部队工作标准不高表现

作文一：《部队工作标准不高表现》3100字

部队工作标准不高表现

第２５卷南京政治学院学报

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＰＬＡＮａｎｊｉｎｇＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＰｏｌｉｔｉｃｓＮｏ．５，２０１６ＳｅｒｉａｌＮｏ．１４７

Ｖｏ．ｌ２５

当前部队政治工作中偏离战斗力标准的现象及成因

赵子忱

摘要：当前部队政治工作中不同程度地存在着政治工作偏离战斗力标准的现象。这不仅表现于政治工作中存在着平战脱节、军政分离的问题，而且表现为以投入资源或中间成果的多少、上级领导印象的好坏以及事故案件等评价政治工作的绩效。究其原因，这些现象的背后有着深层的社会背景和制度根源。

关键词：战斗力标准；政治工作；偏离；成因中图分类号：Ｅ１４２　文献标识码：Ａ　文章编号：

１００１－９７７４０５－０１０４－０５

近些年来，我军政治工作围绕军队的使命任务，深入进行军队历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观和当代革命军人核心价值观教育，不断加强各级党组织建设和军事人才队伍建设，对于提高部队战斗力，提高军队履行历史使命、完成多样化军事任务的能力，发挥了重大作用。但毋庸讳言，在现实中还不同程度存在着政治工作偏离战斗力标准的现象，主要表现在政治工作的过程和政治工作的评价两个层面。

治工作、进行思想政治教育时，对于官兵在市场经济环境中如何抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，树立正确的世界观、人生观、价值观，如何经得住改革开放的考验，保证／不变质０，给予了高度关注，这是极其重要、完全正确的；但是，对于在信息化战争条件下，如何树立正确的战争观，如何应对和解决在信息化战争中将会遇到的思想和心理问题，如何经得住未来战场的考验、保证／打得赢０，则强调不够，着力不多。又如，部队普遍重视官兵的学习成才，支持官兵提高学历水平

和实际技能，但／学军０的积极性不如／学民０的积极性高；在新形势下开展三大民主，对战士报考军校、选改士官等敏感问题发扬民主、实行政务公开做得比较好，但在军事训练和军事行动中开展军事民主做得不够好；在政治工作的方法上，习惯于上大课的教育方式和依赖开会、发文件的工作方式，如何适应战时的特点，开展灵活多样的思想政治教育，采取少开会、开短会、讲短话、讲实效的政治工作方式，则一直未能得到有效解决。

２．政治工作与军事训练接合不紧，军政分离的问题比较突出。主要表现在：一是军事训练在党委的议事日程上地位不够突出。有些单位的党委口头上讲／要把军事训练提高到战略地位０，实

一、在政治工作过程中偏离战斗力标准的表现

１．政治工作平战脱节现象明显，平战转换能力较低。军队是一个执行特殊政治任务的武装集团，平时的政治工作应从战时的需要出发，着眼于提高部队的战斗力，这是不言自明的。然而，由于长期的非战争环境影响，现行政治工作的内容手段、工作方式、运行机制、指挥体制等与战时／打得赢０的要求差距较大，存在着平战脱节的现象。主要表现在：政治工作的内容着眼平时多、着眼战时少，面向市场多、面向战场少，关注／不变质０多、关注／打得赢０少。例如，部队开展经常性的思想政

收稿日期：

２０１６－０７－０２

作者简介：赵子忱，南京政治学院上海分院教授、博士生导师。　））

消防部队管理

授课目的：通过学习使大家掌握消　防部队管理的目的、任务、特点和　基本原则。

部队管理是部队建设中的一项经常性、综合性、持　久性的基础工作，是衡量领导班子、领导干部能力　建设和检验部队管理教育成效的一项重要指标，是　部队保持高度稳定和集中统一，圆满完成各项任务，　巩固和提高战斗力的重要保障。如何避免各类事故　的发生，保持部队的安全稳定，就需要我们树立科　学发展、安全发展的理念，把部队安全管理工作真　正作为事关全局的大事摆到重要位置，常怀忧患意　识，常思安全之策，严抓工作落实，严格部队管理，　做到警钟长鸣，防微杜渐。结合多年部队实际工作　经验和切身体会，浅谈几点消防部队管理工作拙见，　不妥之处，敬请批评指正。

◎一、消防部队管理的含义　◎二、消防部队管理的对象　◎三、消防部队管理的目的　◎四、消防部队管理的任务　◎五、消防部队管理的特点　◎六、消防部队管理的原则　◎七、消防部队事故发生的原因　◎八、消防部队事故发生的特点　◎九、消防部队事故解决的对策

一、消防部队管理的含义

现代管理科学认为：管理是人们为了实现某

一共同目标，而不断进行的有意识、有组织　的协调活动。消防部队管理，是指部队管理　者依照军队的条令条例、规章制度和消防部　队特殊的工作、生活秩序及方法，对所属人　员、装备进行的组织、协调、控制和规范，　以实现部队的高度稳定和集中统一。

二、消防部队管理的对象

要管理好部队，首先要明确管部队管什么。

就像射击要对准靶子，三点一线才能弹无虚　发的道理一样，切勿眉毛胡子一把抓，大事　小事管天下。　　　管理管什么，讲的是管理的对象问题。

国外较早的理论认为：

管理的对象

人

财

物

近来又发展为人、财、物、信息、时间、士气、和　方法等七大要素。

国内管理理论认为：

现代管理工作的对象

整体

部分（人、财、物、　信息、时间等）

整体与部分

部分与部分

它们之间的相互关系，以及这种关系的变化及结果、　转化为一体。

消防部队是以防火灭火、抢险救援、反恐处突为工作中心的一　支特殊部队，其管理对象可以归结为：人、财、物、事四大要　素。　消防部队的管理对象

人

财

物

事

“人”，是指部队　的全体官兵

“财”，是指部队　的各项经费

“物”，是指部队的营房　设施、车辆、器材装备

“事”，是指部队所担负　消防监督执法、灭火救　援和重大活动的消防保　卫等任务

其中包括两个方面：其一，说的是部队担负的各项任务。其二，是讲对　管理对象

部队决心书

现在，我已经正式加入了新兵训练的队列，成为一名光荣的中国人民武装警察，这是我实现了梦幻已久的愿望。接到入伍通知书，我真担心要离开我温暖的家，其实是多余的担心，来到这个大家庭使我觉得比家里更温暖。首长以及各级领导对我们非常关心，我决不辜负领导对我的关怀之情，为今后怎样做一名合格的人民武装警察，我有以下决心：

一、听领导的话，尊敬领导，虚心向老战士请教，团结同志，先人后己。看革命事业为己任，后为自己着想。

二、训练和吃饭之余仅我最大的努力为集体做一些力所能及的活儿，在训练当中，严格要求自己，把训练看作一种欢乐，而不能看作是一种负担，训练当中的失败坚决克服，努力赢得成功。虚心听取班排长在训练当中的批评和指教。

三、训练结束后，无论分到哪个单位，都要仅我所学的知识、我所有的能力、我所学的技术、将我的一切献给边疆，献给人民。

总之，为保卫边疆我愿洒一腔热血。

以上决心望领导和组织考验我吧～

武警新疆总队阿勒泰支队新训队二排六班战士：王守东　１９８６、１１、２９

?决心书的写作要点????????

决心书是一种常用的书信文体。决心书是某个人或者集体接受了某项重要任务时，为了表明自己的信心、意志、态度、决心而写给上级的一封公开信。

为什么要写决心书呢，是为了鞭策自己，鼓励别人，创造一种同心同德完成任务的气氛。　写决心书一般是呈交给上级领导或者在大会上宣读。所以它有自己的特点。它的正文主要分两部分，一是写决心书的理由，而这理由就是接受任务的目的和意义。这部分要求简明、扼要、不必分析和论证。二是参加活动和完成任务的态度、措施等等。　这部分要写得具体，并且最好一条条地摆出来，让人听的明白，看得清楚。如果是递交的书信式的决心书，也要象一般书信的格式一样有称呼、正文、结束语、署名和日期。如果是当众宣读志愿，可以不写致敬礼之类的结束语。其他部分则不变。

写决心书还应注意：

１（要实事求是，表决心是为团结大家，鼓足干劲，

作文二：《部队工作标准不高的感悟》2300字

部队工作标准不高的感悟

上传忧郁

我于２０１６年７月从部队到我镇工作，至今已有三年半的时间了，现在负责环保、安全方面的工作。作为一名复转的军人、一名普通的党员，我始终以饱满的热情、积极的态度、自觉主动地投入到工作中去。　记得刚来我镇工作的时候，我就像是无头苍蝇，对工作完全没有头序，而在部队学到的只有铁的纪律和顽强的意志。我也知道昔日在部队的荣誉，现今已成过往，我必须从头再来。所谓“隔行如隔山”，我只能通过自己的学习和同事的帮助，来尽快的提高自己。在学习的过程中，不仅使我更新了观念，提高了认识，而且也找到了差距，明确了目标，对工作的进展也取得了较大成效。

在对地方工作环境有了一定的适应，对工作职能及特点有了一定的熟悉后，我与同事们也建立起了较为融洽的工作关系，也协助领导和同事们做了些力所能及的工作。一是思想端正。在完成从普通学生到革命战士转变５年后，我又迎来了一个由革命战士到地方基层政府职工一员的转变。镇党委、政府对我的工作重视、负责，这扫清了我到地方工作后的所有不安和彷徨。组织上给予的这份机遇，令我倍加珍惜，也正激励着我要以高昂的斗志和奋发向上的精神，尽快投入到工作中去。二是主动学习。我深知，地方与部队，在工作环境、工作性质和工作内容等各个方面都存在着较大的差异，因此，从报到上班的那天起，我就认识到应该把学习放在重要位置。首先是通过学习一　坚决以部队的要求来要求自我

坚决以部队的要求来要求自我

今天下午的政治教育，连长给我们上了生动的一课，他以自身的亲身经历，丰富的照片题材，为我们展现了基层部队的基本情况，让我直观的感受到了部队的高标准严要求。

其中，有大功连、雷锋团、特种作战团等这样优秀的集体。他们方正的被子、整洁利索的床单、叠出了棱角的大衣以及整齐的装备库房着实让我们惊叹不已。他们的训练环境，组训的氛围也非常严谨、高效，

具有很强的针对性。而与我们现在的标准相对比，也给了我们很强烈的危机感。

军校学员都是未来战争的指挥官，我们的标准只能比部队高而不能低于部队，从现在开始坚决就要以部队的要求来要求自我，只有这样才能使我们适应未来的军事斗争形势，把我们的士兵磨成一把把尖刀，为我国的军队建设和国防事业的发展做出应有的贡献。　关于部队财务管理工作的几点思考与体会

关于部队财务管理工作的几点思考与　体会

郑兵　左绎微

财务工作是领导关注的“焦点”，其政策性强，要求高，专业性强，不是中心，但工作的好坏却直接影响每一名官兵的切身利益，可谓小岗位联着大责任，数字里也有政治～财务人员依法履行岗位职责，是一种义务，更是一种责任。面对现在的各种内外环境，直接面临各种利益诱惑，这种以制度为标准，以数据、表格等来反映的工作性质，都客观地对财务人员提出了要求。作为一名消防部队的财务工作人员，该如何做到“称职”和让大家认可呢，本人结合工作实际，谈以下几点体会。

一、勤思、勤研，加强学习，注重修养。

学习是人不断进步的阶梯，**同志在《改造我们的学习》一文中强调“人的正确思想是从哪里来的，是天上掉下来的吗，是人的头脑中固有的吗，不是。人的正确思想是从学习实践中来的～”可见，学习是“根”也是“源”。目前的财务工作要求有较高的综合能力素质，能力从哪来，只能从学习和实践中来，靠平时的勤奋学习和日常积累。勤于学习思考，锻炼实践，能力水平自然就会提高，要把学习培养成一种习惯，把学习当作一种责任。学习是基础，修养是升华，学习的目的不仅仅是要提高业务素质能力，而是要在增加自身业务能力的同时提高自身素养，从而不断改造思想，树立正确的人生观，价值观，处处坚持党性原则，才能正确对待工作，不犯原则性错误，少犯一般性失误。

二、细心、细致，细心观察、细致工作。

“细节决定成败”，细微之处见功底，财务人员所从事的每一个数字，每一个标准，每一项政策，如果稍有疏忽，轻则给工作造成被动，重则给部队建设带来损失，财务人员平日里要从大处着眼、小处着手，要一丝不苟想问题、出主意、办事情、做到周全周到，不粗枝大叶、丢三落四。要有“穿针引线”的那份细、“斤斤计较”的那股韧劲，把具体事情做到位，把细小工作做到扎实，做到保障精确、标准精准、管理精细。

三、严格、严谨，依法而行，畏法如天。

现在有些问题之所以得不到有效解决，不是制度不健全，而是执法不严格，不是缺办法，而是缺勇气。这中间，需要重点把握的就是，站在“法”的角度正确处理好“对上”和“对下”的关系。一方面，要严格按照规章制度办事，对发现的问题和矛盾，不避重就轻、大事化小，小事化了，特别是涉及违规违纪的问题，坚决不留情面，一查到底，要丁是丁卯是卯，不行就是不行，要始终坚持实事求是，秉公执法的准则，不说违反原则的话，不做违反法规的事，“对下”负责。另一方面，要既敢于较真碰硬，还要善于较真碰硬，就是要当好首长理财的参谋助手，要善于思考和分析，依据法律法规，根据单位实际，为领导提出合理化建议，学会较真，同时，要讲究方式方法去碰硬而不是去硬碰，让自己的说法有说服力，让事实说话，让别人能够接受，“对上”负责。有时，“上下”间会出现一些矛盾，这就要学会领会上级意图，在深入基层调查研究中把握细节，敢于以严格严谨的态度做好“上下”间的工作。

四、自警、自律，防微杜渐，坚定信念。

俗语说得好：“人不能把钱带进棺材，但钱能可以把人送进坟墓”，作为一个自然人、社会人，虽离不开金钱，但对金钱要有一个科学认识和正确的态度。财务人员虽不是为官者，但手中有经费使用的管理权、监督

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作文三：《工作标准不高整改措施》13500字

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作文四：《工作标准不高整改措施》6800字

工作标准不高整改措施

篇一：不严不实问题表现及整改措施

不严不实问题表现及整改措施

，一，在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形～浅尝辄止～不求甚解～学而不思～思而不深～学用脱节～不能学以致用。～通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达～没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习～也没有开展深入的研讨活动～学习成效难于保证，对于业务知识的学习存在“吃老本”现象～存在以干代学～特别是工作与学习发生矛盾时～常把学习当做“软指标”～学习时间和效果得不到保证，对于，小时之外的工余时间的学习更是少之又少～有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人～其中就包含“，小时以外不学习的人”～在工作和生活之余～我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够～业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状～不思进取倾向。近些年～我院取得了长足发展～经济指标、职工收入都逐年递增～精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中～有些干部觉得自我感觉良好～小富即安～固步自封～满足于守摊子、享清福～创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力～有的被动应付～

一味等上级出指示、等别人出经验，有的对待日常工作标准不高～满足于“交差即可”～甘于平庸混日子～心安理得熬年头～工作的主动性、积极性不够，有的缺乏忧患意识和危机感～面对难题～能拖就拖、能推就推～对工作不够负责、不够用心～心思没有放在履职干事上。

，二，在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求～没有明确自己的职责～充分发挥管理和服务作用～做出草率决策和不负责任的部署～或者对上应付、对下敷衍～没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属～党风廉政建设和工作程序存在一定程度

的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多～统筹协调少～督促检查不到位～工作效率不高。

，三，在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升～对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位～在企业化的经营模式中～执行各项规章制度方面没有起到带头作用～还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心～在节约成本方面～还存在浪费的现象。

，四，在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作～深入工程现场、深入基层少～只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展～没有沉下心来进行深入分析。布臵工作时有强行安排情况～缺少与职工面对面的交流～没有考虑实际困难～不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中～需进一步加强激励机制的完善和创新～激发职工工作热情和创新激情～创造性开展工作。

，五，在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场～存在闭门造车的现象～导致有些设计成果与现场出入很大～有些设计成果不能达到业主的期望～甚至个别成果出现技术质量缺陷～使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时～怕担事、不担事。有的明哲保身～不求有功～但求无过～为了不出事、宁愿不干事～事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力～还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务～畏难抵触～拈轻怕重～关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走～只讲原则要求～就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法～宁伤原则～不伤关系～瞻前顾后～不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多～很多干部在部署工作中～常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布臵～而在落实环节上～推进、跟踪、督办的力度不够～

缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善～实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来～考核还一定程度缺乏差异性、针对性～没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏～存在技术把关不严～质量控制不到位等问题。

，六，在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”～就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事～襟怀坦荡～公道正派。工作中～我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象～说一套做一套～乐于讲空话、干虚活～讲话有方向、有原则～就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦～会下我行我素。有的对上唯唯诺诺～对下颐指气使、势气十足～等等。

以上这些问题～存在的原因是多方面的～既有个人放纵、自我要求不严的问题～也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来～根源上还是个人理想信念滑坡～事业心、责任心不强～“四风”问题整改不彻底～没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题～如果不高度重视解决～危害极大。对个人而言～自我放松～容易思想滑坡、行为堕落～一旦刹不住车～多年的努力奋斗、自我约束一夜清零，对党而言～我们的干部出问题～败坏党风政风～破坏党群干群关系～恶化政治生

态～久而久之会削弱党的公信力～危害党的执政基础，对我院而言～“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌～直接影响我院发展和全员和谐～最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题～我们务必高度警醒～反躬自省～引以为戒。

整改措施：

，一，补足精神之“钙”～在理论学习上下硬功

学习是提高思想认识的前提～是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径～是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习**反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针～利用好，小时外的时间～每天都坚持学文件、读书、看报、看电视～既重点充电～又广泛涉猎～日积月累～就会融汇贯通、学以致用～也会厚积薄发。

当前～我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习**系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台～领会核心要义～掌握精神实质～做政治上的“明白人”，二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中～推动和保障我院发展，三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养～增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑，四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务～加大相关知识的学习～拓宽视野～拓展渠道～增

强自己的业务能力和水平～增强服务首都的本领。

，二，修身律己～在提升综合素养上有成效

从古至今～我们中华民族就强调做官先做人～从政德为先。我们要深入学习习**系列重要讲话精神～铸牢理想信念这个“主心骨”～把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中～带头弘扬社会主义核心价值观～带头弘扬中华优秀传统美德～带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德～始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线～带头落实中央八项规定精神～严格执行廉洁自律各项规定～不为私利所困～不为私情所惑～真正做到一身正气、两袖清风～堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官～永葆共产党清廉本色。

，三，强化监督落实～在贯彻执行上见成果

作为领导干部～我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线～严守各项政策、法规～强化规章制度的监督落实～在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

在我们的日常工作中～项目众多、业务繁杂～工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通～任何环节都不可忽视～有效的监督和落实～对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫～用制度来规范权力运行～加大制度贯彻执行的力度～在有些项目管理

上存在的疏漏～要逐步完善～强化过程控制和流程管理。作为领导干部～要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神～做好各项沟通协调工作～全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度～要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足～切实发挥考核的激励保障作用～让职工切实感受到“多劳多得～优绩优酬”。

各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力，首先是出于公心～自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂～要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用～强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管～坚决防止公权滥用。

，四，干事创业～在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中～真抓实干～以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时～吃透相关政策和文件精神～紧密结合国情市情～坚持从实际出发、问题导向～对症施策，二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻～作为党的干部～我们在急、难、险、重任务前～关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责，三是要真抓实干。对事关发展

的大项目、难事、要事～就得拿出拼劲和韧劲～一抓到底、抓出

篇二：整改问题方案

整改问题方案

１（学习仅限于看看文件、翻翻报纸～开会听讲～不能有的放矢的学习和深入思考。

整改目标：加强学习～通过学习～不断提高理论素养和实际工作能力。

整改时限：立行立改

整改措施：一是端正学习态度～真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务～从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学习时间～坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度～并挤出时间自学。三是突出学习重点。重点学习中国特色社会主义理论体系～特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件～以及业务方面的知识。

２（重部署～轻落实。对全县重要会议安排工作的落实～简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行～对工作落实的成效缺乏及时跟进督查～缺乏全面把握。

整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事

项以及人民群众关心的热点难点问题～加大工作督查力度～做到事事有着落、件件有回音。

整改时限：立行立改

整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象～围绕中心工作开展定期督查～围绕经济社会发展大局开展日常督查～围绕领导交办的工作及时督查～重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事～做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督～确保督查质量和权威进一步提高～领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时～加强对县委办公室日常制度的管理和落实。

３（下基层少～调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查～对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。

整改目标：勤下基层～调研求深求细～平时多关系支持白潭镇的工作。

整改时限：立行立改

整改措施：每周挤出一天的时间～到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度～尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。

４（会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部～造成扶办文过多～２０１３年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达６０多个。

整改目标：严格控制会议、文件数量～力争各类文件、会议比去年同期减少２０％以上。

整改时限：立行立改

整改措施：会议数量上要精简～能不召开的会议就不召开～能合并的会议就合并～能单位副职参加的决不安排正职参加～能传达的坚决不发文件～为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。

５（新闻报道方面～只要是县里主要领导参加的会议和活动～都安排电视台进行报道～客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多～对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。

整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督～又不挤占基层信息和群众声音。

整改时限：立行立改

整改措施：在新闻报道上～减少县领导一般调研性报道～以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。

６（责任意识不强～对待信访问题～认为既有主管信访的领导～又有主管业务的领导～不愿出头～将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序～定位低～缺少责任感～没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。

整改目标：提高责任意识

整改时限：立行立改

整改措施：切实强化责任意识～发挥好县委办公室综合协调作用～对份内之事不折不扣完成～份外之事主动积极～敢作敢当～敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马虎～时刻保持清醒

认识～敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾～进一步增强民生忧患意识～体会群众难处～关注群众难点热点问题～畅通群众诉求渠道。

７（整体观念不强～有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”～工作苦～贡献大～需要特殊部门特殊对待～在干部调整、经费保障上～有时要求多给名额、多加照顾。

整改目标：消除本位主义～增强大局意识

整改时限：立行立改

整改措施：在思想上牢固树立大局意识～部门服从全局～在干部调整、经费保障等方面服从安排～不讲条件、不发牢骚～积极服从、服务全局。

８（有“好人主义”现象。年纪大了～不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了～开会讨论人事问题时～很少提反对意见。

整改目标：克服“老好人”思想～做到敢于承担责任～敢于所有作为～敢于直言。

整改时限：立行立改

整改措施：一是树立正气～只要身正就不怕影子斜～只要充满正气～就能一正压百邪。二是学习批评和自我批评的艺术～在开展批评和自我批评时～既要准确客观～不带感情～点出问题～也要讲场合～注意效果～不蛮干～不一厢情愿～不想当然。三是

有益于工作的话要敢说～不怕得罪人～有益于工作的事要敢干敢担当～不能因怕出事～而不干事。

９（对文秘人才储备不力。

整改目标：增加２名文秘人员

整改时限：９月２０日

整改措施：精心组织～从乡镇、县直单位遴选出２名文秘人员～充实到县委办文秘队伍。

１０（在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。

整改目标：积极协调沟通～做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。

整改时限：立行立改

整改措施：一是会前做好准备工作～收集好讨论的议题～做好相关文件材料准备～及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题～使各位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料～并按规定做好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或决定的事项～及时进行任务分解～并掌握工作的落实情况～反馈给县委主

要领导。

１１（对县委办工作人员管理不严格～作风纪律有待加强。　整改目标：加强对县委办工作人员管理～进一步改善县委办公室的形象。

整改时限：８月底

整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束～在

篇三：标准个人整改措施

个人整改措施

职务：党支部书记　姓名　：　　杜学锋

，２０１４年　９　月，

一、导语：为使自己在前期查摆出的问题能够得到真正的整改落实～～确保整改效果～根据学校总体整改方案～特制订个人整改措施。

二、整改任务和措施

，一，立行立改事项：宗旨意识和党性观念不强问题。

，１，措施一：一要认真学习《党章》～重温党员权利和义务～进一步明确“入党为什么～在党干什么～为党留什么”～从思想上解决真正入党问题，

，２，措施二：是时刻用党（来自：ＷＷｗ．Ｚａｉｄｉａｎ．Ｃｏｍ　在点网）员标准要求自己～吃苦在前～享受在后～把党员的先锋模范作用发挥好～时刻走在群众前列。　完成时限：２０１４年

９月１２日

，二，近中期整改事项：基层调研不够深入。

，１，措施一：确保听课时间～确保每周听课不少于４节，

，２，措施二：注重解剖麻雀、树立典型～对师生情况勤于总结～勤与师生沟通交流～了解师生心里所想～解决师生最迫切最需要的问题。

完成时限：２０１４年１２月３０日

，三，远期整改事项

１、服务群众、服务教师、服务一线不够问题。　　整改措施：

一是坚持和同志们谈心交心制度～及时掌握情况，

二是对同志们工作生活上的困难及时过问～积极创造条件予以解决，

三是继续做好“暖心工程”～１０月份给全体教职工做一次体检。

２、师德师风建设问题

整改措施：

一是制定师德师风建设工作计划，

二是坚持对全体教师进行师德师风教育，

三是接受师生举报～对违反师德现象坚决严肃处理。　　完成时限：长期。

作文五：《工作标准不高整改措施》6800字

工作标准不高整改措施

ｏｋ３ｗ＿ａｄｓ（“ｓ００４”）；

ｏｋ３ｗ＿ａｄｓ（“ｓ００５”）；

篇一：不严不实问题表现及整改措施

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于，小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“，小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文

明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度

的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思

想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自

我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

整改措施：

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功

学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习**反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好，小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习**系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在

历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

（二）修身律己，在提升综合素养上有成效

从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习**系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果

作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，

任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力，首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担

当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出

篇二：整改问题方案

整改问题方案

１（学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。

整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。

整改时限：立行立改

整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。三是突出学习重点。重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的知识。

２（重部署，轻落实。对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对

工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。

整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。

整改时限：立行立改

整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。

３（下基层少，调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。

整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。

整改时限：立行立改

整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。

４（会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就

成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多，２０１３年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达６０多个。

整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期减少２０％以上。

整改时限：立行立改

整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参加的决不安排正职参加，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。

５（新闻报道方面，只要是县里主要领导参加的会议和活动，都安排电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多，对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。

整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。

整改时限：立行立改

整改措施：在新闻报道上，减少县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。

６（责任意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导，不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。

整改目标：提高责任意识

整改时限：立行立改

整改措施：切实强化责任意识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动积极，敢作敢当，敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持清醒

认识，敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，进一步增强民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。

７（整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，需要特殊部门特殊对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照顾。

整改目标：消除本位主义，增强大局意识

整改时限：立行立改

整改措施：在思想上牢固树立大局意识，部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安排，不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局。

８（有“好人主义”现象。年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。

整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有作为，敢于直言。

整改时限：立行立改

整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充满正气，就能一正压百邪。二是学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。三是

有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能因怕出事，而不干事。

９（对文秘人才储备不力。

整改目标：增加２名文秘人员

整改时限：９月２０日

整改措施：精心组织，从乡镇、县直单位遴选出２名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。

１０（在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。

整改目标：积极协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。

整改时限：立行立改

整改措施：一是会前做好准备工作，收集好讨论的议题，做好相关文件材料准备，及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或决定的事项，

及时进行任务分解，并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导。

１１（对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强。　整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。

整改时限：８月底

整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束，在

篇三：标准个人整改措施

个人整改措施

职务：党支部书记　姓名　：　　杜学锋

（２０１４年　９　月）

一、导语：为使自己在前期查摆出的问题能够得到真正的整改落实，，确保整改效果，根据学校总体整改方案，特制订个人整改措施。

二、整改任务和措施

（一）立行立改事项：宗旨意识和党性观念不强问题。

（１）措施一：一要认真学习《党章》，重温党员权利和义务，进一步明确“入党为什么，在党干什么，为党留什么”，从思想上解决真正入党问题；

（２）措施二：是时刻用党（来自：ＷＷｗ．Ｚａｉｄｉａｎ．Ｃｏｍ　在点网）员标准要求自己，吃苦在前，享受在后，把党员的先锋模

范作用发挥好，时刻走在群众前列。　完成时限：２０１４年９月１２日

（二）近中期整改事项：基层调研不够深入。

（１）措施一：确保听课时间，确保每周听课不少于４节；

（２）措施二：注重解剖麻雀、树立典型，对师生情况勤于总结，勤与师生沟通交流，了解师生心里所想，解决师生最迫切最需要的问题。

完成时限：２０１４年１２月３０日

（三）远期整改事项

１、服务群众、服务教师、服务一线不够问题。　　整改措施：

一是坚持和同志们谈心交心制度，及时掌握情况；

二是对同志们工作生活上的困难及时过问，积极创造条件予以解决；

三是继续做好“暖心工程”，１０月份给全体教职工做一次体检。

２、师德师风建设问题

整改措施：

一是制定师德师风建设工作计划；

二是坚持对全体教师进行师德师风教育；

三是接受师生举报，对违反师德现象坚决严肃处理。　　完成时限：长期。

作文六：《员工工作积极性不高》1300字

员工工作积极性不高

各个企业都会存在老员工的问题。如何对待老员工，对待老员工不同的方式对于不同层级的员工会产生不同的反应。对于该案例中的老员工，工龄长，对企业贡献大；但如今被ＨＲ视为能力差，体力差，

感觉出来其的存在对于公司如同鸡肋。怎么办？

一、必须尊重老员工！

无论现任领导如何看待老员工，我们做ＨＲ的要从晚辈的角度尊重老员工。且不说现况如何，但其必竟在公司工作了将近半辈子，青春都贡献给厂了，经历了厂的风风雨雨，不能到老不中用了就被一

脚踢出门，说给谁听谁都会寒心。我们试想这个厂是一个家，如果家中多一老，对许多人来说，“家有一老，如获一宝”！老人有经验啊，老人希望被尊重后能认为自己还有用并且实实在在地有用。人

心换人心，为什么不试着走近老员工，关心他的生活，了解他的过去，赞赏他的辉煌，肯定他的现在！

二、如何用好老员工？

老员工有三种情况：技术好，思想与时俱进，这是至宝！二种是曾经技术好，但是思想技术都被时代淘汰，但是思想端正，忠诚度高！三类则是居功自傲，不服从管理。从该例来分析，这位老师傅

属于二类人员，基本不是那种惹事生非类。不过，由于沟通与应有的尊重关怀不够，老员工出现一些情绪。

应对做法：

１、提高职务，冠以高大上官名赠其头顶——仓库总监！让你负责分管仓库，你只管做到仓库的货码放整齐，出货登记到位、及时，保证货物完好就行，只要有人进仓库，都是你管理对象。不行你再

管两三个搬运工。要知道，仓库是工作重地，与公司一线生产同等重要。利用好老员工的忠诚度与认真精神，人是老小老小，你越夸他他干劲越足。当然，有那么些能力不足的，我们先给他配好副手，

做好副手的工作不要与他计较什么，人都会老的，我们也会，所以学会尊重他，处理好关系。但是工作质量要有保证。或者实际工作中，副手是一把手，工资或者奖金比老员工拿得要高。说白了，名给

老员工，利给实干派。

２、在相互尊重沟通的基础上，调整其到后勤岗位。

本案例有这一种渠道，老员工不同意到后勤岗，是什么原因不去：要么认为自己的价值难以体现，要么认为自己的工资会降低。还是名与利的问题得不到平衡嘛。还是那句话，尊重他的意愿，排解他的顾虑，肯定他的功绩，抬高他的地位。思想顺了，工作就顺了。关键是这个工资，估计无论在哪个岗，是降低不了的。这是个底线埃想公道，打颠倒。其实，如果工资不变，工作反而轻松了，员工其实是愿意的。而对于相对轻松的工作，全公司人又充满对其的尊敬，或许我们得到的会更多。比如，让他负责厂里的苗圃或者门卫工作，他有没可能会对待自已家里一样对待自己的厂呢，会主动找其能做的事情来回报厂呢。

有时，对于薪随岗走也不是不可能的。关键是我们的态度如何，沟通方式如何。我们公司一老员工原在一线主管岗位，后来体力不支调整到保安岗，还有一位调整到其他柜组一般岗，当我们将调动原因、企业竞争现状一告知，他们也别无办法。最怕不讲理的倔强之人，坚决不同意降低薪水，我们则采取折中的办法，介于现岗与原岗之间，没有绩效，没有奖金，工作责任比以前少，现在倒也相安无事。

作文七：《工作一年多,工资不高怎么办》2000字

工作一年多，工资不高怎么办网友提问：　现在工作，全年出差，每月４天假，但工程一忙起来就不能休了，通常都是７１２小时的模式。月底到手２５００。补一：工程通常在城郊或乡下，走个二十分钟能出去见到士多就算不错了。补二：加班费是没有的。这真的只是２５００元级别的工作吗，我只值这个２５００的价格吗，类似故事分享：　０６年还没毕业时我在一个太原电脑报社实习，　实习期工资５００，转正１Ｋ，包住不包吃，当时开始也觉得没什么，毕竟自己图的就是工作经验嘛，每天的例行工作就是打电话，整理报纸，重新打包，送报纸，期间也开过展会，后面也出差山西南部到处跑，采访商家写稿赚稿费，总之干的多拿的少，渐渐的毕业时的热情很快就消磨殆尽了，后来一次在外面地摊上吃饭时旁边电脑城一个小姑娘愤愤的说老板这个月才给我一千六，让我心里很是失落。５００块当时也就是够个饭钱而已。比起一同毕业的同学差距很快就放的很大。所以我半年后选择了辞职．之后南下珠三角，　跳了几次槽，干过翻译　１Ｋ，干过客服３－４ｋ，工资渐渐的上来了，慢慢有了自己的一点感悟。对于我这种资质平庸的人．第一工作需满足生活的最低需求，否则空谈一切，早就饿死，当年的５００块我只是开心了第一个月，后面就发现自己付出与收获相比过于寒酸，哪怕一年不吃不喝攒下的钱也只刚够买一台６Ｋ　的笔记本，人活着还有什么奔头，太压抑了。第二当你能力不足的时候，选择行业和公司就很重要，不同的行业不同的公司能支付的薪水是不一样的，利用你的专业优势和能力，去努力寻找最高的那家。案例类似故事分享：　我大学是是重点外语院校，毕业后去了一家国企，做了一个文员Ｃｌｅｒｋ，每月工资１３００，后来调整到１８００。我的导师是一个中专的，比我早两年，工资是我的两倍。每天干的活是接电话，在系统里面录单。工作了一个月左右，感觉要骂娘：老板是不是有毛病，这种工作完全可以让中专和高中毕业生去做嘛～还好，很快想通：老板可能有其他用意（自己往好的方向想）。然后发现这个不起眼的岗位居然可以跟全公司每个部门都有联系，于是花了３个月时间观察，把公司的运作摸清楚了，还制作了培训教程，改变了以前只能口传身教的培养模式。后来领导让我接触了更多的岗位。如果单纯以工资来看，故事并没有完全像想象中发展那么好：工资一分没涨。　两年后，一家国内顶级公司打电话给我，问我有没有兴趣去面试。我稀里糊涂就过去了，凭借对行业的熟悉和思考，顺利面试通过。（当时参加面试５０人，其中不乏清华、北大等所谓顶级学校，但最后只有２个人通过）。现状的收入，呵呵，只能告诉你比原来多了很多倍。后来到了海外担任公司在某国的供应链主管，手里有了自己的第一个手下。他进公司的第一天，我就对他说，“感谢你把自己的宝贵年华“投资”到我们公司。做为主管，我会尽力帮你增值，但我也希望你也能努力使自己增值。我对你的期望是，如果你有一天要离开，在你离开的时候，你的身价至少是现在的３倍。”一针见血的吐槽：１．我觉得在一个比较充分竞争的市场抱怨工资低真是一点都不会招来同情的．．．说白了觉得低就找个高工资的啊　这么多高工资的工作呢。２．刚开始吃苦不怕什么，关键看有没有让自己增值。如果增值了，那这个时候正是卖的好时候。必须让老板加工资，或者跳槽了。３．年轻人，你要知道有的妹子早上做幼儿园教师８点上班，下午５点下班，回家吃个饭６点做超市促销员到晚上１０点。一个月休息４天，每个月拿到手的钱和你差不多，而且还没公积金节假日这样的东西。４．别听什么励志的话，一说就是要坚持，好像有几个人是能坚持出正果的。想想父辈门一辈子在工厂做工一大辈子下来也是工人而已。不要只顾低头走路，也要抬头看看路。边做边找更好的，如果找不到更好的，请审视下自己

吧。　一览烟台英才网某招聘顾问回答：　重点：你得学会自己判断这份工值不值。这个世界上到处都有拿员工当牛马使做的是机械活完全学不到东西工资又勉强温饱的工作，这世界上有的是老板卷一票就走自己也不知道明天在哪里的小公司，一将功成万骨枯啊，这种鸡肋工作和鸡肋老板可以的话还是学一些判断力来远离。　一些解决办法：１、去面一些其他家公司，工资开个税后３５００，如果完全没有人鸟你，你就摆正心态好好工作。２、如果有人鸟你，你可以自己判断下，特别是判断下你的直接上司是什么性格的，是不是比较合的来。　你也可以直接和你的直接上司反应下现状的迷茫，类似于现状感觉有点累，但又觉得跟着　Ｘ　哥学的到东西，但外面现在有家公司也觉得可以，钱又多，有点纠结，看看你的直接上司怎么对待你。如果他愿意教你，你就留下。反正你１０００快一个月一年也就一万二，这点钱以后赚的回来。　但如果你上司不置可否你就走，因为他也没方向，那去别的地方多一千快也好的。３、如果这次没跳成也没什么好灰心的，一边还是工作个１－２年眼光毒一点再跳，再说就２５００你们老板卷款跑了也就２５００。那也是个人生经历不是么，我每过２年就会觉得２年前的自己是　ＳＢ……所以没必要太担心自己吃亏因为其实许多人，在别人眼里还根本没有多少让你吃亏可以利用你的价值。

作文八：《工作激情不高整改措施》14700字

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作文九：《工作效率不高整改措施》14300字

工作效率不高整改措施

篇一：落实不力的整改措施

篇一：群众路线教育实践活动个人整改措施

党的群众路线教育实践活动个人整改措施

２０１４年９月５日

一、目标和任务

根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决　“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习**提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，

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严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

二、问题和措施（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改

１、理论知识不充足，知识构架不完整

整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习１小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

２、存在学用脱节现象

整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。

３、工作中检查落实和精细化管理不到位

整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽

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查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。

４、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果；对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

（二）官僚主义方面问题的整改

５、调查研究工作做得不够

整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。

６、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。　二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮

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助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。７、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠

整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。

８、工作作风不扎实，求真务实的精神不够

整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。　三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。　　９、创新精神不够，开拓意识不强

整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。

１０、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象　整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从

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深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。

１１、管理工作不够深入，工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用

“精细化”来严格要求自己。　（三）享乐主义方面问题的整改

１２、有安于现状的思想

整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。

１３、勇于担当的实干精神做得不够

整改措施：　一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。

１４、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

整改措施：一是严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养，破除特权思想，

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与广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行，自觉用共产党员的标准严格要求自己，保持高尚的篇二：ｘｘ局提高执行力整改方案

罗城仫佬族自治县ｘｘ局

关于干部执行力提升的整改方案

为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”，强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》（罗提办

［２０１２］５号）文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基础上，听取各科室和群众的意见，制定本整改方案。

一、目标要求

以科学发展观为指导，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范干部管理行为，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的干部执行力提升管理体制和运作机制，提升我局干部执行力，提高行政效能，认真履行“服务三农”工作职责。

二、整改重点

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局机关科室、局属二层机构、个人对照《自治县干部执行力提升工程方案》和《自治县ｘｘ局２０１２年局机关和直属单位主要工作绩效考评办法》开展自查自纠，并向服务对象和干部职工广泛征求意见。按照“六为”和“六不”的要求，对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改，强化纪律观念、大局观念，强化服务意识，提高工作效率。进一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做到“五入”，完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。三、整改措施

把整改措施与绩效考核、作风建设、岗位职责等方面的工作结合起来，加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩力度等，达到相互促进，整体提高。

（一）加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重大决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折扣，做到政令畅通，有禁必止。严禁以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。（责任领导：ｘｘ，责任科室：秘书股）

（二）进一步转变工作作风，强化工作纪律。针对我局个别干部存在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、不思进取、只求过得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律，落实上班考勤制度，工作人员不得无故迟到早退，脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏等。加强会议纪律，杜绝开会迟到早

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退，中途无故离会等现象。树立昂扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情，认真负责的工作态度，勤勤恳恳地做事，踏踏实实地做人。（责任领导：ｘｘ，责任科室：秘书股）

（三）进一步提高工作效率，高质量高速度完成各项任务。建立健全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机制，年底综合考评。局领导肩负督办检查责任，及时处理解决办事拖沓、不负责任贻误工作的问题，从而加深对上级工作意图的理解，加快执行的速度，加强执行的力度，进一步提高工作效率。（责任领导：ｘｘ，责任科室：秘书股）

（四）增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制，自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、要高质量。对社会提供服务，在规定和原则允许的情况下，要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识。对基层办事人员要做到热情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。（责任领导：ｘｘｘ，责任科室：机关各科室、局属各二层机构）

（五）建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和事。建立和完善考勤和奖惩制度，绩效考评办法、干部学习、请假制度、群众接访制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象，建立健全机关效能建设长效机制。（责任领导：ｘｘｘｘ，责任科室：秘书股）

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四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合整改措施，进一步加强完成ｘｘ各项工作的力度。

（一）粮食生产保持稳定。全年粮食播种面积达到３９．６万亩，总产量达到１１万吨以上。完成推广超级稻１０．９万亩，单交玉米８万亩。（责任领导：ｘｘ，分管领导：ｘｘ，责任单位：推广站）

（二）切实抓好特色优势产业发展工作。

１．桑蚕产业新增桑园０．３１万亩，全年鲜茧产量０．７７万担。（责任领导：ｘｘ，责任单位：蚕业站）

２．高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积１万亩以上。（责任领导：ｘｘ，责任单位：

土肥站）

（三）认真完成菜篮子工程工作任务。全年蔬菜累计播种面积１６万亩，建设常年蔬菜基地６００亩。（责任领导：ｘｘ，分管领导：ｘｘ，责任单位：经作站）

（四）做好实用技术推广工作。

１．间套种推广面积１２万亩，“三避”技术推广２１．９万亩，“三免”技术推广９．１万亩。（责任领导：ｘｘ，责任单位：推广站）

２．测土配方施肥技术６６万亩，沃土工程３１万亩，节水ｘｘ１１万亩。（责任领导：ｘｘ，责任单位：土肥站）。（五）抓好农民培训工作，加快农村剩余劳动力转移，使之在农民增

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收中发挥更大的作用。全年完成农村实用人才培养０．１８万人，完成科技培训１．６万人（责任领导：ｘｘ，责任单位：农广校）

（六）切实抓好冬季ｘｘ开发工作，完成秋冬种植面积１９万亩以上。（责任领导：ｘｘｘ，分管领导：ｘｘ，责任单位：经作站、土肥站）

在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加强执行力和督办力，增强全局干部职工责任意识、大局意识、创新意识、服务意识、学习意识，努力使提高执行力活动整改措施真正落到工作当中去，抓出实效来。篇三：落实整改措施

＃＃村党组织落实整改措施

通过对科学发展观学习教育活动的学习提升与自我剖析，通过案例分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题，经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题。

一、具备整改条件可以立时整改的问题

１、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低

２、部分党员觉悟低，组织性差，纪律涣散，先锋模范作用发挥不好；

３、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧、防灾抗灾能

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力差，河道水系亟待清淤。

４、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的“三堆”现象。

５、用电问题没有达到彻底解决。

６、道路、路灯有待覆盖

二、需要逐步解决的问题

１、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；

２、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及时的问题。

３、加强农村干部及后备干部培养、教育和管理工作，促使村级组织逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道。

４、关注民生，改善生活生产条件；

５、完善健全打更巡逻制度，营造安全和谐的生活环境。

三、指导思想

坚持以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科学发展观，通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行动，努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成

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为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础和工作基础。

四、整改目标

１、领导班子和党员干部带动作用明显。班子战斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。

２、建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强班子队伍、党员队伍建设，保证各项工

作措施落到实处的长效管理机制。

３、坚持关注民生、改善民生。落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。

４、农村产业结构进一步调整，农业增效，农民增收。

５、村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。

五、突出问题的整改措施

１、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低。　一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度，积极引导广大干部树立服务意识和责任意识。　二是加强干部管理机制，及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力，同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。

责任领导：姚澈荣：

责任人：村“两委”成员

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整改期限：立即整改

２、部分党员觉悟低，组织纪律性差，先锋模范作用发挥不到位；一是认真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，、不断提高党员思想觉悟和总体素质。

二是树立典型，包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。　责任领导：姚澈荣

责任人：村“两委”成员

整改期限：立即整改

３、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。

一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。

二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶，

责任领导：姚澈荣

责任人：万汝兵

整改期限：立即整改

４、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的现象。

一是尽快与区、镇环卫联系，增建垃圾池。

二是实行卫生责任段，加强领导责任到人。

三是加大投入，对路段脏、乱、差现象进行整治，

四是动员群众，实行门前“三包”。

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责任领导：姚澈荣

责任人：冯明才

整改期限：立即整改

５、用电问题没有得到彻底解决

一是加大与农电部门的联系和协调，争取早日测试早日解决。

二是动员群众，实行门前“三包”。

责任领导：姚澈荣

责任人：方必荣

整改期限：立即整改

６、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；　　一是开展党员结对子活动，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。　　二是发挥致富带头人的作用，提供信息与技术支持。

责任领导：姚澈荣

责任人：村“两委”成员

整改期限：立即着手，逐步整改

篇二：办公室工作存在的问题及整改措施

办公室工作自查及整改措施

按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿

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打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。

在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种能力”、确保“三个到位”。

一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、

服务大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。三是强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化创新意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，积

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极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应快，准确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。

二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超氛围。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。三是提高统筹协调能力。坚持　“贯通上下、联系左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率

抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。

三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目标层层分解落实到具体人头上，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑的齐抓共管格局。二是管理到位。按照争创？五型机关？、推动科学发展”的要求，细化完善办公室

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管理办法，切实规范干部职工日常工作行为，做到办公室管理规范、运转有序。三是督查到位。按照年初确定的各项工作任务目标，做好督查考核，重点加大对重点工程、项目的考核力度，促进全局各项工作快速高效推进。

篇三：工作标准不高整改措施

篇一：不严不实问题表现及整改措施

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质

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文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的

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思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

（五）在创业要实方面：

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不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议

形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

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言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

整改措施：

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习**反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好，小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习**系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们

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要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

（二）修身律己，在提升综合素养上有成效

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，

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任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重

要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结

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合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出篇二：整改问题方案

整改问题方案

１（学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。　整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。

整改时限：立行立改

２（重部署，轻落实。对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对

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工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。

整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。整改时限：立行立改

３（下基层少，调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。

整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。

整改时限：立行立改

４（会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多，２０１３年仅成立、

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调整各类工作领导小组、指挥部达６０多个。

整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期减少２０％以上。　整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参加的决不安排正职参加，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。

整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。

整改时限：立行立改

整改措施：在新闻报道上，减少县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。

整改目标：提高责任意识

整改时限：立行立改

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整改措施：切实强化责任意识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动积极，敢作敢当，敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持清醒认识，敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，进一步增强民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。

整改目标：消除本位主义，增强大局意识

整改时限：立行立改

整改措施：在思想上牢固树立大局意识，部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安排，不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局。

８（有”好人主义”现象。年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。

整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有作为，敢于直言。　整改时限：立行立改

整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充满正气，就能一正压百邪。二是学习批评和自我批评的

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艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。三是有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能因怕出事，而不干事。

９（对文秘人才储备不力。

整改目标：增加２名文秘人员

整改时限：９月２０日

整改措施：精心组织，从乡镇、县直单位遴选出２名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。

１０（在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。

整改目标：积极协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。　整改时限：立行立改

整改措施：一是会前做好准备工作，收集好讨论的议题，做好相关文件材料准备，及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或决定的事项，及时进行任务分解，并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导。

１１（对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强。　整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。

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整改时限：８月底

整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束，在篇三：标准个人整改措施　　个人整改措施

职务：党支部书记　姓名　：　　杜学锋

（２０１４年　９　月）

一、导语：为使自己在前期查摆出的问题能够得到真正的整改落实，，确保整改效果，根据学校总体整改方案，特制订个人整改措施。

二、整改任务和措施

（一）立行立改事项：宗旨意识和党性观念不强问题。

（１）措施一：一要认真学习《党章》，重温党员权利和义务，进一步明确“入党为什么，在党干什么，为党留什么”，从思想上解决真正入党问题；

（２）措施二：是时刻用党员标准要求自己，吃苦在前，享受在后，把党员的先锋模范作用发挥好，时刻走在群众前列。　完成时限：２０１４年９月１２日

（二）近中期整改事项：基层调研不够深入。

（１）措施一：确保听课时间，确保每周听课不少于４节；

（２）措施二：注重解剖麻雀、树立典型，对师生情况勤于总结，勤与师生沟通交流，了解师生心里所想，解决师生最迫切最需要的问题。

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完成时限：２０１４年１２月３０日（三）远期整改事项

１、服务群众、服务教师、服务一线不够问题。　　整改措施：

一是坚持和同志们谈心交心制度，及时掌握情况；

二是对同志们工作生活上的困难及时过问，积极创造条件予以解决；

三是继续做好“暖心工程”，１０月份给全体教职工做一次体检。

２、师德师风建设问题

整改措施：

一是制定师德师风建设工作计划；

二是坚持对全体教师进行师德师风教育；

三是接受师生举报，对违反师德现象坚决严肃处理。　　完成时限：长期。

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作文十：《工作积极性不高的原因》4000字

工作积极性不高的原因

国之兴盛在教育，教育成败在教师，通过几十年的努力我国教育事业取得了巨大的成绩，广大人民群众接受教育的机会越来越多，程度普遍提高，特别是近年来我国普及九年义务教育，使所有适儿童都有机会接受九年义务教育，我国教育事业又迈上了新的台阶，学生入学率有了显著提高。正是由于实行九年义务教育，使同一年龄段的学生的知识水平差异暴露无遗，也至使教师在教学中对因材施教感到了前所未有的压力，同时由于受《教育法》，《未成年人义务法》等法规条条框框的约束、教师待遇偏低、知识无用论、素质教育等影响，教师们的教学积极性普遍不高，对学生疏于管理，因此当前教育当务之急是为教师提供一个良好的教书育人环境，解决好教师的困难及后顾之

一压力过大

“我的工作压力很大，既有来自社会的，但更多的还是来自学生家长。”浙江海盐某中学的陈老师说，他教的学生大多来自本地，家庭条件好的学生不在少数，现在有些家长舍得花这么多钱把孩子送到好的中学来读书，对老师的要求自然就提高了很多，每到考试后，一些家长会因孩子的成绩不理想找到他。

嘉兴市区某高中的孙老师也说，３年前，我市初中、小学进行了新的课改，从今秋开始，高中也开始了新课改，对教师提出了更高的要求。孙老师说，他在教学之余，还要接受计算机知识等方面的培训。从业务提高的角度来说，他是认可的，并且觉得也十分有必要掌握更新的知识，因为社会对老师的要求越来越高。但从另外一个角度看，则是增加了老师的

工作压力。

“我做教师已有２０多年的时间了，以前教学主要是教学生读书，把学生的考试分数提高就可以了，现在时代变了，社会对老师的要求越来越高，教学生读书只是教学的一个方面，还有教孩子如何做人、为孩子提供更全面的引领等，以达到将来能使学生适应竞争更激烈的社会环境的目的。”从上世纪８０年代起就做教师的一位初中老师说，在他们那所中学，每个教师都感觉到压力很大，教学任务十分繁重，有的学生家长经常通过各种方式与老师沟通，不像以前家长把孩子送到学校就放心了。

“很多老师每天工作时间超过１０小时，教师除了本身的教学压力外，还有来自家庭的压力和教师职业带来的压力。为了自己的工资、奖金，老师们追求高分率、高升学率，自然会导致‘教师焦虑症’。”嘉兴市教育局高等教育处处长许国杰说，教师是一个自律性强、思想敏锐的群体，心理敏感度大于其他职业，压力自然也大。教师的健康状况也不容乐观，处于亚健康状态的教师比例很大，而压力过大恰恰是教师跳槽的主要原因之一。

某地教育局调查显示造成教师压力大的原因主要有以下几方面：

（１）教师每天的工作强度大

中小学教师的工作负荷主要包括直接从事教育教学活动时间和参与教育教学有关的活动次数。

直接从事教育教学活动的时间主要指教师直接指向学生的工作时间，一般包括上课时间、备课时间、批改作业时间、无偿补课辅导的时间、处理班级事情的时间以及与家长联系的时间等。这些时间又可以分为校内时间和校外时间。调查发现：如果以每周５天计算，中小学教师每天直接用于教育教学的时间平均为８．５７小时；其中校内时间为６．３５小时，校外时间为２．２２小时。

与教育教学有关的活动与学校、教师发展密切相关，且比较适合用次数表示的方面。一般包括组织班级、年级与学校的各类活动，政治学习，教师培训与进修，教研、科研活动，上公开课等。调查显示：本学期从９月到１２月中小学教师平均参加政治学习１１．３６次，组织班级、年级与学校的各类活动９．６５次，参加教研与科研活动８．５１次，参加培训进修６．９９次，上公开课１．５０次。

如果将上述活动换算成时间，在剔除与直接教育教学时间重复的部分后，再计算教师的总工作时间，可以肯定教师的日工作时间已经远远超过法律规定的８小时，这里面还不包括教师在校吃饭、喝水、课间休息和上厕所等必要时间。可见教师的工作强度非常大。

（２）教师承受的要求繁多而杂乱

随着人们对教育在社会发展、国家建设和个人成长中重要作用的认识，教育受社会关注的程度达到了前所未有的地步。在这一背景下，人们对教育提出了更多更高的要求，使教师感到了空前的压力。如：７５．４％的教师赞同“现在，各方面对教师的要求越来越多，我都不知道怎么做教师了”；９１．６％的教师认同“社会对教师的要求高于常人，使教师感到压力”。

同时，社会对教育的要求十分杂乱，存在着许多自相矛盾甚至是错误无理的要求，使教师感到无所适从和力不从心。如：８５．９％的教师赞同“当前社会对升学率过度重视，使教师感到迷惘”；９２．４％的教师表示“学生、家长、学校和社会对教育的要求不尽一致，教师难以使他们全都得到满足”；９０．１％的教师认同“学生差异较大，教师很难使每个学生都达到充分发展”。如今，一方面“应试教育”盛行，许多学生、家长和学校甚至少数上级部门仍以学生的考试分数与升学率作为评价教师与学校的唯一标准；一方面大力提倡素质教育，提倡学生全面而有个性的发展。“应试教育”与素质教育的“拉锯战”，让教师疲于应付；素质教育的模糊要求，也使教师负担加重以致力不从心。

（３）教师担负的非教学任务越来越多

非教学任务指除上课、备课、批改作业、辅导与补课以外的任务，如管理班级、开展科研、组织活动等方面。

随着“新课改”的推进，同时交织着“应试教育”与素质教育的博弈，教师在学校里承担的非教学任务越来越多，感受到了极大的压力。如：９０．３％的教师反映“除了教学工作外，不得不在管理学生等非教学工作上花费许多精力，感到很累”；８０．８％的教师赞同“除完成教学任务外，还要承担写科研论文的任务，感到很难”；８９．５％的教师赞同“除教学工作外，还要花大量精力应付各级各类的检查、评估，感到很苦”。

（４）教师的付出与所得不相称

由于教育效果的迟效性，教师很难及时从学生的成长中获知自己的工作状况，因此往往担忧自己的工作成效。如：８３．９％的教师赞同“每天都忙忙碌碌，但又为自己的工作成效担忧”。

同时，虽然教师是天底下最崇高的职业，但在实践中做出了巨大奉献后，并不能获得相应的报酬与客观的评价，这使教师产生了心理失落感，也容易导致压力。如８２．５％的教师赞同“教师的报酬与付出有差距，感到不值”；８４．９％的教师赞同”教师已尽心尽力了，但家长和社会还常有非议，感到心里委屈”。

（５）评估晋级给大部分教师造成了压力

除职位晋升是极少数教师的事情外，许多教师一般要面临学历进修、职称晋级和评优考核的压力。学历进修要解决工学矛盾问题，否则不但影响收入，而且也会影响评优考核等；专业技术职务评审不但要过教学关，还要过计算机、外语和论文关；评优不但要过人际关，还面临着指标的限制，等等。这些都会对教师尤其是年轻教师产生压力。如：８６．６％的教师感到“学历进修、职称晋级、职位晋升和评估等有压力”。

（６）人际关系对部分教师产生了压力

教师在工作中必然会与领导和同事建立关系，关系处理得好会有利于工作，处理得不好就会产生压力，并影响工作。虽然认为“与领导、同事相处有压力”的教师比例相对较低，

但仍然达到４１．１％。

二教师待遇低

教师收入低所引起的负面效应是全方位的。

首先，收入低往往使教师陷入鸡毛蒜皮的生活琐事中。收入太低，开源和节流都是老师日常需要考虑的问题，任何一项非日常的开支，都会成为老师生活中的难题，严重牵扯精力。另外，从全国范围看，农村中小学教师的住房问题始终没有得到根本解决，没有安居，难得乐业。更可怕的是，为数众多的老师长期带病工作，不是因为工作忙没时间，而是没钱！

第二，收入低已经影响到教师的公众形象。因为收入低，每一块钱对老师来说都很重要，花钱时就显得潇洒不起来，这不但没有得到公众的同情，反而成为（特别是自己的学生）讥笑的对象。在人们的价值观逐渐物质化的今天，经济地位甚低的教师社会地位也随之大幅降低，当教师光荣已经变成当教师无能！

第三，收入低已经使少部分教师师德水平下降。为了增加收入，乱收费者有之，乱办班者有之，索礼者有之，凡此种种。这部分教师的不良行为，被放大成了整个教师队伍的不良行为，从而使教师在公众心中的形象由可怜变为可憎，骂教师的声音不绝于耳！

第四，收入低使教师的社会地位下降，师道不再尊严。目前的中小学在校生，主要是所谓的九零后的一代，受社会大环境的影响，在他们心目中，收入是衡量一个人地位和能力

的重要指标，因此，收入极低的教师无疑是没有地位的，是无能的，是不值得信任的，是不必听其教导的，甚至是可以随意侮辱的，这给教育带来的麻烦是无法估量的。

第五，收入低导致教师心理的不平衡，敬业精神严重缺乏。教师工作是一项无法量化的工作，能量化的都是表面的东西，而真正起作用的是敬业精神，这是任何培训和考核都无法触及到的。当教师发现自己的经济地位和社会地位是如此之低的时候，很难想象他们还会有很高的敬业精神。

第六，收入低直接导致了教师队伍的不稳定，从而导致了教师队伍整体素质的下降。教师不傻，一旦发现可以改变生活环境的机会，他们会不失时机的付诸实施。于是每年有大批的教师转行了，实在不能转行，农村的教师想办法调进县城，县城的教师想办法调到城市，或者干脆辞职去私立学校，于是，又有一批新的代课教师出现在农村的学校，于是，教师队伍的素质就又下降了一块！　我国农村代课教师总是转一批又一批，周而复始。

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