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范文一：软件测试的发展前景
软件测试与软件开发
一、 软件测试
软件测试 (英语:Software Testing) ,描述一种用来促进鉴定软件的正确 性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说,软件测试是一种实际输出与 预期输出间的审核或者比较过程。
软件测试的经典定义是:在规定的条件下对程序进行操作,以发现程序 错误,衡量软件质量,并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
测试过程
第一步:对要执行测试的产品 /项目进行分析,确定测试策略,制定测试 计划。该计划被审核批准后转向第二步。测试工作启动前一定要确定正确的 测试策略和指导方针,这些是后期开展工作的基础。只有将本次的测试目标 和要求分析清楚,才能决定测试资源的投入。
第二步:设计测试用例。设计测试用例要根据测试需求和测试策略来进 行,进度压力不大时,应该设计的详细,如果进度、成本压力较大,则应该 保证测试用例覆盖到关键性的测试需求。该用例被批准后转向第三步。 第三步:如果满足 “ 启动准则 ”(EntryCriteria),那么执行测试。执行测试 主要是搭建测试环境,执行测试用例。执行测试时要进行进度控制、项目协 调等工作。
第四步:提交缺陷。这里要进行缺陷审核和验证等工作。
第五步:消除软件缺陷。通常情况下,开发经理需要审核缺陷,并进行 缺陷分配。程序员修改自己负责的缺陷。在程序员修改完成后,进入到回归 测试阶段。如果满足 “ 完成准则 ”(ExitCriteria),那么正常结束测试。
第六步:撰写测试报告。对测试进行分析,总结本次的经验教训,在下 一次的工作中改。
软件测试过程管理,主要包括软件测试是什么样的过程,如何评价一个 软件测试过程,如何进行配置管理和测试风险分析以及测试成本的管理。
软件测试日常工作
熟悉软件测试流程,有智能产品 /网络应用经验者优先考虑 ;
熟悉软件测试理论和方法,能够熟练应用多种测试工具 ;
简单了解 C/Java编程, 有网络协议测试经验 ;
有较强的逻辑分析能力和学习能力,具备较强的总结能力 ;
热爱软件测试工作
编写用例
软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试 ; 能够针对软件需 求开发测试模型,制定测试方案,安排测试计划,并对测试项目进行管理的 专业人员。 每一阶段的测试都是为了减少软件的 bug 和提升软件的功能需求。
软件测试专业优势
就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业, 有利于从业者的 身心健康。 另外,由于软件测试在我国起步较晚, 独立设置测试部门、 对测试人员有强烈需 求的多为独具慧眼的大中型 IT 企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名 企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。 05年 10月 25日,劳动部正式将软件测 试工程师列为第四批新职业。上海市政府把他列为 2006年最紧缺人才,薪资待遇在官方公 布的工资指导价位上已经超过程序员,就业前景非常的好。
高薪
刚入行的软件测试人员,起步的月薪国内平均水平就在 4000-8000元左 右, 远高于同龄人 2000元的薪资水平, 随着工作经验的丰富以及能力的提升, 这份薪水将一路看涨。
就业质量高
与其他 IT 职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由 于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件 项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在此过程中,测试人员不 仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,从而为自己的多元化 发展奠定了基础。
无性别歧视
如果把软件开发领域比作 “ 男子单打 ” ,那么,软件测试领域就是 “ 混合双 打 ” 。由于工作的特殊性,软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等 个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解,很多 IT 企 业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡, 甚至出现女性员工成主流的情况。
二、 程序员
程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计 人员和程序编码人员,但两者的界限并不非常清楚,特别是在中国。软件从 业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员,系统架构师,测试工程 师五大类。
计算机科学发展到今天 (21世纪初期 ) ,程序员从事的人群很多,分工也 不相同,从大的方面可以分为以下几类:asp 程序员、 jsp 程序员、 delphi 程 序员、 php 程序员、 powerbuilder 程序员、 C 程序员、 linux 程序员、 net 程序 员、 vb 程序员、 java 程序员、 javascript 程序员、 C++程序员、 Python 程序 员、 android 程序员、 iOS 程序员。
1、对项目经理负责,负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织 实施,对程序员小型软件项目兼任系统分析工作,完成分配项目的实施和技 术支持工作。
2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通,保持良好的客户关系。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况,并根据实际情况提出改 进建议。
6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与软件首次安装 调试、数据割接、用户培训和项目推广。
统的内核实现机制的资料较少,但通过互联网还是能获取不少资料。懂得网 络协议 TCP/IP。
在互联网如此普及的今天, 如果您还没有对互联网的支撑协议 TCP/IP协 议栈有很好的掌握,就需要迅速补上这一课,网络技术已改变了软件运行的 模式,从最早的客户 /服务器结构,到今天的 WEBServices ,再到未来的网格 计算,这一切都离不开以 TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持,深入掌握 TCP/IP协 议 是 非 常 必 要 的 。 至 少 , 需 要 了 解 ISO 七 层 协 议 模 型 , IP/UDP/TCP/HTTP等常用协议的原理和三次握手机制。
明白 DCOM/CORBA/XML/WEBServices存在的意义
随着技术的发展,软件与网络的无缝结合是必然趋势,软件系统的位置 无关性是未来计算模式的重要特征之一, DCOM/CORBA是当前两大主流的 分布计算的中间平台, DCOM 是微软 COM(组件对象模型 ) 的扩展, 而 CORBA 是 OMG 支持的规范。 XML/WebServices重要性不言而喻, XML 以其结构化 的表示方法和超强的表达能力被喻为互联网上的 “ 世界语 ” , 是分布式计算的基 石之一。
不要将软件工程与 CMM 分开
大型软件系统的开发中,工程化的开发控制取代个人英雄主义,成为软 件系统成功的保证,一个编程高手并不一定是一个优秀的程序员,一个优秀 的程序员是将出色的编程能力和开发技巧同严格的软件工程思想有机结合, 编程只是软件生命周期中的其中一环,优秀的程序员应该掌握软件开发各个 阶段的基本技能,如市场分析,可行性分析,需求分析,结构设计,详细设 计,软件测试等。
需求理解能力
程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点,程序员 不仅仅要注意到软件的功能需求,还应注意软件的性能需求,要能正确评估 自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁,如果有着两到三年项目经验 的熟练程序员对这一点没有体会的话,只能说明他或许是认真工作过,但是 没有用心工作。
模块化思维能力
作为一个优秀的程序员,他的思想不能局限在当前的工作任务里面,要 想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在,通过简单的封装在其他系 统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用,减少重复的劳 动,也能使系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术 水平提高的一项重要指标。
程序员薪资待遇
从经济学的层面上来看,软件人才也是劳动力商品中的一种,是由价值 规律决定的,有需求才会有市场,才会有人愿意为他们支付更高的工资。基 本薪资跟软件测试是差不多的,薪资在 4000— 8000元之间。当前,包括中 国在内, 全球都在争夺 IT 人才, 当 IT 人才的社会总需求大于总供给时, 不可 避免就会出现人才升值的现象。
程序员日常工作
确认通过审查方案的目标,输入数据,分析师,监事,和客户的输出要 求的项目要求。
安排项目要求在编程序列分析要求 ; 准备工作流程图和使用计算机知识的 能力,题材,编程语言和逻辑图。
编码工作流程的信息转换成计算机语言的项目要求。
通过输入编码信息的计算机程序。
确认程序操作进行测试,修改程序序列和 /或代码。
准备写操作指令供用户参考。
保持历史记录,通过记录方案的制定和修订。
维护客户的信心和保护保密的业务。
技能 /资格:一般的编程技巧,分析信息,解决问题,软件算法设计,软件性能优化, 注重细节,软件设计,软件调试,软件开发基础,软件文档,软件测试。程序员其实分为很 多种,大家开发的语言可能不尽相同,但是都是有他们的共同点。
范文二：软件测试工程师的发展前景
软件测试工程师的发展前景
谁来承担应用程序中"质量管理"角色？谁来确保应用程序的正常运作？谁会贯穿整个应用程序开发周期？没错，都是软件测试工程师！
据资料显示，目前在国内软件从业人员中，真正等担当软件测试职位的人员不足10%，而且人才缺口比较大并成逐年增长的趋势，软件测试工程师人才的极度匮乏为许多IT企业的软件项目带来了消极因素。同时，市场对测试人才的极度需要相对减轻了本行业就业压力，同时增加了的福利待遇。
为什么一定要做软件测试工程师？主要从以下几个方面的优势说起：
软件测试工程师行业前景好 职业寿命长
智联招聘发布了最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入"三甲"，成为IT就业市场最新风向标。
随着项目经验的增加，项目从业经验越久经历的项目越丰富，就更具有核心竞争力。 软件测试工程师职业空间大 发展方向多元化
软件测试人员不仅仅局限于通信及互联网、应用软件二大行业，在金融及其他行业都占有一定的比量，行业范围非常广。同时由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。向上可以发展成为测试经理、质量经理，横向可以发展成为项目经理等。
测试专家包括测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
软件测试工程师人才缺口大 薪资待遇好
我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。
刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才3000-5000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在6000-8000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。
软件测试工程师女生也吃香
软件测试工程师对性别没有特殊要求，注重经验的积累，虽然男性的罗辑思维能力极强，但在沟通和耐心方面女生具有独特的优势，所以，目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。
范文三：软件测试工程师的发展前景及进阶之路
软件测试工程师的发展前景及进阶之路
软件测试人员跟开发一样属于研发体系，其实发展道路是差不多的，一般来说，做测试不久后（可能是半年，也可能是一年），自己就会去思考自己的职业发展方向。对于测试来说（转行的前面说过，就不讨论了) ，无外乎就四个方向：测试管理方向、自动化测试方向、性能测试方向和测试分析方向，其中后面三个方向都是技术领域。每个方向要学习的重点都不一样，这里不去讨论哪个方向更加有前途，因为适合的才是最好的，下面分别讨论下每个方向大概的经历以及需要注意的地方。
测试管理：测试管理一般来说过程为：项目经理－>测试经理－>测试总监
－>研发总监（CTO 角色）。越往上走对具体的技术要求越低，但是对于技术（战略）规划和管理能力要求越来越高。
对于初级测试管理岗位，其实更多的是一个服务角色，而不是管理角色。如果你对技术不是非常敏感，更加喜欢跟人打交道，并且喜欢去协调和组织工作；并且能够受的了委屈，那么你可能更加适合去走管理岗位（但是千万不要去放弃自己的技术，否则你第一道坎都迈不过去）。
选择这个方向后，就要开始在沟通、执行力、反馈、解决问题等能力方面去培养和表现自己，让上级看到自己这方面的能力，并且跟上级提出想去管理项目的意愿，这样你经过一段时间后肯定会有带项目的机会，剩余的就靠自己去发挥了（还是那句话，石头哥不建议大家过早接触管理，这样会碰到瓶颈）。
自动化测试：自动化测试的一个很重要的目的就是提高测试效率，并且快速的反馈质量。但是各个领域的自动化还是有一些区别的，比如：web 自动化和手机软件自动化。而对于自动化来说，首先还是要去学习自动化的框架（这里跟一些朋友理解的自动化主要就是去写代码还是有一定区别的），好的框架能够让你事半功倍。而对于自动化人员来说，学习自动化框架对于自己后面的自动化开发工作是很有帮助的。
这里拿web 自动化来举例子吧！当前流行的就是selenium 框架+脚本语言（pythonorruby ）。去系统的学习下selenium 框架，并且尝试搭建起来并且用于自己的项目，这样你对自动化的理解可能就会更深入（而不要将
selenium 想象成为简单的录制和回放）。脚本语言还是很简单的，只要你有过编程的基础，上手肯定很快，至于后面就看自己对技术对热爱程度了，可能你会开发出更加适用于同类型产品的测试框架（在效率和可维护性上更牛逼），当然，不管走的多远，都不要忘记了做自动化的目的。
自动化还有一个方向就是走SET 的工作，大家不了解的去看看google 测试之道吧，还是一本不错的书籍。
性能测试：要做好性能测试，一个最重要的前提就是需要了解被测试产品的系统架构，掌握整个系统的数据流向和交互；这样你才能够分析出系统的压力点，从而制定性能测试计划，否则你再牛逼的性能测试工具都可能达不到测试目的。
然后就是选择一个性能测试工具，这里建议多分析下一些开源的性能测试工具，比如：ab 性能测试工具。掌握这些工具的实现原理，这对于后面自己去优化工具来达到测试目的会有很大的帮助。而不是简简单单的觉得自己会使用loadrunner 的录制回放以及结果分析就是性能测试的大牛了，这样我只能说，你对自己要求太低了。
实践、分析、验证、反复实践，终有一天你会成为该领域的性能测试大牛以及测试专家，这里不得不说的就是，一般性能测试大牛同时也是测试工具开发的大牛，否则你可能还要去依靠别人（不符合大牛的身份）。
测试分析：这块的技术因为无法量化的评估出效益导致很多测试人员不愿意去走这条道路，这个跟国外的情况还是有很大区别的。大家感兴趣的可以去看看JamesA.Whittaker 写的《探索性软件试》，看完后，可能你会觉得软件测试真正的魅力原来在这里。而探索性测试仅仅只是测试分析的一方面；这里的测试分析包括：测试设计分析、测试策略分析、测试质量分析、测试需求分析等等；
但是不得不说的是，这块确实比较难，很多同学因为看不到自己的明显进步或者研究了一段时间都没有产出，从而放弃了，笔者不得不说这是一个很遗憾的事情（这个过程需要自己不断的总结和积累，没有一个通用的方法，但是你在这个领域持续做了1万个小时，肯定会有产出，这样你就是大牛，并且能够发现测试的兴趣）。
对于测试来说稍微比开发尴尬一点，就是学的东西和做的事情相对比较杂，不利于向更加专业化发展，所以石头哥的建议就是努力学习开发技术，至少开发水平达到一个码农的水平，然后精通一门语言，比如python 。做过足够多的项目。
切记：千万千万不要把自己当成一个纯手工测试人员。
范文四：[doc格式] 关于软件测试专业发展前景的思考
关于软件测试专业发展前景的思考
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关于软件测试专业发展前景的思考
胡艳梅
(沈阳职业技术学院,辽宁沈阳110000)
摘要:随着软件产业发展与应用需求的不断提高,人们对于软件质量越来越重视,提高软件质量已经成为软件产业亟需解决的问
题.
关键词:软件;测试;前景
随着信息技术的应用及普及,软件产品的
用户不仅对信息技术产品的功能期望值越来越
大,而且对信息技术产品的质量,性能和可靠
性等方面的要求也越来越高,而软件测试是保
证软件产品的重要手段.质量是企业发展的重
要保证,软件产业也不例外,整个软件测试业
界已经逐渐认识到测试的重要性,软件测试已
经成为IT界的黄金职业.
1软件测试人员需求量多
“软件测试人才的稀缺,是由近年来我国
软件行业的产业升级决定的”,我国着名的计
算机专家谭浩强介绍说,我国的软件行业现在
已经基本成型,由以前软件开发的单打独斗升
级为工业化,流水线式的生产模式,软件测试
也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部
门.
随着人们对软件测试专业的重视,人们对
于软件人才的需求逐年增多.我国目前软件从
业人才缺口高达4O万人,即使按照软件开发
工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算,我
国对于软件测试工程师的需求也有数十万之
众.业内专家预计,在未来5—1O年中,我国
企业对软件质量保证和测试人才的需求数字还
将继续增大.目前已有68.2%的企业认识到软
件质量保证和测试非常重要,必须设立专门的
质量或测试部门,与开发并重;31.8%的企业
认为比较重要.
2地域差异将逐渐缩小
2.1国内各个城市软件测试的差异:
软件测试专业在中国没有发展起来以前,
只有测试中的一级城市(北京,上海,广州)
中有软件测试专业的存在.其中以北京发展最
为良好,测试业界的专家基本都集中于北京工
作;在二级城市(天津,大连,成都)中软件
产品处露端倪,而且天津存在测试专业是因为
离北京较近,大连的测试行业主要是对外包软
件进行测试;其它城市几乎看不到软件测试行
业的存在.目前软件测试产业蓬勃发展,我们
经常会看到一些三级城市中出现软测试行业,
并且发展势头良好,以沈阳为例,中软,用友
等大公司软件测试行业已经日趋成熟,而一些
中,小型企业也开始设置专门的软件测试部
分,差异性逐渐减小.
2.2国内,国外软件测试的差异:
国外尤其是美国,软件测试产业的发展已
经进入成熟的阶段.以前中国的很多测试书籍
都是影印版.目前中国国内的测试发展正处于
蓬勃发展阶段.测试书籍不断的增多,类型也
不断的丰富,与外国之间的差异不断的缩短.
3软件测试行业将逐渐细分
随着软件测试的不断发展,软件测试专业
不断的进行细分,出现各种专项的测试,例
如:数据库测试,网络测试,手机游戏测试,
网络游戏测试,各种自动化测试等等,由于各
种专项测试的出现,人们对与测试的每个行业
进行了深入的研究与探讨,对于行业发展有了
更进一步的认识.
4外包企业的发展带动软件测试的发展
近几年随着软件外包业务的发展,对质量
的要求也就越来越高,之所以外包到中国来做
首先看重是中国的人力资源成本相对较低,然
而就算是人力资源成本比较低,但是做出来的
东西不符合质量标准,下次再也不会找你了.
软件外包是我们软件业发展的一个很大的突破
口,如果质量没有保证的话,这项业务肯定发
展不起来.随着软件外包业务的发展,各个企
业对软件质量越来越看重,所以现在大中型企
业都开始纷纷成立专门的测试部门,专业的测
试队伍,大量的专业的测试人员专门负责质量
保证.
5从事软件测试行业的优势
5.1工作起点高,发展空间大
什么样的企业需要进行软件测试?
信息化进程快的行业需要软件测试工程
师;有实力的,规模大的企业需要软件测试工
程师.
由此我们可以看出,因为大公司更注重于
软件测试,所以软件测试人才从开始工作即进
人大,中型企业.
5.2软件测试行业发展方向多
软件测试工程师有更多的机会参与软件项
目的全过程.一至两年,经历了不同类型的项
目,积累了足够经验,掌握了更多领域的知识
和技能,可以应聘软件测试主管,项目主管,
行业专家,自动化测试专家,质量控制工程
师,质量保证工程师等职位.
5-3职业寿命长,越老越吃香
专业测试人员的核心价值在于经验,随着
测试经验的积累,”资深”的测试工程师会测
得更快,测得更准,测得更全面,从而将越来
越”值钱”,随着项目经验的不断增长和对行
业背景的深入了解,会越老越吃香.
5.4工作最稳定,不用频繁跳
(1)随着经验的不断增长,业务知识的不
断积累,企业离不开你.
(2)大型企业生存压力小,业务发展快,
薪水稳中有升.你也不愿意离开企业.
5.5性别无偏好,就业歧视小
rr业频繁加班,出差.因此,企业招聘时
更偏向于男性.但是软件测试工程师需要的是
经验,熟练程度,细心,耐心,责任心,沟通
能力,稳定性,所以男女皆宜.男性适合于测
试管理,性能测试,测试培训,自动化测试;
女性适合于测试管理,功能测试,测试培训,
自动化测试.
总结
由于公司之间的竞争日益集中在质量方
面,所以公司对软件测试人员的需求量也越来
越大,这决定了软件测试行业的前景可喜,同
时也为愿意不断进取,学习新技术的人们提供
了广阔的就业空间,软件测试行业已经成为IT
产业中的朝阳行业.
参考文献
[1】丁斌.软件测试浅谈L玎.科技咨询导报,
2O07,(30).
【2】赵红燕.浅谈软件测试.河南机电高等
专科学校,2007,(04).
【3】戴晔,张培培.测试成熟度模型的研究【J】.
信息技术与标准化,20o7,(09)
中国新技术新产品一203—
范文五：软件测试发展前景
软件测试发展前景
软件商品的质量操控与质量管理正逐渐变成软件公司生计与开展的中心。软件商品在发布前所需要的质量操控,测试和文档等工作，有必要依靠具有熟练技能的专业软件人才来完结。软件测试工程师即是这样的一个公司重头人物。跟着软件产业的开展, 商场对软件质量的不断进步,软件测试不断受到注重。
业界人士剖析，该类职位的需要首要会集在滨海兴旺城市，其间北京和上海的需要量分别占去33%和29%.民企需要量最大，占19%,外商独资欧美类公司需要排列第二，占15%。当前的现状是：一方面公司对高质量的测试工程师需要量越来越大越大，另一方面国内本来对测试工程师的工作注重程度不可，使许多人不知道测试工程师详细是从事啥工作。 这使得许多IT公司只能通过在实践工作中进行挑选的方法对测试工程师进行挑选，因此国内涵短期将呈现测试工程师严峻缺少的表象。
软件测试的必要性现已彻底为业界决议计划人士所接纳。这是由于软件工业现已开展到了与其他首要工业适当的规划。软件测试当前就业的最佳挑选，具有“位置高”，“待遇高”的“双高”位置称谓，远景光明；并且就业门槛低，人才需要量大，能够通过短期工作训练而进入这个工作。 软件测试和硬件测试在完成上没有真实意义上的差异，在虚拟空间上的完成也不是软件测试特有的特征。
外国搞软件开发的年岁大了吃香，在我国就不可，但搞软件测试中外都是越老越吃香，由于软件测试技能门槛不高，需求的是经历和耐心详尽。关于有志于在IT工作的女人，软件测试是个稀少难得的挑选。 软件测试工程师在意测试经历的堆集，相似医师工作，将越老越“值钱”。软件测试工作对性别没有偏好，工作压力、强度相对较小。
公司之间的竞赛日益会集在质量方面，所以公司对软件测试人员的需要量也越来越大，这一点，在北美尤为显着，这决定了软件测试工作的远景可喜。 现在，北京顶测科技有限公司开展出10人小班进行软件测试培训，软件测试培训行业现如今在北京地区有数十家，采取小班授课，顶测科技教育是唯一保证做到的，试试吧！
