不幸啊,好不容易交了4年学费、挤破了脑袋熬出了头,终于要毕业了,却碰巧赶上了几十年不遇的全球金融海啸,就业不完蛋了吗?
以前说就业难,是指找到一份工作简单,但找到薪酬较高、待遇较好、还有很好的发展机会的工作就难了。现在的就业难似乎更提高了一个档次:就连再也普通不过的、可替代性极强的工作,大学生都似乎在拼、在抢——也就是说,把美好的工作环境打破、把期待的薪金高度拉下来、把几年后买车买房的理想踢到九霄云外,这些还是不能保证你能找到一份养活自己的工作,更别提我们有点“奢侈”的生活梦想。
找工作作文
[找工作作文]田佳垚 一个阴雨蒙蒙的早晨,我和妈妈陪着杨静阿姨去找工作,杨静阿姨找工作的原因是为了攒钱交学费,因为她是师专的一名学生,他想利用署假两个月的时间找份工作做,这样既能找点学费能参加社会实践 ,找工作作文。
在街上,只要看到商店门口贴有招聘两字的广告,我们就立刻走过去看看,这样我们看了很多家店,有珠宝店、服装店、美容店、超市等等。
这时我们进入了一家珠宝店,妈妈走上前去问老板:听说你们店要招一名店员,我这有个表妹,她想找份工作,是否符合你们的条件?那位老板阿姨说:先登个记吧!如果聘用你了,就要交三百块钱押金。
于是杨静阿姨就填了一张表,留下了一个电话,老板说,三天之内一定给答复。
后来我们看到了一张招聘广告上需要部门经理,条件要求很高,杨静阿姨没有达到条件。
天仍然下着细细的雨,我们三个人撑着雨伞满街逛来逛去,我看着杨静阿姨一脸的愁容,心里真为她担心。
突然雨下大了,天也渐渐的黑下来了,还是没有什么结果,妈妈说:今天就这样子吧,我们明天再来试一试吧。
回到家里,我感到很累,坐在沙发上听着窗外的雨滴声,心想:现在找个工作这么难呀,我想我因该好好学习,为将来打好基础,多学本领,这样,才能成为有用之才。
指导教师:李秀红投稿:2003-7-1223:50:26常常有人问我:你长大想做什么工作?我想也不想地说:那还用问,当然是收入高且又轻松的工作了。
来问我的人总会耸耸肩说:那你可要找好哦,现在工作找不好呀。
我不信,偏要找给他们看。
每个人找工作时首先要找自已最喜欢的工作,我也不例外。
我先在笔记上写了教师两个字,可写上就划去了。
为什么呢?因为当个教师实在太辛苦了,每天要改一大批作业,还要解决同学之间的问题,我才不干呢。
其次是主持人。
可一想,又不干了,当一个主持人要头脑灵活,还要随机应变,更要在适当的场合说适当的话。
对于我来说,第一个条件就已经不行了,再加上第二个第三个,还不把我累死,不干了。
哈!我怎么没想到呢?我听到隔壁房间里的电视声,想到了一个,什么呢?当然是演员了。
可是,马上我又否定了自己,因为一想到电视里的那些情节,不仅要演得十分逼真,还要不时挤出几滴眼泪,那酸溜溜的情景,我可受不了。
不行不行,再换一个。
不如当一个领导吧,不仅收入高,而且又可以那个。
不行,如果那个了,必要坐牢,我对铁窗生活可不感兴趣。
最重要的一点,做领导要带头,我才不会带好头呢,叫我带坏头倒还可以,中学生作文《找工作作文》。
如果前面的不合适的话,我想当个医生还可以将就将就,必竟收入很高呀。
可一想到非典和禽流感,就会令人毛骨耸然,你没听说过去年有多少医生被传染非典吗?还有禽流感不知道会发展到什么程度。
我没活到老,可不想就像一些医生一样殉职。
看来,不管参加什么工作,都有许多不容易的地方,而且,搞不好还会给自已带来麻烦。
看别人很轻松,其实都很累,最好还是别长大了。
造成大学生就业难既有主观原因,也有客观原因,归纳起来,有以下几种因素影响着大学生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学生合理流动,减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到,一些地方为了留住人才,不允许肥水流入外人田,对大学生到本地以外的地方就业进行限制,大学生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说,他与山东省几家大型医药生产企业联系,有两家企业都愿意接收,但因出省指标限制,他无法到山东的药厂就业,至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说,一些地方留住人才、招收人才的动机是好的,但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制,而应把精力用到为大学生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛,把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说,一个只有十几号人的普通日用化工企业,虽然没有任何境外业务,竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映,现在大学生多了,一些企业选人的条件也苛刻了,有的企业甚至不从实际需要出发,盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望,用人单位应从实际需要出发,把真正学有所长的大学生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外,一些主观因素也成为大学生就业的障碍。
首先是大学生知识面过窄、实践能力差,影响了择业。
有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说,多数用人单位都希望大学生参加工作后能够迅速适应工作需要,对动手操作能力强的大学生特别欢迎。
现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强,影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高,使不少大学生错过了就业机会。
大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业,这本身无可厚非,但一些大学生不能正确认识自己,对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
石家庄铁道学院党委副书记王岳森说,大学生择业不应盲目提高就业目标,而应以适合自己...
关于就业的作文
考研的优点,就是更高的学历,更专业的知识,将来有更好的工作机会和收入;缺点就是要花费更多的时间去学习,而且研究生毕业也不是那么容易,学历越高就业的路就越窄,你的圈子也就越窄,找到理想工作的几率更低;就业的优点是更早踏入社会、适应社会,更早的经济独立,减少家庭负担等等;缺点是学历不够高的话可能某些职位是受限制的。
...
跪求关于就业难的英语四级作文
they should face their weak points so as to improve themselves and be more competent, talent and knowledge while the latter should not merely aim at material gains. They should be down-to–earth in building up their career. Furthermore. To begin with, nowadays college students aim too high. All they want are “good” jobs which could offer good salary. Another reason is that there is a big gap between the majors some students study in school and the demands of vacant jobs. So companies think some students are not fit for the jobs. Solution to the problem requires efforts on both the society and the students. The companies should value the students, high social status among others. Consequently, most college students are unwilling to accept vacant jobs they consider not “good” enough, comfortable working conditions? There are several reasons for this. Then what underlies the strange phenomenonCollege Students' Job Hunting In recent years, college students find it increasingly difficult to get a job. It sounds strange since young college students are usually intelligent, well-educated phenomenon, aspirant and eager to bring their talent into full play
大学生就业文章
大学生就业论文-为了更好的就业 现在的社会是知识的社会,大学生今天所学的技能是以后就业的基础和保障。
我们在校期间应努力学习。
掌握扎实的技能,切实认识到从学校人,单位人,社会人,职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好的结合起来。
当我们入校的那一天成了一名大学生;当我们离校走向社会后,便成了一个职业人。
就广义而言,世间所有的大学生,古今中外,无一例外,都走着一条职业人的道路。
无论您是本科、专科、硕士、博士,乃至博士后,他们毕业以后当走上社会时,都要寻得一个岗位,从事某个职业,都成了一个社会的职业人。
通过三年的学习,将如何从一名大学生向职业人转化的。
我们作为未来的职业人,既不同于社会上的白领,也不属于蓝领。
而是既有理论知识又具备实际操作能力的一群,被社会戏称为灰领的职业者具有高尚的品格,高尚理想与追求。
努力从事社会公益劳动,走向社会争做一个道德高尚的职业人!一、树立职业理想 职业理想是人生对未来职业的向往和追求,帮助大学生树立坚定正确的职业理想是高校对大学生职业教育的切入点和核心内容。
大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱,它对促进大学生在学业上奋发进取,顽强拼搏,弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我,实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。
正确的职业理想 还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值,自觉将国家需要与个人利益相结合。
要使大学生的职业理想向正确的方向发展,必须用现代的科学理论来指导就业、择业和创业,使他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来,让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。
作为一名高职学生,我们要找准自己的职业位置,立足根本,才能实现自己的目标。
二、了解职业个性 帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点。
社会人力资源的研究成果表明,职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。
因此,职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题,帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。
例如,他喜欢什么样的同事,喜欢怎样的活动,对什么问题感兴趣,这些问题都会与他们未来的工作状态有必然的联系。
如果学生了解这一点,在确定自己的工作时,会多一层理性的思考,择业的针对性就会增强一些。
如个性偏内向的学生要知道自己的个性如何更好地发挥优势;个性外向类型的学生在做研究工作时的最大挑战是什么;好的职业性格有助于个体在相应职业中更良好地完成工作。
三、提升职业品质 大学生职业品质是指大学生在职业行为、工作作风方面表现出来的思想、认识、态度和品质等。
提升学生职业品质的过程,也是帮助他们逐步实现社会化的过程,这是提高大学生职业素质的关键所在。
来自哈佛大学的研究表明,成功因素中的85%取决于积极的职业态度,15%才是本人的职业技能。
从这个角度看问题,我们已认识到社会人力资源的开发已为就业者的职业品质注入了新的内涵。
用人单位对应聘者的职业品质需求从某种角度讲,对学生发展有着很好的导向作用,诸如积极的人生态度、开拓创新精神、沉着应变能力、团队合作精神、敬业精神等,许多职业已向就业者提出了更高要求。
四、培养职业技能 帮助学生培养自己的职业技能是职业素质培养的落脚点。
大学生不断提高自己各方面的技能,对于自己的职业发展非常有好处。
提高技能,一方面是社会发展、组织进步的需要;另一方面,为自己今后更进一步,取得更好的职位做准备。
相应的技能是大学生进入职业领域的资本,不同的职业会对人们有不同的技能要求。
大学生对技能的理解存在一些模糊的认识,认为经过了专业学习,就有了相应的技能。
要让大学生了解知识教育是学习技能的基础。
要把知识转化为技能,一定要经过反复实践或者体验。
大学生要学会整理自己的技能清单,了解这些技能与自己的职业目标之间的差距,以及职业技能培养的途径和认识的方法,这都是职业素质教育的需要解决的问题。
五、制定职业计划 大学生应该通过制定自己的职业计划来了解自己,也包括了解他人和了解社会。
在制定计划中大学生需要经历几个实践环节;一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充、完善自己制定的职业培养计划;二是在做计划时要评估目标实现的可能性,兼顾自己的能力,环境条件的限制,周围人对自己的期望;三是要预测在现实目标的过程中,可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作,以获取更多的经验和社会信息。
通过实践,让学生对自我有更全面的了解 . 结束语:我们要通过三年的勤奋学习刻苦专研,使自己塑造成一位掌握专业,能说会写,品德高尚,善与社会沟通的应用性人才切实认识到从学校人,单位人,社会人,职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好的结合起来。
关于大学生就业问题的文章
我国的现代化建设需要大量的高素质人才,从总量上来说,我国的大学毕业生还不能完全满足社会需求。
但是,我们现在面临的 现实问题是:一方面,“用武之地”找不到“英雄”,另一方面,“英雄无用武之地”;一方面,社会各行各业,尤其是生产第一线和艰苦行业,以及边远地区和贫困地区急需大量人才,另一方面人才大量积压,许多大学毕业生找不到工作,人才资源浪费严重。
以"毕业后,我要直接就业"为题写一篇1200字文章
不幸啊,好不容易交了4年学费、挤破了脑袋熬出了头,终于要毕业了,却碰巧赶上了几十年不遇的全球金融海啸,就业不完蛋了吗?以前说就业难,是指找到一份工作简单,但找到薪酬较高、待遇较好、还有很好的发展机会的工作就难了。
现在的就业难似乎更提高了一个档次:就连再也普通不过的、可替代性极强的工作,大学生都似乎在拼、在抢——也就是说,把美好的工作环境打破、把期待的薪金高度拉下来、把几年后买车买房的理想踢到九霄云外,这些还是不能保证你能找到一份养活自己的工作,更别提我们有点“奢侈”的生活梦想。
但我们怎么也想不明白,为什么堂堂“学士”(可谓脑力劳动者一族),非要跟一帮体力劳动者抢工作?“学士”怎能跟农民大叔一样成为市场上你死我活的竞争者?大学生怎么就沦为了大白菜?(农民兄弟为国家和人民创造的福祉比某些贪官污吏多了去了,在此对比大学生与农民工,没有歧视农民工的意思。
术业有专攻,我只是想说:学士做的事情应该跟农民兄弟不同,但“应该”的事情总是理论上的东西,现实中有太多“不应该”的事情正在发生)人类文明进化到了今天,社会内部各层面充满联系,今天的大学生就业难,背后有深刻的政治经济原因,它们不是像教科书里写的那么死板而让人丧失学习兴趣,它们活生生地影响着我们今天的生活,影响着我们当下的幸福感。
让我们来看看其内在的逻辑。
...
怎么看我国的就业难论文 3
随着高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年,毕业生人数比上一年增加了44.6%,2004年毕业280万人,比上一年增长32.1%,2005年毕业达到了338万人。
而市场需求没有明显的增加,供需矛盾仍然十分突出,就业压力大。
这两年毕业生人数仍有较大增长,面对工作岗位没有明显增加的现实,毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争,就业形势不容乐观,就业压力仍然很大。
对近几年高校毕业生就业情况的分析表明,有几个很明显的特点: 一、供需差:毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
从2001年至2005年,全国高校毕业生从114万增加到338万,是扩招前的3倍;然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。
二、选材难:应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生 三、专业同:热门专业人才过剩近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。
四、薪酬低:关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。
五、假招聘:有效招聘信息数量减少。
一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。
大学生就业的招聘信息表面看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,大学生获取真实有效的信息少,导致就业难。
就业形势严峻的原因: 首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
各级政府机构改革、人员分流,国有企业深化体制改革、减员增效,国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加,而且还相对萎缩; 其次是招生规模的不断扩大。
06年是扩招后第一个就业高峰,毕业生的数量比往年明显增加,造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出,毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年,我们的毕业生人数将成倍地增加,如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业,将形成严重的社会问题。
再次是结构性就业不足,对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。
不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距;毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显;,我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书,要解决户口和干部身份问题,进国家机关、事业单位最有保障的观念。
最后,来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。
根据有关调查显示,来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%,女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足 1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。
在调查统计结果表明,有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
2.自我认识,自我了解不够准确就业前如何选择职业,要根据自身的个性特征来决定。
气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。
全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行者。
人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发,这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。
大学生应如何面对当前的严峻形势: 一、树立职业理想 职业理想是人生对未来职业的向往和追求,帮助大学生树立坚定正确的职业理想是校对大学生职业教育的切入点和核心内容。
大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱,它对促进大学生在学业上奋发进取,顽强拼搏,弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我,实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。
正确的职业理想还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值,自觉将国家需要与个人利益相结合。
要使大学生的职业理想向正确的方向发展,必须用现代的科学理论来指导就业、择业和创业,使他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来,让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。
作为一名高职学生,我们要找准自己的职业位置,立足根本,才能实现自己的目标。
二、了解职业个性 帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点。
社会人力资源的...
大学生就业难带来的思考(论文)1000字左右 坐等,谢谢了
提要 近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注。
伴随着全球性金融危机的蔓延,以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。
为此,找出大学生就业难的产生原因,对于大学生自身、高校的建设发展,以及社会进步都有着十分重要的意义。
关键词:大学生;就业;对策建议 中图分类号:F241.4 文献标识码:A 近年来,大学生就业难已经不再是一个局部或者仅限于高等教育领域。
随着高校扩招以后毕业生人数创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。
2007年毕业生人数为495万,待业人数为144万;2008年毕业生人数为559万,待业人数为160万左右。
2008年开始的全球性金融危机令大学生的就业形势更是雪上加霜,据中国青少年研究中心发布的《中国青年权益状况报告》显示,我国高校毕业生待业率已达到15%左右,远高于社会平均失业率。
而2009年毕业生人数达610万,加之历年累积,2009年加入就业大军的高校毕业生将会超过700万人。
由于大学生的人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资,大学生人力资源的赋闲造成了人力资源的浪费,也积聚了社会不稳定的因素,对当前建设和谐社会极为不利。
大学生就业难,而且一年比一年难,已成为一个亟待解决的现实问题。
一、大学生就业难原因分析 对于大学生就业难的原因,各类学者从不同角度分别对该问题进行了阐述。
归纳起来主要有以下几种:大学扩招导致的大学生数量供大于求,造成总量失衡;高校的专业设置不能满足市场需求;大学生就业期望值过高,但能力有限等。
可以看出,学者们主要是从教育学、社会学等角度进行分析的。
笔者认为,这些解释都或多或少在某一方面有一定的说服力,但也存在一定的片面性。
大学生真的已经过剩了吗?目前,我国高等教育的毛入学率为15%,仅处于高等教育大众化的起步阶段,而西方发达国家早在上世纪中叶就已经达到了这一水平。
不可否认,高校扩招与就业难存在一定的关系,但绝不能因此把高校扩招错判为就业难的主要原因。
试想,如果今天毕业的大学生当年不去上大学,是不是就不存在就业的问题了呢?答案显然是否定的。
高校作为生产大学生的“工厂”,从根本上说,顺应了时代的要求。
学生在大学就读,是在帮助和促进大学生就业,而不是在制造就业问题。
有关资料显示,在我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,其中接受过高等教育的仅占5%左右。
这些统计数据充分说明,我国大学生不是多了而是少了,高等教育规模的扩张是社会发展的合理需要,并不是造成就业难的直接原因。
这样,在看似“过剩”的假象下,大学生为何就业难?社会和学界有很多不同的认识和看法,这其中有客观因素,也有主观因素,主要牵涉到社会、高校和学生三个方面。
(一)客观原因 1、国际分工和经济危机的双重影响。
由于我国处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的,使得我国就业上呈现“白领需求不足”的状况,在大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的剪刀差。
又由于金融危机引发的全球经济危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国经济造成的负面影响明显增加。
虚拟经济的危机逐步涌向实体经济,一些企业特别是外贸出口企业遇到了订单减少、资金紧张、利润减少、亏损增加等困难,有的甚至因此而破产。
“不景气行业名单”、“中小企业倒闭潮”、“裁员企业名单”等问题相继出现在我们眼前。
用人单位数、提供大学生的就业岗位数等都有明显下降,让近几年本就趋紧的大学生就业状况更是雪上加霜。
据上海调查数据显示:2009年仅有45.12%的外企计划招聘应届高校毕业生,且招聘人数有限。
2、区域经济发展不平衡。
区域经济的繁荣程度不同,对大学生的吸引力也不同。
无疑,大部分大学生更倾向于在经济发达的沿海城市和大中城市就业,而西部或农村地区几乎无人问津。
这导致了在东南沿海和大中城市的就业压力非常大,所谓的就业难问题也主要集中在这些区域。
区域经济发展的不平衡导致想就业的地方不能就业,能就业的地方又不想就业,从而造成了人才闲置与人才短缺并存的局面。
3、高校扩招的影响。
面对连续几年大学生就业难,虽然国家已经停止了扩招,但是扩招对就业的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万,2005年为380万,4年内增加了265万。
而2007年我国普通高校毕业生达到495万,比2006年的413万增加了82万,2008年全国大学毕业生为559万,2009年该数字为610万,毕业生数量越来越多。
就浙江省来看,2009年有高校毕业生23.26万人,比上年增加1.77万人。
广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人,加上来广东“淘金”的外省院校毕业生,预计在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
再来看全国大学生的待业人数:2001年34万大学生待业,2002年37万,2003年52万,2004年69万,2005年达到79万,2008年则高达150万,新老毕业生叠加对2009年大学生的就业带来了前所未有的压力。
(二)主观原因 1、专业课程设置与市场需求的错位。
...
一篇关于大学生就业难的英语作文,
As is shown in the chart above,we can see clearly that the employment rate of college students is more and more low year by year.In 1993,the rate is 93percent,1995 is 91percent and in 1997,it hae down to 90percent.There are reasons here. Frist,as the job market gets shrinking, but jobs which society provided is limited. Second,it's easy for some students to find work. But the fact is that some students think the salary is so low that they don't want to do the job, they except to find a easy work with a higher salary.Third, with more students get into university, there's no shoreage of a appropriate /suitable employee,so,graduates face fierce competition.As far as I'm concerned, pressure is not only an obstacle but also a motivity.Students who are in colleges must work harder than before to keep their competitiveness. Only in this way shoud we adapt the competitive society. I believe through their hardwork they'll get a satisfied job.(有图表的,自己考试的题目)...
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