一时间纵有千言万语却不知从和说起。但我知道,这万语千言最终叧能汇聚成两个字,那就是“感谢”。
首先要感谢在座的各位朊友在这个美好的周末,特意前来为我和xxx的爱情做一个重要的见证,没有你们,也就没有这场,让我和我妻子终生难忘的婚礼。
其次,还要感谢xxx的父母,我想对您二老说,您二老把您们手上唯一的一颗掌上明珠交付给我这个年轻人保管,谢谢您们的信任,我也绝对不会辜负你们的信任,但我要说,我可能这辈子也无法让您的女儿成为世界上最富有的女人,但我会用我的生命使她成为世界上最并福的女人。
最后,我要感谢在我身边的这位在我看来是世界上最漂亮的女人。昨天上了一夜的网,网上说现在世界上男性人口是29亿8千万,我竟然有兴的得到了这29亿8千万分之一的机会成为xxx的丈夫,29亿8千万分之一的机会相当于,一个人中500万的彩票连中一个月,但我觉得今生能和xxx在一起,是多少个500万的无法比拟的。所以我想说,xxx谢谢你,谢谢你答应嫁给我这个初出茅庐,涉世不深的毛头小子。
但是此时此刻,我的心里却有一丝深深的对你愧疚,因为我一直都没有告诉你,再认识你之前和认识你之后,我还一直深深的爱着另一个女人,并且就算你我的婚姻,也无法阻挡\不文明用语\夜对她的思念,那个女人也来到了婚礼现场,亲爱的,她就是,我的妈妈。
妈,谢谢您,谢谢您在二十多年前做出了一个改变了您一生的决定,您不惜用您的靓丽青春和婀娜身姿,把一个生命带到了这个世界,让他学知识,教他学做人,让他体会到世界上最无私的爱,给了他世界上最温暖的家。您告诉他做人要老实,您告诉他家的重要,可是这个小生命时常惹祸,惹您生气,让您为他二十几年来挂肚牵肠。
几年前父亲的过世,更是让我体会到您在我生命的重要,我也不会忘记我们度过的那几千个思念得日日夜夜。现在,我想说,妈,辛苦您了,咱家好了,儿子长大了,儿子结婚了。您可以放心和高兴吧,我很并福,因为我遇上了这世界两位最最善良美丽女人。
(2)油嘴滑舌+炫耀古文版
各位尊敬的来宾,大家好:
首先,我代表我和×××由衷的感谢在座每一位的光临,今晚是我和×××的婚礼,孔子说过:“名不正则言不顺 言不顺则事不成”,在此,我要先向大家汇报一下,我和××的结婚证书编号是:XXXXXXX,所以,我们是名正言顺的合法夫妻,所以今晚的婚礼也应该可以顺利圆满的吧。
今天,我和×××能够站在这里举行婚礼,我首先要感谢×××的父母,感谢他们对××这些年来的养育之恩,今天,他们将××托付给我照顾,我觉得二老真的很有眼光。当然,我也不会辜负二老对我的信任,我会好好的照顾××的。其次,我还要感谢我的母亲,尽管我是一个又乖又听话的好孩子,但是,为了抚养我长大成人,她也付出了全部的心血。没有我的母亲,也不会有今天的我。
最后,我要特别感谢站在我身边的这个女孩子,×××,她抱着如此大的勇气以及自我牺牲的决心,下嫁给我。,另我诚惶诚恐,在此我要说的是,在今后的日子里,我将以一百二十分之干劲,让你成为并福的小女人。
从今天开始,我和×××将组成了一个新的家庭,中庸里有句话,妻子好合,兄弟既翕,宜尔室家,乐尔妻
帑。父母顺已。也就是说,夫妻恩爱,兄弟和睦,家人的关系也会和谐,心情也会愉快,那么,父母也会顺心而快乐。所以,我希望不仅仅是我和×××,而是在座的每一个家庭,在此后的日子里,都可以和和睦睦,家和万事兴。
最后,我和×××再次真心的感谢在座的每一位嘉宾,今晚出席我们的婚礼,和我们一起分享这一份的喜悦。
谢谢大家!
最后补充一点,开饭了!
新娘发言
(1)声情并茂+煽动眼泪版
说真的 我今天由衷的开心不激动 一时间纵有千言万语却不知从何说起 但我知道,先停顿2秒,,音乐开始, 这万语千言最终叧能汇聚成两个字 那就是感谢 首先要感谢在坐的各位朊友在这平淡的日子特意前来为我们的故事做了一个重要的见证 没有你们也就没有这场让我们终身难忘的婚礼 其次我要感谢我们的父母 感谢你们的养育(再停顿) 其实世界上没有一种感情要比亲情更加来的真实不热烈 因为其中还包涵着感恩 这26年来已经被所有像我今天一样穿上婚纱的女孩见证了
维莱诗婚礼:.wls520. 芙蓉新娘高端婚礼定制:.furongxinniang. 还有 (停顿)(新娘把脸稍微侧一下,有点面对lg)我要感谢站在我身边的这位小冤家 说句真话 曾经我是个喜欢幷想的女孩 从我邂逅你的那天起 那就命里注定了我们的故事 我们的信仰 还有(停顿)我对你的依恋 这世上没有人能够包容我那么多的缺点 叧有你 我的任性 我的自由 我的喜怒哀乐(停顿) 还有我那么一点点的自私不骄傲 你全部的包容 (停顿) 最后(停顿) 在这我要跟你说一声(再停顿) 谢谢你!,掌声,
作文二:《企业年终发言稿大全》11500字
企业年终发言稿大全
与我生死兮逢此时,愁为子兮日无光辉。 焉得羽翼兮将汝归,一步一远兮足难移。 魂消影绝兮恩爱移--UUMOB
各位老师,各位校友:
今天,对xx高中来说是一个喜庆的日子,也是一个有着重要意义的日子。来自全国各地的89届部分校友和学校部分教师欢聚一堂,在这里隆重举行xx高中校友联谊会。在此,我谨代表学校向前来参加联谊会的各位老教师和校友代表表示最热烈的欢迎!向89届校友心系母校,挂念恩师表示衷心的感谢!战友联谊会发言稿xx年风雨兼程,xx载薪火相传,xx高中已发展成为一所xx示范高中,取得了显著的办学成就。xx高中环境优美,设施齐全。校园内楼房错落有致,花木四季葱茏。实验楼内各实验室设备全市一流。所有教室均装有校园广播系统、数字电视系统、投影教学系统和因特网网络系统,教学手段实现了现代化。同时,xx高中为迎接xx高中师生的到来,新建了功能齐全的学生食堂、开通了校园饮用水直供系统、扩建了运动场和改建了文化广常
xx高中践行“为学生终身发展奠定基幢的办学理念,不断强化师资队伍建设,大力推进课程改革,积极创新育人模式,多途径、全
方位促进师生共同成长,各项工作取得优异成绩。近几年,xx高中高考屡创佳级,90%以上的毕业生都顺利升入高等院校深造。xx高中体育、美术、音乐、等特色教育成绩斐然,享誉鄂东。一批批学生通过特色教育途径进入华中科技大学、武汉音乐学院、武汉体育学院等重点院校。xx高中还通过传媒、小教、幼教等途径拓宽了学生升学渠道。xx届高考,xx高中再创辉煌,考取一本25人,二本102人,三本293人。
xx高中为提升办学质量,提高学生的综合素质,结合高中课改精神,形成了以“八个学会”的高中“回归教育模式”。这一教育模式得到了xx师范学院等高等院校的大力支持。其做法得到了省教育学会充分肯定,被xx卫视、《中国教育报》等媒体进行专题报道。
近三年,xx高中先后获得“xx省防震减灾科普示范学校”“市级文明单位”“xx市德育工作先进单位”“xx市高考进步单位”“xx市教科研先进单位”“xx市高中劳技操作竞赛优胜单位”“xx市五四红旗团委”等荣誉称号。校刊《露苗》获市一等奖,学校网站被评为“xx市高中优秀网站”。
尤其值得骄傲的是,xx年来,学校共为社会培养和输送了 万余名毕业生,他们活跃在祖国的各条战线,遍布在世界的各个地方,有的担任国家机关的高级领导职务,有的担任金融界和企业界的总经
理、董事长,有的成为专家学者和将军,更多的校友校友扎根在平凡的岗位,为社会经济发展做出了重要的贡献,同时也为母校赢得了良好的社会声誉。在这里,我代表学校对各位校友所取得的成就表示衷心的祝贺!母校为拥有你们这样的校友感到由衷的自豪!
xx年办学成就的取得是在各类上级党政机关的正确领导下,历代学校领导与师生员工共同努力奋斗的结果,同时也得益于广大校友的大力支持与帮助。xx年来,广大校友时刻心系母校,关注母校的发展,以各种方式支持母校的建设,为母校的建设与发展做出了重要贡献,体现了对母校的深情厚意。各位校友,你们是三高的宝贵财富,是三高发展的重要资源和最为可靠的支持力量。在这里,我代表学校对远道而来出席这次盛会、带来一片真情的各位校友,对为三高的建设与发展做出贡献的各位校友致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!
加强与广大校友的联系,促进母校与校友之间的互动往来,一直是学校的一项重要工作。89届校友联谊会,把五湖四海的校友团结起来,联络校友感情,传播母校信息,增强外校友之间以及校友和母校之间的凝聚力,扩大三高在社会上的影响,推动母校的壮大与繁荣,这既是广大三高校友多年来的强烈愿望,也是学校建设与发展的必然要求。我们真诚地希望在座的每一位校友都能关心和支持学校的工作,使联谊会真正实现加强校友间联系,服务广大校友,为母校建设与发展,为祖国繁荣昌盛贡献力量的宗旨。
学校将把这次大会作为一个良好的开端,大力加强和积极支持校友会工作。希望各位校友在今后的日子里,能够积极与母校沟通,与校友交流,感受母校温暖,传递校友情谊,积极回报母校,加强校友在事业领域相互合作。
学校恳切地希望广大校友以此次校友会成立大会为契机,加强交流,积极沟通。在共叙彼此离别之情,回顾在校奋斗历程的同时,进一步为学校发展积极建言献策,并在今后的日子一如既往地关心和支持母校的建设与发展。
今天的相聚,让我们铭记,因为他又增加了我们校友的真挚友谊,明日的憧憬,更让我们向往,因为明天,我们会更成熟、会创造出更辉煌的业绩!让我们把心与心连在一起,这里是一片没有污染的净土,友谊是我们永恒不变的主题。最后,我衷心地祝愿89届校友联谊会圆满成功!祝愿广大校友身体健康,工作顺利,阖家幸福!祝愿xx高中在校友们的大力支持与帮助下建设得更加美好!
谢谢大家。
尊敬的李书记、王省长,尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的指示,学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验,这对我来说还是破天荒的“第一次”,我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈会,这本身就是一个发展的契机,一种鞭策和激励。
我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生,我将把这次会议的精神和经验,领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回恩施,带回利川,为推动武陵山区的发展,为恩施民营经济发展做出积极的贡献。
下面,我结合我们时代置业公司自身发展,就加快转变民营企业发展方式,给大家作一个简短的汇报,请批评指正。
时代置业发展公司从1996年诞生之初的两间装潢小门面,发展成为今天总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策,得益于“一主三化”的县域经济发展方略,也得益于我们不断加快转变发展方式。
回顾企业这XX年的发展历程,我深切感受到加快转变民营企业发展方式,是企业的求生之本,发展之源。从单一的地产开发模式向复合型开发道路转变,是我们时代置业公司够快速发展的主要原
因。自xx年开始,我们在原单一地产开发模式上,纵向发展商业地产,横向深入教育地产,先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式,快速实现资源的最优组合,xx年以亿收购了重庆华星外语学院和重庆1+1商业公司。在外围上,我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作,引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界内小有影响,对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上,其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”,中国房地产协会授予“全国房地产诚信企业”,“湖北省优秀民营企业”,恩施州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。
我以为,对于我们相对落后地区的民营企业来说,转变发展方式,不是空话、大话,不是纸上谈兵,不是高深的理论,而是一种观念的转变,文化的积淀,经营模式的转变。为此,我们时代置业公司从xx年起,向社会公益事业捐赠善款近1000万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》栏目制作和电影《牵手》拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到500多万元。同时,我们还为汶川地震捐助爱心善款,为多名白血病患者捐助医疗费,为小学兴建教学楼,设立“时代助学金”,支持“希望工程”。
当前武陵山区民营企业的发展成绩显著,经过改革和发展,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为地方经济的重要组成部分,已成为经济中最为活跃的经济增长点。民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。但湖北民营经济发展在全国仍相对滞后,形成这种现状的因素很多,从客观上分析,主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面,具体表现为:企业座谈会发言稿一是观念上,国有大型企业是国民经济的脊梁,中小民营企业是国民经济的细胞,但光有脊梁不行,没有细胞就没有活力。在过去的几十年里,民营经济是被放掉的“斜,未能抢占发展先机,起步较晚,且在较长时间里,都未能享受和公有制经济的同等待遇,民营经济的发展先天不足,后天失调。
二是内部机制上,许多民营企业都选择了家长式管理模式,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界限模糊,缺乏“纠偏”机制。民营企业的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。
三是结构上,民营企业规模普遍偏小,竞争力弱,企业内部结构不合理,多采用单一治理结构模式,多数企业未能从单一模式向复合模式发展转变,导致行业生产的无序性及资源的浪费,效率低下,经营风险较高。加之,企业之间行成一些条块分割,产权不清,行业结构不合理,产业升级困难,资源参差不齐且相对分散,难以实现合
理分配,无法实现节能、高效、可持续发展。缺乏统一合作机制,竞争行为占主导,不能抱团发展和面对危机。
四是政策上,虽然国家对民营企业出台了很多方向性的支持政策,特别是“新36条”的出台,给民营企业发展提供了信心。但在实际落实中,很多政策因为缺乏细化和可操作性,让企业感觉始终隔着一层玻璃,能看得到政策落实后的美好前景却进不去。在市场竞争中,民营企业在一些领域受到限制,与国有企业处于不平等的竞争位置,造成在竞争中想发展却被弹出来。在融资等方面民营企业较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的瓶颈。
五是文化上,湖北省尚未形成良好的民企发展的文化氛围,尚未充分发挥舆-论引导作用,通过新闻媒体和对外经济、文化交流等多种形式,及时宣传湖北优化民营经济发展环境的举措和效果,难以提升湖北的特色产业、骨干企业、重点项目和名牌产品的知名度和美誉度。
鄂西是国之瑰宝——楚文化的发源地,湖北又是整个华夏文明的发源地之一,历史优久,影响深远。但政府和企业都尚未充分利用这深厚的文化底蕴,让它溶入企业,打造出强有力的企业文化,形成文化大企业、文化大地区乃至文化大剩
(一)健全武陵经济文化旅游圈区域内的互动机制,在恩施州新一轮区域经济发展中抢占民营经济发展先机。
今年省委省政府在恩施启动了“武陵山区少数民族经济社会发展实验区”建设,恩施有望成为武陵山区区域性-交通枢纽和成渝汉沪交通主轴重要节点城市。这一重大发展契机对全州的民营企业来说,是千年难遇的发展机遇。因此,恩施州民营企业要在宏观层面建立一套适应企业发展的战略体系,彻底打破地域限制,形成经济一体化,健全区域内的互动机制,切实转变传统的管理理念和思维模式,树立社会资源共有意识,在形成资源共享、优势互补、互利互惠共识的前提下,提高资源配置和整合水平,在互利合作中谋求发展。
各位领导、各位同仁:
大家好!
我是***建设集团有限公司的董事长***。非常荣幸能够参加今天的座谈会,同大家交流学习。在我公司被吸收为***企业信用建设促进会副会长单位之际,我谨代表***建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢!
***建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金亿,现有工程技术和经济管理人员429人,从业人员6000余人。秉承“安全质量第
在企业信用建设上,***建设集团从“安全质量第一、信誉至上、用户至上”的企业理念出发,高度重视以下三方面工作:
一、 质量是企业的生命,是企业诚信建设的着力点。
工程质量是建筑企业的名片,是企业取信于市场的重要依据。***建设集团严格执行各项工程质量法律法规,严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关,确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理,公司10多项工程被评为“***市建筑优质工程”、***市“黄鹤杯”金奖,
XX年还被评为“aaa级中国质量信用企业”,工程质量得到了顾客和业主的高度信任。
二、 安全是企业的底线,是企业信用建设的基础。企业年会发言稿公司始终坚持“安全质量第一”的方针,制定安全生产目标,并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案,搞好项目月度安全检查、安全教育轮训,及
时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线,多次被评为“文明施工样板工地”,公司公信力不断加强。
三、守合同是企业的良心,是信用的直观体现。
公司禁止任意变更合同,随意增加不合理合同条款,不及时竣工结算等背离合同约定的行为。我们尊重农民工,从保障农民工工资做起,工程完工或完成协议内容及时结算、及时清付。多次被市政府评为“农民工最佳用人单位”,用最直接的行动捍卫公司信用。
除此之外,公司还将诚信作为个人晋级考评的重要依据。通过上述一系列措施,建立和巩固了公司信用体系。接下来,我想从本行业出发,谈谈本人对信用建设的一些意见和建议。
首先,我建议制定《***市建筑企业自律公约》,企业通过签约,向社会公开守法经营、诚实守信的承诺,并以此作为企业执业条件。
其次,我提倡建立健全建筑业企业和专业技术执业、从业人员的信用档案,丰富***企业信用网中信用查询功能。
最后,希望能及时更新企业信用网站曝光台资料,加强对社会企业诚信力尤其是会员企业诚信力监督。
晚会以及最近发生的农夫山泉质量信用危机告诉我们,信用建设工作任重道远,在市场经济体制不断完善、公众监督不断强化的今天,诚信已不仅仅是一个基本道德问题,它日益成为一种重要的社会资源,成为一种财富,一种竞争力,成为企业健康发展不可缺少的重要条件。***建设集团将借助加入企业信用促进会这个良好机会,学习其他企业好的经验,努力使诚信建设与企业发展同行,为构建诚信社会做出积极的贡献。谢谢大家!
敬爱的老师、亲爱的同学!经过了一个平安、愉快的寒假,我们满怀着新的希望迎来了生机勃勃的xx年春季。同学们,我们知道,春季是播种的季节,只有用辛勤的劳动播下希望的种子,秋天才会有丰硕的成果。俗话说:“栽什么树苗结什么果,撒什么种子开什么花。”那么请问亲爱的同学,在这个春季里,你打算播下什么样的种子呢?
回顾上个学期,我们播种过希望、我们曾有过收获,但是也有些遗憾、或有些失落。怎样发扬成绩,弥补过去的不足呢?这是摆在我们每位同学面前需要用实际行动来回答的又一个问题。
同学们,新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。为了让我们的梦想能成为现实,在这里,我希望同学们做到以下几点:
1 在行为礼仪方面,要严格按照《小学生日常行为规范》来要求自己,争做文明向上的好学生。把尊师爱校、团结同学真正落实到行动中。
2 在安全与纪律方面,一定要按学校的要求办,听从老师及管理人员的指挥,上楼下楼、出操、课间活动都要把安全放在第一位,绝不开展危险性游戏。
3 在学习方面,人人都要弄清一个小学生的主要任务是什么,认真改掉学习中的一些不良习惯,不浪费课堂上的一分一秒,发扬刻苦钻研精神,在同学中开展比学赶帮活动,人人订出学习目标并向自己理想的目标奋斗。特别是那些在学习中有一定困难、以前留下了遗憾的同学,你们更要吸取教训,加倍努力,力争缩小与其他同学在学习效果上的差距。
同学们,让我们在新的学期里发扬互帮互助、积极主动、探索创新的精神,取得各自满意的成绩。共同畅想迎宾小学美好的明天!
谢谢大家!
企业年终坐谈会发言稿 各位同事,大家好! xx 药业能有今天的成绩,和在座各位的辛勤工作分不开,xx 的成长和发展 是大家一
起创造的。所以,我要在这里说一声,谢谢大家,xx 能有你们,我觉 得很幸运,也很自豪。特别是那些坚守在自己岗位多年的老员工,对公司的发 展更是立下了汗马功劳。在企业发展中,员工的才干很重要,而对企业的忠诚 则更为重要,你们对公司忠诚让我尤其感动,公司给你们提供了就业,而你们 回报给公司是你们对工作的一腔热诚,你们无怨无悔的把自己宝贵的青春奉献 给了公司,凭借多年的工作经验和高超的业务水平,你们完全可以找到比 xx 工 资更高的其他工作,但是你们却肯一直坚守在 xx 这个大家庭里,踏实肯干,遇 到生产紧张的时候加班加点毫无怨言。
我不能不感激,不能不感动,不能不尊 重。向全体职员工致以崇高的敬意“大家辛苦了”近年来,医药行业市场竞争 机制越加激烈,又经受了医改等的冲击。经过这一连串大浪淘沙式的筛选,许 多生产企业纷纷倒下,而我们公司在全体 xx 人的共同努力下,克服了重重困 难,我们走过来了!用事实证明了我们 xx 药业是优秀的;我们公司每一位员工 都是优秀的。
xx药业能有今天的成绩,和在座各位的辛勤工作分不开,xx的成长和发展是大家一起创造的。所以,我要在这里说一声,谢谢大家,xx能有你们,我觉得很幸运,也很自豪。特别是那些坚守在自己岗位多年的老员工,对公司的发展更是立下了汗马功劳。在企业发展中,员工的才干很重要,而对企业的忠诚则更为重要,你们对公司
忠诚让我尤其感动,公司给你们提供了就业,而你们回报给公司是你们对工作的一腔热诚,你们无怨无悔的把自己宝贵的青春奉献给了公司,凭借多年的工作经验和高超的业务水平,你们完全可以找到比xx工资更高的其他工作,但是你们却肯一直坚守在xx这个大家庭里,踏实肯干,遇到生产紧张的时候加班加点毫无怨言。
我不能不感激,不能不感动,不能不尊重。向全体职员工致以崇高的敬意“大家辛苦了”近年来,医药行业市场竞争机制越加激烈,又经受了医改等的冲击。经过这一连串大浪淘沙式的筛选,许多生产企业纷纷倒下,而我们公司在全体xx人的共同努力下,克服了重重困难,我们走过来了!用事实证明了我们xx药业是优秀的;我们公司每一位员工都是优秀的。
每至岁末,除了各色分红、奖金让上海上班族们翘首以盼,花样丰富的上海年会活动,同样令都市白领跃跃欲试。各企事业单位领导更是想借助成功的年会来凝聚企业团结力,提升企业员工工作激情,并对上一年的工作开展做深层次的总结,对来年的工作计划高瞻远瞩。
近年来一临年底,千瑟文化的市场调查人员发现:上海年会策划市场异常火爆。活跃工作气氛之余,企业年会还成为商家答谢客户、宣传企业文化的有效途径。因此,无论是以凝聚团队力量、鼓舞员工
士气为目的的上海年会活动,还是以树立企业形象、宣传企业精神为主题的上海企业年会,都格外受到沪上企业的重视。其中年会致辞更是每年年会上必有的活动,这里特提供了一份经典的年会致辞供分享。
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事:大家晚上好!
今天,我们怀着无比兴奋和喜悦的心情,在这里欢聚一堂,举行我们某某XX年终客户答谢会。在这个令人激动的时刻,我代表某某公司,并以我个人的名义向出席今天活动的领导、嘉宾、新老用户朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!(定位陆家嘴千瑟文化)
岁月如歌,跋涉似舞。XX年,某某又走过了不平凡的一年。XX年,是我们某某人挑战自我、超越自我的一年。今天的年终客户答谢会,事实上就是某某对社会各界朋友的一次感恩行动。很多朋友千里迢迢从外地赶来参加此次活动,在这里,请允许我向大家一一介绍、认识一下。他们是:来自某某的某某先生,请站起来向大家打个招呼;来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生和他的太太,来自某某的某某小姐,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某女士,来自某某的某某先生,来自x的某某先生和他
的太太,来自某某的某某先生等其它一些资料没有登记完整的客户,还有来自某某各个协会的秘书长及其它合作伙伴,我要再次向你们、向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意,并再次感谢大家长期以来的支持和帮助!
下面我将从以下四个方面总结某某年,展望某某年:
XX年初,我们定下了年度总任务,每一个销售人员也都给自己定下了个人年度销售目标。面对日益变幻的市场风云,某某人迎难而上,在激烈的市场竞争中,勇立潮头,在市场的波涛中歌唱,在竞争的刀锋上舞蹈。用行动谱写了一首首某某人的赞歌。为了实现目标,每一个某某人都加足马力,汗水洒满了365个日夜。大家紧紧围绕着战略部署,坚持“一切为了客户、一切为了公司”的理念,以与时俱进的市场开拓、无微不至的客户服务,赢得了广大顾客的满意和信赖。经过一年的拼搏,我们终于不负众望,公司办公面积同比去年扩大%,公司总人数同比去年年底增长%,年度总业绩同比去年全年增长%,研发资金投入同比去年全年增加%。
目标的实现离不开广大客户与合作伙伴的信赖和厚爱,更离不开某某人的顽强拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理,我深深的被全体员工以公司的发展为己任、不计个人得失、忘我工作、加班加点的精神所感动,他们用自己的实际行动,在某某这个舞台谱写着自己精
彩的人生。
XX年,我把它定义为某某公司“责任、沟通、学习、创新”年,我们全体某某人围绕着公司的战略部署,持续创新,迎接挑战。1月份某某代理签约;3月份公司搬迁至某某软件园,4月份某某正式发布,6月份某某代理签约,7月份某某代理签约,8月份公司成立两周年庆典在某某隆重举行,9月份加入某某营销协会并任理事单位,10月份参加某某取得成功,接着某某代理签约,某某代理签约,11月加入某某联合会并任常务理事单位,并成为某某软件合作伙伴,12月份某某签约,整个XX年可以说是圆满的结束了。某某也在整个软件领域形成了良好的口碑。我们某某的品牌形象也得到进一步的升华,更重要的是塑造出了一支爱岗敬业、团结精干、勇于创新的队伍,发展了一千多家长期以来和我们荣辱与共的客户。在目前全球金融海啸的危机下,某某的业务依然蒸蒸日上,在所有员工的共同努力下取得了可喜的佳绩,为某某的发展奠定了良好的基础。为使奥思维系列软件能在市场站稳脚跟。我们某某将加大对技术研发的投资力度,相信会有一个更好的发展。
山不厌高,海不厌深。某某事业的发展是无限的。事业的发展与管理的进步又相互依托 、休戚与共。我们深知管理的重要性。XX年,我们建立竞争机制和淘汰,加大员工责任心的培养力度,让敢于承担责任的员工主动跳出来,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争
氛围,像市场三部主管某某、市场四部主管某某等就是在员工内部竞选产生的;加强每月“销售冠军”和“勤奋努力奖”的评选工作,充分调动员工的积极性,客服部主管某某就先后4次获得 “勤奋努力奖”,客服老师某某、某某、某某等人虽然来公司不足半年,但都通过各自的努力也先后获得该奖项。在积极应对市场竞争的前提下,我们苦练内功,创新并完善制度,规范了公司管理,做到有法可依;坚持“以人为本”,加大培训力度,每月不定期组织员工进行内部培训,安排热爱学习的员工参加中国著名企业家的论坛讲座。为了加大学习创新力度,公司出资,分批派遣中层管理人员外出参加拓展训练,使人力资本不断增值,形成员工与企业共同成长的喜人局面,明年公司还将分批安排更多的基层员工外出参加各种拓展培训。加强团队建设,建立起一支能够把握大局、驾驭市场、充满活力的管理队伍。加强企业文化的建设,使企业文化成为大家的共同信仰和精神家园,成为企业可持续发展的动力之源,让员工感受某某大家庭的温暖。
XX年目标的实现更离不开政府及各协会领导和社会各界的关怀。8月9日,在公司成立两,周年的庆典上,某某电子商务协会x秘书长、某某软件行业协会某某会长、某某营销协会某某秘书长等人亲自莅临参加我们的庆典并指导工作。社会媒体如某某晚报、某某商报、某某都市报、某某晚报、某某青年报、和某某报等各大报纸和网络媒体也竞相对我们某某进行了多次的全方位的报导。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我们公司申请的研发经费补贴已经审批下
来了,政府给我们的资助款项也会很快到位。不管政府能给我们资助多少钱,这对我们来说无疑又是一个特别的鼓励,同时也是对某某极大的肯定,其意义不同凡响。
公司在不断壮大的同时,也不忘回馈社会。虽然我们处于创业阶段,每一步都走的比较困难,但是,我们有着深深的社会情结。某某某某某某某某
XX年是我们某某人值得骄傲的一年,展望未来。200XX年又将是一个需要我们每一个某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海啸的恶劣环境,处在与狼共舞的竞争环境中,我们依然激情澎湃,斗志昂扬。XX年我们的奋斗目标是:将整个公司规模再扩大一倍,员工人数再增长56%,营业额再增长92%,研发投入再增加50%,将现有的某某建站软件系列产品再改进升级,并且要推出几个新产品,例如现在已经开发完成,正在内测的某某远程教育(视频会议)系统和已经完成了60%的某某移动办公系统(包括了客户关系管理、协同办公等功能模块,也就是针对中小企业信息化建设的一个小型的erp)、某某企业短信平台等,走多元化经营路线,最终的目标是满足中国60%的中小企业在信息化建设方面80%的需求。
辉煌让历史铭记,梦想她仍在前方。
最后让我们携手并肩,再接再励,用自己的辛勤和汗水谱写某某的新篇章。最后千瑟文化祝大家在新的一年里生意兴隆、万事如意、巨蛇吞象!谢谢大家!
企业年终发言稿企业年终发言稿大全
尊敬的各位领导、各位xx家人、大家好!
感谢您们在忙碌之中来到这温馨的呱呱课堂。在这里能与各位领导及家人一起学习、我非常高兴!
首先向大家介绍一下,我叫xx,来自四川一个美丽的旅游城市---西昌。
我认识xx公司有一年多了,在这段时间里没有什么业绩,非常惭愧、愧对公司领导--周皓老师、段梅老师、愧对美盛亚商务酒店董事长---陈文斌先生,谢谢您们!在此真诚的希望得到您们的帮助和支持。
成功老师的分享,让我懂得选择大于努力、选择与自身有强大力量的xx公司合作,跟对领导、跟对老师。希望在短时间获得最多的帮助、支持。把握好的发展机遇,借力成就我们的事业。
孝道、百善孝为先。父母对于我们每个人来说永远都是伟大的,
不管你是怎样的卑微和落魄、她们永远是我可以停泊、避风的港湾。她们的关心、会把我渡上一条风雨无阻的人生之路、划向新的彼岸.感谢父母,尽自己微薄之力.让他们过上幸福的晚年。
之前最大的错误在于没有自用产品,基本上没有学习.在向别人介绍产品时,客人一句话你用过吗 没有那你怎么知道呢!一句话问的哑口无言,无言以对,在没有自用产品的情况下是吃尽苦头,要从消费者做起,总结经验,经常学习,知道付出,懂得感恩,学会谦卑.做到一个受人尊敬,受人喜欢的人。
要懂得直销的九字箴言:简单、相信、听话、照着做!以后我一定做到:每会必到。学会自我反思,懂得大与小、知道对与错。不断努力学习、总结经验。希望在领导的关心与支持下,相信自己能把xx做好.
我门先前的失败,基本上是以守旧的眼光,无知的了解,消极的心态,怀疑的感觉,没有坚持对会员中途放弃,没有跟进造成失败的结果.
在信息时代的今天,互联网的出现,一台电脑一根网线,一杯咖啡,一种智慧,一份坚持,一生精彩.谈笑间轻松成交全球生意.化腐朽为神奇,化干戈为玉帛,教长河为疏落,让大地为黄金!以坚定的信念,正确的想法,来实现我们的理想,让所有xx家人得到社会的尊重和热爱!
让我们共同创造的事业---xx更加辉煌!
关键词:发言稿 年终 企业
作文三:《中职军训发言稿大全》2900字
新生军训动员大会讲话稿
各位教官、老师、同学们:
大家好!
今天, 我们在此隆重举行新生军训动员大会。 首先请允许我代表 学校党总支及全体教职员工向全体新生表示热烈的欢迎与祝贺! 同学们! 邢台县职教中心是一所邢台县政府主办的, 国家级重点 职业中专。学校领导励精图治,锐意改革;广大教职工辛勤耕耘,无 私奉献,莘莘学子刻苦勤思,谦逊进取,积淀了浓厚的文化底蕴,形 成了求真、务实的校风;严谨、博厚的教风;勤奋、踏实的学风。一 代又一代的技工人, 用毕生的心血诠释和铸就了技工精神, 请永远牢 记我们的校训“明德、笃志、俢技、立责” 。学校鲜明的办学特色、 独特的育人风格和优异的教育教学成绩享誉社会。
同学们! 今天军训生活就要正式开始了, 这是锻炼同学们健康的 体魄和顽强的毅力的一次机会,是展现同学们精神面貌的一个舞台。 这次军训作为你们来到邢台县职教中心生活的起点, 将在你们人生道 路上留下深深的印记, 对塑造你们健全的人格和良好的意志品质十分 重要。借此机会,向同学们提以下几点要求:
1.尊敬教官,服从命令,严格要求自己,真正做到令行禁止。
2.端正态度,认真对待,充分认识军训活动的重要意义,用高 标准衡量自己,用严要求规范自己,绝不能存在拖沓懒散、敷衍应付
的思想。
3.学习和发扬武警官兵的顽强拼搏精神和毅力,要不怕艰苦, 克服困难,善始善终地完成军训任务。
4.树立严格纪律的观念,严格按照军训作息时间训练,有事请 假,不迟到、不早退,无故不到者按旷课处理。
5.在军训期间要做到团结友爱,相互帮助,互相督促,共同提 高。
6.各班主任要按时到位,盯靠在班级,帮同学之所需,解同学 之所难,想同学之所想,为同学们的军训提供一切有利条件。 同学们! 我们要以立志成才的激情和战胜困难的决心参加这次军 训。我相信:在老师们的关心帮助下,在全体同学们的共同努力下, 我们的军训一定会取得丰硕的成果, 最后我预祝本次军训获得圆满成 功。
新生军训总结大会发言稿
各位教官、老师、同学们:
大家上午好!
今天, 我们隆重聚会, 共同见证本届新生军训的丰硕成果。 首先, 我提议大家用最热烈的掌声祝贺本届军训取得圆满成功!
几天来, 教官们按纲施训, 尽职尽责; 政教处工作人员忙前跑后, 不辞辛苦;班主任耐心施教,立德树人,这些人都为本次的军训做出 了巨大的努力。 在此, 请允许我代表学校党总支及全体教职员工对你 们付出的辛勤劳动表示衷心的感谢!
同学们,军训结束了,但我们的职中生活才刚刚开始。在接下来 的岁月里, 我希望同学们能将军训期间所得、 所感贯彻到今后的学习 和生活中去, 放飞理想, 不断成长。 为此, 我想对同学们提几点要求:
一、在学习中,全体同学一定要继续发扬军人不怕苦、不怕累的 顽强作风,不甘落后,奋勇争先,用勤奋攻克知识的堡垒,创造美好 的未来。
二、生活中,要严格要求。俗语说,没有规矩不成方圆,要以军 人铁的纪律和要求约束自己,服从命令,听从指挥,模范遵守学校的 各项规章制度,保持良好的生活和行为习惯。
三、继续发扬团结友爱的精神,同学之间互相尊重,相互帮助, 从小事做起培养自己孝敬父母,尊敬师长,关心他人的良好品质,树
立班级集体主义观念,不给班集体抹黑,增强班级凝聚力,通过自己 的努力,为班集体增光添彩。
同学们, 军训虽然结束了, 但是我衷心的希望你们继续深化和巩 固军训成果,树立长期训练思想,始终保持军训期间百折不挠毅志; 勤学苦练的热情, 知难而上的精神。 把军训中形成的好思想、 好作风, 贯彻到今后的学习和生活中去。
同学们,你们是父母的娇子,是职中的希望。你们身聚邢襄大地 的灵气,定能够续写职教中心的辉煌 ! 最后,祝同学们在职中生活如 意,学习进步!
军训总结大会老生代表发言稿
尊敬的各位领导、教官、老师,亲爱的同学们:大家好 !
我是幼师 1302班的赵容浩,是学校学生会主席团的一员。很荣 幸能够作为老生代表在此发言。 首先请允许我向各位尊敬的领导、 老 师、教官、致以崇高的敬意和衷心的感谢;同时我代表全校学生欢迎 各位学弟学妹们来到邢台县职教中心这个大家庭。
新的学期,新的开始,我们满怀憧憬步入了新的校园,邢台县职 教中心就是你们展现自己才华、 提升自我能力、 养成良好习惯的大舞 台。
两年前,我也曾跟大家一样,我怀着梦想来到这里,刚入校就被 学校众多的实训车间和多功能教室吸引了, 在这所在这座富含文化底 蕴与现代气的国家级重点中专的学校里, 我不断汲取着知识, 争取各 种机会锻炼自己的综合能力, 多次参与学校举办的各种大型活动, 在 这里我积累很很多知识。 诲人不倦的老师给予了我良好的教育, 学生 会提升了我们的综合素质, 各类学生社团丰富了我的业余生活。 现在 我想说:“我对自己的选择无怨无悔,因为在这个充满激情,理性和 创造力的校园里,我收获了,我也长大了。 ”
现在, 你们的职中生活可以说是一幅崭新的画布, 选择不同的 色彩就能描绘出不同的蓝图,同学们,我们来到同一所学校,有一个 目标,都为了同一个梦想,我们都在努力,相信在不久的未来,我们 的努力不会白费,其实,梦想就在这里。
“大浪淘沙,方显真金本色, ”亲爱的学弟学妹们,时光如白驹 过隙,青春短促,未来的道路就在前方,面对新的征程,让我们勇往 直前,在邢台县职教中心这一所广袤的天空下,展翅翱翔,让我们共 同努力, 为我们的母校学校添上浓墨重彩的一笔, 相信职中因你们的 加入而更加精彩! 最后衷心的祝愿我们的学校越办越好, 祝愿同学们 在职教中心生活愉快,学习进步!谢谢大家!
军训总结会新生代表发言稿
尊敬的各位领导、老师、教官、亲爱的同学们:
大家好!
首先我要感职教中心的领导、 老师对我们无微不至的关怀, 我们 在这个陌生又亲切的环境中找到了家的温馨; 还要感谢我们可敬的教 官们不畏艰辛带领我们军训, 使我们既感受了军训的艰苦又品尝了集 体生活的甘甜,使我们一睹了军人的风采,使我们明白:学会独立、 坚定信念、走向成功就要从职教中心开始!
这次为期 7天的军训已经成为我们难忘的记忆。回想起这些日 子,我感慨良多。 “宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”是军训的体 会。 “千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”是军训的精神。军训让我 们懂得了吃苦,学会了团结,拥有了自信。军训教会了我们对别人的 关爱和面对困难应有的刚强。 军训让我们不再是娇滴滴的孩子, 不再 是好哭的小姑娘, 军训让我们知道面对高峰, 我们须自己去搭造阶梯。 敬爱的教官们, 感谢你们用最质朴的语言,最娴熟的动作,最精 准的讲解,教会了我们如何去做一个钢铁般的人!
亲爱的老师们, 感谢你们最温暖的呵护,最善良的鼓励,最真心 的陪伴,是你们,让我们疲惫的心灵在最无力时重获激情的火焰 ! 看 到你们,我们的心就充满温馨,拥有依靠!
亲爱的同学们, 军训是我们在职教中心上的第一堂最完美、 最充 实的教育课 , 相信在今后的学习生涯中,我们一定会发扬在军训中继 承的优良品质和作风, 努力提高自己, 在学习上在道德品质培养上给 家长、老师、更给自己交上一份满意的答卷。
谢谢大家!
作文四:《2017年会发言稿大全》900字
2017年会发言稿大全
篇一
大家好~刚才跟大家一起学习了xx太阳能~贵公司领导讲的非常精彩~感觉非常好~也给了我一次学习和锻炼的机会。我先介绍一下我自己~我是广东xx电器河南分公司的~我叫周书勤~很荣幸来参加咱们洛阳嵩县xx太阳能的年会~在此我代表xx电器对年会的胜利召开表示热烈的祝贺!
大家辛苦了一年~我看到大家都收获很多~有很多销售精英获得了大奖~我为大家感到高兴。我今天来也带来了新年问候~等会会有礼品送给大家。
接下来我给大家简单介绍一下xx电器~广东xx电器股份有限公司是专业研发~生产~销售吸油烟机。燃气灶具~电热水器~燃气热水器~消毒柜~浴霸等产品的大型现代化股份制企业。荣获几十项国家专利~很多都是专利产品~都由太平洋保险公司承保~是中国驰名商标~并由国际巨星章子怡代言~央视cctv2~3~7~8强势传播品牌。
在这里我为什么提到了吸油烟机和灶具~从当前形势来看~自十八大召开以来~提出到2020年中国要全面建成小康社会~全国的城镇化率要达到80%~而现在还不到50%~差30%从哪里来~只有改造农村~进行新农村社区建设~未
1 / 2
来五年内新农村城镇化将逐步建成~农民大都会像城里人一样住进楼房~以前我们烧柴火~烧煤球~而以后住进了楼房就烧不成了~那只有用灶具~烧气~通天然气了更要用到天然气灶具~用灶具就要用到吸油烟机~有的农村现在用排风扇的比较多~但排风扇距离灶具太远~不能抽走室内做饭产生的油烟~而吸油烟机安装在灶具上面~抽烟效果最好。是最佳的选择。同时还要用到橱柜。中国有八亿农村人口~可以说需求量非常大~但是时间也是有限的~只有最多五年的时间~有的地方已经开始建设~大家如果抓住了现在刚开始的机会~就等于抓住了3到5年的财富。希望大家好好把握机会~xx电器会给你创造财富的机会。
广东xx电器股份有限公司河南分公司现在不仅有吸油烟机~灶具~热水器~同时还有xx整体橱柜~橱柜加电器就成了整体厨房~xx就是致力于打造一体化整体厨房~力争成为中国一体化整体厨房解决专家。xx电器以品质铸就品牌~创新推动品牌~口碑传播品牌为理念~锐意进取~不断创新~为中国老百姓提供高品质的产品与服务。xx品质~与大家
2 / 2
作文五:《主管年会发言稿大全》13600字
主管年会?发言?稿大?全?
?
演讲稿? ?发言?稿? ?主管年?会发?言稿?大全? ?
主管年?会发?言稿?大全? ?
篇一各?位领?导、?同事?们:? ?大家下?午好?!?新年伊?始,?咱们?xx?人座?无?虚席,?在古?都?x?x盛大召?开?xx?公司?20x?x?年度打?算工?作会?议,?我的?心境??觉得无比?的冲?动。? ?在为时??三天?的大会中?,我?们听?取了?总裁?题为?《以?人?为本,?转变?观点?,增?强管?理,?疾速?推动?,尽?力实?现?x?x全面调?和持?续发??展》的工?作报?告,?并就?呈文?内容?,联?合各?单位?和各?体系?的实?际情?形,??对如何实?现各?单位?跟各?系统?20?xx?年工?作目?标开?展了?深刻?地探?讨。?在已??经由去的?20?xx?年,?我们?总办?为提?高企?业的?管理?程度?做出?了一?定的?贡献?,获?得了?必定?的成?就。?这是?在总?裁的?准确?领导?和鞭?策激?励下?取得?的,??是各分公?司和?总公?司各?部分?鼎力?支撑?的成?果,?也是?总办?全部?员工?精诚??团结、拼?搏奋?进的?结果?。成?绩只?代表?从前?。新?一轮?的目?标、?新一?轮的??考验又交?付在?我们?的肩?上。? 2?0x?x?年,总?办将?依据?总裁??工作讲演?中的?详?细请求?,一?是在?当真?总结?去年?教训?的基?本上?,扎?扎实?实贯?彻?xx?公司?20x??x年度规?划工?作会?议的?精力?,迷?信分?解公??司下达的?工作??目标;?二是以??求实的立?场持?续落?实《?xx??公司行政?人事?管理?制度?汇编?》和?其余?相干?轨?制;?三是加?大目?的治?理义?务考?察的?力度?,鼓?励士?气,??鼓励斗志?,弘??扬团?队精神?;四是?踊跃?改变?工作?风格?,改?良工?作方?式,?建立?良好?的办?公室?形?象,提??高总办每?位员?工的?业务?素质?,使?总办?各项?工作?整体??上台阶?;五是??在抓实基?础管?理和?日常?工作?的同?时,?要器?重企?业信?息化?建设?,应?用互??联网络拓?宽沟?通渠?道?;及时?获取?公司?领导?决议?所需?的信?息?;努力?进步?各?级管理??职员的电?脑常?识。? ?总办将?会牢?记? 服务?、领?导、?监视?、和?谐? 的?
工作主?旨,?牢牢?缭绕?总公?司的?工作?重点?,充?足施?展总?办的?桥梁?作用?,?团结合?作,?翻新?奋进?,真?抓实?干,?将各?项工?作做?细、?做实?,真?正使?各?项工作?落到?实处?,确?保?2?0xx?年各项?工作?目标?顺利?实现?,为?公司?的可?连?续发展?再作?新的?奉献?。? 篇二? 2?0x?x?年过去?了?,回首?xx?酒店?3?年多以?来的??发展历程?和风?风雨?雨,?我们?有过?挫折?,?有过困?惑,?有过?喜悦?。今?天,?我?想感谢?和郡??琳酒店一?路走?来的?每一?位员?工,?感谢?你们?的信?任,?是你?们?的努力?和坚?持,?让郡?琳酒?店在?宣汉?酒店?业内?崭露?头角?,取?得今?天这?样?的成绩?。? 我还?记得?20?xx?年酒?店开??荒的时候?,有?这样?一位?员工?,当?时在??打扫卫生?的时?候不?小心?把手?划破?了,?流了?很多?血,?我看?到他?的时?候,??他正在用??旧布包扎?伤口?,我?让他?先别?干了?,回?去休?息一?下。?他对?我笑??笑说:? 没事?,小?伤口?,轻?伤不?下火?线。? ?说着又??挽起袖子?干起?活来??了。说实?话,?当时?,我?真的?是很?心酸?!?很心疼?!?我知道?在郡?琳酒?店,?还?有许许?多多?这样?的员?工,?为了?工作?,主?动放?弃休?息,?加班?加点?,甚?至?通霄达?旦的?工作?,一?年?365?天没?有几?天可?以合?家团?聚。? ?很多时?候,?我?们员工?在实?际工?作中?所面?临的?困难?和艰??苦程度,?往往?是超?出我?们做?领?导的估?计和?想象?的。?在此??,我想借?这个?机会?,向?你们?说一?声:? ?谢谢你??们!你们?辛苦?了?!拥有?你们?,我?感到?非常?地骄?傲和?自豪?! ? ?作为一?名郡?琳?人,我?希望?你们?每个?人对?工作?都要?有充??满激情。?这种?激情?,首?先源?自?你对这?份工?作的?热爱?。我??们很难想?象,?一个?不热?爱工?作的?人,?怎么?可?能主动?积极??地去工作???怎么可?能把?工作?做得?好??只有?热爱?工作?、对?工作??充满激情?的人?,才?会自?动自?发地??产生出责?任感?,这??种责任感?与一?些靠??外在的管?理措?施或?领导?压下?来产?生的?责任?感是?完全?不一?样的?。前?者是??主动的,?后者?是被?动的?。举??个例子:?销售?部收?到一?份客?户订?餐或?者会??议订单,?把它?拿到?相关?部们?,相?关部?们的?负责?人说?,这?样,?你让?这个??
客户打电?话给?我吧?!?咋听起?来,?好象?没有?什么?问题?,挺?正常?。但?相关?部?门说这?个话?的人?,他?的工?作一?定不??是主动的?。主?动工?作的?人会?说:? ?好?的,你把?他的?电话?给我?,我?来和?他联?系。? ?这就是?主动?工作?和被?动工??作的区别?。被?动工?作时?间久?了,?会形?成压?力,?这种?压力?容易?使人?的身?心?倦怠,?对工??作产生厌?烦的?情绪?。而??主动工作?的人?会乐?在其?中,?因为?他?把工作?看成?是一?种锻?炼,?把工?作中?的困?难看?成是?机会?,是?挑战?。? 其次??,我想要?求我?们每?一个?郡琳?人都?要有?团队?合作?的精?神。??这让我想?起,??我们小时?候都?玩过?的一?个运?动? 接力?赛。?大家?都知?道,?在接?力赛?中,?交?棒是一?个至?关重?要的??环节,它??直接关系?到整?个比?赛的?输赢?。因?此,?在?中途交?棒时?,把?棒递?交给?下一?个队?友的?人,?他一?定会?考虑?:我?要怎?样?把手里?的接?力棒?递出?去,?可以?方便?地、?顺利??地让我的?队友?接到?。同??时,准备?接棒?的人?也一?定会?主动??把自己的?手伸?出去?接棒?。只?有每?个队??员在每一?次交?棒中??完美地合?作,?才有?赢的?可能?。其?实,?我们?每个?人,??每个?部门,就?好比?是这?个队?伍中?的一?员。?而我?们酒?店,?就好??比是站在??接力赛跑?道上?的参?赛队?,谁?合作?得好?,接?得稳??,跑得快?,谁?才能?拿第??一!目前?,我?们部?门间?的合?作与?沟通?是一?个比?较大?的问?题。?既然?我们?为?了一个?共同??的梦想选?择走?到了?一起?。那?么,?我希?望,?我们?每个?人、??每个部门?在合?作时?,都?能站?在一?个共?同的?立场?来思?考和?解决?问题?。如?果?在合作?中意?见不?统一?,发?生了?不愉??快或小摩?擦?;我希?望,?我们?都能?有一??颗宽容之?心。? ?此外,?还有?很重?要的?一点?,就?是执?行力?!?这是目?前现?代?企业界?里一?个很?流行?的词?。那?什么?叫执?行力?呢??我认?为,?执行?力就?是把??企业战略?转化?成行?动的?能力?,这?一点?我认?为中?国人?民解?决军?做得?最好?。执?行力?不是?仅靠?聪明?就可?以做?到的?,它?必须?是贯?彻到?点点?滴滴?的细??节上,贯?彻到?执行?的速?度上?。? 我要?告诉?大家?,酒?店行??业是一个?日趋?成?
熟和规?范的?行业?。也?就是?说,?我们?的客?户越?来越?成熟?,我?们的?竞争?对?手越来?越成?熟。?这就?意味?着酒?店的?利润?会越?来越?低,?我们?只有?不断?的?开拓创?新,?才能?在今?后的?激烈?市场?竞争?中取?得更?好的?成绩?。? 20?xx?年的??成绩已经?成为?历史?,?20x?x?年又是?充满?希望?和挑?战的?一年??。我相信?,只??要我?们大家众?志成?城,?群策?群力?,我?们的?目标?一定?会实?现,?我们?的梦??想总有一?天也?将变?成现?实。? ?谢谢大?家?!并祝?大家?新年?愉快?!?身体健?康?!?家庭幸福?!?万事如?意?!。? 篇三?各位?销售?主任?、销?售代?表:? ?随着我?们覆??盖全市的?深度?分销?管理?、消?费者?近距?离服?务的?网络?已经?基本?构筑?成熟?。在?硬件??差别日趋?于零?的情??况下,每?个公?司的?员工?都像?浮出?水面?的冰??山,要直?接面?对市?场的?风风?雨雨?。? 由于?地域?、时?间、?环境?等因?素的?限?制,我?很难?和每?一位?同事?都有?同样?等质?等量?的沟?通,?今天?,利?用经?验?交流会?,我?想和?大家?共同?探讨?一下? ?我?们这个队?伍? 以及? ?我们的?服务?
?,这涉?及到?当前??几个要引?起我?们注?意的?问题?。? 一,?市场?有没?有捷?径? ?还记得一?篇小?学课?文吧?,两?个和?尚一?穷一?富,?都想?到遥??远的南海? ?进修? ,富?和尚?惰性?十足?,终?没去?成,?而穷?和尚?却克?服障?碍,?修成?正果?。最??近在行业?报看?到这?样一??则消息,?讲广?东的?综合?市场?长势?强劲?,越?大越??赢人;?关?于北京的?一则?消息?说,??摊点式的?却一?天不?如一?天,?越大?越冷??清,几个?区还?不一?样,?有的?大卖?场红?,有?的专?卖店?火,??等等,说?不上??原因。市?场的?多样?性决?定了?我们?必须?沉在?一线?,春?种夏?收,?一脉?相承?。等? ?捷径? 走,?等? 模式? ?套,我?想我?们公?司只?会被?市场?牵着?鼻子?走。? ?前?段时间,?办事?处搬?家,?整理?柜子?时,?我看?到一?摞厚?厚的?纸堆?。每?张?纸上密?密麻?麻的?记着?市内?三百?多家?零售?店及?店主?的资?料,?从联?络方??式、营业?面积?、品?种结?构、?店面?状况??到经营特?色、?市场?份额?、分?期评??价,事无?俱细?。这?是我?们早?期办?事处?栗强?经理?、刘?云、?段海?燕等?几位??
早年跑市?场所?得。?三百?多家?店,?多少?个工?作日?;?几千个?数据?,多?少串?脚?迎 ?市场没?有捷?径走?。? 二,?服务?能不??能量化? 该怎?样对?办事?处某?一时?期?的绩效?进行?评估???服务虽?非销?售,?但同?样要?量化?,我?想,?某一?时期?,市??场的增量?就应?是最?直接?的证?明。?是的?,也?许增?长的?原因?里还?有行?业宏??观的因素?,还?有公?司的?投入?,经?销商?的配?合,?等等?,但?我觉?得这?些,??这和同类?竞品?比都?有共?性,?寻求?差异?,就?是我?们的?两大?优势?:品?牌和??服务。? 今年?三月?,公?司给?市办?事处??下属各个?经销?商重?新划?了责?任区?,?给每个?经销?店落?实了?责任?人和?检查?人。?成效?如何?呢??上星?期,?他们?用打? ?直观量?化卡? ?的方法??,对80?多家?商店?进行?了门?检。?使用?六档??量具我们?的?技术人?员上?门处?理投?诉时?,正?好你?有时?间,?你会?主动?要求? ?见习? 吗??也?许专司?市场?服务?的你?,一?辈子?不用?干? 技术? ?,其实?,你?的一?切所?见所??学,在你?的工?作中?都会?无意?的应?用。? ?公司的?促销?计划?我们?执行??了,该?做的都?做了?,但?有没?有考?察过?真实?效果?呢??我这??个地区的?增长?量究?竟是??多少??什么样?的活?动才?真正?有效?于你?所在?的这?个区???不同规?模的?商店?、?不同类?型的?店主?,他?们又?希望?我们?有怎?样的?促销?支持?呢?? ?市场?上的?问?题太多?了。?我们?要一?起想?! ?销售?服务?的事?,看?似简?单,?实际?烦得?很。??写毛笔行?书的?人,?你问??他 心? 字怎?么写?,他?会告?诉你?:关?键三?个? 点? 。左?边一? ?点 ?要 ?认真? ,中?间一? ?点 ?要 ?周到? ,右?边一? ?点 ?要 ?快速? 。销?售服?务的?事,?也要?这么?做? ?用 心? 去做?! ?谢谢? ?篇四各?位领?导、?各?位同事??: 大家?好?!满载?收获?的?20x?x?年已经?挥手?别去??,充满生?机的?20?xx??年迎春而?来,?新年?的钟?声已?经敲?响,??历史又翻?开了?新的?一页?,在?这辞??旧迎新之?际,?我们?大家?欢聚??一堂,共?同总?结。? ?实现管?理职?能是?对出?租?企业的?常规??理解,其?它方?面应?该很?少涉?及,?其实?不然?,出?租企?业的?经?营中,?营销?理念?的贯?彻及?开展?始终?处于?相当?重要?的地??位。研究?行业?、?
研究对?手、?研究?驾驶?员、?研究?乘客?是我?们的?必备??功课,从?中不?断发?现?契机,?甚至?创造?契机?是企?业良?好经?营的?必需?;2?0x?x?年,公?司实?行了?车辆??续签、置?换、?有偿?更新?计划?,取?得很?大成?功,?直接??效果就是?企业?效益??得以提升?;?公司推?行车?辆商?业保?险计?划,?驾驶?员、?公司?实现?双受?益?; ?在?下面我就?XX?年的?主要?工作?向大?家作?一个?汇报?,主?要有?以下?几个?方面?:? ?
?
?一、?机构??整合取得?阶段?性成?果。? ?整合是?北方?北创?最大?的一?件?事。今?年年?初,?原北?方由?原来?十一?个分?公司??精简为十?个,?原北?创由?原?来七个?分公?司和?一个?旅游?分公?司精?简为?六个?分公?司和?一个?旅游?分公??司。对原?分公??司经理和?部分?队长?进行?轮岗?,力?求分?公司?管理?工作?公平??合理的同?时,?又提?高了?分公?司经?理对?公司?全局?情况?的了?解。?整合?以后?,对?北方?、北?创所?有分?公司?进行?了? 一分?至十?六分? ?的统一?编号?,并?迅?速统一?了两?家公?司原?来对?分公?司的?考核?标准??,把整合?过度?期降?到最??短。 ?整合之?后,?分公?司管?理车?辆的?规模?再次?扩大?,职?能部?门如?运营??部、安全?部、?人力?资源?部、?综合?办公?室也?实现?了人?力和?资源?的优?化与??共享。各?职能?部门?做到?了精?简高?效。?可以?说,?除了?对外?还是?两块?牌子??之外,北?方北?创已?经融?为一?体。?截至?目前?,整?合的?优势?明显?显现?,最??直接的回?报是?工作?效率?、企?业效?益的?提升?。? ?
?
? ?二、加?强管?理队?伍建?设,?做到?人尽??其才。? 伴随?着企?业的??整合,管?理队?伍建?设是?全年?工作?的重?心,?在整?合过?程中?,我?们欣?喜的?看到??管理队伍?中不?断有?新人?涌现?,更?令人?鼓舞?的是?每一?位员?工在?为企?业做??出贡献的?同时?,也?实现?了自?身的?价值?。? 20?xx?年针?对管?理人?员队?伍中?存?在的问?题,?除财?务部?由于?工作?特性?需要?,只?进行?了局?部调?整,?暂基?本?
维持原?有结?构外?,其?它部?门调?整力?度、?范围?都很?大,?人员?数量?大幅?减?少,结?构优?化,?岗位?职能?得到?扩大?或深?化。?通过?调整?,人?员结?构基?本?上得到?优化?,根?据日?常工?作需?要,?人力?资源?部通??过开展招?聘会?和网?上?招聘又?吸纳?新员?工?28?人次,?并在?不影?响部?门正?常运?转情?况下?,因?岗位??设置变化?和公?司整?合共?精简?或调?离员?工?45?人次。?充分?保证?了公?司人?力?资源的?整合?和优??化。 ?
? ?
?三、?提前?做好?续签?、置??换和更新?工作?,稳?定驾?驶员?队伍?。? 回?顾一年?的工?作,?大家?印象?最深?刻的?就是?、有?偿更?新。??几年前,?北方?北?创集中?进行?过一?次大?规模?续签??行动,数?量巨?大、?效益?巨大?,作?为一?个?副产品??,也形成?了?20x?x?、20?xx?年车?辆集?中到??期的问题?,其??中,20?xx?年?192?9?辆?,20x?x?年22?37?辆,?怎么?解决?这个?问题?呢? 经过?认真?思考?,公?司?决定,?把握?时机??,强化续?签、?置换?工作?,克?服各?种困?难,?再次?实现?了?效益的?提升?。并?且,?在第?四季?度,?提前?续签?了?20x?x?年到期?车辆?的?50%?。? ?今年我公?司共?完成?更新?车?516?辆,?其中?:退??出捷达?269?辆、?退出??爱丽舍?237?辆,?退出?伊兰?特?10?辆,在?办理?车辆?退出?转出?手续??后,第一??时间完成?新车?更新?工作?,并?全部?按时?完成?新车?承包?工作?。? ?
?
?四、?安全??与运营工?作。? 2?0x?x?年北方?北创?安全?管理??工作始终?坚?持 ?安全第? ?
?
?一、?预防?为主?、综?合治?理? 的原?则紧?紧围?绕安?全教?育和?车辆?检?查、交?通事?故及?处理?、保?险和?车辆?年检?、安?全保?卫及?相关?工作?、法?务?工作、?安全?财务?工作?、车?辆维?修与?保养?等七?个方?面开?展工??作。 ?从整体??
效果上看?,严?重交?通违?法行?为发?生率?明显?回落?,已?从高?峰时?的?300?起?/?月下降到?目前?的不?足?60?起/?月。? 通过?宣传?治安?防范?常识?,传?播治?安群??防群治的?责任?意识?,我?公司?20?xx?年涌?现出?像?3分公?司寇?雷见?义勇?为、?配?合公安?机关?抓获?犯罪?嫌疑?人的?优秀?驾驶?员共?6?名。? 20?xx?年北?方北??创联?合北创修?理厂?引入?利宝?、安?邦、?天平?等保?险公?司,?并建?立直?赔点?。商??险引入不?仅为?公司?积极?创收?,同??时也降低?了公?司的?经营?风险?。保?费支??出继续保?持在?可控?范围?内。? ?今年,?北方?北创?运营?部优?加快?整合?进程?、?化资源?,建?立优?秀的?工作?团队?。他?们建?立了?公司?内部?信息?共享?,使?司?机、车?辆的?基础?信息?能够?及时?变更?,提?高了?信息?准确?率?;再者?,公?司对??不良司机?的信?息记?录建?立了?共享?,对?因长?期扰?序、?严重?违章??违纪和不??利于公司?管理?而被?清除?的司?机进?行记?录,?为严?格控?制这?部分?司机?的进??入提供了?可靠?的信?息资?源。?? 在开源?节流?方面?,今?年运?营部?与北?创修?理?厂进行?了工?作协?调,?配合?完成?了颜?色变?更工?作,?变更?费用??从理论上?18?00?元?/辆降?低至?20?0?元/?辆?。公?司内部稽?查查?处违?纪?148?0?起,违??纪罚?款34?万余元?。? ?
?五、企?业文?化及?精神?文明?建设? ?
??围?绕集?团提?出的? ?品牌? ?战略,在?做好?制度?建设?的基?础上?,北??方北创在?加强?驾驶?员教?育方?面做?了大?量工?作,?本着?从源?头抓?起的?思路??,安全部?、运?营部?将业?务例?会制?度常?规化?,不?仅培?养了?管理?人员?的业??务能力,?也可?以随?时根?据需?要第?一时??间开展工?作。?统计?20?xx?年数?据,??重大运营?违纪?率、?交通?违法?率都?有相?应的?下降?。? 完善?制度?建设?和对?分?公司的?考核?体系?,出?台对?职能?部门?考核?的新?政策?,提?高团?队凝?聚力?。?先后出?台了?《关?于营?运车?辆内?部维?修加?分的?规定?》、?《?20x?x?年分公?司?月度综?合指?标评?比办?法的?规定?》等?管理?制度?。? ?
??、为?了进?一步?提高?管理?人员?的服?务意?识。?出台?了。?把提?高职??能部门的?服务?意识?、服?务水?平放?在首?位。? 2?0x?x?年,北?方北?创规?模较?大?的活动?就开?展了?15?次,?这些?活动?都是?围绕?着经?营管?理工?作进?行,?其中??影响最大?的当?属? 北方?的士?艺术?团? ,作?为一?个系?列活?动,?不仅?得到?了?包括中?央电?视台?等媒?体的?报道??、行业主?管部?门的?关注?,而?且直?接促?进?了市总?工会?北京?的士?艺术?团的?成立?。? 其次?,今?年北?方北?创历?时三??个月?开展了? 分公?司管?理人?员讲?课评?比? ,活?动公??分三个组?六个?阶段?,囊?括?了分公?司除?内勤?外的?所有?管理?人员?,这?次活?动有?力的?提高?了分?公司?管?理人员?例会??组织?、授课、?管理?水平?,使?分公?司管?理人?员能?够更?好、??及时的向?出租?车驾?驶员?传达?公司?各项?政策?方针?。? ?回首往昔?,峥?嵘岁?月,??我们深感?创业?的艰?辛,?成功?的不??易。他饱?含着?在座?各位?的团?结拼?搏和??无私奉献?,就?在今??天,还有?一部?分同?志仍?旧坚?守在?岗位?上。?在这?里我??代表?企业向你?们以?及给?予我?们最?多支?持的?家人?亲属?们,?表示??最衷心的??祝福:祝?在新?的一?年里?,工?作顺?利、?生活?美满??、万事如?意。? ?在肯定?成?绩的同?时,?我们?也要?正视??现实,城?镇化?已经?直接?导致?了驾?驶员?供给?的?减少,?劳动?力就?业的?逐步?高端?化也?开始?显现?不利?影响?,作?为一?个劳?动?密集型?企业?,我?们该?怎么?做?? ?历史上?每一??次挑战对?于北??方北创都?意味??着一次机?遇,?我们?有理?由相??信,有我?们这?个集?体,?有我?们战?无不?胜的??精神,我?们一??定能够再?次迎?来新?的契?机,?一定?能用?我们?的共?同努?力去??再次创造?新的?辉煌?。? 篇五? ?通过十?年来?不断?的努??力和学习?,同?济阳?光?现在取?得了?中国?驰名?商标?、中?国环?境标?志认?证、?国家?级高?新技?术企?业?等一系?列荣?誉和??认证。另?外也?中标?了?20x?x?年的第?一批?太阳?能家??电下乡?招标。?这些?都促?进了?同济?阳光?的品?牌建?设和?发展?,也?是市?场以?及各?相?关部门?对同?济阳?光前?期工?作的??肯定和支?持。? ?在注重?品牌?外延?发展?的同??
时,我们?重点?强调?同济?阳光?品牌?内涵?的建?设。?围绕? ?同享阳?光济?达天?下? 的品?牌愿?景,?我们?进一?步结?合市??场提出? 同心?同德?、同?力同?赢? 的市?场?营销理?念,?并且?在日?常管?理中?不断?通过?各种?方式?及手?段,?持续?传递?品?牌的文?化信?息,?力求?在内?部团?队、?业内?同行?、经??销商队伍?、用?户群?体?等几个?不同?层面?都做?出影?响,?使品?牌传?播具?有立?体感?,更?加通?俗易??懂,全方?位拓?展同?济阳?光品?牌的?影响?。比?如我?们经?常和?经销?商一?起开??会,通过?一起?培训?和学?习,?使客?户了?解公?司发?展动?态,?并且?理解?公司??的一些市?场策?略,?达到?上下?一心?的渠?道状?态?;?通过及时?更新?企业?网站?内?容,使?客户?感受?到公?司的?活力?,并?且通?过企?业报?,把?公司?很多?信息?及?最新进?展图??文并茂,?直观?的展?示出?来。? ?立体化?的品?牌内?涵、?个性?化的??企业文化?,上?下一?心的?营销?渠道?,成?为同?济阳?光品?牌发?展的?稳定?基础?。? 一切?工作?都需?要人?来做?。营??销工作尤?其如?此。?同济?阳光?的营?销队?伍?建设经?过了?几个?阶段?的发?展:? ?最早是?我自?己亲?自上??阵,这也?是我??们浙?江中小企?业发?展的?最初?阶段?:自?己既?是老?板,?又是??员工;?既抓生?产,?又?跑销售?。为?了节?约成?本,?也是??为了了解?市场?,这?个阶?段我?想很?多人?都?和我一?样,?这更?为后?期的?营销?队伍?管理?打下?了基?础。? ?随着公?司发??展,?业务的增?加,?逐渐?组建?了最?初的?一个?简单?的销?售队??伍,也就?是所?谓? 五?六个人?、七?八条?枪? ,增?加了?人员?,但?是没?有改?变管?理方?式,?市场?还是??一种自然?发展?的状?态,?随着?行业?发展?水涨?船高?,同?济阳?光的?销售?也得??到了一定?的发?展和?积累?。? 20?xx?年我?们获?得中??国驰名商?标之?后,?市场?和?消费者?对我?们提?出了?更高?的要?求,?如何?满足?市场?要求?,抓?住时?机加?快?发展步?伐,??也成为新?的发?展阶?段迫?在眉?睫的?要求?。为?此,?我们?下了??很大力气?,广?招人?才,?迅速?组建?了一?支富?有战?斗力?和战?斗经?验的?销售?队?伍,同?时改?变原?来的?自然?发展?模式??,强力启?动市?场,?拉动?销售?增长?。?
到现在?为止?,我?们一?线的?销售?队伍?有?68?人。这??个规模虽?然离?我们?行业??前排的大?企业?还有?差距?,但?是在??现阶段已?经能?够应?对我?们市?场上?的一??些工作和?要求?。? 营销?团队?的文?化建?设也?是我?们工?作的?重点?,在? ?同?心同德同?力同?赢? 理念?指导?下,?我们?在工?作中?不断??强调要保?持浙?商的? ?四?千精神? :想?尽千?方百?计,??吃尽千辛?万苦?,走?遍千?山万?水,?说尽?千言?万?语;?在?队伍激励?上,?要求?学习?狼性?文化?,打?造? 野狼?战队? ?等,这?些都?很?好的激?发了?我们?营销?团队?的工?作积?极性?。? 在我?们的?企业?文化?概念?里,??有一个同?心定?位图??,包含大?中小?三个?圈。?最小?的圈?子是?同济?阳光?,外??面一?圈是经销??商,最外?面一?圈是?整个?行业?和社?会。?我们?的营??销队伍建??设就是通?过我?们自?己的?力量?,不?断影?响和?联合??经销商,?通过?推广?产品??和提供服?务,?共同?为行?业和?社会??大环境发?展做?出努?力。?从这?个意?义上??来讲,我?们最?大的??心得和收?获,?就是?我们?的经?销商?和公?司营?销团?队的??一个?良性互动?,只?有厂?商一?心,?才能?算营?销队?伍建?设取?得了??初步的成??功。 ?产业升?级是?企业?发展?必须?的阶?段,?市场?日趋?成熟?,产?品品?质需?要?不断提?升,?家电?下乡?也使??太阳能热?水器?与成?熟家?电产?品同?台竞?技,?这?些因素?,都?使我?们的?产业?升级?势在?必行?。今?年同?济阳?光市?场增?长比?较?多,扩?大产?能也?是我?们急?需要?做的?工作?。? 配合?协会? ?产业升?级? 的号??召,我们?对新?建的?生产?基地?加大?了设?备投?入,?引进?了目?前业?内最?先进??的一系列?生产?设备?。如?:新?加坡?润英?公司?的高?压发?泡设?备,?安徽?信盟??机电公司?的全?自动?太阳?能生?产线?,上?海星?派公?司的?内胆?全自?动测?漏设??备、武汉?新晨?的数?控转?塔冲?床等?。新?的生?产设?备现?在已?经全?部进?场调??试完毕,?明年?的?1月份??将要全面??投产。? 技术??投入是同?济阳??光一直比?较?注?重的工作?,前?期由?于自?身技?术人?员缺?少,?我们?通过?与中??科院广州?能?源研究?所合?作共?建了?嘉兴?实验?室,?与浙?江大?学联?合进?行了?一系?列太?阳?
能光热?应用?技术?的研?发,?与中?国家?电研?究院?联合?成为??战略合作?伙伴?等?形式,?借力?科研?院所?,强?化企?业和?产品?的科?技含?量?;同时?,我?们借?助这??些技术力?量,?也不??断引进技?术人?才,?配合?嘉兴?市科?委积?极完?成了?一系??列技?术项目,?也取?得了?一些?成果?。现?在同?济阳?光已?经被?认定??为国家级??高新技术?企业?。? 由于?现在?产品?趋于?成熟?,所?以我?们重?点在?消费?者使?用?角度进?行了?一些?产品?功能??设计和研?发。?XX?年我?们借?助浙?江大?学? 绝缘?保?温? 专利技?术,?推出?了以? ?雷盾? 命名?的系?列产?品,?受到?市场?好评?。现?在?公司在?进行?一些?空气?源热?泵、??平板式太?阳能?热水?器等?产品?的技?术研??发,也将?在?20x?x?年继续?推出?一些?新品?,改?善消?费者?使用?体验?。? 今年??我们在原?来计?划基?础上?,追?加投?入技?术研?发经?费,?并且?引进?了一?批专??业技术人?才,?充实?和壮?大同?济阳?光的?技术?力量?。在?协会?领导?的支?持下?,我?们还?参与?了两?项太?阳能?国家?标准?制定?和起?草工?作。?20?xx?年年?初,??我们投入?建设?的总?部技?术研?发大?厦也?将交?付使?用,?届时?也欢?迎各?位领??导以及同?行到?公司?指导?工作?。? 20?xx??年国家家?电下?乡,?太阳?能热?水器?也?纳入下?乡产?品范?围,?这是?对整?个行?业都?有较?大影?响的?扶持?政策?,同?济?阳?光共计中?标?19?个省区?,投?标?12?个产品?型号??。并且在?投标?之后?马上??提出了? 太阳?能安?全下?乡三?原则? ?,表明?了我?们要?做好?太阳?能下?乡的?态?度和决?心,?这一?点也?得到?了协?会领?导的?重点?指导?和关?注。? ?中?标之后,??为了配合?好相?关工?作的?开展?,我?们采?取了?网络??整改、网?络培?训、?销售??帮扶、产?品改?进等?一系?列措?施。??特别是我?们的?培训?工作?,从?5?月份投?标?开始,?从营??销队伍到?公司?内部?服务?人员?,从?生产?到物?流,?我们?召开??了大大小?小上?百场?培训?会议?,使?我们?的网?络质?量比?前期?有了?明显?的提??升。由于?网络?起步?比较?晚,?整体?下乡?产品?的销?售还?是比?预想?的目?标有??一定差距?,这?一点?我们?还要?继续?努力?,利?用好?国家?政策?,加?快发?展的??
步伐。? 以上?是我?们在?前期?工作?中的?一些?简单?的情?况。?下面?汇报?一下?我?们20??xx年的?工作?计划?。? 同济?阳光?20?xx?年工?作计?划,?主要?分?3个方??面: ?
?1?、扎扎?实实?把家?电下?乡工?作搞??好,做细?,做?扎实?。做?好售?前?宣传指?导、?售中?使用?咨询?、售?后维?修服?务。? ?
? 2?、在技?术研?发上?进一?步投?入,?初步?计划?推出?2?个系列?的新?品?;?在消费者?使用?安全?上多?下功?夫,?力争?做出?消费?者使?用最?满意?、最?方便??安全的产?品。? ?
? 3?、抓住?产业?升级?契机?,提?升产?品品?质,?进一?步扩?大产?能。?企?业发展?也将??加强抗风?险能?力,?也能?为行?业发?展多?尽一??点力量。? 2?0x?x?年?是同济阳?光创?业十?周年?,十?年发?展正?逢太?阳能?行业?风生?水起?,同?济阳??光审时度?势、?抢抓?机遇?,顺?势而?为,?持续?发展?。紧?跟着?前辈?的步?伐,??随着行业?发展?、跟?着协?会的?领导?,取?得了?一些?进步?,一?点成?绩。?在今??后的工作?中,?我们?将与?大家?一起?,继?续为?太阳?能行?业发?展不?断努?力。? ?合作、?互动?、共?赢? ,是?新经?济时?代背?景下?的发?展主?旋律?。单?打独?斗,??闭门造车?的局?面已?经与?滚滚?向前?的时?代大?潮格?格不?入,?我们?将以?一贯??的 ?同享阳光?、济?达天?下? 情怀?,敞?开心?胸,?与浙?江同?行以?及全?国同?行?一起,?为保??护人类生?存环?境、?开发?利用?新能?源而?努力??。 由于?时间?关系??可能汇报?的不?够详?细,?会后?能如?有机?会,?希望?能和?大家?再进?一步?交流?。希?望各?位再?多给?我们?一些?指导?和帮?助。? ?
?
作文六:《主管年会发言稿大全》10700字
主管年会发言稿大全
演讲稿
篇一
各位领导、同事们:
大家下午好!新年伊始,咱们xx人座无虚席,在古都xx盛大召开xx公司20xx年度打算工作会议,我的心境觉得无比的冲动。
在为时三天的大会中,我们听取了总裁题为《以人为本,转变观点,增强管理,疾速推动,尽力实现xx全面调和持续发展》的工作报告,并就呈文内容,联合各单位和各体系的实际情形,对如何实现各单位跟各系统20xx年工作目标开展了深刻地探讨。在已经由去的20xx年,我们总办为提高企业的管理程度做出了一定的贡献,获得了必定的成就。这是在总裁的准确领导和鞭策激励下取得的,是各分公司和总公司各部分鼎力支撑的成果,也是总办全部员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成绩只代表从前。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。
20xx年,总办将依据总裁工作讲演中的详细请求,一是在当真总结去年教训的基本上,扎扎实实贯彻xx公司20xx年度规划工作会议的精力,迷信分解公司下达的工作目标;二是以求实的立场持续落实《xx公司行政人事管理制度汇编》和其余相干轨制;三是加大目的治理义务考察的力度,鼓励士气,鼓励斗志,弘扬团队精神;四是踊跃改变工作风格,改良工作方式,建立良好的办
公室形象,提高总办每位员工的业务素质,使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时,要器重企业信息化建设,应用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决议所需的信息;努力进步各级管理职员的电脑常识。
总办将会牢记服务、领导、监视、和谐的工作主旨,牢牢缭绕总公司的工作重点,充足施展总办的桥梁作用,团结合作,翻新奋进,真抓实干,将各项工作做细、做实,真正使各项工作落到实处,确保20xx年各项工作目标顺利实现,为公司的可连续发展再作新的奉献。
篇二
20xx年过去了,回首xx酒店3年多以来的发展历程和风风雨雨,我们有过挫折,有过困惑,有过喜悦。今天,我想感谢和郡琳酒店一路走来的每一位员工,感谢你们的信任,是你们的努力和坚持,让郡琳酒店在宣汉酒店业内崭露头角,取得今天这样的成绩。
我还记得20xx年酒店开荒的时候,有这样一位员工,当时在打扫卫生的时候不小心把手划破了,流了很多血,我看到他的时候,他正在用旧布包扎伤口,我让他先别干了,回去休息一下。他对我笑笑说:没事,小伤口,轻伤不下火线。说着又挽起袖子干起活来了。说实话,当时,我真的是很心酸!很心疼!我知道在郡琳酒店,还有许许多多这样的员工,为了工作,主动放弃休息,加班加点,甚至通霄达旦的工作,一年365天没有几天可以合家
团聚。
很多时候,我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度,往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此,我想借这个机会,向你们说一声:谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们,我感到非常地骄傲和自豪!
作为一名郡琳人,我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情,首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象,一个不热爱工作的人,怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做得好?只有热爱工作、对工作充满激情的人,才会自动自发地产生出责任感,这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的,后者是被动的。举个例子:销售部收到一份客户订餐或者会议订单,把它拿到相关部们,相关部们的负责人说,这样,你让这个客户打电话给我吧!咋听起来,好象没有什么问题,挺正常。但相关部门说这个话的人,他的工作一定不是主动的。主动工作的人会说:好的,你把他的电话给我,我来和他联系。这就是主动工作和被动工作的区别。被动工作时间久了,会形成压力,这种压力容易使人的身心倦怠,对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中,因为他把工作看成是一种锻炼,把工作中的困难看成是机会,是挑战。
其次,我想要求我们每一个郡琳人都要有团队合作的精神。这让我想起,我们小时候都玩过的一个运动接力赛。大家都知道,
在接力赛中,交棒是一个至关重要的环节,它直接关系到整个比赛的输赢。因此,在中途交棒时,把棒递交给下一个队友的人,他一定会考虑:我要怎样把手里的接力棒递出去,可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时,准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作,才有赢的可能。其实,我们每个人,每个部门,就好比是这个队伍中的一员。而我们酒店,就好比是站在接力赛跑道上的参赛队,谁合作得好,接得稳,跑得快,谁才能拿第一!目前,我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么,我希望,我们每个人、每个部门在合作时,都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一,发生了不愉快或小摩擦;我希望,我们都能有一颗宽容之心。
此外,还有很重要的一点,就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢?我认为,执行力就是把企业战略转化成行动的能力,这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的,它必须是贯彻到点点滴滴的细节上,贯彻到执行的速度上。
我要告诉大家,酒店行业是一个日趋成熟和规范的行业。也就是说,我们的客户越来越成熟,我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着酒店的利润会越来越低,我们只有不断的开拓创新,才能在今后的激烈市场竞争中取得更好的成绩。
20xx年的成绩已经成为历史,20xx年又是充满希望和挑战的一年。我相信,只要我们大家众志成城,群策群力,我们的目标一定会实现,我们的梦想总有一天也将变成现实。
谢谢大家!并祝大家新年愉快!身体健康!家庭幸福!万事如意!。
篇三
各位销售主任、销售代表:
随着我们覆盖全市的深度分销管理、消费者近距离服务的网络已经基本构筑成熟。在硬件差别日趋于零的情况下,每个公司的员工都像浮出水面的冰山,要直接面对市场的风风雨雨。
由于地域、时间、环境等因素的限制,我很难和每一位同事都有同样等质等量的沟通,今天,利用经验交流会,我想和大家共同探讨一下我们这个队伍以及我们的服务,这涉及到当前几个要引起我们注意的问题。
一,市场有没有捷径
还记得一篇小学课文吧,两个和尚一穷一富,都想到遥远的南海进修,富和尚惰性十足,终没去成,而穷和尚却克服障碍,修成正果。最近在行业报看到这样一则消息,讲广东的综合市场长势强劲,越大越赢人;关于北京的一则消息说,摊点式的却一天不如一天,越大越冷清,几个区还不一样,有的大卖场红,有的专卖店火,等等,说不上原因。市场的多样性决定了我们必须沉在一线,春种夏收,一脉相承。等捷径走,等模式套,我想我们
公司只会被市场牵着鼻子走。
前段时间,办事处搬家,整理柜子时,我看到一摞厚厚的纸堆。每张纸上密密麻麻的记着市内三百多家零售店及店主的资料,从联络方式、营业面积、品种结构、店面状况到经营特色、市场份额、分期评价,事无俱细。这是我们早期办事处栗强经理、刘云、段海燕等几位早年跑市场所得。三百多家店,多少个工作日;几千个数据,多少串脚迎市场没有捷径走。
二,服务能不能量化
该怎样对办事处某一时期的绩效进行评估?服务虽非销售,但同样要量化,我想,某一时期,市场的增量就应是最直接的证明。是的,也许增长的原因里还有行业宏观的因素,还有公司的投入,经销商的配合,等等,但我觉得这些,这和同类竞品比都有共性,寻求差异,就是我们的两大优势:品牌和服务。
今年三月,公司给市办事处下属各个经销商重新划了责任区,给每个经销店落实了责任人和检查人。成效如何呢?上星期,他们用打直观量化卡的方法,对80多家商店进行了门检。使用六档量具(很差-差-一般-较好-优良-优秀),进行六项大类(店堂建设、产品陈列、辅助品状况、客情状况、促销适合度、商店发展潜力)的六十小项的检查。通过人员交*打分,销售代表近期的工作成果一目了然,更重要的是,它不仅是考评某一个人,更指导着我们日后对具体某一个店的服务重点和支持方向。当然,直观量化卡现在看还有不少问题,还要充实。在以后的工作中,想出更多更
好的办法,持续改进我们做市场的方法,增进服务的绩效,给自己加压!
三,添一双眼睛看市场
办事处是公司在市内的销售支持、品牌阵地,为了明天的市场,我们服务好今天的经销商,结果是双赢。
在我们这个队伍里,有很多是刚过实习期的新兵,周经理常常教导我们:争取一切机会,向有经验的前人请教。埋头拉车,也要抬头看路,方向不清时,还要请人指路。一段时间后,经常扪心自问:在工作中,我们所做的是不是流于形式,过于简单,究竟有没有打动服务对象的心,又有没有偏离公司本来的要旨。多一双眼睛就多一种角度。
有一个搞家具设计的人问我:你知道,吃饭时,小孩子为什么总喜欢往餐桌下钻?我说:因为贪玩。他说,不是,他问过小孩。在小孩眼里,餐桌太高,够不着,被大人抱着又不舒服,而餐桌下面正好,是他的世界,餐桌上的世界是大人的,就这么简单。因此,好的设计师在设计餐桌时,会在那个成人不注意的地方多动点脑子。
我们的产品,不是玩具,不好玩,但受用者都一样,是一个个鲜活的人(包括中间商和终端消费者)。所以,在日复一日的服务中,我们真的要多动一点脑子,多添一双眼睛。
四,创造好你的小气候
一个人新进一个群体,起初处处新鲜,活力四射。随着时间
的推移,却有了成长的烦恼。因为感到大环境里的不和-谐,变得缩手缩脚;因为自身的职责不清,变得浑身惰性。
有一则寓言,讲一个房间里有两盏灯,都管用,但每到晚上,还是漆黑一片。起先的原因是两只灯谁都不肯先亮,都在想:干吗要我先亮,我亮了,照亮了房间也照亮它,我神经!(当然,也缺少一个规则要求他们谁先亮、谁后亮或一起亮)天长日久,两只灯天天不亮,成了习惯,于是那个房间成了夜色里最黑暗的所在。寓言到此为止,聪明的你,还可以往下编,一直编到两只灯泡钨丝上了锈,微风一吹,玻璃壳一片片往下掉为止
我们这个团队,是一支青年近卫军,有理想,有冲劲,都深知:要进步,就必须比别人快半拍!
人虽有差异,但基本观念是相通的。在周经理的领导下,就像一个家庭,每个成员都勇于并且坦然地接受一些无情的管理,我们面对的是一个有情的管理者。只有这样,才能齐心协力,创造一个彼此共同分享的有助于工作的小气候。
五,下面是些很散的问题,我想请销售代表们留心并和我一起做,好吗:
在走访市场时,你会留心同类厂家的一张不起眼的说明书、宣传画吗?
新开发网点中,你的份额占多少?店主对你的付出认同吗?
不知道你有没有养成随时走访商店的习惯,例如:有一天你乘公共汽车,下错了站,恰好路边有一家业内店,不管别的,你
走了进去。
节日期间,是否给你认识的那些小店主问候了?虽然那之前,他不一定会想起你,但那以后我相信,他会熟记。有人讲过,越是小人物,越看重别人的尊重,我们常常疏忽。
能清楚地知道你所服务的那家商店,一周里竞争品牌分类产品的销量和市场份额吗,精确性是多少?
有时候,几天的功夫,好好的店,突然关门歇店,或者转改门面,哪里热闹到哪去了。这些变故,真的是你不可预知的吗?还是你事前沟通不力呢?
顾客走进服务中心,第一个起身迎上的人是你吗?在顾客说第一句话之前,你的目光以及不可少的你好到了吗?
给两分钟的时间,你能把朝夕相处的每个同事的优点概括一下吗?(如果你平时留意过的话,很容易做到)
我们的技术人员上门处理投诉时,正好你有时间,你会主动要求见习吗?也许专司市场服务的你,一辈子不用干技术,其实,你的一切所见所学,在你的工作中都会无意的应用。
公司的促销计划我们执行了,该做的都做了,但有没有考察过真实效果呢?我这个地区的增长量究竟是多少?什么样的活动才真正有效于你所在的这个区?不同规模的商店、不同类型的店主,他们又希望我们有怎样的促销支持呢?
市场上的问题太多了。我们要一起想!
销售服务的事,看似简单,实际烦得很。写毛笔行书的人,你问他心字怎么写,他会告诉你:关键三个点。左边一点要认真,中间一点要周到,右边一点要快速。销售服务的事,也要这么做用心去做!
谢谢
篇四
各位领导、各位同事:
大家好!满载收获的20xx年已经挥手别去,充满生机的20xx年迎春而来,新年的钟声已经敲响,历史又翻开了新的一页,在这辞旧迎新之际,我们大家欢聚一堂,共同总结。
实现管理职能是对出租企业的常规理解,其它方面应该很少涉及,其实不然,出租企业的经营中,营销理念的贯彻及开展始终处于相当重要的地位。研究行业、研究对手、研究驾驶员、研究乘客是我们的必备功课,从中不断发现契机,甚至创造契机是企业良好经营的必需;20xx年,公司实行了车辆续签、置换、有偿更新计划,取得很大成功,直接效果就是企业效益得以提升;公司推行车辆商业保险计划,驾驶员、公司实现双受益;
在下面我就XX年的主要工作向大家作一个汇报,主要有以下几个方面:
一、机构整合取得阶段性成果。
整合是北方北创最大的一件事。今年年初,原北方由原来十一个分公司精简为十个,原北创由原来七个分公司和一个旅游分
公司精简为六个分公司和一个旅游分公司。对原分公司经理和部分队长进行轮岗,力求分公司管理工作公平合理的同时,又提高了分公司经理对公司全局情况的了解。整合以后,对北方、北创所有分公司进行了一分至十六分的统一编号,并迅速统一了两家公司原来对分公司的考核标准,把整合过度期降到最短。
整合之后,分公司管理车辆的规模再次扩大,职能部门如运营部、安全部、人力资源部、综合办公室也实现了人力和资源的优化与共享。各职能部门做到了精简高效。可以说,除了对外还是两块牌子之外,北方北创已经融为一体。截至目前,整合的优势明显显现,最直接的回报是工作效率、企业效益的提升。
二、加强管理队伍建设,做到人尽其才。
伴随着企业的整合,管理队伍建设是全年工作的重心,在整合过程中,我们欣喜的看到管理队伍中不断有新人涌现,更令人鼓舞的是每一位员工在为企业做出贡献的同时,也实现了自身的价值。
20xx年针对管理人员队伍中存在的问题,除财务部由于工作特性需要,只进行了局部调整,暂基本维持原有结构外,其它部门调整力度、范围都很大,人员数量大幅减少,结构优化,岗位职能得到扩大或深化。通过调整,人员结构基本上得到优化,根据日常工作需要,人力资源部通过开展招聘会和网上招聘又吸纳新员工(含内调人员)28人次,并在不影响部门正常运转情况下,因岗位设置变化和公司整合共精简或调离员工45人次。充分保证
了公司人力资源的整合和优化。
三、提前做好续签、置换和更新工作,稳定驾驶员队伍。
回顾一年的工作,大家印象最深刻的就是、有偿更新。几年前,北方北创集中进行过一次大规模续签行动,数量巨大、效益巨大,作为一个副产品,也形成了20xx、20xx年车辆集中到期的问题,其中,20xx年1929辆,20xx年2237辆,怎么解决这个问题呢 经过认真思考,公司决定,把握时机,强化续签、置换工作,克服各种困难,再次实现了效益的提升。并且,在第四季度,提前续签了20xx年到期车辆的50%。
今年我公司共完成更新车516辆,其中:退出捷达269辆、退出爱丽舍237辆,退出伊兰特10辆,在办理车辆退出转出手续后,第一时间完成新车更新工作,并全部按时完成新车承包工作。
四、安全与运营工作。
20xx年北方北创安全管理工作始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则紧紧围绕安全教育和车辆检查、交通事故及处理、保险和车辆年检、安全保卫及相关工作、法务工作、安全财务工作、车辆维修与保养等七个方面开展工作。
从整体效果上看,严重交通违法行为发生率明显回落,已从高峰时的300起/月下降到目前的不足60起/月。
通过宣传治安防范常识,传播治安群防群治的责任意识,我公司20xx年涌现出像3分公司寇雷见义勇为、配合公安机关抓获犯罪嫌疑人的优秀驾驶员共6名。
20xx年北方北创联合北创修理厂引入利宝、安邦、天平等保险公司,并建立直赔点。商险引入不仅为公司积极创收,同时也降低了公司的经营风险。保费支出继续保持在可控范围内。
今年,北方北创运营部优加快整合进程、化资源,建立优秀的工作团队。他们建立了公司内部信息共享,使司机、车辆的基础信息能够及时变更,提高了信息准确率;再者,公司对不良司机的信息记录建立了共享,对因长期扰序、严重违章违纪和不利于公司管理而被清除的司机进行记录,为严格控制这部分司机的进入提供了可靠的信息资源。
在开源节流方面,今年运营部与北创修理厂进行了工作协调,配合完成了颜色变更工作,变更费用从理论上1800元/辆降低至200元/辆。公司内部稽查查处违纪1480起,违纪罚款34万余元。
五、企业文化及精神文明建设
?围绕集团提出的品牌战略,在做好制度建设的基础上,北方北创在加强驾驶员教育方面做了大量工作,本着从源头抓起的思路,安全部、运营部将业务例会制度常规化,不仅培养了管理人员的业务能力,也可以随时根据需要第一时间开展工作。统计20xx年数据,重大运营违纪率、交通违法率都有相应的下降。
完善制度建设和对分公司的考核体系,出台对职能部门考核的新政策,提高团队凝聚力。先后出台了《关于营运车辆内部维修加分的规定》、《20xx年分公司月度综合指标评比办法的规定》
等管理制度。
?、为了进一步提高管理人员的服务意识。出台了(《办公系统管理制度及考评办法》)。把提高职能部门的服务意识、服务水平放在首位。
20xx年,北方北创规模较大的活动就开展了15次,这些活动都是围绕着经营管理工作进行,其中影响最大的当属北方的士艺术团,作为一个系列活动,不仅得到了包括中央电视台等媒体的报道、行业主管部门的关注,而且直接促进了市总工会北京的士艺术团的成立。
其次,今年北方北创历时三个月开展了分公司管理人员讲课评比,活动公分三个组六个阶段,囊括了分公司除内勤外的所有管理人员,这次活动有力的提高了分公司管理人员例会组织、授课、管理水平,使分公司管理人员能够更好、及时的向出租车驾驶员传达公司各项政策方针。
回首往昔,峥嵘岁月,我们深感创业的艰辛,成功的不易。他饱含着在座各位的团结拼搏和无私奉献,就在今天,还有一部分同志仍旧坚守在岗位上。在这里我代表企业向你们以及给予我们最多支持的家人亲属们,表示最衷心的祝福:祝在新的一年里,工作顺利、生活美满、万事如意。
在肯定成绩的同时,我们也要正视现实,城镇化已经直接导致了驾驶员供给的减少,劳动力就业的逐步高端化也开始显现不利影响,作为一个劳动密集型企业,我们该怎么做?
历史上每一次挑战对于北方北创都意味着一次机遇,我们有理由相信,有我们这个集体,有我们战无不胜的精神,我们一定能够再次迎来新的契机,一定能用我们的共同努力去再次创造新的辉煌。
篇五
通过十年来不断的努力和学习,同济阳光现在取得了中国驰名商标、中国环境标志认证、国家级高新技术企业等一系列荣誉和认证。另外也中标了20xx年的第一批太阳能家电下乡招标。这些都促进了同济阳光的品牌建设和发展,也是市场以及各相关部门对同济阳光前期工作的肯定和支持。
在注重品牌外延发展的同时,我们重点强调同济阳光品牌内涵的建设。围绕同享阳光济达天下的品牌愿景,我们进一步结合市场提出同心同德、同力同赢的市场营销理念,并且在日常管理中不断通过各种方式及手段,持续传递品牌的文化信息,力求在内部团队、业内同行、经销商队伍、用户群体等几个不同层面都做出影响,使品牌传播具有立体感,更加通俗易懂,全方位拓展同济阳光品牌的影响。比如我们经常和经销商一起开会,通过一起培训和学习,使客户了解公司发展动态,并且理解公司的一些市场策略,达到上下一心的渠道状态;通过及时更新企业网站内容,使客户感受到公司的活力,并且通过企业报,把公司很多信息及最新进展图文并茂,直观的展示出来。
立体化的品牌内涵、个性化的企业文化,上下一心的营销渠
道,成为同济阳光品牌发展的稳定基础。
一切工作都需要人来做。营销工作尤其如此。同济阳光的营销队伍建设经过了几个阶段的发展:
最早是我自己亲自上阵,这也是我们浙江中小企业发展的最初阶段:自己既是老板,又是员工;既抓生产,又跑销售。为了节约成本,也是为了了解市场,这个阶段我想很多人都和我一样,这更为后期的营销队伍管理打下了基础。
随着公司发展,业务的增加,逐渐组建了最初的一个简单的销售队伍,也就是所谓五六个人、七八条枪,增加了人员,但是没有改变管理方式,市场还是一种自然发展的状态,随着行业发展水涨船高,同济阳光的销售也得到了一定的发展和积累。
20xx年我们获得中国驰名商标之后,市场和消费者对我们提出了更高的要求,如何满足市场要求,抓住时机加快发展步伐,也成为新的发展阶段迫在眉睫的要求。为此,我们下了很大力气,广招人才,迅速组建了一支富有战斗力和战斗经验的销售队伍,同时改变原来的自然发展模式,强力启动市场,拉动销售增长。到现在为止,我们一线的销售队伍有68人(不包括派驻经销商的一些辅助销售及实习大学生)。这个规模虽然离我们行业前排的大企业还有差距,但是在现阶段已经能够应对我们市场上的一些工作和要求。
营销团队的文化建设也是我们工作的重点,在同心同德同力同赢理念指导下,我们在工作中不断强调要保持浙商的四千精神:
想尽千方百计,吃尽千辛万苦,走遍千山万水,说尽千言万语;在队伍激励上,要求学习狼性文化,打造野狼战队等,这些都很好的激发了我们营销团队的工作积极性。
在我们的企业文化概念里,有一个同心定位图,包含大中小三个圈。最小的圈子是同济阳光,外面一圈是经销商,最外面一圈是整个行业和社会。我们的营销队伍建设就是通过我们自己的力量,不断影响和联合经销商,通过推广产品和提供服务,共同为行业和社会大环境发展做出努力。从这个意义上来讲,我们最大的心得和收获,就是我们的经销商和公司营销团队的一个良性互动,只有厂商一心,才能算营销队伍建设取得了初步的成功。
产业升级是企业发展必须的阶段,市场日趋成熟,产品品质需要不断提升,家电下乡也使太阳能热水器与成熟家电产品同台竞技,这些因素,都使我们的产业升级势在必行。今年同济阳光市场增长比较多,扩大产能也是我们急需要做的工作。
配合协会产业升级的号召,我们对新建的生产基地加大了设备投入,引进了目前业内最先进的一系列生产设备。如:新加坡润英公司的高压发泡设备,安徽信盟机电公司的全自动太阳能生产线,上海星派公司的内胆全自动测漏设备、武汉新晨的数控转塔冲床等。新的生产设备现在已经全部进场调试完毕,明年的1月份将要全面投产。
技术投入是同济阳光一直比较注重的工作,前期由于自身技术人员缺少,我们通过与中科院广州能源研究所合作共建了嘉兴
实验室,与浙江大学联合进行了一系列太阳能光热应用技术的研发,与中国家电研究院联合成为战略合作伙伴等形式,借力科研院所,强化企业和产品的科技含量;同时,我们借助这些技术力量,也不断引进技术人才,配合嘉兴市科委积极完成了一系列技术项目,也取得了一些成果。现在同济阳光已经被认定为国家级高新技术企业。
由于现在产品趋于成熟,所以我们重点在消费者使用角度进行了一些产品功能设计和研发。XX年我们借助浙江大学绝缘保温专利技术,推出了以雷盾命名的系列产品,受到市场好评。现在公司在进行一些空气源热泵、平板式太阳能热水器等产品的技术研发,也将在20xx年继续推出一些新品,改善消费者使用体验。
今年我们在原来计划基础上,追加投入技术研发经费,并且引进了一批专业技术人才,充实和壮大同济阳光的技术力量。在协会领导的支持下,我们还参与了两项太阳能国家标准制定和起草工作。20xx年年初,我们投入建设的总部技术研发大厦也将交付使用,届时也欢迎各位领导以及同行到公司指导工作。
20xx年国家家电下乡,太阳能热水器也纳入下乡产品范围,这是对整个行业都有较大影响的扶持政策,同济阳光共计中标19个省区,投标12个产品型号。并且在投标之后马上提出了太阳能安全下乡三原则,表明了我们要做好太阳能下乡的态度和决心,这一点也得到了协会领导的重点指导和关注。
中标之后,为了配合好相关工作的开展,我们采取了网络整
改、网络培训、销售帮扶、产品改进等一系列措施。特别是我们的培训工作,从5月份投标开始,从营销队伍到公司内部服务人员,从生产到物流,我们召开了大大小小上百场培训会议,使我们的网络质量比前期有了明显的提升。由于网络起步比较晚,整体下乡产品的销售还是比预想的目标有一定差距,这一点我们还要继续努力,利用好国家政策,加快发展的步伐。
以上是我们在前期工作中的一些简单的情况。下面汇报一下我们20xx年的工作计划。
同济阳光20xx年工作计划,主要分3个方面:
1、扎扎实实把家电下乡工作搞好,做细,做扎实。做好售前宣传指导、售中使用咨询、售后维修服务。
2、在技术研发上进一步投入,初步计划推出2个系列的新品;在消费者使用安全上多下功夫,力争做出消费者使用最满意、最方便安全的产品。
3、抓住产业升级契机,提升产品品质,进一步扩大产能。企业发展也将加强抗风险能力,也能为行业发展多尽一点力量。
20xx年是同济阳光创业十周年,十年发展正逢太阳能行业风生水起,同济阳光审时度势、抢抓机遇,顺势而为,持续发展。紧跟着前辈的步伐,随着行业发展、跟着协会的领导,取得了一些进步,一点成绩。在今后的工作中,我们将与大家一起,继续为太阳能行业发展不断努力。
合作、互动、共赢,是新经济时代背景下的发展主旋律。单
打独斗,闭门造车的局面已经与滚滚向前的时代大潮格格不入,我们将以一贯的同享阳光、济达天下情怀,敞开心胸,与浙江同行以及全国同行一起,为保护人类生存环境、开发利用新能源而努力。
由于时间关系可能汇报的不够详细,会后能如有机会,希望能和大家再进一步交流。希望各位再多给我们一些指导和帮助。
作文七:《主管年会发言稿大全》10900字
? ? ? ?主管年会发?言稿大全
? 演?讲稿 发?言稿 主?管年会发言?稿大全
主?管年会发言?稿大全
?篇一各位领?导、同事们?: 大家下?午好!新年?伊始,咱们?xx人座无?虚席,在古?都xx盛大?召开xx公?司20xx?年度打算工?作会议,我?的心境觉得?无比的冲动?。 在为时?三天的大会?中,我们听?取了总裁题?为《以人为?本,转变观?点,增强管?理,疾速推?动,尽力实?现xx全面?调和持续发?展》的工作?报告,并就?呈文内容,?联合各单位?和各体系的?实际情形,?对如何实现?各单位跟各?系统20x?x年工作目?标开展了深?刻地探讨。?在已经由去?的20xx?年,我们总?办为提高企?业的管理程?度做出了一?定的贡献,?获得了必定?的成就。这?是在总裁的?准确领导和?鞭策激励下?取得的,是?各分公司和?总公司各部?分鼎力支撑?的成果,也?是总办全部?员工精诚团?结、拼搏奋?进的结果。?成绩只代表?从前。新一?轮的目标、?新一轮的考?验又交付在?我们的肩上?。 20x?x年,总办?将依据总裁?工作讲演中?的详细请求?,一是在当?真总结去年?教训的基本?上,扎扎实?实贯彻xx?公司20x?x年度规划?工作会议的?精力,迷信?分解公司下?达的工作目?标;二是以?求实的立场?持续落实《?xx公司行?政人事管理?制度汇编》?和其余相干?轨制;三是?加大目的治?理义务考察?的力度,鼓?励士气,鼓?励斗志,弘?扬团队精神?;四是踊跃?改变工作风?格,改良工?作方式,建?立良好的办?公室形象,?提高总办每?位员工的业?务素质,使?总办各项工?作整体上台?阶;五是在?抓实基础管?理和日常工?作的同时,?要器重企业?信息化建设?,应用互联?网络拓宽沟?通渠道;及?时获取公司?领导决议所?需的信息;?努力进步
总办将?会牢记 服?务、领导、?监视、和谐? 的工作主?旨,各?级管理职员?的电脑常识?。
牢牢缭?绕总公司的?工作重点,?充足施展总?办的桥梁作?用,团结合?作,翻新奋?进,真抓实?干,将各项?工作做细、?做实,真正?使各项工作?落到实处,?确保20x?x年各项工?作目标顺利?实现,为公?司的可连续?发展再作新?的奉献。 ?篇二 20?xx年过去?了,回首x?x酒店3年?多以来的发?展历程和风?风雨雨,我?们有过挫折?,有过困惑?,有过喜悦?。今天,我?想感谢和郡?琳酒店一路?走来的每一?位员工,感?谢你们的信?任,是你们?的努力和坚?持,让郡琳?酒店在宣汉?酒店业内崭?露头角,取?得今天这样?的成绩。 ?我还记得2?0xx年酒?店开荒的时?候,有这样?一位员工,?当时在打扫?卫生的时候?不小心把手?划破了,流?了很多血,?我看到他的?时候,他正?在用旧布包?扎伤口,我?让他先别干?了,回去休?息一下。他?对我笑笑说?: 没事,?小伤口,轻?伤不下火线?。 说着又?挽起袖子干?起活来了。?说实话,当?时,我真的?是很心酸!?很心疼!我?知道在郡琳?酒店,还有?许许多多这?样的员工,?为了工作,?主动放弃休?息,加班加?点,甚至通?霄达旦的工?作,一年3?65天没有?几天可以合?家团聚。 ?很多时候,?我们员工在?实际工作中?所面临的困?难和艰苦程?度,往往是?超出我们做?领导的估计?和想象的。?在此,我想?借这个机会?,向你们说?一声: 谢?谢你们!你?们辛苦了!?拥有你们,?我感到非常?地骄傲和自?豪! 作?为一名郡琳?人,我希望?你们每个人?对工作都要?有充满激情?。这种激情?,首先源自?你对这份工?作的热爱。?我们很难想?象,一个不?热爱工作的?人,怎么可?能主动积极?地去工作??怎么可能把?工作做得好??只有热爱?工作、对工?作充满激情?的人,才会?自动自发地?产生出责任?感,这种责?任感与一些?靠外在的管?理措施或领?导压下来产?生的责任感?是完全不一?样的。前者?是主动的,?后者是被动?的。举个例?子:销售部?收到一份客?户订餐或者?会议订单,?把它拿到相?关部们,相?关部们的负?责人说,这?样,你让这?个客户打电?话给我吧!?咋听起来,?好象没有什?么问题,挺?正常。但相?关部门说这?个话
的人,?他的工作一?定不是主动?的。主动工?作的人会说?: 好的,?你把他的电?话给我,我?来和他联系?。 这就是?主动工作和?被动工作的?区别。被动?工作时间久?了,会形成?压力,这种?压力容易使?人的身心倦?怠,对工作?产生厌烦的?情绪。而主?动工作的人?会乐在其中?,因为他把?工作看成是?一种锻炼,?把工作中的?困难看成是?机会,是挑?战。 其次?,我想要求?我们每一个?郡琳人都要?有团队合作?的精神。这?让我想起,?我们小时候?都玩过的一?个运动 接?力赛。大家?都知道,在?接力赛中,?交棒是一个?至关重要的?环节,它直?接关系到整?个比赛的输?赢。因此,?在中途交棒?时,把棒递?交给下一个?队友的人,?他一定会考?虑:我要怎?样把手里的?接力棒递出?去,可以方?便地、顺利?地让我的队?友接到。同?时,准备接?棒的人也一?定会主动把?自己的手伸?出去接棒。?只有每个队?员在每一次?交棒中完美?地合作,才?有赢的可能?。其实,我?们每个人,?每个部门,?就好比是这?个队伍中的?一员。而我?们酒店,就?好比是站在?接力赛跑道?上的参赛队?,谁合作得?好,接得稳?,跑得快,?谁才能拿第?一!目前,?我们部门间?的合作与沟?通是一个比?较大的问题?。既然我们?为了一个共?同的梦想选?择走到了一?起。那么,?我希望,我?们每个人、?每个部门在?合作时,都?能站在一个?共同的立场?来思考和解?决问题。如?果在合作中?意见不统一?,发生了不?愉快或小摩?擦;我希望?,我们都能?有一颗宽容?之心。 此?外,还有很?重要的一点?,就是执行?力!这是目?前现代企业?界里一个很?流行的词。?那什么叫执?行力呢?我?认为,执行?力就是把企?业战略转化?成行动的能?力,这一点?我认为中国?人民解决军?做得最好。?执行力不是?仅靠聪明就?可以做到的?,它必须是?贯彻到点点?滴滴的细节?上,贯彻到?执行的速度?上。 我要?告诉大家,?酒店行业是?一个日趋成?熟和规范的?行业。也就?是说,我们?的客户越来?越成熟,我?们的竞争对?手越来越成?熟。这就意?味着酒店的?利润会越来?越低,我们?只有不断的?开拓创新,?才能在今后?的激烈市场?竞争中取得?更好的成绩?。 20x?x年的成绩?已经成为历?史,20x?x年又是充?满希望和挑?战的一年。?我相信,只?要我们大家?众志成城,?群策群力,?我们的目标?一定会实现?,我们的梦?想总有一天?也将变成现?实。 谢谢?大家!并祝?大家新年愉?快!身体健?康!家庭幸?福!万事如?意!。 篇?三各位销售?主任、销售?代表: 随?着我们覆盖?全市的深度?分销管理、?消费者近距?离服务的网?络已经基本?构筑成熟。?在硬件差别?日趋于零的?情况下,每?个公司的员?工都像浮出?水面的冰山?,要直接面?对市场的风?风雨雨。 ?由于地域、?时间、环境?等因素的限?制,我很难?和每一位同?事都有同样?等质等量的?沟通,今天?,利用经验?交流会,我?想和大家共?同探讨一下? 我们这个?队伍 以及? 我们的服?务 ,这涉?及到当前几?个要引起我?们注意的问?题。 一,?市场有没有?捷径 还记?得一篇小学?课文吧,两?个和尚一穷?一富,都想?到遥远的南?海 进修 ?,富和尚惰?性十足,终?没去成,而?穷和尚却克?服障碍,修?成正果。最?近在行业报?看到这样一?则消息,讲?广东的综合?市场长势强?劲,越大越?赢人;关于?北京的一则?消息说,摊?点式的却一?天不如一天?,越大越冷?清,几个区?还不一样,?有的大卖场?红,有的专?卖店火,等?等,说不上?原因。市场?的多样性决?定了我们必?须沉在一线?,春种夏收?,一脉相承?。等 捷径? 走,等 ?模式 套,?我想我们公?司只会被市?场牵着鼻子?走。 前段?时间,办事?处搬家,整?理柜子时,?我看到一摞?厚厚的纸堆?。每张纸上?密密麻麻的?记着市内三?百多家零售?店及店主的?资料,从联?络方式、营?业面积、品?种结构、店?面状况到经?营特色、市?场份额、分?期评价,事?无俱细。这?是我们早期?办事处栗强?经理、刘云?、段海燕等?几位早年跑?市场所得。?三百多家店?,多少个工?作日;几千?个数据,多?少串脚迎 ?市场没有捷?径走。 二?,服务能不?能量化 该?怎样对办事?处某
一时期?的绩效进行?评估?服务?虽非销售,?但同样要量?化,我想,?某一时期,?市场的增量?就应是最直?接的证明。?是的,也许?增长的原因?里还有行业?宏观的因素?,还有公司?的投入,经?销商的配合?,等等,但?我觉得这些?,这和同类?竞品比都有?共性,寻求?差异,就是?我们的两大?优势:品牌?和服务。 ?今年三月,?公司给市办?事处下属各?个经销商重?新划了责任?区,给每个?经销店落实?了责任人和?检查人。成?效如何呢??上星期,他?们用打 直?观量化卡 ?的方法,对?80多家商?店进行了门?检。使用六?档量具我们?的技术人员?上门处理投?诉时,正好?你有时间,?你会主动要?求 见习 ?吗?也许专?司市场服务?的你,一辈?子不用干 ?技术 ,其?实,你的一?切所见所学?,在你的工?作中都会无?意的应用。? 公司的促?销计划我们?执行了,该?做的都做了?,但有没有?考察过真实?效果呢?我?这个地区的?增长量究竟?是多少?什?么样的活动?才真正有效?于你所在的?这个区?不?同规模的商?店、不同类?型的店主,?他们又希望?我们有怎样?的促销支持?呢? 市?场上的问题?太多了。我?们要一起想?! 销售服?务的事,看?似简单,实?际烦得很。?写毛笔行书?的人,你问?他 心 字?怎么写,他?会告诉你:?关键三个 ?点 。左边?一 点 要? 认真 ,?中间一 点? 要 周到? ,右边一? 点 要 ?快速 。销?售服务的事?,也要这么?做 用 心? 去做! ?谢谢 篇四?各位领导、?各位同事:? 大家好!?满载收获的?20xx年?已经挥手别?去,充满生?机的20x?x年迎春而?来,新年的?钟声已经敲?响,历史又?翻开了新的?一页,在这?辞旧迎新之?际,我们大?家欢聚一堂?,共同总结?。 实现管?理职能是对?出租企业的?常规理解,?其它方面应?该很少涉及?,其实不然?,出租企业?的经营中,?营销理念的?贯彻及开展?始终处于相?当重要的地?位。研究行?业、研究对?手、研究驾?驶员、研究?乘客是我们?的必备功课?,从中不断?发现契机,?甚至创造契?机是企业良?好经营的必?需;20x?x年,公司?实行了车辆?续签、置换?、有偿更新?计划,取得?很大成功,?直接效果就?是企业效益?得以提升;?公司推行车?辆商业保险?计划,驾驶?员、公司实?现双受益;? 在下面我?就XX年的?主要工作向?大家作一个?汇报,主要?有以下几个?方面:
?
?一、机构整?合取得阶段?性成果。 ?整合是北方?北创最大的?一件事。今?年年初,原?北方由原来?十一个分公?司精简为十?个,原北创?由原来七个?分公司和一?个旅游分公?司精简为六?个分公司和?一个旅游分?公司。对原?分公司经理?和部分队长?进行轮岗,?力求分公司?管理工作公?平合理的同?时,又提高?了分公司经?理对公司全?局情况的了?解。整合以?后,对北方?、北创所有?分公司进行?了 一分至?十六分 的?统一编号,?并迅速统一?了两家公司?原来对分公?司的考核标?准,把整合?过度期降到?最短。 整?合之后,分?公司管理车?辆的规模再?次扩大,职?能部门如运?营部、安全?部、人力资?源部、综合?办公室也实?现了人力和?资源的优化?与共享。各?职能部门做?到了精简高?效。可以说?,除了对外?还是两块牌?子之外,北?方北创已经?融为一体。?截至目前,?整合的优势?明显显现,?最直接的回?报是工作效?率、企业效?益的提升。?
? 二、?加强管理队?伍建设,做?到人尽其才?。 伴随着?企业的整合?,管理队伍?建设是全年?工作的重心?,在整合过?程中,我们?欣喜的看到?管理队伍中?不断有新人?涌现,更令?人鼓舞的是?每一位员工?在为企业做?出贡献的同?时,也实现?了自身的价?值。 20?xx年针对?管理人员队?伍中存在的?问题,除财?务部由于工?作特性需要?,只进行了?局部调整,?暂基本维持?原有结构外?,其它部门?调整力度、?范围都很大?,人员数量?大幅减少,?结构优化,?岗位职能得?到扩大或深?化。通过调?整,人员结?构基本上得?到优化,
根?据日常工作?需要,人力?资源部通过?开展招聘会?和网上招聘?又吸纳新员?工28人次?,并在不影?响部门正常?运转情况下?,因岗位设?置变化和公?司整合共精?简或调离员?工45人次?。充分保证?了公司人力?资源的整合?和优化。 ?
? 三、提?前做好续签?、置换和更?新工作,稳?定驾驶员队?伍。 回顾?一年的工作?,大家印象?最深刻的就?是、有偿更?新。几年前?,北方北创?集中进行过?一次大规模?续签行动,?数量巨大、?效益巨大,?作为一个副?产品,也形?成了20x?x、20x?x年车辆集?中到期的问?题,其中,?20xx年?1929辆?,20xx?年2237?辆,怎么解?决这个问题?呢 经过认?真思考,公?司决定,把?握时机,强?化续签、置?换工作,克?服各种困难?,再次实现?了效益的提?升。并且,?在第四季度?,提前续签?了20xx?年到期车辆?的50%。? 今年我公?司共完成更?新车516?辆,其中:?退出捷达2?69辆、退?出爱丽舍2?37辆,退?出伊兰特1?0辆,在办?理车辆退出?转出手续后?,第一时间?完成新车更?新工作,并?全部按时完?成新车承包?工作。
?
?四、安全与?运营工作。? 20xx?年北方北创?安全管理工?作始终坚持? 安全第 ?
?一、预防为?主、综合治?理 的原则?紧紧围绕安?全教育和车?辆检查、交?通事故及处?理、保险和?车辆年检、?安全保卫及?相关工作、?法务工作、?安全财务工?作、车辆维?修
七个方面开?展工作。 ?从整体效果?上看,严重?交通违法行?为发生率明?显回与保养等?
落,已?从高峰时的?300起/?月下降到目?前的不足6?0起/月。? 通过宣传?治安防范常?识,传播治?安群防群治?的责任意识?,我公司2?0xx年涌?现出像3分?公司寇雷见?义勇为、配?合公安机关?抓获犯罪嫌?疑人的优秀?驾驶员共6?名。 20?xx年北方?北创联合北?创修理厂引?入利宝、安?邦、天平等?保险公司,?并建立直赔?点。商险引?入不仅为公?司积极创收?,同时也降?低了公司的?经营风险。?保费支出继?续保持在可?控范围内。? 今年,北?方北创运营?部优加快整?合进程、化?资源,建立?优秀的工作?团队。他们?建立了公司?内部信息共?享,使司机?、车辆的基?础信息能够?及时变更,?提高了信息?准确率;再?者,公司对?不良司机的?信息记录建?立了共享,?对因长期扰?序、严重违?章违纪和不?利于公司管?理而被清除?的司机进行?记录,为严?格控制这部?分司机的进?入提供了可?靠的信息资?源。 在开?源节流方面?,今年运营?部与北创修?理厂进行了?工作协调,?配合完成了?颜色变更工?作,变更费?用从理论上?1800元?/辆降低至?200元/?辆。公司内?部稽查查处?违纪148?0起,违纪?罚款34万?余元。
? 五、企?业文化及精?神文明建设?
??围绕集团提?出的 品牌? 战略,在?做好制度建?设的基础上?,北方北创?在加强驾驶?员教育方面?做了大量工?作,本着从?源头抓起的?思路,安全?部、运营部?将业务例会?制度常规化?,不仅培养?了管理人员?的业务能力?,也可以随?时根据需要?第一时间开?展工作。统?计20xx?年数据,重?大运营违纪?率、交通违?法率都有相?应的下降。? 完善制度?建设和对分?公司的考核?体系,出台?对职能部门?考核的新政?策,提高团?队凝聚力。?先后出台了?《关于营运?车辆内部维?修加分的规?定》、《2?0xx年分?公司月度综?合指标评比?办法的规定?》等管理制?度。
? ?、为了?进一步提高?管理人员的?服务意识。?出台了。把?提高职能部?门的服务意?识、服务水?平放在首位?。 20x?x年,北方?北创规模较?大的活动就?开展了15?次,这些
活?动都是围绕?着经营管理?工作进行,?其中影响最?大的当属 ?北方的士艺?术团 ,作?为一个系列?活动,不仅?得到了包括?中央电视台?等媒体的报?道、行业主?管部门的关?注,而且直?接促进了市?总工会北京?的士艺术团?的成立。 ?其次,今年?北方北创历?时三个月开?展了 分公?司管理人员?讲课评比 ?,活动公分?三个组六个?阶段,囊括?了分公司除?内勤外的所?有管理人员?,这次活动?有力的提高?了分公司管?理人员例会?组织、授课?、管理水平?,使分公司?管理人员能?够更好、及?时的向出租?车驾驶员传?达公司各项?政策方针。? 回首往昔?,峥嵘岁月?,我们深感?创业的艰辛?,成功的不?易。他饱含?着在座各位?的团结拼搏?和无私奉献?,就在今天?,还有一部?分同志仍旧?坚守在岗位?上。在这里?我代表企业?向你们以及?给予我们最?多支持的家?人亲属们,?表示最衷心?的祝福:祝?在新的一年?里,工作顺?利、生活美?满、万事如?意。 在肯?定成绩的同?时,我们也?要正视现实?,城镇化已?经直接导致?了驾驶员供?给的减少,?劳动力就业?的逐步高端?化也开始显?现不利影响?,作为一个?劳动密集型?企业,我们?该怎么做?? 历史上每?一次挑战对?于北方北创?都意味着一?次机遇,我?们有理由相?信,有我们?这个集体,?有我们战无?不胜的精神?,我们一定?能够再次迎?来新的契机?,一定能用?我们的共同?努力去再次?创造新的辉?煌。 篇五? 通过十年?来不断的努?力和学习,?同济阳光现?在取得了中?国驰名商标、中国环境??标志认证、?国家级高新?技术企业等?一系列荣誉?和认证。另?外也中标了?20xx年?的第一批太?阳能家电下?乡招标。这?些都促进了?同济阳光的?品牌建设和?发展,也是?市场以及各?相关部门对?同济阳光前?期工作的肯?定和支持。? 在注重品?牌外延发展?的同时,我?们重点强调?同济阳光品?牌内涵的建?设。围绕 ?同享阳光济?达天下 的?品牌愿景,?我们进一步?结合市场提?出 同心同?德、同力同?赢 的市场?营销理念,?并且在日常?管理中不断?通过各种方?式及手段,?持续传递品?牌的文化信?息,力求在?内部团队、?业内同行、?经销商队伍?、用户群体?等几个不同?层面都做出?影响,使品?牌传播具有?立体感,更?加通俗易懂?,全方位拓?展同济阳光?品牌的影响?。比如我们?经常和经销?商一起开会?,通过一起?培训和学习?,使客户了?解公司发展?动态,并且?理解公司的?一些市场策?略,达到上?下一心的渠?道状态;通?过及时更新?企业网站内?容,使客户?感受到公司?的活力,并?且通过企业?报,把公司?很多信息及?最新进展图?文并茂,直?观的展示出?来。 立体?化的品牌内?涵、个性化?的企业文化?,上下一心?的营销渠道?,成为同济?阳光品牌发?展的稳定基?础。 一切?工作都需要?人来做。营?销工作尤其?如此。同济?阳光的营销?队伍建设经?过了几个阶?段的发展:? 最早是我?自己亲自上?阵,这也是?我们浙江中?小企业发展?的最初阶段?:自己既是?老板,又是?员工;既抓?生产,又跑?销售。为了?节约成本,?也是为了了?解市场,这?个阶段我想?很多人都和?我一样,这?更为后期的?营销队伍管?理打下了基?础。 随着?公司发展,?业务的增加?,逐渐组建?了最初的一?个简单的销?售队伍,也?就是所谓 ?五六个人、?七八条枪 ?,增加了人?员,但是没?有改变管理?方式,市场?还是一种自?然发展的状?态,随着行?业发展水涨?船高,同济?阳光的销售?也得到了一?定的发展和?积累。 2?0xx年我?们获得中国?驰名商标之?后,市场和?消费者对我?们提出了更?高的要求,?如何满足市?场要求,抓?住时机加快?发展步伐,?也成为新的?发展阶段迫?在眉睫的要?求。为此,?我们下了很?大力气,广?招人才,迅?速组建了一?支富有战斗?力和战斗经?验的销售队?伍,同时改?变原来的自?然发展模式?,强力启动?市场,拉动?销售增长。?到现在为止?,我们一线?的销售队伍?有68人。?这个规模虽?然离我们行?业前排的大?企业还有差?距,但是在?现阶段已经?能够应对我?们市场上的?一些工作和?要求。 营?销团队的文?化建设也是?我们工作的?重点,在 ?同心同德同?力
同赢 理念指导下,??我们在工作?中不断强调?要保持浙商?的 四千精?神 :想尽?千方百计,?吃尽千辛万?苦,走遍千?山万水,说?尽千言万语?;在队伍激?励上,要求?学习狼性文?化,打造 ?野狼战队 ?等,这些都?很好的激发?了我们营销?团队的工作?积极性。 ?在我们的企?业文化概念?里,有一个?同心定位图?,包含大中?小三个圈。?最小的圈子?是同济阳光?,外面一圈?是经销商,?最外面一圈?是整个行业?和社会。我?们的营销队?伍建设就是?通过我们自?己的力量,?不断影响和?联合经销商?,通过推广?产品和提供?服务,共同?为行业和社?会大环境发?展做出努力?。从这个意?义上来讲,?我们最大的?心得和收获?,就是我们?的经销商和?公司营销团?队的一个良?性互动,只?有厂商一心?,才能算营?销队伍建设?取得了初步?的成功。 ?产业升级是?企业发展必?须的阶段,?市场日趋成?熟,产品品?质需要不断?提升,家电?下乡也使太?阳能热水器?与成熟家电?产品同台竞?技,这些因?素,都使我?们的产业升?级势在必行?。今年同济?阳光市场增?长比较多,?扩大产能也?是我们急需?要做的工作?。 配合协?会 产业升?级 的号召?,我们对新?建的生产基?地加大了设?备投入,引?进了目前业?内最先进的?一系列生产?设备。如:?新加坡润英?公司的高压?发泡设备,?安徽信盟机?电公司的全?自动太阳能?生产线,上?海星派公司?的内胆全自?动测漏设备?、武汉新晨?的数控转塔?冲床等。新?的生产设备?现在已经全?部进场调试?完毕,明年?的1月份将?要全面投产?。 技术投?入是同济阳?光一直比较?注重的工作?,前期由于?自身技术人?员缺少,我?们通过与中?科院广州能?源研究所合?作共建了嘉?兴实验室,?与浙江大学?联合进行了?一系列太阳?能光热应用?技术的研发?,与中国家?电研究院联?合成为战略?合作伙伴等?形式,借力?科研院所,?强化企业和?产品的科技?含量;同时?,我们借助?这些技术力?量,也不断?引进技术人?才,配合嘉?兴市科委积?极完成了一?系列技术项?目,也取得?了一些成果?。现在同济?阳光已经被?认定为国家?级高新技术?企业。 由?于现在产品?趋于成熟,?所以我们重?点在消费者?使用角度进?行了一些产?品功能设计?和研发。X?X年我们借?助浙江大学? 绝缘保温? 专利技术?,推出了以? 雷盾 命?名的系列产?品,受到市?场好评。现?在公司在进?行一些空气?源热泵、平?板式太阳能?热水器等产?品的技术研?发,也将在?20xx年?继续推出一?些新品,改?善消费者使?用体验。 ?今年我们在?原来计划基?础上,追加?投入技术研?发经费,并?且引进了一?批专业技术?人才,充实?和壮大同济?阳光的技术?力量。在协?会领导的支?持下,我们?还参与了两?项太阳能国?家标准制定?和起草工作?。20xx?年年初,我?们投入建设?的总部技术?研发大厦也?将交付使用?,届时也欢?迎各位领导?以及同行到?公司指导工?作。 20?xx年国家?家电下乡,?太阳能热水?器也纳入下?乡产品范围?,这是对整?个行业都有?较大影响的?扶持政策,?同济阳光共?计中标19?个省区,投?标12个产?品型号。并?且在投标之?后马上提出?了 太阳能?安全下乡三?原则 ,表?明了我们要?做好太阳能?下乡的态度?和决心,这?一点也得到?了协会领导?的重点指导?和关注。 ?中标之后,?为了配合好?相关工作的?开展,我们?采取了网络?整改、网络?培训、销售?帮扶、产品?改进等一系?列措施。特?别是我们的?培训工作,?从5月份投?标开始,从?营销队伍到?公司内部服?务人员,从?生产到物流?,我们召开?了大大小小?上百场培训?会议,使我?们的网络质?量比前期有?了明显的提?升。由于网?络起步比较?晚,整体下?乡产品的销?售还是比预?想的目标有?一定差距,?这一点我们?还要继续努?力,利用好?国家政策,?加快发展的?步伐。 以?上是我们在?前期工作中?的一些简单?的情况。下?面汇报一下?我们20x?x年的工作?计划。 同?济阳光20?xx年工作?计划,主要?分3个方面?:
?1、扎扎实?实把家电下?乡工作搞好?,做细,做?扎实。做好?售前宣传指?导、售中使?用咨询、售?后维修服务?。
?2、在技术?研发上进一?步投入,初?步计划推出?2个系列的?新品;在消?费者使用安?全上多下功?夫,力争做?出消费者使?用最满意、?最方便安全?的产品。
? 3、?抓住产业升?级契机,提?升产品品质?,进一步扩?大产能。企?业发展也将?加强抗风险?能力,也能?为行业发展?多尽一点力?量。 20?xx年是同?济阳光创业?十周年,十?年发展正逢?太阳能行业?风生水起,?同济阳光审?时度势、抢?抓机遇,顺?势而为,持?续发展。紧?跟着前辈的?步伐,随着?行业发展、?跟着协会的?领导,取得?了一些进步?,一点成绩?。在今后的?工作中,我?们将与大家?一起,继续?为太阳能行?业发展不断?努力。 合?作、互动、?共赢 ,是?新经济时代?背景下的发?展主旋律。?单打独斗,?闭门造车的?局面已经与?滚滚向前的?时代大潮格?格不入,我?们将以一贯?的 同享阳?光、济达天?下 情怀,?敞开心胸,?与浙江同行?以及全国同?行一起,为?保护人类生?存环境、开?发利用新能?源而努力。? 由于时间?关系可能汇?报的不够详?细,会后能?如有机会,?希望能和大?家再进一步?交流。希望?各位再多给?我们一些指?导和帮助。?
?
作文八:《2016发言稿评语大全》1100字
2016发言稿评语大全
1、你思维敏捷,接受能力较强,课堂上总是很快掌握新知;你热爱学习,总是很快完成作业。你酷爱篮球运动,充满了活力。但你不善于珍惜利用时间,把作业当作任务一样完成,且没有处理好爱好和学习的关系。学习需要刻苦钻研和勇于质疑的精神,还需要执着和孜孜不倦的追求。今后的学习中,你还需端正学习态度,珍惜时间,锁定目标,全力以赴地投入到学知识的海洋中去。唯有如此,你方可到达理想的彼岸。
2、你是一个性格开朗的孩子,有着良好的情感,能主动关心帮助同伴,从不与同伴发生争吵,深得小朋友的喜欢。你做事认真、细心、对绘画、手工有一定的兴趣。你喜欢音乐活动,会合拍地跟着音乐做模仿动作,音乐游戏等。但你胆子较小,从不主动与老师交谈,课堂上也很少发表自己的见解。希望龙龙到小学后能大胆些,做任何事情都要对自己充满信心,要大胆的表现自己。
3、你是一个勤劳、善良,爱帮助人的孩子。你对老师有礼貌,上课能做到认真听讲,有时也能回答问题。在午睡、进餐方面自理能力强,每天都会把自己的衣服折叠的整整齐齐。你能认真参加体育活动,学会了钻爬、拍球、跳绳等很多本领,动作发展协调。你乐于帮助别人,能与同伴友好的相处,小伙伴们都很喜欢你。希望你到小学后能认真学好每样本领,早日戴上红领巾。
4、你是一个活泼、开朗、爱笑的孩子,脸上总荡漾着甜甜的笑,让人很舒心。在幼儿园的三年时间里,你学会了很多本领,你爱动脑筋,对于数运算等问题很感兴趣,相比之下对节奏、绘画等艺术活动方面还得加油努力;你思维敏捷,有自己的想法和见解;你善于观察,喜欢问为什么;你能主动与同伴交往,并能正确处理交往中出现的矛盾。希望笑笑到小学后,能不断努力,做个小班长。
5、你是乖巧、懂事的好孩子,有着良好的午睡习惯和学习习惯,游戏也
能积极主动地参与,如果以后能再勇敢些,老师相信,你一定会更出色~( 绥棱教育信息网 .suilengea. )
6、你是个能干的好孩子。在幼儿园的三年时间里,能认真参加体育活动,学会了钻爬、拍球、跳绳等很多本领,动作发展协调。在午睡、进餐方面自理能力强,每天都会把自己的衣服折叠的整整齐齐。你做事认真、细心、对绘画、手工有一定的兴趣。希望元荣到小学后能大胆些,做任何事情都要对自己充满信心,要大胆的表现自己。
7、你是个好学、懂事的小女孩。很有礼貌,尊敬长辈,你的小手很能干,会描绘出美丽的图画,你的学习习惯非常好,舞姿很优美,这学期,你的动手能力有了较大地提高。进餐习惯也很好,从不挑食,午睡也进步了,还能认真的帮妈妈做一些家务活,真的很棒~希望你大一岁后,能继续发扬自己的优点,再接再厉,更上一层楼~
作文九:《2017年会发言稿大全》11400字
2017年会发言稿1
尊敬的各位领导、各位同仁、各位来宾:
下午好!
值此新春佳节来临之际,在这辞旧迎新的美好时刻,我谨代表集团公司董事会向全体中亿丰员工和家属们致以诚挚的问候和衷心的祝福。201x大家辛苦忙碌了一年,向您和您的家人问好,并给你们拜年了!
站在今天年会的舞台上岁末回望,“求之于势,顺势而为”八个字勾勒了201x年度企业的发展轨迹,也串联起了一年来的改革奋进。
春寒料峭,我们无法忘怀。201x上半年,一、三、四、五主力土建单位承接任务远低于往年同期水平,各分子公司无不感受到整个市场的寒意来袭。
发力追赶,我们记忆犹新。通过构建新型集团化营销模式并积极开拓外埠市场,加速商业地产开发和城市轨道交通领域跨业发展,企业紧紧抓住行业大势,蓄力发展后劲。
柳暗花明,我们踌躇满志。伴随集团科研攻关课题组、PPP研究中心先后成立,一级建造师考试取得突破、北美、
1
东南亚等国际市场顺利开启,一个飘红的岁末留给我们的是适应新常态的奋力作为。
过去的一年,中亿丰不仅上演了保增长的绝地反击,还演绎了谋篇布局的华彩篇章——在如期完成年初各项技经指标的同时,企业通过战略规划和自我认知,重新找寻企业变革的理由和价值。
市场环境越困难,我们越需要推动产业优化升级。以中亿丰城市轨道交通公司和苏州现代有轨电车产业联合体成立为起点,201x年集团将整合完善企业内部现有产业链,重新配置生产要素,调整和构筑新的资本组织,形成以大集团业务板块为核心的优势主导产业。
市场环境越困难,我们越需要培育科技创新能力。以企业技术中心为平台,发挥技术人才群体优势,通过打造以科研设计为龙头,涵盖产品研发、生产销售的产学研一体化模式,加快科技成果转化为企业现实生产力和核心竞争力。
市场环境越困难,我们越不能走粗放型发展的老路子。以精细化管理之手,塑造中亿丰品质之形,克服惰性,控制企业滴漏,建立科学严谨的业务工作流程,实现管理体系的标准化及规范化。
居安思危,危机如一面明镜,它让我们以多维的视角重新认识自我;着眼未来,“深化改革增活力,开拓创新促发展”成为201x战略营销年的发展主旨。
2
危机告诉我们,以全面深化改革加快企业转型升级已刻不容缓。中亿丰建设要继续走在行业前列,关键是要从打造大经营和事业部组织架构、开展全年岗位培训、加快企业科技创新研发、转变提升商业及总承包管理模式、加速“走出去”带动市场优化布局、坚持差异化发展这六方面扎实推进工作并寻求突破。
危机告诉我们,艰苦奋斗、勤俭节约是企业永远不能丢掉的优良传统和作风。这不是要减少广大员工的收入和福利待遇等合理的物质利益,而是要在企业内部倡导艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风,始终保持全体中亿丰员工昂扬向上、奋发进取的精神状态。
危机告诉我们,企业核心价值观是员工和企业的共同坚守和遵循,只有信为本、诚为基、德为源的企业价值观内化在组织行为与员工心中,企业深化改革的价值共识才能够形成,攻坚克难的精神动力才能够凝聚。
今天的中亿丰,正处在深化改革、革故鼎新的关键时期,认识新常态、适应新常态、引领新常态的创业之路依然任重道远;今天的中亿丰,正以更从容的姿态,寻求企业发展的蓝海。我们会看到更加宽阔的世界,承担更加艰巨的责任,怀有更为执着的梦想,迈出更为自信的步伐。
最后,再次感谢所有员工为中亿丰付出的艰辛和努力,祝愿大家新春愉快,阖家幸福!
3
2017年会发言稿2
各位委员、各位专家,女士们、先生们、朋友们:
xx正处金秋银冬之交,我们有一年收获的喜悦,也有谋划来年的期待。今天大家相聚这里,共谋中国环境与发展事业大计。首先,我谨代表中国环境保护部,对各位委员和嘉宾表示欢迎和感谢!
今年是中国环境发展历史上具有里程碑意义的一年。中共十八届五中全会通过“十三五”规划《建议》,围绕“四个全面”战略布局,提出未来五年中国经济社会发展的指导思想、基本原则、目标要求、发展理念和重大举措,将绿色发展作为五大发展理念之一,并独立成章,对生态文明建设和环境保护作出重大战略部署。今年早些时候,中国政府还发布两份重要的“姊妹篇”文件——《关于加快推进生态文明建设的意见》和《生态文明体制改革总体方案》。这三份纲领性文件彼此呼应、相互衔接,明确了中国未来五年乃至更长时期生态环境治理的理念、原则、目标和任务,是中国生态文明建设和绿色发展的顶层设计和路线图。
今年也是全球可持续发展的关键一年。7月份在亚的斯亚贝巴举行第三次发展筹资问题国际会议,193个国家达成了行动议程。9月份召开的联合国发展峰会,通过了《2030年可持续发展议程》。12月将举行巴黎气候大会,各国期待达成新的全球气候协议,为把2050年全球温度升高控制在
4
两度之内而努力。这三次高级别国际会议,为人类可持续发展的未来描绘了新的路径。
将这些宏伟蓝图付诸实践、变成现实,需要好的制度安排和治理能力。这次年会以“绿色转型的国家治理能力”为主题,很及时、很有特点,对我们推动相关实践进程很有意义。在此,我愿就“改革生态环保制度,提升环境治理能力”问题,同大家交流探讨。
中国政府高度重视生态环境保护。中共十八大将生态文明建设纳入中国特色社会主义事业五位一体总体布局,绿色发展和环境保护被摆到更加突出的位置。**主席对建设生态文明、加强环境保护提出了一系列新的重要理念、思想和战略,有关的讲话、论述、批示达60多次。**总理、**副总理多次作出明确指示和要求。可以说,中国政府对生态文明建设和环境保护的认识不断深化,力度前所未有,进程加速推进。
特别是随着《大气污染防治行动计划》、《水污染防治行动计划》,以及新《环境保护法》的实施,中国环境质量改善取得积极进展。2014年,首批实施新环境空气质量标准的74个城市PM2.5平均浓度比2013年下降11.1%,今年1~9月同比下降16.4%。2010~2014年,全国地表水国控断面劣?类由15.6%下降至9.2%。化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物等主要污染物减排预期可圆满完成“十二五”规划
5
目标,减排最明显成效之一是我国酸雨面积已恢复到上世纪90年代水平。农村环境保护力度不断加大,2008~2014年,中央投入专项资金315亿元,支持5.9万个村庄开展环境综合整治,1.1亿农村人口直接受益。目前,我们正在编制《土壤污染防治行动计划》,集中采取措施,遏制土壤污染。
各位委员、各位专家!
“十三五”是中国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜期,也是生态文明建设和环境保护取得实质性进展的重要窗口机遇期。“十三五”规划《建议》提出了许多新思想新措施,从环境与发展的视角看,我想强调其中三点:
第一,《建议》提出了创新、协调、绿色、开放和共享五大发展理念,其中,创新是解决发展动力问题,协调是解决发展不平衡问题,绿色是解决人与自然和谐问题,开放是解决发展内外联动问题,共享是解决社会公平正义问题。这意味着,国合会一直倡导的绿色发展,将成为中国经济社会发展的主流和方向,对引领经济新常态将发挥重要作用。
第二,为了补齐生态环境这一中国全面建成小康社会的突出短板,《建议》提出到2020年生态环境质量总体改善的奋斗目标。对我们而言,这既是强大的动力,也面临很大的压力和挑战。
第三,《建议》专章提出了促进绿色发展、改善生态环境的6大措施,这包括促进人与自然和谐共生、加快建设主体
6
功能区、推动低碳循环发展、全面节约和高效利用资源、加大环境治理力度、筑牢生态安全屏障。这将有力促进环境与发展的融合,有助于从源头上控制污染,增强保护的整体性、系统性、协调性和有效性。
我们将按照《建议》要求,以提高环境质量为核心,从改革环境治理制度入手,实行最严格的环境保护制度,构建政府、企业、社会共治的环境治理体系,不断提高环境管理系统化、科学化、法治化、市场化和信息化水平。这其中,改革环境治理制度、提升环境治理能力,是重中之重,是将顶层设计和改革蓝图具体化为路线图和施工图的“牛鼻子”,需要率先突破。就此,我谈5点看法和打算:
第一,加强环境法治建设,坚持依法保护环境。目前,中国的环保工作越来越依赖宏观政策,而保持宏观政策有效性的基础是法治化,使守法成为常态。这既是依法治国的必然要求,也是环境治理的改革方向。法治化的任务,一是健全环境法律体系,二是严格执行法律。通过法律的完善和执行,让环境违法行为受到应有处罚,使企业环境行为的外部性内部化,促进建立公平规范的市场竞争秩序。
“十二五”以来,以新修订的《环境保护法》和《大气污染防治法》为标志,中国环境保护的立法和执法取得重要进展。我们把201x年确定为新《环境保护法》实施年,经过近一年的施行,环保法的权威和震慑力不断增强。“十三五”
7
时期,我们将进一步强化环境法治,实施好新《环境保护法》和《大气污染防治法》,加快推进水污染防治、土壤污染防治、环境影响评价、环境保护税、核安全、建设项目环境管理、环境监测等方面法律法规的制修订,并严格环境执法监管,探索环境行政执法与刑事司法有效衔接模式,强化公民环境诉权等司法保障,推动建立系统完备、高效有力的环境法治体系。
第二,完善环境预防体系,推动空间布局和产业结构优化。预防是环境保护的首要原则,相比于治理,预防是第一位的。体现和强化预防,包含生态红线、战略环评、环境标准以及资源能源总量与强度双控制度等重要举措。
“生态保护红线”是继“18亿亩耕地红线”后,又一条被提到国家层面的“生命线”。“十三五”期间,我们将根据主体功能定位和空间规划要求,划定生产空间、生活空间、生态空间,明确城镇建设区、工业区、农村居民点等的开发边界,以及耕地、草原、河流、湖泊、湿地等的保护边界,这些边界就是生态红线。通过红线划定,逐步优化发展的空间布局,守住生态环境安全的底线。
战略和规划环评是优化产业结构和布局的重要手段。“十二五”时期,我们已相继完成环渤海等五大区域战略环评,以及西部大开发和中部地区发展战略环评,开展360多项规划环评。目前,我们正在推进战略和规划环评立法工作,强
8
化其刚性约束,切实对区域重大生产力布局发挥指导和规范作用。
标准是技术的先导,环境标准是提高产业准入水平和倒逼结构升级的有效手段。我们将进一步完善环境标准体系,特别是强化地方的环境标准,充分发挥标准的引导作用,推动企业技术创新、转型升级。
“十三五”,中国还将实行能源和水资源消耗、建设用地等总量和强度双控行动,进一步提高节能、节水、节地、节材、节矿标准,既要控制总量,也要控制单位生产总值能耗、水耗、建设用地强度,全面节约和高效利用资源能源,减轻污染排放、促进环境治理。
第三,改革环境治理基础制度,推进环境质量改善。围绕《生态文明体制改革总体方案》,中国政府同步发布了生态环境损害责任追究、生态环境损害赔偿、环境保护督察、生态环境监测网络建设、编制自然资源资产负债表、自然资源资产离任审计等6份配套文件。“十三五”规划《建议》对改革环境治理基础制度有一系列明确要求,创造了前所未有的机遇。目前,我们正在加快推进,主要包括4个方面:
一是建立覆盖所有固定污染源的企业排放许可证制度,同时改革环境影响评价、总量控制、污染排放标准、排污收费等管理制度,形成以环境质量改善为核心,制度间有效衔接、运行顺畅、简便高效的管理制度体系。
9
二是建立污染防治区域联动机制。通过探索建立跨地区环保机构和区域协作机制,对区域性环境污染防治和自然生态保护,实行统一规划、统一标准、统一环评、统一监测、统一执法,提高环境治理的整体性和有效性。
三是健全环境保护的市场体系。鼓励各类投资进入环保市场,通过政府购买服务等方式,引入第三方治理环境污染,向社会开放部分环境监测项目。建立健全用能权、用水权、排污权、碳排放权初始分配制度和交易市场。推广绿色信贷,支持设立各类绿色发展基金。建立上市公司环保信息强制披露机制。在环境高风险领域建立环境污染强制责任保险制度。
四是建立健全评价考核和责任追究制度。“十三五”,中国将研究建立可操作、可视化的绿色发展指标体系;制定生态文明建设目标和评价考核办法,把资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系。根据不同区域流域主体功能定位,完善生态补偿机制。在探索编制自然资源负债表的基础上,逐步建立地方领导人员自然资源资产离任审计制度。对造成生态环境损害的企业,探索建立赔偿制度。对在生态环境保护中失职、渎职的党政领导和工作人员,实行严格的责任追究制度。
第四,改革环境监管方式,提升监测监管执法能力。监管执法是生态环保的关键手段。长期以来,中国的环境监管
10
主要是对企业环境违法行为的监督执法,对地方政府环保职责履行情况缺乏督察手段。从今年开始,我们将对省级党委和政府及其有关部门开展环保督察巡视,推动地方党委政府落实保护生态环境、改善环境质量的主体责任。同时,将实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度,从体制机制上解决一些地方重发展轻环保、干预环保监测监察执法,有法不依、执法不严、违法不究的问题。
监测是生态环保的基础。“十三五”期间,环境保护部将适度上收生态环境质量监测事权,建立全国统一的实时在线环境监控系统,到2020年,全国生态环境监测网络基本实现环境质量、重点污染源、生态状况监测全覆盖,各级各类监测数据系统互联共享。这将为保障监测数据质量、实现监测与监管执法联动提供重要支撑。
第五,全面推进信息公开,倡导全民参与。良好的生态环境为全社会共同享有,也需要全民共同努力、参与和行动。我们将加强资源环境国情和生态价值观教育,提高公民环境意识。推进绿色消费革命,引导公众向勤俭节约、绿色低碳、文明健康的生活方式转变。健全环境信息公开制度,全面推进大气和水等环境信息公开、排污单位环境信息公开、监管部门环境信息公开,健全建设项目环境影响评价信息公开机制。建立健全环境保护网络举报平台和制度,促进公众监督企业的环境行为,让每个人都成为保护环境的参与者、建设
11
者、监督者。
女士们、先生们!
中国的环境保护正处于大有作为的战略机遇期,也处于负重前行的关键期。希望大家围绕推动绿色转型发展、改革生态环保制度、提升环境治理能力等重大问题,深入讨论,建言献策,为加快推进中国生态文明建设和环境保护事业贡献智慧和力量!
最后,祝中国环境与发展国际合作委员会201x年年会圆满成功!祝各位嘉宾在xx生活愉快,身体健康!
谢谢大家。
2017年会发言稿3
尊敬的刘xx总会长,各位领导、亲爱的老乡们:
大家下午好!今天的金色大厅胜友如云,群贤毕至,xx鲁商精英共襄盛举汇聚一堂在这里召开xx省xx商会201x年会。在此我谨代表帮扶企业代表,向支持本次大会召开的各位领导表示衷心的感谢!向与会的各位乡贤表示诚挚的问候!
201x年是个充满奋斗、充满喜悦、充满收获的年份。但我永远也忘不了2014年年初,公司遇到资金困境,面临倒闭之际,是商会刘xx总会长伸出援助之手让公司渡过了难关;我永远也忘不了在企业发展过程中,刘xx总会长和王振侠、冷辉等领导对杭讯科技的风险投资和资源帮助;我永远也忘
12
不了迟文军大哥在公司研发的关键时刻,又给我提供的及时帮助和关心……xx的发展离不开我们的xx商会家庭和我们这些可亲可敬老乡们!在此,我谨代表公司全体员工向商会领导和各界老乡们表示真诚的感谢。
各位领导和老乡们,我们是幸运的,因为我们有这么强大的xx商会作依靠;我们是幸福的,因为我们有这么温馨的家庭可栖身,我们是快乐的,因为我们有这么众多的乡友可信赖。我们都为有这样的xx商会而荣幸,我们都为有这样的家庭而自豪,我们都为有这样的乡友而骄傲。因为我们都是知恩懂礼、有情有义的xx人!
日前在乌镇召开的第二届世界互联网大会上,指明中国正从互联网大国向互联网强国迈进,xx科技作为典型的“互联网+”企业,在新的一年里,充满了更多机遇与挑战。
xx科技成立于2010年1月。4年时间研发经费投入超过2000万元,终于研发成功了铜人卫士医患预警系统。该系统主要为医院提供精准的安全防护预警服务,为患者提供便捷舒适的就医体验。目前公司拥有1家控股子公司和2家分公司;已经完成2轮融资。201x年公司被评为“杭州市高新企业”, 2016年我们将成为国家级高新技术企业。2016年公司预计营业收入将达到1.5亿元,争取2017年在新三板挂牌上市。新的一年xx科技将继续稳固xx市场,并积极拓展xx、江苏、河南、四川等新的市场,xx即将进入下一个快速发展的新阶
13
段。
2016年是国家“十三五规划”的开局之年,新的征程即将启航,梦想正在向我们召唤,尽管我们面临的经济形势变得更加复杂和严峻,但只要我们紧紧围绕在以刘xx总会长为核心的xx商会周围,以互帮互助为抓手,认清形势,从容应对,学会在逆境中求生存,在竞争中谋发展,我相信我们在座的会员企业一定能够越做越大、越做越优、越做越强,继续谱写xx鲁商发展的新篇章!
“不忘初心 方得始终”。我谨代表帮扶企业,祝愿我们的xx省xx商会越办越好!也预祝全体会员和老乡们:新年快乐、阖家幸福、工作顺利、身体康健、万事如意。
谢谢大家!
2017年会发言稿4
尊敬的xx董事长、各位领导、各位来宾、各位同仁:
刚才,大屏幕上播放了xx的宣传片样片,虽然制作还比较粗糙,但其中的片段,还是让我们重温了xx发展的历史,见证了xx的成长,感受了她的勃勃生机,也让我们更加憧憬她美好的未来!
刚刚过去的2015年,xx集团各项工作扎实推进,稳步开展,各项经济指标再创历史新高。
全年销售收入159亿元,同比增长40%;进出口总额8. 89亿美元,同比增长4.68%。资产总额达165亿元,同比增长
14
25%。利润总额同比增长94.99%。
2015年,xx集团继续推进大商品战略、产业链延伸战略,渠道建设和内外贸一体化建设初见成效;
xx地产在建项目基本按计划推进,新项目开发与土地储备稳步开展;马鞍山土地整理项目进入收获期;
合肥建工继续实施“大市场、大项目、大客户”战略,规模与效益再上新台阶,对集团的贡献率显著上升;
“走出去”战略取得阶段性成果。芝麻收购转战非洲市场,海外工程承包在阿尔及利亚又取得了进展和提升;肯尼亚内罗毕房地产开发项目正式获批;
金融投资板块效益明显,一级市场、二级市场收益良好;xx小贷获批运营,公司金融牌照进一步丰富;创新发展期货业务,积极开拓期货业务新模式;种业运营基本确定了以水稻、小麦为主的经营方向。
2015年,集团党委换届工作圆满完成。新一届党委正式成立,为集团公司未来各项工作的进一步发展提供了坚强的组织保证。在刚刚过去的12月份,xx控股又完成了董事会、监事会换届工作,为公司的发展增添了新的活力和动力。
这些成绩的取得,离不开国贸集团的精心指导、大力扶持,离不开远航集团董事长桂四海先生、公司前任张维根董事长的亲切关怀,离不开社会各界的大力支持和离退休老同志的关心爱护;这些成绩的取得,更凝聚着广大基层员工和中
15
高层管理团队的智慧、辛劳和汗水。在这里,我代表公司高管团队,向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
2016年,欧美经济有缓慢复苏的迹象,十八届三中全会以来,国家掀起了新一轮深化改革的浪潮,改革红利将逐步释放。尽管宏观经济存在产能过剩和结构问题,但机遇大于挑战。新的一年,我们一定要抢抓机遇,变中求进,用改革创新来冲破转型升级中可能出现的困难与阻碍,实现xx的再次跨越发展。
2016年,我们的工作目标是:销售收入要确保完成150亿元,力争完成160亿元;进出口总额要确保完成9亿美元,力争完成10亿美元;利润总额确保在2015年的基础上继续增长。这些任务十分艰巨,但我们要有信心、更要有决心完成这些任务,为xx的转型升级,为国贸集团的快速发展贡献我们的力量。
我们的指导思想是:深刻领会、全面贯彻党的十八届三中全会和中央经济工作会议精神,突破传统思维模式,积极推进混合所有制改革,持续实施“五大战略”,以“促规模、快周转、调结构、增效益”为方向,全面实现集团健康、持续、快速发展。
我们的主要工作是:
一、酝酿、谋划科学可行的集团整体混合所有制改革方案
16
xx集团在实行混合所有制方面尝试较早,随着党的十八届三中全会的召开,继续推进集团整体混合所有制改革又摆上了我们的议事日程。我们将深入研究增资扩股、吸引新的战略投资者、反向并购、吸收合并等不同策略,反复论证,积极推进集团整体混合所有制改革,力求探索出适合xx未来的发展之路。
此外,适时推进新一轮职工股股改,把职工股向核心骨干员工倾斜,让他们能更多地分享到公司的发展红利。
二、业务板块的重点工作
加快贸易产品线建设,对各条产品线实行项目运作制,制定分类政策和措施,分类考核,发挥考核指挥棒作用;搭建海外运营平台,对海外公司进行分类规划,发挥海外公司的市场前沿作用;做实境外融资平台,扩大融资渠道与融资规模,发挥境外融资的成本效益。最终实现贸易的主业优势。
地产要加快销售存量房,加速盘活存量资产。2016年,公司的地产业务将迎来大建设年的到来,全年累计的在建、开工总面积达100多万方,地产业务要突出快节奏,尽快落实推进“586战略”和“1.5战略”,实现地产业务的快周转。城市广场大商业年底务必保证开业,临沂红星美凯龙要完成开业筹备并带动整体商业物业的健康运营。
要以申报特级资质为契机,倒逼建工业务提升技术水平、管理能力、人才培养,尤其要提高对项目的管理能力。
17
金融投资业务今年将迎来底部机遇,要创新投资方式,拓展投资渠道,适度增加一级市场和二级市场的投资规模,切实提高资本运作能力。
此外,要创造条件,尽早实施对xx期货和爱地农业的增资扩股。
面对日益复杂多变的外部市场环境,如何在下一个五年乃至更长一段时间的竞争中保持持续稳定发展,从而打造百年强企,是当前我们面临且必须解决的重大战略问题。我想,以下几点值得我们关注:
1.关于新一轮战略规划
按照2008年制定的2009-2015年的五年规划的战略目标, 2015年目标规模125亿元,我们实际完成159亿元,是2008年的5.5倍;经营利润目标实际完成2008年的9倍。资产总额也从2008年的33亿元增长到165亿元,增长5倍。
公司圆满实现了战略规划目标,战略规划引领xx实现了跨越发展。公司去年已着手制定第二轮五年规划及远景战略规划,新的宏伟蓝图正在绘就。咨询公司提出了下一个5年+2年(2016-2020年)的战略目标和战略步骤。
战略目标是:到2020年,公司规模和效益要在2015年的基础上翻两番,形成以贸易为主业,地产业务、建工业务、金融业务齐头并进的多元化发展格局,成为充满活力与希望、生态与和谐的多元化、国际化的企业集团!
18
战略步骤是:2016-2015年——稳健而不保守,以规模提升和模式优化为主,注重风险控制,在突破临界点后(改善负债结构、资源整合、模式构建初步完成);2016-2020年——以转型模式带动xx整体快速发展。
第一个五年规划xx已完成量变,第二轮战略规划起点更高,目标更大,质量更高,任务也更重。这不仅仅是数量的增长,更需要发展质量的提升,发展方式的转变,管理思维的革新。
超常规的规划,不能用常规的意识和做法,而是需要超常规的思维,要把改革创新作为发展的驱动力,变革、创新商业模式,提升管理手段、优化内部资源配置,对人才、物流、现金流、信息流等一切资源进行有效配置、高效整合,形成大战略的驾驭力。
目标让人心潮澎湃,激动人心,又觉遥不可及,不可想象。不管最终的目标是多少,发展才是硬道理。要实现真正的转型升级,我们要打破墨守成规的思维,不走老路,不吃老本,不能躺在第一轮规划的成功之上沾沾自喜;这也要求我们打破好大喜功的思维,对风险有底线,保持稳健的战略取向。但不能把放弃创新、发展缓慢、反应迟钝当成稳健,更不能把稳健当成能力不足的“遮羞布”,按照以上的战略思维,祈求新规划定得准、行得通、做得到,实现xx的新梦想、新跨越。
19
2.关于企业文化建设
xx人经历过苦难,跌落过谷底,经受过考验,创造过辉煌。xx人始终坚韧不拔、顽强拼搏,这些都源于xx人的积极进取、独具xx特色的企业文化。要提炼xx优秀企业文化的精髓,把公司未来的使命、愿景、核心价值观、员工行为规范植入到每一位员工的工作中,把企业文化做成企业灵魂,以企业文化引领xx实现新梦想。
具体做法上,要让抽象的企业文化变成实实在在的文化行为、文化行动,要把文化理念从或有或无的抽象概念,变成员工不由自主的自觉行动;在文化行动上,要让xx员工的一举一动、一言一行都映射出深刻的xx印记。
企业文化建设是对全体员工的一次思想洗礼,要让xx的核心价值观的作用,成为管理者和员工的信仰,成为xx人的行为准则和共同纲领。
3.加强作风建设
新一届党和国家领导人上任以来,针对党风廉政建设,尤其是党员干部的作风建设,开展了一系列行之有效的工作。xx这些年来,企业规模大了,经济效益好了,职工收入高了,但脱离业务、脱离群众的官僚作风,不思进取、小富即安的享乐作风,也出现了苗头。这种思想不扼杀,这种作风不遏制,xx的再次腾飞、转型升级就是一句空话、一纸空文。
20
华为总裁任正非说过:“要让听得见炮声的人来呼唤炮火”。管理不能高高在上,不能远离前线,不能纸上谈兵。公司过去经营上许多重大的失误,都是由于我们疏于具体业务的了解及监管。因此,作风建设对于快速发展的xx来说尤为紧迫,要以一种踏石留印、抓铁有痕的干劲抓作风建设,要求全体员工牢记“三个一线”。
基层员工坚守一线。广大基层员工务必力戒拈轻怕重、作风浮躁的思想,要对一线工作有正确的认识,要爱岗敬业,扎根在一线,冲锋在一线,奉献在一线,在境外工作的要耐得住寂寞,在省外工作的要经得起考验;吃得苦中苦,方为人上人,基层员工只有沉下去,才能浮上来,只有在一线充分历练,才能在公司茁壮成长,才能在更重要的岗位上驾轻就熟、游刃有余。
中层干部奔赴一线。公司广大中层干部要克服贪图安逸、追求享受的不良倾向,要活跃于田间地头、仓库码头、工厂工地、省外境外;要吃苦在前、享受在后,为人师表,率先垂范,带领团队同呼吸、共甘苦,打造狼狈组织的优秀团队。
高管人员掌握一线。高管人员要把眼光放到业务一线上,要有洞若观火的洞察力和预见力,要对业务一线的风吹草动心中有数,要贴近工厂,贴近客户,了解业务,跟踪检查,提高重点环节、关键流程的参与度,提高重大业务的有效指导和管控能力;不能靠打电话了解业务,听汇报开展业务,开
21
会议指挥业务;高管人员要把眼光放到基层员工的身上,要有见微知著的判断力和分析力,时刻了解基层员工的所思、所想、所求,时刻关心基层员工的冷暖、疾苦、困惑,与他们心连心,主动帮他们克服困难,化解难题。
借用一家优秀企业的“简字作风”与大家共勉:出差调研轻车简从,文件会议精炼简短,人际关系简单纯粹,管理方式简捷有效,办事程序化繁为简,评价规则简明一致。
最后,值此新春佳节即将来临之际,恭祝各位领导和xx集团全体同仁新春快乐,阖家幸福,工作顺利,马到成功!谢谢。
22
作文十:《公司年会发言稿大全》9200字
篇一
各位领导,各位来宾,各位同仁,大家下午好!
今天是华清技科公司XX年会,我作为优秀新员工代表发言感到很大压力,当然有压力也未必是件坏事,有压力才会有动力。有动力,人才会有发展!有提高!有将来!就这个意义上讲,我衷心地感谢公司给予我这个荣誉!
我的名字叫方旭,来自江苏扬州。1974年12月,来到总参管理局当兵,XX年在中国新兴保信公司,年满55周岁,内部退休。今年我已经度过了59周岁生日。就年龄来讲,我已经不占什么优势。但是我决定以质取胜。我可以在8小时以内多干点,8小时以外再干点。保证工作的质量和数量。用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来延续我生命的长度。
每天在工作8小时以后,我一般都要工作到晚上10点。完善当天的工作,做好明天的计划,如同教师提前备课,写好教案。再则,上级领导布置给我的所有文件、文稿,我都要字斟句酌,保证质量,认真完成。我就是这样,试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。我的座右铭是:自信人生二百年,会当水击三千里。
我在qq空间里写有一篇日志,题目是:“希望拥有一个与众不同的人生”我在这里念一念,算是与大家分享:“我是一个不服老、不服输、永不言败的人。只要我的心脏还在跳动,只要我的大脑还在思考,我就会坚定地说:“我行!我很行!”我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消失在追求梦想的奋斗中、工作中、岗位上!即使我的生命不能流光溢彩,我也宁愿享受其创造过程的美丽!”
在我漫长的人生旅程中,我生活得不是很快乐。早期在事业单位、在国企,由于我不懂所谓的“人情世故”,不会处理各种复杂的人际关系,孤芳自赏的性格,使得我欲干不成,欲罢不能。
内退以后,我先后进入两家监理公司工作过。对这两家公司的企业文化我都不太认同:一是他们缺乏诚信,签约以后变脸,竞聘的岗位迟迟不能落实,期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素质太差,缺少亲民意识,不能平等待人。他们有的表现为高高在上,盛气凌人;有的表现为颐指气使,训人骂人。在这样的文化氛围中工作,我的心情是沉重的,郁闷的。所以在这两家公司,我干的时间都不长。尽管两家公司一再挽留,但我还是义无反顾离开了。
去年,我来到华清技科。凭心而论,华清技科使我眼睛为之一亮,精神为之一振。公司的确有良好的企业文化,有深厚的文化底蕴。公司领导平易近人,礼贤下士。公司员工热情主动,古道热肠。公司守信用、重承诺、有担当。正是由于这个重要的原因,所以,我决定加盟华清技科。与华清技科人一道,去创造华清技科明天的辉煌!明天的传奇!
来到华清技科以后,我在怀柔中科院工程担任两个项目的执行总监。在建的工程项目是一座研究生院,是当今中国著名的高等学府,监理工作意义重大,任务光荣而又艰巨。在执行总监的岗位上,我始终牢记公司领导的重托,每天都在充满激情地工作。严格监理,热情服务,恪尽职守,不辱使命。我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。这是对我的最好的鞭策、鼓励与褒奖,我会万分珍惜这份荣誉。
在项目监理部的内部管理上,我始终坚持为人师表,身先士卒。我要求别人做到的事情,我自己必须首先要做到;我不让别人做的事情,我自己坚决不做。对别人、对部属我更多地注重身教。我一直记着马克思的一句名言:“一个行动胜过一打纲领”。只要我在时间、精力、技能上可以胜任的大事小情,我都全部自己上手。包括每天擦桌、扫地、倒垃圾。我不相信一屋不扫的人,他可以扫天下!
有时候,我真的感到自己很傻,从来不会投机取巧,吃尽了苦头,但我始终无怨无悔。有时候,我又觉得自己很聪明,因为我记住了大诗人李白的名句:“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。为了我的光荣与梦想,我一直在奋斗着!今天我能老有所为,被周围的人们所认同,我感到莫大的满足!
王国维先生曾经说过:人生要经历三种境界:第一种境界,“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望断天涯路。”我的执着和追求,很少被人们理解。第二种境界,“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”我对自己的理想信念从来没有动摇过,我坚信,我能赢。第三种境界,“梦里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处!”今天,现在,我要说,那个人就是华清技科!就是华清技科的朋友们,同事们!
谢谢大家!
篇二
各位领导、各位同事:
大家好!
满载收获的XX年已经挥手别去,充满生机的XX年迎春而来,新年的钟声已经敲响,历史又翻开了新的一页,在这辞旧迎新之际,我们大家欢聚一堂,共同总结。
实现管理职能是对出租企业的常规理解,其它方面应该很少涉及,其实不然,出租企业的经营中,营销理念的贯彻及开展始终处于相当重要的地位。研究行业、研究对手、研究驾驶员、研究乘客是我们的必备功课,从中不断发现契机,甚至创造契机是企业良好经营的必需;XX年,公司实行了车辆续签、置换、有偿更新计划,取得很大成功,直接效果就是企业效益得以提升;公司推行车辆商业保险计划,驾驶员、公司实现双受益;
在下面我就XX年的主要工作向大家作一个汇报,主要有以下几个方面:
一、机构整合取得阶段性成果。
整合是北方北创最大的一件事。今年年初,原北方由原来十一个分公司精简为十个,原北创由原来七个分公司和一个旅游分公司精简为六个分公司和一个旅游分公司。对原分公司经理和部分队长进行轮岗,力求分公司管理工作公平合理的同时,又提高了分公司经理对公司全局情况的了解。整合以后,对北方、北创所有分公司进行了“一分至十六分”的统一编号,并迅速统一了两家公司原来对分公司的考核标准,把整合过度期降到最短。
整合之后,分公司管理车辆的规模再次扩大,职能部门如运营部、安全部、人力资源部、综合办公室也实现了人力和资源的优化与共享。各职能部门做到了精简高效。可以说,除了对外还是两块牌子之外,北方北创已经融为一体。截至目前,整合的优势明显显现,最直接的回报是工作效率、企业效益的提升。
二、加强管理队伍建设,做到人尽其才。
伴随着企业的整合,管理队伍建设是全年工作的重心,在整合过程中,我们欣喜的看到管理队伍中不断有新人涌现,更令人鼓舞的是每一位员工在为企业做出贡献的同时,也实现了自身的价值。
XX年针对管理人员队伍中存在的问题,除财务部由于工作特性需要,只进行了局部调整,暂基本维持原有结构外,其它部门调整力度、范围都很大,人员数量大幅减少,结构优化,岗位职能得到扩大或深化。通过调整,人员结构基本上得到优化,根据日常工作需要,人力资源部通过开展招聘会和网上招聘又吸纳新员工(含内调人员)28人次,并在不影响部门正常运转情况下,因岗位设置变化和公司整合共精简或调离员工45人次。充分保证了公司人力资源的整合和优化。
三、提前做好续签、置换和更新工作,稳定驾驶员队伍。
回顾一年的工作,大家印象最深刻的就是、有偿更新。几年前,北方北创集中进行过一次大规模续签行动,数量巨大、效益巨大,作为一个副产品,也形成了XX、XX年车辆集中到期的问题,其中,XX年1929辆,XX年2237辆,怎么解决这个问题呢 经过认真思考,公司决定,把握时机,强化续签、置换工作,克服各种困难,再次实现了效益的提升。并且,在第四季度,提前续签了XX年到期车辆的50%。
今年我公司共完成更新车516辆,其中:退出捷达269辆、退出爱丽舍237辆,退出伊兰特10辆,在办理车辆退出转出手续后,第一时间完成新车更新工作,并全部按时完成新车承包工作。
四、安全与运营工作。
XX年北方北创安全管理工作始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则紧紧围绕安全教育和车辆检查、交通事故及处理、保险和车辆年检、安全保卫及相关工作、法务工作、安全财务工作、车辆维修与保养等七个方面开展工作。
从整体效果上看,严重交通违法行为发生率明显回落,已从高峰时的300起/月下降到目前的不足60起/月。
通过宣传治安防范常识,传播治安群防群治的责任意识,我公司XX年涌现出像3分公司寇雷见义勇为、配合公安机关抓获犯罪嫌疑人的优秀驾驶员共6名。
XX年北方北创联合北创修理厂引入利宝、安邦、天平等保险公司,并建立直赔点。商险引入不仅为公司积极创收,同时也降低了公司的经营风险。保费支出继续保持在可控范围内。
今年,北方北创运营部优加快整合进程、化资源,建立优秀的工作团队。他们建立了公司内部信息共享,使司机、车辆的基础信息能够及时变更,提高了信息准确率;再者,公司对不良司机的信息记录建立了共享,对因长期扰序、严重违章违纪和不利于公司管理而被清除的司机进行记录,为严格控制这部分司机的进入提供了可靠的信息资源。
在开源节流方面,今年运营部与北创修理厂进行了工作协调,配合完成了颜色变更工作,变更费用从理论上1800元/辆降低至200元/辆。公司内部稽查查处违纪1480起,违纪罚款34万余元。
五、企业文化及精神文明建设
①围绕集团提出的“品牌”战略,在做好制度建设的基础上,北方北创在加强驾驶员教育方面做了大量工作,本着从源头抓起的思路,安全部、运营部将业务例会制度常规化,不仅培养了管理人员的业务能力,也可以随时根据需要第一时间开展工作。统计XX年数据,重大运营违纪率、交通违法率都有相应的下降。
(1)、完善制度建设和对分公司的考核体系,出台对职能部门考核的新政策,提高团队凝聚力。
先后出台了《关于营运车辆内部维修加分的规定》、《XX年分公司月度综合指标评比办法的规定》等管理制度。
②、为了进一步提高管理人员的服务意识。出台了(《办公系统管理制度及考评办法》)。把提高职能部门的服务意识、服务水平放在首位。
XX年,北方北创规模较大的活动就开展了15次,这些活动都是围绕着经营管理工作进行,其中影响最大的当属“北方的士艺术团”,作为一个系列活动,不仅得到了包括中央电视台等媒体的报道、行业主管部门的关注,而且直接促进了市总工会北京的士艺术团的成立。
其次,今年北方北创历时三个月开展了“分公司管理人员讲课评比”,活动公分三个组六个阶段,囊括了分公司除内勤外的所有管理人员,这次活动有力的提高了分公司管理人员例会组织、授课、管理水平,使分公司管理人员能够更好、及时的向出租车驾驶员传达公司各项政策方针。
回首往昔,峥嵘岁月,我们深感创业的艰辛,成功的不易。他饱含着在座各位的团结拼搏和无私奉献,就在今天,还有一部分同志仍旧坚守在岗位上。在这里我代表企业向你们以及给予我们最多支持的家人亲属们,表示最衷心的祝福:祝在新的一年里,工作顺利、生活美满、万事如意。
在肯定成绩的同时,我们也要正视现实,城镇化已经直接导致了驾驶员供给的减少,劳动力就业的逐步高端化也开始显现不利影响,作为一个劳动密集型企业,我们该怎么做?
历史上每一次挑战对于北方北创都意味着一次机遇,我们有理由相信,有我们这个集体,有我们战无不胜的精神,我们一定能够再次迎来新的契机,一定能用我们的共同努力去再次创造新的辉煌。
篇三
各位领导、同事:
大家好!
今天,我又一次站在这里作述职报告,在激动之余还有些许愧疚。今年因为产品质量的不稳定而出现了种种问题,但我知道,在通景堂仍有我的希望和梦想。 回首这一年,从“三月份的沉淀”到“五月份的变质”。过往的事 都一一在目。是大家的共同努力,积极面对,处处为公司着想 才得以妥善处理。
此刻在这里,我内心充满感激。感激大家对我支持和理解。正是因为这一个个的肯定,坚定了我坚持下来的决心!由于产品质量关系到公司的生存,所以产品生产部门必然承受着巨大的压力,而面对一次又一次的问题,曾经我也彷徨过,也曾想过放弃。但是我坚持了下来,继续坚守着这份希望和梦想,坚持我最后的信念。因为我坚信,长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。 邱吉尔曾说过“挫折是成功者的勋章”。过去的不能代表将来,但可以为我们去改变未来指明方向。为更好的保重产品质量,我部门需要做好以下几件事。
1.加强 产品稳定性考察,对新产品分别进行高温中温低温试验,和稳定加速试验,以检验产品稳定性。
2.加强对原辅料特别是包装材料的检验,从源头上确保产品质量
3.完善产品留样,做到每批产品有留样,每个周期有观察。为确保产品稳定和改良产品提供必要依据。
4.做好人员招聘和培训,做到招对人,用好人,留住人。
概括为一句话为“积极稳健,审慎灵活,脚踏实地,不冒进,不懈怠,继续努力。” 感谢大家的聆听!祝各位工作顺利,新年快乐!
篇四
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
在这辞旧迎新的日子里,我们迎来了每年一次的年会,我心情特别激动,而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余,这是我第二次参加公司的年会,在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助,在此,我深表感谢,谢谢大家!
在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念,并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作,严格要求自己,在本职岗位上发挥了应有的作用。
大家都知道,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家,理好财,更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。XX年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作,下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报:
首先,我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事,争取把问题想周到,尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标,力争做到总公司和分公司财务制度统一,积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题,及时上报,及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作,熟练掌握工作流程,坚持按财务制度办事,保持头脑清醒,及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题,解决问题,采纳大家提出的合理化建议。
其次,我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门,坚持按原则办事,加强个人责任心培养,履行会计职能,勇于负责,积极主动,虚心向各位同事学习,配合公司各位领导完成每项工作,严格遵守公司的各项规章制度,不能马虎,不能怕麻烦,也不能怕得罪人,认真审核每笔业务,本着对事不对人的态度工作。
在工作和学习中,我坚持取人之长,补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落,需要不断的学习,不断的更新专业知识,结合本企业实际情况,向领导提出合理化建议,争取找到更好的方法为企业服务。
在这一年里,总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进,到目前已经规范化,各人员的工作做的比较细,方法也得当,互相配合的很默契,致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。
经过一年多的工作,我在不断的改正缺点,完善自己,也希望大家多给我提出宝贵意见,而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识,充实自己,更好地为企业服务。
公司是平台,我们每个人都是主人,把企业的事当自己的事来做,把企业的财当自己的财来理,从大处着眼,从小处着手。在新的一年,我对财务工作有几点想法:计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司,服务于员工,服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益。
最后,让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度,不断提高自己的业务水平和业务素质,努力奋斗!相信在全体员工的努力下,我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!
谢谢大家!
篇五
亲爱的员工同志们:
大家下午好!
在这辞旧迎新的日子里,我们公司又迎来了新的一年。今天,我怀着无比高兴和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到这里,共同组织召开XX年“感恩过去,放飞未来”主题年会。
首先感谢大家在过去的一年里不离不弃,辛勤工作,为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年,我们公司整体工作发生了巨大的改变,取得了可喜的成绩,这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果,我只是起了一个组织者的作用。一年以来,我更多地是通过每周的全体员工大会,给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识,从而形成我们共同的价值观、世界观,因此有利于我们上下一条心,通过大家共同努力,把我们这份神圣的事业,做稳做强。
XX年初,我们把公司确定为“规范发展年”,检验一年来的工作,我们基本上达到了年初的预期目标。
总结一年来,我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩:
一、公司组织架构和流程方面
XX年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新,对中高管理层进行了调整,提拔了窦毓玲为公司副总,苏世成为市场部总监,聘用了有多年现货经营经验的周文波为公司副总。同时,更新修正了许多管理制度,规范了各部门的岗位职责,定岗定编,使每个员工都能够在公司找到自己的位置,发挥出了个人的潜能。这期间,业务部组织了部门专业技能和业务知识培训,行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等,公司所有部门的工作都取得了明显的成果,从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。
二、员工福利方面
长期以来,我们公司对员工福利工作都十分积极主动,XX年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施,使员工福利更加日常化、实效化。首先,按时缴纳员工的社会保险,我们区别于其他私营公司,除了法定三险外,还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次,为员工提供了探亲往返车票报销,节假日福利奖金,提供了带薪年假和带薪病假等等。总之,公司在力所能及的范围内为员工创造更多的福利,使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。
三、硬件基础建设方面
首先,XX年公司的一件大事是在空港经济区,购置了1000多平米的办公场所,日前也已经装修完毕,计划2月下旬搬家乔迁,这样将会使我们广大员工更加宽敞舒适的工作环境。
其次,在硬件方面,我们又购置了一套山石防火墙,提升了公司数据的安全性。新增了“倚天版”行情分析客户端,满足了客户个性化选择的需求;与建设银行签订了“e商贸通”协议,将来在供应链融资服务方面又多了一个新的战略合作伙伴。同时与华夏银行签订了“银商通”业务协议,这样使我们客户又多了一项资金监管渠道,为公司将来业务发展夯实了融资基础。
四、市场业务方面
在市场业务方面,首先采取了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度,这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约,使我们的交易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的1500万增加到年终的2100万,交易量也比较稳定。
五、对外合作与发展方面
XX年10月份我们与北京晋商联合集团公司共同发起了 “山西晋商联合商品交易所”项目,目前该项目已经在山西省工商局核准了名称。这个项目通过发挥山西的区域优势,建立创新型电子交易市场和供应链融资服务平台,为将来公司的转型发展奠定了可靠资源基础。
六、规范发展方面
XX年公司在业务开展和规范发展方面做了大量切实有效的工作,鉴于行业特点,公司年初就制定了规范发展的方向,首先我们的自查自纠工作做得比较好。无论国家政策要求不要求,我们都先迈出了这一步,针对交易商资格和交易员授权委托书的审核,设计了一套科学严格的流程,严把入市关。同时,针对已经入市而资格不合格的交易商进行了清理整顿,年终也初见成效,通过这次自查我们注销清理了152家不合格的交易商,暂停返佣37家交易商。这项工作的完成在我们公司防范风险,规范发展的方面起到了十分积极的作用,同时也得到了保税区管委会领导的认可和肯定。
总之一年以来,公司各个方面的工作在大家的共同努力之下,都取得了许多具体的成绩,收获了应有的收获。
回顾一年来的工作,我们全体员工都得到了不同程度的提高和成长,每个人都有不同的收获,也涌现出了一批优秀的先进个人,比如这次通过全体员工评选出来的优秀个人和先进标兵,在一定程度上就是我们大家学习的榜样。这些人普遍表现为充满激情和牺牲精神,胸怀坦荡;他们忠诚于公司的事业,是可信的人;他们不谋私利,不怕困难,在困难面前总是意志坚定,勇往直前,是可敬的人;他们不轻佻、不出风头,而是脚踏实地地富于实践精神,是可奖的人;在工作中,他们干好本职工作的同时,能够团结同事,是可亲的人。毋庸置疑,这样的人才是我们公司所需要和推崇的人,也只有这样的人才能成为公司的栋梁,我希望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工,那样的话,我们的事业就会更加辉煌灿烂。
当然,我们这一年的工作中还存在一些问题和困难,比如:我们的整体业务人员的行业知识还不够专业,销售能力和技巧还不够娴熟,个别员工还存在迷茫和缺乏激情,交易量完成情况还不够理想,公司的整体盈利目标还没有达成,但我们拥有一个团结互助的团队,有一个完整的组织架构,我相信在不远的将来,经过全体员工共同的努力,我们公司会有更好的发展,并一定能够如愿以偿,
由于十一月份,国务院出台了38号文件,这对于市场的业务开发形成了一定的压力,不过无论将来国家怎么出台清理整顿的细则,我们都有信心过关。首先,我们自我规范工作做得比较到位,其次地方政府对于我们公司两年多以来的稳定发展也十分认可和肯定。将来即使中远期业务全国一刀切,我们公司的业务仍然不会停止,因为公司还有现货和供应链融资业务,我们最终也绝不会因此而关门,这点我希望大家安心。
对于过去发生的一切,无论是困难还是成绩,我们都心怀感恩,感恩困难让我们成长,感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献,总之,希望我们回顾过去,心存感恩,展望未来,放飞理想。
对于即将到来的XX年我们充满了希望和憧憬,鉴于我们公司战略规划的连续性,我们今天把XX年设定为公司的“目标管理年”。
这样,在新的一年里,我们还将通过目标管理,设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标,生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中,要注意部门之间的衔接。在确定一些具体的量化指标时,要做到目标定的切合实际,不流于形式,同时要和每个人签定目标责任协议书,有明确的奖惩细则,有考核,有落实,有兑现,从而达成目标,完成任务,实现公司总体效益质的飞跃。
最后,我衷心地希望全体员工能够用饱满的热情积极端正的态度,来迎接新的一年的工作,同时,我相信在全体员工的共同努力奋斗下,我们公司的明天会更好,我们的事业明年会更加辉煌灿烂。
在此,我给大家拜个早年,祝愿大家新年快乐,爱情甜蜜,家庭幸福,身体健康,万事如意!
谢谢大家!