范文一：2013工作计划(配件经理)

配件部2013工作计划2012年已经过去，回顾过去一年工作，配件部在人员少业务增多的情况下，严格按照DS手册和AUDIT-II的相关规定，严格操作，认真执行，首先对2012年工作中各项不合格项进行整改和关闭，同时按日常的业务状况对本部门人员进行相关知识，技能以及业务培训，搞好团队建设。2012年配件部圆满完成上海大众下达的配件目标，处理一批积压配件但与公司目标还有一定的差距为了加快库存周转率，提高车间业务一次性供货率，我们和工人师傅、前台车间进行沟通，全面了解市场行情，提高配件计划的全面性最大的满足客户的配件需求。2013我们需要调整自己的思路，不断的开拓进取采取以下措施应对不断变化的市场需求；1．业务素质培训与提高：上海大众新款车型变化不断，随这车型增多，配件计划也面临一种巨大的挑战所以要求配件部人员业务水平的不断提高，调整品种结构，优化库存结构；才能有效保障配件一次性供货率。2．搞好日常管理，配件部每个人员必须有强烈责任心，严格按照配件库房管理制度认真执行，避免工作失误.根据现在的业务量，三人必须紧密配合，才可以分配过来。要做到即分工又合作，这才是我们工作的最佳方式。3．对于AUDIT-II检查出的不合格项需要在日常的工作中改变工作方式。对于外采，基础库存，等考核目标，日常检查责任到人，长期坚持做好每项工作。

范文二：配件经理半年工作总结

配件经理半年工作总结

配件经理半年工作总结

篇一:

201X年汽车销售、汽车备件、计划员、库管员年终总结工作总结 新岗位工作总结 12月6日，在公司领导的支持下，在同事们的帮助下，作为销售计划员的我，非常荣幸的加入xx城市展厅成为了xx大家庭中的一员。在新公司，我的新岗位是备件计划员。 从xx到xx城市展厅，从前期销售部门到后期保障部门，从销售计划员到备件计划员，岗位的变化带给了我新的挑战，也带给了我新的机遇，在感觉到肩上压力的同时，也深切的感受到了公司领导对我的信任和期盼。如何在新的工作岗位上，不辜负领导的信任，做出好的成绩回报公司，成为我目前一直在思考的问题。虽然在集团公司工作已经两年，基本上算是老员工，但在备件计划员岗位上工作满打满算仍不到一个月，在这个工作岗位上我仍然是个新人。需要用时间和实践，来逐步的强化自己的工作能力，完善自己的业务水平。在奥丰的这段时间，我的上级备件经理给我了很大的帮助，对我较快的融入工作角色起到的非常大的作用，我很感谢。 通过之前的培训学习和一个月的工作感受，我对未来的岗位工作也有了一些体会，请领导指正:

通过前期厂家的学习培训使我清楚认识到，备件计划是保障4S店正常运营中的非常重要的岗位，形象些说，备件仓库就像是汽车4S售后的“弹药库”。合理库存的保持直接影响到售后备件的周转率、供货率及资金的周转率。在今后的工作中我将会用精益求精的工作要求和积极主动的工作态度做到以下几点:

一、根据公司的业务需要和要求，按月做好配件计划，及时供应保证合理库存。

二、及时收集相关生产信息和市场信息，作出库存调整，上报配件经理。

三、根据公司有关配件计划、订购的规定，开展配件的计划、订购

工作，正确、及时填写和传递配件订货单。

四、协助配件经理做好库存品的调节，减少积压现象。

五、协助配件经理协调与其它业务单位的关系，确保配件及时调节、供应。

六、熟悉公司车辆维修业务要求，仓贮式物流管理，合理安排库存，确保工作正常开展。 七、完成部门负责人交办的相关工作。 201X年新年即将到来。在迎接新年的同时，我怀着喜悦的心情和同事们共同努力，一起见证了临沂xx城市展厅的诞生。明亮的销售展厅、宽敞的备件库房、完善的配套设施，xx崭新的一切每时每刻都在感染着我，看着这些我感受真切，深感自豪，对未来的工作充满着信心。未来，我将在公司上级领导的正确领导下，在同事的支持帮助下，严格要求自己，尽最大的努力为公司节约成本、提高效率、创造效益。在备件计划员这个崭新的富有挑战性的岗位上发挥自己的聪明才智，实现自己在新岗位上的人生价值～ xx 201x年xx月xx日

篇二:

业务员,销售经理年终工作总结 业务员年终总结(工作总结) 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪 些缺点和不足，有什么经验、提高。

(一)基本情况。

1(总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进 行分析。

2(成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在 哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3(经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度 来认识。

4(今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和 教训，明确努力方向，提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题

1(总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。 一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。

2(一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分 析、得出教训的基础。

3(条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看 了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4(要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该 略的要略。 范文1 光阴似箭， 春暖花开， 不知不觉中又迎来了新的一年～ 回顾这一年的工作历程。作为公司的一名员工， 我深深的感到公司的蓬勃发展和全体同仁热气、拼 搏、向上的精神。 我作为销售部门的一名普通员工， 在公司领导和同事的关心和帮助下走过了一年， 在这一年中各方面没有很好地完成公司给我的各项指标， 主要表现在如 下几个方面没有做好:

1、我作销售部门的员工， 深深地感到肩负重任， 作为公司的窗口， 自己的一言一行也同时代表了公司的形象， 所以更要提高自身的素质， 高标准的要 求自己， 加强自己的专业知识和技能。

2、在投标工作中， 屡次失败， 面对多次的教训， 首先查找自身的原因， 分析工程、标书细节、对比竞争对手， 找出自己各方面的不足之处， 在今后的工作中要不断加强业务学习， 提高自身能力， 在今后的投标中取得成绩。

3、在公司提供客户需求信息资源这一块中， 也屡次没有取得好的成绩， 错过了很多客户资源， 因各方面因素导致大部分客户购买了其它品牌机组。

4、在今后的工作中， 要抓住这方面的客户， 争取把握分析、处理好各项工作中， 加强同客户的交流、沟通。了解他们的需求， 能

够准确地处理好， 来羸 得客户。 新的一年已经开始， 紧张而又忙碌的工作拉开了进程， 明确公司的目标、计 划。计划好自己的工作和个人目标。 在平时的各项工作中精耕细作， 紧跟所有的项目:

房地产、工厂、安装公司、特殊行业如(电厂、电信、银行)。 及时掌握客户的需求， 作出相应的计划和工作。在房地产这一块， 吸取以往的教训， 通过投标的首先摸清竞争对手的各方面因素， 找出他们的劣势、 突出我们的优势; 比如品牌、质量、服务、配件资源， 来羸得客户支持， 同时也要做好客户关系， 加强自己的服务意识， 做到让客户买的放心、用的省心。 建立长远的合作关系。针对工厂这一块， 也要吸取以往教训， 不单要了解清楚客户的所需、所想， 尽量想办法满足客户的需求， 多做些这方面的工作， 不要轻易放过每个客户的信息， 做到有客户就有接触、有了解、有做工作， 包括对品质的宣传、公司和康明斯的“五心” 服务， 来争取成绩。 面对日益激烈的市场竞争和信息时代的已经来临，建议公司在互联网市场多做企业关键词推广，例如:

只要在百度“Baidu”/“Ggle”等知名常用网站让客户只要输入:

“发电机”，或是“康明斯”等关键字就可以看到公司资料。 让客户随时、随地、多方面、多渠道可以搜索到我司， 提高公司知名度和信誉度。 辞旧迎新，展望201X年， 本人将更认真工作， 刻苦学习业务知识， 提高自身的能力来努力完成公司的销售任务和目标， 同时希望公司和个人再上一个新 的台阶。 范文2 转眼间，201X年已过去，我在公司的试用期已到。回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工 作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。 俗话说:

隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后 期的办公室工作打下基础。 现将本年度的工作总结如下

1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。 尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习 专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。 我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和部分政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进行沟通，搜索工程信息，为下一 步工作打好基础。

3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。 为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积 极配合其他同事做好工作。

4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤， 坚守岗位。

5、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了 长足的进步。 总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更 大更多的贡献。 市场工作总结

一、当年市场工作总结

1、情况概述 客观地表述任务完成情况,取得的成绩,要用数据说话。 比如:

今年公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成任务或离任务的差距是多少，达到人均消费者多少，与去年相比增长率是多少，各项经用开支多少，完成利润多少。市场占有率多少，与去年相比增长 了多少，产品见货率多少，是提高还是降低了。经销商网络情况如何，A类、B类、C类各有几家，销售队伍情况如何等等。只报大账和特别需要说明的数据， 不需报细账，否则成了数据分析报表。

2、简要分析 针对上述的事实(数据)，简要分析其原因，是行业形势、竞品原因、公司政 策、还是其它原因所致。

3、特别说明 若是成功的经验，对公司其它市场有指导意义的，需要简洁、生动的表述成功的典型案例或经验, 可让公司宣传鼓舞士气或在其它市场推广。若是区域市场运作上存在明显的不足或严重的问题，需要对不足之处和问题进行深刻的剖析，如网络构建问题、销售队伍问题、新产品开发问题、消费者沟通和启动问题等，要找出问题的根本性原因，分析清楚问题出在那一个环节段上，如广告促销火 候不到，差几成。

二、明年工作计划

1、要全面 将总体的目标任务分解成各个阶段、各个区域的子目标。将任务落实到人(经销商和对应的销售人员)，对各种资源进行合理的配置。最好用表格、数据说明，力求仔细、认真、全面、准确。或者可以用附件的形式详细说明，但是年终总结一定是少不了明年的打算，如果公司的习惯是单独行文的，那么在报告 里只要把简要的打算、主要的思路表现出来就可以了。

2、要到位 目标需要有措施的支持，通过什么措施、配置什么资源，达成什么目标。先落实有把握的目标，期望达到的目标要另行说明，不能混为一谈，否则就会让领导感到不踏实、不到位、不放心的感觉，自己也容易搞糊涂，误将理想当现实。

3、要有突破和亮点 突破，一般可以从今年存在的主要问题着手，今年的主要问题已经在总结中分析清楚了，公司领导也早已看在眼里，要集中精力抓一个问题，虽然一个市场问题可能是成千上万，但是只要解决了一个主要矛盾其它矛盾就会迎刃而解。通过正确的方法、严

密思维、准确有效的措施努力在突破中创造出新的销售增 长点和亮点。 市场、销量、品牌还需要厚积薄发，一年解决一个主要问题，上一个台阶，而且是说到做到了，第二年你再写这样的报告，领导就相信你，就能得到应有的支持。这样的市场年终总结报告是领导最愿意看到的报告，也是最具实效性的 报告。 年终销售工作总结 在201X年刚接触这个行业时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,但这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客 户不是好客户。 201X年的计划如下:

. 一;对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下， 送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。 二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三;要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式， 把学业务与交流技能向结合。 四;今年对自己有以下要求 1:

每周要增加?个以上的新客户，还要有?到?个潜在客户。 2:

一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再 犯。 3:

见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失 这个客户。 4:

对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户 是一直的。 5:

要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流， 向他们学习更好的方式方法。 6:

对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为 公司树立更好的形象。 7:

客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生 意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。 8:

自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健 康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9:

和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，

才能不断 增长业务技能。 10:

为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额，为公司创造更 多利润。 以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请 示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。 公司业务员201X工作计划 转眼间又要进入新的一年,201X年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此，我订立了本年度工作计划，以 便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务

篇三:

铝门窗事业部总经理——09年度工作总结孙总 201X年部门工作总结 部门名称: 铝门窗五金事业部 报告人: 总经理 报告日期: 201X年1月 6日 审阅人: 审阅日期: 年 月 日 201X年对坚朗门窗五金产业来说，是忙碌的一年也是收获的一年:

销售额突破

4.4亿元，经营绩效、管理水平、生产规模、技术开发、产品质量、员工素质等方面均有长足进步。作为一名坚朗门窗五金产业高速发展的参与者，我感到幸运和自豪。 09年是事业部主要管理人员对管理认识提升的一年，是各级管理人员管理能力提高的一年，也是培养“学习型”团队的一年，在201X年1月-9月份这段时间，我的工作主要是负责生产部管理工作。根据公司战略部署，201X年9月15日我调任负责新成立铝门窗配件事业部工作。由于原事业部还处于拆分过程中，具体数据无法分拆，下面就事业部所涉及工作按技术管理、生产计划管理、生产管理、工程设备管理、物料管理、质量管理、人事、绩效等分类逐一进行简略总结，并确立201X年度各项工作的开展与完善。

一、技术管理 201X年度铝窗配件产品共开发10880项(其中标准件244项，非标件10636项)产品技术改良共75项。从上述数据分析，客户个性化的需求在逐年增加。后续的工作中，在满足客户个性需求的同时，持续进行产品改良、加强售后技术服务，逐步建立完善研发团队和技术创新体系;跨越模仿国外同行产品的阶段，努力研发适应市场并具有国家专利的创新型产品，提高产品的品质与性能，力求做到引领行业潮流并持续提升品牌美誉度和市场占有率。

二、生产计划管理 201X年合同总金额

4.46亿元，比201X年同比增长4

9.17,;发货总金额

4.44亿元,比201X年同比增长50.4,;201X年生产任务准时完成率平均为8

9.72,，比201X年8

5.88,同比提高了

3.84,。对此在生产计划过程中已作相关调整;主要涉及方面为:

改变订单下达模式，实行单对单，备货分开下单方式;优化实现了在线包装、攻丝工艺流程及K3设置，减少产品在生产车间流转时间;调整外协厂商的管理模式，根据订单和生产车间产能，淘汰部分合作不力的中小型加工厂，开发了一部分有实力及合作意愿强的外协商，生产计划在调整车间生产的同时，加大了外协加工数量与产品种类，对瓶颈工序及时提出外发需求，外发量比去年同期增长2倍，有效的保证了生产交期。

三、生产管理 生产部门是涉及下属部门最多、管理项目最多、工作事务最繁琐的一个部门。重点在生产进度管理、安全管理、工艺管理、生产成本控制、生产设备/工装夹具等管理。生产部门是一个直接产生经济效益同时也大量消耗企业各种资源的部门，所以规范管理自然成为主要工作， 09年生产部主要完成以下工作:

1、人力资源公平公正平台的搭建:

从年初开始，生产部先后对员工入职，辅助及管理人员配置与晋

升，车间主任换岗、白/夜班轮班管理进行了规范，有效的避免了管理中存在的任人唯亲现象，构建了相对公平公正的职业平台，激发并提升了员工及管理人员工作积极性。

2、调整工艺人员绩效考核目标，凸显工艺改进为目标牵引作用，09年生产车间工艺改进共计58项，其中抛光工艺与包装工艺改进，在生产成本明显降低同时，使生产效率得到明显的突破。

3、结合生产工艺调整K3系统的运用，落实“一单一清，按单生产”的订单与物料管理的工作原则，制订《产品作业指导书》及设备操作规程，以细化分工、通俗易懂的方式引导员工进行生产操作。使员工快速掌握熟练产品生产工艺及操作技巧，有效的保障了生产运转的快速、顺畅有序进行。

4、制定生产物资/易耗品以旧换新、按需购买的管理规定，建立了油品安全仓库。在保证生产的同时有效的降低了生产物资/消耗品的使用成本。

四、工程设备管理方面:

调整对模具外协商的管理思路，终止了部份不能随公司发展提升能力的模具供应商合作关系，开发了具有技术实力的模具供应商，开模时实行多家出技术方案择优选用的方式，在保证模具质量和交货率同时模具成本得到了明显的降低。 在模具管理方面，把原有生产部管理的模具维修车间调归工程部管理，固化模具操作与使用标准，加大模具出入库的管理。完善了对模具开发、使用、保养、维修全程监控与问题追溯，形成了能及时完成模具具体数据反馈，问题分析、改善的机制。 在设备管理方面配合生产管理中心设备办推行TPM，制定相应文件，不定时对各个车间进行巡查、指导、协助一线员工进行合理的保养与使用设备，提升设备有效稼动率。

五、物料管理

1、依据采购周期、市场价格以及201X年销售趋势，预算3个月原材料用量计划，实行整批订购，分批送货，把材料库存量控制在半个月到一个月的用量范围内，减少了采购成本及库存成本。

2、对原材料、半成品成品库存进行全面分析，建全完善安全库存控制系统。使库存管控实行标准化数据化作业，以达保障生产、降低

仓储成本、减少资金积压的效用。

3、生产方式由计划生产模式转变为订单生产模式，减少成品库存，库存总金额控制在2500万以内，减少了库存资金积压，提高了库存周转率。

4、完善产品、物料出入作业及账目管理，制订了盘存时抽盘的密度。保证仓储数据的正确性及后期K3系统的正常运行。

5、完善了物料的领、用、退、废、等方面管理制度，有效降低了物料的异常损耗。

六、品质管理 品质的定义是产品或服务满足顾客目标或需要的能力。那么品质管理是企业产品赖以生存的关键、是企业产品口碑的真实内含。对自有品牌企业来讲，产品品质标准除去国家和行业规定外，重要的还是适当的满足客户合理要求。但随着订单的不断增多出现的品质问题也就越来越多。在此背景下事业部品质管理观念从“自已说了算生产什么样的产品就卖什么样的产品”管理观念转变为“以市场需求及产品定位为导向的标准化质量”管理观念。并采取一系列的措施进行改善。201X年共收到客户投诉78份。其中责任38次，月投诉次数平均为

6.5次，现已控制在目标值?8次以内，并在销售额增长

1.5个亿的前提下较201X的投诉次数90份下降12份，较201X年客户投诉次数105份下降27份，在取得这些数据时品管部主要做了以下工作:

1、客户投诉方面，配合事业部从09年开始落实投诉责任绩效考核，并对出现的问题及时进行纠正并制定落实防止再发生措施，使品质管理工作得到稳定、持续的提升。

2、制定完善了涵盖进料到出货检验标准，是产品从原料进厂到出货都得到有效的保证。

3、建立了日常培训机制，培训内容主要涵盖:

质量基本知识、技巧、质量成本、盐雾试验、公司机械图纸的认识知识培训和检验流程、检验方法和技巧等内容为主的技能培训;通过培训部门内人员提高了品管员发现问题和解决问题的能力，同时增

强了品管员的积极性、自觉性和主动性，运用科学解决实际问题，使产品质量能够得到有效保证。 七、人事与绩效管理 “企业始于人，止于人”, 企业一切活动均是由人来操作. 人为企业经营之本。在跟随公司迅速发展的同时，人员素质、人员构成、薪资福利、绩效考核、人员选聘同时也开始发生变化。为此我事业部在06年8月开始对人力资源管理进行了组建和完善。 从年初生产部开始对各部门人力配置进行合理梳理，截止12月底(含塑窗、铰链)，管理人员(组长级以上)有 119人，员工及职员有1160人，管理人员占比为

9.30%。从学历结构来看，大专及以上占

6.77%，高中及中专占2

5.75%，初中及以下占6

7.48%;从工作年限来看，1年以内占5

4.08%，1-3年占4

1.24%，3年以上占

4.6%。从以上数据可以看出，本事业群人员学历整体偏低，大部分为高中以下，大专及以上学历还不到7% 。而工作年限1年以内人员占一半以上，1-3年的也只有4

1.24%多。由此可以看出，人员整体文化素质不高、人员流失率偏高的人事结构，也造成管理难度增加，生产效率和质量管理的提升还需要更进一步的在人力资源方面变革才能得以保障。 在绩效管理方面事业部在人力资源部配合下从年初开始对各岗位绩效指标进行合理调 整，突出关键指标的牵引作用，收到了良好效果，有力的提升了受考核人员的主观能动性。 201X年铝窗主要发展规划

一、 技术与市场管理 我国的住房改革十几年来，房地产市场得以逐步发展壮大，面对这前所未有的金融危机，我国经济承接着以往的稳健发展轨迹，201X年继续演绎高增长态势。房地产业已成为国民经济支柱产业，在拉动经济增长中依旧扮演着重要的角色。但缺乏理性市场过热然也给房地产市场带来隐患，国家相关调控政策已出台，门窗五金配件行业的竞争也会激烈。产业要保持高度的敏感性，密切关注国外市场与行业标准，加强与海外部的联系，在区域性上进行尝

试、突破;合理吸收国内外同行经验;在产品研发设计定位向上方面努力打造坚朗形象与风格，突出技术优势，促进产业持续、快速、稳定的增长～具体如下:

1、完善和改进现有产品，使产品功能更能凸显(如:

推拉提升、隐形合页、异形窗配件安装不同位置实现不同开启方式、推拉窗定位装置、内开内倒开启定位问题等)。

2、推出挂钩型材配件、提升内倒门、排烟窗外倒窗、普铝推拉折叠、流行欧标槽配件开发，完善产品结构，研发产品辅助工具，突出产品辅助功能;辅助安装使用资料编订，并申请相关专利并使之形成行业标准，在行业内形成新的竞争优势。

3、改进部分执手外观尺寸，使之具有形态饱满，接触有质感高档外在特性。适度满足客户个性化的要求和打造企业高端技术形象

4、配套开发UV、PU、电泳、氧化外观的处理，给客户带来更多的外观选择，并形成规模化，并能在2-3内在行业形成一定的壁垒，从而和对手拉开差距，提高市场占有率。

5、根据产品形成系列化分类，加大专利的申报及宣传，带来坚朗门窗配件专家的外在认识不足的突破，重点突出坚朗门窗五金配件专家的形象。

6、持续的提供技术讲座和技术服务，使坚朗品牌成为优质与服务的代名词。并持续的配合区域开拓二级市场。

二、订单产品供应与品质管理 以合理的品质及时满足市场需求将还是201X年工作重点之一，跟据201X年销售状况和市场行情合理预估201X年销售趋势，调整库存结构，重新核定安全库存;依据采购周期、市场价格调整材料计划订购模式，实行整批订购，分批送货，以消除市场因素对交期的影响，以达到及时满足客户的目的。 继续调整订单下达方式，全面实行单对单下达方式，外协加工方面进行二次调整:

对瓶颈工序和标准量大占用人力资源多产品提前签订战略合作协议，让外协厂商成为坚朗生产车间的延伸。对瓶颈工序增加相应生产设备，及时满足订单需求。 在品质管理方面首先调整品管职能，检

验职能下放到车间，突出车间自检，加强对车间的检验标准和检验方法培训，推行全员参与方式。对关键外协厂商实行驻厂检验制度，对外协厂生产工艺进行全程监控，提升外协交货合格率。为品质保证及及时满足订单打好基础。

三、IS、6S、TPM、、安全、ERP绩效等专项管理工作的推进和完善

1、IS9000方面:

成立以品管主管为组长事业部兼职体系维护小组，通过培训、考核、来推动事业部的体系管理工作。体系维护小组成员肩负协助部门主管开展体系日常维护工作。体系维护小组制定年度内审计划和滚动式审核计划，每月定期在事业部内开展滚动式审核，并根据的审核的情况督促问题部门改善并验证效果，体系维护组建立简报制度，及时就事业部每月体系状况通报下发，做到人人都了解、人人都参与。并力求做到问题纠正同时必须做到防止在发生，从而建立培训、审核、纠正、防止在发生的自我完善机制，不断的提升各部门标准化管理意识，逐步实现规范化管理。

2、6S、TPM、安全方面:

以公司6S、TPM的专项管理为契机，逐步在各部门实行定置，张贴悬挂标牌标示、设备操作规程。建立奖惩及考核制度，对在公司各部门的6S、TPM情况检查评比，并对部门员工同时进行相应的奖惩。通过这些评比，以加强各部门的6S、TPM管理，促进全员参与意识，完善和规范现场管理，提升工作效率。 安全生产管理方面，以“安全第一，预防为主”为中心，开展入职、调岗前安全培训工作，对机器设备操作实行持证上岗制度，全员推行TPM，使员工做到应知应会，防止安全事故发，对生产设备及易燃易爆设施建立安全巡查制度，对安全隐患及时的发现和整改，杜绝安全事故的发生。

3、ERP方面:

根据生产工艺流程优化，不断对ERP系统进行优化，减少物料代码和出入库次数，对各部门ERP操作持续培训，使相关数据及能时录入ERP系统，实时满足财务及生产运营需求。

4、绩效方面:

跟据各岗位实际工作状况，修订完善考核指标及方式，突出目标

牵引作用，使绩效考核更加合理，更能提升各岗位人员工作积极性，

从而有效提升各岗位的工作职责履行和管理目标的达成情况，提升整

体管理效益，最终实现事业部和公司的经营管理目标。

四、组织架构、流程优化及人力资源管理

1、组织架构方面根据实际需求和现有运作，着眼产业未来发展，

继续完善组织职能，优化部门管理层级，打造扁平化组织架构，提升综合管理效率。

2、流程是日常运作的路径，对在实际运作中呈现的问题继续梳理

和优化，使团队活动日常运作更有效便捷。

3、人力资源管理方面继续以人为本、宽严相济，能上、庸下用人

理念，努力构建公平公正职业平台，对员工的入职、培训、晋升进行进一步的规范。努力做好员工的选、育、用、留工作。建立干训班制度，对在职管理和晋升人员进行必要的培训，努力打造一支学习型管篇四:

设备主管年终总结模板(精品) 年终个人总结 部 门:

编 制:

时 间:

(201X)

1、年度概

况 .................................................... 3

2、生产部工作总结(1-12月) ..............................

3

2.1节能降

耗 ...................................................... 3

2.

1.1电视机生产线传动带改

造 ....................................... 3

2.

1.2公司废旧材料的重新利

用 ....................................... 4

2.

1.3办公室隔栏的建

造 ............................................. 4

2.2设备管理、维

修 ............................................... 4

2.

2.1设备明细表的建

立 ............................................. 4

2.

2.2车间零配件的更

换 ............................................. 5

2.

2.3常规设备的润滑、保

养 ......................................... 5

2.3生产安

全 ...................................................... 6

2.

3.1报警系统的安

装 ............................................... 5

2.

3.2新进员工的培

训 ............................................... 6

3、存在的问题和工作计

划 ..................................... 6

1、年度概况 时光荏苒，光阴易逝。201X年也伴随着新年钟声的

敲响拉下了帷幕。今年，公司的组织结构稍有调整，但是我的工作岗

位及职能不变，主要围绕着生产安全、设备维修及节能降耗三个方面

开展工作。我以精细化管理为切入点，坚持“设备就是常量，工艺就

是效率”的理念，在提高自身素质的同时抓好现场管理，比较成功的

完成了公司交代的各项指标，这一年，公司里也大大小小发生了很多

事情，我也很高兴我能作为公司的一员同公司一起度过难关。 以下

为我在生产部的年度工作小结。

2、生产部工作总结(1-12月)

2.1节能降耗 节能降耗的中心思想是在满足生产的条件下尽可能的降低设备使用功耗，为公司节约设备使用成本。 我十分清楚，我工作的性质就是为生产服务，保证设备的正常运转、让工人用上称手的工具，在此基础上，努力降低各种设备的功耗，尽量为公司省钱。对于公司整体，也许省下来的这点钱是牙缝里的水，微不足道，但积水成河，时间一长便有了效果。

2.

1.1电视机生产线传动带改造 我本着让电视机生产线更加实用、更低功耗的原则，对电机机线 上三节传动带进行改造，实现了电视机线的高功效运转;对照明灯管全部重做上端支架，从而避免因工人的长时间操作损坏支架，减少了维护次数、降低了维护成本。

2.

1.2公司废旧材料的重新利用 废旧行业都是宝，只有想不到没有做不到。出于降低采购成本的考虑，我利用公司拆解后的废弃铝皮制作了铝柜三个;收集可用螺丝和其他有用的边角材料，为以后设备的安装、维护，工人拆解工具的维修做好准备。

2.

1.3办公室隔栏的建造 出于安全考虑，办公室区域应与生产区域分开，这样就必须安装办公室前面隔栏。同时，在今年还完成了员工休息室、配件仓库的搭建，总共为公司节省了外聘安装人员的费用约

1.5万元。

2.2设备管理、维修方面 设备维修是我的基本工作之一，此项工作的好坏直接关系到工人能不能及时用上顺手的工具，我的工作做得到位也就是提高了拆解效率，节省了人工成本。

2.

2.1设备明细表的建立 建厂初期，没有完整的设备管理方案，很多工具及设备都没能得到及时的维护和记录，对生产造成了许多不便。在这方面，我根据 以前的经验和现在公司的实际情况，建立了一套设备管理明细表，对应每种设备的型号、详细参数、维修记录等内容，使每样设备都有对应位置，方便查找和应对突发情况。车间设备的基

础管理工作，我边工作边记录，逐步加强、稳中提升。

2.

2.2车间零配件的更换 针对车间配件频繁更换，车间通道降温不好的问题，组织维修人员分析原因，定期巡视，分析周期规律，分期分批逐步解决以上问题，并形成了方案记录在案。

2.

2.3常规设备的润滑、保养 为减少因设备问题影响到生产，我提前做好设备的润滑工作，每周定期润滑，保证设备正常运行;检修工作，逐项细致分析、讨论检修项目，逐一核实检修材料数量及规格，亲自负责指挥与协调，做到各个项目不延误、不疏漏。

2.3 生产安全 任何工作都要先从思想上提高认识，安全工作也是如此。我们的车间工作性质决定了工作中发生安全事故的必然性，“以事前预防、事后补救”为原则，开展安全生产的各项工作。

2.

3.1报警系统的安装 如出现故障可及时反馈到相关人员以便及时维护，线路板破碎设篇五:

201X年度公司副总经理述职报告 201X年度述职报告 XXX公司副总经理 各位领导:

本人自201X年7月担任大陆公司副总经理分管市场营销工作以来，认真履行岗位职责，尽职尽责，较好完成了分管工作。根据集团公司党委和大陆公司党委统一安排部署，现将本人201X年度思想作风建设、工作履职、廉洁从业等方面的情况总结汇报如下，有不妥之处，恳请批评指正。

一、加强理论学习，努力提高履职能力

1.注重政治理论学习，自身素质得到了全面提高。201X年以来，自己认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习**及集团公司、东华重工公司领导一系列讲话精神，通过学习和实践锻炼，道德修养得到了提高，理想信念、组织纪律观念、宗旨意识进一步增强，做到了在思想上、政治上、行动上同上级党政组织保持一致。自己在贯彻落实上级决策、各项制度方面不存在有令不行、有禁不止的问题。

在道德品行方面，做到了为人正直、是非分明、言行一致，遵纪守法。在职业道德方面，做到了敬业奉献、诚实守信、维护企业利益。

2.发扬民主，办事公开，自觉接受各方面监督。在工作中自己坚持群众路线和民主集中制原则，积极参与企业重大问题决策，敢于发表自己的意见。对于分管的工作，广泛征求意见，并按程序及时向公司主要领导汇报。对于分管单位的工资分配及业绩考核等，要求自觉接受组织和职工群众的监督。

3.发扬艰苦奋斗精神，严格控制各项费用支出。本人严格执行上级紧缩开支的各项规定，坚持勤俭节约办企业，处处精大细算，从不讲排场、摆阔气。在分管的工作职责范围内，严格控制支出。如:

招待客户时，在保证营销业务的前提下，自觉执行公司业务招待标准，严格控制参与招待人数，不讲排场;手机费、交通费等在规定标准范围内进行自觉控制等。在严格要求自己的同时，也教育下属进行自我约束，严格按制度办事。

4.转作风，增强凝聚力。201X年以来，面对市场竞争激烈、订货难、回款压力大的局面，坚持务实创新、积极探讨新的销售工作模式，坚持带头跑回款抓订货。在平时工作中，自己注意关心爱护职工，积极了解和帮助他们工作和生活中的困难，使他们更加轻松快乐的投入工作，维护了领导干部的良好形象，密切了干群关系。

二、坚持求真务实的工作作风，尽心尽力做好分管工作 走上副总经理岗位后，面对大陆公司改革发展的新形势、新任务、新要求，按照班子责任分工，围绕营销创效，扎实推进分管工作。

1.积极推进营销管理体制创新，为营销工作的开展奠定了基础。为发挥营销龙头作用，对营销体系和管控模式进行了改革，将营销中心原来的10个区域、4个部门整合为四个分部，压缩了管辅人员，优化了销售资源配置，加强了集团内部市场开拓力量，突出了市场开拓过程中的集中协同。为了解掌握营销人员工作情况，加强监督指导，坚持了区域经理工作日志写实制度，实现了市场前沿信息快速有效反馈。为提高营销创新能力，主持制定了《201X年下半年营销中心 经济责任制及考核办法》，对营销中心赋予内部市场主体地位，按照经营实体运作，突出利润考核，按考核结果提取工资、费用，取得了明

显效果。

2.强化营销政策激励，充分调动和保护了营销人员的积极性。完善了营销费用提前办法，加大了一线人员费用使用比例。对营销费用采取以订货额分段计提，集中使用;对营销人员工资与回款挂钩，分段计提，上不封顶。建立健全了营销人员业绩考核评价机制。

3.适时调整营销策略，为完成全年销售收入指标提供了保证。在市场竞争异常激烈的情况下，适应市场变化，带领营销人员认真实施“走出去”战略，坚持市场开拓有所为有所不为的原则，根据市场细分，对市场空间小、盈利水平差的市场有选择性退出;对订货质量好、盈利能力强、回款及时的市场加大开拓力度。为加快货款回收，主持制定了外部市场应收账款回收奖励办法。通对集团内部市场以高质量优服务实现了继续巩固提高;对外部市场着力培植战略用户，积极承接订单，市场开拓取得可喜成果，皮带机、配件等订货量有增无减，确保了生产接续。

4.深化“技术+营销”团队销售模式，提高了订货质量。为提高中标率和毛利率，注重信息搜集甄别反馈，注重对竞争对手的分析。坚持召开标前、标后分析会制度，标前先由设计人员进行技术交流，优化技术方案，确保中标;中标后由设计人员遵循市场原则进行二次优化，确保毛利水平。

5.强化营销模式创新，提高了适应市场的能力。重点是

(1)为加快商业模式创新，展示企业形象，积极与济南跃动公司合作，就企业宣传、搭建商务平台，实现网络销售等 事宜，达成了合作意向，目前此项工作正在推进之中。

(2)积极推进与xxx公司为代表的新模式合作，发挥其规模采购价格优势，为我们提供主机配套产品，实现双方共赢，目前此项工作正实际运作推进之中。 (配件经理半年工作总结)

6.强化风险预警机制，千方百计加快应收账款清收。

一是深化加强应收账款管理。为有效控制和降低应收账款，确保资金链不断裂，201X年以来，在严格执行以往应收账款管理规定、强化完成指标考核、严格奖惩兑现的同时，继续坚持按月召开应收账款分析会制度，积极采取针对性的措施，对客户恶意拖欠或其他原因造

成坏账风险较大的货款，及时移交清欠办利用法律手段进行清欠。

二是加强了合同管理。为进一步提高合同签订质量，规范营销行为，防范经营风险，加强了合同把关，确保了合同履约。

7.把售后服务作为战略举措，售后服务实现了持续改进。为提高用户对产品的满意度和信任度，重视售后服务工作，通过组建专兼、职售后服务队伍，明确职责，完善流程，坚持用户回访制度，加强了与用户的沟通，及时传递用户反馈的信息和需求，把一切为用户着想体现到了工作的每个细节，靠一流的产品质量和良好的服务，巩固了原有市场，促进了新市场开发。

三、廉洁从业情况 一年来，自己时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定，自觉践行廉政承诺，如实报告个人有关事项，自觉树立党员领导干部廉洁从业良好形象。 在平时的工作和生活中，坚持做人做事相统一，淡泊名利，生活上讲操守，注重小节。在经营活动中从不利用职务之便谋取私利、损害企业利益;在出差期间从不用公款游山玩水;平时从不利用公款大吃大喝、挥霍浪费等，保持了党员领导干部干事创业、奋发有为、廉洁奉献的精神追求。

四、存在的问题 总结回顾201X年的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足:

一是理论学习方面，平时比较注重学习，但学习内容针对性还要加强，要提高自己学以致用的自觉性，运用理论科学有效指导工作实践的能力。

二是思想观念方面，受环境和习惯影响，思维还不够开阔，创新观念还不够强、

三是在开拓创新方面，尤其是企业经营困难形势下，工作突破性不够，营销创效能力有待提升。

五、今后努力方向 回顾一年来的工作，本人在公司党政的正确领导下，在职工群众的大力支持下，做了一些工作，也取得了一定的成绩，但与上级党组织的要求相比，与公司其他班子成员相比，还依然

存在着一定的差距，有待于在下一步工作中加以克服。

1.在狠抓理论学习方面下功夫。继续坚持理论联系实际的学风，抓紧一切可以抓住的时间学习，不断扩大自身知识面，提高自身综合素质，努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势与新任务的需要，把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路，做一名学习型、复合型的领导干部。

2.在增强执行力方面下功夫。我认为顾全大局是干部讲党性、讲政治的体现。在今后的工作中，我将继续发扬勇于

范文三：汽车配件经理工作计划

汽车配件经理工作计划

:工作计划 汽车配件 经理 温州汽车配件经理招聘

金华汽车配件经理招聘 汽车配件经理岗位职责

篇一:汽车配件销售工作计划

2014年汽配销售业务工作计划随着人民生活水平的提高、对生活质量的追求，越来越多的老百姓有了私家车。根据中

国社会科学院发布的《中国汽车社会发展报告2012~2013》，目前全国私人汽车保有量达到

1.07亿辆，其中大众系列车型占比达更是名列前茅。 伴随着汽车保有量的持续性增长，汽车零配件及相关用品也实现了快速增长，规模以上

生产厂家6359家，全行业年度总产值1.5万亿元。那么，做什么样的规划、什么样的实施方

案、什么样的市场服务体系来完成我们全国的市场销售行为, 一，目前市场状况

2013年公司主要销售上海汇众生产的底盘件产品，目前在汽配行业已有一定的客户网络。

上海市场两大汽配城(东方汽配城和吴中汽配城)中较有实力的客户基本上都与我司展开了

合作;外地市场中，如江苏、浙江、安徽、北京等，都与相关公司负责人展开了联系及前期

洽谈。

在过去的5个月中，销售部在工作中也面临了一些问题: 1， 目前汽配市场鱼龙混杂，副厂件较多; 2， 大部分汽配经销商走的是“假货经济”的路，做大众车型的尤其严重，甚至胆大妄

为到采取出货打大众标的方式;3， 部分跟我司合作的客户都畏惧我司的打假证，也就是说从我司少量走货同时照样卖

假货，从我司走货量太少;

4， 公司的订单周期较长，订单执行还存在不到位的情况。面对以上问题，希望公司领导加强打假力度，满足部分经销商的观望心态的同时予以强

力威慑。

二，市场规划

公司将于2014年上线恒域汽配网络平台，这样我司将做到线上线下完美结合。

(一) 线下业务扩张目前在上海市场我司已有一定的影响力，年后将会有更多的经销商从我司走货。针对汽

配行业这个全国性的大饼，我们必须将视野放大:一是先以周边省份如浙江、江苏、安徽作

为突破口;二是大众车型保有量大的北京等其他省份。

(二) 线上业务开展借助我司的网络平台，客户可以更好地推广自身公司及产品。这类客户可以分为四类:

一是汽车4s店、二是汽车配件生产厂家、三是汽配经销商、四

是汽车快修店和美容店。根据

杨总的总体思路和部署，市场部需要将精力放在网站平台的推广上，为了短期内能达到更好

的效果和经济收益，建议采取以发展省级代理商为主、地市级代理商或者单个经销商为辅的

推广政策。

三，计划的实施及方案

(一) 前期准备工作线下客户沟通继续保持，具体的合作一切按照公司的流程和政策走，来沪的客户可以随

时做出接洽安排。在网络平台3月份上线前注重于内部人员的整合工作，做好新人补替并进

行政策和体系的强化培训，适当的时候可以考虑把已经成熟的人员派遣到外地市场区。新进

的同事强化培训，迎接3月份即将进行全国市场招商工作。需要掌握的主要基础部分:

1、 强化个人能力，主要体现在语言组织能力，逻辑能力，对公司网络平台的了解及对

销售政策的掌握;

2、 掌握渠道开发路劲和流程，及市场服务体系;

3、 强化团队意识，沟通交流，发现并指出工作中存在的问题，及时解决。

(二)市场开发方式

1， 线下客户的发展

上海市场的线下客户基本上都拜访过，及时暂时没有达成合作的也在保持着良性互动， 1年后肯定会从我司走货。同时，市场部同事也需要在适当的时机向客户介绍我们的恒域

汽配网络平台，为平台上线后尽可能快地增加商家进驻量。 外地市场，安徽的华盛昌、北京的爱意世纪等外地客户加紧联系，尽快达成合作。同事，

其他省份也必须加紧寻找有实力的合作伙伴。 2，线上客户的发展(网络推广与电话销售相结合)

(1)、网络推广:发布信息内容包括企业信息，企业网站，产品图片，企业相关资质证

书，公司邮箱，公司固定电话等联系方式;a、 对指定区域内做网络推广，推广目标主要包括行业性、城市门户类、招商代理类等

网站

推广;

d、 对相关需求代理加盟项目信息做整理统计; e、 通过各类网站帖子进行回帖

(2)、电话销售:对指定区域内客户信息做电话沟通，告知公司信息、产品信息、行业

信息等;

a、对从网络推广获取的资料信息进行电话沟通;b、利用公司

提供的搜索软件，对相关关键词搜索(如汽车、汽车美容、汽车配件等)，

整理

当地客户资料，进行电话沟通;c、对原今目标指定区域内咨询客户资料进行梳理。

(3)、完成公司规定的报表统计，如每日工作统计表，客户信息表，今目标工作日志等

(4)、注意事项

(1) 网络推广

a、 对所发信息网站进行主观判断，避免无效网站信息发布的时间浪费;b、 对发布信息的网站进行及时更新，包括所发信息的标题、内容、图片等;对无人流量或者24小时仍未审核通过的网站列为无效网站; c、 及时沟通推广过程中遇到的问题，或者好的推广方式。

(2) 电话沟通

a、 简单了解电话沟通的流程，对公司产品的性能优势熟练掌握，有一定的知识积累如

国家

相关的政策，行业信息，同类产品信息等，保持良好的沟通心态，注意用词、语速; b、 对电话沟通对象做详细了解，如对方的姓名、联系方式、所属城市(市区还是县级

市)

目前从事行业、对公司产品的了解程度、评价，对当地城市的了解及操作本项目的意见，

可能遇到的市场问题，需要公司扶持等; c、 在电话沟通过程中，不涉及公司的规划、项目的合作模式、支撑模式，产品的价格

体系

等;

d、 保持一定的沟通姿态，按照公司相关规定，不要轻易回答任何一个问题，给对方留

下不

专业印象，对合作意向合作兴趣强烈客户的问题不能把握的，提交相关人员沟通;

(3)工作日志，工作报表必须按时认真完成，已达到信息汇总、工作方式能及时调整的

目的。 2

(5)、工作计划

渠道开发人员在掌握工作流程后，为了让自己的积极性更高，目的性更强，必须要有日

工作计划、周工作计划;日工作总结，周工作总结。根据各同事指定日计划，周计划，渠道

部指定渠道销售日计划及周计划。

(6)、奖惩制度

为了鼓励员工的工作积极性及工作热情，强化工作责任心根据公司员工守则相关内容，

结合公司薪资待遇表格的规定进行奖励和处罚，做到赏罚分明。

(7)、其他

为了让公司能够及时掌握工作情况，渠道部同事之间能够及时交流，每日下午16点30

分于公司会议室进行每日例会，要求每人做好准备，及时沟通各自的意见和建议，对发现问

题及时整改，为次日工作打下良好的基础。3篇二:汽车配件销售工作计划 汽车配件销售工作计划回首过去一年的销售历程，我经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过

新鲜;似乎从一开始，新年带来的一切都是新发展、新要求，摆在我的眼前，昂首只能选择

前进。

总体观察，这一年来我取得长足进步;不论与客户的谈判，还是销售经验与新客户的接

洽工作，都在不断进步中。理想中我的品牌战略:首先，我司是专业生产汽车配件，这是我们的最强的一项;其次，

市场上其他一些大型经销商会坚持用他们自己的品牌结合我们的产品打入市场，但是我方仍

应想方设法提高我们的品牌供货比例;再者，品牌的打响是靠稳定的质量在市场的推广而建

立的，就好比国内大多数消费者认识的优质品牌仍以国外品牌为主导，人们知道喝饮料首选

什么、什么牌子，买运动鞋看的更多是什么牌子，手机要买那个牌子，电器产品还是这个牌

子的质量更好些，就连买本土轿车都得先看看厂商的国际合作伙伴是日本的还是欧美的，由

于那些名牌的质量优越，人们就会潜意识的相互之间宣传;另外，对企业的不断宣传可以提

高我们品牌的知名度以及品牌的长远效益。随着公司规模的不断壮大、市场格局的深化稳定和产品技术含量的节节提升，如何有效

拓展各地的市场份额应是我们的首要问题;如今我们在四川广安设立新公司，就是为了赢取

更多的市场份额和对当地以及周边市场的有效管理;我们也不能忘记客户关系管理的推动，

有效地管理好每个区域的客户与我们之间的友好和长期合作的关系十分重要，我们要掌握产

品优势的主动权去获取市场而非等客户来找我们～下面我来分析一下目前我们产品的市场分布及各市场的情况:

1、重庆地区:重庆市场在这些年的发展较为稳定，希望通过新厂房的规模和展会、拜访

等品牌推广，赢取更多的客户和更大的市场份额;此外经过这

一年对市场的了解，发现重庆

市场要求质量高，价格要适中，重庆市场上的新公司、新品牌、新产品较多，有的相比我们

有价格优势，但是质量上我们更胜一筹，所以一些新的品牌市场持续能力不会太长，但是我

们也必须要重视，如果在质量和价格之间需求一个市场能大量接受的平衡点。因此，我个人

认为在我们本地的市场策略，首要任务应该要锁定关键大客户，如果我们的产品能够达到他

们的性能要求，就应当全力配合客户，从长远利益角度考虑，率先占领市场份额，然后推动

价格的提升;

2、四川地区:目前四川市场仍是非常单薄，但是不可忽视的是四川市场有着十分巨大的

潜力，通过四川群力汽车配件有限公司的成立，我们要扭转这一不利的书面，扩大规模的基

础上我们实际上是降低了运输、中转、劳动力等方面的成本。因此，摆在四川片区的着要问

题是如何去开拓市场，如何锁定大客户的以及以大带小，做好这个开端，有望我司产品在该

地区取得更大发展;

3、其他片区:这个要自己写才行。销售是实现利润的手段，要

做好汽配销售，不是一件容易的事情,他需要的是综合技能以

及与沟通技巧, 接下来谈一下来年的工作计划:

一 学习产品:掌握构造、性能、性价比分析工具;不分要熟练掌握自己的产品，更要了

解市场上和我们竞争的同类型商品。只有对产品的深度掌握，才能给客户做到细致的介绍，

扬长避短，发挥产品的比较优势，让客户心服口服。

二 了解市场:掌握行业背景市场大局与市场动态;市场情行时刻有变化，各方面的政策

也会引起市场波动，因此，随时观注市场的变化，分析原因，找出应对的策略，抱占行机，

扩大自己品牌的市场占有率，这个对我们来说也是非常的重要。

三 深入营销:掌握和恰当地运用市场营销的精髓;各种各样的营销手段是必不可少的。

产品再好，还得要卖得出去。所以我们针对各种情况适当地运用各种办法。同时，自己更要

加强营销知识的学习，不断地适应新形势发展的需要。

四 提升服务:掌握销售过程服务与售后服务方法;目前的服务不仅仅局限于销售过程当

中，售后服务也显得尤为重要。在销售的过程中，我们要提升服务水平，给客户耐心细致地

讲解，消除客户的疑虑。同样，在售后，我们也同样要对产品

的质量和出现的问题负责，积

极面对可能出现的各种情况，让客户愿意与我们继续合作。

五 掌握客户:掌握客户心态消费心理与决策方式。客户是我们销售产品的对象，因此，

对客户的心态和决策方式的把握是相当重要的，这样，我们才能在销售过程中做到有效的沟

通。同时，我们对客户地掌握也不能局限于销售过程中，工作之外的沟通也十分重要。不要

自己要与客户做朋友，而是要做到客户渴望与你做朋友，这样，把握客户就不是难事了。 最

后，我想说在这一年里我成长很多，也非常感谢公司领导的关心和同事的支持。我相信来年

的工作，我一定会做得更好，回报公司对我的信任。篇三:汽车配件销售经理09年季度性工

作计划

汽车配件销售经理09年季度性工作计划 2009销售经理工作计划[ 2009-02-09 | 作者: | 来源: ] 我要评论 | 栏目:

计划规划 浏览:35 次

记得以前有朋友问我的人生理想是什么，我的回答是要成功，住别墅开跑车等。数年后

我总结:成功和成就恰恰青睐那些有生存危机的人，而疏远那些志向高远的人～一个人理想

太远大和没有任何理想一样，都难以成功～所以在我的字典里，理想这个词通常被解释为信

念;信念这个词通常被解释为责任;责任这个词通常被解释为职业道德。把追求责任心和追

求道德的完善作为目标的人一定会走向成功～ 伴着新年的鞭炮声和吉祥如意的亲朋好友的祝福我们开心地迎来了2009年。在电视剧

《奋斗》中，徐志森对他的儿子陆涛说:“你想用你的青春做些什么,” 我又在我的青春里

做些什么,我希望自己在迈入三十的门槛时无需频频回首，自信而坚定，双手捧满了收获的

果实。

今年我的职业路在何方,我已给了自己明确的方向，以下是我的个人工作计划:

一、指导思想:

以李先生精神为动力，以邓董理论和冯总重要思想为指针，全面贯彻公司的“务实”方

针，以独家经销为龙头，以品质保证为基本依托，以开发商、设计院为突破口，以商业信誉

为保障，进一步提高服务意识、质量意识、品牌意识，致力于推进天津建筑市场，推进我公

司品牌的突破性进展，促进全市建筑质量的提高。

二、工作目标:

1、抓好培训——着眼司本，突出骨干，整体提高。

2、老和潜在客户——经常联系，节假日送一些祝福留下好印象方便以后开展工作。

3、开发新客户——不断从各种渠道快速挖掘，积极推广公司品牌形象。

4、周、月总结——每周一小结，每月一大结。

三、实施策略

1、坚定信念。 静下心，快速、融入、学习、进步。先做自己该做的，后做自己想做的

2、加强学习，提高自身素养。加强理论学习。学习实践水泥基渗透结晶性能优势与施工要点，学习商业运作，认真贯

彻公司“务实”的方针，熟悉本行业各公司，学习各地先进经验。利用网络媒体及手中的报

刊杂志、业务专著，认真加强学习、 研究，及时掌握市场发展的动态和趋势，时刻站在学建

筑领域的前沿阵地。

3、客户资源，全面跟踪和开发。 对于老客户，要保持关系。潜在客户，重点挖掘，舍得花精力。在拥有老客户的同时还

要不断从各种渠道快速开发新客户，积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。

4、商业运作

找对人，说对话，办对事。善于分析，放开手脚，敢于表态～

5、走精干、高效路线做到严谨、务实、高效，不折腾。不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或

者榜样的时候，我们应该做的是去弥补它而不是挑战它。2009销售工作计划[ 公司在总公司的领导、帮助和支持下，公司已具有初步规模，为国内市场的全面发展打

下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开辟，盛天品牌在国内都已烙下深深的影响。销

售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区，并

已着手向西南、西北地区拓展。盛天产品销售和盛天品牌在国内信誉大大提高，为盛天公司

在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素，与总公司的要求尚有相当距离。公司在

总结2008年度工作基础上，决心围绕2008年度总公司目标，坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针，并以“目标管理”方式，认真扎实地落实各项工作。

一、市场的开发:

创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的了解。产

品需要市场，市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此，上海公

司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提高盛天公司在中国市场的统一

形象。配合优质的产品，为今后更有力地提高盛天公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。 同

时，建立健全的销售网络体系，使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在3月初

招聘7-8名业务员，全面培训业务知识和着力市场开发，灌输盛天实施理念。

二、年度目标:

1.全年实现销售收入300万元。利润:10--15万元;

2.盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于10%;

3.各项管理费用同步下降10%;

4.设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务;

5.积极配合总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。

三、实施要求:

销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标300万，分区域下指标，责任明确，

落实到人，绩效挂钩。

1.划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖

罚分明;

篇二:汽车配件销售工作计划

汽车配件销售工作计划

回首过去一年的销售历程，我经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过新鲜;似乎从一开始，新年带来的一切都是新发展、新要求，摆在我的眼前，昂首只能选择前进。

总体观察，这一年来我取得长足进步;不论与客户的谈判，还是销售经验与新客户的接洽工作，都在不断进步中。

理想中我的品牌战略:首先，我司是专业生产汽车配件，这是我们的最强的一项;其次，市场上其他一些大型经销商会坚持用他们自己的品牌结合我们的产品打入市场，但是我方仍应想方设法提高我们的品牌供货比例;再者，品牌的打响是靠稳定的质量在市场的推广而建立的，就好比国内大多数消费者认识的优质品牌仍以国外品牌为主导，人们知道喝饮料首选什么、什么牌子，买运动鞋看的更多是什么牌子，手机要买那个牌子，电器产品还是这个牌子的质量更好些，就连买本土轿车都得先看看厂商的国际合作伙伴是日本的还是欧美的，由于那些名牌的质量优越，人们就会潜意识的相互之间宣传;另外，对企业的不断宣传可以提高我们品牌的知名度以及品牌的长远效益。

随着公司规模的不断壮大、市场格局的深化稳定和产品技术含量的节节提升，如何有效拓展各地的市场份额应是我们的首要问题;如今我们在四川广安设立新公司，就是为了赢取更多的市场份额和对当地以及周边市场的有效管理;我们也不能忘记客户关

系管理的推动，有效地管理好每个区域的客户与我们之间的友好和长期合作的关系十分重要，我们要掌握产品优势的主动权去获取市场而非等客户来找我们～

下面我来分析一下目前我们产品的市场分布及各市场的情况:

1、重庆地区:重庆市场在这些年的发展较为稳定，希望通过新厂房的规模和展会、拜访等品牌推广，赢取更多的客户和更大的市场份额;此外经过这一年对市场的了解，发现重庆市场要求质量高，价格要适中，重庆市场上的新公司、新品牌、新产品较多，有的相比我们有价格优势，但是质量上我们更胜一筹，所以一些新的品牌市场持续能力不会太长，但是我们也必须要重视，如果在质量和价格之间需求一个市场能大量接受的平衡点。因此，我个人认为在我们本地的市场策略，首要任务应该要锁定关键大客户，如果我们的产品能够达到他们的性能要求，就应当全力配合客户，从长远利益角度考虑，率先占领市场份额，然后推动价格的提升;

2、四川地区:目前四川市场仍是非常单薄，但是不可忽视的是四川市场有着十分巨大的潜力，通过四川群力汽车配件有限公司的成立，我们要扭转这一不利的书面，扩大规模的基础上我们实际上是降低了运输、中转、劳动力等方面的成本。因此，摆在四川片区的着要问题是如何去开拓市场，如何锁定大客户的以及以大带小，做好这个开端，有望我司产品在该地区取得更大发展;

3、其他片区:这个要自己写才行。

销售是实现利润的手段，要做好汽配销售，不是一件容易的事情,他需要的是综合技能以及与沟通技巧, 接下来谈一下来年的工作计划:

一 学习产品:掌握构造、性能、性价比分析工具;不分要熟练掌握自己的产品，更要了解市场上和我们竞争的同类型商品。只有对产品的深度掌握，才能给客户做到细致的介绍，扬长避短，发挥产品的比较优势，让客户心服口服。

二 了解市场:掌握行业背景市场大局与市场动态;市场情行时刻有变化，各方面的政策也会引起市场波动，因此，随时观注市场的变化，分析原因，找出应对的策略，抱占行机，扩大自己品牌的市场占有率，这个对我们来说也是非常的重要。

三 深入营销:掌握和恰当地运用市场营销的精髓;各种各样的营销手段是必不可少的。产品再好，还得要卖得出去。所以我们针对各种情况适当地运用各种办法。同时，自己更要加强营销知识的学习，不断地适应新形势发展的需要。

四 提升服务:掌握销售过程服务与售后服务方法;目前的服务不仅仅局限于销售过程当中，售后服务也显得尤为重要。在销售的过程中，我们要提升服务水平，给客户耐心细致地讲解，消除客户的疑虑。同样，在售后，我们也同样要对产品的质量和出现的问题负责，积极面对可能出现的各种情况，让客户愿意与我们继续合作。

五 掌握客户:掌握客户心态消费心理与决策方式。客户是我们

销售产品的对象，因此，对客户的心态和决策方式的把握是相当重要的，这样，我们才能在销售过程中做到有效的沟通。同时，我们对客户地掌握也不能局限于销售过程中，工作之外的沟通也十分重要。不要自己要与客户做朋友，而是要做到客户渴望与你做朋友，这样，把握客户就不是难事了。 最后，我想说在这一年里我成长很多，也非常感谢公司领导的关心和同事的支持。我相信来年的工作，我一定会做得更好，回报公司对我的信任。

篇三:汽车配件销售工作计划

篇一:2014年汽配销售业务工作计划

2014年汽配销售业务工作计划

随着人民生活水平的提高、对生活质量的追求，越来越多的老百姓有了私家车。根据中国社会科学院发布的《中国汽车社会发展报告2012~2013》，目前全国私人汽车保有量达到1.07亿辆，其中大众系列车型占比达更是名列前茅。

伴随着汽车保有量的持续性增长，汽车零配件及相关用品也实现了快速增长，规模以上生产厂家6359家，全行业年度总产值1.5万亿元。那么，做什么样的规划、什么样的实施方案、什么样的市场服务体系来完成我们全国的市场销售行为,

一，目前市场状况

2013年公司主要销售上海汇众生产的底盘件产品，目前在汽配行业已有一定的客户网络。上海市场两大汽配城(东方汽配城和吴中汽配城)中较有实力的客户基本上都与我司展开了合作;外

地市场中，如江苏、浙江、安徽、北京等，都与相关公司负责人展开了联系及前期洽谈。

在过去的5个月中，销售部在工作中也面临了一些问题:

1， 目前汽配市场鱼龙混杂，副厂件较多;

2， 大部分汽配经销商走的是“假货经济”的路，做大众车型的尤其严重，甚至胆大妄为到采取出货打大众标的方式;

3， 部分跟我司合作的客户都畏惧我司的打假证，也就是说从我司少量走货同时照样卖假货，从我司走货量太少;

4， 公司的订单周期较长，订单执行还存在不到位的情况。

面对以上问题，希望公司领导加强打假力度，满足部分经销商的观望心态的同时予以强力威慑。

二，市场规划

公司将于2014年上线恒域汽配网络平台，这样我司将做到线上线下完美结合。

(一) 线下业务扩张

目前在上海市场我司已有一定的影响力，年后将会有更多的经销商从我司走货。针对汽配行业这个全国性的大饼，我们必须将视野放大:一是先以周边省份如浙江、江苏、安徽作为突破口;二是大众车型保有量大的北京等其他省份。

(二) 线上业务开展

借助我司的网络平台，客户可以更好地推广自身公司及产品。这类客户可以分为四类:一是汽车4s店、二是汽车配件生产厂家、

三是汽配经销商、四是汽车快修店和美容店。根据杨总的总体思路和部署，市场部需要将精力放在网站平台的推广上，为了短期内能达到更好的效果和经济收益，建议采取以发展省级代理商为主、地市级代理商或者单个经销商为辅的推广政策。

三，计划的实施及方案

(一) 前期准备工作

线下客户沟通继续保持，具体的合作一切按照公司的流程和政策走，来沪的客户可以随时做出接洽安排。在网络平台3月份上线前注重于内部人员的整合工作，做好新人补替并进行政策和体系的强化培训，适当的时候可以考虑把已经成熟的人员派遣到外地市场区。新进的同事强化培训，迎接3月份即将进行全国市场招商工作。需要掌握的主要基础部分:

1、 强化个人能力，主要体现在语言组织能力，逻辑能力，对公司网络平台的了解及对销售政策的掌握;

2、 掌握渠道开发路劲和流程，及市场服务体系;

3、 强化团队意识，沟通交流，发现并指出工作中存在的问题，及时解决。

(二)市场开发方式

1， 线下客户的发展

上海市场的线下客户基本上都拜访过，及时暂时没有达成合作的也在保持着良性互动， 1年后肯定会从我司走货。同时，市场部同事也需要在适当的时机向客户介绍我们的恒域汽配网络平

台，为平台上线后尽可能快地增加商家进驻量。

外地市场，安徽的华盛昌、北京的爱意世纪等外地客户加紧联系，尽快达成合作。同事，其他省份也必须加紧寻找有实力的合作伙伴。

2，线上客户的发展(网络推广与电话销售相结合)

(1)、网络推广:发布信息内容包括企业信息，企业网站，产品图片，企业相关资质证书，公司邮箱，公司固定电话等联系方式;

a、 对指定区域内做网络推广，推广目标主要包括行业性、城市门户类、招商代理类等网站 推广;

b、 微博、博客推广，通过微博群等推广;

d、 对相关需求代理加盟项目信息做整理统计;

e、 通过各类网站帖子进行回帖

(2)、电话销售:对指定区域内客户信息做电话沟通，告知公司信息、产品信息、行业信息等;

a、对从网络推广获取的资料信息进行电话沟通;

b、利用公司提供的搜索软件，对相关关键词搜索(如汽车、汽车美容、汽车配件等)，整理 当地客户资料，进行电话沟通;

c、对原今目标指定区域内咨询客户资料进行梳理。

(3)、完成公司规定的报表统计，如每日工作统计表，客户信息表，今目标工作日志等

(4)、注意事项

(1) 网络推广

a、 对所发信息网站进行主观判断，避免无效网站信息发布的时间浪费;

b、 对发布信息的网站进行及时更新，包括所发信息的标题、内容、图片等;对

无人流量或者24小时仍未审核通过的网站列为无效网站;

c、 及时沟通推广过程中遇到的问题，或者好的推广方式。

(2) 电话沟通

a、 简单了解电话沟通的流程，对公司产品的性能优势熟练掌握，有一定的知识积累如国家 相关的政策，行业信息，同类产品信息等，保持良好的沟通心态，注意用词、语速;

b、 对电话沟通对象做详细了解，如对方的姓名、联系方式、所属城市(市区还是县级市) 目前从事行业、对公司产品的了解程度、评价，对当地城市的了解及操作本项目的意见，可能遇到的市场问题，需要公司扶持等;

c、 在电话沟通过程中，不涉及公司的规划、项目的合作模式、支撑模式，产品的价格体系 等;

d、 保持一定的沟通姿态，按照公司相关规定，不要轻易回答任何一个问题，给对方留下不 专业印象，对合作意向合作兴趣强烈客户的问题不能把握的，提交相关人员沟通;

(3)工作日志，工作报表必须按时认真完成，已达到信息汇总、工作方式能及时调整的目的。 2(5)、工作计划

渠道开发人员在掌握工作流程后，为了让自己的积极性更高，目的性更强，必须要有日工作计划、周工作计划;日工作总结，周工作总结。根据各同事指定日计划，周计划，渠道部指定渠道销售日计划及周计划。

(6)、奖惩制度

为了鼓励员工的工作积极性及工作热情，强化工作责任心根据公司员工守则相关内容，结合公司薪资待遇表格的规定进行奖励和处罚，做到赏罚分明。

(7)、其他

为了让公司能够及时掌握工作情况，渠道部同事之间能够及时交流，每日下午16点30分于公司会议室进行每日例会，要求每人做好准备，及时沟通各自的意见和建议，对发现问题及时整改，为次日工作打下良好的基础。

3篇二:汽车配件销售工作计划

汽车配件销售工作计划

回首过去一年的销售历程，我经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过新鲜;似乎从一开始，新年带来的一切都是新发展、新要求，

摆在我的眼前，昂首只能选择前进。 总体观察，这一年来我取得长足进步;不论与客户的谈判，还是销售经验与新客户的接洽工作，都在不断进步中。

理想中我的品牌战略:首先，我司是专业生产汽车配件，这是

我们的最强的一项;其次，市场上其他一些大型经销商会坚持用他们自己的品牌结合我们的产品打入市场，但是我方仍应想方设法提高我们的品牌供货比例;再者，品牌的打响是靠稳定的质量在市场的推广而建立的，就好比国内大多数消费者认识的优质品牌仍以国外品牌为主导，人们知道喝饮料首选什么、什么牌子，买运动鞋看的更多是什么牌子，手机要买那个牌子，电器产品还是这个牌子的质量更好些，就连买本土轿车都得先看看厂商的国际合作伙伴是日本的还是欧美的，由于那些名牌的质量优越，人们就会潜意识的相互之间宣传;另外，对企业的不断宣传可以提高我们品牌的知名度以及品牌的长远效益。

随着公司规模的不断壮大、市场格局的深化稳定和产品技术含量的节节提升，如何有效拓展各地的市场份额应是我们的首要问题;如今我们在四川广安设立新公司，就是为了赢取更多的市场份额和对当地以及周边市场的有效管理;我们也不能忘记客户关系管理的推动，有效地管理好每个区域的客户与我们之间的友好和长期合作的关系十分重要，我们要掌握产品优势的主动权去获取市场而非等客户来找我们～

下面我来分析一下目前我们产品的市场分布及各市场的情况:

1、重庆地区:重庆市场在这些年的发展较为稳定，希望通过新厂房的规模和展会、拜访等品牌推广，赢取更多的客户和更大的市场份额;此外经过这一年对市场的了解，发现重庆市场要求质量高，价格要适中，重庆市场上的新公司、新品牌、新产品较多，

有的相比我们有价格优势，但是质量上我们更胜一筹，所以一些新的品牌市场持续能力不会太长，但是我们也必须要重视，如果在质量和价格之间需求一个市场能大量接受的平衡点。因此，我个人认为在我们本地的市场策略，首要任务应该要锁定关键大客户，如果我们的产品能够达到他们的性能要求，就应当全力配合客户，从长远利益角度考虑，率先占领市场份额，然后推动价格的提升;

2、四川地区:目前四川市场仍是非常单薄，但是不可忽视的是四川市场有着十分巨大的潜力，通过四川群力汽车配件有限公司的成立，我们要扭转这一不利的书面，扩大规模的基础上我们实际上是降低了运输、中转、劳动力等方面的成本。因此，摆在四川片区的着要问题是如何去开拓市场，如何锁定大客户的以及以大带小，做好这个开端，有望我司产品在该地区取得更大发展;

3、其他片区:这个要自己写才行。

销售是实现利润的手段，要做好汽配销售，不是一件容易的事情,他需要的是综合技能以及与沟通技巧, 接下来谈一下来年的工作计划:

一 学习产品:掌握构造、性能、性价比分析工具;不分要熟练掌握自己的产品，更要了解市场上和我们竞争的同类型商品。只有对产品的深度掌握，才能给客户做到细致的介绍，扬长

避短，发挥产品的比较优势，让客户心服口服。

二 了解市场:掌握行业背景市场大局与市场动态;市场情行时

刻有变化，各方面的政策也会引起市场波动，因此，随时观注市场的变化，分析原因，找出应对的策略，抱占行机，扩大自己品牌的市场占有率，这个对我们来说也是非常的重要。

三 深入营销:掌握和恰当地运用市场营销的精髓;各种各样的营销手段是必不可少的。产品再好，还得要卖得出去。所以我们针对各种情况适当地运用各种办法。同时，自己更要加强营销知识的学习，不断地适应新形势发展的需要。

四 提升服务:掌握销售过程服务与售后服务方法;目前的服务不仅仅局限于销售过程当中，售后服务也显得尤为重要。在销售的过程中，我们要提升服务水平，给客户耐心细致地讲解，消除客户的疑虑。同样，在售后，我们也同样要对产品的质量和出现的问题负责，积极面对可能出现的各种情况，让客户愿意与我们继续合作。

汽车配件销售经理09年季度性工作计划

2009销售经理工作计划[ 2009-02-09 | 作者: | 来源: ] 我要评论 | 栏目:计划规划 浏览:35 次

记得以前有朋友问我的人生理想是什么，我的回答是要成功，住别墅开跑车等。数年后我总结:成功和成就恰恰青睐那些有生存危机的人，而疏远那些志向高远的人～一个人理想太远大和没有任何理想一样，都难以成功～所以在我的字典里，理想这个词通常被解释为信念;信念这个词通常被解释为责任;责任这个词通常被解释为职业道德。把追求责任心和追求道德的完善作为目

标的人一定会走向成功～

伴着新年的鞭炮声和吉祥如意的亲朋好友的祝福我们开心地迎来了2009年。在电视剧《奋斗》中，徐志森对他的儿子陆涛说:“你想用你的青春做些什么,” 我又在我的青春里做些什么,我希望自己在迈入三十的门槛时无需频频回首，自信而坚定，双手捧满了收获的果实。 今年我的职业路在何方,我已给了自己明确的方向，以下是我的个人工作计划:

一、指导思想:

以李先生精神为动力，以邓董理论和冯总重要思想为指针，全面贯彻公司的“务实”方针，以独家经销为龙头，以品质保证为基本依托，以开发商、设计院为突破口，以商业信誉为保障，进一步提高服务意识、质量意识、品牌意识，致力于推进天津建筑市场，推进我公司品牌的突破性进展，促进全市建筑质量的提高。

二、工作目标:

1、抓好培训——着眼司本，突出骨干，整体提高。

2、老和潜在客户——经常联系，节假日送一些祝福留下好印象方便以后开展工作。

3、开发新客户——不断从各种渠道快速挖掘，积极推广公司品牌形象。

4、周、月总结——每周一小结，每月一大结。三、实施策略

1、坚定信念。 静下心，快速、融入、学习、进步。先做自己该做的，后做自己想做的

2、加强学习，提高自身素养。

加强理论学习。学习实践水泥基渗透结晶性能优势与施工要点，学习商业运作，认真贯彻公司“务实”的方针，熟悉本行业各公司，学习各地先进经验。利用网络媒体及手中的报刊杂志、业务专著，认真加强学习、 研究，及时掌握市场发展的动态和趋势，时刻站在学建筑领域的前沿阵地。

3、客户资源，全面跟踪和开发。

对于老客户，要保持关系。潜在客户，重点挖掘，舍得花精力。在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户，积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。

4、商业运作

找对人，说对话，办对事。善于分析，放开手脚，敢于表态～

5、走精干、高效路线

做到严谨、务实、高效，不折腾。不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我们应该做的是去弥补它而不是挑战它。

2009销售工作计划[

公司在总公司的领导、帮助和支持下，公司已具有初步规模，为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开辟，盛天品牌在国内都已烙下深深的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区，并已着手向西南、西北地区拓展。盛天产品销售和

盛天品牌在国内信誉大大提高，为盛天公司在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素，与总公司的要求尚有相当距离。公司在总结2008年度工作基础上，决心围绕2008年度总公司目标，坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针，并以“目标管理”方式，认真扎实地落实各项工作。

一、市场的开发:

创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场，市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此，上海公司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提高盛天公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品，为今后更有力地提高盛天公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。 同时，建立健全的销售网络体系，使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在3月初招聘7-8名业务员，全面培训业务知识和着力市场开发，灌输盛天实施理念。

二、年度目标:

1.全年实现销售收入300万元。利润:10--15万元;

2.盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于10%;

3.各项管理费用同步下降10%;

4.设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务;

5.积极配合总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。

三、实施要求:

销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标300万，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩。

1.划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明;

2.依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开辟15-20个省级城市的销售代理商;

3.销售费用、差旅费实行销售承包责任制;

4.设立开发产品研发部，力争上半年在引进技术开发人员3-5人的基础上，下半年初步形成新品开发能力，完成总公司下达的任务计划数;

5.加强内部管理，提高经济效益:?财务销售成本:核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标300万，成本下降5%;

?人力资源管理:根据总公司要求，结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值;

?产品开发费用管理。

公司还有很多工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕总公司工作要点，结合公司实际，在2009年度中承担应负的责任，为总公司的战略目标实现作出应有的贡献本文地址:

汽车配件09年季度性工作计划

一、与08年同季度进行对比比较的内容主要有:

范文四：汽车配件经理工作计划

篇一:汽车4S店配件部岗位职责

汽车4S店配件部岗位职责

配件经理:

1、 贯彻落实公司各项规章制度及部门要求，执行配件部有关配件业务的相关规定。

2、组织本部门员工学习国家法律法规，组织学习、培训配件(附件)相关知识。

3、对配件的使用计划、库存计划、采购、验收入库、储存、发放流程中的各个环节进行规范，保障维修生产中配件、工具的及时供应。

4、组织制定本部门的工作计划，负责本部门行政、业务、经营管理，全面完成公司下达的各项任务，并针对存在的问题，制定解决方案及措施。

5、协调部门与部门之间、部门与客户之间的关系，及时妥善处理客户针对配件业的投诉问题。

6、掌握市场行情，建立零部件网络系统，了解客户需求。

7、负责组织仓库管理员做好库存清点工作，积极配合财务部门进行盘点工作。

1

8、建立配件询价系统，根据原厂价格及市场价格的变化，及时调整配件销售价格，并提出应对措施。

配件业务员:

1、熟悉销售业务规程，熟练掌握零部件的品种、名称、用途、性能及价格。

2、熟练并精确查询配件编号，努力提高业务水平。

3、对客户主动、热情、大方，销售技术灵活。

4、严格按照财务结算程序，及时为客户办理结算手续。

5、对客户需要而暂时没有库存的配件，应详细填写资料(车型、车架号、发动机号、颜色代码等)，收取一定的订金，到货后及时通知客户。

6、配合配件经理制定配件的计划售价。

配件计划员:

1、做好配件计划和订货工作，并根据客户需要做好紧急订货工作，不得无故推迟、延期配件的订货以及计划的编制，要求供应不脱节。

2、配件订单能清楚说明所订配件的数量、名称、配件编号及订货价格，同时订单必须经由配件经理复核。

3、根据库存资金定额，做好最高、最低的库存量，不发生库存资金超额和积压，机动灵活调节库存，加快资金周转，及时调整市场需求，合理安排库存量，确保维修业务的正常开展。

2

4、及时掌握库存配件的缺件库存情况，及时订货，保证配件的正常供应，协调解决顾客的急需配件。

配件物流:

1、提前准备配件的报关材料，确保配件及时报关。

2、报关材料填写时必须真实、合法。

3、做好每批配件的进货成本核算，并努力将进货成本控制到最低;如出现费用超常规现象，必须及时查明原因。

4、与报关公司建立良好的沟通，并通知配件经理准备情况。

配件仓库管理员:

1、负责仓库配件的安全，做好仓库的防火、防潮、防盗工作，保持仓库整洁;未经批准，严禁非仓库工作人员入内。

2、负责配件入库清点、审核、核对到货配件编号、数量是否与清单及发票一致，检查外包装及易损配件是否有损坏，做好相应记录并及时汇报。

3、负责到货配件时、合理、整齐地摆放到相应的货架上，保证配件分类完善有效。

4、严格按照出库单出库，对一些易损件必须重新开箱检查;保证一张出库单至少2名出库管理员签字确认，客户当场提货的必须有客户签字确认。

5、随时检查配件的库存，发现配件短缺时及时向配件计划员汇报，以便及时补充库存。

3

6、及时根据要求安排外地客户所需配件的发货工作，做好跟踪回访工作。

7、定期盘点，对库存配件进行清查、核实、汇报、验收，做到账、物一致，合理库存;对积压配件提出处理意见，并及时报告部门经理，

篇二:汽车修理厂2017年工作计划

汽车修理厂2017年工作计划

(说明:此文为WORD文档，下载后可直接使用)

2016年已经过去，凭借这一年的蓄势，我们**汽修厂已步入了发展的快车道，一个具有朝气、活力的汽车修理厂以崭新姿态展现在客户面前，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是企业自身发展壮大的内在要求。由于车辆升级更新的日新月异，导致车辆生产技术的不断改良，汽车配件所赚取的利润也日趋微薄。根据现有的汽修行业的现状，只有实施有效的管理，运用经济效益最佳的管理方法，使汽修厂所有的资源获得合理的调配与运用，才能达到降低成本创造利润的目的。为了完成汽修厂2017年的总体经营管理目标，根据公司实际情况，特制订2017工作计划如下。

一、总目标:加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。

根据2016年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，我们2017年的重点工作如下:

4

1、塑造良好客户关系，努力开发稳定客户。

2、调整员工岗位结构，完善员工激励制度。

3、落实质量技术工作，做好微笑客服工作。

客户是汽修厂赖以生存的基础，是我们工作的最终评判者，客户关系的好坏与企业的生存密切相关。作为服务行业来说，提供优质服务，让客户满意是建立良好客户关系的重要前提。在2017年里，我们要利用新厂房、新设备及汽车维修技术优势，科学调整好员工岗位，在保证安全的前提下进一步提高修车服务质量和良好维修服务态度。要求各部门员工要加强业务学习，把学业务与交流技能相结合，开拓

篇三:2015年汽车4S店售后服务部门工作计划

2015年售后部门工作计划

一.售后总体目标.

“优化管理，稳步发展。”

2014年我们的成绩有目共睹，虽然遭遇广州限牌政策的遇冷，但是我们的售后业绩仍然保持强劲的势头，我相信服务就是怎么样用最适合的方式去为客户解决问题，以活动应有的回报，“工欲善其事必先利其器”，为了更好面对客户问题，要求我们从实际出发，提出问题的解决方法，最终服务于公司的管理和运营目标。 建议新一年工作可以从下几个方面着手:

(一)完善售后团队建设。拥有坚实的团队，才能够更好

5

的面对客户带来的各种需要处理的问题， 明确各部门工作职责，消除管理职责的模糊概念，明确划分各部，各岗位的应尽的职责，服务于整体。 (二)加强售后服务流程日常管理。服务流程是售后服务重要的一项内容，关系我们的业务水平以及客户满意度和4S店对外专业度，整体上应该要去严格执行流程，把按照流程作为一种行为习惯，高标准，高要去，用行为去改变售

后服务方式，争取改变一个新的面貌。对于车间维修作业，除了技术之外要注重与前台工作人员的沟通，尤其注意维修之前，维修过程中，维修完工之后三个阶段主要问题的沟通，把问题具体化，把故障清晰化。

(三)加强培养业务人员技术水平的提高。前台要继续加强接车流程的培训之外，还要不断强化接车技巧，尤其对于疑难问题的解决和分析，为服务于前台工作，可以不定期从配件或者车间选派人员为

前台人员交流或者知识讲座，针对常见问题，各个攻破，一方面熟练了员工的业务能力，而来促进内部的合作和交流，让我们的内部沟通更加顺畅。对于车间技术人员，通过培训，日常集体学习，探讨提高分析问题解决问题的能力，关系到我们4S店整体的对外技术形象，汽车技术的不断提高和更新，逆水行舟不进则退，要有一种与时俱进的精神。

(四)着重车间细节问题的监督和管理。好的团队离不开

6

有效的监督和管理，尤其是监督前台和维修车间的工作环节，保证和实现服务站“6s”的工作要求，注重协调工作中可能出现的情形，如维修挑单，洗车清洁不够，工作人员不配合等，严惩分明，敢于奖惩，维护服务秩序和管理规范。对团队的建设注重公平，公正，公开的原则，坚持团队利益最大化，保障个人利益最大化，实行考核和激励相结合的制度，努力营造浓厚的工作氛围，提升部门的凝聚力和整体战斗力。 (五)促进与集团或其它公司部门的合作。以更加开放的胸襟，以营利为宗旨，服务于整体大局，争取集团公司间的协作，尤其是在客户索赔，备件方面同其他兄弟同行公司进行资源共享，促进良性竞争，此外加强对外交流，扩大保险方面业绩的提升，打开市场，合理利用浪费，服务于公司整体战斗力。

二.售后经营发展目标. 1.人员定编。

2.产值计划 (一)营业指标。

1.实现售后总营业额600万。其中保险理赔不少于220万，车间维修及索赔不少于380万

2.实现客户满意度CSI全年至少93%以上. 3.基盘客户数1500人。

4.日接车台次20台/天，月接车650台/月.维修平均单车产值实现800元/台，保险平均单车产值1800元/台. 5.车辆返修率低于2%.

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6.开展风行汽车讲堂不少于四次。 7.保修索赔通过率不小于95%.

8.关于有针对性专业技术问题的学习讲座不少于两次。

9.年度纯正配件采购不少于80万，基本库存达到标准要求。 配件营销指标达到万。

10.精品销售达到30万以上，基本精品配件库存达到10万以上。

(二)管理指标。

1) 主要为加强各部门培训工作。除了各部门自行开展的培训工作，

部门之间可以交叉提供基础性内部培训工作，有利于部门间的沟通和协作。如配件或者车间可向前台人员一起交流配件或者汽车维修方面的常见的技术问题，或者交流工作中出现的各种问题，其中前台接车人员业务技巧培训不少于四次。专业技术基础知识培训不少于2次，车间维修技术培训不少于6次全年，对于疑难技术问题的探讨学习总结性活动不少于3次。

2) 开展部门内部活动不少于三次，通过集体活动，增强部门活力，

提升集体凝聚力。

3) 提出内部激励措施用于业绩，客户满意度，员工关怀方面的提升。

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(三)产值分配:

3.各项改善措施。

(一)前台改善计划.

2015年需要落实售后服务细节和接车的技能技巧提升工作。

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范文五：月工作计划总结汽车配件销售经理09年季度性工作计划

月工作计划总结汽车配件销售经理09年

季度性工作计划

>2009发卖经理工作计划[ 时间:2009-02-09 | 笔者: | 来源: ] 我要评论 | 栏目:计划规划浏览:35 次>>记得以前有朋友问我的人生理想是什么,我的回应是要成功,住别墅开跑车等。数年后我总结:成功和成就恰恰青睐那些有生存危机的人,而疏远那些志向高远的人!一个人理想太远大和没有任何理想一样,都难于成功!所以在我的字典里,理想这个词凡是被解释为信念;信念这个词凡是被解释为责任;责任这个词凡是被解释为职业道德。把追求责任心和追求道德的完善作为目标的人必然会走向成功!>>伴着新年的鞭炮声和吉祥如意的亲友摰友的祝愿咱们开心肠迎来了2009年。在电视剧《奋斗》中,徐志森对他的儿子陆涛说:“你想用你的青春做些什么?” 我又在我的青春里做些什么?我希望自己在迈入三十的门槛时无须频频回首,自信而果断,双手捧满了收获的果实。>>本年我的职业路在何方?我已给了自己明确的标的目的,以下是我的个人工作计划:>>一、指导思想:>>以李师长教师精神为动力,以邓董理论和冯总重要思想为指针,全面贯彻公司的“务实”方针,以独家经销为龙头,以品质保证为基本依托,以开发商、设计院为冲破口,以

商业诺言为保障,进一步提高服务意识、质量意识、品牌意识,致力于推进天津建筑市场,推进我公司品牌的冲破性进展,增进全市建筑质量的提高。>>二、工作目标:>>一、抓好培养训练——着眼司本,突出骨干,整体提高。>>2、老和潜在客户——经常接洽,节假日送一些祝愿留下好印象方便以后开展工作。>>3、开发新客户——不断从各类渠道快速开采,积极推广公司品牌形象。>>4、周、月总结——每周一小结,每月一大结。>>三、实施计谋>>一、果断信念。 静下心,快速、融入、学习、进步。先做自己该做的,后做自己想做的>>2、加强学习,提高自身素养。>>加强理论学习。学习实践洋灰基渗透结晶机能优势与施工要点,学习商业运作,认真贯彻公司“务实”的方针,认识本行业各公司,学习各地先进经验。哄骗网络媒体及手中的报刊杂志、营业专著,认真加强学习、 研究,及时掌握市场发展的动态和趋势,时刻站在学建筑领域的前沿阵地。>>3、客户资源,全面跟踪和开发。>>对于老客户,要保持关系。潜在客户,重点开采,舍得花精力。在拥有老客户的同时还要不断从各类渠道快速开发新客户,积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。>>4、商业运作>>找对人,说对话,办对事。善于分析,铺开手脚,敢于表态!>>5、走精干、高效路线>>做到严谨、务实、高效,不折腾。不要贪多,做精做透很重要,碰到一个强大的对手或者榜样的时候,咱们应该做的是去弥补它而不是挑战它。>>本文地址:http://www.wyrj.com/fanwen/b/j/j_35690.html>>2009发卖工作计划[ 时间:2009-02-02 | 笔者: | 来源: ] 我要评论 | 栏目:计

划规划浏览:252 次 公司在总公司的带领、帮助和支持下,公司已具有初步规模,为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的斥地,盛天品牌在国内都已烙下深深的影响。发卖额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区,并已着手向西南、西北地区拓展。盛天产品发卖和盛天品牌在国内诺言大大提高,为盛老天爷司在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素,与总公司的要求尚有相当距离。公司在总结2008年度工作基础上,决心围绕2008年度总公司目标,坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针,并以“目标管理”方式,认真扎实地落实各项工作。>>一、市场的开发:>>立异求实、开拓国内市场。根据去年的基础,上海公司对国内市场有了更深的相识。产品需要市场,市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此,上海公司针对国内市场的独特的地方,专门请人给公司作发卖形象设计,提高盛老天爷司在神州市场的统一形象。配合优质的产品,为今后更有力地提高盛老天爷司在神州的知名度铺好了不变的基础。>>同时,建立健全的发卖网络体系,使盛天开拓神州市场奠基了发卖分点。上海公司拟在3月初招聘7-8名营业员,全面培养训练营业知识和着力市场开发,灌输盛天实施理念。>>二、年度目标:>>1.全年实现发卖收入300万元。利润:10--15万元;>>2.盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于10%;>>3.各项管理费用同步下降10%;>>4.设立产品开发部,在总公司的指导下,完成下达的开发任务;>>5.积极配合总公司做好上海

盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。>>三、实施要求:>>发卖市场的细化、规范化有利操作。根据发卖总目录标300万,分区域下指标,责任明确,落实到人,绩效挂钩。>>1.划分发卖区域。全国分7-8区域,每个区域下达指标,用考核的方式与实绩挂钩,奖罚分明;>>2.依照发卖网络的布局,要求大力推行代理商制,争取年内斥地15-20个省级城市的发卖代理商;>>3.发卖费用、出差旅行费实行发卖承包责任制;>>4.设立开发产品研发部,力争上半年在引进技术开发人员3-5人的基础上,下半年初步形成新品开发能力,完成总公司下达的任务计划数;>>5.加强内部管理,提高经济效益:>>?财务发卖成本:核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰,月度要有报表反映,季度要有考核,力争发卖年度达到标准300万,成本下降5%;>>?人的劳力资源管理:根据总公司要求,结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核,人尽其才,爱岗兢业,每位员工以实绩表现个人价值;>>?产品开发费用管理。>>公司另有很多工作需起劲开展,另有许多事项要切实去落实。为此咱们要紧紧围绕总公司工作要点,结合公司实际,在2009年度中承担应负的责任,为总公司的战略目标实现作出应有的孝敬本文地址:>>汽车配件09年季度性工作计划[ 时间:2009-02-02 | 笔者: | 来源:qq空间 ] 我要评论 | 栏目:计划规划浏览:78 次>>一、与08年同季度进行对比比力的内容主要有:>>(1) 国际市场环境主要考察市场环境的变化主要包括行业的状况;消费者的消费习惯车型和特征是否有变化>>(2) 竞争品牌的状况。>>主要分析>>a :同季度竞争产

品的发卖环境;>>b :消费者的评价(主要考察消费者对产品的品质认可度,价格认可度,服务认可度);>>c:国内、国际市场费用投入环境;>>d:渠道安插环境(当经销商为地区经销商时,要清晰其在城区和县城的渠道安插,即产品经由过程差别类型渠道的发卖环境,同为汽车配件,有时竞争对手在特殊渠道卖得比咱们好。例如,在汽配城或大型的汽配中心,发卖的业绩肯定会大与平时都汽配成批出售部,只有存眷,才能够找到缘故原由,进而拟定冲破计谋。这就要求咱们平时要多多存眷竞争品牌,不要到写工作计划时,觉得写不出什么东西来。)>>e:产品发卖网点的数量;重点客户数量及在差别渠道的分布环境;>>f :二、三级级客户的评价等)>>g:国际的发卖要随时存眷国际市场都变化,新闻的时间不能少,不管是发卖的营业员还是公司内部管理人员,市场都变化稍瞬即逝,汇率也是随时变化,存眷世界的变化就好比是有了一个底,可以预测世界变化的趋势。这个对于公司是大有好处的。>>对于差别地区的消费要找一个参照物,世界之大,要好好参考才知道这个地区到底年需求量是多大,什么季节需求量最大,咱们都竞争对手都产品在该地区的市场占有量,等等。>>?发卖团队有战斗力的步队在发卖过程起着十分重要的效用,考察主要竞争品牌的发卖步队在09年比拟08年是否有变化,特别要重视团队成员数量的变化,比如,竞争对手在上一年的发卖团队成员数量只有10人,而在07年的人员数量快速增长到25人,人员增加产生的直接效果是销量有了120%的增长。比力后,必须清晰竞争对手咱们比拟存在的优势,不要太去存眷他们的

不足,要瞅见他们的长处。>>(4)去年同期的发卖目标及达成状况。>>如:内销:08年熬头季度a汽配在b地区的发卖目标是3万套,结果只完成了2.5万套,必然要弄大白销量没有达到的缘故原由。不要从客观上去找,而要从主观上去分析。比如:终端建设没有做到位,产品陈列面不敷充分,营业员或营业点没有按照咱们的作业标准作业,产品的分销率不敷,二级成批出售的积极性不高。综合一分析,就会发现完全能够完成3万件的销量。因此在拟定09年一季度的发卖目标时必然要为目标的达到找到充分的支撑点。>>如:09年一季度a汽配在b地区的发卖量为3.5万套。接下来就是要摆论据了。比如,在城区新增加10个有发卖能力的外贸出口公司,开发10个大中城市市场,开发特殊渠道。>>记得刚进公司的时候,公司给发卖部的业绩上,压了一个大石头,平时都发卖量,每个月只有60万,可是公司起头给发卖部每个月压200万的发卖营业量,没有好好分析市场,想一下子做起来,最后计划归计划,就像没有计划一样。>>二、步队的建立>>有了清晰的目标,并且为目标的实现找到了有力的证据后,接下来就是具体的执行了。建立一只高效运作的团队,能够加快和推动目标的实现。拟定了3.5万套的发卖目标,需要对特殊渠道进行开发,当然需要人,因此,把对人才的需求表现在工作计划中,工作计划最终是要执行并取得有效效果的,有使心服力的计划,相信主管较高等级会支持你合理要求的。>>三、分解>>把季度销量分解到每月,在分解时,必然要弄清晰上年月底产品的库存环境,尤其是产品在发卖渠道的库存数量。>>四、经销

商>>工作计划必然要把咱们的经销商写进去,因为计划的执行是需要经销商的大力配合和支持的,在工作计划中可以有一下的表现:如每个月帮助经销商举行营业员培养训练,帮助经销商设置合理的产品库存进销表,帮助经销商设置合理的财务管理系统,帮助经销商拟定有效的客户管理系统等。>>总之,拟定有效的工作计划,必然要有具体的执行的细则,不能够泛泛而谈!公司必然要注意自己公司的产品的质量,如果接到大单,拿不下来的话,那是很痛心的~>>2009年营业工作计划[ 时间:2009-02-02 | 笔者: | 来源: ] 我要评论 | 栏目:计划规划浏览:68 次 转眼间又要进入新的一年-2009年了,新的一年是一个充满挑战、机缘与压力起头的一年,也是我非常重要的一年。在华王这个大家庭已工作1个年头多了,工作压力差遣我要起劲工作和认真学习。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。>>一、认识公司新的规章制度和营业开展深入开展老客户的维护、开发新品种工作。公司在不断鼎新,订立了新的规定作为公司一名老营业人员,必须以身作责,在笃守公司规定的同时全力开展营业工作。对于老客户要经常保持接洽,逢年过节,送一些小礼物,加强与客户关系。 在拥有老客户的同时还要不断从开发对方需要的新品种。 另外一方面加强专业知识学习,采纳多样化形式,把学到的用到营业中去。>>二、制订新的客户开发计划。新客户对于营业人员来说至关重要,因为它直接关系到一个营业人员的成交量。我会有针对性的开发新客户,按照公司要求找对口的客户进行营业拓展,寻找

对方感兴趣的点作为冲破口。千方百计寻找新客户,开发新客户,让其变成合作伙伴。>>三、加强责任感、加强服务意识、加强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减缓带领的压力。>>以上,是我对2009年的工作计划,有可能还很不成熟,希望带领指正。火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司带领、部门带领的正确引导和帮助。展望2009年,我会更加起劲、认真负责的去看待每个营业,也力争赢的时机去寻求更多的客户,争取更多的单,完善营业开展工作。相信自己会完成新的任务,能迎迓2009年新的挑战。>>本文地址:http://www.wyrj.com/fanwen/b/j/j_35603.html>

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