作文一：《合同的道德规则》4000字
对这种关系的进一步认识，使“道德资本”的概念被提出，这当然也是从经济学视角，来审视并提出对经济活动中的合道德行为提出相关的价值判断，以及行为规范的要求。 道德被视为与其他资本类型和经济要素同等重要的资本和经济要素，通过与其他资本和经济要素的相互作用来激活和优化其他资本要素效用的发挥，对促进经济增长具有重要作用。而以现代制度经济学对市场信息不对称状态下的不完全契约理论相关的“道德拯救”方案，则是以道德规则作为契约规则在市场不确定状态下难以完备时，所依赖的最后支撑，使道德规则的重要性被凸显出来。合同规则与道德规则之间的联系，因“道德人”和“经济人”的二重性而建立，以及这种联系本身也同时表明，合同中的道德规则的必不可少的重要。 参考文献： 【１】［英］哈特著：《法律的概念》张文显译，中国大百科全书出版社１９９６年版，第１００页。 【２】罗斯科?庞德著：《法律与道德》，陈林译，中国政法大学出版社，２００３年版第３５－３７页。 【３】［德］阿列克西：《哈贝马斯的法律商谈理论》褚建国译，正来学堂网：／／ｌｌｄｚｌ．ｉａｓ．ｆｕｄａｎ．ｅｄｕ．／ｓｈｏｗＡｒｔｉｃｌｅ．ｅｓｐｘ？ｉｄ＝１１３９３，原文载于《卡多佐法律评论》，１９９６年第１７期，第１０２７－１０３４页。 【４】［古希腊］亚里士多德：《尼可马克伦理学》，载于《西方伦理学名著选辑》（上卷），周辅成编，商务印书馆，１９６４年版，第２９ 【５】宋希仁：《商品交换中的伦理关系――资本论 经济伦理思想研究》《湘潭师范学院学报（社会科学报）》，２００２年第１期，第５页。 附 【６】［印度］阿马蒂亚?森著：《伦理学与经济学》，王宇、王文玉译，商务印书馆，２０００年版，第２７页。 【７】［美］德沃金著：《认真对待权利》信春鹰、吴玉章译，中国大百科全书出版社１９９８年版，中文版序言第２１页。 【８】肖小芳：《法律的道德权威――德沃金对法律正当性的论证》，《学术》２０１０年第９期，第１０５页。 【９】［德］哈贝马斯著：《在事实与规范之间：关于法律和民主法治国的商谈理论》，童世骏译，生活?读书?新知三联书店，２００３年版，第１６７页。 【１０】孙国森：《基于合道德性的合法性――从康德到哈贝马斯》，《法学评论》２０１０年第４期，第１５页。 作者简介： 范一丁，男，１９６０年６月生，贵州黔峰律师事务所律师，中国政法大学在职博士研究生班毕业，国家二级律师，全国律协经济委员会委员。工作单位：贵州黔峰律师事务所。 摘 要：德国、日本两个发达国家的农村养老保险制度都比较完善，而我国的农村养老保险制度才刚起步。本文拟对两国农村养老保险制度进行比较分析，希望可以得出一些启示来完善我国的农村养老保险制度。 关键词：德国；日本；农村养老保险制度；启示 在我国社会体制改革的过程中，农村养老保险一直是面临的一个难点。原因很多：农村人口多、基数大、依靠家庭养老的传统观念、政府财政投入不足、农村自身收支状况的不平衡等等。但是，我们绝不会因为这样那样的困难就畏缩不前。进入新世纪以来，党中央、国务院十分重视农村养老保险的相关政策，在中央的推动下，各级政府和有关部门积极采取措施，已经在全国大部分地区初步建立起了农村养老保险制度，并在实际运行中结合农村实际，逐渐地发现、解决和改善现有制度存在的问题。我们认为，通过分析一些西方发达国家较为完善的农村养老保险制度，从中借鉴能够为我所用的方法，吸取他们的教训，对我国农村养老保险制度的完善很有裨益。本文主要通过对德国和日本两个主要的发达国家的农村养老保险制度进行剖析，希望可以得出一些有益的启示。 一、德、日两国农村养老保险制度概述 １．德国农村养老保险制度 德国是老牌的发达国家，养老制度十分完备，世界上第一个比较完备的农村养老保险制度立法就诞生在德国。德国实行的是将农村养老保险从一般公民的养老保险中独立出来的制度，先后成立了十几家农村养老保险机构，并有总的联合会，再通过政府中劳动与社会保障部门的立法和监管，由此形成了一整套专门的、有针对性的、能与农村实际情况相适应的农村养老保险制度。德国农村养老保险的缴费额由国家统一规定，可以享受农村养老保险的年龄男女分别为６５岁和６０岁，要求至少交慢１８０个月的保险费用方可享受农村养老保险，而且规定农民需在５０岁以后成为退休者可以享受农村养老保险。 ２．日本农村养老保险制度 日本农村养老保险制度的起步没有德国早，但是经过近一个世纪的不断完善，现行制度也比较完备。根据１９５９年、１９８５年和１９９１年日本政府的国民养老金制度规定：日本农民除了可以参加并享受覆盖全体公民的第一层次国民养老金，２０－６０周岁的农民还可以每月缴纳一定的附加保险费用，年满６５岁后获得附加养老保险金。此外，日本农村的民间组织也起到了一定的补充作用。 二、德、日两国农村养老保险制度的特点 （１）客观上承认城乡差别，但是能够保证农村养老保险的覆盖面，农村人口基本上都在农村养老保险的范围内。还有，即使城乡的养老保险制度存在差异，投保人可以根据自身身份的转变而变换变换养老保险种类。 （２）从国家层面，建立起有效的农村养老保险体系，层次清晰明确。德国依靠社会保险、终老财产和自我保障三驾马车维系整个的农村养老保险制度；日本明确两个层次的国民养老保险制度，第一层次为全民参与，第二层次体现城乡差别，另外还有一些民间协会性质的保障基金。 （３）有务实、专业的农村养老保险机构，专门机构的设立保证了政府对农村养老保险制度实施的监管和协调。德国从联邦政府到各个州政府，都专门成立了农村养老保险经办机构，实行自治管理，拥有独立法人；日本除一般的国民养老保险管理机构外，还有属于民间机构的农业相互救济协会，在政府的支持进行补充管理，为农村老年生活保障起到了重要作用。 （４）政府发挥主导作用。从西方发达国家的经验来看，农村养老保险制度的合理完善和正确实施必须在政府的主导下完成。政府的作用从立法开始，在立法上保证制度的合理和法律的规范；运作过程中，重视一般的组织工作和具体实施，加强资金的投入，并对农村养老保险机构进行监管。德日、两国政府和保险机构的分工明确、权责清晰，一些违法的不规范行为就不会出现。从资金投入的角度看，两国的补助比例都比较高，而且呈逐年增张的趋势：德国的政府补助占７１％，日本是４５％。 三、德、日两国农村养老保险制度对我国的启示 １．立法上 德、日两国对农村养老保险制度均有明确的立法，德国是１９５７年的《农民年金救济法》，日本则是１９７１年的《农民年金基金法》。而我国关于农村养老保险的相关制度都是政府的规章条例和地方性法规，立法层次较低，普遍地缺乏明确的法律责任，这种严重滞后于经济社会发展的立法状况已经影响到了我国农村养老保险制度的完善，应该在农村养老保险制度尽快立法，制定并颁布相关法律，以立法的形式促进我国农村养老保险制度和体系的健全，明确农村养老保险社会化的法律地位，给存在问题的解决提供足够的法律依据。 ２．制度上 德国、日本两国的经验是鼓励农民在基本的养老保险外参加其他的补充或是附加的农村养老保险，形成多层次的农村养老保险体系。我国的农村地域分布广、经济水平参差不齐、人口数量大，各省区的财政收入和资金投入的能力也存在差异，各地区的重视程度也不一样，因此，我国的农村养老保险制度也应该考虑设计多层次的农村养老保险体系，首先由国家统筹在全国范围内建立起基本的农村养老保险，其次是各个地区也要根据地区差异因地制宜设计本地区的农村养老保险补充条款。经济发达地区，政府和社会可以多投入一些资金，建立地方的补充保险体系，采取结合个人资金等多方筹集资金的方式，为农民设计出多类别、全方位的农村养老保险的附加保险类别，有效补充国家的基本农村养老保险。欠发达地区，国家可以适当给与政策和资金上的倾斜，甚至是补贴，吸引农民参保，最大程度上保障这些更需要保障的人群，对于参与这类投资的企业给予相关的优惠政策。 另外，还可以分类别参考，比如常年在外打工的农民工，要在政策上给予支持，使形成政府、雇主和农民工的保险形式，并允许农民工回家的时候跟普通农村养老保险进行衔接和转换。这就涉及到城镇养老保险、企业养老保险与农村养老保险三者之间的协调和衔接的问题，据了解，国家日前已经开始推出相关的政策了。 ３．资金上 政府要在财政投入上加大对农村养老保险的支持，还可以通过一些优惠政策鼓励社会资金的投入，通过前文分析，我们能够看到德、日两国的农村养老保险中，政府的资金投入占主要比例，我国目前的社会经济发展需要资金投入的地方太多，短时间内还不能达到发达国家标准，但是从长远看，政府应该也必须负起应该的财政责任，建立起中央和省两级财政主导的农村养老保险的有效资金投入来源机制，制定相关优惠政策的吸引社会资金投入，保证农村养老保险的正常运转，确保农村养老保险制度随着社会经济的不断发展，也能够不断完善。 在农村养老保险的给付形式上，建议可以采用多样化的做法。对于失去自理能力、无人照看的老人，具体资金的给予，往往不及人工陪护的服务，这样才能真正给农村老人以晚年的保障。 另外，需要加快提高农村经济水平和农民收入水平的工作，以提高农村人口参加农村养老保险的经济承受能力。 参考文献： ［１］张忠利，刘春兰．德国养老保险体系及对中国的启示［Ｊ］．哈尔滨工业大学学报，２００７（２） ［２］李中义．人口老龄化下农村养老保险面临的挑战及对策――日本经验借鉴［Ｊ］．长白学刊，２００９（５） ［３］高海天．中外农村养老保险制度的比较研究［Ｊ］．改革与开放，２０１０（１４）
作文二：《合同的道德规则》4200字
道德在西方自然法理论的传统观念中，做为法律的正当性依据，经由现代分析实证主义法学派集大成者哈特，以“第一性规则和第二性规则的结合居于法律制度的核心”。但哈特却认为，法律作为规则的结合体，在道德上是中立的，道德与法律在概念上无必然联系。但这一观点在社会学法学派主要代表人物之一的庞德看来，认为“法律就是既成的规范组织体”，是“独断的”。因为法律受权力分立的影响，“只要彻底界分司法权与立法权，那么，法律就归属于法院，而道德归属于立法；法律规范归属于法学，道德原则则归属于伦理学。”道德通过立法而使法律具有倾向性，虽然道具德原则本身并不能直接等同于法律原则。
试图将这二者重新联系在一起的，是新自然主义法学领袖德沃金。德沃金通过对“原则”和“权利”概念重新阐释，从“疑难案件”到“原则”的引入，以原则在疑难案件中所起的决定性作用，证明原则是法律的必要组成部份，而法律原则，则是政治道德的化身。在法律原则和政治道德原则之间，是权利架构起二者之间的联系：权利使法律更为道德，“权利即是来源于政治道德原则的法律原则”，与哈特用“合法律性”取消法律的“正当性”不同，“最终，德沃金用‘合道德性’简化了对法律正当性之理性基础的考量。”
哲学家和社会学家哈贝马斯，在更高一层的社会学视野，整合与重塑了道德与法律的相互分化、区别和交错的关系。哈贝马斯认为，法律的正当性不是来源于其自身，也不是根植于道德权威，法律的正当性可以借助商谈的民主立法程序用理由来证明：“法律获得充分的规范意义，既不是通过其形成本身，也不是通过先天地既与的道德内容，而是通过立法程序，正是这种程序产生了合法性。”哈氏对于有关“合法性的正当性”，只能从具有道德内容的民主立法程序和司法程序中探究，其基于“合道德性的合法性”论说，认为实质内容上的合道德性并不是法律合法性的惟一辩护理由，除此法律的“合法性的合道德性”以外，法律合法化的辩护理由还有伦理的、实用的，以及公平妥协的理由，其“商谈论合法化论说”，因此是“一种程序上的合道德性。”而在有关于此的本体论问题上，被其虚化。
与上述问题相关，当代中国伦理道德的“法律化道德”命题，做为法治的一种现阶段需要，与“法律道德化”所关联的“良法”问题，曾一度成为热点问题。“良法”问题在延续一种“道德法律化”的法律传统的同时，其泛道德化倾向与对法治片面解说，互为交融，缺乏对道德与法律关系的复杂性的理解和释放，以致于这方面的需要，在有关于“良法”的讨论中，被现实所紧迫而有意或无意地被忽视。虽然以“应然”的法律，来概括对此种状态持不同意见的观点，并不全面，但与毕竟可以体现在做到区别于西方自然法学后，对法律的正当性考量，将道德和法律的关系提升到哲学、社会学层面，尚有相当的距离。
对这样的问题进行思考，事实上并非仅只是“应然”的非现实之需。以哈贝马斯有关法律“在程序上的合道德性”，体现为法律对道德所做的开放，虽然并不可以直接理解为这一理论可以用于对“见危不救”这样的现实法律个案的处理，因为哈氏理论所讨论的是，是否应该将“救死扶伤”的道德规则引入法律的问题。但同时存在的情况是，哈贝马斯所提供的法律商谈理论，强调对道德理由的开放，也应当包括对“实用理由”的开放。
――以此，本文此节中所涉及的问题的相关引入是：道德规则的独立存在，与其“被法律化”，是同一事实存在的两个方面的现象。对于现实社会所需秩序而言，道德规则的独立存在正是其“被法律化”的理由和原因，由法律秩序所提供的开放，虽然缺少从理论到“实践”的路径（哈特贝马斯的应用性商谈，“并没有说出哪些方面需要以及用何种方式来考虑”），但应用性商谈，“从绝对性的角度来理解原则的义务内涵”，会导致一种从成本收益分析的视角来看，可以得见原则建构为一种“最优化命令”的可能，虽然哈贝马斯本人对此持否定态度。而正是这种“最优化命令意味着将经济合理性标准被引入法律领域”。
而这方面的工作，实际上已由现代制度经济学的成本交易理论对契约理论的促进，以及法学家如波斯纳对此种促进的法律解释，都十分明确地表明道德规则的存在对于法律的意义，并不局限于法律直接将其纳入，并做为合法性判断标准，而是由此所发生的对“合道德性的合法性”悖论的解决：通过法律的实用性商谈程序，如何将二者协调起来，这样的问题的解决，离不开道德规则的独立存在这一事实。
做为经济伦理范畴中的合同中的道德规则，来自于社会经济生活，是由人类行为的基本目标所决定的。经济学在历史上曾做为伦理学的分支，源自于亚里士多德的《尼各马可伦理学》――经济学对财富的关注，是在“善是一切事物所求目的”这个根本的追求中，那种体现为行动的目的，所决定的。因为普遍的道德观念相关的“社会成就”判断中的特殊性，是与“对个人有益的东西”这一目标联系在一起的。
而现代经济学的发展本身，对曾经导致经济学与伦理学之间的隔阂的，纯实证的“价值中立”的立场，是否定的。正是由于经济研究的“无伦理性”，已使“经济学”出现了严重的“贫困化现象”。人的自利行为理性的假设，与实际行为的可能，即与其能否取得“特定意义上的成功”，所引出的有关行为“效率”问题，事实上在亚当?斯密的《道德情操论》中已有明确：“实现成功的目的所需要的‘精明’，是理性的和理解力的结合。”而与“自利”所不同的“自制”，则是两个完全不同的概念。同情心和自律，在亚当?斯密的善行概念中，“起着那么重要的作用”。虽然现代经济学的若干理论，“对亚当?斯密关于人类行为动机与市场复杂性的曲解，以及对他关于道德情操与伦理分析的忽视，恰好与现代经济学发展中所出现的经济学与伦理学之间的分离相吻合。”
有关帕果托最优所代表的效率，仅只涉及单个行为主体决策，对于社会实际的公共行为，所要求的在对所有权进行初始分配后基础上的公共决策而言，很难通过“一个简单的机制就轻易获得”的事实，正是由于实际行为中效率的实现，需要协调社会各种利益关系，由此相关于经济制度、经济政策和经济决策的“应当”，同时由于商品通过交换才能实现其价值，而在商品交换中，交换双方之间的关系，“既有人对物的关系，又有人对人的关系”。个人利益与他人利益的协调，以及商品交换中的服务行为，“通过交换价值的可通约性，使个人与他人发生普遍联系，这就意味着新的伦理关系的产生。” ３．员工参与
尽管高层管理者的投入和领导对全面质量管理的成功运用至关重要，但光靠高层管理者的热情是不够的。只有在员工参与全面质量管理的动作过程并对全面质量管理的目标充分投入时，全面质量管理才会成功。最大化员工投入是全面质量管理运用的基本原则，它包括员工对质量有一个全面的理解，并认识到他们的投入对于质量改进的决定性作用。员工投入对于质量管理的决定性作用在于一个组织的信念，即：最好的质量管理创新思想来自于真正从事实践工作的人。
４．中层管理者的角色
质量过程的最大化员工投入中要求中层管理者做出最大的调整。这种向全面质量管理的转变对于中层管理者是一个充满了不确定性和困难的过程，只有当中层管理者认识到这种让他们付出权力范围缩小的代价会对组织和自身是值得的时，全面质量管理才会顺利进行。
５．培训和教育
全面管量管理要获得成功，要求整个公司从上至下必须掌握新的知识、技能和能力。最优秀的公司不仅仅对公司底层的员工进行培训和教育，最高层管理者也要积极地投入到学习中去。更重要的是，学到的知识和技能必须要应用到公司的具体环境中去。管理者必需设立一种机制使学到的新知识有效地转化为新的行为方式。训练的内容不仅要包括技术上的，还要包括人际方面的技能。
６．奖励和承认
质量工作的改进最有成效的单位是团队而非个人。除了个人的奖励机制，应该更多的设置基于团队的奖励机制，这更能激发员工的团队意志，共同取得质量改进的成绩。此外，奖励不必一定是金钱上的，激励员工的因素很多，组织必须认识到这些激励因素是什么，来采取最有效的激励组合。
７．供应链管理
供应链管理的目标是减少供应链的不确定性和风险，从而积极地影响库存水平、生产周期、生产过程，并最终影响对顾客的服务水平。在制定企业战略时，企业要针对顾客的需要和企业内部的经营绩效，对产品生产周期中的整个供应链系统进行通盘考虑、设计和规划，并不断对之进行重新调整、流程重构和优化管理，使之能更好满足日益变化的顾客需要。供应商管理是整个供应链管理的重头戏。采用了全面质量管理的企业应将供应商看做组织运行的组成部分而不是内部管理与己无关的企业。
８．过程管理
如果说员工参与是取得顾客满意的关键，那么过程管理就是让组织员工承担满足顾客需要这一责任的关键。应用全面质量管理的目的就是取得顾客满意，因此要使用一组实践方法、技术和工具来策划、控制和改进过程的效果、效率和适应性，包括过程策划、过程实施、过程监测（检查）和过程改进（处置）四个部分
９．标杆管理
标杆管理是全面质量管理的外部活动，为质量管理之轮向着正确的方向――获得更高标准的竞争优势提供了一种有用的工具。标杆管理需要在从事相同行业或相同过程的企业中选出成绩效最优的企业作为绩效标准来改进本企业的质量。
１０．评估顾客需要和满意度
质量应该是顾客驱动的。评估顾客需要和满意度是全面质量管理成功应用的基石。评估的技术包括：顾客调查，与顾客面对面地交流等等。通过这些方法，企业会了解到顾客的需要是什么，但这只是开始，然后企业需要将顾客的需要转化成产品的特征，然后产品严格按照实现产品特征的规格生产以达到“完全顾客满意”这一全面质量管理的最终目标。
参考文献：
［１］ 刘桂珍，等 质量控制［Ｍ］ 北京：国防工业出版社 ２００４
［２］张利静，阎铁建 论企业全面质量管理［Ｊ］ 河北建筑科技学院学报（ 社科版） ２００４（ ３）
［３］杨志敏 深化全面质量管理的问题和对策 ［Ｊ］ 现代管理． ２００２（ ２）
［４］苏雨生 全面质量管理在企业管理中的重要地位 ［Ｊ］ 学术期刊 ２００９（ ４）
［５］周世忠 企业全面质量管理问题探析 ［Ｊ］ 和田师范专科学校学报 ２００４（ ６）
［６］郭永光 全面质量管理是企业的纲 ［Ｊ 四川纺织科技． ２００７ （ ３） １６３
作文三：《优秀管理者的八大规则》1700字
优秀管理者的八大规则
１．“ 领导者要不屈不挠地提升团队的水准，利用每一个机会去评估、指导，以及 建立员工自信。 ” 通常拥有最优秀人才的团队才能取胜。这就是为什么身为领导 者的你需要在以下三个方面投入大量的时间和精力：
—— 你必须评估，确保将适当的人放在合适的岗位，汰弱留强，提升强者 ； —— 你必须指导、指引、批评及帮助下属在每一个层面进步 ；
—— 你必须建立自信， 大量鼓励、 关心及奖赏。 自信能给予下属力量去发挥潜能， 并愿意创新以超越梦想，这正是成功团队的动力。
通常，管理层认为评估表现应该是年终考核。其实不然。评估应是每日进行的， 融入正常工作中的方方面面。拜访客户是评估销售力量的好机会 ； 视察工厂是碰 到有前途的新管理人的机会 ； 开会期间或喝咖啡时间是教导团队成员如何进行首 次重大陈述的渠道。把你自己看作是个园丁，一手拿水壶，一手拿肥料。有时你 要除除杂草，但更多时候你只是上肥及照顾，然后看着开花结果。
２．“ 领导者要确保众人不仅有抱负，还要生活在抱负中。 ” 领导者必须为团队确立 目标，并且使目标清晰具体。要做到这一点，首先不要信口开河，目标不能模糊 不清以至于难以实现。经常向每个人谈论团队的目标，包括身处第一线的职员。 如果你希望下属为目标而活，当他们做到这一点时，就 “ 给他们看到奖赏 ” 。这笔 钱可以是工资和奖金，也可以是大张旗鼓的赞赏。
３．“ 领导者渗入每个人的皮肤，让人人焕发出冲劲与乐观主义。 ” 一个乐观愉快的 管理者会带领一个开心的团队 ； 而一个牢骚满腹的领导者则会令下属愁眉不展， 后者要争取成功往往较难。 但是， 身为领导者， 你的职责就是消除消极态度带来 的不利影响。
４．“ 领导者以诚恳、透明和信誉建立信任。 ” 你的下属应该永远知道自己所处的位 置，必须了解公司的真正情况，即使有坏消息，也不应避而不谈，否则你将失去 团队的信任和干劲。 优秀的领导者从不偷取别人的点子当成自己的功劳。 他们之
所以不媚上压下，就是因为他们成熟自信。情况不佳，领导者承担责任 ； 情况好 时，领导者乐于将赞美分给员工。
５．“ 领导者有勇气作出不讨好的艰难决定。 ” 有时候你必须作出艰难的决定：请人 离职、 削减一项计划的经费或者关闭厂房。 显然， 这些决定往往带来投诉和抗议。 你的工作是聆听及解释清楚，然后继续前行 ； 你不是要受人欢迎，而是要领导。
６．“ 领导者问最尖锐的问题， 要求下属付诸行动。 ” 把自己当成全公司最愚蠢的人， 在谈到任何提议、决定或者市场信息时提出 “ 为什么 ” 、 “ 为什么不 ？” 以及 “ 假如 ” 的问题。 不过， 光是提问是不够的， 要确保提问能够引发讨论， 并最后付诸行动。
７．“ 领导者以身作则， 启发员工有冒险精神。 ” 太多的经理人敦促下属尝试新事物， 当他们失败时， 就严厉批评他们。 如果你想让你的下属勇于尝试， 就要以身作则。 同时考虑一下冒险。 有了错误没必要唠唠叨叨、 心情郁闷。 你尽可能地保持幽默 和愉快的心情， 这样会有更多的人得到这样的信息：做错事并不会死。 至于学习， 你要再次以身作则。虽然你身居要职，但并不表示你自己学富五车、样样精通。 我在其他公司吸收一些新知后， 都会在通用电气试行， 这可令员工感受到我对新 点子的热诚。
８．“ 领导者要常常与下属庆祝成功。 ” 不要怕玩得太开心而使人们不再努力工作。 相反，工作上的庆祝永远不够。 ２０年来我一直强调庆祝的重要性。但我在最后 一次以首席执行官的身份视察公司的培训中心时， 我问了班上 １００名左右的经理 人：“ 你们在工作单位里举行过足够的庆功活动吗 ？” 回答 “ 是 ” 的人还不到一半。 庆功的作用是制造认同的气氛及正面力量。 设想， 一支棒球队赢得世界职业棒球 大赛，却没有打开香槟酒庆贺。做得好时要大肆庆祝，若你不这样做，便没有人 会庆祝。
经常有人问我，领导者是天生的还是后天努力而成的 ？ 我的回答是：二者皆有。 有些特质，像智商和精力，看上去是结伴而行。在另一方面，有些领导技巧是你 在咿呀学语、在校读书、做学问和从事体育活动时学会的，如自信。你在工作时 学到另一些东西 —— 勇于尝试， 从失败中汲取经验， 从成功中获取信心而后再次 尝试。只有这样，你才会越来越棒。
作文四：《优秀管理者的八大领导规则》1500字
１（“领导者要不屈不挠地提升团队的水准，利用每一个机会去评估、指导，以及建立员工自信。”通常拥有最优秀人才的团队才能取胜。这就是为什么身为领导者的你需要在以下三个方面投入大量的时间和精力：
——你必须评估，确保将适当的人放在合适的岗位，汰弱留强，提升强者； ——你必须指导、指引、批评及帮助下属在每一个层面进步；
——你必须建立自信，大量鼓励、关心及奖赏。自信能给予下属力量去发挥潜能，并愿意创新以超越梦想，这正是成功团队的动力。
通常，管理层认为评估表现应该是年终考核。其实不然。评估应是每日进行的，融入正常工作中的方方面面。拜访客户是评估销售力量的好机会；视察工厂是碰到有前途的ｋｔｖ管理人才的机会；开会期间或喝咖啡时间是教导团队成员如何进行首次重大陈述的渠道。把你自己看作是个园丁，一手拿水壶，一手拿肥料。有时你要除除杂草，但更多时候你只是上肥及照顾，然后看着开花结果。
２（“领导者要确保众人不仅有抱负，还要生活在抱负中。”领导者必须为团队确立目标，并且使目标清晰具体。要做到这一点，首先不要信口开河，目标不能模糊不清以至于难以实现。经常向每个人谈论团队的目标，包括身处第一线的职员。如果你希望下属为目标而活，当他们做到这一点时，就“给他们看到奖赏”。这笔钱可以是工资和奖金，也可以是大张旗鼓的赞赏。
３（“领导者渗入每个人的皮肤，让人人焕发出冲劲与乐观主义。”一个乐观愉快的管理者会带领一个开心的团队；而一个牢骚满腹的领导者则会令下属愁眉不展，后者要争取成功往往较难。但是，身为领导者，你的职责就是消除消极态度带来的不利影响。 ４（“领导者以诚恳、透明和信誉建立信任。”你的下属应该永远知道自己所处的位置，必须了解公司的真正情况，即使有坏消息，也不应避而不谈，否则你将失去团队的信任和干劲。优秀的领导者从不偷取别人的点子当成自己的功劳。他们之所以不媚上压下，就是因为他们成熟自信。情况不佳，领导者承担责任；情况好时，领导者乐于将赞美分给员工。 ５（“领导者有勇气作出不讨好的艰难决定。”有时候你必须作出艰难的决定：请人离职、削减一项计划的经费或者关闭厂房。显然，这些决定往往带来投诉和抗议。你的工作是聆听及解释清楚，然后继续前行；你不是要受人欢迎，而是要领导。
６（“领导者问最尖锐的问题，要求下属付诸行动。”把自己当成全公司最愚蠢的人，在谈到任何提议、决定或者市场信息时提出“为什么”、“为什么不，”以及“假如”的问题。不过，光是提问是不够的，要确保提问能够引发讨论，并最后付诸行动。
７（“领导者以身作则，启发员工有冒险精神。”太多的经理人敦促下属尝试新事物，当他们失败时，就严厉批评他们。如果你想让你的下属勇于尝试，就要以身作则。同时考虑一下冒险。有了错误没必要唠唠叨叨、心情郁闷。你尽可能地保持幽默和愉快的心情，这样会有更多的人得到这样的信息：做错事并不会死。至于学习，你要再次以身作则。虽然你身居要职，但并不表示你自己学富五车、样样精通。我在其他公司吸收一些新知后，都会在通用电气试行，这可令员工感受到我对新点子的热诚。
８（“领导者要常常与下属庆祝成功。”不要怕玩得太开心而使人们不再努力工作。相反，工作上的庆祝永远不够。２０年来我一直强调庆祝的重要性。但我在最后一次以首席执行官的身份视察公司的培训中心时，我问了班上１００名左右的经理人：“你们在工作单位里举行过足够的庆功活动吗，”回答“是”的人还不到一半。庆功的作用是制造认同的气氛及正面力量。设想，一支棒球队赢得世界职业棒球大赛，却没有打开香槟酒庆贺。做得好时要大肆庆祝，若你不这样做，便没有人会庆祝。
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作文五：《手机APP运营的八大潜规则》1600字
极光ＩＭ产品 极光ＩＭ ．ｊｐｕｓｈ．／ｍｏｎ／ｉｍ
对于一个初入门的Ａｐｐ运营者，应该做那些什么工作呢？这个行当里又有哪些潜规则呢？首先我们来解构下Ａｐｐ运营这个职位。运营这样一个岗位包含的内容很杂，有渠道推广，有数据分析，有产品包装，有活动策划等等。在２０１２年到２０１３年这两年，事实上，各家公司的运营核心是放在渠道上，对产品的真正运营相对来说较少，而且停留在表面上，没有深入到产品数据分析和用户挖掘上，也没有在老用户的留存率上做文章，而更多的是做渠道，做用户。大部分Ａｐｐ创业公司的运营岗位就是渠道推广，就是通过跟安卓市场，３６０手机助手，９１助手这样的渠道商做关系或者买广告位。因为Ａｐｐ的用户增长主要来源于此，如果跟这些渠道搞好关系，争取到诸如首发这样免费推荐位，将能对用户量有质的提升。所以，更多的公司的运营主要做的工作就是做预算，然后找渠道。跟这些渠道的合作方式无非三种，一种是付费合作，那很简单，谈好价格付钱。第二种是免费，主要是就是首发，还有就是跟渠道的运营小伙伴搞好关系让帮忙给个免费的位置等，第三种是活动奖品合作，简而言之，就是渠道商会逢年过节策划些活动，需要奖品赞助然后提供给赞助的ＣＰ一些推荐位，还有就是原
。各个渠道分为三个等级，分别是高、来安卓和安智会搞些论坛活动（转化率不高，不建议做）
中、低三档。其中高等级的渠道包括有ｇｏｏｇｌｅ
ｐｌａｙ，豌豆荚、小米应用商店、安卓市尝３６０手机助手、腾讯应用宝、９１手机助手、百度等。中等的包括移动ＭＭ、华为智汇云、安智市尝机锋市尝应用汇、Ｎ多市尝木蚂蚁、联通沃商店、电信天翼商店、联想乐商店等。低等级的就是当时已经用户量很少的渠道如十字猫等。对于高等级的渠道是重点维护对象，关注频率是每日。这些渠道的用户量比较大，所以需要每天观察渠道的用户增长情况，看位置的变化等，这些高等级的渠道也是产品新版本首发的主要选择。根据我的经验，豌豆荚和３６０手机助手，还有腾讯应用宝和百度这几家渠道的首发效果是最好的。其次是小米，安卓市场等。对于中等级的渠道是次要维护对象，无需每日关注，可以留意下他们的活动什么的，跟渠道的小伙伴搞好点关系，争取些免费的推荐位，或许能带来一些量。但不到万不得已，不要跟他们做产品首发合作，效果将很不理想，我记得有一次跟天翼商店合作首发，一天来了不到一百的量，差点哭了。对于低等级的渠道基本上保持更新就行，基本上不用花精力在上面。因为无论你再如何努力，它也给不了你用户。因为它本身就没用用户。接下来就要说说这个行当里面隐藏着哪些潜规则？第一、关于首发：一些ＡＰＰ应用商店每个月都有一次免费首发的机会，３６０手机助手跟安卓市场等都可以发邮箱联系他们的运营人员。但是百度的首发需要填大大小小的条框，所以首发最好还是提
前一周预约安排。第二、一些免费可利用的资源：如豌豆荚可以申请优质应用，还可以申请产品设计奖，如果申请成功，也可以得到一定的推荐位。３６０手机助手也会时常搞一些活动，跟运营的关系好说不定也可以蹭蹭。第三、关于刷量和刷评论：适量在一些ＡＰＰ应用市场刷下载量跟评论，这样可以把排名提高上去。第四、关于数据分析：一般来说，每个市场都需要单独打包上传，但目前商店分布来看，可以选择重要的商店打包上传，其他的渠道可以不必单独打包。第五、关于资源互换：有一种资源互换的情况是，你可以作为一个中介，利用信息不对称，互相导量，通过这些来回倒手，你可能会挣点差量。第六、关于Ａｐｐ应用内互相推荐：也就是所谓的换量。应用内的推荐，如果位置比较深，且对方的用户量不大，基本上不会有效果。第七、关于抓包：通过各大安卓市场，都会互相抓包。第八、产品特权功能：将产品收增值服务费的功能免费提供给市场，换取市场的广告推荐位。
极光ＩＭ产品
作文六：《做优秀管理者的八大规则》1800字
美国通用电气公司前首席执行官杰克？韦尔奇就如何做优秀管理者谈了八大“领导规则”。
他说，我在与学生、经理人和企业家交谈时，他们总是问我一些如何当领导的问题：“领
导者实际干什么？”以及“我如何能做个出色的领导者？”诸如此类。这些问题促使我思考自
己４０年来的领导经历。看看我总结出来的八大“领导规则”吧。
１．“领导者要不屈不挠地提升团队的水准，利用每一个机会去评估、指导，以及建立员工
自信。”通常拥有最优秀人才的团队才能取胜。这就是为什么身为领导者的你需要在以下三
个方面投入大量的时间和精力：
——你必须评估，确保将适当的人放在合适的岗位，汰弱留强，提升强者；
——你必须指导、指引、批评及帮助下属在每一个层面进步；
——你必须建立自信，大量鼓励、关心及奖赏。自信能给予下属力量去发挥潜能，并愿意
创新以超越梦想，这正是成功团队的动力。
通常，管理层认为评估表现应该是年终考核。其实不然。评估应是每日进行的，融入正常
工作中的方方面面。拜访客户是评估销售力量的好机会；视察工厂是碰到有前途的新管理人
的机会；开会期间或喝咖啡时间是教导团队成员如何进行首次重大陈述的渠道。把你自己看
作是个园丁，一手拿水壶，一手拿肥料。有时你要除除杂草，但更多时候你只是上肥及照顾，
然后看着开花结果。
２．“领导者要确保众人不仅有抱负，还要生活在抱负中。”领导者必须为团队确立目标，并且使目标清晰具体。要做到这一点，首先不要信口开河，目标不能模糊不清以至于难以实
现。经常向每个人谈论团队的目标，包括身处第一线的职员。如果你希望下属为目标而活，
当他们做到这一点时，就“给他们看到奖赏”。这笔钱可以是工资和奖金，也可以是大张旗鼓
的赞赏。
３．“领导者渗入每个人的皮肤，让人人焕发出冲劲与乐观主义。”一个乐观愉快的管理者会带领一个开心的团队；而一个牢骚满腹的领导者则会令下属愁眉不展，后者要争取成功往
往较难。但是，身为领导者，你的职责就是消除消极态度带来的不利影响。
４．“领导者以诚恳、透明和信誉建立信任。”你的下属应该永远知道自己所处的位置，必
须了解公司的真正情况，即使有坏消息，也不应避而不谈，否则你将失去团队的信任和干劲。
优秀的领导者从不偷取别人的点子当成自己的功劳。他们之所以不媚上压下，就是因为他们
成熟自信。情况不佳，领导者承担责任；情况好时，领导者乐于将赞美分给员工。
５．“领导者有勇气作出不讨好的艰难决定。”有时候你必须作出艰难的决定：请人离职、
削减一项计划的经费或者关闭厂房。显然，这些决定往往带来投诉和抗议。你的工作是聆听
及解释清楚，然后继续前行；你不是要受人欢迎，而是要领导。
６．“领导者问最尖锐的问题，要求下属付诸行动。”把自己当成全公司最愚蠢的人，在谈到任何提议、决定或者市场信息时提出“为什么”、“为什么不？”以及“假如”的问题。不过，光是提问是不够的，要确保提问能够引发讨论，并最后付诸行动。
７．“领导者以身作则，启发员工有冒险精神。”太多的经理人敦促下属尝试新事物，当他
们失败时，就严厉批评他们。如果你想让你的下属勇于尝试，就要以身作则。同时考虑一下
冒险。有了错误没必要唠唠叨叨、心情郁闷。你尽可能地保持幽默和愉快的心情，这样会有
更多的人得到这样的信息：做错事并不会死。至于学习，你要再次以身作则。虽然你身居要
职，但并不表示你自己学富五车、样样精通。我在其他公司吸收一些新知后，都会在通用电
气试行，这可令员工感受到我对新点子的热诚。
８．“领导者要常常与下属庆祝成功。”不要怕玩得太开心而使人们不再努力工作。相反，
工作上的庆祝永远不够。２０年来我一直强调庆祝的重要性。但我在最后一次以首席执行官
的身份视察公司的培训中心时，我问了班上１００名左右的经理人：“你们在工作单位里举行过足够的庆功活动吗？”回答“是”的人还不到一半。庆功的作用是制造认同的气氛及正面力
量。设想，一支棒球队赢得世界职业棒球大赛，却没有打开香槟酒庆贺。做得好时要大肆庆
祝，若你不这样做，便没有人会庆祝。
经常有人问我，领导者是天生的还是后天努力而成的？我的回答是：二者皆有。有些特质，
像智商和精力，看上去是结伴而行。在另一方面，有些领导技巧是你在咿呀学语、在校读书、
做学问和从事体育活动时学会的，如自信。你在工作时学到另一些东西——勇于尝试，从失败中汲取经验，从成功中获取信心而后再次尝试。只有这样，你才会越来越棒。（来源：互
联网）
作文七：《规则与道德的关系》500字
规则的制定是建立在道德的基础上的，没有道德何来规则，二者是不可分割的，没有了道德国家会肮脏，没有了规则国家也会肮脏。一开始本没有规则，人们认识到某些事情这样做是对的或这样做是错的，这样做会产生不良的后果，所以才制定规则来规范人们的行为，使人们的行为符合道德。胡适先生说，人人讲规则而不是谈道德，最终会变成一个有人情味的国家，对此我不敢苟同。就像汶川地震人们捐钱捐物，自发的组织救援队，就像武汉洪水，酒店免费提供住宿，这些善举所谓的规则并要求人们去做，是人们心中的道德呼唤人们去做这些事情。如果只讲规则不谈道德，那么就不会有善意的捐助，这样才是没有人情味的，国家才是肮脏的。道德是必须拥有的，没有道德，只有规则，人就会设法只做规则规定的事情，而不考虑他人，没有人情味。儒家讲究仁智礼义信，如果每个人都遵守，那么这个国家便是干净的，可现实是总有人不遵守这些道德，所以只好用规则来约束他或她，国家因为缺少道德而变得肮脏，就像地沟油，苏丹红，规则规定了不许使用，但却有人还在使用，这便是因为缺少道德才昧着良心做事情，如果他们内心遵守的话，他们在开始行动之前良心就会受到谴责就不会在继续下去了。因此我的观点是规则与道德是不可分割的，道德是基石，规则是保证道德的强制力。
作文八：《掌握八大金钱规则 成就你的百万发财梦》10000字
在当今社会，试问谁主财富！为什么别人能赚钱，而你却不能。追根求源，想赚钱 —— 首 先要对钱有兴趣，对钱有一个正确的认识，不然钱不会找你。钱不是罪恶，是价值的化身、 是业绩的体现、是智慧的回报。
物以类聚，钱以人分。你对钱有爱，钱才会向你走来。这绝不是拜金主义，而是金钱运 行的内在规律。因此，只有掌握金钱规则才能实现自己的发财梦。
金钱新规则第一条：知识就是金钱
如果你不是富二代、不是官二代；如果你家没有宝马。没关系，你无须垂头丧气，更不 必以泪洗面。 所谓英雄不问出处。 真正的富人都是白手起家的。 真正的富人每天都在实践一 句上至耄耋老翁，下至妇孺稚童，人人都会的话 —— 知识就是金钱。
聪明的穷人智商很高， 但财商太低！ 财商和智商不同， 智商有天生的成分， 而财商 １００％需要后天学习提高。 只有通过学习， 掌握必要的理财知识，你才能知道什么是卖空；才能掌 握卖空的操作方法； 才能顺利地在股票交易所卖空股票。 而且， 卖空这套方法还能炮制到商 业和房地产上。单凭知识，你不但能在交易中获利，利润回报率还相当高。但是，如果缺乏 知识，尤其是缺乏财商的话，你很可能会在理财过程中遭受巨额损失。
正如罗伯特 ·清崎在《富人的阴谋》一书中所说：“ 今天，你不需要本金就可以挣钱，也 可以在转瞬间损失掉一辈子的积蓄。这就是知识就是金钱的含义。 ”
想加入富人的行列吗？现在就开始学习财商知识吧。
金钱新规则第二条：巧用债务来理财
许多人都认为，债务是不好的或是邪恶的，远离债务才是明智之举。从某种程度上看， 他们是对的。 因为债务分为良性债务和不良债务。 不良债务从你的口袋往外掏钱， 良性债务 则在给你送钱。 举例来说，信用卡就是不良债务， 因为它让人们透支购买贬值商品。而投资 型不动产所产生的贷款则是良性负债，因为这部分债务能产生现金流，而现金流除了还贷， 还可能为你剩下一部分钱。可见，巧用你的债务能为你带来正现金流。
金钱新规则第三条：让钱生钱、财滚财
年年岁岁花相似， 岁岁年年钱不同。 通胀给人们生活带来的压力无须赘言。 在通胀年代， 理财就是在和通胀比赛跑， 让自己钱生钱的速度比通胀的速度快。 只有这样， 你才能保证今 年的生活水平不会比去年底。
金钱新规则第四条：理财需要未雨绸缪
财富就像草原上疯跑的羊群， 我们只有早一天拿起鞭子把它们圈进自己的羊圈， 才有可 能早一天收获财富。 如果当第一只羊从你面前跑过去的时候， 你因为正在睡觉而没能及时把 它圈住；当第二、第三只羊从你面前跑过时，你又因为正在吃饭没能圈住它，一而再，再而 三，最后只好望 “ 羊 ” 兴叹了。所谓：富人思来年，穷人思眼前。今天的理财就是为了明天的
收获。
金钱新规则第五条：睡觉也能赚大钱
比尔 ·盖茨曾说：“ 如果你从睡梦中醒来时没有赚到钱，则说明你没有赚钱。 ” 也就是说， 赚钱是可以 ２４小时不停顿的！ 今天， 有人日进上千万美元。 有人却还在为 ７美元 ／时而工作。 这就是速度的差异。在涉及金钱交易时，大部分人依然处于石器时代。他们以小时、月，或 交易数量来获得报酬，为薪水工作。而富人却在网络交易中实现了 ２４小时不间断的赚钱。 穷人成线性地创造财富，而富人成指数地创造财富。
金钱新规则第六条：你会说 “ 钱话 ” 吗
众所周知，人类通过语言进行思考，一旦失去了语言，社会将无法进步，陷入停滞。同 样，在理财的过程中，只有学会并习惯使用金钱的语言你才能赚到钱。 “ 理财是有钱人干的 事 ” 、 “ 我对钱不感兴趣 ” 、 “ 政府应该照顾人民 ” ，等等，这些是穷人的词汇。 “ 我有高薪的工 作 ” 、 “ 我的房子是我最大的投资 ” 、 “ 我在理财中奉行不要把鸡蛋放在一个篮子里 ” ，这些是 中产阶级的词汇。 “ 我在找人才为我工作 ” 、 “ 我投资的房产能为我带来持续稳定的现金流 ” 、 “ 我的策略是，通过 ＩＰＯ 让我的公司上市 ” ，这才是富人们的语言。穷人、中产、富人，这三 种身份标签并没有在你出生之日就烙在你的前额。人非生而知之，没有谁天生就会赚钱？
财富是靠个人后天奋斗得来的。 为什么有些人得到了？为什么大部分人却在贫困线上苦 苦挣扎？原因就在于，富人学会了 “ 金钱的语言 ” ，具备了很高的 “ 财商 ” 。而大部分人却还根 本不知道 “ 金钱的语言 ” 、 “ 财商 ” 的存在。
金钱新规则第七条：找对组织才能理好财
女怕嫁错郎 ， 财怕站错行。理财一定要找对组织。如果你只是一位普通的投资者，对股 票、基金、债券、房地产、石油、天然气、有色金属、黄金等投资工具不是特别了解。一定 要不耻下问，多向专业人士询问，多看相关书籍。借助专家的眼睛、站在专家的肩上，你可 以更好地选择适合自己的理财工具。
金钱新规则第八条：当钱不是钱，钱不值钱的时候
现在， 世界正处于金融无知与无能的危机之中。 史上最大的金融掠夺正在进行着。 我们 的钱正在通过税收、 不良债务、 通货膨胀、保险等方式被合法掠夺。财商教育的缺失让大部 分国人都陷入了这场危机， 只有财商教育才能把我们带出这场危机。 如你所知， 各国的领导 人都在试图以造成经济问题的思维方式来解决问题。 问题能否解决只能由时间来考证。 当钱 不是钱，钱不值钱的时候，你我最好先作出改变， 改变自己的理财观念，提高自己的财商教 育，掌握金钱的语言。只有这样，才能实现真正的财富自由。
百姓五个快速发财捷径
我们要创业，我们要发财！曾经有人不止一次喊：“ＭＯＮＥＹ ，就是爱你，爱着你！ ” 可 又有几个能找到发财的好方法呢？现在社会越来越现实， 买房子， 购物哪个都离不开钱。 这
也成了社会 “ 病症 ” 之一。今天给你介绍几种快速发财招数，没准会对你有用哦！
快速发财第一招：买彩票
“ 双色球又中出两注 ５００万头奖 ” ，听到这个消息你心里也痒痒了吧！想必谁都做过中 ５００万的梦。如果中了 ５００万，你先做什么？是买房，还是出国旅游？这样的想法是不是总 出现在你的脑海里。 很正常， 问世间有谁不想发财呢？ “ 双色球 ” 、 “３６选 ７” 不管是哪种彩票， 现在赶紧拿钱包出去买一张吧。
快速发财第二招：参加选秀活动
近几年， “ 超级女生 ” 、 “ 梦想中国 ” 、 “ 我型我秀 ” 等选秀活动火爆中国大江南北。许多怀 揣梦想的年轻人都参加了选秀 “ 战争 ” 。张涵韵等人就是这场战争的胜利者。 ２００５年的超女 李宇春、张靓颖身价已经进入福布斯中国财富榜。 就这样，一个个小富婆陆续诞生，没准下 一个就是你。
快速发财第三招：嫁个有钱人
“ 嫁个有钱人 ” 备受一些女性追捧！听说有个富翁征婚，提出的要求十分苛刻， 可是咱们 的美女们不畏艰难都快把征婚热线打爆了！真是应验了 “ 干的好，不如嫁的好 ” ！但是嫁给富 翁也不是件容易事儿，各个方面都要符合才有可能成功，所以说这还是有一定风险性的。
快速发财第四招：“ 房地产 ” 投资
这招儿适用于一些有点 “ 家底儿 ” 的人。在城里繁华地区有几套房， 那你可发了！不把房 子卖了， 自己住一套， 其他房子租出去， 可是一笔不小的收入哦！ （最差你现在也是个小资！ ） 也有些眼光比较 “ 毒 ” 的人，在郊区或者新农村看好一块有发展的地，可以做房产投资， 也可 以做种植，再或者投资高尔夫球场。这些都是不错的选择，看看哪个更适合自己。
快速发财第五招：养宠物
宠物现在已经成为不少家庭中的一名 “ 成员 ” ， 有了它不仅多了个 “ 伙伴儿 ” ，也给生活带 来了许多快乐！ 现在一只藏獒拥有过百万的身价， 中国田径的传奇教练马俊仁就是看到这种 商机， 在北京大兴区建立了中国最大的藏獒养殖基地。 你也可以开个小型宠物商店， 卖宠物 的食物，玩具以及其他一些连带品，自己想想看吧！
普通百姓快速成为百万富翁八步走
美国市场上正畅销一本名为《成为百万富翁的八个步骤》的新书 ， 该书作者查理斯 －卡尔 森通过对美国 １７０名百万富翁进行系统地访问、调查，从他们的致富经验中，归纳出了要 想成为拥有七位数身价的百万富翁的八个行动步骤：
第一步， 现在就开始投资。 没钱投资怎么办？卡尔森建议投资者强迫自己立即将收入的 １０％－２５％用于投资； 没时间投资怎么办？那就立即减少看电视的时间， 把精力花在学习投
资理财知识上；担心股价太高怎么办？别忘了股价永远会有新高。
第二步，制订目标。这个目标既可以是为小孩准备好大学学费、买新房子或 ５０岁以前 攒足退休费，总之，任何目标都可以，但必须要定个目标，全心去完成。
第三步， 把钱花在买股票或股票基金上。 美国人认为买股票能致富， 买政府公债只能保 住财富。 百万富翁的共同经验是：别相信那些黄金、 珍奇收藏品等玩意儿， 把心放在股票上， 这才是建立财富的开始。 从长期趋势来看， 股票年均报酬率是 １１％、 政府公债则略高于 ５％。
第四步， 不要眼高手低。 百万富翁并不是因为投资高风险的股票而致富， 他们投资的是 一般的绩优股。
第五步， 每月固定投资， 投资必须成为习惯， 成为每个月的
第六步，买了股票要长期持有。调查显示， ３／４的百万富翁买股票至少要持有五年以 上。股票买进卖出频繁，不仅冒险，还得付交易费、券商佣金等。这样交易越多反而不会使 你致富，只会令交易商致富。
第七步， 把税务局当作投资伙伴。 厌恶税务局的思想并不可取， 只有把它当成自己的投 资伙伴， 并随时注意新的税务规定， 善于利用免税规定进行正当的投资理财， 使税务局成为 你致富的助手，才是正面的做法。
第八步，限制财务风险。百万富翁大多都能量入而出，买现成的西装、开普通福特车、 在平价商场购物，他们通常都不爱频繁换工作、不生一大堆孩子、 不搬家， 生活没有太多意 外，稳定性是他们的共同特色。
最快成为有钱人的五大绝招
通向财富的道路有千万条， 但条条道路都惊人地相似。 而且令人诧异的是， 拼命积累财 富的男人也惊人地相似，他们在心理特征上就像是同一个模子压出来的一样。
百万富翁有诸多特征， 绝大多数白手起家的百万富翁都是出身贫穷的人， 积累金钱对于 那些一贫如洗的人有着不可抗拒的力量。
这些男人是很有冒险精神的， 他们敢于冒那些脚踏实地、 像苦工似地挣钱的男人所不敢 涉足的风险。 他们是精明强干的， 他们很有远见卓识； 他们的天才在于能知道如何利用别人 的主意来赚钱。 这是赚钱的真正秘诀 —— 利用别人创造性的思想， 并且把它们运用到实际中 去。
这样的男人很容易和别人打成一片。 他们很有洞察力， 他们会观察别人， 知道如何通过 与别人打交道来获得他们所需要的东西， 也知道别人对他们的反应如何。 追求财富的人内心 深处有着强烈的孤独感， 但他们并不因此而去追求政治上的名望和成就。 赚钱是他们绝对全
神贯注的追求。这给他们胜于一切的最大满足和快乐。
１、让金钱成为你的情人。
别在性爱上浪费时间和精力，你会发现， 从长远来看，赚钱比性爱更让人兴奋，这可不 是空头支票。寻求需求，满足需求。追求财富者的最大天分是瞄准时机，预测所需。大众牌 小汽车，美国快餐食品都是满足人们需要的例子。
２、谨防从众心理。
群众心理弊病多，即使它是正确的， 追随它一般也没有什么利润。 在一般情况下， 摘取 经济精华的都是带头人而不是追随者。
３、当雇主而不是雇员。
那些满足于雇主付给他们高薪的男人并不是真正追求财富的人， 他们的目标仅仅是成就 感或权力欲。 你最好去当老板， 即使雇员只有你一个， 赚的钱也会比任何一个公司付给你的 多。
４、发展你的支配技巧。
大多数人认为， 支配别人， 让他们去做你想让他们干的事情非常恶劣。 然而， 实际情况 是，我们时时都在自己没有意识到的情况下支配着别人。
５、追求财富的人常常是直觉地支配着别人，而且是个行家里手。
迅速致富十法
一、学会与人合作。要记住你自己不可能是位全才，要学会不纠缠鸡毛蒜皮般的小事， 巨大的财富通常是有妙招的人同多才多艺的智者通力合作的结果。
二、果断， 学会迅速地审时度势。快速的决断能够使你占有领先的优势，有利于在经济 大潮中处于不败之地。
三、学会持之以恒。 成功者往往是持之以恒、 埋头苦干的人， 一个专于目标并致力于此 的人，成功往往在坚持不懈的努力之中。
四、对新观点、 新事物要保持灵敏的头脑。随身携带一个简单的笔记本，随时记下你所 发现的赚钱之道。 有时间加以整理， 也许会发现几个方法合在一起， 便可得出一个有价值的 方案，然后迅速开始实施你的计划。
五、 认识冒险是有报偿的。 要清醒地认识到世界上绝没有万无一失的赚钱之道， 要善于 捕捉赚钱机会，敢于冒险。
六、借钱赚钱不丢人。要学会打时间差，一旦看准机会，便应迅速出击，努力缩短资金 的流通和回笼时间。
七、 无论在任何时候都要有时间观念。 时间就是金钱， 失败的罪责应归咎于拖沓的作风。
八、要从小事做起。目标要高，起点要低，巨大的成功往往靠的不是力量而是韧性。
九、开发你的创造力。财富属于那些能把新观点付诸实际行动的人。
十、要善于总结。每过一段时间后，要冷静地总结自己成败的原因，以利于稳步前进。 三套致富战略教你成为百万富翁
到底有没有机会靠着自己的努力， 提早赚到百万财富， 答案当然是 “ 有 ” ， 这里有短、 中、 长期三套战略，供你参考。
２年战略：高杠杆工具才能小兵立大功
如果想两年就赚到百万财富， 最可能实现梦想的途径就是利用高杠杆投资工具。 虽然风 险超高，但是报酬也高，想要以小搏大、倍数获利，就要正确运用这种工具。只要你对趋势 敏感，行情不论走多或是走空，都有获利机会。
高杠杆投资凭借的不是运气， 而是精准判断盘势， 冷静面对大盘起落， 情绪绝不随着输 赢起舞。但所谓 “ 高收益高风险 ” ，想要两年就得到暴利，等于是走着钢索赚钱，因为期货或 是选择权杠杆高，当看错趋势时，几十万元很快就输光出场，是一条风险最高的求财途径。 因此，先模拟练功并严格控制投资金额，是激进主义者最重要的自保之道。
５年战略：做老板、当 ｔｏｐｓａｌｅｓ
如果自认为用期指或是选择权赚大钱， 心脏不够强、 武艺不够高的话， 年限不妨放宽一 点， 定 ５年战略， 也就是努力创业当老板、 甚至是加盟总部的老板、 或是努力成为业务高手。
什么样的创业能够 ５年就净赚百万元，当然是要能引领潮流或是抓住特殊机遇的创业。
程度更高段的赚钱方法则是当一群老板的老板， 也就是成立加盟连锁总部， 只要能够研 发出独特口味、 或是独特经营模式， 而且能够复制标准化程序， 稳定收取加盟店上缴的权利 金。
当然创业的成本高， 学问也很大。如果不愿意当老板，只想继续当伙计赚大钱，不妨选 择产品单价高、抽佣也高、制度完善的业务体系，只要用对方法，就可以成为个中高手
１０年战略：运用多种工具保守理财
如果自认投资手段不佳， 也不适合创业当老板， 或是不擅与人打交道， 无法成为业务高
手的话，那么便得回归正统的理财管道，将累积财富的时间拉长至 １０年，积极开源、努力 储蓄守成，透过定期储蓄，或是投资定存概念股，每年赚取股利，或是把钱交给专家理财， 透过定期定额基金投资，逐步累积资产。
更传统的方式是投资房地产， 虽然国内房地产价格还有向下修正的空间， 但只要选对地 段， 还是可以找到极具增值潜力的房子， 不管是自住或投资， 都是一种稳健的资产累积方式。
你是属于急功近利型的兔子？还是稳扎稳打型的乌龟？其实都有适合的致富计划， 但要 再提醒的是，不管选择哪一种计划，想要提前致富，一定要做足功课，懂得深入领受实践， 百万财富将不是遥远梦想！
理财师支招：如何快速积累百万养老金
【案例描述】
陈先生今年 ３０岁，配偶 ２９岁，两人都是外企主管，都有社保、医保，小孩 ２岁。家庭 年收入 １６万元， 家庭年支出 ５万元， 房产现价值 １４０万元，私家车现价值 １０万元， 现金及 银行存款价值 １０万元，家庭负债 ６０万元 （房贷，还需还 １０年 ） 。投资偏好属于保守型。
【理财目标】
为孩子准备一笔大学教育费用。希望 １５年后有百万养老金，可以安心享受后半生。 【理财建议】
Ａ 备用金 保留 １万元的后备资金用于日常的生活开支，另外 １２万元可以用于高收益 的投资， 不过陈先生目前的经济状况不宜配置高风险的金融品种。 陈先生每年还有 ４万元左 右的结余， 因此还可以适量的配置一些保本型的基金品种。 第一阶段投资方案：一年期存款 ５％，银行理财产品 ７０％，保本型基金 ２５％。
Ｂ 教育金 现阶段每月定投基金是实现这一目标的最佳方式，如果国内的经济增长能保 持平均每年 ８％左右的增幅，则投资指数型基金就可以分享经济增长的成果。建议陈先生每 月定投指数型基金 ６００元，按年均 ８％的收益计算， １６年后大约可以积累 ２３万元，可以用 于小孩的大学教育经费。
Ｃ 养老金 假设在 ５年后陈先生的家庭收入增加，并且在年结余 １０万元的条件下，每 年可以投入 １０％用来充实夫妻双方的商业养老保险。每月收入增长的基础上仍然可以基金 定投的方式来积累养老资金，建议陈先生再增加一个基金账户，每月定投 ３０００元指数型基 金， １５年后陈先生夫妇的流动资产有望达到 １３０万元，实现其提前养老的愿望。
一年狂赚百万的炒股秘籍 ！
本人进入股市 １年， 投入资金 １０万， 现已收获至 ２００万。 净赚 １９０万。 本人体会如下：
１． 抄股短线比中长线赚钱。 为什么？ １） 中国的上市公司上市的主要目的是在股市中套 钱， ２） 上市公司的财务报表很多是做假帐， ３） 上市公司很多是短命公司，不几年就 ＳＴ 了， ４） 政策变化的不确定性。以上几个不确定因素，散户是无法先知道的，做短线保险，做中长 线很多时候是坐电梯， 上上下下酸甜苦辣， 来来回回无限钱光。 做中长就是赚钱相对做短线 也是少得可怜。
２． 超短线比短线更赚钱。 这里说的超短线是指第一天买，第二天卖， 最多不超过第三 天就卖。卖的越快，就能跑过庄家。
３．下午买股比上午买股稳妥。主要是下午选股进场能看清当天该股的走势，主要是能 看清主力买卖股票的动向。
４．下午买股的选择确定。 每天下午 １２点 ３０分用 ＤＤＥ 系统软件 ＤＤＸ 选当日强势股 的股票，须同时满足下列条件：１． 排在前面的 （在前 ５０名内选 ） ； ２． 涨幅在 ４％左右的 （最好 不超过 ４％）； ３． 流通股在 ５０亿以内 （最好 ３０亿内 ） ； ４． 在短线显示中 ， 买 （特大 ＋大 ）＞卖 （特大 ＋大 ）１０％以上的 ， 即两者相差 １０％以上； ５． 软件 （免费软件，网上下载 ） 的 ＭＡＣＤ 、 ＣＤＪ 、主力进 出线、散户线应证一下，特别是主力进出线向上，这一点很重要。散户线向下的是最好的， 平一点也没关系； ６． 上午的换手率在 １．５％左右的； ７． 上午的成交量明显高于昨天半天的成交 量； ８． 股价最好在 ３０元以下的 ， 高一点也没关系。满足以上条件一定是当天的强势股。
下午 １时开盘时大胆买进 ．
９５％以上结果是这样 ：当日结束时 ， 股票涨至 ８％左右 ．
５．股票卖出时间的确定。第二天上午在股票收益 ２％时果断卖出 ． 为什么？一是跑先了 庄家，二是避免了坐电梯，三是踏上了波段节奏，四是最大程度赚钱。这样快节奏、表面上 看是低收益 （每次纯收益不超过 ２％），而一年的收益是很可观的，年收益至少在 ２０倍以上。 这里有一个很关键的事，必须借助 ＤＤＥ 决策软件进行 ＤＤＸ 排序，选出当天上午短线强势 股，这个自已来判断是很困难的。
６．在股市中不要有任何美好的幻想心里存在。股市是钱从一个人的口袋转移到另一个 人的口袋，是很残忍的，不要抱着：明天可能会涨的心里，你一定要记住：庄家在看着你的 口袋，散户也在看着你的口袋。
７．股市中不要相信股评。依我多年观察，相信股评，就是给庄家在高位接货，这下面 的交易谁也说不清楚。特别是电视股评危害最大。 浙江台讲的比较客观，可以看一看， 从正 反两方面来分析讲的每一句话，不能照做，特别要用技术参数来评选他们推荐的每一支股。
其它的台很多是不负责任的，要么是接货，要么是涨的慢，绝大多数是给庄家接货。
８．在抄股中选股用一种较好的抄股软件是很重要的。这是因为一个人的分析，从时间 上和能力上来看都是达不到的。要把它用好，首先自已要把它理解好。去年我用的 ＤＤＥ 决 策软件，效果是很好的，特别适用于短线操作，中线也很好。一年费用 ９８０元，一次交易就 赚回来了。
９． ２００８年选股应注意的问题：地产股和银行股不要买，这是因为：２００８年地产调控政 策要不断出台，这是调控政策的必然，因为房地产的纯利润都在 ４０％以上，高档住宅楼纯 利润都在 ６０％以上，哪个行业有这么高的利润，不调能行吗？现在的房价下来 ４０％是很正 常的，不信，你等着看，据参考消息：决心在两年内将现在房价调低 ３５％，大城市调的比 例更大。 你好不容易在股市上赚了一点， 政策一来， 你又亏了， 散户信息不灵， 跑不快庄家， 散户没必要冒这个风险，目前银行的收益 ２０％来自地产方面，这就是为什么每次地产股下 调，银行股也跟着往下调了。还有一个原因， 现在通货膨胀已很明显， 已形成大面积全方位 的，已经定下了 ２００８年货币从紧的政策，会陆续出台从紧调控政策的，这对银行股的打击 是最沉重的，但这对中国今后的正常发展是必须的，再者，银行股基本上都是大流通股，就 是上涨幅度也跑不快中小股。
从近期走势看：银行股和地产股采用的是升一步降两步的战术， 主力在出货。 升一步主 力在出货， 降两步主力更是出货。至少在两年内， 地产股和银行股不是做中长线的首选，做 短线可以，但风险太大，不是上班人的选股方向。
这两种股的下降程度：根据房地产的调控程度要下调 ４０％和从紧的货币政策，安排调 控时间为两年，到 ２００９年底，房价下降 ４０％—— ５０％，加上散户对地产股的过度抛售，到 ２００９年底地产股价比现在下降 ６０％。银行股比现在下降估计在 ４０％左右。
１０． ２００８年的股市走势：一是个股活跃，股指相对疲软，二是上指走势：２００８年元月 至 ３月底， 股指在 ４８００点 —— ５５００点间来回调整， 在 ３月底到最低点 ４８００点 —— ５０００点； ４月至 ８月，股指上涨至 ６８００点 —— ７０００点，奥运板块，特别是北京旅游板块股票平均上 涨 ３倍以上。 ９月至 １２月上指下降至 ４０００点左右，这主要原因是：持股人抛股受益，这是 股市运行规律，再是央企上市速度加快，套钱运动开始。
１１． 大家都不要买中石油这支股。 这支股一出生就是个怪物， 天生不足， 流通市值太大， 套牢股民太多， 极大，在二三年内是无法消除的， 连机构投资人都不愿买的股，你为啥冒这 个险呢？不值。中石油近期的走势也看的出来，就是上涨也是幅度太小。
１２．目前，电视、报纸、网上荐股很多，我们散户如何识别黑嘴、黑证券公司、黑中介 公司荐股骗人呢？
现在荐股较多，电视、报纸、网上都有，经过我长时间观察，总结一条：相信荐股炒股 只有一个结果， 就是赔死你，死了都不知是怎死的。实际上道理很简单，他提供的股票那么 准， 那么赚钱， 他还坐在那费口舌说什么， 赚一点坐台费， 我想他早就买那支股发大财去了。 通过我观察，推荐的股票大多是庄家要出货， 绝大多数股评是这样，至于为什么会这样，股 民自已去想。
怎样去识别呢：
把推荐的股记下来，再对照 ＫＤＪ ， ＭＡＣＤ ，主力线，散户线，看看就知道了，就知道 谁在骗人了，你就不会上当了，极少可能得到好股票。
实际上选股票很简单：１，选超跌股， ２，近几个月较活跃的， ３，中小盘的， ４，股评推 荐的， ５，最后要看 ＫＤＪ ， ＭＡＣＤ ，成本分析线，主力线，第 ５条中主力线是最重要的，一 定要选主力线近期上升幅度较大的，这是目前行情选股的要领。
软件看要注意， 有时给的图是错的， 有时两个软件并不一样， 要相互对照看， 及时发现 问题，以免上当。对无主力图形或图形不全的股票不要买，这个里面有文章。
黑嘴、黑证券公司、黑中介公司荐股有目的就是串通好庄家出货，让散户接单。 通过上述方法一定能识别黑嘴、黑证券公司、黑中介公司。
１３．超短线抄股选股时要注意：用 ＭＡＣＤ 选时，其数值第一天刚从小到大转变时，第 二天买入， 十拿九稳， 第三天或第四天卖出， 稳赚。 请记住：ＭＡＣＤ 数值刚发生变化时 —— 从小到大发生转折时，不信，你观察几天， ９８％是正确的。 （
作文九：《营销大全之营销职场新手的八大规则》3900字
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彬心月精心整理 精彩文章（保留版）：
彬心月精心整理， ２００８－０４－１４， 作者： 吕谏
作为一个职业营销人，在这多年的营销生涯中，体验过其辛酸和汗水，但更多的是真金白银似的感
悟。有一名老古话叫做“良禽择木而栖，良臣择君而从”。我们总是喜欢把自己比作是千里马，是良禽，需
要伯乐，需要好的栖息场所。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。如何建立自己的一个职业平台，如何在
涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业？这是我们职业新手刚刚走向社会值得深思的
一个问题，因为一个人的才华和能力是一种本事，能够找到施展的平台和机会更是一种本事。
回想自己这些年所走过的坎坷，所走向的职业平台，心中有种难于说出来的感觉。在这些年的职业规
划生涯中，种种的不适应，种种的心理困惑和迷茫，有时候让我也感觉得心中特别迷惑不解，总是认为只
要自己有才华，在任何地方都能够得到施展和发挥，常常用是“金子迟早会发光的”来安慰自己。然而事实并非如此，我也像许多营销同仁一样，抱着这种心态而引发某些隔膜和屏障，导致自己的才华和抱负长期得
不到施展。于是，便借用“天生我才必有用”舒展胸中的怨气，埋怨“千里马常有而伯乐不常有”。其实现在想想自己所走过的职业轨迹，从某种意义上讲，那时是人生职业的一种迷茫期，也是一种心理上的“突出重围”的过程。那么如何突出重围，我想谈谈如下几点，希望对初入职场的新人有所借鉴：
一、自知之明，认清自己
很多人经为自己有了学历或文凭，或者读了几本书，或者掌握了一些技能，便过高地估计了自己。正
像我们的父辈常说的“大事做不来，小事不愿做”。干什么都觉得自己很委屈，而在企业看来却是“眼高手低”，“志大才疏”。因而就很难找到适当的位置发挥自己现有的才能。古人云：人贵有自知之明。说得就是要客
观、公正地认识自己能力、正确分析所处的环境和自身的条件，进一步确定自己的发展目标和实现这一目
标的方法、步骤，并在实践中不断地完善和修正，这样才能逐步施展自己的能力和才华。
二、祸从口出，妄议他人
“静坐常思己之过，闲谈莫论他人是非”，不要谈论自己，更不要议论别人，这也是自己的做人原则。
我总认为谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠
缠不清。同时我感觉得没有必要为了所谓“团队建设”的感情投资，而每天下班后和那些同事朋友喝酒聊天，
这可能不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当作话题。背后议论人总是不好的，尤其是议
论别人的短处，这些会降低我们自己的人格。用这些所谓的交际时间，反省一下自己的言行，也许是最好
的修身之道。
三、灵活处理，抓住机遇
人生职业走向设计法则职业定位简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。有许
多人是在一个地方久掘无水仍在那里“愚公移山”；而有许多人选了一个地方又一个地方，刚刚有点湿润就
迫不急待的另选地方；结果都难以找到如意的甘泉。所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖
到职业的坟坑。一个人不论是创业还是打工，都要从零开始，脚踏实地的努力把事情办好。但是，在客观
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精心整理 用心发布 精品文集荟萃 环境发生变化，个人的才华已经无法得到施展的情况下，也需要“人挪活、树挪死”，不能“吊死在一棵树上”。就如买股票一样，既不能盲目地“追涨杀跌”，“这山望着那山高”，也不能“撞到南墙不回头”，进入了“下降通道”还舍不得“割肉”，这将会耽误很多的良机，关键的时候，甚至会影响一个人的一生。现代讲的是“抓住机遇”，而机遇往往是机会和能力的有机结合，通常机会总是留给有准备的人。
四、立足眼前，定位长远
人要发展，首先需要生存。如果眼前已经是衣不遮体，食不果腹而妄谈今后的发展大计，无疑都是空
的。但是，如果只顾眼前利益而忘记自己的发展目标和长远利益，同样也会影响一个人才能的施展和发挥。
职场新人要结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等来分析自身目前
的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。所以，人既要脚踏实地的解决生存问题，也要积极创
造条件，也要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身
发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害，从而发挥自己的能力和才华，最大限度的体现人生价值。
五、放开思想，主动出击
刚刚走上工作岗位和纷繁的社会的新人，大都怀着对未来美好的憧憬，带着各自的理想和抱负，很多
人的思想非常活跃，能想了许多这样或那样的“计划”和“点子”，可是“纸上得来终觉浅”，真正实施起来，却又是前怕狼、后怕虎。想创业时怕失败、想投资时怕赔钱、想发展时怕竞争、想应聘时怕老板、想在一个
企业熬下去怕前景不佳、想跳槽时又怕得不偿失。若是有这种“喝凉水怕塞牙，放屁怕砸脚后跟”的心态，即便是很有才华也难以得到施展和发挥。而如果天天蹲在卧龙岗等着有人像刘备那样人来“三顾茅庐”，不能说这种机会绝对没有，但也无疑于“守株待兔”。因为刘备“三顾茅庐”毕竟还有水镜先生的推荐和徐庶“走马荐诸葛”的前提。
六、虚怀若谷，宁静致远
常言说：“心急吃不了热豆腐”。过于急躁往往是“欲速则不达”。路要一步一步的走，饭要一口一口的吃。
如果说学体育、学舞蹈、学声乐可能是越早越好。但是当中医就要有一定的经验积累，当作家就要有一定
的生活积累了。作为一位有抱负的青年，是需要理论和实践的有机结合。很快地取得事业上的成功当然也
是好事，历史证明，到了一定的程度，“江郎才尽”者不乏其人。厚积薄发才能喷薄欲出。只有打好基础，
选对方向，瞅准机会，厚积薄发，才能减少曲折，取得更大的成功。“少年得志”令人称赞，“大器晚成”也并不逊色。迟开的鲜花毕竟也是鲜花。
七、自我激励、走出低落
一个人要懂得自我激励，时时反省自己不要掉入职业低落期。不管是什么人，在同一个工作岗位上工
作一段时间后，便对这份工作产生的厌倦情绪的状态。这种状态产生时间因人和环境不同而有所差异，短
则几个月，长则几年甚至是十几年。这时自己往往会感到身心俱疲，厌弃工作，丧失成就感和新鲜感，尤
其是看到办公室政治时更感到无比厌倦。自己就像活在被污染了的河中的鱼，要生存就得要呼吸，要呼吸
就得忍受污染的河水，一种生不如死的痛苦，非得跳脱不可。导致自己的工作、生活都感觉得十分空虚，
即使事情很多也毫无充实感而言，成就感极低，效率差，自我评价负向，对自己工作的意义和价值的评价
直线下降，甚至影响了其对生活的意义和价值的评价。
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八、实事求是，避免自负
现在是市场经济，人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度的、在实事求是基础上的表杨和
自我表杨，使自己的才华得到社会的认可。不少有能力、有才华的人多是“待价而沽”而不愿曲身求人。甚至担任某些职务后，又过于原则而缺乏应有的灵活，便难以被社会所接受。在市场竞争激烈的形势下，除
了特殊的技能，紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外，一些清高和自负的人才很难找到施展
才华的平台和机会。常言说，“人都爱吃顺气丸”、“想吃烂肉就别得罪烧锅的人”。毕竟用人者也是人。
以我个人的性格，是对那种丧失人格和自尊的溜须拍马、阿谀奉承的人历来深恶痛绝。但是，回首往
事，不得不承认那也是一种“本事”或者叫“才能”。我不断听到很多人痛恨“小人得志”，而很多时候恰恰就是“小人得志”。这不仅是用人者造成的，从某种程度上说，也是有才能的人缺乏自知之明或过分的清高和自
负造成的。如果有才华的人能有自知之明，或者放弃一些过分的清高和自负，或许会大大减少“小人得志”的机会。在此，我就想奉劝一些有才华的人士，在保持自己人格和尊严的同时，多一些自知之明，少一些
清高和自负，以变应变，积极主动的为自己创造一个施展才华的机会或平台。不要因为自己的清高和自负
埋没了聪明才智，耽误了宝贵的青春年华。
吕谏，职业经理人、统驭管理咨询机构顾问、经济研究会研究员、市场渠道管理顾问，数十家经济、
营销管理类专业性网站和报刊杂志媒体的专栏作者和特约撰稿人。专注于产品推广、代理商体系构建、市
场渠道管理。精于文书写作，在销售与管理、品牌与战略、人力资源与企业文化等领域有着丰富的实战经
验和理论总结。对家电、餐饮、食品、服装、家纺、建材、工程建筑等行业的文案创意、品牌规划、品牌
运作、公关传播、销售管理、策略营销、渠道管理、人员培训、活动策划、战略规划以及行业观察等方面
！ Ｅｍａｉｌ：ｃｊｔｏｎｇｙｕ＠１６３．，ＭＳＮ：ｅｍｋｔｌｊ＠ｈｏｔｍａｉｌ． 电话：有独特造诣。欢迎大家与他探讨交流
１３９５１９５４３９６
文章摘自 彬心月精心整理 文章网址 ：／／．ｄｏｃｉｎ．／ｂｉｎｘｉｎｙｕｅ 文章ＩＤ＝３６１４３ 文章时间 ２００８－０４－１４ （２００８－０４－１４更新） 保留时间 ２０１０－０６－０９ １１：４７：０５
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作文十：《管理者要建立影响力的八大规则》1200字
管理者要建立影响力的八大规则
规则一：要有一颗 “ 公心 ”
要点一：坚持原则
要点二：不偏不倚，一视同仁
要点三：一心为大家
要点四：积极奉献
规则二：成为业务的 “ 领头羊 ”
作为领导者除了对于业务的细节、方法、途径等了如指掌外，他之所以能够成为业务上 面的领头羊，关键在于他深刻理解这一业务与公司发展之间的关系，这一业务同公司其他 业务之间的关系，这样就不是单纯地从业务角度思考问题，而是从全局、从利润、从发展、 从可行性、可操作性等方面来考虑问题。
规则三：言必行，行必果
作为一个领导者，必须说到做到，不能只说不做；也不能只做不说。
误区一：错误的东西也是 “ 言必行，行必果 ” 。
误区二：归罪于外。
误区三：说到做到是对于下属个人的一些承诺要说到做到。
规则四：预见性
中层经理作为领导应当预先觉察到重大事件的发生，或者是能够预见到好的和不好
的结果。由于多次准确预见到未来，从而在下属心目中树立起领导的威信。
?例如：退费预警、员工的离职 、市场的变化
规则五：煽动性
作为领导，你应该具有把你自己的想法变成大家的想法的能力，或者说，你具有用
你自己的想法去感染下属、说服下属的能力。特别是处于困境的时候，能够把大家的积极 性调动起来，看到光明的未来，一同克服困难，取得成功。
规则六：坚持
你要问问自己：
?你是否是最后一个坚守阵地的人？
?你是否在公司遇到了前所未有的困难的时候，仍然坚持你自己的
?信念和工作，并去影响你的下属？
?当你在困难面前也感到难以承受的时候，你是否比你的下属还早想到了退却？ ?当你的下属在困难面前满腹牢骚、怨言四起的时候，你是否表现出与他们相同的看 法？
?当上下左右都对你的做法表示出怀疑和抗拒的时候，你是否能够在孤独当中仍然 “ 奋然前行 ” ？
规则七：亲和力
领导和个人魅力虽然是自己不断修炼的结果，但有没有个人魅力、有多大魅力，主要还 在于其他人的感受和评价，尤其是直接的下属。这就需要领导具有亲和力。亲和就是领导 与下属彼此坦承相待，相互支持，相互打气。领导充分信任下属， “ 你办事我放心 ” ，下属 对领导知无不言，言无不尽。
误区一：亲和力就是大家在一起热热闹闹，一起聊天、喝酒吃饭，彼此称兄道弟。
误区二：亲和力就是对下属有求必应。
误区三：亲和力就是大家一团和气，彼此之间没有争吵、冲突，甚至不存在不同意见，追 求全体一致。
误区四：与自己性格、脾气相投的人亲和。
规则八：关心下属
要使关心下属产生应有的效果，必须注意下面
的一些事项：
?要让下属感到你在关心他 ／她。
?成本高的别做。
?不能完全控制的少做。
?关心下属与组织目标一致的需求，对不合理的需求要加以引导。
?让员工感到是你在关心下属，而不是组织规定的。
误区一：把关心等同于小恩小惠。
误区二：对下属许诺空头支票。
误区三：认为关心下属的工作就是关心下属。
误区四：不能一碗水端平。 （同心圆原理）
误区五：关心下属就是对下属有求必应。
误区六：关心下属就是不批评下属。
