作文一:《机关后备干部跟踪培养记录》800字
培养跟踪情况,镇党委政府给年轻干部“压担子、开眼界、传帮带”,切实注重年轻干部的培养。一是压担子。在社会事务、安监站、城管、维稳中心等多个部门让年轻干部挑大梁,自我加压打开工作局面,促进年轻干部下基层锻炼成长成才,培养年轻干部处理行政事务的能力。二是开眼界。组织机关年轻干部走出去参观学习外地工作经验,培养年轻干部干事创业的工作热情,教育年轻干部体察民情,深入一线,让年轻干部在实践中换位思维,并邀请外地优秀干部来镇交流学习,有效提高年轻干部的理论素养和政策水平。三是传帮带。政府机关每名年轻干部都有一至两名老干部“结对子”培养,各部门干事都由年轻干部担任,年轻干部从老干部的好作风、好经验中获得潜移默化的带动作用。
后备干部对培养情况的意见和建议,镇党委政府从思想素质、工作思路、组织协调、工作作风、完成岗位目标等方面对年轻干部进行考核,搭建的各种平台能够让我们受益匪浅,帮助我们快速成长成才,感谢镇党委政府的安排,我们会踏实工作、诚恳做人,努力做一名合格的年轻干部。
党组织对后备干部培养情况的意见,
一、着眼全局,切实加强后备干部培养锻炼
,一,充分认识加强后备干部培养锻炼的重要性和紧迫性。
,二,准确把握后备干部培养锻炼的总体要求。按照党政领导干部应具备的基本条件和“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求,坚持理论武装、业务培训和实践锻炼相结合,全面提高后备干部的综合素质和能力。
二、统筹规划,保证后备干部培养锻炼的各项措施落到实处 ,一,科学制定培养锻炼工作规划。
,二,切实做好后备干部的理论学习和业务培训工作。 ,三,加大后备干部实践锻炼的工作力度。
,四,积极探索后备干部实践锻炼的新途径。
三、严格要求,进一步完善后备干部培养和管理的有关制度 ,一,建立后备干部定期分析制度。
,二,建立后备干部定期谈话制度。
,三,建立后备干部信息收集和上报制度。
四、加强领导,确保后备干部培养和管理工作取得实效 ,一,明确职责,分类管理。
,二,狠抓落实,务求实效。
作文二:《后备干部培养-2016年社区后备干部培训记录》1500字
后备干部培养:2016年社区后备干部培
训记录
后备干部培养:2016年社区后备干部培训记录
篇一
20xx年8月23号,我有幸参加了果园街道组织的副科级以上干部及社区后备干部培训班。开展了一次系统全面的社区知识及业务知识培训。本次培训活动提高了我自身的业务素质和理论水平,让我作为一名社区工作者受益非浅。
经过3天的培训学习活动,我有以下几点心得及感想:
一、社区工作,举足轻重,责任重大。
通过这次学习,首先给我的印象就是社区就是一个小社会,社区工作涉及到政府工作的方地方面,责任重大。各部门都对社区工作提出了具体的规定,并对今后工作的开展做了指导,总的感受就是党和国家对社区工作非常重视,同时经过这半年的工作实践,觉得社区群众对社区各项服务职能的规定也随着群众意识的成长不断提高,对我们提出了更新、更高、更具体的规定。我们工作的好与坏,上牵涉到党和国家政策的落实和各职能部门工作的开展,下影响着千家万户的群众利益和生活,我感到身上的担子是十分沉重的,加强了我的责任感、使命感。
二、社区工作要围绕服务主题。
服务群众,方便群众,造福群众,是社区一切工作的根本出发点和落脚点。社区工作包罗万象,大到婚丧嫁娶,小到衣食住行。人民生活水平的不断提高,也使群众在各地方的需求不断的变化和成长。我们作为社区工作者,要充分掌握人民群众的所想所需,本着服务于民的宗旨,开展各项工作。深入群众了解民情民意,结合我社区工作特点及工作需要,为群众解决紧急的问题。我社区的各项工作,都要紧紧围绕着为老年和弱势群体“服务”这个主题,
三、开展社区工作,需要新理念、新思路、新办法。
党和政府提倡和谐社会,而社区是社会的基本组成部分,是社会的细胞,细胞的和谐才能保证整个社会、国家的和谐。社区作为基层工作的最前沿,是党和政府与群众联系的桥梁和纽带。社区工作变得日益繁重复杂起来,时代的成长,形势的变化,规定我们开拓创新,强化载体建设,宽思路、多渠道的为民服务。积极探索老龄社区的工作办法、工作理念、工作思路。组织群众开展各项喜闻乐见形式的活动,并不断激发群众的参与社区工作和社区服务的意识,使群众实现自我教育和自我服务相结合。
篇二
8月8日,为期半个月的涧河街道社区大学社区(来自:.Zw2. 爱 作文 网:后备干部培养:2016年社区后备干部培训记录)后备干部培训结束了,来自杏花岭区涧河街道的79名
学员,接受了该社区大学的培训。对社区后备干部进行培训,这在全省还是首家。
涧河社区大学专门针对社区后备干部办班培训,是通过组织集中培训为今年年底进行的社区干部换届工作培养后备人才。
“这么多人主动报名,没想到。这些天天气很炎热,但学员们却一堂课都不落,也没想到。”涧河街道党工委副书记李瑞萍对记者说。这次培训是否起到了其应有的作用了呢?
8月8日,记者在学校采访了几位学员。张三萍,涧河街道东岗社区党支部书记、居委会主任,她向记者谈了感受:“从社区建设、民政、教育、党建到公文写作等等的培训,自己的业务知识得到了充实,工作思路更加清晰了。”待业青年刘金梅,中专毕业后,一直在个体私营企业打工,几年里先后更换了十几次工作,得知涧河街道社区大学举办社区后备干部培训后,她辞去工作报名参加了培训。她认为社区建设是今后城市建设和发展的必然趋势,有很广阔的发展前景,又加上今后社区干部可以竞聘上岗,所以希望通过这次培训,使自己有机会在社区工作岗位上实现人生价值。王功成,是去年从太钢内退下来的职工,40出头的他,原先对社区工作一无所知,看到街道举办社区后备干部培训班的招生简章后,抱着试一试的态度参加了培训班,通过培训,他对社区工作产生了浓厚的兴趣,对社区建设有了新的认识,他说很感谢街道社区大学为他们提供了内退后重新就业的机会。
作文三:《孙集中心小学后备干部培训记录》1900字
孙集中心小学后备干部培训记录
打造现代化学校
时间:2010-10-23
地点:阅览室
一、 复习以前学习的内容
管理:管理方式,情商管理
昨天的话题:明确的使命,价值观、前景
强处和短处
衡量都有哪些措施
明确的持有人责任的管理结构
有后果的组织
集中在于改善儿童的学习、测量结构的改善和完善
二、 教学(好的优秀的教学,如何评估他的质量)
小组讨论:什么样的老师是好的老师,什么是好课,你的学校的教学质量如何,(8分钟)
我们的讨论观点:有爱心,心态健康,幽默风趣;有创新意识,更够接收新鲜事物,对
自己的学科有扎实的专业知识,有广博的知识积淀,善于团体合作,对工作有较大的热情;
好课:快乐、有效、具有有发展性。
个别发言:有幸福感;顺应天性,激发潜力,善待生命;有相应的教学能力,
有助于人
格的养成;有人格魅力,让学生爱上学习,有责任心,乐于教学;善于教学,教
法得到; 总结:好老师有共性,评估教学,我们的目的是怎么样让老师教学能力提高,不要去关注价值观,而是看教学怎么样,我们不要看教师本身而是要看学生学的怎么样,
举例:汽车制造厂——以汽车的质量看工人的状态。
英国主要看结果,课堂中最主要的看学生有没有在进步,进步有多大,通过衡量这些影
响好课的因素,建立一个课堂的平均值,去比较你要评估的课。 , 评估课程标准表格
课程75分钟长,听25分钟,一年来做1000次的间断记录,通过这个评课的分数来分析每个老师的长处和弱处,评估教师的教学水平。
1、 学生知道他们在做什么并且知道为什么。
问学生,知不知道你在学些什么,1、教学目标,学生知道我今天在学什么,我为什么要学这个内容,教学目标在黑板上写出来,如果学生不知道的话,这堂课就有问题;就好比汽车制造商,工人知道自己在做什么。
2、 学生能够把当前的学习和之前的联系起来。
3、 备课提前,有团队讨论过的。
4、 学生知道他们当前的水平并且知道如何达到下一个水平。
水平是有数字来代表的,每一节有有相应的水平,学生知道,目前的水平。
问:目前的水平是什么,你如何做能达到下一个水平,如果学生不知道,学习就是有问题的。例如汽车制造商,不知道车灯装好后要干什么,就是有问题的。
老师有没有留作业,有没有批作业,看作业,老师的评判有没有详细的目标。学生能不能很自信的给你表述他们在做什么,能不能很自信的评估他们自己的工作。
教学目:我学什么,我老师教什么。
5、学生愿意主动学习,对学习持有热情,合作的学习态度。
6、老师和学生有没有准时上课,学生氛围安全吗,良好。行为表现系统良好,学生的学习行为不好,老师怎么做。学生是否享受学习过程,学生的学习方式是否得到尊重,老师哟没有考虑到不同学习方式的学生,老师有没有按照学生的学习能力安排学习内容。老师有么有收集到相关的信息。
听课抽查15分钟,然后打分。看到老师的长处和短处,计算出学校的平均分数,各系的分数,给各个系定下目标。不间断的信息来支持我们的发现。
通过这个系统,如果没有这些,你的分数会非常低,会有后果,如果衡量,就会有结果,标准的评估程序,你可以评价哪些教学是弱的,为此制定教学。有事情发生的话,找到责任在哪,
每一年,每一个老师都会被评估:一个是教学分数,一个是考试成绩。 , 好的课是怎么样的,
热身活动,
教学目标
活动:开始、高潮、结束
不要老师一直讲,是不好的,老师是教练,学生应该是积极学习的,有活力的。不希望课堂中老师一直是说的,而是学生在自己获取信息,自己主动学习的,除了语言和音乐,老师要不停的打断学生,发现学生在学习。怎么样用问题来确定他们学习过的内容。
总结:集体回到一起,老师总结,把这节课学习的内容和上节课联系起来,再知道下节课要学些什么。这种方式是最好的,还有一个最主要的因素是老师和学生的学习氛围,我们希望他们之间的关系式主动联系的,温和的,学校反映的是外界世界的变化,不是命令的而是合作的,我们希望这种行为在学校也是存在的,如果有教师对学会大喊大叫,领导阶层予以制止。 按能力来设施不同的工作,大家的学习方式是不同的,老师要适应他们的学习方式。——因材施教。
讨论:了解在我们现在的教学中,大家是怎么样评估课程的。是否有衡量的系统存在,
, 评估内容还有:工作的态度、工作有多努力。
管理个人的能力。
群体工作的能力。
我们给以上按照1-4的准则打分,1是优秀,4是不合格。
通过运用数字评估,我们可以用数据挖掘信息来寻找没有达到要求成绩的规律。
作文四:《2015年住村工作组同后备干部谈话提纲》300字
住村工作组同后备干部谈话提纲
一、8-10月份谈话目录
1、作为后备干部怎样让群众支持你的工作?
2、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作?
3、作为后备干部如何保证严守工作纪律?
4、你为什么想当村干部?
5、作为后备干部怎样在本村的社会稳定、长治久安中发挥积极作用?
6、作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害?
7、作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的?
8、作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术?
9、作为后备干部在整治“三非”活动中,如何履行承诺书? 二、11-12月份谈话目录
10、作为后备干部如何调解群众之间的矛盾?
11、你怎样看待村干部的?
12、在祖国统一、民族团结、反对“三股势力”中作为后备干部应该怎样做?
13、作为后备干部如何用行动展示自己当村干部的能力?
14、作为后备干部对中国共产党怎样看待?
作文五:《后备干部集体廉政谈话讲话稿(最新版)》22000字
后备干部集体廉政谈话讲话稿
后备干部集体廉政谈话讲话稿
后备干部集体廉政谈话讲话稿篇一:集体廉政谈话 干部集体廉政谈话会发言 同志们: 根据《党内监督条例》的有关规定和中纪委的有关要求,今天我们在这里对全体干部进行一次集体廉政谈话,目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求,给同志们从精神上鼓鼓劲,思想上提提醒,跟大家一起进一步增强廉洁从政的意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,提高防腐倡廉、抵御风险的能力。在座的各位同志,都是经过层层选拔、严格考核而走上新的领导岗位的。组织上把更高层次的职责和任务交给大家,这是对同志们的信任和厚爱。希望大家倍加珍惜新的领导岗位和难得的机会,自觉用好党和人民赋予的权力,以更加饱满的精神,更加勤奋的工作,更加优异的成绩,来造福人民、回报社会。 对于一位新提拔的领导干部来说,在新的环境、新的任务、新的挑战下,如何才能够履行好自己的职责,在新的岗位上有所作为,我先给大家看一组数字:去年12月,人民网和人民论坛杂志社针对党政领导干部在工作生活中的表现联合开展了一次民意调查,共有近五千人参与了投票。调查结果显示,“群众对干部最不满意的”,排在第一位的是贪污腐化、买官卖官、行贿受贿,排在第二位的是官僚作风、吃拿卡要、脱离群众,排在第三位的是包养情妇、灯红酒绿、唯上唯书,排在第四位的是观念落后、固步自封、思想迷信。 这四方面的问题,排在前三位的都是跟我们的党风廉政建设密切相关的。而对于“哪类干部最受群众欢迎”,排在前三位的分别是:对群众有感情、讲诚信、工作有建树。对群众有感情,实际上就是要求领导干部要关心群众疾苦,真心为民办事。讲诚信,就是各级党政和领导干部对群众所作的承诺、规划要为群众办的事情要真正兑现。而工作有建树,当然是说领导干部在工作上应该有所作为,要有实实在在的业绩。这个民意调查的结果,应该说从一定程度上反映了当前人民群众对于每一位领导干部的评判标准和基本要求,那就是:清正廉洁,为民办事。下面,我结合当前的工作实际和干部队伍的现状,讲三点意见: 一、要廉洁从政,严格执行领导干部廉洁自
律的各项规定 什么是“廉政”,廉政就是不贪、不占,想自己该想,得自己应得,清正廉洁,秉公办事,为人民群众掌好权、谋好利,而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺,也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。一个干部在百姓中有没有威信,主要看他办事是否公道,看他是为民谋利还是为己谋利。我国古代有个著名的官箴:“吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公。公则民不敢慢,廉则吏不敢欺。公生明,廉生威”。这句话的大意是说:下属们不是怕上级管得太严,而是怕上级为官 很廉洁;普通的民众不是佩服当官的有能力,而是佩服他办事公正。当官的一公正,群众就不敢怠慢,就会坚决执行政府的有关规定,自觉遵纪守法;上级官员一廉洁,官吏就会从内心敬重,并自觉服从上司的指挥。这是清代连平颜氏三代相传的从政为官的座右铭,颜家三代靠着这三十六字箴言,不仅光宗耀祖,而且做到了为官一任,积德一生,造福一方,备受后人敬重。而在今天,这句话也生动地说明了一个道理:领导干部如果不能廉洁自律,其他方面的能力再强,也是难堪重用。 近些年来,为了促进领导干部廉洁自律,党中央、国务院和各级纪检监察机关先后出台了一系列党员领导干部廉洁自律的规定。综合归纳这些规定,主要可以概括为规范领导干部职权行使、职务消费、禁止利用职权和职务为他人谋取非法利益三个方面。下面,我利用这个机会,再向大家重申一下,希望同志们认真听一听,在以后的工作和生活中认真执行,切实做到令行禁止。 第一,关于规范领导干部职权行使行为。主要是严格禁止四类行为:(1)禁止利用职权谋取不正当利益,其中包括“七个不准”:即不准索取管理、服务对象的钱物;不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请;不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证;不准利用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财;不准利用职权违反规定干预和插手 建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动,为个人和亲友谋取私利;不准违反规定用公款为个人购买商业保险;不准以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其他利益。(2)禁止私自从事营利活动,做到“五个不准”:不准个人经商办企业;不准违反规定兼职或者兼职取酬以及从事有偿中介活动;不准违反规定买卖股票;
不准个人在国(境)外注册公司或者投资入股;县(处)级离退休领导干部不准违反规定经商办企业。(3)禁止假公济私、化公为私:不准用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用;不准借用公款逾期不还;不准以个人名义存储公款。(4)禁止借选拔任用干部之机谋取私利:不准采取不正当手段为本人谋取职位;不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;不准在工作调动、机构变动时,突击提拔干部,或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用;不准在干部考察中隐瞒或者歪曲事实真相;不准在干部选拔任用工作中封官许愿,打击报复,营私舞弊,等等。 同志们,我们都知道,权力是把“双刃剑”, 秉公用权,可以造福人民;以权谋私,就会祸害四方。一个领导干部如果在权力观上出现偏差,把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具,就必然在行使权力的过程中出现问题,就必然会滑向腐败的深渊,不但会给国家和人民造成巨大损失,自己也难逃一个身败名裂的下场。这方面的教训实在是太多了。 前中央政治局委员、上海市委书记陈良宇在担任上海市黄浦区区长至市委书记20余年间,利用职权在项目审批、资金安排、招商合作、土地规划、职务升迁等方面为他人谋利,伙同家人收受巨额贿赂;又滥用职权,支持上海市社保局违规发放贷款,给国有资产造成了高达数十亿元的损失,也把自己送进了监狱,被判刑十几年。国家食品药品监督管理局原局长郑筱萸利用职务便利,接受请托,为制药企业在药品、医疗器械的审批等方面谋取利益,先后收受贿赂共计649万元,不但造成社会上假药、劣药泛滥,危害老百姓身体健康,最后把他自己也送上了断头台。而就在我们,也不乏这样的例子,前几年在财税系统发生的腐败案件,涉案金额也是高达数千万元,20多人深陷其中,有的人被判刑长达20年以上。这些活生生的案件,一次次地给我们敲响了警钟。“前事不忘,后事之师”,希望大家从中吸取教训,引以为戒。 第二,关于规范领导干部的职务消费行为。主要是禁止六类行为:(1)禁止配备使用小汽车方面的奢侈浪费行为,具体规定有:不准违反规定配备、使用小汽车,不准违反规定购买和更换进口豪华小汽车;不准利用职权向企业、下属单位换车、借车和摊派款项买车;不准用贷款、集资款和专项资金购买供领导干部使用的小汽车;党政机关和单位凡拖欠
职工工资的不准购买小汽车;不准违反规定使用军警车号牌、外籍车号牌;未经批准不准用公款和单位的车辆学习驾 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇二:领导干部提拔廉政谈话讲话稿 领导干部提拔廉政谈话讲话稿 同志们: 你们即将走上更重要的岗位担任更重要的工作任务,我代表县纪委向你们表示热烈的祝贺。按照新提拔领导干部任前廉政谈话的规定,我向大家提几点廉洁自律和党风廉政建设方面的要求: 一、要严格遵守党的政治纪律,在思想上、政治上同党中央保持高度一致 当前,我县抓安民、保稳定、促发展的任务十分繁重,迫切需要党员领导干部严格遵守党的政治纪律,在思想上政治上和行动上同县委、政府保持高度一致。大家到新的工作岗位后,务必要继续保持较高的政治觉悟,身体力行,坚决维护党的集中统一,维护中央权威,确保政令畅通;务必要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及县委、县政府的决议、决定及指示,自觉增强全局观念和大局意识、责任意识;务必要坚决贯彻执行民主集中制,坚持集体领导。凡是涉及到单位的重大问题特别是重大项目的安排和大额度资金的使用,都必须经过集体研究决定,不能个人说了算。重大问题要及时请示报告。 二、要严格自律,自觉做贯彻执行《廉政准则》的表率和模范 以身作则,遵纪守法,廉洁自律,是领导干部必须具备的基本品格,也是党和人民对领导干部的起码要求。在座的都是新提拔的领导干部,有的还是部门一把手,务必要自觉用《中国共产 -1- 党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定来规范自己的行为,起好表率和模范作用。提三点要求:一要自觉坚守思想道德防线。牢记宗旨观念,坚定理想信念,弘扬优良作风,树立正确的权力观和利益观,做到利益上淡泊而知足,生活上积极而健康。二要自觉坚守廉洁从政底线。严格遵守《廉政准则》52项廉洁从政行为规范,切实做到防微杜渐、警钟长鸣,绝不能习惯于小恩小惠,热衷于吃吃喝喝,甚至放纵于声色犬马。三要自觉坚守党纪国法红线。带头令行禁止,旗帜鲜明、态度坚决地维护党纪国法的严肃性。 三、认真汲取深刻教训,增强拒腐防变的能力,始终做到廉洁从政 近年来县纪委先后查处了一批有影响的违纪违法案件,从中不难看出,我们一些干部宗旨意识不强、纪律观念还淡薄、廉洁自律性较差,经受不住执政、改
革开放和社会主义市场经济的考验,经受不住权力、金钱的诱惑,最终出了问题,受到了党纪政纪严肃处理。我们都是党培养多年的领导干部,一定要从中汲取深刻教训,引以为戒,牢固树立正确的人生观、价值观和权力观。一定要做好加、减、乘、除“四则运算”。加:就是加强学习,提高素养。减:就是减少应酬,履职尽责。乘:就是不骄不躁,乘势而上。除:就是除去私心杂念,廉洁自律。要不断增强拒腐防变的能力,经受住“五大考验”:一是“利益”的考验。树立正确的利益观,不把权力当作谋取私利的工具;二是“金钱”的考验。对金钱,要取之有道、求之有度、得之有序,不干净的钱坚决不-2- 能要。三是“权力”的考验。正确看待权力,公开用权、公平待人、公正执法;四是“价值”的考验。把权和利看得淡一点,“人身一世,草木一春,来如风雨,去似微尘”,要正确估价自己,个人价值的实现要靠自身的努力,遇到矛盾和利益诱惑时,能正确对待和妥善处理;五是“交友圈”的考验。有道是,“有酒有肉多朋友,遇难何曾见一人”,交友一定要谨慎,“酒肉朋友”比例不要太高,尤其那些有求于我们的管理和服务对象。 四、认真履职,严于律已,深入贯彻落实党风廉政建设责任制 认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。大家一定要时刻牢记自己的领导责任,认真落实党风廉政建设责任制的各项要求,切实履行“一岗双责”,“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。一要落实责任,严格落实党风廉政建设责任制,做好责任分解、责任考核、责任追究等工作。二要抓好结合。要把党风廉政建设与部门工作涉及的各个领域有机结合。三要加强管理。管好班子,带好队伍,对自己职责范围内的人和事,严格教育、严格要求、严格管理、严格监督,抓好各项制度规定的落实。 同志们,“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”。要自觉把廉洁自律作为一种人生追求、一种精神境界、一种行为习惯和一种实践能力,从清廉做人开始,走好人生每一步,真正做到无愧于组织的重托,无愧于人民的期望,无愧于自己的奋斗,无愧于家人的付出,以良好务实的作风、 -3- 实实在在的政绩,为圆满完成县委县政府的各项目标任务,在建设四川省城乡统筹和谐发展山区经济强县
的过程中努力奋斗、大显身手,向全县人民交一份满意的答卷。 谢谢大家~ -4- 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇三:新提拔领导干部任前廉政谈话讲话稿新提拔领导干部廉政谈话讲话稿 县委常委、县纪委书记 赵雅玲 2016年2月22日 同志们: 你们即将走上更重要的岗位担任更重要的工作任务,我代表县纪委向你们表示热烈的祝贺。按照新提拔领导干部任前廉政谈话的规定,我向大家提几点廉洁自律和党风廉政建设方面的要求: 一、要严格遵守党的政治纪律,在思想上、政治上同党中央保持高度一致 当前,我县抓安民、保稳定、促发展的任务十分繁重,迫切需要党员领导干部严格遵守党的政治纪律,在思想上政治上和行动上同县委、政府保持高度一致。大家到新的工作岗位后,务必要继续保持较高的政治觉悟,身体力行,坚决维护党的集中统一,维护中央权威,确保政令畅通;务必要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及县委、县政府的决议、决定及指示,自觉增强全局观念和大局意识、责任意识;务必要坚决贯彻执行民主集中制,坚持集体领导。凡是涉及到单位的重大问题特别是重大项目的安排和大额度资金的使用,都必须经过集体研究决定,不能个人说了算。重大问题要及时请示报告。 二、要严格自律,自觉做贯彻执行《廉政准则》的表率和模范 以身作则,遵纪守法,廉洁自律,是领导干部必须具备的基 -1- 本品格,也是党和人民对领导干部的起码要求。在座的都是新提拔的领导干部,有的还是部门一把手,务必要自觉用《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定来规范自己的行为,起好表率和模范作用。提三点要求:一要自觉坚守思想道德防线。牢记宗旨观念,坚定理想信念,弘扬优良作风,树立正确的权力观和利益观,做到利益上淡泊而知足,生活上积极而健康。二要自觉坚守廉洁从政底线。严格遵守《廉政准则》52项廉洁从政行为规范,切实做到防微杜渐、警钟长鸣,绝不能习惯于小恩小惠,热衷于吃吃喝喝,甚至放纵于声色犬马。三要自觉坚守党纪国法红线。带头令行禁止,旗帜鲜明、态度坚决地维护党纪国法的严肃性。 三、认真汲取深刻教训,增强拒腐防变的能力,始终做到廉洁从政 近年来县纪委先后查处了一批有影响的违纪违法案件,从中不难看出,我们一些干部宗旨意识不强、纪律观念还淡薄、廉洁自
律性较差,经受不住执政、改革开放和社会主义市场经济的考验,经受不住权力、金钱的诱惑,最终出了问题,受到了党纪政纪严肃处理。我们都是党培养多年的领导干部,一定要从中汲取深刻教训,引以为戒,牢固树立正确的人生观、价值观和权力观。一定要做好加、减、乘、除“四则运算”。加:就是加强学习,提高素养。减:就是减少应酬,履职尽责。乘:就是不骄不躁,乘势而上。除:就是除去私心杂念,廉洁自律。要不断增强拒腐防变的能力,经受住“五大考验”:一是“利益”的考验。树立正确-2- 的利益观,不把权力当作谋取私利的工具;二是“金钱”的考验。对金钱,要取之有道、求之有度、得之有序,不干净的钱坚决不能要。三是“权力”的考验。正确看待权力,公开用权、公平待人、公正执法;四是“价值”的考验。把权和利看得淡一点,“人身一世,草木一春,来如风雨,去似微尘”,要正确估价自己,个人价值的实现要靠自身的努力,遇到矛盾和利益诱惑时,能正确对待和妥善处理;五是“交友圈”的考验。有道是,“有酒有肉多朋友,遇难何曾见一人”,交友一定要谨慎,“酒肉朋友”比例不要太高,尤其那些有求于我们的管理和服务对象。 四、认真履职,严于律已,深入贯彻落实党风廉政建设责任制 认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。大家一定要时刻牢记自己的领导责任,认真落实党风廉政建设责任制的各项要求,切实履行“一岗双责”,“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。一要落实责任,严格落实党风廉政建设责任制,做好责任分解、责任考核、责任追究等工作。二要抓好结合。要把党风廉政建设与部门工作涉及的各个领域有机结合。三要加强管理。管好班子,带好队伍,对自己职责范围内的人和事,严格教育、严格要求、严格管理、严格监督,抓好各项制度规定的落实。 同志们,“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”。要自觉把廉洁自律作为一种人生追求、一种精神境界、一种行为习惯和一种实践能力,从清廉做人开始, -3- 走好人生每一步,真正做到无愧于组织的重托,无愧于人民的期望,无愧于自己的奋斗,无愧于家人的付出,以良好务实的作风、实实在在的政绩,为圆满完成县委县政府的各项目标任务,在建设四川省城乡
统筹和谐发展山区经济强县的过程中努力奋斗、大显身手,向全县人民交一份满意的答卷。 谢谢大家~ -4- 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇四:在新任领导干部集体会上的廉政谈话讲话 在新任领导干部集体廉政谈话会上的讲话 同志们: 这次会议是集团公司党委决定召开的。主要任务是,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系 ( 2016 , 2016 ) 实施纲要》和集团公司党委《三项谈话制度》的有关规定,以集体谈话会的方式,对今年新提拔任用的领导干部进行一次廉洁谈话。 实行廉洁谈话,是党内一项十分重要的制度,中央纪委、国家电网公司党组和集团公司党委对此项工作作出了明确规定。廉洁谈话的目的,就是使同志们进一步明确作为党员领导干部在廉政建设中承担的责任,正确对待权力,切实增强廉洁自律和遵章守纪的自觉性、主动性。集团公司党委对这次廉洁谈话高度重视,会前,韩总、于书记专门听取了会议筹备工作的汇报,并作出批示,提出了很高的要求。 加强反腐倡廉建设,是党的建设的重要任务,也是加强干部队伍建设的重要组成部分。今年新提拔任用的同志,有的是交流提拔、有的是在原单位提拔任用,既有基层单位的同志、也有总部机关的同志,虽然同志们在新的领导岗位上分管或主管的工作有所不同,但加强反腐倡廉建设、推进廉洁自律是自身建设永恒的主题,是每位党员领导干部实践科学发展观的客观需要,是保持党员先进性的基本要求,也是提升党员领导干部素质和履职尽职能力的重要内容。教育在先、预防在前,关口前移、超前防范,是集团公司党委对每一名党员领导干部真正的关心和爱护。在座的同志都是今年新提拔任用的领导干部,在新的工作岗位上,必须按照上级和集团公司党委的要求,牢记党的宗旨,带头遵章守纪、带头廉洁自律,自觉践行“一要干事、二要干净”的廉洁理念,做到廉洁勤政,切实担负起公司改革发展和反腐倡廉建设的双重责任。 下面,我受韩总、于书记委托,代表集团公司党委讲六点意见,也是向大家提出六个方面的要求。 一、要强化责任意识,全面履行反腐倡廉建设职责 认真履行反腐倡廉建设职责,是各级领导干部的一项重要任务。同志们既是本单位、本部门推进工作落实的组织者、策划者,也是反腐倡廉建设的领导者、实施者。工作中,要强化责任意识,既
要抓好本单位、本部门的分管工作,又要切实担负起反腐倡廉建设责任,执行好、落实好党风廉政建设责任制,真正做到“一岗双责”。抓反腐倡廉建设和落实好分管工作是紧密相联、相互促进的。良好的党风、政风、廉洁的干部形象,可以密切党群、干群关系,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,就可以团结带领广大员工抓发展、促进步,增强企业实力,确保各项事业健康发展。同样,企业实现又好又快发展,可以为反腐倡廉建设提供坚实的物质基础和广阔的舞台,广大员工可以分享到企业发展带来得实惠,反腐倡廉建设就可以凝聚人心、鼓舞士气,就有了雄厚的群众基础。 近几年,集团公司党委对反腐倡廉建设高度重视,纳入企业改革发展的整体部署。每年都同干部考察一起,对党风廉政建设责任制落实情况进行检查和考核。从考核和检查的结果看,绝大部分单位(部门、公司)、绝大多数领导干部都能按照要求做到“一岗双责”。但同时也要清醒认识到,各单位在落实和执行党风廉政建设责任制工作中还存在一些问题和差距。如:在实际工作中,确有一些领导干部对反腐倡廉建设重视程度不够,存在“重分管工作、轻廉政建设”的现象,思想上轻视、工作上忽视,得过且过、敷衍塞责,没有真正实现“一岗双责”。还有部分单位的少数领导干部在推进反腐倡廉建设中责任意识不强,工作表面化,满足于读读文件、学学制度,没有真正把反腐倡廉建设各项要求贯穿工作的始终,导致管理存在漏洞、制度没有完善,有的甚至还引发一些案件。对此同志们一定要高度重视,认真反思,有则改之、无则加勉。 今年,根据国家电网公司党组的要求,集团公司党委对反腐倡廉责任体系建设作了进一步完善,下发了责任分工文件,对各部门、各专业承担的反腐倡廉建设责任进行了明确,对一些重点和关键环节明确了牵头实施部门和配合部门,并提出了责任追究和考核的具体要求。同志们要按照集团公司党委的要求,坚持“谁主管、谁负责”的原则,把党风廉政建设的各项任务分解好,一级抓一级、层层抓落实。党政主要领导要对职责范围内的反腐倡廉建设负总责,分管领导要根据分工,对职责范围内的反腐倡廉建设负主要领导责任。主要领导同志不仅要带头 勤政廉政,而且要带好班子、带好队伍。要弘扬正气,对出现的各类违纪违规行为,要敢抓敢管,不回避矛盾和问题。 二、
要严于律己,带头廉洁自律 要按照十七届中央纪委三次全会要求,充分运用集团公司深入学习实践科学发展观的成果,认真学习并严格遵守党章,坚定理想信念,树立正确政绩观和利益观,做到讲党性、重品行、做表率。 一是要做遵章守纪的模范。前一时期,中央新颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个反腐倡廉重要文件,集团公司党委下发通知,对学习四个重要文件提出了要求。同志们要对照自己分管工作,认真学习,深刻领会和掌握,切实抓好贯彻落实。要认真贯彻落实十七届中央纪委三次全会强调的领导干部廉洁自律“五项工作”,以及国家电网公司党组、集团公司党委关于领导干部廉洁自律各项规定,严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益。在遵章守纪方面,领导干部要为职工做表率。要积极参加集团公司党委、纪委和本单位组织的各类廉洁教育活动,认真学习 《国家电网公司领导干部廉洁自律手册》等廉洁教材,筑牢思想和道德防线,警钟长鸣。 各级干部特别是主要负责人既是教育的组织者、也是教育的重点,要增强接受教育的自觉性, 不断提高自身拒腐防变的意识和能力。 二是要加强自我修养,严于律己。每一名党员干部都要切实加强党性锻炼和道德修养,树立正确的理想信念,严于律己,克制贪欲,经受住各种诱惑和考验,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。古人云“以人为镜,可以明得失”。前几天,我们邀请了省检察院有关领导作了题为《以案为戒、警钟常鸣》的预防职务犯罪讲座,这是一堂生动的廉洁自律教育课,在公司系统反响强烈。特别是讲座中列举了查办的一些典型案例,发人深省。“叶腐成泥,人腐成囚”,一些领导干部之所以走上违法违纪的不归路,在于世界观、权力观、道德观的严重扭曲, 利用党和人民赋予的权力,大搞权力寻租,把权力当作谋取个人利益的砝码,教训十分深刻。我们要 以案为戒,常思贪欲之害,珍惜手中的权力,时时刻刻严格要求和约束自己, 切实做到勤政廉政。为促进同志们学习,这次会议向大家了由中央纪委方正出版社出版的《从政提醒》等两本书, 大家 要认真阅读学习,每个人都要亲自写出学习体会,于 9 月 30 日前 分别报集团公司纪委和人事部。 三是要纯洁生活圈、规范社交圈。推进领导干部廉洁自律,在严格要求的同时,特别要管好家属子女,管好自
己的“生活圈”。家庭是社会的基本单元,不仅是维系亲情、道德养成、价值观念传承的重要社会组织,而且是加强教育、自我监督、拒腐防变的重要阵地。从近几年中纪委查办的一些大案要案来看,很多领导干部走上违法犯罪的道路,与家庭成员密切相关。我们要高度警觉,在严于律己的同时,还要注意关注家属子女,教育他们摒弃特权思想,始终保持一颗平常心,经常算算违法违纪的“成本”有多高、腐败的代价有多大,绝不允许他们利用自己职务上的影响违**纪国法,也决不能给别有用心之人以可乘之机,发现不好苗头,及时提醒并加以制止。要减少不必要的应酬,慎重交友,规范“社交圈”。吕永科、孙锁文等“身边案例”,剖析其违法违纪的原因,在一定程度上都与交友不慎有关。同志们都是掌握一定权力的领导干部,自己的社会交往决不是什么小事,在一定程度上关系到能否秉公用权、廉洁从业,关系到企业利益和干部形象。“人生贵相知,何必金与钱”,同志们要认真处理好家里与家外的关系、履职与对外交往的关系,远小人、近君子、结益友,坚守原则和底线。 “凡事预则立,不预则废”。在今年集团公司组织开展的反腐倡廉建设“反违章”专项工作中,各级领导干部在 决策部署、过程控制和结果评估 三个关键环节以及 思想作风、干部人事、财务资产、营销服务、生产建设、招投标六大领域中,共自查违章问题 270 余项。“违章”虽然不是违法违纪,但从侧面反映出领导干部在企业管理工作中存在的不足和问题,需要引起高度重视。同志们走上新的工作岗位后,要对照本岗位已查摆的“违章”问题,进一步分析原因,在目前开展的整改落实阶段,从制度、监督等环节,制定有效措施,扎实整改。 三、要加强作风建设,切实做到为民、务实、清廉 ****在十七届中央纪委三次全会上强调指出,必须坚持不懈地加强领导干部党性修养,使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。并指出,领导干部要坚持理 论和实践相统一,坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一,坚持改造客观世界和改造主观世界相统一,坚持加强个人修养和接受教育监督相统一。同志们要认真学习中央和****的重要讲话精神,树
立和弘扬良好的作风,认真落实“八个坚持、八个反对”,大力提倡八个方面的良好作风,切实做到为民、务实、清廉。 要认真贯彻落实集团公司党委今年 1 号文件关于加强领导干部作风建设的各项工作部署, 增强大局意识、责任意识和忧患意识,发扬“三吃一担”(吃苦、吃亏、吃气,担风险)精神,事事处处为职工做表率,以自身人格魅力影响和带动职工。 要切实加强思想作风建设,树立宗旨意识,增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。要严明政治纪律,全面落实好集团公司党委改革发展稳定的各项工作部署,坚决杜绝“上有政策、下有对策”的行为。要加强学风建设,坚持理论联系实际,真正用科学理论指导新的工作实践,不断提高干事创业的能力以及驾驭全局和复杂局面的能力。要切实加强工作作风建设,强化责任意识,把功夫下到抓落实上,兢兢业业、踏踏实实抓好分管范围内的工作。“躬行为实,不尚虚言”,要求真务实、埋头苦干,做老实人、说老实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,努力做出经得起实践和历史检验、职工群众认可的实绩,坚决杜绝作风浮漂、不负责任、弄虚作假等行为。 要切实加强生活作风建设。从今年纪委收到的来信分析,有很大一部分是反映领导干部生活作风方面的问题,说明一些领导干部对生活作风建设还没有高度重视。领导干部的生活作风看似简单,但影响不可忽视,“千里之堤、溃于蚁穴”。同志们要认真贯彻落实集团公司党委“三节约”活动、依法治企活动的部署和厉行节约、反对铺张浪费的各项要求,从我做起、从点滴小事做起,大力发扬艰苦奋斗精神,勤俭办企业、勤俭办一切事业,杜绝任何形式的“小金库、”“账外账”以及讲排场、比阔气、奢侈浪费现象。 今天,会议还安排了观看《贪之害》反腐倡廉电教片,该片通过深入剖析案例,以案说纪、以案说法,警示广大党员干部时刻紧崩党纪国法这根要弦,防微杜渐、警钟长鸣。通过经常性的警示教育,广大党员干部要始终牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观,加强党性修养、树立和弘扬优良作风,清清白白做人,干干净净做事。 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇五:对新任职干部进行廉政谈话教育讲稿 对新任职干部进行廉政谈话教育讲稿 同志们: 今天在座的都是这次干部聘任过程中走上新的领导岗位的同志,首先向各位表示祝贺~祝贺大
家获得了自己人生的一个新的展示自己才能和智慧的机遇,也祝贺大家通过自己多年的努力赢得了公司党政和干部员工的一致信任。 根据公司党风廉政建设的有关规定,今天,公司纪委在这里召开新任职干部集体廉政教育会议,对重新任职的副科级干部、副职提正职的干部进行一次岗前廉政谈话和廉洁从业教育,主要目的就是要使在座的领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观,自觉实践“三个代表”重要思想,加强党性修养和道德修养,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 再此,我代表组织给各位提出一些具体要求:要严格遵守中央提出的“四大纪律、八项要求”,四大纪律就是,政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。八项要求就是,一要同党中央保持高度一致,不阴奉阳违、自行其事;二要遵守民主集中制,不独断专行、软弱涣散;三要依法行使权利,不滥用职权、玩忽职守;四要廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;五要管好配偶、子女和身 边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;六要公道正派用人,不任人唯亲、营私舞弊;七要艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;八要务实为民,不弄虚作假、脱离群众。使大家牢固树立“廉洁自律无小事”的观念,不断增强遵守纪律观念和廉洁从业意识,真正做到自重、自省、自警、自励,带头执行廉洁自律的各项规定,做遵守和维护纪律的模范。 新年伊始,万象更新。各位新干部意气风发、激情饱满,即将履新。借此机会,对今后的工作提几点希望: 一是要带头学习,提高自身素质。在座的干部,有的负责一个单位、一个部门,有的负责一项具体工作,这都要求我们要带头学习。一是加强自身学习;二是组织集体学习。以此适应工作的需要,适应企业发展的需要,不断提高政治思想觉悟和现代管理水平,提高驾驭多项工作的能力,不断提高自身素质。 二是要团结同志,搞好协作配合。团结本单位、本部门同志,团结其它单位、其它部门同志。一是搞好班子内部团结,副职为正职负责,正职为副职服务,副职之间要互相配合、协调工作,努力打造一支富有战斗力的队伍;二是搞好单位之间、部门之间的团结协作,辅助为一线服务,机关为基层服务,大家拧成一股绳,凝心聚力,为八宝煤业公司的发展积极工作。 三是要树立形象,扎实工
作作风。无论到什么时候,都要摆正心态。在现在的岗位上树立良好的个人和工作形象,扎实工作作风。要坚持求真务实,深入基层、深入现场,说真话、办实事、求实效,认真解决安全生产工作中的实际问题;要保持与时俱进、奋发有为的精神状态,让职工群众看到党员干部的良好形象。 四是要严格自律,遵守党纪国法。纪律是执行各项工作的保证。每名干部都要模范地遵守廉洁自律的有关规定,要把手中的权力转化为工作责任,为职工群众服务。绝不能把组织赋予的权力作为谋取私利的工具,要坚决避免吃、拿、卡、要的现象发生。不弄虚作假、不违章违纪,注重塑造自身形象,廉洁自律。 通过今天的集体廉政谈话教育,大家要知道什么应该做,什么不应该做,踏踏实实、兢兢业业地干好本职工作,在廉洁自律方面要严格要求自己,自觉地接受组织和职工群众的监督。提高廉洁认知能力,增强自我控制能力。这里,我建议大家算好四笔帐: 算好“政治帐”,志高方能致远,腐败身败名裂;算好“经济帐”,勤耕方能富足,贪婪倾家荡产;算好“家庭帐”,守身方能家圆,堕落家破人散;算好“亲情帐”,品高方能会友,出事众叛亲离。真正做到,拒腐蚀,永不沾。 同志们,新的征程已经开始,摆在大家面前的工作任务 是异常艰巨的,我们不仅要保质保量地完成今年的生产任务,而且还要保证增能扩建建设工程的顺利进程。因此,我们要精诚团结、密切合作,为保证生产和建设工作两不误而努力工作。 最后,祝大家在新的岗位上为党、为公司做出更大的成绩~ 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇六:廉政讲话稿 政府廉政工作会议讲话 (2016年 月 日) 同志们: 这次会议的主要任务是,贯彻落实国务院、省政府、市 政府廉政工作会议精神,总结2016年政府廉政建设情况,安排部署我县今年政府系统反腐倡廉工作任务。 2016年,我县政府系统深入贯彻科学发展观,认真落实中央和省、市关于反腐倡廉建设的方针政策,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针,全力服务我市经济转型示范市建设,为我县科学发展、加快发展提供了坚强保障。 一是廉政教育进一步深化。不断创新廉政教育的方式和载体,深入推进廉政教育工作。积极开展领导干部讲党课活动,县委书记xxx同志带头讲廉政党课;积极开展廉政文化“六进”省、市示范点和全市首批廉政
教育基地创建工作;组织开展纪念建党90周年宣传教育活动,举办反腐倡廉演讲比赛;承办“中原清风杯”全省优秀廉政戏剧xxx巡演,开展以“清风xxx〃祥和新春”为主题的廉政教育月活动;借助廉政教育短信平台,向科级以上领导干部和农村干部,编发节前廉政提醒短信,营造了崇廉尚洁的浓厚氛围,进一步强化了干部廉洁从政意识,筑牢了反腐倡廉思想防线。 二是防控体系进一步完善。大力开展岗位权力风险防控机制建设,完善规范以“分权防控、程序防控、公开防控、科技防控、法治防控、道德防控”为主要内容的权力运行监督制约体系,不断强化对重要部门、重点领域、关键岗位权力行使的监督,我县防控体系建设得到上级部门的充分肯定,全市岗位权力风险防控机制建设工作研讨会在我县召开。 三是监督检查进一步加强。开展工程建设领域突出问题 专项治理、强农惠农政策落实、重大在建项目环境监察、交通“三乱”等监督检查60余次,维护了群众最关心、最直 接、最现实的利益,确保了省、市、县各项政策的贯彻落实。 四是行政效能进一步提高。积极开展和创新“三高一满 意”和项目建设环境评议活动。开展治庸、治懒、治散、治低、治乱“五治”活动,组织对机关作风明察暗访,对存在问题进行了认真督促整改。深入开展“为企业送服务”活动,切实解决企业和群众反映问题。全县政风行风持续好转。 五是机制体制进一步健全。推进公共资源交易改革,加强我县公共资源交易体系建设。全面推行“公务灶”接待制度,“三公”费用支出进一步压缩。公车治理初见成效,干部人事制度、财政管理制度、投融资体制等改革持续深化。 六是责任追究进一步强化。对违犯党风廉政建设有关规 定的,一查到底,决不手软。全县纪检监察机关共受理群众 信访举报163件(次),立案159件,结案159件,党政纪处分159人,其中处分科级干部17人。其中共实施责任追究61件,其中追究班子5个,追究个人56人。 在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,政府廉政建设还存在一些不容忽视的问题:规范权力运行的机制还不完善,有法不依、执法不严的现象依然存在;不作为、乱作为的现象时有发生,一定程度影响了经济社会的发展;教育、医疗等一些关系群众切身利益的突出问题还没有从根本上得到解决;少数干部思想观念保守,机遇意识不强,发
展意识不浓,工作作风漂浮。各级各部门一定要深刻认识这些问题的严重性,切实增强廉政建设工作的责任感和紧迫感,全面贯彻中央、省、市、县关于反腐倡廉建设的各项部署,把政府系统的廉政建设工作抓紧抓好抓出成效。根据国务院、省政府、市政府廉政工作会议要求,结合我县实际,今年要重点抓好以下几方面工作: 一、立足服务发展,着力在确保政令畅通上下功夫。发展是第一要务,是解决当前一切重大问题的“总开关”。服从和服务于全县经济社会发展大局,是廉政工作必须始终遵循的基本原则。一要围绕中心。当前,全市正全面推进经济转型示范市建设,争创市“三化”协调发展先行县是我县的中心工作,廉政工作必须自觉服从、服务于这项中心工作。各级各部门要结合自身实际,坚持用发展的眼光、科学的态 度、创新的思维去研究廉政建设的新特点、新规律,认真将廉政工作纳入争创市“三化”协调发展先行县的总体战略中去谋划、去安排,坚持围绕中心不偏离、服务转型不松劲,做到以廉政促转型,为经济转型示范市建设提供坚强保障。二要促进发展。做好廉政工作,要经常深入基层、深入一线,加强对重要政策、重大项目、重点产业推进情况的监督检查,突出抓好对促进经济发展方式转变、环境保护、安全生产、土地征迁、政府性投资建设项目“十个百分之百”管理、十项重点民生工程等重大决策落实情况的检查,及时发现解决工作中存在的困难和问题,确保工程安全、资金安全和干部安全,保障政令畅通。三要服务大局。要紧紧围绕县委、县政府的工作大局,要做到主动呼应、主动对接。各级纪检监察部门要加强监督检查,严肃查处各种违纪行为,为县委、县政府各项部署的落实保驾护航,维护好改革发展稳定大局。 二、立足群众利益,着力在重点领域整治上下功夫。全心全意为人民服务是我党的宗旨,要把服务民生、维护民利作为廉政工作的出发点和落脚点,从人民群众最关心、最期盼、最需要的事抓起,解决好人民群众反映强烈的乱收费等突出问题,维护好人民群众的根本利益。一要治理涉农乱收费问题。坚决纠正面向农民和村级组织的乱收费、乱罚款、乱摊派,继续开展农资打假,严肃查处制售假冒伪劣农资坑 农害农行为。二要狠抓教育领域纠风治乱。坚决治理义务教育阶段择校乱收费、中小学教辅材料散滥、中小学补课乱收费、改制学校乱收
费等问题,健全义务教育公开公平择校机制,引导义务教育均衡发展。三要狠抓医疗行业作风整顿。强化医德医风建设,认真实施国家基本药物制度,规范医疗服务行为,切实解决收红包、吃回扣等问题。四是开展银行业金融机构乱收费治理工作。对银行业金融机构不规范贷款和乱收费问题,一经查实,严肃处理,并加大责任追究力度。五要清理大型零售企业向供应商违规收费。重点纠正和查处大型零售企业附加不合理费用、以不公平价格向供应商收费,以及大型零售企业之间达成垄断协议、损害供应商和消费者利益等行为。六要狠抓工程领域专项治理。继续抓好工程建设领域突出问题专项治理,严格落实政府性投资建设项目“十个百分之百”管理,严查招标投标、土地出让、规划管理、建设实施、物资采购等环节和过程中存在的违法违纪问题。七要狠抓食品安全专项整治。深入开展食品安全专项清理整治工作,依法严肃查处监管失职渎职行为,推动食品药品安全监管责任落实到位。八要狠抓土地征迁突出问题。严格执行房屋征收与补偿条例,坚决纠正违法违规强制征地拆迁问题,加强对征地拆迁行为的监管,保障人民群众的合法权益。九要狠抓专项资金监督管理。对强农惠农富农资金、扶贫资金、救灾救济资金、住房公积金、社保基金以及政府 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇七:党风廉政讲话稿 中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议提出,坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格执行党风廉政建设责任制,在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度,更有效地预防腐败,不断取得反腐败斗争新成效。要加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律,加大查办违纪违法案件工作力度,健全权力运行制约和监督机制,推进反腐倡廉制度创新。同时强调,加强和改进新形势下党的建设,是全党的重大政治责任。各级党组织要认真贯彻全会决定精神,坚持党要管党、从严治党,全面落实党建工作责任制,加强党建工作调查研究,全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律,推动党的建设创新,确保党的建设各项部署落到实处,努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推
进党的建设上见到成效,不断提高党的建设科学化水平。新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作,就是要紧紧围绕党的“一个中心、两个基本点”基本路线和发展这个党执政兴国的第一要务,认清形势,把握重点,强化监督。就如何在新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败 工作谈三点认识。1、认清党风廉政建设与反腐败工作的形势。一要着眼大局认识到反腐败斗争的重要性。党的十七大明确提出,要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败。并将反腐倡廉定位为“建设”,与党的思想、组织、作风和制度建设并列为党的“五大建设”,这是一次重大的理论创新,标志着我们党对反腐倡廉的认识和要求达到了新的高度。二要着眼于现实认识到党风廉政建设和反腐败斗争的必要性。近年来的党风廉政建设与反腐败斗争虽取得了明显成效,是同时也有诸多现象表明,反腐败势在必行。三要着眼未来认识到反腐败斗争的长期性。从发展趋势来看,我们党反腐败的工作力度正逐年加大,并从侧重遏制转向标本兼治,着力治本,努力从改革体制、机制、制度入手,从源头上预防和治理腐败。但是,反腐败将是一个长期的过程,对此我们必须要有足够的思想准备和措施部署。2、要抓住反腐败工作的重点。发展是党执政兴国的第一要务,全面建设小康社会是我们的奋斗目标,党风廉政建设和反腐败工作也必须紧紧围绕这个中心来开展。一要在优化发展环境上有新突破。经济的发展、社会的繁荣都离不开环境的建设,党风廉政建设与反腐败工作决定着发展环境的好坏。二要在改进作风上有新突破。为官要清正廉明,公正无私,要以德做人,以廉为官,这不仅是一名领导干部必备的政治素质和人格素质,也是一名领导干部高尚道德情操的体现,是干好 工作的前提和基础。我们必须时刻以清正廉洁作为为官之本,培养富贵不能淫、威武不能屈、贫贱不能移的浩然正气,经受住各种困难和风险的严峻考验,在各种诱惑面前做到一尘不染。正确行使手中的权力,清醒地认识到权力是党和人民赋予的,它既不是名誉,也不是地位,更不是利益,而是一种神圣的、实实在在的责任,职位越高责任越大。三要在源头治理上有新突破。中央刚出台的《建立健全惩治和预防腐败体系2016-2016年工作规划》,明确了惩防腐败体系建设第二个五年工作目标,中央一再强调反腐败要坚持标本兼
治,综合治理,从源头上遏制腐败现象的发生。随着反腐败斗争的发展,逐步加大治本力度,加强教育、发展民主、健全法制、强化监督、创新体制,把反腐败斗争寓于各项重要政策措施之中。要从根本上解决问题,就必须在查办案件同时,注意从案件中揭露出来的容易引发腐败的部位和环节入手,从源头上采取措施,防止权力运用和资金运行中的违纪问题,避免权钱交易,减少案发之源,这样才能减少腐败现象的发生,推动反腐败斗争的不断深入。3、加强对党员领导干部行使权力的制约和监督。对权力加强监督和制约的基本道理,就是让掌权者在群众的监督下行使权力,让掌权者用手中持有的权力更好地为人民服务。反腐败斗争的实践充分表明,不受监督的权力必然导致腐败。必须把解放思想与实事求是统一起来,树立党要接受监督、党员要接受监督、 党的各级领导干部特别是主要领导干部要接受监督的观念。深刻认识到监督就是保护,任何人都必须生活工作在必要的监督之下的道理,从而使被监督者自觉接受监督,监督者敢于监督、善于监督。 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇八:纪委书记廉政会议讲话稿 强化监督 狠抓落实 全面推进分局反腐倡廉建设再上新台阶 ——在XX工商分局2016年党风廉政建设工作会议上的报告 XX工商分局副局长兼纪委书记 XXX (2016年3月8日) 各位领导、同志们: 今天,我们在这里召开分局党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是:深入贯彻党的十七届中央纪委第七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十届二次全会、国家工商总局和省、市局党风廉政建设工作会议精神,总结2016年工作,部署2016年任务,并分析当前分局党风廉政建设形势。等一会,XX局长和XX书记还要就分局党风廉政建设工作作重要讲话、提要求,请大家认真抓好学习贯彻。下面,我受分局党委的委托,就党风廉政建设工作讲几点意见。 一、围绕中心、真抓实干,2016年党风廉政建设和反腐倡廉工作取得新进展。 2016年,在市局党委和市局纪委的正确领导下,XX分局深入贯彻落实上机纪委全会精神和工作部署,切实把以人为本、执政为民贯彻落实到反腐倡廉工作之中,突出重点,狠抓落实, 不断开创分局党风廉政建设和反腐败工作新局面,为促进分局各项中心工作任务的完成,提供了坚强的政治保证。 (一)以开展廉政教育为依托,
干部队伍拒腐防变思想防线得到巩固。 分局紧紧围绕“以人为本、执政为民”的教育主题,深入开展纪律教育月活动,增强干部职工的宗旨意识、公仆意识和服务意识,为进一步筑牢干部队伍拒腐防变的思想防线提供了坚实的思想保证。一是大力开展作风教育和纪律教育。组织干部职工学习了上级纪委全会精神;开展了《廉政准则》等党内法规和反腐倡廉制度讲座。全局上下形成了学习有热情、工作有激情的良好风气;二是稳步推进示范教育和警示教育。组织青年团员参加了市局亚运精神和核心价值理念宣传文艺汇演,组织全体干部职工参观了廉政教育基地,学习了市纪委正面典型材料,并通过廉政文化网观看了廉政警示片,增强了学习效果。三是不断深化廉政文化建设。分局充分利用机关办公楼道、LED显示屏、电子触摸屏、电脑屏保、廉政文化长廊等载体,宣传和推广优秀廉政文化成果,更新了廉政文化网,制作了宣传板报、通过潜移默化的方式,增强了党员干部反腐倡廉意识,塑造了干净干事、老实做人的工商干部形象。 (二)以落实党风廉政建设责任制为重点,领导干部“一岗双责”意识得到提高。 分局党委高度重视党风廉政建设工作,班子成员始终以身 作则,带头遵守廉洁自律和廉洁从政各项规定,认真落实领导干部个人收入和重大事项报告制度,为加强党风廉政建设和作风建设起到了很好的示范带头作用。分局严格落实“一岗双责”制度,各单位党风廉政建设工作由“一把手”亲自抓,在部署日常业务工作的同时,始终强调反腐倡廉工作,对违反规定的单位和个人实行“一票否决”。一年来,分局的党风廉政建设全面展开并健康发展,持续保持了反腐倡廉的良好态势,领导干部“一岗双责”意识进一步增强。全年队伍稳定,没有发生违法违纪违规行为。分局还结合工商所第四季度量化考核工作,由局领导带队,通过听取汇报、查阅资料、人员座谈等方式对分局10个工商所执行党风廉政建设责任制情况进行了考核,并对所领导班子及班子成员进行了民主测评,10个工商所所长,7个工商所班子被评为好,3个工商所班子为较好,各工商所均能较好地落实党风廉政建设责任。 (三)以强化监督检查为支撑,权力规范运行得到保障。 1、抓管理制度落实。干部选拔方面,分局纪检监察部门全程参与,2016年,分局共提拔任用中层领导干部14人,非职领导干部2
人,都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定;在工程监管和财务管理方面,坚持集体理财,严格落实公务卡结算制度,促进了支出管理科学化,杜绝了“小金库”现象。在车辆管理方面,分局车辆全部安装了车载GPS信息管理系统,车辆使用实行逐级审批,杜绝了公车私用现象。 内部各项管理活动更加规范、公开、透明,巩固了用制度规范行为、靠制度管人管事、靠制度管钱管物的良好局面。 2、抓行政效能监察。一是围绕工作重点和群众反映的热点难点问题,扎实推进行政督查工作。2016年,分局督查分队先后开展了队伍纪律作风、执法车辆使用、食品经营台帐“3+1”制度执行情况等专项督察活动23次,促进了各项监管工作的完成。二是坚持一年两次召开社会特邀监督员座谈会,诚恳听取他们的意见和建议。三是通过每个季度评选注册窗口“服务之星”,使窗口工作的办事效率得到了提高,服务态度得到了改进,群众满意率不断上升。四是加强创文迎检期间督查。创文期间,对重点地区、重点市场、重点行业进行全天候的督导检查。进一步巩固了辖区整治清理成效,为创文迎国检任务圆满完成提供了坚实的保障。 3、抓执法办案监督。分局严格落实行政执法行为监督告知书回访制度,对各办案单位和人员的执法行为随机进行电话回访,同时坚持“四结合四必访”,一是结合信访投诉,对有信访投诉记录的执法行为必须回访;二是结合执法检查,对分局各单位查办案件中存在疑点或争议的必须回访;三是结合工作热点,对重点专项执法行动必须回访;四是结合区域及行业特点,对涉及群众反映强烈的重点区域和重点行业的执法行为必须回访。此外,分局还全力落实重大案件审议制度及“线人”获取奖励管理制度,极大程度降低了违规查办案件风险。 4、抓信访投诉处理。2016年至今,XX分局共受理群众信访投诉38件,其中来信5件,来访5件,来电28件,均严格按照《信访条例》的规定和要求,针对群众反映的问题,及时组织人员进行调查,并做好回复工作。特别是对群众的实名举报,坚决做到认真查办,逐件查结、限时回复。目前,这些投诉举报已全部办结完毕,回复率为100%,群众满意率为97.6%,群众的信访问题得到公正、及时、妥善的解决。 5、抓廉政风险点防范。分局在2016年廉政风险点防范工作的基础上,不断完善廉政风险防
控机制建设。一是引导广大党员干部对照已排查出的廉政风险点和防范措施,认真再比对、再审核,坚持“四个不放过”,即廉政风险查找尚不完全的不放过、廉政风险界定尚有偏差的不放过、工作流程尚不规范的不放过、防控制度尚有漏洞的不放过。二是积极梳理、健全、完善各个廉政风险点防范管理的日常性制度、机制、措施,采取前期预防、中期监控和后期处臵等措施,不断完善风险点防控体系,使各个风险点尽可能得到有效防控。2016年,分局共修改绘制业务流程图105个,完善防范措施280项,最大限度地减低了腐败行为发生的可能性,确保了分局权力运行规范,做到资金使用、干部队伍双安全。 (四)以重大活动为抓手,XX工商优良形象得到体现。 ——政风行风评议成绩喜人。分局坚持“内抓思想、外树形”的行评思路,行评工作突出“五大特色”:一是同心合力, 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇九:廉政廉洁讲话稿 廉政廉洁讲话稿 各位老师、各位同学: 反腐倡廉工作一直以来都是民众高度关注的热点问题之一。****在十七届中纪委五次全会的讲话中强调:全党必须正确认识党风廉政建设和反腐败斗争形势,既充分看到反腐倡廉建设已经取得的显著成效,又深刻认识反腐败-斗争的长期性、复杂性、艰巨性,以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。就教育工作而言,加强党风廉政建设既是打造一支素质高、能力强、作风好、得民心的干部队伍的必然要求,更是促进教育事业健康持续发展的有利保障,更加需要我们长期不懈的抓紧、抓好。在此我校提出以下要求: 对教师:明确要求以及精神 一、要继续开展廉政文化建设进校园进课堂活动。因为教育工作不同于工厂企业,是培养人的工作。所以,我们在开展廉政教育时就不能仅限于党员领导干部,而要在全校范围内,在全体师生中进行。在开展工作时特别要注重创新形式,力求实效,比如学唱廉政歌、观看警示教育影片等等,这些寓教于乐的形式都可以很好地运用到工作中,通过活动影响、文化熏陶,达到教育的目的。 二、要把党风廉政建设与教育教学相结合,强化工作实效。致力于考风建设和诚信教育,致力于优良学风教风的形成,致力于师德师风建设。不能只在嘴上喊喊口号,在纸上写写总结,而是要实实在在的渗
透到工作生活中,希望高度重视,这是一项硬任务,一定要抓好。 三、要把党风廉政建设作为学校的重点工作之一,下大力气抓紧抓好。办人民满意的教育关键在于抓教师队伍,新学年我们要继续严格执行上级精神提高自身的修养和个人素质。对照党风廉政建设要求进行自查自纠。对于继续观望等待、不思进取、群众威信不高的教师,学校在严加教育管理的基础上,及时采取组织措施予以调整,以切实营造干事有位置,进步看业绩,发展靠素质的良好氛围。 对学生要求:廉洁诚信,做人之本 廉洁就是是清廉、清白之意,对于我们小学生来说“廉洁”的含义更多的是应该知道从小要懂得勤俭节约、洁身自好、自律自强、大公无私、反对浪费等优秀品质,从小懂得弘扬“敬廉崇洁,人人知诚信,人人讲诚信”的精神。 一个新时代的小学生,我从课外阅读中了解到中国历史上有很多官员因为贪污腐败而成为阶下囚,同时在阅读中也看到了很多两袖清风、为民办事的清官好官,于是我想在今天我们这个文明的时代里,作为一名人民的公仆更要抵制纷繁复杂的诱惑,廉洁道理人人都懂,腐败分子也懂,但人性的缺陷使其不能抗拒诱惑。所以我要说懂得廉洁并非拥有廉洁,当廉洁尚未成为一个人的信念时,廉洁只是外在的。 虽然我们现在还是小学生,但是我们当中将来也有同学会成为人民的公仆,所以只有把学校在我们学生中开展的“廉洁文化进校园”的教育,转化为内心的信念,以一种坚实的廉洁意识去面对纷繁的社会,抵制金钱的诱惑,才不至于在滚滚的社会洪流中迷失自己的方向。 廉洁关乎诚信,诚信者注定廉洁,不廉洁者必不诚信。同时,诚信作为一切道德的基础,没有诚信我们将失去做人的方向。因此作为一名小学生首先必须从诚信做起,从小就能崇尚节俭,知晓廉耻。只有这样,将来我们才能成为建设国家的优秀接班人。 在新的一年里,希望老师们树立正确的思想观念,做到“四个坚持”:坚持服务学生,带着责任和感情与学生打交道,千方百计为学生排忧解难;坚持求真务实,讲实话、办实事、求实效,努力创造实实在在的成绩;坚持艰苦奋斗,勤俭节约,把有限的财力、物力用在促进教育发展和新校建设上来;坚持清正廉洁,公道正派,做全体学生的模范表率。艰辛成就未来,奋斗创造辉煌??也希望同学们做到:“廉洁诚信”。我相信,在我们的共同努力下, 学
校的各项工作一定会得到更加长足的发展。 灌云县长春小学 2016 11 后备干部集体廉政谈话讲话稿篇十:对新提拔干部集体谈话的讲话稿 讲话稿 今天,我们在这里召开会议,主要是想和大家对关于公司任命李军堂等同志的决定进行一下探讨。根据工作需要,在民主、组织考察的基础上,前一段公司决定,任命了李军堂同志为市场管理部副部长兼保安队队长;任命了张阳同志为市场管理部保安队班长;任命了张艳锋同志为市场管理部保洁队队长;任命了朱正科同志为市场管理部保洁队司机班班长;任命了赵新峰同志为市场验票科副科长。这次人事调整是根据公司发展建设需要所作出的一项重要的人事决定,也是公司的一件大事。董事会对此十分重视。这次调整,是在充分听取方方面面意见的基础上,经过反复酝酿,慎重考虑作出的一项重要决定。希望各位,坚持讲政治、顾大局,把思想和行动进一步统一到公司决定上来。 在座的都是干部,都有比较好的政治素质,希望大家带好头、作表率,多说有利于公司的话,多做有利于公司的事,讲党性、讲团结、讲正气、守纪律,让公司放心,让群众满意。我也相信,各位一定会倍加珍惜大局,倍加珍惜团结,倍加维护稳定,以实际行动坚决维护公司利益,齐心协力,共同把通河做得更好。
作文六:《后备干部管理》1900字
后备干部管理工作心得
我是南张庄乡组织委员,就我乡后备干部管理工作的有关情况向各位领导作简要汇报。
一、基本情况
南张庄乡辖18个行政村1个社区,共有后备干部4名,分别安排在北刘家庄村和新安庄村。
二、工作措施及取得的成效
1、 采取的措施
为了贯彻落实责任,全面提高后备干部的能力素质,乡党委根据上级组织关于后备干部的管理规定,实现后备干部当好村务政务管理员、民事调解员、农业科技支持员、文化宣传员、站点管理员的“五员”标准,采取五项措施加强对后备干部教育和管理。
一是明确职责,加强学习培训。各村根据实际情况及
时安排后备干部的工作岗位,后备干部必须分管一项以上的工作,并协助做好相关工作和参与村中心工作。同时,乡党委以每周座谈一次的方式组织后备干部到乡大学生活动室进行学习交流,让后备干部了解基本工作情况和具体办理事务,熟悉工作程序和工作方法,学习机关干部平时的待人处事、遵章守纪和工作责任心等,切实提高后备干部综合素质,为以后的工作打下基础、做好铺垫。
二是定向帮带,加强正确引导。当前,很多后备干部刚
步入社会,缺乏社会经验和农村工作经验。为落实后备干部管理工作责任,加大后备干部对乡、村两级工作的情况熟悉程度,乡党委建立了由实岗乡副科级以上领导干部与后备干部进行交流学习的结对帮带制度。同时,要求所属村领导干部要积极与后备干部沟通联系,传授农村工作经验和方法,帮助后备干部熟悉当地民风民情、沟通联系群众,并就生产安全、拆迁安置、土地征用等当前农村突出问题作重点说明。同时,乡党委还及时了解后备干部的工作情况和思想动态,定期开展谈心谈话活动,帮助后备干部树立科学的世界观、人生观和价值观,引导后备干部积极成长,迅速进入工作角色。
三是定期汇报,加强经验总结。乡党委要求每位后备干部每月总结一次上一个月工作情况,提出下一个月的工作计划,每年进行一次农村工作方面的调研,并以书面形式上报乡后备干部管理办公室。并于每月组织召开一次全乡后备干部学习交流会,听取工作情况汇报,提出下一阶段工作计划。
四是落实责任,加强审查考核。为提高后备干部的工作能力,落实具体责任,结合每位后备干部的年度工作计划和乡村两级工作任务,采取后备干部互评、村党支部点评、乡党委总评相结合的方式,严格按照后备干部考核办法进行考核。考核由乡后备干部工作领导小组组织实施,每年年终对
后备干部进行一次全面考核,分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,考核结果上报上级组织部门,并作为评选优秀后备干部的重要依据。
五是督促检查,加强制度建设。建立健全后备干部管理工作制度,加大督促检查力度,严格请销假制度。请假1天以上,3天以内的,由村党组织书记签署意见,报乡党委审批;请假3天以上的,由乡党委签署意见,报县委组织部审批。
2、取得的成效
乡党委组织后备干部参加各种工作、活动,切实加强后备干部素质全面提高。为了让我乡后备干部们了解消防常识,培养防火意识,增强消防自救、急救应变能力,让后备干部感受消防战士的生活,精心组织全乡后备干部和新农村指导员到塔山森林防火消防队参观学习,把学习教育延伸到军营,让基层工作的后备干部和新农村指导员零距离接触消防,有效提升后备干部消防安全意识,为农村生产安全建设工作打下坚实基础。后备干部通过到基层的学习实践,工作能力得到提升,文化道德思想素质进一步加强。
三、存在的问题以及下步打算
1、存在的问题
一是社会舆论普遍存在对后备干部的偏见。当前一些乡村干部、群众认为大学生到村里什么都干不了,且工作稳定
性差,随时可能离开农村基层,相比较还不如多来一些建设资金和项目,没有重视后备干部在新农村建设中的作用。
二是后备干部上任前缺乏系统的培训。对刚出门的大学生而言,社会经历少、对农村政策不熟悉,只靠上岗前的两三天突击培训,从根本上解决不了问题。
三是部分村官工作缺乏积极性、主动性。有的后备干部认为自己在村里是打杂的,很多工作没有切实发挥自己的作用,而有的后备干部认为自己属于管理者,不会主动与村民交流,没有全身心投入最基层的农村生产生活中。
2、下步工作打算
一是加强宣传国家相关政策。树立后备干部是新农村建设新生力量的舆论导向,正确引导后备干部在农村建设和发展中发挥积极作用。
二是加强对村官的系统培训。推行岗前理论、岗中实践相结合的培训机制,提高后备干部自身能力,让其尽快转变角色,掌握农村工作技巧,适应新形势下的农村工作。
三是做好和村官的思想交流工作。定期开展发言交流会、思想汇报会等活动,及时了解后备干部的思想动态以及生活情况,积极关心、关爱其生活、工作、学习等方面,提高其工作积极性、主动性,做好后勤保障服务工作,确保后备干部来得了、驻得下、行得通、留得住、做得好。
作文七:《后备干部发言》10200字
后备干部发言
篇一:后备干部演讲稿
后备干部演讲稿
各位领导,各位同事:下午好~
很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作,我愿借这个机会,真诚地向大家展示自我,希望通过我的发言,进一步增加和同志们的沟通、了解,增进友谊。在和大家共同学习、工作、生活的这三年中,我个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持,使我在工作上有了更快的进步,在学习上有了更大的提高,在生活上受到大家无私的关爱。借此机会,我诚挚地向大家表示衷心地感谢。
推荐选拔后备干部,是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部,是对个人要求的提高,是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑,我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件,并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面:
一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过:热爱是最好的教师。我热爱农业和农村工作。三年来,我被安排在农技、林业、劳务、办公室等多个岗位工作,我总是力所能及
尽我最大努力全面完成了党委政府交办的每个岗位的各项工作任务,毫无怨言。对于我镇整个农业和农村工作来说,我所做的只是微不足道的,我能做的也只是很少的部分,我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动每项工作的开展。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来,我始终没有放松过继续学习,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己、提高自己。97年至今,我一直都在进行农业和经济管理等相关专业的学习进修,打下了扎实的理论基础。自学了计算机知识,能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习,生活和工作中,能以大局为重、宽宏大量,从不斤斤计较个人利益;能严格要求自己,尊敬领导,团结同志。
四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨,坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神,坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实,在工作中认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨,干一行,爱一行,钻一行,精一行。
另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。
一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造,尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向,因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐
性。
二是有较强的工作实践。我深知农业和农村工作的重要地位,熟悉乡镇工作的职责、任务和规范,清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求,也逐渐总结出了一些工作方法和策略,具有独立处理问题的能力。
三是有一定的组织协调能力和管理能力。
四是有一定的创新能力。我思想活跃,接受新事物快,爱学习、爱思考,工作中注意发挥主观能动性,超前意识强,有利于开拓工作新局面。
五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。
假如我能在此次竞争中脱颖而出,成为后备干部,我一定不负众望,将在领导和同志们的支持下,进一步加强党性修养,扬长避短,努力上进。主要要实现“两个转变”和当好“三员”
一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变,当好党委政府的参谋助手。要在党委政府的正确领导下,以“认真”和“落实”为基准要求,以学习为动力,以“三个用心”为准则,以大局为焦点,不断提升自己的综合管理协调能力,出色完成工作任务。二是要实现由原来的“领导怎样说,我怎样办”向“我认为应该怎样去办,怎样办好”的思维方式转变,对自己的工作要做到认真负责,心中有数,有计划、有安排、有步骤、有措施地落实到位。
其次,在工作实际中争当“三员”:
一是献计献策,当好“咨询员”。
首先,对办公室的工作,要尽职尽责,全面了解镇情及各方面信息,向领导提供合理建议,为同事提供方便的服务。其次,既要有统筹兼顾的意识,又要能独挡一面,解决各类临时性、突发性的问题。总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。
二是立足本职,当好“服务员”。
办公室工作是个综合协调部门,具有举足轻重的地位,我在以后的工作中,将认真履行好办公室职能,在认真完成本职工作,当好党政参谋助手的同时,认真搞好后勤工作,成为大家工作、生活的贴心的“服务员”。
三是搞好关系,当好“协调员”。
天时不如地利,地利不如人和,团结就是力量。人的自身能力都是有限的,雷峰同志曾经说过,一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。我将在今后工作中始终坚持以“三个服从”要求自己,以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”——个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。“三个适度”——冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊(转自:wWw.cDfDs. 千 池锝 范文网:后备干部发言)涂,小事不计较。
做到对同事多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠;刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,批评的话虚心听;力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力。
各位领导、各位同事,不管此次竞争成功与否,无论最后的结果如何,我都将践行自己的工作要求,并力争工作更有成效。我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会,我将以最感恩的心不负众望~
篇二:后备干部演讲稿
后备干部演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好~
首先非常感谢组织给我这次展现才华的机会,参加此次竞聘后备干部演讲,这是对我的检验和锻炼,也是对我的鞭策和信任,我非常珍惜这次机会。
简要的自我介绍一下:
我叫XXX,现任XX市动物疫病预防控制中心副主任,兽医实验室负责人,中共党员,兽医师职称。02年毕业于XX农业大学兽医专业,大学本科学历,农学士。02年9月进入XX市畜牧兽医部门工作,从事过动物防疫、检疫监督以及畜牧技术推广等工作。 下面就我的竞争优势向各位作一下简要的汇报。
一具有较强的政治素养和个人品质
经过长期锻炼和刻苦学习,我养成了较强的政治修养,树立了正确的科学的世界观、权力观、政绩观。工作认真负责,勤勤恳恳,具有吃苦耐劳的精神、求真务实的作风, 工作中能够发挥主观能动性,办事稳妥,处世严谨,以身作则,严于律己,从不揽功诿过。要求别人做的事,自己首先做好,别人不愿做的事我做,对同志比较宽容、尊重和关心。2009年,2011年年度考核均
被评为优秀,这充分说明同志们对我的认可。
二具有扎实的专业知识、丰富的实践经验。
自参加工作以来,我始终不忘读书,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己、提高自己。结合自己在工作中遇到的动物疾病方面的问题,撰写了10多篇论文,在省级刊物《XX畜牧兽医》等杂志上公开发表,并有三篇获得XX市自然科学学术成果奖。2004年参加《XX》研究,此项目被评为XX市科学技术研究成果奖,2009,2011年参加《XX市猪传染性胃肠炎病综合防控技术研究与应用》,此课题在2012年被评为XX市科技进步一等奖。多次代表XX市参加省业务技能大比武活动,均取得了优异的成绩。连续多年获得XX市动监系统先进个人荣誉称号。
三是有较强的工作能力。
在日常生活和工作中我注重提高个人修养,经过学习和锻炼,我的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力等均有了长足的进步。
对于群众反映的问题能够及时处理,件件有回音;对于群众提
出的有关动物疫病等方面咨询能够做到耐心接待,细致解答,不使群众受到冷落,协助解决农民在养殖过程中遇到的的各种困难,真正做到想群众之所想,急群众之所急,
在兽医实验室考核认证工作中,我经常加班加点,不断完善
文件,理顺程序,健全制度,经过大家的共同努力,2011年底顺利通过省专家组的现场考核验收,在XX市率先取得二级生物安全资格。
各位领导、评委,再次感谢你们给了我这次展示自己、接受检验和挑战的机会,如果能够成功竞聘后备干部,我将不辜负领导和同志们的期望,把信任转化为动力,努力工作,做出优秀成绩。
谢谢大家~
篇三:公司后备干部座谈会发言
公司后备干部座谈会发言
一、 公司中层干部任职应具备以下基本条件:
公司《关于中层干部的管理办法》
1、思想政治素质高,坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针和上级决策部署,全心全意依靠职工办企业,维护企业和谐稳定,认真履行经济责任、政治责任和社会责任;
2、具有履行岗位职责所必需的专业知识、实践经验和比较丰富的管理经验,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争
意识强,工作业绩突出;
3、具有良好的道德品行和职业素养,团结合作,勤奋敬业,遵纪守法,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;
4、具有良好的心理素质,身体健康。
以上四个方面可从“德、能、勤、绩、廉”来理解。
二、新时期“好干部”的标准
****在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。二十字标准既体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准,又充分体现出干部标准的时代内涵,体现了正确的用人导向。
1、要将坚定信念作为首要前提。人生如屋,信念如柱。一个人没有理想信念,就不会去坚持和奋斗;党的干部没有理想信念,只能
走向虚伪甚至堕落,可能连普通人都不如。党的干部必须有对共产主义的美好憧憬,必须将马克思主义学懂弄透,必须坚定对中国特色社会主义的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远,并“得其大者兼其小”,顺利达成对干部的其他目标要求。
2、要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是党的根本宗旨,也是每一名党员干部的根本使命。要有一种使命意识,摆正自己的位置,真正把群众当主人,把自己当公仆。要有完成使命的能力要求,提高做群众工作的能力,了解群众的真正需要,
明确工作的着力点,设计合理的目标路径和实施方案,团结和带领群众为了共同目标而奋斗。
3、要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是党的思想路线,勤勉务实是传统美德。党的干部不能给人以“假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利,但最终会身败名裂;偷懒耍滑可能身体安逸,但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要,还是个人进步的需要,都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。
4、要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字,但共产党人最讲认真。认真的精神,其实质就是一种担当的精神。要敢于担压,对于违背原则的事情,不管压力来自哪里,都要敢于较真、坚决反对;要敢于担责,只要于工作有利,就不遗余力、不计个人得失、认真做好;要敢于担难,对矛盾和问题不敷衍、不回避,着力攻坚克难,认真研究解决。现在,我们正处在社会矛盾的多发期,一些
问题处理稍有不慎,就会演变成群体性事件,成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾,领导干部一定要深入一线、主动靠前,努力把矛盾化解在基层,把问题解决在萌芽状态。
5、要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景,清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。党的干部要更加先进、更加纯洁,就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁,关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”,只为公众
利益用权;要认识到权力是把“双刃剑”,谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。
三、如何当好后备干部
后备干部是公司党委按照干部管理权限,根据有关选拔标准和选拔程序,选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀人员(一般为管理人员),为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
后备干部理应成为上一级领导的助手。领导的助手就是领导的左膀右臂,只有当好了才能更好的配合领导的工作。
1、要有能力,要有精力。这要根据你从事的工作来看,你必须达到懂(就是知道)、会(就是知道该怎么做)、精(就是要比别人要出色),当领导需要掌握某些方面的工作的时候,你必须能够高速地给他提供准确、详细的资料。同时,领导向来是不分工作时间和非工作时间的,工作期间你保持饱满的工作精神状态是应当的,当非工作时间时,你也要时刻绷紧一根弦,随时准备应对领导的工作安排,决不能因为休息、休假就忽略了这项比正常工作期间还重要的内容。
2、摆正心态,搞好服务。其实人类生存的基本智慧就是结群,
每个人都在为别人做事的同时,每个人也都在享受别人提供的服务,因此人首先要承认自身存在不足,这样才是客观的人生。其实助手的形成本身就是工作的须要,是因为要达到某种目的所以进行协作与分工。所以做好一名助手的关键是摆正心态,报以积
极的心态与上一级领导之间展开合作与分工,而不是时时去比较我怎么怎么强,对方如何如不行,所以积极的心态对一名助手而言是十分重要的。同时只有摆正心态,才干更好的提供服务,不仅是对上一级领导提供服务,同时应是对所管理的部门及员工提供非常好的服务。
3、加强勾通,树立桥梁。人与人之间难免会发生误会及矛盾,作为一名好的助手应该充分认识到这个事实的存在,既不夸大它又不要回避它 。直面存在的问题,拿出解决的方案, 积极并充分的进行勾通与交流是十分重要的。助手一定要有一颗平常心,尤其是在权力荣誉功劳的面前不争不抢。因为对上一级领导的肯定及对组织的赞赏都是对组织内每个成员的最好嘉奖,其实最容易产生矛盾及误会的无外乎是对这些身外之物的追逐 。做好一名助手有一句话说得好:要做到到位不越位;用权不越权;出场不夸耀;做事不抢功。助手应当成为一个桥梁,成为员工与决策层之间的纽带,成为聆听者、讨论者、传播者。
4、业有所精,承担责任。好的协作者有许多显著的特点,其中最主要的一点是协作双方各有所长,各有所补。这样的协作才会长久,这样的协作才会卓有成效。因为助手在某些方面的所长,会解脱上一级领导在此方面的更多关注及操心,使得上一级领导有更多的时间和
能力去解决其他的一些辣手问题。另外一个好的助手要敢于承担责任,不要总是错误的以为:既然是助手我就不要操太多的心。
其实一个助手的最大成功是因为上一级领导及组织得到肯定及赞赏,要是说一个助手在组织中鹤立鸡群,上一级领导及组织在其功绩面前却显得十分愚蠢。那么这个助手是十分失败的。
5、知识面广,适当的圆滑。除了知道从事的一切工作之外,还要懂得工作之外的东西,特别是当领导和其他领导洽谈、闲谈的时候,你适当的补充可以提高领导的层次和水平,给领导有时的无知填补空白。当然,这需要高超的技巧,不能弄巧成拙,出现聪明反被聪明误的情况。此外,当有一些敏感、尴尬的场景出现的时候,你要及时抽身脱离险境,不能有替领导堵枪眼、勇于献身的傻冒精神,要强调的是,这里指的是一些敏感、尴尬的场景,而不是一些危急、危难时刻。
篇四:后备干部培训班发言稿
学用相长 扬帆起航
——后备干部培训班发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家好~感谢镇党委的信任,给予我在这里发言交流的机会。 4月21日-25日,我有幸参加了泰州市第五届村干部“培训周”学习活动,此次培训以“守规矩〃严管理〃正风纪”为主题,一周的教育和学习,使我受益匪浅。在充分感受到镇领导对我们后备干部重视的同时我也深刻的认识到作为农村基层干部,我们肩上担负着重要的使命。
这次培训,是我们后备干部知识的一次积累,思想的一次解放,
能力的一次提升,自我的一次突破。使我们提升了理论修养、开拓了视野、提高了解决实际问题的能力,同时也培养了良好的学习习惯,在新的起点上,我们将学以致用,扬帆起航。 对于这次的培训学习,我主要有三点体会。
一、 作为后备干部,要坚定宗旨信念
在开班仪式上,市委蓝绍敏书记在讲话中指出:“基层党员干部,是代表党坚守在基层的重要骨干力量。我们都要牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作”。对我们后备干部来说,就是要进一步坚定党领导,坚定为人民群众服务的宗旨信念,在关键时刻、在突发事件面前、在重大的政治原则问题上,始终保持清醒的政治头脑,经受得住各种考验,立场坚定,旗帜鲜明。只有这样,才能在纷繁复杂的农村基层工作中始终保持正确的方向,保持干事创业的激情。
二、作为后备干部,要热心服务群众
蓝绍敏在调,我们要把“真心爱民、善待百姓”作为一切工作的出发点,把“真心为民、造福百姓”作为一切工作的落脚点作为农村基层后备干部,就是要多做事关群众切身利益的实事,多解决群众最关心、最需要解决的问题,能站在群众的立场看待问题,设身处地为群众着想,村里大小事多遇老党员、老干部和群众商量,始终与人民群众保持充分沟通。另外,作为有思想、
有活力的年轻干部,我们必须要当好创业富民的引路人,多想新办法,多看新办法。就当前农村,如何发展村级经济,如何进行
农业结构调整,如何解决发展的土地瓶颈等等。积极创新、主动思考,加快实现百姓致富、集体增收。
三、作为后备干部,要学会做事为人。 做人是做事的前提,我们要学习做好人,才能做好事。作为后备干部,我们要通过扎实工作来树立威信,赢得口碑。扎实工作,看似平淡而朴实的话语,但做到持之以恒却是多么的不易。要做到这一点,也需要坚韧不拔的毅力。体现到我们大家的各项具体工作中,就是立足本职,爱岗敬业、多做贡献。我们要把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地,积极干事创业,服务人民。平时工作中,我们更要严格按照“三严三实”要求,堂堂正正做人,清清白白做事,时刻做到心中有戒,心中要有戒律, “常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,进而成为一名名副其实的后备干部。
培训班即将结束,我们又要踏上新的征程。在今后的工作和生活中,我们一定会铭记领导的教诲,感存集体的温暖,踏实工作、锐意进取,为新农村建设做出自己应有的贡献~
我的发言完了,谢谢大家~
篇五:后备干部推荐大会讲话稿
在全局民主推荐后备干部大会上的讲话
同志们: 根据省公司党组、局党委关于后备干部管理办法的要求,局党委研究决定,在前一阶段对各党支部民主推荐后备干部的基础上,今天召开全局中层干部大会,进行民主推荐局中层
后备干部,为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍奠定坚实的基础,加快推进“一强三优”现代电网企业战略目标的实现。下面,我就做好这次后备干部民主推荐工作,代表局党委讲几点意见:
一、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义 事业的兴衰,关键在人、在队伍,电力事业同样如此。局党委始终坚持把干部队伍建设作为开创电力工作新局面的第一要素来抓,按照“抓好班子、带好队伍”的思路,规范干部管理,加强干部教育,改进干部作风,相继制订了领导干部管理的五个办法,认真开展了“四好班子”创建活动,取得了一定的成效。这次民主推荐后备干部,是局党委在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期,加强干部队伍建设的又一重要举措。认真做好这次后备推荐工作,真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来,对于建设全局快速健康和谐发展,具有十分重要的意义。
一是有利于全局事业的加快发展。作为市局的中层干部,承担着承上启下的重要职责,局党委的决策需要他们去落实,基层单位工作需要他们去指导,企业发展中的难题需要他们去破解,各自都肩负着独挡一面的重任。当前全局“十一五”发展规划已编制开始实施并取得良好开局。这一良好优势的保持、发展规划的实施,都需要我们的中层干部很好地去谋划、去组织、去协调。因此,把那些责任心强、能力好的同志选拔到关键岗位上,担负起改革和发展的重任,有利于促进全市“十一五”发展目标的顺利
实现。
二是有利于形成积极进取的氛围。做好这次后备干部民主推荐工作,把那些“注重干事、群众公认”的同志选拔到干部岗位上,有利于在全局形成想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位的积极的良好的用人导向,教育、引导、鼓励干部职工进一步增强事业心、责任感和使命感,不断提升素质,提高工作能力和业务水平,促使广大干部职工把心思集中在想干事上,把才华体现在会干事上,把能力落实在干成事上,在全局上下形成一种你追我干、积极向上、勇于进取、敢抓善管的工作氛围。
三是有利于建立科学的用人机制。这次民主推荐后备干部,是首次对局本部的后备干部队伍进行规范的建设,也是局党委关于领导干部管理办法出台后第一次开展的后备干部民主推荐。因此,高标准、严要求做好这次后备干部推荐工作,不仅仅是建立后备干部队伍的需要,也是为今后中层干
部选拔任用开好头、起好步,逐步建立我局规范、科学用人的长效机制。
因此,希望大家深刻理解并充分认识这次后备干部民主推荐工作的重要意义,从建设“一强三优”现代电网企业的高度,从加快推进全局改革发展的需要出发,齐心协力做好这次民主推荐工作。
二、坚持实事求是和客观公正的原则,正确行使民主推荐权利
民主推荐是干部选拔任用工作的基础和核心环节,是在坚持党
管干部原则的前提下,进一步扩大职工群众对干部工作的参与权、选择权和监督权,拓宽选人视野的重要举措。因此,民主推荐是搞好干部选拔工作的关键所在,希望大家珍惜手中的权利,为局党委作出正确决策提供真实、准确的民意依据。
首先,要端正态度,正确对待。做好民主推荐工作,必须消除认识上的误区,端正态度。认识上的偏差可能主要有两种情况,一种是,认为民主推荐是形式、是走过场、是“作秀”,起不了实质性作用;另一种是,认为反正自己上不了,民主推荐与自己无关,搞好搞坏都一样。对于第一种认识,我在这里代表局党委表个态,局党委对这次干部配备工作不画任何框框,不搞先入为主。局党委将根据民主推荐情况,参考年度考核民主测评情况,综合考虑其他因素,集体研究确定每个职位的考察对象。因此,这次民主推荐不是走过场,
更不是“作秀”。对于第二种认为与自己无关的认识,从大的方面讲,班子配强了,事业兴旺了,全局地位提高了,对大家都是光彩的事;从小的方面说,人选准用好了,在干部任用上风气搞正了,干部使用活起来了,对大家的成长都有利。因此,民主推荐与每一个人都息息相关。大家一定要消除以上两种认识上的误区,把民主推荐干部作为“自己的事”来对待,树立良好的心态,正确行使民主推荐权利。
其次,要出于公心,实事求是。民主推荐工作能否达到预期目的,取得实效,关键是要全面、系统、客观、公正地看待和评价
干部。要坚持出于公心,从大局出发,不囿于成见;要坚持客观公正,从事业出发,不以人划线。大家在确定推荐人选时,既要分析综合业务素质,是否具有胜任职位所需的工作能力,又要注意政治思想表现,是否能够经得住权利的考验;还要兼顾工作态度。只要大家从工作出发,不讲关系、不讲情面,就一定能把适合的干部推荐到合适的岗位上来。
第三,要增强责任,认真细致。民主推荐是我国干部人事制度改革的一项重要举措,是在干部选拔任用中发挥大家聪明才智的具体体现,是一项十分严肃的工作。大家要牢固树立对事业负责、对同志负责、对自己负责的意识,认真细致做好民主推荐工作。请同志们务必充分思考,慎重作出选择,切不可随意,下笔就画;要针对每个职位的特点,反复掂量,相互比较,挑出最合适的人选;要有主见,根据平时
掌握的情况,独立作出判断,不要“人云亦云”,也不要相互商量。
以上三个方面,概括起来,就是希望大家真心对待民主推荐工作,细心填写好民主推荐表,确保推荐出来的人选能够代表民意,确保推荐工作取得实效。
三、精心组织,严格实施,强化监督,确保民主推荐工作公平、和谐、规范进行
对于我局来说,当前的干部队伍现状和全市电力事业的实际,更加需要我们用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的
纪律,来做好这次干部选拔任用工作,切实把人选准用好,为全局发展提供坚强的人才支撑。
(一)从严格程序入手,保障选拔任用工作公开、公平进行
这次干部选拔任用工作在局党委领导下开展,由局人事处牵头按程序具体操作。程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定等,每道程序又包含着若干个步骤。人事处要严格按照《办法》的规定,精心组织好每一个环节,操作好每一个步骤,从程序上保证这次后备干部队伍建设公开、公正、公平,杜绝“暗箱操作”;要坚持“一把尺子量到底”,在标准上不能因人而异。同时,要统筹考虑,积极稳妥推进,既要从整体上考虑工作进度,又不能操之过急,每个程序都要严格按步骤进行,一个步骤、一个程序都不能少。
(二)从严肃纪律入手,保障选拔任用工作和谐、健康
作文八:《后备干部培训》700字
一、要耐心倾听,善于沟通
作为接访的第一道关口,做好上访人员的初访接待是非常重要的,要做到耐心倾听,善于沟通,晓之以理,动之以情,做到在沟通中坚决不说推诿、拖延、搪塞的语言,耐着性子和上访人员诚心交谈,使其怒气渐消,怨气减少,让初访人员相信你的诚意,愿意和你讲真话、交朋友,即使问题没有第一次得到解决,由于对你工作和服务的满意,相信你的诚意,就不会发生赴省进京的越级事件发生。
二、要善于分类应对、用感情化解矛盾
针对不同的上访人员,有的是听别人说,从众心里上访的;有的是因个人个性问题上访的;有的是老上访户;还有一些缠访户等等,接待不同的上访人员,要做到认真听、仔细问、认真记、细致分析,要具体问题具体分析,不能只停留在简单的说教层面,对待不同的上访人员要用因人施略的方法去说服,化解矛盾。用情感人,力争把矛盾化解在基层,尽量减少越级上访,这样就能达到矛盾得以化解,信任度大大增强。
三、要思维敏捷、口齿伶俐
作为信访接待工作人员,不一样的语言表达,不一样的沟通方式,不一样的政策宣讲,就可能产生不一样的工作结果。因此,信访工作人员要多锻炼沟通技巧和语言交际等方面的能力,在信访工作中占据主动,才能将矛盾及时化解。
四、接待时要真诚、热心
接待上访人员时,一定要有真诚的热心,象接待朋友一样,笑脸相迎,中国有句古语“一句好语暖三冬”要用你温暖的热心,消减其火气,只有心平气和时,才能讲通政策,讲明道理,最大限度的解决矛盾。
总而言之,信访接待工作是一项辛苦而艰巨的工作,要想把信访接待工作干好,除必须时刻忠诚党的事业,有坚定的思想信念、政治品德和依法办事、公平办事外,还要在平时的工作中不断磨练,总结经验教训,拓宽知识面,还要怀有极大的同情心,以换位思想的态度去办好每一件上访接待工作。才能使社区安定团结,才能有力推动“双零”目标的实现。
作文九:《后备干部演讲》700字
后备干部演讲
各位领导,各位同事:下午好!
很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作,我愿借这个机会,真诚地向大家展示自我,希望通过我的发言,进一步增加和同志们的沟通、了解,增进友谊。在和大家共同学习、工作.我还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持,使我在工作上有了更快的进步,在学习上有了更大的提高,借此机会,我诚挚地向大家表示衷心地感谢。
推荐选拔后备干部,是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为
后备干部,是对个人要求的提高,是对思想、工作、学习要求进步的表现。经过一番深思熟虑,我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件,并在同志们的帮助下,主要表现在以下方面:
一、有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过:热爱是最好的教师。我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动
二、有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来,没有放松过继续学习,不断地丰富自己、提高自己。自学了计算机知识,能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。
三、有严于纪律、诚信为本的优良品质。在日常的学习,生活和工作中,能以大局为重、宽宏大量,从不斤斤计较个人利益;能严格要求自己,尊敬领导,团结同志。
四、坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神在工作中认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,
假如我能在此次竞争中脱颖而出,成为后备干部,我一定不负众望。
首先,对办公室的工作,要尽职尽责,全面了解各方面信息,向领导提供合理建议,为同事提供方便的服务。其次解决各类临时性、突发性的问题。总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱。
各位领导、各位同事,不管此次竞争成功与否,无论最后的结果如何,我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会,我将以最感恩的心不负众望!
作文十:《后备干部管理》1700字
后备干部培养管理办法
发布日期:2012-12-18
信息来源:司法局
为建立科学规范的后备干部选拔培养管理机制,培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀、经得起考验、能够担当重任的后备干部队伍,根据干部队伍建设的实际需要,制定本办法。
一、后备干部的选拔
后备干部的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取“双推双考一公示”的方式公开选拔,即群众民主推荐、党支部把关推荐、素质考试、组织考察、公示。
1、推荐预告。各党支部要根据要求以适当的方式向本单位、本部门的干部职工公布。公布的内容包括:后备干部的资源、条件,民主推荐的时间、方式、数量等。
2、干部职工推荐。推荐以各党支部为单位组织召开民主推荐会议,并采取无记名投票方式进行。
3、党支部推荐。各党支部依据干部职工民主推荐的结果,按照政治素质好、业务能力强、业绩突出、群众公认、有发展潜力的标准,集体研究确定上报人选。
4、组织考察。由政工股对合格人员进行考察,全面考察其德、能、勤、绩、廉,重点考察政治素质、工作实绩和发展潜力。在组织考察并征求有关单位和部门意见后,提交局党组研究确定拟定人选。
5、公示。按照民主集中制原则,由局班子集体研究,研究时必须有三分之二以上班子成员到会,以应到成员半数同意形成决定,确定拟定人选。对拟定人选,公示7天。对民主推荐中串联、拉票、贿选的人员,一经查实,取消后备干部资格,并按有关规定严肃处理;公示无不良反映或有反映核查不属实的,确定为正式人选。
二、后备干部的培养
后备干部的培养要立足当前,着眼长远,把提高思想政治素质和业务能力摆在首位,有计划地加强后备干部的理论培训和实践锻炼。
1、丰富培训内容。要对后备干部进行中国特色社会主义理论培训;党的基本知识、党的路线方针政策培训;社会主义市场经济理论以及现代科技、法律知识和相关业务知识培训。力求使培训内容更加适应工作需要和干部的思想实际。
2、改进培训方式。根据实际需要,选派后备干部到县委党校学习,参加省、市上级部门的业务培训,参加县级有关部门的学习培训;采取经常性的警示教育、廉政教育等方式,努力改造后备干部的世界观、人世观和价值观,提高后备干部的理论水平和工作能力。
3、建立健全后备干部的培训、教育工作制度。如《学习考试考核制度》、《学习情况跟踪考评档案管理制度》等,以提高学习培训的实效性。
4、实践锻炼。组织后备干部到业务部门、工作一线和基层锻炼学习,给台阶、压担子,促其在实践中解放思想、更新观念,增加阅历、丰富知识,提高业务素质和工作能力。
5、述职总结。后备干部每年年底要向局政工股汇报一次自己的思想工作、学习和廉洁自律情况,内容包括政治思想建设、履行岗位职责、业务知识水平、工作思路创新和勤政廉政情况等。后备干部所在单位或党支部承担主要的培养教育义务,分管领导每年要与后备干部进行不定期谈话,次数不少二次,并负责指导后备干部的学习和工作。每年年底,各单位或党支部要向局人事股提交对后备干部培养教育管理的书面报告。
三、后备干部的管理
后备干部的管理要坚持“严把进口、畅通出口”的原则,实行备用结合、动态管理的模式。
1、档案管理。建立后备干部管理档案,包括:后备干部简要情况、民主推荐和考察、公示情况、培养提高和奖惩情况、民主评议和年度考核情况等。后备干部档案由局党组统一管理。
2、动态管理。根据培养提高、跟踪考察的情况,按年度对后备干部队伍进行调整和充实,不断优化结构,提高整体素质。
(1)考核淘汰。后备干部队伍原则上按年度进行考核调整,选优汰劣、优进劣出。后备干部有下列情况之一的,要调整出后备干部队伍:政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题的;工作实绩不突出、发展潜力不大的;工作失职、造成较大经济损失或不良影响的;群众意见大、威信不高的;年度工作考核等次不称职的;由于健康或其它原因不适宜作为后备干部的。
(2)合理配比。按照干部队伍的结构要求,建立相关制度,采取相应措施,使后备干部队伍的总量和结构适应实际需要。按照“一年一考察,年年小调整”的原则实行动态管理,确保后备干部队伍数量和结构科学合理。
(3)备用结合。要坚持不经过“双推双考一公示”选拔的不作为让后备干部培养;没有纳入后备干部队伍培养的,原则上不提拨使用。
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