灵囧境
作文一：《华为工资待遇》27100字
华为工资待遇
篇一：华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资
１、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：
１３－Ｃ：０５５００，Ｂ：０６５００，Ａ：０７５００
１４－Ｃ：０７５００，Ｂ：０９０００，Ａ：１０５００
１５－Ｃ：１０５００，Ｂ：１２５００，Ａ：１４５００
１６－Ｃ：１４５００，Ｂ：１７０００，Ａ：１９５００
１７－Ｃ：１９５００，Ｂ：２２５００，Ａ：２５５００
１８－Ｃ：２５５００，Ｂ：２９０００，Ａ：３２５００
１９－Ｃ：３２５００，Ｂ：３６５００，Ａ：４０５００
２０－Ｃ：４０５００，Ｂ：４４５００，Ａ：４９５００
２１－Ｃ：４９５００，Ｂ：５４５００，Ａ：５９５００
２２－Ｃ：５９５００，Ｂ：，Ａ：
在华为，助理工程师的技术等级为１３；普通工程师Ｂ的等级为１４；普通工程师Ａ的等级为１５；高级工程师Ｂ的等级为１６；高级工程师Ａ的等级为１７；主任工程师的等级为１８；技术专家的等级为１９以上（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级２１Ａ，２２Ｂ）；三级部门主管为１９Ｂ，１９Ａ，二级部门主管为２０Ａ，一级部门主管为２１Ｂ，２２Ｂ；最高等级为２２Ａ。
孙亚芳是最高级２２Ａ，和任总一样。华为好像只有此两人为２２Ａ（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在２２Ｃ，２１Ｂ之间，二级部门总监２０Ａ，２０Ｃ，三级部门主管１９Ａ，１９Ｃ。刚开始定级时，三级部门主管大多１８Ａ，１８Ｂ。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是１，基本胜任的系数是０．９，暂不胜任的系数是
０．８；地区差异系数：一级城市是１，二级城市是０．９，三级城市是０．８，其它城市是０．７。
虚拟股票期权：
１５级的虚拟股票期权饱和值大约３，４万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股１块多（注：２０１０年是２．９８，）。
还有若干奖金、股票分红……
２、任职资格：
１３Ｃ以下是３千多名（注：２０１０年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
应届本科生最低级别就是１３Ｃ。
２００４年进入华为的本科生目前大多１５Ａ，１５Ｂ。
新入职的应届本科为１３Ｃ，一般每一年２小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为７级，７级只有一个，其余的为６Ａ，６Ｂ，６Ｃ，５Ａ，５Ｂ，
５Ｃ，４Ａ，４Ｂ，４Ｃ，３Ａ，３Ｂ，３Ｃ，２Ａ，２Ｂ，２Ｃ，１Ａ，１Ｂ，１Ｃ，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了１５年也到不了１８Ａ，也许有的人很快就到１８Ａ，不一而同，因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级＋１３＝任职资格，如技术等级３Ａ，任职资格为３Ａ＋１３＝１６Ａ。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在２００７年，２０００年前入职的应该在１．３万人左右，他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。２０００年以前进入华为的工作都超过十年了（注：推算发文时间在２０１０年），所以他们的年收入不止５０万（注：待确认普遍性），他们的收入是社招１８Ａ的三倍左右（注：待确认普遍性），大多在百万左右（注：待确认普遍性）。驻海外的则更多。
如果是社招进华为，年收入会低于华为同级别的老员工，因为老员工们有股票，年终奖也高。社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才能和同级别的相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘０．８系数。
至于ＰＬ（Ｐｅｏｐｌｅ Ｌｅａｄｅｒ），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是ＰＬ（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果（产品线）有四级部门，有的ＰＭ（Ｐｅｏｐｌｅ Ｍａｎａｇｅｒ）可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发、ＰＬ、ＰＭ、四级部门有的ＰＭ为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。
３、年收入：
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的１８级的员工，他进入华为以后的前四年的每年收入最多３５万。而一个土著１８级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性），这个差距是股票和奖金造成的。
拿１８Ａ来说，每个月要交５７００，左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算２０００，吧，Ｎ－７７００＝ｎ；一年的工资税后收入大概是３０万，奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘１６Ａ（大多给１６Ｂ，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级，工资开价在，之间），工作六年的可以去应聘１５Ａ，１５Ｂ（工资开价在，之间，如开价１６级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘１８级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高者（１７Ａ以上）大多数会赶到海外。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作的普通社招员工大多为１５Ａ，１５Ｂ。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即１６Ｂ，１６Ａ。
如果社招工作八年的普通员工，大多给予１６Ａ，１７Ｂ。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部
门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予１７Ａ，１８Ａ，给予签字费，股票。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金，一般３，Ｎ万。此签字费一般是特招员工或普通工程师１７Ｂ以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段）。 很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理（部门主管），则会给予等同于华为三级部门主管的级别１９Ｂ或１９Ａ。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等，负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源，也就是干部部（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘、社招、考核员工等。）的主管面，用人部门主管或技术骨干面，大领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队能力、项目能力……
如果他工作六年多，任职资格１５Ａ，工资只有８０００，，那就不正常。
以应届生入职为例，入职工资５５００＋１０００＝６５００（注：２０１１年最新工资标准为硕士拿７５００，８５００，）。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有１５００，除此之外的另外三年，他应该还没有一次加薪，这样，他的工资为
６５００＋１５００＝８０００。
此外，他是１５Ａ，即便是１５Ａ的工资不匹配，也应该匹配１４Ａ或１５Ｂ的工资标准，所以，他拿１５Ａ不到的工资是特例，很少见。
以他工作六年多，１５Ａ为例，他的股票应该在８万股左右，年分红１２万左右，此外工作六年的年终奖也应该在８万以上。
１７
２０１０－１１－１９
补记：
２０１１年，华为年报显示，华为２０１０年销售收入１８５２亿，同比增
长２４％，而在雇员费用这块的支出是３０６亿，同比增长２３％。以华为１１万员工（２０１０年，华为公司全球员工总数约１１万；２０１１年，华为工号达到２０万号；２０１２年，华为公司全球员工总数约１５万）计算，其员工平均年薪（准确地说，应该是华为公司的人均支出资金）近２８万元。２０１３年， 华为公司宣布调薪，应届本科生薪水将在８０００－９０００元；应届研究生调高至１００００元左右。
篇二：华为员工对应的标准岗位工资
华为员工对应的标准岗位工资
１３－Ｃ：５５００， Ｂ：６５００， Ａ：７５００
１４－Ｃ：７５００， Ｂ：９０００， Ａ：１０５００
１５－Ｃ：１０５００，Ｂ：１２５００，Ａ：１４５００
１６－Ｃ：１４５００，Ｂ：１７０００，Ａ：１９５００
１７－Ｃ：１９５００，Ｂ：２２５００，Ａ：２５５００
１８－Ｃ：２５５００，Ｂ：２９０００，Ａ：３２５００
１９－Ｃ：３２５００，Ｂ：３６５００，Ａ：４０５００
２０－Ｃ：４０５００，Ｂ：４４５００，Ａ：４９５００
２１－Ｃ：４９５００，Ｂ：５４５００，Ａ：５９５００
２２－Ｃ：５９５００，Ｂ：， Ａ：，
完全胜任的系数是１，基本胜任的系数是０．９，暂不胜任的系数是０．８
地区差异系数：一级城市１，二级城市０．９，＊＊城市０．８其它的０．７
１５级３－４ｗ多期权。今年每股分红１块多。
还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为１３Ｃ－１５Ｂ，普通工程师Ｂ的等级为１５Ａ－－１６Ａ。普通工程师Ａ的等级为１７Ｃ－１７Ａ。高级工程师Ｂ的等级１８Ｂ－１９Ｂ。高工Ａ或技术专家１９Ｂ－－２０Ａ（华为技术专家的技术等级和待遇等同于＊＊部门主管，若高级专家最高可达到一级部门
正职的技术等级２１Ａ－２２Ｂ），＊＊部门主管１９Ｂ。Ａ，二级部门主管２０Ａ，一级部门主管２１Ｂ，Ａ－－２２Ｂ最高等级２２Ａ。
里所说的年收入也因人而异。如一个社招的１８级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多３５万。而一个土著１８级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿１８Ａ来说，每个月要交５７００左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算２０００吧，３２５００－７７００＝２４８００．一年的工资税后收入大概是３０万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘１６Ａ（大多给１６Ｂ，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价１３５００－－－１５０００之间），工作六年的可以去应聘１５Ａ，Ｂ（工资开价１２０００－－１３０００之间，如开价１６级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘１８级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（１７ａ以上者）大多数会赶到海外。
０４年进入华为的本科生目前大多１５Ａ，Ｂ。华为社招工作六年的能
力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多１５Ａ，Ｂ。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即１６Ｂ，１６Ａ。如果社招工作８年的普通员工，大多给予１６Ａ或１７Ｂ。如果原公司（在业界有所闻名的公
司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予１８Ａ－－１７Ａ。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为＊＊部门主管的级别１９Ｂ或１９Ａ。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。
应届本科生最低级别就是１３Ｃ．１３ｃ以下是３千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般３－Ｎ万。此签字费特招员工或普通工程师Ｂ以
上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群Ｋ。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。
孙亚芳是最高级２２Ａ。和任一样。华为好像只有此两人为２２Ａ（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在２２Ｂ，Ｃ－－２１Ｃ之间，二级部门总监２０Ａ－２０Ｃ，＊＊部门主管１９Ａ－－１９Ｃ。（刚开始定级时＊＊部门主管大多１８Ａ，Ｂ，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）
新入职的应届本科１３Ｃ，一般每一年２小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为７级，７级只有一个，其余的为６Ａ６Ｂ６ｃ５ａ５ｂ５ｃ４ａ４ｂ４ｃ．．．．．１ｃ），形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人１５年也到不了１８Ａ。也许有的人很快就到１８Ａ。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级＋１３＝任职资
格，如技术等级３Ａ，任职资格为３Ａ＋１３＝１６Ａ。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在０７年。２０００年前入职的应该在１．３万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，２０００年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止５０万。他们的收入是社招１８Ａ的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘０．８系数。
胜任的工资要乘以０．８的系数。至于ＰＬ在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是ＰＬ。（基本上无法求证），＊＊部门主管才有公司发文。如果有四
级部门，有的ＰＭ可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发－－－ＰＬ－－－ＰＭ－－－－四级部门有的是ＰＭ为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）－－开发代表（＊＊部门主管）－－－－总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格１５Ａ。入职时以应届生为例，入职工资５５００＋１０００＝６５００，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有１５００，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为６５００＋１５００＝８０００，
此外，他是１５ａ，即便是１５Ａ的工资不匹配，也应该匹配１４Ａ或１５Ｂ的工资标准。所以他１５Ａ不到１００００的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，１５Ａ为例，他的股票应该在８万股左右。年分红１２万左右。此外工作六年的年终奖应该在８万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资（转 载于：ｗＷｗ．ｚＷ２． 爱作文 网：华为工资待遇）分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
以下是转载某华为ＭＭ的自述：
小女子是很典型的研发基层员工，０６年小本应届，入司４年
给大家汇报一下我这４年来的收入数据
相信之前还没有人写的这么详细
对周边的收入还算了解
我的收入在同年的研发同事中算中等小偏上，应该有些代表性
希望能给大家一个全面真实的参考，没有其他什么目的
以下涉及收入的数据均为税前，单位：元
２００６年：
起始工资：３５００＋１０００ ＝ ４５００
２００６．７加５００ ２００６．１２加５００
无级别，股票，年奖金收入暂无
当年季度考评：Ｂ（转正），Ａ，Ｂ 年度考评：Ｃ
本年度总收入：３３０００
２００７年：
起始工资：４５００＋１０００ ＝ ５５００
２００７．４加６００ ２００７．８加９００ ２００７．１０加１１００ 当年１０？路荻 ？１３Ａ 无股票，０６年年终奖１１０００，年中效益奖１４０００ 当年季度考评：ＡＣＢＣ 年度考评：Ｂ 本年度总收入：９９８００ ２００８年： 起始工资 １００ ２００８．３加３５０ 当年无定级 １２月份分股１２０００ ０７年年终奖４００００ 当年季度考评：ＡＢＡＡ 年度考评：Ａ 本年度总收入：１４０３５０ ２００９年： 起始工资 ４５０ ２００９．９加７５０ 当年９月份定级１４Ｂ １２月份分股２８０００ ０８年股票分红：１２０００ ０８年年终奖：５５０００ 当年半年考评：Ｂ＋Ａ，年度考评：Ａ 本年度总收入：１７０６５０ ２０１０年： 起始工资９２００ ２０１０．３加１５００ ３月份定级１５Ｃ ０９年股票分红：６４０００ ０９年年终奖：７３０００ 是否分股未知 本年度预计总收入：２５９１００
作文二：《士官工资待遇》3900字
士官工资待遇
发布时间：２００５年１２月５日 １７时０５分
士官工资演变过程
在１９６０年之前，我军志愿兵在行津贴制，其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分，基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。１９６１年后志愿兵津贴不再执行。１９７８招年初，五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》，１９７９年ｌ１月开始恢复志愿兵、１９８
４年５月人大又通过了《兵役法》，规定
志愿兵工资自从１９７９年实行到现在经历了四个阶段，
（１）第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为１－８级、工资标准只依其级别发放。
（２）第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。
（３）第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。
（４）第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资
士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为：
（１）一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为３年；
（２）三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为４年；
（３）五级士官晋升六级士官为５年以上。
士官定期增资规定
士官定期增资是每年１月定期增加１个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的，第六期以下的不再增资；第六期八档以上的每年增加１８
元，增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。
士官晋升军衔级别其工资发放
士官晋升军衔级别的，从下达命令或者命令规定起算时间的当月起，在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次；低于所晋升军衔级别最低工资标准的，进入最低标准。
士官发放职务津贴具体规定
（ｌ）享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。
（２）调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职免职的下个月起停发职务津贴；因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过３个月的，从第４个月起停发职务津贴；因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。
（３）职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。
（４）享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职务津贴的人员范围同；享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。
（５）凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
（６）从下达命令的当月起享受职务津贴。
士官职务津贴标准
（１）士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月２０元；
（２）担任班长职务的士官每人每１５元；
（３）担任副班长职务的士官每人每月１０元。
士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放
士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过３个月的，从第４个月起停止发放职务津贴。
士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放
士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，其职务津贴照发。
士官在什么条件下不予定期增资
士官具备以下条件之一者不予定期增资：
（ｌ）士官擅自离开工作岗位连续１５天以上的；
（２）当年受行政记过或党（团）内严重警告以上处分的；符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年１月起停止定期增资１年。
士官军衔的授予、晋升规定
根据ｌ９９９年６月３０日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三章第１０条规定：
（ｌ）初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔；
（２）中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔；
（３）高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。
士官提前晋升一个工资档次的条件
士官具有下列条件之一者，由相应批准权限的单位批准，并报上一级司令机关备案，可提前提高一个工资档次。
（１）被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的；
（２）荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的；
（３）荣立二等功以上的。
１９９９年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资
改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官，先按服现役年限对应套入，再根据其提前晋衔或者提高的工资档次，调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。
士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次
士官有下列情节之一者，不予提高工资档次或暂缓提高工资档次：
（１）拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的；
（２）受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的；
（３）不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。
士官实施留用察看处罚条件
士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇；
取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准
士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍
（１）留用察看期满仍表现不好的；
（２）违反纪律，造成严重后果的；
（３）在规定的服役期间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的；已批准转业，接到地方报到通知后，非组织原因不报到的；
（４）违犯计划生育政策情节严重的。
（５）擅自离队１０天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用（即，退伍补助、医疗补助费、差旅费等）发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。
军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置
士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师（旅）以上司令机关批准，可提前退出现役作复员、转业安置：
（１）因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的；
（２）因国家需要调出军队的；
（３）军队编制员额缩减需退出现役的；
（４）因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。
士官生活补助费标准
一级士官进入第二周年生活补助费为３０元，进入第三周年６０元；二级以上士官生活补助费均为１５０元。每月随工资发放。列
士官调学、调动工作后，其工资发放
士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作，凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。 士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。 士官具备了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇
新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师（旅）以上政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的，按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。
士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同
士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为：一、二级士官与单位排职军官相同；三、四级士官与连职军官相同；五、六级士官与营职军官相同。
各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握
考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具体时间，从批准改士官之日起算。
家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇
根据１９７８年１１月１６日总政《关于优待有关问题的通知》规定，义务兵改为士官后，其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后，由团以亡政治机关及时通知其家属所在县（市）人民政府。
士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限
士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。
士官工资所涉及的工资项目
士官工资所涉及的工资项目有２０多个。以某一士官为例，情况如下：
（１）涉及
（２）涉及
（３）涉及
（４）其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。
不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资
不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士，执行原工资标准，其中，符合退休条件的，按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。
个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎么套改
一律按现工资档次套入新的工资标准，保证这部分人的工资待遇不降低；但鉴于改革后士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规定其军衔均按服役年限授予。
农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作
农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田（山）、自留地（山）。
作文三：《工资待遇制度》2300字
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工资待遇制度
（试行）
新员工工作前３天为考察期，工作时间减半，不予计发工资。
３天后转入培训期和试用期，时间总计为一月。
一月后正式工作，１年后签订劳动合同，并办理养老保险等社会保障。
底 薪：正式工作底薪为８００。每月８号发放上月底薪。
月提成：集体营业额２万以内为１％提成按营业员人数均分，２万－３万中间段为２％提成按营业员人数均分；３万－４万中间段为３％提成按营业员人数均分；以此类推。大型节假日有奖金和加班费用。注：提成发放日期为每月１号发放上月提成。不足一月者不发放集体提成。
任务提成：
第一阶段任务为每月２万元，没有完成任务扣除５０元奖金提成。完成任务，则额外加５０元奖金。
第二阶段任务为每周浮动任务，每周由店长给每人订任务量，完成一次奖励１００元。周末发放。
举例说明：５月份营业额为３５０００元，基本工资８００元 ＋ ２万内提成２００元 ＋ ２万内任务奖励５０元 ＋ ２万－３万区间提成２００元 ＋ ３万－４万区间提成１５０元 ＝ １４００元。如果每周任务突破成功则能另外得到奖励奖励２００元。
福利：
节假日奖金，夏季每月每人２件Ｔ恤店服发放。
补充：每个新员工需要有一个老员工作培训学习，需要向老员工支付３００元的培训费用，如果需要离开工作，必须开始新员工招聘，并亲自负责培训，一旦培训完成，可收取由新员工支付的３００元培训费用。
人员 货品 卖场 规范
为了保证整个店的正常运行，以及更好的赢利，只有这样，才能保证各店员的工作以及收入的稳定。有任何影响店内正常销售，或者损坏店面形象的个人，必须受到处罚。反之，对提高销售，维护店内团结，提升店面形象的个人，必须受到奖励。
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人员规范标准
奖励：
有以下情况出现，必须要受到表扬以及奖励。
１．连续两个月无任何违纪行为者，奖励１００元。
２．提出对本店发展有益并且独到的建议，且被本店采纳并实施者，奖励５０－１００元。
惩罚：
１． 任何人不得在节假日和周六，日换班请假，未办理请假手续和无故不上班者，按旷
工处理（旷工１天扣罚３天工资，当月累计旷工３天者，按自动辞职处理，不予计
发当月工资和提成等）
２． 在店内不能接打手机，收发短信，无顾客情况下，到店外接打，有顾客进店必须停止
通话并接待顾客。每次扣除５元，
３．不得在有顾客情况下说闲话，扎堆聊天。每次扣除５元，
４．必须做到微笑待客，热心向顾客介绍商品，不得面无表情，默不做声。不得有不耐烦
情绪或者说出不耐烦的话。每次扣除５元，
５．顾客进店必须要说：“您好”。顾客离开必须要说：“请慢走，”。每次扣除５元，
６．店员之间不得发生冲突，个人矛盾不得影响工作。损坏货物或者店内设施，必须赔偿。
．工作时间内如果无法避免会客（朋友，家人），可以在店外接待，但忙时必须停止会 ７
客，以免影响工作。
８．不得在店内吃东西，每天每人有３０分钟就餐时间，必须听从店长安排在空闲时段分
时就餐。 每次扣除５元，
９．不得在店内坐，卧，休息（除试衣间外），无顾客时，可轮流在店外和试衣间内休息。
每次扣除５元
货品规范标准
１任意１０种商品必须有８种以上明确了解零售价格，如促销品需了解促销价格。每件
扣除２元
２．服装类的价格牌不允许外露，每件扣除１元
３．摆放的包袋必须填充完整饱满，包背袋不外露，价格签不外露，每件扣除１元
４．畅销款服装必须有３件不同码数挂起 以方便试穿，
５．正挂衣服数量需３件
６（侧挂衣服按照系列及码数排好
７（准确在１分钟内找到衣服所在位置
８．卖出商品后，及时补货，如无备货时，及时填写补货单。
卖场规范标准
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１（ 托架隔板均不得存在灰尘，以目测和手测为准。每次扣除５元
２（ 墙面不得有贴纸及涂鸦文字，不得有无关张贴画及广告，每次扣除５元
３（ 地面不得有果皮杂物及目视可见的纸屑等，每次扣除２元
４（ 不得看见卫生清洁工具，每次扣除２元
５（ 不得存在可见的零食饮料等，每次扣除２元
６（ 不得有手写ＰＯＰ广告，不得有过期的促销广告。
７（
上述惩罚和奖励措施，如有意见可提出，可以根据情况修改，如无任何正当理由反对，必须认真执行，如有补充或者改动，另行通知。
签字
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作文四：《华为工资待遇》2200字
华为工资待遇
第１篇：华为员工待遇全面揭秘
现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生３５００左右，应届硕士４０００左右，社招的本科３８００到４５００，社招的硕士４０００到５０００。转正后会有一次调薪机会，５０人里可能有１人，涨幅不超过５００ＲＭＢ，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，２０人里可能会有１个，涨幅大概几百，不超过１０００，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，１９９９年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红１０万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。２００１年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。
员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，
倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。２００３年到现在华为新招了４０００人左右。现在仍然存在人员缺口。２０００年到２００２年进华为的基层员工目前工资在５５００到８０００不等，２００３年到现在进华为的基层员工。
目前工资在３５００到５５００不等。无住房公基金，每月８００到１０００（在深圳总部为１０００）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交２０％的税。年终奖有３万、２万、１万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的３季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨５０％到１００％是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨１００％，另两个涨了５０％，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就４级水平，口语基本为ｚｅｒｏ），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少２台电脑，通常都是
３台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为１０点，其它研究所为９点半，中午休息１个半小时，半小时吃饭，１小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上８点半后可以领一份价值７元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上９点的班车免费。
第２篇：华为员工标准岗位工资明细
华为员工对应的标准岗位工资
１３－Ｃ：５５００， Ｂ：６５００， Ａ：７５００
１４－Ｃ：７５００， Ｂ：９０００， Ａ：１０５００
１５－Ｃ：１０５００，Ｂ：１２５００，Ａ：１４５００
１６－Ｃ：１４５００，Ｂ：１７０００，Ａ：１９５００
１７－Ｃ：１９５００，Ｂ：２２５００，Ａ：２５５００
１８－Ｃ：２５５００，Ｂ：２９０００，Ａ：３２５００
１９－Ｃ：３２５００，Ｂ：３６５００，Ａ：４０５００
２０－Ｃ：４０５００，Ｂ：４４５００，Ａ：４９５００
２１－Ｃ：４９５００，Ｂ：５４５００，Ａ：５９５００
２２－Ｃ：５９５００，Ｂ：， Ａ：，
完全胜任的系数是１，基本胜任的系数是０．９，暂不胜任的系数是０．８ 地区差异系数：一级城市１，二级城市０．９，三级城市０．８其它的０．７ １５级３－４ｗ多期权。今年每股分红１块多。还有若干奖金、股票分红。
第３篇：华为加班情况及薪资标准
１．加班情况
９５．７９％的员工在工作中需要加班，４．２１％的员工不需要加班
员工组成
华为有５７．７３％的人员为工程师和技术人员，５．６４％的员工为销售和服务人员
每周工作时间
６９．５７％的华为员工工作时间在：每周工作 ４０－４９ 个小时
（ 绥棱教育信息网 ．ｓｕｉｌｅｎｇｅａ． ）
２３．３１％的华为员工工作时间在：每周工作 ５０－５９ 个小时
６．１５％的华为员工工作时间高于：每周工作 ６０ 个小时
０．９７％的华为员工工作时间低于：每周工作 ４０ 个小时
２．华为员工对应的标准岗位工资
在华为，助理工程师的技术等级为１３Ｃ－１５Ｂ，普通工程师Ｂ的等级为１５Ａ－－１６Ａ。普通工程师Ａ的等级为１７Ｃ－１７Ａ。高级工程师Ｂ的等级１８Ｂ－ １９Ｂ。高工Ａ或技术专家１９Ｂ－－２０Ａ（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级２１Ａ－ ２２Ｂ），三级部门主管１９Ｂ。Ａ，二级部门主管２０Ａ，一级部门主管２１Ｂ，Ａ－－２２Ｂ最高等级２２Ａ。
作文五：《教师工资待遇》4100字
教师工资待遇
第１篇：２０１５提高教师工资待遇
在３月１１日的全国政协的记者会上，政协委员俞敏洪提出，为了促进城乡教育公平，让农村教师留在农村，他们的工资应该比城市教师高２０％－３０％， 在此之前，政协委员葛剑雄也认为农村教师流失的主要原因是农村教师的工资太低，应该比现在有成倍的提高。农村教师的工资应该大幅上涨吗，
１、农村教师的工资确实收入低
在１９９３年《中国教育改革和发展纲要》中，我国提出，教育系统平均工资要居于社会行业中等偏上水平，而这一目标至今未能实现。１９９３ ２０ＸＸ年，国民经济行业共划分为１６个，中小学教育行业工资在多数年份位于第１０，１４位；到了２０ＸＸ年以后，国民经济行业重新划分为１９个，这一阶 段中小学教师行业工资则在多数年份位于第１０，１６位，总之一直处于中等偏下的水平。 而众所周知的是，我国城市教师的工资水平普遍高于农村教师，以此
推断，农村教师的收入水平与其他行业相比则会更低。２０ＸＸ年，华中师范大学雷万鹏 教授的调研结果显示，超过３／４的农村教学点教师年收入低于３万元。另一位杭州师范大学的研究者容中逵则发现，２０ＸＸ年，在四川、河北的农村教师中，月 薪低于２５００元的比例分别为８１．４％、８９．８％，而当年四川省城镇职工的月平均工资为３１６０元，河北省为３０１４元，即使以月薪２５００元来计 算，这两省的农村教师的月薪也远远低于同省城市平均水平。
２０ＸＸ年东北师范大学农村教育研究所发布的《中国农村教育发展报告２０ＸＸ》指出，完美的教师年龄结构应该是倒Ｕ型，即以３０～５０岁年龄段 的教师居多，但在农村，３０岁以下教师已经达到３４．３％，约占三分之一，５０岁以上的教师却还有２２．７５％，中年塌陷问题十分严重。而造成这一现 象的原因就是，由于农村教师收入低，壮年男性宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。
２、留住农村教师并不需要很高的价格
针对农村教师流失的现象，葛剑雄表示，应该成倍的增加农村教师的工资收入，什么时候这个待遇引起其他人的嫉妒了，什么时候这个目的才是真正的达到了。
实际上，２０ＸＸ年，《中国农村教育发展报告２０ＸＸ年》的负责人邬志辉针对国内多所２１１、省属重点和省属一般师范院校的毕业生愿意去农村的医院进 行了调查。调查结果显示，毕业生对待遇的期望是第一考虑因素，初期月工资达到３００１，４０００元时，就有７９．４％的受访大学生表示愿意去农村任教；如 果工资达到４００１，５０００元，８８．０７％的大学生都愿意下到农村。而根据测算，如果让所有农村地区教师都能达到他们所期望的工资收入，国家需要投入 ２６０亿元，７５０亿元的资金，投入这些资金，将很好地稳定农村教师队伍。而２０ＸＸ年，我国财政收入超过了１４万亿元，是否有空间可以从中拨出几百亿资 金用于农村教育，主政者确实应该好好考虑。
３、从国外的经验来看，提高教师待遇确实可以挽留教师
和中国一样，发达国家也面临着农村义务教育教师短缺的问题，也认为低工资是吸引挽留农村基础教育阶段合格教师的主要障碍。各国除了增加教师工资外， 还纷纷采取其他措施，挽留教师。在美国，教师所在的学区还会提供一系列奖金、住房补助、学费补助、减免税收，并提供教师进修奖金。各学校和农村社区还会邀 请教师参与社区活动和文化项目，帮助教师融入学区。
澳大利亚各州提供的条件则更为优惠，包括优厚的年薪、带薪假期、减免交通费用、以及提供免费住房等。在教师考评上，澳大利亚采取计分制，在条件优越 的地区任教计１分，在较差的地方任教计２分，而恶劣地区任教计８分。分数高的教师在干满３年后，可以申请调往条件好的地方任教。而且，澳大利亚为那些长期 在农村教学的教师子女给予升学优惠，其目的就是使农村教师安心工作。 总之，这些国家都渐渐摸索出了一套成熟的机制，吸引和稳定了农村从事义务教育的教师。
第２篇：如何提高教师福利待遇
如何提高教师福利待遇，乡村教师工资改革该如何进行，
一、关于绩效工资标准问题，对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题，河南县政府明确答复：从２０ＸＸ年１月开始，基础性绩效工资逐月发放，奖励性绩效工资以学校为单位按各校绩效考核方案分学期发放。
二、关于年终一次性奖金等问题，河南县政府明确答复：对有政策依据的，严格按照相关政策坚决落实到位；对不符合政策要求的，相关职能部门深入学校走进教师，做好耐心细致的解释说明和思想工作。
２０个省份已实施乡村教师生活补助
（ 绥棱教育信息网 ．ｓｕｉｌｅｎｇｅａ． ）
据了解，乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效。截至２０ＸＸ年上半年，２２个省份中已有２０个省份实施乡村教师生活补助，其中有１４省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。
按照中央１号文件要求，２０ＸＸ年９月１３日，经国务院同意，教育部、财政部印发《关于落实２０ＸＸ年中央１号文件要求 对在连片特困地区工作的乡村教师给予生活补助的通知》（教财函［２０ＸＸ］１０６号）， 按照地方自主实施、中央综合奖补的原则，对在连片特困地区乡、村学校和教学点工作的教师（以下简称乡村教师）给予生活补助。生活补助政策颁布以来，教育部采取多种措施，全力推动地方实施。各地结合本地实际，积极谋划、真抓实干、稳步推进，实施工作取得积极成效。
据介绍，目前多数地方出台实施方案抓好政策落实。各地高度重视乡村教师生活补助工作，切实加强部门协调，积极研制实施方案，下大力气推进工作落实。目前，有连片特困地区县的 ２２个
省份中，已有１６个省份在省级层面出台了全省的实施方案，４个省份由各连片特困地区县自主出台相关政策，其他省份也正在积极协调，预计年内出台。另外，像山东、广东等没有连片特困地区县的省份，也结合地方实际，出台相关政策，对乡村教师实施补助。
截至２０ＸＸ年上半年，２２个省份中已有２０个省份实施乡村教师生活补助。总体上，已经实施的地区，乡村学校和乡村教师的受益面相对比较广，分别达到了９０％和７８％，其中有１４省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。从各地出台的政策来看，许多省份的补助政策不只针对连片特困地区县，而是进一步扩大了覆盖面，使更多的乡村教师从中受益。广西补助对象除了连片特困地区乡村学校外，还包括其他地区的教学点。江西补助对象为全省范围内的山区、库区、湖区等相对艰苦边远地区的农村屮小学。青海、西藏、新疆、云南、宁夏等省（区）补助对象为全省所有乡镇及以下学校。实施范围不断扩大实施地区覆盖率较高。
据了解，生活补助政策实施以来，中央财政根据各地实施情况，
共下达综合奖补资金２１．１４亿元。各地及时下拨中央综合资金，保障资金投入，结合实际确定补助标准。吉林按照自然村屯、乡镇政府所在地两类情况，分别给予每人每月５００元、３００元的补助。云南统一执行每人每月５００元的标准。湖南按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地三类情况，分别给予每人每月不低于７００元、５００元、３００元的补助，各县可自筹资金相应提高标准。青海、新疆的补助标准基本按照艰苦边远地区类别划分，青海从２００元到６００元分为５个档次，新疆从２００元到８００元分为７个档次。２０ＸＸ年上半年，已实施县平均补助标准达到每人每月３５２元，其中２３％的实施地区平均标准在５００元以上。奖补资金及时拨付到位，补助标准逐步提高。
同时，部分实施县结合本地实际，制定了较高的补助标准，如安徽金寨县、云南绥江县，湖南泸溪县、凤凰县等地的最高补助标准达到或超过了１０００元。较高的补助标准使得这些地区农村教师的职业吸引力显著增强，出现了城镇教师争相到乡村学校任教的可喜局面。泸溪县洗溪镇中心完小校长张贤彪说：我们县对农村教育非常重视，农村老师的生活补助最高达到１４００元。每年我们都有几十个城镇老师写申请要求到其他乡镇村小去支教，我们只能择优批准１２个。湖南凤凰县茶田镇和平教学点教师曾令忠说：
现在我每个月有１４００的津补贴，加上基本工资和绩效工资，我每年能够拿６万多块钱，这在我们贫困山区算高工资了，我安心了、满足了。攸县鸾山镇漕泊小学教师杨云清说：自从我们老师的待遇提高以后，积极性也高了，不用再为经济条件去操心，只想把学教好，把知识教给学生，把我们的快乐和幸福传给学生。江西省永修县燕山中学教师刘毛生说：国家有这个政策下来了，那么就是国家对你承认，国家对你肯定，我希望更好地在农村这块土地上工作。局部地区成效喜人，乡村教师职业吸引力显著增强。
乡村教师生活补助充分体现了党中央、国务院对乡村教师的关心和重视，是提高乡村教师职业吸引力，推动义务教育均衡发展、推进教育公平的有力措施。
第３篇：教师退休后的工资待遇
２０１５年退休教师人员的工资待遇有什么详细的规定，针对这一问题洛阳市教育局作了简单的回复。
目前退休人员的工资待遇具体规定是：退休工资总额＝退休费基数退休费计发比例＋教龄津贴。退休费基数：退休前的岗位工资＋退休前的薪级工资＋（岗位工资＋薪级工资）１０％；退休费计发比例（工作年限按周年计算）：
Ａ．工作年限满３５年的，按退休费基数的９０％计发；
Ｂ．工作年限满３０年不满３５年的，按退休费基数的８５％计发；
Ｃ．工作年限满２０年不满３０年的，按退休费基数的８０％计发；
Ｄ．工作年限满１０年不满２０年的，按退休费基数的７０％计发；教龄津贴：按退休时数额１００％计发。
作文六：《it专员 工资待遇》500字
ＩＴ专员 工资待遇
加班小时
太平人寿５０％不加班 ，３１％加班５－１０小时 ，６％加班３小时内 ，６％加班超过２０小时 ，１％加班１０－１５小时 ，１％加班１５－２０小时 ，１％加班３－５小时
公积金
８１％的人反馈说有住房公积金 ，１５％的说没有 ，２％的说不清楚有没有
工作天数
６０％的人每周工作５天，２４％的人每周工作６天 ，６％的人每周工作５．５天 ，６％的人每周工作７天 ，１％的人每周工作３－４天
社保
９０％的人反馈说有社保，１０％的说有商业保险
团队活动
５６％的人反馈说偶尔有团队活动 ，２３％说经常有 ，１９％说没有
衣着要求
６８％的人反馈说着正装上班 ，２３％说随意穿着上班 ，８％说需要着制服上班
太平人寿 － ＩＴ专员 职位基本情况
发布时间：２０１３－１２－３１
公司名：太平人寿
职位名：ＩＴ专员
工作城市：合肥
离职年份：２０１３
工作类型：全职
如何进入这家公司：社会招聘
着装情况：正装
团队活动：偶尔有活动
行业：保险
公司类型：国有企业
作文七：《工资待遇》1500字
服务员
为加强网吧人性化，企业化管理，网吧开业推出工资制度和奖金标准。
网吧员工工资模式为 ８＋１模式。
保底工资 ＋资历工资 ＋岗位达标 ＋卫生达标 ＋服务达标 ＋全勤奖金 ＋值日达标 ＋任务奖金 ＋特 殊贡献
保底工资：工资标准为 １２００元
资历工资：工资标准 ５０－４００元（从入职时间起每 ３个月后员工自行申请，由负责人审 核后增加工资）
岗位达标：工资标准为 １００元。 （要求所有员工做好本职工作，非正常程序离职或者是 因重大错误被开除者不享受本工资待遇）
卫生达标：奖金标准为 １０元 －－－１００元 （此项奖金按量化满分 １０分计算， １分为 １０元奖 金）
服务达标：奖金标准为 １０元 －－－１００元 （此项奖金按量化满分 １０分计算， １分为 １０元奖 金）
全勤奖励：奖金标准为 １００元（每月上班无迟到、无早退、无请假。三者缺一即失去全 勤奖励）
值日达标：奖金标准为 ５０－１００元（值日服务员做好厕所、休息室等区域的卫生清洁工 作，奖金按卫生达标程度发放奖金）
任务奖金：１５００杯水奖励 １０００元（未完成任务按照完成比例除以 ２，超出按照超出后 的总额 ２０）
特殊贡献：奖金标准无限制 （在任职期间对网吧有特殊贡献者； 以个人名义为网吧挽回 重大损失者）
网吧所有员工在上班期间发现以下现象将处以罚款
上班迟到 ５元 ／次（逐次递加）
上班早退 １０元 ／次（逐次递加）
上班睡觉 １０元 ／次（逐次递加）
上网上网 １０元 ／次（逐次递加）
上班期间不服从管理 ５０元 ／次（逐次递加）
上班因责任心不强发生被盗的当班员工承担经济损失
此工资标准从网吧开业后开始执行， 希望各在职员工端正工作态度， 遵行网吧管理规章 制度。
以上的这个网吧员工工资制度在这家网吧一直执行到现在，而且网吧员工也非常满意。 由此可知， 网吧员工工资制度的合理制定对加强网吧员工管理， 提高网吧员工的工作积极性 还是非常重要的。
收银员
为加强网吧人性化，企业化管理，网吧开业推出工资制度和奖金标准。
网吧员工工资模式为 ８＋１模式。
保底工资 ＋资历工资 ＋岗位达标 ＋卫生达标 ＋服务达标 ＋全勤奖金 ＋值日达标 ＋任务奖金 ＋特 殊贡献
保底工资：工资标准为 １２００元
资历工资：工资标准 ５０－４００元（从入职时间起每 ３个月后员工自行申请，由负责人审 核后增加工资）
岗位达标：工资标准为 １００元。 （要求所有员工做好本职工作，非正常程序离职或者是 因重大错误被开除者不享受本工资待遇）
卫生达标：奖金标准为 １０元 －－－１００元 （此项奖金按量化满分 １０分计算， １分为 １０元奖 金）
服务达标：奖金标准为 １０元 －－－１００元 （此项奖金按量化满分 １０分计算， １分为 １０元奖 金）
全勤奖励：奖金标准为 １００元（每月上班无迟到、无早退、无请假。三者缺一即失去全 勤奖励）
值日达标：奖金标准为 ５０－１００元（值日吧员负责门口、休息区等区域的卫生清洁工作， 奖金按卫生达标程度发放奖金）
任务奖金：１３００００元网费后，每增加 １００００元奖励 １００元。
特殊贡献：奖金标准无限制 （在任职期间对网吧有特殊贡献者； 以个人名义为网吧挽回 重大损失者）
网吧所有员工在上班期间发现以下现象将处以罚款
上班迟到 ５元 ／次（逐次递加）
上班早退 １０元 ／次（逐次递加）
上班睡觉 １０元 ／次（逐次递加）
上网上网 １０元 ／次（逐次递加）
上班期间不服从管理 ５０元 ／次（逐次递加）
上班因责任心不强发生被盗的当班员工承担经济损失
此工资标准从网吧开业后开始执行， 希望各在职员工端正工作态度， 遵行网吧管理规章 制度。
以上的这个网吧员工工资制度在这家网吧一直执行到现在，而且网吧员工也非常满意。 由此可知， 网吧员工工资制度的合理制定对加强网吧员工管理， 提高网吧员工的工作积极性 还是非常重要的。
作文八：《处分工资待遇》1800字
关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知
（中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局
２０１０年１２月２１日颁布 人社部发〔２０１０〕１０５号）
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、监察厅（局），福建省公务员局，新建生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室：
根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔２０１０〕５９号）等有关规定，现就公务员受处分工资待遇处理有关问题通知如下：
一、公务员受处分的工资待遇处理
（一）公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年１月１日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年１月１日起晋升级别工资档次。
（二）公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年１月１日起晋升级别和级别工资档次。
（三）公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级１档的，可给予记大过处分。受处分期间，
不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年１月１日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。
（四）公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的７０％计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年１月１日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。
（五）公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。
（六）公务员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。
二、公务员退休后被追究政纪责任的退休费待遇处理
（一）公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予警告、记过、记大过处分的，不降低退休费待遇。
（二）公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予降级处分的，从应受处分的次月起，按２％降低基本退休费。今后国家调整退休费时，不受应给予处分的影响。
（三）公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予撤职处分的，从应受处分的次月起调整退休费待
遇。未重新明确执行退休待遇职务层次的，按１２％降低基本退休费，补贴按降低一个职务层次确定，今后国家调整退休费时，按原执行退休待遇职务低一个职务层次的标准执行。重新明确执行退休待遇职务层次的，按降低后的职务层次确定基本退休费和补贴，今后国家调整退休费时，按降低后职务层次的标准执行。
（四）公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从应受处分的次月起，按２５％降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
（五）公务员退休后被追究政纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。
三、其他有关规定
（一）参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，参照本通知执行。
（二）本通知自发文之日起执行。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。
本通知由人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。
作文九：《文职 工资待遇》300字
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加班小时
贝因美７８％不加班 ，２１％加班５－１０小时
公积金
８０％的人反馈说有住房公积金 ，１９％的说没有
工作天数
６２％的人每周工作５天，２９％的人每周工作６天 ，４％的人每周工作３天内 ，４％的人每周工作５．５天
社保
９６％的人反馈说有社保，３％的说有商业保险
团队活动
７５％的人反馈说偶尔有团队活动 ，１６％说没有 ，８％说经常有
衣着要求
６８％的人反馈说随意穿着上班 ，１８％说需要着制服上班 ，１２％说着正装上班
贝因美 － 文职 职位基本情况
发布时间：２０１４－０２－２０
公司名：贝因美
职位名：文职
工作城市：宁波
离职年份：２０１４
毕业学校：中央广播电视大学
学科：其他
学历：大专
作文十：《工资待遇》500字
工资待遇（暂定）
一、 试用期１个月
任务：售出１台机以上
底薪：１１５０元
提成：０ — １台 ２ ％
２ — ３台 ６ ％
４ — ５台 １２ ％
６ — ７台 １６ ％
８ — ９台 ２０ ％
二、 正式业务员
底薪：１４５０元
任务：每月卖出３台机以上
提成：２ — ３台 ６ ％
４ — ５台 １２ ％
６ — ７台 １６ ％
８ — ９台 ２０ ％
三、 业务主任
晋升条件：ａ 、连续３个月个人达成３台／月业绩；
ｂ 、个人增员３人以上，公司增员５人以上； ｃ 、帮助４人转正；
底薪：１９００元
个人任务：每月卖出６台机以上
提成：２ — ３台 ６ ％
４ — ５台 １２ ％
６ — ７台 １６ ％
８ — ９台 ２０ ％
团队业绩：３万
管理提成：
所属管理团队总业绩的 ３ ％
本月最低收入 例：ａ 、个人销售提成：６ Ｘ ２０００ Ｘ １２ ％ ｂ 、团队销售提成：３００００ Ｘ ３ ％ ＝９００元 ｃ 、底薪：１９００元
总收入：４６００元
四、 业务经理
底薪：２６００元
任务：每月卖出５台机以上
提成：２ — ３台 ６ ％
４ — ５台 １２ ％
６ — ７台 １６ ％
８ — ９台 ２０ ％
＝ １８００ 元
